附件 10.1

HCA医疗保健公司

2026年执行干事业绩卓越计划

计划的宗旨及管理

HCA健康护理公司（“公司”）设立了2026年执行官卓越绩效计划（“计划”），以鼓励其执行官的卓越绩效。该计划下的奖励将根据经修订的《2020年HCA健康护理及其关联公司关键员工股票激励计划》（“2020年计划”）作为“基于绩效的奖励”进行管理，并受制于《HCA健康护理医疗保健公司薪酬补偿政策》（“补偿政策”）。在符合适用法律的情况下，根据该计划或与该计划有关的所有指定、决定、解释和其他决定，或根据该计划作出的任何裁决（“裁决”），应由HCA健康护理公司董事会薪酬委员会，包括根据2020年计划第3（a）节成立的任何小组委员会（“委员会”）全权酌情决定，并可随时作出，并应是最终的、结论性的，并对所有人具有约束力。委员会就该方案或任何裁决作出的指定、决定、解释和其他决定，包括但不限于适用本文所述的酌情补偿条款，不必是统一的，可以在参与者之间有选择地作出，无论这些参与者是否处于类似情况。

参与

所有在2026年（“财政年度”）期间被公司指定为公司“执行官”的公司高级管理人员均有资格获得一项奖励（每人一名“参与者”）。

奖励的计算及支付

奖励应根据财政年度的财务结果和最近可获得的质量和护理经验结果计算，并应在财政年度结束后的两个半月内支付。在首席执行官确认参与者在财政年度的行为和行动符合公司声明的使命和价值观、行为准则和其他监管要求之前，不会向参与者支付任何奖励。

委员会将根据本协议附表A所列的表现标准及委员会认为适当的其他因素，按委员会可能订明的条款作出本协议附表A所列的奖励。业绩标准的目标应由委员会酌情决定。委员会应在支付本协议下的任何奖励之前确定并证明每项绩效或其他目标是否以及在何种程度上已经实现。

根据该计划的奖励将仅以现金支付。

该计划不是联邦所得税目的的“合格”计划，任何付款都受适用的预扣税款要求的约束。

终止

除本条另有规定外，在任何雇佣协议或委员会以其唯一及绝对酌情决定权另有决定的情况下，在财政年度结束前终止参与者的雇用将导致该参与者没收奖励，且不得就此支付任何款项。

一旦在财政年度10月1日或之后死亡、永久残疾或退休，参与者将有资格根据参与者在财政年度中在合格职位上工作的天数获得按比例分配的部分奖励，除非奖励协议或公司与参与者之间的任何其他书面协议中另有规定。

除上述另有规定外，参与者必须在财政年度结束前继续受雇于公司，才能拥有获得该奖项的具有法律约束力的权利。

不寻常或非经常性事件的调整

除本协议附表A所列业绩目标定义中列举的任何调整外，特此授权委员会在以下情况下对奖励条款和条件、业绩标准和/或相关目标进行调整：（1）为确认影响任何参与者、公司或任何子公司或关联公司，或公司或任何子公司或关联公司的财务报表的异常或非经常性事件；（2）在适用法律发生变化的情况下，法规或会计原则；或（3）如果委员会确定此类调整是适当的，以防止稀释或扩大计划下拟提供的利益或潜在利益。

该委员会还被授权调整绩效目标或减少奖励，以避免不必要的意外收获。

补偿

任何裁决须由参与者向公司强制偿还，前提是该参与者根据（a）补偿政策（该政策可能会不时修订）或（b）根据此类适用要求（包括2002年《萨班斯-奥克斯利法案》）规定的情况强制偿还的任何其他适用法律、法规或标准被要求偿还任何此类金额。

除前款提及的补偿政策和任何其他适用的强制性补偿要求外，根据本计划赚取或支付给参与者的任何奖励补偿也应在某些情况下由公司酌情补偿，并受本节其余部分规定的某些条件（“酌情补偿条款”）的约束。

公司可根据以下情况收回根据本计划授予或支付的任何奖励补偿：

 

（一）

实现财务业绩，这些业绩随后因重大不遵守《公认会计原则》或联邦证券法下的任何财务报告要求而被重述，但会计规则和条例的变更除外，无论个别过失如何；

 

（二）

随后的调查结果表明，委员会用来确定奖励薪酬金额的财务信息或绩效指标在实质上不准确，无论个人是否有过错；或者

 

（三）

a参与者的行为不是善意的，并对公司及其关联公司的业务造成重大干扰、损害、损害或干扰。

随后的身份变化，包括退休或终止雇佣关系，并不影响公司根据这些全权补偿条款获得补偿的权利。

委员会将根据其认为相关的事实和情况全权酌情管理酌情补偿条款，并在公平适用酌情补偿条款方面行使其酌处权和商业判断。更具体地说，委员会应酌情决定任何适当的补偿金额、应从这些金额中获得补偿的官员（不必是所有在争议中获得奖励补偿的官员）以及补偿的时间和形式；但只有在委员会根据这些酌情补偿条款采取行动之前三年内支付或结算的补偿才能获得补偿；此外，根据酌情补偿条款第（i）或（ii）条进行的任何补偿，不得超过根据本协议支付的任何适用的奖励补偿的部分，该部分超出本应根据委员会全权酌情决定的实际、重述的财务报表或适用的财务或业绩指标的实际水平支付或授予的此类补偿的金额。

为免生疑问，公司可将任何该等所需补偿的金额抵销由委员会全权酌情决定的公司以其他方式欠参与者的任何金额，但仅限于该抵销符合《守则》第409A条的规定及根据该条发出的指引的范围内。

如果对公司财务业绩的任何重述表明，在受重述影响的一段时间内，公司本应支付比根据该计划实际支付的更高的基于绩效的付款，那么委员会应有酌处权，但没有义务促使公司向当时受公司雇用的受影响参与者支付适当的增量付款。委员会将全权酌情决定任何此类增量付款的数额、形式和时间，其数额应不超过已支付或裁定的基于绩效的薪酬数额与根据实际重报的财务报表本应支付或准予的数额之间的差额。

无就业权

授予奖励不应被解释为赋予参与者在公司或任何子公司或关联公司的雇用中被保留的权利。

未创建任何信托或基金

该计划或任何奖励均不得在公司或任何子公司或关联公司与参与者或任何其他人之间创建或被解释为创建任何种类的信托或独立基金或受托关系。凡任何人根据一项裁决取得从公司或任何附属公司或附属公司收取付款的权利，该权利不得高于公司或任何附属公司或附属公司的任何无担保一般债权人的权利。

没有获得奖励的权利

任何人不得要求获得任何奖励，参与者之间没有统一待遇的义务。奖励的条款和条件，如果有的话，不必对每个参与者都是相同的。公司保留随时由公司全权酌情决定终止该计划的权利。

《国内税收法》第409a节

本方案旨在遵守《守则》第409A条，并将以旨在遵守《守则》第409A条的方式进行解释。

释法治法

本方案应受特拉华州国内法管辖、解释和解释，不涉及冲突原则或法律选择。如果本计划的条款与参与者与公司之间的任何书面雇佣协议的条款不一致，则该书面雇佣协议的条款应适用于参与者参与该计划。本文未另行定义的大写术语应具有2020年计划中赋予它们的含义。

附表a

2026年PEP措施和权重

 

		目标PEP 机会1 （基薪%）				EBITDA 重量2				质量 重量3
首席执行官			175	%			80	%			20	%
执行副总裁			100-125	%			80	%			20	%
其他参与者			70-85	%			80	%			20	%

 

1	PEP机会：目标PEP机会以委员会批准的基本工资的百分比表示。对于任何参与者，最高PEP机会支出不得超过上述目标PEP机会的200%。

2	EBITDA权重：就EBITDA衡量标准而言，对于业绩的最低可接受（阈值）水平，参与者可能会获得目标PEP机会的EBITDA加权部分的25%。对于EBITDA衡量标准的目标业绩水平，参与者可能会获得目标PEP机会的EBITDA加权部分的100%。对于EBITDA衡量标准的最高业绩水平，参与者可能会获得目标PEP机会EBITDA加权部分的200%。在参与者的最低绩效水平和最高绩效水平之间的绩效支出将由委员会自行决定使用直线插值计算。

就此计算而言，EBITDA是指扣除利息、所得税、折旧、摊销前的收益、归属于非控股权益的净收入、出售设施的损益、债务清偿的损益、法律索赔成本（收益）、资产或投资减值费用、重组费用、ASC主题718下的股份补偿费用，以及由重大、不寻常和/或非经常性事件产生的任何其他收益或费用，如公司财年年度报告中出现的管理层对财务状况和经营业绩的讨论和分析所述，由董事会或委员会与首席执行官协商后善意确定。如果公司在财政年度内处置任何设施，则应适当调整该年度的EBITDA目标（基于拥有该设施的年度内的天数）以反映处置情况。如果公司在财政年度期间收购了一项设施，而所收购的设施被排除在财政年度预算之外，则归属于该设施的EBITDA将不包括在该财政年度的EBITDA业绩计算中。

3	质量权重：每位参与者的质量权重基于以下三个质量类别：医疗保健相关感染和败血症（30%）、并发症和死亡率（30%）以及护理经验（40%）（定义如下）。

对于达到或低于与每个单独质量指标相关的最低可接受（阈值）绩效水平的绩效，参与者将不会收到该指标的支出。对于每个单独质量指标的绩效目标水平，参与者可能会获得与该单独质量指标相关的PEP机会的质量加权部分的100%。对于每个质量指标的最高绩效水平，参与者可能会获得与该单个指标相关的PEP机会的质量加权部分的200%。在参与者的每个质量指标的绩效阈值和最高水平之间的质量绩效支出将由委员会使用从0– 200%的直线插值全权酌情计算。

如果公司的实际EBITDA低于委员会设定的EBITDA目标水平的90%，则将不会对PEP机会的质量加权部分进行支付。

医疗保健相关感染的衡量标准是美国疾病控制和预防中心的National医疗安全网（CDC – NHSN）定义的医疗保险和医疗补助服务中心（CMS）可报告患者群体的中心线相关血流感染（CLABSI）、导管相关尿路感染（CAUTI）、手术部位感染（SSI）、耐甲氧西林金黄色葡萄球菌（MRSA）和艰难梭菌（C. diff）。以下住院患者核心措施也包括：败血症捆绑（SEP-1），由联合委员会和医疗保险和医疗补助服务中心（CMS）开发，载于《全国医院住院患者质量措施规范手册》。

经风险调整后的CHOIS死亡率和并发症指数值是使用Premier模型或委员会确定的此类后续模型酌情为所有付费人群计算的。这些指数在内部计算并发布到公司的CHOIS应用程序中。

住院患者的护理体验指标是CMS医院消费者对医疗保健提供者和系统的评估（HCAHPS）整体评级的顶格得分（CMS将整体评级问题的“顶格”得分定义为CMS HCAHPS调查的九或十的回答）。急诊室患者的护理体验指标是Press Ganey急诊室整体评分“top box”得分（Press Ganey将整体问题的top box得分定义为对患者体验急诊室调查的非常好的回应）。

如果适用的政府或外部机构在执行期间调整上述质量指标的任何定义，则应对目标或结果进行适当调整，或两者兼而有之，以适当考虑此类变化，由委员会全权酌情决定。

如果公司在测量期间撤资、收购或开设新设施，出于计算公司在质量和护理体验加权指标上的表现的目的，剥离、收购或新开设的设施将被排除在外。

门槛、目标和最大EBITDA绩效水平及其他目标由委员会自行决定。