展览10.2
特别行政人员留任
业绩限制性股票单位授予协议
为约翰·巴贝克
授予
Peapack-Gladstone Financial Corporation
下
Peapack-Gladstone Financial Corporation
2025年长期激励计划
本特别高管留存业绩限制性股票授予协议（本“协议”）兹由Peapack-Gladstone Financial Corporation及彼等订立（“株式会社”）和公司高级执行副总裁兼私人财富管理总裁约翰·巴布科克（The“参与者”).本协议的目的是为了多年保留公司的一名高级管理人员，并加强对业绩（包括股价表现）的关注。归属仅发生在2028年12月31日的断崖式归属日期（即“归属日期”），并符合任期内满足的股价表现指标。
本协议受经修订的《Peapack-Gladstone Financial Corporation 2025年长期激励计划》（“公计划”）以引用方式并入本文，并成为本文的一部分。已向参与者提供或提供该计划的副本和随附的招股说明书。参与者特此接受基于业绩的限制性股票单位（以下简称“性能RSU奖”或“奖项“）根据本协议，在符合本计划及本协议的所有条款及规定的情况下，并同意公司董事会薪酬委员会根据本计划及本协议作出的所有决定及解释（”委员会”）将是最终的、具有约束力的和最终的，对参与者和参与者的继承人、法定代表人、继承人和允许的受让人具有约束力。此处使用但未定义的大写术语将具有与计划中相同的含义。
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1.
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授予日期。本奖自附件 b.
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2.
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绩效RSU奖励总数（目标水平）。公司特此授予参与者3.2万股限制性股票单位，目标水平。授标应遵守本协议规定的条款和条件以及计划的规定。
公司普通股的股份数目（“股份"）将颁发的奖励所涵盖的范围可能会增加或减少，这取决于是否以及在多大程度上满足了《中国经济发展报告》所载的绩效条件附件 A.
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1
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3.
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业绩限制性股票单位。
业绩受限制股份单位奖励为以股份计值的受限制股份单位，但在授出日期并无实际向参与者授予股份。相反，绩效RSU奖励将在满足本协议和计划的条款和条件后以股份结算。根据本协议和计划，授予的每项绩效RSU奖励代表在归属日（定义见下文）获得一股股份的权利。
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4.
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业绩目标/归属时间表。除本协议另有规定外，在每个计量期结束时获得的绩效RSU奖励的数量（在此称为“履约期"），载于附件 A，以实现本协议规定的绩效目标的水平为基础。绩效RSU奖励的每个绩效期间为期间，从日期开始，到日期结束附件 A.为确定在每个执行期内满足的绩效水平而确定的日期将不迟于紧接适用的执行期结束后的日历年度的3月15日（或在此之后的执行期之后的一年内，因为可以确定绩效计量的实现或未实现）。
绩效RSU奖的绩效衡量标准载于附件 A.
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5.
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条款和条件。
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| 5.1 |
股息等值权利。股息等权将不会在绩效RSU奖上获得报酬。
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| 5.2 |
投票权。对于根据本协议授予的任何绩效RSU奖励，参与者将没有投票权。
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6.
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股份交割。
除第7、8、9、10.7及10.9条另有规定外，在切实可行范围内尽快，但不迟于归属日期后30天（以下简称"付款日期”），公司应在适用的情况下，通过股票凭证或在公司股票转让代理人的簿记分录账户中向参与者发行与既得业绩RSU奖励相对应的股份。
根据本协议交付股份将遵守所有适用法律（包括《交易法》的要求），以及任何证券交易所或类似实体的适用要求。
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2
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7.
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控制权变更。
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| 7.1 |
加速归属结算。于控制权变更生效日期当日或紧接其之前，业绩受限制股份单位奖励将按于附件 A.
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| 7.2 |
定义的控制权变更。A“控制权变更”将被视为按照该计划的定义发生，但前提是，在遵守《守则》第409A条所需的范围内，“控制权变更将不会被视为发生，除非该交易根据《守则》第409A条构成“控制权变更”。
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8.
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调整条款。
绩效RSU奖励可根据该计划的某些适用条款，包括其中第3.4节，进行公平调整。
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9.
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终止服务对绩效奖励的影响。
绩效RSU奖将按以下方式授予：
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（一）
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死亡。如果参与者在第一个履约期结束前因参与者死亡而终止服务，则绩效RSU奖励将归属并在目标水平上结算。 在参与者因死亡而终止服务的情况下后在一个或多个业绩期完成后，但在归属日期之前，业绩RSU奖励将根据在已完成业绩期实现的实际业绩水平归属和结算，并在任何未完成业绩期达到目标。在任何一种情况下，基础股份将在切实可行的范围内尽快向参与者的受益人或遗产发行，但不迟于服务终止后30天。
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（二）
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残疾。如果参与者在第一个履约期结束前因残疾而终止服务，则绩效RSU奖励将归属并在目标水平上结算。在参与者因残疾而终止服务的情况下后在一个或多个业绩期完成后，但在归属日期之前，业绩RSU奖励将根据在已完成业绩期实现的实际业绩水平归属和结算，并在任何未完成业绩期达到目标。在任何一种情况下，相关股份将在切实可行范围内尽快向参与者发行，但不迟于服务终止后30天。
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3
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（三）
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无故终止或有正当理由辞职。如果参与者在第一个履约期完成之前非自愿终止，则绩效RSU奖励将归属并在目标水平上结算。在参与者非自愿终止的情况下后在一个或多个业绩期完成后，但在归属日期之前，业绩RSU奖励将根据在已完成业绩期实现的实际业绩水平归属和结算，并在任何未完成业绩期达到目标。在任何一种情况下，相关股份将在切实可行范围内尽快向参与者发行，但不迟于服务终止后30天。
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（四）
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退休。如果参与者因在归属日期之前退休而终止服务，根据本协议授予参与者的所有绩效RSU奖励将到期并被没收。根据本协议授予的绩效RSU奖励明确豁免且不受参与者的退休过渡协议（包括对其的任何修订）的更改或影响。
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（五）
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因故终止。如果参与者的服务因故终止，根据本协议授予参与者的所有绩效RSU奖励将到期并被没收。
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（六）
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其他终止。如果参与者因非自愿终止、死亡或残疾或控制权变更后以外的任何原因终止服务，则根据本协议授予参与者的所有绩效RSU奖励将到期并被没收。
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10.
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杂项.
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| 10.1 |
在个人满足接收此类权利的所有条件且股份转让给参与者的日期之前，任何绩效RSU奖励都不会授予参与者作为公司股东的任何权利。
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| 10.2 |
本协议不得修改或以其他方式修改，除非有书面证明并由公司和参与者签署。
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| 10.3 |
绩效RSU奖励不可转让。
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| 10.4 |
性能RSU奖将受新泽西州法律管辖并按其解释。
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| 10.5 |
业绩RSU裁决受任何政府当局可能适用的所有法律、法规和命令的约束，尽管有本协议的任何规定，如果发行此类股份将构成违反任何法律、法规或命令或其任何规定，则公司将没有义务根据本协议发行任何股份。
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4
| 10.6 |
授予绩效RSU奖并不授予参与者在受雇于公司或任何子公司或作为服务提供商时保留的任何权利。
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| 10.7 |
在获得委员会书面同意的情况下，参与者有权指示公司（或公司的关联公司）根据计划就任何绩效RSU奖励收取联邦、州和地方所得税以及FICA税的雇员部分（社会保障和医疗保险）。尽管有上述规定，公司仍有权要求参与者向公司（或公司的关联公司）支付公司（或公司的关联公司）就结算业绩RSU裁决而被要求预扣的任何税款的金额，或在不发出通知的情况下出售在结算业绩RSU裁决时收到的足够数量的股份，以支付适用法律要求预扣的最高金额。
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| 10.8 |
如本协议的任何条款与计划的条款相冲突，则计划的条款应予控制。
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| 10.9 |
尽管有任何相反的规定，且仅在遵守《守则》第409A条所需的范围内，如果参与者是《守则》第409A条所指的“特定雇员”，并且任何与业绩RSU奖励有关的股份分配均应因《守则》第409A条所指的参与者“离职”而支付（以下简称“离职"），不得在参与者离职后的前六个月内支付或分配与绩效RSU奖励有关的股份。相反，此类股份的支付或分配应在参与者离职后的第七个月的第一天进行。
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[签名页跟在附件 B上]
5
展品A
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(a)
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业绩期和目标业绩RSU奖励：
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基于股价的目标绩效RSU奖励的50%：
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履约期
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日期
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Performance RSU Awards at Threshold
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Target的绩效RSU奖
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Performance RSU Awards at Super Maximum
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第1年
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2026年1月1日-2026年12月31日
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2,666.5
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5,333
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13,332.5
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第2年
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2027年1月1日-2027年12月31日
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2,666.5
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5,333
|
13,332.5
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第3年
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2028年1月1日-2028年12月31日
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2,667
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5,334
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13,335
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合计
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8,000
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16,000
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40,000
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基于管理/管理下资产（“AUA/AUM”）的目标绩效RSU奖励的30%
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履约期
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日期
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Performance RSU Awards at Threshold
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Target的绩效RSU奖
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Performance RSU Awards at Super Maximum
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第1年
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2026年1月1日-2026年12月31日
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1,600
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3,200
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8,000
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第2年
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2027年1月1日-2027年12月31日
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1,600
|
3,200
|
8,000
|
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第3年
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2028年1月1日-2028年12月31日
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1,600
|
3,200
|
8,000
|
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合计
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4,800
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9,600
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24,000
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基于财富部门净直接利润率（“利润率”）的目标绩效RSU奖励的20%
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履约期
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日期
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Performance RSU Awards at Threshold
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Target的绩效RSU奖
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Performance RSU Awards at Super Maximum
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第1年
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2026年1月1日-2026年12月31日
|
1,066.5
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2,133
|
5,332.5
|
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第2年
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2027年1月1日-2027年12月31日
|
1,066.5
|
2,133
|
5,332.5
|
|
第3年
|
2028年1月1日-2028年12月31日
|
1,067
|
2,134
|
5,335
|
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合计
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3,200
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6,400
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16,000
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6
如果在业绩期结束时未获得绩效RSU奖励，直至每个业绩期的超级最大值，则未获得的绩效RSU奖励数量仍可在随后的业绩期（s）中获得。
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(b)
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业绩计量：
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a)
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50%的业绩将根据股价对比2025年12月的基准价（定义为2025年12月31日的30日均值）来衡量，具体如下：
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i.
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与2025年12月基准价相比，股价至少上涨20%（但最低价格$ 37.00）以“门槛”（Target总绩效RSU奖励的25%（即50% x50 % = 25%）赚取。
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ii.
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与2025年12月基准价相比，股价至少上涨25%（但最低价格38.50美元以“门槛加”（Target总绩效RSU奖励的37.5%）赚取。
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iii.
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与2025年12月基准价相比，股价至少上涨30%（但最低价格$ 40.00）以“target”（target总绩效RSU奖励的50%）赚取。
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iv.
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与2025年12月基准价相比，股价至少上涨40%（但最低价格42.50美元）以“target plus”（target可获得总绩效RSU奖励的75%）赚取。
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v.
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与2025年12月基准价相比，股价至少上涨50%（但最低价格$ 45.00）以“最高额”（Target提供100%的总绩效RSU奖励）赚取。
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vi.
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与2025年12月的基本价格（但最低价格为50.00美元）相比，股价至少上涨60%，以赚取“超级最高”（可获得总绩效RSU奖励的125%）。
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vii.
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如果在任何业绩期结束时，股价涨幅低于20%的增长或低于每股37美元，则该业绩期的这一指标将不会获得任何收益。
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viii.
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如果股票价格涨幅介于上述百分比/最低价格之间，则将进行插值计算，基于按比例实现到下一级别的实现。
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ix.
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用于这一业绩衡量的股价将基于纳斯达克报告的每个业绩期（2026年12月31日、2027年12月31日和2028年12月31日）结束之前（包括在内）的30天期间内股价的30天平均值。
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7
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x.
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如果股价在任何业绩期结束时低于37美元，则该业绩期的这一指标将一无所获。
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XI。
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如果股票价格涨幅介于上述百分比/最低价格之间，则将进行插值计算，基于按比例实现到下一级别的实现。
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b)
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业绩的30%将根据行政/管理下的资产（“AUA/AUM”），具体如下：
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i.
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AUA/AUM至少170亿美元，以“门槛”赚取（Target可获得的总绩效RSU奖励的15%（即50% x30 % = 15%））
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ii.
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AUA/AUM至少175亿美元，以“Threshold Plus”（Target可获得的总绩效RSU奖励的22.5%）赚取。
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iii.
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AUA/AUM至少180亿美元才能在“Target”（Target总绩效RSU奖励的30%）获得。
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iv.
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AUA/AUM至少185亿美元才能在“Target Plus”（Target可获得的总绩效RSU奖励的45%）中获得。
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v.
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AUA/AUM至少190亿美元，以“最高额”（Target总绩效RSU奖励的60%）赚取。
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vi.
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AUA/AUM至少190亿美元，以“Super Maximum”（Target可获得总绩效RSU奖的75%）赚取。
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|
vii.
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如果AUA/AUM在任何业绩期结束时低于170亿美元，则该业绩期的这一指标将一无所获。
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viii.
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如果AUA/AUM介于上述金额之间，则计算将被插值，基于按比例达到下一个成就水平。
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c)
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20%的业绩将根据财富部门的净直接利润率（“保证金”），具体如下：
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i.
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利润率至少33%以“门槛”归属（Target可获得总绩效RSU奖励的10%，（即50% x20 % = 10%)).
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ii.
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Margin至少34%归属于“Threshold Plus”（Target提供的总绩效RSU奖励的15%）。
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iii.
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Margin至少35%归属于“Target”（Target可获得总绩效RSU奖励的20%）。
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8
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iv.
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Margin至少36%归属于“Target Plus”（Target可获得总绩效RSU奖励的30%）。
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|
v.
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利润率至少为37%，以“最高额”归属（目标公司可获得总绩效RSU奖励的40%）。
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|
vi.
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Margin at least 39% to vest at“Super Maximum”（50% of total performance RSU awards available at Target）。
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|
vii.
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如果在任何履约期结束时利润率低于33%，则该履约期的这一指标将不会获得任何收益。
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viii.
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用于本业绩计量的“保证金”等于财富管理部门的直接收入减去财富管理部门的直接费用占财富管理部门总直接收入的百分比。
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|
ix.
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如果Margin介于上述金额之间，则计算将被插值，基于按比例达到的下一个成就水平。
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（c）
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附加条款：
参与者必须在归属日（2028年12月31日）受聘（作为公司的全职雇员）才能归属。（如果与公司分离的实际日期（除非因死亡、残疾、非自愿终止或控制权变更后）在归属日期之前，则不发生归属。然而，参与者可以在归属日期之前宣布退休，但退休日期必须在本协议下的绩效RSU奖励归属日期之后才能归属）。
根据本协议授予的绩效RSU奖励被明确排除在经修订的参与者退休过渡协议之外。
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（d）
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控制权变更：
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在控制权发生变更的情况下，绩效RSU奖励将在控制权发生变更的生效时间或紧接其之前归属和结算，具体如下：
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•
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关于受制于股价表现的RSU业绩奖励，以截至规定将导致控制权变更的交易的最终协议生效之日计量的每一股股票的合并对价的每股价值为基础的实际实现水平；和
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•
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关于受AUA/AUM和利润率表现限制的RSU绩效奖励，按基于最近一个季度末或年末期间较高者的实际绩效水平，或按目标（如果更高）；前提是绩效水平应与绩效水平确定之日完成的三年期总额的百分比相比按比例调整（以2025年12月31日为基数，确定绩效计量方面的适当百分比调整）。
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9
展品b
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1.
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参与者姓名t. J欧恩·巴布科克
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2.
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授予日期.2026年2月10日 |
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3.
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绩效RSU奖励总数（目标水平）。32,000
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将予发行的业绩受限制股份单位奖励所涵盖的股份数目可能会增加或减少，这取决于是否满足《中国证券报》所载的业绩条件附件 A.
作为证明，公司已安排以其名义并代表其在上述授予本奖励之日签署本特别行政人员保留业绩限制性股票奖励协议。
Peapack-Gladstone Financial Corporation
/s/F. Duffield Meyercord
签名：F. Duffield Meyercord
其： 董事会主席
与会者的接受
下列签署人特此接受上述奖励，并同意本协议的条款和条件，包括2025年长期激励计划的条款和规定。下列签署人特此确认收到该计划及相关招募说明书副本。
与会者
日期202年2月10日6 /s/约翰·巴布科克
约翰·巴布科克
10