MERIT MEDICAL SYSTEMS，INC 2018年长期激励计划业绩股票单位奖励协议（三年业绩期）本业绩股票单位奖励协议（本“奖励协议”）的日期为2025年2月28日（“授予日”），由Merit Medical Systems, Inc.（“公司”）与公司员工（“您”）之间订立。1.业绩股票单位奖励公司特此根据《Merit Medical Systems, Inc. 2018年长期激励计划》（经不时修订，“计划”）就其普通股（无面值）（“股份”）向贵公司授予业绩股票单位（“PSU”）奖励，但须遵守本奖励协议和计划中规定的条款和条件。PSU构成基于业绩的限制性股票单位，本授予协议构成该计划下的“授予协议”。本授标协议和随附的附录A中使用但未另行定义的大写术语具有本计划中规定的适用含义。关于贵公司根据本协议授予的PSU，适用的目标股份总数和履约期如下：目标股份总数10,584股履约期日历年2025年至2027年2。授予条件在遵守本授予协议和计划的其他条款和条件的情况下，您将有权根据您的上述目标股份总数以及公司在上述业绩期间就以下业绩衡量标准-“自由现金流”（“FCF”）和“相对股东总回报与罗素2000指数”（“RTSR”）就您的PSU获得股份支付，每一项定义见本授予协议所附的附录A，每一项定义为本授予协议的“指标”。为支付贵公司的PSU而向贵公司发行的实际股份数量将通过将上述股份的总目标数量乘以适用的FCF乘数和本第2节表格中适用的RTSR乘数（每个乘数“乘数”）确定。每个指标的适用乘数将根据公司在业绩期间相对于该指标的业绩水平确定，如下表所示。公司将在何种程度上满足指标，以及将赚取任何股份，将由委员会在履约期结束后在合理可行的范围内尽快确定，并在合理可行的范围内，在授予本奖励后不考虑适用会计准则的任何变化的情况下进行计算。委员会拥有唯一的权力和酌处权，以确定每个指标的绩效水平以及在执行期结束时获得的股份数量。FCF指标水平FCF指标金额（单位：千）FCF指标最高704,400美元200%目标位587,000美元100%阈值469,600美元50% rTSR指标水平rTSR百分位排名rTSR乘数最大值处于或高于75个百分位125%目标处于50个百分位100%阈值处于或低于25个百分位75%，适用的FCF乘数将在（i）公司实际业绩介于这两个水平之间的阈值50% FCF乘数实现水平和目标100% FCFFCF乘数实现水平；或（ii）公司实际业绩介于这两个水平之间的目标100% TERM3乘数实现水平和最高200% TERM4乘数实现水平之间以插值线性基础确定。

2为了确定相对成就，实际结果要四舍五入到百分之一的最接近的十分之一（0.1%），并从中点向上四舍五入。对于rTSR指标，适用的rTSR乘数将在（i）阈值rTSR指标水平实现水平（75% rTSR乘数）和目标rTSR指标水平实现水平（100% rTSR乘数）之间的插值线性基础上确定，如果公司实际业绩介于这两个水平之间；或（ii）目标rTSR指标水平实现水平（100% rTSR乘数）和最大rTSR指标水平实现水平（125% rTSR乘数），如果公司实际业绩介于这两个水平之间。为了确定相对成就，实际结果要四舍五入到百分之一的最接近的十分之一（0.1%），并从中点向上四舍五入。待贵PSU缴款及交收时发行的股份数目须四舍五入至最接近的整份股份，并自中点起向上四舍五入。3.死亡、伤残及终止服务的影响。（a）除下文第3（b）及4条另有规定外，你必须继续在公司服务至履约期结束后的历年的第二天，并自批给日期起计至少一年，才有权依据本授标协议获得任何付款。未能满足上述基于服务的归属条件将导致完全没收贵公司的PSU和本协议项下的所有付款权利。（b）尽管有上文第3（a）条的规定，如你在公司的持续服务在履约期结束后的日历年度的第二天之前结束，且在批给日期后超过一年，原因是（i）你去世或招致残疾，（ii）你无故被非自愿终止雇用，或（iii）你因良好理由而辞去雇用，则在履约期结束后，你（或在你去世的情况下，您的遗产或其他指定受益人）将有权按比例获得您将获得的股份数量的一部分（如果有的话），如果您在履约期结束后的日历年度的第二天之前一直在公司持续服务。按比例计算的部分将基于您在公司持续服务的履约期内的完整月数与履约期内的总月数相比较。4.控制权变更的影响如果控制权变更发生在履约期内，那么您将有权在不迟于控制权变更生效日期后三十（30）天内收到本授予协议所涵盖的股份总目标数量，而不考虑上述第2节其他适用的履约条件已满足的程度。5.付款（a）裁决的结算。除第4节另有规定外，在上述履约期结束后，您在结算和支付您的PSU时将收到的实际股份数量将根据公司在适用的履约期内达到上述第2节规定的每一数量或水平的计量业绩的程度来确定。如果公司在适用的履约期内的业绩低于FCF指标的门槛金额，则不会根据本奖励协议授予或支付任何股份。若公司在适用的履约期内就FCF指标所作的业绩达到或高于上文第2节所示的FCF指标阈值金额，则将根据公司在履约期内就上述指标所作的实际业绩水平（如上文第2节所述）支付股份。根据本奖励协议，您可能获得的最高股份数量为总目标股份数量的二分之一（2.5）倍；但是，只有当公司同时达到上述第2节中所示的最高水平的FCF指标性能和第1个四分位数水平的rTSR指标性能时，该最高金额才会支付。（b）结算时间。在确定您根据您的PSU和本奖励协议获得的股份数量后，将立即向您发行该数量的股份（如有）。根据下文第5（d）节，此类发放和支付将在履约期结束后立即开始的日历年内进行，且在任何情况下不得迟于该日历年内的3月15日；但，

3但是，如果控制权发生变更，您的PSU将在上文第4节规定的三十（30）天期限内结算和支付。PSU不会以现金结算或支付。（c）没有股息等价物。将不会就私营部门服务单位或就私营部门服务单位支付股息等值。（d）付款形式。所有与贵PSU有关的应付款项将以股份形式支付。（e）税收。有关您的事业单位和发行股份以支付您的事业单位的税款，可按适用的美国联邦、州和/或其他税率（根据您居住的司法管辖区的法律或可能以其他方式适用于您的法律）按法律要求评估和/或预扣税款。尽管本授标协议中有任何相反的规定，本授标协议中所述的与贵公司的PSU和发行股份以支付贵公司的PSU有关的任何预扣税款将减少若干股份，这些股份当时的公允市场价值等于满足适用于此类PSU和股份发行的最低预扣税款义务所必需的金额。（f）未到期的私营部门服务单位。所有未在履约期结束时获得的PSU将被没收。6.其他规定（a）未来调整。如果在履约期内发生任何合并、收购、处置或其他影响公司的公司事件，委员会除根据计划第12.2节进行调整外，还可对上文第2节中规定的适用的绩效计量金额和水平进行调整，因为它可能认为这将最接近于实现本授标协议的原始目的和意图。（b）不保证未来的裁决。本授标协议绝不保证你有权或期望你可能就委员会酌情确定的任何其他类似业绩期间或期间获得类似的奖励，以及委员会可就此选择根据该计划授予奖励。（c）没有作为股东的权利。就本授标协议所涵盖的股份而言，除非及直至该等基础股份获发行予阁下以结算贵公司的事业单位，否则贵公司将不会被视为本公司的股东。（d）没有继续就业的权利。本授标协议将不会被视为与公司订立继续受雇的合同或其他承诺，并且不会以任何方式禁止或限制公司在任何时候以任何理由终止与您的雇佣关系，无论是否有因由，无论是否有通知，随意终止。（e）遵守《守则》第409a节。本授标协议和贵公司的PSU旨在构成并导致“短期延期”，不受《守则》第409A条下“不合格延期补偿计划”定义的约束。尽管本授标协议中有任何相反的规定，如果本授标协议构成《守则》第409A条适用的不合格递延补偿计划，则本授标协议和贵公司的PSU（包括根据其付款的时间和方式）将被管理和解释为符合第409A条及其项下的财务条例。在不限制上述规定的情况下，第5（b）节的付款规定旨在规定在以下日期付款：（i）符合《财务条例》第1.409A-3（a）（4）节的固定日期（即在适用的履约期结束后开始的第一个日历年的3月15日之前）；或（ii）如果更早，则在构成《财务条例》第1.409A-3（a）（5）节允许的付款事件的控制权发生变化时。（f）追回。如果你是公司的高级人员，除了公司根据该计划或其他方式（但在适用法律的规限下）可获得的任何其他补救措施外，如果委员会认为适当，在以下情况下，公司可（全部或部分）向贵公司追回根据本授予协议支付的任何股份（或其价值）：（i）付款是基于实现某些财务业绩，而这些财务业绩随后是向美国证券交易委员会提交的公司财务报表重述的主题；（ii）委员会确定贵公司从事故意不当行为、重大过失

4或导致或实质上导致需要重述财务报表的欺诈或非法行为；以及（iii）根据本授予协议将根据重述的财务结果向你们支付较低的金额。（g）计划。该计划的所有条款和条件均以引用方式并入本文，并构成本文不可分割的一部分。如本授标协议的条文与计划有任何冲突，则计划的条文，包括但不限于第4.2、13.5、13.6节（计划第13.6节规定在归属后30天内交付股份除外）及计划第13.15条，将受规管及控制。（h）转让。PSU或本协议项下的股份受让权利均不得转让、让与、质押、附加、出售或以其他方式转让或设押。任何试图转让、转让、质押、附加、出售或以其他方式转让或设押PSU或与之相关的权利的行为将完全无效。尽管有上述规定，如果您去世，与PSU相关的可交付股份将根据计划交付给您指定的受益人（如果没有，则交付给您的遗产）。（i）证券法限制。根据本协议发行股票的条件是公司和你们遵守联邦和州证券法的所有适用要求以及公司股票可能上市的任何证券交易所的所有适用要求。除非且直至任何当时适用的州和联邦法律及监管机构的要求得到公司及其律师的完全遵守，否则将不会发行或转让任何股份。此外，公司可能会要求在根据本协议发行股份之前，您订立一份书面协议，以遵守公司根据任何适用的联邦和州证券法认为必要或可取的对后续处置的任何限制。根据本协议发行的股票可能被认为反映了此类限制。（j）管辖法律。本授标协议将根据犹他州法律进行解释和解释，不考虑法律冲突原则。（k）对其他福利的影响。参与该计划是自愿的。PSU的价值是超出你的正常就业和补偿权利范围的特殊补偿项目，如果有的话。因此，就计算任何遣散费、奖金、奖励或退休福利或类似付款而言，私营部门服务单位不属于正常或预期补偿的一部分，除非有关此类补偿的计划或协议中有具体规定或另有规定。（l）全部协议。本授标协议完全取代公司与你们之前就根据本协议授予的PSU所作的所有口头或书面承诺和协议。通过执行和接受本奖励协议，您同意作为参与者受本协议的条款和条件、计划以及委员会和公司就根据该计划颁发的奖励确定的所有条件的约束。Merit Medical Systems，INC./s/Fred Lampropoulos作者：Fred Lampropoulos其：董事长兼首席执行官/s/Brian LloydBrian Lloyd

5附录A（定义）就本授予协议而言，以下术语具有以下含义：“原因”具有您与公司的雇佣协议中规定的含义。“控制权变更”具有计划中规定的含义；但前提是，除非《守则》第409A（a）（2）（a）（v）条及其项下的《财政部条例》中描述，否则任何事件都不会构成控制权变更。“持续服务”具有计划中规定的含义，包括作为公司雇员或董事向公司提供服务。“残疾”具有您与公司的雇佣协议中规定的含义；前提是，除非您也是《守则》第409A（a）（2）（c）条及其下的《财政部条例》所指的“残疾”，否则您将不会被视为因残疾而终止雇佣。“雇佣协议”指您与公司于2016年5月26日签订的经修订的雇佣协议。“FCF”是指，就业绩期而言，等于（i）业绩期的经营现金流（根据公认会计原则确定并在公司财务报表中列报）减去（ii）业绩期的资本支出（根据公认会计原则确定并在公司财务报表中列报），经董事会批准，上调（或下调）任何（iii）非公认会计原则调整或公司财务报表“加回”的现金影响的金额，例如收购和整合费用、遣散费、或有付款和非经常性费用等。FCF构成该计划含义内的“绩效衡量标准”。“正当理由”具有您与公司的雇佣协议中规定的含义，即除非在财政部法规第1.409A-1（n）（2）节中有描述，否则任何事件都不会构成本协议项下的“正当理由”。“履约期”是指本授标协议第1节规定的时间段。“rTSR”是指公司的股东总回报与罗素2000指数每个成员的股东总回报相比的百分位排名，确定方法是将股东总回报等于或低于公司在业绩期间的股东总回报的罗素2000指数成员人数除以罗素2000指数成员总数减去一（1）。对于这种百分位排名的确定，罗素2000指数的成员应是那些在整个业绩期间都是罗素2000指数成员的公司。rTSR构成该计划含义内的“业绩衡量”。“股东总回报”是指一家公司在业绩期内的股价变化（计算已支付的任何股息，就好像这些股息在发行时被再投资一样）除以该公司在业绩期开始时的股价，以百分比表示。业绩期开始时的股价，以业绩期第一个交易日相关公司收盘股价计算。业绩期结束时的股价，采用业绩期最后一个交易日相关公司收盘股价计算。“目标股份总数”指本授予协议第1节规定的股份数量。