附件 10.1
2025年11月17日
Amy K. O’Keefe女士
以电子方式交付
亲爱的艾米，
我很高兴代表Sleep Number Corporation延长聘用期限，担任执行副总裁兼首席财务官，向我汇报工作。您预计的开始日期将是2025年12月8日星期一。
您的报价是针对豁免职位的，其中包括：
•基本工资–起薪双周薪$ 24,038.47（$625,000.00年化）。
•年度激励计划（AIP）–您将有资格参加2026年Sleep Number年度激励计划（AIP），目标激励为70%计划文件中定义的合格收入。实际派息将根据公司业绩目标的实现情况而定，最高派息可达目标的200%，但须经薪酬委员会对2026年AIP（预计2026年2月）的批准。
•长期激励–从2027年3月开始，您将有资格获得年度长期激励（LTI）奖励，这些奖励通常在每年的3月15日授予。您的LTI年度奖励指南将是$1,200,000.我们对执行副总裁级别的年度LTI奖励组合为业绩股票单位（PSU）的50%和基于时间的限制性股票单位（RSU）的50%。我们利用竞争性LTI准则来告知年度奖励目标，并在推荐年度奖励金额时考虑绩效和其他因素。
您的报价包括以下特殊的一次性补偿，总预付款价值为$1,800,000:
•时间归属的限制性股票（“RSU”）奖励–您将获得一个特殊的RSU奖励，授予价值为$400,000.获授的受限制股份单位数目将按授出价值除以紧接授出日期前20个交易日（预期为12/15/25）的平均收市价厘定。您的RSU奖励将在授予之日起的每个周年日分三期等额授予，具体取决于是否继续受雇和奖励条款。
•时间归属的限制性股票（“RSU”）奖励–您将获得2026年RSU奖励，授予价值为$600,000.授予的RSU数量将由薪酬委员会批准的为执行团队发放的赠款的赠款价值确定（预计为3/15/26）。您的RSU奖励将在授予之日起的每个周年日分三期等额授予，具体取决于是否继续受雇和奖励条款。
•绩效股票单位（“PSU”）奖–您将获得2026年PSU奖励，授予价值目标为$800,000.授予的PSU目标数量将根据董事会在授予时确定的方法计算（预计为2026年3月15日）。事业单位将于授出日期后三年归属，但须视续聘情况及授标条款而定。这些股票单位将根据公司2026年至2028年三个会计年度的业绩进行业绩调整。
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附这些LTI裁决的关键条款概述。这些LTI授标的具体条款和条件在适用的授标协议和计划文件中定义。现附上两份适用授标协议的样本，以供参考。您的特殊RSU LTI奖励的授予日期将在您开始日期的次月15日。预计开始日期为2025年12月8日，授予日期为2025年12月15日。
RSU和PSU将根据纳斯达克股票市场的适用规则作为“诱导性授予”发行，公司将完成所有必要的备案，包括但不限于在诱导性授予日期或之前及时提交表格S-8。这些LTI授标的具体条款和条件将在适用的授标协议和计划文件中定义。
以下是本次要约中包含的其他项目的摘要：
•您将有资格参加Sleep Number高管延期计划。该计划使您能够在归属时递延部分工资、AIP支付或PSU/RSU支付。该计划在何时以及如何支付延期付款的时间安排上提供了灵活性。您可以在一系列投资计入选项中分配延期。参加该计划的第一个机会将是2026年延期选举（选举将于12/31/2025进行）。
•您将有资格获得提供给执行团队成员的以下行政津贴：每年最高10,000美元的财务咨询费用（包括税务准备和遗产规划）报销，以及通过Mayo Clinic的行政健康计划进行的年度行政体检。这两项额外福利都是完全应税的，您将负责估算收入金额的任何纳税义务。
•此职位使您有资格根据其条款参与高管遣散费计划，该计划可由Sleep Number Corporation全权酌情修改，无论是否通知。就高管遣散费计划而言，您将有资格获得“Tier II”级别的福利，适用于执行副总裁。具体情况请见所附规划文件。此外，在您受雇开始日期后至少一年内，Sleep Number不会以对您不利的方式修改或修改与您相关的高管遣散费计划。
•我们了解到，您将搬到明尼苏达州的明尼阿波利斯作为您的主要居住地。因此，Sleep Number应一次性支付搬迁款，用于支付与您的搬迁相关的费用，金额为$150,000.Sleep Number还将根据40%的税率提供额外的金额，以帮助覆盖税款。这笔款项应不迟于你方搬家日期开始后30天内一次性付清。如果您在受雇的前二十四（24）个月（“离职事件”）内无正当理由（该术语在Sleep Number Corporation高管遣散费计划中定义）自愿离开公司，则您同意按以下方式重新支付全额搬迁付款：（i）如果退出事件在您开始日期的一周年之前，您应向公司偿还50%的搬迁付款；以及（ii）如果退出事件在您开始日期的一周年或之后，但在您的开工日期两周年之前，您应向公司偿还33%的搬迁款。
•我们确认，您将保留您目前的上市公司董事会席位。
•作为团队成员，您将有资格获得全面且具有竞争力的福利包。以下是我们的福利产品清单，在随附的新员工福利指南中进行了描述。更具体的信息可以在每个这些福利计划的计划文件和通讯中找到。
◦健康、牙科、视力、生命和残疾保险
◦灵活支出和健康储蓄账户
◦401（k）计划
◦参加我们的弹性休假（FTO）计划
◦参加我们的企业假期计划（包括9天）
◦我们的产品大幅折扣包括您的优质睡眠礼物（免费提供360 p5智能床，可选择升级和个性化）
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埃米，整个团队都在期待与你共筑未来。我们知道，通过提供无与伦比的睡眠体验，您将在实现我们成为世界上最受喜爱的品牌之一的愿景方面做出重大贡献。我们期待您的正式录用。
/s/琳达·芬德利
琳达·芬德利
总裁兼首席执行官
此要约须经董事会全面批准您的任命，我们将在您接受后寻求此项任命。
此优惠取决于您成功完成背景调查并遵守1986年移民改革控制法案（IRCA）。此外，此优惠以您签署我们的员工发明、保密和非竞争协议以及商业行为准则为条件。随函附上各一份。
此优惠有效期至11月21日星期五，除非我们另行通知。您应该了解，这份聘用不构成聘用合同，也不能解释为在任何时期内继续受聘的保证。有Sleep Number的就业“随心所欲”。我们承认您有权随时、以任何理由终止雇佣关系，同样，我们保留随时、以任何理由变更、修改或终止雇佣关系的权利。
这封信的目的仅是通知您上述提议的工资和补助金。赠款的最终条款将在最终协议中规定，这些协议将通过Charles Schwab网站提供给您。此类最终协议中规定的条款将在所有方面取代本函中规定的条款，此类最终协议将是您授予的最终和最终条款。与其他形式的薪酬一样，个人激励奖励应当保密。
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