1.目的.这份数字房地产2025年度附带权益计划（The“计划”）是为了吸引、留住和激励Digital Realty Trust, Inc.的某些高管和其他员工（“公司”）、Digital Services，Inc.（the“服务公司“），Digital Realty Trust，L.P.（the”伙伴关系”）及其附属公司与公司集团作出的若干指定投资有关，并确认其成功。 本计划自2025年8月27日起施行生效日期”），为董事会审议通过之日。

2.定义. 大写 使用的术语，但不是其他术语 定义 在 这个计划 应 有 他们的 各自 意义 一套 如下。

(a)“2014 计划”系指经不时修订和/或重述的Digital Realty Trust, Inc.、Digital Services，Inc.和Digital Realty Trust，L.P. 2014年激励奖励计划。

(b)“管理员”是指根据本协议第3节授权管理该计划的委员会或此类个人。

（c）“升值利息奖励”是指公司根据该计划授予的每一笔升值利息百分比。

（d）“升值利息百分比”指根据该计划授予的名义权益（指定为百分比），其价值参照等值的附带权益百分比（在就指定基金授予的升值利息百分比的情况下）或促进百分比（在就指定合资企业授予的升值利息百分比的情况下）的价值，在每种情况下，在适用的附带权益支付日，受计划中规定的条款、条件和限制的约束。

（e）“奖项”指根据该计划发行的任何附带权益奖励或增值权益奖励。

（f）“授标协议"指（i）就附带权益奖励而言，由参与者、公司和适用的运载工具签立的、由公司订明的格式的奖励协议，载列适用于该奖励的条款、条件和限制；及（ii）就升值权益奖励而言，由参与者和公司签立的、由公司订明的格式的奖励协议，载列适用于该奖励的条款、条件和限制。

（g）“板” 应是指 板 的 董事 的 的 公司。

（h）“附带权益”指：（i）就任何指定基金而言，根据适用的指定基金协议应付该等指定基金的适用“附带权益”（定义见适用的指定基金协议），及（ii）就任何指定合营企业而言，根据适用的指定合营协议应付该等指定合营企业的适用“促进”（定义见适用的指定合营协议）。

（一）“附带权益奖励”是指任何载运车辆根据该计划提供的每笔附带权益百分比或促进百分比的赠款。

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（j）“附带利息支付日”指：（i）就涵盖一项或多于一项指定基金的任何载运车辆而言，该载运车辆分派任何载运权益的全部或任何部分的任何日期根据适用的运载工具协议向其有限合伙人提供任何该等指定基金，及（ii）就涵盖一个或多个指定合资企业的任何运载工具而言，该运载工具分发任何推广的全部或任何部分的日期根据适用的指定合资协议和运载工具协议向其推广成员（定义见适用的运载工具协议）提供任何此类指定合资企业，在每种情况下由管理人确定。

(k)“附带权益百分比”应具有一个或多个指定基金适用的随身车辆协议中规定的含义。每个附带权益百分比应使持有此类附带权益百分比的参与者有权根据适用的携带车辆协议进行分配，并旨在构成《国内税务局收入程序》93-27,1993-2 C.B. 343所指的“利润权益”，如《收入程序》2001-43,2001-2 C.B. 191所阐明。

（l）“运载工具”指，就任何指定基金或指定合资企业而言，有权直接或间接收取与该指定基金有关的全部或部分适用“附带权益”（定义见适用的指定基金协议）的运载工具或其他特殊目的实体，或根据适用的运载工具协议就该指定合资企业（如适用的指定合资企业协议所定义）收取“促进”（如适用的指定合资企业协议所定义）。

(m)“携带车辆协议"就任何运载工具而言，指该运载工具的有限合伙协议、有限责任公司协议或类似的管理文件，并不时生效。

（n）“原因”就任何参与者而言，是指参与者协议中定义的“原因”，如果存在此类参与者协议并包含原因的定义，或者，如果不存在参与者协议或参与者协议未包含原因的定义，则“原因”是指（i）参与者故意且持续未实质性履行其在公司集团的职责（除因参与者因身体或精神疾病丧失行为能力而导致的任何此类失败），在向参与者送达实质性履行的书面要求后，该要求具体指明了公司认为参与者未实质性履行其职责的方式；（ii）参与者故意实施欺诈或不诚实行为，导致公司集团遭受经济或财务损害；（iii）参与者被定罪，或参与者进入有罪或无抗辩的抗辩，犯有重罪或涉及道德败坏的罪行；（iv）参与者故意违反对公司集团所负的任何信托义务，导致公司集团受到经济或其他损害；（v）参与者在履行其职责时故意和严重的不当行为，导致公司集团受到经济或其他损害；或（vi）参与者在向参与者送达具体指明该违反行为的书面通知后，严重违反其在与公司集团的任何协议项下的任何义务。就本条文而言，参与者的任何作为或不作为将被视为“故意”，除非该作为或不作为是参与者出于恶意或没有合理地相信他或她的作为或不作为符合公司集团的最佳利益。

（o）“代码” 指经修订的1986年《国内税收法》。

（p）“委员会”指第3条所述的董事会人才及薪酬委员会或董事会另一委员会或小组委员会这里。

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（q）“公司 集团” 应 平均 的 公司， 的 合伙企业、服务公司 和 他们的 各自 子公司.

（r）“持续服务”指就任何参与者而言，该参与者在公司集团继续受雇或服务（如适用）而不终止该雇佣或其他服务关系。管理人应全权酌情决定与连续服务有关的所有事项和问题的影响，包括但不限于连续服务是否和何时终止的问题，以及服务状态或请假的特定变化是否构成连续服务终止的所有问题，但以符合下文第12（b）节的规定为限。

（s）“指定基金”系指每项投资基金载于附件 A本协议与由公司或公司集团任何其他成员不时指定为委员会指定基金的其他投资基金（或集合投资集团）提供咨询或管理的相互投资基金（或集合投资集团）。

（t）“指定基金协议”指，就任何指定基金而言，该指定基金的有限合伙协议或类似的管理文件，不时生效。

（u）“指定合资公司”系指于附件 A本协议与由本公司或本公司集团任何其他成员不时被委员会指定为指定合营企业管理的其他合营企业。

（五）“指定合资协议”指，就任何指定合营企业而言，该等指定合营企业的有限责任公司协议、有限合伙协议或类似的监管文件，不时生效。

（w）“残疾"就任何参与者而言，指有资格或如果该参与者是参与者，则该参与者将有资格根据公司（或如适用，公司集团的另一成员）团体长期残疾保险计划或计划领取长期残疾津贴的残疾，该计划或计划可能会不时修订。

（x）“合资格雇员”指由管理人确定的直接或间接向指定基金或指定合资企业提供服务或为其利益提供服务的公司集团的任何雇员。

（y）“执行参与者”是指管理人根据该计划指定的每一位参与者。

（z）“完全归属”是指奖励中同时满足服务条件和绩效条件（各自定义如下）的任何部分。

（AA）“好理由”就任何参与者而言，指参与者协议中定义的“良好理由”如果此类参与者协议存在并包含良好理由的定义，或者，如果不存在参与者协议或参与者协议未包含良好理由的定义，则“良好理由”是指未经参与者事先书面同意，将参与者主要受雇的公司集团办公室（“主要地点”）至距离该地点超过四十五（45）英里的地点，或公司集团要求参与者位于距离主要地点超过四十五（45）英里的地点，但公司集团业务所需旅行除外。尽管有上述情况，

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除非（x）参与者在首次发生或存在该等情况后六十（60）天内向公司提供构成良好理由的情况通知，（y）公司集团未能在收到该通知后30天内更正如此确定的情况（如能够更正），以及（z）参与者的雇佣终止日期不迟于构成良好理由的事件首次发生后一百八十（180）天内发生，否则不会被视为因良好理由而辞职。

（BB）“非执行参与者”是指管理人根据该计划指定的每一位参与者。

（CC）“参与者”是指由管理人选择参与该计划并根据该计划获得奖励的每位合格员工。

（dd）“参与者协议"就任何参与者而言，指该参与者与公司集团任何成员的雇佣、遣散、管理或类似协议或安排。

（ee）“促进百分比”应具有一个或多个指定合资企业适用的运载工具协议中规定的含义。每个推广百分比应使持有此类推广百分比的参与者有权根据适用的运载工具协议进行分配，并旨在构成《国内税务局收入程序》93-27,1993-2 C.B. 343所指的“利润权益”，正如《收入程序》2001-43,2001-2 C.B. 191所阐明的那样。

（ff）“符合条件的终止"就任何参与者而言，指该参与者终止连续服务（i）由于该参与者死亡；（ii）由于该参与者残疾而由公司集团的任何成员终止；（iii）公司集团的任何成员无故终止；（iv）由于该参与者有充分理由；或（v）由于该参与者退休。

（gg）“退休"就任何参与者而言，指当参与者（i）年满五十五（55）岁，及（ii）在公司集团完成至少十（10）年服务时，该参与者自愿退出其作为公司集团雇员的服务，前提是参与者已向公司或合伙企业提供至少提前十二（12）个月的参与者退休书面通知。为免生疑问，如参与者在该通知期内因任何原因招致终止连续服务，则该终止连续服务不应被视为因参与者因本协议的目的而退休而发生。

（hh）“股份”指公司普通股股份。

（二）“子公司”应具有《2014年规划》规定的含义。

（jj）“目标年度薪酬"截至某一特定日期，就任何参与者而言，指（x）该参与者截至该日期的年度基本工资率，加上（y）该参与者在该日期发生的年度的目标年度奖金，加上（z）该参与者在该日期发生的年度的目标年度股权奖励价值之和；前提是，在确定目标年度薪酬时，不得考虑根据该计划授予、支付或分配的任何金额。

（kk）“门槛金额”指，就任何升值利息奖励而言，奖励协议中可能规定的门槛或载列于《证券日报》的簿册及纪录内

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公司（如有的话）在该等以下，则该升值利息奖励不得依据本条例第7（b）条参与由署长厘定的付款。

（ll）“服务年限"就任何参与者而言，指合计期间，以若干整年及其中的零头表示，在此期间，参与者曾担任公司集团的受薪雇员。

3.行政管理. 这个计划 应 被 被管理 由 的 委员会， 哪个 应 有 的 权威 到 建立 不时订立该等规例，并作出委员会认为对本计划的管理有需要或可取的所有决定，包括但不限于，有权（i）在任何时候终止该计划（就所有指定基金和指定合资企业或某些选定的指定基金或指定合资企业而言）；（ii）确定公司集团的哪些雇员为合资格雇员；（iii）选择哪些合资格雇员应为参与者，并指定这些参与者为“执行参与者”或“非执行参与者”；（iii）根据该计划授予（或促使任何运载工具授予）奖励；（iv）确定个别奖励和奖励协议以及个别奖励所涉及的指定基金或指定合资企业的金额、条款和条件，在每种情况下，受计划条款和条件的约束。委员会全权负责本计划的管理，并拥有解释本计划条款和确定根据本计划产生或与本计划管理有关的任何问题的专属权利，包括纠正任何遗漏、不一致或含糊之处，其有关决定或行动应是最终的、结论性的，并对任何和所有参与者和其他利害关系人具有约束力。委员会可全权酌情将其在本计划下的职责转授予公司一名或多于一名高级人员及/或转授予委员会或董事会的一名或多于一名成员（在任何情况下），但须受适用法律及委员会订明的条件及限制所规限；前提是，在任何情况下，公司的任何高级管理人员均不得被授予授予受1934年《证券交易法》（经修订）第16条约束的个人的奖励或修改其持有的奖励的权力，或根据本协议授予或修改奖励的权力已被授予的公司高级管理人员。委员会可随时撤销如此转授的权力或委任新的委任人。

4.资格；授标确定；参与者；重新分配；授标协议.

(a)资格.符合条件的员工将有资格参与并获得该计划下的奖励。

(b)奖项决定。管理人应就任何运载工具确定参与者之间的奖励分配。管理人应授予或促使适用的运载工具（如适用）向执行参与者授予附带权益奖励，向非执行参与者授予升值利息奖励。就每项裁决而言，署长可酌情决定：（i）授予日期；（ii）与该奖励有关的运载工具；（iii）该奖励的附带权益百分比、促进百分比或升值利息百分比（如适用），以及（如适用）该奖励的门槛金额；（iv）适用于该奖励的归属条款及条件；及（v）任何适用的转让限制、回购权及署长在每宗个案中根据计划的条款及条件而厘定的其他条款及条件。如署长如此决定，可根据2014年计划（或其任何后续计划）授予增值利息权利。

（c）重新分配。如任何裁决（或其部分）因任何理由被没收或到期，则该没收或到期的裁决（或其部分）应再次可供管理人根据一项或多项新裁决签发。

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（d）授标协议.每项授标应以授标协议作为证明，该协议应规定附带权益百分比、促销百分比或升值利息百分比（如适用），但须受该授标约束，并应包括管理人可能确定的其他条款和条件（与计划一致）。

（e）发放门槛；门槛金额.根据并按照适用的运载工具协议，适用于任何载运权益百分比或促进百分比（如有）的分配阈值可能会增加或按合伙企业确定的其他方式调整，以反映在发行此类载运权益百分比或促进百分比后对适用的载运工具作出的出资，或合伙企业确定的适用运载工具资本的其他变化，以保证调整，以保持此类载运权益百分比或促进百分比的预期经济性；提供了 那在此类调整将导致此类附带权益百分比或促进百分比不再符合联邦所得税目的的“利润权益”的情况下，不得进行此类调整。如根据前述句子对分配阈值进行任何此类调整，管理人可酌情决定调整适用于与此类附带权益百分比或促销百分比相对应的任何升值利率百分比的阈值金额。

5.归属.

(a)一般.除非管理人另有决定和/或适用的授标协议另有规定，在符合下文第5（b）和6条的规定下，根据本协议授予的每项授标应在服务条件和绩效条件均满足后归属如下：

（一）奖励的百分之二十五（25%）应满足“服务条件”在适用的授标协议所载适用的归属生效日期的头四（4）个周年（即“归属开始日期”），以适用的参与者持续服务至服务条件满足的适用日期为准；提供了,那:

（二）百分之百（100%）的奖励将满足“业绩条件”于裁决所关乎的运载工具协议项下的首个附带利息支付日由于满足了任何相关指定基金协议或指定合资协议中规定的分配附带权益的适用业绩障碍（该等障碍，“业绩障碍”等日期，“初始带息付息日”).

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(b)加速度.尽管有上文第5（a）条的规定：

（一）如任何参与者在该参与者持有的任何完全满足服务条件的裁决之前招致符合资格的终止（由于该参与者死亡或由于公司集团因该参与者的残疾而终止），则须受限于并以该参与者以公司订明的格式执行一般解除索偿为条件（“发布"）在符合资格的终止日期后的二十一（21）天内（或为遵守适用法律而必要时的四十五（45）天内），如参与者根据适用法律有权享有签署后七（7）天的撤销期，则参与者在该七（7）天期间不撤销该解除，奖励须于该等合资格终止日期后第五十五（55）日满足服务条件（在当时未获满足的范围内），有关按比例计算的奖励部分，该部分按（x）乘以（x）在该等合资格终止日期后的第一个定期安排的服务条件满足日期本应满足服务条件的部分确定，如果参与者在该日期仍持续服务，则由 （y）分数，其分子为从紧接前一个服务条件满足日期（如无，则为自归属开始日期）至该等合资格终止日期（包括该日期）所经过的天数，而其分母为三百六十五（365）（为清楚起见，该奖励将在该等合资格终止后仍未清偿，并有资格在该日期满足服务条件，前提是该释放已生效，如适用，不可撤销，且（在服务条件先前未获满足的情况下）将在该日期被没收而无需付款，前提是该解除尚未生效，如适用，则在该日期或之前不可撤销）。

（二）如参与者因参与者死亡或因公司集团因参与者残疾而终止而招致合资格终止，无论如何，在该参与者持有的任何奖励完全满足服务条件之前，该奖励应在该合资格终止日期完全满足服务条件（在当时未满足的范围内）。

（三）如果参与者在控制权变更（如2014年计划或其任何后续计划所定义）后十二（12）个月内或之内招致合格终止，管理人可全权酌情决定是否加速满足（全部或部分）服务条件和/或绩效条件（如适用）有关该参与者所持有的任何奖励和/或是否加速支付与该合格终止有关的奖励（全部或部分）。

6.终止；没收.

(a)符合条件的终止. 如果参与者在此之前招致符合资格的终止该参与者持有的任何成为完全归属的奖励，但须受限于并以参与者（或参与者的遗产）在上文第5（b）（i）条规定的时间范围内及时执行且（如适用）不撤销该释放为条件，截至该合格终止日期已满足服务条件的任何部分的奖励（在考虑到与该终止有关可能发生的任何加速满足服务条件（如有）后），根据上文第5（a）（ii）节的条款，将继续未偿付并有资格满足业绩条件，并在奖励所涉及的运载工具的初始附带利息支付日期成为完全归属。奖励中任何未满足服务条件的部分（经考虑任何

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自符合条件的终止之日起，加速满足与该终止有关可能发生的服务条件（如有）应随即自动且无需采取进一步行动而被取消和没收，而无需支付任何对价，参与者对此或与此相关的任何进一步权利或利益。

(b)其他终止.除非管理人另有决定和/或适用的授标协议另有规定，如参与者因上文第6（a）节所述以外的任何原因（为清楚起见，包括由于公司集团的任何成员因故终止）招致连续服务的终止，则参与者于终止日期所持有的任何授标（不论服务条件和/或表现条件是否已获满足）应随即自动取消并没收，而无须为此支付任何代价，及参与者在任何该等奖励中或与其有关的任何其他权利或利益。

（c）未能满足业绩障碍.如截至有关运载工具的最后附带利息支付日，相关指定基金协议或指定合资协议中规定的适用的分配业绩障碍均未得到满足（因此，适用奖励的任何部分在附带利息支付日均未成为完全归属），则该奖励应随即自动且无需采取进一步行动而被取消和没收，而无需支付任何对价，参与者对此或与此相关的任何进一步权利或利益。

7.分配和付款；授标限额.

(a)附带权益奖励。根据下文第7（d）节的规定，持有附带权益百分比或促进百分比的参与者将有权根据适用的运载工具协议和适用的授标协议（如适用）获得有关该附带权益百分比或促进百分比的分配。

(b)升值利息奖励。

（一）除下文第7（d）条另有规定外，在任何运载工具的每个附带利息支付日期，管理人须厘定就每名持有与该运载工具有关的全归属升值利息百分比（或其部分）的参与者而须支付的款额（"支付金额"），其应等于截至每个该等附带利息支付日就该等载运车辆分配的等值全归属附带权益百分比或促进百分比的金额（假设，在适用的范围内，相应的附带权益百分比或推广百分比的初始分配阈值（如适用的携带车辆协议中所定义）等于阈值金额（如有）升值利息百分比（部分）），由管理人全权酌情决定。

（二）公司须（或须促使公司集团的另一成员）就初始附带权益支付日及在奖励（或其部分）成为完全归属日期或之前发生的任何其他附带权益支付日向持有该等完全归属增值利息奖励（i）的参与者支付付款金额，不迟于奖励（或其部分）成为完全归属的日历年之后的日历年的3月15日，以及（ii）就奖励成为完全归属的日期之后的任何附带利息支付日期而言，不迟于该附带利息支付日期发生的日历年之后的3月15日，在每种情况下，受适用的参与者通过适用的支付日期的持续服务（除非另有规定

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上文第6（a）节）。

（三）任何付款金额可以完全归属股份的形式，完全归属合伙企业以现金或其组合为单位，由管理人酌情决定，任何已发行股份的公允市场价值（由管理人确定）等于适用的支付金额（或其中部分以股份支付）。有关支付金额的支付形式可能因参与者和指定基金/合资企业而有所不同。就任何付款金额而发行的任何股份可（但，除非适用的证券交易所规则可能要求，不应被要求）根据2014年计划（或其任何后续计划）在其条款允许的范围内发行。

（c）奖励限额.尽管本文另有相反规定，在任何情况下，任何参与者均不得依据本计划下的奖励就任何日历年度收取超过三（3）倍于向参与者支付或分配任何此类款项之日的参与者的目标年度薪酬（或者，如果参与者未受雇于公司集团于该附带利息支付日，则为紧接该参与者与公司集团的雇佣关系终止之日前一日的参与者目标年度薪酬的三（3）倍）。

（d）分配限制.尽管计划中有任何相反规定，在任何情况下，根据适用的运载工具协议作出的附带权益或促进分配总额（如适用）的百分之五十以上（50%）不得就该等奖励支付给计划下的附带权益奖励和升值权益奖励的持有人。

8.第409a款.本公司拟根据《守则》第409A条的适用规定及财政部根据其提供的相关指引（合共，“第409a款”).尽管有上述规定或计划的任何相反规定，如委员会确定任何裁决（或其部分）可能成为根据第409A条纳入收入的对象，则委员会可通过对计划的修订或采取委员会认为有必要或适当的任何其他行动（包括修订和具有追溯效力的行动），以避免此类收入纳入，包括但不限于旨在（a）豁免裁决不受第409A条的约束，或（b）遵守第409A条的要求的行动；提供了,然而，则本第8条的任何规定均不会导致公司有任何义务采纳任何该等修订或采取任何其他该等行动，或对任何未能采纳该等修订或采取任何其他该等行动承担任何法律责任。在任何情况下，公司或公司集团的任何其他成员都没有义务赔偿或以其他方式补偿任何参与者根据第409A条或州法律的类似规定征收的任何税款或利息。如（i）参与者根据计划或任何授标协议就参与者终止连续服务而有权获得的任何付款构成受第409A条规限的递延补偿，及（ii）该参与者在终止时被视为根据第409A条的“特定雇员”，则该等付款或构成递延补偿的付款将直至（x）自该参与者与公司集团的“离职”（第409A条所指）之日起计的六（6）个月期间届满及（b）该参与者在该离职后死亡之日（以较早者为准）后才作出或开始。在适用的六（6）个月延迟期届满时，在没有前一句的情况下本应在该期间支付的任何款项将一次性一次性支付给该参与者或该参与者的遗产（不计利息）。

9.计划的修订或终止.除本文另有规定外（包括但不限于委员会终止本计划或任何指定基金/合资企业纳入本计划的能力），委员会可随时或不时修订或终止本计划。

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10.责任限制.在符合其根据本协议规定的付款义务的情况下，公司、公司集团的任何其他成员或任何代表其行事的人概不对就本计划作出的任何作为或未作出的任何作为承担责任，除非公司集团或该人已就故意不当行为作出司法裁定。公司集团没有任何义务在实际付款之前为根据本协议要求支付的任何款项提供资金，或就本计划建立任何准备金。

11.调整.

(a)就任何可能导致公司根据FASB ASC主题718的规定承担额外补偿费用的“股权重组”事件（在FASB ASC主题718的含义内）而言，任何运载工具或任何指定基金/合资企业，如果就该事件对奖励进行的调整是酌情决定的，管理人应公平调整未偿奖励所涵盖的附带权益百分比和/或升值利息百分比以及此类奖励的条款和条件，以公平地反映该事件，并应在该事件发生后调整可根据计划授予奖励的附带权益百分比和/或升值利息百分比（或其他证券或财产）。对于不会导致FASB ASC主题718会计费用的任何其他类似事件，如果与此类事件有关的奖励调整是由酌情行动决定的，则管理人应拥有完全的酌处权，以其认为适当的方式就该其他事件调整根据该计划可授予奖励的奖励以及附带权益百分比和/或升值利息百分比（或其他证券或财产）。

(b)如发生影响任何Carry Vehicle或指定基金/合资企业的股本证券的任何非现金分配、合并、合并或其他交易或变更，则“股权重组”（FASB ASC主题718含义内）除外,管理人可以公平地调整或以其他方式确定未偿奖励所涵盖的附带权益百分比和升值利息百分比的处理方式。

12.杂项.

(a)83（b）选举；表格W-9.除非署长全权酌情另有决定，否则获授予附带权益奖励的每名参与者须根据《守则》第83（b）条就受该奖励规限的附带权益百分比作出及时选择，而授予该奖励须以参与者及时作出该第83（b）条选择为条件。每名获授予附带权益奖励的参与者亦须向公司交付一份真实、正确及完整的国内税务服务表W-9，并由参与者妥为签立。

(b)无持续服务合约.本计划不应被解释为在公司或公司集团的任何成员与任何参与者之间创建任何继续受雇或其他服务的合同，本计划所载的任何内容均不应赋予任何参与者保留为公司雇员或公司集团的任何成员的权利。

（c）追回.根据本计划应付的所有奖励和金额（包括但不限于参与者在收到或支付任何奖励时实际或推定收到的任何收益、收益或其他经济利益，或在收到或转售根据该奖励发行的任何股份或基于该奖励的单位时）应受（i）公司追回错误奖励补偿的政策和（ii）公司采用的任何其他公司追回或补偿政策的约束。

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（d）没有获得奖励的权利.任何合资格雇员或其他人不得声称根据该计划获授予任何奖励，公司或管理人均无义务统一对待合资格雇员、参与者或任何其他人。

（e）无资金计划. 本计划应是无资金的，不得设立（或被解释为设立）信托或单独基金。同样，本计划不得在公司或公司集团的任何其他成员与任何参与者之间建立任何信托关系。在任何参与者凭借本计划下的裁决持有任何权利的范围内，该权利不应大于公司的无担保一般债权人或公司集团的任何其他成员的权利。

（f）治理 法律. 这个计划 应 被 被解释 在 依循 与 和 治理 由 的 法律 的 的S泰特 特拉华州，不考虑法律冲突原则。

（g）预扣税款.公司集团有权从本协议项下的所有付款中扣除或预扣，或要求参与者向公司集团汇出足以满足法律要求就此类付款预扣的所有适用的联邦、州和地方税款的金额。

（h）对其他计划的影响.该计划的采纳不影响公司集团任何成员的任何其他已生效的薪酬或激励计划。计划中的任何内容均不得解释为限制公司集团为公司集团员工建立任何其他形式的激励或补偿的权利。

（一）与其他福利的关系.在厘定公司或公司集团任何其他成员的任何退休金、退休金、储蓄、利润分享、团体保险、福利或其他福利计划项下的任何利益时，不得考虑根据该计划支付的款项，除非该等其他计划或根据该计划项下的协议以书面另有明确规定。

（j）各奖项之间的条款可能有所不同.每项奖励的条款和条件应由管理人全权酌情决定，并且管理人应具有完全的灵活性，以规定任何奖励之间的不同条款和条件，无论是相同或不同的奖励类型和/或是否授予相同或不同的参与者（在所有情况下，以计划的条款和条件为准）。

(k)REIT状况.该计划须以符合《守则》第856至860条所指的公司作为房地产投资信托的地位的方式进行解释和解释（“房地产投资信托基金”）不得以股份形式结算任何奖励：

（一）在此种和解可能导致参与者或任何其他人违反普通股所有权限制或总股份所有权限制（每一项均在公司章程中定义，经不时修订）或公司章程第6.2.1节的任何其他规定的情况下；或者

（二）如果根据管理人的酌情权，此类裁决的此类和解可能会损害公司作为房地产投资信托基金的地位。

（l） 遵守法律.该计划、根据该计划授予和归属奖励以及根据该计划支付或结算奖励须遵守所有适用法律，并须获得公司大律师认为与此相关的必要或可取的任何上市、监管或政府机构的批准。根据该计划交付的任何股份或其他证券须受该等限制，而取得该等股份的人或其他

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如公司提出要求，证券应向公司提供公司认为必要或可取的保证和陈述，以确保遵守所有适用法律。在适用法律允许的范围内，根据本协议授予或授予的计划和奖励应被视为在符合该适用法律所需的范围内进行了修改。

(m)继任者和受让人.该计划的条款对公司及其继任者和受让人具有约束力并符合其利益。

（n）可执行性.如本计划的任何部分或条文在任何程度上须被有管辖权的法院宣布为非法或不可执行，则本计划的其余部分，或该部分或条文在如此宣布为非法或不可执行的情况以外的情况下的适用，均不受影响，而本计划的每一部分和条文均应在法律允许的最大范围内有效和可执行。

（o）豁免.公司或任何运载工具对任何参与者违反计划的任何条款（包括根据本协议订立的任何授标协议）或遵守计划的任何条件或规定或任何参与者将履行的任何授标协议的任何放弃，将不会运作或被解释为公司或任何运载工具对在同一时间或任何后续时间违反任何类似或不类似条款或条件的任何后续违反。公司或适用的运载工具未能因任何该等违约而采取任何行动，将不会剥夺公司或适用的运载工具在任何时间采取行动的权利。

（p）标题和标题.计划中各章节的标题和标题仅供参考，如发生任何冲突，应由计划文本而不是此类标题或标题控制。

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