附件 10.2
固安捷公司
2022年激励计划
业绩股票单位奖励协议
本业绩股票单位授予协议（本《授标协议“），日期为2026年4月1日（以下简称”授予日期“），乃由伊利诺伊州公司固安捷公司（”W.W.Grainger，Inc. "公司“），而你（the”参与者“）作为公司或附属公司的雇员（统称”雇主").
考虑到参与者同意在授予日与本授标协议同时与公司订立保密、发明转让、不竞争及不招揽协议（“竞争协议“），公司希望授予参与者绩效股票单位奖励（以下简称”PSU“），就发行公司普通股（”股份"）根据《固安捷公司 2022年激励计划》（可能不时修订的《计划"）须视乎公司达成若干长期业绩目标，且参与者同意订立竞争协议，并根据本授标协议、计划及竞争协议所载的条款及条件接受该等PSU。本授标协议中使用但未定义的大写术语具有计划中规定的含义（除非另有修改附录A).
考虑到本授标协议和竞争协议中规定的相互条款，并为其他良好和有价值的对价，特此确认其收到和充分性，双方同意如下：
第一条
赠款
1.01格兰特.在符合本授标协议、计划及竞争协议（其条款在此以引用方式并入本文）的条款及条件下，并于授予日生效，公司特此授予参与者数量的PSU（“目标PSU“）中所指明的2026年4月1日奖励授予通知已张贴至参与者在公司就该计划的管理而聘请的股票计划服务提供商摩根士丹利 Smith Barney LLC维持的电子投资账户（”股票计划管理员").每个PSU代表在满足本授标协议的条款和条件后获得一（1）股的合同权利。根据本授标协议可能归属和结算的PSU的实际数量将取决于公司实现定义和反映的绩效指标附件 i对本授标协议（the "性能指标“）在2026年1月1日至2028年12月31日期间（以下简称”计量周期"），作为
应由委员会全权酌情决定和证明。委员会的决定和认证应是最终的和决定性的，在委员会作出这种决定和认证之前，任何绩效指标都不会被视为已满足。目标PSU将平均分配给每个绩效指标（并反映在附件 i本授标协议）。
第二条
与私营保安公司有关的条文
2.01 PSU的归属.受计划及本授标协议所载条款及条件规限，目标私营保安公司须按根据附件 i，其以引用方式并入本文，并成为本授标协议的一部分；但（除非本协议另有规定第二条）目标事业单位不得归属，除非参与者自授予日起至授予日的第三个周年期间继续受雇于雇主（或任何其他附属公司或附属公司）（"PSU归属日期").任何未归属的PSU将被没收，参与者对此类PSU将没有进一步的权利。按照本协议规定归属的每个PSU应按照第2.06款.
2.02终止雇用的效力.除计划另有规定外，如参与者的雇用或服务在PSU归属日期前因除参与者无故非自愿终止或参与者死亡、残疾或退休（定义见下文）以外的任何原因而终止，目标PSU将于参与者终止日期全部没收。如果参与者是美国居民或在美国就业，"终止日期"系指参与者终止雇佣的生效日期。如果参与者是美国的居民或在美国境外受雇，"终止日期"系指（i）向参与者提供终止通知的日期、（ii）参与者在雇主的现役服务的最后一天或（iii）参与者是雇主雇员的最后一天中最早的一天，按每种情况确定，不包括任何规定的提前通知期，也不考虑当地劳动法或就业法规定的终止状态。就本授标协议而言，"原因“应具有计划中定义的相同含义，但可根据需要进行修改，以符合法律、规则和条例（”法律"）参与者的居住国（和就业国，如果不同）。
2.03非自愿无故终止的效力.如果参与者的雇佣或服务因非原因在PSU归属日期之前非自愿终止，则参与者将根据公司实现绩效指标的情况，按比例归属于目标PSU的一部分。就前述而言，按比例配给须按零头厘定，零头的分子为自批给日起至
参与者的终止日期，分母应等于计量期的完整日历月数。按本协议规定归属的每个实际PSU应按照第2.06款.
2.04因死亡或伤残而终止的效力.如果由于参与者的死亡或残疾，参与者的雇用或服务在PSU归属日期之前终止，则参与者将立即归属于与目标PSU数量相等的PSU。就本授标协议而言，"残疾"应具有计划中定义的相同含义，但可能需要进行修改，以符合参与者居住国（和就业国，如果不同）的法律。为明确起见，参与者死亡或残疾的日期应为PSU归属日期。于该PSU归属日期，公司须在切实可行范围内尽快（但在任何情况下不得迟于适用的PSU归属日期后的60天），通过将股份登记在参与者名下并将该等股份交付至由股票计划管理人维持的参与者电子股票计划账户的方式结算已归属的PSU；但该等结算仍须受委员会酌情决定权以及委员会不时采纳的政策及程序所规限，如第2.06款.
2.05参与者退休的影响.如因参与者退休而于PSU归属日之前终止该参与者的雇用或服务，则PSU应继续归属，并应按照第2.01节和2.06.就本授标协议而言，"退休"指参与者于（i）完成在公司及其附属公司至少25年的服务，（ii）完成在公司及其附属公司至少20年的服务时或之后退休在公司及其附属公司受雇和年满55岁，或（iii）在公司及其附属公司完成至少五（5）年的服务和年满60岁。
2.06归属PSU的结算.在委员会证明公司实现业绩指标并确定根据实现业绩指标归属的实际PSU数量之日后，公司应在切实可行范围内尽快（但在任何情况下不得迟于PSU归属日期后的60天）通过在参与者名下登记股份并将该等股份交付给股票计划管理人维护的参与者电子股票计划账户的方式结算已归属的PSU。根据委员会的酌处权，并在遵守其可能不时采取的政策和程序的情况下，参与者的PSU可以以下列形式结算：（i）现金，在适用法律禁止以股份结算的范围内（a），（b）将要求参与者、公司或雇主获得参与者居住国（和就业国家，如果不同）的任何政府和/或监管机构的批准，或（c）具有行政负担或（ii）股份，但公司可要求参与者在必要时立即出售该等股份，以遵守适用法律（在此情况下，参与者特此明确授权公司代表参与者就该等股份发出销售指示）。
2.07股息等价物.将不会就PSU的相关股份支付等值股息。
第三条
补偿
3.01发生不当行为时的赔偿.如公司认定该参与者对公司实施或从事不当行为或从事任何涉及或与公司有关的犯罪行为，包括贪污、欺诈或盗窃，或任何其他违反公司政策、造成或被发现已造成、对公司财产或声誉造成任何损失、损害、伤害或其他危害的行为，且该参与者已收到或有权收到业绩股票单位、业绩限制性股票单位、股票期权、限制性股票单位或现金激励补偿（统称，“激励薪酬"），则公司有权取消激励补偿、要求返还根据该计划获得的股份、重新获得出售根据该计划获得的股份所实现的任何收益或在有关收回激励补偿的情况下采取其认为适当的任何其他行动。公司应全权酌情决定参与者的行为是否符合适用法律或公司政策，以及公司将在多大程度上寻求追回奖励补偿，尽管公司有任何其他可用的补救措施。如果参与者有不当行为或被认为有不当行为，包括但不限于任何违反竞争协议项下参与者义务的行为，公司将有权在公司认为适当的情况下采取上述行动以收回奖励补偿。
3.02在财务结果出现重大不准确的情况下进行补偿.如公司公开报备了不准确的财务业绩（《主体财务"），无论是否导致重述，公司均可收回在此处所述的标的财务涵盖期间内支付或结算给参与者的任何奖励补偿（a），或（b）纽约证券交易所采用的任何适用法律或上市标准可能要求的其他情况。如果如果适用的财务业绩目标的实现是根据与标的财务相关的重述财务业绩计算的，则奖励薪酬的支付或结算本来会更低，则公司可在其全权酌情决定适当的情况下，收回已支付或已结算的奖励薪酬中超过本应根据重述财务业绩支付或结算的部分，或在纽约证券交易所采用的任何适用法律或上市标准可能要求的情况下。公司将不会寻求在包含标的财务的首次备案之日起超过三（3）年或更长时间后收回已收到或结算的激励薪酬
纽约证券交易所采用的任何适用法律或上市标准可能要求的期限。
3.03发生错误时的补偿.如果参与者因任何原因（包括但不限于由于计算错误或行政错误）获得的金额超过参与者根据本奖励协议条款应获得的金额，所有这些均由委员会确定，则公司有权取消奖励补偿，要求返还根据计划获得的股份，重新获得出售根据计划获得的股份所实现的任何收益，或在有关收回奖励补偿的情况下采取其认为适当的任何其他行动。
3.04实施.为此目的第三条，参与者明确授权公司代表参与者向股票计划管理人（和/或公司聘请的任何其他经纪商/第三方服务提供商以持有根据该计划获得的股份和其他金额）发出指示，以重新转让、转让或以其他方式向公司返还本协议项下受补偿的任何激励补偿（无论是以现金或股份的形式支付）。参与者承认并同意，公司在本协议项下的权利不会因参与者身份的任何后续变化而受到任何影响，包括退休或终止雇佣（包括因死亡或残疾）。参与者明确同意赔偿公司和雇主并使其免受公司或雇主可能因参与者的行为或在公司和雇主根据本协议努力追回这些先前支付的款项或价值而产生的任何损失、成本、损害或费用（包括律师费）第三条.
3.05没收.在本文件所述任何事件的范围内第三条在参与者收到根据本协议到期的任何激励补偿之前发生，任何该等激励补偿将被没收，由公司全权酌情决定。
3.06补偿政策.尽管本授标协议中有任何相反的规定，参与者承认并同意，本授标协议和本文所述的授标（及其任何和解）受不时生效的公司追回政策或政策（如有）的条款和条件的约束，包括具体实施经修订的1934年《证券交易法》第10D条（“交易法"），以及据此颁布的任何适用规则或条例（包括股份于任何时间点可买卖的任何全国性证券交易所的适用规则及条例）（《上市规则》及《上市规则》、《上市规则》、《上市规则》、《上市规则》、《上市规则》、《上市规则》、《上市规则》、《上市规则》、《上市规则》、《上市规则》、《上市规则》、《上市规则》、《上市规则》、《上市规则》、《上市规则》、《上市规则》、《上市规则》、《上市规则》、《上市规则》、《上市规则》、《上市规则》、《上市规则》、《上市规则》、《上市规则》、《上市规则》、《上市补偿追讨政策"），而本授标协议的适用条款自补偿补偿政策生效之日起及之后均视为被补偿补偿政策的条款和条件所取代，并受其约束。通过根据计划和根据本奖励协议接受此奖励，参与者同意在适用于参与者的范围内受补偿追偿政策条款的约束，并同意并承认充分配合和
协助公司处理参与者根据补偿追回政策对公司承担的任何义务，并同意公司可在其认为根据补偿追回政策必要或合宜时，通过适用法律允许的任何及所有合理方式强制执行其在补偿追回政策下的权利，在每种情况下，自补偿追回政策生效日期及之后。此类合作和协助应包括但不限于在《国内税收法》第409A条允许的范围内，执行、完成和提交任何必要的文件，以促进公司向参与者追回或补偿任何此类金额，包括从参与者的账户或任何其他补偿。
第四条
税
4.01涉税项目.无论公司或雇主就任何或所有所得税（包括美国联邦、州和地方税收或非美国税收）、社会保险、缴款、征税、工资税、记账支付或其他与税收相关的预扣税采取任何行动（"涉税项目"），参与者承认并同意，参与者合法应承担的所有与税务有关的项目的最终责任是并且仍然是参与者的责任，并且公司和雇主（i）不就与PSU的任何方面有关的任何与税务有关的项目的处理作出任何陈述或承诺，包括授予PSU、归属PSU、收购股份、取消对股份的任何限制，随后出售根据PSU获得的任何股份和收取任何股息，以及（ii）不承诺构建授予条款或PSU的任何方面，以减少或消除参与者对税务相关项目的责任。
4.02扣税义务.在PSU归属时交付股份（或现金）之前，如果参与者的居住国（和就业国，如果不同）要求预扣与税务相关的项目，公司应预扣足够数量的PSU归属时可发行的、合计公允市场价值足以支付就股份或现金等价物要求预扣的与税务相关的项目的全部股份。公司可通过考虑适用的法定预扣税率或其他适用的预扣税率，包括最高适用税率，对与税收相关的项目进行预扣或会计处理。代扣代缴股份的现金等价物将用于清偿代扣代缴税款相关项目的义务。在适用法律禁止扣缴股份或以其他方式可能对公司或雇主引发不利后果的情况下，公司和雇主可以从参与者的正常工资和/或工资或任何其他应付给参与者的金额中扣缴与股份有关的要求扣缴的与税收有关的项目，也可以要求参与者亲自支付要求扣缴的与税收有关的项目。公司通过代扣代缴股份或者通过代扣代缴现金不能满足预提要求的
参与者的正常工资和/或工资或应付给参与者的其他金额，在PSU归属时不会向参与者（或参与者的遗产）发行任何股份，除非且直至参与者就公司或雇主自行决定必须扣留或收取的任何与税务相关的项目的支付作出令人满意的安排（由委员会确定）。如果通过扣留此处所述的若干股份来履行对参与者的税务相关项目的义务，则该参与者应被视为已获得归属时可发行的全部股份数量，尽管若干股份仅为支付因归属或PSU的任何其他方面而到期的税务相关项目的目的而被扣留。
参与者将向公司或雇主支付公司或雇主可能因参与者参与计划或参与者收购股份而被要求扣留或以其他方式入账的任何金额的与税收相关的项目，但无法通过本文件所述的方式满足第四条.如果参与者未能遵守参与者与本文所述的与税收相关的项目相关的义务，公司可能会拒绝交付在归属PSU时到期的任何股份。如果参与者在多个司法管辖区被征税，则参与者承认，公司、雇主或其各自的一个或多个子公司可能被要求在多个司法管辖区代扣代缴或核算与税收相关的项目。参与者特此同意公司和雇主为满足参与者对税务相关项目的义务而合理采取的任何行动。参与者通过接受本次PSU的授予，明确同意扣留股份和/或从参与者的正常工资和/或工资或根据本协议规定应支付给参与者的其他金额。与PSU相关的所有其他与税收相关的项目以及为支付该项目而交付的任何股份均由参与者自行负责。
第五条
国际安排
5.01外汇管制.作为本次PSU奖励的条件，参与者同意遵守任何适用的外汇法律，并在此同意公司、雇主或其各自的任何子公司为遵守参与者居住国（以及就业国家，如果不同）的任何适用法律而可能需要采取的任何必要、适当或可取的行动。
5.02外国资产和账户报告要求.参与者承认，可能存在某些外国资产和/或账户报告要求，这可能会影响参与者在参与者居住国（和就业国，如果不同）以外的经纪商或银行账户中获得或持有根据该计划获得的股份或从参与该计划（包括从任何股息或股息等值支付）中获得的现金的能力。参与者可能被要求向税务部门或
参与者居住国（和就业国，如果不同）的其他当局。参与者承认并同意遵守此类法律是参与者的个人责任。
5.03非美国增编.尽管本授标协议有任何相反的规定，事业单位须受本授标协议增编（如有别于受雇国家）所列的任何特别条款及条件所规限，该增编作为附录A("非美国增编").如果参与者在转移时将住所和/或就业转移到非美国增编中反映的另一国家，则该国家的特殊条款和条件将适用于参与者，前提是公司自行决定，为了遵守当地法律或促进PSU和计划的运营和管理，适用此类特殊条款和条件是必要的或可取的（或公司可以制定可能必要或可取的替代条款和条件以适应参与者的转移）。在任何情况下，非美国增编均应构成本授标协议的一部分。
5.04控制语言.如果参与者身处英语非官方语言的国家，则参与者承认该参与者足够精通英语以理解本授标协议的条款和条件，或有能力咨询足够精通英语语言的顾问。参与者承认并同意，以英文起草本授标协议、计划、竞争协议以及根据PSU订立、给予或提起的所有其他文件、通知和法律程序是参与者的明确意图。如果参与者已收到本授标协议、计划、竞争协议或与PSU相关的任何其他文件，翻译成英文以外的语言，且任何翻译版本的含义与英文版本不同，则除非协议的非英文版本另有规定，否则英文版本将进行控制。
第六条
杂项
6.01对可转让性的限制.除计划或本授标协议明确规定的范围外，除通过遗嘱或世系和分配法律外，不得在任何时候出售、转让、质押、转让或以其他方式转让PSU。任何违反本条例规定的企图，均属无效。尽管有上述规定，委员会仍可全权酌情允许参与者为参与者或参与者直系亲属的利益将PSU转让给参与者的直系亲属或信托、合伙企业或其他实体的成员；但前提是该参与者保留任何此类PSU的实益所有权。就本文而言，“直系亲属”具有《交易法》第16（a）-1条赋予的含义，“受益所有人”具有《交易法》第13d-3条赋予的含义。
6.02作为股东的权利.参与者在PSU归属时可发行的股份在该等股份发行日期前不享有作为公司股东的投票权或任何其他权利。在PSU结算后，参与者将就在该结算中收到的股份获得作为公司股东的充分投票权和其他权利。
6.03行政管理.委员会有权解释计划和本授标协议，并有权通过与计划的管理、解释和适用相一致的规则，并有权解释或撤销任何此类规则。委员会采取的所有行动以及作出的所有解释和决定均为最终决定，并对参与者、公司和所有其他人具有约束力。委员会任何成员均不对就计划或本授标协议善意作出的任何行动、决定或解释承担个人责任。
6.04没有就业权利.本授标协议和参与者参与计划不会也不应被解释为：（i）与公司、雇主或其各自的任何子公司形成雇佣合同或关系；（ii）授予参与者任何继续受雇于公司、雇主或其各自的任何子公司的权利；或（iii）干扰公司、雇主或其各自的任何子公司在任何时候终止参与者的雇佣的能力。
6.05赠款性质.在接受本协议项下的授予时，参与者承认并同意：（i）该计划由公司自愿设立，其性质为酌情决定，公司可随时对其进行修改、修订、暂停或终止；（ii）参与者已阅读该计划，根据该计划授予的任何PSU应受该计划的所有条款和条件的约束，包括但不限于委员会有权解释和确定计划和本授标协议的条款和规定，并作出管理计划所必需或可取的所有决定，所有这些解释和决定均应是最终的和具有约束力的；（iii）PSU没有创造任何合同或其他权利来获得未来的PSU赠款、代替PSU的利益，或未来的任何其他计划福利；（iv）本授标协议中所载的任何内容均无意在公司或雇主与参与者之间建立或扩大任何其他合同义务；（v）计划下的任何授标，包括任何PSU授标，不属于计算任何遣散费、辞职费、裁员、服务终止费、奖金、长期服务选择权、退休金的正常或预期补偿的一部分，或退休福利或类似付款；（vi）参与者自愿参与该计划；（vii）根据本协议授予的事业单位的相关股份的未来价值未知且无法确定地预测；（viii）公司、雇主或其各自的任何子公司均不对事业单位价值的任何变化、事业单位结算时实现的金额或事业单位结算时获得的任何股份的后续出售实现的金额承担责任，从而导致
来自美元/当地货币外汇汇率的任何波动，以及（ix）PSU和基础股份不授予参与者先前向公司、雇主或任何子公司提供的服务。在不限制前述内容的一般性的情况下，委员会应有酌处权调整任何私营保安公司授标的条款和条件，以纠正此类私营保安公司的任何意外之财或亏空，而在委员会的认定中，这些意外之财或亏空是由参与者无法控制的因素引起的。
6.06遵守法律.在遵守所有适用法律（包括任何登记要求或预扣税款要求）以及遵守股票上市或报价所依据的任何证券交易所或报价系统的法律和惯例之前，公司无需根据本授标协议发行或交付任何股票。如果参与者在美国境外居住或受雇，则参与者同意，作为授予PSU的条件，根据参与者居住国（以及就业国家，如果不同）当地法律的要求并根据这些法律的要求，汇回根据计划获得的股份和/或现金应占的所有款项（包括但不限于股息和根据PSU获得的股份出售所得的任何收益）。此外，参与者还同意采取任何和所有行动，并同意公司、其子公司和雇主采取的任何和所有行动，这可能是为了允许公司、其子公司和雇主遵守参与者居住国（以及就业国家，如果不同）的当地法律。最后，参与者同意采取可能需要的任何和所有行动，以遵守参与者居住国（和就业国，如果不同）当地法律规定的参与者个人法律和税务义务。
6.07修正.本授标协议可藉书面修订，其中具体说明其正在修订由（i）公司与参与者、（ii）公司（由委员会酌情决定）签立的本授标协议，只要向参与者交付该等修订的副本，且前提是，未经参与者书面同意或（iii）公司（由委员会酌情决定）以其认为因适用法律或任何未来法律或司法裁决的任何变更而有必要或可取的任何方式进行授予目的，不得作出对参与者在本协议项下的权利产生重大不利影响的此类修订。
6.08通告.根据本授标协议的条款向公司发出的任何通知应在其公司秘书的关照下发给公司。将向参与者发出的任何通知应发送至雇主记录所列地址的参与者或发送至参与者在股票计划管理人处持有的电子投资账户。依据本条例发出的通知第6.08款，任何一方均可指定不同的通知地址。任何通知在实际送达时即视为已发出。
6.09可分割性.如果本授标协议或计划的全部或任何部分被任何法院或政府当局宣布为非法或无效，则此种非法或无效不应使本授标协议或计划的任何部分未被宣布为非法或无效。如此宣布为非法或无效的本授标协议的任何条文（或该等条文的一部分），如有可能，其解释方式应尽可能使该等条文（或该等条文的一部分）的条款生效，同时保持合法和有效。
6.10建设.PSU正在根据第9条（履约份额/履约单位）的计划。私营部门服务单位须遵守该计划的条款。参与者确认收到包含整个计划的计划手册，参与者声明并保证参与者已阅读计划。该计划的额外副本可于正常营业时间在公司主要行政办公室索取。凡本授标协议的任何条款违反或与计划的明文规定不一致，则应以计划规定为准，本授标协议中的任何不一致规定均不具有效力或效果。“包括”、“包括”或“包括”等词语，应理解为列出所指事项的非排他性实例，无论在每个实例中是否使用“但不限于”或“但不限于”等词语。
6.11放弃陪审团审判权.每一当事方在知情、自愿和不可撤销的情况下，在适用法律允许的最大限度内放弃在由私营部门服务单位、计划或本裁决协议产生或有关的任何行动、程序或反索赔中由陪审团审判的所有权利。
6.12豁免；无第三方受益人.公司对参与者违反本授标协议任何条款的放弃不应起作用或被解释为对本授标协议任何其他条款的放弃，或参与者随后的任何违约行为。本授标协议不得被解释为设定任何第三方受益权。
6.13数据隐私.公司位于100 Grainger Parkway，Lake Forest，Illinois 60045，United States of America，并根据该计划全权酌情向公司及其子公司的员工授予PSU。结合公司根据该计划授予的PSU及其对此类奖励的持续管理，公司正在提供有关其数据收集、处理和转移实践的以下信息。在接受PSU的授予时，参与者明确和明确地同意本文所述的个人数据活动。
i.数据收集、处理和使用.公司和雇主将收集、处理和使用有关参与者的某些个人信息，具体而言，参与者的姓名、家庭住址、电子邮件地址和电话号码、出生日期、社保或保险号码、护照号码或其他身份号码、工资、国籍、职务、在
公司、所有PSU的详情或任何其他对以参与者为受益人的已授予、注销、行使、已归属、未归属或已发行股份的权利（"数据"），以实施、管理和管理该计划为目的。公司收集、处理和使用参与者数据的法律依据是参与者的同意。参与者的数据也可能向公司证券上市或交易的某些证券或其他监管机构披露，或进行监管备案。公司披露参与者数据的法律依据是遵守适用的法律、规则和法规。
ii.股票计划管理服务商.公司和雇主将参与者的数据转移给位于美利坚合众国的股票计划管理员，后者协助公司实施、管理和管理计划。未来，公司可能会选择不同的股票计划管理人，并与以类似方式服务的另一家公司共享参与者的数据。股票计划管理人将开设一个账户，供参与者接收和交易根据该计划获得的股票。参与者将被要求与股票计划管理员同意将条款和数据处理做法分开，这是参与者参与计划能力的一个条件。
iii.国际数据转让.公司和股票计划管理员的总部设在美利坚合众国。参与者应注意，参与者的居住国可能已经制定了与美利坚合众国不同的数据隐私法。公司将参与者的数据转移至美利坚合众国的法律依据是参与者的同意。
iv.自愿及同意、拒绝或撤回的后果.参与者参与计划和参与者根据本协议授予同意纯属自愿。参与者可随时拒绝或撤回参与者的同意。如参与者不同意，或参与者稍后撤回参与者同意，则参与者可能无法参与计划。这不会影响参与者现有的就业或工资；相反，参与者可能只是丧失与参与计划相关的机会。
v.数据保留.参与者理解，参与者的数据将仅在实施、管理和管理参与者的PSU和参与计划所需的时间内被持有；前提是公司可以根据其关于员工数据的保留政策和做法持有参与者的数据更长的时间。
vi.数据主体权利.参与者理解，根据适用法律，参与者可能有权（i）访问或复制公司拥有的参与者数据，（ii）更正有关参与者的不正确数据，（iii）删除参与者数据，（iv）限制对参与者数据的处理，以及（v）向参与者所在国家的主管监管机构提出投诉
住所。要获得有关这些权利的澄清或行使这些权利，参与者了解到，参与者可以联系参与者的当地人力资源代表。
6.14定向增发.授予PSU并非旨在在参与者的居住国（和就业国，如果不同）公开发行证券。公司未向当地证券主管部门提交任何注册声明、招股说明书或其他备案（除非当地法律另有规定）。
6.15没有关于授予的建议.公司和雇主没有提供任何税务、法律或财务建议，公司或雇主也没有就PSU、参与者参与计划或参与者收购或出售相关股份提出任何建议。兹建议参与者在采取与该计划或本奖励协议相关的任何行动之前，就参与该计划事宜咨询参与者自己的个人税务、法律和财务顾问。
6.16证券法限制.参与者承认，根据参与者的居住国（和就业国，如果不同）或股份上市地的不同，参与者应受到内幕交易限制和/或市场滥用法律的约束，这可能会影响参与者在被视为拥有有关公司或其业务（由参与者居住国和/或就业国的当地法律定义）的“内幕信息”期间获得、出售或以其他方式处置股份、股份权利（例如，PSU）或与股份价值挂钩的权利的能力。当地内幕交易法律法规可以禁止参与者在参与者拥有内幕信息之前下达的指令的撤销或者修改。此外，参与者可能被禁止（i）向任何第三方（“需要知道”的基础上除外）披露内幕信息和（ii）“给小费”第三方（包括公司及其子公司的其他员工）或导致他们以其他方式买卖证券。这些法律下的任何限制与任何适用的公司内幕交易或其他政策下可能施加的任何限制是分开的，并且是在此之外施加的。参与者全权负责确保遵守任何适用的限制，并应就此事项咨询参与者的个人法律顾问。
6.17欧盟年龄歧视规则.如果参与者是英国的当地国民并在英国或欧洲联盟成员国受雇，则授予私营部门服务单位以及有关私营部门服务单位的条款和条件旨在遵守《欧盟平等待遇框架指令》中的年龄歧视条款，并在当地法律中实施（the "年龄歧视规则").凡有管辖权的法院或审裁处根据《年龄歧视规则》裁定本裁决协议的任何条款全部或部分无效或不可执行，公司将全权酌情决定并
有权在必要的最低限度内修改或打击此类规定，以使其在当地法律允许的最大范围内有效和可执行。
6.18举报人保护.本授标协议、竞争协议或其他（i）中的任何规定均不限制参与者因直接向政府机构（包括证券交易委员会根据《交易法》第21F条、《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》、2002年《萨班斯-奥克斯利法案》或非美国司法管辖区的任何类似立法）提供信息而获得由政府管理的举报人奖励计划提供的任何金钱奖励的权利，或（ii）阻止参与者在未事先通知公司的情况下提供，向政府当局提供有关可能违反法律规定或以其他方式作证或参与任何政府当局有关可能违反法律规定的任何调查或程序的信息，为明确起见，不禁止参与者根据《交易法》第21F条自愿向证券交易委员会或根据非美国司法管辖区的适用立法向任何类似政府机构提供信息。
6.19电子交付.公司可全权酌情以电子方式交付与根据该计划授予参与者的PSU有关的任何文件。参与者特此明确表示同意以电子交付方式接收此类文件，并同意通过公司或公司指定的第三方建立和维护的在线或电子系统参与该计划。
6.20管辖法律；管辖权.本裁决协议应完全受伊利诺伊州法律管辖并根据其解释，而不会使任何法律选择或法律冲突规则或规定（无论是伊利诺伊州或任何其他司法管辖区的规则或规定）生效，这些规则或规定会导致适用伊利诺伊州以外的司法管辖区的法律。各方之间产生的所有争议和争议将完全提交给伊利诺伊州的联邦或州法院进行裁决，并通过接受PSU的授予，参与者明确同意这些法院的管辖权。尽管有上述规定，公司可自行选择在任何有管辖权的法院、审裁处或司法法院寻求临时和永久禁令救济，而在没有上述规定的情况下，这些法院、审裁处或司法法院将拥有准予所寻求的救济的管辖权。6.21整个协议.本计划、本授标协议（包括任何适用的增编）和竞争协议构成各方就本协议标的事项达成的全部协议，并在其全部内容上取代公司和参与者之前就本协议标的事项作出的所有承诺和协议。
[签名页如下]
作为证明，公司已促使本授标协议由正式授权人员签立，且参与者确认并同意，通过点击屏幕上标题为“View Grant”的“Your New Grant”一节中本授标协议下方的“接受”框，参与者明确同意受本授标协议条款和条件的约束，并同意参与者对本授标协议的电子签名或电子接受构成执行本授标协议的唯一和排他性手段。
| 固安捷公司 | |||||||||||||||||
| /s/D.G.麦克弗森 | |||||||||||||||||
| 姓名：D.G.麦克弗森 | |||||||||||||||||
| 职称：董事长兼首席执行官 | |||||||||||||||||
展览I
2026年4月1日授予日期的绩效指标
计量期限：2026年1月1日至2028年12月31日
归属的目标PSU的实际数量，应根据第2.06款本授标协议应根据以下三（3）项绩效指标的实现情况确定，每项绩效指标应具有同等权重（每项1/3），并应由委员会全权酌情确定和认证。
出于上述目的，合计派息率应计算为（a）美国股票收益派息率乘以1/3（b）当地日每日有机固定货币销售额——无尽分类派息率乘以1/3，以及（c）调整后的固定货币营业利润率——公司总派息率乘以1/3的总和。
| A.绩效指标–美股涨幅 | ||||||||||||||
| 绩效指标的目标 | |||||
| 目标 | 美股收益支付百分比 | ||||
| 小于0个基点 | 0% | ||||
| 0个基点至200个基点 | 0%至80% | ||||
| 200个基点至300个基点 | 80%至100% | ||||
| 300个基点至400个基点 | 100% | ||||
| 400个基点至450个基点 | 100%至120% | ||||
| 450个基点至550个基点 | 120%至200% | ||||
| 大于550个基点 | 200%（最高） | ||||
| B.绩效指标-每日、本地日有机恒定货币销售额—无尽的分类 | ||||||||||||||
| 绩效指标的目标 | |||||
| 目标 | 每日、本地日有机不变货币销售额—无止境的分类支付百分比 | ||||
| 低于2% | 0% | ||||
| 2%至7% | 0%至80% | ||||
| 7%至12% | 80%至100% | ||||
| 12%至17% | 100% | ||||
| 17%至19% | 100%至120% | ||||
| 19%至21% | 120%至200% | ||||
| 大于21% | 200%（最高） | ||||
| C.绩效指标–调整后的固定货币营业利润率—公司总计 | ||||||||||||||
| 绩效指标的目标 | |||||
| 目标 | 调整后、不变货币营业利润率— Total Company 支付百分比 |
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| 小于0个基点 | 0% | ||||
| 0个基点至10个基点 | 0%至80% | ||||
| 10个基点至20个基点 | 80%至100% | ||||
| 20个基点至30个基点 | 100% | ||||
| 30个基点至40个基点 | 100%至120% | ||||
| 40个基点至50个基点 | 120%至200% | ||||
| 大于50个基点 | 200%（最高） | ||||
附录A
固安捷公司
2022年激励计划
业绩股票单位奖励协议的非美国增编
除《固安捷公司 2022年激励计划》（可能不时修订的《计划“）及绩效股票单位奖励协议（以下简称”授标协议"），各事业单位须遵守本条例所载的附加条款及条件附录A，这是授标协议的一部分（本"非美国增编"），只要参与者居住或受雇于本文所述国家之一。本非美国增编还包括参与者应了解的与参与者参与计划有关的某些其他问题的信息。
非美增编依据的是截至2026年2月1日。除非另有定义，本非美国增编中包含的所有大写术语应与计划和授予协议中规定的含义相同。通过接受PSU，除计划条款、授标协议以及可能适用于参与者和参与者的PSU的任何其他文件的条款外，参与者同意受以下各段所载条款和条件的约束。
如果参与者将居住地或就业转移到本非美国增编中确定的国家，则本非美国增编中所反映的国家的附加条款和条件将适用于参与者，前提是公司自行决定，为遵守当地法律、规则和条例，或为促进PSU和计划的运营和管理（或公司可制定可能必要或可取的替代条款和条件以适应参与者的转移），适用此类条款和条件是必要或可取的。但是，如果参与者是参与者当前工作所在国家以外的国家的公民或居民，在向参与者授予PSU后转移就业，或为当地法律目的被视为另一国家的居民，则此处包含的信息可能不适用。
最后，此处包含的信息属于一般性质，可能不适用于参与者的特定情况，公司无法向参与者保证特定结果。因此，建议参与者就参与者所在国家的相关法律如何适用于参与者的情况寻求适当的专业建议。
受此覆盖的国家附录A：加拿大
| 加拿大 | ||
条款及条件
1.预扣税款.尽管授标协议中有任何相反的规定，如果参与者是加拿大居民或以其他方式须就就业收入在加拿大征税，则禁止参与者交出他或她已经拥有的股票股份，或证明股份所有权，以履行与私营部门服务单位有关的任何预扣税款义务。
2.仅以股份支付的PSU.尽管授标协议或计划中有任何相反的规定，已归属的PSU应仅以股份支付（且不得以现金结算）。
3.终止雇用. 为目的第2.02款授标协议，a“终止日期” 指（i）参与者向公司或雇主提交终止雇佣通知的日期，或（ii）参与者停止为公司或雇主提供实际服务的日期中较早的日期，而不考虑当地法律（包括但不限于民法和/或普通法，除非可能要求遵守最低标准立法（“MSL”），如适用）。在遵守MSL的情况下，公司将拥有全权酌情决定权，以确定参与者何时不再积极受雇于PSU归属和参与计划的目的。 参与者无权因未收到本应在终止日期后归属的任何裁决而产生或与之相关的损害赔偿或其他赔偿，参与者特此放弃对此类损害赔偿或其他赔偿的任何索赔；有一项理解是，本文中的任何内容均无意限制任何法定终止权利，并且此类法定权利应在需要时适用，尽管本文中有任何相反的内容。
4.业绩股票单位的替代归属.为目的第2.02条和2.03授予协议，并且只有在参与者的就业受安大略省法律约束的情况下，该参与者才有权根据公司实现绩效指标的情况获得目标PSU的按比例部分，如第2.03款，在主张非自愿终止的原因但理由不符合根据MSL取消参与者法定通知资格所需的门槛的情况下。这种对原因的澄清也应优先于对“因原因”终止的任何相应定义和处理，即
可在要求遵守MSL（如适用）的情况下，在参与者的雇佣协议或任何相关协议中列出。
5.致谢.透过透过股票接纳受授标协议规限的事业单位计划管理员的网页门户网站（或其继任者），参与者声明，参与者明确同意计划中描述的有关终止雇佣的规定，奖励协议（包括但不限于，第2.02条,2.03,2.04和2.05其中）和本文件中规定的特殊条款和条件附录A.
6.补偿.如果参与者的就业受制于安大略省的法律，后果在第3.01款的协议应适用于参与者，但也应在必要时进行修改，以遵守MSL。为明确起见，据了解，如果此类参与者不能豁免于安大略省针对不竞争盟约的法定禁令，则参与者无需遵守竞争协议或其他类似协议或盟约中相当于被禁止的不竞争盟约的部分，不遵守不应构成参与者的不当行为，也不应受到禁令救济。但是，作为参与者参与竞争的共同约定的财务后果，参与者仍需承担激励补偿的注销和补偿。
通知
1.转售的额外限制.除了计划材料中提到的对转售和转让的限制外，根据计划购买的证券可能会受到加拿大省级证券法对转售的某些限制。我们鼓励您在转售此类证券之前寻求法律建议。一般来说，居住在加拿大的参与者可以在加拿大境外的交易所进行的交易中转售其证券，特别是，通常允许您通过根据该计划指定的指定经纪人（如果有的话）出售根据该计划获得的股份，前提是公司是“外国发行人”，不是加拿大任何司法管辖区的报告发行人，并且根据该计划获得的股份的出售发生在：（i）通过加拿大境外的交易所或市场，在分发日期；或（ii）向加拿大境外的个人或公司。就本协议而言，外国发行人是指以下情况的发行人：（a）未根据加拿大法律或加拿大任何司法管辖区成立或存在；（b）其总部不在加拿大；（c）其大多数执行官或董事通常居住在加拿大。
2.国外资产报告信息.任何外国财产（包括根据该计划获得的股份和PSU）必须以表格T1135（外国收入验证报表）向加拿大税务局报告，如果总成本
参与者的外国财产在一年中的任何时间超过10万加元。如果因持有其他外国财产而超过10万加元的成本门槛，则必须报告PSU ——通常是零成本。如取得股份，其成本一般为调整后的成本基数（"ACB"）的股份。ACB通常等于归属时股份的公允市场价值，但如果参与者拥有其他股份，则该ACB可能需要与其他股份的ACB进行平均。表格须于翌年4月30日前提交。参与者应咨询参与者的个人税务顾问，以确定参与者的申报要求。