tm252443-1 _不备案-无-12.3906817s

批准经修订及重订的2019年计划（第23)

批准保留独立注册会计师事务所（第55)

批准高管薪酬的咨询投票（第56)

你的投票很重要。无论您是否计划参加年度会议，请通过电话、通过互联网或通过填写、约会、签署和归还代理卡的方式对您的股份进行投票，如代理声明中所述。非常感谢你们的迅速合作。

附表14a信息

根据第14（a）条作出的代表声明
1934年证券交易法
（修订号。 )

由注册人提交

由注册人以外的一方提交☐

选中相应的框：

☐

初步代理声明

☐

机密，仅供委员会使用（在规则14a-6（e）（2）允许的情况下）

☒

最终代理声明

☐

确定的附加材料

☐

根据§ 240.14a-12征集材料

Netstreit Corp.

（注册人的名称在其章程中指明）

（如非注册人，则提交代理声明的人的姓名）

缴纳备案费（勾选相应方框）

☒

不需要费用。

☐

之前用前期材料支付的费用。

☐

根据《交易法》规则14a-6（i）（1）和0-11，项目25（b）要求在展品中的表格上计算的费用。

2025

年度通知
股东大会
和代理声明

我们很高兴地邀请您参加将于2025年5月15日美国中部夏令时间上午9点通过虚拟网络会议在www.virtualshareholdermeeting.com/NTST2025举行的NETSTREIT Corp.（“公司”或“NETSTREIT”）2025年年度股东大会（“年度会议”）。您将能够通过使用您的代理材料的互联网可用性通知、您的代理卡或这些代理材料随附的任何附加投票指示中包含的16位控制号码登录上述网站，在线参加年度会议，以电子方式投票，并在会议之前和会议期间提交问题。我们建议您在开会前几分钟登录，以确保会议开始时您被录取。

我们在这封信中附上了一份代理声明，为您提供有关年会的详细信息。我们鼓励您仔细阅读整个代理声明。您还可以从我们向美国证券交易委员会（“SEC”）提交的文件中获得有关NETSTREIT的更多信息。

我们选择根据SEC的“通知和访问”规则，通过互联网提供访问我们代理材料的权限。因此，我们正在向我们的股东邮寄一份通知，而不是这份委托书和2024年年度报告的纸质副本。该通知包含有关如何通过互联网访问这些文件的说明。该通知还包含有关股东如何收到我们的代理材料的纸质副本的说明，包括这份代理声明、我们的2024年年度报告以及一种形式的代理卡或投票指示表。我们相信，通过互联网提供我们的代理材料可以提高我们的股东与他们需要的信息联系的能力，同时减少我们年会的环境影响和成本。

你们被要求在年度会议上选举随附的代理声明中指定的董事，批准NETSTREIT Corp. 2019年综合激励薪酬计划的修订和重述，批准毕马威会计师事务所董事会审计委员会选择为公司截至2025年12月31日的财政年度的独立注册公共会计师事务所，在咨询基础上批准随附的代理声明中披露的公司指定执行官的薪酬，并在年度会议之前适当开展任何其他业务。

与往常一样，我们鼓励您在年会之前对您的股票进行投票。您可以通过随附的代理声明中描述的方法之一对您的股份进行投票。我们强烈敦促您仔细阅读随附的代理声明，并按照代理声明中包含的投票指示投票支持董事会提出的被提名人和其他提案。

真诚的，

Mark Manheimer

总裁、行政总裁兼秘书

这份代理声明的日期为2025年3月28日，将于2025年3月28日首次提供给股东。

2 | 2025年代理报表

麦金尼大道2021号，套房1150

德克萨斯州达拉斯75201

2025年年度的通知
股东大会

将于2025年5月15日举行

时间和日期：

美国中部夏令时间2025年5月15日（星期四）上午九时正（「年会」）

将于美国中部夏令时间上午8时30分开始提供网上报到服务。请留出充裕的时间进行网上打卡流程。

地点：

今年的年会将通过虚拟网络会议举行，网址为www.virtualshareholder meeting.com/NTST2025。

要参加年会，您需要在代理材料的互联网可用性通知中、在您的代理卡上或这些代理材料随附的任何额外投票指示中包含您的16位控制号码。

记录日期：

2025年3月18日
（“记录日期”）

拟表决项目：


	1			选举随附的代理声明（“代理声明”）中指定的七名董事会（“董事会”）提名人，任期至2026年年度股东大会或其继任者正式当选并符合资格为止（提案一）；
	2			批准修订及重述NetSTREIT Corp. 2019年综合激励薪酬计划（“2019年计划”）（建议二）；
	3			批准在截至2025年12月31日的财政年度保留毕马威会计师事务所为我们的独立注册会计师事务所（建议三）；
	4			在谘询基础上批准代理声明（建议四）所披露的公司指定行政人员的薪酬；及
	5			处理可能在年会或其任何休会或延期之前适当进行的其他事务。

投票方式：

重要的是，你的股票在这个年度会议上有代表。即使您计划参加年度会议，我们也希望您将通过电话、邮件或通过互联网迅速投票并提交您的代理，如代理声明中所述。现在通过代理投票将不会限制您更改投票或出席年度会议的权利.

我们的董事会已将2025年3月18日的营业结束时间确定为确定我们的普通股持有人有权获得年会通知和在年会或其任何休会或延期投票的记录日期。

根据董事会的命令，

Mark Manheimer
总裁、行政总裁兼秘书

3 | 2025年代理报表

关于提供代理材料的重要通知
为将于2025年5月15日召开的年度会议

我们主要通过互联网向我们的股东提供代理材料，而不是将这些材料的打印副本邮寄给每个股东。通过这样做，我们节省了成本，并减少了我们年会对环境的影响。我们将向我们的某些股东邮寄代理材料的互联网可用性通知。本通知包含有关如何访问我们的代理材料和在线投票或电话投票的说明。如果您希望收到我们的代理材料的纸质副本，请按照代理材料互联网可用性通知中包含的说明进行操作。如果您之前选择以电子方式接收我们的代理材料，除非您另有选择，否则您将继续通过电子邮件接收这些材料的访问权限。

4 | 2025年代理报表

	页
	6			2025年pROXYSTATEMENTS摘要
	6			2025年股东年会
	7			业务亮点
	8			高管薪酬亮点
	8			企业责任亮点
	9			E讲座D爱尔兰共和军
	10			D爱尔兰共和军和M管理
	10			董事履历信息
	13			董事会经验、资格和技能
	14			执行干事履历信息
	15			C孤儿G负担过重
	15			董事甄选标准
	15			股东推荐被提名人
	15			董事会和委员会自我评估
	15			董事的独立性
	16			董事会在风险监督中的作用
	16			企业责任
	18			其他董事会信息
	20			非雇员董事薪酬
	21			若干实益拥有人、董事及管理层的证券所有权
	23			A的PPROVAL of anA精神和R建立2019年O曼尼伯斯P局域网
	23			为什么我们要求我们的股东批准重述的2019年计划
	23			为什么你应该投票支持重述的2019年计划
	25			重述的2019年计划说明
	27			某些美国联邦所得税影响
	28			新计划福利
	29			计划福利
	29			股权补偿方案信息
	30			COMPINSATIOND讨论和ANALYSIS
	30			补偿方案概述
	30			补偿理念与目标
	30			就薪酬咨询投票结果和股东外联发表意见
	31			设定高管薪酬
	32			高管薪酬构成部分
	36			其他福利
	36			治理和其他考虑
	39			COMPINSATIONCOMMITTEEREPORT
	40			E执行COMPINSATION
	40			补偿汇总表
	41			基于计划的奖励的赠款
	43			2024财年末杰出股权奖
	44			2024年归属股票

	页
	44			终止或控制权变更时的潜在付款
	46			赔偿与风险
	47			薪酬比例
	47			与授予若干股权奖励有关的政策及做法
	48			薪酬与绩效
	52			AUDITCOMMITTEEREPORT
	53			FEESI独立A计数器
	54			C埃尔泰恩RELATIONSHIPS和R细致入微P阿蒂T竞选活动
	55			R认证RETENTION ofI独立REgisteredPUBLICA计票FIRM
	56			ADVISORYVOTE ONE执行COMPINSATION
	57			QUESITIONS和ANSWERSA博特ANNUALMEETING
	57			为什么把这份委托书寄给我？
	57			谁能在年会上投票？
	57			召开年会必须有多少股出席？
	57			年会要表决哪些事项？
	57			董事会如何建议我投票？
	58			年会怎么投票？
	58			收到多个代理材料互联网可用通知是什么意思？
	58			我可以更改我的投票吗？
	58			选举董事和批准本委托书所述的其他事项需要什么投票？
	59			作为在册股东持股和作为实益拥有人持股有什么区别？
	59			我的银行或券商“街名”持股，怎么投？
	59			我有多少票？
	59			年会如何计票？
	59			公司将如何公布投票结果？
	60			谁为公司征集代理买单？
	60			什么是“持家”，它是如何运作的？
	60			如何参加年会？
	61			S托克霍尔德PROPOSALs和N的预兆2026年aNNUALMEETING ofS托克霍尔德
	62			O那里M阿特尔斯
	A-1			A彭迪克斯A — R的调和N上-GAAPFINANCIALMEASURES
	B-1			A彭迪克斯B — NetSTREIT CORP.2019年O曼尼伯斯INCENTIVECOMPINSATIONP局域网

5 | 2025年代理报表

2025年代理声明摘要

本摘要重点介绍了代理声明中其他地方包含的信息。这份摘要并不包含您应该考虑的所有信息，您应该在投票前仔细阅读整个代理声明。有关公司2024年业绩的更完整信息，请查看我们关于10-K表格的2024年年度报告。

2025年股东年会

•

日期和时间：2025年5月15日，美国中部夏令时间上午9时。将于美国中部夏令时间上午8：30提供网上报到服务。请留出充足的时间进行网上打卡流程。

•

地点：今年的年会将通过虚拟网络会议举行，网址为www.virtualshareholdermeeting.com/NTST2025。要参加年会，您需要在代理材料的互联网可用性通知中、在您的代理卡上或这些代理材料随附的任何额外投票指示中包含您的16位控制号码。

•

记录日期：2025年3月18日

•

投票：截至记录日期营业结束时的股东有权投票。每一股普通股有权对每位董事提名人投一票，对其他有待表决的提案投一票。

•

已发行普通股股份（截至登记日）：81,698,942

•

股票代号：NTST

•

交流：纽约证券交易所（“NYSE”）

•

注册商&过户代理：Computershare Trust Company，N.A。

•

主要执行办公室：2021 McKinney Avenue，Suite 1150，Dallas，Texas 75201

•

企业网站*:www.NETSTREIT.com

•

投资者关系网站*:www.investors.netSTREIT.com

*我们网站上的信息或以其他方式可通过我们网站访问的信息不构成本代理声明的一部分。

待表决项目

董事提名人

姓名

董事自

董事会委员会

独立

审计

补偿

提名

投资

Mark Manheimer

2019

Lori Wittman

2019

Michael Christodolou

2020

Heidi Everett

2020

Todd Minnis

2019

Matthew Troxell

2019

Robin Zeigler

2020

	=董事会/委员会主席			=委员会成员			董事任期：一年			2024年董事会会议：7
	标准董事委员会2024年会议：审计（9）、薪酬（6）、提名（9）、投资（1）

6 | 2025年代理报表

业务亮点

投资组合亮点

投资组合指标	2024年12月31日
年化基本租金（“ABR”）(1)（单位：千）		$	165,070
投资数量(2)			687
州数			45
方呎			12,609,612
租户			98
行业			26
入住率(3)			99.9%
加权平均剩余租期（年）(4)			9.8

租户质量

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防御类

财务亮点

•

2024年全年净亏损1200万美元。

•

每股摊薄净亏损0.16美元，来自运营的核心资金（“核心FFO”）(8)每股摊薄收益1.26美元(9)和调整后的运营资金（“AFFO”）(8)每股摊薄收益1.26美元(9)2024年全年。

(1)

ABR是截至2024年12月31日已开始的所有租赁的年化基础租金，以及截至该日已到位的应收抵押贷款的年化现金利息。

(2)

包括收购、应收抵押贷款和已完成的开发。

(3)

不包括为应收抵押贷款提供担保的投资。

(4)

按ABR加权；不包括租赁延期选择权和为应收抵押贷款提供担保的投资。

(5)

投资，或属于母公司实体子公司的投资（该子公司至少占母公司总收入的50%），信用评级为BBB-（标普/惠誉）、Baa3（穆迪）或NAIC2（美国全国保险专员协会）或更高。

(6)

具有投资级信用指标的投资（年销售额超过10亿美元，债务与调整后EBITDA的比率低于2.0倍），但不带有标普、惠誉、穆迪或NAIC已公布的评级。

(7)

投资，或属于母公司实体子公司的投资（该子公司至少占母公司总收入的50%），信用评级为BB +（标普）、Ba1（穆迪）或NAIC3（美国全国保险专员协会）或更低。

(8)

SEC将每股稀释后的核心FFO和每股稀释后的AFFO视为非GAAP财务指标。有关这些非GAAP财务指标的更多信息以及与最具可比性的GAAP财务指标的对账，请参阅本委托书的附录A。

(9)

每股金额包括截至2024年12月31日止十二个月的加权平均普通股76,517，767股。

7 | 2025年代理报表

高管薪酬亮点

•

薪酬计划与公司业绩和业务战略保持一致。我们的年度和长期激励计划业绩计量与我们的业务战略保持良好的一致性，与股东总回报相关，意在推动积极的业绩表现

•

激励薪酬的回拨。我们的回拨政策适用于授予现任和前任执行官的所有基于激励的现金和股权薪酬

•

稳健的持股指引。我们采用了适用于所有执行官的持股准则，包括我们的首席执行官，以及所有非雇员董事。我们CEO的持股指引是年基本工资的六倍，我们非雇员董事的持股指引在2025年2月从三倍增加到四倍年度董事会聘金

•

股权保留要求。直至受持股准则约束的个人满足适用的股票

所有权要求，他或她必须保留在行使、归属、结算或赚取股权奖励时发行的净股份的50%

•

薪酬委员会独立薪酬顾问。我们的薪酬委员会已聘请Ferguson Partners Consulting L.P.作为其独立薪酬顾问

•

绩效奖励所需的归属后持有期。在业绩股票单位归属时收到的任何股份一般在此类奖励归属后一年之前不得出售或转让

•

禁止公司股票套期保值或质押的政策。我们维持正式政策，禁止我们的董事、高级职员和员工进行涉及公司股票的对冲交易，并将公司股票作为贷款的抵押品

企业责任亮点

我们致力于履行作为企业公民的义务。随着我们的成长，我们打算将环境、社会和治理（“ESG”）考虑因素纳入我们的战略和流程。我们打算利用这一承诺深化我们的ESG方法，利用ESG框架识别重大风险和机会，分析数据以完善我们的战略、政策和实践，并为我们的投资者和利益相关者提供透明度。我们鼓励您查看我们的首份企业责任报告，可在www.netSTREIT.com/corporateresponsibility查阅。本网站上的信息，或通过本网站以其他方式访问的信息不构成本代理声明的一部分。

	Environmental				社会				治理
	• 将租户对ESG的承诺视为我们投资过程的一部分 • 截至2024年12月31日，我们前20大租户中有18家有ESG承诺，占前20大租户ABR的92%，占总ABR的63% • 我们总部的要素，如楼宇自动化系统、照明控制、绿色清洁和回收计划，通过节约能源和水、最大限度减少浪费和减少二氧化碳排放，显着减少了自然资源的使用 • 我们在2.50亿美元的高级无抵押定期贷款中纳入了可持续发展挂钩贷款，如果某些关键绩效指标得到满足（例如，承诺根据基于科学的目标倡议减少GHG排放的租户），该贷款可使公司受益于利息成本的降低 • 我们在标准租赁表格和公司政策中采用了绿色租赁语言，并与众多租户执行了租赁，以更好地与租户协作共享数据 • 年度参与GRESB公开披露提交 • 年度计算范围1和范围2温室气体存量				• 有竞争力的薪酬和福利，包括对所有员工的股票奖励 • 员工体验委员会促进员工对工作场所体验的反馈 • 我们的员工表彰计划是一种表达对员工奉献精神的感谢的方式，庆祝他们的纪念日和生日 • 我们与当地慈善机构合作，提供志愿者时间和财政捐款，以回馈社区 • 维护人权政策以在我们公司内推进基本人权 • 年度员工敬业度调查				• 我们43%的董事会，包括50%的独立董事，都是女性 • 我们29%的董事在种族或民族上具有多样性 • 七名董事中有六名是独立董事 • 独立委员会 • 董事会主席和首席执行官分开 • 每年选举一次的董事 • 董事由无争议选举中的多数票选出，董事辞职政策 • 年度董事和委员会评估 • 我们已选择退出MGCL的《马里兰州控制股份收购法》，未经我们的股东批准，我们不得选择加入《马里兰州控制股份收购法》的规定 • 无毒丸或差别表决权股票结构寒意股东参与 • 我们的附例可由有权在妥为组织的股东大会上投出至少过半数票的股东投票修订 • 我们的提名和公司治理委员会审查并建议ESG政策和程序

8 | 2025年代理报表

选举董事

（建议1）

根据我们的提名和公司治理委员会（“提名委员会”）的建议，董事会已提名下列七名个人参选董事会成员，任期一年，至2026年股东年会结束，或直至其继任者（如有）当选或任命为止。我们的修订及重述章程（“章程”）及经修订及重述的附例（“附例”）规定每年选举董事。每位董事提名人必须获得所投多数票的赞成票才能当选（即，“赞成”一名董事提名人的股份数量必须超过该被提名人“反对”的票数）。此外，我们的企业管治指引载有一项辞职政策，规定如果现任董事未能在无争议的选举中获得过半数票，该董事应立即向董事会提交辞呈以供考虑。董事会已确定，除Manheimer先生外，每位董事提名人如果当选，将是一名独立董事，如下文“公司治理——董事的独立性”中所述。

以下列出的所有董事提名人均已同意在本委托书中被提名，并在当选后任职。如果任何被提名人因意外事件而无法参加选举，本应投票给该被提名人的股份将改为投票选举董事会提议的替代被提名人，或者，董事会可以在董事会中留下空缺或减少年度会议上将选出的董事人数。

	姓名				职务
	Mark Manheimer				董事、总裁、行政总裁兼秘书
	Lori Wittman				董事会主席
	Michael Christodolou				董事
	Heidi Everett				董事
	Todd Minnis				董事
	Matthew Troxell				董事
	Robin Zeigler				董事

与每位董事提名人有关的履历信息在下文“董事和管理层”下列出，并以引用方式并入本文。

董事会一致建议对这份代理声明中提到的每一位董事提名人进行投票“支持”。

9 | 2025年代理报表

董事及管理层

董事履历信息

我们的董事名单、有关董事的某些履历信息，以及提名委员会在推荐董事提名时考虑的经验、资历或技能，现载列如下。年龄截至2025年3月18日。

	Mark Manheimer			Manheimer先生自2019年10月起担任我们的总裁、首席执行官和董事。在此之前，Manheimer先生曾于2018年2月至2019年10月担任EB Arrow的首席投资官和EB Arrow的单一租户净租赁集团的基金经理。从2012年到2016年，曼海默先生担任执行副总裁—— Spirit（NYSE：SRC）的资产管理主管，这是一家主要投资于单一租户净租赁房地产的房地产投资信托基金。曼海默先生是Spirit投资委员会和执行委员会的成员。在Spirit之前，Manheimer先生曾于2009年至2012年在房地产投资服务公司Cole担任售后回租收购主管。曼海默此前曾任职于Realty Income Corporation（NYSE：O），这是一家投资于受三重净租赁约束的独立、单租户商业物业的房地产投资信托基金，承销净租赁房地产交易，在私人投资公司Patriarch Partners投资和管理不良债务和股权投资，在金融服务公司First Union Securities的杠杆融资部门工作。曼海默先生拥有佛罗里达大学的金融学士学位和圣母大学的工商管理硕士学位。曼海默先生的行业经验、领导能力和战略洞察力使他成为董事会的重要成员。

	董事、总裁、行政总裁兼秘书年龄：48岁董事会委员会：无

	Lori Wittman			Wittman女士自2024年10月起担任董事会主席，自2019年12月起担任董事，并于2022年11月至2023年4月期间担任本公司临时首席财务官和财务主管。自2023年4月起，Wittman女士担任Aventine Property Group，Inc.（一家私人持有的房地产投资信托基金）的执行副总裁兼首席财务官。Wittman女士此前曾于2020年2月至2021年5月业务合并完成前担任空白支票公司Big Rock Partners Acquisition Corp.（“Big Rock”）的顾问。2017年9月至2020年2月，Wittman女士担任Big Rock的首席财务官和董事会成员。2015年至2017年，Wittman女士担任Care Capital Properties, Inc.（NYSE：CCP）的首席财务官，该公司是一家公共医疗保健房地产投资信托基金，拥有三重净租赁物业的多元化投资组合，该基金于2017年与Sabra Healthcare REIT，Inc.合并。在此之前，Wittman女士于2011年至2015年担任芬塔公司资本市场和投资者关系高级副总裁，该公司是一家专注于医疗保健领域的房地产投资信托基金。在任职于芬塔之前，Wittman女士曾在多家公司担任财务、会计和资本市场相关职务，包括General Growth Properties、Big Rock Partners，LLC和Heitman Financial。Wittman女士于2014年7月至2020年11月期间担任房地产投资和财务公司IMH金融公司（“IMH”）的董事，并担任薪酬委员会主席和IMH审计委员会成员。Wittman女士还自2018年5月起担任Global Medical REIT Inc.（NYSE：GMRE）的董事，该公司是一家主要从事医疗保健设施收购的REIT，目前担任审计委员会主席和ESG委员会成员。自2025年1月1日起，Wittman女士担任首席独立董事。Wittman女士于2019年5月至2023年3月期间担任房地产投资公司Freehold Properties的董事，并在此期间担任审计委员会主席。Wittman女士获得了芝加哥大学的金融和会计学工商管理硕士学位、宾夕法尼亚大学的住房和房地产金融硕士学位以及克拉克大学的学士学位。Wittman女士对金融、会计、资本市场、税收、控制系统的透彻了解以及她在REITs方面的经验使她成为董事会的重要成员。

	董事会主席年龄：66岁董事会委员会： • 审计委员会 • 薪酬委员会

10 | 2025年代理报表

	Michael Christodolou			Christodolou先生自2020年8月起担任董事。Christodolou先生是Inwood Capital Management LLC的经理，这是他于2000年创立的一家投资管理公司。从1988年到1999年，Christodolou先生受雇于投资公司Bass Brothers/Taylor & Company。Christodolou先生自1999年起担任农业灌溉和交通基础设施产品制造商林赛公司（纽约证券交易所代码：LNN）的董事，并于2003年至2015年担任林赛公司的董事会主席。现任林赛公司审计委员会委员、公司治理与提名委员会委员。从2016年到2017年被收购，Christodolou先生在营养品公司Omega Protein Corporation的董事会任职。2015年至2016年，Christodolou先生在Farmland Partners，Inc.（NYSE：FPI）的董事会任职，该公司是一家收购并拥有优质北美农田的房地产投资信托基金。Christodolou先生还曾在XTRA Corporation的董事会任职，从1998年到2001年该公司被伯克希尔哈撒韦公司收购为止。Christodolou先生获得了沃顿商学院的MBA和经济学学士学位。Christodolou先生对投资和资本市场的了解以及他作为上市公司董事的经验使他成为董事会的重要成员。

	董事年龄：63岁董事会委员会： • 审计委员会（主席） • 投资委员会

	Heidi Everett			Everett女士自2020年8月起担任董事。埃弗雷特女士是Star Cypress Partners，LLC的总裁兼首席执行官，该公司是她于2012年创立的一家管理咨询公司。此前，埃弗雷特女士是私募股权公司温特沃斯集团的副总裁，也是斯塔福德家族基金会的董事会董事。在此之前，埃弗雷特女士于2004年至2011年在信息技术咨询公司博思艾伦咨询担任战略与组织团队的首席助理。1999年至2003年，埃弗雷特女士在美国空军担任机长。埃弗雷特女士获得了乔治城大学——麦克多诺商学院的战略与运营工商管理硕士学位和杜克大学的生物学学士学位。埃弗雷特女士的广泛咨询经验，特别是在战略和组织发展、变革管理和员工队伍发展方面的经验，使她具有独特的视角，这使她成为董事会的重要成员。

	董事年龄：47岁董事会委员会： • 薪酬委员会 • 提名委员会

11 | 2025年代理报表

	Todd Minnis			Minnis先生自2019年10月起担任董事，并于2019年10月至2024年10月担任董事会主席。Minnis先生于2009年创立了EB Arrow，这是一家专门从事零售物业投资的房地产投资平台，担任其管理合伙人，并在2009年5月至2023年5月期间担任其首席执行官。在加入EB Arrow之前，Minnis先生曾于2003年至2009年担任Staubach公司的开发子公司Cypress Equities的董事总经理，并于1992年至2003年在Staubach公司工作。Minnis先生拥有南方卫理公会大学经济学学士学位和外语学士学位，以及得克萨斯大学奥斯汀麦库姆斯商学院工商管理硕士学位。Minnis先生的领导、执行和商业经验，以及在商业房地产投资行业超过25年的经验，使他成为董事会的重要成员。

	董事年龄：54岁董事会委员会： • 提名委员会 • 投资委员会（主席）

	Matthew Troxell，CFA®			Troxell先生自2019年12月起担任董事。从1994年到2019年12月，Troxell先生担任房地产投资管理公司AEW Capital Management，LP（“AEW”）的董事总经理，曾在管理委员会和风险管理委员会任职。他创办并领导了AEW的房地产证券集团，该集团管理的资产增长到100亿美元。作为高级投资组合经理，他负责AEW的所有美国和全球REIT投资组合，并管理一个在波士顿、伦敦和新加坡设有办事处的团队。在加入AEW之前，他曾于1984年至1992年担任多元化房地产和金融服务公司Landmark Land Company的副总裁。从1980年到1984年，他在A.G. Becker Paribas担任股票证券分析师，负责金融业务。Troxell先生在塔夫茨大学获得经济学学士学位，并且是CFA特许持有人。Troxell先生的REIT投资经验和战略洞察力使他成为董事会的重要成员。

	董事年龄：67岁董事会委员会： • 审计委员会 • 薪酬委员会（主席）

12 | 2025年代理报表

	Robin Zeigler			Zeigler女士自2020年7月起担任董事。Zeigler女士自2022年5月起担任商业房地产服务公司MURAL Real Estate Partners的创始人兼首席执行官。自2022年1月起，Zeigler女士担任住宿房地产投资信托基金RLJ Lodging Trust（NYSE：RLJ）的受托人。Zeigler女士还自2021年7月起担任非交易房地产投资信托基金JLL收入财产信托（纳斯达克：ZIPTMX）的董事。从2016年3月至2022年5月，Zeigler女士担任首席运营官兼股票型REIT Cedar Realty Investment Trust（NYSE：CDR）执行副总裁。从2015年到2016年，Zeigler女士担任执行副总裁——商业房地产投资公司Penzance的运营主管。在此之前，Zeigler女士于2004年至2015年担任权益型房地产投资信托基金FRT信托（纽约证券交易所代码：FRT）的中大西洋地区首席运营官。在她职业生涯的早期，Zeigler女士曾在KeyBank Real Estate Capital、Lendlease Real Estate Investments和Ernst & Young LLP担任过各种职务。Zeigler女士获得了乔治亚州立大学的房地产硕士学位和佛罗里达农工大学的会计学学士学位。Zeigler女士的房地产投资经验和上市公司经验使她成为董事会的重要成员。

	董事年龄：52岁董事会委员会： • 提名委员会（主席） • 投资委员会

董事会经验、资格和技能

马克
曼海默

萝莉
威特曼

迈克尔
赫里斯托多卢

海蒂
埃弗雷特

托德
米尼斯

马太
特罗克塞尔

罗宾
齐格勒

专长

其他上市公司董事会

✓

上市公司CEO

✓

上市公司CFO

✓

行政管理

✓

房地产

✓

房地产投资信托基金

✓

资本市场

✓

战略规划/并购

✓

外部风险监督

✓

内部风险监督

✓

人力资本管理

✓

法律/监管

✓

技术

✓

成长型公司经验

✓

ESG

✓

市场营销

✓

13 | 2025年代理报表

执行干事履历信息

下文列出了有关我们执行官的姓名和某些履历信息（除了Manheimer先生，他的信息在上文“——董事”项下列出）。年龄截至2025年3月18日。

	丹尼尔·唐兰			Donlan先生自2023年4月起担任本公司首席财务官和财务主管。他此前曾于2018年2月至2023年3月在Essential Properties Realty Trust, Inc.（NYSE：EPRT）担任高级副总裁兼资本市场主管，该公司是一家专注于与中间市场租户进行售后回租交易的净租赁房地产投资信托基金。在此之前，Donlan先生于2013年1月至2018年1月担任金融服务公司Ladenburg Thalmann & Co.的董事总经理，担任该公司的首席REIT研究分析师。在此之前，Donlan先生曾于2007年6月至2013年1月在金融服务公司Janney Capital Markets担任副总裁，并于2004年4月至2007年5月在金融服务公司BB & T Capital Markets担任副研究分析师。唐兰先生的职业生涯始于弗吉尼亚州里士满的商业房地产服务公司Thalhimer Cushman & Wakefield的销售和租赁助理。Donlan先生获得了圣母大学金融学学士学位。

	首席财务官兼财务主管年龄：43岁

14 | 2025年代理报表

企业管治

我们的业务和事务在董事会的指导下进行管理。我们的董事已当选，任期至年会结束。根据我们的章程和附例，我们的董事人数不得少于马里兰州法律规定的最低人数，即一名，且不得超过十五名，一般会不时由董事会决议决定。我们的董事会目前由七名成员组成。

董事甄选标准

提名委员会负责（i）审查董事会及其各委员会的结构、组织、职能和组成，并就董事会或其任何委员会的规模和组成的变化向董事会提出建议，（ii）确定、招聘、筛选和面试提名委员会认为有资格成为董事会成员的个人，并推选或建议董事会推选董事提名人参加将选出董事的公司各年度股东大会的选举，（iii）考虑由公司股东以与提名委员会确定的被提名人相同的方式有效推荐的潜在董事候选人。根据我们的公司治理准则，董事应该能够阅读和理解财务报表，了解我们的行业并拥有最高的个人和职业道德、诚信和价值观。在考虑提名委员会推荐的候选人时，董事会打算考虑以下因素：（i）目前或最近担任上市公司高级管理人员或担任另一主要复杂组织的领导的经验；（ii）担任上市公司董事的经验；（iii）业务和财务专业知识；（iv）作出合理商业判断的能力；（v）对公司业务的一般了解；（vi）当前或以前的行业经验；（vii）目前的就业情况；（viii）思想、个人背景、观点、经验、技能、教育、国籍、性别、种族、年龄、文化和当前的从属关系；（ix）有足够的时间投入公司事务；（x）与其他成员和管理层（在适当情况下）进行建设性合作以完成和履行职责的能力。

股东推荐被提名人

根据其章程，提名委员会将考虑任何股东推荐的公司董事候选人。提名委员会将审议的个人建议应发送至NETSTREIT Corp.，2021 McKinney Avenue，Suite 1150，Dallas，Texas 75201，注意：秘书。我们的秘书收到的所有根据我们的章程中有关董事提名的要求提出的提名建议将被考虑。

根据现行附例第二条第11节的规定，在股东大会上提名当选董事会成员的人，可由在董事会为确定有权在该会议上投票的股东而设定的记录日期、在发出该提名通知时和在该会议召开时为记录在案的公司任何股东作出，谁有权在会议上投票选举董事谁及时向我们的秘书发送书面通知，其中包含我们的章程要求的信息、陈述、同意和证明。为及时起见，股东的通知必须不早于上一年度年会的委托书日期一周年之前的150天或不少于120天，在公司主要执行办公室送达我们的秘书；但条件是，如果年会日期比上一年度年会日期的一周年提前或延迟超过30天，为了使股东的通知及时，该等通知必须在不早于第150第该年度会议日期的前一天，在120号决议的较晚日期第原召开的该年度会议日期的前一天，或首次公开宣布该会议日期的翌日的第十天。见“2026年年度股东大会股东提案及提名。”

我们的章程副本（经修订）已作为我们于2023年2月23日向SEC提交的10-K表格年度报告的附件 3.2提交。

董事会和委员会自我评估

我们的董事会每年都会进行自我评估过程，对其绩效和有效性进行批判性评估。此外，每个委员会都进行自我评估，以监测其绩效和有效性。该过程由提名委员会协调，使用独立第三方进行评估过程。董事会和委员会成员被要求就各种主题提供评论，包括以下内容：董事会的整体表现，包括战略、挑战和机遇；董事会和委员会会议后勤和材料；董事会和委员会文化；风险监督；以及继任规划。评估结果由独立第三方汇总汇总，并在董事会和委员会会议上进行讨论。作为对2024年评价结果审查的一部分，审计委员会得出结论认为，审计委员会及其各委员会正在有效运作。

除了正式的年度评估外，董事会还持续评估和修改其对公司运营的监督。独立董事在定期会议上审议他们认为值得额外关注的议程议题，并提出新议题供未来会议讨论。

董事的独立性

我们的公司治理准则规定，董事会的大多数成员，以及审计委员会、薪酬委员会和提名委员会的每位成员，必须符合适用法律和纽约证券交易所（“NYSE”）上市标准规定的独立性标准。除非董事会确定该董事与公司没有直接或间接的重大关系，否则任何董事均不具备独立资格。除考虑纽交所独立性标准外，董事会在对任何董事作出独立性认定时，将考虑其所知悉的所有相关事实和情况。

15 | 2025年代理报表

董事会在与提名委员会协商后，已就我们的每一位现任董事作出董事独立性决定。根据纽约证券交易所的独立性准则，董事会已肯定地确定（i）赫里斯托多卢、米尼斯和特罗克塞尔和梅塞斯先生。Everett、Wittman和Zeigler（a）与我们没有任何关系或仅有非实质性关系，（b）在任何此类关系方面符合纽约证券交易所的独立性准则，并且（c）是独立的；（ii）Manheimer先生不是独立的。曼海默先生是我们的总裁、首席执行官（“首席执行官”）和秘书。

董事会在风险监督中的作用

我们董事会的关键职能之一是对我们的风险管理流程进行知情监督。我们的董事会在其四个常设委员会、审计委员会、薪酬委员会、提名委员会和投资委员会的支持下直接管理这一监督职能，每个委员会都处理各自监督领域特有的风险。特别是，如下文更全面地描述，我们的审计委员会有责任考虑和讨论我们的主要财务、会计、运营、诉讼、税务、隐私和网络安全风险敞口，以及我们的管理层为监测和控制这些敞口而采取的步骤，包括指导进行风险评估和管理的过程的指导方针和政策。审计委员会还监督遵守法律和监管要求的情况，此外还监督我们内部审计职能的履行情况。我们的薪酬委员会评估和监测我们的任何薪酬政策和计划是否有可能鼓励过度冒险。我们的提名委员会就治理、社会责任和环境相关风险和道德行为提供监督，并监测我们的公司治理准则的有效性，包括这些准则是否成功地防止了非法或不正当的责任创造行为。我们的投资委员会于2024年10月重组，负责监督公司的投资和战略。

企业责任

我们致力于履行作为企业公民的义务。随着我们的成长，我们打算将环境、社会和治理（“ESG”）考虑因素纳入我们的战略和流程。我们打算利用这一承诺深化我们的ESG方法，使用ESG框架来识别重大风险和机会，分析数据以完善我们的战略、政策和实践，并为我们的投资者和利益相关者提供透明度。

环境

我们的大部分物业在“三网”租赁结构下运营，这意味着我们的租户拥有对物业的运营控制权，包括环境管理计划，例如那些节约资源的计划。为此，作为我们评估潜在收购过程的一部分，我们将有关租户对ESG承诺的信息纳入我们的投资委员会备忘录，并考虑到可能使我们承担金融负债或监管行动的环境和气候风险。在与租户合作或管理资本改善项目时，我们致力于确定在财务上负责任且在运营上可行的可持续做法。

我们的顶级租户有管理其业务运营的企业可持续发展计划，包括旨在减少资源消耗和在其零售地点实施实际保护政策的政策。截至2024年12月31日，我们前20名租户中有18名有ESG承诺，占前20名租户ABR的92%，占ABR总数的63%。

2022年，我们制定了绿色租赁条款，协助公司及其租户公司向各自的利益相关者提供可持续发展收益。因此，我们的表格租赁现在包含绿色租赁条款，其中包括（其中包括）关于租户能源和用水的某些报告。我们与众多租户执行了绿色租约，并正在寻求公用事业数据的协作共享，以确定减少能源消耗的机会。

我们位于德克萨斯州达拉斯的公司总部以最高的效率和可持续性运营，获得了LEED v4 O + M：EB金牌认证，这意味着它既符合LEED标准，也符合严格的EPA准则，从而获得能源之星评级。我们总部的要素，如楼宇自动化系统、照明控制、绿色清洁和回收计划，通过节约能源和水、最大限度减少浪费和减少二氧化碳排放，显着减少了自然资源的使用。我们每年完成范围1和范围2的温室气体清单和计算，我们将继续监测减少排放的机会。

我们每年都参加GRESB公开披露提交，并将利用结果确定需要改进的领域。

社会

截至2024年12月31日，我们有22名全职员工。我们的员工大多由从事发起、承销、结算、财务报告、投资组合管理和对我们业务至关重要的资本市场活动的专业员工组成。

我们致力于创造一种强大的内部文化，以促进包容性和员工福祉。我们过去和持续的成功依赖于我们吸引、发展、参与和留住一支充满干劲和才华的员工团队的能力。为了实现这一目标，我们致力于以下工作：

•

人才获取与发展。我们向所有个人提供平等的就业机会，并寻求培养一种尊重和欣赏经验、思想和意见多样性的包容性文化。为确保我们吸引和留住顶尖人才，我们提供

有竞争力的薪酬和福利，包括对所有员工的股票奖励。我们的目标是通过提供内部培训和报销认证、学费、课程和继续专业教育的研讨会来发展我们的员工。我们鼓励

16 | 2025年代理报表

定期非正式反馈直接来自领导团队，每年完成对每位员工的正式评估。

•

职场文化与赋权。我们通过员工体验委员会（EEC）确保员工在分享和维护我们的文化价值和期望方面拥有清晰的声音。EEC允许领导团队与我们的员工接触，并从他们那里获得关于他们工作经历的反馈。欧洲经济共同体由该组织的非管理成员组成，每年轮换一次。成员们定期开会讨论向领导团队提出的建议，其中可能包括额外的实质性培训、个人成长和职业发展计划、公司社交和团队建设活动、员工福利，

以及健康和保健计划。此外，我们还建立了旨在表彰模范绩效的员工认可计划。员工有机会提名做出重大贡献的队友，每季度选出两名提名者将获得奖项。我们每年进行一次员工敬业度调查，以进一步提升我们的公司文化和员工体验。

•

员工健康。我们致力于为员工提供一个安全、健康的工作环境。我们提供有竞争力的医疗保险和慷慨的带薪休假，以及带薪医疗和育儿假。我们还为员工提供站立式办公桌、符合人体工程学的桌椅和健身中心会员资格。

我们相信，当公司做得好的时候，对我们来说，回馈社会同样重要。每个季度，员工选择一个慈善组织赞助，要么通过筹款，要么通过实物捐赠，其中NETSTREIT 100%匹配所有捐赠。此外，该公司还通过提供两个年度志愿者日来加强其对社区参与的承诺，在此期间，团队成员为当地慈善组织提供实际支持。

治理

我们致力于以诚实和正直的态度行事，并以合乎道德的方式处理所有企业机会。我们的公司治理计划的一些亮点包括：

•

我们43%的董事会，包括50%的独立董事，都是女性

•

我们29%的董事在种族或民族上具有多样性

•

七名董事中有六名是独立董事

•

独立委员会

•

董事会主席和首席执行官分开

•

每年选举一次的董事

•

董事由无争议选举中的多数票选出，董事辞职政策

•

我们已选择退出MGCL的《马里兰州控制股份收购法》，未经我们的股东批准，我们不得选择加入《马里兰州控制股份收购法》的规定

•

无毒丸或差别表决权股票结构寒意股东参与

•

我们的附例可由有权在妥为组织的股东大会上投出至少过半数票的股东投票修订

商业行为和道德准则

我们采用了适用于我们所有员工、管理人员和董事的商业行为和道德准则，包括我们的首席执行官、首席财务官、首席会计官或控制人或履行类似职能的人员。商业行为和道德准则可在我们的网站www.NETSTREIT.com上查阅。本网站上的信息，或通过本网站以其他方式访问的信息不构成本代理声明的一部分。商业行为和道德准则旨在识别和减轻我们的员工、董事和高级管理人员之间的利益冲突，包括与公司机会有关的利益冲突。然而，我们无法向您保证，这些政策或法律规定将始终成功地消除或尽量减少此类冲突的影响，如果它们不成功，可能会做出可能无法充分反映我们股东利益的决定。除其他事项外，我们的商业行为和道德准则将旨在阻止不法行为并促进：

•

诚信道德行为，包括个人和职业关系之间实际或明显利益冲突的道德处理；

•

在我们的SEC报告和其他公开通讯中进行充分、公平、准确、及时和易于理解的披露；

•

遵守适用的法律、规则和条例；

•

及时向守则中确定的适当人员内部报告违反守则的情况；

•

遵守商业行为和道德准则的问责制；

•

保护公司的合法商业利益，包括其资产和企业机会；以及

•

公司及其租户委托给董事、高级管理人员和员工的信息的保密性。

我们打算在未来及时在我们的网站或表格8-K的当前报告中披露（i）适用于我们的首席执行官、首席财务官、首席会计官或控制人或履行类似职能的人员的商业行为和道德准则的任何修订（技术性、行政或其他非实质性修订除外）的日期和性质，并涉及S-K条例第406（b）项列举的道德准则定义的任何要素，以及（ii）任何放弃的性质，包括默示放弃，从授予这些特定个人之一的《商业行为和道德准则》条款中涉及S-K条例第406（b）项中列举的道德准则定义的一个或多个要素的条款中，获得豁免的人的姓名和豁免日期。

17 | 2025年代理报表

内幕交易政策

我们采取了内幕交易政策和程序监管董事、高级职员和雇员购买、出售和/或以其他方式处置我们的证券。此外，我们有意遵守有关内幕交易的适用法律法规。我们的内幕交易政策副本已作为我们截至2024年12月31日止年度的10-K表格年度报告的证据提交。

薪酬委员会环环相扣与内幕人士参与

我们的任何行政人员，如有一名或多于一名行政人员担任我们的董事会或我们的薪酬委员会的成员，或过去没有担任任何实体的董事会或薪酬委员会的成员，或担任其他具有同等职能的委员会的成员。Wittman女士于2025年2月加入薪酬委员会，此前曾于2022年11月至2023年4月担任我们的临时首席财务官。我们薪酬委员会的其他成员都不是或曾经是公司的高级职员或雇员。

与董事会的沟通

股东和相关方可通过发送至NETSTREIT Corp.，2021 McKinney Avenue，Suite 1150，Dallas，Texas 75201的书面通讯与董事会（包括董事会主席和非雇员董事）联系，注意：秘书。我们的秘书审阅所有书面通讯，并向董事会转交任何该等函件的摘要和/或副本，而该等函件是针对董事会或董事会委员会的，或秘书认为涉及董事会或董事会委员会的职能，或他以其他方式确定需要董事会或任何董事会委员会注意的。有关会计、内部会计控制或审计事项的关注事项立即提请我们的内部审计职能部门注意，并按照审计委员会就此类事项制定的程序进行处理。董事会可能会不时改变股东与董事会沟通的流程。任何此类变化将反映在我们的公司治理准则中，该准则发布在我们的网站www.NETSTREIT.com上。本网站上的信息，或通过本网站以其他方式访问的信息不构成本代理声明的一部分。

可以通过向审计委员会或董事会主席提交此类关注事项，就任何事项（包括任何会计、内部会计控制或审计事项）直接向我们的非雇员董事或审计委员会主席进行保密性质的通信。提交给审计委员会或董事会主席的任何呈件均应注明保密，并寄给审计委员会主席或董事会主席（视情况而定），c/o NETSTREIT Corp.，2021 McKinney Avenue，Suite 1150，Dallas，Texas 75201。

其他董事会信息

董事会的领导Structure

Lori Wittman是我们的董事会主席，自2024年10月以来一直担任该职务。我们的董事会已决定保留单独的非执行主席和首席执行官角色，以使我们的首席执行官能够专注于执行我们的业务战略、增长和发展，同时允许非执行主席领导董事会发挥其向管理层提供建议和独立监督的基本作用。虽然我们的章程和公司治理准则并不要求我们的非执行主席和首席执行官职位是分开的，但董事会认为，拥有分开的职位是公司目前合适的领导结构。

董事会会议

2024年，我们的董事会召开了七次会议。除了我们的董事会会议，我们的董事还参加我们董事会设立的委员会的会议。我们的每位董事提名人至少出席了他或她担任董事时在2024年期间举行的我们的董事会和他或她所服务的委员会会议的75%。我们鼓励我们的董事参加我们股东的所有年度和特别会议。2024年全体董事出席虚拟股东年会。

非雇员董事会议

根据我们的公司治理准则和纽交所的上市标准，我们的非雇员董事在没有管理层出席的情况下定期在董事会的执行会议上开会。董事会主席Wittman女士主持这些执行会议。

董事会各委员会

我们的董事会有四个委员会：审计委员会、薪酬委员会、提名委员会和投资委员会，每个委员会都符合纽交所独立性标准和此类委员会的其他治理要求。各委员会的主要职能简述如下。

此外，我们的董事会可能会不时设立其他委员会，以促进董事会对我们公司业务和事务的管理进行监督。审计委员会、薪酬委员会和提名委员会的章程可在我们的网站www.NETSTREIT.com上查阅。本网站上的信息或通过本网站以其他方式访问的信息不构成本代理声明的一部分。

18 | 2025年代理报表

董事会委员会

姓名

董事自

独立

审计

补偿

提名

投资

Mark Manheimer

2019

Lori Wittman

2019

Michael Christodolou

2020

Heidi Everett

2020

Todd Minnis

2019

Matthew Troxell

2019

Robin Zeigler

2020

=董事会/委员会主席 [MISSING IMAGE: ic_member-bw.jpg]

=委员会成员董事任期：一年2024年董事会会议：7
标准董事委员会2024年会议：审计（9）、薪酬（6）、提名（9）、投资（1）

审计委员会

2024年，审计委员会共召开九次会议。审计委员会章程确定了审计委员会的主要职能，包括与以下相关的监督：

•

我们财务报表和财务报告流程的完整性；

•

我会独立注册会计师事务所的资格、独立性和业绩评价；

•

我们的会计和财务报告流程；

•

我们的披露控制和程序系统以及财务报告的内部控制；

•

我们内部审计职能的履行情况；

•

我们遵守财务、法律和监管要求；和

•

我们的整体风险评估和管理，包括与数据隐私、技术和信息安全以及网络安全相关的风险。

审计委员会还负责任命、补偿、保留和监督独立注册会计师事务所，与独立注册会计师事务所一起审查审计业务的计划和结果，批准独立注册会计师事务所可能提供的服务，包括审计和非审计服务，审查独立注册会计师事务所的独立性，考虑审计和非审计费用的范围，并审查我们内部会计控制的充分性。审计委员会还将编制SEC法规要求的审计委员会报告，以纳入我们的年度报告。

我们的审计委员会由Michael Christodolou、Matthew Troxell和Lori Wittman三名成员组成，Christodolou先生担任主席。我们的董事会已肯定地确定，在审计委员会任职的所有董事均符合基于纽交所标准的“独立董事”定义，并满足《交易法》第10A-3条的独立性要求。我们的董事会还确定，（i）审计委员会的每位成员都符合SEC规则和条例规定的“审计委员会财务专家”的资格，以及（ii）审计委员会的每位成员都具有“财务知识”，因为该术语是由纽约证券交易所上市标准定义的。

薪酬委员会

2024年，薪酬委员会召开了六次会议。薪酬委员会章程确定了薪酬委员会的主要职能，包括与以下相关的监督：

•

每年审查和批准我们与首席执行官薪酬相关的公司目标和目标，并至少每年根据这些目标和目标评估首席执行官的绩效，以确定其年度薪酬，包括工资、奖金、费用、福利、奖励奖励和额外津贴；

•

审查和批准其他执行人员的薪酬，包括工资、奖金、费用、福利、奖励奖励和额外津贴；

•

审查和批准新的激励薪酬计划和基于股权的计划以及对现有任何计划的修订；

•

每年评估和批准非雇员董事的适当薪酬；

•

审查和批准任何回拨政策；

•

审查并与管理层讨论SEC法规要求的薪酬讨论和分析，并向董事会建议将此类薪酬讨论和分析纳入我们的年度报告；和

•

准备薪酬委员会报告，以纳入我们的代理声明。

19 | 2025年代理报表

我们的薪酬委员会由三名成员组成，Matthew Troxell、Heidi Everett和Lori Wittman，Troxell先生担任主席。我们的董事会已肯定地确定，根据适用的纽约证券交易所规则，在薪酬委员会任职的所有董事都是独立的，并且我们的薪酬委员会的每个成员都符合《交易法》规定的“非雇员受托人”的定义，以便在我们的薪酬委员会任职。

薪酬委员会亦有权全权酌情选择及保留任何薪酬顾问，以供公司使用，以协助执行薪酬委员会的职责及责任，或在其认为必要或适当时聘请独立大律师或其他顾问，以履行其职责。薪酬委员会在上一财年聘请了全国公认的薪酬咨询公司Ferguson Partners Consulting L.P.（“FP”）作为独立薪酬顾问，协助提供有关高管薪酬、董事薪酬和激励计划设计方面的建议。薪酬委员会拥有雇用、解雇和指导FP工作的唯一权力。顾问的任务是为公司服务，并与薪酬委员会合作审查高管和董事的薪酬做法，包括薪酬水平的竞争力、方案设计、市场趋势和技术考虑。作为这一过程的一部分，薪酬委员会审查了FP提供的对同行集团公司的全面分析。请参阅“薪酬讨论与分析— Peer Group开发流程以及我们如何使用数据。”除了就高管和董事薪酬事项提供咨询外，FP没有为薪酬委员会或公司提供任何其他服务。

薪酬委员会根据SEC规则和纽约证券交易所关于薪酬顾问的上市标准等因素，审查了FP的独立性，并得出结论，FP为薪酬委员会所做的工作不会引起任何利益冲突。

提名委员会

2024年，提名委员会共召开九次会议。提名委员会章程确定了提名委员会的主要职能，包括与以下相关的监督：

•

物色及推荐候选人以填补董事会空缺及供股东选举；

•

向董事会成员推荐委员会任务；

•

审查独立性决定并向董事会提出建议；

•

考虑并就董事会的领导结构向董事会提出建议；

•

监督高管继任计划的制定；

•

促进董事会对董事会、其委员会和个别董事的业绩进行年度评估；

•

监督环境管理和社会责任事项；和

•

为我们公司制定并向董事会推荐适当的公司治理政策、做法和程序。

我们的提名委员会目前由三名成员组成，Robin Zeigler、Heidi Everett和Todd Minnis，Zeigler女士担任主席。我们的董事会已肯定地确定，根据纽交所上市标准，在提名委员会任职的所有董事都是独立的。

投资委员会

投资委员会于2024年10月重组，并于2024年举行了一次会议。投资委员会的主要职能包括与投资政策和指导方针相关的监督。我们的投资委员会目前由三名成员组成，Todd Minnis、Michael Christodolou和Robin Zeigler，Minnis先生担任主席。我们的董事会已肯定地确定，根据纽交所上市标准，在投资委员会任职的所有董事都是独立的。

非雇员董事薪酬

下表列出了有关2024财年期间向在该年度担任董事会成员的非雇员董事赚取或支付的薪酬的信息。身为我们或我们任何附属公司雇员的董事不会因其作为董事的服务而获得任何报酬。

姓名	已赚取的费用或以现金支付 ($)		股票奖励 ($)(1)		合计 ($)
Lori Wittman		91,250(2)		90,000		181,250
Michael Christodolou		73,511(2)		90,000		163,511
Heidi Everett		75,000		90,000		165,000
Todd Minnis		83,658(2)		90,000		173,658
Matthew Troxell		86,011		90,000		176,011
Robin Zeigler		83,511		90,000		173,511

(1)

本栏报告的金额代表每位非雇员董事在2024年授予我们的非雇员董事的5193个RSU的年度限制性股票单位（“RSU”）奖励的授予日公允价值。每项奖励的授予日公允价值是根据FASB ASC主题718计算的。有关计算RSU奖励的授予日公允价值所使用的假设和方法的讨论，请参阅我们截至2024年12月31日的财政年度的10-K表格年度报告中的经审计综合财务报表附注10。截至2024年12月31日，每位非雇员董事持有5,193个未归属的RSU。

(2)

（i）自2024年10月1日起生效：（a）Wittman女士成为董事会主席并不再担任审计委员会主席，（b）Christodolou先生

20 | 2025年代理报表

成为审计委员会主席和（c）Minnis先生不再担任董事会主席并成为提名委员会成员，以及（ii）截至2024年10月18日，投资委员会重组，Minnis先生成为其主席，Zeigler女士和Christodolou先生和Troxell先生各自成为成员。以现金赚取或支付的费用包括2024年部分时间的服务费如下：（a）Wittman女士，担任董事会主席和审计委员会主席的服务费，（b）Christodolou先生，担任审计委员会主席和投资委员会成员的服务费，（c）Minnis先生，担任董事会主席、提名委员会成员和投资委员会主席的服务费，以及（d）担任投资委员会成员的Troxell先生和Zeigler女士。

董事薪酬计划

我们的董事会为我们的非雇员董事制定了一项薪酬计划。截至2024年12月31日止年度，我们的非雇员董事收到了以下信息：

•

年度现金保留人：年度现金保留金60000美元，按季度分期支付欠款（并按比例分摊部分服务费用）。

•

椅子费用：额外的年度现金保留金额25000美元将支付给独立主席或首席独立董事。审计委员会、薪酬委员会、提名委员会和投资委员会的主席将分别获得20000美元、15000美元、15000美元和10000美元的额外年度现金保留金。

•

委员会费用：审计委员会、薪酬委员会、提名委员会和投资委员会的非主席成员将分别获得10000美元、7500美元、7500美元和5000美元的额外年度现金保留。

•

股权奖励：每年授予价值约为90000美元的受限制股份单位，于授予日一周年归属，一般须在归属日继续担任董事。

我们还向董事偿还与履行董事职责有关的合理自付费用，包括但不限于与他们亲自出席董事会和委员会会议有关的差旅费。

公司有关于非雇员董事的持股指引。更多信息见“薪酬讨论与分析——治理及其他考虑——持股要求”。

自2025年1月1日起，我们的非雇员董事将获得：

•

年度现金保留人：年度现金保留金70000美元，按季度分期支付欠款（按比例分摊部分服务费用）。

•

椅子费用：额外的年度现金保留金额50000美元将支付给独立主席或首席独立董事。审计委员会、薪酬委员会、提名委员会和投资委员会的主席将分别获得额外的年度现金保留金20000美元、15000美元、15000美元和15000美元。

•

委员会费用：审计委员会、薪酬委员会、提名委员会和投资委员会的非主席成员将分别获得额外的年度现金保留金10000美元、7500美元、7500美元和7500美元。

•

股权奖励：每年授予价值约为105000美元的受限制股份单位，于授予日一周年归属，一般须在归属日继续担任董事。

若干实益拥有人、董事及管理层的证券所有权

美国证交会将证券的“实益所有权”定义为直接或间接拥有对此类证券的投票权和/或投资权。在任何日期，股东亦被视为该股东有权在该日期后60天内通过（1）行使任何期权、认股权证或权利、（2）转换证券、（3）撤销信托、全权账户或类似安排的权力或（4）自动终止信托、全权账户或类似安排而获得的所有证券的实益拥有人。

下表列出了截至2025年3月18日，我们所了解的关于我们5%或更多的股东以及我们指定的执行官、董事和执行官以及董事作为一个群体对我们普通股股份的实益所有权的信息。在计算一个人实益拥有的股份数量和该人的所有权百分比时，该人持有的可在2025年3月18日行使或将在其后60天内行使的受期权或其他权利（如上文所述）约束的我们普通股的股份被视为已发行，而就计算任何其他人的所有权百分比而言，此类股份不被视为已发行。表中列出的百分比计算是基于2025年3月18日已发行的81,698，942股普通股，而不是基于提交给SEC的股东附表13G或13D（如适用）中列出的百分比。

21 | 2025年代理报表

表格中列出的每个人对显示为该人实益拥有的我们普通股的所有股份拥有唯一的投票权和投资权，但表格附注中另有规定的除外。除非另有说明，每个被指名者的地址为c/o NETSTREIT Corp.，2021 McKinney Avenue，Suite 1150，Dallas，Texas 75201。任何执行官或董事实益拥有的股份均未被质押为担保。

普通股和证券
可交换普通股

实益拥有人名称

的股份数目
共同
股票
有利
拥有

百分比
的
类(1)

5%或更大股东

贝莱德集团公司(2)

8,144,840

10.0%

领航集团(3)

7,352,295

9.0%

Cohen & Steers, Inc.的附属公司(4)

6,516,322

8.0%

T. Rowe Price Investment Management，Inc。(5)

6,479,145

7.9%

Principal Real Estate Investors，LLC(6)

4,531,858

5.5%

任命的执行官和董事

Mark Manheimer(7)

307,072

丹尼尔·唐兰(8)

27,571

Lori Wittman(9)

22,873

Michael Christodolou(10)

27,072

Heidi Everett(10)

18,056

Todd Minnis(10)

15,552

Matthew Troxell(10)

36,806

Robin Zeigler(10)

18,344

全体执行干事和董事为一组（8人）

473,346

不到1%。

(1)

百分比四舍五入。

(2)

仅基于BlackRock，Inc.于2025年2月5日向SEC提交的附表13G/A。BlackRock，Inc.拥有超过7,932，473股的唯一投票权和超过8,144，840股的唯一决定权。BlackRock，Inc.的地址是50 Hudson Yards，New York，New York 10001。

(3)

仅基于领航集团于2024年4月10日向SEC提交的附表13G/A。领航集团拥有超过101,856股的投票权、超过7,188，928股的唯一决定权以及超过163,367股的共有决定权。领航集团的地址是100 Vanguard Boulevard，Malvern，Pennsylvania 19355。

(4)

仅基于科恩-斯蒂尔斯金融，Inc.于2024年9月10日向SEC提交的附表13G/A。代表科恩-斯蒂尔斯金融，Inc.及其某些关联公司实益拥有的股份。科恩-斯蒂尔斯金融，Inc.对6,364，983股拥有唯一投票权，对6,516，322股拥有唯一决定权。科恩-斯蒂尔斯金融，Inc.的地址是1166 Avenue of the Americas，30th Floor，New York，New York 10036。

(5)

仅基于T. Rowe Price Investment Management，Inc.于2024年11月14日向SEC提交的附表13G。T. Rowe Price Investment Management，Inc.拥有超过6,437，310股的唯一投票权和超过6,479，145股的唯一决定权。T. Rowe Price Investment Management，Inc.的地址是101 E. Pratt Street，Baltimore，MD 21201。

(6)

仅基于Principal Real Estate Investors，LLC于2025年2月10日向SEC提交的附表13G。Principal Real Estate Investors，LLC拥有超过4,531，858股的投票权和决定权。Principal Real Estate Investors，LLC的地址是801 Grand Avenue，Des Moines，Iowa 50392。

(7)

不包括243,368个未归属的RSU。

(8)

包括2025年3月18日60天内归属的11681个RSU。不包括64,618个未归属的RSU。

(9)

包括通过Wittman女士担任受托人的Lori B. Wittman可撤销信托间接持有的2,639股以及与其丈夫在共管账户中间接持有的1,111股。不包括7,192个未归属的RSU。

(10)

不包括7,192个未归属的RSU。

22 | 2025年代理报表

核准2019年OMNIBUS计划的修正和重述

（第2号建议）

我们要求我们的股东批准对NetSTREIT Corp. 2019年综合激励薪酬计划（“2019年计划”）的修订和重述。2025年3月20日，我们董事会的薪酬委员会（“薪酬委员会”）批准了2019年计划的修订和重述，但须经我们的股东在年度会议上批准。我们在本委托书通篇将经修订和重述的2019年计划称为重述的2019年计划。

重述的2019年计划与2019年计划相比包含以下重大变化：

•

根据重述的2019年计划可能发行的我们普通股的股份总数增加了2,200，000股（合计4,294，976股），但可能会因我们资本化的某些变化而进行调整；

•

根据重述的2019年计划，根据激励股票期权的行使可能发行的我们普通股的最高股份总数已增加3,363，291股（合计4,294，976股），但可能会因我们资本化的某些变化而进行调整；

•

重述的2019年计划将不再在2029年自动终止，但拟作为激励股票期权的奖励在薪酬委员会批准重述计划十周年后不得授予；

•

我们就任何财政年度作为非雇员董事服务而向任何个人支付或授予的所有现金和基于股权的薪酬的总价值上限已从总价值600,000美元增加到总价值750,000美元，或在非雇员董事被任命或当选为我们董事会成员的第一年，总价值1,000，000美元；和

•

在重述的2019年计划中采用了某些其他行政和明确的变更，包括规定，如果参与者在为公司或任何关联公司提供服务方面的常规时间承诺水平减少，计划管理人可以（a）相应减少股份数量或现金金额，但须遵守计划在时间承诺变更日期之后归属或成为应付的此类奖励的任何部分，以及（b）代替或与此类减少相结合，延长适用于该奖励的归属或付款时间表。

为什么我们要求我们的股东批准重述的2019年计划

通过重述的2019年计划是必要的，以使我们能够继续进行我们惯常的年度长期激励奖励和其他股权奖励，以吸引、留住和激励我们的高级职员、关键员工、非雇员董事和顾问，并继续将参与者的利益与公司股东的利益联系起来。如果这项第2号提案获得我们股东的批准，重述的2019年计划将自年会之日起生效。如果我们的股东不批准这项第2号提案，重述的2019年计划将不会生效，2019年计划将继续保持目前的形式。

为什么你应该投票支持重述的2019年计划

我司增股请求规模合理

•

如果这项第2号提案获得我们股东的批准，我们将有2,200，000股新股可在年度会议后授予，总计约2,626，573股可在年度会议后授予（基于截至2025年3月18日根据2019年计划提供的股份）。

•

提议的请求，包括剩余可供授予的股份数量，不会大幅稀释（所有奖励的发行将约为已发行股份的3.1%，低于类似情况的股权REITs在2023年和2024年的股份请求中位数（3.4%））。

•

公司预计，由于我们的合理授予做法，这些股份将足以支付未来几年的股权奖励，3年平均烧钱率为0.46%，明显低于我们行业的ISS基准1.05%。尽管有这一估计，但根据股价、总股本需求、股权奖励类型组合等各种因素，股份储备的存续期可能会更短或更长。

重述的2019年计划结合了薪酬和治理最佳实践

除了我们的高管薪酬计划的对股东友好的特点外，重述的2019年计划还包括旨在保护我们股东利益和反映公司治理最佳实践的条款，包括但不限于：

•

设计股权补偿方案的灵活性.重述的2019年计划使我们能够提供广泛的股权激励，包括股票期权、股票增值权（“SARS”）、限制性股票、限制性股票单位（“RSU”）、长期激励计划单位（“LTIP单位”）、基于业绩的奖励（包括基于业绩的限制性股票和RSU）以及其他基于股份的奖励。通过提供这种灵活性，我们可以对薪酬实践的趋势做出快速有效的反应，并继续提供有竞争力的薪酬安排，以吸引和留住我们业务成功所需的人才。

23 | 2025年代理报表

•

没有“常青”条款.重述的2019年计划没有规定根据普通股的已发行股份数量自动每年增加可供授予的股份，而是确定了可供未来授予的最大股份数量。因此，发行任何额外的股票都需要得到股东的批准，从而使我们的股东能够直接参与我们的股权补偿计划。

•

未经股东批准不得重新定价.重述的2019年计划明确禁止对未行使的期权和股票增值权进行重新定价，并禁止取消任何未行使或执行价格高于我们普通股当时公平市场价值的未行使期权或股票增值权，以换取重述的2019年计划下的现金或其他奖励，而无需事先获得股东批准。

•

控制定义没有自由变化.重述的2019年计划中控制权定义的变化并不是“自由”定义。控制权交易的变更必须实际发生，才能触发重述的2019年计划中的控制权条款变更。

•

没有自由股份回收。根据重述的2019年计划，当股份被扣缴以支付税款或奖励的行使价格时，或当股份受到已行使但未在结算时发行的以股票结算的SAR的约束时，股份将不会被添加回可用的股份池。

•

没有自动赠款.重述的2019年计划不提供“重装”或其他自动赠款给参与者。

•

受追回限制的奖项.根据重述的2019年计划授予的奖励将根据公司的追回政策进行补偿，因为这些政策可能会不时修订（并在下文的“补偿讨论和分析”中有更详细的描述）。此外，董事会可能会在授予协议中施加其他追回、追偿或补偿条款，包括在因由发生时对先前获得的股份或其他现金或财产的重新收购权。

我们谨慎管理我们的股权激励奖励使用，稀释合理

我们仍然认为，限制性股票单位等股权激励奖励是我们整体薪酬计划的重要组成部分。我们的薪酬理念反映了广泛的股权激励奖励资格，我们向几乎所有员工授予奖励。然而，我们认识到股权激励奖励稀释了现有股东，因此，我们必须负责任地管理我们的股权薪酬计划的增长。我们致力于有效监控我们的股权补偿股份储备，包括我们的“烧钱率”，通过授予吸引、奖励和留住员工所需的适当数量的股权激励奖励，确保股东价值最大化。此外，我们授予我们指定的执行官的部分股权奖励的归属取决于是否满足预先定义的绩效标准，从而确保与价值创造保持一致。

燃烧率

下表提供了有关我们2024、2023和2022财年股权激励计划相关活动的详细信息。

	会计年度
	2024		2023		2022
获授股票期权的普通股股份总数		—		—		—
获授予全额价值奖励的普通股股份总数		379,735		243,508		255,558
已发行普通股和OP单位的加权平均股数		76,942,723		64,402,271		50,031,444
燃烧率(1)		0.49%		0.38%		0.51%
3年平均燃烧率				0.46%

(1)

燃烧率计算为（授予股票期权的股份+授予全额价值奖励的股份）/（加权平均已发行普通股+已发行OP单位）。

悬空

下表提供了有关我们的股权激励计划的某些信息。

	截至2025年3月18日
受已发行股票期权约束的普通股股份总数(1)			—
受未兑现全额价值奖励约束的普通股股份总数			860,448
根据2019年计划可供授予的普通股股份总数(2)			426,573
已发行普通股股份总数			81,698,942
经营合伙企业有限合伙企业A类单位可转换为普通股股份的股份总数			424,956
纽约证券交易所报告的普通股每股收盘价		$	15.42

(1)

2019年计划未授予股票期权。

(2)

2019年方案是公司唯一的主动股权补偿方案。

24 | 2025年代理报表

重述的2019年计划说明

重述的2019年计划摘要如下。本摘要并不完整，而是通过参考重述的2019年计划全文对其进行整体限定，该计划已作为附录B包含在本代理声明中，并以引用方式并入本文。

目的

重述的2019年计划的主要目的是让我们在吸引、留住和激励员工（包括潜在员工）、董事和顾问方面具有竞争优势，使这些个人的利益与公司股东保持一致，并促进对公司股权的所有权。为实现这些目的，重述的2019年计划规定授予股票期权（股票期权旨在为“激励股票期权”，旨在满足《守则》第422条规定的要求，以及不满足此类要求的“不合格股票期权”）、股票增值权（“SARs”）、限制性股票、RSU、长期激励计划单位（“LTIP单位”）、基于业绩的奖励（包括基于业绩的限制性股票和RSU）、其他基于股份的奖励以及其他基于现金的奖励（统称“奖励”），每项授予均以提供奖励条款的奖励协议为证明。

重述的2019年计划的管理

重述的2019年计划由薪酬委员会管理。根据重述的2019年计划的条款，薪酬委员会将根据重述的2019年计划确定哪些雇员、董事和顾问将获得奖励、授予日期、将授予的奖励数量和类型、每项奖励的行使或购买价格以及奖励的条款和条件，包括其可行使和归属的期限以及适用于股票奖励的公平市场价值。

此外，薪酬委员会有权决定任何奖励是否可以以现金、我们的普通股股份、其他证券或其他奖励或财产结算。薪酬委员会有权解释重述的2019年计划，并可酌情通过任何管理重述的2019年计划或根据重述的2019年计划授予的任何奖励的行政规则、条例、程序和准则。薪酬委员会亦可将其任何权力、责任或职责转授予任何并非薪酬委员会成员或公司内任何行政团体的人士。我们的董事会也可能授予奖励或管理重述的2019年计划，并且我们的董事会被允许就重述的2019年计划采取薪酬委员会被允许采取的任何行动。

资格

根据重述的2019年计划，某些员工、顾问和董事有资格获得奖励，但激励股票期权可能仅授予员工。截至2025年3月18日，约有25名雇员和6名非雇员董事可能有资格根据重述的2019年计划获得奖励。

可用于奖励的股份

根据重述的2019年计划的规定进行调整，根据该计划预留并可供发行的普通股股份总数等于4,294，976股，该数目是（i）在我们于2020年8月首次公开发行时最初预留并可供发行的2,094，976股股份和（ii）2,200，000股新要求的股份之和。

如果根据重述的2019年计划授予的奖励到期、被没收或以现金结算，我们未根据该奖励获得的普通股股份将再次可用于根据重述的2019年计划进行后续发行。由于我们收购另一家公司而根据重述的2019年计划承担、转换或替代的我们受奖励的普通股股份将不计入根据重述的2019年计划可能授予的股份数量。根据重述的2019年计划，以下类型的股份将无法用于根据重述的2019年计划授予新的奖励：（i）为履行任何预扣税款义务而预扣的股份；（ii）为支付期权的行权价而向美国投标或由美国预扣的股份。

非职工董事薪酬限额

在一个财政年度内可授予任何非雇员董事的我们普通股的最大股份数量，连同在该财政年度内支付给该非雇员董事的与其担任董事有关的任何现金费用，总价值不得超过750,000美元，或者如果该非雇员董事在该财政年度内首次被任命或当选为我们的董事会成员，则总价值为1,000，000美元（根据授予日公平市场价值计算任何此类股份的价值）。

授标条件

下文所述的所有裁决均受赔偿委员会全权酌情决定的条件、限制、限制、归属和没收条款的约束，但须遵守重述的2019年计划中规定的某些限制。根据重述的2019年计划授予的每项奖励将由一份奖励协议证明，该协议将适用于该奖励的条款和条件。在必要的情况下，如果重述的2019年计划与任何授标或授标协议的条款与某项授标有任何冲突或潜在不一致，则以重述的2019年计划为准。

薪酬委员会可在达到绩效目标、继续服务或任何其他条款或条件时，以任何适用的归属限制或裁决条件的归属或失效为条件。如果业绩目标是由薪酬委员会就授予奖励制定的，则将基于以下一项或多项标准（“业绩标准”）：措施

25 | 2025年代理报表

效率（包括运营效率、生产率比率或其他类似衡量标准）；实现费用目标、成本削减、营运资本、现金水平或一般费用率的衡量标准；资产增长；每股收益或净收益；企业价值或价值创造目标；合并净值；债务权益比；收入销售额、净收入或净销售额衡量标准；毛利润或营业利润衡量标准（税前或税后）；投资业绩；收入或营业收入衡量标准（有无投资收益或所得税，风险调整前或调整后，或其他类似措施）；现金流量；保证金；净收入（税前或税后）；利息、税项、折旧和/或摊销前利润；回报措施（包括资本回报率、投入资本、总资本、有形资本、费用、有形费用、股权、收入、投资、资产或净资产或股东总回报或类似措施）；市场份额措施；资产负债表成就的措施（包括减债，杠杆比率或其他类似措施）；增加公司普通股的公允市场价值；公司普通股的每股或总公允市场价值发生变化（或没有变化）；实现特定的公司里程碑；出售的证券数量和来自运营的资金；以及上述任何一项的任何组合，或特定的增减。就每名承授人而言，对任何奖励施加的归属条件不必相同，而薪酬委员会将拥有唯一酌情权修订任何未完成的奖励，以加速或放弃奖励协议中规定的任何或所有限制、归属条款或条件。

奖项类型

股票期权.授予股票期权使承授人有权在未来的特定期限内，在归属期之后，以至少等于授予日我们普通股公平市场价值100%的行权价格购买一定数量的我们的普通股。股票期权的期限自授予之日起不得超过10年。只有在首次可行使激励股票期权的普通股的总公允市场价值不超过100,000美元的范围内，激励股票期权才可从已获得我们股东批准的计划中授予，并且将在任何财政年度内行使。不得向在授予时拥有或被视为拥有拥有我们或我们任何关联公司总投票权超过10%的股票的任何人授予任何激励股票期权，除非（i）期权行权价格至少为授予日受该期权约束的股票的公允市场价值的110%，以及（ii）激励股票期权的期限自授予日起不超过五年。任何股票期权的行权价格可以使用（i）现金、支票或经核证的银行支票，（ii）我们的普通股股份，（iii）股票期权的净行权，（iv）公司批准并获得适用法律许可的其他法律对价，以及（v）上述任何组合支付。

根据重述的2019年计划的规定进行调整，根据重述的2019年计划，根据激励股票期权的行使可能发行的我们普通股的总最大股数为4,294，976股。

特区.特区赋予承授人权利，可收取相等于我们普通股在行权日的公平市场价值与特区行权价之间的差额（可能不低于授予日我们普通股股份的公平市场价值的100%），乘以受特区规限的股份数目。特区的任期自批出之日起不得超过十年。在行使特区时向承授人支付的款项可以是现金或我们的普通股股份，由薪酬委员会决定。

限制性股票.限制性股票奖励是对我们普通股的已发行股票的奖励，这些股票在特定时期过去后才归属，或薪酬委员会确定的其他归属条件已得到满足，如果归属条件未得到满足，则将被没收。公司可发出代表受限制股份的股份的证书，登记在承授人的名下，公司可持有该证书直至授予的限制失效。在适用任何限制的期间内，股票奖励的转让一般是被禁止的。承授人对其受限制股份拥有充分的投票权。所有股息付款将由公司于归属期内保留予相关承授人的帐户。倘支付该等股息的受限制股份归还公司，则该等股息支付将归还公司。于受限制股份归属后，任何股息付款将支付予承授人（不计利息）。

限制性股票单位.受限制股份单位是一种无资金和无担保的义务，用于在未来向承授人发行一股普通股（或等值现金金额）。RSU将根据薪酬委员会确定的条款和条件支付，并将以现金或薪酬委员会确定的我们的普通股股份结算。

LTIP单位.LTIP单位奖励包括授予我们运营合伙企业（或任何后续实体）的有限合伙单位，我们将通过该实体开展我们几乎所有的业务。根据重述的2019年计划，LTIP单位可以作为独立奖励或与其他奖励同时授予，并参照我们普通股的股份价值进行估值。LTIP单位奖励的结构将符合美国联邦所得税目的的所谓“利润权益”，这意味着在授予或归属时，收款人不会确认任何收入，我们也无权获得任何相应的扣除。作为利润权益，LTIP单位在清算分配方面最初不会与OP单位完全平等，但一旦发生特定事件，可能会随着时间的推移实现这种平等，从而在一对一的基础上增加相当于我们普通股股份的经济价值。然而，在某些情况下不会达到这种平价，在这种情况下，LTIP单位奖励的价值将会减少。如果LTIP单位未在自LTIP单位奖励授予之日起的一年期间内处置，则接收方在处置时实现的任何收益（假设适用的税收选择是由承授人做出的）应作为长期资本收益征税。

基于绩效的奖项.根据重述的2019年计划，薪酬委员会可以授予任何类型的奖励（包括但不限于限制性股票、RSU和其他以股份或现金为基础的奖励），这些奖励取决于薪酬委员会选定的绩效目标的实现情况。这类业绩目标可以用绝对值或相对于历史业绩或其他公司或指数的表现来衡量。

其他以股份或现金为基础的奖励。根据重述的2019年计划，薪酬委员会可根据薪酬委员会可能确定的条款和条件授予其他类型的股份奖励、股份相关奖励或现金奖励。此类奖励可能包括授予或要约出售我们普通股的非限制性股票、股息等价物或作为奖金奖励的现金，其中任何一项可能取决于绩效目标的实现或一段时间的持续雇佣或其他条款或条件。

26 | 2025年代理报表

调整

就资本重组、股票分割、反向股票分割、股票股息、分拆、分拆、合并、重新分类或交换股份、合并、合并、供股、分立、重组或清算，或公司结构或股份的任何其他变化，包括任何特别股息或特别分配，薪酬委员会将在（i）根据重述的2019年计划保留发行的我们普通股的股份总数和（ii）根据重述的2019年计划授予的未偿奖励的种类、数量和行使或购买价格方面作出其认为适当的调整。

控制权变更

薪酬委员会可在授标协议中规定，在参与者因“控制权变更”（如重述的2019年计划所定义）而终止雇佣时，重述的2019年计划下的授标将加速生效。在控制权发生变更的情况下，薪酬委员会还可以（i）规定承担或发放替代裁决，（ii）规定在控制权发生变更前至少二十天的期间内，在控制权发生变更之前无法行使的股票期权或特别行政区将可行使所有普通股股份（视情况而定），在此前提下，且在控制权变更完成之前未行使的任何股票期权或SAR将终止，且自控制权变更完成时起不再具有任何效力或影响，（iii）修改此类奖励的条款，以增加将加速授予此类奖励的事件或条件（包括在控制权变更后的特定时期内终止雇佣），（iv）将任何业绩条件视为在目标上得到满足，最大或实际表现通过收盘或规定业绩条件在收盘后继续（如现或经薪酬委员会调整）或（v）以现金或证券的金额（由薪酬委员会全权酌情决定）结算奖励（在以现金结算的股票期权和特别行政区的情况下，所支付的金额将等于此类奖励的价内价差值（如有）。

修订及终止

我们的董事会或薪酬委员会可随时修订、更改或终止重述的2019年计划，但未经承授人同意，此类修订不得对授予的承授人的权利造成重大不利损害。将获得股东对修订、变更或终止的批准，以提高股份限额（可按上文所述进行调整），以及任何需要此类批准以满足《守则》第422条要求的修订（如适用）、我们普通股股份交易所在的证券交易所的任何规则或其他适用法律。

2035年3月20日（即薪酬委员会通过重述的2019年计划之日起十周年）之后，不得根据重述的2019年计划授予激励股票期权。

某些美国联邦所得税影响

以下是根据重述的2019年计划一般适用于裁决的美国联邦所得税处理的简要摘要。该描述基于当前的联邦税法、规则和条例，这些法律、规则和条例可能会发生变化，并不声称是对重述的2019年计划的联邦所得税方面的完整描述。参与者还可能需要缴纳州税和地方税。

不合格股票期权.须缴纳美国联邦所得税的期权持有人在授予不合格股票期权时，一般不会为美国联邦所得税目的确认应税收入。相反，在行使不合格股票期权时，期权持有人将确认普通收益，公司将有权获得扣除，金额等于行使日普通股股票的公允市场价值超过行权价的部分。如果在行使不合格股票期权时获得的普通股股份后来被出售或交换，那么在此类出售或交换时获得的金额与此类股份在行使之日的公允市场价值之间的差额通常将作为长期或短期资本收益或损失（如果这些股份是期权持有人的资本资产）征税，具体取决于期权持有人持有此类股份的时间长度。

激励股票期权.须缴纳美国联邦所得税的期权持有人在授予激励股票期权（在《守则》第422条的含义内）时，一般不会为美国联邦所得税目的确认应税收入，届时公司将无权获得扣除。如果激励股票期权在受雇期间或在其终止后90天内（或在终止后一年内，在因退休、死亡或残疾而终止受雇的情况下，如重述的2019年计划中定义了这些条款）行使，期权持有人将不会确认任何收入，公司将无权获得扣除。然而，普通股股份在行权日的公平市场价值超过行权价的部分，将包括在计算期权持有人的替代最低应税收入中。

一般来说，如果期权持有人在授予日后两年内或在行权日后一年内处置通过行使激励股票期权获得的股份，期权持有人将确认普通收益，公司将有权获得扣除，金额等于行权日股票的公允市场价值（或出售价格，如果更低）超过行权价的部分。任何收益或损失的余额通常将被视为期权持有人的资本收益或损失。如果在上述两年和一年期限之后处置普通股股份，公司将无权获得任何扣除，期权持有人的全部收益或损失将被视为资本收益或损失。

特区.获授予特区的须缴纳美国联邦所得税的参与者，在收到特区后，将不会就美国联邦所得税目的确认普通收入。然而，在行使时，参与者将确认普通收入，等于所收到的任何现金的价值和所收到的任何普通股在行使之日的公允市场价值。公司将无权在授予特区时获得扣除，但一般将有权就参与者在行使特区时确认的收入金额获得扣除。参与者在收到的任何普通股股份中的计税基础将是行使之日的公允市场价值，如果股份后来被出售或交换，则在此类出售或交换时收到的金额与股份在行使之日的公允市场价值之间的差额

27 | 2025年代理报表

行使一般将作为长期或短期资本收益或损失（如果股份是参与者的资本资产）征税，具体取决于参与者持有此类股份的时间长度。

限制性股票.须缴纳美国联邦所得税的参与者一般不会在授予限制性股票时被征税，而是为美国联邦所得税目的确认普通收入，金额等于限制性股票不再面临被没收的重大风险时股票的公平市场价值（在《守则》的含义内）。公司一般将有权在参与者因限制失效而确认普通收入的时间和金额上获得扣除。参与者在股份中的计税基础将等于这些股份在限制失效时的公平市场价值，参与者出于资本收益目的的持有期将从那时开始。在限制失效前就股份支付的任何现金股息将作为额外补偿（而不是作为股息收入）向参与者征税。根据《守则》第83（b）条，参与者可以选择在授予限制性股票时确认普通收入，金额等于其当时的公平市场价值，尽管此类股票受到限制并存在被没收的重大风险。如果做出这样的选择，该参与者将不会在限制失效时确认额外的应税收入，参与者将在限制性股票中拥有与其在授予之日的公平市场价值相等的计税基础，参与者用于资本收益目的的持有期将从那时开始。公司一般将有权在该参与者确认普通收入时以及在此范围内获得税收减免。

限制性股票单位.被授予限制性股票单位的须缴纳美国联邦所得税的参与者，在收到限制性股票单位时，将不会为美国联邦所得税目的确认普通收入，而是将确认金额等于结算时普通股股份的公平市场价值的普通收入，届时公司将有相应的扣除。

其他股份奖励及其他现金奖励.在其他基于股份的奖励（LTIP单位除外）和其他基于现金的奖励的情况下，根据奖励的形式，需缴纳美国联邦所得税的参与者将不会在授予此类奖励时被征税，而是在此类奖励归属或其他方面不受限制时为美国联邦所得税目的确认普通收入。无论如何，公司将有权在参与者确认普通收入的时间和金额上获得扣除。LTIP单位根据合伙征税规则征税，在就LTIP单位进行分配之前，通常不会产生税收后果。根据重述的2019年计划授予参与者的任何LTIP单位的价值，我们将不会获得税收减免。

赔偿超过100万美元的可扣除限额.《守则》第162（m）节一般将上市公司支付给每位“受保员工”的年度薪酬总额的可扣除金额限制为不超过100万美元。

新计划福利

下表列出了关于重述的2019年计划下的未来福利的某些信息。

姓名和职务	美元价值 ($)		数量股份（#）
Mark Manheimer 总裁、行政总裁兼秘书		(1)		(1)
丹尼尔·唐兰首席财务官兼财务主管		(1)		(1)
所有现任执行干事作为一个整体		(1)		(1)
所有非执行人员的现任董事作为一个整体		(2)		(2)
所有雇员，包括非执行人员的现任人员，作为一个群体		(1)		(1)

(1)

根据重述的2019年计划向我们的执行官和其他员工授予的奖励是酌情决定的，不受重述的2019年计划条款规定的固定福利或金额的限制，并且我们没有根据重述的2019年计划授予任何奖励，但须经股东批准本第2号提案。因此，根据重述的2019年计划，我们的执行官和其他员工将获得或分配给他们的福利或金额无法确定。

(2)

根据重述的2019年计划授予我们的非雇员董事的奖励是酌情决定的，不受重述的2019年计划条款规定的设定福利或金额的限制。因此，根据重述的2019年计划，我们的非雇员董事将获得或分配给我们的福利或金额无法确定。根据我们当前的非雇员董事薪酬计划，在2025年2月，我们的每位现任非雇员董事根据2019年计划获得了年度RSU赠款，总赠款日期公允价值为105,000美元。在年会召开之日及之后，如果我们的股东批准第2号提案，则将根据重述的2019年计划授予任何此类奖励。有关我们当前非雇员董事薪酬方案的信息，请参见上文“非雇员董事薪酬”。

根据2024年作出的2019年计划向我们指定的执行官提供的赠款见下文基于计划的奖励的2024年赠款表格。

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计划福利

下表列出，就所示的每个个人和不同群体而言，自2019年计划启动以来至2025年3月18日，根据2019年计划已授予（即使目前尚未发行）的受奖励普通股股份总数。

姓名和职务	股数（#）
Mark Manheimer 总裁、行政总裁兼秘书		1,096,178
丹尼尔·唐兰首席财务官兼财务主管		150,811
所有现任执行干事作为一个整体		1,246,989
所有非执行人员的现任董事作为一个整体		168,887
每名获提名选举为董事的候选人		1,265,065
Mark Manheimer		1,096,178
Lori Wittman		28,998
Michael Christodolou		26,764
Heidi Everett		26,764
Todd Minnis		30,264
Matthew Troxell		28,998
Robin Zeigler		27,099
任何执行官、现任董事或董事提名人的每位联系人		—
互相接受或将接受5%奖励的人		239,259
所有雇员，包括非执行人员的现任人员，作为一个群体		639,160

股权补偿方案信息

下表汇总了截至2024年12月31日可能发行我们普通股的股权补偿计划：

计划类别	数量证券要发行于行使优秀期权、认股权证和权利（a）(2)		加权-平均行使价优秀期权、认股权证和权利（b）		数量证券剩余可用于未来发行股权下补偿计划（不包括证券反映在（a））（c）栏中
证券持有人批准的股权补偿方案(1)		617,429		—		737,897
未获证券持有人批准的股权补偿方案		—		—		—
合计		617,429		—		737,897

(1)

涉及根据我们的2019年综合激励薪酬计划可供发行的限制性股票单位（“RSU”）。

(2)

包括617,429股，雇员和非雇员董事有权在归属他们根据我们的2019年综合激励薪酬计划授予的等效RSU时获得。

董事会一致建议对第2号提案投“赞成”票。

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薪酬讨论与分析

这份薪酬讨论与分析（“CD & A”）讨论了我们的高管薪酬理念、目标和方案，根据这些方案做出的薪酬决定，以及我们董事会的薪酬委员会（“委员会”）在做出这些决定时考虑的因素。CD & A的重点是我们指定的执行官在2024年的薪酬：

	任命为执行干事				标题
	Mark Manheimer				总裁、行政总裁兼秘书
	丹尼尔·唐兰				首席财务官兼财务主管

曼海默先生和唐兰先生是我们指定的2024年执行官，这是基于他们各自在2024年担任我们的首席执行官和首席财务官的职位。因为我们在2024年期间只有两名《交易法》第3b-7条所定义的“执行官”，所以我们只有两名指定的执行官。

补偿方案概述

该委员会负责建立、实施和持续监督遵守我们的薪酬理念和高管薪酬计划的情况。委员会努力确保支付给我们的执行官的总薪酬是公平、合理和有竞争力的。通常，向我们的执行官（包括指定的执行官）提供的薪酬和福利类型与向处于类似职位的可比公司的执行官提供的薪酬和福利类型相似。

补偿理念与目标

委员会认为，最有效的高管薪酬计划是旨在奖励实现我们特定的年度、长期和战略目标，并通过奖励高于预先设定目标的业绩来使高管的利益与我们的股东的利益保持一致，最终目标是提高股东价值。委员会对绩效和薪酬进行评估，以确保我们保持吸引和留住关键岗位员工的能力，并确保提供给关键员工的薪酬相对于支付给可比公司类似情况高管的薪酬而言保持竞争力。为此，委员会认为，我们向我们指定的执行官提供的高管薪酬方案一般应包括基于现金和股权的薪酬，以奖励根据预先设定的目标衡量的绩效。如下所示，我们的按绩效付费的理念得到了委员会于2024年2月批准的2024年首席执行官（84%）和首席财务官（75%）目标薪酬的很大一部分证明，这些薪酬是基于绩效/面临风险的。

不包括2024年3月授予Manheimer先生的价值约250,000美元的基于时间的RSU的补充赠款，以纠正一个无意的行政错误，该错误导致Manheimer先生的2023年长期激励奖励的总目标赠款价值比委员会最初预期的少300,000美元。

就薪酬咨询投票结果和股东外联发表意见

股东有机会就我们指定的执行官的薪酬进行年度咨询投票。在我们的2024年年度股东大会上，大约91%的“薪酬发言权”咨询提案投票赞成支付给我们指定的执行官的2023年薪酬，这比我们2023年“薪酬发言权”咨询提案的支持水平增加了44%。我们认为，支持水平的提高部分是由于我们进行的股东外联以及过去两年我们对高管薪酬计划所做的改变。

在2023年“薪酬发言权”咨询投票之后，我们开展了广泛的参与活动，以更好地了解投资者对我们高管薪酬计划的看法。我们联系或回应了集体代表我们已发行股份约82%的股东的会议请求，我们与集体代表此类已发行股份约47%的股东进行了实质性讨论。参与这些实质性讨论的公司包括我们的首席执行官、首席财务官和我们的投资者关系总监。

30 | 2025年代理报表

基于这一外联活动，并在考虑了股东的反馈意见，以及委员会独立薪酬顾问Ferguson Partners Consulting L.P.（“FP”）的意见后，委员会在2024年采取了以下行动：

补偿系数	反馈与分析	采取的行动
同行组组成	• 同行群体应包括更好的规模比较，以确保公司做出适当的薪酬水平决定	• 从我们的同行集团中删除了4家最大的公司 • 新增3只REITs，从隐含权益市值来看均小于我们
股东一致性和治理增强	• 根据我们的独立薪酬顾问对当前最佳实践的市场审查，注意到最佳实践包括股东和管理层利益之间的强烈一致性以及透明的按绩效付费结构（没有股东反馈对我们当前的任何实践持负面态度）	• 为了进一步加强我们的执行官和我们的股东之间的一致性： ◦ 将CEO持股要求从5倍年薪提高到6倍；以及 ◦ 为执行官提供了选择接收RSU的能力，以代替利益调整计划下高达75%（从50%增加）的STI补偿，该计划在下文标题为“利益调整”计划的部分中进行了描述

董事会仍然认为，我们的高管薪酬计划的结构仍然强大，以业绩为导向，并与我们股东的利益保持一致。我们的高管薪酬计划采用了市场最佳实践，例如：

•

提供“面临风险”的CEO薪酬的很大一部分（2024年目标直接薪酬的84%面临风险）；

•

在我们的短期激励计划中使用了公式化的激励结构，我们指定的执行官的短期激励机会的80%基于财务指标（相比之下，我们的同行群体平均不到70%）；

•

为我们的CEO纳入基于绩效的股权，这代表了他每年长期激励机会的60%（相比之下，我们同行群体的平均比例仅为45%）；

•

我们基于业绩的股权需要相对TSR表现处于第55个百分位和8%的年回报率才能获得目标水平的派息，因此要求我们在三年业绩期间提供相关和绝对基础上的强劲TSR表现才能获得这样的派息；

•

保持与符合股东和市场预期的最佳实践相一致的股票所有权准则；

•

根据《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》颁布的SEC规则，采用符合纽交所上市标准并适用于我们的执行官的回拨政策；和

•

保留一名独立薪酬顾问向委员会提供咨询意见。

委员会将继续根据我们股东的观点和我们转型业务的需求，监测和评估我们未来的高管薪酬计划。此外，委员会预计，在为被点名的执行官做出未来薪酬决定时，将继续考虑我们“薪酬发言权”咨询投票的结果以及我们股东的意见。

设定高管薪酬

委员会和执行干事在薪酬决定中的作用

委员会负责审查和批准我们指定的执行官的薪酬。以这种身份，并基于上述目标，委员会制定了我们的高管薪酬计划，以激励我们的高管实现我们设定的公司绩效目标，并奖励实现这些目标的高管。在评估高管薪酬时，委员会考虑多种因素，包括市场需求和薪酬数据、内部股权和外部调查，这些因素为类似公司的薪酬做法提供了洞察和指导。虽然调查数据为我们提供了有益的指导，但我们不会基于任何单一因素做出赔偿决定。

我们的首席执行官每年审查所有执行官的绩效（首席执行官除外，其绩效由委员会审查）。根据这些审查得出的结论和提出的建议，包括关于薪酬调整和年度短期激励机会和实际支付金额的结论，将提交给委员会，委员会有权酌情修改对高管的任何建议调整或奖励。

委员会对我们指定的执行官的所有薪酬决定拥有最终批准，并批准有关现金和股权奖励给我们每一位执行官的建议。

独立薪酬顾问的角色

为协助分析2024财年的高管薪酬，委员会聘请FP作为其独立薪酬顾问。FP直接向委员会报告，委员会拥有雇用、解雇和指导FP工作的唯一权力。对于2024财年，FP建议

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委员会讨论各种与薪酬相关的问题，包括：（1）评估当前的高管薪酬方案设计，并协助构建符合上述目标的高管薪酬方案；（2）确定薪酬组成部分的适当组合，包括基本工资、短期激励和长期激励，以确保适当的激励一致性；（3）审查其他REITs的薪酬做法，以便评估市场趋势，并将我们的高管薪酬方案和其他高级雇员的薪酬与我们的竞争对手进行比较；以及（4）协助为正式的薪酬基准目的开发一组同行公司。

委员会通过审查和与FP协商，根据纽交所确立的独立性因素等因素，评估了FP的独立性。作为这一评估的结果，委员会确定，FP的工作目前或在2024财政年度期间没有引起任何利益冲突。

Peer Group开发流程以及我们如何使用数据

委员会每年审查并调整同行集团的组成，或在认为必要时更经常地进行，以考虑到我们的业务和同行集团中公司的业务的变化。委员会没有指定的执行官的具体目标薪酬水平。相反，我们审查了同行集团公司和REIT行业内部有关实践的数据，作为一个参考点，以协助制定将吸引和留住人才并推动公司业绩的计划。

2023年10月，委员会在考虑了股东的反馈意见并使用了FP提供的信息后，建立了以下同行小组，用于做出2024年的赔偿决定：

(1)

2024年10月，委员会批准了用于制定2025年薪酬决定的同行群体。我们将FrontView REIT（FVR）和Sila Realty Trust（SILA）加入2025年同业组，但2025年同业组与2024年同业组保持不变。

2024年同业组是根据两个参数建立的：（1）行业重点；（2）规模，以公司的企业总价值和隐含股权市值衡量。具体而言，委员会的遴选过程主要侧重于净租赁和外部增长导向型REITs，其次侧重于其他零售REITs（不包括区域购物中心）、其他REITs和地域竞争对手，在每种情况下规模相当，企业总价值和隐含权益市值一般在公司当时总企业价值和隐含权益市值的0.25倍至3.0倍之间。基于这些标准，委员会剔除了纳入我们2023年同行群体中规模相对大于公司的几家公司（包括Spirit Realty资本、Pebblebrook酒店信托酒店信托、RLJTERM2 Loding信托和SITE Centers），并增加了三家规模相对更接近公司的公司（即社区医疗保健信托信托、Peakstone Realty Trust和Plymouth Industrial REIT，这三家公司的隐含股权市值均低于公司当时的总企业价值）。此外，在被金克地产公司收购后，RPT Realty被移除。

此外，委员会还批准了两只三重净租赁免费零售REITs作为“结构同行”：National Retail公司和Realty Income Corporation。该委员会同时使用同业组和结构同行来评估我们的高管薪酬计划结构与当前市场实践的一致性，但仅使用同业组来评估薪酬的幅度。

高管薪酬构成部分

我们指定的高管薪酬的主要组成部分一般为：（1）基本工资；（2）短期激励（“STI”）；（3）根据公司2019年综合激励薪酬计划（“综合计划”）授予的基于时间和绩效的长期激励（“LTI”）奖励。

下表汇总了委员会为我们指定的执行官批准的2024年目标薪酬机会。这些金额（下文将进一步详细讨论）与本代理报表中包含的薪酬汇总表中显示的金额不同，后者报告了根据2024年业绩和LTI奖励的授予日公允价值获得的实际STI支出。

高管薪酬构成部分	Mark Manheimer(1)	丹尼尔·唐兰(2)
基本工资（美元）（同比变化）	700,000 （不变）	375,000 （从35万增加）
目标STI（美元）（同比变化）	700,000 （不变）	425,000 （从35万增加）
目标LTI（美元）（同比变化）	3,000,000 （原2,600，000增加）	700,000 （从65万增加）(3)
目标总薪酬（美元）（同比变化）	4,400,000 （从4,000，000增加）	1,500,000 （从1,350，000增加）

32 | 2025年代理报表

(1)

曼海默先生2024年的目标总薪酬略低于我们同行的50个百分位。

(2)

唐兰先生2024年的目标总薪酬接近我们同行的第50个百分位。

(3)

表示Donlan先生因于2023年4月被任命为首席财务官和财务主管而授予的新聘RSU奖励的公允价值。

基本工资

我们通常向我们指定的执行官和其他员工提供基本工资，以补偿他们在财政年度提供的服务。为我们指定的执行官确定的基薪旨在反映每个人的责任、经验、历史业绩和委员会认为相关的其他酌定因素，并且通常设定在被认为是吸引和留住有才华的人所必需的水平。基本工资还旨在为我们指定的执行官在财政年度期间提供稳定的收入，而不取决于公司经营业绩的短期变化。我们指定的执行官的初始基本工资通常是在雇佣协议中确定的。

作为我们绩效审查过程的一部分，以及在晋升或工作职责发生其他重大变化时，每年都会对工资水平进行审查。基于绩效的高管薪酬增长是基于委员会对个人绩效的评估。

在制定我们高管的年度基薪时，委员会主要考虑高管的职责范围、内部薪酬公平、高管的个人表现以及竞争性市场数据。委员会集体审查这些标准，但在确定基薪时不对任何标准赋予权重。每一次基薪调整都是委员会根据上述情况主观作出的。

2024年初，在考虑了上述标准后，委员会决定不提高曼海默先生2024财年的基薪率，因为他的2023年基薪率仍具有市场竞争力。委员会还批准将Donlan先生2024财年的基本工资率提高7%，这仍然使Donlan先生的2024年基本工资低于我们同行中可比工资的第25个百分位。据此，曼海默先生和唐兰先生的2024年基薪费率如下：

姓名	2024年基本工资率（美元）（2024年1月1日起生效）
Mark Manheimer		700,000
丹尼尔·唐兰		375,000

短期激励计划

我们的执行官通常有资格根据公司业绩获得STI，付款金额由委员会根据委员会对适用年度的业绩评估确定。STI方案旨在使整个组织专注于达到或超过每年早期制定并经委员会批准的年度绩效目标，同时也提供重要机会奖励个人贡献。

根据我们的STI计划，执行官的STI机会与该高管在授予时有效的基本工资率挂钩，随着他们影响公司业绩的能力增加，这种机会通常会增加。因此，随着高管职责的增加，他以STI机会形式的可变薪酬，这取决于公司业绩，通常占高管总薪酬的较大部分。

委员会于2024年初确定的曼海默先生和唐兰先生的2024年科学、技术和创新机会见下表。曼海默先生的2024年STI机会同比没有变化，唐兰先生的目标STI机会从2023财年的350,000美元增加到2024财年的425,000美元，这使唐兰先生的2024年STI机会在我们同行中大约处于第50个百分位。

	短期激励机会占基薪%(1)
姓名	门槛		目标		最大值		目标STI（美元）
Mark Manheimer		50%		100%		200%		700,000
丹尼尔·唐兰		57%		113%		227%		425,000

(1)

对于下面描述的所有度量，在指定的性能级别之间应用线性插值。此外，对于每个指标，没有为低于阈值的绩效支付费用，也没有为高于最大值的绩效增加支出。

对于我们的2024年STI计划，委员会决定使用下表中提到的预先确定的公司绩效目标，其中包括80%的奖励机会。委员会认为，这些公司业绩目标反映了我们行业内公认的财务和经营业绩衡量标准，是为我们的股东持续创造价值的关键驱动力。对于我们的2024年STI计划，委员会决定将2023年STI计划中包含的占用绩效目标替换为一般和行政（“G & A”）费用绩效目标，以将管理重点放在影响公司整体盈利能力和价值的关键效率指标上。余下20%的STI机会是基于委员会对2024年期间个人和公司整体业绩的定性评估。企业绩效目标和权重，除了我们的实际绩效，如下表所示：

33 | 2025年代理报表

企业绩效目标	加权		门槛 (50%)	目标 (100%)	最大值 (200%)	实际业绩	成就水平（目标%）	加权支付
AFFO/股(1)		35%	$1.23	$1.27	$1.30	$1.26	87.5%		30.6%
组合投资级/投资级简介%(2)		15%	75%	80%	85%	78.8%	88.0%		13.2%
杠杆(3)		15%	5.25x	4.75x	4.25x	3.75x	200.0%		30.0%
现金G & A（百万）(4)		15%	$14.5	$14.0	$13.5	$13.0	200.0%		30.0%
主观(5)		20%	1	3	5	2	75.0%		15.0%
合计：		100%							118.8%

(1)

2024年全年每股摊薄收益的调整后运营资金（“AFFO”）。AFFO是一种非GAAP财务指标。关于2024年全年AFFO与净（亏损）收入的对账，见附录A，这是最具可比性的GAAP衡量标准。AFFO被管理层和股东用来评估可用于分配的资金。

(2)

2024年第四季度定义为投资级和/或投资级配置文件的投资组合百分比的平均值。我们将“投资级”租户定义为租户，或者是母公司子公司的租户，信用评级为BBB-（标普/惠誉）、Baa3（穆迪）或NAIC-2（美国全国保险专员协会）或更高。我们将“投资级配置文件”租户定义为年销售额指标超过10亿美元且债务与调整后EBITDA比率低于2.0倍的租户，但不带有标普、穆迪或NAIC已公布的评级。这一目标反映了公司持续寻找和关闭符合其既定信贷目标的收购机会的能力。

(3)

2024年第四季度报告的调整后净债务与EBITDA的平均值，其中调整了估计现金收益率对在产品开发、季度内收购、处置和再租赁活动的影响，并包括根据未完成的远期销售协议结算远期股份。这一目标反映了公司在我们规定的4.5倍至5.5倍目标杠杆范围内有效为我们的收购提供资金的能力。

(4)

2024年全年的一般和管理费用总额减去股票薪酬和非经常性高管过渡成本、遣散费和相关费用。

(5)

委员会评估了公司在2024年期间在多个类别中的整体表现，如下文所述。

在评估主观绩效部分时，委员会考虑了公司在多个类别的绩效，包括运营、收购和处置、资产管理和文化，以及曼海默先生和唐兰先生各自对这种整体绩效的贡献。在确定主观绩效部分的绩效水平时，委员会考虑了公司的净投资活动、投资组合管理、租户集中度和相对股价表现。

Manheimer和Donlan先生各自在2024年获得的2024年STI如下表所示：

姓名	2024年年度STI 支付百分比（目标%）		2024年年度STI（美元）(1)
Mark Manheimer		118.8%		831,775
丹尼尔·唐兰		118.8%		505,006

(1)

根据我们的利益调整计划，如下所述，Manheimer和Donlan先生各自选择根据综合计划获得一项RSU奖励（此类奖励，“调整RSU”），而不是分别获得其2024年STI的75%和50%。据此，Manheimer先生2024年STI的75%以Alignment RSU的形式支付，其余25%以现金支付，Donlan先生2024年STI的50%以Alignment RSU的形式支付，其余50%以现金支付。

利益一致计划

2021年3月，委员会根据综合计划通过了一项利益一致计划（“计划”）。Manheimer和Donlan先生以及公司所有其他员工都有资格参加该计划。该计划允许有资格根据委员会不时选择的综合计划获得奖励的个人选择根据综合计划获得RSU，以代替特定百分比的现金补偿，该选择必须在上一财政年度结束前做出。参与者选择减少的补偿金额将用于根据综合计划发放Alignment RSU奖励，参与者将根据Alignment RSU的倍数（“Alignment乘数”）获得综合计划下的额外RSU奖励（“额外RSU”，与Alignment RSU合称“已授予RSU”）。Alignment RSU的数量将在公司最近完成的财政年度的第四季度收益发布后的第二个工作日确定，或者，如果该日期不是交易日，则为紧随该日期之后的交易日，并且将在该日期之后在行政上可行的情况下尽快将授予参与者的受奖RSU。

委员会将确定可能减少并适用于Alignment RSU的每种补偿类型的最低和最高百分比、归属期的长度以及根据该计划可能适用的相应Alignment乘数。目前，执行官可以选择接受Alignment RSU，以代替就一个财政年度赚取的高达75%的STI薪酬，额外RSU的数量将通过应用0.25x的Alignment乘数来确定。获得奖励的RSU将在三年内归属，每年分期大致相等，通常取决于是否继续提供服务。正如管辖已授予RSU的RSU协议的形式所规定，如果公司在没有“原因”的情况下终止或因“正当理由”（综合计划中定义的每一项）而辞职，则已授予的RSU将立即全部归属。

34 | 2025年代理报表

委员会认为，这一延期计划加强了对股东价值创造的长期关注，促进了我们管理团队的保留，并且相对于使用类似现金延期计划的其他REITs来说是适当的。此外，0.25倍的调整乘数被计入每位执行官的薪酬机会，以确保该计划福利不会导致相对于我们的同行的过高薪酬。

长期激励奖励

我们利用综合计划下的长期激励奖励来调整高管薪酬和绩效，激励我们关键业务目标的推进，促进长期股东价值创造，并奖励和留住关键员工。与这种方法一致，我们指定的大多数执行官的年度薪酬通常以长期激励奖励的形式提供，这些奖励通过基于时间的RSU和绩效股票单位（“PSU”）奖励的平衡组合来强调这些目标。对于2024年，授予我们指定的执行官的基于时间的RSU在三年期间归属，占长期激励机会的40%，授予我们指定的执行官的PSU在三年内基于根据预先确定的绩效目标实现的绩效归属，占长期激励机会的60%。

基于时间的RSU.具有基于时间归属的RSU奖励通过促进长期稳定和保留有效的执行团队，使我们的执行官的利益与我们的股东的利益保持一致。2024年2月，委员会批准向我们每名指定的执行官授予以下基于时间的RSU奖励，自2025年2月16日起，每年分三期等额授予，但须在每个归属日期继续服务：

姓名	股票标的 RSU赠款（#）		合计公允价值 RSU赠款（美元）
Mark Manheimer		69,244		1,199,999
丹尼尔·唐兰		16,157		280,001

2024年3月，为了纠正一个不经意的行政错误，该错误导致曼海默先生的2023年长期激励奖励的总目标授予价值比委员会最初预期的少300,000美元，曼海默先生还获得了14,526个基于时间的RSU的补充授予，总授予日公允价值约为250,000美元。此类补充奖励在授予日的前三个周年纪念日各授予三分之一，但须视Manheimer先生在每个归属日期的持续服务情况而定。

基于绩效的RSU.PSU通常是我们高管薪酬中与公司长期业绩挂钩的一个重要的、有风险的组成部分。2024年2月，委员会批准向我们指定的每位执行官授予以下PSU奖励（目标）：

姓名	目标股份标的 PSU赠款（#）		合计公允价值 PSU赠款（美元）
Mark Manheimer		114,109		1,799,995
丹尼尔·唐兰		26,626		420,008

将归属的PSU数量取决于（1）公司的总股东回报（“TSR”），即假设在截至2026年12月31日的三年业绩期间（“业绩期间”）的除息日将股息再投资，这代表基于业绩的长期激励机会（“绝对TSR”）的60%，以及（2）公司在业绩期间相对于31家公司的自定义同行组（如下所述，“RTSR比较组”）的TSR，这代表基于业绩的长期激励机会（“相对TSR”）的40%。绝对TSR和相对TSR目标的阈值、目标和最高性能水平如下表所示：

业绩水平(1)

业绩目标

加权

门槛
（50%已赚）

目标
（100%已赚）

最大值
（已赚200%）

绝对TSR

60%

18%

24%

30%

相对TSR

40%

35第百分位

55第百分位

75第百分位

(1)

业绩低于阈值不支付，业绩高于最大值不增加。此外，对于实际性能落在两个性能级别之间的程度，应用线性插值。

只有当公司为我们的股东带来重大价值时，PSU才打算提供高于目标的支出。委员会每年对基于TSR的绩效目标进行审查，同时考虑到（i）同行集团的市场数据，（ii）当前的最佳治理实践，以及（iii）基于经济状况的投资者预期。委员会确定，我们的绝对TSR和相对TSR目标所依据的目标绩效水平设定在有意义的严格水平，因为它们分别需要8%的年回报率和高于中值的相对优异表现，才能获得目标水平的支出。

根据证明PSU的授标协议条款，目标数量的零至200%的PSU将于2026年12月31日归属，具体取决于公司在履约期内的绝对TSR和相对TSR。

就2024年PSU裁决而言，RTSR Comparator Group如下：

35 | 2025年代理报表

2024年PSU奖项— RTSR Comparator Group
艾格里不动产	全球医疗REIT	Peakstone房地产信托
亚历山大房地产	Global Net Lease	Physicians Realty Trust
CareTrust REIT	LTC房产	Plymouth Industrial REIT
社区医疗保健信托信托	LXP Industrial Trust	Postal Realty Trust
EPR Properties	医疗不动产基金	Realty Income
Essential Properties物业信托	National Health投资者	Sabra保健房地产投资信托基金
四角财产信托	净出租Office Properties	Safehold
博彩及休闲物业	NNN REIT	STAG工业
格蒂房地产	Omega Healthcare投资者	VICI Properties
格拉德斯通商业	OLP房产信托	W. P. Carey
	Orion Office REIT

2021年PSU支出.2021年3月，委员会授予Manheimer先生PSU（“2021年PSU”）。根据公司在截至2024年3月8日的三年业绩期间的绝对股东总回报和相对股东总回报，计划授予2021年PSU目标数量的零至200%。

2024年3月8日，Manheimer先生根据以下业绩目标的实际实现情况，归属35169个PSU，约占2021年PSU目标数量的51.4%。

业绩水平(1)

业绩目标

加权

门槛
（50%已赚）

目标
（100%已赚）

最大值
（已赚200%）

实际
业绩

加权
支付

绝对TSR

60%

21%

27%

33%

相对TSR

40%

35第百分位

55第百分位

75第百分位

61St百分位

51.4%

实际支出（占目标百分比）

51.4%

(1)

线性插值应用于介于两个性能水平之间的实际性能。

其他福利

雇员福利和退休方案

我们维持一项健康和福利计划以及一项合格的固定缴款401（k）计划，我们所有符合条件的员工，包括我们的执行官，都可以参与其中。根据401（k）计划，公司将100%匹配参与者每年最多6%的延期。符合条件的员工100%归属于其401（k）计划账户。

附加条件

我们一般不会向我们指定的执行官提供额外津贴或个人福利。

就业协议和遣散费

我们通常会在他们的雇佣协议中为我们指定的执行官提供一定的离职保护，以便为这类职位吸引和保留适当口径的人才。我们与指定执行官的雇佣协议以及其中规定的遣散条款在下文“——雇佣协议”和“——终止或控制权变更时的潜在付款”中进行了总结。我们打算定期审查这些协议中的福利水平。

治理和其他考虑

持股要求

根据公司的持股准则，我们的执行官和非雇员董事必须在他们首次受制于该特定水平的持股之日起五年内满足下表所列的适用持股要求：

[MISSING IMAGE: fc_chiefexecutiv-pn.jpg]

36 | 2025年代理报表

(1)

2025年2月，我们的董事会将每位非雇员董事的持股要求从三倍提高到四倍年度聘用金，以更好地与股东和市场预期保持一致。

截至日历年度的最后一天，每年对个人所有权权益进行审查。在给定日历年年底，股票的美元价值是使用适用的计量日期前12个月我们的普通股月底收盘价的平均值确定的。计入满足本指引的股份包括：（1）个人完全拥有的股份；（2）个人及其配偶共同拥有或在个人为个人或其家庭成员的利益而设立的信托中持有的股份；（3）NETSTREIT，L.P.的有限合伙单位。任何未归属的股权奖励不计入满足本股票所有权指引。

在受持股指引约束的个人满足其适用的持股要求之前，他或她必须保留在行使、归属、结算或股权奖励盈利时向该个人发行的净股份的50%。这一保留要求在逐个授予的基础上适用，直到满足适用的股票所有权要求。

截至2024年12月31日，我们所有的执行官和非雇员董事都遵守了我们的持股准则。

禁止套期保值和质押

公司的内幕交易政策（“政策”）禁止董事和员工，包括我们指定的执行官，（1）进行涉及我们公司股票的对冲或货币化交易，以及（2）在保证金账户中持有我们公司股票或质押我们公司股票作为贷款的抵押品。我们维持这一政策是因为此类交易可能会造成该人根据内幕信息进行交易的表象，我们认为这一政策有助于进一步使我们的员工、高管和董事的利益与我们的股东利益保持一致。政策节选如下：

保证金账户和质押.受本政策约束的人不得将任何公司证券作为贷款的抵押品，该人不得在保证金账户中持有公司证券作为抵押品。这些人可能无法控制这些交易，因为在某些时候可能会在未经该人同意的情况下出售证券。受本政策约束的人知悉重大、非公开信息时发生的保证金或止赎销售，在某些情况下可能导致非法内幕交易。

对冲和货币化交易.受本政策约束的人不得通过公司证券交易或通过使用为此目的设计的金融工具从事套期保值或货币化交易。这种对冲和货币化交易可能允许一个人拥有公司证券，但没有所有权的全部风险和回报。当这种情况发生时，该人可能不再具有与公司股东一般相同的目标。

追回政策

我们的薪酬委员会采用了一项回拨政策，该政策符合执行《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》下SEC规则的与纽交所上市标准，并适用于我们的现任和前任执行官（如适用的SEC规则所定义）。该政策规定，如果公司因重大不遵守联邦证券法规定的任何财务报告要求而被要求编制会计重述（包括任何会计重述，以更正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误，或者如果该错误在本期更正或在本期未更正将导致重大错报），公司必须根据错误的数据，向在公司被要求编制账户重述日期之前的三年期间收到奖励薪酬的受保执行官进行追偿，如果有的话，根据会计重述本应支付给受保执行官的金额（如果有的话）。根据该政策，无论所涵盖的执行官是否从事任何不当行为，也无论是否有过错，都需要进行补偿，并且公司收回激励薪酬的义务不取决于是否或何时提交任何重述的财务报表。此外，鉴于围绕特定案件的所有事实，委员会可能会解雇一名执行官，授权采取法律行动，或采取其认为适当的其他行动，以强制执行该执行官对公司的义务。本政策适用于受保人员在2023年10月2日或之后收到的奖励薪酬。

我们之前的回拨政策仍适用于2023年10月2日之前收到的奖励薪酬，该政策规定，如果由于公司严重不遵守此类证券法下的任何财务报告要求，适用的美国联邦证券法要求公司编制会计重述，公司可以根据错误数据向在公司被要求编制会计重述之日前三年期间收到奖励薪酬的高管追偿，金额（如有），超过了根据会计重述本应支付给执行官的金额。在决定根据我们之前的追回政策采取哪些行动时，委员会将考虑所有相关因素，包括该执行官是否参与了欺诈、不当行为或其他导致或部分导致需要重述的恶意行为。此外，鉴于围绕特定案件的所有事实，委员会可能会解雇一名执行官，授权采取法律行动，或采取其认为适当的其他行动，以强制执行该执行官对公司的义务。

我们目前和以前的追回政策都由委员会管理，委员会拥有根据追回政策作出所有决定的唯一酌处权，这将对所有个人具有约束力。

股权授予实践

我们的股权激励授予政策通常规定，根据我们的长期激励计划向执行官提供的年度授予发生在我们的10-K表格年度报告提交日期之后的第二个交易日，该日期发生在我们的薪酬委员会批准此类授予之日之后。因此，我们的长期激励股权激励授予政策通常要求授予我们的执行官

37 | 2025年代理报表

在我们向公众发布有关我们在适用的年度期间的财务表现的信息后不久作出。因此，股权奖励的时间安排没有以有意使我们的执行官受益的方式进行协调。

税务和会计影响

委员会在确定高管薪酬时考虑的因素之一是对公司和高管的各种付款和福利的预期税务处理。《国内税收法》第162（m）节（“第162（m）节”）一般规定，上市公司不得扣除支付给某些涵盖的执行官的薪酬，只要此类薪酬在任何一年中超过每位执行官1,000，000美元。虽然委员会在确定赔偿时通常会考虑这一限额，但在某些情况下，委员会已经得出结论，并保留在未来得出结论的酌处权，即超出第162（m）条规定的扣除限额是适当的，以确保以其认为符合公司及其股东的最佳利益的方式向执行官提供赔偿。

我们的高管薪酬计划的会计影响是委员会在确定高管薪酬时考虑的另一个因素。根据财务会计准则委员会会计准则编纂主题718（“FASB ASC 718”），我们需要估计并记录在奖励归属期内的每项股权补偿奖励的费用。我们根据FASB ASC 718持续记录基于股票的补偿费用。

38 | 2025年代理报表

赔偿委员会报告

薪酬委员会已审查并与管理层讨论了本委托书所载的薪酬讨论和分析。基于此审查和讨论，薪酬委员会已向董事会建议将薪酬讨论和分析纳入本委托书，并以引用方式纳入公司截至2024年12月31日止财政年度的10-K表格年度报告。

薪酬委员会成员

Matthew Troxell（主席）
Heidi Everett
Lori Wittman

本报告中的材料不是“征集材料”，不被视为向SEC“提交”，也不会通过引用并入公司根据经修订的1933年《证券法》或《交易法》提交的任何文件中，无论是在本文件日期之前或之后提交的，也无论任何此类文件中的任何通用公司语言如何。

39 | 2025年代理报表

行政赔偿

补偿汇总表

以下薪酬汇总表披露了2024、2023和2022财年与我们的首席执行官和首席财务官（统称为我们的“指定执行官”）相关的薪酬信息。正如上文在薪酬讨论与分析中所解释的，由于我们在2024年期间只有两名《交易法》第3b-7条中定义的“执行官”，我们只有两名指定的执行官。某些其他信息在赔偿汇总表之后的说明章节中提供。

姓名和主要职务	年份		工资 ($)		股票奖项 ($)(1)		非股权激励计划 Compensation ($)(2)		所有其他 Compensation ($)(3)		合计 ($)
Mark Manheimer 总裁、行政总裁兼秘书		2024		700,000		3,375,044		831,775		13,928		4,920,747
		2023		700,000		2,385,917		978,426		13,872		4,078,215
		2022		600,000		2,410,250		687,334		12,260		3,709,844
丹尼尔·唐兰(4) 首席财务官兼财务主管		2024		375,000		700,009		505,006		13,297		1,593,312
丹尼尔·唐兰(4) 首席财务官兼财务主管		2023		255,208		650,000		489,213		107,912		1,502,333

(1)

本栏中报告的2024年金额反映了根据FASB ASC主题718计算的2024年授予我们的指定执行官的时间归属RSU奖励、Manheimer先生的补充RSU奖励（如下所述）、PSU和2024年授予的2024年额外RSU（如下所述）的合计公允价值。正如上文“—长期激励奖励”标题下的薪酬讨论与分析中所述，由于无意中的行政错误，Manheimer先生2023年的RSU和PSU奖励比薪酬委员会原本打算的要少。曼海默先生于2024年3月获得了一项基于时间的RSU补充奖励，以纠正这一错误。根据SEC规则，这一补充RSU奖励已被纳入2024年“股票奖励”一栏。根据利益调整计划，参与者可以选择减少现金补偿，以换取根据综合计划（“调整RSU”）发放受限制股份单位的奖励，参与者将根据综合计划获得调整RSU数量0.25倍的额外奖励（“调整乘数”），如上文“高管薪酬组成部分——利益调整计划”标题下的薪酬讨论和分析中所述（由于调整乘数而发放的此类受限制股份单位，“额外受限制股份单位”）。ManHeimer先生选择根据Alignment of Interest Program以RSU的形式获得其2023年STI收入的50%。2023年“非股权激励计划薪酬”栏中列报2023年调整后的RSU。此外，根据Alignment乘数，Manheimer先生在2024年就其获得的2023年STI（“2024年额外RSU”）获得了7,057个额外RSU，这些RSU在2024年的“股票奖励”栏中报告。按奖励类型划分的2024年授予日值如下所示。不能保证这些价值会永远实现。有关计算授予日值所使用的假设和方法的讨论，请参阅公司截至2024年12月31日止财政年度的10-K表格年度报告中的公司合并财务报表附注10。

	PSU 授予日期价值 ($)		RSU 授予日期价值 ($)		补充 RSU 授予日期价值 ($)		2024年追加 RSU 授予日期价值 ($)		合计授予日期价值 ($)
Mark Manheimer		1,799,995		1,199,999		252,752		122,298		3,375,044
丹尼尔·唐兰		420,008		280,001		—		—		700,009

(2)

2024年“非股权激励计划薪酬”一栏中为Manheimer和Donlan先生报告的金额代表公司2024年STI计划下赚取的金额，如上文“高管薪酬组成部分——短期激励计划”标题下的薪酬讨论与分析中所述。本栏报告的2024年Manheimer先生和Donlan先生的金额分别有75%（75%）和50%（50%）是根据利益调整计划（“2024年调整RSU”）以RSU的形式支付的，如上文“高管薪酬组成部分——利益调整计划”标题下的薪酬讨论和分析中所述。根据调整乘数，根据上文薪酬讨论和分析中“高管薪酬组成部分——利益调整计划”标题下描述的薪酬讨论和分析计划（“2024年额外RSU”），Manheimer和Donlan先生在2025年分别获得了10,682个和4,323个额外的RSU，与其获得的2024年STI相关。2025年额外的RSU将在2025年的“股票奖励”栏中报告，该栏将包含在公司与2026年年度股东大会有关的代理声明中。

(3)

本栏报告的2024年金额为（i）Manheimer先生、公司401（k）计划下的雇主匹配缴款13,800美元和人寿保险保费128美元和（ii）Donlan先生、公司401（k）计划下的雇主匹配缴款13,169美元和人寿保险保费128美元。

(4)

Donlan先生被任命为首席财务官兼财务主管，自2023年4月10日起生效。Donlan先生在2022年不是一名具名的执行官，因此，本表仅为他显示了2023年和2024年的薪酬信息。

40 | 2025年代理报表

就业协议

曼海默就业协议

2022年2月22日，我们与Manheimer先生签订了经修订和重述的雇佣协议（“Manheimer雇佣协议”）。除其他事项外，曼海默雇佣协议规定：（1）60万美元的年基本工资；（2）年度现金奖励奖金，目标奖金机会为年基本工资的100%，实际赚取的金额为目标的0%至200%，基于实际绩效与薪酬委员会确定的绩效指标；（3）有资格获得形式上的年度长期激励薪酬奖励，包括归属限制，以及由薪酬委员会和董事会全权酌情决定的金额；以及（4）参与公司的员工福利和福利计划。曼海默就业协议还规定了三年的任期，此后自动续签一年，除非任何一方提供60天的意向通知不再续签。我们不延长任期将构成无故终止（如曼海默雇佣协议中所定义）。曼海默2024年的基本年薪为70万美元。

根据Manheimer雇佣协议，截至2024年12月31日，Manheimer先生有权获得遣散费和福利，如下文“终止或控制权变更时的潜在付款”标题下所述。

唐兰就业协议

就Donlan先生的任命而言，我们与Donlan先生订立了一份雇佣协议（“Donlan雇佣协议”，连同Manheimer雇佣协议，“雇佣协议”），其中规定（其中包括）：（1）35万美元的年基薪；（2）年度现金奖励奖金，目标奖金机会为年基薪的100%，根据薪酬委员会将确定的绩效指标，实际获得的金额为目标的0%至200%；（3）授予日期为4月10日的首次股权授予，2023年总授予日公允价值为650,000美元，将在授予日的前三个周年纪念日的每个周年日以基本相等的年度分期付款方式归属；（4）与Donlan先生搬迁至德克萨斯州达拉斯地区有关的搬迁费用补偿25,000美元；（5）有资格获得形式上的年度长期奖励薪酬奖励，包括归属限制，金额由薪酬委员会全权酌情决定；（6）参与公司的员工福利和福利计划。《唐兰雇佣协议》还规定了三年的任期，此后自动续签一年，除非任何一方提供60天的意向通知不再续签。唐兰的2024年基本年薪为37.5万美元。自2025年1月1日起，薪酬委员会将Donlan先生的基本年薪提高至40万美元。

根据雇佣协议，截至2024年12月31日，Donlan先生有权获得遣散费和福利，如下文“终止或控制权变更时的潜在付款”标题下所述。

基于计划的奖励的赠款

下表显示了在截至2024年12月31日的财政年度内向我们指定的执行官授予基于计划的奖励的某些信息。

				估计可能的支出非股权激励下计划奖(1)						预计未来支出股权激励计划下奖项(2)						所有其他股票奖项：数量股份股票或单位 (#)(3)		授予日期公平价值股票奖项 ($)(4)
姓名	赠款类型	授予日期		门槛 ($)		目标 ($)		最大值 ($)		门槛 (#)		目标 (#)		最大值 (#)		所有其他股票奖项：数量股份股票或单位 (#)(3)		授予日期公平价值股票奖项 ($)(4)
马克曼海默	年度奖励		—		350,000		700,000		1,400,000
	PSU赠款		2/16/24								57,055		114,109		228,218				1,799,995
	年度受限制股份单位批给		2/16/24														69,244		1,199,999
	补充RSU赠款(5)		3/8/24														14,526		252,752
	2024年额外RSU赠款(6)		2/16/24														7,057		122,298
丹尼尔·唐兰	年度奖励		—		212,500		425,000		850,000
	PSU赠款		2/16/24								13,313		26,626		53,252				420,008
	年度受限制股份单位批给		2/16/24														16,157		280,001

(1)

门槛、目标和最高年度奖励金额分别代表每位指定执行官的目标STI机会的50%、100%和200%。如果实际绩效落在阈值和目标之间或目标和最大值之间，则使用线性插值计算奖励。年度激励奖励也基于基本工资的百分比，曼海默先生和唐兰先生分别为100%和113%。目标金额一般是指定执行官的基本工资乘以他的目标机会。每位指定执行官截至2024年12月31日止年度实际获得的非股权计划激励薪酬的美元价值载于上述薪酬汇总表。因此，本栏所列数额既不代表指定的执行干事在截至2024年12月31日止年度获得的额外报酬，也不代表实际报酬。

(2)

有关PSU的归属和分配的解释，请参见下文“长期激励—— PSU”。

41 | 2025年代理报表

(3)

年度RSU奖励是根据我们的综合计划授予的。授予Manheimer先生和Donlan先生的RSU分别在上述授予日期的前三个周年纪念日的每一天按比例归属，通常取决于每位高管在每个归属日期的持续受雇情况。向Manheimer先生提供的补充RSU赠款按比例在上述授予日的前三个周年中的每一个周年归属，通常取决于他在每个归属日期是否继续受雇。

(4)

有关计算授予日值所使用的假设和方法的讨论，请参阅公司截至2024年12月31日止财政年度的10-K表格年度报告中的公司合并财务报表附注10。

(5)

正如上文“—长期激励奖励”标题下的薪酬讨论与分析所述，由于无意中的行政错误，Manheimer先生2023年的RSU和PSU奖励比薪酬委员会原本打算的要少。曼海默先生于2024年3月获得了一项基于时间的RSU补充奖励，以纠正这一错误。

(6)

如上文薪酬汇总表脚注（1）所述，Manheimer先生获得了7,057个2024年额外的RSU。这些2024年额外的RSU在2024年2月16日的前三个周年纪念日中的每一个都按比例归属，通常取决于Manheimer先生在每个归属日期是否继续受雇。详见上文“高管薪酬构成部分——利益一致方案”标题下的薪酬讨论与分析。

短期激励

公司STI计划的概要描述包含在上文“薪酬要素——短期激励计划”标题下的薪酬讨论与分析中。

长期激励

PSU和RSU是根据综合计划授予的，其概要描述包含在上文“薪酬要素——长期激励奖励”标题下的薪酬讨论和分析中。

PSU

每个PSU奖励的归属取决于公司在截至2026年12月31日的三年业绩期间达到一定水平的绝对股东总回报和相对股东总回报。每个PSU奖励的60%可以根据绝对TSR绩效获得，40%可以根据公司的TSR绩效相对于特定同行群体的TSR绩效获得。如果在一个业绩期内达到阈值、目标或最高绩效目标，则可能分别获得目标金额的50%、100%或200%。如果实际绩效介于阈值和最大值之间，则使用线性插值计算奖励。有关终止雇佣或控制权变更对PSU归属的影响的描述，请参阅“终止或控制权变更时的潜在付款。”

RSU

授予Manheimer先生和Donlan先生的RSU在授予日的前三个周年纪念日的每一天以基本相等的年度分期付款方式归属和结算普通股股份，通常取决于高管在每个归属日期是否继续受雇。有关终止雇佣对RSU归属的影响的描述，请参阅“终止或控制权变更时的潜在付款。”

利益一致计划

利益对齐方案的概要说明包含在上文“补偿要素——利益对齐方案”标题下的补偿讨论与分析中。根据利益调整计划，符合条件的个人可以选择接受综合计划下的RSU，而不是特定百分比的现金补偿。参与者选择减少的补偿金额将用于发放Alignment RSU奖励，参与者将根据Alignment乘数获得综合计划下的额外RSU奖励。2024年，Manheimer先生收到了2023年Alignment RSU，以代替现金支付其获得的2023年STI的50%（如2023年薪酬汇总表的“非股权激励计划薪酬”一栏所报告）和2024年与Alignment乘数相对应的额外RSU（如2024年薪酬汇总表的“股票奖励”一栏所报告，如上文的基于计划的奖励的授予表所示）。Manheimer和Donlan先生还选择在2025年接受Alignment RSU，而不是分别获得其就公司2024财年应付的STI薪酬的75%和50%（如2024年薪酬汇总表“非股权激励计划薪酬”栏中所述）。2025年额外的RSU将在2025年的“股票奖励”栏目中报告，该栏目将包含在公司与2026年年度股东大会相关的代理声明中。

42 | 2025年代理报表

2024财年末杰出股权奖

下表显示了我们指定的执行官截至2024年12月31日持有的未偿股权奖励。

	股票奖励
姓名	数量股或单位股票那还没有既得（#）（g）		市值的股份或单位股票那尚未归属（$）（h）(1)		股权激励计划奖励：数量不劳而获的股票，单位，或其他拥有的权利未归属（#）（一）		股权激励计划奖励：市场或派息不劳而获的价值股份、单位或其他权利尚未归属（$）（j）
Mark Manheimer		69,244(2)		979,803		57,055(3)		807,321(3)
		14,526(4)		205,543
		28,230(5)		399,455
		7,057(6)		99,857
		30,379(7)		429,863		31,984(8)		452,574(8)
		11,348(9)		160,574
		2,837(10)		40,144
		13,852(11)		196,006		30,837(12)		436,344(12)
		6,639(13)		93,942
		1,661(14)		23,503
		6,111(15)		86,471
丹尼尔·唐兰		16,157(2)		228,622		13,313(3)		188,379(3)
丹尼尔·唐兰		23,361(16)		330,558

(1)

未归属的RSU奖励的价值显示为假设市值为每股14.15美元，即2024年12月31日我们普通股的收盘价。

(2)

2024年2月16日，Manheimer和Donlan先生收到了综合计划下的RSU年度奖励。这些受限制股份单位在授予日的前三个周年中的每一个周年日按比例归属，一般取决于该高管在每个归属日期的持续服务。

(3)

（i）和（j）栏中的总金额和值代表了Manheimer和Donlan先生持有的2024-2026年业绩期门槛水平的PSU总数，这些PSU仍取决于适用业绩目标的实现情况，乘以每股14.15美元的市值，即2024年12月31日我们普通股的收盘价。在计算PSU数量及其价值时，SEC规则要求我们将PSU赠款下我们到2024年的业绩与赠款的门槛、目标和最高业绩水平进行比较，并在这些列中报告适用的潜在股份数量和支付金额。如果绩效介于级别之间，我们需要报告下一个最高级别的潜在支出。根据截至2024年12月31日的业绩，我们报告了该业绩期间门槛奖励水平的PSU。

(4)

2024年3月8日，Manheimer先生根据综合计划获得了基于时间的RSU补充奖励。这些RSU在授予日的前三个周年纪念日的每一天都按比例归属，一般取决于Manheimer先生在每个归属日期的持续服务。如需更多信息，请参见上文“—长期激励奖励”标题下的薪酬讨论与分析。

(5)

代表2023年调整RSU。这些RSU在2024年2月16日的前三个周年纪念日的每一天都按比例归属，通常取决于Manheimer先生在每个归属日期的持续服务。

(6)

系2024年新增RSU。这些RSU在2024年2月16日的前三个周年纪念日的每一天都按比例归属，通常取决于Manheimer先生在每个归属日期的持续服务。

(7)

2023年2月28日，Manheimer先生根据综合计划获得了RSU的年度奖励。这些RSU在授予日的前三个周年纪念日的每一天都按比例归属，一般取决于Manheimer先生在每个归属日期的持续服务。

(8)

（i）和（j）栏中的总金额和价值代表了曼海默先生持有的2023-2026年业绩期间阈值水平的PSU总数，这些PSU仍取决于适用业绩目标的实现情况，乘以每股14.15美元的市值，即2024年12月31日我们普通股的收盘价。在计算PSU数量及其价值时，SEC规则要求我们将PSU赠款下到2024年的业绩与赠款的门槛、目标和最高业绩水平进行比较，并在这些列中报告适用的潜在股份数量和支付金额。如果绩效介于级别之间，我们需要报告下一个最高级别的潜在支出。根据截至2024年12月31日的业绩，我们报告了该业绩期间门槛奖励水平的PSU。

(9)

代表2022年调整RSU。这些RSU在2023年2月28日的前三个周年纪念日中的每一个都按比例归属，通常取决于Manheimer先生在每个归属日期的持续服务。

(10)

代表2023年额外的RSU。这些RSU在2023年2月28日的前三个周年纪念日中的每一个都按比例归属，通常取决于Manheimer先生在每个归属日期的持续服务。

(11)

2022年2月28日，Manheimer先生根据综合计划获得了RSU的年度奖励。这些RSU在授予日的前三个周年纪念日的每一天都按比例归属，一般取决于Manheimer先生在每个归属日期的持续服务。

43 | 2025年代理报表

(12)

（i）和（j）栏中的总金额和值表示2022-2025年业绩期间处于阈值水平的PSU总数，这些数量仍取决于Manheimer先生持有的适用业绩目标的实现情况，乘以每股14.15美元的市值，即2024年12月31日我们普通股的收盘价。在计算PSU数量及其价值时，SEC规则要求我们将PSU赠款下到2024年的业绩与赠款的门槛、目标和最高业绩水平进行比较，并在这些列中报告适用的潜在股份数量和支付金额。如果绩效介于级别之间，我们需要报告下一个最高级别的潜在支出。根据截至2024年12月31日的业绩，我们报告了该业绩期间门槛奖励水平的PSU。2025年2月28日，Manheimer先生持有的受此奖励约束的PSU没有因业绩低于本业绩期间的门槛奖励水平而归属。

(13)

代表2021年调整RSU。这些RSU在2022年2月28日的前三个周年纪念日中的每一个都按比例归属，通常取决于Manheimer先生在每个归属日期的持续服务。

(14)

代表2022年额外的RSU。这些RSU在2022年2月28日的前三个周年纪念日中的每一个都按比例归属，通常取决于Manheimer先生在每个归属日期的持续服务。

(15)

曼海默先生根据综合计划获得了与我们的首次公开发行相关的RSU奖励。这些RSU在2020年8月17日的前五个周年纪念日的每一天都按比例归属，通常取决于Manheimer先生在每个归属日期是否继续受雇。

(16)

2023年4月10日，Donlan先生根据综合计划获得了RSU的年度奖励。这些RSU在授予日的前三个周年中的每一个周年日按比例归属，一般取决于Donlan先生在每个归属日期的持续服务。

2024年归属股票

下表汇总了我们指定的执行官在2024年期间持有的RSU和PSU的归属情况。公司从未发行过股票期权，因此，我们指定的执行官在2024年没有行使任何股票期权。

	股票奖励
姓名	数量股份获得于归属（#）(1)		已实现价值归属时（$）(2)
Mark Manheimer		141,843		2,332,430
丹尼尔·唐兰		11,679		200,645

(1)

代表2019年、2020年、2021年、2022年和2023年授予的RSU奖励以及2021年授予的PSU的归属。

(2)

归属时实现的价值等于股份数量乘以归属时普通股股票的收盘价。

终止或控制权变更时的潜在付款

下表显示了我们指定的每位执行官在终止与公司的雇佣关系和/或控制权发生变化时应支付的薪酬估计，计算方式如同触发事件已于2024年12月31日生效。终止雇用时应支付给任何一名指定执行官的实际金额只能在终止雇用时确定。无法保证，如果控制权的终止或变更发生在任何其他日期或任何其他股票价格，或者任何假设实际上不正确，则会产生与下文所述相同或相似的结果。

44 | 2025年代理报表

	终止时应付的潜在金额没有因正当理由引致及/或辞职
姓名	没有变化控制 ($)		随着变化控制 ($)		潜在应付金额关于死亡或残疾 ($)
Mark Manheimer
现金遣散费(1)		2,800,000		4,200,000		116,667
加速归属受限制股份单位(2)		2,715,159		2,715,159		2,715,159
PSU加速归属(3)		3,392,477		3,392,477		3,392,477
COBRA保费(4)		33,734		33,734		33,734
2024年短期奖励(5)		831,775		831,775		831,775
付款总额		9,773,144		11,173,144		7,089,811
丹尼尔·唐兰
现金遣散费(1)		800,000		1,600,000		62,500
加速归属受限制股份单位(2)		559,180		559,180		559,180
PSU加速归属(3)		376,758		376,758		376,758
COBRA保费(4)		48,402		48,402		48,402
2024年短期奖励(5)		505,006		505,006		505,006
付款总额		2,289,345		3,089,345		1,551,845

(1)

下文描述了与指定执行官的雇佣协议下的现金遣散义务。

(2)

此行中的金额代表RSU的加速归属，其价值基于2024年12月31日公司普通股股票的收盘价（14.15美元），如下所述。

(3)

此行中的金额代表PSU的加速归属，假设目标业绩，估值基于2024年12月31日公司普通股的收盘价（14.15美元）。与指定执行官的相关协议描述如下。

(4)

此行中的金额表示根据经修订的1985年《综合综合预算和解法案》（“COBRA”）继续支付曼海默先生和唐兰先生的健康延续保险保费费用，如下所述。

(5)

假设假设在2024年12月31日终止，这一行中的金额代表Manheimer和Donlan先生在2024年实际获得的STI奖励。这一数额没有按比例分摊，因为它承担了整个2024年的服务。

控制权变更

就业协议没有规定仅在发生控制权变更时提供福利。只有当公司不是存续公司且PSU不是由继任者承担或以经济上等同的奖励取代时，指定执行官的PSU的归属才会在控制权发生变更时立即加速，以（i）目标或（ii）截至控制权变更之日的实际业绩中的较高者为准。

“控制权变更”如综合计划所定义，一般指（i）在任何24个月期间，在该期间开始时组成董事会的个人（“现任董事”）因任何原因不再构成董事会的至少多数；但经至少三分之二现任董事投票通过其选举或提名为公司董事的新任董事将被视为现任董事，（ii）任何人直接或间接获得实益所有权，代表公司当时已发行有表决权证券的合并投票权超过50%的公司证券；受综合计划中规定的某些限制的约束，（iii）完成涉及公司的合并、合并、法定换股或类似形式的公司交易，而该交易需要公司股东的批准，无论是就该交易还是就交易中的证券发行（“业务合并”），除非遵循该业务合并：（a）在选举董事时至少获得总投票权的50%，一般而言，（x）存续实体，或（y）如适用，在董事选举中直接或间接拥有至少95%投票权的实益所有权的最终母公司，一般是存续实体的实益所有权，由紧接该业务合并之前已发行的公司有表决权证券（或如适用，由该公司有表决权证券根据该业务合并转换或交换成的股份代表），而该等股东之间的该等投票权与紧接业务合并前该等公司有投票权证券的持有人之间的该等投票权的比例大致相同，（b）没有人直接或间接成为或成为有权在母公司的董事选举中普遍投票的已发行有投票权证券总投票权的50%或以上的实益拥有人，一般而言（或，如果没有母公司，则为存续实体）和（c）至少50%的母公司董事（或，如果没有母公司，存续实体）在业务合并完成后，在董事会批准执行规定此类业务合并的初始协议时为现任董事，（iv）完成出售公司全部或几乎全部资产（公司关联公司除外），或（v）公司股东批准公司完全清算或解散的计划。控制权变更不应被视为仅因公司收购公司有表决权证券导致流通股减少而发生。

45 | 2025年代理报表

无故或有正当理由终止（控制权不变更）

根据Manheimer雇佣协议，在公司于2024年12月31日无“因由”或Manheimer先生以“正当理由”终止雇佣Manheimer先生的情况下，在有利于公司的索赔获得普遍解除的情况下，Manheimer先生将有权：（i）相当于其基本工资和目标奖金机会之和的两倍的现金遣散费，（ii）与终止前一年相关的任何已赚取但未支付的年度奖金，（iii）终止年度的按比例奖金（基于实际业绩），（iv）全面加速基于时间的股权奖励和基于业绩的股权奖励的按比例归属，基于实际业绩，以及（v）公司支付终止后最多18个月的持续健康保险费用。

根据Donlan雇佣协议，在公司于2024年12月31日无“因由”或由Donlan先生以“正当理由”终止Donlan先生的雇佣后，在有利于公司的索赔获得普遍解除的情况下，Donlan先生将有权：（i）相当于其基本工资和目标奖金机会之和的现金遣散费；（ii）与终止年度的前一年相关的任何已赚取但未支付的年度奖金；（iii）终止年度的按比例奖金（基于实际业绩）；（iv）根据实际业绩全面加速基于时间的股权奖励和按比例归属任何基于业绩的股权奖励；以及（v）公司支付终止后最多18个月的持续健康保险费用。

根据雇佣协议，“因”一般指行政人员：（i）对任何重罪或涉及欺诈或道德败坏的任何罪行定罪、认罪或不抗辩，（ii）实施构成重大过失或严重不当行为的任何行为或不作为，对公司造成重大财务或声誉损害，（iii）对公司业务实施欺诈、盗窃、贪污、自我交易、盗用或其他渎职行为，（iv）违反雇佣协议或任何书面公司政策的任何重要条款，（v）违反对公司负有的信托责任，（vi）没有履行行政人员的合法职责或受雇责任的任何重要方面，或没有遵从本局的任何合法指示，或（vii）被任何政府或自律管理当局取消资格或禁止担任行政人员职务描述所要求的职务，或失去行政人员履行其职责或责任所合理需要的任何政府或自律管理许可。

根据雇佣协议，“正当理由”一般是指在未经书面同意的情况下发生以下一项或多项情况：（i）大幅降低高管的基本工资，但不超过与适用于公司所有类似情况的高级管理人员的可比减少有关的不超过10%的减少，（ii）代表公司的职责、责任或权力出现重大不利减少，（iii）要求高管永久搬迁其主要工作地点，距离德克萨斯州达拉斯地区超过50英里，这大大增加了上下班的通勤时间，或（iv）公司违反有关雇佣协议的重要条款；但除非（x）行政人员已在首次发生该等情况后30天内向公司发出书面通知，详细说明被指构成良好理由的具体情况，（y）公司未能在收到该通知后30天内在所有重大方面纠正该等情况，以及（z）其因正当理由而辞职的雇佣在补救期结束后30天内生效，否则不存在任何良好的终止理由。

此外，根据雇佣协议，Manheimer先生和Donlan先生将受到无限期适用的保密和不贬低条款以及在雇佣协议期限内以及在其因任何原因终止雇佣关系后的一年内适用的非竞争以及客户和员工不招揽条款的约束（不包括在符合条件的中投公司终止（定义见下文）或因正当理由辞职的情况下）。

无故或有正当理由终止（控制权变更）

根据雇佣协议，Manheimer先生和Donlan先生还将有权获得上述遣散费（并将受制于限制性契约），用于在控制权变更时或控制权变更后12个月内发生的无故终止或正当理由辞职（“合格的中投终止”）；然而，他们的现金遣散费将等于（对Manheimer先生而言）各自执行官基本工资和目标奖金机会之和的三倍或两倍（对Donlan先生而言）的总和。

此外，如果控制权发生变更，指定执行官的PSU奖励被承担或替换为经济上等同的奖励，但在此类控制权变更后的24个月内和业绩期结束前，指定执行官的雇佣被无故或有充分理由终止，而不是根据实际业绩按比例归属基于业绩的股权奖励，则该高管本有权在终止之日以（x）目标或（y）实际业绩中的较高者归属PSU。

因死亡和残疾而终止

根据雇佣协议，如果2024年12月31日发生因其死亡或残疾而导致的终止，Manheimer和Donlan先生将有权：（i）相当于两个月基本工资的现金付款，（ii）与终止年度的前一年相关的任何已赚取但未支付的年度奖金，（iii）终止年度的按比例奖金（基于实际表现），（iv）为无故终止而加速归属上述股权奖励，（v）公司支付最长18个月的持续健康保险费用。

赔偿与风险

我们的薪酬委员会努力为管理层长期提供强有力的激励，同时避免短期过度冒险。我们已利用独立第三方FP就与我们的董事和执行官的薪酬有关的事项向薪酬委员会提供建议。薪酬委员会认为，我们的薪酬方案设计和监督水平足以减轻与我们当前政策和做法相关的潜在风险。我们的薪酬计划旨在提供固定和可变激励薪酬的组合，并奖励不同绩效衡量标准的组合。

46 | 2025年代理报表

薪酬委员会在审查公司2024年的薪酬计划和做法时得出结论，我们的薪酬计划提供了适当平衡风险和奖励的激励措施，以阻止不必要和过度的风险；与有效的控制和风险管理相一致；支持强有力的治理，包括薪酬委员会的积极监督；并且合理地不太可能对公司产生重大不利影响。

薪酬比例

根据《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》第953（b）条和S-K条例第402（u）项的要求，我们提供了有关CEO总薪酬与其中位员工总薪酬关系的特定披露，简称“薪酬比例”披露。

2024财年：

•

公司所有员工（CEO除外）的年度总薪酬中位数为17.88万美元；以及

•

这份代理报表中的薪酬汇总表中报告的CEO年度总薪酬为4,920，747美元。

基于这一信息，CEO的年度总薪酬与全体员工年度总薪酬的中位数之比约为28比1。

上述薪酬比率代表公司根据我们的工资和就业记录以及下文所述的方法，以符合S-K条例第402（u）项和适用指南的方式计算的合理估计。SEC关于确定“员工中位数”并根据该员工的年度总薪酬计算薪酬比例的规则允许公司采用多种方法，适用某些除外情形，并做出反映其薪酬做法的合理估计和假设。因此，其他公司报告的薪酬比率可能无法与上述薪酬比率进行比较，因为其他公司可能有不同的雇佣和薪酬做法，并可能在计算自己的薪酬比率时使用不同的方法、排除、估计和假设。

下文介绍了公司为本披露目的用于识别员工中位数的方法。

•

为确定公司截至2024年10月1日的员工总数，公司包括所有全职、兼职、季节性和临时员工，包括合并子公司的员工，合计约23名员工。该公司的所有员工都不在美国以外的地区。该公司此前将10月31日作为确定员工中位数的确定日期。2024年雇员中位数确定的确定日期改为10月1日，是为了行政上的缓解，并不显著影响雇员人口的构成。

•

为了从上述确定的公司员工人数中找出“员工中位数”，公司对比了每位员工年度基本工资和现金奖金的合计金额。在做出这一决定时，公司对受雇于公司的员工的薪酬进行了年化处理，这些员工的薪酬少于整个会计年度。这一补偿措施一致适用于纳入核算的全体职工，合理反映了职工年度报酬。

•

采用这种方法，公司以员工人数的中位数选择了这名员工，这名员工是一名领薪员工。

然后，公司使用薪酬汇总表中列出的用于计算指定执行官年度总薪酬的相同方法计算该员工的年度总薪酬。该公司确定，该员工在截至2024年12月31日的财政年度的年度总薪酬为178,800美元。关于我们CEO的年度总薪酬，我们使用了这份代理声明中包含的2024年薪酬汇总表“总计”一栏中报告的金额。

与授予若干股权奖励有关的政策及做法

公司从未授予股票期权、股票增值权或具有类似期权特征的类似工具，也没有根据S-K条例第402（x）（1）项披露的政策或做法。

47 | 2025年代理报表

薪酬与绩效

根据《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》第953（a）条和S-K条例第402（v）项的要求，我们提供以下有关实际支付的高管薪酬与公司某些财务和其他业绩计量之间关系的信息。有关公司的可变绩效薪酬理念以及公司如何使高管薪酬与公司业绩保持一致的更多信息，请参阅上文“薪酬讨论与分析”。我们的首席执行官是我们的首席执行官，我们在下表中将其称为“PEO”。这些被点名的执行官在下表中被称为“NEO”。

年份	总结 Compensation 表共计 PEO(1) ($)		Compensation 其实支付给 PEO(2) ($)		平均总结 Compensation 表共计非PEO 近地天体(3) ($)		平均康本卫星其实支付给非PEO 近地天体(4) ($)		初始固定100美元的价值投资基于：				净（亏损）收入（千）(7) ($)		公司已选定量度— AFFO/ 摊薄分享 (8) ($)
年份	总结 Compensation 表共计 PEO(1) ($)		Compensation 其实支付给 PEO(2) ($)		平均总结 Compensation 表共计非PEO 近地天体(3) ($)		平均康本卫星其实支付给非PEO 近地天体(4) ($)		合计股东返回(5) ($)		同行集团合计股东返回(5)(6) ($)		净（亏损）收入（千）(7) ($)		公司已选定量度— AFFO/ 摊薄分享 (8) ($)
2024		4,920,747		2,233,017		1,593,312		1,168,437		96.30		131.39		( 12,000 )		1.26
2023		4,078,215		3,121,888		947,945		934,652		115.61		125.23		6,890		1.22
2022		3,709,844		1,865,221		1,286,794		768,210		113.24		112.46		8,117		1.16
2021		3,879,550		6,002,432		1,992,528		3,092,593		136.05		149.84		3,046		0.94
2020		1,798,890		2,049,176		2,843,423		2,869,203		111.58		106.04		688		0.69

(1)

系报告的赔偿总额曼海默先生（我们的首席执行官）在薪酬汇总表的“总计”栏中的每个相应年度。请参阅“高管薪酬——薪酬汇总表”。

(2)

表示根据S-K条例第402（v）项计算的向Manheimer先生“实际支付的赔偿”金额。美元金额不反映适用年度内Manheimer先生赚取或支付的实际赔偿金额。根据S-K条例第402（v）项的要求，对Manheimer先生每一年的赔偿总额进行了以下调整，以确定实际支付的赔偿：

	年份				已报告总结 Compensation 表共计 PEO ($)						减：已报告股权价值奖项(a) ($)						加：股权奖项调整(b) ($)						Compensation 其实支付给 PEO ($)
	2024						4,920,747						( 3,375,044 )						687,314						2,233,017

(a)

股权奖励的授予日公允价值表示适用年度薪酬汇总表中“股票奖励”栏中报告的金额总和。请参阅“高管薪酬——薪酬汇总表”。

(b)

2024年的股权奖励调整包括以下各项的加法（或减法，视情况而定）：（i）截至该年度末尚未授予且未归属的2024年授予的任何股权奖励的年终公允价值；（ii）截至2024年末（与上一财政年度末相比）截至2024年末尚未授予且未归属的以往年度授予的任何奖励的公允价值变动额；（iii）对于2024年授予并归属的奖励，截至归属日的公允价值；（iv）对于在2024年归属的过往年度授予的奖励，金额等于截至归属日（自上一财政年度末）公允价值的变化；（v）对于在2024年期间被确定未能满足适用归属条件的过往年度授予的奖励，扣除相等于上一财政年度末公允价值的金额；（vi）在归属日期之前于2024年就股票或期权奖励支付的任何股息或其他收益的美元价值，但未以其他方式反映在此类奖励的公允价值中或包含在2024年总薪酬的任何其他组成部分中。用于计算公允价值的估值假设与截至股权奖励授予日披露的估值假设并无重大差异。在计算股权奖励调整时扣除或增加的金额如下：

48 | 2025年代理报表

	年份				年终公允价值股权奖项已获批在这一年 ($)						变化公允价值从结束 Prior的年初至今涵盖的年份股权奖项已获批在先前年 ($)						公允价值截至归属日期股权奖项已获批和既得在年份 ($)						改变公平价值归属日期股权奖项已获批在先前那些年既得在年份 ($)						公允价值在最后的上一年股权奖项失败了见面归属条件在年份 ($)						价值股息或其他收益支付了股票或期权奖项不是否则反映公平价值或合计 Compensation ($)						合计股权奖项调整 ($)
	2024						2,287,954						( 1,512,807 )						—						( 449,519 )						361,686						—						687,314

(3)

表示每个适用年度薪酬汇总表“总计”栏中为我们指定的执行官作为一个群体（不包括自2019年以来一直担任我们首席执行官的曼海默先生）报告的金额的平均值。请参阅“高管薪酬——薪酬汇总表”。为计算每个适用年度的平均金额而包括在内的每位指定执行官（不包括Manheimer先生）的姓名如下：（i）2024年，Donlan先生；（ii）2023年，Donlan先生和我们的前任临时首席财务官的Lori Wittman；（iii）2022年，Wittman女士和首席财务官的前任首席财务官Andrew Blocher，以及（iv）2021年和2020年，Blocher先生。

(4)

表示根据S-K条例第402（v）项计算的作为一个整体（不包括Manheimer先生）向指定执行官“实际支付”的平均金额。美元金额不反映在适用年度内作为一个整体（不包括Manheimer先生）向指定执行官赚取或支付的实际平均薪酬金额。根据S-K条例第402（v）项的要求，对指定的执行干事作为一个群体（不包括Manheimer先生）2024年的平均薪酬总额进行了以下调整，以确定实际支付的薪酬，采用上述脚注2中所述的相同方法：

	年份				平均已报告总结 Compensation 表共计非PEO 近地天体 ($)						减：平均已报告价值股权奖项 ($)						加：平均股权奖项调整(a) ($)						平均 Compensation 实际支付给非PEO 近地天体 ($)
	2024						1,593,312						( 700,009 )						275,133						1,168,437

(a)

在计算平均股权奖励调整总额时扣除或增加的金额如下：

	年份				平均年终公允价值股权奖项已获批在年份 ($)						平均改变公平价值来自先前结束年初至今涵盖的年份股权奖项已获批在先前年 ($)						平均公允价值截至归属日期股权奖项已获批和既得在年份 ($)						平均变化公允价值上归属日期股权奖项已获批在先前年既得在年份 ($)						平均公允价值在结束上一年股权奖项失败了见面归属条件在年份 ($)						平均价值股息或其他收益支付了股票或期权奖项不否则反映公平价值或合计 Compensation ($)						合计平均股权奖项调整 ($)
	2024						369,394						( 86,436 )						—						( 7,825 )						—						—						275,133

(5)

每一年的累计TSR反映了100美元的累计价值，假设在除息日将股息再投资，如果这样的金额是在2020年8月13日（我们的普通股开始在纽约证券交易所交易的日期）投资的话。

(6)

就本表及以下分析而言，我们的TSR同业集团为NAREIT US Equity REIT Index，反映在我们根据S-K条例第201（e）项于截至2024年12月31日止年度的10-K表格年度报告中。

(7)

报告的美元金额代表公司适用年度经审计财务报表中反映的净（亏损）收入金额。

49 | 2025年代理报表

(8)

AFFO是一种非GAAP财务指标。AFFO的定义见附录A。AFFO被管理层和股东用来确定可用于支付分配的资金。列报的每一年的每股摊薄收益为截至12月31日的十二个月的AFFO，除以截至该年度12月31日的稀释后流通股。

业绩计量

正如上文“薪酬讨论与分析”中更详细描述的那样，公司的高管薪酬方案反映了一种可变的按绩效付费的理念。公司用于我们的长期和短期激励奖励的指标是基于激励我们指定的执行官为我们的股东增加企业价值的目标选择的。下面的清单列出了公司用来将最近完成的财政年度实际支付给公司NEO的高管薪酬与公司业绩挂钩的最重要的财务和其他业绩衡量标准。每股摊薄收益AFFO、投资组合中属于投资级和投资级概况的百分比、杠杆和现金G & A被用作2024年STI计划的绩效衡量标准（每一项都如上文“薪酬讨论与分析——短期激励计划”中所述），而绝对TSR和相对TSR被用作2024年LTI计划的绩效衡量标准（每一项都如上文“薪酬讨论与分析——长期激励计划”中所述）。

•

每股摊薄收益AFFO

•

投资级别和投资级别简介的投资组合百分比

•

杠杆

•

现金G & A

•

绝对TSR

•

相对TSR

分析薪酬与绩效表中呈现的信息

根据S-K条例第402（v）项，公司提供以下关于薪酬与绩效表中信息之间关系的描述。

已实际支付补偿及累计股东总回报

下图显示了实际支付给Manheimer先生的薪酬与实际支付给我们其他指定执行官（除了Manheimer先生）的平均薪酬之间的关系，另一方面与表中所示的公司五年累计TSR之间的关系。

实际支付的赔偿和净（亏损）收入

下面的图表显示了实际支付给Manheimer先生的薪酬与实际支付给我们其他指定执行官（除了Manheimer先生）的平均薪酬之间的关系，一方面与表中所示的公司五年的净（亏损）收入之间的关系。

50 | 2025年代理报表

实际支付的补偿及每股摊薄股份的AFFO

下图显示了实际支付给Manheimer先生的薪酬与实际支付给我们其他指定执行官（除了Manheimer先生）的平均薪酬之间的关系，另一方面，与表中所示的公司五年内每股稀释后的AFFO之间的关系。

公司累计TSR与同业组累计TSR

下图显示了自2020年8月13日（我们的普通股开始在纽约证券交易所交易的日期）至2024年12月31日期间，公司的五年累计TSR与NAREIT US Equity REIT Index中公司的五年累计TSR之间的关系。该图假设2020年8月13日的投资额为100美元。

上述在“薪酬与业绩”标题下提供的所有信息将不会被视为通过引用并入公司根据经修订的1933年《证券法》或经修订的1934年《证券交易法》提交的任何文件中，无论是在本文件日期之前还是之后提交的，无论任何此类文件中的任何通用公司语言如何，除非公司通过引用具体纳入此类信息。

51 | 2025年代理报表

审计委员会报告

审计委员会负责任命、补偿、保留和监督我们的独立注册会计师事务所的工作，并审查和评估报告流程和内部控制。审计委员会还监督与保留毕马威会计师事务所相关的审计费用谈判。

审计委员会目前由Christodolou先生（主席）、Troxell先生和Wittman女士组成，每一位都是非雇员董事，并根据一份书面章程运作，该章程最近一次由我们的董事会于2024年10月修订。现行章程的副本可在我们的网站www.NETSTREIT.com上查阅。本网站上的信息或通过本网站以其他方式访问的信息不构成本代理声明的一部分。我们的董事会已肯定地确定，在审计委员会任职的所有董事均符合基于纽交所标准的“独立董事”定义，并满足《交易法》第10A-3条规则的独立性要求。我们的董事会还确定，（i）审计委员会的每个成员都符合SEC规则和条例规定的“审计委员会财务专家”的资格，以及（ii）审计委员会的每个成员都具有“财务知识”，因为该术语是由纽约证券交易所上市标准定义的。

审计委员会成员既不是专业会计师也不是审计师，其职能并非旨在重复或证明管理层或独立审计师的活动，审计委员会也无法证明独立审计师在适用规则下是“独立的”。审计委员会发挥董事会一级的监督作用，根据收到的信息、与管理层和审计师的讨论以及审计委员会成员在业务、财务和会计事项方面的经验，向管理层和审计师提供建议、咨询和指导。我们的管理层对财务报表和报告过程，包括我们的内部控制系统负有主要责任。为履行监督职责，审计委员会审查并与管理层讨论了截至2024年12月31日财政年度的10-K表格年度报告中包含的经审计合并财务报表，以及截至2024年12月31日财政年度的管理层报告，内容涉及《萨班斯-奥克斯利法案》第404条要求的公司财务报告内部控制。

我们的审计委员会已聘请毕马威会计师事务所（KPMG LLP）作为我们截至2025年12月31日止年度的独立注册会计师事务所。毕马威会计师事务所自2019年起为公司的独立注册会计师事务所。审计委员会和董事会成员认为，继续保留毕马威会计师事务所作为公司的独立注册会计师事务所符合公司及其股东的最佳利益。在得出这一结论时，审计委员会考虑了毕马威会计师事务所的诚信、控制和流程，以确保毕马威会计师事务所的独立性、客观性、特定行业和公司的经验、人员和沟通的质量和有效性、为公司服务的承诺、审计和非审计服务费用的适当性以及审计质量和业绩的外部数据，包括最近上市公司会计监督委员会（美国）（PCAOB）关于毕马威会计师事务所的报告。

审计委员会已与毕马威会计师事务所讨论了其审计的总体范围和计划。审计委员会在管理层出席和不出席的情况下与毕马威会计师事务所举行会议，讨论毕马威会计师事务所程序的结果、他们对公司内部控制的评估，包括对财务报告的内部控制，以及公司财务报告的整体质量。

审计委员会与毕马威会计师事务所（KPMG LLP）审查了其对公司会计政策质量的判断，而不仅仅是可接受性，以及PCAOB标准要求与审计委员会讨论的其他事项。审计委员会还收到了PCAOB适用要求要求的毕马威会计师事务所关于毕马威会计师事务所与审计委员会就独立性进行沟通的书面披露和信函，并与毕马威会计师事务所讨论了其与公司的独立性。审计委员会已考虑向公司提供非审计服务是否符合保持毕马威会计师事务所的独立性。

基于上述审查和讨论，审计委员会建议董事会将截至2024年12月31日止年度的经审计财务报表纳入公司截至2024年12月31日止年度的10-K表格年度报告，以提交SEC。

审计委员会成员

Michael Christodolou（主席）
Matthew Troxell
Lori Wittman

52 | 2025年代理报表

独立会计师的费用

下表列出毕马威会计师事务所（KPMG LLP）就2023年和2024年提供的专业服务向我们收取的费用总额。

（单位：千）	2024			2023
审计费用(1)		$	1,059		$	880
审计相关费用			—			—
税费(2)			413			359
所有其他费用			—			—
合计		$	1,472		$	1,239

(1)

审计费用包括与审计我们的年度财务报表相关的费用，以及与SEC事项相关的服务，包括审查提交的注册声明以及相关的安慰函、同意书和其他服务的签发。

(2)

税费包括毕马威会计师事务所为税务合规、税务建议和税务规划提供的专业服务的费用。

我们的审计委员会预先批准政策规定，审计委员会负责任命、补偿和监督我们的独立审计师的工作，并且必须预先批准我们的独立审计师将执行的所有审计、审计相关、税务和非审计服务，但某些微量非审计服务除外。就我们的首次公开招股而言，审核委员会采纳了审核委员会预先批准政策，根据该政策，审核委员会预先批准将由我们的独立核数师提供的所有服务及将向我们的独立核数师支付的费用。审计委员会在审查这些服务及相关费用和条款时，除其他外，考虑了此类服务的履行对我们独立注册会计师事务所的独立性可能产生的影响。

53 | 2025年代理报表

某些关系和关联方交易

我们的董事会通过了一项关于与关联方交易的书面政策，我们称之为“关联方交易政策”。我们的关联交易政策要求“关联人”（定义见S-K条例第404（a）项）必须及时向首席财务官或其指定人员披露与关联人的所有交易（如S-K条例第404（a）项所述）。所有关联交易均须经审计委员会批准或认可。作为一般规则，与关联交易有利害关系的董事将回避对其有利害关系的关联交易的任何表决。审核委员会在审议该等交易时会考虑所有相关事实及情况，包括该等交易是否符合或不符合公司的最佳利益。

54 | 2025年代理报表

批准留用独立人士
注册会计师事务所

（第3号建议）

我们的审计委员会保留毕马威会计师事务所作为我们截至2025年12月31日止年度的独立注册会计师事务所。将在年度会议上提出一项提案，以批准这一保留。如果股东未能批准此类保留，我们的审计委员会将考虑另一家独立注册会计师事务所，但审计委员会仍可能选择聘请毕马威会计师事务所。即使批准保留毕马威会计师事务所，审计委员会可酌情在一年中的任何时间选择另一家独立注册会计师事务所，前提是其确定此类变更将符合公司及其股东的最佳利益。我们被告知，毕马威会计师事务所的一名代表将出席年会，可以回答适当的问题，如果这些人选择这样做，则发表声明。

董事会一致建议对第3号提案投“赞成”票。

55 | 2025年代理报表

关于行政赔偿的咨询投票

（第4号建议）

董事会承认我们的投资者在我们指定的执行官的薪酬方面的利益。鉴于这种利益，并根据《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》（“多德-弗兰克法案”）和《交易法》第14A条的要求，我们正在为我们的股东提供机会，根据SEC规则，在咨询的基础上投票批准本代理声明中披露的我们指定的执行官的薪酬。正如最近在2022年年度股东大会上获得股东批准的那样，并且与董事会的建议一致，我们将每年提交该提案，以进行不具约束力的投票。

这项通常被称为“薪酬发言权”的提案，让我们的股东有机会对我们指定的高管的整体薪酬发表看法。本次投票无意涉及任何具体的薪酬项目，而是我们指定的执行官的整体薪酬以及本委托书中描述的理念、政策和做法。我们指定的受投票影响的执行官的薪酬在薪酬讨论与分析、薪酬表以及本委托书中包含的相关叙述性披露中披露。正如这些披露中所讨论的，我们认为，我们的薪酬政策和决定基于反映“按绩效付费”理念的原则，并且与我们的股东利益非常一致，并且符合当前的市场惯例。我们指定的执行官的薪酬旨在使我们能够吸引和留住有才华和经验丰富的高管，从而在竞争激烈的环境中成功地领导我们。

因此，董事会要求我们的股东通过对以下决议投“支持”的不具约束力的咨询投票，表明他们支持本代理声明中所述的我们指定的执行官的薪酬：

“决议，根据S-K条例第402项披露的支付给公司指定执行官的薪酬，包括薪酬讨论和分析、薪酬表和叙述性讨论，特此批准。”

由于投票是建议性的，结果将不会对董事会或薪酬委员会具有约束力。尽管如此，我们的股东表达的观点，无论是通过这次薪酬投票还是其他方式，对管理层和董事会都很重要，因此，董事会和薪酬委员会打算在未来就高管薪酬安排做出决定时考虑这次投票的结果。

董事会一致建议对第4号提案投“赞成”票。

56 | 2025年代理报表

年会相关问答

为什么把这份委托书寄给我？

我们向您发送这份代理声明是因为董事会正在征求您的代理，以便您在将于2025年5月15日、美国中部夏令时间上午9点举行的年度会议上以及在年度会议的任何延期或休会时投票。本代理声明汇总了旨在帮助您对本代理声明中描述的提案进行知情投票的信息。

谁能在年会上投票？

只有截至记录日期登记在册的股东才有权在年度会议上投票。确定有权在年度会议上获得通知和投票的股东的记录日期为2025年3月18日营业时间结束。在记录日期，我们的普通股有81,698，942股，每股面值0.01美元，流通在外。我们的普通股是唯一一类流通在外的有投票权的证券。

召开年会必须有多少股出席？

我们必须有法定人数亲自出席或委托代理人出席才能举行年会。当有权投票的多数股份亲自出席或由代理人代表出席年度会议时，法定人数即成立。弃权票和经纪人不投票（如下所述）被计算在内，以确定是否达到法定人数。

年会要表决哪些事项？

年度会议的议程是：

选举本代理声明中指定的七名董事会提名人，任期至2026年年度股东大会或其继任者正式当选并符合资格为止；

批准2019年计划的修订和重述；

批准在截至2025年12月31日的财政年度保留毕马威会计师事务所作为我们的独立注册公共会计师事务所；

在咨询基础上批准本委托书中披露的公司指定执行官的薪酬；和

进行在年会前妥善提出的任何其他事务或其任何休会或延期。

截至本委托书之日，我们不知道有任何其他事项将在年度会议上提出。然而，如果任何其他事项适当地在年会之前提出，被指定为代理人的人将被授权投票或根据他们的判断采取其他行动。

董事会如何建议我投票？

董事会建议您投票：

为选举本委托书中指定的七名董事提名人中的每一位，任期至2026年年度股东大会或直至其继任者正式当选并符合资格；

为核准2019年规划的修订和重述；

为批准保留毕马威会计师事务所为我们截至2025年12月31日止财政年度的独立注册会计师事务所；及

为在咨询基础上批准本委托书中披露的公司指定执行官的薪酬。

57 | 2025年代理报表

年会怎么投票？

登记在册的股东，凡持有登记在其名下的股份，可通过以下方式进行投票：

互联网
www.proxyvote.com

致电1-800-690-6903
美国免收通行费或
加拿大

邮件
退回已签署的代理卡

对在册股东的电话和互联网投票设施将24小时开放。您可在2025年5月14日晚上11时59分前通过电话或互联网进行投票。

登记在册的股东和实益股东可在年度会议期间进行在线投票。您可以在年会期间使用您的代理材料互联网可用性通知中、您的代理卡上或这些代理材料随附的任何附加投票指示中包含的16位控制号码以电子方式投票。如果您没有控制号，请尽快联系您的经纪人、银行或其他代名人，以便为您提供控制号。

实益拥有人，通过银行、券商或其他代名人持有股份的，可以通过退回投票指示表的方式进行投票，也可以按照银行、券商或其他代名人提供的方式，通过电话或互联网遵循投票指示进行投票。如果您在不同账户或多个名称中拥有股份，您可能会收到针对每种所有权的不同投票指示。请把你所有的股份都投出去。

即使您计划通过虚拟网络会议参加我们的年会，也请您尽快投票。

你的代理人将按照你的指示进行投票，只要在邮寄退回的代理卡的情况下，该代理卡已签名并注明日期。如果您通过互联网、电话或通过邮寄方式签署并退回代理卡对您的股份进行投票，但您未就提案提供具体指示，您的股份将被投票给本委托书中指定的董事提名人、2019年计划的修订和重述、批准保留我们的独立注册公共会计师事务所以及在咨询基础上批准本委托书中披露的公司指定执行官的薪酬。

截至本委托书之日，除本委托书所述事项外，我们不知道将在年度会议上提出的任何事项。然而，如果任何其他事项适当地在年度会议之前提出，被指定为代理人的人将被授权投票或按照他们的判断采取其他行动。

收到多个代理材料互联网可用通知是什么意思？

您可能会收到不止一份代理材料的互联网可用性通知、不止一封电子邮件或多张代理卡或投票指示卡。例如，如果您在一个以上的券商账户中持有您的股票，您可能会收到单独的代理材料互联网可用性通知、单独的电子邮件或您持股的每个券商账户的单独投票指示卡。如果你是一个登记在册的股东，并且你的股票登记在一个以上的名下，你可能会收到不止一份代理材料的互联网可用性通知、不止一封电子邮件或不止一张代理卡。若要通过代理投票表决您的所有股份，您必须填写、签署、注明日期并退回您收到的每份代理卡和投票指示卡，并通过互联网投票表决您收到的每份代理材料互联网可用性通知所代表的股份（除非您已要求并收到其中一份或多份通知所代表的股份的代理卡或投票指示卡）。

我可以更改我的投票吗？

是啊。你可以在年会表决前随时撤销你的代理。若要更改您的投票，如果您是记录在案的股东，您可以通过电话、互联网或邮件或在年会上通过虚拟会议平台以电子方式投票您的股份提交另一份更晚日期的代理（您出席年会本身不会撤销您的代理；您必须在年会上亲自投票才能撤销您的代理）。如果您是实益拥有人并且您的股份以街道名称持有，您可以通过向您的银行、经纪人、受托人或代名人提交新的投票指示来更改您的投票，或者如果您已从该实体获得法定代理人，赋予您对您的股份进行投票的权利，您可以通过参加年度会议并在虚拟会议平台上以电子方式投票来更改您的投票。

选举董事和批准本委托书所述的其他事项需要什么投票？

下面的图表描述了年会上将审议的提案，选举董事和相互采纳提案所需的投票，以及计票方式。为确定是否达到法定人数，计算经纪人未投票和弃权票。

58 | 2025年代理报表

提案

投票选项

通过所需的投票
提案

效果
弃权

效果
“经纪人不投票”

选举董事

就每名董事提名人而言，赞成、反对或弃权。

赞成和反对某一被提名人的总票数的多数；每一位董事被提名人获得的赞成票数必须多于反对票数。*

股东不得为董事累积投票。

没有影响。弃权不算投票。

没有影响；没有经纪人自由裁量权投票。

批准修订及重述2019年计划

赞成、反对或弃权。

投票的多数票；对提案投赞成票的股份必须超过对提案投反对票的股份数。

没有影响。弃权不算投票。

没有影响；没有经纪人自由裁量权投票。

批准保留毕马威会计师事务所

赞成、反对或弃权。

投票的多数票；对提案投赞成票的股份必须超过对提案投反对票的股份数。

没有影响。弃权不算投票。

没有券商不投票；券商有投票的自由裁量权。

咨询投票通过高管薪酬

赞成、反对或弃权。

投票的多数票；对该提案投赞成票的股份必须超过对该提案投反对票的股份数。**

没有影响。弃权不算投票。

没有影响；没有经纪人自由裁量权投票。

在无争议的选举中，我们的公司治理准则规定，任何未能获得过半数投票的现任董事应立即提出辞呈。我们的董事会，在提名委员会管理的过程中，并根据该委员会的建议，必须决定是否接受提交的辞呈。

因为这次投票只是咨询性的，所以对我们或我们的董事会都没有约束力。然而，我们的董事会和薪酬委员会将在未来做出有关高管薪酬的决定时考虑投票结果。

作为在册股东持股和作为实益拥有人持股有什么区别？

如果您的股份在公司账簿和记录上以您的名义登记或在我们的转让代理人处登记，则您是这些股份的“在册股东”，本委托书及随附材料已由公司直接提供给您。另一方面，如果你通过券商或其他金融中介购买你的股票，券商或其他金融中介会自动将你的股票放入“街道名称”，这意味着券商或其他金融中介将以其名义或其他代名人的名义持有你的股票，而不是以你的名义持有，但会保留显示你为“实益拥有人”的记录。如果您以街道名称实益持有股票，您的经纪人、银行或其他记录持有人已将委托书和随附材料转发给您。

我的银行或券商“街名”持股，怎么投？

如果您通过银行、经纪人或其他代名人以“街道名称”持有您的股份，该银行、经纪人或代名人将根据您的指示对这些股份进行投票。若要如此指示贵银行、经纪商或代名人，您应参考该实体向您提供的信息。未经阁下指示，银行、经纪商或代名人将获准就所谓的日常事务（第3号提案（批准核数师））行使自己的投票酌情权，但不得就非日常事务（第1号提案（董事选举）、第2号提案（批准2019年计划的修订和重述）和第4号提案（关于高管薪酬的咨询投票））行使投票酌情权。因此，如果您没有就第3号提案向您的银行、经纪人或代名人发出具体指示，您的股票将由该实体酌情投票。如果你没有就第1、2和4号提案向你的银行、经纪人或代名人作出具体指示，你的股票将不会就这些提案进行投票。这被称为“经纪人不投票”。这类经纪人无表决权所代表的股份将在确定是否达到法定人数时被计算在内，对非常规提案没有影响。我们敦促你们迅速向你们的银行、经纪人或代名人提供适当的投票指示，以便你们的所有股份都可以在年会上投票。

我有多少票？

你在记录日期所持有的每一股普通股，使你有权对年度会议上将要表决的每一事项投一票，不累积。

年会如何计票？

选票将由为年会委任的选举督察员清点。

公司将如何公布投票结果？

该公司将在年度会议上向SEC提交一份关于8-K表格当前报告的文件，报告投票的最终结果。

59 | 2025年代理报表

谁为公司征集代理买单？

董事会正在征集您的代理人，以便在我们的年度会议上对您的普通股股份进行投票。我们将承担代表公司征集代理的费用，包括准备、打印和邮寄这份代理声明。我们的某些董事、高级职员、雇员或代表可能会亲自、通过邮件、电子邮件或电话征集代理人。我们的董事和员工不会因征集代理而获得任何额外补偿。我们将补偿经纪行、银行、托管人和其他被提名人和受托人在转发我们的代理征集材料时产生的自付费用。

什么是“持家”，它是如何运作的？

根据SEC采用的规则，我们可能会将一套代理材料交付给两个或更多股东共享的一个地址。这种交付方式被称为“household”，可以显着节省成本。为了利用这一机会，我们只向共享一个地址的多个股东交付了一套代理材料，除非我们在邮寄日期之前收到了受影响股东的相反指示。我们同意应书面或口头请求，按照要求在这些文件的单一副本交付给的共享地址向任何股东迅速交付代理材料的单独副本。如果您希望收到代理材料、代理声明或年度报告的互联网可用性通知的单独副本，请致电1-866-540-7095或以书面形式联系布罗德里奇，Inc.，联系方式为：Broadridge，Householding Department，51 Mercedes Way，Edgewood，New York 11717。

此外，如果您目前是与其他股东共享地址的股东，并且希望只收到一份您家庭的未来通知和代理材料，您可以通知您的经纪人，如果您的股票是在经纪账户中持有的，或者如果您持有记名股票，您可以通知我们。已登记的股东可通过以下电话号码或地址与布罗德里奇，Inc.联系或向NETSTREIT Corp.发送书面请求来通知我们，地址为2021 McKinney Avenue，Suite 1150，Dallas，Texas 75201，收件人：投资者关系部。

如何参加年会？

我们将通过虚拟网络会议主办年会。你将不能亲自出席会议。您将能够通过访问www.virtualshareholdermeeting.com/NTST2025并输入您的代理材料互联网可用性通知、您的代理卡或这些代理材料随附的任何附加投票指示中包含的16位控制号码，参加虚拟年度会议，以电子方式投票，并在会议的网络直播期间提交您的问题。年会将于美国中部夏令时间上午9时准时开始。将于美国中部夏令时间上午8时30分开始提供网上报到服务。请留出充裕的时间进行网上打卡流程。请放心，您将获得与亲自参加会议相同的参加虚拟会议的权利和机会。

作为年会的一部分，我们将举行问答环节，在此期间，我们打算在时间允许的情况下，按照年会程序回答会议期间提交的与公司和会议事项相关的问题。问题可通过www.virtualshareholdermeeting.com/NTST2025在年会期间提交。问答将按主题分组，实质上相似的问题将分组回答一次。

访问虚拟会议网站可能遇到的任何技术困难，都会有技术人员随时为您提供帮助。如在签到或会议时间内访问虚拟会议网站遇到任何困难，请拨打将在年会登录页面上发布的技术支持电话。

60 | 2025年代理报表

股东提案和提名
为2026年年度股东大会

打算根据《交易法》第14a-8条规则在2026年公司年度股东大会上提交提案的股东必须将其提案通知我们，以便我们不迟于2025年11月28日收到该提案。除根据规则14a-8外，有意在2026年股东年会上提出提案或提名个人当选董事的股东必须遵守我们章程中的通知规定。根据这些要求，根据我们现行章程提供提案或提名通知的股东必须提供我们章程要求的信息、陈述和证明，不早于上一年年会的代理声明日期一周年之前的150天，也不少于120天，而对于2026年年会而言，该日期是在2025年10月29日至2025年11月28日之间。如2026年年会日期较2025年年会日期一周年提前或延迟超过30天，为使股东的通知及时，该通知必须不早于该年会日期的前150天、原召开的该年会日期的前120天（以较迟者为准）或首次公开宣布该会议日期的翌日的第10天如此送达。股东提案或提名通知请寄至NETSTREIT Corp.，2021 McKinney Avenue，Suite 1150，Dallas，Texas 75201，注意：秘书。

61 | 2025年代理报表

其他事项

我们知道在年会上没有其他要提交给股东的事项。如果任何其他事项适当地在年会之前到来，代理人中指名的人打算根据自己的判断对他们所代表的股份进行投票。

根据任何有权在年度会议上投票的股东的书面请求，我们将立即免费提供一份我们向SEC提交的截至2024年12月31日的财政年度的10-K表格年度报告副本，包括财务报表和时间表。如果要求报告的人在2025年3月18日不是记录在案的股东，请求必须包含善意陈述，即他或她在该日期营业结束时是我们普通股的实益拥有人。如有请求，请联系NETSTREIT Corp.，2021 McKinney Avenue，Suite 1150，Dallas，Texas 75201，收件人：Mark Manheimer，总裁、首席执行官兼秘书。

你的投票很重要。我们敦促你们今天通过电话、互联网或邮件进行投票。

				根据董事会的命令，

				Mark Manheimer
				总裁、行政总裁兼秘书

62 | 2025年代理报表

附录A –非公认会计原则财务措施的调节

代理声明包含“2025年代理声明摘要”、“薪酬讨论与分析”和“薪酬与业绩”标题下的非公认会计准则财务指标，包括来自每股摊薄收益运营的核心资金（“核心FFO”）和来自每股摊薄收益运营的调整后资金（“AFFO”）。见下文，了解每个非GAAP财务指标的定义以及与净收入的对账，这是最具可比性的GAAP指标。

FFO、核心FFO和AFFO

行业贸易组织全国房地产投资信托协会（NAREIT）颁布了一项被广泛接受的非公认会计准则经营业绩财务指标，即FFO。我们的FFO是按照公认会计原则的净（亏损）收入，不包括处置财产产生的收益（或损失），加上折旧和摊销以及可折旧不动产的减值费用。

核心FFO是一种非GAAP财务指标，定义为调整后的FFO，以消除预计不会持续影响我们的经营业绩或运营的不寻常和非经常性项目的影响。其中包括非经常性高管过渡成本、遣散费和相关费用、非经常性其他损失（收益）、净额、债务清偿损失和其他相关成本。

AFFO是一种非GAAP财务指标，定义为核心FFO，根据与非现金收入和费用相关的GAAP净（亏损）收入进行调整，例如直线租金、高于和低于市场租赁相关无形资产的摊销、租赁奖励的摊销、资本化利息费用和赚取的开发利息、非现金利息费用、非现金补偿费用、递延融资成本的摊销、上述摊销/低于市场承担的债务，以及贷款发放成本的摊销。

房地产资产的历史成本核算隐含地假设房地产资产的价值随着时间的推移而可预测地减少。事实上，房地产价值在历史上是随市场状况而上升或下降的。FFO旨在作为经营业绩的标准补充衡量标准，从净收入中排除历史成本折旧和估值调整。我们认为FFO在评估潜在的物业收购和衡量经营业绩方面是有用的。

我们进一步认为FFO、核心FFO和AFFO有助于确定可用于支付分配的资金。FFO、核心FFO和AFFO不代表GAAP定义的净（亏损）收入或运营现金流。您不应将FFO、核心FFO和AFFO视为净（亏损）收入的替代品，作为衡量我们经营业绩的可靠指标，也不应将FFO、核心FFO和AFFO视为经营、投资或融资活动现金流（按公认会计原则定义）的替代品，作为流动性的衡量标准。

FFO、核心FFO和AFFO并不衡量现金流是否足以满足我们的现金需求，包括本金摊销、资本改进和分配给股东。FFO、核心FFO和AFFO不代表GAAP定义的经营、投资或融资活动产生的现金流。此外，其他REITs披露的FFO、核心FFO和AFFO可能无法与我们对FFO、核心FFO和AFFO的计算进行比较。

A-1 | 2025年代理报表

Netstreit Corp.和子公司
净收入与FFO、核心FFO和调整后FFO的对账
（单位：千，份额和每股数据除外）

	年终 2024年12月31日（未经审计）
净（亏损）收入		$	(12,000)
不动产折旧摊销			76,560
减值准备			29,969
房地产销售收益，净			(1,876)
FFO			92,653
调整项：
非经常性高管过渡成本、遣散费和相关费用			1,643
债务清偿损失及其他相关费用			—
其他非经常性损失（收益），净额			2,934
核心FFO			97,230
调整项：
直线租金调整			(2,949)
递延融资成本摊销			2,230
高于/低于市场租赁无形资产摊销			114
贷款发起成本和贴现的摊销			(365)
租赁相关无形资产摊销			(458)
获得的开发利息			1,072
资本化利息支出			(806)
非现金利息支出			(3,789)
非现金补偿费用			5,126
AFFO		$	97,405
加权平均已发行普通股，稀释			77,319,800
每股普通股FFO，稀释		$	1.20
每股普通股核心FFO，稀释		$	1.26
每股普通股AFFO，稀释		$	1.26

A-2 | 2025年代理报表

附录B – NETSTREIT CORP. 2019年OMNIBUS奖励补偿计划

Netstreit Corp.
2019年OMNIBUS奖励补偿计划

董事会通过日期：2019年12月23日
股东批准日期：2019年12月23日
经薪酬委员会修订及重述日期：2025年3月20日
【股东批准日期：2025年5月15日】

第1节。一般。

该计划的名称为NETSTREIT Corp. 2019年综合激励薪酬计划（经不时修订的“计划”).该计划的目的是帮助公司及其附属公司（a）吸引、留住和激励关键员工（包括未来员工）、董事和顾问，（b）使这些人的利益与公司股东保持一致，以及（c）促进公司普通股的所有权。为实现这些目的，该计划规定，公司可授予期权、股票增值权、限制性股票、限制性股票单位、LTIP单位、基于业绩的奖励（包括基于业绩的限制性股票和限制性股票单位）、其他基于股份的奖励、其他基于现金的奖励或上述任何组合。

第2节。定义。

为本计划的目的，以下术语应定义如下：

“管理员”指董事会，或在董事会不管理该计划的情况下，根据该计划第3节的规定，委员会。

“附属公司”指直接或通过一个或多个中间人间接控制、或受所指明的人控制或与其共同控制的人。仅在维持必要的所有权或控制关系的期间内，就本定义而言，实体应被视为公司的关联公司。

“年会”是指公司的年度股东大会。

“公司章程”指经不时修订及/或重述的公司章程。

“自动行权日期"是指，就期权或股票增值权而言，根据第7（k）条的期权适用期限的最后一个营业日或根据第8（h）条的股票增值权。

“奖项”指根据该计划授予的任何期权、股票增值权、限制性股票、限制性股票单位、LTIP单位、基于业绩的奖励、其他基于股份的奖励以及其他基于现金的奖励。

“授标协议”指任何证明裁决的书面协议、合同或其他文书或文件。裁决的证据可能采用书面或电子形式，可能仅限于在公司的簿册和记录上注明，并且经管理人批准，无需由公司代表或参与者签署。任何根据该计划成为可交付予参与者的股份，可以参与者的名义以证书形式或以参与者的名义以记账式形式发行。

“实益拥有人”（或其任何变体）具有《交易法》第13d-3条中定义的含义。

“板”指公司董事会。

“业务组合”应具有“控制权变更”定义中规定的含义。

“附例”指不时修订及/或重述的公司章程。

“原因”应具有参与者与公司或关联公司之间的任何书面雇佣、遣散或类似协议或授予协议中赋予该术语的含义，如果不存在此类协议或该协议未定义“原因，”因由指（i）参与者拒绝或忽视实质上履行其与雇用有关的职责，（ii）参与者的个人不诚实、不称职、故意不当行为或违反信托义务，（iii）参与者的起诉，对构成重罪的犯罪或故意违反任何适用法律的行为定罪或进入认罪或nolo抗辩（交通违法或其他犯罪或雇佣过程之外的违规行为除外，这些行为不会对公司及其子公司或其声誉或参与者履行其雇佣相关职责或代表公司或雇用该参与者的公司的任何子公司的能力产生不利影响），（iv）参与者未能合理合作，在公司提出要求后，在对公司或其任何附属公司进行的任何内部或政府调查中，或（v）参与者严重违反与公司或其任何附属公司的任何书面契诺或协议，不得披露与公司或该附属公司有关的任何信息，或不得与公司或该附属公司竞争或干预。

“大写变化”指任何（i）合并、合并、重新分类、资本重组、分拆、分拆、回购或其他重组或公司交易或事件，（ii）特别股息（无论是以现金、普通股或其他财产的形式）、股票分割或反

B-1 | 2025年代理报表

股票分割，（iii）合并或交换股份，（iv）公司结构的其他变化或（v）任何其他分配的支付，在任何此类情况下，管理人全权酌情决定影响股份，以便根据计划第5节进行调整是适当的。

“控制权变更”是指发生下列任一事件：

（a）在不超过二十四（24）个月的任何期间内，于该期间开始时组成委员会的个人（"现任董事"）停止以任何理由构成董事会至少过半数；提供了，任何在该期间开始后成为董事的人，其选举或选举提名已获当时在董事会任职的现任董事的至少三分之二（2/3）的投票（通过特定投票或通过该人被提名为董事提名人的公司的代理声明的批准，而对该提名无书面异议）批准，将为现任董事；但进一步规定，任何个人最初因与董事有关的实际或公开威胁的竞选或因任何其他实际或公开威胁的代理征集而由董事会以外的任何人或代表任何人当选或提名为公司董事将被视为现任董事；

（b）任何人直接或间接成为公司证券的实益拥有人，代表公司当时已发行证券的合并投票权超过百分之五十（50%），有资格就选举董事进行一般投票（"公司投票证券”);然而，提供，本段（b）所述事件将不会被视为因公司有投票权证券的所有权或收购而导致控制权变更：（i）由公司、（ii）由公司赞助或维持的任何雇员福利计划（或相关信托）、（iii）由根据该等证券的发售而暂时持有证券的任何承销商、或（iv）根据不合格交易（定义见本定义（c）段）；

（c）完成涉及公司的合并、合并、法定股份交换或类似形式的公司交易，而该交易须经公司股东批准，不论是就该交易或在该交易中发行证券（a "业务组合“），除非紧随该业务合并后：（i）在选举董事时，一般而言，至少占（x）该业务合并产生的实体的总投票权的百分之五十（50%）（即”尚存实体"），或（y）如适用，直接或间接拥有在董事选举中至少百分之九十五（95%）投票权实益所有权的最终母公司，一般是存续实体，由紧接该业务合并前已发行在外的公司有表决权证券（或如适用，由该公司有表决权证券根据该业务合并转换或交换成的股份代表），其持有人之间的该等投票权与紧接业务合并前该等公司有投票权证券的持有人之间的投票权比例基本相同，（ii）任何人（由存续实体或母公司发起或维持的任何员工福利计划（或相关信托）除外），都不是或成为有权在母公司董事选举中普遍投票的已发行有投票权证券总投票权的百分之五十（50%）或以上的直接或间接实益拥有人，一般而言（或，如果没有母公司，存续实体）和（iii）在业务合并完成后至少有百分之五十（50%）的母公司（或，如果没有母公司，则为存续实体）的董事在董事会批准执行规定此类业务合并的初始协议时为现任董事（任何满足本款（c）项（i）、（ii）和（iii）规定的所有标准的业务合并将被视为“不合格交易”);

（d）完成出售公司全部或实质上全部资产（公司附属公司除外）；或

（e）公司股东批准公司完全清算或解散的计划。

对于根据《守则》第409A条构成递延补偿的每一项裁决，只有当交易也构成《守则》第409A条规定的“控制权变更事件”时，交易才应构成控制权变更。

尽管本文有任何相反的规定，“控制权变更”不应仅因任何人因公司收购公司有表决权证券而获得公司有表决权证券的百分之五十（50%）以上的实益所有权而被视为已发生，从而减少了未偿还的公司有表决权证券的数量；提供了，若在公司进行该等收购后，该人士成为额外公司有表决权证券的实益拥有人，从而增加该人士实益拥有的已发行公司有表决权证券的百分比，则控制权将随之发生变更。

“代码”指不时修订的1986年《国内税收法》或其任何继承者。

“委员会”指董事会可能任命的任何委员会或小组委员会来管理该计划。根据董事会的酌处权，委员会应完全由符合《交易法》第16b-3条规定的“非雇员董事”资格以及普通股交易所在的适用证券交易所要求的任何其他资格的个人组成。如果董事会在任何时候或在任何程度上不得管理该计划，则该计划中指定的管理人的职能应由委员会行使。除公司的法团章程或附例另有规定外，委员会就计划的管理而采取的任何行动，须在正式组成法定人数或委员会成员一致书面同意的会议上以多数票作出。

“普通股”是指公司的普通股，每股面值0.01美元。

“公司”是指NETSTREIT Corp.，一家马里兰州公司（或任何继承公司，但上述“控制权变更”定义中使用的术语“公司”除外）。

“公司投票证券”应具有“控制权变更”定义中规定的含义。

“顾问”指公司或其附属公司的任何现任或未来顾问或独立承建商，在每种情况下，他们不是雇员、执行官或非雇员董事。

“残疾”应具有与参与者的任何个人雇佣或遣散协议或奖励协议中赋予该术语的含义，或者，如果不存在此类协议或该协议未定义“残疾”，则残疾就任何参与者而言意味着该参与者

B-2 | 2025年代理报表

（i）因任何可预期会导致死亡或可预期会持续不少于十二（12）个月的医学上可确定的身体或精神损害而无法从事任何实质性的有收益活动，或（ii）因任何可预期会导致死亡或可预期会持续不少于十二（12）个月的医学上可确定的身体或精神损害而无法从事任何实质性的有收益活动，根据涵盖公司或其关联公司员工的意外和健康计划领取不少于三（3）个月的收入替代福利。

“董事”指在原生效日期当日或之后成为董事会成员的任何个人。

“生效日期”应具有该计划第21条规定的含义。

“合资格受助人"指：（i）一名雇员；（ii）一名非雇员董事；或（iii）一名顾问，在每种情况下，均获署长选定为计划下的合资格受助人；提供了，则在合资格受赠人首次为公司或其附属公司提供服务的日期前批出的任何奖励将不会成为归属或可行使，且在该合资格受赠人首次为公司或其附属公司提供服务的日期前，不得就该等奖励向该合资格受赠人发行股份或作出其他付款。尽管有上述规定，在避免根据《守则》第409A条征收额外税款所需的范围内，“合格接受者”是指：（1）雇员；（2）非雇员董事；或（3）公司或其附属公司的顾问，在每种情况下，该顾问已被管理人选为该计划下的合格接受者。

“雇员"系指公司或其附属公司的任何现任或未来雇员，如财务条例第1.421-1（h）节所述，包括也被视为雇员的执行官或董事。

“交易法”指不时修订的1934年《证券交易法》。

“消费税”应具有该计划第13（b）节赋予该术语的含义。

“执行干事”指作为公司执行官（根据《交易法》第3b-7条规则的含义）的每一位参与者。

“行权价格”指，就持有人可购买股份的任何奖励而言，根据本协议授予的该奖励的持有人可购买行使该奖励时可发行的股份的每股价格。

“公平市值"自特定日期起，指：（i）如果普通股获准在国家证券交易所交易，则股份在任何日期的公允市场价值应为该股份在该日期在该交易所报告的收盘销售价格，如果在该日期没有报告销售，则为报告销售的该日期之前的最后一天；（ii）如果股份随后未在国家证券交易所上市，美国国家证券交易商协会自动报价系统报告的股票的最高报告出价和最低报告要价在该市场上有出售该股票的前一个最后日期的平均值；或（iii）该股票随后是否在国家证券交易所上市或在场外交易市场交易或该股票的价值无法以其他方式确定，该价值由管理人本着诚意并以不违反《守则》第409A条规定的方式确定。

“自由权”应具有该计划第8（a）节中规定的含义。

“很好的理由”应具有参与者与公司或关联公司之间的任何书面雇佣、遣散或类似协议或授予协议中赋予该术语的含义，仅限于该协议中定义该术语的情况和范围。如果参与者与公司或关联公司没有此类协议，或者此类协议未定义“正当理由”，则就计划而言，该条款不适用于该参与者。

“激励股票期权”是指旨在满足《守则》第422条所述“激励股票期权”所适用的要求并被视为“激励股票期权”的期权。

“现任董事”应具有“控制权变更”定义中规定的含义。

“LTIP单位”应具有该计划第11（a）节中规定的含义。

“不合格股票期权”是指不打算作为激励股票期权的期权。

“不合格交易”应具有“控制权变更”定义中规定的含义。

“经营伙伴关系”应具有该计划第11（a）节中规定的含义。

“期权”是指购买根据该计划第7条授予的股份的选择权。

“原生效日期”应具有该计划第21条规定的含义。

“其他现金奖励”指根据计划第12条授予参与者的现金奖励，包括作为奖金或在实现绩效目标时或在计划允许的其他情况下授予的现金。

“其他股份奖励"是指根据计划授予参与者的权利或其他权益，可参照普通股或以其他方式基于普通股或与普通股相关的普通股进行计价或支付、全部或部分估值，包括但不限于非限制性股票或股息等价物，每一种可能受制于业绩目标的实现或持续受雇的时期或计划允许的其他条款或条件。

“参与者"指管理人根据计划第3节规定的管理人权力选定的任何合格受赠人，在其死亡时，仅就在合格受赠人死亡之日尚未作出的任何裁决收取赔偿金，以及在其死亡时，其继任者、继承人、遗嘱执行人和管理人（视情况而定）。

B-3 | 2025年代理报表

“付款”应具有该计划第13（b）节赋予该术语的含义。

“基于绩效的奖励”是指根据该计划授予的受一个或多个绩效目标约束的任何奖励。就任何未归属的基于绩效的奖励向参与者支付或贷记的任何股息或股息等价物，应与基于绩效的奖励所依据的股份或单位遵守相同的绩效目标。

“业绩目标”是指基于以下一项或多项标准的绩效目标：效率的衡量标准（包括运营效率、生产率比率或其他类似衡量标准）；实现费用目标、成本削减、营运资本、现金水平或一般费用率的衡量标准；资产增长；每股收益或净收益；企业价值或价值创造目标；合并净值；债务与权益比率；收入销售额、净收入或净销售额衡量标准；毛利润或营业利润衡量标准（税前或税后）；投资业绩；收入或营业收入衡量标准（有无投资收益或所得税，风险调整前或之后，或其他类似措施）；现金流；保证金；净收益（税前或税后）；利息、税项、折旧和/或摊销前利润；回报措施（包括资本回报率、投入资本、总资本、有形资本、费用、有形费用、股权、收入、投资、资产或净资产或股东总回报或类似措施）；市场份额措施；资产负债表成就的措施（包括减债，杠杆比率或其他类似措施）；普通股公允市场价值的增加；普通股每股或总公允市场价值的变化（或没有变化）；特定公司里程碑的实现；出售的证券数量和运营资金；管理人自行决定指定的任何其他标准；以及上述任何一项的任何组合，或特定的增加或减少。在适用的情况下，业绩目标可以达到特定标准的特定水平或达到特定标准的百分比增减来表达，并且可以适用于公司的一个或多个或其关联公司，或公司的一个部门或战略业务单位，或者可以适用于公司相对于市场指数、一组其他公司或其组合的业绩，所有这些都由管理人确定。业绩目标可包括业绩的门槛水平，低于该门槛不得付款（或不得发生归属），应支付特定款项（或发生特定归属）的业绩水平，以及不得再支付额外款项（或发生全部归属）的最高业绩水平。在授予此类奖励时，管理员可以指定其使用的绩效目标的任何合理定义。授权署长对某一执行期业绩目标实现情况的计算方法作出适当调整，具体如下：（一）排除重组和/或其他非经常性费用；（二）酌情排除汇率影响，针对非美元计价的业绩目标；（iii）排除一般公认会计原则变更的影响；（iv）排除根据一般公认会计原则确定的性质“不寻常”或“不经常”发生的项目的影响；（v）排除公司税率的任何法定调整的影响；（vi）作出管理人确定的其他适当调整。

“人”应具有《交易法》第3（a）（9）条赋予的含义，经修订并在其第13（d）（3）和14（d）（2）条中使用。

“计划”应具有该计划第1节中规定的含义。

“减少的金额”应具有该计划第13（b）节赋予该术语的含义。

“相关权利”应具有该计划第8（a）节中规定的含义。

“房地产投资信托基金”指代码856至860条含义内的房地产投资信托。

“归还股份”应具有该计划第4（c）节中规定的含义。

“受限制股份”指根据计划第9条授予的股份奖励，但须遵守在一个或多个特定期间结束时失效的某些限制。

“限制性股票”指根据授予参与者的奖励而设立的名义账户，如计划第10节所述，即（i）仅参照股份估值，（ii）受奖励协议规定的限制，以及（iii）以现金或股份（如奖励协议规定）支付。授予参与者的限制性股票单位将根据基于时间的标准和/或基于绩效目标的实现情况归属，已归属的限制性股票单位将在授予协议规定的时间结算。

“限制期”指由管理人确定的一段时间，在这段时间内，一项裁决或其一部分受到限制，或（如适用）为确定是否已获得一项裁决而衡量绩效的一段时间。

“退休”是指在年满65岁时或之后，非因原因和非因死亡或残疾而终止参与者的雇用。

“规则16b-3”应具有该计划第3（a）节规定的含义。

“证券法”是指不时修订的1933年《证券法》。

“股份”指根据该计划保留发行的普通股股份，并根据该计划进行调整，以及任何后续（根据合并、合并或其他重组）证券。

“股份限制”应具有该计划第4（a）节中规定的含义。

“股票增值权”指根据计划第8条授予的奖励，有权获得相当于（i）截至该奖励或其部分被交出之日的合计公平市场价值超过（ii）该奖励或其该部分的合计行使价的金额（如有的话）的金额。

“子公司”指，就任何人而言，截至任何确定日期，该第一人直接或间接拥有或以其他方式控制超过百分之五十（50%）的有表决权股份或其他类似权益或唯一普通合伙人权益或管理的任何其他人

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该等其他人的成员或类似利益。仅在维持必要的所有权或控制关系的期间内，就本定义而言，实体应被视为公司的子公司。尽管有上述规定，在激励股票期权或与激励股票期权有关的任何确定的情况下，“子公司”是指《守则》第424（f）节所指的公司的子公司。

“替补奖"系指公司或其他实体就公司交易（例如合并、合并、合并或收购财产或股票）授予的未偿股权奖励承担或替代根据该计划授予的奖励；提供了,然而、在任何情况下，“替代奖励”一词均不得解释为指与期权或股票增值权的注销和重新定价有关的奖励。

“尚存实体”应具有“控制权变更”定义中规定的含义。

“转让”应具有该计划第19节中规定的含义。

第3节。行政管理。

（a）该计划应由管理人根据《交易法》第16b-3条的要求进行管理（“规则16b-3”），在适用范围内。

（b）根据该计划的条款，署长在任何委员会的情况下，受管理局授予其的权力的任何限制，应拥有权力和权力，但不限于：

（i）选择符合资格的受助人，他们应为参与者；

（ii）决定是否及在多大程度上根据本协议向参与者授予奖励或奖励组合；

（iii）决定根据本协议授予的每项奖励将涵盖的股份数目；

（iv）厘定根据本协议授出的每项奖励的条款及条件（与计划的条款不抵触），包括但不限于：（a）适用于受限制股份及受限制股份单位的限制，以及适用于该等受限制股份及受限制股份单位的限制失效的条件；（b）适用于奖励的业绩目标及期间（如有）；（c）每项奖励的行使价；（d）适用于每项奖励的归属时间表，（e）受每项奖励规限的股份数目及（f）受《守则》第409A条（在适用范围内）的规定规限、对未偿奖励的条款及条件的任何修订，包括但不限于延长该等奖励的行权期及加快该等奖励的归属时间表；

（v）确定条款及条件，不得与计划的条款相抵触，而该条款及条件适用于所有证明裁决的书面文书；

（vi）厘定公平市场价值；

（vii）厘定为根据计划批出的奖励而可批给参与者而不构成终止该参与者的雇用的休假的期限及目的；

（viii）采纳、更改及废除其不时认为可取的管理计划的行政规则、指引及做法；

（ix）协调计划、与计划有关的任何授标协议或其他文书或协议或根据计划批出的授标中的任何不一致之处、更正计划中的任何缺陷及/或提供计划中的任何遗漏；及

（x）解释及解释该计划的条款及条文以及根据该计划发出的任何授标（以及与该计划有关的任何授标协议），并以其他方式监督该计划的管理，并行使根据该计划特别授予或在管理该计划方面必要及可取的所有权力及授权。

（c）署长根据计划条文作出的所有决定，均为最终的、决定性的，并对包括公司及参与者在内的所有人具有约束力。董事会或委员会的任何成员，或代表董事会或委员会行事的公司或其任何附属公司的任何高级人员或雇员，不得对就计划而善意采取或作出的任何作为、不作为、裁定或解释承担个人法律责任，而董事会或委员会的所有成员及每名及代表他们行事的公司及其任何附属公司的任何高级人员或雇员，须在法律许可的最大限度内，就任何该等作为、不作为、裁定或解释而获得公司的充分赔偿和保护。

第4节。根据该计划预留发行的股份及奖励限制。

（a）在符合《计划》第5条的规定下，根据《计划》授予的奖励而保留并可供发行的股份总数等于4,294，976股（“股份限制"），该数字为（i）经公司股东批准于2020年8月首次公开发行时原预留可供发行的2,094，976股股份及（ii）经公司股东于2025年年会批准的额外2,200，000股股份的总和。根据计划第5节的规定，根据拟作为激励股票期权的期权可发行的股份数量上限为4,294，976股。为明确起见，股份限制是对根据奖励可能发行的股份数量的限制，并不限制授予奖励，但公司将随时保持为履行其根据此类奖励发行股份的义务而合理要求的股份数量。

（b）尽管本文另有相反规定，在任何财政年度内授予任何非雇员董事的受奖励规限的股份的最高数目，连同在该财政年度内就该非雇员董事作为

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董事，价值总额不得超过750000美元，或如该非雇员董事在该财政年度首次被任命或当选为董事会成员，则价值总额为1000000美元（为财务报告目的，根据此类奖励的授予日期公平市场价值计算任何此类奖励的价值）。

（c）根据该计划发行的股份可全部或部分为获授权但未发行的股份或公司已或可能在公开市场、非公开交易或其他方式重新收购的股份。任何根据计划获授予的股份，如在原生效日期后被没收、注销、结算或以其他方式终止而未向参与者分配股份，其后将被视为可获授予（“归还股份”).适用上一句，如（i）就任何奖励而以其他方式发行或发行的股份或作为其一部分而被扣缴以支付税款或任何适用的行使价，则该等股份应被视为已根据该计划发行，且不得作为回报股份根据该计划发行，及（ii）任何以股份结算的股票增值权或期权被行使，受该等股票增值权或期权约束的股份总数应视为根据该计划发行，不得作为回报股份根据该计划发行。此外，为行使未行使的期权或其他奖励或支付任何奖励的适用税款而投标的股份不得作为回报股份根据该计划发行。

（d）替代奖励不得减少根据该计划授权授出的股份。如果公司或任何关联公司收购的公司或公司或任何关联公司合并的公司根据股东批准的预先存在的计划拥有可供使用的股份，而不是在考虑此类收购或合并时采用，则根据该预先存在的计划的条款可供授予的股份（在适当的范围内进行调整，使用此类收购或合并中使用的交换比率或其他调整或估值比率或公式确定应付给此类收购或合并一方实体普通股持有人的对价）可用于计划下的奖励，不得减少根据计划授权授予的股份；提供了，使用该等可用股份的奖励不得在根据先前存在的计划的条款本可作出的日期之后作出，在没有收购或合并的情况下，且仅应向在紧接该等收购或合并之前未受雇于公司或其关联公司或为其提供服务的个人作出。

（e）如公司或其附属公司完成《守则》第424（a）条所述的交易（例如，从无关联公司收购财产或股票），因该交易而成为雇员或董事的人可获授予替代奖励，以取代其前雇主授予的奖励，任何该等替代期权或股票增值权可获授予，其行使价低于授予日股份的公平市场价值；然而，提供，授予此类替代期权或股票增值权不构成《守则》第424（h）（3）条和适用的库务条例中定义的“修改”。

第5节。公平调整。

在资本化发生任何变化的情况下，应在（i）根据计划保留发行的股份总数，（ii）根据计划授予的未行使期权和股票增值权的种类、数量和行权价格方面，在每种情况下作出由管理人全权酌情决定的衡平法替代或比例调整；提供了,然而、有关期权和股票增值权的任何此类替代或调整应根据《守则》第409A条的要求发生，以及（iii）根据计划授予的已发行限制性股票或其他以股份为基础的奖励的股份的种类、数量和购买价格，在每种情况下，由管理人全权酌情决定；提供了,然而，即因调整而产生的任何零碎股份应予消除。其他衡平法替代或调整应由管理人自行酌情决定。在不限制前述内容的一般性的情况下，对于资本化的变更，管理人可全权酌情规定取消根据本协议授予的任何未完成的奖励，以换取以现金或其他具有该奖励所涵盖股份的合计公平市场价值的财产支付的款项，并减去其合计行使价或购买价格（如有）。尽管计划中有任何相反的内容，但由于本第5节所述的调整或替代而导致的与激励股票期权有关的任何调整应遵守《守则》第424（a）节的规则，并且在任何情况下均不得进行任何将导致根据本协议授予的任何激励股票期权因《守则》第422节的目的而被取消作为激励股票期权的资格的调整。署长根据本条第5款作出的决定应是最终的、具有约束力的和结论性的。

第6节。资格。

计划下的参与者应由管理人不时自行酌情从合格接受者中选出。

第7节。选项。

(a)一般.管理人可全权酌情向参与者授予期权。仅针对身为员工的参与者，管理人可以授予激励股票期权、不符合条件的股票期权或两者相结合的方式。对于所有其他参与者，管理人只能授予不合格的股票期权。获授予期权的每名参与者应与公司订立一份授予协议，其中载有管理人全权酌情决定的条款和条件，该授予协议应指明该期权是激励股票期权还是不合格股票期权，并应载明（其中包括）该期权的行使价格、期权的期限以及有关根据该协议授予的期权的可行使性的规定。每个选项的规定不必针对每个参与者都是相同的。可向同一参与者授予多个期权，并在本协议项下同时未行使。根据计划授予的期权应受本条第7款规定的条款和条件的约束，并应包含管理人认为合宜并在适用的授标协议中规定的不与计划条款相抵触的附加条款和条件。期权的潜在接收方不得就该授标享有任何权利，除非及直至该接收方收到授标协议，并如署长在授标协议中要求，在授标日期后六十（60）天期间（或署长可能指明的其他期间）内签署并向公司交付一份完整签署的副本。

(b)激励股票期权的限制.如果管理人授予激励股票期权，那么如果任何个人在任何日历年（根据公司的所有计划）首次可行使激励股票期权的股份的总公允市场价值超过100,000美元，则在《守则》第422条要求的范围内，此类期权将被视为不合格股票期权。

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（c）行权价格.根据期权可购买的股份的行使价格应由授予时管理人全权酌情决定；提供了,然而、（i）在任何情况下，期权的行权价格均不得低于授予日普通股公允市场价值的百分之百（100%），以及（ii）任何授予公司普通股百分之十（10%）股东的激励股票期权（在《守则》第422（b）（6）条的含义内）的每股行权价格不得低于该日股票公允市场价值的百分之一百（110%）。

（d）期权期限.每份期权的最长期限应由管理人确定，但在任何情况下均不得（i）一份期权可在授予该期权之日后十（10）年以上行使，以及（ii）授予公司普通股百分之十（10%）股东的激励股票期权（根据《守则》第422（b）（6）条的含义）可在该期权授予之日后五（5）年以上行使。根据计划和授标协议中的适用条款，每份期权的期限可提前到期。尽管有上述规定，管理人仍有权在管理人全权酌情认为适当的时间和情况下加速行使任何尚未行使的选择权。尽管本计划中有任何相反的规定（包括但不限于第7（h）节），如果在未行使期权到期之日，行使期权，包括通过“净行使”或“无现金”行使，将违反适用的证券法或公司不时维持的任何内幕交易政策，则适用于期权的到期日将被延长，除非该延长将违反《守则》第409A节，至期权的行使将不再违反适用的证券法或任何此类内幕交易政策之日后三十（30）个日历日的日期。

（e）可行权.每一选择权均应在管理人在适用的授标协议中确定的时间和条件下行使，包括实现预先设定的业绩目标。管理人还可以规定，任何选择权只能分期行使，并且管理人可以根据管理人自行决定的因素随时全部或部分放弃此类分期行使条款。尽管有任何与此相反的规定，期权不得以零头股份的价格行使。

（f）运动方法.期权可全部或部分行使，方法是向公司发出书面行使通知，指明将购买的股份数量，并伴随全额支付由管理人确定的以现金或等值方式购买的股份的合计行使价。根据管理人的决定，对于任何期权或任何类别的期权，也可全权酌情（i）通过根据管理人批准的任何无现金行使程序收到的对价（包括在行使时预扣以其他方式可发行的股份）的方式支付全部或部分款项，（ii）以参与者已拥有的无限售条件股份的形式支付，这些股份在放弃之日的公允市场价值等于应行使该期权的股份的总行使价，（iii）现金，支票或经核证的银行支票，（iv）经管理人批准并获适用法律许可的任何其他形式的代价，或（v）上述各项的任何组合。在确定参与者可以采用哪些方法支付行使价时，管理人可以考虑其认为适当的因素；提供了,然而、关于激励股票期权，所有该等酌情决定应由管理人在授予时作出并在授予协议中规定。

（g）作为股东的权利.在参与者发出行使期权的书面通知、全额支付该等股份并满足计划第16条的要求之前，参与者不得就受期权约束的股份享有股息或股东的任何其他权利。

（h）终止雇用或服务.

（i）除非适用的授标协议另有规定，如果参与者在公司及其所有关联公司的雇用或服务因非原因、退休、残疾或死亡而终止，（a）授予该参与者的期权，在终止时可行使的范围内，应一直可行使至该终止后九十（90）天的日期，在该日期，这些期权将在该日期到期；（b）授予该参与者的期权，在该终止时不可行使的范围内，终止之日的营业时间结束时届满。本条第7（h）（i）款所述的第九十（90）天期限，如参加者在该九十（90）天期限内死亡，则须延长至该终止日期后一（1）年。尽管有上述规定，任何期权在其期限届满后均不得行使。

（ii）除非适用的授标协议另有规定，如果参与者在公司及其所有关联公司的受雇或服务因参与者退休、残疾或死亡而终止，（a）授予该参与者的期权，以其在终止时可行使为限，应一直可行使至该终止后一（1）年的日期，在该日期，这些期权将到期；（b）授予该参与者的期权，但以其在终止时不可行使为限，应于该终止日期的营业时间结束时届满。尽管有上述规定，任何期权在其期限届满后均不得行使。

（iii）如参与者的雇用或服务因故终止，则授予该参与者的所有尚未行使的期权应于该终止日期的业务开始时届满。

（iv）为根据本条第7（h）条厘定哪些选择权可于终止雇用或服务时行使，仅因禁售期而不可行使的选择权须视为可行使。

（一）就业状况的其他变化.如参与者的授标协议所证明，选择权可能会因请假、从全职就业变为兼职就业、部分残疾或参与者的就业状况或服务的其他变化而在归属时间表和终止方面受到影响。

（j）控制权变更.尽管本文有任何相反的规定，一旦控制权发生变更，所有未行使的期权均应受计划第13条的约束。

(k)自动运动.除非管理人在授标协议或其他方面另有规定，或参与者以书面向公司另有指示，否则于自动行使日尚未行使的每份已归属及可行使期权，每股行使价低于

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超过截至该日期的每股公平市场价值，应在自动行使日自动且无需参与者或公司采取进一步行动。管理人全权酌情决定，应根据第7（f）（i）或（ii）条支付任何该等期权的行使价，而公司或任何关联公司应根据第16条扣除或预扣足以支付与该行使相关的所有税款的金额。除非署长另有决定，如参加者的雇用或服务已于自动行使日期或之前终止，则本条第7（k）款不适用于任何选择。为免生疑问，不得根据本条第7（k）款行使每股行使价等于或高于自动行使日每股公平市值的期权。

第8节。股票增值权。

(a)一般.股票增值权可以单独授予任何一种（“自由权“）或连同根据该计划授出的全部或部分期权（”相关权利”).相关权利可在授予该选择权时或之后授予。管理人应当确定授予股票增值权的对象、授予时间、授予股票数量、每股价格、股票增值权的所有其他条件的合格受让人。尽管有上述规定，任何相关权利不得授予超过受其所涉及的期权约束的股份，且任何股票增值权必须以不低于授予日普通股公允市场价值的行权价格授予。股票增值权的规定不必对每个参与者都是一样的。根据计划授予的股票增值权应受本条第8款规定的以下条款和条件的约束，并应包含适用的授标协议中规定的管理人认为合宜的、不与计划条款相抵触的附加条款和条件。

(b)裁决；作为股东的权利.股票增值权的潜在接收方不应拥有与该授予相关的任何权利，除非且直至该接收方收到授予协议，并在授予协议中如管理人要求，在授予日期后的六十（60）天期间（或管理人可能指定的其他期间）内签署并向公司交付一份完整签署的副本。获授予股票增值权的参与者，在授予或行使该等权利方面，不享有作为公司股东的权利。

（c）可行权.

（i）属于自由交易权利的股票增值权应在管理人在适用的授标协议中确定的时间和条件下行使。

（ii）属于相关权利的股票增值权，应仅在与其相关的期权应根据上述第7节和本计划本第8节的规定可行使的时间和范围内行使。

（d）行使时付款.

（i）在行使自由权时，参与者有权获得最多但不超过使用公平市场价值确定的该数量的股份，其价值等于截至行使之日的公平市场价值超过自由权规定的每股价格的部分乘以正在行使自由权的股份数量。

（ii）参与者可通过放弃相关期权的适用部分来行使相关权利。在该等行使及放弃时，参与者有权获得最多但不超过该数目的股份，该数目使用公平市场价值厘定，其价值等于截至行使日期的公平市场价值超过相关期权指明的行使价格的部分乘以正在行使相关权利的股份数目。已全部或部分如此放弃的期权，在相关权利已如此行使的范围内，不得再行使。

（iii）尽管有上述规定，管理人仍可决定以现金（或股份与现金的任何组合）结算股票增值权的行使。

（e）终止雇用或服务.

（i）除第8（f）条另有规定外，如获授予一项或多于一项自由常备权利的参与者终止在公司及其所有附属公司的雇用或服务，则该等权利须在署长在适用的授标协议中厘定的时间及条款及条件的规限下行使。

（ii）除第8（f）条另有规定外，如获授予一项或多于一项相关权利的参与者终止在公司及其所有附属公司的雇用或服务，则该等权利须在有关选择中所载的时间及条款及条件的规限下行使。

（f）任期.

（i）每项自由立场权利的期限应由管理人确定，但任何自由立场权利不得在该权利被授予之日起十（10）年后行使。

（ii）每项相关权利的期限应为其所涉及的选择权的期限，但任何相关权利不得在该权利被授予之日后十（10）年内行使。

（g）控制权变更.尽管本文中有任何相反的规定，一旦控制权发生变更，所有未行使的股票增值权应受计划第13条的约束。

（h）自动运动.除非管理人在授标协议或其他方面另有规定，或参与者以书面向公司另有指示，否则在自动行权日尚未行使的每项已归属及可行使的股票增值权均附有行权价

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低于截至该日期的每股公平市场价值的每股股份应在自动行使日自动且无需参与者或公司采取进一步行动。公司或任何关联公司应根据第16条扣除或预扣足以满足与此类行使相关的所有税款的金额。除非管理人另有决定，如参与者的雇用或服务已于自动行使日或之前终止，则本第8（h）条不适用于股票增值权。为免生疑问，任何每股行使价等于或高于自动行使日每股公平市值的股票增值权，均不得依据本条第8（h）款行使。

第9节。限制性股票。

(a)一般.限制性股票可以单独发行，也可以在根据该计划授予的其他奖励之外发行。管理人应确定应向其授予限制性股票的合格接受者，以及授予限制性股票的时间或时间；拟授予的股票数量；参与者为获得限制性股票而应支付的价格（如有）；适用于限制性股票的限制期（如有）；适用于限制性股票的业绩目标（如有）；以及限制性股票的所有其他条件。如果未达到管理人设定的限制、业绩目标和/或条件，参与者应根据授标协议的条款没收其限制性股票。限制性股票的规定不必对每个参与者都是一样的。

(b)奖项及证书.受限制股份的潜在接收方不得就任何该等授标享有任何权利，除非及直至该接收方收到授标协议，并如署长在授标协议中要求，在授标日期后的六十（60）天期间（或署长可能指明的其他期间）内签署并向公司交付一份完整签署的副本。除计划第9（c）条另有规定外，（i）获授予受限制股份的每名参与者可由公司全权酌情就该等受限制股份获发股票证书；及（ii）如此发出的任何该等证书须以参与者的名义登记，并须载有提及适用于任何该等奖励的条款、条件及限制的适当图例。公司可要求将证明根据本协议授予的限制性股票的股票证书（如有）由公司保管，直至其限制失效，并且作为任何限制性股票奖励的条件，参与者应已交付与该奖励所涵盖的股份有关的空白背书的股票权力。尽管计划中有任何相反的规定，任何受限制股份（不论在任何归属条件已获满足之前或之后）可根据以该等形式发行股份的惯例安排，由公司全权酌情以非凭证式形式发行。

（c）限制及条件.根据本条第9款批出的受限制股份，须受以下限制及条件，以及署长在批出时或其后所厘定的任何额外限制或条件所规限：

（i）管理人可全权酌情就分期限制失效作出规定，并可根据管理人全权酌情决定的因素和情况，包括但不限于实现某些业绩目标、参与者终止作为公司或其关联公司的非雇员董事或顾问的雇用或服务，或参与者的死亡或残疾，全部或部分加速或放弃此类限制。

（ii）除计划第17条或授标协议另有规定外，参与者一般在限制期内就受限制股份享有公司股东的权利。

（iii）除授标协议另有规定外，持有授标受限制股份的参与者将有权获得与之相关的股息。非限制性普通股的股份证书，只有在有关该等限制性股份的限制期届满后才可由公司全权酌情交付给参与者，而不会被没收，但管理人全权酌情另有决定的除外。

（iv）获授受限制股份的参与者在终止受雇或担任公司或其附属公司的非雇员董事或顾问时的权利在限制期内因任何原因终止，应在授予协议中载明。

（d）控制权变更.尽管本文中有任何相反的规定，一旦控制权发生变更，所有尚未发行的限制性股票均应受计划第13条的约束。

第10节。限制性股票单位。

(a)一般.限制性股票单位可以单独发行，也可以在根据该计划授予的其他奖励之外发行。管理人应确定限制性股票单位的授予对象、授予时间或次数；拟授予的限制性股票单位数量；适用于限制性股票单位的限制期（如有）；适用于限制性股票单位的业绩目标（如有）；以及限制性股票单位的所有其他条件。如果未达到管理人规定的限制、业绩目标和/或条件，参与者应根据授标协议的条款没收其限制性股票单位。限制性股票单位的规定不必对每个参与者都是一样的。

(b)授标协议.限制性股票单位的潜在接收方不得就任何此类授予享有任何权利，除非且直至该接收方收到授予协议，并在授予协议中如管理人要求的情况下，在授予日期后的六十（60）天期间（或管理人可能指定的其他期间）内签署并向公司交付一份完整签署的副本。

（c）限制及条件.根据本第10条授出的受限制股份单位须受以下限制及条件，以及署长于授出时或其后根据守则第409A条厘定的任何额外限制或条件规限：

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（二）持有限制性股票单位的参与者无表决权。限制性股票可以根据管理人的酌情决定权，附带一项股息等价物的权利。该权利将使持有人有权在限制性股票流通期间获得相当于就一股股份支付的所有现金股息的金额。管理人可酌情决定自授予之日起或仅在一个限制性股票归属后授予等值股息。

（iii）获授受限制股份单位的参与者在受雇或服务终止时作为公司或其附属公司的非雇员董事或顾问在限制期内因任何理由而终止的权利，须在授标协议中载明。

（d）限制性股票单位的结算.已归属的限制性股票单位的结算应以股份的形式向参与者进行，除非管理人全权酌情规定以现金（或部分以现金和部分以股份）支付限制性股票单位，金额等于否则将分配给参与者的股份价值。

（e）控制权变更.尽管本文中有任何相反的规定，一旦控制权发生变更，所有尚未发行的限制性股票单位均应受计划第13条的约束。

第11节。LTIP单位。

(a)LTIP单位奖.管理人可授予特拉华州有限合伙企业NETSTREIT，L.P.的未分割部分有限合伙权益（连同任何继承实体，“经营伙伴关系“），公司通过其开展业务的实体和为联邦所得税目的选择被视为合伙企业的实体，一个或多个类别（”LTIP单位"）根据经营合伙的有限合伙协议成立，并经不时修订。LTIP单位的奖励将参照股份进行估值，或以其他方式参照或基于股份确定，其金额可能与管理人确定的条款和条件相同。根据该计划授予的LTIP单位可以（1）可转换、可交换或可赎回运营合伙企业的其他有限合伙权益或股份，或（2）参照运营合伙企业的账面价值、公允价值或业绩进行估值。LTIP单位的奖励旨在符合IRS收入程序93-27含义内的“利润权益”，正如IRS收入程序2001-43所澄清的那样，对于向运营合伙企业（包括其子公司）提供服务或为运营合伙企业的利益提供服务的计划参与者而言。

(b)一般.管理人应确定LTIP单位的授予对象、授予时间或时间；拟授予的LTIP单位数量；适用于LTIP单位的限制期（如有）；适用于LTIP单位的绩效目标（如有）；LTIP单位的所有其他条件。如果未达到管理人规定的限制、绩效目标和/或条件，参与者应根据授标协议的条款没收其LTIP。LTIP单位的规定不必针对每个参与者都是相同的。

（c）股份金额的计算.为计算用于股份限额目的的LTIP单位奖励的基础股份数量，管理人将本着诚意确定接受此类LTIP单位奖励的参与者在满足相关奖励文件中规定的所有适用条件（包括归属条件、合伙资本账户分配、增值因素、转换比率、交换比率和其他类似标准）后可能有权获得的最大股份数量。如果任何此类条件不再能够全部或部分满足，则管理人将相应减少LTIP单位的此类奖励所依据的股份数量（并就股份限额而言）。LTIP单位的奖励可以单独授予，也可以在其他奖励之外授予。管理人可允许通过有限合伙企业或类似的“透视”实体持有LTIP单位的授标，管理人可要求此类有限合伙企业或类似实体对其合伙人或其他受益所有人施加不违反本第11条规定的限制。为免生疑问，根据第11条授予的LTIP单位可不以现金代价发行。

（d）授标协议.LTIP单位的潜在接收方不得就任何该等授标享有任何权利，除非且直至该接收方收到授标协议，并如署长在授标协议中要求，在授标日期后的六十（60）天期间（或署长可能指明的其他期间）内签署并向公司交付一份完整签署的副本。

（e）控制权变更。尽管本文中有任何相反的规定，一旦控制权发生变更，所有未偿还的LTIP单位应受计划第13条的约束。

第12节。其他以股份或现金为基础的奖励。

（a）授权管理人以其他基于股份的奖励或其他基于现金的奖励的形式向参与者授予奖励，经管理人认为符合计划的宗旨并由奖励协议证明。管理人应在授予日或其后根据计划条款确定此类授标的条款和条件，包括任何绩效目标和绩效期间。依据根据第12条授予的购买权性质的裁决交付的普通股或其他证券或财产，应以管理人确定的代价、在时间、方法和形式购买，包括但不限于股份、其他裁决、票据或其他财产，但须遵守任何所要求的公司行动。

（b）其他以股份为基础的奖励或其他以现金为基础的奖励的潜在接受者不得拥有与该奖励有关的任何权利，除非及直至该接受者已收到奖励协议，并如署长在奖励协议中要求，在授予日期后的六十（60）天期间（或署长可能指明的其他期间）内签署并向公司交付一份完整签署的副本。

（c）尽管本文有任何相反的规定，在控制权发生变更时，所有未兑现的其他股份奖励和其他现金奖励均应受计划第13条的约束。

第13节。控制权变更。

（a）管理人可在适用的授标协议中规定，在参与者因控制权变更而终止雇用或服务时，或在发生管理人在

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授标协议。在控制权发生变更的情况下，在管理人确定为根据《守则》第409A条允许的范围内，将按照管理人全权酌情决定的以下一种或多种方法处理参与者的奖励：（i）以现金或证券的金额（由管理人全权酌情决定）结算此类奖励，而在期权和股票增值权的情况下，该金额的价值（如果有的话），将等于该等奖励的价内价差值（如有的话）；（ii）规定由存续公司或其母公司或子公司承担奖励或发行替代奖励的同等奖励，这将在很大程度上保留先前根据该计划授予的任何受影响奖励的其他适用条款，由管理人全权酌情决定；（iii）修改此类奖励的条款以增加事件，条件或情况（包括在控制权变更后的指定期间内终止雇用或服务），据此将加速授予此类奖励或对其限制的失效；（iv）认为任何绩效目标通过交割在目标、最大或实际绩效方面得到满足，或规定绩效条件在交割后继续（按目前或经管理人调整），或（v）规定在控制权变更前至少二十（20）天的期间内，任何期权或股票增值权，如在控制权变更前不会以其他方式成为可行使的，将可就受其约束的所有股份行使（但任何该等行使将视控制权变更的发生而定，且如果控制权变更在因任何原因发出该等通知后的指定期间内未发生，行使将无效），且在控制权变更完成前未行使的任何期权或股票增值权将终止，自控制权变更完成时起不再具有效力和效力。为免生疑问，在发生控制权变更且所有期权和股票增值权均以现金或证券的金额（由管理人全权酌情决定）结算的情况下，管理人可全权酌情终止行使价格等于或超过控制权变更交易中将支付的对价的每股价值的任何期权或股票增值权，而无需为此支付对价。发生合并或其他不构成控制权变更的公司重组时，可以采取本第13条规定的类似行动。

（b）除适用的授标协议或参与者与公司或关联公司之间的其他书面协议另有规定外，如参与者根据控制权变更或其他情况将从公司收到任何付款或利益（"付款”）将（i）构成《守则》第280G条含义内的“降落伞付款”，并且（ii）如果没有这句话，则须缴纳《守则》第4999节规定的消费税（“消费税”），那么这样的支付将等于减少的金额。“减少的金额"将是（x）将导致付款的任何部分都不需要缴纳消费税的最大部分或（y）付款的最大部分，不超过并包括总额，在考虑所有适用的联邦、州和地方就业税、所得税和消费税（均按最高适用边际税率计算）后，以任何金额为准，导致参与者在税后基础上收到较大的付款金额，尽管付款的全部或部分可能需要缴纳消费税。如果有必要减少构成“降落伞付款”的付款或福利，以使付款等于减少的金额，则将根据《守则》第409A条和以下规定完成减少：首先是按比例减少不受《守则》第409A条限制的现金付款；第二是按比例减少其他现金付款；第三是没收任何归属和成为应付的基于股权的奖励，从最近归属的基于股权的奖励开始，直至完成此类减少所必需的程度。由公司截至控制权变更生效日前一日为一般审计目的聘请的会计师事务所进行前述计算。公司如此聘请的会计师事务所为实现控制权变更的个人、单位或集团担任会计师或审计师的，公司将聘任国家认可的会计师事务所作出本项规定的认定。本公司将承担与该会计师事务所根据本协议要求作出的决定有关的一切费用。受聘作出本协议项下决定的会计师事务所将在触发参与者的付款权利之日（如参与者或公司当时要求）后的15个日历日内或参与者或公司合理要求的其他时间内向参与者和公司提供其计算，连同详细的证明文件。会计师事务所在此项下作出的任何善意认定，对参与人和公司均具有最终约束力和结论性。

第14节。修订及终止。

（a）管理局或委员会可修订、更改或终止该计划，但不得作出任何修订、更改或终止，而该修订、更改或终止会严重及不利地损害任何参与者在未经该参与者同意前所授出的任何裁决项下的权利。

（b）尽管有上述规定，（i）为满足《守则》第422条（如适用）、普通股交易所在的证券交易所的任何规则或其他适用法律的要求，应获得公司股东的批准，以提高股份限额和任何需要此类批准的修订，以及（ii）在股票上市或报价所在的任何适用的国家证券交易所或交易商间报价系统的规则要求的范围内，未经股东批准，除非计划第5条另有许可，（a）任何修改或修改不得降低任何期权或股票增值权的行使价格，（b）管理人不得取消任何未行使的期权或股票增值权，并以新的期权或股票增值权、另一项奖励或现金取而代之，以及（c）管理人不得采取任何其他被视为适用的证券交易所或交易商间报价系统的股东批准规则所指的“重新定价”的行动。

（c）在符合计划及守则第409A条的条款及条件下，管理人可根据计划修改、延长或续期未偿付的奖励，或接受交出未偿付的奖励（在尚未行使的范围内）并授予新的奖励以取代它们（在尚未行使的范围内）。

（d）尽管有上述规定，未经参与者事先书面同意，任何更改、修改或终止奖励将不会对已根据计划授予的任何奖励项下的任何权利或义务产生不利的改变或损害。

第15节。计划资金未到位状况。

该计划旨在构成一项“无资金”的激励薪酬计划。关于公司尚未支付的任何款项或尚未转让给参与者的股份，本协议所载的任何内容均不得给予任何该等参与者任何高于公司一般债权人的权利。

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第16节。预扣税款。

每位参与者应在不迟于奖励的价值首次包含在该参与者的毛收入中用于联邦、州和/或地方所得税目的之日，向公司支付或就支付法律或法规要求就奖励代扣的任何联邦、州或地方任何种类的国内或国外税款作出管理人满意的安排。公司在该计划下的义务应以作出该等付款或安排为条件，而公司有权在法律许可的范围内，从任何以其他方式应支付给该参与者的任何付款中扣除任何该等税款。每当根据根据本协议授予的裁决支付现金时，公司有权从中扣除足以满足与之相关的任何联邦、州和地方预扣税要求的金额。每当根据裁决交付股份时，公司有权要求参与者以现金向公司汇出足以满足任何相关的联邦、州和地方税收，无论是国内还是国外，以代扣代缴并适用于纳税义务的金额。经管理人批准，参与者可通过选择让公司停止交付股份或通过交付已拥有的非限制性普通股股份来满足上述要求，在每种情况下，其价值等于要求扣留的金额或不超过适用法律规定的交易所需收取的最高法定费率的其他更大金额（如适用于参与者），如果管理人确定的其他更大金额不会导致不利的财务会计处理。该等股份应按确定扣缴税额之日的公允市场价值进行估值。零碎股份金额以现金结算。该等选择可就根据裁决将交付的全部或任何部分股份作出。公司还可以在法律允许的情况下使用任何其他方式获得必要的付款或收益，以履行其对任何期权或其他裁决的预扣义务。

第17节。股息；股息等价物。

尽管本计划中有任何相反的规定，但如果一项奖励包含在该奖励仍未归属时获得股息或股息等价物的权利，则该等股息或股息等价物将在相关奖励归属的范围内一次累积和支付。如果授标协议中包含有关支付股息等价物的条款，管理人将确定是否以现金、股票或其他形式（包括但不限于额外的LTIP单位）支付此类款项。

第18节。非美国雇员。

在不修订计划的情况下，管理人可根据公司或其任何附属公司为遵守或利用任何非美国司法管辖区的法律所采用的符合条件的条款和条件，包括任何授标协议或计划的条款，向居住在非美国司法管辖区的合资格人士授予授标，这在管理人的判断中可能是必要或可取的，以促进和促进实现计划的目的，并且，为促进这些目的，管理人可进行必要或可取的修改、修正、程序、子计划等，以遵守公司或其子公司经营或拥有雇员的其他国家或司法管辖区的法律规定。

第19节。转让奖励。

任何裁决或任何协议或承诺作出上述任何一项（每一项，一项，一项），均不得声称出售、转让、抵押、转让、押记、质押、产权负担、赠与、以信托方式转让（投票或其他）或以其他方式处分或设定担保权益或留置权转让"）由任何持有人违反计划或授标协议的规定将是有效的，但经管理人事先书面同意的除外，该同意可由管理人全权酌情授予或拒绝。任何违反计划或奖励协议而声称转让奖励或其中任何经济利益或权益的行为均属无效从头算起，并不会产生公司的任何义务或责任，而任何据称获得任何奖励或违反计划或奖励协议转让的任何经济利益或权益的人，均无权被承认为该等股份的持有人。除非管理人根据紧接前一句的规定另有决定，在参与者的存续期内，只能由参与者行使选择权，或在参与者处于法定残疾的任何期间，由参与者的监护人或法定代表人行使选择权。

第20节。继续就业。

该计划的采纳不会授予任何合资格受助人任何继续受雇于公司或其附属公司（视属何情况而定）的权利，亦不会以任何方式干预公司或其附属公司在任何时间终止任何合资格受助人的受雇或服务的权利。

第21节。生效日期。

该计划原自2019年12月23日起生效原生效日期”).该计划经修订及重申，自2025年5月15日起生效生效日期”).该计划将是无限期限的，并且在计划终止的情况下，只要根据该计划授予的任何股份尚未发行且未完全归属，该计划将继续有效；提供了,然而、在（a）经修订和重述的计划首次获得董事会或委员会批准之日或（b）生效日期（以较早者为准）之十周年或之后，将不会根据计划作出任何拟为激励股票期权的奖励。

第22节。代码第409a节。

（a）各方的意图是，计划下的付款和福利要么免受《守则》第409A条的约束，要么在受其约束的范围内遵守《守则》第409A条，因此，在允许的最大范围内，计划应按照该意图进行解释和管理。除非适用法律另有规定，否则计划中描述的任何在《守则》第409A条所定义的“短期延期期限”内到期的付款不应被视为延期补偿。尽管计划中有任何相反的规定，但在为避免《守则》第409A条规定的加速征税和/或税务处罚所要求的范围内，本应在“离职”时支付的金额和本应在“离职”时向属于“特定雇员”的参与者提供的福利，应在参与者离职后六（6）个月之日后的第一个工作日（或参与者去世时，如果更早）支付。此外，就该计划而言，每

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根据计划向参与者支付的金额或将提供的利益，根据《守则》第409A条构成递延补偿，应被解释为就《守则》第409A条而言单独确定的付款。计划或授标协议中所载的任何内容均不得解释为对授标的任何特定税务影响的保证。公司不保证根据该计划提供的任何奖励将获得豁免或遵守《守则》第409A条的规定，并且在任何情况下，公司均不对参与者因任何奖励受《守则》第409A条的约束而可能产生的任何税款、罚款、利息或其他费用的任何或全部部分承担责任，但不遵守《守则》第409A条。

（b）在适用法律允许的范围内，管理人可全权酌情决定，在行使、归属或结算任何裁决的全部或部分时，可推迟交付普通股或支付现金，并可为参与者进行的推迟选举制定方案和程序。参与者的延期将根据代码第409A节进行。根据《守则》第409A条，当参与者仍是雇员或以其他方式向公司或关联公司提供服务时，管理员可以规定进行分配。管理人有权延期授予奖励，并决定参与者在终止与公司或关联公司的服务后，何时以及以何种年度百分比收到付款，包括一次性付款，并根据适用法律执行符合计划规定的其他条款和条件。

第23节。时间承诺变更。

如果参与者在履行其为公司或任何关联公司的服务时的常规时间承诺水平降低（例如，不受限制，如果该参与者是公司的员工，并且该员工的身份在授予该参与者任何奖励的日期之后从全职员工变为兼职员工或延长休假），则董事会可在适用法律允许的范围内确定，（a）作出相应的减少股份数目或现金金额，但须受计划在该时间承诺变更日期后归属或成为应付的该等奖励的任何部分所规限，及（b）代替或与该等减少相结合，延长适用于该等奖励的归属或付款时间表。如果发生任何此类减少，参与者将无权获得如此减少或延长的奖励的任何部分。

第24节。证券法律合规。

除非：（i）股份已根据《证券法》登记；或（ii）公司已确定此类发行将免于《证券法》的登记要求，否则参与者将不会因一项裁决而获得任何股份。每项奖励还必须遵守管辖该奖励的其他适用法律，如果公司确定此类收到将不符合适用法律的重大规定，则参与者将不会获得此类股份。

第25节。误判赔偿。

根据该计划授予的所有奖励应根据以下规定（如适用）进行补偿：（i）NETSTREIT Corp.奖励补偿政策；（ii）公司根据公司证券上市的任何国家证券交易所或协会的上市标准或根据《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》或其他适用法律的其他要求而被要求采取的任何追回政策；以及（iii）公司采取的任何其他追回政策。此外，管理人可以在授予协议中施加管理人认为必要或适当的其他追回、追偿或补偿条款，包括但不限于在因由发生时对先前获得的股份或其他现金或财产的重新收购权。根据任何此类政策或奖励协议进行的任何追回、追回或补偿均不会被视为导致参与者有权在“因正当理由辞职”或根据与公司或关联公司的任何计划或协议的“建设性终止”或任何类似条款下自愿终止雇佣关系的事件。

第26款。构成授予奖励的企业行动。

构成公司向任何参与者授予奖励的公司行动将被视为在该公司行动之日完成，除非董事会另有决定，无论证明奖励的文书、证书或信函何时传达给参与者，或实际收到或接受参与者。如由于授标协议或相关授标文件的书面错误，导致记录构成授标的公司行动的公司记录（例如董事会同意、决议或会议记录）包含与授标协议或相关授标文件中的条款（例如行使价、归属时间表或股份数量）不一致的条款，则公司记录将进行控制，参与者将对授标协议或相关授标文件中的错误条款没有具有法律约束力的权利。

第27节。管辖法律。

该计划应受特拉华州法律管辖并按其解释，而不会使该州的法律冲突原则生效。

第28节。放弃陪审团审判。

每名参与者放弃就基于、产生于、根据或与该计划有关的任何诉讼进行陪审团审判的任何权利。

第29节。计划文件控制。

本计划及每份授标协议构成有关本协议及其标的的全部协议；提供了、如计划与该授标协议有任何不一致之处，则计划的条款及条件应予控制。

第30节。公司的继任者和受让人。

该计划的条款将对公司和任何继承实体具有约束力，并符合其利益，包括第13条所设想的那样。

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第31节。REIT状态。

该计划应以与公司作为REIT的地位相一致的方式进行解释和解释。不得授予或授予任何奖励，而就根据该计划授予的任何奖励而言，如果管理人酌情决定授予、归属、行使或结算该奖励可能会损害公司作为房地产投资信托基金的地位，从而导致违反公司治理文件所载的所有权限制，则该奖励不得归属、可行使或结算。

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NetSTREIT CORP.2021 MCINNEY AVENUESUITE 1150DALLAS，TX 75201通过Internet-www.proxyvote.com或扫描上面的二维码进行投票使用Internet传输您的投票指示并进行电子传递，直至截止日期或会议日期前一天东部时间晚上11：59。访问网站时请准备好您的代理卡，并按照指示获取您的记录和创建电子投票指示表。会议期间-请访问www.virtualshareholdermeeting.com/NTST2025您可以通过互联网参加会议并在会议期间投票。准备好箭头标记的方框中打印的信息，并按照说明进行。电话投票-1-800-690-6903使用任何按键式电话传送您的投票指示，直至截止日期或会议日期前一天东部时间晚上11：59。打电话时请将您的代理卡放在手边，然后按照指示进行。通过邮件标记进行投票，在您的代理卡上签名并注明日期，然后将其放入我们提供的已付邮资的信封中退回或退回给投票处理，c/o Broadridge，51 Mercedes Way，Edgewood，NY 11717。要投票，请在下面用蓝色或黑色墨水标记如下：为您的记录保留这一部分这张代理卡只有在签名时才有效

并注明日期。删除并返回这一部分，只有董事会建议您投票支持以下内容：1。选举董事提名人赞成反对弃权1a。马克·曼海默1b。Lori Wittman1c。迈克尔·赫里斯托多卢1d。海蒂·埃弗雷特1e。托德·米尼斯1f。马修·特罗克塞尔1g。Robin Zeigler董事会建议您对第2、3和4号提案投赞成票。For against abstain2。批准修订和重述NEETSTREIT Corp.的2019年综合激励薪酬计划。3.批准任命毕马威会计师事务所为我们2025.4.独立注册会计师事务所。在咨询的基础上批准NetSTREIT Corp.的指定执行官的薪酬。注意：代理持有人可酌情授权对可能在会议或其任何延期之前适当出现的其他事务进行投票。For against abstain please sign exactly as your name（s）appear（s）here。以律师、被执行人、管理人、其他受托人身份签字时，请按此提供全称。共同所有人应各自亲自签字。所有持有人必须签字。如果是公司或合伙企业，请由授权人员签署完整的公司或合伙企业名称。签名[请在方框内签名]日期签名（共同所有人）日期0000666873 _ 1 R1.0.0.2

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关于提供年度会议代理材料的重要通知：通知、代理声明和年度报告可在www.proxyvote.com NETSTREIT Corp.年度股东大会上查阅。美国中部夏令时间2025年5月15日上午9：00本代理是代表NETSTREIT Corp.董事会征集的。股东特此任命（s）Mark Manheimer和Daniel Donlan，或他们中的任何一个，作为代理人，各自有权任命其替代人，并在此授权（s）他们代表并投票，如本选票反面所指定，股东有权/有权在美国中部夏令时间2025年5月15日上午9点举行的年度股东大会上通过互联网通过www.virtualshareholdermeeting.com/NTST2025上的虚拟网络会议投票的NETSTREIT Corp.的所有普通股股份，以及任何延期或延期（如果任何被提名人不能任职或出于正当理由将不会任职，则根据提案1授予投票给替代被提名人的酌处权），并在其酌情决定的情况下处理会议之前可能适当的其他事项。这份委托书，在适当执行后，将按此处指示的方式进行投票。如果没有做出这样的指示，这份委托书将按照董事会的建议进行投票。续并待反面签0000666873 _ 2 R1.0.0.2