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美国
证券交易委员会
华盛顿特区20549

附表14a信息

根据第14（a）节的代理声明
《1934年证券交易法》

由注册人提交

由注册人以外的一方提交☐

选中相应的框：

☐

初步代理声明

☐

机密，仅供委员会使用（在规则14a-6（e）（2）允许的情况下）

☒

最终代理声明

☐

确定的附加材料

☐

根据§ 240.14a-12征集材料

JAMF控股公司。

（注册人的名称在其章程中指明）

（提交代理声明的人的姓名，如非注册人）

缴纳备案费（勾选所有适用的方框）：

☒

不需要费用。

☐

之前用前期材料支付的费用。

☐

根据《交易法》规则14a6（i）（1）和0-11，项目25（b）要求在展品中的表格上计算的费用。

尊敬的各位股东，

我们很高兴邀请您参加将于2025年6月10日（星期二）上午8：30（CDT）举行的Jamf Holding Corp.（“JAMF”或“公司”）2025年年度股东大会。今年的年会将再次以虚拟方式进行，通过现场音频网络直播。我们很高兴为股东提供以虚拟会议形式通过互联网在线参加年会的机会，以方便股东出席，并为所有股东提供一致的体验，无论地点如何。年会的现场音频网络直播可在www.virtualshareholdermeeting.com/JAMF2025上访问，您还可以在其中提交问题和在线投票。您将能够在会议期间通过使用您的代理材料互联网可用性通知中包含的16位控制号码、您的代理卡或这些代理材料随附的投票指示表登录，以电子方式投票您的股份。

随附的代理声明提供了有关我们将请您在年度会议上审议的事项的信息，这些事项是：

选举Dean Hager和Martin Taylor各自为第二类董事，在董事会任职至2028年年度会议结束，直至其继任者正式当选且符合资格；

以咨询投票方式批准Jamf的高管薪酬（即“薪酬发言权”提案）；

批准委任安永会计师事务所为截至2025年12月31日止年度的独立注册会计师事务所；及

办理会议召开前可能适当办理的其他事项或会议的任何休会或延期。

我们将通过互联网www.proxyvote.com提供对我们代理材料的访问，而不是硬拷贝。我们将在2025年4月30日或前后向所有有权在年度会议上投票的股东邮寄一份通知，其中包含有关如何查阅随附的委托书和我们的2024财年年度报告的说明。股东如希望获得代理材料的纸质副本，可按照我们将发送的通知中提供的指示，在2025年5月27日或之前索取一份。

我们的董事会将记录日期定为2025年4月14日。只有在记录日期营业结束时拥有Jamf普通股的股东才有权获得本次会议的通知，并可以在本次会议或会议的任何休会或延期会议上投票。

你的投票很重要。无论你是否计划参加年会，我们促请你投票。如适用，您可按照《代理材料互联网可获得性通知》、代理卡或投票指示表上的说明，通过互联网、电话或邮寄方式进行代理投票。通过代理投票将确保您在年会上的代表性，无论您是否出席。

真诚的，

John Strosahl

首席执行官

2025年年度股东大会通知

JAMF控股公司2025年年度股东大会将于2025年6月10日（星期二）上午8：30（CDT）通过互联网www.virtualshareholdermeeting.com/JAMF2025举行，会议目的如下：

选举Dean Hager和Martin Taylor各自为第二类董事，在董事会任职至2028年年度会议结束，直至其继任者正式当选且符合资格；

以咨询投票方式批准Jamf的高管薪酬（即“薪酬发言权”提案）；

批准委任安永会计师事务所为截至2025年12月31日止年度的独立注册会计师事务所；及

办理会议召开前可能适当办理的其他事项或会议的任何休会或延期。

有权在会议上投票的股东名单将在2025年6月10日之前的至少十天的正常营业时间内，在100 Washington Ave S，Suite 900，Minneapolis，MN 55401，以及在会议日期，在年度会议的虚拟平台www.virtualshareholdermeeting.com/JAMF2025上，供任何股东为与会议相关的任何目的查阅。

委托书将于2025年4月30日左右首次送达登记在册的股东。

由董事会命令

Jeff Lendino
首席法务官兼秘书

关于将于2025年6月10日召开的年度股东大会提供代理材料的重要通知

年会通知、代理声明和我们的2024财年年度报告可在我们的网站上查阅，网址为https://ir.jamf.com/。此外，根据SEC规则，您可以在www.proxyvote.com免费访问我们的代理材料。

	页数
关于年会的常见提问和回答		1
董事会和公司治理		6
Proposal 1 – Election of Directors		9
执行干事		18
薪酬讨论与分析		20
行政赔偿		31
董事薪酬		45
某些关系和关联方交易		46
某些受益所有人和管理层的安全所有权		48
提案2 –关于JAMF行政补偿的咨询投票（薪酬说明提案）		51
建议3 –批准委任独立注册会计师事务所		52
审计委员会报告		54
其他事项		55
参照成立		55
SEC文件、道德守则和委员会章程的可用性		55
在哪里可以找到更多信息		55
代理招揽费用		55
附录A		A-1

关于年会的常见提问和回答

问：为什么会收到这些材料？

Jamf Holding Corp.（“Jamf”或“公司”）的董事会（“董事会”）正在征集您的代理人，以在我们的2025年年度股东大会（“年度会议”）上（或在会议的任何休会或延期会议上）投票。截至记录日期2025年4月14日（“记录日期”）收盘时持有我国普通股股份的股东有权在年度会议上投票。您应该仔细查看这些代理材料，因为它们提供了有关将在年度会议上投票的提案的重要信息，以及有关Jamf的其他重要信息。

代理材料的互联网可用性通知.根据美国证券交易委员会（“SEC”）规则的允许，我们正在通过互联网以电子方式向我们的股东提供这份委托书和我们的年度报告。代理材料的互联网可用性通知（“通知”）包含有关如何访问本代理声明和我们的年度报告以及如何通过网络或电话投票的说明。如果您通过邮件收到通知，您将不会在邮件中收到代理材料的打印副本。相反，该通知指示您如何访问和审查代理声明和年度报告中包含的所有重要信息。该通知还指示您如何通过互联网或电话提交您的代理。如贵方以邮寄方式收到通知，并希望收到我们代理材料的打印副本，请按照通知中所载的索取此类材料的说明进行操作。

家庭持有.SEC的规定允许我们在一份通知或一组年会材料上打印个人的多个账户。为利用这一机会，我们在一份通知或一套年会材料上汇总了使用相同税务识别号或重复名称和地址注册的所有账户，除非我们在邮寄日期之前收到了受影响股东的相反指示。然而，每位登记股东将继续收到单独的代理卡。我们同意应书面或口头请求迅速将通知或代理材料的单独副本按要求交付给收到这些文件单一副本的任何股东。如果您希望收到通知或代理材料的单独副本，请与Broadridge Corporate Issuer Solutions，Inc.联系，地址为1-866-540-7095或以书面形式在Broadridge Householding Department，51 Mercedes Way，Edgewood，New York 11717。多家券商成立了持家基金。对于希望接收代理材料个人副本的股东，他们将有自己的程序。

问：谁将有权投票？

截至记录日期拥有我们普通股股份的股东有权在年度会议上投票。截至记录日期，Jamf有131,818，239股已发行普通股。普通股股东每股有权投一票。不允许就选举董事或任何其他将在年度会议上审议的事项进行累积投票。

问：我将对什么进行投票？

您将对以下事项进行投票：

选举Dean Hager和Martin Taylor各自为第二类董事，在董事会任职至2028年年度会议期间，直至其继任者正式当选并符合资格；

以咨询投票方式批准Jamf的薪酬发言权提案；

批准委任安永会计师事务所为截至2025年12月31日止年度的独立注册会计师事务所；及

会议召开前可能适当进行的任何其他事务或会议的任何休会或延期。

问：董事会建议我如何就这些事项投票？

董事会建议您投票：

For the election of Dean Hager和Martin Taylor各为II类董事；

以咨询投票方式赞成批准Jamf的薪酬发言权提案；以及

为批准委任安永会计师事务所为我们截至2025年12月31日止年度的独立注册会计师事务所。

问：我该如何投票？

实益股东.如果你通过经纪人、受托人或其他代名人持有你的股份，你就是实益股东。为了让您的股份投票，请参阅您的经纪人、银行或其他代名人转发给您的材料，以了解如何对您作为实益股东持有的股份进行投票。

登记股东.如果您以个人名义持有股份，您是注册股东，可以在虚拟年会期间投票，网址为www.virtualshareholdermeeting.com/JAMF2025。您将需要您的通知或代理卡上包含您唯一的16位控制号码。任何时候只有一个人可以使用该唯一控制号码登录。你也可以通过以下方式在年会前通过代理投票：

via the Internet at www.proxyvote.com；

通过电话通过电话1-800-690-6903；或

通过签署并返回代理卡。

通过互联网或电话提交的代理必须在2025年6月9日晚上11：59（EDT）之前收到。

问：可以电子方式查阅代理材料吗？

是啊。您的通知、代理卡或投票指示表格将包含有关如何：

在互联网上查看我们的年会代理材料；和

指示我们通过电子邮件将我们未来的代理材料发送给您。

我们的代理材料也可在www.proxyvote.com上查阅，我们的代理材料将在2025年4月30日开始的投票期间提供。

记录在案的股东和大多数受益所有人可以选择接收一封电子邮件，提供这些文件的电子链接，而不是通过邮件接收我们的代理声明和年度报告的未来副本。您通过电子邮件接收未来代理材料的选择将一直有效，直到您撤销它。

问：请问如何更改或撤销我的代理？

实益股东.实益股东应联系其经纪人、受托人或被提名人，以获得有关如何更改其代理投票的指示。

登记股东。登记在册的股东可以在年度会议上行使之前的任何时间更改其投票或撤销适当执行的代理：

via the Internet at www.proxyvote.com；

通过电话通过电话1-800-690-6903;

通过签署并归还较晚日期的代理卡；或

在年度会议上投票表决。

问：请问如何参加年会？

此次年会仅作为虚拟会议举行。如果您是截至记录日期的在册股东，并使用您的16位控制号码登录，您可以通过登录www.virtualshareholdermeeting.com/JAMF2025在会议上以虚拟方式出席、投票和提问。控制号码包含在通知中或您的代理卡上。

如果你在记录日期不是股东或没有控制号码，你可以听取年会，但不能在会上提问或投票。

如果您有问题，您可以在会议期间的任何时间点提供的对话框中键入它们（直到对问题停止发言）。欢迎股东提问或评论，但我们只会回答与年会事项相关的问题，受时间限制。有关个人事务和倡导声明的问题与年会事项无关，因此将不予处理。实质上相似的问题或评论可以分组一起回答，以避免重复。年会的网络直播重播也将在www.virtualshareholdermeeting.com/JAMF2025上存档。

问：如果我在尝试访问年会时遇到技术问题怎么办？

虚拟会议平台支持跨浏览器和运行最新版本适用软件和插件的设备。在年会召开之前，与会者应登录以确保强大的互联网连接，并确保可以听到流媒体音频。

会议当天使用虚拟会议平台遇到技术困难的，请拨打会议网站将公布的技术支持电话。技术支持将从CDT上午8点15分开始提供，一直到会议结束。

问：为什么年会只是虚拟的？

自首次公开募股（“IPO”）以来，我们仅举行了虚拟年会，我们很高兴能继续使用这种形式，为我们的股东和公司提供便捷的访问、实时沟通和成本节约。举办一次虚拟会议，让我们的股东可以很容易地从世界各地的任何地点参加。

问：年会办理业务必须出席多少股？

要开展任何业务，我们的股东必须达到出席年会的法定人数。根据我们经修订和重述的章程（“章程”），有权在年度会议上投票的已发行股本的多数投票权持有人，无论是亲自出席还是由代理人代表，均构成法定人数。如果您授权代理人以电子或电话方式投票，或者您签署并交回纸质代理人或投票指示表，您的股份将被计算在内，以确定即使您“拒绝”投票或未能就特定业务项目投票，是否已达到法定人数。弃权票和“经纪人不投票”也将被视为出席，以确定年会是否达到法定人数。

如果在年度会议的预定时间没有达到法定人数或由代理人代表出席，则年度会议主席或亲自出席或由代理人代表并有权在年度会议上投票的过半数表决权持有人可将年度会议休会，直至达到法定人数出席或由代理人代表出席为止。

问：通过每一项提案的投票要求是什么，如何计票？

建议1 —选举董事

选举此处指定的每一位被提名人都需要普通股投票的复数。这意味着，在年会上获得“赞成”票数最高的两位候选人将当选，即使这些选票并不构成所投选票的多数。对一名或多名被提名人“被拒绝”的投票将导致相应的被提名人获得更少

票，但它们不会被算作对被提名人的反对票，也不会对这些被提名人的选举结果产生影响，因为董事是由年度会议上投票的多数票选出的。如果你是实益股东，如果没有收到你的投票指示（这通常被称为“经纪人不投票”），你的银行或经纪人不得就此提案对你的股份进行投票。经纪人不投票不被视为投票，因此不会影响被提名人的选举。

建议2 —不具约束力的谘询批准按付款方式提出的建议

亲自出席会议或由代理人代表出席会议并有权对其进行投票的股本投票权过半数的赞成票将构成股东对薪酬发言权提案的非约束性批准。虽然结果对薪酬和提名委员会或董事会没有约束力，但薪酬和提名委员会和董事会在未来就高管薪酬做出决定时将考虑股东投票的结果。弃权票将被算作出席并有权就提案2投票的股份，因此与对提案2投反对票具有同等效力。提案发言不被视为“例行”事项，因此，如果您是实益股东，而您的银行、经纪人或其他代名人没有收到您的指示，他们可能不会代表您投票您的股份（“经纪人不投票”）。出于对提案2进行投票的目的，经纪人未投票将不被视为在年度会议上有代表，因此，对提案2没有影响。

建议3 —批准独立注册会计师事务所

须以亲自出席或委托代理人出席会议并有权就其进行表决的股本表决权过半数的赞成票，方可通过议案3。弃权票将被算作出席并有权就提案3投票的股份，因此将具有与对提案3投反对票相同的反对票效力。由于这是一个“例行”事项，我们预计不会有任何券商对批准任命安永会计师事务所为我们的2025年独立注册会计师事务所进行不投票。

问：投票结果何时公布？

初步投票结果将在年会上公布。最终投票结果将在年会后的四个工作日内公布在提交给SEC的8-K表格的当前报告中。

问：我们2026年召开的年会提交股东提案或董事提名的截止时间是什么时候？

根据经修订的1934年《证券交易法》（“交易法”）第14a-8条规则提出的股东提案，以纳入将于2026年举行的Jamf年度股东大会的Jamf代理声明和代理表格，首席法务官和秘书必须在不迟于2025年12月30日在位于100 Washington Ave S，Suite 900，Minneapolis，MN 55401的Jamf主要行政办公室收到。

希望在2026年举行的年度会议之前作出董事提名或提出提案的股东（根据规则14a-8除外），必须在不迟于2026年3月12日营业时间结束前且不早于2026年2月10日营业时间结束前，在Jamf的主要行政办公室向首席法务官和秘书提供有关该提名或提案的书面通知，前提是Jamf不会在年度会议周年日之前或之后超过30天更改2026年年度股东大会的日期。如果是这样，那么Jamf的首席法务官和秘书必须不早于2026年年度股东大会召开日期之前的第120个日历日的营业时间结束，并且不迟于Jamf首次公开宣布2026年年度股东大会召开日期之日之后的第10个日历日的营业时间结束或2026年年度会议召开日期之前的第90个日历日（以较晚者为准）收到通知。任何股东提议或董事提名必须遵守Jamf章程的其他规定，并以书面形式提交给首席法务官和Jamf主要执行办公室的秘书。

除了根据我们的章程满足上述要求外，为遵守《交易法》第14a-19条（通用代理规则）规定的要求，除董事会提名人外，有意征集代理以支持董事提名人的股东还必须向首席法务官和秘书提供书面通知，其中载列《交易法》第14a-19（b）条规定的信息。此类通知必须在2026年4月11日之前在其主要执行办公室盖上邮戳或以电子方式传送给Jamf。

董事会和公司治理

我们的业务和事务在董事会的指导下进行管理，董事会目前由十一名董事组成。我们的第二份经修订和重述的公司注册证书（我们的“证书”）规定，授权董事人数只能通过我们的董事会决议进行变更。我们的证书还规定，我们的董事会分为三类董事，类别的人数尽可能接近相等。在每一次年度股东大会上，将选举一类董事，任期三年，接替届时任期届满的一类董事。我们的II类董事的本届任期将在本次年会上届满，董事Dean Hager和Martin Taylor将在本次年会上竞选连任。董事Virginia Gambale和Charles Guan在年度会议上的任期届满时不能再次竞选连任，因此，自年度会议上生效，董事会人数将减少至九名董事。

下表列出了我们董事会每位成员的董事级别、姓名、截至2025年4月14日的年龄以及其他信息：

姓名	类	年龄	职务	董事自	当前任期到期	到期任期哪个提名
David Breach	I	58	董事	2020	2027	—
Michael Fosnaugh	I	46	椅子	2017	2027	—
Christina Lema	I	45	董事	2020	2027	—
John Strosahl	I	58	首席执行官兼董事	2023	2027	—
Virginia Gambale	二、二	65	董事	2021	2025	—
Charles Guan	二、二	38	董事	2017	2025	—
Dean Hager	二、二	58	董事	2017	2025	2028
Martin Taylor	二、二	55	董事	2017	2025	2028
Andre Durand	三届	57	董事	2017	2026	—
Kevin Klausmeyer	三届	66	董事	2019	2026	—
维娜·莱特	三届	55	董事	2021	2026	—

我们认为，为了让我们的董事会有效地指导我们实现长期可持续和可靠的业绩，它应该由在影响我们业务的许多学科方面具有成熟和经验的个人组成。为了最好地为我们的股东服务，我们寻求拥有一个董事会，作为一个整体，能够胜任关键的公司学科，包括会计和财务敏锐性、商业判断、危机管理、治理、领导力、人员管理、风险管理、社会责任和声誉问题以及战略规划。此外，我们希望董事会拥有与我们行业相关的特定知识，例如软件和技术方面的专业知识。薪酬和提名委员会认为，所有董事至少必须符合董事会的Code of Ethics和公司治理准则中规定的标准，其中规定（其中包括）薪酬和提名委员会将根据董事会的需要考虑独立性、年龄、技能、背景和经验等标准。薪酬与提名委员会认为，多种背景和观点是董事提名人的重要属性。我们没有关于董事会组成的政策，但是，在考虑董事提名人选时，薪酬和提名委员会会考虑具有各种背景、观点、成就、文化背景和专业专长等因素的个人。薪酬与提名委员会还将为每位董事考虑综合因素，包括：（a）被提名人代表所有股东的能力而不存在利益冲突；（b）被提名人在生产性环境中工作和促进的能力；（c）被提名人是否有足够的时间和意愿履行董事的实质性义务和责任；（d）被提名人是否表现出公司所期望的高水平的品格、道德和诚信；（e）被提名人是否具备有效应对所需的广泛专业和领导经验及技能

对上市公司遇到的复杂问题；及（f）被提名人运用健全和独立的商业判断能力。

薪酬与提名委员会已确定，我们的所有董事均符合我们的Code of Ethics、我们的公司治理准则以及上述董事提名人标准中规定的标准和资格。此外，每位董事都具备以下关键的个人品质和属性，我们认为这些品质和属性对于董事会的正常运作至关重要，以使其能够为我们的股东履行其职责：问责制、道德领导、治理、诚信、风险管理和健全的商业判断。此外，我们的董事有信心评估和挑战做事的方式，并提出替代解决方案；对我们的业务和社会现实对我们经营环境的敏锐认识；履行董事会监督职能所必需的独立性和高绩效标准；以及与其他董事进行公开和建设性互动的谦逊、专业成熟和风格。最后，下面的董事传记包括一份非排他性的其他关键经验和资格清单，这些经验和资格进一步使每位董事有资格在董事会任职。这些集体素质、技能、经验和属性对于我们的董事会行使对Jamf及其股东的监督职能的能力至关重要，并指导Jamf的长期可持续、可靠的业绩。

根据我们的证书条款，在任何更早的辞职或免职的情况下，我们的第一类董事将任职至我们的2027年年度股东大会，而我们的第三类董事将任职至我们的2026年年度股东大会。我们的II类董事的任期将持续到本次年度股东大会，并且与此相关的还有Dean Hager院长和Martin Taylor正在参选。此外，我们的证书规定，只要Vista Equity Partners（“Vista”）合计（直接或间接）持有我们当时有权在董事选举中普遍投票的股本流通股的40%或更多的投票权（“投票权股票”），我们的董事可以通过至少我们有权就其投票的已发行股票的多数投票权的赞成票被罢免，无论是否有因由。如果Vista不再合计（直接或间接）持有我们40%或更多的有投票权的股票，那么我们的董事只有在有权对其投票的我们已发行股票的至少662 ∕ 3%的投票权的赞成票上才能因故被罢免。此外，我们的章程规定，只要Vista实益拥有（直接或间接）至少30%或更多的投票权，Vista提名或指定提名的大多数董事可以指定董事会主席。

董事提名协议

就我们的首次公开募股而言，我们与Vista签订了一份董事提名协议（经修订和重述，“董事提名协议”），该协议规定只要Vista实益拥有其在我们的首次公开募股完成前拥有的我们普通股股份总数的5%或更多，Vista就有权指定被提名人参加我们的董事会选举。Vista也可以将其在董事提名协议下的指定权利转让给关联公司。董事提名协议具体规定Vista有权但无义务指定：（i）只要Vista实益拥有Vista在我们的首次公开募股完成前实益拥有的我们普通股股份总数的40%或更多的所有被提名人，并根据任何重组、资本重组、股票股息、股票分割、反向股票分割或公司资本的类似变化（如调整后的股份数量，“原始金额”）；（ii）只要Vista实益拥有至少30%且少于原始金额40%的董事人数（四舍五入至最接近的整数）等于董事总数的40%；（iii）只要Vista实益拥有至少20%的董事人数（四舍五入至最接近的整数）等于董事总数的30%及少于原金额的30%；（iv）只要Vista实益拥有最少10%及少于原金额的20%，即有若干名董事（取整至最接近的整数）相等于董事总数的20%；及（v）只要Vista实益拥有最少5%及少于原金额的10%，即有一名董事（「指定条文」）。在每种情况下，Vista的被提名人都必须遵守适用的法律和证券交易所规则，以及我们的公司治理准则。此外，Vista有权指定接替其在董事任期结束前服务终止的任何董事会指定人员，无论此时Vista的实益所有权如何。Vista也有权让其指定人员参加与其股票所有权相称的董事会委员会，但须遵守适用法律和证券交易所规则，

以及我们的公司治理准则。董事提名协议还允许Vista在我们的董事会规模增加的情况下提名更多的董事，以便在这样的扩大之后，Vista董事的数量仍然符合指定条款。本协议将在Vista拥有的原始金额低于5%时终止。

股东提名及董事提名人推荐

薪酬和提名委员会将审议股东提名的董事会成员。对于2026年年度股东大会，可能会向Jamf Holding Corp.提交提名，地址为100 Washington Ave S，Suite 900，Minneapolis，MN 55401，ATTN：首席法律官兼秘书，然后这些提名将转发给薪酬和提名委员会主席。提名必须以书面形式提出，并且必须遵守我们的章程和《交易法》第14a-19（b）条规定的时间安排和其他要求（如适用），在题为“关于年会的常见问题和解答——问：为我们将于2026年举行的年会提交股东提案或董事提名的截止日期是什么？”一节中描述。

薪酬与提名委员会还将考虑股东推荐的个人作为潜在候选人。有关建议考虑的个人的建议应发送至Jamf Holding Corp.，地址为100 Washington Ave S，Suite 900，Minneapolis，MN 55401，收件人：首席法律干事和秘书，并应包括建议候选人的个人传记和建议候选人的背景说明。

在填补董事会空缺时，薪酬和提名委员会确定新董事所需的技能和经验，并提名其认为可以加强董事会能力并进一步扩大当时的现任董事所代表的集体经验和背景的个人。薪酬和提名委员会可聘请第三方协助寻找并提供建议。此外，董事通常被要求推荐该职位的候选人。然后根据我们的公司治理准则和薪酬与提名委员会章程中概述的流程对候选人进行评估，所有候选人都采用相同的流程，包括股东推荐的候选人。

建议1 —选举董事

我们的董事会建议在年度会议上选举以下被提名人为董事会成员。

姓名

类

年龄

职务

董事
自

当前
任期
到期

到期
任期
哪个
提名

Dean Hager

二、二

董事

2017

2025

2028

Martin Taylor

二、二

董事

2017

2025

2028

每位被提名人均由薪酬与提名委员会推荐选举，并由董事会提名，由我们的股东考虑。

每位被提名人均已同意在本委托书中被提名，并已同意在当选后任职。如在年会召开前，任何被提名人无法任职，或因正当理由选择不任职，则董事会可提名一名替代人选。如果有替代人选被提名，代理卡上被指定为代理人的人将投票给替代人选。或者，董事会可以要么让空缺一直未填补，直到找到合适的候选人，要么减少董事会的规模以消除未填补的席位。

董事会建议您为每位II类董事提名人投票“支持”。

任期三年至2028年年会届满的董事提名人选：

Dean Hager自2017年11月以来一直在我们的董事会任职。Hager先生此前曾于2015年担任Jamf的首席执行官，直至2023年9月退休。在加入Jamf之前，Hager先生在2012年1月至2014年5月期间担任Kroll Ontrack的首席执行官，该公司是提供数据恢复和电子发现解决方案的市场领导者。在此之前，海格先生曾任职于罗盛软件，这是一家被Infor收购的上市软件公司，曾担任多个高管职务，还曾任职于IBM。Hager先生拥有圣克劳德州立大学计算机科学和数学学士学位以及圣玛丽大学管理学硕士学位。董事会认为，Hager先生担任我们前任首席执行官的经历、他在其他软件公司的执行经验以及他在一家上市公司担任高管的经验使他成为我们董事会的宝贵成员。

Martin Taylor自2017年9月以来一直在我们的董事会任职。泰勒先生于2006年加入Vista。泰勒先生是Vista的高级董事总经理、基金会基金的联席主管，并担任其投资委员会成员。此外，Taylor先生还担任Vista执行委员会成员，该委员会是该公司负责影响其整体管理和战略方向的事务的理事和决策机构，以及Vista私募股权管理委员会成员，该委员会是该公司负责Vista私募股权平台整体管理的理事和决策机构。Taylor先生目前担任AlertMedia、ARCOS、Bonterra、Critical Start、Integral Ad Science Holding Corp.（NASDAQ：IAS）、Nasuni Corporation、NAVEX Global Inc.、StarRez Global Pty Ltd.、TigerConnect，Inc.、TRG Screen，Inc.和Vivid Seats（NASDAQ：SEAT）的董事会成员，并在其任职期间曾在多个其他董事会任职，包括2018年至2022年10月私下交易的Ping Identity Holding Corp.（原NASDAQ：PING）。此前在Vista，泰勒先生是董事总经理，并推动了各种跨基金和跨投资组合计划。他是Vista Consulting Group的最初总裁，在该公司建立和扩展公司的价值创造基础设施、正式确定Vista的投资组合参与模型以及开发Vista的许多最佳实践方面发挥了重要作用。在加入Vista之前，Taylor先生最近曾在微软（NASDAQ：MSFT）担任公司副总裁，在那里他工作了超过13年，在此期间管理公司战略、销售、产品营销以及北美和拉丁美洲的各种专注于细分市场的团队。泰勒先生还担任过办公室主任和业务战略总监，直接为微软首席执行官史蒂夫·鲍尔默工作，他协助他完成公司的战略项目和长期规划。在Vista之外，泰勒先生热衷于推进准入，并为那些传统上在商界代表性不足的人创造机会。他是米尔肯研究所多元化、公平和

纳入资产管理和德克萨斯大学校长奥斯汀创新委员会，该委员会支持通过体验式学习和强大的大学到职业规划来释放学生潜力的努力。泰勒先生就读于乔治梅森大学。泰勒先生在公司战略、技术、财务、营销、商业交易和并购领域的丰富经验，以及他在其他技术和软件公司董事会任职的经验，使他成为我们董事会的宝贵成员。

持续董事：

Andre Durand自2017年11月以来一直在我们的董事会任职。Durand先生是Ping Identity公司的创始人和首席执行官。Durand先生曾担任Ping Identity Corporation的母公司Ping Identity Holding Corp.的董事，直至其于2022年10月进行非公开交易。除了Ping Identity，Durand先生还创立了身份行业会议Identiverse，在此之前他创立了Jabber，Inc.，这是一家于2008年被思科公司收购的消息传递平台。杜兰德先生拥有加州大学圣巴巴拉分校的生物学和经济学学士学位。董事会认为，Durand先生对技术业务和战略的广泛了解，以及通过担任Ping Identity公司首席执行官的领导角色在安全行业的经验，使他成为我们董事会的宝贵成员。

David Breach自2020年7月以来一直在我们的董事会任职。Breach先生于2014年加入Vista，是Vista的总裁兼首席运营官。他目前担任Vista的执行委员会成员，该公司负责影响其整体管理和战略方向的事务的理事和决策机构，以及Vista的私募股权管理和私募股权基金的投资委员会成员。Breach先生是Vista常青私募股权工具VistaOne的联席首席执行官，并在其投资委员会和董事会任职。Breach先生还担任Vista投资组合公司EagleView Technology Corporation、索莱拉控股有限公司和STATS LLC（d/b/a STATS Perform）的董事会成员。Breach先生此前曾在DealerSocket，Inc.、Mediaocean LLC、VertaFore，Inc.、Ping Identity Holding Corp.（在2022年10月进行非公开交易之前）、Datto Holding Corp.（在2022年6月进行非公开交易之前）以及Cvent Holding Corp.（在2023年6月进行非公开交易之前）的董事会任职。在加入Vista之前，Breach先生曾于2000年至2014年在Kirkland & Ellis LLP律师事务所担任高级企业合伙人，他的执业重点是私募股权基金在其业务的各个方面的代理。在Kirkland & Ellis LLP任职期间，Breach先生是其15人全球执行管理委员会的成员，并且是其旧金山办事处的创始合伙人。在Breach先生任职期间，Kirkland & Ellis LLP在北加州的业务发展到超过250名员工。Breach先生获得了东密歇根大学市场营销方面的工商管理学士学位，并以优异成绩获得了密歇根大学法学博士学位，Coif勋章。Breach先生目前是加利福尼亚州、伊利诺伊州和密歇根州的州律师协会成员。董事会认为，Breach先生在公司战略、私募股权和公司治理领域的丰富经验，以及他在其他公司董事会的经验，使他成为我们董事会的宝贵成员。

Michael Fosnaugh自2017年9月以来一直在我们的董事会任职，目前担任我们的董事会主席。Fosnaugh先生是Vista的高级董事总经理。Fosnaugh先生是芝加哥办事处的联席主管，是Vista旗舰基金的联席主管，并且是执行委员会和旗舰基金投资委员会的成员。Fosnaugh先生积极参与了Vista对Advicent、Forcepoint、Mediaocean、MRI Software、Numerator、SirsiDynix、Sunquest Information Systems、Websense和Zywave的投资。在2005年加入Vista之前，Fosnaugh先生曾在金融公司SG 高宏集团 & Co.的技术、媒体与电信集团工作，专注于软件、服务和金融科技领域。在SG 高宏集团期间，Fosnaugh先生就买方和卖方交易、公共和私募股权融资以及其他战略咨询计划为客户提供建议。Fosnaugh先生目前在Integral Ad Science Holding Corp.（NASDAQ：IAS）以及Vista旗下多家私人投资组合公司的董事会任职，包括Acquia Inc.、Alegeus Technologies Holdings Corp.、Applause App Quality，Inc.、CentralSquare Technologies，LLC、EAB Global Inc.、EngageSmart，Inc.、Greenway Health，LLC、InvoiceCloud，Inc.、JAGGAER，LLC、Model N, Inc.、PlanSource Benefits Administration，Inc.、Securonix，Inc.、SmartBear Software，Inc.、STATS LLC（d/b/a STATS Perform）和TripleLift Inc.。Fosnaugh先生此前还曾在TERM0 Ping董事会任职福斯诺先生以优异成绩获得哈佛学院经济学学士学位。董事会认为，Fosnaugh先生在这些领域的丰富经验

公司战略、技术、财务、营销、商业交易和软件投资，以及他与其他技术和软件公司合作的经验，使他成为我们董事会的宝贵成员。

Christina Lema自2020年11月以来一直在我们的董事会任职。Lema女士自2012年2月以来一直在Vista工作，目前担任董事总经理、副首席法务官和总法律顾问。她还担任Vista私募股权管理委员会成员，该委员会是Vista对Vista私募股权平台进行全面管理的理事和决策机构。Lema女士目前在Integral Ad Science Holding Corp.（NASDAQ：IAS）、Greenway Health、Mindbody, Inc.和TripleLift，Inc.的董事会任职。Lema女士此前还曾在Datto Holding Corp.（前NYSE：MSP）的董事会任职，之后该公司于2022年6月进行非公开交易。Lema女士获得宾夕法尼亚大学经济学和西班牙语学士学位，哥伦比亚大学法学院法学博士学位。Lema女士目前是加利福尼亚州律师协会的成员。董事会认为，Lema女士在法律事务方面的专业知识和与类似公司合作的经验，以及她在其他公司董事会的经验，使她成为我们董事会的宝贵成员。

John Strosahl自2023年9月起担任我们的首席执行官和董事会成员。在担任现职之前，Strosahl先生曾于2020年1月至2023年9月担任我们的首席运营官，于2022年1月至2023年9月担任我们的总裁，并于2015年10月至2020年1月担任我们的首席营收官。在加入Jamf之前，Strosahl先生曾于2013年11月至2015年10月担任eBay Inc.的副总裁。在加入eBay之前，Strosahl先生曾在全球电子商务公司Digital River, Inc.担任过多个主管职务。Strosahl先生目前在PROS Holdings，Inc.（NYSE：PRO）董事会任职。Strosahl先生拥有伊利诺斯卫斯理大学学士学位和伊利诺伊大学芝加哥分校硕士学位。董事会认为，Strosahl先生的行政领导能力、全球业务发展经验以及作为首席执行官对我们业务的深刻理解使他成为我们董事会的宝贵成员。

Kevin Klausmeyer自2019年11月以来一直在我们的董事会任职，目前担任审计委员会主席。在此之前，Klausmeyer先生从2014年8月开始在HortonWorks董事会任职，直到2019年1月HortonWorks与Cloudera，Inc.合并，在2021年10月进行非公开交易之前，他一直是该公司的董事会成员。此外，Klausmeyer先生还曾在KnowBe4，Inc.的董事会任职，直到其于2023年2月进行非公开交易为止。此外，Klausmeyer先生还曾于2013年4月在SaaS销售和营销自动化解决方案提供商Callidus Software Inc.的董事会任职，直至2018年4月被SAP SE收购。2013年4月至2013年10月，Klausmeyer先生在网络安全解决方案提供商火力源（已被思科公司收购）的董事会任职。从2003年7月到2012年9月，Klausmeyer先生在求知软件的董事会任职，该公司是一家被戴尔收购的软件公司。从2006年7月到2011年2月，Klausmeyer先生担任基础设施即服务市场先驱The Planet，Inc.的首席财务官，该公司被SoftLayer Technologies，Inc.（后被IBM收购的公司）收购。Klausmeyer先生拥有得克萨斯大学会计学工商管理学士学位。董事会认为，克劳斯迈耶先生在其他上市科技公司董事会的经验以及他在科技公司的行政领导角色使他成为我们董事会的宝贵成员。

维娜·莱特自2021年5月以来一直在我们的董事会任职，目前担任我们的薪酬和提名委员会主席。Leite女士自2022年起担任GoodRX（纳斯达克股票代码：GDRX）的首席人事官，该公司是一家领先的以消费者为中心的数字医疗保健平台。从2019年到2022年，Leite女士在The Trade Desk（纳斯达克股票代码：TTD）担任首席人事官，这是一家上市技术公司，使数字广告买家能够购买数据驱动的数字广告活动。从2016年到2019年，Leite女士担任网络安全公司Cylance Inc.的首席人事官，在那里她带领该公司实现了快速增长，并成功地为Cylance获得了认可，将其视为加利福尼亚州Orange County的最佳工作场所之一。2019年，当Cylance被BlackBerry Limited收购时，Leite女士离开了该公司。2014年至2016年，Leite女士担任QLogic高级副总裁兼首席人力资源官。Leite女士目前在AHEAD和DocGo，Inc.（纳斯达克股票代码：DCGO）的董事会任职，此前曾在环球收藏者，Inc.的董事会任职，直至2021年被私有化收购。莱特女士是国家人力资源协会和人力资源管理学会的会员，是致力于帮助的组织的长期支持者

妇女及其子女，以及家庭虐待和人口贩运的受害者。Leite女士在罗德岛学院获得管理学学士学位，在卡佩拉大学获得组织管理硕士学位。Leite女士在快速增长的公司带来了在技术领域的人力资源战略和运营方面的丰富经验，拥有成功领导组织度过快速增长期的业绩记录，并且对人力资本管理有着深刻的理解，通过她在各种组织问题上担任CEO和高级管理人员顾问的工作，事实证明这是非常宝贵的，因此，她将这些能力带到了我们的董事会。董事会认为，这些能力使她成为我们董事会的宝贵成员。

独立地位

纳斯达克全球精选市场（“纳斯达克”）的上市标准要求，除特定例外情况外，上市公司董事会由独立董事过半数组成，上市公司审计委员会和薪酬委员会的每位成员均独立，董事提名人由独立提名委员会或独立董事过半数推选或推荐，供董事会推选。审计委员会成员还必须满足《交易法》第10A-3条规定的独立性标准，薪酬委员会成员也必须满足《交易法》第10C-1条规定的独立性标准。

我们的董事会已经肯定地确定，每个MME。Gambale、Leite、Lema和Messrs. Breach、Durand、Fosnaugh、Klausmeyer、Guan、Taylor符合纳斯达克上市标准下的独立董事条件。在作出这一决定时，我们的董事会考虑了薪酬和提名委员会的审查和建议，以及其对每位非雇员董事与公司的关系的评估，以及薪酬和提名委员会在审查其独立性时认为相关的所有其他事实和情况，包括我们普通股的实益所有权以及董事的业务和个人关系。

董事会会议和委员会

截至2024年12月31日止年度，董事会召开了六次会议，审计委员会召开了四次会议，薪酬与提名委员会召开了四次会议。董事应出席年度股东大会以及其所任职的所有或几乎所有董事会会议和委员会会议。在2024年，每位董事在该董事任职期间出席董事会会议总数和董事在该董事任职期间所任职的董事会所有委员会举行的会议总数的总和的至少75%。

我们的董事会有一个常设审计委员会和一个常设薪酬与提名委员会。这些委员会的组成、职责和责任如下。未来，我们的董事会可能会在其认为适当的情况下成立其他委员会，以协助其履行职责。

董事会成员	审计委员会	赔偿和提名委员会
David Breach		X
Andre Durand	X
Michael Fosnaugh		X
Virginia Gambale	X
Charles Guan
Dean Hager
Kevin Klausmeyer	X（主席）
维娜·莱特		X（主席）
Christina Lema
John Strosahl
Martin Taylor		X

甘巴莱女士在年会上离开董事会后，我们预计董事会将尽快任命一名替代人选，以填补审计委员会中留下的空缺，并在任何

在这种情况下，在与我们的审计委员会的组成有关的要求方面，在纳斯达克上市规则所给予的补救期结束之前。

审计委员会

审计委员会除其他事项外，负责：

选聘、认可我司独立注册会计师事务所的报酬，并对其资质、业绩和独立性进行评估；

预先批准审计和允许的非审计服务，以及此类服务的条款，将由我们的独立注册会计师事务所提供；

审查我们关于风险评估和风险管理的政策（包括与网络安全有关的政策）；

与管理层和独立注册会计师事务所审查和讨论我们的年度和季度财务报表和相关披露，以及我们使用的关键会计政策和做法；

审查我们对财务报告的内部控制是否充分；

建立会计相关投诉和关切事项接收和保留的政策和程序；

建议，根据审计委员会的审查以及与管理层和独立注册会计师事务所的讨论，我们的经审计财务报表是否应包含在我们的10-K表格年度报告中；

监督我们遵守与我们的财务报表和会计事项相关的法律和监管要求；

准备SEC规则要求的审计委员会报告，以纳入我们的年度代理声明；

10.

审查所有关联交易是否存在潜在的利益冲突情形并批准所有此类交易；和

11.

审查并与管理层和我们的独立注册公共会计师事务所讨论我们的收益发布。

我们的董事会已肯定地确定，Gambale女士、Klausmeyer先生和Durand先生各自符合《交易法》规则10A-3和适用的纳斯达克上市标准下的“独立董事”的定义，以担任审计委员会成员。此外，我们的董事会已确定Klausmeyer先生有资格成为“审计委员会财务专家”，该术语在S-K条例第407（d）（5）项中定义。我们审计委员会的书面章程可在我们网站的投资者关系部分查阅，网址为https://ir.jamf.com/corporate-governance/governance-highlights。我们的网站不属于这份代理声明的一部分。

薪酬与提名委员会

薪酬与提名委员会除其他事项外，负责：

每年审查和批准与我们首席执行官薪酬相关的公司目标和目标；

根据这些公司目标和目标评估我们的首席执行官的表现，并确定和批准我们首席执行官的薪酬；

审议通过我司其他高管薪酬；

聘任、补偿、监督薪酬委员会聘请的任何薪酬顾问、法律顾问或其他顾问的工作；

对薪酬委员会聘请的任何薪酬顾问、法律顾问或其他顾问进行纳斯达克规则中概述的独立性评估；

每年进行一次审查，并重新评估委员会章程在符合纳斯达克上市要求方面的充分性；

审查并建立我们的整体管理薪酬、理念、政策；

监督和管理我们的赔偿和类似计划；

审查并就董事薪酬向我们的董事会提出建议；

10.

审查并与管理层讨论将包含在我们的年度代理声明或10-K表格年度报告中的薪酬讨论和分析；

11.

制定、定期审查并向我们的董事会推荐董事会和委员会成员标准；

12.

根据董事提名协议Vista的权利，确定并向我们的董事会推荐将被提名为董事的人选，并向我们的每个董事会委员会推荐；

13.

制定并向董事会推荐最佳实践和公司治理原则；

14.

制定并向我们的董事会推荐一套公司治理准则；和

15.

审查并向我们的董事会推荐我们董事会各委员会的职责和组成。

我们的董事会已肯定地确定Leite女士和Breach、Fosnaugh和Taylor先生符合《交易法》第10C-1条规定的“独立董事”在薪酬委员会任职的定义。

董事会通过了薪酬与提名委员会的书面章程，可在我们网站的投资者关系部分查阅，网址为https://ir.jamf.com/corporate-governance/治理——亮点。我们的网站不属于这份代理声明的一部分。

董事会领导Structure

下面一节介绍我们的董事会领导结构，结构在此时到位的原因，各个职位的作用，以及相关的关键治理实践。我们的董事会认为，来自外部组织、与Vista有关联的经验丰富的独立董事，以及组成我们董事会的管理董事，以及我们的主席和董事会委员会组成的角色，对Jamf及其股东有利。

独立性；董事会混合

我们的董事会拥有独立董事和管理董事的有效组合。我们的董事会目前包括九名独立董事（包括我们现任主席福斯诺先生），以及我们现任首席执行官John Strosahl和我们的前任首席执行官Dean Hager。

主席/首席执行官

我们的章程规定，只要Vista实益拥有我们至少30%或更多的投票权，Vista提名或指定提名的大多数董事可以指定董事会主席。福斯诺先生自2020年11月以来一直担任我们的主席。Fosnaugh先生在通过他的专业和其他经验获得的各种相关领域拥有广泛的知识和经验，包括技术、金融、营销、商业交易以及并购。这些知识和经验为Fosnaugh先生提供了必要的洞察力，以驾驭战略发展和执行的职责，并就董事会的观点和观点向我们的首席执行官提供全面指导。

关于董事会主席和首席执行官的角色，我们的公司治理准则规定，这些角色可以分开或合并，董事会将根据当前情况行使其认为适当的合并或分离这些职位的酌处权。董事会主席和首席执行官的角色目前是分开的。董事会认为，这一结构明确了董事会主席和首席执行官的个人角色和职责，简化了决策，并加强了问责制。董事会认为，此时，将主席和首席执行官的角色分开是最有效的领导结构，因为这使Strosahl先生能够专注于公司管理、日常运营以及与外部利益相关者接触，而Fosnaugh先生则将注意力集中在董事会考虑的广泛战略问题上，利用其强大的上市公司背景为管理层提供战略指导和有效监督，在董事会会议间隙与首席执行官接触并为Strosahl先生提供指导。

绩效评估

董事会认识到，彻底、建设性的评估过程可提高董事会的有效性，是良好公司治理的基本要素。每年，我们的薪酬和提名委员会都会进行绩效评估，以确定董事会、其委员会和董事是否有效运作。评价过程侧重于董事会和董事会每个常设委员会对Jamf的贡献，并加强关注董事会或管理层认为可以改进的领域。书面问卷征求对一系列问题的反馈，包括董事会和委员会的结构和组成；会议流程和动态；关键职责的执行；与管理层的互动；与顾问和审计师等其他各方的互动；以及信息和资源。主任根据评估结果提出的改进建议，以及评估问卷和流程，将被考虑纳入下一年。

内幕交易政策；套期保值和质押交易

我们有采取内幕交易政策即旨在促进遵守内幕交易法律、法规、规章，以及纳斯达克上市标准。我们的内幕交易政策禁止根据重大的非公开信息交易我们的证券（根据批准的规则10b5-1交易计划除外），规定了禁止某些指定员工交易我们的证券的定期禁售期，规定了寻求某些指定员工交易许可的程序，要求所有内幕规则10b5-1交易计划遵守适用法律，包括关于冷静期，并规定了违反内幕交易政策或联邦证券法的后果。根据我们的内幕交易政策，我们禁止我们的员工、董事和高级管理人员从事对冲或货币化交易，包括通过使用预付可变远期、股权互换、项圈和交易所基金等金融工具，而无需获得法律部门的特别批准。此外，董事、高级职员和其他员工不得在保证金账户中持有我们的证券或以其他方式质押我们的证券作为贷款的抵押品，但须获得法律部门的具体书面批准。我们的内幕交易政策副本已作为证据提交到公司截至2024年12月31日的财政年度的10-K表格年度报告中。

风险监督

我们的管理团队负责我们面临的风险的日常管理，而我们的董事会在其委员会的协助下，负责监督风险管理。在其风险监督角色中，我们的董事会有责任确保我们的管理团队设计和实施的风险管理流程适当并充分运作。为此，我们的董事会认为，我们的管理团队与董事会之间的公开沟通对于有效的风险管理和监督至关重要。我们的首席执行官和高级管理团队的其他成员出席我们的董事会及其委员会的会议，以及董事会或其委员会认为适当的其他会议，其中，除其他议题外，他们讨论了公司面临的战略和主要风险。在这方面，我们的全体董事会根据我们管理团队的报告审查战略和运营风险，并评估重大交易和事件中固有的风险。

我们的董事会监督全企业范围的风险管理方法，旨在支持实现组织目标，提高长期组织绩效，并提高股东价值。风险管理的一个基本部分不仅是了解一家公司面临的最重大风险以及管理层正在采取哪些步骤来管理这些风险，而且还要了解特定公司适合何种风险水平。我们的全体董事会参与审查我们的业务是其评估公司风险状况的一个组成部分，也是其确定什么构成适当风险水平的一个组成部分。在审查我们业务的运营时，我们的全体董事会讨论了与我们业务相关的主要风险，例如战略规划。我们的董事会赞赏我们的业务和行业不断变化的性质，并积极参与监测新威胁和风险的出现，特别是考虑到我们业务的性质，在网络安全、隐私和信息安全方面。

虽然我们的全体董事会全面负责风险监督，但我们的董事会委员会帮助履行在某些风险领域的监督职责。审计委员会协助我们的董事会履行其在财务报告和披露控制和程序的内部控制、法律和监管合规、税务、流动性风险、网络安全以及其他财务和审计相关风险领域的风险管理方面的监督责任。审计委员会每季度与我们的管理团队以及我们的独立注册公共会计师事务所安永会计师事务所讨论有关风险评估和风险管理的指导方针和政策，审查我们的主要财务风险敞口，并评估我们的管理团队为监测和控制这些敞口而采取的步骤。我们的审计委员会还定期监测某些关键风险，例如与财务报告内部控制相关的风险、流动性风险、及时发现和缓解网络安全威胁或事件对Jamf的影响，以及其他与财务和审计相关的风险。我们的薪酬和提名委员会监督我们的薪酬政策和计划的设计和实施，并监督这些政策和计划所创造的激励措施。此外，我们的薪酬和提名委员会监督我们的主要公司治理风险，包括通过监测公司ESG努力的有效性和遵守我们的公司治理准则。我们的薪酬和提名委员会定期审查我们的薪酬政策和做法，包括我们的薪酬计划产生的风险。我们致力于确保我们的董事会及其委员会不断更新对我们业务的威胁，并收到有关风险缓解流程的持续更新。

Code of Ethics

我们采用了适用于我们所有员工、管理人员和董事，包括负责财务报告的管理人员的Code of Ethics。我们的Code of Ethics可在我们网站的投资者关系部分查阅，网址为https://ir.jamf.com/corporate-governance/governance-highlights。我们打算在我们的网站上满足表格8-K第5.05项下关于代码的任何修订或对其要求的任何豁免的任何披露要求。

薪酬委员会环环相扣与内幕人士参与

我们的董事会成员与任何其他公司的董事会或薪酬委员会之间不存在相互关联的关系。

股东及其他相关方与董事会的沟通

股东和其他利害关系方可以通过发送普通邮件的方式联系个别董事、董事会作为一个团体或特定的董事会委员会或团体，包括独立董事作为一个团体：

Jamf Holding Corp.
100 Washington Ave S，Suite 900
Minneapolis，MN 55401
ATTN：董事会
c/o首席法务官兼秘书

每份信函应具体说明信函所针对的是哪一位或几位董事，以及信函的一般议题。Jamf将接收通信并进行处理，然后再将其转发给收件人。Jamf也可能将通信转给Jamf内部的其他部门。Jamf一般不会向董事转发主要属于商业性质、涉及不适当或不相关主题或要求提供有关Jamf的一般信息的通信。

企业责任

我们认识到对企业公民和可持续性采取深思熟虑的方法的重要性，因为我们相信，按照这些原则运营我们的业务将为我们的利益相关者带来长期价值。我们继续围绕企业责任制定我们的战略并塑造我们的计划。2024年，我们通过发布第三份目的和影响报告，继续致力于创新和负责任的商业实践，该报告提供了有关我们关键的ESG计划和承诺的更多信息。我们的宗旨和影响报告可在我们网站的企业责任部分查阅。本代理声明中的网站引用仅为方便起见而提供，所引用网站上的内容不以引用方式并入本文。虽然我们认为我们的ESG目标与我们的长期增长战略以及财务和运营优先事项一致，但它们是有抱负的，可能会发生变化，无法保证它们会得到实现。

执行干事

以下是截至2025年4月14日担任Jamf执行官的个人的姓名、年龄、职务以及业务经历的简要说明：

姓名	年龄	职务
John Strosahl	58	首席执行官
伊丽莎白·本茨	46	首席销售官
米歇尔·布卡里亚	54	首席人事官
林林	42	首席信息官
Jeff Lendino	54	首席法律干事
David Rudow	56	首席财务官
贝丝·茨基达	56	首席技术官
Jason Wudi	46	首席创新官

John Strosahl是首席执行官，也是我们董事会的成员。他的传记可以在上面的“持续董事”下找到。

伊丽莎白·本茨自2023年3月起担任Jamf的首席销售官，此前自2017年加入Jamf以来曾担任多个销售领导职务，包括担任Jamf的收入高级副总裁。在加入Jamf之前，Benz女士在技术领域担任过一系列销售领导职务，她在Jamf的高级领导团队中担任了超过18年的领导和发展销售团队的职务。本茨女士拥有北卡罗来纳州立大学金融学学士学位和明尼苏达大学卡尔森商学院MBA学位。

米歇尔·布卡里亚自2022年5月起担任Jamf首席人事官。在加入Jamf之前，Bucaria女士在2021年3月至2022年5月期间担任PointClickCare的首席人事官。在加入PointClickCare之前，Bucaria女士于2018年2月至2021年1月担任Teladoc Health的首席人力资源官，在那里她构建并扩展了人力资源职能，并制定了人员战略以帮助扩展业务。在此之前，布卡里亚女士在摩根大通工作了25年，担任过各种高管人力资源和招聘职务。布卡里亚女士的职业生涯致力于与领导者合作，通过人才获取、员工参与、职业发展以及多样性和包容性来发展他们的业务。凭借监督全球并购的经验，布卡里亚女士成功地监督了组织文化整合，并扩大了人力资源运营规模。她拥有波士顿学院工商管理学士学位。

林林自2021年9月起担任JamF首席信息官。在加入Jamf之前，Lam女士于2018年9月至2020年9月担任ICE Mortgage Technology的高级副总裁兼首席信息官，并于2017年7月至2020年9月担任高级董事——企业应用程序主管。在此之前，Lam女士是Hitachi Data Systems的信息技术领导者，在那里她领导了大规模的全球客户关系管理和数字体验转型，支持公司从硬件向云软件和解决方案公司的过渡。Lam女士拥有斯坦福大学的学士学位。

Jeff Lendino自2020年10月起担任Jamf的首席法务官，此前曾于2018年6月至2020年10月担任Jamf的总法律顾问。在此之前，Lendino先生于2017年7月至2018年5月期间担任Vireo Health，Inc.的总法律顾问。在此之前，Lendino先生曾在1999年8月至2017年6月期间担任多个法律职务，包括在提供数据恢复和电子发现解决方案的市场领导者Kroll Ontrack担任总法律顾问。Lendino先生拥有圣约翰大学（明尼苏达州）学士学位和William Mitchell法学院法学博士学位。

David Rudow自2024年11月起担任果敢银行首席财务官。最近，Rudow先生自2023年8月起担任Cover Genius的首席财务官。在此之前，Rudow先生于2023年1月至2023年8月担任Unite US的首席财务官，于2019年10月至2023年1月担任nCino，并于2018年1月至2019年10月担任CentralSquare Technologies的财务高级副总裁。在他职业生涯的早期，鲁多先生担任过多个高级职位

在多家投行和金融服务公司任职，包括Piper Jaffray、J.P. Morgan和Thrivent Asset Management。他还是一名注册会计师，曾任职于全球会计和咨询公司毕马威会计师事务所和普华永道会计师事务所。Rudow先生拥有芝加哥大学布斯商学院金融和会计学工商管理硕士学位和芝加哥伊利诺伊大学工商管理和会计学学士学位。

贝丝·茨基达自2022年1月起担任Jamf首席技术官。在担任这一职务之前，Tschida女士曾于2018年8月至2022年1月担任工程高级副总裁。自加入Jamf以来，Tschida女士迅速扩展了Jamf的全球工程组织，并在其Apple Enterprise Management平台上扩展了Jamf的产品交付能力。在加入Jamf之前，Tschida女士在多家财富100强公司工作了20多年，领导金融服务行业内的技术团队，拥有数字化转型、并购和内部业务系统开发方面的经验。Tschida女士拥有明尼苏达大学卡尔森管理学院的学士学位。

Jason Wudi自2023年3月起担任JamF首席创新官。在此之前，Wudi先生自2006年加入公司以来曾在Jamf担任多个职务，包括首席策略师、首席技术官、首席文化官以及服务和支持总监。在加入JamF之前，Wudi先生曾在威斯康星大学欧克莱尔分校的信息系统服务部门工作。Wudi先生拥有威斯康星大学欧克莱尔分校信息系统学士学位。

薪酬讨论与分析

本薪酬讨论与分析概述了我们的高管薪酬计划以及授予我们的首席执行官（“首席执行官”）、我们的首席财务官（“CFO”）、我们的前首席财务官（“前CFO”）以及我们在2024年12月31日担任公司执行官（他们与我们的首席执行官、首席财务官和前首席财务官一起称为我们的指定执行官（“NEO”））的三名薪酬最高的高管（除了我们的首席执行官和首席财务官）、赚取或支付的薪酬。2024年，我们的近地天体是：

姓名			主要职位
John Strosahl			首席执行官兼董事
David Rudow(1)			首席财务官
伊丽莎白·本茨			首席销售官
林林			首席信息官
贝丝·茨基达			首席技术官
伊恩·古德金德(2)			前首席财务官

(1)

Rudow先生被任命为首席财务官，自2024年11月28日起生效。

(2)

Goodkind先生辞去首席财务官职务，自2024年11月28日起生效。

业务概览和2024年业绩亮点

以下是2024年主要财务和运营业绩亮点摘要：

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截至2024年12月31日，我们的年度经常性收入（“ARR”），即截至适用期间结束时所有订阅以及支持和维护合同的年化价值为6.46亿美元，同比增长10%。

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截至2024年12月31日，实现了17%的安全ARR同比增长，达到1.56亿美元，占我们总ARR的24%。

•

截至2024年12月31日止年度，我们的总收入为6.274亿美元，同比增长12%。

•

截至2024年12月31日止年度，我们的毛利润为4.861亿美元，而截至2023年12月31日止年度的毛利润为4.345亿美元。截至2024年12月31日止年度，我们的非美国通用会计准则毛利润为5.128亿美元，而截至2023年12月31日止年度的毛利润为4.601亿美元。

•

截至2024年12月31日止年度，我们的营业亏损为6910万美元，而截至2023年12月31日止年度的营业亏损为1.152亿美元。截至2024年12月31日止年度，我们的非美国通用会计准则营业收入为1.031亿美元，而截至2023年12月31日止年度的营业收入为4540万美元。

•

截至2024年12月31日止年度，我们由运营提供的现金流为3120万美元，而截至2023年12月31日止年度为3600万美元。

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在Goodkind先生离职和Rudow先生被任命为CFO后，我们成功地执行了CFO过渡，自2024年11月28日起生效。见下文“— CFO过渡”。

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今年年底，我们的平台上有3320万台设备。

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我们在这一年结束时为超过76,500名客户提供了服务。

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我们再次举办了我们的年度用户大会—— Jamf Nation用户大会，以表彰我们客户的成功，展示多个新产品和创新，并提供行业领导者的主题演讲。

我们认为，我们近地天体的努力对于我们在2024年取得财务和运营成功至关重要。

GAAP是指美国公认会计原则。非美国通用会计准则毛利润和非美国通用会计准则营业收入是不包括某些项目影响的非美国通用会计准则衡量标准。这种非GAAP财务信息仅供补充信息之用，不应被视为替代根据GAAP提供的财务信息，可能与其他公司使用的类似标题的非GAAP衡量标准不同。有关更多信息，包括每个非GAAP衡量标准与适用的GAAP衡量标准的对账，请参阅本委托书附录A。

首席财务官过渡

Goodkind先生辞去我们CFO的职务，自2024年11月28日起生效。鉴于Goodkind先生的离任，我们任命David Rudow接替Goodkind先生，自2024年11月28日起生效。CFO过渡的关键条款总结如下：

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Goodkind先生有资格获得其2024财政年度的年度奖金，该奖金支付在离职日期之前按比例分配，并根据我们针对高管级别员工的一般奖金支付政策一次性支付；

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Goodkind先生获得了相当于六个月基本工资的遣散费；

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在提供合作服务以确保平稳过渡并在2025年6月15日之前提供持续支持的前提下，（i）Goodkind先生将在2025年6月15日之前继续归属其未偿还的限制性股票单位奖励；（ii）在2025年6月15日之后的30天内，Goodkind先生将收到一笔90000美元的一次性现金付款；和

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Goodkind先生重申了他对其雇佣信函协议下的限制性契约的承诺。

2024年高管薪酬计划亮点

我们2024年高管薪酬计划的亮点包括：

•

A重点关注总薪酬，包括基本工资和激励薪酬，考虑与我们竞争人才的同行公司提供的薪酬；

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视企业财务业绩的实现情况而定的年度现金奖励机会，目标为每位高管基本工资的一定百分比，根据我们实现企业财务目标的程度以浮动比例支付；

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股权奖励，由限制性股票单位（“RSU”）组成，其价值随着我们股价的上涨而上涨，并使我们高管的利益与股东的利益保持一致；和

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具有竞争力的福利，使我们的高管能够保持他们的健康和福利，并为他们的退休储蓄。

我们的高管薪酬计划概述

我们的高管薪酬计划旨在帮助我们吸引、留住和激励有才华的高管，使薪酬与绩效紧密结合，并使NEO的利益与股东的利益保持一致。为了推进这些目标，我们将NEO薪酬的重要部分与实现关键绩效目标挂钩，我们认为这将有助于我们实现短期和长期业务目标并创造股东价值。此外，我们授予基于股权的薪酬，以使我们的NEO的利益与我们的股东的利益保持一致。

2024年我国近地天体的补偿包括以下要素：

补偿要素	目的	特点
基本工资	为所提供的服务提供公平和有竞争力的基本报酬水平	固定年薪瞄准50岁第我们同行群体的百分位
年度短期激励薪酬	激励和奖励与我们每个财政年度的目标和期望相关的成就	年度现金奖励机会，支付目标金额视公司财务业绩的实现情况而定，按浮动比例支付取决于公司财务业绩的超额或不足
股权激励薪酬	使高管的利益与我们股东的利益保持一致，并为我们的高管留在我们身边提供激励	随着时间的推移归属的RSU，其价值随着我们股价的上涨而上升，并且使我们的高管的利益与我们的股东的利益保持一致，通常针对50第我们同行群体的百分位
其他福利	提供具有市场竞争力的福利，使我们的高管能够保持健康和福利，并为他们的退休储蓄	医疗、牙科、人寿保险计划等福利计划；401（k）计划；我们提供有限的高管津贴和补充高管福利

除了我们的直接薪酬要素外，我们的薪酬计划的以下特点旨在使我们的执行团队与股东利益和市场最佳实践保持一致：

	我们做什么			我们不做的事
	⑤维持针对基准薪酬的行业特定同行群体			×允许对股权进行套期保值或质押
	丨基于市场规范的目标薪酬			×允许期权授予重新定价
	丨主要通过基于绩效的现金薪酬和基于我们股票表现的价值增长的RSU来提供高管薪酬			×提供过多的额外津贴
	丨为高管提供与我们其他员工一致的具有市场竞争力的福利			×提供补充高管退休计划
	丨使近地天体的绩效目标与雇员的绩效目标大体保持一致			×为未到期的RSU提供等值股息
	丨就薪酬水平和做法向独立薪酬顾问咨询			×提供有保障的奖励金
	⑤维持符合纳斯达克根据《交易法》第10D条颁布的回拨规则及其下颁布的规则的回拨政策

我们认为，我们的高管薪酬计划的这些特点有利于公司整体，有助于提高NEO和股东之间的激励一致性。

确定近地天体补偿的过程

薪酬及提名委员会

薪酬和提名委员会（或在本薪酬讨论和分析以及随后的薪酬表中使用的“委员会”）监督我们的高管薪酬计划，并负责批准支付给我们的NEO的薪酬的性质和金额，并负责总体监督我们的股权薪酬计划和奖励。如下文所述，委员会还与管理层成员合作，并在作出赔偿决定的过程中获得独立赔偿顾问的建议。

管理的作用

我们的首席执行官和首席人事官（“CPO”）通常会一起审查我们的高管薪酬计划的设计，与内部资源以及我们的独立薪酬顾问合作。基于这一审查，管理层可能会建议修改高管薪酬方案，供委员会审议。此外，我们的CEO和CPO向委员会提供了对公司绩效和每个NEO（除了他们自己）的个人绩效的评估。根据这一评估，我们的首席执行官和CPO将就这类近地天体的补偿向委员会提出建议，包括补偿的每个不同要素之间的适当分配。在准备薪酬建议时，我们的CEO、CPO和参与薪酬流程的其他管理层成员审查市场薪酬数据，包括同行群体数据和其他补充的第三方调查数据，并将我们NEO的薪酬与这些数据进行对比。

独立薪酬顾问

关于我们的薪酬计划的设计和监督，委员会聘请了独立薪酬咨询公司Radford，就广泛的高管和非雇员董事薪酬相关事项提供建议，包括为薪酬设定目的开发一个同行群体，并协助确定一种方法，既包括一般基于股权的薪酬，也包括为我们的NEO和非雇员董事确定具有竞争力的现金和股权薪酬水平。在考虑了根据纳斯达克上市标准提供的独立性评估因素后，确定Radford是独立的，并且其在2024年期间开展的工作没有引起任何利益冲突。

使用竞争性市场数据和同行群体

委员会指示Radford根据选定的一组同行和公司以及公布的薪酬调查数据，以及当前的市场惯例和趋势、薪酬结构和同行群体薪酬范围，向其提供具有竞争力的市场数据和分析。Radford提供的竞争性市场数据是基于委员会在Radford的投入和指导下选择和批准的薪酬同行集团，并在同行集团公司内特定高管职位数据不足的情况下公布了薪酬调查数据。薪酬同行组由根据行业、业务重点、发展阶段、公司规模、地理位置和包括收入和市值在内的各种财务标准在选择时被认为与我们相似的公司组成。

根据这些标准，经我们委员会批准的2024年同行小组由以下22家公司组成：

Altair Engineering	Dynatrace	PagerDuty	Sprout Social
Appfolio	弹性	Paylocity	SPS商贸
Asana	Everbridge	第二季度	Varonis Systems
黑线	Five9	Rapid7	Workiva
Ceridian HCM	nCino	SentinelOne
多莫	New Relic	智能工作表

委员会认为，我们2024年同行群体的补偿做法为我们评估2024年近地天体补偿的竞争力提供了适当的补偿数据。

尽管2024年的同行群体与Jamf有相似之处，但由于我们的业务和行业的性质，我们与许多比我们更大、更成熟或拥有比我们更多资源的上市公司竞争高管人才，并与可能能够提供更大薪酬潜力的较小的私营公司竞争。2024年，我们高管的现金薪酬普遍瞄准了50第我们2024年同业组和长期股权激励薪酬的百分位普遍针对50第我们2024年同行群体的百分位。尽管高管薪酬通常是根据上述目标确定的，但在确定这一一般目标范围的变化时，可能会考虑其他标准，包括市场因素、高管的经验水平以及高管相对于既定公司和个人目标的表现。

考虑按薪酬说明谘询投票

因为我们重视股东的意见，董事会和委员会将在未来为我们的执行官做出薪酬决定时考虑最近和未来的薪酬投票结果以及全年收到的反馈。

薪酬组合

我们的委员会监督我们的高管薪酬计划要素的总体组合。它在程序设计或薪酬决策中都没有针对这些程序中的补偿要素的特定价值组合。相反，我们的委员会审查了薪酬要素的组合，以确保基于绩效的薪酬适当地分配给短期和长期，以确保与我们的业务目标、业绩和股东利益保持一致。

我们的NEO补偿计划的组成部分

基本工资

我们的每一个近地天体都有基本工资。委员会认为，这一补偿要素很重要，因为它提供了反映近地天体个人技能、经验和作用的固定补偿要素。基本工资是根据对同行群体数据的审查确定的，如果可以获得特定职位的数据，以及我们的独立薪酬顾问获得的其他第三方数据；内部薪酬公平；以及每个NEO的技能组合、经验、角色、职责和上一年的表现。这些基本工资每年都会进行审查，可能会根据这些因素以及我们首席执行官和CPO的建议进行调整，但我们首席执行官自己的基本工资除外。委员会确定我们首席执行官的基本工资。下表列出了我们每个近地天体2024年的年度基薪：

姓名	2023 基本工资 ($)		2024 基本工资 ($)		%变化
John Strosahl		550,000		550,000		—
David Rudow(1)		—		450,000		—
伊丽莎白·本茨(1)		—		310,000		—
林林		306,000		320,000		4.6
贝丝·茨基达		306,100		330,000		7.8
伊恩·古德金德(2)		345,000		360,000		4.3

(1)

Rudow先生和Benz女士不是2023年的近地天体。

(2)

显示的金额反映了Goodkind先生离职日期之前有效的年基薪。Goodkind先生辞去首席财务官职务，自2024年11月28日起生效，其薪酬按照薪酬汇总表中报告的离职日期按比例分配。

年度短期现金激励计划

我们的2024财年年度短期现金激励计划（“2024 ACIP”）激励和奖励我们的高管相对于我们每个财年的目标和期望所取得的成就。每个NEO都有一个目标现金奖励奖励机会，定义为其年度基本工资的百分比（见每个NEO目标百分比的“— 2024 ACIP NEO奖励目标和支出”）。根据2024年ACIP评估业绩的主要考虑因素是我们相对于我们当年计划和实现公司目标的财务业绩；尽管我们的委员会也可能酌情考虑个别NEO对计划外事件和机会的处理，以及CEO对我们公司和其他高管业绩的投入。

目标现金奖励奖励机会通常是根据相同的公司目标和公式确定的，适用于所有有资格参加我们2024年ACIP的员工，包括我们的NEO，并代表年基本工资的特定百分比。

2024年业绩目标

委员会每年确定适用的绩效指标和我们ACIP的绩效目标，除其他外，考虑到管理层的投入、我们的年度运营计划和技术路线图，以及我们向金融投资界提供的绩效预测。我们的绩效目标设定为具有挑战性，但可以实现。选定的业绩目标旨在促进实现短期业务目标，并支持我们的长期业务战略。据此，委员会决定，根据2024年ACIP进行的付款将取决于公司2024年实现的ARR和非GAAP营业利润率目标如下：

量度	门槛值	目标价值	加权
ARR	6.38亿美元	6.630亿美元	60%
非GAAP营业收入利润率*	14.4%	15.4%	40%

表示非GAAP营业收入除以收入。非美国通用会计准则营业收入按营业亏损计算，经摊销费用、股票补偿费用、收购相关费用、收购相关收益、发行成本、与股票补偿相关的工资税、系统改造成本、重组费用、特别法律和解和非经常性诉讼成本调整。

根据2024年ACIP，如果实现的百分比低于适用目标的阈值（50%），则无需就特定衡量标准（ARR或非GAAP营业利润率）支付现金奖励。在达到阈值时，从目标奖金的50%开始支付。从阈值到每个绩效指标的最大实现，在其适用的加权百分比下，每个绩效指标的支付率从50%线性上升到最大200%。

为鲁多先生、古德金德先生和女士们的每一位。Benz、Lam和Tschida，其在2024年ACIP下的目标现金奖励机会的80%是基于上述企业绩效指标下的成就，其目标现金奖励机会的20%是基于这类NEO的个人定性和定量表现。委员会列入了这些近地天体的个人业绩因素，以激励近地天体功能区内的业绩。

对于我们的每一个NEO，根据上述2024年ACIP，他们的现金奖励支出可能会减少高达10%，并根据与Jamf员工资源集团支持和Jamf员工培训和发展相关的某些文化和领导目标，额外的潜在延长支出可能高达5%。委员会纳入了这些额外的指标，以激励公司的文化和领导绩效目标。

此外，Benz女士有资格根据实现一定增长的ARR和总的ARR目标获得最高为其基本工资80%的应付佣金。

2024年ACIP NEO奖目标和支出

该委员会确定，该公司实现了6.46亿美元的ARR业绩和约16.4%的非公认会计准则营业利润率业绩，均如上文“— 2024年业绩目标”中所述。因此，其执行官的加权支出约为目标的98%。

Rudow先生和MSS在2024年ACIP下的适用绩效目标。奔驰、Lam、Tschida对目标表示满意。此外，我们的每个NEO都满足了文化和领导力部分下的目标绩效目标。据此，根据2024年ACIP，我们NEO的每笔现金奖励奖励均按目标的98%支付，无需进一步调整。

根据她的销售-业绩指标，本茨女士获得了236,170美元的佣金支付。

鉴于这一成就，2024年ACIP下的实际现金奖励金额已由我们的委员会批准并支付给我们的NEO，如下表所示。

任命为执行干事	2024 目标现金激励奖项（占2024年的百分比基薪）(1)		2024 目标现金激励奖项机会（美元）(1)		2024 实际现金激励奖项付款（美元）(1)
John Strosahl(2)		100%		550,000		539,000
David Rudow(2)		70%		55,943		54,824
伊丽莎白·本茨(2)(3)		20%		61,623		60,390
林林(2)		55%		171,664		168,231
贝丝·茨基达(2)		55%		176,136		172,614
伊恩·古德金德(2)		75%		267,879(4)		241,402(5)

(1)

ACIP支出根据整个财政年度的工资调整按比例分配。现金奖励奖励机会和奖励金额是使用NEO的目标奖励百分比乘以其在计算期内的合格基础收益来计算的。

(2)

2024年ACIP下的目标支出反映（i）2024年ACIP公司绩效部分下的目标实现情况，（ii）Rudow先生和Goodkind先生和MS先生各自的目标实现情况。Benz、Lam和Tschida，在此类NEO的个人绩效部分下的目标实现，以及（iii）在领导和文化部分下的目标实现。

(3)

此外，Benz女士还获得了上文“— 2024年业绩目标”下所述的236,170美元的佣金。

(4)

反映了古德金德先生2024年的目标奖金。

(5)

根据Goodkind先生的过渡和离职协议，Goodkind先生2024年ACIP的实际付款是根据Goodkind先生2024年的基薪360,000美元计算的，按比例分摊到他的离职日期2024年11月28日。

长期股权激励奖励

委员会认为，为了适当激励近地天体创造股东价值，我国近地天体报酬的很大一部分应该是以股权为基础的报酬形式。我们的长期激励计划旨在将实现的薪酬与股价表现挂钩，并鼓励留住关键高管。我们的长期激励计划是使NEO薪酬与代表股东的价值创造保持一致的关键工具。

2024年股权授予

2024年，委员会批准向我们的每一个NEO授予与我们的年度股权计划相关的RSU，以及向Rudow先生授予与其被任命为首席财务官相关的一次性新员工赠款。根据NEO在每个归属日期的持续受雇情况，RSU在自授予之日起的四年内按比例归属。在某些规定的情况下，可能会加速归属受限制股份单位。每个RSU的价值对应于我们普通股的一股。在每个归属日期，归属的RSU数量将以我们普通股的等量股份减去用于履行工资税义务的任何股份进行分配。

委员会根据我们的年度股权计划向我们的NEO授予RSU，以使我们NEO的利益与我们股东的利益保持一致（因为RSU的价值与我们的股票表现挂钩），并通过基于时间的归属鼓励保留。特别是，委员会认为有竞争力的RSU赠款是一种有效的长期激励措施，可以推动我们的执行管理团队的保留和连续性。

委员会根据上述因素为每个近地天体设定奖励的目标授予日期权益价值，在设定这些目标时，委员会聘请Radford提供竞争性市场数据和分析，这些数据和分析基于一组选定的同行和公司以及公布的薪酬调查数据，以及有关当前市场做法和趋势的信息。与我们的年度计划相关的授予我们每个NEO的2024年RSU的授予日期权益价值以及一次性授予如下。

任命为执行干事	授予日期	授予日期公平股票价值奖项 ($)(1)
John Strosahl	2024年3月15日		5,999,997
David Rudow	2024年11月15日		5,999,990
伊丽莎白·本茨	2024年3月15日		2,299,992
林林	2024年3月15日		1,499,999
贝丝·茨基达	2024年3月15日		3,179,984
伊恩·古德金德	2024年3月15日		2,499,999

(1)

金额代表根据财务会计准则委员会会计准则编纂718计算的授予NEO的RSU的授予日公允价值。假设

用于计算受限制股份单位的授予日公允价值的方法载于我们截至2024年12月31日止年度的10-K表格年度报告所载的综合财务报表附注2和10。本栏报告的金额反映了这些RSU的会计成本，与近地天体可能收到的这些RSU的实际经济价值并不对应。

期权奖励

针对S-K条例第402（x）（1）项，公司自2019年以来未授予任何新的股票期权、股票增值权或类似期权工具的奖励。因此，公司在与公司披露重大非公开信息有关的此类期权的授予时间方面没有具体政策或惯例。如果公司决定授予此类期权的新奖励，董事会将评估就上述事项采取的适当步骤。

员工福利

我们维持一项符合税收条件的退休计划，为我们所有的全职美国员工，包括我们的NEO，提供在税收优惠的基础上为退休储蓄的机会。根据我们的401（k）计划，参与者可以选择在税前基础上递延部分薪酬，并让其对计划做出贡献，但须遵守经修订的1986年《国内税收法》规定的适用年度限制。税前缴款分配给每个参与者的个人账户，然后根据参与者的指示投资于选定的投资备选方案。员工选择性延期在任何时候都是100%归属的。我们还提供3%的雇主供款。作为一项符合美国税收条件的退休计划，401（k）计划的供款和这些供款的收益在从401（k）计划中分配之前不对雇员征税，所有供款在作出时可由我们扣除。我们的NEO与其他符合条件的员工一样参与我们的401（k）计划。我们不维持任何涵盖我们NEO的合格或不合格的固定福利计划或补充高管退休计划。

我们所有的全职美国雇员，包括我们的NEO，都有资格参加我们的健康和福利计划，包括医疗和牙科福利、人寿保险福利以及短期和长期残疾保险。我们的近地天体在与其他符合条件的雇员相同的基础上参与这些计划。我们没有为我们的近地天体维持任何补充健康或福利计划。

我们在有限的情况下提供额外津贴或其他个人福利，例如在我们认为适当的情况下，协助个人NEO履行其职责，使其更有效率和效力，并用于招聘、激励或保留目的。这类额外津贴包括与差旅费和其他额外津贴有关的税收毛额支付。

控制权变更和遣散费

我们已与我们目前的每一个近地天体签订了信函协议，其中规定了与某些终止雇用有关的遣散费和福利。此外，授予我们NEO的股票奖励将归属于控制权变更后符合条件的终止雇佣。有关因某些终止或控制权变更而向我们的NEO提供的付款和福利的更多信息，请参阅“终止或控制权变更时的潜在付款。”

赔偿风险评估

委员会定期审查我们的薪酬政策和做法，包括我们的薪酬计划产生的风险，并得出结论认为，我们的薪酬政策和做法产生的任何风险不太可能对公司产生重大不利影响。

税务和会计考虑

委员会审议根据我们的高管薪酬计划支付的薪酬的税务和会计后果。然而，委员会认为，它的主要责任是维持一个吸引、保留和奖励我们的近地天体的高管薪酬计划。因此，

委员会已支付，并可继续酌情支付不能完全扣除或在税收减免方面受到限制的补偿。

追回政策

董事会通过了一项回拨政策（“回拨政策”），该政策符合纳斯达克根据《交易法》第10D条颁布的回拨规则及其下颁布的规则。如果公司因重大不遵守任何此类财务报告要求而被要求编制财务报表的会计重述，则回拨政策要求涵盖的高管必须在紧接公司被要求编制重述日期之前的三个完整财政年度内向公司偿还或没收此类涵盖的高管“收到”的任何超额基于激励的薪酬（定义见回拨规则）。追回政策涵盖的高管为现任和前任高管，由委员会根据《交易法》第10D条和纳斯达克上市标准确定。受追回政策约束的基于激励的薪酬包括全部或部分基于实现财务报告措施而授予、赚取或归属的任何现金或股权薪酬。可追回的金额是根据错误数据获得的基于激励的补偿超过如果基于重述结果本应获得的基于激励的补偿的部分。追回政策仅适用于2023年10月2日或之后收到的基于激励的补偿。

赔偿委员会报告

薪酬与提名委员会已与管理层审查并讨论了“薪酬讨论与分析”披露。基于这一审查和讨论，薪酬和提名委员会向我们的董事会建议，将“薪酬讨论和分析”纳入与年度会议相关的分发的代理声明中。

薪酬与提名委员会：

Vina Leite，主席

David Breach

Michael Fosnaugh

Martin Taylor

这份薪酬委员会报告中包含的信息不应被视为“征集材料”、向SEC“提交”、受《交易法》第14A条或第14C条的约束，或受《交易法》第18条的责任约束。本薪酬委员会报告的任何部分均不应被视为通过任何一般性声明以引用方式纳入根据经修订的1933年《证券法》（“证券法”）或《交易法》提交的任何文件中，除非Jamf通过引用方式特别纳入本报告或其中的一部分。此外，本报告不应被视为根据《证券法》或《交易法》提交。

行政赔偿

补偿汇总表

下表列出了关于2024年以及（如适用）2023年和2022年授予我们的近地天体、赚取和支付给我们的近地天体的赔偿总额的汇总信息。

姓名和主要职务	年份		工资			奖金		非股权激励计划 Compensation(1)			股票奖项(2)			所有其他 Compensation(3)			合计
John Strosahl，行政总裁军官(4)		2024		$	550,001		—		$	539,000		$	5,999,997		$	17,373		$	7,106,371
		2023		$	390,118		—		$	373,004		$	9,249,991		$	13,505		$	10,026,618
		2022		$	317,522		—		$	263,493		$	3,253,029		$	9,267		$	3,843,311
David Rudow，首席财务军官(5)		2024		$	60,577		—		$	54,824		$	5,999,990		$	1,252		$	6,116,643
伊丽莎白·本茨，首席销售官		2024		$	307,693		—		$	296,560		$	2,299,992		$	14,991		$	2,919,236
林林，首席信息军官		2024		$	316,769		—		$	168,231		$	1,499,999		$	10,474		$	1,995,473
		2023		$	306,000		—		$	142,749		$	1,499,987		$	9,999		$	1,958,735
		2022		$	304,847		—		$	123,463		$	2,142,026		$	9,267		$	2,579,603
贝丝·茨基达，首席技术官		2024		$	324,486		—		$	172,614		$	3,179,984		$	10,395		$	3,687,479
		2023		$	304,924		—		$	142,796		$	2,149,990		$	9,999		$	2,607,709
伊恩·古德金德，前首席财务官(6)		2024		$	341,308		—			—		$	2,499,999		$	431,843		$	3,273,150
		2023		$	345,000		—		$	241,414		$	2,149,990		$	13,505		$	2,749,909
		2022		$	294,216		—		$	146,967		$	1,384,915		$	9,267		$	1,835,365

(1)

表示上文“薪酬讨论与分析——年度短期现金激励计划”中所述的我们每个NEO在2024年ACIP下实际赚取的金额。

(2)

金额代表根据财务会计准则委员会会计准则编纂718计算的授予NEO的RSU的授予日公允价值。用于计算受限制股份单位的授予日公允价值的假设载于我们截至2024年12月31日止年度的10-K表格年度报告所载综合财务报表的附注2和10。本栏报告的金额反映了这些RSU的会计成本，与近地天体可能收到的这些RSU的实际经济价值并不对应。

(3)

列入2024年“所有其他补偿”一栏的有以下项目：

姓名	税总金额			雇主的贡献 401（k）计划			生活保险保费			遣散费付款			合计
John Strosahl		$	6,924		$	10,350		$	99			—		$	17,373
David Rudow		$	199		$	1,038		$	15			—		$	1,252
伊丽莎白·本茨		$	4,542		$	10,350		$	99			—		$	14,991
林林		$	218		$	10,157		$	99			—		$	10,474
贝丝·茨基达		$	257		$	10,039		$	99			—		$	10,395
伊恩·古德金德			—		$	10,350		$	91		$	421,402		$	431,843

(4)

Strosahl先生在董事会任职，但未因此类服务获得额外报酬。见“董事薪酬”。

(5)

Rudow先生被任命为首席财务官，自2024年11月28日起生效。

(6)

Goodkind先生辞去首席财务官职务，自2024年11月28日起生效。见“薪酬讨论与分析—— CFO转型。”

基于计划的奖励表的赠款

下表列出了关于2024年期间向我们每个近地天体作出的基于计划的奖励的信息。

			下的预计未来支出非股权激励计划奖励						所有其他股票奖项：数量股份股票或单位 (#)(5)		授予日期公允价值股票奖项(6)
姓名	授予日期		门槛 ($)(1)(2)		目标 ($)(1)(3)		最大值 ($)(1)(4)		所有其他股票奖项：数量股份股票或单位 (#)(5)		授予日期公允价值股票奖项(6)
John Strosahl		—		110,000		550,000		1,155,000
		3/15/2024								338,028		$	5,999,997
David Rudow		—		11,189		55,943		117,479
		11/15/2024								404,312		$	5,999,990
伊丽莎白·本茨(7)		—		12,325		61,623		129,408
		3/15/2024								129,577		$	2,299,992
林林		—		34,333		171,664		360,494
		3/15/2024								84,507		$	1,499,999
贝丝·茨基达		—		35,227		176,136		369,887
		3/15/2024								179,154		$	3,179,984
伊恩·古德金德(8)		—		53,576		267,879		562,546
		3/15/2024								140,845		$	2,499,999

(1)

现金奖励奖励金额的计算方法是使用NEO的目标奖励百分比乘以其在计算期内的合格基础收益。详见上文“薪酬讨论与分析——年度短期现金激励计划”。根据我们的2024年ACIP向我们的NEO支付的实际金额在上面薪酬汇总表的非股权激励计划薪酬中列出。

(2)

报告的金额是根据2024年ACIP的一般公司目标下假设仅实现非GAAP营业收入利润率指标（适用的NEO目标现金奖励百分比的40%）、适用的NEO个人绩效部分在目标上的满意度以及领导力和文化部分在目标上的满意度计算得出的。更多详情见上文“薪酬讨论与分析——年度短期现金激励计划”。

(3)

报告的数额是根据2024年ACIP一般公司目标下的假设目标实现情况、适用的NEO个人绩效部分下的目标实现情况以及领导和文化部分下的目标实现情况得出的。更多详情见上文“薪酬讨论与分析——年度短期现金激励计划”。

(4)

报告的数额是根据2024年ACIP一般企业目标下的假设最大成就、适用的NEO个人绩效部分下的目标成就以及领导和文化部分下的延伸成就得出的。更多详情见上文“薪酬讨论与分析——年度短期现金激励计划”。

(5)

金额代表2024年授予我们近地天体的RSU数量。更多详情见上文“薪酬讨论与分析——长期股权激励奖励”。

(6)

(7)

此外，本茨还赚取了236,170美元的佣金。详见薪酬讨论与分析”——年度短期现金激励计划”。

(8)

与Goodkind先生离任首席财务官有关，他实际的2024年ACIP支出按比例分配到2024年11月28日。上述报告的金额反映了Goodkind先生离职前适用的门槛、目标和最大2024年ACIP机会。见“薪酬讨论与分析—— CFO转型。”

2024财年末杰出股权奖励

期权奖励(1)													股票奖励
姓名	授予日期		数量证券底层未行使选项（#）可行使		数量证券底层未行使选项（#）不可行使		股权激励计划奖项：数量证券底层未行使不劳而获选项（#）		期权运动价格 ($)		期权到期日期		数量股或单位股票那有未归属 (#)(2)		市场价值股或单位股票那有未归属 ($)(3)		股权激励计划奖项：数量不劳而获股份，单位或其他权利有未归属 (#)	股权激励计划奖项：市场或支付价值不劳而获股份，单位或其他权利有未归属 ($)
John Strosahl		11/21/2017		121,000		—		—		5.49		11/21/2027
		10/10/2019		123,750		—		—		8.21		10/10/2029
		6/1/2021												35,796		502,934
		3/15/2022												51,899		729,181
		3/15/2023												122,058		1,714,915
		10/15/2023												290,885		4,086,934
		3/15/2024												338,028		4,749,293
David Rudow		11/15/2024												404,312		5,680,584
伊丽莎白·本茨		12/31/2018		27,947		—		—		5.87		12/31/2028
		12/31/2018		11,770		—		—		5.87		12/31/2028
		10/10/2019		63,250		—		—		8.21		10/10/2029
		6/1/2021												11,526		161,940
		3/15/2022												17,422		244,779
		3/15/2023												48,823		685,963
		3/15/2024												129,577		1,820,557
林林		11/1/2021												9,155		128,628
		3/15/2022												34,174		480,145
		3/15/2023												56,334		791,493
		3/15/2024												84,507		1,187,323
贝丝·茨基达		6/1/2021												11,878		166,886
		3/15/2022												34,185		480,299
		3/15/2023												80,746		1,134,481
		3/15/2024												179,154		2,517,114
伊恩·古德金德(4)		6/1/2021												11,612		163,149
		3/15/2022												22,095		310,435
		3/15/2023												80,746		1,134,481
		3/15/2024												140,845		1,978,872

(1)

每份股票期权是根据我们的2017年股票期权计划（“2017年计划”）授予的。

(2)

受限制股份单位的归属期限为四年，在归属开始日期的每一周年完成时将有25%的股份归属，但须持续服务。在公司控制权发生变化后符合条件的终止雇佣时，受限制股份单位将完全归属。有关更多详细信息，请参阅下文“—终止或控制权变更时的潜在付款”。

(3)

此栏中报告的金额等于受奖励的RSU数量乘以14.05美元，这是2024年12月31日我们普通股在纳斯达克的每股收盘价。

(4)

离职后，Goodkind先生将继续归属其未偿股权奖励，直至2025年6月15日，但须遵守其过渡协议的条款。见“薪酬讨论与分析—— CFO转型。”

期权行使和股票归属

下表显示了我们的NEO在2024年期间行使的股票期权以及我们的NEO持有的在2024年期间归属的股票奖励。

	期权奖励				股票奖励
任命为执行干事	股票数量行使时获得(1)		实现的价值运动 ($)(2)		股票数量归属时获得(3)		实现价值关于归属 ($)(4)
John Strosahl		—		—		199,392		3,416,662
David Rudow		—		—		—		—
伊丽莎白·本茨						36,511		641,219
林林		—		—		45,020		810,576
贝丝·茨基达						55,885		995,306
伊恩·古德金德		26,055		308,711		49,572		880,295

(1)

表示在行使既得股票期权时获得的股份总数，不考虑为支付期权行使价格或适用的税收义务而扣留的任何股份。

(2)

行权时实现的价值，按照表中所示的（1）股数乘以（2）行权时的市值减去行权价格计算得出。

(3)

表示在归属RSU时获得的股份总数，不考虑为履行适用的税务义务而扣留的任何股份。

(4)

表示已归属RSU的价值，计算方法为（1）已归属RSU的数量乘以（2）归属日之前日期的收盘价。

养老金福利和不合格递延补偿

在2024年或之前的任何一年，我们的NEO都没有参与或从养老金计划或不合格的递延补偿计划中获得福利。

终止或控制权变更时的潜在付款

我们与我们目前的每一个NEO都有雇佣函协议，其中规定了随意雇用并规定了每个NEO的初始年基薪（可根据上文“薪酬讨论与分析—— NEO薪酬确定流程”中的规定进行调整）、目标年度现金奖励奖励机会（可根据上文“薪酬讨论与分析—— NEO薪酬确定流程”中的规定进行调整），以及一般参与我们福利计划的资格。每个NEO还受我们的标准保密、发明转让、非招揽、竞业禁止和仲裁协议的约束。

根据Strosahl先生的雇佣信协议，一旦公司无故或Strosahl先生有正当理由（这些条款在雇佣信协议中定义）终止对Strosahl先生的雇用（每项条款均为“合格终止”），并且在Strosahl先生执行离职和释放协议的情况下，Strosahl先生将获得或有资格（如适用），除任何应计金额（定义如下）外：（a）适用的遣散期（如下所述）的现金遣散费；（b）适用的遣散期（如下所述）COBRA延续保险的应付金额（视资格而定）；（c）加速授予Strosahl先生当时基于持续就业或服务而归属的未归属股权奖励的50%；前提是，如果在控制权变更期间（如下文进一步讨论）发生符合条件的终止，（x）公司将另外有义务向Strosahl先生支付日历年度的按比例分配的奖金，其中包括基于被视为达到目标水平的绩效标准的终止日期，以及（y）Strosahl先生当时基于持续受雇或服务而归属的未归属股权奖励的100%将加速并在终止日期归属。“应计金额”包括（i）截至终止日期的任何未支付的基本工资；（ii）截至终止日期或之前的日历年度已赚取但未支付的任何奖金；（iii）任何应计但未使用的假期，根据公司在终止日期生效的假期政策支付；以及（iv）偿还截至终止日期发生的任何未偿还的业务费用。

根据Rudow先生的信函协议，在符合条件的终止情况下，并在Rudow先生执行离职和释放协议的前提下，Rudow先生将收到或有资格获得（如适用）除任何应计金额外：（a）适用的遣散期的现金遣散费；（b）适用的遣散期COBRA延续保险的应付金额；（c）根据被视为达到目标水平的绩效标准，包括终止日期的日历年度按比例分配的奖金；前提是，如果在控制权变更期内发生符合条件的终止，Rudow先生当时基于持续受雇或服务而归属的未归属股权奖励的100%将加速并在终止日期归属。

根据每份MSE的聘书协议。Benz、Lam和Tschida，如果发生符合条件的终止，并且在适用的NEO执行分离和释放协议的情况下，NEO将收到或有资格获得（如适用）除任何应计金额外：（a）适用的遣散期（如下所述）的现金遣散费；（b）适用的遣散期COBRA延续保险的应付金额；但如果在控制权变更期间发生符合条件的终止，（x）公司将另外有义务向NEO支付包括基于被视为在目标水平达到绩效标准的终止日期的日历年度的按比例分配的奖金，以及（y）基于持续就业或服务归属的NEO当时未归属的未归属股权奖励的100%将加速并在终止日期归属。

我们目前的近地天体适用的遣散期如下：

任命为执行干事	遣散期符合条件的终止不控制权变更(1)	遣散期符合条件的终止与控制权变更(1)
John Strosahl	12个月	18个月
David Rudow	6个月	12个月
伊丽莎白·本茨	6个月	12个月
林林	6个月	12个月
贝丝·茨基达	6个月	12个月

(1)

控制权变更期是指紧接控制权变更后的一年期间和紧接控制权变更前的三个月期间。控制权变更具有2020年计划（定义见下文）中规定的含义。

根据上述雇佣函协议的条款，授予我们某些NEO的RSU将在符合条件的终止时归属。

在各种终止和控制情况的变化中，根据现有的雇佣协议，根据每个当前的NEO应支付的补偿和福利金额已在下表中进行了估计。现金遣散费金额是根据NEO于2024年12月31日生效的基本工资和NEO针对控制权发生变更的合格终止的目标2024年ACIP支出计算得出的。在适用的情况下，股权归属加速的价值是根据控制权变更和NEO的雇佣终止发生在2024年12月31日的假设为以下各表计算得出的。截至2024年12月31日公司股票在纳斯达克的每股收盘价为14.05美元，该价格在此次控制权变更中用作公司股票的价值。RSU归属加速的价值是通过将截至2024年12月31日受归属加速影响的未归属RSU数量乘以截至2024年12月31日公司股票的每股收盘价计算得出的。

下表描述了Strosahl先生在终止雇佣关系时的潜在付款和福利，就好像他的雇佣关系在2024年12月31日终止一样。

行政人员福利和终止时的付款	排位赛终止不在与a的连接控制权变更（美元）		排位赛终止与控制权变更（美元）
补偿：
现金遣散费		550,000		1,375,000
股权奖励加速		5,891,629		11,783,257
医疗保健延续		32,021		48,032
合计		6,473,650		13,206,289

下表描述了Rudow先生在终止雇佣关系时的潜在付款和福利，就好像他的雇佣关系在2024年12月31日终止一样。

行政人员福利和终止时的付款	排位赛终止不在与a的连接控制权变更（美元）		排位赛终止与控制权变更（美元）
补偿：
现金遣散费		280,943		505,943
股权奖励加速		—		5,680,584
医疗保健延续		16,011		32,021
合计		296,954		6,218,548

下表描述了Benz女士在终止雇佣关系时的潜在付款和福利，就好像她的雇佣关系在2024年12月31日终止一样。

行政人员福利和终止时的付款	排位赛终止不在与a的连接控制权变更（美元）		排位赛终止与控制权变更（美元）
补偿：
现金遣散费		155,000		371,623
股权奖励加速		—		2,913,239
医疗保健延续		10,675		21,349
合计		165,675		3,306,211

下表描述了Lam女士在终止雇佣关系时的潜在付款和福利，就好像她的雇佣关系在2024年12月31日终止一样。

行政人员福利和终止时的付款	排位赛终止不在与a的连接控制权变更（美元）		排位赛终止与控制权变更（美元）
补偿：
现金遣散费		160,000		491,664
股权奖励加速		—		2,587,589
医疗保健延续		4,111		8,222
合计		164,111		3,087,475

下表描述了Tschida女士在终止雇佣关系时的潜在付款和福利，就好像她的雇佣关系在2024年12月31日终止一样。

行政人员福利和终止时的付款	排位赛终止不在与a的连接控制权变更（美元）		排位赛终止与控制权变更（美元）
补偿：
现金遣散费		165,000		506,136
股权奖励加速		—		4,298,780
医疗保健延续		800		1,599
合计		165,800		4,806,515

首席财务官过渡

Goodkind先生辞去我们首席财务官的职务，自2024年11月28日起生效。见“薪酬讨论与分析—— CFO转型。”关于首席财务官过渡，除其他事项外，（i）Goodkind先生的2024年ACIP支付按比例分摊到2024年11月28日（按目标支付价值约为270,000美元），（ii）Goodkind先生收到相当于六个月基本工资的遣散费，以及（iii）Goodkind先生有权在2025年6月15日之前继续归属其未偿股权奖励（基于2024年12月31日我们普通股的收盘价14.05美元，Goodkind先生保留的RSU奖励的价值有资格继续归属到2025年6月15日约为120万美元）。

CEO薪酬比例

根据《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》第953（b）节和S-K条例第402（u）项，我们需要披露首席执行官（“PEO”）的年度总薪酬与除PEO之外的所有员工的年度总薪酬的中位数的比率。

鉴于2024年实施的裁员，我们决定重新确定我们当年的员工中位数是合适的，从而产生了新的员工中位数。在SEC薪酬比例披露规则允许的情况下，我们使用以下方法确定了2024年新的中位数员工：

•

使用截至2024年12月31日的全球雇员人口（CEO除外）总数约为2603人，其中包括全职和兼职长期雇员以及临时/季节性雇员，例如带薪实习生。我们的员工总数包括约1,556名在美国就业的员工和约1,047名在外国司法管辖区就业的员工。

•

我们依赖SEC规则下的de minimis例外，排除了我们在以下国家的员工总数为103名员工（约占我们员工总数的4%）。

被排除在外的国家			雇员人数
加拿大			11
法国			24
爱尔兰			1
以色列			14
意大利			4
墨西哥			6
新加坡			4
瑞典			11
台湾			28

•

为了确定我们一贯适用的薪酬衡量标准，我们使用了（i）2024年期间支付的估计基本工资（使用我们人力资源记录系统中报告的适用货币兑换率）和（ii）2024年期间股权相关交易的授予日期价值。我们选择这个作为我们一贯适用的薪酬措施，因为我们认为它代表了公司的员工薪酬。

•

然后，我们使用这一补偿措施从低到高进行排名。这一计算是针对我们在2024年12月31日受雇的所有员工进行的（上述除外情况除外），不包括Strosahl先生。一旦我们选择了中位数员工，我们计算这名员工的薪酬的方式与我们计算Strosahl先生的薪酬的方式相同，用于薪酬汇总表的目的。

2024年，Strosahl先生的年度总薪酬为7,106，371美元，我们员工的中位数年度总薪酬为103,252美元，因此估计薪酬比例约为69：1。

上述报告的薪酬比率是根据我们的内部记录和上述方法以符合SEC规则的方式计算得出的合理估计。SEC关于确定薪酬中位数员工并根据该员工的年度总薪酬计算薪酬比例的规则允许公司采用多种方法，适用某些除外情形，并做出反映其员工人数和薪酬做法的合理估计和假设。因此，其他公司报告的薪酬比率可能无法与上述报告的薪酬比率进行比较，因为其他公司有不同的员工人数和薪酬做法，在计算自己的薪酬比率时可能使用不同的方法、排除、估计和假设。

薪酬与绩效

本披露是根据SEC在S-K条例第402（v）项（“第402（v）项”）中的薪酬与绩效规则编制的，不一定反映NEO实际实现的价值或委员会如何根据公司或个人绩效评估薪酬决定。有关薪酬与提名委员会在做出薪酬决定时如何寻求薪酬与绩效相一致的讨论，请查阅第20页开始的“薪酬讨论与分析”。

下表和相关披露提供了以下信息：（i）我们的首席执行官（“PEO”）和我们的非PEO指定执行官（统称为“其他NEO”）的总薪酬（“SCT Total”），如第31页薪酬汇总表中所示，（ii）根据第402（v）项计算的向我们的PEO和我们的其他NEO的“实际支付的薪酬”（“CAP”），（iii）某些财务业绩计量，以及（iv）CAP与这些财务业绩计量的关系。

年份	总结 Compensation 表合计对于当前 PEO(1)			总结 Compensation 表格总数前 PEO(2)			Compensation 实际支付给当前 PEO(1)(3)(8)			Compensation 实际支付对前 PEO(2)(3)(8)			平均摘要 Compensation 表合计为非PEO 近地天体(4)			平均 Compensation 实际支付对非PEO 近地天体(4)(3)(8)			初始固定100美元的价值投资基于：						净收入（百万）(6)			ARR （百万）(7)
年份	总结 Compensation 表合计对于当前 PEO(1)			总结 Compensation 表格总数前 PEO(2)			Compensation 实际支付给当前 PEO(1)(3)(8)			Compensation 实际支付对前 PEO(2)(3)(8)			平均摘要 Compensation 表合计为非PEO 近地天体(4)			平均 Compensation 实际支付对非PEO 近地天体(4)(3)(8)			合计股东返回(5)			同行组合计股东返回(5)			净收入（百万）(6)			ARR （百万）(7)
2024		$	7,106,371					$	3,663,752					$	3,598,396		$	2,793,579		$	35.84		$	260.74		$	( 68.5 )		$	646.0
2023		$	10,026,618		$	3,948,556		$	10,084,908		$	2,743,264		$	2,316,573		$	1,803,530		$	46.07		$	190.86		$	( 110.1 )		$	588.6
2022					$	4,319,536					$	20,138,596		$	2,710,211		$	3,135,587		$	54.34		$	120.92		$	( 141.3 )		$	512.5
2021					$	8,476,323					$	10,597,836		$	5,046,446		$	5,759,561		$	96.96		$	168.40		$	( 75.2 )		$	412.5
2020					$	765,208					$	( 4,831,435 )		$	588,881		$	( 443,390 )		$	76.33		$	125.18		$	( 24.1 )		$	285.3

(1)

Strosahl先生是我们2023年9月2日至2024年12月31日的PEO。

(2)

Hager先生是我们截至2020年12月31日、2021年和2022年12月31日的财政年度以及2023年1月1日至2023年9月2日期间的PEO。

(3)

在计算这些栏中反映的‘实际支付的补偿’金额时，此类计算中包含的股权奖励调整的公允价值或公允价值变动（如适用）是根据FASB ASC主题718计算的。用于计算该等公允价值的估值假设与授予时披露的估值假设并无重大差异。

(4)

2024年，女士。Benz、Lam和Tschida以及Rudow和Goodkind先生是我们的其他近地天体。2023年，女士。Lam和Tschida以及Goodkind和Wudi先生是我们的其他近地天体。2022年，女士们。Lam和Putman以及Goodkind、Strosahl和Wudi先生是我们的其他近地天体。就2021年而言，普特曼女士和Strosahl、Lendino和Wudi先生是我们的其他近地天体。就2020年而言，普特曼女士和斯特罗萨尔先生是其他近地天体。

(5)

根据SEC规则，每个适用年度的TSR数字假设2020年7月22日的固定投资为100美元。在SEC规则允许的情况下，为进行TSR比较而引用的同行群体是纳入标普 500信息技术指数的公司群体，该指数是用于S-K条例第201（e）项目的的行业同行群体。

(6)

表示每个适用财政年度公司经审计的GAAP财务报表中反映的净收入金额。

(7)

我们选择了ARR作为我们最重要的财务指标（表格中没有其他要求披露），用于将NEO的‘实际支付的补偿’与公司2024财年的业绩挂钩。ARR表示截至该期间结束时所有订阅以及支持和维护合同的年化价值。

(8)

在计算实际支付并在2024财政年度表格中列报的赔偿时，扣除并增加了下列数额。公司未维持养老金计划，因此在计算实际支付的薪酬时未进行养老金计划价值调整。

调整计算CAP到PEO和平均CAP到其他近地天体

调整	当前PEO			其他近地天体
SCT总计		$	7,106,371		$	3,598,396
股票奖励和期权奖励的调整
（扣除）：涵盖财政年度SCT Total中包含的股票奖励和期权奖励的总授予日公允价值			( 5,999,997 )			( 3,095,993 )
加：涵盖财政年度内授予的奖励的年末公允价值在涵盖的财政年度结束时未偿还和未归属的			4,749,293			2,636,890
加（减）：覆盖财政年度末公允价值同比变动在任何上一个财政年度中授予的尚未兑现的奖励和在涵盖的财政年度结束时未归属			( 2,007,558 )			( 335,794 )
加：归属日期在涵盖财政年度内授予和归属的奖励的公允价值			—			—
加（减）：在涵盖的财政年度内满足归属条件的任何上一财政年度授予的奖励的公允价值截至归属日期（自上一财政年度结束时起）的变化			( 184,357 )			( 9,921 )
（扣除）：在涵盖的财政年度内未能满足适用归属条件的任何上一财政年度授予的奖励在上一财政年度结束时的公允价值			—			—
加：涵盖会计年度内因奖励而支付的股息或其他收益在归属之前，如果没有以其他方式包括在涵盖的SCT总计中会计年度			—			—
CAP金额（按计算）		$	3,663,752		$	2,793,579

CAP与ARR、净收入、TSR、Peer Group TSR的关系

当前PEO CAP在2024年有所下降。2024年平均其他NEO CAP有所增加。当前PEO CAP的下降主要是由于在涵盖的财政年度内授予的在涵盖的财政年度结束时尚未归属和未归属的奖励在年底的公允价值下降，以及在2024年12月31日未归属和未归属的先前财政年度授予的奖励的公允价值下降。2024年平均其他NEO CAP的增加主要是由于2024年支付的平均现金补偿增加，包括支付的额外遣散费。

在覆盖期内，Jamf的净收入和ARR有所增长，与平均其他NEO CAP方向一致，而当前PEO CAP有所下降。此外，Jamf的累计TSR最终低于覆盖期间Jamf的同行集团的累计TSR，并与当前PEO CAP方向一致，而平均其他NEO CAP有所增加。

下图提供了有关CAP和ARR、净收入、TSR以及Peer Group TSR之间关系的更多信息。

2024年业绩计量

我们认为下面的列表是Jamf最重要的指标，将支付给我们NEO的报酬联系起来，因为它们是决定Jamf ACIP支付的关键指标，以及某些个人绩效目标。有关2024年ACIP及其下每个NEO的实际支出的更多信息，请参阅本委托书第25页开始的“薪酬讨论与分析——年度短期现金激励计划”。本表中包含的绩效衡量指标没有按相对重要性进行排名。

		ARR
		Non-GAAP营业收入利润率
		非GAAP营业收入
		文化与领导力

股权激励— 2017年股票期权计划

2017年计划最初由我们的董事会通过，并由我们的股东批准与Vista收购Jamf有关。根据2017年计划，我们已预留发行合共8,470，000股普通股。预留发行的普通股股份数量将在发生拆股、股票分红或我们的资本化发生其他变化时自动调整。

我们的薪酬和提名委员会是2017年计划的管理人。管理人有充分的权力从有资格获得奖励的个人中选择将被授予奖励的个人，并决定每项奖励的具体条款和条件。授权管理人行使酌情权，在未经股东批准的情况下，通过注销和重新授予的方式降低已发行股票期权的行权价格或对该等奖励进行重新定价。

我们的董事会决定，在我们的IPO完成后，不再根据2017年计划作出任何进一步的奖励。

股权和现金激励— 2020年综合激励计划

我们的2020年综合激励计划（“2020年计划”）已获董事会采纳，并获股东就我们的首次公开募股批准。根据2020年计划，我们公司的员工、顾问和董事以及为我们提供服务的关联公司，包括我们的执行官，有资格获得奖励。2020年计划规定授予股票期权、股票增值权、限制性股票、限制性股票单位、红股、股息等价物、其他基于股票的奖励、替代奖励、年度激励奖励和业绩奖励，旨在使参与者的利益与我们股东的利益保持一致。我们最初根据2020年计划为发行预留了14,800，000股普通股。1月1日2020年度计划预留发行股份总数增加St在2020年计划期限内的前10个日历年的每一年中，以下两者中的较小者：（i）我们的普通股数量等于12月31日我们已发行普通股总数的4%St上一个日历年或（ii）我们董事会决定的若干普通股股份。

2020年计划由我们的薪酬和提名委员会管理。薪酬和提名委员会有权解释和解释2020年计划、授予奖励以及作出管理该计划所必需或可取的所有其他决定。2020年计划下的奖励可能会受到“业绩条件”和其他条款的约束。

2021年ESPP

2021年员工股票购买计划（“2021年ESPP”）于2021年3月获得董事会通过，并于2021年5月获得股东批准。2021年ESPP授予员工在每个6个月购买期的第一天或最后一天以相当于我们股票公平市场价值85%的价格指定部分基本工资购买股票的能力。股票在购买期的最后一天购买。目前，受《交易法》第16（a）节报告要求约束的公司任何高级管理人员都没有资格参加2021年ESPP。1月1日2021年ESPP下预留发行股份总数增加St在首个发售日期后的前10个日历年的每一年中，以下两者中的较小者：（i）我们的普通股数量等于12月31日已发行普通股总数的1%St上一个日历年或（ii）计划管理人确定的我们普通股的股份数量。

股权补偿方案信息

下表提供了截至2024年12月31日的信息，涉及根据我们的股权补偿计划可能发行的普通股股份，包括2017年计划、2020年计划和2021年ESPP。

计划类别	待发行证券数量行使时发出未行使期权，认股权证，和权利		加权平均行权未平仓期权的价格，认股权证和权利			剩余数量未来可用证券权益项下发行补偿计划
股权补偿方案获股东批准(1)		14,759,763(2)		$	6.37(3)		19,887,404(4)
股权补偿方案未获股东通过		不适用			不适用		不适用
合计		14,759,763		$	6.37		19,887,404

(1)

截至2024年12月31日，根据我们的2017年计划、2020年计划和2021年ESPP预留发行的股份数量分别为8,470，000股、34,261，070股和6,695，342股，如发生拆股、股票股息或我们的资本化发生其他变化，可能会进行调整。我们2020年计划下预留发行的股票数量每年1月1日自动增加St在2020年计划期限内的前10个日历年的每一年，按紧接前12月31日我们普通股已发行股份数量的4%St或我们董事会确定的较少数量的股份。2021年ESPP下预留发行股份总数1月1日自动增加St首个发售日期后的前10个日历年的每一年

按相当于12月31日已发行普通股股份总数1%的我们普通股的数量St上一个日历年度或计划管理人确定的较少数量的股份。根据2017年计划和2020年计划，为满足行使价格或预扣税款而在行使或结算时被没收、注销、保留、由我们在归属前重新获得、在未发行股票的情况下被满足、到期或以其他方式终止（通过行使除外）的任何奖励所依据的普通股股份将被加回根据此类计划可供发行的普通股股份。

(2)

包括在行使未行使的回报目标期权时可发行的2,265，275股、在行使未行使的服务期权时可发行的757,343股以及在未行使的RSU归属时可发行的11,737，145股。

(3)

由于RSU没有行权价格，这类单位不包括在加权平均行权价格计算中。

(4)

截至2024年12月31日，根据我们的2017年计划可供授予的股份数量为128,928股，根据我们的2020年计划可供授予的股份数量为14,170，433股，根据2021年ESPP可供授予的股份数量为5,588，043股。我们不再根据2017年计划提供赠款。

董事薪酬

非雇员董事薪酬

下表列出了2024年期间担任我们董事会非雇员成员且不隶属于Vista的每个人的总薪酬。除表格所列及下文更全面描述的情况外，我们没有向2024年董事会的任何其他非雇员成员或Vista的代表支付任何补偿、偿还任何费用、作出任何股权奖励或非股权奖励，或向其支付任何其他补偿，但补偿他们出席董事会和相关委员会会议以及以其他方式出席我们的业务的合理费用除外。我们的首席执行官Strosahl先生和Vista的代表不因担任董事而获得任何报酬，因此不包括在本表中。Strosahl先生以公司员工身份获得的薪酬在“高管薪酬——薪酬汇总表”中列示。

姓名	赚取的费用或以现金支付（美元）(1)		股票奖励 ($)(2)		共计（美元）
Andre Durand		100,000		149,997		249,997
Virginia Gambale		100,000		149,997		249,997
Dean Hager		100,000		149,997		249,997
Kevin Klausmeyer		120,000		149,997		269,997
维娜·莱特		120,000		149,997		269,997

(1)

该金额反映了作为董事提供服务所赚取或以现金支付的所有费用的总美元金额。差异反映了支付给委员会主席的现金保留金。

(2)

金额代表根据财务会计准则委员会会计准则编纂718计算的授予董事的RSU的授予日公允价值。用于计算受限制股份单位的授予日公允价值的假设载于我们截至2024年12月31日止年度的10-K表格年度报告所载综合财务报表的附注2和10。本栏报告的金额反映了这些RSU的会计成本，与董事可能收到的这些RSU的实际经济价值并不对应。截至2024年12月31日，非雇员董事合计持有293,794家未归属的RSU，数量如下：Andre Durand,9，416；Virginia Gambale,9，416；Dean Hager,256，130；Kevin Klausmeyer,9，416；Vina Leite，9,416。

非职工董事薪酬Structure

我们按照以下结构补偿我们的非雇员和非Vista董事：

说明			年度金额
现金补偿			$100,000
委员会主席的额外现金补偿			$20,000
股权补偿			150000美元（RSU）

所有非雇员董事出席我们的董事会及相关委员会会议或以其他方式出席我们的业务的合理开支亦获报销。

某些关系和关联方交易

关联交易审批政策

我们对关联交易的审议、批准、追认采取了成文的政策。根据该政策，我们的审计委员会负责审查和批准关联交易。我会审计委员会在审议批准关联交易的过程中，会考虑相关事实和情况，决定是否批准此类交易。特别是，我们的政策要求我们的审计委员会考虑它认为适当的其他因素：

•

关联人与我们的关系及在交易中的利益；

•

拟议交易的重大事实，包括拟议的交易总价值；

•

关联人为董事或董事直系亲属的情形对董事独立性的影响；

•

拟议交易对我们的好处；

•

如适用，可比产品或服务的其他来源的可用性；和

•

评估拟议交易的条款是否与非关联第三方或一般员工可用的条款具有可比性。

审计委员会只可批准那些符合或不符合我们和股东最佳利益的交易，这是审计委员会本着诚意确定的。

此外，根据我们的Code of Ethics，我们的员工和董事将有肯定的责任披露任何可以合理预期会引起利益冲突的交易或关系。

关联交易

除了下文标题为“高管薪酬”和“董事薪酬”一节中描述的董事和NEO的薪酬安排外，我们描述了截至2024年12月31日止年度我们曾参与或将参与的交易，其中：

•

所涉金额超过或将超过120,000美元；和

•

我们的任何董事、执行官或我们股本5%以上的持有人，或上述人员的任何直系亲属或与其共享家庭的人，已经或将拥有直接或间接的重大利益。

董事提名协议

有关我们与Vista签订的董事提名协议的更多信息，请参阅“董事会与公司治理——董事提名协议”。

我们的五位现任董事David Breach、Michael Fosnaugh、TERM1、Charles Guan、Christina Lema和Martin Taylor分别受聘为Vista的总裁兼首席运营官；高级董事总经理；高级副总裁；董事总经理、副首席法务官和总法律顾问；以及高级董事总经理。

注册权协议

我们与Vista签订了注册权协议。Vista有权要求我们在未来的一个或多个场合以长格式或短格式的登记声明登记Vista的股票，这些登记可能是“搁置登记”。Vista也有权参与我们的某些注册发行，但须遵守注册权协议中的限制。我们将支付Vista与Vista行使这些权利有关的费用。本段所述的登记权适用于（i）Vista及其关联公司持有的我们的普通股股份和（ii）我们的任何股本（或我们的

附属公司）就任何股息、分配、资本重组、重组或某些其他公司交易（“可注册证券”）就第（i）条所述的普通股发行或可发行。这些登记权也是为了可登记证券的任何后续持有人的利益；前提是，任何特定证券在已登记的公开发行中出售、根据《证券法》第144条规则出售或由我们或我们的子公司回购时，将不再是可登记证券。此外，经公司和多数可注册证券持有人同意，Vista及其关联公司以外的人持有的任何可注册证券，如果可以根据《证券法》第144条规则不受限制地出售，则将不再是可注册证券。

高级人员及董事的赔偿

我们与每位执行官和董事签订了赔偿协议。赔偿协议在特拉华州一般公司法允许的最大范围内为执行官和董事提供了赔偿、费用垫付和偿还的合同权利。此外，我们可能会与任何新的董事或高级管理人员签订范围可能比特拉华州法律中包含的具体赔偿条款更广泛的赔偿协议。

与VCG的关系

我们利用Vista的运营和咨询部门Vista Consulting Group，LLC（“VCG”）进行咨询服务，向VCG报销与Jamf员工参与VCG赞助活动相关的费用，并额外向VCG支付相关费用和开支。与此相关，我们向VCG支付了截至2024年12月31日止年度的20万美元。

与Vista控制的公司的安排

我们每年从Vista控制的某些公司购买服务。在截至2024年12月31日的一年中，我们总共向这些公司支付了约110万美元。我们认为，所有这些安排都是按照提供给非关联第三方的可比条款进行的。

在截至2024年12月31日的一年中，我们每年从Vista控制的某些公司收到总计20万美元的付款。我们认为，所有这些安排都是按照提供给非关联第三方的可比条款进行的。

租赁安排

该公司与一个实体正在签订一份位于威斯康星州欧克莱尔的办公空间租赁协议，我们的首席创新官Wudi先生是该实体的少数股东。租赁条款与市场价格一致。截至2024年12月31日止年度，公司向出租人实体支付了100万美元。

某些受益所有人和管理层的安全所有权

下表列出截至2025年4月14日我们普通股的实益所有权信息，用于：

•

我们认识的每个实益拥有我们普通股5%以上的人或团体；

•

我们的每一位董事；

•

我们的每一个近地天体；和

•

我们所有的董事和执行官作为一个整体。

每个股东的百分比所有权基于截至2025年4月14日已发行普通股的131,818，239股。就下表而言，受益所有权是根据SEC的规则和条例确定的。这些规则一般规定，如果某人拥有或分享投票或指挥其投票的权力，或处分或指挥其处分或有权在60天内获得此类权力，则该人是证券的受益所有人。受目前可行使或可行使或将在2025年4月14日后60天内归属的期权或RSU约束的普通股被视为已发行并由持有期权或RSU的人实益拥有。然而，出于计算任何其他人的所有权百分比的目的，这些股份不被视为已发行。除本表脚注中披露的情况外，并受适用的社区财产法的约束，我们认为，表中确定的每个股东对显示为该股东实益拥有的所有普通股拥有唯一的投票权和投资权。

除非下文另有说明，否则表格所列每位实益拥有人的地址为c/o Jamf Holding Corp.,100 Washington Ave S.，Suite 900，Minneapolis，MN 55401。代表不足1%的实益所有权用星号表示（*).

实益拥有人名称	股票数量实益拥有		占股比例优秀
Vista基金		45,358,762(1)		34.4%
Dragoneer Investment Group，LLC的附属公司		13,450,843(2)		10.2%
Wellington Management Group LLP		10,003,973(3)		7.6%
领航集团		8,756,608(4)		6.6%
任命的执行官和董事
John Strosahl		525,808(5)		*
David Rudow		—		—
伊丽莎白·本茨		114,493(6)		*
林林		12,444		*
贝丝·茨基达		41,149(7)(8)		*
伊恩·古德金德		70,342(9)		*
David Breach		—		—
Andre Durand		112,330(10)		*
Michael Fosnaugh		—		—
Virginia Gambale		17,721(11)		*
Charles Guan		—		—
Dean Hager		1,934,794(12)		1.5%
Kevin Klausmeyer		41,367(13)		*
维娜·莱特		24,096(14)		*
Christina Lema		—		—
Martin Taylor		—		—
所有执行官和董事（18人）		3,509,070(15)		2.7%

(1)

如2024年11月13日提交的附表13G/A所报告，代表（a）由Vista Equity Partners Fund VI，L.P.（“VEPF VI”）直接持有的24,312，715股，（b）由Vista Equity Partners Fund VI-A，L.P.（“VEPF VI-A”）直接持有的14,687，388股，（c）由VEPF VI FAF，L.P.（“VEPF FAF”）直接持有的295,855股，（d）由Vista Co-Invest Fund 2017-1，L.P.（“Vista Co-Invest”）直接持有的4,490，966股和（e）由VEPF VI Co-Invest 1，L.P.（“VEPF Co-Invest”）直接持有的1，Vista Equity Partners Fund VI GP，L.P.（“Fund VI GP”）是VEPF VI、VEPF VI-A和VEPF FAF各自的唯一普通合伙人。Fund VI GP的唯一普通合伙人为VEPF VI GP，Ltd.（“Fund VI UGP”）。Vista Co-Invest Fund 2017-1 GP，L.P.（“Vista Co-Invest GP”）是Vista Co-Invest的唯一普通合伙人。Vista Co-Invest GP的唯一普通合伙人为Vista Co-Invest Fund 2017-1 GP，Ltd.（“Vista Co-Invest UGP”）。VEPF VI Co-Invest 1 GP，L.P.（“VEPF Co-Invest GP”）是VEPF Co-Invest的唯一普通合伙人。VEPF Co-Invest GP的唯一普通合伙人为VEPF VI Co-Invest 1 GP，Ltd.（“VEPF Co-Invest UGP”），公司主要负责人为：陈伟霆、陈伟霆、陈伟霆、陈伟霆、陈伟霆、陈伟霆、陈伟霆、陈伟霆、陈伟霆、陈伟霆、陈伟霆、陈伟霆、陈伟霆、陈伟霆、陈伟霆、陈伟霆、陈伟霆、陈伟霆、陈伟霆、陈伟霆、陈伟霆、陈伟霆、陈伟霆、陈伟霆、陈伟霆、陈伟霆、陈伟霆、陈伟霆、陈伟霆、陈伟霆、陈伟霆、陈伟霆、陈伟霆、陈伟霆、陈伟霆、陈伟霆、陈伟霆、陈伟霆Robert F. Smith是Fund VI UGP、Vista Co-Invest UGP和VEPF Co-Invest UGP的唯一董事和11名成员之一。VEPF Management，L.P.（“管理公司”）是Vista各基金的唯一管理公司。管理公司的唯一普通合伙人为VEP Group，LLC（“VEP集团”），管理公司的唯一有限合伙人为Vista Equity Partners Management，LLC（“VEPM”）。VEP集团是VEPM的高级管理成员。Robert F. Smith是VEP集团的唯一管理成员。因此，Smith先生、Fund VI GP、Fund VI UGP、Vista Co-Invest GP、Vista Co-Invest UGP、VEPF Co-Invest GP、VEPF Co-Invest UGP、管理公司、VEPM及VEP Group可被视为Vista基金所持股份的实益拥有人。Vista Funds、Fund VI GP、Fund VI UGP、Vista Co-Invest GP、Vista Co-Invest UGP、VEPF Co-Invest GP、VEPF Co-Invest UGP、The Management Company、VEPM和VEP Group各自的主要营业地址为c/o Vista Equity Partners，4 Embarcadero Center，20th FL.，San Francisco，California 94111。Smith先生的主要营业地址是c/o Vista Equity Partners，401 Congress Drive，Suite 3100，Austin，Texas 78701。

(2)

正如2025年2月14日提交的附表13G/A所报告的那样。Dragoneer Global Fund II，LP，一家有限合伙企业（“DGF II”），是4,794，271股普通股的直接持有人，Jamboree DF Holdings，LP，一家有限合伙企业（“Jamboree”），是8,656，572股普通股的直接持有人。作为DGF II的普通合伙人，特拉华州有限责任公司Dragoneer Global GP II LLC（“DGF II GP”）也可被视为实益拥有DGF II直接持有的普通股股份。作为Jamboree的普通合伙人，开曼群岛有限责任公司Dragoneer CF GP，LLC也可被视为实益拥有Jamboree直接持有的普通股股份。Dragoneer Investment Group，LLC（“Dragoneer Adviser”）是经修订的1940年《投资顾问法》下的注册投资顾问。作为Dragoneer Adviser的管理成员，Cardinal DIG CC，LLC也可能被视为对我们的普通股拥有投票权和决定权。Marc Stad是Cardinal DIG CC，LLC、DGF II GP和Dragoneer CF GP，LLC的唯一成员。凭借这些关系，Marc Stad和Dragoneer Adviser各自可被视为共享这些证券的实益所有权。这些实益拥有人各自的主要营业地址为One Letterman Dr.，Bldg D，STE M500，San Francisco，加利福尼亚州 94129。

(3)

正如2024年11月8日提交的附表13G/A所报告的那样。Wellington Management Group LLP、Wellington Group Holdings LLP和Wellington Investment Advisors Holdings LLP各自拥有8,297，692股的投票权，并拥有10,003，973股的处置权。Wellington Management Company LLP拥有8,286，833股的投票权，并拥有9,443，438股的处置权。这些实益拥有人各自的主要营业地址为c/o Wellington Management Company LLP，280 Congress Street，Boston，MA 02210。

(4)

正如领航集团（“Vanguard”）于2025年1月30日提交的附表13G/A中所报告的那样，该附表显示，截至2024年12月31日，Vanguard拥有相对于0股的唯一投票权、相对于149,293股的共有投票权、相对于8,533，852股的唯一决定权以及相对于222,756股的共有决定权。Vanguard的地址是100 Vanguard Blvd.，Malvern，PA 19355。

(5)

包括在行使既得期权后60天内可能获得的244,750股和在RSU归属和结算后60天内可能获得的35,796股。

(6)

包括在行使既得期权后60天内可能获得的102,967股和在RSU归属和结算后60天内可能获得的11,526股。

(7)

包括在归属和结算受限制股份单位后60天内可能获得的11,878股股份。

(8)

包括Tschida女士子女持有的1,603股。

(9)

包括在RSU归属和结算后60天内可能获得的11,612股。

(10)

包括在归属和结算受限制股份单位后60天内可能获得的9,416股。

(11)

包括在归属和结算受限制股份单位后60天内可能获得的9,416股。

(12)

包括在行使既得期权后60天内可能获得的1,749，564股和在RSU归属和结算后60天内可能获得的64,856股。

(13)

包括在归属和结算受限制股份单位后60天内可能获得的9,416股。

(14)

包括在归属和结算受限制股份单位后60天内可能获得的9,416股。

(15)

包括在行使既得期权后60天内可能获得的2,387，589股和在RSU归属和结算后60天内可能获得的232,848股。

提案2 —关于JAMF行政补偿的咨询投票
（付费提案）

《交易法》第14A条（由《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》增加）要求我们为股东提供投票机会，在咨询和不具约束力的基础上批准我们的NEO的补偿（通常称为“薪酬发言权”投票）。在我们的2022年年度股东大会上，我们的大多数股东投票同意董事会的建议，举行年度薪酬发言权投票。年度投票将继续进行，除非我们的股东根据《交易法》第14（A）条的要求，在我们的2028年年度股东大会上投票批准不同的薪酬投票频率。我们的董事会认为，对批准高管薪酬的决议进行年度咨询投票，可以让我们的股东向我们提供他们对我们的薪酬理念、政策和实践的定期、直接的投入。

我们要求股东在咨询和不具约束力的基础上批准我们的NEO在2024年的补偿，如“补偿讨论和分析”、“补偿汇总表”以及相关补偿表和叙述性披露中所披露的那样。尽管这一咨询投票没有约束力，但我们的董事会和薪酬与提名委员会重视我们股东的意见，薪酬与提名委员会打算在评估我们的高管薪酬计划和决定未来高管的薪酬时考虑投票结果。

正如本委托书“薪酬讨论与分析”部分详细描述的那样，我们的高管薪酬计划旨在帮助我们吸引、留住和激励有才华的高管，使薪酬与绩效紧密结合，并使NEO的利益与股东的利益保持一致。我们相信促进按绩效付费的文化，因此，正如本委托书“薪酬讨论与分析”部分所述，薪酬和提名委员会已将我们NEO薪酬的重要部分与实现关键绩效目标挂钩，我们认为这将有助于我们实现短期和长期业务目标并创造股东价值。请阅读“薪酬讨论与分析”部分，了解有关我们的高管薪酬目标、理念和计划的更多详细信息，以及截至2024年12月31日止年度向我们的NEO支付的薪酬以及此类薪酬的理由。

请股东在年度会议上批准以下决议：

“决心，根据SEC的薪酬披露规则，包括薪酬讨论和分析部分以及随附的薪酬表和相关叙述性披露，公司股东在咨询基础上批准公司2025年年度股东大会代理声明中披露的公司指定执行官的薪酬。”

董事会建议在咨询的基础上投票“支持”批准本代理声明中所述的我们的近地天体的赔偿。

建议3 —批准委任独立注册会计师事务所

审计委员会已委任安永会计师事务所为截至2025年12月31日止年度的独立注册会计师事务所。安永会计师事务所截至2024年12月31日及2023年12月31日止年度向公司及其附属公司提供的服务在下文及“审计委员会报告”项下描述。

费用及服务

下表汇总了截至2024年12月31日和2023年12月31日止年度安永会计师事务所提供的专业审计服务和其他服务的费用总额：

	2024			2023
审计费用(1)		$	2,840,000		$	2,234,163
审计相关费用(2)		$	220,000		$	303,713
税费(3)		$	—		$	165,000
所有其他费用(4)		$	3,600		$	3,600

(1)

审计费用包括10-K表格年度报告中包含的合并财务报表年度审计的费用和开支、10-Q表格季度报告中包含的合并财务报表季度审查、会计咨询以及与向SEC提交的其他监管文件相关的服务，包括分别与截至2024年12月31日和2023年12月31日止年度的二次发行相关的费用。

(2)

审计相关费用包括与收购尽职调查相关的费用和开支。

(3)

税费包括与收购相关的税务咨询服务的费用和开支。

(4)

所有其他费用包括与收购相关的咨询服务的费用和开支，以及在线研究软件的访问费用。

在考虑独立审计员提供的服务的性质时，审计委员会确定这些服务与提供独立审计服务是相容的。审计委员会与独立审计师和JamF管理层讨论了这些服务，以确定根据SEC颁布的关于审计师独立性的规则和条例，这些服务被允许实施2002年《萨班斯-奥克斯利法案》，以及美国注册会计师协会。

审计委员会通过了一项政策，要求在《交易法》和2002年《萨班斯-奥克斯利法案》要求的范围内，不计成本地提前批准所有审计服务以及非审计服务。除非特定服务先前已就该年度获得预先批准，否则审计委员会必须在聘请独立审计师执行许可服务之前批准许可服务。审计委员会可将估计费用的数额或范围作为确定拟议服务是否会损害注册会计师事务所独立性的一个因素。需要由审计委员会单独批准的提供服务的请求或申请，将由独立注册会计师事务所和公司的首席财务官或首席财务官双方向审计委员会提交，并且必须包括一份联合声明，说明在他们看来，该请求或申请是否符合SEC和上市公司会计监督委员会（“PCAOB”）关于注册会计师事务所独立性的规则。

审计委员会预先批准了安永会计师事务所在2024年和2023年提供的所有服务。安永会计师事务所的代表预计将出席年会。如果他们愿意这样做，他们将有机会发表声明，我们希望他们能够回答问题。

批准安永会计师事务所的任命需要获得亲自出席年会或由代理人代表出席年会并有权对其进行投票的股本投票权多数的赞成票。如果Jamf的股东不批准安永会计师事务所的任命，该

审计委员会将重新考虑该任命，并可能确认该任命或保留另一家独立会计师事务所。即使任命获得批准，如果确定这样做符合Jamf的最佳利益，审计委员会将来可能会取代安永会计师事务所成为我们的独立注册公共会计师事务所。

审计委员会和董事会建议你们投票“赞成”批准任命安永会计师事务所为截至2025年12月31日止年度的独立注册会计师事务所。

审计委员会报告

审计委员会代表董事会监督我们的财务报告过程。审计委员会由三名独立董事（定义见纳斯达克上市标准）组成，并在2024年召开了四次会议。我们的审计委员会根据一份书面章程运作，该章程张贴在我们网站的投资者关系部分。正如其章程所规定，审计委员会的监督职责包括监督我们财务报表的完整性（包括审查财务信息、内部控制系统、审计过程、我们的内部审计职能和独立注册公共会计师事务所的独立性和履行情况）以及我们遵守法律和监管要求的情况。然而，管理层对财务报表和报告过程负有主要责任，包括我们的内部控制系统。审计委员会在履行监督职责时：

•

与我们的管理层审查并讨论了截至2024年12月31日止年度的经审计财务报表；

•

与我们的独立审计师安永会计师事务所（Ernst & Young LLP）讨论了PCAOB和SEC的适用要求要求讨论的事项；和

•

收到了PCAOB适用要求要求的安永会计师事务所关于安永会计师事务所与审计委员会有关独立性的沟通的书面披露和函件，并已与安永会计师事务所就安永会计师事务所的独立性进行了讨论。

根据审计委员会的审查和上述讨论，审计委员会建议董事会将经审计的财务报表纳入我们截至2024年12月31日止年度的10-K表格年度报告。

审计委员会：

Kevin Klausmeyer，主席

Andre Durand

Virginia Gambale

这份审计委员会报告中包含的信息不应被视为“征集材料”、向SEC“提交”、受《交易法》第14A条或第14C条的约束，或受《交易法》第18条的责任约束。本审计委员会报告的任何部分均不应被视为通过引用方式并入根据《证券法》或《交易法》提交的任何文件，通过以引用方式完整纳入本报告所包含的代理声明的任何一般性声明，除非Jamf通过引用方式具体纳入本审计委员会报告或其中的一部分。此外，本审计委员会报告不应被视为根据《证券法》或《交易法》提交。

其他事项

除上述拟在年度会议上采取行动的材料中讨论的事项外，我们不了解任何其他事项。代理卡中指定为代理人的人将根据董事会的建议，就与举行年度会议有关的任何其他附带事项或以其他方式适当提交给年度会议的任何其他事项进行投票。代理卡授予他们这样做的酌处权。

参照成立

薪酬和提名委员会报告和审计委员会报告不应被视为征求材料或向SEC提交，也不应被视为通过引用并入我们根据《证券法》或《交易法》提交的任何先前或未来文件中，除非我们通过引用具体纳入此类信息。此外，本代理声明还包括网站地址，这些地址旨在提供非活动的、仅为文字参考的内容。这些网站上的信息不属于这份代理声明的一部分。

SEC文件、道德守则、公司的可用性
治理准则和委员会章程

我们关于表格10-K、10-Q、8-K的报告的副本，以及向SEC提交的这些报告的所有修订，以及我们的Code of Ethics、公司治理准则以及审计委员会和薪酬与提名委员会的章程，以及由执行官、董事以及我们已发行普通股10%以上的实益拥有人提交的任何关于我们普通股实益所有权的报告，均已张贴在我们的网站上，并可通过我们的投资者关系部分获取，也可免费索取印刷版，电邮ir@jamf.com或邮寄至Jamf Holding Corp.,100 Washington Ave S.，Suite 900，Minneapolis，MN 55401，收件人：投资者关系部。

在哪里可以找到更多信息

我们受《交易法》信息要求的约束，根据这些要求，我们向SEC提交年度、季度和当前报告以及其他信息。这些信息可以通过SEC在互联网上的主页www.sec.gov以电子方式访问。我们是一家电子申报人，SEC在www.sec.gov维护一个互联网站点，其中包含我们以电子方式提交的报告和其他信息。我们的报告也可以在www.jamf.com的投资者关系部分查阅。请注意，我们的网站地址仅作为非活动文本参考提供。我们通过我们的网站免费提供我们的10-K表格年度报告、10-Q表格季度报告和8-K表格当前报告，以及在这些材料以电子方式向SEC提交或提供给SEC后在合理可行的范围内尽快对这些报告进行的所有修订。在我们的网站上提供或可通过我们的网站访问的信息不属于本代理声明的一部分。

10-K表格的年度报告的纸质副本，包括财务报表和财务报表附表，但不提供任何附件，经书面请求，股东也可免费获得：Jeff Lendino，首席法务官兼秘书，地址为100 Washington Ave S，Suite 900，Minneapolis，MN 55401。任何展品的复制件将根据书面要求转发，但须支付复印和邮寄的合理费用。

代理招揽费用

Jamf正在支付此次招标的费用。Jamf还将与经纪行和其他托管人、被提名人和受托人作出安排，将代理材料转发给这些人在记录日期持有的股票的受益所有人，并且Jamf将补偿这些人在转发此类代理材料方面的合理自付费用。除通过邮件征集外，董事、高级职员和其他员工可以亲自或通过电话、传真、电子邮件或其他类似方式征集代理人。

附录A

非公认会计原则财务措施

除了我们根据GAAP确定的结果外，我们认为非GAAP毛利润和非GAAP营业收入的非GAAP衡量标准对评估我们的经营业绩很有用。我们认为，这些非GAAP财务指标，如果集中采取，可能对股东有帮助，因为它们提供了与我们过去财务业绩的一致性和可比性，并有助于与其他公司进行比较，其中一些公司使用类似的非GAAP信息来补充其GAAP结果。我们的非GAAP财务指标仅供补充信息之用，不应被视为替代根据GAAP提出的财务指标，可能与其他公司使用的类似名称的非GAAP指标不同。这些非GAAP财务指标的主要限制是，它们不包括GAAP要求在我们的财务报表中记录的某些费用。此外，它们还受到固有的限制，因为它们反映了我们的管理层对确定这些非公认会计准则财务指标时排除或包括哪些费用的判断。与这些非GAAP财务指标最具可比性的GAAP财务指标的调节表如下。我们强烈鼓励股东全面审查我们的合并财务报表，而不是仅仅依赖于任何单一的财务措施或沟通。

非美国通用会计准则毛利

我们将非GAAP毛利润定义为毛利润，并根据摊销费用、基于股票的薪酬费用、与收购相关的费用、与基于股票的薪酬相关的工资税、系统改造成本和重组费用进行调整。非GAAP毛利与毛利的对账，这是最直接可比的GAAP衡量标准，如下：

	截至12月31日止年度，
	2024			2023
	（单位：千）
毛利		$	486,071		$	434,512
摊销费用			12,511			13,529
股票补偿			13,192			11,615
购置相关费用			194			50
与股票薪酬相关的工资税			480			375
系统改造成本			305			51
重组费用			7			—
非美国通用会计准则毛利		$	512,760		$	460,132

非GAAP营业收入

我们将非GAAP营业收入定义为营业亏损，调整了摊销费用、基于股票的补偿费用、与收购相关的费用、发行成本、与基于股票的补偿相关的工资税、系统改造成本、重组费用以及非常法律和解和非经常性诉讼成本。非GAAP营业收入与营业亏损（最直接可比的GAAP衡量标准）的对账如下：

A-1

	截至12月31日止年度，
	2024			2023
	（单位：千）
经营亏损		$	(69,096)		$	(115,249)
摊销费用			40,022			42,878
股票补偿			97,390			101,000
购置相关费用			5,262			7,361
发行成本			872			—
与股票薪酬相关的工资税			2,947			2,608
系统改造成本			16,049			4,833
重组费用			9,742			1,393
非常法律和解和其他非经常性诉讼成本			(122)			559
Non-GAAP营业收入		$	103,066		$	45,383
营业亏损幅度			(11)%			(21)%
非GAAP营业收入利润率			16%			8%

A-2

[MISSING IMAGE: px_25jamfholdproxy1pg01-bw.jpg]

Broadridge公司发行人SOLUTIONSC/O JAMF HOLDING CORP.O。BOX 1342BRENTWOOD，NY 11717扫描TOVIEW材料&互联网投票会议前-访问www.proxyvote.com或扫描上面的二维码使用互联网传输您的投票指示和电子传递信息，直至美国东部时间2025年6月9日晚上11：59。访问网站时请准备好您的代理卡，并按照指示获取您的记录和创建电子投票指示表。会议期间-请访问www.virtualshareholdermeeting.com/JAMF2025您可以通过互联网参加会议并在会议期间投票。拥有箭头标记的框中打印的信息，并按照说明进行操作。电话投票-1-800-690-6903在美国东部时间2025年6月9日晚上11点59分之前，使用任何按键式电话传送您的投票指示。打电话时请准备好您的代理卡，然后按照说明进行操作。通过邮件标记进行投票，在您的代理卡上签名并注明日期，并在我们提供的Postage-paidenvelope中退回，或将其退回到Vote Processing，c/o Broadridge，51 Mercedes Way，Edgewood，NY 11717。要投票，请在下面用蓝色或黑色墨水标记如下：为您的记录保留这一部分

代理卡只有在签名并注明日期时才有效。DETACH并仅返回此部分LYV72407-P26203 JAMF HOLDING CORP。ForAllWithholdAllFor All除拒绝授权投票给任何个人被提名人外，请标记“For All Except”，并在下面一行写上被提名人的编号。董事会建议您投票支持以下内容：1。选举董事提名人：01）Dean Hager02）Martin Taylor董事会建议您对以下议案投赞成票：赞成、反对、弃权2。以咨询表决方式批准Jamf Holding Corp.的高管薪酬（即“薪酬发言权”提案）。3。批准委任安永会计师事务所（Ernst & Young LLP）为截至二零二二年十二月三十一日止年度的独立注册会计师事务所。请完全按照本协议所载的姓名签署。以律师、被执行人、管理人、其他受托人身份签字时，请提供完整的标题。共同所有人应各自签署协议。所有持有人必须签字。如为法团或合伙企业，请由获授权人员签署完整的法团或合伙名称。注意：会议或其任何休会前可能适当进行的其他业务。如果任何其他事项适当地在会议之前提出，代理人将按照我们董事会的建议进行投票，如果没有建议，则由他们酌情决定。请与您在此出现的姓名一模一样签名。以律师、被执行人、管理人、其他受托人身份签字时，请按此提供全称。共同所有人应各自签署协议。所有持有人必须签字。如属法团或合伙企业，请获授权人员签署完整的法团或合伙名称。签名[请在方框内签名]日期签名（共同所有人）日期

[MISSING IMAGE: px_25jamfholdproxy1pg02-bw.jpg]

关于提供年度会议代理材料的重要通知：通知和代理声明、年度报告和10-K表格可在www.proxyvote.com上查阅。V72408-P26203 JAMF HOLDING CORP.This Proxy is solicited on the Board of Directors Annual Meeting of Shareholders 2025年6月10日The underlying signature hereby appointment（s）John Strosahl、David Rudow、Jeff Lendino and them each of them，as the proxies of the underlying signature，each with the power to appoint（his/her/them）substitution，and hereby authorize（s）them to represent，act for and to vote，as designated on the reverse side of this ballot，以下签名人拥有/有权在将于美国中部时间2025年6月10日上午8：30在www.virtualshareholdermeeting.com/JAMF2025上以虚拟方式召开的该公司年度股东大会上投票和行事的所有Jamf Holding Corp.普通股股份，以及任何延期或延期。本代理如被适当执行，将按股东（s）的指示进行投票。如果没有做出这样的指示，将根据董事会的建议对这张代理卡进行投票。请使用随附的回复信封立即标记、签名、注明日期并归还这张代理卡。继续并在反面签名