附件 10.8
The Boeing Company 2023年激励股票计划
非美国条款通知
长期激励限制性股票单位
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关键术语
根据经不时修订和重述的2023年激励股票计划（“计划”）以及本协议所载规定（“通知”），The Boeing Company（“公司”）已授予贵公司限制性股票单位奖励（“奖励”）。本通知中未另有定义的大写术语应具有计划中赋予它们的含义。您的奖励以计划条款为准。本通知条款与本计划条款不一致的，以本计划条款为准。你们必须接受并承认奖励的条款和条件，通过公司确定的机制和程序，作为获得奖励的条件。
姓名«参与者名称»
BEMSID«员工_ ID »
授予日期“授予日期”
获批受限制股份单位数目« RSU # »
归属时间表于授出日期一周年计33%、授出日期二周年计33%及授出日期三周年计34%，但如该等日期中的任何日期为非交易日，则归属须于下一个交易日（每个日期，「归属日期」）发生。除下文另有规定外，归属须待你自授予日起至各适用归属日继续受雇于公司或相关公司后方可作实。
授予期授出日期与最后归属日期之间的期间
发放日期在归属日期后合理切实可行范围内尽快，但不迟于其后60天
分配形式股份
终止的影响55/10岁在授予日的六个月周年日或之后退休，或在符合62/1岁退休资格前强制退休：您将立即归属于您未归属的RSU的一部分，计算方法为（1）将授予您的RSU总数乘以一个零头，等于自授予日以来您受雇的天数除以1,095，以及（2）从产品中减去已归属的RSU数量（如果有的话）。分配将在下一个分配日期发生。所有剩余未归属的RSU将被没收。
62/1岁在授予日的六个月周年日或之后退休，或在符合62/1岁退休资格时或之后强制退休：您将立即归属于您未归属的RSU。分配将在分配日期发生，如果您在未来的每个归属日期仍然受雇，本应适用。
裁员：视乎贵公司及时执行及不撤销公司提供予贵公司的表格上的豁免及解除所有索偿，贵公司将立即归属部分未归属的受限制股份单位，计算方法为（1）将授予贵公司的受限制股份单位总数乘以一个零头，等于自授予日起你受雇的天数除以1,095，以及（2）从产品中减去已归属的受限制股份单位数量（如有）。分配将在下一个分配日期发生。所有剩余未归属的RSU将被没收。尽管有上述规定，如果您在裁员时有资格获得62/1岁退休，您的RSU的归属和分配将受上述62/1岁退休规定的约束（不考虑六个月的服务期，并取决于您执行和不撤销豁免和释放所有索赔）。如果公司自行决定此类释放将不符合适用的当地法律的要求，则公司可以放弃该释放要求。
死亡/长期残疾终止：您将立即归属于您未归属的RSU。终止后将在行政上可行的情况下尽快进行分配。
所有其他终止：所有未归属的RSU将被没收。
叶子的影响除非适用法律另有规定，如阁下已于授予期期间请假或请假，且该等合计假期持续时间超过180天（于紧接每个归属日期前计算），则阁下未归属的受限制股份单位将按（1）原获授的受限制股份单位数目，及（2）零头，相等于授予期期间超过180天的休假天数除以1,095的乘积而减少。这一减少将平均分配给未归属的RSU的每一剩余部分。如果您的雇佣在适用的归属日期之前因上述死亡或长期残疾终止而终止，则本条款不适用。
定义“55岁/10岁退休”是指在年满55岁且至少服务十年或满足您参与的公司或相关公司维持的固定福利养老金计划下的“退休”要求的条件下退休。
“62/1岁退休”是指年满62岁或之后退休，至少服务一年。
“强制退休”是指根据政府规定或雇主规定的在达到一定年龄时退休的要求，永久终止雇佣关系。
“长期残疾”终止是指您经历了残疾，使您有权根据公司或相关公司赞助的任何长期残疾政策获得福利，并且您的雇佣在达到适用的公司或相关公司政策规定的最长长期残疾假期期间时终止，除非适用的当地法律另有规定。
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承认和接受
本人确认已阅读并理解本条款通知（包括第关键术语部分，the一般条款节，以及（如适用）第特定国家条款section）及经不时修订及重述的《The Boeing Company 2023年激励股票计划》，本人接受并同意其中所载条文。
Name：«参与者Name »
签名：以电子方式签署
日期：“受理日期”
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一般条款
1. RSU奖。您已获得限制性股票单位（“RSU”）。每个RSU对应一个份额。公司将在以您的名义设立的名义账户中保存您的RSU记录。
2. 股息等价物。自每个股份的股息支付日起，您的受限制股份单位账户将记入额外的受限制股份单位（“股息等值受限制股份单位”），其数量等于如果每个受限制股份单位在适用的股息支付日为一股，则您账户中的受限制股份单位将支付的现金股息可以买入的股份数量。可以用现金红利买入的股份数量将计算到小数点后两位，并以适用的红利发放日的股份“公允市场价值”为基础。就本奖项而言，“公平市值”指由华尔街日报为具体的股息支付日期，或由公司认为可靠的其他来源。股息等值的受限制股份单位将与与其有关联的受限制股份单位同时以相同方式归属，并受与受限制股份单位相同的条款约束。本通知中对RSU的所有提及均应被视为包括任何贷记的股息等值RSU，除非上下文另有明确说明。
3. RSU数量调整。您账户中的RSU数量将根据任何股票分割、合并或股份交换、合并、分拆或股份资本重组或任何类似资本调整或支付任何股票股息导致的已发行股份数量的增加或减少而按比例调整。
4. RSU的分布。已归属的RSU将在适用的分配日期进行分配，除非另有规定关键术语以上，并须按第5节的规定扣除。分配将以与既得RSU数量相等的股份形式进行。尽管有上述规定，贵公司的既得RSU可能以以下形式结算：（a）现金，参照公司有效的货币兑换方法计算，但以股份结算（i）不是贵公司就业国的标准公司惯例，（ii）适用法律禁止，（iii）将要求贵公司、本公司或（如果不同）雇用您的相关公司（“雇主”）获得贵国居住国（和就业国，如果不同）的任何政府和/或监管机构的批准，或（iv）具有行政负担；或（b）股份，但公司可能会要求您在遵守适用法律的必要或可取情况下立即出售该等股份（在此情况下，您在此明确授权公司代表您发布与该等股份有关的销售指示）。你或任何根据或通过你提出申索的人，均不会就根据本通知可交付的任何股份享有公司股东的任何权利或特权，除非及直至股份已发行并记录于公司或其转让代理人或过户登记处的记录。
5.扣税义务等义务的责任。您承认，无论公司或您的雇主就任何预扣税款义务和/或任何其他义务采取任何行动，所有这些义务的最终责任是并且仍然是您的责任，并且可能超过公司或您的雇主实际预扣的金额（如果有的话）。您进一步确认，公司和您的雇主（i）没有就与裁决的任何方面有关的任何预扣税义务或其他义务的处理作出任何陈述或承诺，包括授予受限制股份单位、归属受限制股份单位、交付股份、随后出售在归属时获得的任何股份，以及收到任何股息和/或股息等值的RSU；（ii）不承诺也没有义务构建裁决的条款或裁决的任何方面，以减少或消除您的预扣税义务或其他义务的责任或实现任何特定的税务结果。此外，如果您在或将在多个司法管辖区被征税，您承认公司或您的雇主可能会在多个司法管辖区代扣代缴或核算预扣税款义务。您授权公司、您的雇主或他们的代理人酌情并按照他们可能不时指定的程序，通过要求您做以下一项或组合来履行任何扣税义务和/或其他义务：
(a)向公司或雇主支付现金，
(b)公司或你的雇主是否从公司或你的雇主以其他方式到期或将要到期的任何现金金额中扣留一笔金额，
（c）公司或你的雇主是否扣留了一些本应发行给你的股票，这些股票的公允市场价值等于扣税义务和/或其他义务，
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（d）以鉴证方式投标您已经拥有的具有公平市场价值的股份等于预扣税义务和/或其他义务，或
（e）出售在授予奖励时向您发行的若干股票，其公平市场价值等于预扣税义务，并将此类强制出售的收益汇给公司或您的雇主。
根据扣缴方式的不同，公司、贵公司雇主或其代理人（如适用）可考虑适用的法定预扣率，对预扣税款义务进行代扣代缴或做账，但此类代扣代缴不得超过基于贵公司适用税务管辖区的最高法定税率的预扣金额（除非为避免将本裁决归类为公司综合资产负债表上的负债或其他不利的会计处理而需要较少的预扣金额）。
尽管有上述规定，如果在发生引起预扣税款义务的事件时，您是第16条的参与者，那么您必须根据上述（c）条履行任何此类义务。
6. 可转移性。RSU不得转让，除非通过遗嘱或世系和分配法律。您可以指定一位受益人，在您去世时领取您的奖励。为有效，有关您的奖励的受益人指定必须按照股票计划管理人的程序通过股票计划管理人适当提交。目前的股票计划管理员是Fidelity Stock Plan Services，LLC及其某些关联实体。
7. 追回和没收政策。
(a)本奖励及因归属本奖励而产生的任何总收益须遵守公司董事会通过的、经不时修订的回拨政策（“政策”）。该政策规定（除其他事项外），如果委员会认定你（i）违反或在监督违反任何公司政策、法律、或已损害公司任何产品或服务的安全并已对公司、公司客户或公众产生或可合理预期产生重大不利影响的法规；或（ii）从事欺诈、贿赂或欺诈或贿赂等非法行为，或明知而未报告您对其负有直接监督责任的员工的此类行为。该政策还包含有关根据纽约证券交易所上市标准和经修订的1934年证券交易法第10D条以及为实施上述规定而不时发布的任何规则、条例或上市标准的要求，追回某些“涵盖的赔偿”（如政策中所定义）的条款。在接受这一奖项时，您承认您已阅读该政策，可在以下网址查阅：
https://www.boeing.com/resources/boeingdotcom/principles/ethics_and_compliance/pdf/clawback-policy.pdf，请您了解其对您的适用性程度，并同意遵守该政策的条款和条件，因为它们可能适用于您。
(b)此外，在不违反适用法律的情况下，或除非《上市规则》另有规定特定国家条款，如果你在最后分配日期的两周年之前从事公司或其代表全权酌情决定的以下任何行为，则本裁决和因归属本裁决而产生的任何总收益将被追回和没收：你（i）认罪或承认、被定罪或以其他方式被裁定犯有涉及盗窃、欺诈、挪用公款的刑事或可公诉罪行，或其他针对公司或损害公司利益的类似不法行为；（ii）直接或间接与你所涉及或获得公司专有或机密信息的公司业务的任何方面进行竞争；（iii）诱导或试图直接或间接诱导公司的任何雇员、代表或顾问终止、终止或停止与公司或为公司工作，或违反与公司的任何合同，以便与公司或为公司工作，或与公司订立合同，您或任何第三方；（iv）诋毁或诋毁公司或其产品或现任或前任雇员，但本条款不得解释为禁止任何个人善意报告工作场所涉嫌的非法行为；或（v）获取、盗用、使用或披露公司专有或机密信息。在可能的情况下，在当地法律允许的情况下，可以通过扣除未来到期的付款（包括工资、奖金或股票奖励）进行追回。你接受本奖，即构成你承认及承认你遵守本条是为
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你收到这个奖。就本条而言，本公司应包括本公司及所有相关公司。
（c）本节的任何规定均不适用于在行政、司法或仲裁程序中向政府机构发出受法律保护的通信或在宣誓作证过程中所作的陈述。
（d）这一节中的限制被各方认为在所有情况下都是公平合理的，并且各方同意这些限制是合理和必要的，以保护公司的合法商业利益。本节所载的每一项限制，包括其各分段和分段条款，构成完全独立、可分割和独立的限制。如果发现任何限制无效，这将不会影响任何其他限制的有效性或可执行性。双方同意，如果任何此类限制本身或一起采取，由于任何原因无法执行，但如果部分或部分措辞被删除，则将是可执行的，则相关的限制或限制应适用可能需要的删除，以使其或它们有效和可执行。
8.杂项。
(a)本通知不得授予贵公司或任何关联公司任何继续受雇的权利，本通知也不得以任何方式干预贵公司或任何关联公司在任何时候终止雇佣的权利，除非贵公司与本公司或关联公司之间的书面协议另有明文规定或法律禁止。
(b)您承认并同意，该计划具有酌情权性质且期限有限，公司可随时自行酌情修改、取消或终止该计划。根据该计划授予的奖励是一次性福利，不会产生任何合同或其他权利以在未来获得其他奖励或福利以代替奖励。未来的奖励（如有）将由公司全权酌情决定，包括但不限于任何授予的时间、奖励的形式和归属条款。
（c）该计划由公司专门设立、运营和管理，奖励由公司单独授予。只有公司是本通知的一方；因此，您在本通知下可能拥有的任何权利只能针对公司提出，不得针对任何相关公司提出。任何相关公司均无义务根据本通知作出任何种类的付款。
（d）公司可全权酌情决定以电子方式交付与奖励或根据该计划授予你的其他奖励有关的任何文件。兹同意以电子交付方式接收此类文件，并同意通过公司或公司指定的第三方建立和维护的在线或电子系统参与该计划。
（e）您同意遵守公司关于禁止内幕交易（PRO-12或其继任者）的程序或公司不时采取的涵盖股份交易的任何其他政策，以及您所在司法管辖区的任何适用的内幕交易或市场滥用法律。您承认遵守任何限制是您的责任，建议您就此事与您的个人法律顾问交谈。
（f）公司保留对奖励和您参与计划施加其他要求的权利，但前提是公司全权酌情确定此类其他要求是必要的或可取的，以遵守适用的法律、规则和法规，或促进奖励和计划的运营和管理。此类要求可能包括（但不限于）要求您签署为实现上述目标可能需要的任何协议或承诺。
（g）本裁决旨在豁免或以其他方式遵守《国内税收法》第409A条以及根据该条发布的条例和指南（“第409A条”），并应按照该意图进行一致的解释和解释。如果你在离职时（根据第409A条定义）是一名特定雇员（由公司为第409A条的目的所定义），则任何须受第409A条规定规限并在离职时须支付的付款，须延迟至离职日期后六个月，以第409A条规定为限。计划或本通知中的任何内容均不得解释为任何特定税务处理的保证。公司不对计划、本通知或受限制股份单位符合第409A条作出任何陈述，并且在任何情况下，公司均不对您根据第409A条可能招致的任何税款和罚款承担支付责任。
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（h）授标和支付应以满足所有适用的法律、规则和条例以及任何政府机构或国家证券交易所可能需要的批准为条件，并以此为条件。
（一）尽管本通知有任何相反的规定，该裁决须受贵公司全权酌情决定的贵国居住国（和就业国，如有不同）的特别条款和条件的约束，这些条款和条件应在特定国家条款.如果您将您的住所和/或工作转移到另一国家，则该国家的任何特殊条款和条件将适用于该裁决，前提是公司全权酌情确定，为遵守当地法律、规则和法规，或为促进该裁决和计划的运营和管理（或公司可制定可能必要或可取的替代条款和条件以适应您的转移），适用此类条款和条件是必要或可取的。
（j）有关本通知和本计划的构造、有效性和解释的所有问题，均应根据美国特拉华州的法律进行管辖和解释，而不考虑其法律冲突条款的适用，但其他适用法律可能明确要求或本计划另有规定的除外特定国家条款.有关本裁决或本计划的任何争议应仅在美国特拉华州的州或联邦法院提起，但其他适用法律可能明确要求或《公约》另有规定的除外特定国家条款.
(k)与您的奖励相关的分配的任何部分都不会产生或支付任何利息，无论何时支付。
（l）该裁决是一项特殊的补偿项目，超出了你的雇佣合同范围，如果有的话。因此，就计算您可能有权获得的任何遣散费、辞职费、裁员、服务终止费、奖金、长期服务奖、养老金或退休福利或类似付款而言，该奖励不是正常或预期补偿的一部分。
(m)授予该奖项并非旨在在您的居住国（和就业国，如果不同）公开发行证券，而是旨在进行私募。作为私募，公司未向当地证券主管部门提交任何注册声明、招股说明书或其他备案（除非当地法律另有要求），授予奖励不受当地证券主管部门监管。
（n）如果您是美国境外的居民或受雇人员，作为授予奖励的条件，您同意根据您的居住国（以及就业国家，如果不同）的当地外汇规则和法规，汇回根据该计划获得的股份或现金应占的所有款项。此外，您同意采取任何及所有行动，并同意公司及其相关公司采取的任何及所有行动，这可能是为了允许公司及其相关公司遵守您居住国（以及就业国家，如果不同）的当地法律、规则和法规。最后，您同意采取可能需要的任何和所有行动，以遵守您在居住国（以及就业国家，如果不同）的当地法律、规则和法规规定的个人法律和税务义务。
（o）如果您是欧盟成员国所在国家的当地国民并受雇于该国家，则授予该奖项以及管辖该奖项的条款和条件旨在遵守欧盟平等待遇框架指令中的年龄歧视条款，并已落实到当地法律中（“年龄歧视规则”）。如有管辖权的法院或法庭根据《年龄歧视规则》确定本通知的任何规定全部或部分无效或不可执行，则公司应全权酌情决定，有权在必要的最小限度内修改或打击该规定，使其在当地法律允许的最大范围内有效和可执行。
（p）您承认并同意，您的明确意图是，通知、计划以及根据裁决订立、给予或提起的所有其他文件、通知和法律程序均以英文起草。如果你在一个英语不是官方语言的国家，你承认自己足够精通英语，或者有能力向足够精通英语的顾问咨询，以便让您了解本通知、计划和与裁决有关的任何其他文件的条款和条件.如你已收到通知、计划或任何其他有关
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RSU翻译成英文以外的其他语言，如果翻译版本的含义与英文版本不同，则由英文版本控制。
9.隐私声明。公司位于929 Long Bridge Drive，Arlington，VA 22202，U.S.A.，并根据该计划向公司及其相关公司的员工全权酌情授予RSU。结合公司根据该计划授予的RSU及其对此类奖励的持续管理，公司正在提供有关其数据收集、处理和转移做法（“个人数据活动”）的以下信息。在接受本奖时，您明确表示同意本文所述的个人数据活动。
(a)公司收集、处理和使用您的个人数据，用于分配股份以及实施、管理和管理该计划。在根据该计划授予RSU时，公司将收集、处理和使用您的个人信息。
(b)公司收集、处理和使用您的个人数据的法律依据是您的同意，除非您居住和/或工作所在国家另有规定，如特定国家条款.
（c）被处理的个人信息可能包括您的公司识别号码（BEMSID）、姓名、家庭住址、电子邮件地址、电话号码、出生日期、社会保险号或其他识别号码、工资、公民身份、职位名称、在公司持有的任何股份或董事职位，以及所有RSU或任何其他对您有利的已授予、取消、行使、归属或未兑现的股权补偿奖励的详细信息。您的信息被用来为您在股票计划管理人处开立账户，与您进行沟通，并用于分配股票和实施、管理和管理计划的目的。
（d）访问您的信息将仅限于需要了解具体信息的公司工作人员和签约的第三方服务提供商，以履行其与本奖励和计划有关的责任。公司将您的个人数据转移给股票计划管理员，这是一家位于美国的独立服务提供商，后者协助公司实施、管理和管理计划。股票计划管理人将为您开立一个账户，以接收和查看您的奖励，并交易根据该计划可能向您发行的股票。您将被要求与股票计划管理员就单独的条款和数据处理做法达成一致，这是您参与计划能力的一个条件。公司还将您的数据传输给Alight，Inc.及其某些关联实体（“Alight”），后者是一家位于美国的独立服务提供商，后者协助公司实施计划的某些方面，包括与您沟通并提供有关您参与计划的信息。未来，公司可能会选择不同的服务提供商，包括但不限于公司的外部法律顾问以及公司的审计师，届时您的个人信息可能会与这些实体共享，但须遵守仅根据本节使用此类信息的要求，或在适用协议另有许可的情况下，以及所需通知得到适当管理的要求。
（e）该公司、股票计划管理员和其他服务提供商的总部设在美国。公司将您的个人资料转移至美国的法律依据是您的同意，除非您居住和/或工作的国家另有规定，如特定国家条款.
（f）公司将仅在实施、管理和管理您参与该计划所需或根据要求遵守法律或监管义务（包括税法和证券法）时使用您的个人数据。当公司不再需要您的个人数据时，公司会将其从系统中删除。如果公司将您的数据保存得更久，这将是为了履行法律或监管义务，而公司的法律基础将是遵守这些义务。
（g）你参与计划和你的同意纯粹是自愿的。您可以随时退出参与该计划。这不会影响你现有的就业或工资；相反，你将失去与该计划相关的机会。
（h）根据居住国的数据隐私法，您可能拥有多项权利。例如，您的权利可能包括以下权利：（i）要求访问或复制公司处理的个人数据，（ii）要求更正不正确的数据，（iii）要求删除数据，（iv）对处理施加限制，（v）向贵国主管当局提出投诉，和/或（vi）要求列出您个人数据的任何潜在接收者的姓名和地址。如果你对公司的使用有疑问
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的个人信息，或希望对其进行投诉，请使用以下任一方式与波音全球隐私办公室联系：
•使用波音公司隐私权行使门户网站https://boeing.com/privacy/rightsexerciseportal在线提交您的问题和请求
•拨打全球隐私办公室热线电话+ 1（206）544-2406或美国境内免费电话+ 1（877）544-2407
•将您的意见或问题发送至全球隐私办公室邮箱：globalprivacy@boeing.com
•写信给我们：Boeing Global Privacy Office，Mail Code 11-503，PO Box 3707，Seattle，WA 98124-2207 USA
您也可以将问题提交给您居住的隐私或数据保护/监管机构：https://www.boeing.com/privacy/authorities.html.
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特定国家条款
在您居住和/或受雇于本文所述国家之一的范围内，该奖项受本节中规定的以下附加条款和条件以及隐私声明的约束。本文所反映的信息基于截至2025年12月在各自国家有效的证券、外汇管制和其他法律。本节所载的所有定义术语与本计划和本通知所载的含义相同。如果您将居住和/或就业转移到另一个国家，则本节所反映的国家的特殊条款和条件（如有）将适用于您，前提是公司全权酌情确定，为遵守当地法律、规则和法规，或为促进裁决和计划的运营和管理（或公司可制定可能必要或可取的替代条款和条件以适应您的转移），适用此类条款和条件是必要或可取的。
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欧盟（“欧盟”）/欧洲经济区（“EEA”）国家、瑞士、英国
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数据隐私.如果您在欧盟或欧洲经济区、瑞士或英国居住或受雇，以下条款修订第9条，一般条款，视情况而定。
公司位于929 Long Bridge Drive，Arlington，VA 22202，U.S.A.，根据该计划向您授予RSU由公司全权酌情决定。您应该查看以下有关公司数据处理实践的信息。
(a)数据收集和使用.根据适用的数据保护法，兹通知贵公司，公司为实施、管理和管理计划以及一般管理股权奖励的合法利益，收集、处理、使用和转移有关您的某些个人身份信息；具体而言，包括您的姓名、家庭住址、电子邮件地址和电话号码、出生日期、社会保险号或其他身份号码、工资、公民身份、职务、在公司持有的任何股份或董事职位，以及所有RSU或任何其他授予、取消、行使、归属或未兑现的对您有利的奖励的详细信息，公司从你或你的雇主那里收到的。在根据该计划授予您RSU时，公司将收集您的个人数据，用于分配股份以及实施、管理和管理该计划。公司收集、处理、使用和转移您的个人数据对于履行公司在该计划下的合同义务以及根据公司管理和一般管理员工股权奖励的合法利益是必要的。您拒绝提供个人数据将使公司无法履行其合同义务，并可能影响您参与该计划的能力。因此，通过参与该计划，您自愿确认您的个人数据的收集、使用、处理和转移，如本文所述。
(b)国际数据转让.该公司及其服务提供商的总部设在美国。只有当您的个人数据被转移到美国时，公司才能履行其对您的合同义务。履行公司对你们的合同义务是将你们的数据从欧盟/欧洲经济区、瑞士、英国转移到美国的法律依据之一。你应该知道，与欧盟/欧洲经济区、瑞士、英国的数据隐私法相比，美国有不同的数据隐私法和保护措施。
（c）数据保留。公司将仅在实施、管理和管理您参与该计划所需或根据要求遵守法律或监管义务（包括税法和证券法）时使用您的个人数据。当公司不再需要您的个人数据时，公司会将其从系统中删除。如果公司将您的个人数据保存更长时间，那将是为了满足法律或监管义务，公司的法律基础将是遵守相关法律或法规。
（d）数据主体权利。您可能在您的居住国（以及就业国家，如果不同）拥有数据隐私法规定的多项权利。例如，您的权利可能包括以下权利：（i）要求访问或复制公司根据协议处理的个人数据，（ii）要求更正不正确的个人数据，（iii）要求删除个人数据，（iv）要求限制处理个人数据，（v）向您的居住国（和就业国家，如果不同）的主管当局提出投诉，和/或（vi）要求列出您个人数据的任何潜在接收者的姓名和地址的名单。要获得有关您的权利的澄清或行使您的权利，您应该联系您当地的人力资源部门。
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澳大利亚
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以满足监管义务为条件的奖励。如果您是（a）在澳大利亚注册成立的相关公司的董事，或（b）是在澳大利亚注册成立的相关公司的管理级别高管，并且同时也是在澳大利亚境外注册成立的相关公司的董事，则授予奖励的条件是满足澳大利亚2001年《公司法》（第200B条）的股东批准条款。
证券法资讯。这笔赠款是根据《澳大利亚公司法》（联邦）第7.12部分第1A款提供的。
税务考虑。该计划是《1997年所得税评估法》（联邦）第83A-C款适用的计划（受该法案的条件限制）。
外汇管制信息。超过1万澳元的现金交易和国际资金转账需要进行外汇管制报告。协助交易的澳大利亚银行将提交报告。如果没有澳大利亚银行参与转账，您个人将被要求提交报告。您应就您参与该计划可能承担的任何个人法律、监管或外汇义务咨询您的个人顾问。
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比利时
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外国资产/账户报告信息.比利时居民必须在其个人年度纳税申报表上报告任何证券（例如，根据该计划获得的股票）或在比利时境外设立的银行账户。在另一份报告中，比利时居民还被要求在另一份报告中向比利时国家银行的一个中央联络点提供这些外国银行账户的账号、开户银行的名称以及开户国家。这份报告，以及关于如何完成它的更多信息，可在比利时国家银行网站www.nbb.be上找到，在KredietCentrales/Centrales des Credits说明。您应就您参与该计划可能承担的任何个人外国资产/外国账户纳税义务咨询您的个人顾问。
证券交易所税务信息。证券交易所税适用于比利时居民通过非比利时金融中介机构（例如美国经纪商）执行的交易。当根据裁决获得的股票被出售时，将适用证券交易所税。您应该咨询个人税务或财务顾问，了解有关您在证券交易所税收方面的义务的更多详细信息。
年度证券账户税.如果比利时或外国证券账户中持有的证券总价值（例如，根据该计划获得的股份）在相关报告期内的四个参考日期超过一定阈值（即、12月31日、3月31日、6月30日和9月30日）。在这种情况下，将对该账户中持有的合格证券的价值缴纳税款。您应该向个人税务或财务顾问咨询有关您在年度证券账户税收方面的义务的更多详细信息。
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巴西
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劳动法致谢.通过接受RSU，就所有合法目的而言，您承认并同意（a）根据通知和计划提供的福利是与您的雇佣无关的商业交易的结果；（b）通知和计划不是您雇佣条款和条件的一部分；以及（c）来自RSU的收入（如果有的话）不是您的雇佣报酬的一部分。
非常补偿项目。您明确承认并承认您参与该计划是公司的酌情和单方面决定的结果，以及您根据该计划和通知的条款和条件自愿参与该计划的决定。因此，您承认并同意公司可酌情随时修订和/或终止您对该计划的参与，且不承担任何责任。奖励的价值是你的雇佣合同范围之外的非常补偿项目，如果有的话。RSU不属于您的定期或预期薪酬的一部分，用于计算任何遣散费、辞职费、裁员、服务终止费、奖金、长期服务奖、养老金或退休福利，或任何类似的付款，这是您的雇主的专属义务。
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遵守法律.通过接受RSU，您承认并同意遵守适用的巴西法律，并支付与RSU、收到任何股息、出售任何股份和支付根据该计划获得的任何现金以及收到任何股息等价物相关的任何和所有适用税款。
外国资产/账户报告信息。如果您是巴西的居民或住所，您可能需要向巴西中央银行提交在巴西境外持有的资产和权利的年度申报。此类资产和/或权利的总价值为100万美元或以上但低于1亿美元的，必须每年提交一次申报。如果总额超过1亿美元，必须每季度提交一次申报。您应就您参与该计划可能承担的任何个人外国资产/外国账户纳税义务咨询您的个人顾问（s）。
金融交易税（IOF）。资金汇回（例如，出售股份的收益）进入巴西，以及与此类资金转移相关的美元兑换为巴西雷亚尔，可能需要缴纳金融交易税。您个人有责任遵守因您参与该计划而产生的金融交易的任何适用税收。您应该咨询您的个人顾问（s）关于您可能与您参与该计划有关的任何个人纳税义务。
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加拿大
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股份结算.尽管通知或计划中有任何相反规定，贵公司的受限制股份单位须仅以股份结算（不得以现金结算）。
追回和没收政策.以下条文取代第7（b）条，一般条款:
（b）此外，在适用法律的规限下，如果你在归属日期或收到裁决付款的较晚者的两周年之前从事公司或其全权酌情决定的以下任何行为，则本裁决和因归属本裁决而产生的任何总收益将被追回和没收：你（i）认罪或承认、被定罪或以其他方式被裁定犯有涉及盗窃、欺诈、挪用公款的刑事或可公诉罪行，或其他针对公司或损害公司利益的类似不法行为；（ii）在加拿大境内直接或间接参与与你直接参与的公司业务的任何方面的竞争，或在你从事此类竞争活动之日前二十四（24）个月内你获得专有或机密信息的任何方面；（iii）诱导或企图直接或间接诱导任何公司雇员、代表或顾问终止，在该等诱导之日前二十四（24）个月内你代表公司聘用的雇员、代表或顾问，终止或停止与公司或为公司工作，或违反与公司的任何合同，以便与您或任何第三方一起工作或为您或任何第三方工作，或与您或任何第三方订立合同；（iv）诋毁或诋毁公司或其产品或现任或前任雇员，但本条款不得被解释为禁止任何个人善意报告工作场所涉嫌的非法行为；或（v）获取、盗用、使用或披露公司专有或机密信息。在可能的情况下，在当地法律允许的情况下，可以通过扣除未来到期的付款（包括工资、奖金或股票奖励）进行追回。你接受本奖，即构成你承认及承认你遵守本条是你获得本奖的条件。就本条而言，本公司应包括本公司及所有相关公司。
终止雇用。下列规定补充关键术语:
除非根据适用的就业标准立法作出明确和最低要求，否则如果你因任何原因（死亡、残疾或退休原因除外）而终止雇佣，无论是由你还是由你的雇主，无论有无原因，你根据计划归属或继续归属于受限制股份单位和收取股份的权利（如有）将在实际终止日期终止。为此，“终止日期”是指（1）您与雇主的雇佣因任何原因被终止的日期；或（2）您收到雇主的书面终止通知的日期，由公司全权酌情决定，不包括或延长您收到或有资格收到任何终止通知、代替终止通知的付款、遣散费或任何其他付款或损害赔偿（无论是根据法规、合同或普通法产生）的日期之后的任何期间，以较早者为准。为了更大的确定性，在您的归属权终止日期之前的一段时间内，您将不会赚取或有权获得任何按比例分配的归属，也不会有权因失去归属而获得任何赔偿。
尽管有上述规定，如适用的雇佣标准法例明确规定在法定通知期内继续享有归属权利，则你根据本计划归属受限制股份单位的权利（如有的话）将自你的最低法定通知期最后一天起终止，但你将不会赚取或有权
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如果归属日期落在你的法定通知期结束后，则按比例归属，你也无权因失去归属而获得任何赔偿。
赠款性质.以下条文将取代《证券日报》第8（l）条一般条款:
（l）除适用的雇佣标准立法明确和最低要求外，该裁决是你的雇佣合同范围之外的特殊补偿项目，如果有的话。因此，就计算您可能有权获得的任何遣散费、辞职费、裁员、服务终止费、奖金、长期服务奖、养老金或退休福利或类似付款而言，该奖励不属于正常或预期补偿的一部分。
法文文件.如果您是魁北克省的居民，应适用以下规定：
根据您的书面要求，将在合理可行的范围内尽快向您提供本文件和计划的法文翻译。尽管通知中有任何相反的规定，除非您另有说明，本文件和计划的法文译文将指导您参与计划。
Langue Fran ç aise文件.UNE traduction fran ç aise de ce document et du Plan sera mise à votre disposition d è s que raisonnablement possible à votre demand é crite。Nonobstant toute disposition contraire dans l'Avis，et sauf indication contraire de votre part，la traduction fran ç aise de ce document et du Plan r é gira votre participation au Plan。
外国资产/账户报告信息。如果外国财产的总成本在一年中的任何时间超过100,000加元，则通常必须每年在T1135表格（外国收入验证报表）上报告特定的外国财产，包括奖励、根据该计划获得的股份以及接收加拿大居民持有的非加拿大公司股份的其他权利。因此，如果由于您持有其他特定的外国财产而超过了100,000加元的成本门槛，则必须报告该奖项的未归属部分——通常是零成本。在收购股份时，其成本通常为股份的调整后成本基础（“ACB”）。ACB通常会等于收购时股份的公允市场价值，但如果您拥有其他股份，则可能需要将ACB与其他股份的ACB进行平均。您应就您参与该计划可能承担的任何个人外国资产/外国账户纳税义务咨询您的个人顾问（s）。
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法国
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奖项不符合法国资格.RSU不作为“法国合格”奖励授予，也不打算根据经修订的《法国商法典》第L. 225-197-1条及其后条款或L. 22-10-59条和L. 22-10-60条规定的法国特定制度，有资格获得特殊税收和社会保障待遇。
英语语言。您承认并同意，本通知、本计划以及根据裁决订立、给予或提起的所有其他文件、通知和法律程序以英文起草是您的明示意图。如果您已收到本通知、计划或与该奖项有关的任何其他文件被翻译成英文以外的语言，如果翻译版本的含义与英文版本不同，则由英文版本控制。
Langue anglaise。Vous reconnaissez et consentez que c‘est votre intention expresse que l’Accord，le Projet et tous les autres documents，les notifications et l‘é v é nement l é gal est entr é dans，compte tenu de ou institu é conm é ment à la R é compense de RSU，est formul é dans l’anglais。Si vous avez re ç u l‘Accord，le Projet ou aucuns autres documents a relat é à la R é compense de RSU traduite dans une langue autrement que l’anglais，et si le sens de la version traduite est diff é rent de la version anglaise，la version anglaise contr ô lera。
通过公司制定的程序接受这一奖项，即表示您承认、理解并同意通知和计划的规定。
外汇管制信息。未经金融机构使用而进口到法国或从法国出口的任何现金或有价证券的价值必须在此类现金或有价证券的价值等于或大于一定金额（目前为10,000欧元）时向海关和消费税当局报告。您应就您参与该计划可能承担的任何个人法律、监管或外汇义务咨询您的个人顾问。
外国资产/账户报告信息。法国居民必须每年向法国税务机关报告在法国境外持有的任何股份和银行账户，包括在纳税年度内开立、使用和/或关闭的账户，每年以特殊表格N ° 3916为基础，连同您的个人所得税
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返回。未报告将触发重大处罚。您应就您参与该计划可能承担的任何个人外国资产/外国账户纳税义务咨询您的个人顾问。
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德国
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外汇管制信息。超过一定门槛的跨境支付（目前为50,000欧元）必须向德国联邦银行（德国央行).如果您支付或收到超过该金额的款项（包括如果您通过外国经纪人、银行或服务提供商出售股票并收到超过该金额的收益，或者如果您收到股息或股息等值PRSUS）和/或如果公司代扣代缴或出售价值超过阈值的股票以支付预扣税义务和其他义务，您必须向德国央行报告支付和/或代扣代缴或出售的股票价值，可以使用“一般统计报告门户”（“Allgemeines Meldeportal Statistik”）可在德国央行网站（www.bundesbank.de）或通过此类其他方式（例如，通过电子邮件或电话）根据德国央行的许可或要求。报告必须按月或在德国央行允许或要求的其他时间内提交。您应该咨询您的个人法律顾问，以确保遵守适用的报告要求。
外国资产/账户报告信息。如果获得的股份价值超过150,000欧元，或者在不太可能的情况下，该居民持有的股份超过公司已发行股份总数的10%，则德国居民必须在提交相关年度的个人所得税申报表时将股份收购情况通知其当地税务局。然而，如果股票在公认的美国证券交易所上市，而你拥有的股份总数不到1%，那么即使收购了价值超过150,000欧元的股票，这一要求也将不适用。您应就您参与该计划可能承担的任何个人外国资产/外国账户纳税义务咨询您的个人顾问（s）。
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香港
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股份结算.尽管通知或计划中有任何相反规定，贵公司的受限制股份单位须仅以股份结算（不得以现金结算）。
限售。在归属时收到的股份被接受为个人投资。倘受限制股份单位归属及股份于授出日期后六（6）个月内发行予你（或你的继承人），你（或你的继承人）同意股份将不会在授出日期的六（6）个月周年日之前向公众发售或以其他方式处置。
证券法通告.警告：本文件内容未经香港任何监管机构审核。建议贵公司就该要约谨慎行事。如果您对本文件的任何内容有任何疑问，您应该获得独立的专业建议。根据香港法律，授出受限制股份单位或于受限制股份单位归属时发行股份均不构成公开发行证券，且仅向公司及其相关公司的雇员提供。通知，包括这些特定国家条款、就受限制股份单位而分发的计划及其他附带通讯资料（i）并无根据香港适用证券法例编制，亦无意构成公开发售证券的“招股章程”，及（ii）仅拟供公司或其相关公司的每名合资格雇员个人使用，且不得分发予任何其他人。
方案性质。公司特别打算，就《职业退休计划条例》而言，该计划将不会被视为职业退休计划。
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印度
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税务信息。归属时需缴税的金额可能部分取决于印度商业银行家或其他规定会计师对股份的估值。如果需要这种估值，公司没有责任或义务获得尽可能最有利的估值，也没有比印度税法要求更频繁地获得估值。
遣返要求.您明确同意根据当地外汇规则和规定，将根据该计划获得的股份应占的所有出售收益和股息汇回。您还明确同意提供公司、您的雇主或任何相关公司可能需要的任何信息，以便根据印度的外汇管制法律进行任何适用的申报。本公司或任何相关公司均不对因您未遵守适用的法律、规则或法规而导致的任何罚款或处罚承担责任。
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外国资产/账户报告信息。您需要在年度纳税申报表中申报您的外国银行账户和任何外国金融资产（包括在印度境外持有的根据该计划获得的股份）。您应就您参与该计划可能承担的任何个人外国资产/外国账户纳税义务咨询您的个人顾问。
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印度尼西亚
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语言同意和通知。通过接受授予受限制股份单位，你（i）确认已阅读及理解与本次授予有关的文件（即、以英文提供的计划及通知），（ii）据此接受该等文件的条款，及（iii）同意不根据2009年关于国旗、语言、徽章和国歌的第24号法律或执行总统条例（当发布时）质疑本文件的有效性。
语言同意和通知。Dengan menerima RSU，（i）anda mengkonfirmasi bahwa anda telah membaca dan mengerti isi dokumen yang terkait dengan pemberian ini（yaitu，paket dan pemberitahuan）yang disediakan untuk anda dalam bahasa Inggris，（ii）anda menerima syarat dari dokumen-dokumen tersebut，dan（iii）anda setuju bahwa anda tidak akan mengajukan keberatan atas keberlakuan dokumen ini berdasarkan Undang-Undang No. 24 tahun 2009 tentang b
外汇管制信息。如果您将资金汇入印尼（例如，出售股份所得款项），交易通过的印尼银行将向印尼银行提交交易报告，用于统计报告目的。1万美元或以上的交易，必须在报告中包含交易说明，可能会要求您提供有关交易的信息（例如、您与资金转让方的关系、资金来源等）向银行提交，以便银行完成报告。此外，对于超过2.5万美元的外币交易，该交易的基础文件将必须提交给相关的当地银行。您应就您参与该计划可能承担的任何个人法律、监管或外汇义务咨询您的个人顾问。
外国资产/账户报告信息。印度尼西亚居民必须在其年度个人所得税申报表中报告全球资产（包括外国账户和根据该计划获得的股份）。您应就您参与该计划可能承担的任何个人外国资产/外国账户纳税义务咨询您的个人顾问（s）。
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爱尔兰
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没有针对具体国家的规定。
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以色列
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税务信息。以色列税务局（“ITA”）已就1961年《所得税条例[新版本]》（“税务裁定”）第102条的非受托人轨迹向公司发出税务裁定，内容有关根据该计划结算的股份的税务。您可以通过联系公司的股权运营团队来审核税务裁定书的副本。通过接受RSU，您承认并声明，您知道公司从ITA获得了一项裁决，其中明确规定RSU将在RSU归属/结算时缴纳所得税和社会保险缴款（届时将需要预扣）。如果您持有在归属/结算受限制股份单位时获得的股份并随后出售股份，您将全权负责向ITA报告相关资本收益/损失，并在适用的情况下向ITA缴纳任何税款。
尽管有上述规定，贵公司承认并声明，如果公司申请和/或将向ITA申请有关受限制股份单位的以色列税务处理的任何其他或额外税务裁决，包括贵公司被授予的受限制股份单位和/或贵公司未来可能被授予的受限制股份单位，或者如果它决定不这样做，贵公司知道、接受并且不会对本公司提出任何索赔或争论。
证券法资讯。根据《证券法》，授予受限制股份单位不构成公开发行，1968年。
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意大利
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计划文件致谢.在接受受限制股份单位时，您确认您收到了该计划的副本，已完整地审查了该计划和通知，并充分理解和接受该计划和通知的所有规定。Further you specifically and expressly approve the关键术语和以下条款的一般条款本通知部分：第五节（扣税义务和其他义务的责任）、第八节（杂项）、第九节（隐私声明）。
外国资产/账户报告信息。在财政年度的任何时候，持有可能在意大利产生应纳税所得额的外国金融资产（包括现金和根据该计划获得的股份）的意大利居民，必须在其持有资产所在年度的年度纳税申报表（UNICO表格，RW附表）上报告这些资产，如果没有到期纳税申报表，则在特殊表格上报告这些资产。这些报告义务也将适用于意大利居民，他们是意大利洗钱条款下外国金融资产的受益所有人。您应就您参与该计划可能承担的任何个人外国资产/外国账户纳税义务咨询您的个人顾问（s）。
外国资产税。意大利居民个人在意大利境外持有的任何股份（和其他金融资产）的价值可能需要缴纳外国资产税。应课税额将为金融资产的公允市场价值（例如，股份）于日历年年底评估。境外持有的金融资产的价值必须以年度申报表的RMB形式报告。您应该咨询您的个人顾问（s）关于您可能与您参与该计划有关的任何个人纳税义务。
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日本
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外汇管制信息。若在单笔交易中收购价值超过100,000，000日元的股份，则必须在购买股份后20天内通过日本银行向财务省提交证券收购报告。您应咨询您的个人顾问，了解您可能因参与该计划而承担的任何个人法律、监管或外汇义务。
外国资产/账户报告信息.您将被要求报告截至12月31日在日本境外持有的任何资产的详细信息，前提是这些资产的总净公允市场价值超过50,000，000日元。这份报告应于每年3月15日前提交。您应就您参与该计划可能承担的任何个人外国资产/外国账户纳税义务咨询您的个人顾问（s）。
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荷兰
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终止权的放弃.作为授予受限制股份单位的一项条件，贵公司特此放弃因任何原因终止与本公司及任何相关公司的雇佣关系而获得赔偿或损害的任何及所有权利，只要这些权利是由于或可能由于（a）该计划项下的该等权利或权利的损失或价值减少，或（b）贵公司因该等终止而不再拥有该计划项下的权利或不再有权获得该计划项下的任何奖励。
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波兰
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外汇管制信息。如果您在波兰境外维持持有现金和外国证券（包括股票）的银行或经纪账户，如果此类现金和证券的价值超过某个阈值（目前为700万兹罗提），您将被要求向波兰国家银行报告此类账户中的交易和余额信息。如果需要，这类报告必须以波兰国家银行网站上提供的特殊表格提交。此外，任何超过一定门槛（一般为15,000欧元）的资金转入或转出波兰必须通过波兰的银行账户进行。最后，要求您将与您从事的任何外汇交易相关的所有文件存放五年，从发生此类交易的当年年底开始计算。您应就您参与该计划可能承担的任何个人法律、监管或外汇义务咨询您的个人顾问。
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卡塔尔
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没有针对具体国家的规定。
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沙特阿拉伯
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证券法通告。本文件不得在王国分发，但根据资本市场发布的证券要约和持续义务规则允许的人除外
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权威。资本市场管理局不对本文件的准确性或完整性作出任何陈述，并明确表示不对因本文件的任何部分而引起或因依赖本文件的任何部分而招致的任何损失承担任何责任。特此发售的证券的潜在购买者应自行对证券相关信息的准确性进行尽职调查。如不理解本文件内容，应咨询经授权的财务顾问。
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新加坡
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合资格人士豁免。该计划下的RSU授予是根据《证券和期货法》（第289章）（“SFA”）第273（1）（f）条规定的“合格人员豁免”进行的。该计划未向新加坡金融管理局提交或注册为招股章程。因此，SFA规定的与招股说明书内容相关的法定责任将不适用。你应注意，受限制股份单位受SFA第257条规限，你将不能在新加坡进行任何股份的后续出售，或在新加坡进行任何受批给规限的股份的后续出售要约，除非该出售或要约是（i）自批给日期起计六个月后作出或（ii）根据SFA第XIII部第1分部第（4）款（第280条除外）项下的豁免作出。
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韩国
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汇控资讯.如果您存入资金（例如，出售普通股的收益）超过5000美元进入非韩国银行账户，您可能需要向韩国外汇银行提交报告。如果销售收益存入非韩国经纪账户，则无需提交此报告。您应就您参与该计划可能承担的任何个人法律、监管或外汇义务咨询您的个人顾问。
外国资产/账户报告信息。韩国居民必须申报所有外国金融账户（例如、非韩国银行账户、经纪账户）向韩国税务当局提交报告，并在次年6月就此类账户提交报告，前提是此类账户的月余额在一个日历年内的任何月末日期超过5亿韩元（或等值外币）。您应就您参与该计划可能承担的任何个人外国资产/外国账户纳税义务咨询您的个人顾问（s）。
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西班牙
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证券法律资讯.根据西班牙法规，您参与该计划以及授予您的任何RSU以及根据该计划发行的任何股票不符合证券资格。西班牙境内没有发生或将发生西班牙法律定义的“向公众提供证券”。该通知既没有也不会在Commisi ó n Nacional del Mercado de Valores，且不构成公开发行股票招股说明书。
承认受限制股份单位的自由裁量权性质；没有既得权利。在接受RSU时，您确认您同意参与该计划，并已收到该计划的副本。您了解到，公司已单方面、无偿并全权酌情将计划下的RSU授予可能是公司或其相关公司在全球各地的雇员的个人。该决定是一项有限的决定，其订立的明确假设和条件是，任何授予将不会对公司或其任何相关公司产生持续的经济或其他约束。因此，你明白，授予受限制股份单位的假设及条件是（i）受限制股份单位及在归属受限制股份单位时获得的任何股份或现金不得成为任何雇佣合约（与公司或其任何相关公司）的一部分，且不得被视为强制性福利、用于任何目的的薪酬（包括遣散费）或任何其他权利；及（ii）除非协议另有规定，受限制股份单位将于你终止雇佣时终止归属。此外，您了解，如果不是针对上述假设和条件，这笔赠款将不会提供给您。因此，你们承认并自由接受，如果任何或所有假设被错误或任何原因未能满足任何条件，则根据本通知授予的受限制股份单位将无效。
您理解并同意，作为授予受限制股份单位的条件，除非本通知另有规定，截至您终止雇佣之日，受限制股份的未归属部分将被没收，在因但不限于因以下原因而终止雇佣的情况下，不享有相关股份或现金或任何金额的赔偿，辞职、退休、纪律处分被判定为有因撤职、纪律处分被判定或认定为无因撤职（即.，须遵守“despido improcedente”），根据《工人规约》第四十一条对雇佣条款进行实质性修改，根据《工人规约》第四十条重新安置
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《工人规约》，《工人规约》第50条，或根据第1382/1985号皇家法令第10.3条.您确认您已阅读并具体接受本通知中提及的关于终止对您的RSU的影响的条件。
通过公司制定的程序接受这一奖项，即表示您承认、理解并同意通知和计划的规定。
外汇管制信息。如阁下持有本公司股本的10%或以上，或有权加入本公司董事会的其他金额，则该等股份的收购、拥有及处置必须为统计目的而向西班牙Direcci ó n General de Comercio e Inversiones（商务和投资局），这是经济和竞争力部的一个部门。申报（通过表格6）必须在1月份就上一个日历年获得或处置的股份和/或截至上一个日历年12月31日拥有的股份作出；但如果获得或出售的股份价值超过1,502，530欧元，则申报必须在收购或处置股份后的一个月内（如适用）提交。您应就您参与该计划可能承担的任何个人法律、监管或外汇义务咨询您的个人顾问。
外国资产/账户报告信息.在您持有权利或资产的范围内（例如、现金或银行或经纪账户中持有的股份）在西班牙境外，截至每年12月31日（或在您出售或处置此类权利或资产的年度内的任何时间），价值超过每类权利或资产50,000欧元，您必须在该年度的纳税申报表上报告有关此类权利和资产的信息。在此类权利或资产最初被报告后，只有在任何先前报告的权利或资产的价值在随后的每个12月31日每类权利或资产增加超过20,000欧元，或者如果您出售股份或注销先前报告的银行账户，报告义务才适用于随后的年度。不遵守这一报告要求可能会导致对西班牙居民的处罚。此外，您可能需要以电子方式向西班牙银行申报任何外国账户（包括在国外持有的经纪账户）、任何外国票据（包括根据该计划获得的股份）以及与非西班牙居民的任何交易（包括根据该计划支付的任何股份付款），具体取决于该等账户的余额连同该等票据截至相关年度12月31日的价值，或相关年度与非西班牙居民的交易量。您应就您参与该计划可能承担的任何个人外国资产/外国账户纳税义务咨询您的个人顾问（s）。
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T ü rkiye
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证券法通告.土耳其境内不允许出售根据该计划获得的股份。根据该计划获得的股份的出售必须发生在土耳其境外。股票目前在纽约证券交易所交易，股票代码为“BA”，股票可能会在该交易所出售。
金融中介义务.你承认任何与外国证券投资有关的活动（例如，股份出售）应通过土耳其资本市场委员会许可的银行或金融中介机构进行，并应向土耳其资本市场委员会报告。您全权负责遵守此要求，并应向个人法律顾问咨询有关这方面任何义务的更多信息。
外汇管制信息。允许土耳其居民通过根据《资本市场法》批准的中介金融机构出售外国证券（如股票）（即，在土耳其获得许可的银行）。因此，在出售根据该计划获得的任何股份时，可能需要一家土耳其金融中介机构。你承认，你对聘请这样的土耳其金融中介负有全部责任。您应就您参与该计划可能承担的任何个人法律、监管或外汇义务咨询您的个人顾问。
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阿拉伯联合酋长国
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证券法通告.该通知、该计划及与受限制股份单位有关的其他附带通讯材料仅拟分发予公司及其附属公司的雇员，以作奖励计划之用。阿联酋证券和商品管理局和中央银行没有责任审查或核实与本声明有关的任何文件。经济部和迪拜经济发展部都没有批准这一声明，也没有采取措施核实其中所载信息，对此没有任何责任。本声明所涉及的证券可能缺乏流动性和/或在转售方面受到限制。所发行证券的潜在购买者应自行进行尽职调查
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关于证券。如不了解通知或计划的内容，应取得独立的专业意见。
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英国
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追回和没收政策。以下应修改第7（b）条，一般条款:
第7（b）条第（ii）及（iii）款不适用。
如果您在限制期内从事由公司或其代表全权酌情决定的以下任何行为，则本奖励和因归属本奖励而产生的任何总收益也将被追回和没收：直接或间接地，为了您自己或他人的利益，（a）受雇于正在或将在任何受限制地区开展的竞争业务或以其他方式向其提供服务；（b）设立或开展正在或将在任何受限制地区开展的竞争业务；（c）向公司或任何相关公司招揽、试图招揽、协助招揽、引诱或试图引诱走任何关键人士；或（d）在重大程度上亲自参与接受任何关键人士的就业、招聘、聘用或以其他方式使用其服务。为免生疑问，本条所载的任何限制均不妨碍你持有任何公司的任何股份或其他证券，或作出公司已给予其事先书面同意的任何事情。公司鼓励您在必要时寻求此类同意。
当事人认为本条的限制在任何情况下都是公平合理的。本节所载的每一项限制，包括其分段和分段条款，构成完全独立、可分割和独立的限制。如果发现任何限制无效，这将不会影响任何其他限制的有效性或可执行性。双方同意，如果任何此类限制本身或一起采取，由于任何原因无法执行，但如果部分或部分措辞被删除，则将是可执行的，则相关限制或限制应适用可能需要的删除，以使其或它们有效和可执行。
就本节而言，任何大写术语应具有以下含义：
“竞争业务”是指与（a）公司或任何相关公司开展的任何业务；或（b）公司或任何相关公司拟开展并已采取重大步骤开展的任何业务构成竞争或准备与之构成竞争的任何业务；以及在（a）和（b）每一情况下，就公司或相关公司的业务而言，您：（i）负有重大责任（包括但不限于监督或管理责任）或履行重大职责；或（ii）以其他方式获得相关机密信息，在你受雇过程中的每一种情况下。
“关键人物”是指公司或任何相关公司聘用的任何雇员、董事或顾问，向公司或与你有重大交易的任何相关公司提供或已经提供执行、管理、监督、财务、工程、创意、专业、技术、账户处理或类似服务（a）；或（b）在你受雇期间的任何时间，你已就其获得有关其技能、角色、责任、专长的相关机密信息，或与其潜在招聘或聘用相关的其他相关机密信息或重要的非公开信息。
“相关机密信息”是指在公司或任何相关公司之外一般不为人所知的信息或第三方委托给公司或任何相关公司的信息，这些信息可能（通过示例且不限于）涉及发明、公式、图案、装置、方法、工艺、计算机技术和编程、研究、开发、工程、制造、采购、会计、营销或销售，并且可能（通过示例且不限于）包含在图纸、模型、数据、规格、记录、报告、复杂情况或计算机程序等材料中，并且可能属于不成文的知识或专有技术的性质，在每种情况下，可能或将对与公司或相关公司竞争或准备竞争的任何业务有价值。
“限制期”是指截止于以下较早者的期间：（a）归属日期或奖励的支付日期中较晚者的两周年；或（b）你终止雇佣的六个月周年。
“受限地区”是指：（a）英国；或（b）公司或相关公司开展业务的任何其他国家，而在你受雇期间，你对其负有重大责任（包括但不限于监督或管理责任）或履行重大职责；或（c）公司或相关公司开展业务的任何其他国家，以及你在受雇期间获得相关机密信息的任何其他国家。
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所得税和社会保险缴款预扣.以下规定作为第五节的补充，一般条款:
在不受本条限制的情况下，您同意您对所有预扣税款义务承担责任，并在此承诺在公司、您的雇主或英国税务海关总署（“HMRC”）（或任何其他税务机关或任何其他相关机关）要求时支付所有此类预扣税款义务。您还同意就公司和您的雇主被要求向HMRC（或任何其他税务机关或任何其他相关机关）支付或代扣代缴或已支付或将代您支付的任何预扣税款义务对公司和雇主进行赔偿并保持其受赔偿。
尽管有上述规定，如果你是董事或执行官（如经修订的1934年美国证券交易法第13（k）条的含义），则上述条款的条款将不适用。如果您是董事或执行官，并且在产生上述赔偿的事件发生的英国纳税年度后的九十（90）天内，未向您收取或支付应缴所得税，则任何未收取的税款的金额可能对您构成一项福利，可能需要支付额外的所得税和国家保险缴款。您承认，根据自我评估制度，您最终将负责直接向HMRC报告和支付有关这一额外福利的任何应缴所得税，并负责向公司或您的雇主（如适用）偿还因这一额外福利而应缴的任何雇员国家保险缴款的价值，公司和/或您的雇主可在此后的任何时间通过本节提及的任何方式向您追偿。
排除索赔。你承认并同意，你无权因任何原因终止与公司或任何相关公司的雇佣关系而获得赔偿或损害赔偿，无论是否违反合同，只要此种权利是由于你因此类终止而不再拥有根据或有权归属于你的RSU的权利，或由于你的RSU价值的损失或减少而产生或可能产生的。一旦授予您的RSU，您将被视为不可撤销地放弃任何此类权利。
英国脱欧.由于在英国退出欧盟后，英国不再是欧盟的一部分，因此本文讨论的有关欧盟的法律仍适用于英国，所有提及欧洲联盟的内容均应包括英国，除非本文件另有说明。
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