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美国

证券交易委员会

华盛顿特区20549

表格10-K/a

（修正第1号）

（标记一）

截至2024年12月31日止财政年度

或

委员会文件编号 001-37566

Synlogic, Inc.

（注册人的确切名称在其章程中指明）

(617) 659-2802

（注册人的电话号码，包括区号）

根据该法第12（b）节登记的证券：

根据该法第12（g）节登记的证券：

无

如果注册人是《证券法》第405条所定义的知名且经验丰富的发行人，请用复选标记表示。是☐没有

如果根据该法案第13或15（d）节，注册人没有被要求提交报告，请用复选标记表示。是☐没有

用复选标记表明注册人是否：（1）在过去12个月内（或要求注册人提交此类报告的较短期限内）提交了1934年《证券交易法》第13或15（d）条要求提交的所有报告，以及（2）在过去90天内一直遵守此类提交要求。是否☐

用复选标记表明注册人在过去12个月内（或在要求注册人提交此类文件的较短期限内）是否以电子方式提交了根据S-T规则第405条（本章第232.405条）要求提交的每个交互式数据文件。是否☐

通过复选标记指明注册人是大型加速申报人、加速申报人、非加速申报人、较小的报告公司还是新兴成长型公司。参见《交易法》第12b-2条中“大型加速申报人”、“加速申报人”、“小型申报公司”、“新兴成长型公司”的定义。

如果是新兴成长型公司，请用复选标记表明注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第13（a）节提供的任何新的或修订的财务会计准则。☐

用复选标记表明注册人是否已就编制或发布其审计报告的注册会计师事务所根据《萨班斯-奥克斯利法案》（15 U.S.C. 7262（b））第404（b）节对其财务报告内部控制有效性的评估提交报告和证明。☐

如果证券是根据该法第12（b）节登记的，请用复选标记表明备案中包括的登记人的财务报表是否反映了对先前发布的财务报表的错误更正。☒

用复选标记表明这些错误更正中是否有任何重述需要对注册人的任何执行官根据§ 240.10D-1（b）在相关恢复期间收到的基于激励的补偿进行恢复分析。☒

用复选标记表明注册人是否为空壳公司（定义见《交易法》第12b-2条）。是☐否

根据2024年6月28日每股1.50美元的收盘价计算，截至2024年6月28日，即注册人最近完成的第二季度的最后一个工作日，注册人的非关联公司持有的普通股总市值为410万美元。

截至2025年3月31日，注册人的普通股有11,696，109股，每股面值0.00 1美元，尚未发行。

解释性说明

该注册人正在向其于2025年3月6日向美国证券交易委员会（“SEC”）提交的截至2024年12月31日止年度的10-K表格年度报告（“原始文件”）提交本第1号修订（“修订”），仅包括第10项-“董事、执行官和公司治理”、第11项-“高管薪酬”、第12项-“某些受益所有人和管理层的证券所有权和相关股东事项”、第13项-“某些关系和相关交易，和董事独立性”以及原备案第III部分故意遗漏的10-K表第III部分第14项“主要会计费用和服务”。兹删除原始文件封面上提及以引用方式将我们的最终代理声明的部分内容纳入原始文件第III部分的内容。原备案文件第三部分第10、11、12、13、14项按本修正案规定全文修改重述。此外，根据经修订的1934年《证券交易法》（“《交易法》”）第13a-14（a）条，我们将与本修正案一起包括某些目前已过时的证明。因本次修订未包含任何财务报表，且本次修订未包含或修订与S-K条例第307和308项有关的任何披露，因此省略了认证的第3、4和5段。我们不包括2002年《萨班斯-奥克斯利法案》第906条规定的认证，因为没有财务报表与本修正案一起提交。除上述情况外，现正对原备案书进行其他修订。本修订不反映在2025年3月6日提交原始文件后发生的事件或以任何方式修改或更新原始文件中包含的披露，而不是按照要求反映上述和下文反映的修订。因此，本修正案应与原始文件和我们向SEC提交的其他文件一起阅读。此处使用但未定义的术语应具有原始文件中赋予它们的含义。

前瞻性陈述

本修正案包含涉及风险和不确定性的前瞻性陈述。我们根据1995年《私人证券诉讼改革法案》和其他联邦证券法的安全港条款做出此类前瞻性陈述。除此处包含的历史事实陈述外，所有陈述均为前瞻性陈述。在某些情况下，您可以通过“可能”、“将”、“应该”、“预期”、“打算”、“计划”、“预期”、“相信”、“估计”、“预测”、“潜在”、“继续”或这些术语的否定或其他类似术语等术语来识别前瞻性陈述。这些前瞻性陈述包括但不限于有关以下方面的陈述：

本修正案中的任何前瞻性陈述反映了我们目前对未来事件或未来财务业绩的看法，并涉及已知和未知的风险、不确定性和其他因素，这些因素可能导致我们的实际结果、业绩或成就与这些前瞻性陈述明示或暗示的任何未来结果、业绩或成就存在重大差异。可能导致实际结果与当前预期存在重大差异的因素，除其他外，包括第一部分第1a项所列因素。原始文件中的“风险因素”和其他地方。鉴于这些不确定性，您不应过分依赖这些前瞻性陈述。除法律要求外，我们不承担以任何理由更新或修改这些前瞻性陈述的义务，即使未来有新的信息可用。

本修正案还包含有关我们的行业、我们的业务以及某些疾病的市场的估计、预测和其他信息，包括有关某些医疗状况的发病率和流行率的数据。基于估计、预测、预测、市场研究或类似方法的信息本质上受到不确定性的影响，实际事件或情况可能与这些信息中反映的事件和情况存在重大差异。除非另有明确说明，我们从市场研究公司和其他第三方编制的报告、研究调查、研究和类似数据、行业、医疗和一般出版物、政府数据和类似来源获得本行业、业务、市场和其他数据。

目 录

第三部分

项目10。董事、执行官和公司治理。

董事会

我们的章程规定，我们的业务将由我们的董事会（我们的“董事会”）管理或在其指导下管理。我们的董事会目前由四名成员组成，分为以下两个类别：（1）Richard Shea和James Flynn组成一个类别，任期至2025年年度股东大会结束；（2）Peter Barrett博士和Edward Mathers组成一个类别，任期至2026年年度股东大会结束。以下为我们的董事名单，截至2025年3月31日的年龄。此外，有关导致我们的董事会在提交本修正案时得出以下所列每个人应担任董事的具体经验、资格、属性或技能的信息如下：

我们的董事会已审查了我们的每位董事与Synlogic直接或间接存在的任何关系的重要性。基于此审查，我们董事会确定董事会的以下成员为纳斯达克股票市场定义的“独立董事”：Peter Barrett博士、James Flynn、Edward Mathers和Richard P. Shea，

Peter Barrett，博士，自2017年8月28日合并结束以来一直担任我们的董事会主席，在此之前，自2014年3月起担任Private Synlogic董事会主席。Barrett博士是Atlas Venture的合伙人，曾参与创建多家新型治疗和药物发现平台公司。他还是哈佛商学院的执行研究员，他是布拉瓦特尼克研究金计划关键顾问委员会的教职主席。Barrett博士目前担任Revvity和Obsidian Therapeutics的董事会成员。在加入Atlas之前，Barrett博士是Celera Genomics的联合创始人、执行副总裁和首席商务官，该公司于2001年宣布首次成功进行人类基因组测序。在Celera期间，Barrett博士领导了战略联盟、收购和商业战略，并在1999年帮助将其作为一家上市公司推出。在创立Celera之前，Barrett博士曾在Applera担任高级管理职位，最近担任企业规划和业务发展副总裁。在他任职期间，他经营了多项业务，并通过一系列许可协议、合作伙伴关系和收购扩大了生命科学业务。Barrett博士在洛厄尔技术学院（现称马萨诸塞大学洛厄尔分校）获得化学学士学位，并在东北大学获得分析化学博士学位。他还完成了哈佛商学院的管理发展课程。董事会的结论是，Barrett博士具有使其有资格担任董事会成员和主席的特定属性，包括他在生命科学公司的广泛领导、执行、管理和业务经验，包括在生命科学领域多家初创公司的组建、发展和业务战略方面的经验。

James Flynn，CFA，自2024年3月起担任我们董事会的成员。Flynn先生目前是Nerium Capital LLC的管理成员和投资组合经理，该公司是他于2021年1月创立的投资顾问。Nerium Capital LLC是Nerium Partners LP的普通合伙人，这是一家专注于医疗保健的投资合伙企业。Flynn先生目前还担任MEI Pharma，Inc.（一家致力于开发新型差异化癌症疗法的临床阶段制药公司）和米糠科技（一家创新的特种成分公司）的董事会成员。从2019年到2020年，弗林先生一直在探索商机，最终促成了Nerium Capital LLC的成立。从2017年到2018年，弗林先生在投资公司Aptigon Capital（Citadel旗下公司）担任治疗分析师。在此之前，从2003年到2017年，弗林先生在投资公司Amici Capital，LLC担任过各种职务，包括医疗保健投资组合经理（2008年至2017年）。从2002年到2003年，弗林先生在投资公司Putnam Investments的信用研究/高收益小组工作。Flynn先生在麻省理工学院（MIT）获得了管理科学的S.B.学位，主修金融学，辅修经济科学。Flynn先生是特许金融分析师（CFA）特许持有人。董事会的结论是，Flynn先生具有使他有资格担任我们董事会成员的特定属性，包括他在医疗保健和制药行业的经验以及他广泛的生命科学行业知识。

Edward Mathers自2012年10月起担任我们董事会的成员。Mathers先生此前自2014年7月起在Private Synlogic董事会任职。Mathers先生是NEA的普通合伙人，这是一家专注于技术和医疗保健投资的私人风险投资公司。Mathers先生在以下上市制药公司的董事会任职：Trevi Therapeutics, Inc.、Inozyme Pharma, Inc.、Rhythm Pharmaceuticals, Inc.、OnKure Therapeutics，Inc.（前身为Reneo Pharmaceuticals, Inc.）、MBX Biosciences，Inc.和Senti Biosciences，Inc.。Mathers先生还在多家私营公司的董事会任职。Mathers先生曾在以下上市公司的董事会任职：ObsEva SA、Mirum Pharmaceuticals, Inc.、Akouos, Inc.、Lumos Pharma, Inc.和Ra Pharmaceuticals, Inc.。从2002年至2008年，Mathers先生在生物制药公司MedImmune，Inc.担任企业发展和风险投资执行副总裁，并领导其风险投资子公司MedImmune Ventures，Inc。在2002年加入MedImmune之前，Mathers先生是生物技术公司Inhale Therapeutic Systems的营销和企业许可及收购副总裁。此前，马瑟斯曾在制药公司葛兰素惠康（Glaxo Wellcome，Inc.）（葛兰素史克）工作了15年，在那里他担任过多个销售和营销职位。马瑟斯先生获得了北卡罗来纳州立大学的化学学士学位。董事会的结论是，马瑟斯先生具有使他有资格担任我们董事会成员的特定属性，包括他在医疗保健和制药行业的经验以及他广泛的管理经验。

自合并于2017年8月28日结束以来，Richard P. Shea一直担任我们的董事会成员。Shea先生于2017年2月至2020年7月担任Syndax制药，Inc.的首席财务官。Shea先生此前曾于2014年1月至2017年2月担任Syndax制药董事会成员。从2007年7月到2016年12月，Shea先生在一家上市的生物技术公司摩蒙塔制药 Inc.担任高级副总裁兼首席财务官，自2003年10月起担任其副总裁兼首席财务官。在加入Momenta之前，Shea先生曾担任与Hyseq Pharmaceuticals Inc.合并的上市药物基因组学公司Variagenics Inc.的首席运营官和首席财务官，以及Genetics Institute，Inc.的财务副总裁，该公司是一家上市的生物技术公司，该公司被惠氏制药公司收购，惠氏制药公司随后被辉瑞公司收购。Shea先生获得了普林斯顿大学的A.B.和波士顿大学公共管理项目的工商管理硕士学位。董事会的结论是，Shea先生具有使他有资格担任我们董事会成员的特定属性，包括他在医疗保健和制药行业的经验以及他广泛的生命科学行业知识。

董事会各委员会及会议

会议出席。在截至2024年12月31日的财政年度内，Synlogic董事会共召开了二十九次会议，董事会各委员会共召开了五次会议。所有董事至少出席了他在2024财政年度任职的董事会和董事会各委员会会议总数的75%。Synlogic年度会议于2024年12月4日召开，我公司有1名董事出席了会议。我们鼓励我们的董事参加年会。

审计委员会。Synlogic的审计委员会在2024财年召开了四次会议。这个委员会目前有三名成员，Richard Shea（主席）、Peter Barrett、James Flynn。我们的前任董事Michael Burgess和Michael Heffernan分别在审计委员会任职至2024年3月和2025年2月，Burgess先生和Heffernan先生从我们的董事会辞职。我们的审计委员会的角色和责任载于审计委员会的书面章程，其中包括保留和终止我们独立注册会计师事务所服务的权力。此外，审计委员会审查年度财务报表，审议与会计政策和内部控制有关的事项，并审查年度审计的范围。审计委员会的所有成员均满足美国证券交易委员会和纳斯达克股票市场现行颁布的独立性标准，因为这些标准具体适用于审计委员会成员。董事会已确定Shea先生是“审计委员会财务专家”，正如美国证券交易委员会在S-K条例第407项中定义的那样。还请参阅本委托书其他部分列出的审计委员会报告。

审计委员会书面章程的副本可在我们的网站www.synlogictx.com上公开查阅。

薪酬委员会。Synlogic的薪酬委员会在2024年期间没有召开会议。这个委员会目前有两名成员，分别是Edward Mathers（主席）和詹姆斯弗林。我武生物前任董事Lisa Kelly-Crosswell和Nick Leschly分别在薪酬委员会任职至2024年3月和2025年1月，当时Kelly-Crosswell女士和Leschly先生从我武生物董事会辞职。我们的薪酬委员会的角色和责任载于薪酬委员会的书面章程，包括审查、批准并就我们的薪酬政策、做法和程序提出建议，以确保履行董事会的法律和信托责任，并确保这些政策、做法和程序有助于我们的成功。我们的薪酬委员会还管理我们的2015年股权激励奖励计划、2017年股票激励计划、2015年员工股票购买计划和2023年诱导股权激励奖励计划。薪酬委员会审查并建议有关我们的高级职员和雇员的薪酬和福利的政策。薪酬委员会审查并建议与我们的首席执行官和其他执行官的薪酬相关的公司目标和目标，根据这些目标和目标评估这些官员的表现，并可能根据此类评估批准除首席执行官之外的执行官的薪酬，薪酬委员会向董事会建议其薪酬。薪酬委员会还向董事会建议根据我们的股票计划发行股票期权和其他奖励。根据纳斯达克股票市场颁布的定义，薪酬委员会的所有成员都符合独立资格。

薪酬委员会有权直接保留独立顾问和其他专家的服务，以协助履行其职责。2024年期间，薪酬委员会聘用了Alpine Rewards，LLC（“Alpine Rewards”）的服务。高管薪酬咨询公司Alpine Rewards审查了该公司高管薪酬计划的所有组成部分并提供了建议。Alpine Rewards仅代表薪酬委员会和董事会提供服务，与公司或管理层没有任何关系，除非可能与提供此类服务有关。Alpine Rewards协助薪酬委员会确定公司同行公司的高管薪酬和做法的适当市场，并每年将我们的高管薪酬计划与同行群体进行对标。Alpine Rewards还协助薪酬委员会将我们的董事薪酬计划和做法与同行进行对比。根据SEC和纳斯达克股票市场的公司治理规则，Alpine Rewards向薪酬委员会提供了一封信函，说明了六个独立性因素中的每一个因素。他们的回应肯定了Alpine Rewards以及在高管薪酬事务和治理问题上为薪酬委员会服务的合作伙伴、顾问和员工的独立性。

薪酬委员会的书面章程副本可在我们的网站www.synlogictx.com上公开查阅。

提名和治理委员会。Synlogic的提名和治理委员会在2024年期间召开了一次会议。这个委员会目前有两名成员，分别是Peter Barrett（主席）和理查德谢伊。我武生物前任董事Lisa Kelly-Croswell、Patricia Hurter和Michael Heffernan在提名和治理委员会任职至2024年3月和2025年2月，Kelly-Croswell女士和Hurter女士以及Heffernan先生分别从我武生物董事会辞职。我们的董事会已确定，根据纳斯达克股票市场颁布的定义，我们的提名和治理委员会的两名成员都符合独立资格。提名和治理委员会的职责定

在提名和治理委员会的书面章程中提出，并包括：根据董事会批准的标准确定合格候选人成为董事会成员；在下一次股东年会（或将选举董事的股东特别会议）上选择或向董事会推荐被提名人以当选为董事；选择或向董事会推荐选择，填补董事会任何空缺的候选人；对董事会授权规模的任何变动进行评估并向董事会提出建议；向董事会各委员会分派和轮换董事会成员；审查并向董事会提出《公司治理准则》修订的建议；监督董事会及其各委员会的评估；协助甄选未来执行官的候选人以及现任执行官的晋升和职位变动。

通常，我们的提名和治理委员会会考虑由股东推荐的候选人以及来自其他来源的候选人，例如其他董事或高级管理人员、第三方搜索公司或其他适当来源。一旦确定，提名和治理委员会将根据我们的公司治理准则评估候选人的资格。门槛标准包括：个人和职业诚信、道德和价值观；不存在利益冲突；所有股东的公平和平等代表权；致力于促进公司的长期价值；有企业管理经验，例如担任一家上市公司的高级管理人员或前任高级管理人员；强大的财务经验；与公司行业相关的经验；担任另一家上市公司的董事会成员或执行官的经验；相对于董事会其他成员，在与公司业务相关的实质性事务方面的专长和经验的多样性；背景和观点的多样性，包括与公司成功相关的专业业务或职业经验；实用和成熟的商业判断，包括进行独立分析查询的能力；以及任何其他相关资格、属性或技能。

如果股东希望提出候选人以供考虑作为董事会选举的被提名人，则必须遵循我们的章程、委员会章程附录B中规定的“股东推荐候选人当选董事的政策”以及本修正案其他地方的“股东提议和董事提名”中所述的程序。一般来说，股东推荐的人士将根据我们的公司治理准则予以考虑。任何此类建议应以书面形式向提名和治理委员会提出，由我们在主要办公室的秘书负责，并应附有以下有关每一位推荐股东和代表其进行提名的实益拥有人（如有）的信息：

该建议还必须附有关于拟议被提名人的以下信息：

提名和治理委员会的书面章程副本可在公司网站www.synlogictx.com上公开查阅。

董事会领导Structure和在风险监督中的作用

董事会的领导Structure

我们的董事会已将董事会主席和首席执行官的职位分开。将这些职位分开，可以让我们的首席执行官专注于我们的日常业务，同时让我们的董事会主席领导董事会发挥向管理层提供建议和独立监督的基本作用。我们的董事会认识到，在当前的商业环境中，首席执行官需要投入时间、精力和精力，以及担任董事会主席所需的承诺，尤其是在董事会的监督职责不断增长的情况下。虽然我们的章程和公司治理准则并不要求将董事长和首席执行官的职位分开，但我们的董事会认为，拥有不同的职位并让独立的外部董事担任董事长是我们目前合适的领导结构。我们的董事会将继续定期审查我们的领导结构，并可能在未来进行其认为适当的变更。

董事会在风险监督过程中的作用

风险评估和监督是我们治理和管理过程的一个组成部分。我们的董事会鼓励管理层促进一种文化，将风险管理纳入我们的公司战略和日常业务运营。管理层在定期的管理层会议上讨论战略和运营风险，并在年内进行具体的战略规划和审查会议，其中包括对我们面临的风险进行有重点的讨论和分析。全年，高级管理层在定期的董事会会议上与我们的董事会一起审查这些风险，作为管理层介绍的一部分，这些介绍侧重于特定的业务职能、运营或战略，并介绍管理层为减轻或消除此类风险而采取的步骤。

我们的董事会没有一个常设风险管理委员会，而是直接通过整个董事会，以及通过董事会的各个常设委员会来管理这一监督职能，这些委员会处理各自监督领域中固有的风险。特别是，我们的董事会负责监测和评估战略风险敞口，审计委员会负责监督我们的主要金融风险敞口、信息技术、网络安全和其他风险，以及管理层为监测和控制这些敞口而采取的步骤。审计委员会还监测遵守法律和监管要求的情况，并考虑和批准或不批准任何关联人交易。我们的提名和治理委员会监督我们公司治理的有效性。薪酬委员会评估和监测我们的任何薪酬政策和计划是否有可能鼓励过度冒险。

企业责任

我们致力于以对社会负责和可持续的方式为患者开发变革性药物。

社会和人力资本：我们相信通过提供持续的学习和领导力培训机会来鼓励员工成为终身学习者，这有助于我们从内部提升关键人才。我们的总奖励理念是通过提供有竞争力的薪酬和福利一揽子计划来投资于我们的员工队伍。我们为员工提供包括基本工资、年度激励奖金和长期股权激励奖励在内的薪酬方案。我们的股权激励奖励确保我们的员工和股东之间保持一致，并鼓励所有权心态。我们还通过正在进行的同行间和经理主导的表彰计划以及与我们的目标和价值观相一致的年度奖项来表彰成功。

我们还提供全面的员工福利，例如人寿、残疾和健康保险、健康储蓄和灵活支出账户、带薪休假、具有市场竞争力的公司匹配缴款的401（k）计划，以及员工股票购买计划（ESPP）。通过提供具有市场竞争力的薪酬和福利包，成为我们行业中的首选雇主是我们的明确意图。

我们一直投资，并将继续投资于员工的健康、安全和健康。我们为员工提供各种创新、灵活、便捷的健康和保健计划。计划福利旨在提供保护和安全，因此员工可以安心处理可能需要离开工作时间或可能影响其财务状况的事件。我们提供员工援助计划（“EAP”），该计划提供咨询、推荐和资源，以帮助员工及其家庭管理日常生活和工作挑战。我们还为健身和其他类似项目提供报销，并提供定期健康挑战，以鼓励健康和福祉。

治理、道德和合规：我们的董事会致力于公司治理、风险监督以及道德和合规。我们的董事会通过了公司治理准则，该准则为良好的公司治理实践提供了框架。董事会还通过了适用于所有董事、管理人员和员工的行为和商业道德准则，以及适用于其员工的热线电话和举报人政策，该政策规定了保护，以免因与遵守适用法律和法规有关的报告问题而遭到报复。我们还为董事提供继续教育，确保我们保持单独的首席执行官和主席角色，并在审计、薪酬和提名以及公司治理委员会的常设成员之间拥有充分的独立性，并定期对董事会和委员会进行自我评估。

我们将继续发展和加强我们的企业责任努力，并预计随着时间的推移将报告其他措施。

内幕交易政策与禁止套期保值

我们有一项内幕交易政策，除其他外，该政策管理我们的所有人员买卖我们的证券，包括董事、高级职员、雇员和顾问以及某些其他受覆盖的人。我们的政策旨在防止我们的人员违反内幕交易法律，避免甚至出现我们的人员在这方面的不当行为。该政策禁止受保人在拥有重大非公开信息时购买、出售或以其他方式处置我们的证券（除非在有限的情况下，例如根据先前制定的交易计划）。此外，该政策禁止所有员工（包括高管和董事）从事任何他们可能从我们证券价值的短期投机性波动中获利的交易，包括以下任何活动：（1）“卖空”（卖出卖方希望可以在未来以较低价格购买的借入证券）我们的证券；（2）使用我们的证券担保保证金或其他贷款；（3）我们的证券交易涉及跨式，项圈或其他类似的风险降低或对冲工具；（4）与我们的证券有关的公开交易期权的交易（即我们未授予的期权）。该政策包括季度和其他交易停电，并规定了受覆盖的人在进行我们的证券交易之前必须遵循的程序，包括由我们的首席执行官预先批准执行官、董事、雇员和某些其他受覆盖的人及其家庭成员的所有交易。虽然我们并没有采纳有关公司购买、出售和/或以其他方式处置我们证券的内幕交易政策，但作为对风险监督的一部分，董事会或其一个或多个委员会根据具体情况批准公司或与公司就我们的证券进行的任何交易、计划或安排，并作为其审查和批准任何

此类交易、计划或安排，董事会或委员会咨询法律顾问，以确保符合适用的内幕交易法律、规章制度和上市标准。该保单的副本作为我们向SEC提交的截至2024年12月31日止年度的10-K表格年度报告的附件提交。

追回政策

致董事会的股东通讯

广大股民如有疑问或疑虑，请致电（617）659-2802与我们投资者关系部联系。但是，任何希望直接向董事会就我们的业务提出问题的股东或任何个人董事，都应将他或她的问题以书面形式直接发送至Winchester MA 01890 PO Box 30的Synlogic, Inc.的董事会主席。通讯将根据通讯中概述的事实和情况分发给董事会，或酌情分发给任何个别董事或董事。与董事会职责无关的项目可能被排除在外，例如：垃圾邮件和群发邮件、简历和其他形式的职位查询、调查以及招揽或广告。

此外，任何具有过度敌意、威胁或非法性质的材料都可能被排除在外，前提是任何被过滤掉的通信将根据要求提供给任何外部董事。

执行干事

下表列出了截至2025年3月31日我们的执行官也不是董事的某些信息。我们和我们的执行官有一份雇佣协议。

Mary Beth Dooley自2025年1月1日起担任我们的首席执行官，自2024年3月18日起担任我们的首席财务官，她此前自2023年11月起担任我们的财务主管，在此之前自2018年6月起担任我们的财务总监。她负责领导公司的财务战略、规划、企业会计和运营。在加入Synlogic之前，Dooley女士于2014年7月至2018年5月在井寺制药担任财务规划分析高级经理，在此之前，于2012年9月至2014年7月担任普华永道会计师事务所的合伙人。在加入普华永道会计师事务所之前，她曾在波士顿私人银行和信托公司担任投资管理和信托部门的助理副总裁。杜利女士在贝茨学院获得经济学学士学位，并在东北大学获得会计学MBA和硕士学位。

商业行为和道德准则

我们采用了适用于所有员工的商业行为和道德准则，包括我们的首席执行官、首席财务官和首席会计官。商业行为和道德准则的文本发布在我们的网站www.synlogictx.com上。有关适用于我们的董事、首席执行官和财务官的行为和道德准则条款的任何修订或豁免的披露，将在修订或豁免日期后的四（4）个工作日内以表格8-K的形式包含在当前报告中，除非网站发布或发布此类修订或豁免的新闻稿随后得到纳斯达克股票市场规则的许可。

项目11。高管薪酬。

执行主任及董事薪酬

补偿汇总表

下表列出了有关在过去两个财政年度支付或赚取的薪酬总额的信息：（1）在截至2024年12月31日止年度担任我们首席执行官的每个人，（2）在截至2024年12月31日止年度担任第二个薪酬最高的执行官，截至2024年12月31日止年度担任执行官，以及（3）在截至2024年12月31日止年度担任第二个薪酬最高的执行官之一的公司前执行官，但截至2024年12月31日未担任执行官（统称“指定执行官”）。2024年期间担任公司高管的人员仅有三人，其中一人于2024年12月31日前离职，另一人于2024年12月31日离职。

叙述性披露至薪酬汇总表

从历史上看，我们的高管薪酬计划反映了我们创新和以增长为导向的企业文化，旨在吸引、留住和激励高管，并使其与短期和长期公司目标保持一致。迄今为止，我们的首席执行官和其他执行官的薪酬包括基本工资、现金奖金和以股权形式支付的长期激励薪酬。与所有全职员工一样，被点名的执行官有资格参加我们的健康和福利福利计划。我们将继续评估其补偿价值和理念以及根据情况需要的补偿计划和安排。我们将根据薪酬委员会或董事会的酌情不时审查高管薪酬。作为这一审查过程的一部分，董事会和薪酬委员会将应用我们的公司价值观和薪酬理念，同时考虑所需的薪酬水平，以确保组织的高管薪酬计划保持竞争力，并使激励措施与组织的目标保持一致。

基本工资

2023年11月，前任总裁兼首席执行官批准晋升杜利女士为副总裁级别的财务主管，自2023年11月16日起生效，导致杜利女士的年基薪为325,000美元，这一数额通过杜利女士随后分别于2024年3月和2025年1月任命为首席财务官和首席执行官而保持有效。2024年2月，薪酬委员会和董事会批准自2024年1月1日起每年增加某些雇员的基薪，因此Brennan博士的年基薪为628,306美元，Awad先生的年基薪为437,712美元。由于公司决定停止Synpheny-3，我们对主要候选产品labafenogene marselecobac（SYNB1934）的关键研究，作为PKU的潜在治疗方法并显着减少我们的运营和劳动力，公司和董事会在2025年没有增加基本工资。

年度奖金

我们与执行官的雇佣协议规定，有机会根据董事会根据年度基本工资的目标百分比确定的公司和个人目标的实现情况获得现金奖金。董事会批准了员工的2024年奖金，相当于其个人目标2024年奖金的100%，按2024年的受雇天数按比例分配。杜利女士获得了目标2024年奖金的100%，金额为97,500美元。

2024年2月，董事会授予Brennan博士286,569美元的现金奖金，占她年基本工资的47%，以表彰她在截至2023年12月31日止年度提供的服务，并根据她的雇佣协议和奖金评估条款。2024年2月，董事会向Awad先生颁发了148,864美元的现金奖金，这相当于他年基薪的35%，以表彰他在截至2023年12月31日止年度提供的服务，并根据他的雇佣协议和奖金评估条款。2024年2月，董事会授予Dooley女士85,800美元的现金奖金，相当于她年基本工资的26%，以表彰她在截至2023年12月31日止年度提供的服务，并根据她的雇佣协议和奖金评估条款。

股权奖励

2024年1月，我们向我们指定的执行官授予了以下期权：Brennan博士获得了65,000股限制性股票奖励，Awad先生获得了29,250股限制性股票奖励，Dooley女士获得了12,000股限制性股票奖励。这些奖励下的限制性股票计划于2025年1月31日至2026年1月31日期间以等额年度分期方式归属。2024年1月，我们还向Brennan博士授予了65,000股限制性股票奖励，向Awad先生授予了29,250股限制性股票奖励，作为业绩奖励计划的一部分，并计划在满足特定业绩标准时归属。由于我们决定停止Synpheny-3、大幅减少运营和劳动力，与业绩奖励计划相关的限制性股票奖励于2024年2月被取消。

2023年3月，我们向我们指定的执行官授予了以下期权：Dooley女士获得了3,612份基于时间的归属期权和904份限制性股票奖励。基于时间的归属期权在四年内按月等额分期归属，这些奖励下的限制性股票计划从2024年4月1日至2027年4月1日按年等额分期归属。Brennan博士被授予42,999份基于时间的归属期权和8,666份基于业绩的归属期权；Awad先生被授予16,666份基于时间的归属期权。每份期权奖励的行使价为每股9.30美元。基于时间的归属期权在四年内按月等额分期归属，基于业绩的归属期权在实现某些临床和监管发展时归属。正如之前报道的那样，2023年11月，我们批准了对未行使期权的一次性股票期权重新定价，其中包括我们指定的执行官持有的某些期权。每一份重新定价期权的行权价格被修正，将该行权价格降至1.85美元，即我们在2023年11月10日，即重新定价日的普通股每股收盘价。

Aoife M. Brennan，MB，BCH，BAO，MMSC

关于她于2018年10月被任命为总裁兼首席执行官，我们与Brennan博士订立了经修订和重述的雇佣安排，该安排于2023年12月进一步修订（“经修订和重述的雇佣协议”），据此，Brennan博士有权获得（i）自2018年10月2日起的490000美元年基薪（“CEO薪酬”），（ii）首席执行官薪酬的40%的目标奖金和（iii）一次性授予以7.91美元的行权价（授予日的公平市场价值）购买合计150,000股普通股的期权，该期权在布伦南博士担任总裁兼首席执行官的开始日期一周年归属于四分之一的股份，其余部分则在随后的36个月内按月等额分期授予。2024年3月，审计委员会根据薪酬委员会的建议，批准将Brennan博士的基薪提高至628306美元，自2024年1月1日起生效。

2024年2月17日，我们与Brennan博士订立离职协议，据此，Brennan博士的雇佣关系于2024年3月9日终止（“Brennan离职协议”）。根据Brennan离职协议，Brennan博士收到了相当于693,632美元的一次性遣散费，其中包括（i）相当于她2024年年度奖金的金额，相当于她2024年目标奖金的100%，按2024年受雇天数（65,327美元）和（ii）按比例计算，以及相当于她12个月基本工资（628,305美元）的金额。布伦南医生还有权在她离开后获得长达十二个月的持续健康保险。

2024年3月7日，我们与Brennan博士签订了一份咨询协议，据此，Brennan博士将获得每小时五百美元（550美元）的咨询费。Brennan博士目前的股权授予将继续根据原始授予协议中规定的适用归属时间表在咨询期内归属，但在其他方面仍应遵守此类股权授予的原始条款和条件。本协议终止时任何未归属的股权将被没收。我们或Brennan博士可通过提前三十（30）天向另一方发出书面通知或在发生重大违约的情况下立即终止本协议。

安托万·阿瓦德

我们于2018年12月与Awad先生签订了一份雇佣协议，担任技术运营主管，该协议最初规定：（i）自2018年12月17日起，年基薪为325,000美元，（ii）根据董事会确定的公司和/或个人绩效目标的实现情况，获得基薪30%的目标奖金，（iii）一次性授予以8.69美元的行权价（授予日的公允市场价值）购买总计55,000股普通股的选择权，该选择权归属于Awad先生开始担任技术运营主管一周年时四分之一的股份，剩余股份在随后36个月内按月等额分期，以及（iv）在2018年12月31日之前支付的25000美元的签约奖金，减去任何适用的预扣税或其他税款。

关于他于2020年7月被任命为首席运营官，薪酬委员会批准：（1）将Awad先生的基薪提高至376000美元，自2020年7月1日起生效，（ii）40%的目标奖金和（iii）授予以1.85美元的行权价（授予日的公允市场价值）购买公司普通股合计70,000股的期权，该期权在48个月内每月等额分期授予。2024年3月，审计委员会根据薪酬委员会的建议，批准将Awad先生的基薪增加到437,712美元，自2024年1月1日起生效。2024年3月，董事会任命阿瓦德先生为首席执行官。

2024年12月17日，我们与首席执行官Antoine Awad签订离职协议，据此，Awad先生的雇佣关系自2024年12月31日起终止（“Awad离职协议”）。根据Awad离职协议，Awad先生收到了一笔相当于667,511美元的一次性遣散费，其中包括：（i）相当于其2024年年度奖金的金额，相当于其2024年目标奖金的100%（175,085美元）；（ii）相当于其六个月基本工资的金额（218,856美元）；（iii）相当于其在2024年3月1日至2024年12月31日期间为公司服务的每个月基本工资的75%的留任奖金（273,570美元）。阿瓦德先生还有权在他离开后获得长达六个月的持续健康保险。

2024年12月17日，我们与Antoine Awad签订了一项咨询协议，自2025年1月1日起生效，据此，Awad先生将获得每小时三百五十美元（350美元）的咨询费。Awad先生目前的股权授予将继续根据原始授予协议中规定的适用归属时间表在咨询期内归属，但在其他方面仍应受制于此类股权授予的原始条款和条件。本协议终止时任何未归属的股权将被没收。我们或Awad先生可以提前三十（30）天向另一方发出书面通知或在发生重大违约的情况下立即终止本协议。

财政年度结束时的杰出股权奖励

下表列出了在2024年12月31日最后一天向每一个近地天体发放的未兑现的股权奖励。除授予日为2022年10月28日的奖励根据2017年股权激励奖励计划授予外，下表所列全部股权奖励均根据2015年股票激励计划授予。

雇佣协议和终止雇佣或控制权变更时的潜在付款

公司已与我们的每一位指定的执行官签订如下所述的雇佣协议，以及标准的机密信息和/或发明转让协议，根据这些协议，每一位指定的执行官同意不披露机密信息。这些就业协议规定了“随意”就业。

玛丽·贝丝·杜利

Dooley女士此前与我们订立了日期为2018年4月11日的要约函（“要约函”）。2024年12月19日，我们与Dooley女士就其被任命为首席执行官和首席财务官一事签订了一份雇佣协议（“雇佣协议”），自2025年1月1日起生效。就雇佣协议而言，Dooley女士有权获得（i）目前每年325,000美元的基本工资，（ii）2024年工资的30%的目标奖金，以及（iii）在2024年3月1日至公司完成控制权变更的月份期间，有资格获得相当于其在公司服务的每个月基本工资75%的留任奖金，前提是Dooley女士在该日期之前一直受雇，如果更早，公司根据本雇佣协议第6（c）条无故终止其雇佣关系或她有正当理由辞职的月份，在每种情况下，须以她根据本雇佣协议第6（d）条订立离职协议为前提（“保留奖金”）。

Dooley女士的雇佣协议规定，如果Dooley女士的雇佣因“原因”、死亡或“残疾”以外的任何原因被终止，或由Dooley女士以“正当理由”（根据其雇佣协议的定义），她将有权获得（i）自终止之日起九个月内按相当于其基本工资100%的费率持续发放的遣散费，并按照正常的公司薪资惯例定期支付；（ii）有权继续根据COBRA享受医疗保健福利，由公司支付，直至终止之日起（a）九个月中较早者，或（b）Dooley女士有资格获得后续雇主的医疗保险的日期，以及（iii）留任奖金，如果由于公司完成控制权变更而尚未根据第3（b）条支付。在（a）向特拉华州州务卿提交公司解散证书、（b）控制权变更结束或（c）公司无故终止Dooley女士的雇佣或她根据本协议第6（c）节有充分理由辞职中较早者，每笔股权授予的未归属部分应加速并根据适用的授予协议的条款成为完全归属和可行使。

以下定义适用于与Dooley女士签订的雇佣协议：

“原因”定义为行政人员（i）对重罪的定罪、认罪或对重罪的“不抗辩”，或对重罪的认罪，在每种情况下，无论是否与行政人员对公司履行职责有关，；（ii）构成对公司或其前景造成损失、损害或伤害的故意不当行为或疏忽的作为或不作为，包括但不限于（a）不忠诚、不诚实或违反对公司或股东的信托责任，（b）盗窃、欺诈、挪用公款或其他非法行为，或（c）故意无视公司的规则或政策；（iii）未能、拒绝或不愿意履行分派予执行人员的任何责任或责任，并令董事会合理信纳，而该等责任或责任在董事会提供书面通知后持续超过两星期，并以合理详细方式列明该等未履行的性质；或（iv）执行人员严重违反雇佣协议或其相关协议的任何条款。

“正当理由”定义为在以下30天内发生的辞职：（i）高管向公司提供服务的主要地点发生变化，超出马萨诸塞州剑桥市50英里；（ii）高管薪酬减少或高管福利大幅减少，但与公司所有高级管理人员的薪酬或其他福利普遍减少有关的减少除外；（iii）公司严重违反该高管的雇佣协议，但在该高管发出书面通知后10天内仍未得到纠正；或（iv）公司未能获得公司任何继任者承担雇佣协议。

“残疾”的定义是指高管由于身体或精神疾病或疾病，连续180天无法履行当时由高管履行的职能，同时伴随着公司选择的、高管合理接受的医生认为高管将无法在合理可预见的未来履行此类职能的可能性，前提是上述定义不应包括根据《美国残疾人法案》或其他类似法规或法规要求公司为其提供合理便利的残疾。

“控制权变更”被定义为一项交易或一系列关联交易，其中：（i）公司的全部或几乎全部资产被转让给任何“个人”或“集团”（这些术语在经修订的1934年《证券交易法》（“交易法”）第13（d）（3）和14（d）（2）条中定义）；（ii）任何个人或集团，但在此类收购之前是公司任何股权的“实益拥有人”（定义见《交易法》第13d-3条和第13d-5条）的个人或集团除外，直接或间接，直接或间接成为公司已发行股权的“实益拥有人”，占公司当时已发行股权总投票权的50%以上；或（iii）公司进行合并、重组或其他合并，其中紧接该合并、重组或合并前的公司已发行股权持有人在紧接该交易后直接或间接拥有存续实体的投票权低于50%，但前提是该交易或交易满足财政部条例§ 1.409A-3（i）（5）（v）中规定的所有要求。

其他福利

执行官有资格参加公司的所有员工福利计划，包括医疗、牙科、视力、团体生活、短期和长期残疾、401（k）退休计划和员工股票购买计划（ESPP），在每种情况下与其他员工的基础相同，但须遵守适用法律。我们还向所有员工提供带薪休假福利，包括我们的执行官。

401（k）退休计划

我们为符合条件的员工维持一项固定缴款退休计划。雇员有资格自受雇之日起参加该计划。根据该计划的条款，雇员可以自愿捐款，作为补偿的百分比，最高可达法定限额。根据我们的401（k）计划，每位员工完全归属于他或她的递延工资缴款。雇员供款由计划的受托人持有和投资。我们的401（k）计划还允许我们进行酌情和匹配的供款，但须遵守既定的限制。我们开始匹配员工贡献，自2019年1月1日起生效。我们为401（k）计划匹配50%的员工供款，最高不超过参与员工合格收入的6%，导致公司最多匹配参与员工合格收入的3%，并受到某些额外的法定美元限制。

董事薪酬

下表显示了在截至2024年12月31日的财政年度内向我们的每位非雇员董事支付或应计的薪酬总额。受雇于我们的董事不会因其在我们董事会的服务而获得报酬。

根据我们于2025年4月26日修订和重述的经修订和重述的非雇员董事薪酬计划（“经修订的政策”），我们的每位非雇员董事应在公司股东年会日期或董事会可能确定的其他日期（“授予日”）自动根据股权计划授予15,000股限制性股票（“奖励”），以考虑到非雇员董事过去和/或继续受雇于公司或为公司服务，并以其他良好和有价值的对价。每项奖励须于授出年度的12月15日归属及可予行使，惟须该董事于每个该等归属日期继续向公司提供服务。根据经修订的政策，授予非雇员董事的所有奖励，以及任何其他尚未行使且由非雇员董事持有的股票期权或其他基于股权的奖励，应归属并（如适用）在紧接控制权发生变更（定义见股权计划）之前就受其约束的100%（100%）股份行使，但以当时尚未行使的为限。我们根据公司政策向我们提供服务所产生的所有合理和惯常的业务费用，向我们的非雇员董事进行补偿。根据我们的修订政策，我们的非雇员董事不会因其在我们董事会的服务而获得现金补偿。

项目12。若干受益所有人的安全所有权和管理层及相关股东事项。

下表列出了关于截至2025年3月31日我们普通股实益所有权的某些信息：（a）本修正案其他地方出现的薪酬汇总表中指名的执行官，（b）我们的每位董事，（c）我们所有现任董事和执行官作为一个整体，以及（d）我们已知实益拥有我们普通股5%以上的每位股东。受益所有权是根据SEC的规则确定的，包括对证券的投票权或投资权。我们认为，为计算该个人或集团的所有权百分比，个人或集团可能在2025年3月31日后60天内根据行使期权而获得的普通股股份尚未发行，但为计算表中所示的任何其他人的所有权百分比，不被视为尚未发行。除本表脚注所示外，我们认为本表所列股东对根据这些股东向我们提供的信息显示由他们实益拥有的所有普通股股份拥有唯一的投票权和投资权。所有权百分比基于2025年3月31日已发行普通股的11,696，109股。

*代表对我们普通股流通股不到1%的实益所有权。

**地址只提供给已发行普通股5%以上的实益拥有人。

股权补偿计划信息

下表提供了截至2024年12月31日生效的公司所有股权补偿计划的某些汇总信息。

项目13。某些关系和关联交易，以及董事独立性。

赔偿协议

我们已与每位董事和执行官订立赔偿协议。除其他外，这些协议要求我们在特拉华州法律允许的最大范围内赔偿每位董事和执行官，包括赔偿董事或执行官在任何诉讼或程序（包括公司因担任董事或执行官的服务而产生的任何诉讼或程序或公司有权进行的任何诉讼或程序）中产生的律师费、判决、罚款、罚款和和解金额等费用。

控制权变更及遣散费协议

见本修正案中题为“终止雇佣或控制权变更时的雇佣协议和潜在付款”一节。

关联交易的政策与程序

我局已采纳书面关联交易政策，列明关联交易的审议及批准或批准的政策及程序。除《证券法》下S-K条例第404项规定的某些例外情况外，本政策涵盖我们曾经或将成为参与者的任何交易、安排或关系，或任何一系列类似的交易、安排或关系，如果涉及的金额超过120,000美元，并且相关人拥有或将拥有直接或间接的重大利益，包括但不限于由或从相关人拥有重大利益的相关人或实体购买商品或服务、负债、债务担保以及我们雇用相关人。在审查和批准任何此类交易时，我们的审计委员会的任务是考虑所有相关事实和情况，包括但不限于该交易的条款是否与在与无关联第三方的公平交易中可能获得的条款相当，以及该关联人在该交易中的利益程度。

项目14。主要会计费用和服务。

我们的独立注册会计师事务所是KPMG LLP，Boston，MA，Auditor Firm ID：185。

下表列出毕马威会计师事务所为审计公司截至2024年12月31日和2023年12月31日止年度的年度财务报表而提供的专业审计服务的费用，以及毕马威会计师事务所在这些期间提供的其他服务的收费。

关于审计委员会预先批准独立会计师的审计和允许的非审计服务的政策

根据SEC关于审计师独立性的政策，审计委员会负责任命、设定薪酬并监督我们独立注册会计师事务所的工作。鉴于这一责任，审计委员会制定了一项政策，预先批准我们的独立注册会计师事务所提供的所有审计和允许的非审计服务。

在聘请独立注册会计师事务所进行下一年度的审计之前，管理层将向审计委员会提交预计在该年度为四类服务中的每一类提供的服务的总和，以供批准。

在聘用前，审计委员会按服务类别预先批准这些服务。这些费用被编入预算，审计委员会要求我们的独立注册公共会计师事务所和管理层在全年按服务类别定期报告实际费用与预算的对比。年内，可能出现有需要聘请我们的独立注册会计师事务所提供原预先批准中未考虑的额外服务的情况。在这些情况下，审计委员会要求在聘请我们的独立注册公共会计师事务所之前进行特定的预先批准。

审计委员会可向其一名或多名成员授予事前批准权力。获授予此类权力的成员必须在审计委员会的下一次预定会议上向审计委员会报告任何预先批准的决定，仅供参考。

第四部分

项目15。展品，财务报表附表。

项目15（a）。以下文件以表格10-K/a作为年度报告第1号修订的一部分提交：

项目15（a）（1）和（2）见原文件项目8的“合并财务报表和补充数据”。其他财务报表附表因不适用，或财务报表或其附注中包含该信息而未列入。

项目15（a）（3）以下证物作为10-K表格年度报告的第1号修正案的一部分提交或通过引用并入。

附件指数

^根据S-K条例第601（b）（2）项，该展览的时间表和展品已被省略。任何省略的时间表和/或展品的副本将应要求提供给SEC。

#管理合同或补偿性计划或安排。↓根据美国证券交易委员会的规则，这件展品的部分（用星号表示）已被省略。

*以引用方式并入的作为附件 32附在原始10-K中的证明不被视为已向SEC提交，也不应以引用方式并入Synlogic，Inc.根据经修订的1933年《证券法》或经修订的1934年《证券交易法》提交的任何文件中，无论是在原始10-K日期之前还是之后提交的，无论此种文件中包含的任何一般公司注册语言如何。

项目16。表格10-K摘要。

没有。

签名

根据1934年《证券交易法》第13或15（d）节的要求，注册人已正式安排由以下签署人代表其签署表格10-K/A年度报告的第1号修订，并因此获得正式授权。