附件 4.11

就业协议

本雇佣协议（“协议”）的生效日期为2021年4月12日“生效日期”）。

之间：

DraganFly INNOVATIONS INC.，一家根据不列颠哥伦比亚省法律正式注册成立的公司，营业地址为2108 St. George Avenue，Saskatoon，Saskatchewan S7M OK7

（“公司”）

和：

PAUL MULLEN，[已编辑]

（The“Employee”）

鉴于公司在商用无人机领域内开展制造搜索导航设备的世界性业务；

现据此，考虑到本协议所载的相互契诺及协议，并为其他良好及有价值的代价，兹确认收到及充分性，公司与雇员契诺及协议如下：

1.将提供的服务

1.1自生效之日起，雇员应向公司提供执行服务，就此，雇员应在公司担任远程医疗副总裁一职。此外，自生效日期起，雇员应向公司提供本协议附表“A”所述的服务（“服务”）。雇员还应提供附表“A”中未具体提及的任何其他服务，但由于雇员的能力，雇员知道或应该知道这些服务是必要的，以确保维护公司的最佳利益。

1.2雇员提供服务的水平应达到人们对具有与雇员类似的技能和经验的雇员合理期望的能力和技能水平。雇员应及时将足够的工作时间、注意力和能力用于公司的业务（定义见下文），以及任何联营公司，这是根据本协议适当履行服务所合理需要的。

1.3员工将忠实、诚实、勤勉地为员工服务，尽最大努力促进公司的最佳利益并与公司合作，并利用最大的专业技能和细心确保提供的服务令公司满意。

1.4雇员将遵守所有适用的规则、法律和法规以及所有适用的公司政策（在公司已向雇员提供的范围内），适用于履行和履行其在本协议下的义务。

1.5在任何时候在公司场所或在任何其他地点代表公司提供服务时，雇员将遵守公司关于行为、健康、安全和保护人员和财产的规则和条例。

2.工作地点和业绩

2.1只要地点在卑诗省低陆平原，雇员应在自己的住所或任何其他公司现场工作。员工还应定期前往公司可能不时确定的其他地点并在其履行职责。雇员保证并声明，雇员应保持有效护照，并且据雇员所知，雇员不会被取消作为商务访客进入美国、欧盟、中国或世界任何其他国家或地区的许可。

3.对服务的考虑

3.1作为在本协议期限内开展服务的补偿，公司同意向员工支付金额为130,000加元的工资（“年薪”），分半个月分期支付。公司将在本协议期限内每年对年薪进行审查，并可全权酌情调整年薪。

3.2除上述年薪外，根据首席执行官确定和批准的条款和条件，雇员有资格获得最高为年薪50%的酌情年度绩效奖金（“绩效奖金”）。公司应在员工每年完成后的三十（30）天内向员工支付绩效奖金，自生效之日起算。雇员理解并同意，支付绩效奖金不应被视为预期补偿，在任何一年或连续几年支付绩效奖金不应产生在随后任何一年获得绩效奖金的权利。此外，雇员有资格按比例获得绩效奖金，雇员有权在支付绩效奖金之前的任何受雇期间获得绩效奖金的按比例部分。在不限制前述一般性的情况下，绩效奖金只应继续归属、累积或支付至公司指定的受雇期结束的生效日期。

雇员有权参加公司可能不时修订的福利计划（“福利”）。所有福利均受适用保单条款及条件所规限。雇员同意公司可以替代或修改福利或其条款和条件，而不另行通知。

3.3经董事会批准，该员工将获得50,000股限制性股票单位的Draganfly股份，以及50,000股期权，两者均受公司员工股票期权计划的条款和条件约束。

为更加明确起见，补偿将是：

4.休假

4.1雇员有权在每个历年按雇员与公司议定的时间休假，数额为四（4）周，按部分年按比例计算。雇员有权在未经公司书面批准的情况下，将一（1）年的休假权利结转至下一年，在遵守任何适用的法定最低标准的情况下，不得没收任何超额部分。

5.费用

5.1职工在为公司履行职责过程中实际、必然、适当发生的一切自付费用，由公司予以报销。雇员同意，只有在雇员提供了一份分项费用账户，并在适用的情况下连同收据，显示实际代表公司支出的所有款项以及公司可能要求和要求的其他信息后，才能到期偿还。

6.法定扣除和税收

6.1公司有权从根据本协议应付的任何补偿、福利或金额中预扣所有适用的联邦或省税款以及根据任何法律或政府法规或裁决可能不时要求的其他法定扣除。

7.任期和终止

7.1本协议自生效之日起生效，并根据本协议的规定（“期限”）持续至终止。

7.2雇员可以提前三十（30）天书面通知公司辞去雇用，在这种情况下，雇员无权获得任何遣散费，但有权获得截至终止雇用之日已赚取的所有年薪、所有已赚取但未支付的奖金、任何未支付的已赚取但未支付的休假工资以及任何最终费用的报销（统称为“最终工资”）。公司可自行选择在该离职通知期结束前终止该雇员的雇用。在这种情况下，公司只有责任在正常发薪日向该雇员支付其年薪直至辞职期结束，支付所有已赚取但未支付的奖金，支付任何未支付的已赚取但未支付的休假工资，偿还任何最终费用，并继续提供除残疾和其他保险以外的福利，这些福利在该期间不能扩展到前雇员。

7.3在任何时候，公司均可通过书面通知，说明受雇的最后一天（“终止日期”），无正当理由终止对该雇员的雇用，在这种情况下，公司有义务向该雇员提供下述补偿（“遣散费”）。遣散费的无条件整付部分须于终止日期后十四（14）个营业日内支付。遣散费应包括以下内容：

意在遣散费超过经修订的《就业标准法》（不列颠哥伦比亚省）的最低要求。如遣散费低于本章程或其规例（可能不时修订）的最低要求，则公司须向雇员支付符合但不超过该最低要求的款额，以代替遣散费。

7.4公司可在任何时候因故终止聘用该员工及本协议。在这种情况下，雇员无权获得任何补偿或提前通知，但有权获得最终工资。就本协议而言，“因由”包括但不限于：（i）雇员实施涉及不诚实、背信或对任何人造成人身伤害的犯罪；（ii）雇员故意从事对公司有害的恶意行为，包括但不限于盗用或泄露商业秘密或包括知识产权或机密信息在内的任何其他种类的公司资产、不诚实、欺诈、盗用，为员工自身或第三方利益挪用或滥用公司资源；（iii）员工严重违反本协议或已知的公司政策，包括禁止欺凌、性骚扰或种族歧视的政策，该违反行为在公司向员工发出书面通知后二十（20）天内未得到纠正；（iv）员工故意拒绝执行或遵循公司的合法政策或指令，在公司向雇员发出书面通知后二十（20）天内，该违约行为未得到纠正；（v）该雇员尽管有机会改善其表现，但已证明明显无法令人满意地履行该职位的职责；或（vi）根据普通法构成终止雇佣的任何其他行为。

‎8.控制权变更

8.1“控制权变更”是指：

如在本协议期限内的任何时间发生控制权变更，且在该控制权变更后的十二（12）个月内发生公司无故终止或雇员因以下原因终止（“正当理由”）：

然后，员工将有权仅从公司获得一笔相当于十二（12）个月年薪和平均绩效奖金的一次性付款。雇员承认并同意，本条款的条款规定了公司在雇员的雇佣因本条款所述原因被终止的情况下向雇员发出通知或支付代通知金的全部义务。

‎2.保密

2.1就本协议而言，“机密信息”是指与公司、其关联公司、客户、销售人员或供应商的业务或事务有关且对公司、其关联公司、客户或供应商（无论是否简化为书面或指定或标记为机密）具有机密性或专有性的信息，无论是否源自雇员，包括但不限于以下信息：

2.2雇员在第9条下的义务不适用于雇员可以证明的任何机密信息：（a）在公司向雇员传达机密信息时或之后处于公共领域，而不是由于雇员的过错；（b）在公司向雇员传达机密信息时或之后正当地处于雇员手中，没有任何保密义务；或（c）由雇员独立开发，而没有使用或提及，公司传达给员工的任何机密信息。雇员根据法院或其他政府机构的有效命令或法律另有要求而披露任何机密信息，将不被视为违反本协议或为其他目的放弃保密，但前提是雇员向公司提供及时的事先书面通知，以使公司能够寻求保护令或以其他方式阻止披露。

2.3雇员承认机密资料是公司宝贵和独特的资产，机密资料是并将继续是公司的专有财产。雇员同意安全地维护并严格保密地持有雇员因服务或与服务有关而收到、获得或开发或披露给雇员的所有机密信息。雇员同意，在本协议终止期间和之后，雇员不会直接或间接向任何人泄露、传达、使用、复制或披露或允许他人使用、复制或披露任何机密信息，除非此类披露可能经董事会事先书面授权同意。

2.4雇员可以仅为公司的利益而使用机密信息执行服务。员工对待所有机密信息，应与员工对员工自己的机密信息给予同等程度的谨慎，但在任何情况下，员工使用的谨慎程度不得低于合理程度。员工如擅自使用或泄露机密信息，应立即通知公司。员工应协助公司补救任何未经授权使用或泄露机密信息的行为。

2.5公司向员工提供的所有机密信息和任何材料和物品（包括但不限于软件、设备、工具、艺术品、文件、图纸、纸张、软盘、磁带、模型、设备、草图、设计和清单），无论是由公司交付给员工还是由员工在履行服务时作出，以及无论其中是否包含或披露机密信息（统称为“公司财产”），均为公司或公司关联公司、供应商或客户的唯一和专有财产。员工同意对待公司财产与员工对待自己财产同等的谨慎程度，但在任何情况下员工使用的谨慎程度不得低于合理程度。在公司提出任何要求后五（5）天内，雇员应销毁或交付给公司，由公司选择：（a）所有公司财产和（b）雇员管有或控制的包含或披露任何机密信息的所有材料和物品。雇员将向公司提供一份书面证明，证明雇员遵守本第9.5节规定的雇员义务。

2.6在本协议期限内，雇员将不接受工作、订立合同或接受违反雇员根据本协议第11条承担的义务或根据本协议将为公司提供的服务范围的义务。雇员保证，据雇员所知，雇员方面不存在与本协议相冲突或不一致的其他现有合同或义务。

2.7雇员声明并保证，雇员在执行服务时没有使用和将不会使用雇员有义务不披露的另一家公司的任何材料或文件。雇员明白，在执行服务时，雇员不得违反雇员对任何现任或前任客户或雇主可能负有的任何义务、信心或义务。雇员声明并保证，就其所知和所信，不会使用或促使将雇员或公司无权使用的任何数据软件、信息、设计、技术或专有技术纳入雇员的任何工作产品中。

2.8雇员将就任何和所有第三方针对公司的索赔、诉讼、诉讼、要求和诉讼，以及因以下原因引起或与之相关的所有损失、费用、损害赔偿、开支、费用和责任，对公司进行赔偿并使其免受损害：（a）指称任何项目，雇员根据本协议交付的材料或其他交付物侵犯了第三方的任何知识产权或宣传权；（b）被指称雇员违反了雇员与任何第三方之间的任何协议；或（c）雇员的任何疏忽或雇员的任何其他作为或不作为，包括但不限于雇员违反本协议的任何行为。

‎3.因提供服务而产生的工作的披露和分配

3.1在本协议中，“创新”是指所有发现、设计、开发、改进、发明（无论是否受专利法保护）、作者作品、固定在任何有形表达媒介中的信息（无论是否受版权法保护）、商业秘密、专有技术、想法（无论是否受商业秘密法保护）、面具作品、商标、服务标记、商品名称和商业外观。“公司创新”是指：（a）因提供服务或因雇员知悉或使用机密信息而导致或衍生的创新；（b）由雇员（单独或与他人合作）在提供服务过程中构想或作出的创新；（c）因使用或应用公司、其关联公司或供应商的资源而导致或衍生的创新；（d）与公司业务或与公司或其关联公司实际或明显预期的研究和开发有关；或（e）雇员，单独或联合他人，在任期内创造、派生、构思、发展、制造或简化为实践。

3.2所有公司创新均为公司专有财产，公司拥有处理公司创新的全权酌处权。员工同意，公司创新中的任何知识产权均不属于或不应由员工保留。为更大的确定性，雇员在任期内为公司或其关联公司所做的所有工作均为公司或其关联公司（视情况而定）的唯一财产，作为版权目的的第一作者，所有版权均归属于公司或相关关联公司（视情况而定）。

3.3雇员同意对所有公司创新保持充分和当前的记录，这些记录应是并且仍然是公司的财产。员工同意及时向公司披露和描述所有公司创新。雇员在此作出并将不可撤销地将雇员在任何和所有公司创新和所有相关记录中的所有权利、所有权和利益转让给公司或公司指定的人。

3.4考虑到雇员根据本协议条款将获得的利益，雇员在此不可撤销地出售、转让和转让，并同意在未来出售、转让和转让公司的所有权利、所有权和权益以及其中的知识产权，包括但不限于在加拿大、美国和全球范围内的所有专利、版权、工业设计、电路地形和商标以及与此相关的任何商誉给公司，雇员应持有该权利的所有利益，上述在转让给公司之前以信托形式为公司提供的所有权和权益，但雇员应放弃的任何精神权利除外。如果员工无法将公司创新中的任何权利、所有权和利益转让给公司，则员工特此授予公司独家、免版税、可转让、不可撤销、全球范围内的全额缴款许可（有权通过多层分许可人再许可），以充分使用、实践和利用这些不可转让的权利、所有权和利益，包括但不限于制造、使用、销售、要约销售、进口、已经制造和已经销售公司创新的权利。如果雇员既不能向公司转让也不能向公司许可公司Innovations的任何权利、所有权和权益，则雇员在此不可撤销地放弃并同意永远不对公司、公司的任何利益继承人或公司的任何客户主张不可转让和不可许可的权利、所有权和权益。

3.5雇员同意在任期内和任期后履行公司认为必要或可取的一切行为，以允许和协助公司获得、完善和执行根据本协议向公司提供的公司创新在全世界范围内的全部利益、享受、权利和所有权，费用由其承担。如公司因任何理由不能确保雇员签署根据本协议规定提交、起诉、登记或纪念转让任何公司创新项下任何权利所需的任何文件，则雇员在此不可撤销地指定并任命公司及公司正式授权的高级人员和代理人为雇员的代理人和事实上的代理人，以代表雇员行事，而不是由雇员采取一切合法许可的行为，以促进在以下方面提交、起诉、登记、纪念转让、签发和强制执行权利，至及根据公司创新，均具有与雇员执行相同的法律效力及效力。前述被视为权力与利益相结合，不可撤销。

3.6如果雇员在构思、还原为实践、创造、派生、发展或制造该创新时以任何方式将与公司业务或实际或明显预期的研究或发展有关但由雇员（单独或共同）构思、简化为实践、创造、派生、发展或作出的与雇员根据本协议或在生效日期之前为公司所做的工作无关的任何创新（统称为“范围外创新”）纳入或允许纳入任何公司创新，然后，雇员特此授予公司和公司指定人员免版税、可转让、不可撤销、全球范围内的全额支付许可（具有通过多层分许可人再许可的权利），以充分使用、实践和利用与范围外创新有关的所有专利、版权、精神权利、面具作品、商业秘密和其他知识产权。尽管有上述规定，雇员同意，未经公司事先书面同意，雇员不得将任何构思、简化为实践、由他人创造、派生、开发或制造的创新或任何超出范围的创新纳入或允许纳入任何公司创新。

‎4.不干扰业务

4.1本协议中，“公司业务”是指在商用无人机空间内制造搜索导航设备的业务。

4.2雇员同意，在任期内，雇员不会代表自己或代表任何第三方或与任何第三方有关，直接或间接以任何身份，包括但不限于作为雇主、雇员、委托人、代理人、董事、高级职员、合营者、合伙人、股东或其他权益持有人、贷款人或其他债务持有人、独立承包商、许可人、被许可人、特许人、特许人、分销商、顾问、融资人、供应商或受托人，或通过或通过任何公司、合作社、合伙企业、信托、非法人协会或其他方式，在北美任何地方：

4.3在期限内，以及在紧接本协议终止或到期后的十二（12）个月期间内，雇员同意不招揽或诱使与公司有关的任何客户、潜在客户、供应商、销售人员、雇员或独立承包商终止或破坏与公司的任何雇佣、合同或其他关系，或以其他方式终止或改变该第三方与公司的关系。

4.4在任期内，以及在紧接本协议终止或到期后的十二（12）个月期间内，雇员同意不以任何身份直接或间接代表自己或代表任何第三方或与任何第三方有关，从事任何涉及作出或发表贬低、有害或损害诚信的书面或口头声明或言论（包括但不限于重复或散发贬损谣言、指控、负面报道或评论）的行为模式，公司或其任何关联公司、高级职员、董事、雇员、顾问或顾问的声誉或商誉。

5.满足感和释放感

5.1雇员同意接受遣散费（如适用），以完全满足雇员因此类终止而对公司提出或可能提出的任何和所有索赔，包括：根据适用的雇佣标准立法和根据普通法获得合理通知的权利。雇员同意签署并交付公司对终止时产生的所有此类索赔的全部和最终解除，以换取支付超过雇佣标准最低付款的一次性遣散费部分。

6.扣款权

6.1公司有权将雇员适当应付给公司的任何款项与公司根据本协议应付给雇员的任何款项相抵。

7.将军

7.1本协议载有双方就其标的事项达成的全部协议和义务。除非以书面形式并经各方签署，否则本协议的任何修改均不会有效或生效。

7.2雇员承诺履行其在本协议项下的所有义务，不做任何会损害或损害雇员这样做能力的事情。雇员同意，他受本协议第9、10和11条中的义务约束。

7.3雇员在本协议下的义务具有独特的性质，使其具有特殊的价值，违反这些义务中的任何一项都将对公司造成无法弥补的持续损害，而金钱损害是不够的。公司有权获得禁令救济、特定履行的法令以及所有其他可能适当的救济（包括适当的金钱损害赔偿），而无需过帐债券。

7.4本协议应符合不列颠哥伦比亚省《就业标准法》的最低要求，可能会不时修订。如果本协议的条款或条件低于本规约或其条例的最低要求（可能会不时修订），则此种最低要求，以及无更大要求，应取代本协议的条款或条件，并应纳入本协议。

7.5雇员承认，鉴于公司的业务性质，第9、10和11条所载的限制是合理和必要的，以保护公司的合法利益，公司在没有此类限制的情况下不会订立本协议，并且任何违反这些条款的任何规定都可能对公司造成无法弥补的损害。雇员同意，在违反第9、10及11条所指的任何限制的情况下，公司有权在法律上或公平上获得法院认为合适的禁令救济或其他补救。

7.6雇员明确承认本协议在所有方面都是合理和有效的，并且不可撤销地放弃（并且不可撤销地同意不提出）作为抗辩，在任何程序中强制执行本协议的任何条款的任何合理性问题，双方的意图是通过提供但不限于法律允许的最广泛的范围、最长的期限和最广泛的领域来提供对公司利益的合法和合理的保护。

7.7雇员同意赔偿公司因雇员在提供服务时的疏忽作为或不作为而导致的所有损失、索赔、诉讼、损害赔偿、评估或要求（包括合理的法律费用和开支）。尽管有上述规定，公司同意，一旦公司获得该等保险，该雇员将获得公司董事及高级职员和雇佣实务责任保险。

7.8本协议项下的任何通知、请求、要求或其他通信均应以书面形式送达，并应按如下方式送达，并视同所示发出通知：（a）亲自送达，当实际送达时；（b）隔夜快递，经书面验证收到；（c）以传真或电子邮件方式发出，如果在收件人的正常营业时间内发出，如果不是在正常营业时间内发出，则在收件人的下一个工作日发出；或（d）以挂号信或挂号信方式，经验证收到后要求回执。通知应发送至本协议第一页所列地址或各方根据本条第14.8款不时以书面通知对方的其他地址。

7.9公司和雇员将自行承担与本协议以及与本协议有关的所有文件和文书的谈判、准备、执行和交付有关的所有费用、法律费用和其他专业费用、支出以及所有其他费用。双方同意，他们有充分的机会就本协议的标的寻求独立的法律意见，并且在充分了解未获得此类法律意见的相关风险的情况下，要么已获得此类意见，要么有意识地选择不这样做。

7.10如本协议的任何条款，包括关于期限或地理区域的条款，被任何有管辖权的法院认为根据现行或未来的法律是非法、无效或不可执行的，则该等非法、无效或不可执行不应影响本协议任何其他条款或适用于任何其他事实或情况的同一条款的合法性、可执行性或有效性，且该等非法、不可执行或无效条款应在必要的最低限度内进行修改，以使该条款合法、有效或可执行。

7.11时间应是本协议的实质内容。

7.12除本协议特别允许的情况外，未经公司事先书面同意，员工不会出售、转让或转让根据本协议产生的任何权利或权益，或转授员工的任何职责。

7.13本协议中的标题插入仅为方便参考，不影响本协议的构建或解释。凡在本协议中使用单数或男性化或中性，则应将其解释为意味着复数或女性化或政治或公司团体，反之亦然，如果上下文有此要求。

7.14各方同意本协议自生效之日起生效，各方同意本协议有新的、充分的对价。双方放弃以下权利主张：（i）本协议因缺乏新的、足够的对价而无效，以及（ii）本协议自生效之日起不生效。

7.15本协议将受不列颠哥伦比亚省法律和其中适用的加拿大联邦法律管辖并按其解释，每一方不可撤销地就本协议引起的任何争议或索赔或双方之间的任何法律义务服从不列颠哥伦比亚省有管辖权的法院的专属管辖权，而不参考其法律冲突判例。尽管有上述规定，公司可在世界任何地方的任何有管辖权的法院强制执行雇员根据本协议承担的任何离职后义务。

7.16本协议可由任意数目的对应方签署，每一方应被视为正本，所有这些内容加在一起应被视为构成一份同一文书。对应方可采用正本或电子形式执行，且本协议各方同意，任何以电子传输方式交付的签字将被视为交付方的原始签字。

7.17除非另有规定，本协议中提及的所有美元金额均为加拿大合法货币。

作为证明，截至上述日期和年份，双方已签署本协议。