美国
证券交易委员会
华盛顿特区20549
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表格
8-K
本期报告
根据1934年《证券交易法》第13或15（d）条
报告日期（最早报告事件的日期）：
2025年1月24日
（在其章程中指明的注册人的确切名称）
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| （州或其他司法管辖 注册成立） |
（佣金 档案编号） |
（IRS雇主 识别号） |
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| （主要行政办公室地址） | （邮编） | |||||||
(
404
)
471-1634
（注册人的电话号码，包括区号）
（前名称或前地址，如自上次报告后更改）
如申报表格8-K是为了同时满足登记人在下列任何一项规定下的申报义务，请勾选下列相应的方框(参阅下列通用说明A.2):
根据该法第12（b）节登记的证券：
| 各类名称 | 交易代码（s） | 注册的各交易所名称 | ||||||
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用复选标记表明注册人是否为1933年《证券法》第405条（本章第230.405条）或1934年《证券交易法》第12b – 2条（本章第240.12b – 2条）所定义的新兴成长型公司。
新兴成长型公司
☐
若为新兴成长型公司，请勾选注册人是否选择不使用延长的过渡期，以符合《交易法》第13(a)条规定的任何新的或修订的财务会计准则。☐
1
项目5.02。董事或某些高级人员离任；选举董事；任命某些高级人员；某些高级人员的补偿安排。
此前公告称，于2024年9月3日，地板装饰控股有限公司（“公司”）总裁Trevor S. Lang通知公司，其有意从公司退休，该退休的生效日期待定。2025年1月24日，Lang先生通知公司，其退休日期为2025年3月1日。Lang先生将不会收到与其退休有关的任何遣散费或其他补偿，截至其退休之日尚未归属的任何股权奖励将被没收。
于2025年1月24日，公司董事会（“董事会”）批准委任Bradley S. Paulsen为公司总裁，自2025年4月28日起生效。Paulsen先生，49岁，自2023年12月起担任Rentokil Initial PLC北美区首席执行官，负责北美地区的所有运营，并且是执行领导团队的成员。在加入能多洁之前，Paulsen先生于2021年4月至2023年12月期间担任Rexel USA的首席执行官，该公司是一家领先的电气零件、服务和解决方案分销商。2015年至2021年，他曾在美国最大的MRO（维护、维修和运营产品）分销商之一的HD Supply担任多个领导职务，包括最近担任首席运营官，负责监督销售、供应链和客户服务团队。他还在家得宝工作了九年，担任领导和销售职务。Paulsen先生拥有美国西点军校经济学学士学位和范德比尔特大学工商管理硕士学位。
2025年1月27日，公司、Floor and Decor Outlets of America，Inc.与Paulsen先生订立雇佣协议，自2025年4月28日起生效（“雇佣协议”）。就业协议的初始期限为四年，此后每年续签一次，除非任何一方提供至少60天的不续签通知。根据雇佣协议条款，Paulsen先生将获得800,000美元的初始基本工资，根据公司年度绩效奖金计划，他的年度现金奖励目标将是基本工资的100%。截至2025年12月25日的财政年度（“2025财政年度”），他的年度现金奖励金额将根据他受雇于公司的财政年度的天数按比例分配，任何支出将根据董事会薪酬委员会为2025财政年度绩效奖金计划设定的绩效指标，以公司的绩效为准。保尔森还将获得160万美元的现金签约奖金，作为其前任雇主放弃和/或偿还的奖金和股权补偿的部分补足款项。如果他的雇佣生效两周年之前因“原因”（定义见下文）被终止雇佣，则签约奖金须全额偿还。如果Paulsen先生在受雇生效一周年之前无“正当理由”（定义见下文）自愿辞职，则签约奖金也需要全额偿还，如果他在受雇生效一周年和两周年之间无正当理由辞职，则需要根据服务天数按比例偿还。Paulsen先生还将获得370万美元的长期股权补偿奖励，将于2025年5月5日授予，这是他受雇生效日期后的第一个季度股权授予日。50%的奖励将以基于时间的限制性股票单位的形式，在授予日的前三个周年日分三期等额授予，50%将以绩效份额单位的形式授予，这些绩效份额单位将根据将于2025财年授予公司其他执行官的绩效份额单位奖励的条款授予。
雇佣协议规定，如果Paulsen先生被公司无故解雇或由于公司未续签雇佣协议，或如果他因正当理由辞职，他将获得遣散费，形式为（i）18个月的工资延续，（ii）上一个完成的财政年度的任何未支付的年度现金奖励奖金，以及（iii）本财政年度的年度现金奖励奖金，基于公司业绩与薪酬委员会设定的业绩指标，根据终止日期按比例分配，并在支付给其他高管的同时支付。“原因”一般定义为：（i）他（x）犯下或被以重罪起诉，或（y）犯下可能被判处监禁的轻罪（与交通有关的罪行除外）；（ii）在履行职责过程中的任何重大不当行为或重大疏忽或任何道德败坏行为；（iii）任何盗窃、欺诈或重大不诚实行为；（iv）故意不履行首席执行官指派的任何合理职责，或拒绝遵守未在30天内治愈的公司指令；（v）任何未在十天内治愈的重大违反与公司的协议的行为；或（vi）非法占用重大公司机会。“正当理由”通常被定义为未经其同意而发生的以下任何情况：（i）其权力、职责或责任的实质性减少；（ii）其基本工资的实质性减少；（iii）将其办公室迁至距离佐治亚州亚特兰大大都市区50多英里的地点；或（iv）公司对雇佣协议的任何实质性违反，在每种情况下均未在60天内得到纠正。雇佣协议还包含适用于Paulsen先生在受雇期间和终止雇佣后两年的某些竞业禁止和不招揽限制。此外，Paulsen先生还受到保密和不贬低的限制。
2
Paulsen先生与任何其他人之间没有任何安排或谅解，据此他被任命为公司总裁职位。Paulsen先生与公司提名或选择成为公司董事或执行官的任何董事、执行官或人士之间不存在亲属关系。公司未与Paulsen先生进行任何根据S-K条例第404（a）项需要披露的交易。
兹附上一份宣布Paulsen先生任命的新闻稿，作为附件 99.1。
项目9.01。财务报表及附件。
（d）展品：
| 附件编号 | 说明 | ||||
| 104 | 封面页交互式数据文件（嵌入内联XBRL文档中） | ||||
3
签名
根据《1934年证券交易法》的要求，注册人正式授权下述代表人签署的情况下，代表人具有签署权。
| 地板装饰控股有限公司 | |||||||||||
| 日期：2025年1月28日 | 签名： | /s/David V. Christopherson诉Christopherson | |||||||||
| 姓名： | David V. Christopherson | ||||||||||
| 职位： |
执行副总裁、首席行政官和首席法务官
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