David S. RegneryTrane技术公司 美国邮寄地址
主席兼执行干事 170/175 Lakeview Drive 800-E Beaty Street
空侧商务园P.O.Box 940
Sword，Co. Dublin Ireland Davidson，NC 28036 USA
2025年9月25日
郭嘉理
亲爱的加里：
我很高兴向您提供加入Trane技术 PLC（“公司”）的工作机会，担任高级副总裁、首席全球集成供应链官，直接向我汇报。这一角色将设在北卡罗来纳州的戴维森，预计开始日期为2025年11月17日。在担任这一职务时，您将成为Trane技术企业领导团队（“ELT”）的成员，并将被任命为公司民选（第16节）高级职员，等待董事会在2025年12月4日会议上的审议。我期待着你接受这个提议，并欢迎你加入我们的团队。
1.你的基本工资将设定为每年每月支付65万美元（六十五万美元）。
2.这个职位是“符合激励条件的”，这意味着您将参与Trane技术年度激励矩阵（“AIM”）计划。你的目标将设定为基本工资的80%或52万美元。您可能获得的实际奖励可以从目标金额的0%到200%不等，具体取决于您的个人表现以及公司年度财务目标和业绩目标的实现情况。您参加AIM计划将于2026年1月1日开始。兹附上与Trane技术 AIM计划相关的信息，供您参考。
3.您将有资格获得由董事会人力资源和薪酬委员会（“委员会”）管理的长期激励（“LTI”）奖励。您的年度LTI奖励机会为1,600，000美元，预计将根据委员会的会议日期在每年2月授予。您的LTI将分两部分授予：
a.股票期权和限制性股票单位（“RSU”）：您的年度股权（股票期权和RSU）奖励将为80万美元。您的2026年股权授予将以同等比例的股票期权和RSU进行。奖励价值将根据授予日Trane技术普通股的公允市场价值转换为股票期权和RSU。股票期权和受限制股份单位奖励一般按比例授予，每年三分之一，自授予之日起三年内授予。年度股权奖励取决于您的持续表现和展现的领导潜力。
b.业绩分享单位（“PSU”）：从业绩年度2026年开始，您将有资格根据公司的业绩分享计划（“PSP”）获得赠款，目标价值为800,000美元。 目标奖励价值将根据授予日Trane技术普通股的公允市场价值转换为PSU。PSU以三年期业绩为基础，以公司普通股结算。此时，实际获得的PSU数量将基于Trane技术的现金流投资资本回报率（“CROIC”）和股东总数
回报率（“TSR”）在2026至2028年业绩期间均相对于标普 500工业指数，且范围可以从PSU目标数量的0%到200%。PSP绩效目标可由委员会酌情更改未来绩效期间的绩效目标。兹附上与Trane技术长期激励计划相关的信息，供您参考。
作为高级领导，您需要遵守Trane技术的持股要求，这意味着您需要实现并保持对公司普通股或股份等价物的所有权，其价值至少是您年基本工资的3倍。从生效日期（您的受聘日期）起，您将有五年的时间以每年20%的速度实现这一所有权。长期激励手册中还提供了公司持股要求的概述。
当您考虑上述每一项时，您的年度直接薪酬总额（“TDC”）目标为2,770，000美元。
4.为了补偿您被没收的年度奖励机会和未归属的股票期权，您将获得800,000美元的一次性现金付款。这笔款项将在2026年第一季度发放，并将受到为期两年的回拨条款的约束。
5.为补偿贵司2023年、2024年、2025年授予的长期激励措施被没收的部分，将以股权授予方式向贵司提供置换股权奖励，其形式为Trane技术股权授予。这些股权奖励将在你开始受聘后的委员会第一次会议上授予你（预计为2025年12月4日）。
–RSU：您将被授予4,485个RSU。这些RSU将在授予日的每个周年日在三年内等额归属。
–PSU:
–计划于2026年2月归属的2023 – 2025年业绩期间，您将获得价值60万美元的现金。这笔款项将在2026年第一季度发放，并将受到为期两年的回拨条款的约束。除上述RSU金额外，您还将获得1,460个RSU，并在三年内等额分期归属。
–对于将于2027年第一季度结算的2024 – 2026年履约期，您将获得1,512个PSU。
–对于将于2028年第一季度结算的2025 – 2027年业绩期，您将获得1,513个PSU。
实际获得的PSU数量将基于Trane技术在适用的3年业绩期内的投资资本现金流回报率（“CROIC”）和股东总回报（“TSR”），两者均相对于标普 500工业指数，并且范围可以从PSU目标数量的0%到200%。
6.您将有资格根据这些计划的条款和条件参加向公司美国受薪员工提供的所有适用的合格和不合格员工福利计划。请注意，如果您在允许的时间范围内选择了此类保险，您在公司的医疗、牙科和人寿保险将在受雇的第一天开始。现附上与Trane技术福利计划相关的信息，供您参考。
7.你将有资格享受带薪休假，在你的情况下是四（4）周。每个日历年按月赚取和累积假期天数。
8.您将有资格参加公司的高管搬迁计划。Cartus的代表将在我们收到您对此提议的接受后与您联系，以解释程序并开始流程。现附上高管搬迁方案概要，供您参考。
9.除上述内容外，作为一名官员，您还可以使用以下程序：
a. 递延补偿计划：您将有资格参与Trane技术高管递延薪酬计划（“EDCP”）。EDCP让您有机会在税前基础上最多递延50%的基本工资、最多100%的AIM奖励和最多100%的PSP奖励（递延时应缴纳的FICA税款除外）。 作为一名新高管，你将有30天的时间从你被聘用之日起根据EDCP进行延期。 有关EDCP的信息在随附的手册中提供。
b.财务辅导：您将有资格通过您选择的提供者获得财务和退休咨询服务。这些服务包括税收、遗产和财务规划援助，第一年（和最后一年）最高可达11,000美元，随后每一年最高可达9,000美元。这些服务的费用将根据提交的合格服务收据估算为您的年收入。
c.行政健康：您将有资格参加公司的高管健康计划。兹附上一份Trane技术高管健康计划摘要，供您参考。
d.高管长期残疾：您将有资格获得增强型高管长期残疾（“LTD”）计划，该计划除基本工资外还涵盖年度激励薪酬，并提供比标准团体计划中提供的更多福利。
10.您将获得控制权变更协议（“CIC协议”），该协议以向参与者支付现金的形式提供经济保障，并在因出售公司全部或大部分股份而导致失业的情况下增强某些福利计划下的覆盖范围。根据控制权变更（定义见中投协议），您的遣散费将等于您基本工资的2.5倍加上您的AIM目标。实际协议会在你入职后不久寄给你。
11.基于您在公司的角色，您被限制进行涉及公司股票普通股的交易（行使期权、调入或调出公司计划中持有的普通股，或在公开市场上买卖普通股），但在指定的窗口期内除外。当窗口期打开时，您将收到公司秘书的通信，以及有关如何执行交易的指示。
此聘用条件取决于您完成满意的背景调查、药物筛选、签署员工不竞争协议（附后）以及满足第4页概述的聘用条件。若要接受此要约，请同时签署所附“要约条件”表格和竞业禁止协议，并将其交还给高级副总裁兼首席人力资源官Mairead Magner。收到这些文件后，您将收到进一步的指示，以完成背景调查和药物筛选。
此外，还会有重要的政策信息呈现给你，你必须同意在就业的第一（7）个日历日内完成以及在线培训材料。政策
培训内容包括年度行为准则、道德意识和决策、全球腐败和贿赂–你需要知道的，以及Trane技术专有协议。
Gary，我们都相信你会为公司做出重大贡献，期待你加入我们的企业领导团队。 如果您对以上各种计划和福利的详情有任何疑问，请随时致电Mairead Magner（704）990-3019或Lynn Castrataro（732）325-7069。
真诚的，
David S. Regnery
主席兼首席执行官
CC：Mairead Magner
林恩·卡斯特拉塔罗
附件： 竞业禁止协议
目标手册
长期激励手册
美国福利汇总
EDCP手册
行政人员健康手册
高管搬迁福利汇总
Trane技术维持随意雇佣政策，这意味着您或公司，无论出于任何原因或没有任何原因，都可能终止雇佣关系，并且本offer中的任何内容均无意在任何时期内创建雇佣合同。
要约条件：
这一报价取决于以下条件：
1.对已签署并提交的与Trane技术聘用申请相关的信息进行核查。
2.通过规定的背景调查和药物筛查。所有检测结果将严格保密处理。
3.在您实际开始工作之日后的三（3）个工作日内，根据1986年《移民改革和控制法》提供身份和就业资格证明。在提交接受就业后，将向您提供完成这一要求的说明以及可接受的验证文件清单。
4.了解、同意、签署、退回竞业禁止协议。
5.贵公司在下面提供的空间中接受并执行此报价，并由Mairead Magner接收。
通过签署此信函，您即向Trane技术声明并保证，您目前不受根据保密、不竞争或其他协议或谅解对您的任何前雇主承担的任何明示或暗示的合同义务的约束，但您在本函日期之前已向Trane技术披露的任何此类协议除外。 您还声明并保证，如果您受到任何协议的约束（该等协议已向Trane技术披露），该等协议将不会对您在Trane技术的工作表现产生不利影响。
Trane技术维持随意雇佣政策，这意味着您或公司，无论出于任何原因或没有任何原因，都可能终止雇佣关系，并且本offer中的任何内容均无意在任何时期内创建雇佣合同。
候选人接受
我接受贵公司对Trane技术的聘用，担任高级副总裁、首席全球集成供应链官，并同意聘书中的条件。
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郭嘉理 日期