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8-K
卡彭特技术公司 假的 0000017843 0000017843 2026-04-13 2026-04-13

证券交易委员会

华盛顿特区20549

 

 

表格8-K

 

 

本期报告

根据第13或15(d)条

《1934年证券交易法》

报告日期(最早报告事件的日期):2026年4月13日

 

 

Carpenter Technology Corporation

(在其章程中指明的注册人的确切名称)

 

 

 

特拉华州   1-5828   23-0458500
(国家或其他司法管辖
注册成立)
  (佣金
档案编号)
  (IRS雇主
身份证号)
市场街1735号    
费城 , 宾夕法尼亚州     19103
(主要行政办公室地址)     (邮编)

(610) 208-2000

注册人的电话号码,包括区号

 

 

如果表格8-K的提交旨在同时满足注册人在以下任何规定下的提交义务,请选中下面的相应框:

 

根据《证券法》第425条规则的书面通信(17 CFR 230.425)

 

根据《交易法》第14a-12条规则征集材料(17 CFR 240.14a-12)

 

根据《交易法》(17 CFR 240.14d-2(b))规则14d-2(b)进行的启动前通信

 

根据《交易法》规则13e-4(c)进行的启动前通信(17 CFR 240.13e-4(c))

根据该法第12(b)节登记或要求登记的证券:

 

各类名称

 

交易
符号

 

各交易所名称
在其上注册

普通股,面值5美元   CRS   纽约证券交易所

用复选标记表明注册人是否为1933年《证券法》第405条(本章第230.405条)或1934年《证券交易法》第12b-2条(本章第240.12b.2条)所定义的新兴成长型公司。

新兴成长型公司☐

如果是新兴成长型公司,请用复选标记表明注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第13(a)节提供的任何新的或修订的财务会计准则。☐

 

 
 


项目5.02-董事或某些高级人员离任;选举董事;任命某些高级人员;某些高级人员的补偿安排。

Board Expansion和Brian J. Malloy任命

2026年4月13日,Carpenter Technology Corporation(“公司”)董事会(“董事会”)将董事会人数从11名董事增加至12名董事,并任命Brian J. Malloy为董事会成员,自2026年7月1日起生效,以填补该增加产生的空缺。Malloy先生将担任III类董事,任期将在公司2028年年度股东大会上结束,或直至其继任者被正式选出并符合资格。目前,Malloy先生尚未被任命为董事会的任何委员会成员。

关于Malloy先生的履历和其他信息包含在公司于2025年8月12日向美国证券交易委员会提交的10-K表格年度报告以及公司于2025年9月12日向美国证券交易委员会提交的关于附表14A的最终代理声明中。Malloy先生与本公司任何董事或行政人员并无任何家庭关系,且Malloy先生与任何其他人士之间并无任何安排或谅解,据此Malloy先生获选担任其董事职务。Malloy先生和Malloy先生的任何相关人士均未在公司目前或可能成为根据经修订的1934年《证券交易法》颁布的S-K条例第404(a)项要求披露的任何现有或目前提议的交易中拥有直接或间接的重大利益。

Brian J. Malloy、Tony R. Thene的赔偿安排

自2026年7月1日起,公司现任总裁兼首席运营官Brian J. Malloy将成为公司总裁兼首席执行官,公司现任首席执行官Tony R. Thene将成为董事会执行主席。2026年4月13日,董事会根据其人力资本管理委员会(“委员会”)的建议,(i)批准了Malloy先生的新薪酬安排,自Malloy先生于2026年7月1日成为公司首席执行官时生效,以及(ii)批准了Thene先生的新薪酬安排,自Thene先生于2026年7月1日成为董事会执行主席时生效。

Malloy先生

Malloy先生担任总裁兼首席执行官期间的基薪为每年1000000美元,自2026年7月1日起生效。Malloy先生还将有资格参加公司截至2027年6月30日的财政年度的高管激励奖金补偿计划,其“目标水平”现金奖金为其工资的125%。公司将向Malloy先生授予截至2027年6月30日的财政年度的年度股权激励奖励,授予日公允价值为4,500,000美元,绩效指标和归属标准与适用于其他高管的类似。Malloy先生将继续有资格参加公司的非合格递延薪酬计划、高管遣散费计划和控制权变更遣散费计划,以及公司的其他福利计划。

Thene先生

Thene先生担任董事会执行主席的基薪为每年1000000美元,自2026年7月1日起生效。Thene先生还将有资格参加公司截至2027年6月30日的财政年度的高管激励奖金补偿计划,其“目标水平”现金奖金为其工资的100%。公司将向Thene先生授予截至2027年6月30日的财政年度的年度股权激励奖励,授予日公允价值为2,000,000美元,绩效指标和归属标准与适用于其他高管的类似。Thene先生将继续有资格参加公司的非合格递延薪酬计划、高管遣散费计划和控制权变更遣散费计划,以及公司的其他福利计划。


项目9.01-财务报表及附件。

(d)展品

 

附件
没有。

  

说明

104    封面页交互式数据文件(格式为内联XBRL,包含在附件 101中)


签名

根据《1934年证券交易法》的要求,注册人正式授权下述代表人签署的情况下,代表人具有签署权。

 

Carpenter Technology Corporation
 

/s/James D. Dee

  James D. Dee
  高级副总裁、总法律顾问和秘书

日期:2026年4月17日