附件 10.3
JACOBS解决方案公司
行政离职计划
（2026年1月29日修订）
行政离职计划
（2026年1月29日修订）
1.目的.经修订的本Jacobs Solutions Inc.高管离职计划的目的（本"计划"）是为了通过提供适当的遣散费来留住公司的某些高级管理人员（定义见下文），并确保他们继续致力于履行职责，包括在控制权发生变更的情况下（定义见第24（e）款）下文）。
2.符合资格的参与者.参加该计划的雇员（每人，a“参与者”）将是经公司董事会人力资源与薪酬委员会（以下简称“经委员会”）全权酌情决定并指定为参与者。委员会可酌情指定参与者参加计划，涉及以下任一（或两者）项下的付款和福利第3（a）款）（“合资格终止–控制权无变更”）或第3（b）款）（“控制权变更后的合格终止”），在每种情况下均以独立、立即和/或延迟的方式进行。
3.符合条件的终止雇用后的付款.
(a)符合条件的终止–控制权无变化.如果在控制权变更之前或在控制权变更后两（2）年以上，参与者的雇用在构成合格终止的情况下被终止，那么，在参与者执行第第4款下文，公司应向参与者提供：
（一）一次性支付现金，金额等于参与者适用的遣散倍数（见本计划的附件 A，表2）乘以（x）参与者的基本工资和（y）参与者的目标年度激励奖励之和的结果；
（二）根据实际绩效（按会计年度工作天数比例）一次性支付相当于参与者年度激励奖励的现金；
（三）一笔一次性现金付款，金额等于参与者适用的遣散倍数（见本计划的附件 A，表2）乘以参与者截至紧接其终止日期之前继续接受财务规划服务而应支付的年度保费的结果；
（四）一次性现金支付，金额等于参与者适用的遣散倍数（见本计划的附件 A，表2）乘以参与者在紧接其终止日期之前参与的公司团体健康计划所应支付的年度COBRA保费；和
（五）计划在终止日期后九（9）个月期间内归属的参与者的未归属和未归属的公司股权奖励（或为取代与控制权变更有关的此类公司股权奖励而向参与者发放的股权奖励）应继续按照其原始归属时间表归属，无论参与者的雇佣终止情况如何（为免生疑问，以满足任何适用的绩效标准为前提）。
（六）本条例第（i）、（iii）及（iv）款所指明的现金付款第3（a）款）应在终止日期后九十（90）天内支付；提供了 那，if the full release review and vocation period described in第4款跨越两（2）个历年，则应在第二个历年支付。本第（二）款所指明的现金付款第3（a）款）只有在根据参与者适用的业务线或公司职能为年度激励奖励确定的衡量标准确定实际绩效后，才能支付，并将在公司年度奖金计划下的款项支付给年度奖金计划参与者时支付。
(b)控制权变更后的合格终止.如果在控制权变更后的两（2）年期间内，参与者的雇用在构成合格终止的情况下被终止，那么，在参与者执行第第4款下文，公司应向参与者提供：
（一）一次性支付现金，金额等于参与者适用的遣散倍数（见本计划的附件 A，表1）乘以（x）参与者的基本工资和（y）参与者的目标年度激励奖励之和的结果；
（二）根据实际绩效（按会计年度工作天数比例）一次性支付相当于参与者年度激励奖励的现金；
（三）一次现金付款，金额等于参与者适用的遣散倍数（见本计划的附件 A，表1）乘以参与者截至紧接其终止日期之前继续接受财务规划服务而应支付的年度保费的结果；和
（四）一次性现金支付，金额等于参与者适用的遣散倍数（见本计划的附件 A，表1）乘以参与者在紧接终止日期之前因继续参与参与者参与的公司团体健康计划而应支付的年度COBRA保费的结果。
本条例第（i）、（iii）及（iv）款所指明的现金付款第3（b）款）应在终止日期后九十（90）天内支付；提供了 那，如果本计划第4节所述的释放审查和撤销期限跨越两个日历年度，则应在第二个日历年度付款。本第（二）款所指明的现金付款第3（b）款）只有在根据参与者适用的业务线或公司职能为年度激励奖励确定的衡量标准确定实际绩效后，才应支付，并将在公司年度奖金计划下的款项支付给年度奖金计划参与者时支付。截至终止之日仍未完成且未归属的任何公司股权奖励（或为取代与控制权变更有关的此类公司股权奖励而向参与者发放的股权奖励）的处理应受公司1999年股票激励计划（或任何后续计划）及其项下的任何奖励协议的约束。
（c）除依据本计划另有明确规定外，本计划的解释和管理方式应避免重复根据任何其他计划、方案、政策或其他安排或个人合同或根据任何法规、规则或条例可能提供的补偿和利益。如果参与者被任何其他计划、计划、政策、单独协商的协议或其他安排覆盖，自其终止之日起生效，可能与本条款规定的付款和福利重复第3款，委员会特别有权减少或消除该计划规定的重复福利。
4.发布.A.参与者收到的付款和福利根据第3款以上将取决于参与者以公司可接受的形式执行豁免和一般解除索赔（a“发布"），最迟应在终止日期后十（10）个工作日内提供给参与者，且必须在四十五（45）天的审查期内由参与者执行，在七（7）天的撤销期内不被参与者撤销，并在第五十二（52nd）参与者收到发布的次日。
5.预扣税款.公司应从根据适用的联邦、州、地方或其他法律要求公司从中扣缴的所有税款项下应付给参与者（或其受益人或遗产）的所有款项中扣缴。
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6.费用.如根据本计划产生任何涉及终止参与者与公司的雇佣关系或涉及公司未能或拒绝完全按照本计划条款履行义务的争议或争议，各方应自行承担与该争议或争议有关的法律费用和相关费用（如有）。
7.无法保证继续就业.参与者同意并理解他或她在公司的雇佣是随意的。本计划中的任何内容均不会被视为赋予参与者继续受雇于公司或其子公司的权利或影响公司终止或更改参与者受雇于公司的条款和条件的任何权利。
8.限制性盟约.参与者参与该计划的条件和明确条件是参与者同意并遵守以下限制性契约：
(a)机密资料.参与者同意并理解，在参与者在公司的职位上，参与者将接触并将获得与公司及其关联公司的机密事务有关的信息，包括但不限于技术信息、知识产权、业务和营销计划、战略、客户信息、软件、与公司及其关联公司的产品、促销、开发、融资、扩张计划、业务政策和做法有关的其他信息以及公司及其关联公司认为属于机密或具有商业秘密性质的其他形式的信息（包括但不限于想法、研发、专有技术、公式、技术数据、设计、图纸、规格、客户和供应商名单、定价和成本信息以及业务和营销计划和提案）（统称为“机密资料”).涉密信息不得包括除因参与者违反本规定外，为公众所普遍知晓或在相关行业或行业内的信息第8款或由参与者知悉对该等信息负有公司保密义务的第三方披露。参与者同意，在参与者受雇于公司期间的任何时间，以及此后的任何时间，参与者不得直接或间接向任何个人、公司、合伙企业、有限责任公司、协会、信托或其他实体或组织，包括政府或政治分支机构或其机构或工具（每一“人”），未经公司事先书面同意。参与者进一步同意采取一切合理步骤保护和维护公司机密信息的机密性，包括遵守公司行为准则、政策和有关保护公司机密、专有和商业秘密信息的培训。在这方面，参与者同意不违反此类行为准则、政策或培训，下载、复制或传输机密信息（包括向未经授权的外部设备，例如个人硬盘或拇指驱动器），并进一步同意不进行任何破坏公司业务和/或IT系统或旨在避免或具有避免公司IT安全和与保护机密信息相关的IT安全协议的效果的行为。本保密盟约没有时间、地域或地域限制。参与者终止与公司的雇佣关系后，应及时向公司提供参与者在公司受雇期间或之前已制作、收到或以其他方式提交给参与者的所有财产、钥匙、笔记、备忘录、著作、清单、档案、报告、客户名单、信件、磁带、磁盘、卡片、勘测、地图、原木、机器、技术数据和任何其他有形产品或文件，以及参与者（或能够减少为参与者）拥有的任何副本。
尽管有上述规定，但须遵守本文件所述的参与者受保护的权利第8（a）款），参与者只能在以下情况下披露或使用此类机密信息：（i）在参与者受雇于公司的过程中并符合促进其最佳利益的要求，或（ii）由法院、监管机构或任何美国联邦、州或地方政府或执法部门、机构或实体（统称为“a”政府实体”);提供了 那参与者及时通知公司法务部，并与公司充分合作，在此类信息披露之前获得任何可用的保护令或同等保护令; 提供了
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进一步任何机密信息应继续受本第8款为其他目的，只要它受保护令或同等条件的约束。
此外，本协议或参与者与公司之间的任何其他协议均不得（i）限制或禁止参与者（或参与者的代理律师）直接与自律管理机构或政府实体（包括证券交易委员会）发起通信、回复任何查询、之前提供真实证词、向其提供机密信息、向其报告可能的违法或监管行为，或直接向其提出索赔或协助调查，或不进行受任何适用的联邦或州法律或法规的举报人条款保护的其他披露，或（ii）阻止参与者披露或讨论合法获得的有关工资、工时或其他雇佣条款和条件的信息，如果参与者将其用于受《国家劳动关系法》第7条保护的目的，例如加入或组建工会、参与集体谈判或参与其他协同活动以互助或保护员工。参与者认识到，就任何此类活动而言，参与者必须告知此类权威机构，参与者提供的信息是保密的。尽管有上述规定，参与者不得向任何第三方（包括任何自律管理机构或政府实体）透露参与者在向公司提供服务期间了解到的受任何适用特权保护不被披露的信息，包括但不限于律师-委托人特权或律师工作产品原则。公司不放弃任何适用的特权或继续保护其特权律师-委托人信息、律师工作产品和其他特权信息的权利。
尽管有上述规定，参与者同意放弃参与者就参与者或代表参与者提出的任何指控、投诉或诉讼（无论是否涉及政府实体）而要求获得金钱损失的权利；提供了 那参与者不同意放弃，并且本计划不应被理解为要求参与者放弃，参与者可能因提供给任何政府实体的信息而获得赏金或奖励的任何权利。根据18 U.S.C. § 1833，参与者承认，如果参与者（i）直接或间接向联邦、州或地方政府官员秘密披露商业秘密，则根据任何联邦或州商业秘密法，该参与者将不会被追究刑事或民事责任，或向律师披露，且此类披露仅为报告或调查涉嫌违法行为的目的；或（ii）此类披露是在诉讼或其他程序中提交的投诉或其他文件中作出的，如果此类提交是在盖章的情况下作出的。参与者了解，如果参与者因举报涉嫌违法而提起公司报复诉讼，参与者可以向参与者的代理律师披露该商业秘密，并在参与者（x）提交任何包含已盖章的商业秘密的文件且（y）未披露该商业秘密的情况下在法院程序中使用该商业秘密信息，除非根据法院命令。本计划或参与者与公司拥有的任何其他计划中的任何内容均无意与18 U.S.C. § 1833相冲突或对披露该部分明确允许的商业秘密产生责任。
(b)非竞争.如按照规定终止参加人的聘用第3款本计划，则在紧接该参与者终止日期后的一（1）年期间（即“限制期"），该参与者不得直接或间接拥有、管理、经营、加入、控制、参与、咨询、提供服务，受雇于或参与拥有、管理、经营或控制，或以任何方式与任何受限制企业（定义见下文）的股东、董事、高级职员、顾问、独立承包商、雇员、合伙人或投资者担任任何职务，包括但不限于担任任何职务；提供了 那在任何情况下，不得（i）由参与者拥有其证券根据证券登记的任何类别的发行人的已发行证券的百分之二（2%）或以下
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经修订的《1934年证券交易法》交易法”），单独站立，受此禁止第8（b）款），只要参与者不拥有或行使除作为其股东的权利以外的任何管理或经营该发行人的业务的权利或（ii）受雇于单独存在的实体，则为本条所禁止第8（b）款），只要该实体在其业务中有一个以上离散且易于区分的部分，且参与者的职责不涉及或涉及该实体积极从事受限制企业的业务部分.就本段而言，"受限企业”指直接或间接从事（或有意或建议从事，或已为从事目的而组织）与该业务（定义见下文）或公司或其任何关联公司在公司或其任何关联公司营销其任何服务或产品或计划开始在该国家或地区营销其任何服务或产品的任何国家或地区的任何其他业务相竞争的任何人.限制期内，应公司要求，参与者应将参与者当时的就业状况通知公司.就本计划而言，"商业”指为国家和地方政府及/或私人客户提供的工程、施工、咨询、设计、设计、设计-建造、采购、运营和管理、项目管理和技术服务等业务。这个第8（b）款）将不适用于根据适用法律禁止本条款所列类型的竞业禁止义务的任何司法管辖区以外的任何参与者第8（b）款）.
（c）非招揽.在限制期内，参与者不得直接或间接（包括通过其他实体或组织）（i）诱导或企图诱导公司或其任何子公司的任何雇员或独立承包商离开公司或该子公司的雇员，或以任何方式干预公司与其任何子公司及其任何雇员或独立承包商之间的关系，（ii）在聘用日期前十二（12）个月内聘用任何曾是公司或其任何附属公司的雇员或独立承建商的人，或（iii）招揽或试图招揽或诱导或试图诱导公司或其任何附属公司的任何合营伙伴、客户、供应商、持牌人或其他业务关系（包括组队安排）与受限制企业进行业务往来或停止与公司或该附属公司开展业务或以任何方式干扰任何该等合营伙伴、客户、供应商之间的关系，持牌人或业务关系与本公司及任何附属公司。任何方面第8（c）（i）条）,（二）和/或（三）参与者所在司法管辖区的适用法律禁止的，将不适用于该参与者。
（d）不丢脸.在法律允许的最大范围内，如果参与者的雇用根据第3款本计划，参与者不得在终止日期后作出任何诽谤、诽谤、批评、嘲笑或贬低公司、其任何附属公司或其各自过去或现在的高级人员、董事、雇员、经理、成员或代理人的声明。本文的任何规定均不得阻止该参与者在法律程序要求时对任何问题、询问或信息请求作出准确和充分的回应，或禁止参与者发表声明或从事受《国家劳动关系法》保护的任何其他活动或行为。为免生疑问，本文中的任何内容均不得解释为阻止或限制参与者因向任何政府实体提供有关任何涉嫌违法行为的信息而追回赏金或奖励。
（e）强制执行.如果，在强制执行时本第8款、法院认为，此处所述的限制在当时存在的情况下是不合理的，双方同意，在这种情况下合理的最长期限、范围或地理区域应被取代所述期限、范围或区域，并应允许法院修改此处所载的限制，以涵盖法律允许的最长期限、范围和区域。由于每个参与者的服务都是独一无二的，因此双方同意，金钱损失将是任何违反此项规定的不充分补救措施第8款.因此，如果发生违反或威胁违反本第8款、公司及其附属公司及其各自的任何继承人和受让人，除对其有利的其他现有权利和补救措施外，可向任何有管辖权的法院申请具体履行和/或禁令或其他救济，以强制执行或防止任何违反本协议规定的行为（不张贴保证金或其他担保）。
（f）补偿；义务的终止.如果参与者实质性违反第8（a）款）,8（b）,8（c）或8（d）在限制期内，公司将有权向参与者收回所有付款和福利（或其价值由
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委员会全权酌情决定）根据本计划向该等参与者提供，以及公司根据本计划作出或提供任何付款或利益的任何义务将终止。
（g）延长限制期.限制期对参与者违反任何第8（b）条）或（c）这里。
9.守则第280g条.
(a)如果支付给参与者的任何付款或福利（无论是根据本计划还是其他方式）（i）构成《守则》第280G条含义内的“降落伞付款”，以及（ii）但不为此第9节，将受《守则》第4999节规定征收的消费税的约束，那么，此类付款和福利将要么（x）全额交付，要么（y）交付的程度较轻，将导致此类付款和福利的任何部分都不会根据《守则》第4999节规定征收消费税，以上述金额中的任何一项为准，同时考虑到适用的联邦、州和地方所得税和就业税以及《守则》第4999节规定的消费税（以及任何同等的州或地方消费税），导致参与者在税后基础上收到最大数额的福利，尽管根据《守则》第4999节，此类付款和福利的全部或部分可能需要纳税。本规定要求的任何付款和/或福利的减少将按以下顺序发生：（i）减少现金付款；（ii）减少归属加速股权奖励和（iii）减少支付或提供给执行人员的其他福利。若要减少股权奖励的加速归属，则将按照股权奖励授予日期的倒序取消此类加速归属。如果在同一日期授予两（2）个或更多股权奖励，则每个奖励将按比例减少。
(b)根据本条例规定须作出的所有决定第9节，包括本协议项下的减持付款及作出该等决定时所使用的假设，将由公司于紧接控制权变更前的日期所保留的公共会计师事务所作出（“会计师事务所"）将在收到公司或参与者的通知后十五（15）个工作日内向公司和参与者提供详细的支持性计算，该通知表明存在可能导致可能受《守则》第4999节约束的付款的合格终止，或公司要求的更早时间，其确定将是决定性的，并对参与者和公司在所有目的上具有约束力。为作出本条例所规定的计算第9节，会计师事务所可就适用税项作出合理的假设和近似值，并可依赖有关适用《守则》第280G和4999节的合理、善意的解释。公司和参与人同意向会计师事务所提供会计师事务所为根据本条作出认定而合理要求的资料和文件。公司将承担会计师事务所可能合理产生的与本规定所设想的任何计算有关的所有费用。会计师事务所关于是否有任何付款或福利在本项下须予减少的任何决定第9节将对公司及参与者具有约束力。
10.继任者；具有约束力的协议.本计划将在控制权发生任何变更后继续有效，本计划的规定将对存续公司具有约束力，该存续公司将被视为本协议项下的公司。根据本计划提供的福利应适用于参与者的个人或法定代表人、执行人、管理人、继承人、继承人、分配人、设计者和受遗赠人的利益，并可由其强制执行。如果参与者去世，而任何款项将在本协议项下支付给参与者，如果参与者继续活着，则除非本协议另有规定，所有该等款项均应按照本计划的条款支付给该参与者以书面形式指定收取该等款项的人，如果没有人被如此指定，则支付给该参与者的遗产。
11.通知.(a)就本计划而言，根据本计划要求或允许的所有通知和其他通信必须是书面的，并将被视为在交付时或在存入美国邮件五（5）天后已妥为发出，要求提供经认证的回执，预付邮资，地址如下：
If to the Participant：the address listed as the Participant’s address in the company’s personnel files。
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If to the company：
雅各布斯解决方案公司。
注意：总法律顾问
1999年布赖恩街
注意：总法律顾问
1999年布赖恩街
3500套房
德克萨斯州达拉斯75201
或向任何一方根据本协议可能以书面向另一方提供的其他地址，但地址变更通知仅在收到后生效。
(a)公司或参与者（视情况而定）向另一方发出的参与者终止日期的书面通知将（i）指明所依赖的本计划中的具体终止条款，（ii）指明终止日期（对于符合资格的终止-控制权终止变更后控制权的任何变更和符合资格的终止，该日期应不少于发出该通知后的三十（30）天或四十（40）天，以及（iii）在该参与者正在送达声称有充分理由的终止通知的范围内，合理详细地阐述了声称为正当理由终止参与者的雇用提供依据的事实和情节。参与者或公司未能在该通知中阐明任何有助于显示良好理由或原因的事实或情况，并不放弃参与者或公司在本协议项下的任何权利或阻止参与者或公司在执行参与者或公司在本协议项下的权利时主张该事实或情况。为免生任何疑问，对于任何因由终止，公司没有义务提前通知参与者的终止日期。
12.全面解决；解决纠纷和费用.
(a)在任何情况下，参与者都没有义务寻求其他就业或采取其他行动，以减轻根据本计划任何规定应支付给参与者的金额，并且无论参与者是否获得其他就业，这些金额均不得减少。
(b)各方将通过善意努力解决因本计划或违反本计划而引起或与之有关的任何争议、争议或索赔。当事人虽经善意努力，仍无法通过自身努力解决该争议、争议或索赔的，当事人应当尝试通过调解方式解决该争议，但本要求不适用于根据或与之有关的任何争议、索赔或争议第8款这个计划。如果此类调解不成功，或索赔涉及第8款本计划或有关第18款本计划（但仅在参与者已充分和及时用尽第第18款本计划），此类争议、争议或索赔应由一（1）名中立仲裁员（由双方共同协议选定）根据JAMS就业仲裁规则和程序（“JAMS规则”）并受《联邦仲裁法》、9 U.S.C.第1节等的约束。JAMS规则的副本可在http://www.jamsadr.com/rules-employment-arbitration/或在互联网上搜索“JAMS就业仲裁规则”。可以在任何有管辖权的法院就仲裁员的裁决作出判决。尽管本计划中有任何相反的规定，任何仲裁员如就公司或其任何委任人或继任人就控制权变更后发生的参与者的合资格终止作出的任何裁定，对参与者与公司或其任何委任人或继任人之间产生的任何争议、争议或索赔作出裁决，将适用de 诺沃对该公司的该等委任人或继任人作出的任何决定的审查标准。这样的de 诺沃尽管根据本协议向公司的任何该等转授权或继任人授予完全酌情权，或将该公司的该等转授权或继任人作出的任何该等决定定性为对任何一方具有最终约束力或结论性，标准仍应适用。
13.受雇于子公司.就本计划而言，在公司受雇应包括在任何子公司受雇。
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14.生存.中规定的对公司及参与者各自承担的义务和利益第3节（在因本计划期间发生的终止雇用而拖欠付款或福利的情况下），4,5,6和8应在本计划终止后继续有效。
15.管治法；有效性.除本计划受ERISA（定义如下）约束的范围外，本计划的解释、建设和执行应由特拉华州的国内法管辖，并应按照其建造和执行，而不涉及法律冲突原则和适用的联邦法律。本计划任何条文的无效或不可执行性，不影响本计划任何其他条文的有效性或可执行性，其他条文应保持全面有效。为免生疑问，任何仲裁员根据第12款在解决根据本计划产生的任何争议、争议或索赔时，应受DELAWARE的诉讼时效的约束和适用。
16.修订及终止.委员会可随时修订或终止计划，而无须参与者同意；提供了,然而，参与者必须至少提前六（6）个月收到不利于参与者利益的修订通知，包括终止参与者参与计划；和提供了 进一步、计划的任何终止或修订，如有损任何参与者的利益，并在预期控制权变更时作出，将赋予参与者根据本条例强制执行其权利的权利第16款.尽管有上述规定，在控制权变更开始至第二次终止的期间内（2nd）控制权变更周年，任何参与者根据本协议的参与不得终止，且未经该参与者事先书面同意，不得以任何对该参与者的利益构成重大不利的方式终止或修改本计划。此外，尽管本条例有上述规定第16款，如参与者自愿从公司离职或该参与者自愿从公司退休，则该参与者应立即停止参与该计划，无论何时。
17.口译和行政.该计划应由委员会（或任何继任委员会）管理；提供了 那董事会可以代替委员会行事。委员会（或任何继任委员会）将有权（i）行使根据该计划授予其的所有权力，（ii）解释、解释和实施该计划，（iii）规定、修订和撤销与该计划有关的规则和条例，（iv）在管理该计划时作出所有必要或可取的决定，（v）纠正计划中的任何缺陷、提供任何遗漏和调和任何不一致之处，以及（vi）将其在本协议项下的责任和权力转授给委员会的一个小组委员会或公司的个别高管或高管集合。董事会或委员会（或任何继任委员会）的行动应由其成员以过半数票通过。
18.索赔和上诉.参与者可根据以下规定向公司发出通知，提出福利申索第11款这个计划。如果参与者认为他或她没有收到他或她根据该计划有权获得的保险或福利，参与者可以书面通知公司总法律顾问（或提交索赔的参与者为总法律顾问的公司首席行政官）关于保险或福利的索赔。如果对保险范围或福利的索赔被全部或部分拒绝，总法律顾问（或首席行政干事，视情况而定）应在三十（30）天内（在特殊情况下可延长至六十（60）天）将此种拒绝书面通知申请人，并在该通知中载明：（i）拒绝的具体理由；（ii）拒绝所依据的计划条款；（iii）申请人完善其索赔所需的任何额外材料或信息，以及（iv）请求对拒绝进行复审的程序。在总法律顾问（或首席行政干事，视情况而定）拒绝索赔后，参加者可：（i）要求委员会或在已如此授权审查的情况下，要求委员会为此目的指定的其他人或实体对拒绝索赔进行审查；（ii）审查与其索赔有关的任何计划文件，以及（iii）向委员会或其代表提交与审查有关的问题和评论。任何审查请求必须以书面提出，并在申请人收到初步拒绝通知之日起六十（60）天内由委员会或其代表收到，除非特殊情况需要延长处理时间。委员会或其代表将就申请人的复核请求作出书面裁决，列明
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决定的理由和拒绝所依据的计划条款（如适当）。本书面裁决应在委员会或其代表收到申请人的复核请求之日起三十（30）天内作出，除非特殊情况需要延长处理时间，在这种情况下，将尽快作出决定，但不迟于收到复核请求后六十（60）天。本协议允许的所有时间延长第18款将由委员会或其代表全权酌情批准。如果委员会未在收到委员会或其代表提出的复审请求后六十（60）天内向参与者提供驳回其上诉的书面通知，则该参与者的申诉应被视为被驳回。与根据以下条款作出的利益厘定有关的任何仲裁第18款本计划必须在索赔人首次收到委员会或其代表的利益确定通知之日后的十八（18）个月内启动。
19.计划类型.根据经修订的1974年《雇员退休收入保障法》第3（1）节，本计划旨在成为并应被解释为无资金的雇员福利计划（“ERISA"）和《劳动部条例》第2520.104-24节，主要是为了提供雇员福利福利而维持的，只要它提供了福利福利，根据ERISA第201、301和401条，作为一个没有资金的计划，主要是为了提供递延补偿而维持的，只要它提供了这种补偿，在每种情况下都是为一组选定的管理层或高薪雇员（即“礼帽”计划）。
20.不可转让性.该计划下的福利不得由参与者分配。该计划的条款和条件对公司的继任者和受让人具有约束力。
21.第409a款.
(a)如参与者在其他情况下有权根据本计划或公司或其联属公司的任何计划或安排获得任何付款或利益，构成受第409A条规限的“递延补偿”，如果在参与者的雇佣终止日期开始的六（6）个月内支付或提供，则将因参与者是“特定雇员”（在第409A条的含义内并由公司确定）而需缴纳第409A条额外税款，则付款或福利将在参与者终止日期或参与者死亡后的第七（7）个月的第一天（以较早者为准）支付或提供（或将开始支付或提供，如适用）给参与者。此外，在参与者的雇用终止时应支付的任何款项或福利，如果是第409A条所指的“延迟补偿”，则应仅在财政部条例第1.409A-1（h）条所定义的“离职”时支付或提供给参与者。根据本计划支付的每笔遣散费应被视为一笔单独的付款，根据第3款在财政部条例第1.409A-1（b）（4）条（“短期延期”）和（b）（9）条（“离职薪酬计划”，包括第（iii）款下的例外）和财政部条例第1.409A-1至A-6条的其他适用条款中规定的范围内，应被视为不属于第409A条规定的“延期补偿”。
(b)尽管本计划或其他地方有任何相反的规定，如果参与者放弃参与本计划的另一项分立或控制权变更协议或安排的规定，而这种参与本计划后来被确定为对该协议或安排下的利益的“替代”（在第409A条的含义内），则该参与者在该协议或安排的豁免期限的剩余时间内有权获得的本计划下的任何付款或利益，应按照该协议或安排的付款时间和形式条款支付。
22.某些削减；补偿.尽管本计划有任何相反的规定，但在任何情况下，不得根据本计划支付、提供或应计任何款项或利益，如任何该等付款、提供或应计将违反适用的法律、规则或规例（"适用法律”).此外，如适用法律的任何条文或公司不时生效的任何补偿政策或惯例要求向参与者支付（或提供或将支付或提供）的任何款项或利益被没收或从参与者处获得补偿，则每项该等款项或利益须视情况予以没收或补偿，而该参与者收取或保留每项该等款项或利益的权利应予终止。
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23.生效日期.经修订的计划自2026年1月29日起生效。
24.定义.本计划所使用的下列术语应具有下列各自的含义：
(a)“年度激励奖励”指公司（或其关联机构）不定期向参与者授予的年度现金奖励奖金。
(b)“基本工资"是指参与者在终止日期生效的基薪年率（或如更高，则为紧接终止日期之前的十二（12）个月期间的最高基薪年率）。
（c）“板”指公司的董事会，以及控制权发生变更后，存续公司的“董事会”。
（d）“原因”指以下任何一项或多项情况发生后，公司终止参与者在公司的雇佣关系：
（一）参与者被定罪，或认罪或nolo contendereto，重罪；
（二）在首席执行官（或在首席执行官的情况下，由董事会）向参与者发出书面实质性履行要求（具体指明董事会或首席执行官（如适用）认为参与者未实质性履行其职责的方式）后，参与者故意且持续地未实质性履行参与者在公司的职责（因参与者因身体或精神疾病而丧失行为能力而导致的任何此类失败除外）；
（三）参与者故意从事对公司或其关联公司具有重大损害的行为，无论是在金钱上还是在其他方面；
（四）参与者在履行参与者对公司的职责时犯有严重不当行为；
（五）参与者故意违反任何重大公司政策；或
（六）参与者严重违反公司与参与者之间的任何雇佣、保密、限制性契约或其他类似协议。
（e）“控制权变更”是指发生以下任一事件：
（一）在不超过二十四（24）个月的任何期间内，截至该期间开始时组成董事会的个人（“现任董事”）停止以任何理由至少构成董事会过半数，提供了 那任何在该期间开始后成为董事的人，其选举或选举提名经当时在董事会任职的现任董事至少三分之二的投票（通过特定投票或通过该人被提名为董事提名人的公司的代理声明的批准，对该提名无书面异议）批准后，将为现任董事；提供了,然而、任何个人最初因与董事有关的实际或公开威胁的竞选或因董事会以外的任何人或其代表的任何其他实际或公开威胁的代理征集而当选或提名为公司董事，将被视为现任董事；
（二）任何“人”（该术语在《交易法》第3（a）（9）条中定义，并在《交易法》第13（d）（3）和14（d）（2）条中使用），直接或间接地成为或成为公司证券的“实益拥有人”（定义见《交易法》第13d-3条），代表35%或以上的合并投票权
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公司当时有资格投票选举董事会的未偿还证券（“公司投票证券”);提供了,然而，that the event described in this sub第（二）款）不会因公司有投票权证券的所有权或收购而被视为控制权变更：（a）由公司、（b）由公司赞助或维持的任何员工福利计划（或相关信托）、（c）由根据此类证券的发售暂时持有证券的任何承销商或（d）根据不合格交易（定义见子第（三）款）本定义）；
（三）涉及公司的合并、合并、法定换股或类似形式的公司交易的完成，须经公司股东批准，不论该交易或交易中的证券发行（a“业务组合”），除非紧随该业务合并后：（a）该业务合并产生的实体（x）的总投票权的50%或以上（“尚存实体"），或（y）如适用，直接或间接拥有至少95%投票权实益所有权的最终母公司由紧接该业务合并前尚未发行的公司投票证券（或如适用，由该公司投票证券根据该业务合并转换成的股份代表）代表，而该等公司持有人之间的该等投票权与紧接该业务合并前该等公司投票证券持有人之间的该等公司投票证券的投票权比例基本相同，（b）没有任何人（由存续实体或母公司赞助或维持的任何雇员福利计划（或相关信托）除外）直接或间接成为或成为有资格选举母公司（或，如果没有母公司，则为存续实体）董事的已发行有表决权证券总投票权的35%或以上的实益拥有人，以及（c）母公司董事会至少过半数成员（或，如果没有母公司，存续实体）在业务合并完成后，在董事会批准执行规定该业务合并的初始协议时为现任董事（任何业务合并满足本文件（a）、（b）和（c）中规定的所有标准第（三）项）将被视为“不合格交易”）；或者
（四）完成出售公司50%或以上的资产（不包括出售给公司的关联公司）；或
（五）公司股东 批准公司彻底清算或解散的计划。
尽管有上述规定，控制权变更将不会被视为仅因任何人因公司收购公司有表决权证券而获得公司有表决权证券的30%以上的实益拥有权而导致公司有表决权证券的数量减少而发生；提供了 那如果在公司进行此类收购后，该人成为额外公司投票证券的实益拥有人，从而增加了该人实益拥有的已发行公司投票证券的百分比，则控制权将随之发生变更。
（f）“代码”是指经修订的1986年《国内税收法》。
（g）“公司”是指Jacobs Solutions Inc。
（h）“终止日期"指（i）公司或参与者（视属何情况而定）向另一方交付的事先书面通知所指明的终止参与者受公司雇用的生效日期，依据第11款或（ii）如参与者受公司雇用因死亡而终止，则参与者的死亡日期。
（一）“残疾”指根据公司长期残疾计划的条款，由于参与者的长期残疾，公司终止了参与者的雇用，于有关日期生效，无论该参与者是否在该计划的覆盖范围内。
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（j）“好理由”是指，就任何参与者而言，未经参与者的书面同意，发生以下任何事件：
（一）材料减少 及参与者的职位、职责或责任与紧接该等变动前已生效的人的不利变动；
（二）公司降低参与者的年度基本工资率或年度目标奖金机会的实质性减少，如在生效日期生效或此后可能不时增加（不包括普遍适用于所有员工的低于10%的减少）；
（三）将参与者的主要工作地点搬迁至紧接此类变更前距离其所在地超过五十（50）英里的地方；或
（四）公司（或继任者）严重违反本计划或公司与参与者之间的任何雇佣协议。
提供了,然而，除非（1）参与者在构成良好理由的事件最初存在后三十（30）天内向公司提供通知，（2）公司在公司收到该事件的通知后三十（30）天内未对该事件进行补救（如可能进行补救），以及（3）参与者在构成良好理由的该事件最初存在后九十（90）天内离职，不再为公司服务。
(k)“符合条件的终止”指参与者（i）在控制权变更后的两（2）年期间，由公司非因故或（ii）终止与公司的雇佣关系，由参与者以正当理由终止。在控制权变更后的两（2）年期间之外，公司因故、非因正当理由或因正当理由或因正当理由而终止参与者的雇佣，不应被视为符合资格的终止。尽管有前一句的规定，参与者在根据本文第一句第（i）款发出非因故终止通知后死亡，或在根据本文第一句第（ii）款发出正当理由终止通知后死亡，应被视为符合资格的终止。
（l）“子公司”指公司直接或间接拥有该公司当时已发行证券或权益的总合并投票权的50%或以上的任何公司或其他实体，该公司或其他实体有权在董事（或任何类似理事机构的成员）选举中普遍投票，或公司有权在其中获得利润分配的50%或以上或资产的50%或清算或解散的任何公司或其他实体。
(m)“第409a款”指经修订的1986年《国内税收法》第409A条，以及根据该条发布的最终财政部条例。
（n）“遣散费倍数”是指，对于每一位参与者，本协议所载的附件 A上适用表格中列出的与委员会确定并由公司传达给参与者的该参与者的参与水平相对应的倍数。
（o）“目标年度激励奖励”指参与者终止日期发生的会计年度的参与者目标年度激励奖励（或，如更高，则为紧接控制权变更前的参与者目标年度激励奖励）；提供了,然而、在终止会计年度或控制权变更前一期间未为参与者设立目标年度激励奖励的情形下，“目标年度激励奖励”系指终止会计年度前最近完成的三个会计年度支付给参与者的平均年度激励奖励。
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展品A
分离多个
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表1 –两（2）年期间控制权变更后合格终止
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参与程度
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遣散费倍数
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基本工资
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年度奖励
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首席执行官级别
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2
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2
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行政级别（非首席执行官）
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1
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1
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表2-控制权不变合格终止
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参与程度
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遣散费倍数
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基本工资加目标年度奖励
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首席执行官级别
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1.5
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行政级别（非首席执行官）
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1
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