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2025年2月4日
斯蒂芬妮·霍兰德
亲爱的燕姿，
我很高兴代表希悦尔包装有限公司（“公司”、“我们”或“我们”）与您确认我们的聘用条款。
1.开始日期、职位和职责.您的开始日期将是2025年3月31日或我们可能共同同意的更早/更晚的日期。你将拥有副总裁、总法律顾问和秘书的头衔。在你的职位上，你将向公司行政总裁汇报，并将为公司及其附属公司执行通常与该职位相关并由行政总裁合理分配给你的服务。你的职位将设在公司位于北卡罗来纳州夏洛特的总部。
在受雇期间，你会：（i）将你的大部分工作时间和注意力投入公司的业务和事务（不包括你有权享有的任何假期和病假），尽你所能提供此类服务，并尽你合理的最大努力促进公司的利益，（ii）不从事任何会与你为公司提供的服务产生利益冲突的其他雇佣、咨询或其他业务活动，（iii）不协助任何个人或实体与公司竞争或准备与公司竞争，及（iv）遵守公司的政策及规则，因为这些政策及规则可能不时生效并提供予你。尽管有上述规定，你将有权：（a）在组织的董事会（营利性或非营利性）任职，但须事先征得公司董事会（“董事会”）的同意，不得被无理拒绝或延迟；（b）在公民或慈善委员会或委员会任职，（c）发表演讲或履行演讲活动，以及（d）管理个人投资，只要在每一种情况下，此类活动不（x）显着干扰你作为公司雇员履行职责，或（y）与你对公司的服务产生利益冲突。
2.随心所欲就业.你在公司的工作将随心所欲。这意味着您和/或公司将可以随时自由终止这一雇佣关系，无论是否有理由。
3.首次股权奖励.你将有资格获得以下与你最初受雇于公司有关的奖励。
•金额为300,000美元的股权奖励，其中100%将分配给基于时间的限制性股票单位（RSU）。RSU的授予日期将是您的开始日期。RSU的数量将通过除以适用的美元金额来确定
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由公司普通股在授予日的收盘价（四舍五入到下一整股）。该奖励将包括公司的标准三年可评定归属时间表和终止处理，但须遵守标准奖励协议的条款和公司的综合激励计划，授予协议和计划将在所有事件中控制。
•总授予日年化价值等于847,500美元的股权奖励（即下文指定的年度长期激励奖励的目标值），将根据您的起始日期按比例分配。举个例子，如果你的入职日期是2025年4月1日，那么新员工奖励将约为638,000美元。奖励价值的一半将作为时间归属限制性股票单位（“RSU”）授予，一半作为根据公司综合激励计划授予的业绩归属股票单位（“PSU”）授予。奖励将在您的开始日期授予，基础股票的数量由适用的美元金额除以我们普通股在授予日的收盘价（四舍五入到下一整股）确定。自授予日一周年起，RSU将分三次基本相等的年度分期授予，PSU将根据2025年2月授予执行领导团队的PSU中包含的相同业绩目标和条款（即2025-2027年业绩期）授予。奖励将包括其他标准条款和规定，包括终止雇佣时的待遇，与我们向执行领导团队提供的年度RSU和PSU奖励中的条款和规定一致。每一项裁决将由反映这些条款的正式裁决协议证明，在每种情况下，该协议将成为裁决的管理文件。
4.持续补偿和福利.我们将在您任职期间为您提供以下补偿和福利：
•基本工资.根据公司的常规发薪惯例，您将获得每年565,000美元的基本工资。董事会的人事及薪酬委员会将至少每年根据市场趋势、内部考虑、表现或人事及薪酬委员会可能决定的其他因素，酌情考虑是否增加而非减少你的基薪率。
•年度奖金.自2025年开始的每一年，您将有资格根据公司不时生效的高级管理人员年度奖金计划获得年度奖金。对于2025年，年度奖金的目标金额将等于你基本工资的70%，最高金额为你目标的200%，根据你的开始日期按比例分配。People & Compensation Committee将根据公司绩效目标的实现情况及其对您绩效的审查来确定您的实际奖金金额，所有这些都将根据公司不时生效的高级管理人员年度奖金计划。
•长期激励.您将根据公司不时生效的高级管理人员长期激励计划获得长期激励，该激励计划由人力&薪酬委员会酌情决定，并考虑到市场惯例、成本、绩效等因素以及人力&薪酬委员会确定的其他适当因素。奖项
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从2026年开始，授予您的目标授予日值将等于您基本工资的150%，或人事与薪酬委员会可能确定的更大百分比。与近期惯例一致，我们预计根据公司2014年综合激励计划（不时修订）授予50%的此类奖励作为时间归属RSU，以及50%的此类奖励作为业绩归属股票单位（“PSU”），与人事与薪酬委员会确定的2026年其他高级管理人员的奖励条款一致。
•福利.在您受雇期间，您将有权根据此类计划的条款和规定，包括高管遣散计划，参与公司其他高级管理人员通常可以获得的所有退休、健康和福利、休假和其他福利计划和安排。
•业务费用.作为履行本协议项下职责的必要环节而发生的合理、必要的差旅住宿费用、娱乐等业务费用，我们将予以报销，但以我们的标准费用报销和搬迁政策为准。
5.盟约。您将被要求订立关于机密信息保护、商业秘密和发明所有权的标准公司协议，以及随附的离职后契约作为附件 A.
6.赔偿.公司将在法律允许的最大范围内就任何和所有诉讼、诉讼、诉讼、诉讼、索赔、要求、判决、成本、费用（包括预付合理的律师费）、损失和因您善意履行您在公司的职责和义务而导致的损害（但不包括您或代表您提出的任何索赔）对您进行赔偿并使您免受损害。公司将根据董事和高级职员责任保险为您提供保险，包括在受雇期间和在潜在责任存在时，在受雇后与公司为其其他高级职员和董事提供相同金额和相同程度的保险。这些义务将在您与公司的雇佣关系终止后继续存在。
7.杂项。
•没有冲突.通过签署本函，您向公司表示，您接受本要约以及根据这些条款接受公司雇佣的协议将不会与您作为一方的任何雇佣或其他协议发生冲突、违反或构成违反，并且您无需获得任何个人、商号、公司或其他实体的同意即可接受本雇佣要约。
•继任者和受让人.本函对（i）公司及其继任者和受让人以及（ii）您和您的继承人和法定代表人的利益有利并具有约束力，但您在本函项下的职责和责任属于个人性质且未经我们事先书面同意不得全部或部分转让或转授的除外。
•整个协议.这封信列出了各方关于本协议所涵盖主题的全部本协议。除明示外，不存在与这些主体有关的任何种类的承诺、谅解、陈述或保证
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在此或其中阐述。本函的任何修改必须以书面形式，并经各方明确同意后签署。任何试图修改本函的行为，无论是口头的，还是未经各方执行的书面的，均为无效。
•可执行性.如本函的任何条文，或其对任何人或在任何情况下的适用，在任何法域被裁定为无效或不可执行，则该无效或不可执行将不影响本函的任何其他条文或适用，而该等条文或适用可在没有该无效或不可执行条文或适用的情况下生效，亦不会使该等条文或适用在任何其他法域无效或不可执行。
•管治法.本函应根据北卡罗来纳州的法律进行管理和解释，而不考虑该州的冲突法律规定。
•豁免.任何一方当事人未强制执行本函的任何规定，均不构成对强制执行该规定权利的放弃。
•扣缴.公司向你们支付的所有赔偿应扣除公司根据适用法律要求代扣代缴的任何税款或其他金额。
•第409a款.本函旨在遵守经修订的1986年《国内税收法典》第409A条（“法典”）或其豁免，并在必要的范围内，为了避免根据《法典》第409A条对您征收额外税款，只能在发生事件时并以《法典》第409A条允许的方式根据本函付款。为避免根据《守则》第409A条对您征收任何额外税款而在终止雇用时提供的任何付款或福利，在必要的范围内，不得提供，除非此种终止构成《守则》第409A条含义内的“离职”。符合《守则》第409A条规定的“短期延期”例外或其他例外的任何付款应根据适用的例外情况支付。
尽管本信中有任何相反的规定，如果你被视为“特定雇员”（定义见《守则》第409A条），为避免根据《守则》第409A条对你征收额外税款，为避免根据《守则》第409A条对你征收额外税款而根据本信支付或提供的任何金额，应在《守则》第409A条所指的“离职”后六（6）个月内延迟，累计金额应在六（6）个月期限结束后十（10）个日历日内一次性付清。如果您在支付福利前的六（6）个月延迟期内去世，则因《守则》第409A条而被延期支付的金额应在您去世之日后的六十（60）个日历日内支付给您遗产的遗产代理人。就《守则》第409A条而言，根据本函获得一系列分期付款的权利应被视为获得一系列单独付款的权利。在任何情况下，您都不得直接或间接指定付款的日历年度。根据本信提供的所有报销和实物福利应按照《守则》第409A条的要求进行或提供，包括（如适用）以下要求：（i）任何报销是针对在本信规定的时间段内发生的费用，（ii）在一个日历年度内有资格获得报销的费用金额或提供的实物福利，不得影响有资格获得
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在任何其他历年偿还或将提供的实物福利，（iii）符合资格的费用的偿还将不迟于发生费用的次年历年的最后一个日历日，以及（iv）获得偿还或实物福利的权利不受清算或交换另一项福利的限制。公司不就根据本函提供的付款和福利符合《守则》第409A条作出任何陈述，并且在任何情况下，公司均不对您因不遵守《守则》第409A条而可能招致的任何税款、罚款、利息或其他费用的全部或任何部分承担责任。
您确认已收到并阅读公司高管及其他关键高管持股指引和公司回拨政策的副本，您将签署所需的回拨政策确认表。
燕姿，我们最热烈欢迎你加入这个团队。如果这些规定你们同意，请在这封信上签一份，尽快退还给我。
真诚的，
/s/Patrick Kivits
帕特里克·基维茨
首席执行官
接受者：
/s/斯蒂芬妮·霍兰德
斯蒂芬妮·霍兰德
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