政策编号：M & C01发布日期：2025年8月审核日期：2027年8月页数：1 of 10 Harmony Gold Mining Company LIMITED（注册号：1950/038232/06）（“Harmony”或“本公司”）政策激励为基础的补偿回收POL M & C01负责保持文件当前的人员：集团公司秘书修订编制审核批准日期说明00公司秘书处集团执行委员会薪酬委员会2025年8月8日最终确定使用政策编号：M & C01发布日期：2025年8月审核日期：2027年8月页数：2 of 10 1。目的本基于激励的薪酬回收政策（本“回收政策”）由哈莫尼黄金矿业有限责任公司（“公司”）的薪酬委员会（定义见下文）于2025年8月8日并根据经修订的1934年美国证券交易法第10D条（“交易法”）、《交易法》下的第10D-1条（“第10D-1条”）和纽约证券交易所上市公司手册第303.A.14条的要求采用，该条实施第10D-1条规则（统称“适用规则”）。本追回政策旨在独立于公司不时实施的所有其他追回、补偿或没收（恶意）政策、协议或其他安排（统称为“其他追回政策”）适用；但如下文第5节第四款所述，根据本追回政策要求追回的金额，如果已根据其他追回政策追回，则该金额应被视为已如此追回，因此同一金额不得根据本追回政策和其他追回政策分别追回。2.在本政策的定义中，以下大写术语的含义如下：“董事会”是指公司的董事会。“生效日期”是指2025年8月8日。“超额基于激励的薪酬”是指（i）执行官从集团任何成员公司收到的基于激励的薪酬金额超过了如果根据重列金额确定本应收到的金额；以及（ii）根据（i）条所述金额计算或以其他方式归属的任何其他薪酬，在每种情况下，由薪酬委员会根据适用规则确定。超额基于激励的薪酬金额应按总额确定，不考虑执行人员在收到或结算基于激励的薪酬时所欠或支付的任何税款。对于基于股价或股东总回报的激励类薪酬，超额激励类薪酬金额不直接根据会计重述信息进行数学重新计算的，该金额将基于对会计重述对获得激励类薪酬所依据的股价或股东总回报影响的合理估计。保单编号：M & C01发行日期：2025年8月审核日期：2027年8月页码：3 of 10公司应保存确定该合理估计的文件，并向纽约证券交易所提供此类文件。为免生疑问，超额基于激励的薪酬可能包括某人在其不再担任执行官后收到的基于激励的薪酬。「执行主任」指公司集团执行委员会的现任或前任成员（或其不时的同等成员），以及公司可能认定的任何其他人士（如有的话）亦构成薪酬委员会根据适用规则所定义及所指的「执行主任」。任何人在成为或被确定为执行主任后，会在切实可行范围内尽快获通知。“财务报告措施”是指根据编制本集团财务报表所使用的会计原则确定和列报的措施，以及全部或部分源自该等措施的任何措施。股价和股东总回报也是财务报告的衡量标准。财务报告措施不需要在财务报表中提出，也不需要包含在提交给美国证券交易委员会的文件中。“财务重述”指由于集团成员公司重大不遵守美国联邦证券法规定的任何财务报告要求而需要进行的会计重述， 包括任何必要的会计重述，以更正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误，或者如果该错误在本期更正或在本期未更正，将导致重大错报。以下情况不构成财务重述：（i）当错误对先前发布的综合财务报表不重要且错误更正对当期也不重要时的期外调整；（ii）追溯应用会计原则变更；（iii）由于集团内部组织结构发生变化而对可报告分部信息进行追溯修订；（iv）由于终止经营而追溯重新分类；（v）追溯应用报告实体的变更，如来自同一控制下实体的重组；及政策编号：M & C01发行日期：2025年8月审核日期：2027年8月页码：4 of 10（vi）追溯修订股份拆细、反向股份拆细、以股份形式派发股息或其他资本结构变动。「集团」指公司与其各直接及间接附属公司合称。“基于激励的薪酬”是指在达成财务报告措施后，由薪酬委员会根据适用规则确定的、全部或部分授予、赚取或归属的任何薪酬，以及由执行官（i）在该个人开始担任执行官之后收到的任何薪酬；（ii）在该薪酬的履行期间的任何时间以该身份任职的人；以及（iii）当公司拥有在全国性证券交易所或全国性证券协会上市的一类证券时。基于激励的薪酬应被视为高管在实现或达到基于激励的薪酬中规定的财务报告措施的公司会计期间内收到，即使基于激励的薪酬的支付或授予发生在该会计期间结束之后。除非薪酬委员会另有决定，否则基于激励的薪酬不应包括以下各项：（a）薪酬；（b）仅由薪酬委员会或董事会酌情决定的、且不是通过满足财务报告计量绩效目标而确定的资金池收到的金额；（c）仅在满足一项或多项主观标准时收到的金额；（d）仅在满足一项或多项战略措施或运营措施时收到的金额；（e）仅基于服务或时间流逝而收到的金额。“薪酬委员会”是指董事会的薪酬委员会。“触发日期”是指（i）董事会或薪酬委员会得出结论，或合理地应该得出结论，认为公司需要编制财务重述的日期；或（ii）有管辖权的法院、监管机构或其他合法授权机构指示公司编制财务重述的日期；条件是，只有在该法院、监管机构或其他合法授权机构（如适用）的此类行动是最终且不可上诉的情况下，才需要根据本追偿政策追回因第（ii）条而产生的基于激励的超额补偿。
政策编号：M & C01发布日期：2025年8月审核日期：2027年8月页数：5 of 103。本恢复政策由薪酬委员会管理。薪酬委员会应拥有与适用规则一致的、充分的权力和权力来解释本追偿政策，并根据本追偿政策作出决定。薪酬委员会根据本追偿政策作出的所有决定和决定，均为最终的、决定性的，并对所有人具有约束力，包括集团的每个成员、其各自的关联公司、股东和执行官。在薪酬委员会缺席的情况下，董事会中任职的独立董事应按本段规定的过半数管理本追偿政策。4.涵盖的个人每位执行官应受本恢复政策的约束，并应被要求签署作为本协议所附附件 A的表格中的恢复政策确认协议。执行干事未执行恢复政策确认协议，对本恢复政策的适用性或可执行性不产生影响。5.追回超额基于激励的薪酬在公司被要求编制财务重述的情况下，公司应合理迅速地寻求追回执行人员在紧接适用触发日期之前的三个已完成会计年度（或在该三个已完成会计年度内或紧随其后的公司会计年度发生变化所导致的任何过渡期）内收到的任何超额基于激励的薪酬；但是，前提是，就本恢复政策而言，公司上一财政年度结束的最后一天与新财政年度的第一天之间的过渡期（包括九至十二个月）将被视为已完成的财政年度。公司向执行官追回超额基于激励的薪酬的义务不取决于是否或何时提交适用的重述财务报表。除非薪酬委员会另有决定，执行干事须于该执行干事获知该执行干事已从集团获得超额奖励薪酬之日起90天内没收或偿还超额奖励薪酬。为免生疑问，任何由保单编号：M & C01发行日期：2025年8月审核日期：2027年8月页码：6 of 10公司根据本追偿政策向执行官追回超额基于激励的补偿，无论是单独或结合任何其他行动、事件或条件，均不得被视为（i）（如适用），“正当理由”或具有类似意义的条款，或作为根据适用于该执行干事的任何福利或补偿安排提出的推定或不公平终止索赔的依据；或（ii）构成违反该执行干事作为当事方的合同或其他安排。在符合适用规则的情况下，薪酬委员会应有酌处权决定从适用的执行官那里收回超额基于激励的薪酬的方法；但前提是（i）在适用的超额基于激励的薪酬包括该执行官已收到但尚未支付给该执行官的金额的范围内，此类未付款项应由该执行干事没收；（ii）如果任何剩余的基于激励的超额薪酬包括以现金或仍由该执行干事持有的公司普通股支付给该执行干事的金额，则该执行干事应被要求在适用时以现金或普通股偿还该金额。为免生疑问，执行干事收到的任何超额基于奖励的补偿，如随后在支付之前被没收（包括由于终止雇用或违反合同），应视为已根据本追偿政策得到偿还。如果本追偿政策的适用将规定公司根据《萨班斯-奥克斯利法案》第304条或其他追回政策追回的基于激励的补偿，则相关执行官已向公司偿还的金额将记入本追偿政策下所要求的追偿。如执行干事未能按照本第5条的规定偿还任何超额的基于奖励的薪酬， 该执行人员须向集团偿还集团任何成员在追讨该等超额基于激励的薪酬方面合理招致的任何及所有费用（包括法律费用）。除满足本段（i）、（ii）或（iii）的条件外，公司必须根据本追回政策追回超额的基于激励的补偿，包括公司遵守相关适用规则中规定的任何额外要求，薪酬委员会已作出裁定，追讨将不可行，因为（i）为协助执行本追讨政策而需向第三方支付的直接费用将超过应为保单编号：M & C01发行日期：2025年8月审核日期：2027年8月页数：7 of 10已追讨。在断定根据强制执行费用追回任何金额的超额基于激励的补偿将是不切实际的之前，公司必须合理尝试追回此类超额基于激励的补偿，记录此类合理的追回尝试并向纽约证券交易所提供该文件；（ii）追回将违反适用法律在2022年11月28日之前通过的南非共和国法律。在得出因违反南非法律而无法追回任何金额的超额基于激励的补偿的结论之前，公司必须获得南非律师的意见，该意见为纽约证券交易所所接受，即追回将导致此类违规行为，并向纽约证券交易所提供此类意见；或（iii）追回可能会危及美国税务合格退休计划的合格地位。6.赔偿及保险本集团被禁止就本追偿保单所载错误判给的赔偿的损失向任何执行人员投保或作出赔偿。7.杂项规定本追偿政策仅适用于在生效日期或之后收到的基于激励的补偿。薪酬委员会可不时以其唯一及绝对酌情权修订本追讨政策，以符合任何法律、法规及/或适用规则等。本追偿政策不会限制公司在特定情况下、根据适用法律或根据其他追回政策采取公司可能认为适当的任何其他行动或寻求其他补救措施的权利。本追讨政策及薪酬委员会根据本追讨政策作出的决定及决定，将对所有行政人员及（如适用）其已故遗产的遗嘱执行人具有约束力及可强制执行。如果发生任何财务重述，公司应在适用规则和/或任何其他联邦证券法要求的范围内，在其下一份20-F表格年度报告和其有义务编制的任何其他年度报告中披露回收金额和情况。保单编号：M & C01发布日期：2025年8月审核日期：2027年8月页数：8 of 10如果发现本恢复保单的任何条款根据任何适用法律不可执行或无效，则应在允许的最大范围内适用该条款，并应自动视为以符合其目标的方式在符合适用法律要求的任何限制所必需的范围内进行修订。_________________________________行政总裁代表薪酬委员会
保单编号：M & C01发布日期：2025年8月审核日期：2027年8月页数：10之9 哈莫尼黄金 Company Ltd基于激励的薪酬回收政策确认协议本确认协议（本“确认协议”）对哈莫尼黄金矿业有限责任公司（“公司”）基于激励的薪酬回收政策（本“恢复政策”），乃由公司与______________________________（执行官姓名）以有利于公司及集团任何成员公司的方式订立。本确认协议中使用但未定义的大写术语应具有恢复政策中赋予此类术语的含义。通过在下方签名，以下签署人：确认并确认以下签署人已收到并审查了追偿政策的副本；确认并同意作为以下签署人有资格从集团任何成员处获得任何未来可变补偿付款的条件，受追偿政策条款的约束及遵守；确认他们已获通知，他们是追偿政策中定义的执行官，且追偿政策适用于以下签署人在生效日期或之后收到的所有基于奖励的补偿；承认并同意，尽管以下签署人与公司和/或集团任何成员的雇佣关系有任何终止，本致谢协议仍应根据其条款有效并继续有效；承认并同意如复苏政策与以下签署人作为一方的任何雇佣协议的条款，或任何补偿计划、计划、政策、协议或安排的条款有任何不一致之处，根据这些条款已授予、授予、赚取或支付任何基于激励的补偿，在每种情况下，追偿政策的条款应在法律允许的最大范围内适用；承诺按可能订明的条款迅速向公司和/或集团任何成员偿还（视情况而定）根据追偿政策所要求的任何超额基于激励的补偿金额，并承认为使以下签署人的补偿及保单编号：M & C01的追讨保单扣除额生效发证日期：2025年8月审核日期：2027年8月页码：公司及/或集团任何成员所欠以下签署人的10项福利（包括薪金）及/或任何其他款项中的10项可在法律许可的最大范围内作出；确认追讨保单可不时修订，而以下签署人仍须在所有方面受如此修订的追讨保单规限。由____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________