附件 10.13

就业协议

本高管雇佣协议（本“协议”）由内华达州公司Health in Tech，Inc.（“雇主”）与Dustin Plantholt先生（“高管”）于2025年3月17日签订并订立。行政和雇主可单独称为“缔约方”，统称为“缔约方”。

背景

同意声明

现在，因此，为了良好和有价值的对价，兹确认并同意收到，双方承认上述背景信息的真实性和准确性，并将其作为本协议的一部分，并进一步约定如下：

就业。根据本协议条款，Employer特此聘用行政人员，而行政人员特此同意受雇于Employer。

职责。行政人员对雇主的主要职责包括但不限于增编A中描述的服务和责任，这些服务和责任随附于此并以引用方式并入本文，以及雇主可能不时以其他方式合理分配给行政人员的服务、职责和责任（统称为“服务”）。

2.承诺。行政人员将以雇主的最佳利益，并尽行政人员的能力和判断力，勤勉尽责地提供服务。在任期内（定义见下文），执行人员应在任何时候将执行人员的全部工作时间、注意力、精力、努力和技能用于雇主的业务和事务，未经雇主明确书面许可，不得直接或间接从事干扰执行人员履行服务的任何其他业务活动，无论是否以盈利、收益或其他金钱利益为目的。行政人员应以勤勉、尽责、守信、专业和高效的方式，尽行政人员所能履行行政人员对雇主的职责、责任和职能，并为雇主履行职能，并应遵守雇主的政策和程序，如不时生效。

3.随意就业。执行人员理解并同意，他或她在本协议下的受雇是“随意的”，这意味着，在适用法律的约束下，雇主和执行人员可以在任何时候以任何理由或完全没有任何理由终止他们的雇佣关系，无论是否提前通知。

Dustin Plantholt先生

任期和终止。除非根据本协议提前终止，雇主对行政人员的雇用应从生效日期开始，一直持续到（i）行政人员死亡；（ii）行政人员因任何原因终止对行政人员的雇用；或（iii）雇主因任何原因终止对行政人员的雇用，以较早者为准。本协议的期限和执行人员在本协议下的受雇可在此称为“期限”。

离职后福利。除本协议另有明文规定外，本应在本协议项下的行政人员的雇用终止后因服务而累积或应付的行政人员在本协议项下获得基本工资（定义见下文）、奖金、雇员福利和其他补偿的所有权利应在此种终止时终止，但适用法律明确要求的权利除外。除非违反适用法律，任何累积但未使用的假期、病假和其他带薪休假（“PTO”）将在高管的雇佣终止时被没收，并且高管将不会因此类未使用的假期、病假和其他带薪休假而获得额外补偿或付款。

归还财产。在本协议终止后，并在雇主提出请求后的任何时间，执行人员将向雇主退还该执行人员可能拥有的雇主拥有的任何业务设备。

基本工资。行政人员将在任期内按增编A中规定的数额获得年度基本工资，雇主可能会不时增加或减少（“基本工资”）。基本工资应由雇主根据雇主的一般发薪做法（不时生效）定期分期支付。根据本协议应支付给执行人员作为补偿的所有金额应由雇主按规定和惯例扣留。

其他奖金。高管有资格不时获得酌情奖金，以及根据增编A所述的基于绩效的奖金，任何此类奖金将在雇主确定的时间或时间支付，除非增编A中描述了具体的支付期限。雇主在生效日期发生的财政年度（“第一个财政年度”）的任何酌情或基于绩效的奖金将根据雇主雇用的第一个财政年度期间的天数按比例分配。酌情奖金（如有）将由雇主全权酌情决定和支付，可能基于多种因素，包括但不限于高管的个人表现和雇主的整体表现。要获得酌情奖金的资格，在支付此类奖金时，高管必须受雇于雇主，而不是被给予或被给予终止雇用通知。

股权奖励。在任期内，执行人员有资格参与雇主的股权激励计划或任何后续计划，但须遵守董事会或薪酬委员会酌情决定的股权激励计划或后续计划的条款。

福利。在任期内，执行人员有权参加雇主的类似情况的雇员一般有资格参加的所有福利计划，包括雇主提供的任何健康保险、人寿保险和残疾保险，但须遵守此类计划的条款和条件，因为此类计划可能会不时修改、终止或更换。执行人员还应获得增编A中所述的额外福利（如有）。

Dustin Plantholt先生

带薪休假。自生效之日起，执行人员将有权根据雇主的休假和/或不时生效的带薪休假政策享受PTO。此外，行政人员可以参加所有其他雇主假期、病假和其他就业政策和计划，这些政策和计划经不时修订，其水平至少相当于与行政人员相同或相似级别的雇主其他雇员的水平。

费用。在任期内，雇主应偿还行政人员实际发生和支付的一切合理和预先批准的自付业务费用，这些费用由行政人员代表雇主并在履行本协议规定的与雇主不时有效的政策相一致的职责和责任时支付，但须遵守雇主关于报告和记录此类费用的要求。

机密信息。就本协议而言，“机密信息”一词包括但不限于公众普遍知晓的雇主和雇主关联公司（定义见下文）的所有信息，无论是口头、印刷、电子或任何其他形式或媒介，直接或间接涉及：业务流程、实践、方法、政策、计划、出版物、文件、研究、运营、服务、战略、协议、合同、协议条款、交易、专有技术、商业秘密、手册、记录、材料、供应商信息、财务信息、结果、会计信息、定价信息，人事信息（包括有关特定雇员的独特和特殊技能以及这些技能如何对雇主的运营有价值和不可或缺的非公开信息）、发展、市场研究、销售信息、收入、成本、产品计划、设计、模型、想法、发明、未发表的专利申请、作者的原创作品、发现、实验过程、实验结果、规格、客户信息，以及雇主、雇主的关联公司和/或其各自的业务或任何现有或潜在客户、供应商、投资者或其他相关第三方的分销商名单，或已将信息秘密委托给雇主和/或其关联公司的任何其他人（定义见下文）的非公开信息。执行人员理解，上述清单并非详尽无遗，机密信息还包括标记或以其他方式识别为机密或专有的其他信息，或在已知或使用该信息的背景和情况下，以其他方式在合理的人看来是机密或专有的其他信息。尽管有上述相反的规定，机密信息不应包括公众普遍可获得或变得普遍可获得的信息，除非是由于行政部门或行政部门代表未经授权披露的结果。

不披露。执行人员同意并承诺：（i）将所有机密信息视为严格保密；（ii）不直接或间接披露、发布、传达或提供任何机密信息，或允许将其全部或部分披露、发布、传达或提供给任何人（包括雇主和/或其关联公司的其他雇员），他们不需要知道和有权知道和使用与雇主和/或其关联公司的业务有关的机密信息，并且无论如何，不得向雇主和/或其关联公司直接雇用以外的任何人提供服务，除非在履行行政人员对雇主的授权雇佣职责时有要求（然后，此类披露应仅在此种职责的范围内和范围内进行）；（iii）不得访问或使用任何机密信息，不得复制任何文件、记录、文件、媒体或其他包含任何机密信息的资源，或将任何此类文件、记录、文件、媒体或其他资源从雇主和/或其关联公司的场所或控制下移走，除非在执行行政人员对雇主的授权雇用职责时有要求（然后，此种披露应仅在此种职责的范围内和范围内进行）。执行机构应合理谨慎保护所有机密信息。执行人员将立即向雇主发出任何未经授权使用或泄露机密信息的通知。Executive特此声明并保证，他或她应协助雇主补救任何此类未经授权使用或泄露机密信息的情况。本文中的任何内容均不得解释为阻止披露适用法律或法规或根据有管辖权的法院或获授权的政府机构的有效命令可能要求的机密信息，前提是披露不超过此类法律、法规或命令要求的披露范围。执行官应迅速向雇主提供任何此类命令的书面通知。

Dustin Plantholt先生

所有权。Executive承认，所有机密信息现在是并将继续是Employer和/或其关联公司的专有财产，无论是否全部或部分由Executive编制，也无论是否向Executive披露或委托给Executive保管。行政长官同意，在行政长官因任何原因或应雇主要求以其他方式终止与雇主的雇佣关系时，行政长官将立即向雇主退回行政长官随后可能拥有或在行政长官控制范围内的与雇主和/或其关联公司业务有关的所有备忘录、说明、记录、报告、手册、定价清单、印刷品和其他文件（及其所有副本），无论任何此类文件是否构成机密信息。

附属公司。就本协议而言，当提及雇主时，“关联公司”一词是指直接或间接控制、由雇主或其他人（视情况而定）控制或与其直接或间接控制的任何人。就本定义而言，“控制”在用于任何特定人员时是指直接或间接地指导该人员的管理和政策的权力，无论是通过投票证券的所有权、通过合同或其他方式，“控制”和“控制”这两个词具有与上述相关的含义。本协议中使用的“人”包括但不限于任何个人、公司、合伙企业、合营企业、信托，以及任何员工养老金、利润分享和其他福利计划和信托。

经2016年《捍卫商业秘密法》（“DTSA”）修订的1996年《经济间谍法》下的豁免通知。尽管本协议有任何其他相反的规定：根据任何联邦或州商业秘密法，对于直接或间接向联邦、州或地方政府官员或向律师或仅为报告或调查涉嫌违法行为而秘密披露商业秘密的行为，行政部门不承担刑事或民事责任。根据任何联邦或州商业秘密法，如果在诉讼或其他程序中提交的投诉或其他文件中披露商业秘密，执行人员不应被追究刑事或民事责任，如果此类提交是在盖章的情况下进行的。如果执行人员因举报涉嫌违法行为而提起雇主报复诉讼，执行人员可以向执行人员的律师披露雇主和/或其关联公司的商业秘密，并在法院程序中使用雇主和/或其关联公司的商业秘密信息，如果执行人员（a）将任何包含商业秘密的文件归档并加盖印章；以及（b）不披露商业秘密，除非根据法院命令。

Dustin Plantholt先生

竞业禁止。由于雇主的合法商业利益，包括但不限于保护其机密信息、专有信息和商业秘密及其商誉，为此雇主投入了大量时间、金钱和资源来开发、保护和保留，以及向执行人员提供的良好和有价值的对价，在任期内和两（2）年内，连续运行，从执行人员受雇于雇主的最后一天开始，无论雇佣被执行人员或雇主终止（包括在任期内，“限制期”），执行人员同意并承诺不在美利坚合众国境内从事任何被禁止的活动。就本节而言，“禁止活动”是指行政人员作为雇员、雇主、所有者、经营者、经理、顾问、顾问、代理人、董事、高级职员、志愿者、实习生或与从事与雇主或雇主的任何关联公司相同或类似业务的人的任何其他类似身份，直接或间接、全部或部分地贡献其知识、服务和/或能力的任何活动。“禁止活动”还包括可能要求或不可避免地要求披露雇主和/或雇主关联公司的商业秘密、专有信息或机密信息的活动。尽管有上述相反的规定，本文中的任何规定均不得禁止执行人员购买或拥有任何人的公开交易证券少于百分之三（3%），前提是此类所有权代表被动投资，并且该执行人员不是控制该人的控制人或控制该人的集团的成员。本节不以任何方式限制或阻碍执行机构行使受保护的权利，只要这些权利不能通过协议放弃或遵守任何适用的法律或条例或有管辖权的法院或经授权的政府机构的有效命令，但此种遵守不超过法律、条例或命令要求的最低限度。执行官应迅速向雇主提供任何此类命令的书面通知。

非招揽员工。执行人员同意并承诺，在限制期内，无论是代表雇员本人还是代表任何其他人，实际上或试图招揽、招聘或诱使雇主和/或雇主的关联公司的任何雇员终止雇用以从事竞争性服务（定义见下文），均不得直接或间接。

不招揽客户。执行人员理解并承认，由于执行人员与雇主的经验和关系，他或她将能够接触和了解雇主和/或雇主的关联公司的当前、以前和潜在客户和客户（每个都是下文定义的“客户”）的大部分或全部信息，以及有关客户的机密信息，包括但不限于姓名、电话号码、地址、电子邮件地址、购买历史、购买偏好、产品和服务偏好、索赔历史、指挥链、定价信息，以及识别客户特定事实和情况的其他信息。高管理解并承认，失去这些客户关系和/或商誉将对雇主和/或雇主的关联公司造成重大且无法弥补的损害。执行机构不得在限制期内直接或间接（定义见下文）实际或企图：（i）招揽、诱导或促使任何客户终止、减少或不续签或延长其与雇主和/或雇主关联公司的合同或其他业务关系；（ii）招揽（包括但不限于通过电子邮件、普通邮件、特快专递、电话、传真和/或即时消息），诱导或促使任何客户成为行政人员或任何其他人或实体的客户，或与其就竞争性服务订立任何合约或其他关系；及/或（iii）招揽或联络任何客户，以向该客户提供或提供任何竞争性服务。

Dustin Plantholt先生

就本节而言，“竞争性服务”一词是指与雇主和/或雇主的关联公司当时提供的商品和/或服务相似或具有竞争性的商品和/或服务，（或在限制期内的相关时间，执行人员知道雇主和/或雇主的关联公司计划在十二（12）个月内提供这些商品和/或服务）。

就本节而言，“客户”一词是指任何公司或个人：（i）从雇主和/或雇主的关联公司购买产品或服务的人，以及（a）在任期内与执行人员联系或服务的人，（b）在任期内由执行人员监督联系或服务的人，或（c）执行人员获得机密信息的人；和/或（ii）在紧接高管受雇于雇主的最后一天之前的一年内是雇主的潜在客户的人（无论雇佣是由高管还是雇主终止的），以及（a）高管获得机密信息的人或（b）（1）与高管联系的人，（2）就可能购买雇主和/或雇主的关联公司的产品或服务而与执行人员联系的人，或（3）由执行人员监督联系的人。

补救措施。如果发生违反或威胁违反本节和/或处理保密性的部分的执行人员，执行人员特此同意并同意，雇主和/或雇主的关联公司除其他可用的补救措施外，有权向任何有管辖权的法院寻求针对此种违反或威胁违反的临时或永久禁令或其他衡平法救济，而无需证明任何实际损害或金钱损害不会提供适当的补救，也无需张贴任何保证金或其他担保。前述衡平法救济应是法律救济、金钱损害赔偿或其他可用的救济形式的补充，而不是代替。

收费。在适用法律允许的范围内，如果执行人员违反了此处阐明的限制性盟约义务的任何条款，则应对该盟约有关执行人员的期限进行收费，直到此种违反或违反得到解决。

8.不丢脸。在任期内和任期后，行政人员同意不明知和故意作出任何贬损言论或发送任何贬损通信，而这是合理预期会导致或确实会导致（i）雇主在该日期的声誉受损或（ii）（a）雇主在该日期的业务、高级人员和董事或（b）雇主的雇员的声誉受损，但仅限于雇员仍然是雇主的雇员。雇主同意不在明知和故意的情况下，通过新闻稿或其他正式通信的方式发表任何贬损言论或发送任何贬损通信，或直接或间接地对行政人员采取任何合理预期会导致或确实会导致行政人员声誉受损的任何其他行动（据了解，个人的评论或行动不会被视为雇主的评论或行动，除非该个人是雇主的高级职员或董事或以其他方式同时拥有行动的权力，并且正在行动，代表雇主就这类评论或行动）。本节不适用于（i）与法律诉讼、政府和监管调查及行动有关的如实陈述；（ii）法律要求的任何其他如实陈述或披露；或（iii）与业务相关的公司内部通信或雇主与其股东、投资者、审计员和/或法律顾问的通信。也不应以会干扰行政人员根据《国家劳动关系法》享有的任何权利（例如，出于集体谈判或其他互助或保护的目的讨论工资、工时和工作条件）的方式解释或适用本节。

Dustin Plantholt先生

9.知识产权。Executive recognizes that all discovery，concepts，ideas，inventions，innovations，improvements，development，methods，design，analysis，drawing，reports，patent applications，and copyrightable work（whether or not including any confidential information）and all all registrations or applications related to these，all other propriate information and all similar or related information（whether non-patential information）由执行人员（无论是单独或与他人共同）开发或制作的，由于执行人员为雇主和/或雇主的关联公司执行的工作（统称“工作产品”），属于雇主和/或雇主的关联公司。Executive further agrees that any such copyrightable work is work made for hired for Employer。在前述不适用的情况下，Executive特此将所有工作产品转让给Employer，并同意将其转让给Employer。执行人员将采取合理步骤，及时披露雇主要求的此类工作产品，并执行雇主合理要求的所有行动（无论是在任期期间还是之后），以确立和确认此类所有权（包括执行和交付转让、同意书、授权书和其他文书），并在起诉任何专利、商标、商号、服务标记或其重新发布的申请或在起诉或抗辩与任何工作产品有关的干扰方面向雇主提供合理协助。如果本协议被要求按照任何州的法律解释，而该法律将雇员所作的某些类别的发明的转让排除为雇员协议中的要求，则本第9条将被解释为不适用于法院裁定和/或雇主同意属于此类类别的任何发明。

10.可分割性。只要有可能，本协议的每一项条款应按适用法律规定的有效和有效的方式加以解释，但如果根据任何司法管辖区的任何适用法律或规则，本协议的任何条款被认为在任何方面无效、非法或不可执行，则此种无效、非法或不可执行不应影响任何其他条款或任何其他司法管辖区，但本协议应在此类司法管辖区进行改革、解释和执行，如同本协议从未包含此类无效、非法或不可执行的条款。

11.高管的陈述。执行人员特此向雇主声明并保证：（a）执行人员执行、交付和履行本协议不会也不会与执行人员为一方当事人或受其约束的任何合同、协议、文书、命令、判决或法令相冲突、违反、违反或导致违约；（b）执行人员不是与雇主和/或雇主关联公司以外的任何人签订的任何雇佣协议、竞业禁止协议或保密协议的当事人或受其约束；（c）在雇主执行和交付本协议时，本协议将是执行机构的有效和具有约束力的义务，可根据其条款强制执行。Executive特此确认并声明，Executive已有机会就Executive在本协议下的权利和义务与独立法律顾问进行磋商，并且Executive完全理解本协议中包含的条款和条件。

12.绑定效果。本协议对双方及其各自的关联企业、继承人、受让人均有利，并具有约束力。Executive承认，本协议是个人服务协议，不能由Executive指派，但应符合Executive的执行人、管理人和个人代表的利益，并在Executive死亡或残疾时可由其强制执行。

Dustin Plantholt先生

13.通知。就本协议作出或发出的所有通知、请求、要求和其他通信均应以书面形式发出，并应被视为已妥为发出（a）如果是在交付时手工交付，或（b）如果是邮寄，则是在装在已登记或经认证的已付邮资信封中的任何一般或分支美国邮局邮寄的时间，（c）如果是快递的，则是在存放于国家隔夜快递员的一天后，或（d）如果是通过电子邮件发送，在发送此类电子邮件时，除非发件人收到通知称电子邮件未送达预定收件人，在每种情况下均以本协议签字页所列的各自地址发送给各缔约方，或发送至将收到通知的缔约方以前可能以上述方式以书面形式向另一缔约方提供的其他地址，但地址变更通知仅应在收到后生效。

14.全部协议。本协议构成双方就本协议标的事项达成的全部协议，除本协议所载条款外，无任何一方作出的书面或口头条款或陈述。除非本协议另有具体说明，并在此范围内，本协议取代和取代行政人员和雇主之间所有关于服务付款的雇佣协议和协议（包括但不限于日期在本协议日期之前或之前订立的所有递延补偿协议、计划或方案）。

15.管辖法律；论坛；放弃陪审团审判。有关本协议的构建、有效性、执行和解释的所有问题和问题均应受佛罗里达州法律管辖并根据其解释，而不会使任何法律选择或法律冲突规则或规定（无论是爱荷华州或任何其他司法管辖区的规则或规定）生效，除非以下仲裁条款受《联邦仲裁法》管辖。双方（i）同意，双方之间的任何争议，包括但不限于与本协议或行政人员根据本协议受雇（或其终止）有关或产生的任何不受以下仲裁条款约束的争议，应仅在佛罗里达州的适当州或联邦法院进行诉讼（ii）特此同意并放弃对任何此类法院的管辖权的任何异议；（iii）特此放弃，在适用法律允许的最大限度内，它可能拥有的由陪审团审判并同意任何此类诉讼不应由陪审团审理的任何权利。

行政人员与雇主之间的任何索赔、争议或争议（为此目的，应包括雇主的任何合伙人、关联公司、继任者、受让人、所有者、董事、高级职员、股东、雇员、经理、成员和代理人），包括但不限于因本协议、行政人员受雇于雇主或其终止而产生或与之相关的索赔、争议或争议，应根据《联邦仲裁法》（“FAA”）提交最终且具有约束力的仲裁。双方承认并同意Employer的业务涉及州际贸易。尽管有上述规定，以下情况不应根据本条规定接受强制性仲裁：（i）任何一方为协助仲裁或在仲裁前维持现状而提出的临时或初步禁令救济申请；（ii）工人赔偿福利索赔；（iii）失业保险赔偿福利索赔；（iv）在法律要求的范围内，向适用的联邦和/或州行政机构（如平等就业机会委员会或类似的州机构）提出行政索赔或指控，以及根据《国家劳动关系法》（“NLRA”）提出的任何不公平劳动指控；（v）指控性侵犯或性骚扰的索赔；（vi）可能不受争议前强制性仲裁协议约束的索赔。此外，尽管本文有任何相反的规定，但在适用法律允许的范围内，在不使本仲裁条款无效的情况下，雇主有权在法院程序中因行政人员涉嫌违反本协议条款而寻求禁令、临时和/或衡平法救济。

Dustin Plantholt先生

在适用法律允许的最大范围内，双方同意，双方各自提出的任何索赔不得在法庭或仲裁中以集体诉讼、集体诉讼或代表诉讼为基础提起、维持、审理或确定，双方无权作为集体、集体或代表诉讼成员或代表任职或参与，也无权从涉及在法庭或仲裁中向另一方提出索赔的集体、集体或代表诉讼中获得任何追偿。一方提出的任何索赔不得与不涉及完全相同当事人的任何其他索赔合并或合并。如果一方被包括在涉及对另一方提出索赔的任何集体诉讼、集体诉讼或法庭或仲裁中的代表诉讼中，该一方将视情况采取一切必要步骤选择退出该诉讼或不选择加入。只要当事人之间的任何索赔被允许在集体诉讼、集体诉讼或代表诉讼的基础上进行，尽管有本第16条的规定，它必须根据第15条在法庭上这样做。

仲裁过程应保密且不公开，由JAMS根据其提交争议时有效的《就业仲裁规则和程序》（“仲裁规则”）进行管理，可在http://www.jamsadr.com上查阅，其副本将根据执行人员的请求提供给执行人员。索赔必须根据仲裁规则提交JAMS进行仲裁以启动仲裁，并在适用的诉讼时效范围内。仲裁应在严格保密的基础上进行，执行人员不得披露任何索赔或抗辩的存在或性质；与任何索赔或抗辩有关的任何文件、通信、书状、简报、证物、论点、证词、证据或交换或提供的信息；或任何裁决、决定或任何索赔或抗辩的结果（统称“仲裁材料”）向任何第三方，但执行人员的法律顾问和仲裁员除外，执行人员应确保其遵守这些保密条款。当事人可以提起诉讼，仲裁员应在诉讼程序的任何时刻听取并决定联邦民事诉讼规则允许的任何动议，包括但不限于强制发现动议、保护令动议、驳回动议、即决判决动议和limine动议。此外，仲裁应承担与上述第15条规定的联邦或州法院审理所涉索赔相同的举证责任和诉讼时效。双方应有权获得足以对其索赔进行充分仲裁的发现。仲裁程序将在双方共同商定的地点由单一、中立的仲裁员进行。仲裁员的费用和仲裁过程特有的其他一切费用，由雇主在法律要求的范围内支付。否则，各方当事人自行负责支付自己的仲裁费用，包括但不限于律师费。但是，如果任何一方当事人根据法律、法规或合同对胜诉方律师费给予赔偿的索赔胜诉，仲裁员可以将合理的律师费判给胜诉方。仲裁员应有权裁决法律授权的任何损害赔偿或救济，但（在适用法律允许的范围内）仲裁员无权裁决任何惩罚性或惩戒性损害赔偿，且当事人在法律允许的最大范围内放弃在该仲裁中追回此类损害赔偿的任何权利。仲裁员的裁定书应采用书面形式，并应载有仲裁员的事实认定、法律结论和裁决理由。该裁决可作为一项判决进入对行政人员或雇主均有管辖权的任何法院。任何一方均可在任何有管辖权的法院提起诉讼，以强制本协议项下的仲裁、强制执行仲裁裁决和撤销仲裁裁决。然而，在寻求撤销裁决的诉讼中，在适用法律允许的范围内，该法院对仲裁员的事实调查结果和法律结论适用的审查标准将与上诉法院对无陪审团开庭的初审法院的裁决进行审查所适用的标准相同。双方同意采取一切必要步骤保护与任何法院程序相关的仲裁材料的机密性，同意尽其合理的最大努力将本协议允许的任何法院程序和所有机密信息（以及所有包含机密信息的文件）归档盖章，并同意输入包含本协议保密条款的适当保护令。如本协议的任何条款、条件或要求与《仲裁规则》发生冲突，则以本协议的条款、条件或要求为准。

Dustin Plantholt先生

尽管《仲裁规则》有任何相反的规定，但与本协议所载的任何集体诉讼、集体诉讼和代表诉讼豁免（“仲裁豁免”）的有效性或可执行性有关的任何问题均应受FAA管辖并根据FAA并根据FAA确定，并应由具有管辖权的法院根据上述第15条作出裁决。根据本协议，任何有关特定问题或索赔的可仲裁性的问题（关于任何仲裁豁免的有效性或可执行性的问题除外）必须由仲裁员解决，而不是由法院解决。

17.合作。在任期期间和之后，行政部门同意就可能针对雇主或由雇主提出的任何索赔的抗辩或起诉，或与涉及雇主的任何正在进行或未来的调查或争议或任何类型的索赔有关，包括在任何仲裁、行政、司法、立法或其他机构或机构之前的任何程序，包括在任何程序中作证，只要这些索赔、调查或程序涉及行政部门提供或要求其提供的服务、行政部门拥有的相关知识或行政部门的任何作为或不作为。执行机构还将执行所有行为，并执行和交付为执行本款规定可能合理必要的任何文件。此外，如果提出要求，行政部门同意向雇主提供合理协助，包括但不限于提供信息，说明行政部门的雇佣职责和责任向他人的过渡，以及行政部门在雇主受雇期间涉及的事项。雇主在根据本条寻求行政人员的协助和合作时，应寻求不无理干涉行政人员的个人义务和其他专业义务。雇主将向执行人员偿还执行人员在履行本协议规定的执行人员义务时产生的合理费用。尽管有上述规定，本条不适用于雇主对行政部门或行政部门对雇主提出的任何索赔。

18.第409a款。打算根据本协议支付的所有款项应符合或豁免经修订的1986年《国内税收法》第409A条（“第409A条”）的要求。如果本协议中的任何条款在遵守第409A条方面含糊不清，则该条款的解释方式应是，根据本协议应付的任何金额均不需缴纳《守则》第409A（a）（1）（b）条含义内的“额外税款”。在任何情况下均不得直接或间接执行指定支付日历年度。就第409A条而言，本协议项下的每笔付款应为单独的付款。根据本协议可能被排除在第409A条之外的任何付款，无论是由于非自愿离职而作为离职工资还是作为短期延期付款，均应尽可能被排除在第409A条之外。尽管本协议中有任何相反的规定，除非根据第409A条，执行人员将被视为与雇主发生了“服务分离”，否则不应被视为为本协议的目的终止了与雇主的雇佣关系。尽管本文有任何相反的规定，如果执行人员考虑并酌情撤销任何索赔解除的期限从一个日历年开始并在第二个日历年结束，则任何受第409A条规限且未获豁免的“不合格递延赔偿”应在第二个日历年的第一天支付，但须遵守其支付的任何其他条件。雇主的意图是，将本协议的规定解释为在所有方面都符合第409A条；但是，如果税收、利息、罚款或消费税最终可能被确定适用于行政部门或其任何继承人或受益人收到的任何付款或福利，雇主不对行政部门或其任何继承人或受益人承担任何责任，也不对善意报告受第409A条约束的任何福利付款承担任何责任。尽管本协议有任何相反的规定，但如果本协议会导致本协议或本协议项下的任何付款不符合《守则》第409A条，则不得对本协议进行任何修改。

Dustin Plantholt先生

19.特定员工。尽管本文有任何相反的规定，如果向执行人员提供的与其终止雇用有关的任何付款或福利被确定为构成第409A条含义内的“不合格递延补偿”，并且执行人员被确定为第409A（a）（2）（b）（i）条所定义的“特定雇员”，则此种付款或福利应在执行人员终止雇用日期六个月周年之后的第一个发薪日期之前支付，如果更早，则在执行人员去世时（“特定雇员付款日期”）才支付。本应在指定雇员付款日期前支付的任何款项的总和，应在指定雇员付款日期一次性支付给执行人员，此后，任何剩余款项应按照其原定时间表毫不拖延地支付。

20.报销。在第409A条要求的范围内，根据本协议提供的每项补偿或实物福利，或除非根据任何公司计划或政策另有书面规定，应按照以下规定提供：

在每个历年期间有资格获得偿还的费用或提供的实物福利的数额，不能影响在任何其他历年有资格获得偿还的费用或将提供的实物福利；

符合条件的费用的任何报销应在发生该费用的日历年的下一个日历年的最后一天或之前支付给Executive，Executive应采取一切必要行动及时要求所有此类报销，以允许公司在上述期间结束之前支付所有此类报销款项；和

本协议项下任何获得补偿或实物利益的权利不应被清算或交换为其他利益。

21.修正和放弃。本协议的规定只有在雇主和执行人员事先书面同意的情况下才能修改或放弃，任何行为过程或交易过程或任何一方在执行或行使本协议的任何规定方面的失败或延误均不应影响本协议的有效性、约束力或可执行性，或被视为对本协议任何规定的默示放弃。

Dustin Plantholt先生

22.第三方受益人。除适用于雇主关联公司的保护外，本协议中的任何明示或暗示均不得为本协议设立或确立任何第三方受益人，也不得授予非本协议一方的任何人任何权利或补救措施，包括但不限于根据本协议或因本协议而产生的任何性质或种类的任何受雇或在任何特定时期内继续受雇的权利或补救措施。

23.没有严格建设。本协议中使用的语言应被视为双方为表达彼此意向而选择的语言，不得对任何一方适用严格的解释规则。

24.建设的某些规则。本文中以单数形式定义的任何术语在以复数形式使用时应具有类似的含义，反之亦然。在此使用时，（a）“hereof”、“herein”和“hereunder”等词语和类似含义的词语应指本协议整体，而不是指本协议的任何特定条款，以及（b）“include”、“include”和“include”等词语不是限制性的，具有与“但不限于”一语经常标识的包容性含义。本协议中使用的所有词语应被解释为具有情况所需的性别或数量。除非上下文另有要求，本文定义的任何术语的派生形式应具有与该术语类似的含义。本协议中的标题和标题仅供参考，不应被视为更改或影响本协议的任何条款。除本文另有明确规定外，凡提述任何章节、附表、增编或展品（不论这些词语是否大写或另有定义的术语），均应分别指本文件的章节、附表、增编和/或展品，或指

协议。当根据本协议要求一方同意时，除非另有规定，该缔约方的同意可由该缔约方自行决定授予或拒绝。本协议中使用的语言应被视为双方为表达其共同意图而选择的语言，不得对任何一方适用严格的解释规则。

25.同行。本协议可由多个对应方签署，每一方视为正本，但全部合并构成同一份协议。以影印、传真或电子方式签署，视为与原始签署相同，并具有同等效力。

26.生存。在本协议终止时，双方各自的权利和义务在为实现双方在本协议下的意图所必需的范围内仍然有效。

【签名页如下】

Dustin Plantholt先生

作为证明，双方已于上述第一个书面日期签署并交付本协议。

增编A

行政长官姓名：达斯汀·普朗索特

服务和职责

职责和义务包括通常期望的首席增长官（CGO）和雇主不时分配的其他人的职责和义务

年度基本工资：280,000.00美元

招聘奖金：如招股书所述。

额外福利

无

杂项

无