BUNGE 2024年长期激励计划

行政整合奖励表现单位协议

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1.一般.除非在此另有定义，否则在《邦吉 2024年长期激励计划》（“计划"）在本全球绩效单位协议中应具有相同的定义含义；适用于本协议所附作为附件 A的特定国家附录（如有）中所列国家的任何条款和条件；以及附件 B中规定的绩效归属条款（“附录”）（统称本“协议”).计划，其以引用方式并入，本协议构成贵公司与邦吉 Global SA之间的全部谅解和协议（“公司”）关于您账户中指定的履约单位。

2.授予业绩单位.受计划及本协议的条款及条件所规限，自贵方帐户内指明的日期起生效（“授予日期”），公司授予您账户中指定的业绩单位数量。每个履约单位相当于一股股份，以决定受履约单位规限的股份数目。

3.业绩单位归属.在遵守该计划的条款及条件及本协议的规定下，业绩单位及相关应计股息等价物应于授出日期的第三个周年日根据附件 B（即“归属日期”），条件是你在归属日仍持续受雇于公司或附属公司。为免生疑问，除非下文第6条另有规定，仅在归属日期之前的一段时间内（但如雇佣已在归属日期之前终止）连续受雇并不使你有权在该日期按比例归属业绩单位的一部分。

4.支付的形式和时间.根据计划和本协议的条款和条件，每个既得业绩单位，加上相关的股息等价物，将在归属日期之后尽快支付，但在任何情况下不得迟于归属日期之后的六十（60）天；但前提是，您将不得直接或间接指定分配的纳税年度。

5.股息等价物.如果股东批准对股份进行现金分红，您将有权获得等值的股息，于公司确定的股息发放日记入您的账户，等于公司确定的股息记录日记入您账户的业绩单位的目标数量相同的股份数量应付的现金股息。任何等值股息将以额外整体业绩单位的形式出现，将受制于与相应业绩单位相同的条款和归属日期（包括实现附件 B中规定的归属条款），并将与相应业绩单位同时以相同方式支付。在股息支付日记入您账户的额外业绩单位数量（向下舍入到最接近的整体业绩单位）将由（x）乘以截至股息记录日的目标业绩单位数量（加上之前作为a记入您账户的任何未归属业绩单位除以股息支付日的每股公平市场价值）确定。股息等价物将与其相应的业绩单位同时归属，并仅在相关业绩单位归属并成为应付的范围内转换为收取股份的权利。

6.终止雇用的效力.

6.1因故终止雇用；因任何理由辞职；违反限制性 盟约.如果您因故被终止与公司或子公司的雇佣关系，您因任何原因辞去与公司或子公司的雇佣关系，或您违反本协议第8条中规定的任何条款，任何尚未结算的未归属业绩单位（及相关股息等价物），或已归属业绩单位（及相关股息等价物），将立即被注销并没收，无需支付。

6.2无故终止雇用、因残疾或死亡或因委员会批准的退休而终止雇用.如经委员会批准，你在公司或附属公司的雇用被无故终止、因死亡或残疾或因退休（就本协议而言，定义为你在达到（i）65岁或（ii）55岁并在公司或附属公司完成服务十（10）年后终止雇用），任何未归属的业绩单位（及相关的股息等价物）将根据实现附件 B中规定的业绩衡量标准按比例归属，并将根据第4节支付（如有）。按比例计算将通过以下方式确定：（x）根据实现附件 B中规定的业绩计量而成为有资格归属的业绩单位的股份数量，乘以（y）零头，分子等于从授予日期到您终止雇佣日期的天数，分母等于从授予日期到归属日期的天数。

6.3控制权变更后无故终止雇佣.除非计划特别禁止，或除非委员会在控制权变更前另有规定，一旦发生控制权变更，并在控制权变更发生两周年或之前无故终止与公司或附属公司的雇佣关系，任何未归属的业绩单位（及相关股息等价物）应根据计划第10（b）节归属和支付。为免生疑问，公司与Viterra Inc.的业务合并不应被视为就业绩单位和根据本协议授予的任何股息等价物而言的控制权变更。

6.4特定雇员.为美国（"美国"）纳税人，尽管本文有任何相反的规定，但如果你是根据公司确定特定雇员的既定方法确定的第409A（a）（2）（b）（i）条所指的“特定雇员”，在你离职时，根据本协议规定第409A条所指的“递延补偿”的任何付款，不得在你离职后六个月的日期后的第一个营业日之前的任何日期支付或开始支付；但前提是，根据本条第6.4款延迟支付的款项，在你在六个月期间结束前死亡的情况下，应更早开始。

7.扣税.

7.1你承认并同意公司可拒绝向你发行或交付股份或出售股份的收益，直至就收入、就业、社会保险的支付作出令人满意的安排（由公司决定），

工资税、附加福利税、账户付款或其他与您参与该计划有关并在法律上适用或被视为适用于您的与税收相关的项目（“涉税项目”），包括但不限于与业绩单位的授予、归属和结算有关，随后出售在业绩单位结算时获得的股份以及收到公司确定必须扣留的任何股息等价物。如果你是非美国雇员，与税收相关的物品的支付方式可能会受到附录的限制。

7.2公司有权（但没有义务）通过以下方式满足任何与税收相关的项

（i）扣留透过公司安排的出售（代表你方依据本授权而无须进一步同意）在结算表现单位时所取得的股份的出售收益，（ii）要求你支付现金，（iii）扣留公司或你的雇主应付予你的任何工资或其他现金补偿（“雇主”），及/或（iv）减少以其他方式可交付予你的股份数目。公司将有酌情权决定满足与税收有关的项目的方法。在这方面，您授权公司和/或雇主或其各自的代理人酌情通过上述一种或多种预扣方式的组合，就所有与税务相关的项目履行任何适用的预扣义务。公司可能会考虑适用的最低法定预扣率或其他适用的预扣率，包括贵公司管辖范围内的最高适用税率，从而对与税务相关的项目进行预扣或会计处理。在这种情况下，您可能会收到任何超额预扣金额的现金退款，但不享有等值股份的权利，或者如果未退还，您可以向当地税务机关寻求退款。如果发生预扣不足的情况，您可能需要直接向适用的税务机关或向公司和/或雇主支付任何额外的与税收相关的项目。如果与税务相关的项目的义务是通过代扣代缴股份来履行的，出于税务目的，您将被视为已获得受既得业绩单位约束的全部数量的股份，尽管其中一些股份仅是为了支付与税务相关的项目而被扣留的。

7.3如果您在多个司法管辖区被征税，您承认公司和/或，如果不同，您的现任或前任雇主可能被要求在多个司法管辖区代扣代缴或核算与税收相关的项目。

7.4无论公司或雇主采取任何行动，您都承认，所有与税收相关的项目的最终责任是并且仍然是您的责任，并且可能超过公司或雇主实际扣留的金额（如果有的话）。贵公司进一步确认，公司和雇主（x）没有就与履约单位的任何方面有关的任何税务相关项目的处理作出任何陈述或承诺；以及（y）没有承诺也没有义务构建赠款条款或履约单位的任何方面，以减少或消除贵公司对税务相关项目的责任或实现任何特定的税务结果。

8.限制性盟约.

8.1保密.贵公司承认并同意，除履行对本公司的义务或经本公司事先书面同意外，贵公司不得在任何时候直接或间接向任何个人、实体或其他组织（除本公司、其母公司及附属公司（个别

作为一个整体，“邦吉集团”）或为您的利益使用任何被任何邦吉集团成员视为机密的信息（“机密资料"）与邦吉集团任何成员的资产、负债、雇员、商誉、业务或事务有关，包括但不限于任何有关过去、现在或潜在客户、制造工艺、营销数据、财务或商业信息、商业计划或其他机密信息，这些信息由邦吉集团任何成员使用或对您有用，并且由于您受雇于邦吉集团任何成员、在该集团中持有股份或与该集团任何成员有其他关联而为您所知。您进一步同意，您应保留您在任何此类受雇、持股或以信托方式获得或开发的任何书面机密信息的所有副本和摘录，其唯一目的是为邦吉集团及其继任者和受让人的利益。您进一步同意，未经公司事先书面同意，您不得移走或从邦吉集团的场所带走（或者，如果先前已移走或带走，您应在公司要求下，立即返回）任何书面机密信息或其任何副本或摘录。根据请求并由公司承担费用，您应及时进行所有披露、执行所有文书和文件并实施所有合理必要的行为，以充分和完整地归属和确认由本第8.1节设定或预期的所有权利。术语“机密资料”不应包括除因您披露或在您的指示下之外已为或将成为公众普遍可获得的信息。

8.2没有竞争性就业。您同意公司的意见，只要您受雇于邦吉集团并持续到您因任何原因终止雇佣关系后的第十二个月的最后一天（该期间称为“受限 期"），未经本公司事先书面同意，阁下不得直接或间接，亦不论是作为委托人或投资者，或作为雇员、高级人员、董事、经理、合伙人、顾问、代理人或其他方式，单独或与任何其他人、商号、公司或其他商业组织联合从事与邦吉集团的业务具有竞争性的业务；然而，提供，此处的任何内容均不得限制您拥有任何商业组织的不超过5%的债务或股本证券的权利，该商业组织随后根据《交易法》第13或15（d）条向美国证券交易委员会提交报告。限制期应按你违反本第8条任何条款的任何期间的长度延长。

8.3征求意见的限制.在限制期内，你与公司同意，你不得以任何方式，直接或间接（除非在你受雇于公司的过程中），（x）要求、征求、建议或以其他方式与任何在当时最近12个月期间内正在或曾经，任何邦吉集团成员的客户（或您所知道的任何其他实体是就邦吉集团的特定产品而言的潜在客户，并且在您受雇于邦吉集团期间与您有过接触的任何其他实体），为与邦吉集团竞争的目的，（y）带走或干预或试图带走或干预邦吉集团任何成员的任何习俗、贸易或业务，或（z）干预或试图干预任何人，或在该期间最近12个月期间，任何邦吉集团成员的雇员、高级职员、代表或代理人，或雇用、招揽、诱导或试图招揽或诱导其中任何人终止其在邦吉集团任何成员的服务，或违反其合同条款或任何雇佣安排，与邦吉的任何成员

集团。限制期应按你违反本第8条任何条款的任何期间的长度延长。

8.4契诺的适用.无论你是否以个人或代表身份进行，也无论是否为你本人或任何其他个人、合伙企业、事务所、公司或其他商业组织（公司除外）的账户进行，本第8节所述活动均应予以禁止。

8.5违约补救措施.在不限制公司可用的补救措施的情况下，贵公司承认，违反本第8条所载的任何契诺可能会导致公司遭受无法弥补的损害，而在法律上没有适当的补救措施，不可能精确地衡量此类损害的损害赔偿，并且在发生此类违反或威胁的情况下，公司除了在法律或股权方面寻求其可能拥有的任何其他补救措施外，还可以，（i）注销截至该违约或威胁发生之日的履约单位的未归属部分；（ii）要求你以现金向公司支付在该违约或威胁发生前12个月期间在法律、法规或上市规定允许的范围内已从履约单位归属中变现的总金额，或通过任何公司政策；（iii）停止支付本协议另有规定的与绩效单位有关的任何款项；及（iv）如果在绩效单位被推迟到公司员工递延补偿计划之后和在递延付款日期之前发生了违约或威胁，则没收绩效单位的递延部分，本裁决应被视为自违约或威胁发生之日起终止。通过接受本履约单位，您同意并授权公司从公司应付给您的任何金额中扣除您根据本第8.5条欠公司的任何金额。公司亦有权寻求临时限制令或初步或永久强制令，限制你从事本条第8条所禁止的活动，或为具体执行本条第8条中的任何契诺而可能需要的其他救济。

9.致谢和协议.您同意、接受并承认以下内容：

(a)业绩单位和本协议不会对任何时期的持续雇用作出明示或暗示的承诺，也不会以任何方式干扰您的权利或公司或雇主在任何时候有理由或无理由终止您的雇用的权利。

(b)本计划、本协议、本计划的招股说明书及公司一般向公司股东提供的任何报告的交付，均可通过电子交付方式进行。此类电子交付方式可包括但不一定包括交付指向公司内联网或参与管理计划的第三方互联网站点的链接、通过电子邮件或公司指定的其他电子交付方式交付文件。以电子方式接受本协议，即表示同意如下：“本电子合同包含本人的电子签字，本人已签署本协议意向。”

（c）委员会或公司有关计划、本协议和履约单位的所有决定或解释对您和所有其他利害关系人均具有约束力、决定性和终局性。

（d）本计划由公司自愿设立，属酌情决定性质，并可在计划许可的范围内随时由公司作出修改、修订、暂停或终止。

（e）绩效单位的授予是例外的、自愿的和偶发的，不会产生任何合同或其他权利来获得绩效单位的未来授予，或代替绩效单位的福利，即使绩效单位过去已被授予。

（f）该计划的运作和RSU仅由公司授予，只有公司是本协议的一方；因此，您在本协议下可能拥有的任何权利只能针对公司提出，而不能针对公司的任何子公司（包括但不限于雇主）。

（g）本公司的任何附属公司（包括但不限于雇主）没有任何义务根据本协议向贵公司支付任何种类的款项。

（h）有关未来奖励的所有决定（如有）将由公司酌情决定。

（一）您是自愿参加该计划的。

（j）绩效单位和任何基础股份，以及来自相同的收入和价值，并不打算取代任何养老金权利或补偿。

(k)绩效单位和任何相关股份，以及来自相同的收入和价值，不属于正常或预期补偿的一部分，以计算任何遣散费、辞职费、解雇费、裁员、解雇、服务终止费、奖金、假期工资、长期服务奖励、退休金或退休或福利福利或类似付款。

（l）除非与公司另有约定，否则业绩单位和任何相关股份，以及来自相同的收入和价值，不会被授予作为对价或与您作为子公司董事可能提供的服务有关。

(m)标的股份的未来价值是未知的、无法确定的、无法确定预测的。

（n）就绩效单位而言，自您停止积极向公司、雇主或邦吉集团的任何成员提供服务之日起，您的雇佣将被视为终止（无论终止的原因是什么，也无论该终止是否后来被认定为无效或违反了您所雇用的司法管辖区的雇佣法律或您的雇佣协议条款，如果有）。委员会拥有专属酌情权，以决定你何时不再为你的绩效单位补助金的目的积极提供服务（包括你在休假期间是否仍可被视为提供服务）。

（o）除非本协议另有明确规定或由公司决定，任何归属于表演单位的权利将于上段所述日期终止，且不会因任何通知期而延长（例如，贵公司的服务期将不包括任何合同约定的通知期、代替该通知的工资期、或适用法律规定的任何“游园假”或类似期限）。

（p）不得因（i）因终止雇用而没收业绩单位或因任何理由在结算业绩单位时取得的业绩单位或股份的任何价值减少）和/或（ii）因适用公司的任何补偿或追回政策而没收业绩单位或补偿根据业绩单位取得的任何股份、现金或其他利益而产生索赔或有权获得赔偿或损害，如可能不时修订（不论该等政策是在本协议日期当日或之后采纳）或适用法律、法规或证券交易所上市标准另有规定的任何补偿。

（q）本公司、雇主或邦吉集团的任何成员均不对贵国的当地货币与美元之间的任何外汇汇率波动承担责任，该汇率波动可能会影响履约单位的价值或根据履约单位结算而应付贵国的任何金额或结算时所获得的任何股份的后续出售。

10.没有关于授予的建议.公司没有提供任何税务、法律或财务建议，公司也没有就您参与该计划、或您收购或出售相关股份提出任何建议。在采取与该计划相关的任何行动之前，您应该就您参与该计划的情况咨询您自己的个人税务、法律和财务顾问。

11.补偿追讨政策.作为获得本次绩效单位奖励的附加条件，贵公司同意，绩效单位（无论已归属或未归属）和/或根据绩效单位获得的股份、现金或其他利益（以及由此产生的任何收益）可能会在（i）本协议日期生效的公司追回政策要求的范围内，或在本协议日期之后采用的适用于贵公司从事不当行为、欺诈、违法或其他类似情况的情况的任何类似政策的范围内，以及在每种情况下，视其不时修订，或（ii）根据适用的法律、法规或证券交易所上市标准（统称“Compensation 复苏政策”).为履行根据补偿追回政策产生的任何补偿义务，除其他事项外，贵公司明示和明确授权本公司代表贵公司向任何经纪公司和/或本公司聘请的第三方管理人发出指示，以持有根据履约单位获得的任何股份或其他金额，以便在本公司执行补偿追回政策时向本公司重新转让、转让或以其他方式返还该等股份和/或其他金额。根据公司、任何子公司和/或雇主的任何计划或与其达成的协议，本节所述的赔偿无法追回将是导致您有权以“正当理由”或“建设性终止”（或类似条款）辞职的事件。

12.第409a款遵约.如果你不是美国纳税人，这第12条可能不适用。表演单元旨在遵守第409A条或其下的豁免，因此，在允许的最大范围内，表演单元和本协议应按照其解释和管理。尽管有本协议的任何其他规定，根据本协议提供的付款只能在发生事件时以符合第409A条或适用豁免的方式进行。根据本协议可能被排除在第409A条之外作为短期延期的任何付款，应最大限度地排除在第409A条之外。如本协议的任何规定会导致与第409A条的要求发生冲突或会导致表演单位的管理未能满足第409A条的要求，则该规定应

在适用法律允许的范围内被视为无效。本文中的任何内容均不得解释为任何特定税务处理的保证。本公司不对本协议或履约单位遵守第409A条作出任何陈述，在任何情况下，本公司均不对您根据第409A条可能招致的任何税款和罚款承担支付责任。

13.作为股东的权利.除非及直至股份已发行并记录在公司或其转让代理人或过户登记处的纪录内，否则你或任何根据或通过你提出申索的人，均不会就根据本协议可交付的任何股份享有公司股东的任何权利或特权。

14.附录.如适用，表演单位须遵守附录所列国家的任何附加条款和条件。如果您搬迁到另一个国家，该国的条款和条件（如果有的话）将适用于您，前提是公司出于法律或行政原因认为适用此类条款和条件是必要的或可取的。

15.语言.您承认自己精通英语，或咨询过足够精通英语的顾问，以便让您了解本协议的条款和条件。如果您已收到本协议或与本计划有关的任何其他文件翻译成英文以外的语言，并且如果翻译版本的含义与英文版本不同，则由英文版本控制。

16.通告.将根据本协议向公司发出的任何通知将发送至：邦吉 Global SA，route de Florissant 13,1206 Gen è va，Switzerland并抄送1391 Timberlake Manor Parkway，Chesterfield，MO 63017，U.S.A.，收件人：首席人力资源官。根据本协议向贵公司发出的任何通知将提供给公司记录中保存的实体或电子邮件地址；或在任何一种情况下，提供给本公司或贵公司（视情况而定）以后可能以书面形式指定的其他地址。

17.管辖法律；地点.在联邦法律未预先规定的范围内，表演单位和本协议将受密苏里州法律管辖并根据其解释，而不考虑其法律冲突条款。双方同意，由本协议引起或与本协议相关的任何法律诉讼、诉讼或程序应仅在位于格林县的密苏里州法院或美国密苏里州西区联邦法院提起，不得在其他法院提起。当事人同意这些法院对他们的属人管辖权，放弃所有相反的反对意见，并放弃对格林县或美国联邦法院密苏里州西区法律诉讼的专属地点的任何和所有反对意见。

18.业绩单位不可转让.表演单位和表演单位所赋予的权利和特权，不得以遗嘱或血统或分配法律以外的任何方式（不论是通过法律运作或其他方式）转让、转让、质押或质押。计划和本协议的条款对您的遗嘱执行人、管理人、继承人、继承人和受让人具有约束力。

19.发行股票的附加条件.如果公司在任何时候酌情决定股份在任何证券交易所或根据任何外国、州、联邦法律的上市、登记或资格，或任何政府监管机构的同意或批准

授权作为向你（或你的遗产）发行股份的条件是必要或可取的，除非及直至该等上市、登记、资格、同意或批准已生效或获得，且不附带任何公司不接受的条件，否则该等发行将不会发生。

20.强加其他要求.公司保留权利，在公司出于法律或行政原因认为有必要或可取的范围内，对您参与计划、业绩单位和根据计划获得的任何股份施加其他要求，并要求您签署可能需要的任何额外协议或承诺以实现上述目标。

21.内幕交易/市场滥用法律.您可能会受到基于股票上市交易所和适用司法管辖区（包括瑞士、贵国和指定经纪商所在国）的内幕交易限制和/或市场滥用法律的约束，这可能会影响您在被视为拥有有关公司的“内幕信息”（由适用司法管辖区的法律定义）期间接受、收购、出售或以其他方式处置股份、股份权利（即业绩单位）或与计划下股份价值相关的权利的能力。当地内幕交易法律法规可能会禁止您在拥有内幕信息之前所下的指令被取消或修改。此外，您可能被禁止（i）向任何第三方披露内幕信息，其中可能包括同事员工，以及（ii）“给小费”第三方或导致他们以其他方式买卖证券。这些法律或法规下的任何限制与任何适用的公司内幕交易政策下可能施加的任何限制是分开的，并且是在此之外施加的。您承认您有责任遵守任何适用的限制，并鼓励您与您的个人法律顾问交谈，了解有关贵国任何适用的内幕交易和/或市场滥用法律的更多详细信息。

22.外国资产/账户报告要求；外汇管制.由于向和/或从位于您居住国境外的经纪/银行账户或法人实体收购、持有和/或转让因您参与该计划而产生的股份或现金（包括股息、股息等价物和出售股份产生的收益），您可能会受到外国资产/账户、外汇管制和/或税务报告要求的约束。贵国的适用法律可能要求贵国向该国的适用当局报告此类账户、资产、其中的余额、其价值和/或与之相关的交易。您还可能被要求在收到后的一定时间内通过指定银行或经纪人将因您参与该计划而收到的销售收益或其他资金汇回您的国家。您承认遵守此类规定是您的责任，我们鼓励您就任何细节咨询您的个人法律顾问。

23.可分割性.如果本协议的任何条款因任何原因被认定为非法或无效，则该非法或无效不影响协议的其余部分，协议应被解释和执行，如同该非法或无效条款未被包括在内。

24.对本协议的修改.对本协议作出的任何重大影响的修订或修改，只有在您的书面同意下才能作出。尽管计划或本协议中有任何相反的规定，公司

保留在其认为必要或可取的情况下，在其酌情决定且未经您同意的情况下修改本协议的权利，以遵守第409A条或以其他方式避免根据第409A条就履约单位征收任何额外税款或收入确认，或遵守其他适用法律，包括瑞士义务法典。

25.豁免.贵方承认，本公司对违反本协议任何条款的放弃不应起作用或被解释为对本协议任何其他条款的放弃或任何后续违反本协议的行为。

26.数据隐私.以电子或其他形式收集、使用和转移本协议中所述的您的个人数据以及任何其他绩效单位奖励材料将根据您的雇主的数据保护通知（“雇主数据保护通知”）（如适用）进行。此类个人数据可由公司、雇主、邦吉集团的任何成员以及协助（目前或未来）实施、行政和管理计划的任何第三方（例如摩根士丹利或其继任者）收集、使用和转让（如适用），其专属目的是实施、管理和管理您对计划的参与。在适用法律要求的情况下，还可能向公司股票上市或交易或进行监管备案的某些证券或其他监管机构披露个人数据，或向某些税务机构披露，以遵守公司、雇主和/或您的税务义务。

展品A

条款和条件

这份附录是协议的一部分，包括额外或不同的条款和条件，这些条款和条件适用于表演单位，如果您身处下列国家之一，这些条款和条件将适用于您。除非在此另有定义，本附录中列出的大写术语应具有《计划》或《全球绩效单位协议》（如适用）中赋予它们的含义。

如果您是您目前工作和/或居住的国家以外的国家的公民或居民，在当地法律目的下被视为另一国家的居民或在授予日期之后在国家之间转移居住权和/或就业，公司应自行决定在这些情况下本条款和条件将在多大程度上适用于您。

通知

本附录还包括有关证券、交易所管制和您在参与该计划时应了解的某些其他问题的信息。该信息基于截至2026年1月在各自国家有效的证券、外汇管制和其他法律。这类法律往往复杂，变化频繁。因此，公司强烈建议您不要依赖本附录中的信息作为与您参与该计划的后果相关的唯一信息来源，因为当您授予本奖励和/或出售在归属时获得的任何股份时，此类信息可能已经过时。

此外，此处包含的信息属于一般性质，可能不适用于您的特定情况。因此，公司无法向您保证任何特定的结果。因此，我们鼓励您就贵国的相关法律如何适用于您的特定情况寻求适当的专业建议。

最后，如果您是当前工作和/或居住的国家以外的国家的公民或居民，出于当地法律目的被视为另一国家的居民或在授予日期之后在国家之间转移居住权和/或就业，则此处包含的信息可能不会以同样的方式适用于您。

巴西

条款及条件

赠款性质.以下条款补充本协定第9节：

在接受业绩单位时，阁下承认、理解及同意（i）阁下是作出投资决定，及（ii）有关股份的价值并非固定，并可增加或减少而不向阁下作出补偿。

遵纪守法.在接受业绩单位时，您同意遵守所有适用的巴西法律，并报告和支付与业绩单位归属和结算（包括任何股息等价物）、出售根据计划获得的任何股份以及收取任何股息相关的任何和所有适用的税务相关项目。

通知

外国资产/账户报告信息.如果您是巴西的居民或住所，您将被要求向巴西中央银行提交在巴西境外持有的资产和权利的年度申报，如果这些资产和权利的总价值在每年的12月31日等于或大于1,000，000美元。必须报告的资产和权利包括根据该计划获得的股份，可能包括业绩单位和股息等价物。 您应就您参与该计划可能承担的任何个人外国资产/外国账户纳税义务咨询您的顾问。

金融交易税（“IOF”）.与业绩单位有关的跨境金融交易（包括任何股息等价物）可能需要缴纳IOF（金融交易税）。您全权负责遵守因您参与该计划而产生的任何适用的IOF，并鼓励您咨询您的个人税务顾问以了解更多详细信息。

瑞士

通知

证券法律资讯.由于参与该计划在瑞士被视为非公开发行，因此不需要在瑞士注册。根据《瑞士联邦金融服务法》第35条及以下条款，本文件或与计划（i）有关的任何其他材料均不构成招股说明书（“金融服务机构金融服务机构FinSA“），（ii）可在瑞士向公司或雇主的雇员以外的任何人公开分发或以其他方式公开，或（iii）已或将根据FinSA第51条或包括瑞士金融市场监管局在内的任何瑞士监管机构向任何瑞士审查机构提交、批准或监督（”FINMA”).

美国

通知

外国资产/账户报告信息.《外国账户税收合规法案》（“FATCA”），涉及参与或持有股权奖励的美国公民和/或美国纳税人（例如，股票期权、绩效单位、RSU）中的一个或多个公司提供的长期激励薪酬计划。根据FATCA，该公司被视为“非美国发行人”，其结果是，在提交年度所得税申报表时，您可能有8938表格上的报告义务。有关8938表格的资料可于http://www.irs.gov/pub/irs-pdf/i8938.pdf.

这些报告义务适用于您所持资产的总价值（当与您持有的其他特定外国金融资产合计时）超过某些阈值的范围。触发报告义务的股权持有（和其他外国资产）价值的阈值金额取决于您的备案状态（例如，未婚/已婚分别申报）以及您是否居住在美国境内或境外由非美国发行人发行的、由美国金融机构（如经纪公司）维护的金融账户持有的美国股票不受这些报告要求的约束。然而，目前的指引下并不清楚是否有权收购股份，例如业绩单位（即，而不是您拥有的股份），有资格获得这一例外。我们鼓励您咨询您的个人税务顾问，以确定这些FATCA报告要求是否因您持有公司股权而适用于您，包括您根据该计划获得的绩效单位或股份。

展品b

业绩水平*

价值

%目标支出

100% –运行率成本协同效应

低于门槛

低于$ [***]米

0%

门槛

$[***]米

25%

目标

$[***]米

100%

最大值

$[***] m或更大

200%

*落在绩效水平之间的结果将按直线插值