附件 10.1
执行版本
第一修正案
雷米·路思林格的就业协议
雷米·路思林格（“雇员”）和Mind-NRG SARL（“公司”）于2022年12月13日（“生效日期”）签订了对雷米·路思林格就业协议的第一次修订（“修订”）。
简历
A.本公司与雇员订立了自2014年5月1日起生效的某些雇佣协议（经2016年8月1日修订和重申的“雇佣协议”）；以及
B.鉴于公司希望继续雇用雇员，以及公司和雇员均希望按照本修正案的规定修订《雇佣协议》，
协议
双方同意如下：
1.对第4（a）条的修正。现将《就业协定》第4（a）节全文改为：
"基薪
雇员的年基薪为USD 600096（“基薪”），应在月底按十二个月分期支付（按照公司正常的发薪惯例），外加任何强制性的家庭和子女津贴缴款。
公司将不时对基薪进行审查和调整。”
2.对第9（f）条的修正。现将《就业协定》第9（f）节全文改为：
“公司无故终止。如公司无故而非因雇员伤残而解雇雇员，除在通知期间支付雇员的基本薪金及在终止日期应计的债务外，并代替根据任何有效的公司保单或计划而须支付的任何其他遣散费，雇员有权（i）在终止日期后十二（12）个月内继续支付雇员的基本薪金（“薪金遣散期”），（ii）按比例支付雇员年度奖金的一部分（为支付这笔款项的目的，假设雇员年度奖金相当于雇员基本工资的50%）和（iii）立即归属任何未归属的期权、限制性股票、限制性股票单位或其他股权奖励，这些期权、限制性股票、限制性股票单位或其他股权奖励在终止日期之前尚未兑现，如果不是终止雇佣关系，本应在终止日期之后的六（6）个月期间内归属（统称“遣散费”）。"
3.公司与雇员进一步同意，本修订并不构成根据《雇佣协议》第9条作出的终止，亦不构成公司根据《雇佣协议》第9条支付任何离职福利的任何触发因素。
4.雇员将继续遵守公司的规则和政策。雇员承认并同意继续遵守《雇佣协议》中的各项约定，包括但不限于第12条（知识产权）、第13条（数据保护和隐私）、第14条（保密）和第15条（不竞争和不招揽）的规定。
5.雇员将继续有资格享受2020年10月13日给雇员的信中所述的留用方案福利，并经2021年4月27日给雇员的信中所述的补充留用方案福利加以修订和补充。
6.除经本修正案修订或修订外，《雇佣协议》或《裁决书》的其他条款或规定在任何方面均不作任何修订或修订。就业协议连同本修正案规定了双方对本协议主题事项的全部谅解，并取代了任何先前的口头讨论或书面通信和协议。除非雇员与公司获授权人员签署书面协议，否则不得修改或修订本修订。
[签名页如下]
双方已在上述日期和年份执行了对雷米·路思林格就业协议的第一次修正。
| 心智-NRG萨尔 |
| /s/Geoffrey Race |
| 姓名：Geoffrey R. Race |
| 职务：主任 |
| E雇员 |
| /s/Remy Luthringer |
| Remy Luthringer |