附件 10.3
RTX公司
长期激励计划
业绩份额单位奖
条款附表
（2026年2月修订版）
本条款附表描述了根据RTX公司长期激励计划授予的参与者绩效份额单位奖励（“PSU奖励”或“奖励”）的重要特征，该奖励已于2024年5月2日修订和重述，并于2025年10月29日（“LTIP”）进一步修订，但须遵守本条款附表、奖励协议以及LTIP中规定的条款和条件。LTIP招股说明书包含有关LTIP和该奖项的更多信息，可在www.ubs.com/onesource/RTX.
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某些定义
业绩份额单位（“PSU”）代表有权获得一股RTX公司普通股（“普通股”）（或相当于其公允市场价值的现金支付）。如果相关的预先设定的业绩目标实现，且参与者在适用的业绩计量期和归属日期（见下文“归属”）结束前仍受公司雇用，或者在导致加速归属的有限情况下提前终止服务（见下文“终止服务”），则PSU通常归属并转换为普通股股份。“公司”是指RTX公司（“公司”或“RTX”）及其子公司、分部和关联公司。“终止日期”是指参与者的雇佣结束的日期，或者，如果不同，则是参与者停止以雇员、顾问或任何其他身份向公司提供服务的日期。为免生疑问，因通知期、园叶或与终止服务有关的类似带薪休假而缺勤，在确定终止日期时，不应被确认为服务。本条款附表中对终止雇佣的所有提及将被视为指LTIP中定义的“终止服务”。“委员会”是指公司董事会的人力资本与薪酬委员会。本术语表中未另行定义的大写术语与LTIP中定义的含义相同。
认可及接受授标
根据PSU奖励授予的PSU数量载于奖励协议。LTIP奖获得者（“参与者”）必须在授予日之后的150天内肯定地承认并接受PSU奖的条款和条件。未能在该150天期限内承认和接受受LTIP和本条款附表约束的PSU奖励将导致PSU奖励被没收，自授予日期后第150天起生效。
参与者必须通过瑞银以电子方式承认并接受本PSU奖的条款和条件一个来源网站在www.ubs.com/onesource/rtx.某些国家的参与者可能被要求通过签署并将授标协议的指定硬拷贝部分退还股票计划管理员来承认和接受PSU授标的条款和条件。这些国家目前包括俄罗斯、土耳其、匈牙利、斯洛文尼亚。
归属
PSU奖励将根据奖励协议中规定的时间表归属，取决于相对于预先设定的绩效目标的绩效，以及参与者在适用的绩效衡量期间和归属日期继续受雇于公司。LTIP中提供了潜在的绩效目标。PSU奖励可能受制于多个绩效目标。授标协议将规定履行期限和归属日期。2026-2028年绩效周期的实际绩效目标请参见附录A，包括归属所需的最低绩效、归属范围和每个绩效目标的相对权重。
2026年业绩目标包括：（i）稀释每股收益（“EPS”）；（ii）投资资本回报率（“ROIC”）；（iii）RTX相对于标普 500指数内公司的总股东回报（“TSR”）；（iv）RTX相对于九家航空航天和国防公司的TSR（即
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霍尼韦尔、波音、GE Aerospace、洛克希德马丁、空客、诺斯罗普·格鲁门、通用动力、TERM3、L3Harris技术和德事隆（“A & D同行公司”）。2026年，所有绩效目标都将在该奖项的三年履行期限（如下所述）。如果预定归属日期发生在委员会对业绩结果的认证之前，则PSU奖励的实际归属日期应为委员会对业绩结果的认证日期（如果不是在市场交易日，则为下一个交易日）。
2026年PSU奖将包括三年复合年增长率EPS目标。EPS定义为来自持续经营业务的净收入除以加权平均稀释流通股，但须根据税法、关税和/或会计规则的变化、收购和资产剥离的影响（包括收购会计调整）、重组、非经常性和其他重大、非经营性项目、非经营性养老金和退休后收入或费用、在利息收入/费用中确认的递延补偿计划的资产或负债估值变化进行调整。此外，委员会可能会调整EPS计算（正面或负面），以排除与运营绩效无关的某些项目的影响。必要时可进行此类调整，以维持最初制定的绩效目标的有效性。
2026年PSU奖将衡量该奖项三年业绩期间的TSR。TSR是累计三年业绩期内股价变动的百分比（加上再投资的股息）除以业绩期开始时的股价。TSR是使用标准普尔计算的三年期之前和结束时的过去11月/12月调整后平均收盘价计算得出的。如果三年业绩期间的相对TSR为负，则该指标的TSR支付百分比可能不会超过目标的100%，即使相对业绩超过目标水平的业绩目标。相对TSR是RTX的三年期TSR与以下各项的排名：（i）在三年业绩期开始时的标普 500指数内的公司；（ii）A & D同行公司。如果这类公司被收购、从证券交易所退市，或者在标普 500指数的情况下，公司在业绩期间被剔除出标普 500指数，这些公司将被排除在排名计算之外。
2026年PSU奖将包括在该奖项的三年业绩期内按季度平均衡量的三年ROIC目标。ROIC基于持续经营业务，定义为税后净经营利润（“NOPAT”）与Invested Capital（总债务减去现金加上权益）的比率，可能会进行某些调整，详情如下。NOPAT不包括非控股权益、非服务养老金收入/支出、收购和资产剥离的影响（包括收购会计调整）、外汇波动的影响、重大的一次性税费、重组、非经常性和其他重大、非经营性项目以及税法、关税和/或会计规则的变化。Invested Capital不包括累计其他综合收益、现金及等价物、收购和剥离借款、短期借款、收购和剥离的影响以及税法、关税和/或会计规则的变化。此外，委员会可能会调整ROIC计算（正面或负面），以排除某些与运营绩效无关的项目的影响。必要时可进行此类调整，以维持最初制定的绩效目标的有效性。
在归属时PSU奖励的价值大于授予时PSU奖励价值的400%的情况下，绩效结果应减少，以使交付给参与者的价值不超过授予价值的400%。PSU奖励的价值在
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授予等于授予参与者的目标水平绩效的PSU数量乘以授予日RTX的收盘股价。归属时PSU奖励的价值等于以下各项的乘积：（i）授予参与者的目标水平绩效的PSU数量；（ii）委员会认证的绩效因子；以及（iii）归属日RTX的收盘股价。
如果在归属日期之前终止服务，PSU将被没收，但涉及退休、非自愿终止（非因故）、残疾、控制权变更终止或死亡（见下文“服务终止”）的某些较早终止除外。
PSU也可能被没收，在某些情况下，公司可能会收回从先前归属的PSU实现的价值（见下文“没收奖励和偿还已实现收益”）。
无股东权益
PSU是指有权在未来获得一股普通股（或相当于公平市场价值的现金支付），但须符合继续受雇、实现业绩目标和某些其他条件。PSU的持有人没有赋予普通股所有者的投票权、股息或其他权利，除非并且直到PSU被转换为普通股的股份。
PSU的支付/转换
归属的PSU将在归属日期之后在行政上可行的情况下尽快转换为普通股股份，交付给参与者，并且在委员会确定PSU是否以及在何种程度上因实现业绩目标而归属时。如果未达到绩效目标，不归属的事业单位将被注销，没有价值。如果委员会决定，PSU可以改为以现金支付，包括在当地法律限制普通股分配的情况下。
终止服务
服务终止时对PSU的处理取决于终止原因，详见以下章节。截至终止日期持有不足一年的PSU将被没收，除非发生死亡、残疾或控制权变更终止的情况，如下文所述。
因通知期、园叶或与终止服务相关的类似带薪休假而缺席工作，在确定终止日期时将不被确认为服务。
退休。如果参与者的终止是由于退休，则截至终止日期至少持有一年的未归属的PSU将仍然未偿还，并有资格在原定归属日期归属，前提是委员会确定业绩目标已经实现。归属后，PSU将转换为普通股（或现金），此后在行政上可行的情况下尽快交付给参与者。为此，退休是指正常退休或提前退休，定义如下：
•“正常退休”是指65岁或之后退休；
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•“提前退休”是指在以下日期或之后退休：
o年龄55岁，截至终止日连续服务满10年或以上；或
o50岁，但在55岁之前，且参与者的年龄和截至终止日期的连续服务加起来为65岁或以上（“65规则”）。
用于确定正常或提前退休资格的服务是指根据RTX储蓄计划定义的“持续服务”。确定提前退休的计算将包括部分年份，四舍五入到最接近的完整月份。
在公司因故非自愿终止的情况下，参与者将不会就任何奖励获得退休待遇。
因故非自愿终止。如果参与者的终止是由于公司因故（如LTIP中所定义）的非自愿终止，则未归属的PSU将在终止日期被没收，无论参与者的退休资格如何。此外，在因故终止或某些其他情况下，奖励可能被没收，从先前归属的PSU实现的价值可能需要偿还（见下文“没收奖励和偿还已实现收益”和“公司合规政策”）。
非自愿终止。如果参与者的终止是由于公司非因由非自愿终止，则截至终止日期至少持有一年的未归属PSU将获得按比例归属待遇，前提是参与者以公司满意的形式和方式向公司提供对公司的索赔解除。持有至少一年的PSU奖励的按比例归属将基于归属期内工作的月数，包括部分月数，相对于全部归属期。根据奖励条款，在委员会对绩效结果进行认证后，按比例分配的私营部门服务单位将继续未兑现，并有资格在原定归属日期归属。根据这一按比例归属公式，不被视为有资格归属的私营部门服务单位将在终止日期被没收。
因通知期、园叶或与终止服务相关的类似带薪休假而缺勤，在确定按比例归属百分比时将不被确认为服务。
因非自愿终止而产生的按比例归属资格将发生裁员、地点关闭、重组、裁员或类似事件，由委员会或其代表决定。
符合退休资格的参与者将有资格根据上述退休条款归属。控制权变更终止须按下文控制权变更条款规定的归属处理。因故被非自愿终止的参与者没有资格按比例归属奖励。
自愿终止。在归属日期之前自愿终止雇佣（退休或控制权变更终止除外）的参与者无权按比例归属，并将没收所有未归属的PSU。
残疾。如果参与者发生残疾（如LTIP中所定义），未归属的PSU将不会
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根据公司赞助的长期残疾计划，当参与者仍然残疾时被没收。未归属的私营保安公司将继续有资格于（1）授标协议所指明的归属日期中较早者归属；或（2）参与者招致残疾日期后29个月归属。
授权请假（不含事假）。如果a参与者正在公司授权休假（FMLA、医疗、军事、育儿假等）如与终止服务无关，则未归属的私营保安公司在休假期间仍有资格归属，但须符合参与者在适用的业绩计量期及归属日期继续受雇于公司及t委员会对绩效结果的认证。
个人请假缺席。个人休假是其他授权休假政策未涵盖的无薪休假。在归属期内（超过六（6）个月）处于延长的个人休假期间且截至归属日仍未重返公司现役的参与者将丧失其PSU奖励。参与人可以通过提交详细的例外请求来对没收提出异议RTX股票计划管理员地址为：rtxstockadmin@rtx.com.关于是否准予例外的决定将基于对休假的事实和情况的审查，以及公司是否预计参与者将在休假期间结束后重返其角色。
死亡。如果参与者在公司积极受雇期间死亡，或因残疾而死亡，所有PSU将在死亡之日归属，并在行政上可行的情况下尽快（按目标表现）转换为普通股股份，以扣除税款（如适用）后交付给参与者的遗产。
重新雇用。如果公司在参与者终止日期后的90天内重新雇用该参与者，则将恢复因此类终止而被没收和注销的未归属的PSU。如果公司在终止日期后90天后重新雇用参与者，则PSU将继续被没收和注销。
控制权变更终止。如果参与者的终止是由于公司出于非因故的非自愿终止，或由于参与者出于“正当理由”自愿终止，在每种情况下，在根据LTIP第10（d）节发生控制权变更后的24个月内（此种服务终止，即“CIC终止”），则所有PSU将按以下两者中较高者归属：（1）截至终止日期的适用目标水平绩效；或（2）委员会不迟于控制权变更之日确定的绩效水平，考虑到通过控制权变更前最晚日期的履约情况，作为实际事项，可以确定（但不迟于适用的履约期结束）并将其转换为普通股（或现金）的股份，在终止日期后在行政上切实可行的范围内尽快交付给参与者，但须遵守下文“特定雇员”项下注明的六个月延迟（如适用）。
特定员工。如果参与者在参与者终止服务时是《守则》第409A条所指的“特定雇员”（即通常是由公司确定的薪酬最高的五十名雇员），并且PSU被加速并将因该参与者终止服务（例如控制权变更终止）而归属，那么，在必要的范围内，以避免根据IRC第409A条适用任何额外税款或罚款，并与该计划的条款一致，PSU将在参与者的瑞银账户中持有，并将在第七个月的第一天归属
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参与者的终止日期。归属后，PSU将转换为同等数量的普通股（或现金）。PSU的价值将在归属日期确定。
没收奖励及偿还已实现收益
PSU奖励，包括为既得PSU交付的普通股，受适用的经不时修订的RTX公司追回政策的约束，可在www.rtx.com.PSU将立即被没收，参与者可能有义务在发生以下任何事件时向公司偿还先前归属的PSU实现的价值：
（一）因故终止（如LTIP中所定义）；
（二）委员会认定，奖励归属是基于不正确的绩效衡量计算。在这种情况下，归属（和补偿，如适用）将根据实际更正结果进行调整；
（三）在参与者终止日期后的三年内，委员会确定该参与者从事了可能构成因故终止的基础的行为；
（四）重述可归因于参与者的行为的财务结果，无论是故意的还是疏忽的。
（五）在参与者终止日期后的二十四个月内，参与者：
(A)招揽公司职员，或前三个月内曾是公司职员的个人，争取公司以外的机会；或
(b)公开诋毁公司、公司员工、董事、产品，或以其他方式作出重大损害公司或该等个人利益的公开声明；
（六）除法律（包括加利福尼亚州）禁止的情况外，在参与者终止日期后十二个月期间的任何时间，参与者受雇于任何商业实体或个人、为其提供咨询或以其他方式向其提供服务：（a）从事与公司或雇用该参与者的商业单位相竞争的活动；或（b）是公司或雇用该参与者的商业单位的重要客户或材料供应商，除非在任何一种情况下，参与者已首先获得首席人力资源官或其代表的同意。这一限制适用于终止日期前两年内雇用该参与者的各业务单位的竞争对手、客户和供应商。竞争对手、客户、供应商地位的确定将由首席人力资源官（或其代表）全权酌情决定。
（七）对公司有害的过失行为，包括对下属的疏忽监督，其行为要求重述财务业绩，或委员会认定的对公司的其他重大损害；或者
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（八）参与人盗用RTX知识产权或者违反其知识产权（IP）协议的行为。
此外，委员会保留根据上文第（四）项要求偿还PSU裁决的全部或任何部分的权利，而不考虑重述是否可归因于参与者的行动，视情况并由委员会全权酌情决定。
参与者同意，上述限制是合理的，LTIP奖励的价值是接受此类限制和没收或有事项的合理对价。但是，如果主管当局认为本条的任何部分不可执行，则应将本条视为修订，以将其范围限制在该当局认为可执行的最广泛范围内，并且经如此修订的应继续有效。参与者承认，本裁决应构成满足这些契约的补偿。关于没收裁决和偿还LTIP裁决实现的收益的义务的进一步详情载于LTIP第14（i）节，可在www.ubs.com/onesource/rtx，和适用的RTX追回政策，可在以下网址查阅www.rtx.com.
调整
如果公司从事影响其资本结构的交易，例如合并、派发特别股息、分拆业务部门、股票分割、普通股股份的拆分或合并，或其他影响普通股价值的事件，PSU奖励可由委员会自行决定进行调整。
有关资本调整的进一步信息载于长期投资计划第3（e）节，可在www.ubs.com/onesource/rtx.
控制权变更
在公司发生控制权变更或重组的情况下，委员会可全权酌情就未决裁决采取某些行动，以确保LTIP参与者得到公平和公正的待遇。此类行动可包括加速归属、取消未完成的奖励以换取其等值现金价值（由委员会确定），或规定对未完成的奖励或业绩目标进行委员会认为适当的其他调整或修改。有关控制权变更的进一步详情载于长期投资协议第10节，可在www.ubs.com/onesource/rtx.
不影响某些交易的裁决
PSU裁决不以任何方式影响公司或其股东的权利：（a）公司资本或业务结构的任何调整、资本重组、重组或其他变化；（b）公司的任何合并或合并；（c）发行债券、债权证、优先股，或以其他方式影响公司普通股或该等普通股持有人的权利；（d）公司解散或清算；（e）其全部或任何部分资产或业务的任何出售或转让；或（f）任何其他公司行为或程序。
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税项/扣缴
参与者负责所有所得税、社会保险缴款、工资税、账款支付或归属于任何奖励的其他与税收相关的项目（“与税收相关的项目”）。应税事件发生之日纽约证券交易所普通股的公允市场价值将用于计算从PSU实现的应税收入。LTIP第14（d）节（所需税款）的规定适用于本裁决。公司有权直接从任何应付给参与者的股份支付或交付中扣除或从参与者的定期补偿中扣除，以实现遵守所有与税收相关的项目，包括与任何PSU的归属有关的代扣代缴和报告。接受裁决构成参与者对公司全权酌情决定的此类报告和扣留的肯定同意。参与者承认，所有与税收相关的项目的最终责任是并且仍然是参与者的责任，并且可能超过公司实际预扣的金额。此外，如果参与者在授予日至任何相关应税事件发生日之间在多个司法管辖区被征税，则参与者承认公司可能被要求在多个司法管辖区代扣代缴或对与税收相关的项目进行会计处理。在那些没有对这类与税收有关的项目进行预扣的国家，参与者必须按照他们被征税的任何国家的要求缴纳适当的税款。股份交割完毕后被要求公司对涉税项目进行代扣代缴的，参与人应当向公司支付公司被要求支付的任何金额的涉税项目。如果参与者未能遵守其与税务相关项目相关的义务，公司可能会拒绝发放奖励。
如果参与者是经修订的1934年《证券交易法》第16条规定的公司第16条高级人员，则在发生应税事件时，公司应按以下方式履行参与者的扣缴义务：（i）关于PSU裁决归属之前应缴和欠缴的FICA税款；（ii）关于任何其他与税务相关的项目，公司应通过代扣代缴根据裁决从PSU转换而来的普通股股份来履行代扣代缴义务，这些股份在代扣代缴之日的公允市场价值等于为税收目的而需要代扣代缴的金额（使用最低法定预扣率计算，除非委员会或其授权人另有批准）。就上述第（i）及（ii）项规定，t委员会保留自行决定为参与者确定另一种预扣方法的权利，但在所有情况下，此种确定应由委员会在与税收相关的项目预扣事件之前作出。
有关LTIP裁决的美国联邦所得税后果的重要信息，可在LTIP招股说明书中找到，网址为www.ubs.comonesource/rtx.
递延收益（美国高管）
如果对此次2026年授予提供了延期PSU的机会，则有资格参与RTX公司绩效份额单位延期计划（“RTX PSU延期计划”）的参与者可以不可撤销地选择将全部或部分既得PSU转换为普通股股份的时间推迟到未来特定年份或在参与者与公司离职后。对于指定年份的选举，首次分配日期必须在归属和延期日期之后至少三年但不超过15年。延期转股的选择，必须不迟于业绩计量期间的第二年末，或经股东大会指定的更早日期
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委员会。参与者还可以选择在两（2）至十五（15）年之间一次性或每年分期获得分配。经延期选举的既得性PSU将在延期期间转换为无资金的递延股份单位（“DSU”）。当公司向股东支付股息时，DSU将被记入股息等值单位，该股息将被递延并投资于额外的DSU。根据美国所得税法，在DSU转换为普通股并进行分配之前，参与者通常不会被征税。DSU将不会由公司提供资金。在这方面，参与者对DSU的权利是公司一般无担保债权人的权利。如果有机会推迟PSU，将随附选举材料提供有关RTX PSU推迟计划的更多详细信息。进行此类选举的机会取决于委员会的酌处权和联邦税法的变化。委员会保留决定是否就年度PSU奖励向参与者提供延期选举的权利，并有权随时以其全权酌情决定的任何理由停止提供PSU延期选举。条款附表的这一部分仅旨在概述将PSU推迟纳入RTX PSU延期计划的潜在机会。如果本概览的任何规定与RTX PSU递延计划的条款不一致，则由RTX PSU递延计划的条款控制。
不可转让性
任何PSU裁决的参与者的任何权利或利益的转让或转让，无论是自愿或非自愿的，通过法律运作或其他方式，都是不被允许的，但遗嘱或血统和分配法律除外。任何其他转让该等权利或权益的企图均为无效，且不具有效力或效果。
付款性质
根据LTIP作出的所有裁决均考虑为公司提供的服务。根据该等奖励实现的任何收益构成对参与者的特别奖励付款，将不被视为公司任何员工福利计划的补偿。裁决由委员会酌情决定。收到当前的奖励并不能保证收到未来的奖励。
保留的出押权
LTIP或任何PSU裁决中的任何内容均不得授予任何参与者在任何时期内继续受雇或服务的权利，或影响公司可能因任何原因在任何时间终止任何参与者的雇用的任何权利。
行政管理
公司董事会已将根据LTIP授予的奖励的管理和解释授权给人力资本与薪酬委员会。委员会建立其认为必要和适当的程序，以符合长期投资协议条款的方式管理裁决。根据其章程并受到某些限制，委员会已进一步授权给首席执行官、首席人力资源官、公司副总裁、Total Rewards（或继任角色，以及他或她可能进一步授权的下属）授予、管理、解释、冻结和追回奖励的权力，但此种授权将不适用于经修订的1934年《证券交易法》第16条所涵盖的公司员工。对这些员工的奖励
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将由委员会专门授予、管理和解释。委员会或其代表就与裁决有关的任何事项作出的决定对所有利益相关方均具有约束力、终局性和结论性。
数据隐私
公司维护电子记录，以管理长期投资计划和个人奖项。在正常的计划管理过程中，电子数据可能会被转移到公司内部的不同站点以及外部服务提供商。接受奖励构成参与者同意公司或其第三方管理人在参与者居住或工作的国家境内或境外以电子或其他形式收集、使用、处理、传输和持有个人数据，以实施、管理和管理本奖励和LTIP。所有这些数据的收集、使用、处理、传输和保存将符合适用的隐私保护要求。如果您不想让您的个人数据共享，您可以选择不参与LTIP计划。
公司合规政策
参与者必须遵守公司的行为准则以及公司政策和程序。违规可能导致没收裁决和偿还先前从LTIP裁决中实现的收益的义务。公司的行为守则可于RTX行为准则公司政策可在线查阅，网址为RTX政策.该公司还被要求在我们开展业务的那些司法管辖区合规。虽然LTIP、条款附表和授予协议受特拉华州法律管辖并按其解释，但RTX的员工在世界各国的全球范围内生活和工作。如果委员会或其代表全权酌情决定不能按照国家、省或地方法律发行或归属裁决，包括交付股份或现金，委员会保留暂停、修改或取消裁决的权利，以符合适用法律。
解读
本条款附表提供适用于PSU裁决的条款摘要。本条款附表及每份授标协议在各方面均受LTIP条款规限，可于www.ubs.com/onesource/rtx.如果本条款附表或任何授标协议的任何条款与LTIP的条款不一致，则以LTIP的条款为准。此处使用但未另行定义的大写术语应具有LTIP中定义的含义。根据条款附表或任何授标协议产生的有关管理或解释的任何问题将由委员会或其代表决定，该决定应是最终的、具有约束力的，并对所有利益方具有决定性意义。如果本条款附表或与本奖有关的任何其他文件被翻译成英文以外的语言，并且英文和翻译版本之间出现冲突，则由英文版本控制。
管治法
LTIP、本条款附表和授标协议应受特拉华州法律管辖并按其解释。
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附加信息
有关LTIP或奖励以及LTIP文件请求的问题，可以发送电子邮件至RTX股票计划管理员：rtxstockadmin@rtx.com。
公司和/或其批准的股票计划管理员将向参与者的电子邮件地址或实际地址发送任何与奖励相关的通信记录。参与者有责任确保电子邮件和记录的实际地址在任何时候都是最新的和准确的，以确保与奖项相关的通信的传递。
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附录A：2026年PSU绩效目标
下表说明了2026-2028年绩效周期的绩效目标。
门槛、目标和最高绩效目标都有相应的支付百分比，每个指标都是独立衡量和资助的。低于阈值水平的绩效将导致0%的支出，而高于最大水平的绩效不能超过最大支出水平。介于阈值、目标和最高水平之间的绩效将导致基于适用水平之间插值的直线的支出。
最终的绩效因子将基于公司在奖励绩效周期结束时相对于这些绩效目标的实际实现情况，并将等于应用加权后的四个支付百分比之和。
| 公制 | 重量 | 业绩目标 |
支出（占目标的百分比）
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| 门槛 | 目标 | 最大值 | 门槛 | 目标 | 最大值 | ||||||||||||||||||
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调整后每股收益(1)
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30% | 2.1% | 7.8% | 11.3% | 25% | 100% | 200% | ||||||||||||||||
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ROIC(1)
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30% | 8.5% | 9.7% | 10.6% | 25% | 100% | 200% | ||||||||||||||||
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TSR对比标普 500家公司(2)
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20% |
25第百分位
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50第百分位
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75第百分位
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25% | 100% | 200% | ||||||||||||||||
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TSR与A & D同行(2)
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20% |
25第百分位
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50第百分位
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75第百分位
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25% | 100% | 200% | ||||||||||||||||
(1)测期：2026年1月1日至2028年12月31日
(2)计量期间：2026年1月1日至2028年12月31日，采用业绩计量期间之前和结束时的11/12月平均调整后股价计算
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