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1.
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一般情况该奖项是指根据实现某些财务业绩目标,根据本文所列条款和条件,获得现金支付的权利附表A 在此附上并在《指南》中,可适用的条款、条件和其他规定在此作为参考（统称为"裁决文件" ） 。
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（a）
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奖励文件取代了任何和所有先前的口头陈述,承诺或保证有关短期激励或年度奖金的适用年份。除法律另有规定外,裁决文件的所有规定均应适用。如果《指南》的规定与本条款和条件中的规定存在明显冲突,本裁决的条款和条件应受管辖。除非委员会另有批准，有书面协议,专门规定年度激励补偿,但根据奖励规定以外的协议,或参与公司或其附属公司和附属公司的任何其他短期激励补偿计划的个人,没有资格获得以下奖励。公司可全权酌情向公司员工提供酌情或其他奖金,不论他们是否获得奖励。
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（b）
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本裁决所载条款和条件可由委员会修订；未经委员会事先批准,不得修订或免除裁决中的任何条款和条件。任何未经委员会批准的修正案或弃权,均属无效,并无效力。未经委员会事先批准而授权作出任何该等修订或放弃的公司雇员或人员,将会受到纪律处分,直至并包括没收裁决及（或）终止雇用（法律另有禁止除外） 。委员会就裁决所作的所有决定和决定均应是终局的,并对参与人、其受益人和根据本裁决拥有或主张权益的任何其他人具有约束力。
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2.
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财务业绩目标；业绩期该等奖励旨在奖励参与者于20XX年1月1日起至20XX年12月31日止期间（即业绩期）公司实现若干业绩目标。根据本裁决应支付的款项应按照附表A计算,但须受本裁决的附加条款及条件的规限。
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3.
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付款. 除下文第4和第5节以及《指南》的规定另有规定外,在确定公司业绩后,根据附表A对奖励的计算,将以现金向参与人支付与奖励有关的款项，以及委员会（或委员会（视属何情况而定）批准有关付款。须在20XX日历年缴付款项,但无论如何不得迟于20XX年3月15日（适用日期,即"缴款日期" ） ,但在符合下文第5条的规定下,参与人须在缴款日期，并且从业绩期的第一天起一直到付款日,连续受雇于公司或子公司。任何参与人均无权根据裁决获得任何付款。为本条款及条件的目的,如参与人其后随即被公司或另一附属公司雇用,则不得当作已终止其在公司及其附属公司的雇用。根据本协议收到的任何付款均明确取决于参与人是否仍完全遵守授予文件所载的所有公司价值、原则、协议、计划、程序、协议和政策及所有规则。尽管有相反的规定,但在适用的法律允许的最充分的范围内, （i）公司保留唯一和绝对酌情权扣留付款和
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4.
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新的雇用、晋升或调动。新聘、晋升、调职或调离合资格职位的人员,以及从一个合资格级别调至另一个合资格级别的人员,将根据其管理级别职位的现行条款获得按比例的奖励，每个职位在业绩期间所花费的时间的一部分,每年的工资率和目标激励奖励为符合条件的职位（一个或多个） 。
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5.
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终止雇用；临时休假。除下文具体规定的情况外,该裁决将终止,在参与者就业终止后,将不会根据该裁决支付任何款项。
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（a）
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参与人辞职或公司或子公司终止:尽管有相反的情况, （i）对于根据任何个别协议的条款及条件有权享有遣散费的参与者,或根据公司的行政遣散费计划有权享有遣散费的参与者，任何应付款项将根据该等协议或计划计算,及（ii）根据任何个别协议或公司的高管遣散费计划（如有）而无权领取遣散费的参与者，如公司在20XX年10月1日之后,但在支付日期之前因公司的有效裁员而终止雇用,则该奖项将于终止雇用时终止,且不会根据该奖项支付任何款项，或委员会所决定的地点关闭或业务损失,如参与人本应根据裁决收到付款,但因其终止,则该参与人有资格在付款日期收到本协议规定的付款。根据前一句向被终止雇用的雇员支付的款项,只有在参与人以公司满意的形式和实质向公司执行并交付一份有利于公司的释放,而该释放并未被撤销的情况下,方可作出，且不得在该释放生效日期前作出。
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我。
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尽管有上述情况,但如参与人在付款日期前被公司或附属公司终止雇用,并随后在付款日期前被公司或附属公司重新雇用，该参与人应有资格在付款日期按比例获得付款,付款日期以该参与人被认为是公司所决定的在职雇员的业绩期间内的天数为准。
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二。
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如果参与人在支付日前自愿终止其在公司的雇用, （x）如果参与人在终止生效之日起90日内被公司或子公司重新雇用，但在任何情况下,在缴款日期之前,参与人均有资格在缴款日期根据参与人被认为是在职雇员的履行期间内的天数按比例领取缴款，如由公司决定；或（y）除非另有规定,如参与人在该等辞任的生效日期后90天以上由公司或附属公司重新雇用,但无论如何在业绩期结束前，参与人在重新雇用后,应有资格根据公司确定的参与人被视为在职雇员的业绩期间天数,在支付日期按比例领取报酬。
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（b）
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死亡或伤残（包括伤残退休）:如果参与人的死亡或伤残发生在执行期结束后,参与人（或其受益人,如死亡）应在支付日期收到根据裁决支付给他或她的所有款项。如果死亡或伤残发生在执行期间,而参与人本应根据裁决获得付款,但因其死亡或伤残,参与人（或其受益人）除外，倘死亡）将有资格于付款日期按比例收取一笔款项,该款项乃根据以其他方式支付予参与者的款项及该参与者被视为公司所厘定的在职雇员于业绩期间内的天数而厘定。
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（e）
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退休:如果参与人的退休发生在20XX年12月31日（工作的最后一天）之后,并且在支付日期之前,参与人应在支付日期收到根据裁决应支付给他或她的所有款项。如果参与人的退休发生在20XX年12月31日或之前（工作的最后一天是12月30日或更早） ,则裁决将终止,除非第5（a）或5（b）条适用,否则不会根据裁决支付任何款项。如本文所用, "退休"一词是指在年满55岁和年满10岁时或之后,因任何原因（不因原因或因死亡或残疾）而终止雇用，或在达到65岁时或之后,不考虑服务年限。
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6.
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行政管理.
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（a）
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委员会委员会应管理裁决。即使裁决另有规定,董事会仍可根据裁决履行委员会的任何职能,以及根据本裁决的条款、公司的公司章程或细则专门保留给董事会的任何权力，或适用的法律应由理事会而不是由委员会行使。
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（b）
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委员会的权力和职责委员会应有充分的权力和酌处权:
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我。
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通过、修改、暂停和撤销这些规则和条例,并任命委员会认为必要或可取的代理人来管理裁决；
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二。
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纠正裁决中的任何缺陷或遗漏,或调和裁决中的任何不一致之处,并解释和解释裁决、规则和条例、裁决文件或其他文书；
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三。
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就裁决的资格和权利作出决定,并作出与裁决有关的所有事实调查结果；及
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四。
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作出根据裁决条款或委员会认为对裁决的管理是必要或可取的所有其他决定和决定。
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7.
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美国联邦、州和地方所得税。参与人完全负责支付与裁决有关的所有可能产生的税款。在征税时,公司有权从其他补偿或与裁决有关的应付款项中扣除相当于联邦（包括联邦、州）的款项，以及根据法律规定可就裁决扣缴的当地所得税和薪资税及其他款项。尽管有上述情况,该公司仍可以其认为有必要或适当的方式,以其唯一和绝对酌情权,履行其在美国以外任何其他司法管辖区所承担的任何税务义务。
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8.
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第409A节。尽管有其他规定,但裁决旨在在适用的范围内,符合《守则》第409A条的要求。因此,本申请的所有条文均须解释及解释,使（a）项裁定有资格豁免第409A条的规定,或（b）项裁定在最大可能范围内符合第409A条的规定；然而，在任何情况下,公司均无须就因适用第409A条而招致的任何额外税款（或有关的罚则及利息）向参与人或参与人的受益人作出补偿，而该公司并无作出任何申述,表明该授标获豁免或符合第409A条,亦无承诺确保或排除第409A条将适用于该授标。尽管在此有相反的规定,但如根据第409A条,裁决构成不合格的延期赔偿，如（x）就第409A条（按照公司所采纳的政策及程序厘定）而言,截至指定雇员身份识别日期,该参与人是公司的指定雇员,而（y）根据授予而须支付的任何现金的交付是根据《守则》第409A条的规定,离职后须延迟六个月，此种现金应在六个月终了后的15天内支付。如参与人在6个月期间死亡,则根据第409A条扣缴的款项应在参与人死亡后30天内支付给参与人的受益人。委员会有权决定就延迟付款按委员会所定的利率或利率支付相当于利息的款项。如果参与人被要求执行根据裁决获得付款的要求,并且在参与人终止雇用后的60天期间为两个历年,尽管有任何规定,但在以后的日历年度之前不得付款。如果需要遵守代码部分409a。
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9.
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控制权的变更.
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（a）
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尽管与此相反,如在执行期间发生公司控制权变更,则（i）对于有权根据任何个别协议或任何遣散计划或安排的条款更改控制权利益的参与者，根据本裁决应支付的款项将根据该等协议或计划计算,并（ii）对于根据任何个别协议或任何遣散费计划或安排的条款无权更改控制权利益的参与者，经委员会批准,因控制权变更而终止雇用或因控制权变更而终止雇用的，参与人将有权获得按比例支付,根据业绩期间的天数,参与者被认为是公司确定的在职雇员,假定目标业绩。此款项须于20XX年3月15日或之前支付。
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（b）
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尽管有上述情况,如发生控制权变更,委员会可酌情决定,参与人应按委员会决定的数额,收到未付裁决的清偿款项。
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10.
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出售业务. 如果一个业务部门在业绩期间被出售,作为该业务部门雇员的参与者将根据业绩获得按比例支付。这种付款将按照委员会的决定,随着时间的推移或一次付清,但无论如何所有付款都将是
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11.
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诉讼时效和法律冲突。由公司或任何股东代表公司或任何股东对公司任何过去、现在或未来的董事会成员、高级人员或雇员因或与该等授予或授予文件有关而产生的一切诉讼权利，必须在产生此种诉讼权利的作为或不作为之日起三年内提出。裁决和裁决文件应受佛罗里达州法律的管辖,而不实施法律冲突的原则,并作相应解释。
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12.
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无就业权. 授予该等授予,或根据本条例采取的任何行动,均不得解释为给予任何雇员或任何参与者在公司雇用中保留的任何权利。本公司无义务根据本合同授予奖励。授予文件中所载的任何规定均不得以任何方式或程度限制或影响主席团及其理事会或委员会行使的正常和通常的管理权力，更改公司或附属公司的任何雇员的职务或雇用性质,或在任何时间将该人从公司的雇用中剔除,所有这些权利和权力均明确保留。在符合守则第409A条的范围内, （a）就授标而言,认可的休假不得视为终止雇用或服务； （b）如参与人是由附属公司雇用或为附属公司提供服务，如该附属公司被出售或不再符合该公司附属公司的资格,则除非该参与人仍由该公司或另一附属公司雇用,否则该参与人就该授标而言,须被视为已终止雇用或服务。
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13.
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可转让性/不转让的限制. 除本条另有规定外,不得转让或转让参与人根据裁决享有的权利和权益,任何企图转让或转让均属无效,并须在公司全权酌情决定权内,解除公司根据裁决承担的根据本协议付款的义务。如果参与人死亡,可将奖励转移给受益人（只要奖励在参与人死亡后仍然有效） 。裁决不得抵押、抵押、抵押或以其他方式设保,不得受债权人的债权的约束。
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14.
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无资金支持的裁决. 根据裁决所欠的任何款项均应无准备金。不得要求公司设立任何特殊或单独的基金,或对资产进行任何其他隔离,以保证支付根据裁决应支付的任何款项。
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15.
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公司政策. 根据公司的补偿政策,这一奖励被认为是"激励补偿" ,正如不时生效的那样。授予及根据本条例应付的任何款项,须受董事会不时实施的所有适用的追回或追回政策、股份交易政策、股份持有及其他政策所规限。
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16.
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修正。委员会可酌情修订、暂停、终止或终止任何裁决（包括裁决文件） 。
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17.
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继承人和指定人。该奖项可由公司指派给公司业务的任何继任者。该裁决对公司及参与人的所有继任人及指派人,包括该参与人的受益人或遗产,以及该遗产的执行人、管理人或受托人具有约束力。
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18.
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条款的可分割性。如果裁决的任何条款被认为无效或不能执行,则该无效或不能执行不影响任何其他条款,则裁决应被解释和执行,犹如该条款未被包括一样。
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19.
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保护商业秘密法通告兹通知与会者, 《美国法典》第18编第1833节中的豁免条款规定,根据任何联邦或州商业秘密法,任何人不得因披露（一）在对联邦政府的信心，国家或地方政府官员直接或间接或向律师报告或调查涉嫌违反法律的行为,并仅为报告或调查的目的,在诉讼或其他程序中提出的申诉或其他文件中盖章，（iii）就因举报涉嫌违法而遭报复的诉讼（而该商业秘密可在该等诉讼的法庭程序中使用）向参与人的律师提出,但任何载有该商业秘密的文件须以印章及该行业提交除根据法庭命令外,不披露秘密，
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20.
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定义. 以上未定义的资本化术语具有以下含义:
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（a）
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董事会是指公司的董事会。
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（b）
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"受益人"是指根据遗嘱或世系和分配法有权获得与该裁决有关的任何权利的人或信托,但如在该参与者去世时，参与人向委员会提交了一份书面指定,指定一人或多个信托机构接受此种权利,然后该人（如果在参与人死亡时仍在世）或多个信托机构为裁决的"受益人" 。
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（c）
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"因由"指（i）对公司或其任何附属公司的欺诈、挪用或贪污,以致对公司或其任何附属公司造成重大或潜在重大财务或声誉损害, （ii）对公司或其任何附属公司的定罪、认罪或不认罪，（三）严重违反与公司、子公司之间的不竞争、不征集、保密协议的，（iv）故意及持续不能实质上履行参与者的主要工作职责或责任（但因参与者残疾而导致的该等不能履行的责任除外） ,而该等不能在参与者获通知该等不能履行的30（30）日内仍未治愈，（五）故意和重大违反公司的经营行为准则或者类似的道德准则或者类似的政策。为确定"因由"的目的,除非董事会认定参与人的作为或不作为是恶意作出或遗漏的,或没有合理相信参与人的作为或不作为符合公司的最大利益,否则不得认为该作为或不作为是"故意的" 。因由须由委员会全权酌情决定,而委员会支持该项决定的指称,须以书面通知参与者。在接获该通知后的十（10）个营业日内,参加者须有机会与委员会会面,讨论委员会有关因由的指控。董事会认定参与人的作为或不作为构成"原因"的任何善意,应对参与人作出结论。
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（d）
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"控制权变更"发生在:
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我。
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（在《交易法》第13（d） （3）或14（d） （2）条意义内的）任何个人、实体或团体（ "个人" ）直接或间接成为实益拥有人，公司的未行使表决权证券的合并表决权的30%或以上,通常有权投票选举公司的董事；但为施行（i）项的规定，以下收购事项不构成控制权变更: （y）公司或公司及其附属公司和关联公司的任何雇员福利计划或计划（或相关信托）的任何收购,或（z）任何公司根据符合（x）条的交易进行的任何收购，（y）及（z）以下第（iii）分段的规定；或
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二。
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凡自生效日期起组成董事会（自生效日期起称为"现任董事会" ）的个人,因任何理由而停止构成董事会的至少多数,但在当选生效日期后成为董事的任何人，或选举提名,经表决或通过委任该人为董事候选人的委任书，为本裁决的目的,在没有书面反对的情况下,由至少占现任委员会多数的人（选举或提名与实际或有威胁的选举竞争有关的个人除外）的提名，认为该人是现任委员会的成员；或
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三。
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完成公司的重组、合并或合并（ "业务合并" ） ,在每种情况下,除非（x）分别是实益拥有人的所有或基本上所有个人和实体，公司的已发行股票和已发行的有表决权的证券,通常有权投票选举公司的董事。
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四。
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股东批准的公司清算或解散的完成；或者
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五。
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完成对公司全部或实质上全部资产的出售。
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（e）
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"守则"指经修订的1986年《内部收入守则》 。
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（f）
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"委员会"指委员会的薪酬委员会,或委员会委任管理该等薪酬委员会或其任何部分的另一委员会,或委员会作为委员会行事或履行委员会职能的委员会。
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（g）
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"残疾"指根据公司或附属公司适用于参与人的长期残疾计划确定的残疾。
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（h）
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"生效日期"指20XX年1月1日。
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（i）
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《交易法》是指经修订的1934年《证券交易法》 。
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（j）
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"被禁止的活动"是指以下任何一种:
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我。
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参与人违反了参与人与公司或其任何附属公司之间的任何书面协议,包括任何与不竞争、不竞争、不竞争和/或不竞争有关的协议,只要这些协议根据适用法律是可强制执行的；
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二。
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参与者直接或间接未经授权使用或披露公司或任何子公司的机密信息或商业秘密,包括但不限于成本、利润、市场、销售、产品、产品线、关键人员、定价政策、操作方法、客户、客户要求、供应商、未来发展计划等事项。和其他商业事务和方法以及其他不容易向公众提供的信息；
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三。
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参与人直接或间接参与或成为合伙人、董事、高级人员、校长、雇员、顾问、投资者、债权人或股东,从事或提议从事某项业务的公司或其附属公司不拥有或控制的任何业务、拥有人、协会、商号或公司
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四。
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参与者的直接或间接的,无论是在参与者自己的账户上,还是对任何个人、公司、公司、招揽、干扰或诱导,或试图诱导，公司或其任何附属公司的任何雇员离开其雇用或违反其雇用协议；
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五。
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参与人直接或间接带走、干扰与公司或任何附属公司的关系、转移或试图转移与公司或任何附属公司的任何客户的任何业务，包括（a）在参与人终止受雇于该公司的日期前一年内,该公司已向其提出要求或提供服务的任何客户,以及（b）该参与人与其有联系或有联系,或受参与人监管的任何客户，或参与人因参与人在公司任职而知悉其身份；
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六。
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在参与人终止雇用后,参与人发表任何言论,贬低该公司或其任何附属公司或其现任或前任代理人、雇员、职员、董事、继任人或指派人的行为或性质；或
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七。
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参与人未与公司或任何附属公司合作,在涉及参与人在公司或任何附属公司任职期间所涉及的任何事项的任何诉讼或行政诉讼中,无需额外补偿（费用偿还除外） 。
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（k）
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"被禁期间"指从参与人终止雇用之日起至（a）终止雇用之日一周年之日晚些时候止的期间,或（b）如参与人有权以续领薪金形式领取遣散费，不再向参与人支付续领薪金的日期。
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（l）
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股票是指公司的普通股。
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（m）
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"附属机构"是指直接或通过一个或多个中介机构，
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（a）
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在业绩期结束后,委员会应立即适用: （一）业绩指标（ "业绩指标" ） ； （二）业绩目标（ "业绩指标" ） ； （三）对【每一】业绩指标的权重； （四）阈值，如果达到了业绩目标,应支付的目标和最高支付额（以参与人符合资格的基薪的百分比表示） ；以及（五）委员会核准的裁决的任何其他要求或限制，在适用于参与者并在指南和支付网中指定的每一种情况下,计算根据本裁决应支付的金额。委员会可根据个别表现或委员会认为适当的其他因素、事件或情况,全权酌情增减根据本款（a）计算的数额。委员会应全权决定是否以及在何种程度上应向参与人支付裁决。
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（b）
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委员会可根据委员会认为适当的因素、事件或情况,对业绩计量、业绩目标和业绩结果作出全权酌情调整,包括但不限于会计原则的改变，标准或政策；法律或法规的变化；资产减值；重组费用；停止运营；非运营或非经常性项目（包括但不限于合并、收购或剥离产生的项目） ；以及控制权的变化、其他公司交易，或收购或处置影响公司、任何附属公司或任何业务部门的业务和资产,或公司或任何附属公司的财务报表。
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（c）
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为奖励的目的,合资格的基薪是指执行期间的年薪率,但不包括该年度支付给参与人的所有其他报酬,包括但不限于奖金、奖励、佣金、汽车津贴、雇员福利、搬迁费用，以及参与人可能有资格获得的任何估计收入（如《指南》中更充分描述的） 。
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