附件 10.1
Community Trust Bancorp, Inc.
高级管理层激励
赔偿计划
2026年1月1日生效
高级管理层奖励补偿计划
目 录
文章
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i.
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目标
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ii.
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定义
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iii.
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计划的管理
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iv.
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参与者资格
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v.
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支付给参与者的款项
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vi.
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年度奖励基金的厘定
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vii.
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裁决的计算
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表一-2026年年度现金激励薪酬
奖项-I组
表二-2026年年度现金激励薪酬
奖项-第二组
表三– 2026年年度现金激励薪酬
奖项-第三组
表IV – 2026年高级管理人员激励薪酬计划-股票期权奖励
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viii.
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杂项规定
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附件A-参加通知
附件B-指定受益人
第一条
目标
第1.01款
本计划旨在对达到或超过行业盈利标准的高级管理人员进行奖励，为实现以下目标而采取：
| (a) |
以与公司、股东和员工的其他目标一致的方式提高大众信托合众银行的盈利能力和成长性，
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| (b) |
提供与其他金融机构具有竞争力的高管薪酬，
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| （c） |
吸引和留住能力突出的人员，鼓励在履行个人责任方面做到卓越，
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| （d） |
激励和奖励那些为公司成功做出贡献的管理层成员，
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| （e） |
通过对个人绩效提供财务认可，以及团体绩效，区分部分个人的绩效贡献，并
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| （f） |
允许不时修订和加强的灵活性，以反映不断变化的组织目标和目标。
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第二条
定义
第2.01款
如本文所用，除非上下文另有明确说明，以下词语应具有以下含义：
| (a) |
“授标期间”是指一个会计年度。
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| (b) |
“板”指Community Trust Bancorp, Inc.的董事会
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| （c） |
“公司”是指Community Trust Bancorp, Inc.及其子公司。
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| （d） |
“薪酬委员会”是指董事会的薪酬委员会。
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| （e） |
“禁用”指对公司有效的任何长期残疾计划所定义的参与者的完全和永久残疾，此后可能会被修订。
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| （f） |
“生效日期”是指该计划生效的日期。
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| （g） |
“会计年度”指公司为联邦所得税目的采用的会计期间。
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| （h） |
“参与者t”指公司指定参与该计划的人士。
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| （一） |
“计划”即指公司高级管理人员激励薪酬方案。
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| （j） |
“工资”或“工资”是指截至授予期12月最后一个支付期，每位参与者有效的基本工资。
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| (k) |
“股票期权”即指根据以下可能修订的《Community Trust Bancorp, Inc. 2025年股票所有权激励计划》授予的股票期权，其中包括该计划的替代或替换。根据授予期权时有效的税法，此类期权应在可能的范围内为激励股票期权。
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| （l） |
“限制性股票”即指根据以下可能修订的《Community Trust Bancorp, Inc. 2025年股权激励计划》授予的限制性股票，其中包括该计划的替代或替换。
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第三条
计划的行政管理
第3.01款
薪酬委员会须管理该计划，并聘用合理需要的其他代理人以管理该计划。
第3.02款
薪酬委员会须采纳对计划的管理有利的一般适用规则及规例，并须作出所有涉及参与者的酌情决定。该委员会还应有权解释该计划，确定生效日期，并批准所有将参与该计划的员工。
第3.03款
薪酬委员会的过半数应构成法定人数。出席任何达到法定人数的会议的成员过半数的行为，即为有效行为。降为上述委员会过半数并经书面批准的行为，也为有效行为。
第3.04款
根据该计划应付的所有激励补偿应从公司的一般资产中支付。在任何人取得根据该计划收取款项的权利的范围内，该权利不得高于公司任何无担保债权人的权利。
第3.05款
薪酬委员会可授权公司董事长或总裁兼首席执行官向每位选定的参与者发送有关该计划的书面通知。在收到本协议附件“A”形式的上述通知之前，任何人均无权被纳入本计划。
第3.06款
管理本计划所涉及的所有成本和费用由公司支付。
第3.07款
薪酬委员会或董事会的任何决定或行动均为最终的、决定性的，并对所有参与者及其受益人、继承人、遗产代理人、遗嘱执行人和管理人具有约束力。
第3.08款
董事会可全权酌情随时修订、修改或终止该计划。薪酬委员会还应每年审查预先确定的绩效标准，并可自行决定修改这些时间表。尽管如此，在90第2026日历年的一天，绩效标准的修订方式不得使应付的奖励薪酬金额超过先前为该年度制定的绩效标准本应支付的金额。
第四条
参与者资格
第4.01款
以下群体应参加该计划：
| (a) |
第一集团将由Community Trust Bancorp, Inc.（CTBI）的首席执行官以及CTBI的所有其他执行委员会职位组成。
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| (b) |
第二组应由（1）CTB官员负责由CTB首席执行官选定的各种合并职能；（2）每个市场的总裁；和（3）由CTIC首席执行官选定的负责各部门的社区信托投资公司（CTIC）官员组成。
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（c）
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第三组应由合并职能的高级副总裁组成，这些高级副总裁由薪酬委员会选定参加。
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（d）
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高级副总裁级别以下的个人可能会被薪酬委员会推荐和批准，以特别奖励业绩非凡的期权。
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第4.02款
在奖励期间的奖励奖励支付之前自愿或非自愿终止参与者的全职工作将导致该参与者丧失奖励期间的任何奖励补偿（此处第4.03节规定的除外）。
第4.03款
如参与者在授予期内去世、退休、伤残或获准予休假，则薪酬委员会可酌情或根据其可能订明的规则，根据有关的成就水平授予部分奖励补偿
为授奖期确立的目标。
第4.04款
同时也是公司员工的董事应具备参与该计划的资格。但是，根据费用或聘用金获得补偿的董事，与工资区别开来，不符合资格。
第4.05款
公司的新雇员和在授予期内晋升的人士，如在授予期开始时没有资格参与计划，但已成为I、II或III组成员，则应参与计划，只要该资格不迟于上述授予期开始后六（6）个月生效。如任何人在一个授予期后六（6）个月后的日期成为符合资格的人士，则该人士须在下一个授予期的第一天前，方可成为本计划下的参与者。
第五条
支付给参与者的款项
第5.01款
根据该计划拟授予的奖励补偿应在授予期结束后三十天内支付给参与者。在支付给参与者之前，不会获得奖励。除非获得奖励，否则将支付给在奖励期结束时生效的退休员工。
第5.02款
只要参与者根据公司自愿延期补偿计划的条款要求延期支付其全部或部分激励补偿，参与者可以选择延期支付。
第六条
年度奖项的厘定
第6.01款
高级管理人员激励薪酬计划奖励的实际金额应按照将奖励期间的每股收益（EPS）和平均资产回报率（ROAA）与预先确定的业绩标准进行比较的时间表计算。绩效达到既定绩效标准时，根据绩效表调整奖励基金。
第6.02款
在未达到ROAA或EPS目标业绩但达到目标净收益的情况下，高级管理人员激励计划下的奖励金额应按目标业绩支付的基数水平支付。
第6.03款
应有一个可接受的最低业绩，低于该业绩不支付激励奖励，高于该业绩不支付额外奖励，以避免在意外利润情况下过度支付.上述最低限额及最高限额须每年检讨，并于有需要时随时由薪酬委员会全权酌情修订；但最低限额不得减少，且最高限额在90后不得增加第2026日历年的一天。
第6.04款
在最近一次绩效评估和发展计划中被评为“4”或“5”的参与者，将没有资格获得该计划下的奖励。
第七条
裁决的计算
第7.01款
公司集团I将获得由EPS和ROAA决定的奖励如下所示：
表一
2026年年度现金奖励补偿奖
初始计算
Group I-Community Trust Bancorp, Inc.执行委员会
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目标
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奖励占目标奖励的百分比
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奖励占工资的百分比
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|||
|
ROAA
|
EPS
|
CTBI首席执行官
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I组
|
||
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1.51%
|
$5.72
|
50%
|
25%
|
15%
|
|
|
基地
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1.56%
|
$5.90
|
100%
|
50%
|
30%
|
|
1.61%
|
$6.08
|
150%
|
75%
|
45%
|
|
|
1.65%
|
$6.25
|
200%
|
100%
|
60%
|
|
|
•
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2026年目标（基数）ROAA确定如下：ROAA为1.56%，EPS为5.90美元。
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|
•
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2026年，净收入目标为107,183，000美元。
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|
•
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这些结果是在激励计提之后。
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第7.02款
公司集团II将获得由EPS增长和ROAA决定的奖励如下所示：
表二
2026年年度现金奖励补偿奖
初始计算
Group II – The Consolidated Division Officers of CTBI和Market Presidents
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目标
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奖励占目标奖励的百分比
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奖励占工资的百分比
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||
|
ROAA
|
EPS
|
第二组
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||
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1.51%
|
$5.72
|
56.25%
|
4.50%
|
|
|
基地
|
1.56%
|
$5.90
|
100%
|
8.00%
|
|
1.61%
|
$6.08
|
110.5%
|
8.84%
|
|
|
1.65%
|
$6.25
|
121.9%
|
9.75%
|
|
|
•
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2026年目标（基数）ROAA确定如下：ROAA为1.56%，EPS为5.90美元。
|
|
•
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2026年，净收入目标为107,183，000美元。
|
|
•
|
这些结果是在激励计提之后。
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第7.03款
薪酬委员会指定的合并职能高级副总裁将获得由EPS增长和ROAA确定的奖励，如下所示：
表三
2026年年度现金奖励补偿奖
初始计算
Group III-Consolidated Functions高级副总裁
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目标
|
奖励占目标奖励的百分比
|
奖励占工资的百分比
|
||
|
ROAA
|
EPS
|
第三组
|
||
|
1.51%
|
$5.72
|
57.7%
|
3.75%
|
|
|
基地
|
1.56%
|
$5.90
|
100%
|
6.50%
|
|
1.61%
|
$6.08
|
105.1%
|
6.83%
|
|
|
1.65%
|
$6.25
|
118.6%
|
7.71%
|
|
|
•
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2026年目标（基数）ROAA确定如下：ROAA为1.56%，EPS为5.90美元。
|
|
•
|
2026年，净收入目标为107,183，000美元。
|
|
•
|
这些结果是在激励计提之后。
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第7.04款
根据本计划的条款，第I、II、III组的参与者将有资格在支付现金奖励的同一天获得股票期权奖励。此类股票期权的面值应等于下文表IV所示的薪酬百分比，按照现金奖励根据第7.01、7.02和7.03节的条款进行调整的相同方式和相同比例进行调整，并根据需要向下取整以授予全部股份。薪酬委员会可全权酌情选择发行限制性股票或期权与限制性股票的组合，金额由薪酬委员会建议并经董事会批准，但须受2025年股权激励计划的任何限制。
表四
2026年高级管理人员奖励补偿计划
限制性股票授予
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目标
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股票期权奖励占薪酬的百分比
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|||||
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ROAA
|
EPS
|
CTBI首席执行官
|
I组
|
第二组
|
第三组
|
|
|
1.51%
|
$5.72
|
10.00%
|
7.50%
|
5.00%
|
2.25%
|
|
|
基地
|
1.56%
|
$5.90
|
20.00%
|
15.00%
|
10.00%
|
4.50%
|
|
1.61%
|
$6.08
|
21.00%
|
15.75%
|
10.50%
|
4.75%
|
|
|
1.65%
|
$6.25
|
23.00%
|
17.25%
|
11.50%
|
5.00%
|
|
|
•
|
2026年目标（基数）ROAA确定如下：ROAA为1.56%，EPS为5.90美元。
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|
•
|
2026年，净收入目标为107,183，000美元。
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|
•
|
这些结果是在激励计提之后。
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第八条
杂项规定
第8.01款
薪酬委员会可选择将不寻常、非常或非经常性项目从每股收益的计算中删除。
第8.02款
公司不得与另一实体合并或合并，或将其全部或几乎全部资产出售给另一实体，除非该另一实体有义务履行本协议有关已获得但尚未支付给参与者的任何奖励的条款和条件。
附件A
参加通知
有资格参加2026计划年度的Community Trust Bancorp, Inc.高级管理人员激励薪酬计划，该参与者须遵守该计划的所有条款和条件。
董事会薪酬委员会
由：______________________________________
日期：______________________
附件b
指定受益人
我， ，作为Community Trust Bancorp, Inc.高级管理人员激励薪酬计划的参与者，在我在收到根据该计划应支付给我的奖励之前去世的情况下，将以下人员列为该计划下我的主要受益人。
姓名 关系
地址
如果主要受益人先于本人，我指定以下人员为或有受益人，按照所示顺序，领取根据该计划应付给我的奖励：
姓名 关系
地址
姓名 关系
地址
姓名 关系
地址
这将取代我以前就本计划作出的任何受益人指定。但是，Community Trust Bancorp, Inc.自愿递延补偿计划涵盖的任何补偿均应受适用于该计划的受益人指定的管辖。
日期 参加者签名