就业。

一般。公司将根据此处提供的条款和条件从生效日期（定义见下文）开始雇用该执行人员，该执行人员特此接受并同意从生效日期开始与公司进行此类雇用。“生效日期”是指2025年10月1日。这位行政长官的主要办公室在加利福尼亚州洛杉矶。

随意就业。高管在公司的受雇将是“随意”受雇，任何一方都可以在有或没有“因”的情况下随时终止（如公司2024年综合激励计划（“计划”）中所定义，此处对因的所有提及均应与计划中定义的该术语相同）。公司可随时终止该行政人员的雇用，而无须通知及无故终止；但该终止须不迟于其发出任何通知后的90日内生效。行政人员的工作表现或公司的晋升、表彰、奖金或任何其他积极待遇都不会产生或以任何方式作为修改或修正随意雇用性质的基础。行政人员根据本协议受雇于本公司的期间为“受雇期”。

职位和职责。行政长官须担任公司行政总裁，并须承担董事会不时指派予行政长官的惯常职责、职责及权限。高管将直接向董事会报告。除公司另有书面批准外，行政人员须将其全部业务时间及精力投入公司的业务及事务（其中可能包括为公司的附属公司提供服务），并在受雇期间，未经公司事先批准，不得进行任何额外活动，但须了解（i）行政人员可管理行政人员的个人投资，（ii）行政人员可继续担任任何董事会成员或担任任何慈善组织的任何类似职位，但须经公司事先批准（不得无理拒绝）；但在每宗个案中，并在总体上，该等活动并不冲突或实质上干扰行政人员根据本协议履行职责或与本协议第3条相冲突。执行人员同意遵守并遵守公司不时采纳的公司规则和政策，包括但不限于公司于2024年2月22日在公司的10-K表格中作为附件 10.24提交的公司纽约证券交易所要求的回拨政策以及任何股权奖励协议中规定的计划第26（b）节的规定。

注册要求。执行人员同意执行人员拥有FINRA系列79、7、24和63许可证；条件是执行人员自生效之日起将有90天时间通过任何必要的相关审查，以获得执行人员在执行本协议之前告知公司执行人员尚未通过或被FINRA视为无效的任何上述许可证。在受雇期间，高管将受制于公司的合规政策和可能需要额外注册的适用监管规则。

税务状况；扣缴。双方承认并同意，根据本协议向执行人员提供的所有补偿和福利将与执行人员为Group LP提供的服务有关。目前，出于税务目的，该高管被视为Group LP的合伙人，因此是联邦、州和（如适用）地方税务目的的自营职业者。因此，执行人员负责所有自营职业和所得税，只要执行人员是Group LP的有限合伙人或其关联公司Moelis & Company Partner Holdings LLC的成员，公司就不会从本协议项下的任何付款中预扣任何税款，除非公司被要求预扣税款。如对扣缴的金额或要求产生任何疑问，公司有权依赖大律师的意见。公司将向行政人员提供根据本条第1（d）款作出的任何扣留决定的书面通知。如果公司未能扣缴导致执行人员支付利息或罚款或产生与提交或修改纳税申报表有关的自付费用和开支，公司将向执行人员偿还此类利息、罚款和/或自付成本和开支，前提是公司已同意向公司任何其他同时也是Group LP的有限合伙人或其关联公司Moelis & Company Partner Holdings LLC成员的其他执行人员偿还此类类似的利息、罚款和/或自付费用和开支。

补偿及相关事项。

基本工资。在受雇期间，公司将每年支付相当于400,000美元的高管基本薪酬（“基本工资”），按照公司惯常的工资惯例分半个月分期支付，但可能会有所调整，前提是任何削减应普遍适用于公司在美国的大多数董事总经理。

年度全权激励薪酬。在受雇期间，执行人员可能有资格获得年度酌情奖励薪酬，但须经薪酬委员会批准，且董事会对执行人员的表现和公司的整体表现感到满意。任何年度激励薪酬的金额由公司自行决定。公司将在支付给美国其他董事总经理的一般情况下，在同一时间或同一时间支付任何此类年度酌情奖励薪酬，并遵守相同的条件（例如在高管在指定日期之前辞职时偿还）。

福利。在其条款允许的范围内，执行人员有权参加公司不时生效的员工福利计划、计划和安排，包括公司的医疗和牙科保险计划以及适用于公司类似情况的美国董事总经理的401（k）计划。

费用。公司应根据公司的费用报销政策，向执行人员报销因执行公司职责而适当发生的一切合理差旅及其他业务费用。

休假。根据普遍适用于美国董事总经理的公司休假政策，高管有权享受带薪休假。行政人员将在行政人员和公司合理、相互方便的情况下休假。

飞机。公司应补偿执行人员因其业务使用私人飞机而产生的合理费用。

终止。

由执行人员发出终止通知。如果高管选择离开公司，提供平稳过渡是合理和必要的。因此，高管同意提前180天向公司提供终止雇佣意向的书面通知（“通知期”）。公司可以选择让该高管休带薪休假，或放弃该通知期的全部或任何部分。

终止通知的效力。执行人员将继续有资格获得任何年度奖励薪酬，前提是该执行人员在付款或授予日期或归属日期是公司的在职全职雇员，并且（a）该执行人员未在该适用付款或授予日期或归属日期之前发出自愿终止雇佣的意向通知，以及（b）该公司未在该适用付款或授予日期或归属日期之前向执行人员发出其终止该执行人员的意向通知。

限制性盟约。

非竞争。除公司另有约定外，执行人员不得在受雇期内，如执行人员根据本协议终止对执行人员的雇用，或如果执行人员的雇用因故终止，则在该终止后的90天内，直接或间接向任何竞争性企业（定义见下文）提供服务、从事、拥有任何股权、或管理或经营任何竞争性企业（定义见下文）；但前提是，高管应获准收购此类竞争性企业的被动股权，前提是（i）高管根据公司不时生效的通知政策通知公司任何此类投资，以及（ii）所获得的权益不超过此类竞争性企业未偿股权的百分之一（1%）。

非招揽客户。在雇佣期内及紧接雇佣期终止或届满后的十二个月期间，行政人员不得直接或间接（i）招揽（定义见下文）任何客户（定义见下文）与竞争性企业（定义见下文）进行业务往来，或减少或不与公司或其任何关联公司开展业务，或（ii）干扰或损害（或试图干扰或损害）公司或其关联公司与任何客户之间的任何关系。

非招揽员工及其他。在受雇期内及紧接雇佣期终止或届满后的十二个月期间，行政人员不得直接或间接招聘或以其他方式招揽、鼓励或诱使公司的任何有限合伙人、雇员、独立承建商、顾问、服务供应商或供应商（i）终止他们或他们与公司的雇佣或安排，或（ii）以其他方式改变他们或他们与公司的关系。

“客户”是指公司或其关联公司的任何客户或潜在客户（i）在前两年期间（或在您的雇佣关系终止后，在您与公司的雇佣关系终止之日之前的两年内），高管向其提供服务、高管为其办理业务或为其招揽该客户或潜在客户的业务，或（ii）在高管与公司或其关联公司的关系或受雇期间，高管首次会见或介绍或重新介绍其高级人员。“竞争性企业”是指在任何一种情况下，主要或以任何实质性方式在世界任何地方从事（x）投资银行或证券活动或金融服务，包括但不限于私募股权、对冲基金、特殊目的收购公司（SPAC）或其他资产或投资管理业务，或（y）公司和/或其关联公司主要或以任何实质性方式从事的任何业务活动的任何实体中从事、拥有或控制重大权益的任何商业企业。“征求”是指任何形式的任何直接或间接通信，无论由谁发起、邀请、建议、鼓励或要求任何个人或实体以任何方式采取或不采取任何行动。

不丢脸。除根据本条例第5条规定外，行政长官同意，在受雇期间及其后的任何时间，行政长官不会在任何重要方面以口头或书面形式贬低公司、其任何产品或做法，或其任何董事、高级人员、代理人、代表、股东或关联公司。公司同意，在上述句子规定的同一期间内，将指示其执行委员会成员不得在任何重大方面贬低执行人员，除非法律、法律程序、政府调查要求，以执行本协议或受适用法律保护。

不披露专有信息。

除与根据本协议或根据第5（c）、（d）、（e）和（f）条善意履行行政人员职责有关外，行政人员应永久保持保密，不得直接、间接或以其他方式使用、传播、披露或发布，或为行政人员或任何人、商号、公司或其他实体的利益使用、来自或与公司有关的任何机密或专有信息或商业秘密或知识产权（包括但不限于公司拥有、开发或拥有的信息、文件、技术或其他专有技术或材料，无论以有形或无形的形式，本协议的条款，有关公司运营、流程、协议、产品、发明、商业惯例、投资业绩的任何信息，“往绩记录，”财务、负责人、业务伙伴、投资者、客户、人员、战略规划、组合投资和/或公司、服务提供商、供应商、供应商、客户、潜在客户、营销方法、成本、价格、合同关系、监管状态、前景，以及与公司及其关联公司有关的任何性质的任何和所有信息，包括与此相关或作为其继任者而形成的任何工具（统称为“专有信息”），或向任何人、公司、公司或其他实体交付任何此类专有信息的任何文件、记录、笔记本、计算机程序或类似存储库。上述事项是重要、重要和机密的专有信息和商业秘密，影响公司（以及公司的任何继任者或受让人）业务的成功开展。尽管有上述规定，专有信息不包括以下信息：（i）成为可公开获取的信息（通过披露或执行人员的其他不法行为除外），（ii）包含在可公开获取的文件中，（iii）在执行人员开始受雇于公司之前已为执行人员所知，或（iv）法律或法规要求披露。该高管承认，公司采取这些合理步骤来维护其专有信息的机密性是合理和必要的。

当高管因任何原因终止与公司的雇佣关系时，高管将立即向公司交付与其拥有的专有信息有关的所有通信、图纸、手册、信函、笔记、笔记本、报告、程序、计划、提案、财务文件、计算机磁盘驱动器、闪存盘、磁盘或任何其他材料。

尽管本协议有任何规定，贵公司仍有权根据本第5（c）-（f）条作出披露。如与你受雇于公司有关的任何其他协议或政策的规定与本条第5（c）-（f）款的规定相抵触，则本条的规定应予管制。当法律或法规要求时，执行人员可提供真实的信息和文件，以遵守合法有效的传票或其他法律程序，但应：（i）在法律或法规不禁止要求执行人员向公司提供及时通知的范围内，尽早向公司发出有关通知，（ii）尽可能提前于返回日期，向公司及其律师提供所寻求的文件和其他信息（iii）协助该律师抵制或以其他方式回应该过程，费用由公司承担，以及（iv）仅披露法律要求的专有信息部分。

尽管有上述规定，本协议中的任何规定均不禁止或限制行政部门在任何法律或法规禁止此类禁止或限制的范围内，向任何联邦、州或地方政府机构或自律组织、纽约州总检察长或执法部门报告可能违反联邦、州或地方法律或法规的行为，与其讨论任何此类可能违反行为，或向其提出指控或投诉，或参与其进行的任何调查或程序，包括直接向任何联邦、州发起通信、回应来自其的任何询问或在其面前提供证词，或当地监管机构或机构，包括但不限于证券交易委员会和金融业监管局，或进行受任何联邦、州或当地法律或法规的举报人条款保护的任何其他披露，或与行政部门聘请的律师交谈。作出上述任何参考报告、披露或通讯无须公司事先授权，执行人员无须通知公司执行人员已作出或打算作出该等报告、披露或通讯，任何该等报告、披露或通讯不受本协议所载任何义务的限制。

违反本函或与公司的任何其他协议或政策盗用公司的商业秘密，可能会使执行人员根据2016年《Defend商业秘密法》（“DTSA”）承担刑事责任，使公司有权获得禁令救济，并要求执行人员支付补偿性损害赔偿、双重损害赔偿和律师费。尽管本函有任何其他规定，特此根据DTSA通知行政长官，根据任何联邦或州商业秘密法，行政长官将不会因（a）在每种情况下仅为报告或调查涉嫌违法行为而向联邦、州或地方政府官员直接或间接或向律师秘密披露商业秘密而被追究刑事或民事责任；或（b）在诉讼或其他程序中提交的投诉或其他文件中，如果这样的备案是在密封的情况下进行的。进一步通知执行人员，如果执行人员因举报涉嫌违法行为而提起公司报复诉讼，执行人员可以向其律师披露公司的商业秘密，并在法院程序中使用商业秘密信息，如果执行人员：（i）将任何包含商业秘密的文件归档并加盖印章；以及（ii）不披露商业秘密，除非根据法院命令。

本协议的任何规定均不得禁止执行人员（i）向其律师或税务顾问披露信息和文件，以获取法律或税务建议，（ii）以保密方式向任何潜在的新雇主披露本协议中的离职后限制，或（iii）在任何时候保留其个人通信、补偿信息其个人通讯录以及与其自身的补偿、个人福利、权利和义务相关的文件。

发明等作品。

【故意省略】。

禁止性救济。

任务和继任者。

管辖法律。

通知。

同行。

全部协议。

修正；豁免。

建设。

仲裁。

强制执行。

高管致谢。

第409a节。

/s/Navid Mahmoodzadegan