---

1

---

Inter Parfums, Inc.

第五大道551号

纽约，纽约10176

 

年度股东大会通知公告

将于2025年9月10日举行

 

致Interparfums，Inc.股东：

 

Interparfums，Inc.（有时是“公司”）的年度股东大会将于2025年9月10日纽约市时间上午10：00在我公司办公室举行，地点为

 

Interparfums，Inc。

第五大道551号

纽约，NY 10176

电话：212.98 3.26 40

 

为以下目的：

 

1.

选举由十一（11）名成员组成的董事会，任期至我们的下一次年度会议，直至其继任者当选并合格为止；

 

2.

投票赞成向我们指定的执行官批准高管薪酬的咨询决议；

 

	3.	表决通过注销Interparfums，Inc.的全资子公司依特香水 Holding SA持有的“Hook股份”；
	4.	考虑和处理可能在年会或年会的任何休会之前适当进行的其他事务。

 

董事会已将2025年7月17日的营业结束时间确定为确定有权获得年会通知和在年会上投票的股东以及年会的任何休会的记录日期。有权在年度会议上投票的股东名单可在2025年9月10日之前的十天期间由任何股东在我们位于纽约第五大道551号、纽约10176的办公室进行审查。

 

	根据我们董事会的命令
日期：2025年7月31日	阿曼达·西林格，秘书

 

无论您是否希望出席会议，请填写、签署并注明日期，并在随附的盖章信封中返回。如果您稍后决定出席会议，给予此类代理不会影响您亲自撤销此类代理的权利。董事会正在征求所附的代理意见。

3

---

4

---

5

---

第1号提案：

选举董事

一般

 

截至本代理声明之日，我们的董事如下：

 

姓名		职务
Jean Madar		Interparfums，Inc.董事会主席、首席执行官兼Interparfums，SA总干事
Philippe Benacin		interparfums，Inc.总裁兼interparfums，SA首席执行官Vice Chairman of the Board
米歇尔·阿特伍德		董事兼首席财务官
Philippe Santi		董事、执行副总裁，Interparfums，SA
Fran ç ois Heilbronn		董事
Robert Bensoussan		董事
维罗尼克·加拜-平斯基		董事
Gilbert Harrison		董事
杰拉德·卡帕夫		董事

 

另外，在这次会议上，我们还提议在我们的董事会中增加两（2）名新董事，分别是Patrick Bousquet-Chavanne先生和Herve Bouillonnec先生。

 

我们的董事将任职至下一届股东年会，此后直至其继任者当选并获得资格。Mrs. Jean Madar和Philippe Benacin达成口头协议或谅解，可以将他们的股份与他们各自控股公司的股份以相同方式投票。

 

除Benacin先生外，主席团成员每年由董事选举产生，并由董事会酌情任职。我公司执行人员或董事之间不存在亲属关系。

 

我们的董事会有责任制定广泛的公司政策和我们公司的整体业绩。尽管某些董事不参与日常运营细节，但董事会成员通过向他们提供的各种报告和文件随时了解我们的业务。我们的董事会在2024年期间共举行了23次会议（或以签立同意代替），包括全体董事会各委员会的会议，所有董事出席了至少75%的全体董事会及其成员委员会的会议（或以签立同意代替）。我们的董事会目前由九（9）名董事组成。

 

我们已采纳适用于我们的首席执行官、首席财务官、首席会计官或控制人以及履行类似职能的其他人员和所有员工的行为准则（适用），我们同意应要求免费向任何人提供我们的行为准则副本。任何索取我们行为准则副本的人应以书面形式提供其姓名和地址至：Interparfums，Inc.，551 Fifth Avenue，New York，NY 10176，ATT.：Shareholder Relations。此外，我们的行为准则也保存在我们的网站www.interparfumsinc.com上。

在2024年期间，我们的董事会有以下常设委员会：

 

●

审计委员会–审计委员会对本公司聘请的为本公司编制或出具审计报告的独立会计师的聘任、报酬和监督工作拥有唯一的权力并直接负责。2024年期间，这个委员会由主席Fran ç ois Heilbronn先生、Robert Bensoussan先生和Gabai-Pinsky女士组成。审计委员会章程登载于我公司网站。

公司没有适用的证券交易委员会规则定义范围内的“审计委员会财务专家”。在没有其他更大、更成熟的公司的可比财务资源的情况下，寻找合格的被提名人担任上市公司的董事一直是一项挑战。此外，尽管适用的美国证券交易委员会规则规定，被任命为审计委员会财务专家并不会施加任何更大的义务、义务或责任，但我们公司在被任命为审计委员会财务专家方面遇到了现任和前任董事的阻力，这主要是由于潜在的额外个人责任。然而，由于审计委员会成员的背景、教育和经验，我们的董事会认为这些委员会成员完全有资格履行其作为审计委员会成员的义务。审计委员会主席Fran ç ois Heilbronn先生毕业于哈佛商学院，获得工商管理硕士学位，目前是M.M. Friedrich，Heilbronn & Fiszer咨询公司的管理合伙人，该公司专门从事商业战略和复杂的财务运营和投资。

 

●

高管薪酬和股票期权委员会–高管薪酬和股票期权委员会监督我公司高管的薪酬，并管理我公司的股票期权计划。2024年期间，这个委员会由主席Fran ç ois Heilbronn先生、Robert Bensoussan先生和Gabai-Pinsky女士组成。高管薪酬与股票期权委员会章程登载于我司网站。

 

●

提名委员会– 2024年期间，该委员会由主席Fran ç ois Heilbronn先生、Robert Bensoussan先生和Gabai-Pinsky女士组成。提名委员会的目的是确定并向董事会推荐合格人员，这些人员将被提名为管理层的董事名单，供公司股东投票，以及填补董事会的空缺。提名委员会章程登载于本公司网站。

 

我们采用了董事会多元化政策，该政策于2024年初进行了修订。这项政策规定，委任为董事会成员的候选人的甄选将基于对业绩的压倒一切的强调，但提名委员会将寻求通过考虑为董事会带来多元化背景和行业或相关专长的候选人来填补董事会空缺。提名委员会将考虑技能、商业和其他经验、教育、性别、年龄、种族和地理位置等因素，考虑适当的多样性水平。董事会多元化政策的副本已发布在我们公司的网站上。

  

在我们公司的九（9）个董事会中，我们目前有一（1）名成员自我认同为女性和白人，以及一（1）名男性成员认同为西班牙裔和白人（两个或两个以上种族或族裔）。

 

我们董事会的成员每人都以投票赞成的票数当选，任期一年，或直到他们的继任者当选并获得资格。除Philippe Benacin外，董事会成员每年均由董事选举产生，并由董事会酌情决定任职。我公司执行人员或董事之间不存在亲属关系。

 

我们在2024年9月举行的年度会议上选出了所有九（9）名现任董事，即Jean Madar、Philippe Benacin、Michel Atwood、Philippe Santi、Francois Heilbronn、Robert Bensoussan、Veronique Gabai-Pinsky、Gilbert Harrison和Gerard Kappauf，他们都被提名为董事会成员。此外，我们的董事会提议将我们的董事人数从九（9）名扩大到十一（11）名，增加两（2）名新的董事提名人，即Patrick Bousquet-Chavanne先生和Herve Bouillonnec先生。

 

除非被拒绝授权，否则随附表格中的代理人将投票赞成选举上述提名的董事。虽然所有被提名人都表示愿意在当选的情况下任职，但如果在会议召开时，任何被提名人不能或不愿意任职，那么由适当执行的代理人所代表的股份将由代理人中指定的人酌情投票给我们董事会指定的另一人。

业务经验

 

以下载列我公司各董事提名人至少过去五年的业务经历履历。

Jean Madar

 

Jean Madar,64岁，董事，自本公司成立以来一直担任董事长，与Philippe Benacin先生是本公司的联合创始人。从成立到1993年12月，他是我公司的总裁；1994年1月，他成为我公司的子公司Interparfums SA的总干事；1997年1月，他成为我公司的首席执行官。马达尔先生曾担任Interparfums SA的董事总经理，从1983年9月到1985年6月。在这样的子公司，他负责监督其国外分销的营销运作，包括市场研究分析和实际的营销活动。Madar先生于1983年毕业于法国著名商学院法国经济和商业科学大学（ESSEC）。我们认为，Madar先生自我们公司成立以来与Benacin先生一起指导、领导和确定战略方向的技能，以及他在香水和化妆品行业的人脉，使他有资格担任我们的董事会成员。

 

Philippe Benacin

 

Benacin先生，66岁，董事，为本公司总裁兼Interparfums SA首席执行官，自1991年9月起担任Vice Chairman of the Board，与Madar先生为本公司的联合创始人。1991年9月当选常务副总裁，1993年4月当选高级副总裁，1994年1月任公司总裁。此外，在过去五年多的时间里，他一直担任我们公司的总裁和Interparfums SA的首席执行官。Benacin先生于1983年毕业于法国著名商学院法国经济和商业科学大学（ESSEC）。2014年6月，Benacin先生当选为维旺迪监事会成员，以及公司治理、提名和薪酬委员会主席。我们认为，Benacin先生自我们公司成立以来与Madar先生一起指导、领导和确定战略方向的技能，以及他在香水和化妆品行业的人脉，使他有资格担任我们的董事会成员。

 

米歇尔·阿特伍德

 

Atwood先生，55岁，于2022年9月6日成为我们的首席财务官，接替于同日退休的前首席财务官先生Russell Greenberg。阿特伍德先生在2022年9月举行的2022年年会上首次当选为我们的董事会成员。

 

从2018年9月到2022年3月，在雅诗兰黛，阿特伍德先生对该公司的香水类别进行战略监督，并对其多个香水品牌进行运营问责。他还有高级并购（“并购”）职责，包括收购整合和品牌剥离/停产。在雅诗兰黛的近四年时间里，他还推动了香水品类跨研发和供应链的跨品牌协同效应。2017年2月至2018年8月，他作为独立顾问担任多个香精许可收购的并购顾问，还担任私人投资者。

 

从1995年到2017年，Atwood先生曾在法国、瑞士、意大利和德国的宝洁（“宝洁”）担任多个高管职务。他在宝洁的最后头衔是Global Prestige Fragrances的部门CFO，领导一个90人的团队，并最终带头将该部门剥离给科蒂。此前，他曾担任Global Markets – Prestige Fragrances的首席财务官，这是一家销售额超过20亿美元的企业，在那里，他领导了一个由60人组成的全球分散团队，支持Prestige部门的上市组织（附属公司、旅游零售和分销商）。在此之前，他是Global Prestige战略规划、许可和收购塑造和执行宝洁全球香水和高级皮肤和化妆品业务的整体业务方向以及许可和收购战略的总监。

 

Michel Atwood拥有里昂国家科学应用研究所的软件工程硕士学位，以及法国著名商学院HEC Paris的国际金融硕士学位。他还获得了管理会计师协会注册管理会计师的认定。他拥有真正的国际背景，在法国、瑞士、美国、加拿大、土耳其和意大利工作/生活。我们认为，阿特伍德先生在会计、国际税务、并购方面的技能和经验，以及他对香水行业的了解，使他有资格担任我们的董事会成员。

 

Philippe Santi

 

Philippe Santi,63岁，自1999年12月起担任董事，是Interparfums SA的执行副总裁。Santi先生是法国的注册会计师和法定审计师，自1995年2月起至2023年11月担任Interparfums SA的首席财务官。在此之前的1995年2月，Santi先生是史赛克法国公司的首席财务官和安永会计师事务所的审计经理。我们认为，Santi先生在会计和税务方面的技能，以及他对香料行业的了解和我们公司在欧洲的业务，使他有资格担任我们的董事会成员。

  

Fran ç ois Heilbronn

 

Heilbronn先生，64岁，1988年起任董事，独立董事兼审计委员会、提名委员会和高管薪酬与股票期权委员会主席，毕业于哈佛商学院，获工商管理硕士学位，现任M.M. Friedrich，Heilbronn & Fiszer咨询公司管理合伙人。他曾于1988年至1992年期间受雇于波士顿咨询公司，担任经理。海尔布隆先生于1983年6月毕业于巴黎政治研究所。从1984年到1986年，他在Lazard Freres & Co.担任财务分析师。此外，2009年期间，Heilbronn先生成为法国巴黎Sciences Po的商业战略副教授。由于他的商业和金融敏锐性，以及作为商业咨询公司管理合伙人在全球零售、消费品和消费者服务领域的大型国际公司并购领域的经验，我们相信海尔布隆先生有资格担任我们的董事会成员。

 

Robert Bensoussan

 

Robert Bensoussan先生，67岁，自1997年3月起担任董事，同时也是独立董事，以及审计委员会、提名委员会和高管薪酬与股票期权委员会的成员。Bensoussan先生创立了Sirius Equity Consultants，这是一家零售和品牌奢侈品投资公司。迄今为止，Bensoussan先生仍然是天然健康食品Hapy Sweet Bee Ltd的投资者。

 

他是Pictet Bank Premium Brands Fund顾问委员会成员，也是欧洲最大的高级户外零售商Yonderland的董事会成员。

 

此前，Bensoussan先生是J. Choo Limited的董事，并在2011年7月之前拥有间接所有权权益，2001年至2007年担任首席执行官，2001年至2011年担任Jimmy Choo Ltd董事会成员，该公司一直是一家私人控股的奢侈鞋批发商和零售商。他此前担任法国零售集团Cama ï eu的董事长、法国零售集团Celio International的董事会成员以及代表GLG对冲基金的Vivarte。2019年下半年，Bensoussan先生在担任Lululemon Athletica Inc.唯一一位非北美董事会成员6年后辞职，继2021年成功出售后，Bensoussan先生在服务9年后从欧洲最大的在线美容零售商之一Feelunique.com的董事会辞职。Bensoussan先生曾担任SNS的董事会成员，SNS是一家著名的有抱负的街头服饰和娱乐中心，此外还曾担任全球婚纱领导者Pronovias的董事会成员。

 

我们认为，Bensoussan先生有资格担任我们的董事会成员，因为他的商业和财务头脑以及他在零售和品牌奢侈品市场的经验。

维罗尼克·加拜-平斯基

 

Gabai-Pinsky女士，59岁，于2017年9月首次当选为我们的董事会独立董事。她于2017年4月成为Interparfums，SA的董事。她目前正在经营一家初创的特种香料业务，是从事家居用品业务的生活时光品牌家具（纳斯达克：LCUT）的董事，以及一家私营公司Parfums de Marly的董事会成员。她在2016年1月至2018年6月期间担任Vera Wang集团总裁，此前她与该公司进行了一年的咨询，并负责监督所有产品类别和市场。在加入Vera Wang之前，从2006年到2014年12月，Gabai-Pinsky女士在雅诗兰黛公司担任Aramis和Designers Fragrances以及Beauty Bank和Idea Bank的全球总裁，向该公司的首席执行官汇报。在她任职期间，Gabai-Pinsky女士开发并确保了多个美容和护肤品牌的增长，包括Lab Series for Men。对于这样的公司来说，她在香水品类的演变中发挥了重要作用，因为她改进了其整体商业模式，在全球范围内发展了Donna Karan和Michael Kors等品牌，进化和协调了产品组合，剥离了稀释品牌，并在许可下引入了Tory Burch、Zegna和Marni。她最终积极参与了对Le Labo、Frederic Malle、By Kilian的收购并协助这样一家公司的长期战略方向转型。

 

在其职业生涯的早期，Gabai-Pinsky女士曾担任LVMH Moet Hennessy Louis Vuitton S.A.旗下部门Guerlain的营销和传播副总裁，在那里她领导了Shalimar的成功重新推出，引入了Aqua Allegoria，并为围绕其支柱Terracotta、Meteorites和Issima重新聚焦美妆品类做出了贡献，同时重新设计了所有传播策略和内容。她的职业生涯始于欧莱雅，同时也是Giorgio Armani的营销副总裁，通过开发成功的男士Acqua di Gio和引入Emporio Armani专营权，她在该公司香水业务的整体发展中发挥了重要作用。她毕业于法国巴黎ESSEC商学院，曾获得多个奖项，包括2013年12月《女装日报》的年度营销人员。

 

Gabai-Pinsky女士为独立董事，是我公司审计委员会、高管薪酬与股票期权委员会和提名委员会的成员。我们认为，Gabi-Pinsky女士有资格担任我们的董事会成员，因为她在奢侈品、时尚、美容和香水领域拥有超过25年的经验，作为品牌建设者、创造性思想家、商业头脑的成功，以及对消费者、品牌和商业模式的广泛理解。

Gilbert Harrison

 

哈里森先生，84岁，独立董事，于2018年4月被任命为我们的董事会成员。Harrison先生在企业融资和战略交易方面拥有50多年的经验，专门从事消费品领域。他的职业生涯始于1965年，在纽约和费城从事公司和证券法工作。1971年，他创立了Financo，并将其发展成为全国领先的独立中间市场交易公司之一。1985年，Financo被雷曼兄弟收购，该公司的主要努力集中在增加其在零售、服装和其他各类商品交易方面的专业知识。在雷曼，哈里森先生担任Merchandising Group主席和公司投资银行业务委员会成员，同时继续担任Financo主席，该公司更名为雷曼的中间市场集团。1989年，他从雷曼兄弟手中重新收购了Financo，重新确立了Financo作为处理交易和提供与商品销售公司相关的战略建议的领先投资银行公司之一的地位。Harrison先生于2017年12月从Financo董事长的职位上退休，之后他组建了Harrison Group，这是一家为商品和产品公司提供咨询和财务咨询服务的公司。

 

哈里森先生的其他活动包括他在GRC全球会议世界零售大会咨询委员会、Shoptalk和金融时报商务奢侈品峰会的成员资格和过去的成员资格。此外，他还在沃顿商学院创建了一门关于并购的课程，并发表了关于零售和并购现状的各种文章和学术研究，包括书中题为《并购手册》的一章。哈里森先生在全国各地讲学，包括主持零售周研讨会以及国际购物中心理事会、全国零售联合会、青年总裁中心、沃顿商学院高管教育学院和美国管理协会总裁协会。他还经常以零售和服装专家的身份出现在彭博电视和CNBC上。

 

哈里森先生于1962年获得宾夕法尼亚大学沃顿商学院经济学学士学位，并于1965年获得宾夕法尼亚大学法学院法学博士学位。他还是UJA时尚部门的名誉主席、财务主管、南安普顿医院的前董事会成员、佩吉·古根海姆收藏公司的退休董事、宾夕法尼亚大学沃顿商学院的前董事会成员。我们认为，Harrison先生有资格担任我们的董事会成员，因为他对商品销售和消费行业的知识具有巨大的深度和广度，并且他在为该行业的公司促进创造价值的交易方面有着长期的记录。哈里森先生的自传《Deal Junky》于2022年1月出版。

 

Kappauf

Gerard Kappauf（“Kappauf”），63岁，独立董事，出生于马达加斯加。在巴黎索邦大学学习古典文学后，他以奖学金进入旧金山艺术学院，并在洛杉矶担任特效化妆师。到巴黎旅行后，Kappauf对时尚产生了兴趣，并在Jean Paul Gaultier时装秀工作。得益于这段经历，他开始通过与Paco Rabanne等业内标志性人物会面来扩大自己的人脉。在Lindsay Owen Jones担任董事长期间为欧莱雅集团提供营销和收购咨询服务的同时，为了争取独立和解放，他于1992年创办了自己的杂志《公民K》。

通过Citizen K，他实现了为广大受众推出一本关于时尚、奢华、文化、生活艺术的主要杂志的雄心，真正区别于现有的杂志。《公民K》杂志随后在2012年成为《公民K国际》，成为时尚、奢侈品、生活方式的标杆。Kappauf在2013年推出了Citizen K Homme，扩大了该杂志的发行范围，2014年是Citizen K International以新的形式和全新的面貌发生变化的一年。

2016年，Kappauf推出了Citizen K Arabia。这个标题，在中东发行，得益于编辑发展和适应市场的格式。尽管《公民K国际》80%的社论内容都包含在《公民K阿拉伯》中，但这份杂志仍有20%的内容是为阿联酋和中东量身定制的。2021年，Kappauf推出了中东地区首份a-gender杂志《Kurator》，作为该地区主要日报《海湾新闻》的豪华副刊。

2024年，Kappauf推出了两份新杂志：《Citizen K Sport》，它将时尚和运动结合在一起，《Kurator India》是该国领先的商业日报Mint的奢侈品副刊。

他于1992年1月由Kappauf创立，自成立以来一直担任K集团的首席执行官、创意和编辑总监，该集团在巴黎拥有Citizen K杂志，在迪拜拥有Enkore Studio。Enkore Studio专门为时尚、奢侈品、美容和生活方式行业提供视觉品牌识别、数字内容、讲故事和概念开发。Kappauf现在居住在迪拜。我们相信Kappauf对时尚、奢华、文化和生活艺术的观点将为我们的董事会带来多元化的观点。

Patrick Bousquet-Chavanne

Patrick Bousquet-Chavanne,67岁，董事提名，是一位在快速消费品和零售领域卓有成就的高管，在伦敦、巴黎、迪拜和纽约拥有超过35年的国际经验。他曾在知名公司担任高级领导职务，这些公司包括，雅诗兰黛 Companies Inc、LVMH、Marks & Spencer PLC、EMAAR PJSC，最近担任ESW Americas的首席执行官。目前，Bousquet-Chavanne先生领导阿布扎比经济发展部下属的阿布扎比投资办公室的阿布扎比零售发展计划。2023年9月至今，通过旗下公司招商银行咨询在零售行业担任顾问。

2020年10月至2023年9月，Bousquet-Chavanne先生在ESW的顾问委员会任职，ESW是一家全球领先的直接面向消费者的电子商务服务提供商，在那里他领导了美洲业务和全球奢侈品业务，专注于构建美国业务以实现加速增长，并指导ESW在奢侈品、时尚、美容和个人护理行业的多元化和全球扩张。

此前，作为EMAAR Malls的首席执行官——全球最大的旅游零售和娱乐目的地迪拜购物中心的所有者—— Bousquet-Chavanne先生在快速数字化转型时期为中东零售市场带来了变革性的视角。他牵头收购了Namshi.com，扩大了迪拜购物中心的数字足迹，并引入了先进的分析和消费者洞察能力，以增强跨渠道的客户体验。

在EMAAR Malls任职之前，Bousquet-Chavanne先生是Marks & Spencer PLC的首席客户、营销和数字官。在那里，他带头推动了百货公司的数字化转型，将marksandspencer.com定位为英国排名前三的服装和鞋类在线目的地之一。他还领导了M & S的美容转型计划，在客户洞察方面慢跑决策，并推出了屡获殊荣的Sparks™CRM程序。

Bousquet-Chavanne先生是美国最大的烈酒公司之一布朗-福曼（NYSE：BF-B）的前独立董事，2005年至2017年。他目前担任加拿大优质瓶装水公司Flow Water Inc.（TSX：FLW）董事会首席独立董事，此前担任美国多渠道零售商HSNI（NASDAQ：HSNI）薪酬委员会主席。

他拥有普渡大学克兰纳特管理学院的MBA学位和斯坦福大学战略与组织执行项目的高级管理学位。Bousquet-Chavanne先生是CCE，“Conseiller du Commerce Exterieur de la France”，是普渡大学营销顾问委员会的成员，也是威尔士亲王查尔斯创立的英国慈善机构The Prince's Trust零售领导小组的成员。他为Forbes.com提供了与美容和奢华相关的话题。我们相信Bousquet-Chavanne先生的美容和零售经验将为我们的董事会贡献宝贵的见解。

Herve Bouillonnec

Herv é Bouillonnec，55岁，董事提名人，是Interparfums，USA LLC的首席商务官，该公司是公司位于纽约市的全资子公司，负责监督Interparfums，USA LLC的商业战略和许可收购。

Bouillonnec先生于2007年5月加入Interparfums，USA LLC，领导其位于纽约市的全球香水业务。他为Interparfums USA带来了他在奢侈品牌管理方面的丰富经验，包括曾在Yves Saint Laurent（开云集团）和Givenchy（LVMH）任职。他负责将他们享有盛誉的美容和香水业务发展到在全球国内和旅游零售市场的全部潜力。他有很强的领导能力，负责管理世界各地的团队。作为一名具有企业家精神的经验丰富的高管，他不断努力发展和建立业务，从头开始，以战略举措创造盈利和经济稳健的品牌。

Bouillonnec先生在法国长大，自2001年以来一直在美国工作。他对高尔夫、足球、橄榄球充满热情，至今仍是运动的狂热爱好者。曾留学法国、英国、巴塞罗那，在英国获得欧洲商业文学学士学位，在西班牙巴塞罗那大学获得欧洲经济学硕士学位。他能说流利的法语、西班牙语和英语。Herv é喜欢与家人一起旅行，与妻子和女儿住在纽约市。我们相信，Bouillonnec先生在建立和发展Interparfums香水业务方面的丰富经验将是我们董事会值得欢迎的资产。

 

第16（a）节受益所有权报告的合规性

仅根据对向我们提供的表格3、4和5的审查以及对此类表格的任何修订，以及不同报告人向我们提供的书面陈述，我们不知道有任何报告人未能及时提交根据1934年证券交易法第16（a）条要求提交的报告。

 

内幕交易政策

 

在证券交易中使用重大非公开信息（“内幕交易”）或将此类信息传达给在证券交易中使用该信息的其他人（“小费”）违反了联邦证券法。这类违规行为很可能对涉案个人造成严厉后果，包括面临SEC的调查、刑事和民事起诉、通过使用非公开信息实现的任何利润或避免的损失被追缴，以及相当于此类利润或损失三倍的处罚。此外，内幕交易违规行为使公司、管理层和其他以监管身份行事的人员因其控制下从事内幕交易违规行为的员工的行为而面临潜在的民事责任和处罚。

如果本公司的董事、高级职员或雇员知悉与本公司有关的重大信息，而该信息至少已有两（2）个完整工作日尚未向公众提供，则法律和公司政策禁止该人买卖本公司的股票或直接或间接向任何其他人披露此类信息，以便他们可以买卖本公司的股票。很难描述什么构成“重大”信息，但人们应该假设任何信息，无论是正面的还是负面的，对于投资者在决定是否购买、出售或持有我们的股票时可能具有重要意义的，都将是重大的。

 

为此目的，信息可能具有重要意义，即使它不会单独决定投资者的决定。例子包括潜在的业务收购、以任何方式偏离市场预期的内部财务信息、重要的产品开发、重大合同的获得或损失，或重要的融资交易。我们强调，这份清单并非详尽无遗，而只是说明性的。

 

不仅违反职责从事内幕交易或向他人传递此类信息是违法的，在你掌握此类信息的同时，向可能交易所涉证券的他人“提示”此类信息或向他人建议购买或出售证券，一般也是违法的。公司的政策是，在未首先获得公司或我们的律师授权的情况下，绝不应在拥有重要、非公开信息或向他人提示或传达此类信息的情况下进行交易。本政策适用于您的个人交易以及通过配偶、朋友、公司或其他实体间接进行的交易。这适用于本公司及其他法团的证券。因此，如果在公司业务过程中，某人获悉有关另一家公司（例如客户或供应商）的重大非公开信息，您应避免交易该公司的证券。

 

此外，该政策适用于与公司董事、高级职员和雇员居住在同一住户的个人进行的证券交易。所有董事、高级职员和雇员及其家庭成员都应严格遵守这些政策和程序，任何违反这些政策和程序的行为都可能导致制裁，直至并包括终止职务或雇用。

 

内幕交易程序

  

	此外，为避免出现不当行为，在不遵守以下规则的情况下，不得进行公司证券的交易。
	●	打算交易公司证券的人必须首先联系Interparfums，Inc.的首席财务官，然后再进行任何预期的购买或出售。

 

●

不得有公司人员买卖公司证券

日（以较早者为准）前十（10）个完整营业日内

 

（i）公司发布有关其定期财务信息的新闻稿，该新闻稿发生在公司定期报告向SEC提交之前大约五（5）至十（10）个工作日，这些定期报告的到期日不迟于每年的3月1日、5月10日、8月9日和11月9日，或

 

（ii）该等定期报告的实际提交情况；及

 

直至该等定期报告实际提交后的两（2）个完整工作日。

 

●

在公司发布任何其他新闻稿或向SEC提交表格8-K的当前报告后不少于两（2）个完整工作日之前，也不得进行公司证券的交易。

 

●

在任何情况下，未经公司事先同意，不得有公司人员买卖公司证券的行为。

反套期保值政策

 

根据我们的反对冲政策条款，任何高级职员、雇员或董事会成员（及其各自的家庭成员或任何关联实体）不得从事涉及我们证券的对冲或货币化交易，包括购买任何金融工具或进行任何可能抵消作为补偿而授予的股票期权或类似证券市场价值的任何潜在下降的交易。该政策还禁止为避免此类赔偿裁决的任何向下价格而采取的所有行动。同样的禁令也适用于为我们的员工、高级职员、董事或家庭成员的利益而持有此类股权证券的任何其他人或公司。该政策无意禁止行使我们根据股票期权计划授予的股票期权。

 

期权授予政策和实践

 

授予高级职员和雇员的期权历来是在日历年度的最后一个工作日授予的，因为董事会认为，作为一般规则，不应在每年的那个时候获得任何重大的非公开信息。然而，在2024年、2023年和2022年期间，除Michel Atwood之外，没有向任何高管授予任何期权，他在2022年12月30日获得购买5,000股的期权，作为其初始薪酬方案的一部分，以及分别在2023年12月29日和2024年12月31日（每个此类日历年的最后一个工作日）购买4,000股的期权。期权历来按授予日的公允市场价值授出，期限6年，并在第一年后每年累计归属20%。授予高级职员和雇员的期权在与公司的关联关系终止时终止，死亡或永久残疾除外。

  

历史上，期权是根据我们的股票期权计划在每年2月的第一个工作日授予独立董事的。由于期权授予日和期权标的股票数量是在我们的股票期权计划中确定的，因此不会有操纵的空间。正如之前报道的那样，鉴于确定了独立董事的替代薪酬形式，我们的董事会在2022年2月1日取消了自动授予期权。然而，经与若干财务顾问讨论有关代替向其独立董事授予股票期权的潜在补偿计划，确定对独立董事最有利的补偿方式是修订我们的股票期权计划，恢复自动授予股票期权。因此，我们的董事会授权自2022年12月30日最后一个工作日开始向我们的独立董事自动授予新的授权，以与高级职员和员工的历史性授予日期一致，并在此后每年的最后一个工作日继续进行，该授权已在2023年年度会议上获得我们的股东批准。2024年12月31日，向我们的所有五位独立董事Heilbronn、Bensoussan、Harrison和Kappauf以及Gabai-Pinsky女士授予了购买1,500股股票的期权，购买价格为授予日的公允市场价值，每股130.60美元。

 

错误授予高管薪酬的追回政策

 

我们的董事会通过了一项政策，以追回对我们的执行官错误授予的奖励薪酬（“追回政策”）。如果公司因重大不符合证券法规定的任何财务报告要求而被要求编制会计重述，包括任何必要的会计重述，以更正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大影响的错误，或者如果该错误在本期得到更正或在本期未得到更正将导致重大错报，那么，根据本追偿政策的规定，公司将合理及时地向其执行官追回所有错误授予的补偿金额，如下定义。

 

“错误授予的补偿”一词在追偿政策中被定义为基于激励的补偿金额，该金额超过了如果根据重述的金额确定本应获得的基于激励的补偿金额，并且在计算时不考虑任何纳税义务。对于基于股价或股东总回报的激励性薪酬，如果错误判给的薪酬金额没有直接从会计重述中的信息进行数学重新计算，则该金额必须基于对会计重述对获得激励性薪酬所依据的股价或股东总回报的影响的合理估计。

 

追偿政策适用于公司被要求编制会计重述之日前三（3）个已完成财政年度内，执行人员在2023年10月2日或之后收到的所有基于激励的薪酬，适用于执行人员收到的所有基于激励的薪酬。

 

董事会建议对第1号提案的每位董事会提名人投“赞成”票。

 

高管薪酬

 

薪酬讨论与分析

 

一般

 

我们董事会的高管薪酬和股票期权委员会完全由独立董事组成，监督我们公司高管的所有薪酬要素（基本工资、年度奖金、长期激励和额外津贴），并管理我们公司的股票期权计划，但非员工董事的股票期权计划除外，该计划是自动执行的。

 

我们薪酬计划的目标旨在在一方面提供足够的薪酬以留住现有或吸引新的高管，另一方面将薪酬保持在合理水平之间取得平衡。我们没有可以与我们行业的化妆品巨头相媲美的资源，因此，我们无力支付过高的高管薪酬。为了推进这些目标，我们的高管薪酬方案通常包括基本工资，以及与个人业绩挂钩的年度激励措施和与我们的经营业绩挂钩的长期激励措施。

 

董事长兼首席执行官Madar先生在与首席财务官兼董事会成员Atwood先生讨论后采取了主动，并就美国业务的高管薪酬水平提出了建议。Interparfums SA的首席执行官Benacin先生在与Interparfums SA的执行副总裁Philippe Santi讨论后采取了主动，并就欧洲业务的高管薪酬水平提出了建议。这些建议将提交给薪酬委员会审议，由薪酬委员会就薪酬调整和年度奖励高管金额做出最终决定，这些高管包括Jean Madar和Philippe Benacin。Madar先生和Benacin先生在薪酬委员会审议或确定其高管薪酬时没有出席。此外，Madar和Benacin先生除了是执行官和董事之外，还是我们最大的实益股东，因此，他们的利益与我们的股东基础保持一致，以将高管薪酬保持在合理水平。

 

薪酬委员会感到高兴的是，我们在2024年9月举行的上一次年度股东大会上举行的关于高管薪酬的最近一次股东咨询投票以压倒性多数通过了薪酬委员会的薪酬政策和决定。薪酬委员会已决定继续其目前的薪酬政策，以便决定类似的未来决定。

 

我们的薪酬委员会认为，个人高管薪酬与在香料行业运营的其他类似规模和发展阶段公司的高管相当，并考虑了我们公司的业绩以及我们自己的战略目标。2024年期间，该委员会的成员包括Francois Heilbronn和Robert Bensoussan先生，以及加拜-平斯基女士。

 

补偿要素

 

一般

 

我们执行官的薪酬一般包括基本工资，包括支付给Madar和Benacin先生各自的控股公司的费用、年度现金奖金和长期股权激励奖励。在确定薪酬的具体组成部分时，薪酬委员会会考虑个人表现、责任水平、技能和经验、其他薪酬奖励或安排以及公司的整体表现。薪酬委员会考虑到我们公司首席执行官和Interparfums SA首席执行官的建议，以及有关我们行业竞争对手薪酬水平的信息，审查并批准我们所有执行官的所有薪酬要素。

 

我们指定的执行官在过去十（10）年内都在公司工作，除了Atwood先生，他于2022年9月加入我们公司，Madar和Benacin先生是公司的创始人。由于首席财务官 Madar和Atwood先生以及负责欧洲业务的Benacin和Santi先生最熟悉每位执行官在各自业务运营中的个人绩效、责任水平、技能和经验，因此薪酬委员会在确定每位执行官的个人绩效、责任水平、技能和经验时依赖这些执行官提供的信息。

薪酬委员会对竞争市场的看法非常广泛，这将包括来自一般上市公司和私营公司的执行官，包括时尚和美容公司，但不限于我们年度报告中所载的公司业绩图表中包含的同行公司。一般来说，我们委员会的成员没有将薪酬委员会对薪酬建议的确定与任何特定的同行公司挂钩，而是利用他们的业务经验、判断力和知识，审查了Madar先生向他们推荐的美国业务和Benacin先生向他们推荐的欧洲业务的高管薪酬建议。因此，作为一般规则，赔偿委员会没有确定是否需要对任何重要的赔偿项目或整体赔偿进行基准。

 

薪酬委员会成员具有丰富的经验和业务敏锐性，在确定高管薪酬水平的适当性方面具有很好的资格。Heilbronn先生是一家商业咨询公司的管理合伙人，负责全球零售、消费品和消费者服务领域大型国际公司的并购。Gabai-Pinsky女士拥有Vera Wang集团前总裁的执行经验，以及雅诗兰黛公司除了Beauty Bank和Idea Bank之外的Aramis和Designers Fragrances全球总裁。Bensoussan先生，最后的委员会成员，曾在2001年至2011年期间担任lululemon spathletica Inc.、欧洲最大的在线美容零售商之一Feelunique.com和Jimmy Choo Ltd的董事会成员。

 

基本工资

 

执行干事的基薪最初是通过评估所担任的职位的责任和个人的经验，并参考执行人才的竞争市场来确定的。执行干事的基薪每年审查一次，通过评估我们的经营业绩、每个执行干事的业绩以及执行人员的职责性质是否发生变化来确定调整。

 

如上所述，由于负责美国业务的Madar和Atwood先生以及负责欧洲业务的Benacin和Santi先生最熟悉每位执行干事在各自业务中的个人业绩、责任水平、技能和经验，委员会在确定每位执行干事的个人业绩、责任水平、技能和经验时依赖这些执行干事提供的信息。

 

对于以美国为基地的业务的执行官来说，他们年度薪酬的大部分是基本工资，包括支付给控股公司的Madar先生在美国境外提供服务的费用。然而，对于欧洲业务的执行官来说，基本工资在整体薪酬中所占比例较小。几年来，我们以基本工资形式向欧洲业务的执行官支付的整体薪酬比例较低，这主要是因为欧洲业务历来的盈利能力高于美国业务，欧洲业务由欧洲业务的首席执行官Benacin先生以与美国业务不同的方式运营。由于这种历史上更高的盈利能力，欧洲基地的运营部门有能力在基本工资之外支付更高的奖金补偿。由于奖金补偿过去和现在都是酌情决定的，因此没有设定目标以保持灵活性。此外，如果欧洲基地业务的运营结果不令人满意（同样，没有设定目标金额以保持灵活性），那么奖金薪酬，以及整体薪酬可以降低，而不会以其他方式影响基本工资。更进一步，通过将年度奖金薪酬保持在整体薪酬的较高百分比，而将基本工资保持在较低的百分比，我们公司受益，因为年度薪酬调整的基数金额将更小。最后，Interparfums SA的初始高管薪酬事项由一个独立委员会授权，即Interparfums SA公司治理、提名和薪酬委员会（“IPSA薪酬委员会”）。

 

2024年，Benacin先生的基本工资为821,500美元，而2023年为795,000美元。这笔款项中包括每年向Benacin先生的控股公司支付的25万美元。根据与Benacin先生的控股公司签订的咨询协议，这笔相同的咨询费在过去三年的每一年都已支付，该协议规定每年对应付给该公司的赔偿金额进行审查。

 

薪酬委员会在批准IPSA薪酬委员会批准的Benacin先生的基本薪酬以及授权向Benacin先生的控股公司付款时考虑了以下显着因素；Benacin先生在国际品牌的许可和分销方面向美国业务提供了若干年的服务，以及Benacin先生将在国际上提供的与为美国业务许可和分销国际品牌有关的未来服务。

 

由于Benacin先生重视Interparfums SA的两位指定执行官的服务，即执行副总裁Philippe Santi先生和执行副总裁兼首席运营官Frederic Garcia-Pelayo先生，同样，他们的基本工资以及下文讨论的奖金补偿是步调一致的。

  

2024年，Santi先生和Garcia-Pelayo先生每人的基薪为474,462欧元，比2023年的458,000欧元名义上有所增加。正如本节后面所讨论的，与奖金补偿相比，这种增长是名义上的。薪酬委员会审议了Benacin先生的建议、IPSA薪酬委员会批准的基本薪酬、当年的运营结果，以及Santi先生和Garcia-Pelayo先生在批准这些工资水平时为欧洲业务提供的服务。

 

对美国基地的运营采取了不同的方法，因为基地运营规模更小，利润也更低。支付更可观的基本工资是为了吸引和留住拥有运营所需技能和才能的员工，而不太重视奖金。美国业务的两位执行官都没有雇佣协议（尽管Madar先生的个人控股公司有一份咨询协议，规定每年对应付给该公司的补偿金额进行审查），因为我们认为，在安排年度基本工资方面具有灵活性是一种好处，这使我们能够迅速采取行动，以应对不断变化的经济环境。

 

正如此前报道的那样，从2013年到2019年，支付给Madar先生个人的年度总基薪以及支付给他的控股公司的费用保持不变，为630,000美元，大大低于2019年两次首席执行官薪酬调查（统称为“首席执行官薪酬调查”）显示的金额。CEO薪酬调查显示，同行公司的CEO平均年薪和中位数（不包括Madar薪酬）分别为2,854，656美元和1,540，000美元，可比市值公司的平均年薪和中位数分别为2,604，346美元和1,750，000美元。鉴于Madar先生及其控股公司的努力是我们在2014年至2019年期间净销售额和净收入以及市值大幅增加的主要原因之一，从而大幅增加了股东价值，2020年2月4日，薪酬委员会授权自2020年1月1日起将支付给Madar先生控股公司的费用总额每年增加600000美元至123万美元，这些费用作为基本工资归于Madar先生。2023年，Madar先生的控股公司获得的管理费增加至200万美元，而2022年和2021年没有获得增加。这笔费用在2024年也是200万美元。

 

Atwood先生于2022年9月成为首席财务官,2024年的基薪为700,000美元，高于2023年的525,000美元基薪。薪酬委员会在批准阿特伍德先生2024年基薪时考虑了以下重要因素：他的个人表现、责任水平和技能，以及首席执行官的建议。

 

奖金补偿/年度奖励

 

Benacin先生的酌情奖金分别为411,000美元和216,000美元，以表彰我们的法国运营子公司Interparfums SA在2024年和2023年分别在销售和收益方面创下纪录的表现。此外，薪酬委员会同意Benacin先生、IPSA薪酬委员会的建议以及Santi先生和Garcia-Pelayo先生对公司成功和发展所做的贡献。桑蒂先生在2024年、2023年和2022年分别获得了42.5万美元、45.8万美元和43.7万美元的酌情奖金，分别占其当年基本工资的83%、92%和96%。加西亚-佩拉约在2023年和2022年分别获得了45.8万美元和43.7万美元的酌情奖金，分别占其当年基本工资的92%和96%。由于退休，加西亚-佩拉约先生在2024年没有收到任意奖金；不过，他确实收到了2243490美元的遣散费。

 

美国业务采取了不同的方法，因为它们规模较小，利润较低。如上所述，支付更可观的基本工资是为了吸引和留住拥有运营美国业务所需的技能和才能的员工，而对奖金的重视程度较低。

  

Atwood先生，即首席财务官，作为与公司口头协议的一部分，有权获得100,000美元的保证年度奖金，以及基于实现某些里程碑的100,000美元奖金。在2024年和2023年，阿特伍德都获得了12.5万美元的酌情奖金。薪酬委员会在发放这两项奖金时考虑的因素与在批准他的年度基本工资时相同。

 

由首席执行官Madar先生实益拥有的管理公司Jean Madar Holding SAS已有超过三年的时间没有收到任何现金红利。

 

根据法国法律的要求，Interparfums SA对完成三个月服务的所有法国员工，包括除Interparfums SA首席执行官Benacin先生之外的我们欧洲业务的执行官，保持自己的利润分享计划。福利是根据Interparfums SA应税收入的百分比计算的，并根据工资分配给员工。每名雇员每年应付的最高金额约为31688美元。

 

按以下公式计算年度福利缴款总额：

 

50%的（Interparfums SA税后财政收入，减去不包括当年收入和养老金拨备的2.5%股东权益）乘以一个零头，其分子为工资，分母为税前净收入+工资+税金（所得税除外）+估值备抵+摊销费用+利息费用。

 

然后，根据雇员当年的个人工资按比例向其个人作出贡献。

 

长期激励

 

股票期权。在前几年，我们曾通过授予股票期权将长期激励与企业业绩挂钩。然而，由于正在考虑将其他薪酬安排作为审查高管薪酬战略的一部分，2021年或2020年均未向美国业务或欧洲业务的员工授予任何期权。2024年12月、2023年12月和2022年12月，根据首席执行官的建议，薪酬委员会授权授予Atwood先生以授予日的公允市场价值分别购买4,000股、4,000股和5,000股的股票期权，作为其长期激励的一部分。除非我们普通股的市场价格上涨，否则阿特伍德先生不会从这个选项中获得任何实际利益。从而为期权持有人提供了额外的激励，以增加我们的整体业绩为最终目标来增加个人业绩。我们认为，导致企业业绩增长的增强的高管激励往往会建立公司忠诚度。2024、2023或2022年度未向其他执行官授予其他股票期权，包括Messrs. Jean Madar和Philippe Benacin。

 

Interparfums SA股票补偿计划

 

2024-2023两年均未向任何雇员或公司高级管理人员授予任何股份。

 

2022 Free Share Plan – 2022年3月16日，Interparfums SA（“IPSA”）董事会决定向IPSA的所有员工和在授予日具有6个月以上资历的公司高级管理人员授予88,400股免费股本。此次免费发行的股票将于2025年6月发行。发行这些股份的基础是满足业绩条件，涉及2024年IPSA销售50%的股份和2024年营业收入的余额。

 

		IPSA使用第三方的服务协助其评估计划，计算和假设如下：
	●	管理层预计员工流动率为12%。

 

	●	使用蒙特卡洛法，管理层预计履约率在IPSA和子公司合并销售额上为80%，在合并营业收入上为80.8%。

 

●

截至2022年12月31日，管理层根据上述假设更新了与业绩率相关的预期，即合并销售额和合并营业收入均为100%，与该计划相关的总费用估值为410万美元。

 

		截至2023年12月31日：
	●	在公开市场购买了87609股IPSA Capital股票，价值410万美元，并分配给该计划。
		记录了140万美元的开支（或包括社会捐款在内的160万美元）。

 

		截至2024年12月31日：
	●	在公开市场购买了96,371股IPSA Capital股票，相当于410万美元，并分配给该计划。
		记录了140万美元的开支（或包括社会捐款在内的160万美元）。

 

股票增值权

 

我们的股票期权计划授权我们授予股票增值权，或SARs。特区代表有权获得我们的普通股超过特区基础价值的增值（如果有的话）。到目前为止，我们还没有根据我们的计划授予任何特别行政区。虽然薪酬委员会目前不打算根据我们的计划授予任何特别行政区，但它可能会在未来选择这样做，作为审查高管薪酬战略的一部分。

 

限制性股票

 

我们过去没有，我们也没有任何未来计划向我们的执行官授予限制性股票。然而，虽然薪酬委员会目前不打算授权任何限制性股票计划，但作为审查高管薪酬战略的一部分，薪酬委员会可能会选择在未来这样做。

 

其他补偿

 

2024年，Benacin先生和Garcia-Pelayo先生每人获得汽车津贴11690美元。

 

无持股指引

 

我们不要求我们的任何执行官拥有任何最低水平的股票所有权。如上所述，Madar和Benacin先生是我们最大的实益股东，这使他们的利益与我们的股东基础保持一致，以使高管薪酬保持在合理水平。

 

退休和养老金计划

我们维持以美国为基地的业务的401（k）计划，并匹配每个员工每年做出的前6%贡献的前50%，因为我们已经确定，基本薪酬连同年度奖金，是留住有才华的员工的足够激励。我们以欧洲为基地的业务部门根据法国法律的要求为其员工维持养老金计划。对于2024年、2023年和2022年，Benacin、Santi和Garcia-Pelayo先生各自获得的递延补偿收益价值分别增加约19000美元、17600美元和16006美元。

薪酬委员会报告

我们已经审查并与管理层讨论了将包含在这份截至2024年12月31日财政年度的10-K表格年度报告中的薪酬讨论和分析条款以及即将举行的年度股东大会的代理声明。基于这一审查和讨论，我们建议董事会将上述薪酬讨论和分析纳入本年度报告的10-K表格以及即将举行的年度股东大会的代理声明中。

 

Fran ç ois Heilbronn

Veronique Gabai-Pinsky和

Robert Bensoussan

 

下表列出了授予、赚取或支付给我们的“指定执行官”的所有薪酬的汇总，他们是我们的首席执行官、我们的首席财务官，以及我们公司薪酬最高的三位执行官中的每一位。本表涵盖截至2024年12月31日、2023年12月31日和2022年12月31日财政年度的所有此类补偿。对于赔偿汇总表中披露的所有赔偿相关事项，以及适用的其他地方，所有以欧元支付的金额均已按各年度的平均汇率换算成美元。

 

汇总赔偿表
姓名和主要职务		年份		工资 ($)		奖金 ($)		股票 奖项 ($)		期权 奖项 ($)(1)		非股权 激励计划薪酬 ($)(2)		变化 养老金价值 和 不合格 延期 Compensation 收益 ($)		所有其他 Compensation ($)(3)		合计 ($)
Jean Madar，（4）		2024		2,000,000		-0-		-0-		-0-		-0-		-0-		-0-		2,000,000
主席和		2023		2,000,000		-0-		-0-		-0-		-0-		-0-		-0-		2,000,000
首席执行官		2022		1,230,000		-0-		-0-		-0-		-0-		-0-		-0-		1,230,000
米歇尔·阿特伍德（5）		2024		700,000		125,000		-0-		133,251		-0-		-0-		-0-		958,251
首席财务官		2023		525,000		125,000		-0-		140,327		-0-		-0-		-0-		790,327
		2022		161,218		150,000		-0-		101,814		-0-		-0-		-0-		413,032
Russell Greenberg，（5）		2022		750,000		-0-		-0-		-0-		-0-		-0-		-0-		750,000
前首席财务官兼前副总裁
Philippe Benacin，总裁		2024		821,507		411,312		-0-		-0-		-0-		19,072		11,690		1,263,581
Interparfums，Inc.和首席执行官		2023		794,975		216,260		-0-		-0-		-0-		17,600		11,678		1,040,513
Interparfums SA官员		2022		755,440		210,600		139,077		-0-		-0-		16,006		11,372		1,132,495
Philippe Santi，执行副总裁		2024		513,558		425,058		-0-		-0-		31,688		18,920		11,690		989,224
Interparfums SA总裁		2023		495,668		457,714		-0-		-0-		37,603		17,600		-0-		1,008,585
		2022		454,896		436,995		139,077		-0-		32,485		16,006		-0-		1,079,459
Fr é d é ric Garcia-Pelayo，		2024		515,616		-0-		-0-		-0-		31,688		18,969		2,243,490 (6)		2,809,763
执行副总裁兼		2023		495,668		457,714		-0-		-0-		37,603		17,600		11,678		1,020,263
首席运营官Interparfums SA		2022		454,896		436,995		139,077		-0-		32,485		16,006		11,372		1,090,831

1	期权奖励项下反映的金额代表基于使用Black-Scholes期权定价模型的股票期权奖励公允价值的2024年、2023年和2022年的授予日公允价值。该模型中使用的假设详见我们截至2024年12月31日止年度的10-K表格年度报告中经审计的合并财务报表的脚注12，并已提交给SEC。

 

2	根据法国法律的要求，Interparfums SA对完成三个月服务的所有法国员工保持自己的利润分享计划，包括除Interparfums SA首席执行官Benacin先生之外的我们欧洲业务的执行官。福利是根据Interparfums SA应税收入的百分比计算的，并根据工资分配给员工。每年应付的最高金额约为31688美元。

 

按以下公式计算年度福利缴款总额：

 

50%的（Interparfums SA税后财政收入，减去不包括当年收入和养老金拨备的2.5%股东权益）乘以一个零头，其分子为工资，分母为税前净收入+工资+税金（所得税除外）+估值备抵+摊销费用+利息费用。

 

然后，根据雇员当年的个人工资按比例向其个人作出贡献。

 

3	下表列出了（i）在2024财年向我们指定的执行官提供的额外津贴和其他个人福利，并量化了SEC规则要求量化的那些，以及（ii）SEC规则要求单独识别和量化的所有其他薪酬。

 

4	代表根据经修订的监督和协调服务协议支付给持有SAS的Jean Madar的费用。
5	阿特伍德先生于2022年9月6日接替格林伯格先生，后者于2022年9月退休。阿特伍德2022年的基本工资由每年50万美元按比例分配。

 

6	由于2024年12月31日退休，Garcia-Pelayo先生收到了2243,490美元的遣散费。

姓名和主要职务		附加条件 和其他 个人 福利 ($)				个人 汽车 费用 ($)				住宿 费用 ($)				合计 ($)
Jean Madar，主席 首席执行官			-0-				-0-				-0-				-0-
Michel Atwood，首席财务官			-0-				-0-				-0-				-0-
国际米兰总裁Philippe Benacin Parfums，Inc.和首席执行官 Interparfums SA官员			-0-				11,690				-0-				11,690
Philippe Santi， 执行副总裁兼首席 Interparfums SA财务官			-0-				-0-				-0-				-0-
Fr é d é ric Garcia-Pelayo， 执行副总裁兼 首席运营官， Interparfums SA			-0-				11,690				-0-				11,690

 

基于计划的奖励

 

下表列出了与上一财政年度我公司向薪酬汇总表所列我公司高管授予的每笔奖励有关的某些信息。

 

				基于计划的奖励的授予
姓名		授予日期		下的预计未来支出 非股权激励计划奖励												下的预计未来支出 股权激励计划奖励												所有其他股票奖励： 股票数量或				所有其他期权奖励： 证券标的数量				期权的行权或基准价				收盘
				门槛 ($)				目标 ($)				最大值 ($)				门槛 (#)				目标 (#)				最大值 (#)				单位 (#)				期权 (#)				奖项 （$/SH）				价格 （$/SH）
Jean Madar		不适用			-0-				-0-				-0-				-0-				-0-				-0-				-0-				-0-				不适用				不适用
米歇尔·阿特伍德		12/31/2024			-0-				-0-				-0-				-0-				-0-				-0-				-0-				4,000				$130.60				$131.51
Philippe Benacin		不适用			-0-				-0-				-0-				-0-				-0-				-0-				-0-				-0-				不适用				不适用
Philippe Santi		不适用			-0-				-0-				-0-				-0-				-0-				-0-				-0-				-0-				不适用				不适用
Fr é d é ric Garcia-Pelayo		不适用			-0-				-0-				-0-				-0-				-0-				-0-				-0-				-0-				不适用				不适用

 

NA表示不适用。

 

Interparfums SA股票补偿计划

 

Interparfums SA根据其股票补偿计划在2024年未授予任何奖励。

 

Interparfums SA利润分享计划

正如上文所讨论和法国法律要求的那样，Interparfums，SA对完成三个月服务的所有法国员工保持自己的利润分享计划，包括除Interparfums，SA首席执行官Benacin先生之外的我们欧洲业务的执行官。福利是根据Interparfums SA应税收入的百分比计算的，并根据工资分配给员工。每名雇员每年应付的最高金额约为31688美元。

按以下公式计算年度福利缴款总额：

50%的（Interparfums SA税后财政收入，减去不包括当年收入和养老金拨备的2.5%股东权益）乘以零头，其分子为工资，分母为税前净收入+工资+税金（所得税除外）+估值备抵+摊销费用+利息费用。

下表列出了与Interparfums SA在过去一个财政年度向薪酬汇总表中所列我公司高管授予的每笔非股权奖励有关的某些信息。股权奖励涉及Interparfums SA的股份。

 

姓名	计划名称	授予金额
Jean Madar	不适用	$0
米歇尔·阿特伍德	不适用	$0
Philippe Benacin	不适用	$0
Philippe Santi	Interparfums SA利润分享计划	$31,688
Fr é d é ric Garcia-Pelayo	Interparfums SA利润分享计划	$31,688

  

财政年度结束时的杰出股权奖

 

下表列出了截至2024年12月31日薪酬汇总表中所列执行官持有的与本公司未偿股权奖励有关的某些信息。

 

		期权奖励
姓名		数量 证券 基础 未行使 期权（#） 可行使（1）				数量 证券 基础 未行使 期权（#） 不可行使				股权激励 计划奖励： 数量 证券 基础 未行使 不劳而获 期权（#）				期权 运动 价格（$）				期权 到期 日期
Jean Madar			25,000	(2)			0	(2)			0				73.09			12/30/25
米歇尔·阿特伍德			2,000				3,000				0				97.84			12/30/28
			800				3,200				0				147.71			12/28/29
			0				4,000				0				130.60			12/30/30
Philippe Benacin			25,000	(2)			0	(2)			0				73.09			12/30/25
Philippe Santi			2,000				0				0				73.09			12/30/25
Fr é d é ric Garcia-Pelayo（3）			0				0				0				0.0			12/30/24

【上表脚注】

 

1	所有期权自授予日起满6年，自授予日起一年后每年归属20%。

 

2	期权以个人控股公司名义持有。

 

3	以73.09美元购买2000股的未行使期权于2024年12月31日到期，也就是他退休之日。

 

下表列出了与Interparfums SA授予的未偿股权奖励有关的某些信息，Interparfums SA是我们拥有多数股权的法国子公司，其股票在纽约泛欧交易所交易，由薪酬汇总表中列出的我们公司的执行官截至上一财政年度末持有。

 

财政年度末未偿付的股权奖励
国际货币基金组织SA

 

		期权奖励																		股票奖励
姓名		证券标的未行权期权数量（#）可行权）				证券标的未行权期权数量（#）不可行权				股权激励计划奖励：未行权未兑现证券标的数量 期权（#）				期权 运动 价格（$）				期权到期 日期		未归属的股份或股票单位数（#）（1）				未归属股票或股票单位市值（美元）				股权激励计划奖励：未归属股份、份额或其他权利数量（#）				股权激励计划奖励：未归属股票、单位或其他权利的市场或支付价值（美元）
Jean Madar			-0-				0				-0-				不适用			不适用			3,993				176,338				-0-			-0-
米歇尔·阿特伍德			-0-				0				-0-				不适用			不适用			-0-				-0-				-0-			-0-
Philippe Benacin			-0-				0				-0-				不适用			不适用			3,993				176,338				-0-			-0-
Philippe Santi			-0-				0				-0-				不适用			不适用			7,986				352,677				-0-			-0-
Fr é d é ric Garcia-Pelayo			-0-				0				-0-				不适用			不适用			7,986				352,677				-0-			-0-

 

1	预计发行股数仅在满足业绩条件的情况下发行。
2	截至2024年12月31日，泛欧交易所报告的Interparfums SA收盘价为40.80欧元，汇率为1.04美元兑1欧元。

期权行使和股票归属

下表列出了薪酬汇总表所列我公司高管在过去一个会计年度内受影响的每项期权行使，以及在过去一个会计年度内我公司的每项股票归属，包括限制性股票、限制性股票单位和类似工具的某些信息。

 

期权行使和股票归属
		期权奖励								股票奖励
姓名		数 股份 获得于 运动 (#)				价值 实现于 运动 ($)1				数 股份 获得于 归属 (#)				价值 实现于 归属 ($)
Jean Madar			25,000				1,596,750				-0-				-0-
米歇尔·阿特伍德			-0-				-0-				-0-				-0-
Philippe Benacin			25,000				1,665,250				-0-				-0-
Philippe Santi			4,000				267,171				-0-				-0-
Fr é d é ric Garcia-Pelayo			4,000				255,115				-0-				-0-

 

【上表脚注】

 

1	以美元为单位的期权行权实现的总价值是基于普通股在行权日的公允市场价值与期权行权价格之间的差额。

关于Interparfums SA，我们拥有多数股权的法国子公司，其股票在泛欧交易所交易，在过去一个财政年度没有行使任何期权，并且在过去一个财政年度没有归属于薪酬汇总表中所列我们公司的执行官的股票，包括限制性股票、限制性股票单位和类似工具。

养老金福利

 

下表为薪酬汇总表所列的本公司高管人员列出了与上一财政年度退休计划相关的福利支付相关的某些信息。

 

养老金福利

 

姓名

计划名称

数 年份 贷记 服务 (#)

目前 价值 累计 惠益* ($)

付款 期间 上次财政 年份 ($)

Jean Madar

不适用

不适用

-0-

-0-

米歇尔·阿特伍德

不适用

不适用

-0-

-0-

Philippe Benacin

Interparfums SA养老金计划

不适用

396,655

19,072

Philippe Santi

Interparfums SA养老金计划

不适用

396,504

18,920

Fr é d é ric Garcia-Pelayo

Interparfums SA养老金计划

不适用

396,552

18,969

 

*	不包括先前雇主作出的任何供款，或受款人单独作出的任何供款，因为根据法国法律，这些信息是保密的。

Interparfums SA为包括所有高管在内的所有员工维持养老金计划。计算离职福利承诺涉及估计预计福利义务的可能现值。这一预计福利义务随后按比例分配，以考虑到计算日期Interparfums SA雇员的资历。

 

在计算效益时，采用了以下假设：

 

-

65岁自愿退休；

 

-

所有雇员的雇主工资缴款按45%的比率缴纳；

 

-

平均年薪增长4%；

 

-

55岁以下零以上所有员工的年流失率；

 

-

男性TH 00-02死亡率表和女性TF 00-02死亡率表；

 

-

贴现率3.38%。

 

正常的退休年龄是65岁，但包括Benacin、Santi和Garcia-Pelayo先生在内的员工，如果在62岁退休，可以领取减少的福利。加西亚-佩拉约先生于2024年12月31日退休，开始领取减少的福利。

 

不合格递延补偿

 

我们不保留任何不合格的递延补偿计划。

 

 

CEO薪酬比例

 

根据《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》第953（b）节和S-K条例第402（u）项的要求，我们现提供以下有关我们的平均雇员的年度总薪酬与首席执行官（“首席执行官”）Jean Madar先生的年度总薪酬之间关系的信息：

 

对于2024年，我们最后一个完成的财政年度：

 

●

我们的员工薪酬中位数为83,526美元

 

●

我们的首席执行官2024年的总薪酬为359.675万美元

 

●

据此，我们2024年CEO与员工薪酬中位数的比率为43.06比1

 

这一薪酬比例是根据我们的工资和就业记录以符合SEC规则的方式计算得出的合理估计。我们使用截至2024年12月31日的员工总数，通过在我们的全球员工群体中应用一致适用的薪酬衡量标准，确定了我们的员工中位数。对于我们一贯适用的薪酬措施，我们使用了所有薪酬，包括截至2024年12月31日的12个月期间的实际基本工资、奖金、佣金以及支付的任何加班费。我们没有使用任何重要的估计、假设、调整或统计抽样来确定全球员工中位数。

 

美国证券交易委员会关于确定薪酬中位数员工并根据该员工的年度总薪酬计算薪酬比例的规则允许公司采用多种方法，适用某些除外情况，并做出反映其薪酬做法的合理估计和假设。因此，其他公司报告的薪酬比率可能无法与上述报告的薪酬比率进行比较，因为其他公司可能有不同的雇佣和薪酬做法，并可能在计算自己的薪酬比率时使用不同的方法、排除、估计和假设。

 

就业和服务/咨询协议

 

作为我们在1991年收购Interparfums，SA（现在是一家子公司）的控股权的一部分，我们与Philippe Benacin签订了一份雇佣协议。该协议规定，Benacin先生将受聘担任依特香水控股公司及其子公司Interparfums，SA的Vice Chairman of the Board兼总裁兼首席执行官。首期任期于1992年9月2日届满，其后自动续延额外年度任期。该协议规定了自动年度续签条款，除非任何一方提前120天通知终止协议。该协议还规定了赔偿和终止雇佣后一年内不得竞争的盟约。

 

于2014年，我们与Benacin先生的控股公司Philippe Benacin Holding SAS订立咨询协议，该协议规定每年审查应付该公司的赔偿金额。该协议还规定了对Benacin先生及其控股公司的赔偿，以及在协议终止后一年内不得竞争的契约。协议为期一年，自动续签一年，除非任何一方提前120天通知终止或Benacin先生不再担任我们公司的总裁。2015年至2020年，Benacin先生的个人控股公司每年因Benacin先生以总统身份在美国境外提供的服务而获得25万美元。此外，在2018年12月和2019年12月，我们为Benacin先生的利益授予了购买25,000股股票的期权，并被授予给他的个人控股公司，而不是Benacin先生直接。

  

于2013年，我们与Madar先生的控股公司Jean Madar Holding SAS订立咨询协议，该协议规定每年审查应付该公司的补偿金额。该协议还规定了对Madar先生及其控股公司的赔偿，以及在协议终止后一年内不得竞争的契约。该协议为期一年，自动续签一年，除非任何一方提前120天通知终止或Madar先生不再担任我们公司的首席执行官。从2013年到2017年，Madar先生的个人控股公司每年因Madar先生以首席执行官身份在美国境外提供的服务而获得25万美元。对于2018年，由于Madar先生在美国境外花费了更多时间，我们改变了支付给Madar先生个人和他的控股公司的现金补偿的分配，但不是总金额。2018年支付给马达尔的薪酬金额从38万美元减少到16万美元，而支付给他的控股公司的薪酬也从25万美元增加到47万美元。因此，就2018年而言，Madar先生支付给他及其个人控股公司的现金补偿总额保持不变，为630,000美元。这份咨询协议在2019年以47万美元的价格续签。如上所述，鉴于获得的薪酬大大低于同行公司和具有可比市值的公司的CEO平均年薪和中位数，2020年2月初，Madar先生的基薪增加了600,000美元，自2020年1月1日起生效，增至123万美元，并进行分配，使Jean Madar个人的年基薪为285,000美元，而向持有SAS的Jean Madar支付的费用为945,000美元，自2020年1月1日起生效。此外，在2018年12月和2019年12月，我们为Madar先生的利益授予了购买25,000股股票的期权，这些期权被授予给他的个人控股公司，而不是Madar先生直接。如此前报道，2023年支付给Jean Madar控股SAS的服务费增加到每年200万美元。