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康宁公司
补充养老金计划
修订第1号至2023年1月1日重述
康宁公司（“公司”）现将康宁公司补充养老金计划修订如下，自2026年1月1日起生效。
1.第3.2节修订如下：
3.2尽管有任何相反的规定，否则符合资格的雇员将没有资格参加，并将丧失根据本计划领取任何福利金的所有权利，前提是该雇员：
（a）因故终止，该决定由委员会全权酌情决定，而该决定为最终决定，并对所有人具有约束力；或
（b）在完全归属合资格计划前因任何理由终止雇用。
此外，被指定为有资格根据高管补充养老金计划领取福利的员工将无权享受康宁公司补充养老金计划下的任何福利。相反，此类雇员的福利将根据高管补充养老金计划的条款确定，该计划通常确保支付截至雇员开始参与高管补充养老金计划之日已累积的本计划下的任何既得利益。尽管有上述规定，目前正在根据合格计划的职业平均公式累积福利并被指定为有资格根据行政补充养老金计划领取福利的雇员，有权根据本计划第4.1（c）（v）节累积福利。
2.第4.1节修订如下：
4.1福利金额.
（a）对于根据合资格计划有权获得第I部分职业平均福利的合资格雇员，在其正常或提前退休日期根据本计划应付的补充职业平均福利应为直接终身年金，等于（i）超过（ii）的部分，其中：
（i）等于他或她在不考虑守则的情况下根据合资格计划第I部职业平均公式于根据第4.2条开始福利之日有权收取的总金额
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对福利或补偿的限制，但涉及下文（c）项所列的修改，以及
（ii）等于合资格雇员根据合资格计划第I部职业平均公式于该日期实际有权收取的金额。
（b）就根据合资格计划有权享有第II部现金结余福利的合资格雇员而言，根据本计划应付的补充现金结余福利须为一笔总付金额，相等于（i）超过（ii）的部分，其中：
（i）等于他或她根据合资格计划第II部的现金余额公式在根据第4.2条开始福利的日期将有权收取的总金额，而不考虑福利或补偿的守则限制，但有关下文（c）分段所列的修改，及
（ii）等于合资格雇员根据合资格计划第II部现金余额公式于该日期实际有权收取的金额。
（c）在计算上述（a）和（b）项下的惠益时提及的修改如下：
（i）定期薪酬是指公司为实际提供的个人服务而支付给员工的薪酬总额（如根据公司管理层递延计划、补充投资计划、投资计划或任何其他代码第125、132（f）或401（k）条员工福利计划进行的任何减薪前），包括现金支付GoalSharing奖励、绩效激励计划奖励、部门现金奖励、个人杰出贡献者奖励、年度可变激励计划奖金以及某些其他符合条件的现金奖金，但不包括根据本计划或任何其他员工福利或递延薪酬计划支付的任何公司供款，公司激励股票计划下的奖励、非现金奖金、公司绩效计划下的奖励、股票购买合同的价值、其上的股息或股息等价物、报销的费用、海外津贴、生活费补贴、死亡抚恤金、遣散费、签约奖金、绩效卓越计划奖金、特别成就奖金和委员会以非歧视性方式确定的其他不寻常的付款。委员会可全权酌情在可包括补偿的项目中增加符合条件的雇员获得的其他补偿性付款或福利；
（ii）依据与雇员订立的任何协议，并经委员会批准，为从
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第I部分职业平均福利或第II部分现金余额福利年满55岁或之后的参与公司，可考虑符合条件的雇员在任何先前雇主的服务情况；
（iii）根据委员会的酌情决定权，本计划下的利益可代替第4.1（a）或（b）条下的公式金额，为以美元或工资百分比表示的最低利益，由雇员根据合资格计划实际有权获得的金额抵销。任何此类最低福利应在委员会认为适当的记录中确定；和
（iv）就第4.1（b）条而言，在确定根据合资格计划有权获得第II部现金余额福利的合资格雇员根据合资格计划的第II部现金余额公式将有权获得的总金额时，根据2023年1月1日生效的合资格计划下适用于职业平均供款的职业平均供款和利息分配将被忽略，不会根据其第（i）或（ii）款予以考虑，这样，根据本计划，将不会为无法在合格计划下贷记的职业平均供款和适用于职业平均供款的利息分配支付额外金额，并且根据本计划应付的金额不会因根据合格计划贷记的职业平均供款和适用于职业平均供款的利息分配而减少。
（v）对于目前正在根据合格计划的职业平均公式（第一部分福利）累积福利的合格雇员，仅为确定符合条件的雇员在本计划下的补充第二部分现金余额福利，应将相当于其每月薪酬的2.175%的金额记入符合条件的雇员的现金余额账户。该等抵免额应于每月月底根据当月支付的薪酬确定，并于当月最后一日记入符合条件的职工现金余额账户。仅用于确定符合条件的雇员在本计划下的补充第II部分现金余额福利，根据本款记入符合条件的雇员现金余额账户的这些金额应根据符合条件的计划第II部分规定的公式和规则获得利息分配。
除上述修改外，根据本计划第4.1节进行的福利计算应以与根据合格计划进行的方式相同的方式进行，包括适用提前退休的任何相关削减以及参照合格计划中出现的定义，但
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（i）为计算补充现金余额福利，该福利应以符合条件的雇员现金余额账户的规定余额为基础，不得因未明确纳入合格计划现金余额公式的任何税务资格规则而进行调整；（ii）因残疾而对合格计划下的雇员福利作出的任何特别调整，在雇员终止雇用后不适用于本计划。
3.对第4.9节进行修订，在该款第一款后插入以下段落：
对2026年1月1日或之后去世的合格雇员生效，如果合格雇员已指定其配偶为本计划下的受益人，则在合格雇员离婚的情况下，该指定将自动失效，但不影响前配偶根据家庭关系令可能获得的任何权利。如果本协议项下的受益人指定作废，则本计划项下的福利应像前配偶已预先去世的合格雇员一样支付。符合条件的雇员希望前配偶成为其受益人的，可以在离婚日期后提交新的受益人指定表格，指定前配偶的姓名。尽管有上述规定，本计划、本公司或任何其他人均不对在通知本计划的记录保管人该人为已离婚配偶的日期之前向该指定受益人支付的款项承担责任。
4.5.4节修订如下：
5.4索赔程序.
(a)申领福利金.委员会或其授权委托人应维持一项程序，根据该程序，雇员或其受益人（或代表雇员或其受益人行事的授权代表）可就该计划下的福利提出索赔。任何此类索赔应以书面形式提交委员会。委员会一般会在收到索赔后的90天内将其决定通知索赔人。然而，如果委员会确定特殊情况需要延长裁定索赔的时间，它可能会获得额外的90天来裁定索赔。在获得这一延期之前，委员会将在最初的90天期限结束之前以书面形式将需要延期的特殊情况以及委员会预计作出决定的日期通知索赔人。
(b)索赔审查程序.如果索赔人的索赔被全部或部分驳回，委员会将在第5.4（a）节所述期间内向索赔人提供书面或电子通知，说明作出决定的理由或理由，具体提及作出决定所依据的计划条款，说明可能有助于裁定索赔的任何其他材料或信息（包括解释为什么
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信息可能是必要的），并描述了上诉程序和适用的提交截止日期。
如果索赔人不同意委员会作出的决定，索赔人可以提出书面上诉，要求对该决定进行复审。索赔人的书面上诉必须在收到最初的不利决定后60天内提交。索赔人的书面上诉应明确说明索赔人不同意委员会决定的一个或多个理由。索赔人可以提交与索赔有关的书面评论、文件、记录和其他信息，即使这些信息不是与最初的福利索赔有关的。此外，索赔人可根据请求并免费获得与索赔有关的所有文件、记录和其他信息的合理存取和副本。
委员会一般会在收到上诉后60天内对索赔人的上诉作出裁决。特殊情况需要延长审查索赔时间的，将书面通知索赔人。该通知将在开始延期之前提供，描述需要延期的特殊情况，并规定委员会将决定上诉的日期。这一日期将不迟于委员会收到上诉之日起120天。在作出不利决定的情况下，通知将解释作出决定的理由或理由，具体提及作出决定所依据的计划条款，并表明索赔人有权根据请求并免费获得与索赔有关的文件、记录和其他信息的合理存取和副本。
申索人在未先用尽本条所列申索程序的情况下，不得就利益申索对任何人（包括计划、计划管理人、参与公司或任何其他人）提起司法程序。已用尽这些程序且对被驳回索赔的上诉决定不服的索赔人可向适当法院提起诉讼，以复核委员会的上诉决定，但不得在以下日期最早发生后对公司、参与公司、计划管理人或任何其他计划方提起诉讼：日期为最终驳回上诉日期的一周年，或日期为自产生诉讼因由之日起1年，但自最初累积之日起1年内及时提出的索赔，在被驳回的情况下及时提出上诉，应始终以自驳回上诉起计算的90天期限为准。就本节而言，当提起法律诉讼的人知道，或在行使合理勤勉时本应知道，公司、参与公司、计划管理人或任何其他计划方已明确否认作为诉讼标的的索赔或法律地位时，诉讼因由即被视为已产生，无论该人是否已按照本节规定提出索赔。
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根据该计划的行政审查程序，根据本计划产生的所有争议、争议和索赔应提交给美国纽约西区地区法院。
（c）举证责任.尽管本文中有任何相反的规定，但如果某人根据计划记录中未包含的事实主张享有福利的权利，则应要求该个人就此类事实提供令人满意的肯定证据。为免生疑问，如果个人根据未反映在计划记录中的补偿或服务要求享有福利，该个人必须提供令人满意的此类补偿或服务的肯定证据。委员会应拥有唯一和排他性的酌处权，以确定上述肯定证据是否令人满意。
5.第7.3节修订如下：
7.3家庭关系令.尽管有上述规定，雇员在计划下的全部或部分福利可按委员会或其代表确定符合某些要求的家庭关系令（“家庭关系令”）中规定的方式支付给另一人。为此目的，家庭关系令是指判决、法令或命令（包括批准和解协议），即：
（一）依据一国国内关系法签发的；
（二）涉及向参加人的配偶、前配偶、子女或者其他受抚养人提供子女抚养费、赡养费或者婚姻财产权的；
（3）设定或承认参与人的配偶、前配偶、子女或其他受抚养人（“候补受款人”）有权根据计划获得参与人的全部或部分福利；
（4）要求以保持价值等值且不加速支付福利的形式向候补受款人支付雇员的福利；和
（5）符合委员会或其委任人订立的其他规定、条款及条件。
委员会或其代表应确定其收到的任何文件是否为家庭关系令。在作出这一决定时，委员会或其代表可考虑适用于《守则》第414（p）节和ERISA第206（d）节规定的“国内关系令”的规则，以及它认为相关的其他规则和程序。
[签名页如下]
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作为证明，公司已安排其正式授权人员代其执行本修订16第2025年12月1日。
康宁公司
签名：/s/约翰·P·麦克马洪__________
印名：John P. MacMahon
打印标题：高级副总裁–全球薪酬和福利
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