附件 10.20
坚决
林产品
2024年7月22日
吕克·塞里奥特
附件 10.20
1010 De la Gaucheti è re Street West，Suite 400 Montreal，Quebec，H3B 2N2 Canada
电话514-875-2160 resolutefp.com
主体：Resolute Forest Products Inc.雇佣条款和条件
亲爱的吕克，
我很高兴确认您被任命为Wood Products（Paper Excellence Group）总裁，直接向管理委员会汇报。该职位设在蒙特利尔。本次要约的条款和条件如下所述。
任命日期
你的任务将于2024年8月26日生效。
年度基薪
您的基本工资将以每年45万美元减去适用扣除额的方式支付，并通过直接存款半月支付。绩效增长奖励由公司自行决定。2025年，您可能有资格获得薪资审查。
签约奖金
您将获得金额为160,000美元的签约奖金，将于2025年3月1日支付，用于抵消您当前工作中被没收的奖金，但须缴纳所有适用的税款和所需的预扣税款。如果你辞去在公司的工作或因故被解雇，你将被要求在开始日期的两周年之前偿还这笔奖金的全部金额。
职位分类
总裁一职，木制品（纸业卓越集团）目前未分类（未分级）下新的一体化薪酬Structure。
短期lncentive计划
你在短期激励计划下的目标激励（如采纳，并受公司不时调整）为你年基本工资的80%。
长期学习计划
你在长期激励计划下的目标激励（如已采纳，并受公司不时调整）为你的年度基本工资的120%。
退休计划
您将有资格参加适用于公司员工的公司确定缴款养老金计划和适用于关键人员的DC补足计划，因为这些条款不时生效。这些计划将于2025年1月1日生效。
福利
您将有资格参加包括健康和福利计划在内的当前福利计划，每年一次性支付12000美元的CAO（针对各种角色！财务规划、所得税申报表准备、俱乐部会员费等费用）、本人及配偶年度体检、休假放假等。计划将于2025年1月1日生效。
假期
您将有权享受5周的年度带薪休假，根据休假政策在公司和您自己相互方便的时候休。假期是累进赚取的，必须在日历年内使用。
留用奖金
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您有资格获得自受聘之日起三年内的留任奖金。奖金将包括30万美元/年，分别于2025年8月、2026年8月和2027年8月支付。您理解并同意，只有当您在适用的年度内一直积极受雇并一直积极受雇到适用的留任奖金付款之日，您才有资格获得留任奖金。就本协议而言，“积极就业”是指您积极为公司履行职责或在批准的休假或其他批准的休假期间。您了解，您累积任何进一步留任奖金的资格将在您因任何原因发出或收到终止雇佣通知之日结束，并且不会延伸到任何通知期。如果您在2027年12月31日之前因故被解雇，您将向公司偿还您已收到的税后留任奖金，并没收任何剩余的留任奖金。
遣散费津贴
您将有权获得12个月基本工资的离职津贴，作为管理委员会成员每连续服务一整年，将额外获得3个月的基本工资，最高可达24个月的基本工资。如果因故被解约，你将没有资格获得遣散费。
就留任奖金和离职津贴而言，“原因”一词是指因不当行为或实质性不履行职责而离职，包括但不限于：
赔偿
自委任之日起，您将受益于赔偿政策以及与公司现有的任何单独赔偿协议的条款。
保密
你的赔偿是人格！物质。Resolute Forest产品的政策是在赔偿领域保持最严格的保密；因此，我们要求您不要与他人讨论您的赔偿细节。
如有问题，请与我联系。真诚的，
博法尔科
集团高级董事、高管薪酬福利
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我已阅读本文的信函，并在此接受这些条款和条件。
吕克·塞里奥特
日期