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管理层-雇员协议
（关键员工）
本管理层-雇员协议（“协议”）由特拉华州公司C.H. Robinson Worldwide，Inc.及其附属公司和关联公司（统称“公司”）与以下签署的员工（“员工”）（公司的关键员工）订立。
i.简历
Whereas、员工理解并同意员工是关键员工，在对公司业务运营至关重要的岗位上运作；
Whereas、员工理解并同意员工的职务需要行使重大责任，员工必须对公司保持最大的信任和受托责任；
Whereas、公司与雇员同意，公司在（其中包括）其机密信息（定义见下文）和商业秘密（定义见下文）方面拥有合法的商业利益，并在其花费大量时间、金钱、培训、团队建设和其他努力方面发展员工的技能，以协助员工为公司履行员工职责，包括在与公司业务合作伙伴（定义见下文）和员工建立、发展和维持商誉和业务关系方面，员工同意的所有这些都是公司独一无二的宝贵资产，它投入了大量资源，而在不知情的情况下，员工无法在公司内取得进展；
Whereas、公司和员工同意，公司的机密信息和商业秘密，包括有关其业务合作伙伴和员工的关键信息和其中的商誉，一般不为公众所知，是随着时间的推移和公司付出重大代价而发展起来的，是公司合理努力保护的对象，以防止向未经授权的各方披露；
Whereas，作为为公司履行员工职责的一部分，员工将有权访问和/或使用公司的机密信息和商业秘密，并将与业务合作伙伴和员工合作，而员工将是公司与公司许多业务合作伙伴的代表，在某些情况下，可能是公司与业务合作伙伴的唯一和独家联系人。以这种身份，员工将被赋予维持或加强公司与这些业务合作伙伴的业务关系和/或商誉的重大责任；和
Whereas、公司和员工同意，本协议是合理的，以保护公司免受如果员工（出于任何原因）离开公司的工作并使用或披露其机密信息和商业秘密，以及/或干扰公司在其业务合作伙伴和员工中的商誉和关系将遭受的无法弥补的损害。
现在，因此，为良好和有价值的代价，雇员在不订立本协议的情况下将无权获得，包括：（a）本协议所载的承诺和契诺；（b）雇员受雇或继续受雇于公司；（c）雇员获得和使用公司的机密信息和商业秘密，包括有关其业务合作伙伴和雇员的关键信息和善意；（d）公司向雇员提供的专门培训，以允许雇员为公司履行雇员的职责；和/或（e）其他良好和有价值的金钱代价（例如、股权、奖金、垫资等），公司与员工约定如下（包括本协议中明确纳入的前述陈述）：
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ii.就业
a.就业.公司特此聘用员工，员工接受此类聘用并同意根据本协议规定的条款和条件为公司提供服务。
b.任期.公司与员工相互同意，本协议自员工签署之日起生效，并保持完全有效，直至根据本协议第II.F.节终止。雇员仍有义务遵守本协议所载的所有离职后义务，包括但不限于本协议第IV、V和VI节所载的限制和限制。
c.履行职责.员工同意在员工受雇于公司期间，尽其所能忠实地为公司服务，并将员工的全部时间精力和精力投入到公司的业务和事务中。Employee特此确认，Employee不存在与本协议中规定的Employee义务不一致的义务或承诺，无论是通过合同还是其他方式。
d.赔偿。
(1)基本工资.作为对员工根据本协议提供的所有服务的补偿，公司应向员工支付年化工资，该工资应按照公司的标准做法和程序按年确定。员工的工资应按照公司正常的发薪程序和政策支付，因为这些程序和政策可能会不时修改。
(2)年度奖金.雇员也可能有资格获得年度奖金，金额由公司管理层或公司董事会薪酬委员会（如适用）全权酌情决定。
(3)参加福利.在雇员受雇于公司期间，雇员有权参加公司向其雇员提供的一般雇员福利计划，但以雇员的职位、任期、工资、健康状况和其他资格使雇员有资格参加为限。雇员参与该等福利计划须受适用计划的条款规限，因为该等条款可能会不时修订。公司不保证在雇员受雇于公司期间采纳或延续任何特定的雇员福利计划，本协议的任何内容均无意或将以任何方式限制公司在雇员受雇于公司期间修订、修改或终止其任何福利计划的权利。
(4)股权赠款.员工有资格参加2022年股权激励计划及公司采纳的任何后续计划。根据该等2022年股权激励计划及任何后续计划作出的授予由公司全权酌情决定。公司向员工授予的任何股权的性质和金额应由公司管理层或公司董事会薪酬委员会（如适用）全权酌情决定。雇员有权获得任何股权补偿的条款和条件应由股权授予的条款确定。
(5)费用.按照公司正常的费用报销政策，公司将向员工报销员工在履行本协议项下员工职责过程中发生的一切合理和必要的费用，但须出示雇主可接受的收据或其他文件。
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e.其他就业政策.作为公司聘用或继续聘用员工以及公司履行本协议项下义务的先决条件，
雇员在受雇于公司期间应遵守所有适用的联邦和州法律法规，以及对公司雇员普遍有效的所有政策、规则或行为守则。
f.终止。
(1)由公司因故终止.雇员根据本协议的雇用应立即终止，如果公司应自行决定有“因由”终止雇员的雇用，包括但不限于以下任何一项：
(a)雇员严重违反根据本协议或雇员与公司之间的任何其他协议的条款对公司承担的任何合同义务，或对公司承担的任何信托责任；
(b)雇员因涉及道德败坏或任何重罪的任何罪行被起诉、指控、定罪；
（c）员工未执行公司任何合理指令；
（d）员工侵占、挪用公司资金或其他资产；
（e）雇员未能遵守一般适用于公司雇员或公司管理层雇员（如雇员）的任何政策、规则或行为守则；或
（f）经证明员工对公司缺乏承诺、员工有损公司的行为，或员工未能在足以满足公司的个人绩效水平上履行员工职位所分配的职责；但在任何行为合理地可能得到补救的情况下，在公司向员工提供构成缺乏承诺、有害行为或失败的作为或不作为的书面通知后，员工应有三十（30）天的时间来纠正任何此类缺乏承诺或失败。
(2)被公司无故终止.公司可随时以任何理由立即终止员工在公司的雇佣关系。
(3)由雇员终止.雇员可随时通过向公司发出十五（15）天的书面通知终止雇员的雇用。在收到员工解雇通知后，公司可以选择让员工立即停止提供服务，但在这15天的通知期内，员工有权赚取和获得员工的基本工资。
(4)终止时的效力及补偿.
(a)如果根据本协议第II.F.（1）或F.（2）节终止雇佣，雇员在该终止生效日期后将无权根据本协议获得任何额外补偿。
(b)如果根据本协议第II.F.（3）节终止雇用，雇员将有权领取十五（15）天的雇员基本工资，前提是雇员遵守了雇员对
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公司，包括但不限于雇员在本协议下的义务并进一步规定雇员签署且不解除离职协议并以公司可接受的形式解除。
（c）尽管本协议中有任何其他规定，如果员工因任何原因被终止与公司的雇佣关系，除非本协议或补偿计划或计划的条款和条件中明确规定，否则员工不得赚取也将无权获得任何补偿。
iii.定义
a.“业务伙伴"指任何客户（下文定义）、承运人（下文定义）、顾问、承包商、供应商、种植者或供应商，在最后一天（下文定义）之前的两（2）年内，与其直接或间接（例如，通过员工直接监督的员工）：（1）提供或合作提供与公司业务（定义见下文）有关的产品或服务；或（2）提供有关销售、制造或接受公司产品或服务的书面建议。
b.“承运人”指公司在公司业务中为运输服务而聘用的任何个人、公司或组织。
c.“公司业务”指货运经纪和承包；合同物流，包括零售、拼箱、配送；货运代理或回运；运输物流；运输管理服务（“TMS”）；运输相关及物流技术；供应链咨询；定制屋经纪业务；生鲜果蔬业务（例如，Robinson Fresh），包括新鲜水果和蔬菜的采购、采购、营销、销售和分销；以及员工受雇于公司期间公司参与的其他业务。
d.“竞争业务”指公司以外的任何个人或组织的任何产品、流程、系统或服务（已存在或正在开发中），在最后一天之前的两（2）年内，与雇员在公司工作或负责的公司业务（已存在或正在开发中）相同、相似或与之竞争。
e.“竞争对手”指从事或即将从事、研究或开发、生产、营销、租赁、销售或为竞争业务提供服务的雇员或任何其他个人或组织。
f.“机密信息。”
(1)“机密资料”指与公司业务的任何方面有关的书面（包括在磁性、数字、照片或其他媒体上生成/存储的）或口头的、现有的或合理可预见的、向员工披露的、员工获得访问权限的、或由员工（单独或与他人共同）构思、发现或开发的、通常不为人所知或为公司专有的所有信息，包括但不限于：公司的战略和其他业务计划、设计、与员工或业务合作伙伴、客户和/或承运人名单有关的信息，以及营销信息、辅助或材料、会计信息，货物运输信息、费率和/或定价信息以及信息收集技术和方法，以及货运经纪和承包中使用或有用的所有累积数据、清单或类似记录事项；合同物流，包括零售、拼箱、配送；货运代理或回运；运输物流；“TMS”；运输相关和物流技术；供应链咨询；定制屋经纪业务；生鲜果蔬业务（例如，Robinson Fresh，包括生鲜的采购、采购、营销、销售和分销
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水果和蔬菜）、服务合同、合同条款、关税信息，以及操作系统、计算机程序、软件和/或代码。
(2)向雇员披露的所有信息，或雇员在雇员受雇期间可以访问的所有信息，如有任何合理依据可被认为是，或公司似乎将其视为机密信息，则应推定为本协议项下的机密信息，及雇员同意将以下所有资料视为机密：（a）公司任何计算机或计算机系统所载的所有资料；及（b）公司并非有意向公众披露的在雇员受雇于公司期间已向雇员披露或雇员可查阅的所有资料。
(3)雇员特别理解并同意，机密信息一词还包括在雇员受雇于公司的过程中或由于雇员受雇于公司而可能传达给雇员、由雇员获得、获悉或发展的第三方的所有机密信息。
(4)机密信息不包括员工或公众从公司以外的来源以及通过非违反本协议的方式或经公司书面批准后由员工披露的信息，或可能为员工或公众所知晓的信息。
g.“客户”指在公司业务中聘用公司服务的任何个人、公司或组织。
h.“发明”是指发现、发展、改进、商业秘密、过程、公式、数据、清单、软件程序，以及所有其他作者的作品、面具作品、想法、概念、专有技术、设计、方法和技术，无论上述任何内容是否根据版权或美国或其他地方的任何其他知识产权法或工业财产法是或是否具有专利权或可注册。
i.“最后一天”是指员工在公司受雇的最后一天，无论员工离职的原因是什么，包括自愿和非自愿。
j.“限制地理区域”指在美国或任何其他国家境内的任何地方，公司在最后一天之前的十二（12）个月内开展业务，且在以下情况下：（1）雇员代表公司提供物质服务（或雇员直接或间接监督（例如，透过其他）、服务活动），及/或（2）雇员代公司招揽业务伙伴或以其他方式出售服务（或雇员直接或间接监督（例如，透过其他方式），与该等业务伙伴有关的招揽或服务活动）；及/或（3）雇员使用或披露机密资料及商业秘密，将容许竞争对手与公司进行不公平竞争。“材料”是指员工按照公司指示承担的主要工作职责和责任。
k.“限制期”指雇员受雇于公司的期间及最后一天后的一（1）年期间。员工认识到，这一持续期限是根据公司的合法商业利益和对员工在公司担任的每个职位的保护需求而合理和狭隘地定制的。
l.“保留的发明”指雇员在受雇开始前单独或与他人共同发现、开发、创造、构思、沦为实践、作出、学习或书写的发明，或导致被发现、开发、创造、构思、沦为实践、作出、学习或书写的发明，雇员认为是雇员的财产或第三方的财产。
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m.“商业秘密”是指根据适用的州法律或2016年《捍卫商业秘密法》被定义为商业秘密的信息。
iv.机密信息和贸易机密
a.访问和使用.员工明确承认并同意，凭借员工受雇于公司并为公司行使员工职责，员工将有权获得并将使用某些机密信息和商业秘密，该等机密信息和商业秘密构成公司的机密和专有商业信息和/或商业秘密，所有这些信息和商业秘密均为公司的专有财产。据此，雇员同意，未经公司事先书面同意，雇员不会、也不会允许任何其他个人或实体直接或间接：（1）为公司以外的任何个人或实体的利益使用机密信息或商业秘密；（2）删除、复制、复制或以其他方式复制任何体现或与任何机密信息或商业秘密有关的文件或有形物品，除非为公司履行责任而被要求；及（3）在受雇期间及其后，发布、发布、披露，通过任何通信，包括口头、文件、电子或磁性信息传输装置或媒体，向任何第三方交付或以其他方式提供任何机密信息或商业秘密。
b.机密资料及商业秘密的期限.这种不披露、不使用的义务，只要信息是保密的，就一直存在。然而，雇员明白，如果雇员主要生活和工作在任何要求保密条款时间限制的州，非商业秘密的机密信息应在最后一天后不少于两（2）年的时间内得到保护。员工也明白，商业秘密受法规保护，不受任何时间限制。员工还同意，如果员工对此类信息是否属于受保护信息有任何疑问，则在使用、披露或分发任何机密信息或商业秘密之前与公司联系。
c.2016年《捍卫商业秘密法》规定的豁免.根据任何联邦或州商业秘密法，雇员不应因以下情况而被追究刑事或民事责任：（1）是（a）以保密方式直接或间接地向联邦、州或地方政府官员或向律师作出的，以及（b）仅为报告或调查涉嫌违法的目的；或（2）是在诉讼或其他程序中提交的投诉或其他文件中作出的，如果此类提交是盖章的。根据上述法案，在某些情况下，向律师披露、盖章或根据法院命令作出的披露也受到保护。
d.非披露义务的额外法律例外.本协议中的任何内容均不得解释为阻止披露适用法律或法规可能要求的机密信息，特别是对于联邦或州行政机构（例如、EEOC、等效的州就业机构等）或根据有管辖权的法院或经授权的政府机构的有效命令，前提是披露不超过此类法律、法规或命令要求的披露范围。对于有管辖权的法院的命令，雇员将立即向公司的首席法务官或首席人力资源官或其指定人员提供任何此类命令的书面通知。如果公司选择寻求保护令或其他补救措施，员工将与公司充分合作。如果公司未获得保护令或其他补救措施或放弃遵守本协议的某些条款，员工将仅提供法律顾问书面意见中要求披露的那部分机密信息，并将尽员工最大努力获得将对此类披露的机密信息给予保密处理的保证。此外，本协议中的任何内容均未以任何方式禁止或旨在限制或阻碍，且不应被解释或理解为限制或阻碍雇员：（a）根据《国家劳动关系法》（NLRA）第7条行使雇员的权利；或（b）以其他方式披露或讨论有关非法雇佣行为的真实信息（包括非法歧视、骚扰、报复或性侵犯）。
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v.物业回报/社交媒体
雇员同意在最后一天（如公司要求则更早）立即将属于公司的所有财产和资料（以电子或硬拷贝形式）退还公司。雇员还应向公司披露雇员计算机的任何密码或与雇员受雇于公司有关的任何东西的其他访问代码，并且不得在其返回公司之前删除或修改任何财产。在法律允许的范围内，员工还应向公司提供访问任何个人计算机、平板电脑、电话、外部硬盘驱动器、闪存驱动器、基于云的存储平台或任何其他包含公司信息的个人设备或存储位置的权限，无论这些信息是否被指定为机密或专有信息，以便公司可以删除或删除任何公司信息。第三方鉴证提供者应对员工的个人信息进行保密（而不是向公司披露），并应将其活动仅限于从员工设备中删除和删除公司信息。雇员进一步承认并同意，从最后一天开始，（a）雇员应从任何来源的雇员控制中直接或间接删除任何提及公司为雇员当前雇主的内容，包括但不限于任何社交媒体，包括LinkedIn、Facebook、Twitter、Instagram、Google +和/或MySpace等，以及（b）雇员不得向任何个人或实体代表公司当前受雇的雇员，包括但不限于在任何社交媒体上。
vi.限制性公约
a.员工将把员工的全部时间、注意力和精力投入到公司业务中，未经公司首席法务官或首席人力资源官或其指定人员事先书面同意，不得在员工受雇期间从事任何其他雇佣或业务活动，无论此类活动是否为谋取利益、利润或其他金钱利益。雇员在受雇期间将遵守所有适用的联邦和州法律法规，以及公司雇员普遍有效的所有政策、规则或行为守则。
b.限制期内，员工不得直接或间接（通过他人）：
(1)业务合作伙伴非招揽：以及就竞争业务而言，招揽或转介或试图招揽或转介任何业务伙伴给竞争对手。
(2)业务伙伴/不干涉/不分流：（a）诱导、鼓励或促使任何业务伙伴终止与公司的关系或（b）限制、转移、减少或以任何不利于公司的方式修改业务伙伴与公司的业务关系。
(3)员工不招揽/不干涉：（a）招聘或招揽公司任何雇员或代理人与任何竞争业务或代表其受雇或服务；（b）企图干扰公司与其任何雇员或代理人之间的合同或关系；或（c）导致或企图导致公司任何雇员或代理人终止或减少与公司的受雇或服务。
(4)非竞争：在限制地理区域内，履行与竞争业务相关的为公司履行的相同或类似职责的员工。本协议的任何规定均无意阻止雇员将雇员的资金投资于从事与公司直接竞争业务的人的证券，前提是该人的证券在注册证券交易所挂牌交易或在场外交易市场活跃交易，且雇员的持有量占该人的已发行股份总数或证券本金额的百分之一（1%）以下。
c.作为衡平法救济的一种形式，以便公司在限制性契约中获得雇员承诺的全部利益，并在法律许可的情况下，the公司保留对
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请求，而雇员不会反对，有管辖权的法院将限制期延长至雇员违反本规定的任何时期 协议。
d.员工承认并同意：本节中的盟约对于保护公司机密信息、商业秘密和在其业务合作伙伴中的商誉是必要和必不可少的；该领域，本节中的契诺的期限和范围对于保护公司是合理和必要的；它们不会过度压迫或限制员工在员工所选择的职业中谋生的能力；它们不是对员工的行业或可能涉及的任何公共利益的不应有的限制；存在良好和有价值的对价，以便员工同意受这些契诺的约束；并且公司要求员工遵守本节中规定的契诺具有合法的商业目的。
e.雇员理解，如果雇员受到适用的州法规或禁止竞业禁止或不招揽的当地法令/规则的覆盖，包括基于雇员的收入，则本节中的雇员限制性契约义务不适用于雇员。
vii.发明
a.雇员应在切实可行范围内尽快和充分地将雇员（单独或与他人共同）（1）在雇员受雇于公司期间（或（2）在最后一天之后的一（1）年内（或）构思或简化为实践的所有发明传达给公司。雇员特此向公司和/或其被提名人转让雇员在此类发明中的所有权利、所有权和权益，以及雇员在基于此的任何专利、版权、专利申请或版权申请中的所有权利、所有权和权益。雇员应在任何时间和以一切适当方式协助公司和/或其被提名人（不收取任何费用，但不向雇员支付任何费用），为公司和/或其被提名人在世界任何地方获得所有此类发明的利益、专利和版权，并在法律诉讼中强制执行其和/或其权利。在雇员受雇于公司期间（单独或与他人共同）编写的任何材料包含受版权保护（或其他知识产权保护）的材料的范围内，理解并同意，该等材料由公司特别委托，应被视为美国版权法定义的“为雇用而工作”。雇员承认并同意，雇员在受雇于公司期间（单独或与他人共同）创建的所有文件，数字、磁性或光学编码媒体，以及其他有形材料，均归公司所有。雇员不可撤销地承认公司对雇员在雇员受雇于公司期间所创造的所有权利、所有权和利益的唯一所有权，并进一步同意不从事与公司的这种唯一所有权相抵触的任何行为和采取任何立场。
b.员工理解并同意，是否将任何发明商业化或营销的决定由公司全权酌情决定，并为公司的唯一利益，并且不会因公司努力将任何此类公司发明商业化或营销而向员工支付任何特许权使用费。雇员承认并同意，本协议中的任何内容均不应被视为通过暗示、不容反悔或其他方式授予（1）公司向雇员授予的许可，以任何方式制造、使用、许可或转让一项发明，或（2）公司向雇员授予的关于公司现有或未来对发明或知识产权的任何所有权的许可。
c.为排除对任何发明的所有权的任何可能的不确定性，据雇员所知，雇员已以书面形式列出并附上所有保留的发明的完整清单。对于员工认为构成保留发明且未另行披露的任何发明，员工将及时以书面形式告知公司。Employee同意，未经公司事先书面同意，Employee不会合并或允许合并任何保留的发明。尽管有前一句的规定，如果雇员在受雇过程中将任何保留的发明纳入一项发明、产品或服务或依赖任何保留的发明发现、开发、创造，
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构思或减少实践任何发明，雇员特此无条件授予公司一项非排他性、永久、不可撤销、全球范围、免版税、全额支付、可转让、权利和许可（有权通过多个级别的分许可人再许可），以：（1）以任何媒介或格式复制、创作衍生作品、分发、公开表演、公开展示、数字表演、传输和展示，或以其他方式使用该保留的发明，无论是现在已知的还是以后发现的，作为该发明、产品或服务的一部分或与之相关；（2）使用、制造、已经制造、销售、要约销售、进口，以及以其他方式利用该保留发明作为该公司发明、产品或服务的一部分或与之相关；及（3）在该保留发明中行使任何及所有其他当前或未来权利，作为该发明、产品或服务的一部分或与之相关。在受雇期间，雇员同意单独或与他人共同保存和维护雇员所作的所有发明的充分和最新的书面记录，这些记录将仍然是公司的唯一财产。
d.雇员明白，本条项下的义务不适用于没有使用公司的设备、用品、设施或机密信息或商业秘密，且完全由雇员自行开发的任何发明，除非（1）该发明与（i）公司业务或（ii）公司实际或可证明预期的研究或开发有关，或（1）该发明源自雇员为公司进行的任何工作。如果雇员受雇于加州，雇员进一步了解，加州劳工法第2870条的规定适用：
雇佣协议中规定雇员将其在发明中的任何权利转让给或提议将其在发明中的任何权利转让给其雇主的任何条款，不得适用于雇员完全在自己的时间内开发的发明，而不使用雇主的设备、用品、设施或商业秘密信息，但下列情形之一的发明除外：（i）在发明受孕时或在发明的实践中与雇主的业务有关，或雇主的实际或明显预期的研究或发展；或（ii）由雇员为雇主进行的任何工作产生。
如果员工认为符合《劳动法》第2870条的标准，并且之前没有以其他方式披露以允许公司确定所有权的任何发明，员工将立即以书面形式告知公司。任何此类披露将以保密方式收到。
e.雇员还将雇员在任何发明中可能拥有或获得的所有权利转让给公司（或其任何被提名人），公司与美国或其任何机构之间的合同要求该发明的全部所有权在美国。
f.雇员在此不可撤销地指定和任命公司及其每一位正式授权的高级管理人员和代理人作为雇员的代理人和事实上的代理人，以代表和代替雇员执行和归档任何文件，并进行所有其他合法许可的行为，以推进专利、版权和其他所有权的起诉、发布和执行，其效力和效果与雇员执行和交付的效力相同。授权委托书附带利益，不可撤销，不受员工后续丧失工作能力或死亡的影响。雇员特此放弃并撤销对公司的任何和所有索赔，无论其性质如何，该雇员现在或以后因侵犯任何专利、口罩作品或版权而产生的任何此类申请根据本协议转让给公司的信件专利或口罩作品或版权登记。
viii.退出面谈
为确保清楚了解本协议和员工对公司的离职后义务，应公司要求，员工同意在公司指定的时间和地点与公司进行离职面谈。根据其选择，公司要么
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可选择通过书面通信或电话方式在公司位于明尼苏达州明尼阿波利斯的主要总部进行离职面谈；但前提是，如果公司要求员工亲自出席，公司应支付员工参加该离职面谈所产生的所有合理差旅和住宿费用。
ix.可分离性和改革
本协议每一节中的约定独立于本协议的任何其他条款。本协议中的每一条款均构成双方之间的单独约定，每一条款均可与任何其他条款完全分离。雇员和公司同意，如果本协议的任何特定段落、分段、短语、文字或其他部分被适当的法院确定为书面无效或不可执行，则应根据需要对其进行修改，以符合各方的合理意图和期望，并有利于为公司的所有合法商业利益提供合理保护，并且此类修改不影响本协议的其余条款，或者如果无法修改为有效或可执行，则应与本协议分开，并且所有剩余的条款和规定应保持可执行性。
x.治理法律和场所
雇员同意，雇员在本协议项下的所有义务对雇员的继承人、受益人和法定代表人具有约束力，并由明尼苏达州的法律管辖本协议的解释和可执行性，不考虑法律冲突原则。雇员和公司同意，他们之间的任何索赔或争议应仅在明尼苏达州、亨内平县地区法院或美国明尼苏达州地区法院进行裁决或仲裁（根据相互仲裁协议可能要求）。雇员和公司特此同意这些法院的属人管辖权，并放弃对此类场所不方便或不适当的任何异议。
XI。杂项
a.救济、补救和强制执行.雇员承认并同意，雇员违反本协议的任何条款将对公司造成难以量化的严重且无法弥补的损害，并且仅凭金钱损失并不能充分补偿公司。如果员工违反或威胁或有意违反本协议，公司将有权获得临时和最终的禁令救济，禁止和限制此类违反或威胁或有意违反。雇员进一步同意，如果雇员违反本协议，公司将有权获得其可用的任何和所有其他法律或衡平法补救措施，包括追回和返还为签订本协议而支付给雇员的任何金额，返还雇员、任何后续雇主、雇员拥有或经营的任何业务或任何雇员的代理人、继承人或受让人实现的任何利润、佣金或费用。员工还应向公司支付公司因员工违反本协议任何条款而产生的所有合理费用和律师费。
b.预扣税款.公司可采取其认为适当的行动，以确保所有适用的联邦、州、城市和其他工资、预扣税、所得税或根据本协议或与员工在公司受雇有关的任何其他合同、协议或谅解支付的任何补偿、福利或任何其他付款所产生的其他税款全部或部分被扣留或向员工收取。
c.修正.除非以书面形式作出，否则不得将本协议的任何修改或修改视为生效。
d.要求修改的机会.如果雇员有可能与本协议的规定相冲突的就业或其他机会，雇员应将该
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请首席人力资源官或首席法务官或其指定人员为公司注意的情况。视情况而定，可能会同意对本协议所载的限制进行修正，只要公司的利益仍能得到保护和维护。
e.不放弃.本协议的任何条款或条件不应被视为已被放弃，也不应有任何不容反悔以强制执行本协议的任何条款，除非通过被寻求强制执行放弃或不容反悔的一方签署的书面声明。除非特别说明，否则任何书面放弃不应被视为持续放弃，应仅对被放弃的具体条款或条件起作用，并且不构成对未来该条款或条件的放弃，或对除在放弃中具体规定的以外的任何行为的放弃。
f.继任者和受让人.本协议对当事人及其各自的继承人和许可受让人具有约束力，并对其有利。未经公司事先书面同意，员工不得转让本协议项下的员工权利和义务。公司可以转让本协议和/或其在本协议项下的权利或义务。公司在本协议项下的任何和所有权利和补救措施均应符合公司的任何继承人或受让人的利益，并可由其强制执行。
g.随心所欲.员工承认并同意，本协议中的任何内容均不是任何特定时期的雇佣保证或保证。员工理解，员工是随心所欲的员工，员工或公司任何一方可随时以法律未禁止的任何理由解除这种随心所欲的雇佣关系。
h.生存.雇员在本协议中所承担的义务应在最后一天继续存在，并且对于本协议的任何其他条款或关于雇员的雇佣或雇员的雇佣终止的任何争议均不应阻止这些义务的实施和执行。
i.整个协议，修订.雇员同意，本协议构成双方之间的全部协议和谅解，并取代雇员与公司之前就本协议范围内的所有事项达成的任何口头或书面协议。本协议的任何条款均不得修改、放弃或解除，除非该等放弃、修改或解除经员工书面同意并经公司首席法务官或首席人力资源官或其指定人员签署。本协议应根据其条款强制执行，不得解释为对任何一方不利。
j.限制性公约增编.雇员承认并同意，如果雇员在某些司法管辖区居住或工作，则可能对雇员适用与上述第VI节规定的不同的限制性契约义务。当雇员在这样的司法管辖区居住或工作时，包括在最后一天，雇员同意，第VI节规定的限制活动以及本协议规定的任何其他适用义务，应仅被本协议所附适用的增编中规定的作为附录A.
k.电子签名.雇员同意，公司可使用雇员已为其提供电子签字的副本强制执行本协议，且该电子签字可通过公司或公司指定的第三方为电子签字系统建立或可能建立的程序予以满足，且雇员的电子签字应与雇员的书面签字相同，并具有相同的效力和效力。以电子方式接受本协议，员工同意如下：“本电子合同包含本人的电子签字，本人已签署本协议意向。”
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非竞争
保护协议增编
如中所述第XI.J节。上述管理层-雇员协议（“协议”），雇员承认并同意，如果雇员在以下任何司法管辖区居住或工作，则与协议中规定的不同的限制性契约义务适用于雇员：
加州
科罗拉多州
伊利诺伊州
印第安纳州
路易斯安那州
麻萨诸塞州
内布拉斯加州
北达科他州
俄克拉何马州
俄勒冈州
维吉尼亚
华盛顿
威斯康辛州
只要雇员在这样的司法管辖区居住或工作，雇员同意协议中规定的受限制活动仅应被以下适用的增编中规定的取代，雇员同意在执行协议的同时执行该增编。
以下增编中使用但未定义的大写术语应具有协议中赋予此类术语的各自含义。本节明确纳入以下每个增编并成为其一部分。
12
非竞争
加州增编
增编1号:
第六节中的语言“限制性公约”修改后增加了以下内容：
第VI.B.（4）节中有关竞争活动的限制以及第VI.B.（1）和（2）节中有关招揽/干涉的限制仅在雇员受雇于公司或以其他方式为公司工作时适用。该修改仅在雇员主要在加利福尼亚州工作和居住的这段时间内有效。
增编2号:
第X节中的语言“管辖法律和地点”修改后增加了以下内容：
员工了解，在加利福尼亚州居住和工作期间，该协议将受加利福尼亚州法律的约束。
科罗拉多州增编
增编1号:
第IV.A节中的语言。“访问和使用”修改后增加了以下内容：
雇员承认并同意，本节中的限制是合理的，不应禁止披露因雇员的一般培训、知识、技能或经验而产生的信息，无论是在工作或其他方面获得的信息、公众易于确定的信息和/或雇员作为受法律保护的行为有权披露的信息。
增编2号:
第六节中的语言“限制性公约”修改后增加了以下内容：
如果雇员主要在科罗拉多州工作或居住，则VI.B.（4）中与竞争活动相关的限制仅适用于雇员在本协议订立时和公司强制执行时赚取的相当于或高于本协议订立时科罗拉多州劳动和就业部确定的高报酬工人的门槛金额的年化现金补偿金额的范围，并且此类活动将涉及不可避免地使用或由雇员所了解的几乎确定的影响，在公司任职期间向员工披露的商业秘密。
如果雇员主要在科罗拉多州工作或居住，则第VI.B.（1）-（3）节中有关招揽活动的限制仅适用于雇员在本协议订立时和公司强制执行时赚取的相当于或高于本协议订立时科罗拉多州劳动和就业部确定的高薪工人门槛金额的60%的年化现金补偿金额的范围，而此类活动将涉及不可避免地使用或由于雇员知道几乎确定的影响，在公司任职期间向员工披露的商业秘密。
增编3号:
第X节中的语言“管辖法律和地点”修改后增加了以下内容：
13
非竞争
员工理解，如果员工在公司的雇佣关系终止时主要居住或工作在科罗拉多州，该协议将受科罗拉多州法律和法院的约束。
增编第4号:
雇员承认并同意雇员已按以下形式和实质向雇员提供并已签署雇员义务的单独通知（1）在雇员接受受雇于公司之前或（2）对于公司现有雇员，至少在本协议生效日期之前十四（14）天。雇员进一步承认并同意，本协议应在（3）雇员受雇的第一天生效，如果在接受雇用要约之前出示此种通知和协议副本，或（4）对于公司现有雇员，在收到此种通知和协议副本十四（14）天后生效。
伊利诺伊州附录
增编1号:
新增第VIF款如下：
雇员理解（a）第VI.B.（4）条规定的竞业禁止义务不适用于雇员，如果雇员没有获得伊利诺伊州法规规定的法定最低薪酬（例如，在2021年1月1日至2027年1月2日期间，法定门槛为每年75,000美元或以下）；及（b）第VI.B.（1）条至第VI.B.（3）条规定的非邀约义务，如雇员未获得伊利诺伊州法规规定的法定最低薪酬，则不适用于雇员（例如，在2022年1月1日至2027年1月2日期间，法定门槛为每年4.5万美元或以下）。
增编2号:
新增加一节VI.G.如下：
员工同意，在被要求签署本协议之前，公司为员工提供了十四（14）个日历日的审查时间。公司建议员工在订立本协议前咨询律师。
增编3号:
新增第VIH节如下：
雇员明白，如果雇员因新冠疫情或“与新冠疫情类似的情况”而与公司离职，公司可能不会执行第3条，除非公司向雇员支付相当于限制期最后一天的雇员基本工资减去雇员在限制期内通过后续雇用赚取的任何补偿。
印第安纳州增编
增编1号:
第VI.B.（3）节中的语言“员工不招揽/不干涉”修改为最后一句插入以下内容：
只有在雇员有权获得或拥有任何会给竞争对手带来不公平优势的知识、雇员受监督或直接或间接与该等雇员共事、或雇员获得有关该等雇员的非公开或机密信息的情况下，上述契约才适用。
14
非竞争
路易斯安那州增编
增编1号:
第III.J节中的语言。“限制地理区域”受到打击，特此替换为以下内容：
“限制地理区域”应指履行“责任”（定义如下）在路易斯安那州教区，公司在单独的书面修正案（s）中以第附表a 这份路易斯安那州增编，包括在签订协议时。教区包括以下部分：阿卡迪亚教区、艾伦教区、阿森松教区、圣母升天教区、阿沃伊勒斯教区、博勒加德教区、比恩维尔教区、博西尔教区、卡多教区、卡尔卡西厄教区、考德威尔教区、卡梅伦教区、卡塔胡拉教区、克莱伯恩教区、康科迪亚教区、德索托教区、东巴吞鲁日教区、东卡罗尔教区、东费利西亚纳教区、伊万杰琳教区、富兰克林教区、格兰特教区、伊比利亚教区、伊贝维尔教区、杰克逊教区、杰斐逊教区、杰斐逊戴维斯教区、拉斐特教区、拉福什教区、拉萨尔教区、林肯教区、利文斯顿教区、麦迪逊教区Sabine Parish、St. Bernard Parish、St. Charles Parish、St. Helena Parish、St. James Parish、St. John the Baptist Parish、St. Landry Parish、St. Martin Parish、St. Mary Parish、St. Tammany Parish、Tangipahoa Parish、Tensas Parish、Terrebonne Parish、Union Parish、Vermilion Parish、Vernon Parish、Washington Parish、Webster Parish、West Baton Rouge Parish、West Carroll Parish、West Feliciana Parish、Winn Parish，只要公司的业务在其中进行交易。雇员特此规定，截至本路易斯安那州增编之日，公司在上述某些教区、县、市开展业务。员工还了解到，公司为与路易斯安那州接壤的邻接州的那些县提供服务，员工将同样受制于员工也为公司履行职责的那些地理区域。就协议而言，“责任”指雇员在最后一天之前的两（2）年内以及在雇员为公司履行这些责任的受限地理区域或其部分范围内为公司履行的相同或类似的重大责任，包括雇员对公司的代表或我与客户的业务联系。
员工承认，公司的业务和员工对公司的责任正在扩大。据此，雇员同意，公司可按本路易斯安那州增编附表A所列的表格，以单独书面修订的方式修订限制地理区域，具体说明新的或额外的教区和县。任何此类单独的书面修正案应具有相同的效力和效力，如同该修正案最初是本路易斯安那州增编的一部分，或这些教区和县最初列于本路易斯安那州增编中。公司将向员工提供任何和所有修改限制地理区域的修改。雇员同意，如公司向雇员提供修订
受限制的地理区域，它将作为事实表示，公司在此类修订中确定的所有地理区域开展业务。
增编2号:
第VI.B.（1）节中的语言“业务合作伙伴非招揽”受到打击，特此替换为以下内容：
就竞争业务而言，招揽或转介或试图招揽位于或在限制地理区域开展业务的任何业务伙伴或将其转介给竞争对手。
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非竞争
增编3号:
第VI.B.（2）节中的语言“业务伙伴/不干涉/不分流”受到打击，特此替换为以下内容：
a）诱导、鼓励或促使位于或在限制地理区域内开展业务的任何业务伙伴终止与公司的关系或（b）限制、转移、减少或以任何不利于公司的方式修改上述业务伙伴与公司的业务关系。
***
附表A至路易斯安那州增编–修订表格 路易斯安那州增编第1号修正案
双方同意，路易斯安那州增编的本第1号修正案（“第一修正案”）将修改“限制地理区域”载于《管理层-雇员协议》（“协议”）的路易斯安那州增编。本第一修正案应与协议的其余部分和路易斯安那州增编一起阅读，并在允许的最大范围内执行，以保护公司的合法商业利益。
关于路易斯安那州教区，雇员同意限制地理区域应包括以下教区（IN大胆或循环）公司开展业务且员工为公司履行职责的：Acadia Parish，Allen Parish，Ascension Parish，Assumption Parish，Avoyelles Parish，Beauregard Parish，Bienville Parish，Bossier Parish，Caddo Parish，Calcasieu Parish，Caldwell Parish，Cameron Parish，Catahoula Parish，Claiborne Parish，Concordia Parish，DeSoto Parish，East Baton Rouge Parish，East Carroll Parish，East Feliciana Parish，Evangeline Parish，Franklin Parish，Grant Parish，Iberia Parish，Iberville Parish，Jackson Parish，Jefferson Parish，Jefferson Davis Parish，Lafayette Parish，Lafourche Parish，Rapides Parish、Red River Parish、Richland Parish、Sabine Parish、St. Bernard Parish、St. Charles Parish、St. Helena Parish、St. James Parish、St. John the Baptist Parish、St. Landry Parish、St. Martin Parish、St. Mary Parish、St. Tammany Parish、Tangipahoa Parish、Tensas Parish、Terrebonne Parish、Union Parish、Vermilion Parish、Vernon Parish、Washington Parish、Webster Parish、West Baton Rouge Parish、West Carroll Parish、West Feliciana Parish、Winn Parish，只要公司的业务在其中进行交易。雇员在此继续规定，截至本路易斯安那州增编之日，公司在上述所有加粗或圈出的教区、县、市开展业务。员工还了解到，公司为与路易斯安那州接壤的邻接州的那些县提供服务，员工将同样受制于员工也为公司履行职责的那些地理区域。
通过以下员工签名，员工同意路易斯安那州增编第1号修正案中表达的条款和条件。
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非竞争
| 员工 | C.H. Robinson，WORLDWIDE，INC。 | |||||||||||||||||||
| 签名： | 签名： | /s/安吉·弗里曼 | ||||||||||||||||||
| 姓名： | 姓名： | 安吉·弗里曼 | ||||||||||||||||||
| 日期： | 日期： | 首席人力资源和ESG官 | ||||||||||||||||||
马萨诸塞州增编
增编1号:
第VI.B.（4）节中的语言“非竞争”受到打击，特此替换为以下内容：
(4)雇员受雇于公司期间及自最后一天起计十二（12）个月期间–即、雇员自愿终止雇用的日期，或雇员因事非自愿终止雇用的日期（定义见下文）–雇员不得直接或间接（通过他人）在限制的地理区域内，履行与雇员就竞争业务为公司所履行的相同或相似的责任。
(a)协议中的任何内容均无意阻止雇员将雇员的资金投资于从事与公司直接竞争业务的人的证券，前提是该人的证券在注册证券交易所上市交易或在场外市场活跃交易，且雇员的持股占该人的已发行股份总数或证券本金额的百分之一（1%）以下。
(b)就第VI.B.（4）条而言，"原因”指不当行为、违反公司的任何政策，包括公司的任何行为规则或道德标准、违反协议（包括本马萨诸塞州增编）或违反对公司的任何保密、不披露、不招揽或转让发明义务、未能达到公司的合理业绩预期或与公司的合法业务需求直接和合理相关的其他理由。
（c）如果公司在最后一天之后的一段时间内（“限制期”）强制执行本第VI.B.（4）节的竞业禁止限制，则将向员工支付相当于员工在紧接最后一天之前的两（2）年内从公司获得的最高年化基本工资的百分之五十（50%）减去任何适用的扣除额（“限制金”）的金额。限制付款将在限制期间按比例支付，其方式与如果雇员在限制期间受雇，雇员本应从公司获得工资的方式相同。
（d）员工理解，如果公司选择放弃此处规定的竞业禁止限制，员工将不会收到第VI.B.（4）节中所述的任何补偿或对价。雇员进一步了解，在最后一天，公司（i）应选择是否放弃执行
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非竞争
协议中的竞业禁止条款（包括本马萨诸塞州增编），以及（ii）应以书面形式将其选择通知雇员。
（e）如果雇员（i）违反雇员对公司的受托责任，或（ii）非法以实物或电子方式拿走属于公司的财产，则限制期限应延长至二十四（24）个月。
（f）注意。如果雇员在雇员在协议或本马萨诸塞州增编上签署之日已受雇于公司，雇员确认（i）该协议（包括本马萨诸塞州增编）在双方签立本马萨诸塞州增编之日前至少十（10）个工作日已交付给雇员，以及（ii）已向雇员提供公平合理的对价，以换取雇员同意本第VI.B.（4）节规定的竞业限制。
（g）注意。如果雇员在雇员在协议或本马萨诸塞州增编上签署之日尚未受雇于公司，雇员承认该协议（包括本马萨诸塞州增编）是在公司向雇员提出正式聘用要约之前（i）或（ii）雇员开始受雇于公司的十（10）个工作日之前交付给雇员的，以较早者为准。
（h）Employee承认，Employee已被告知Employee有权在签署协议和本马萨诸塞州增编之前咨询Employee自己选择的律师。通过签署协议和这份马萨诸塞州增编，Employee承认，Employee有时间阅读和理解协议和这份马萨诸塞州增编的条款，并在执行协议和增编之前就协议和增编与Employee自己的法律顾问（不包括公司的法律顾问）进行协商。雇员同意，雇员已实际阅读和理解协议和本马萨诸塞州增编及其所有条款，雇员是在知情和自愿的情况下订立和签署协议和本马萨诸塞州增编，并且雇员在这样做时不依赖公司或其代理人的任何声明或陈述。
（一）雇员承认（i）本第VI.B.（4）节所载的不竞争契约并不宽泛于保护公司机密信息、商业秘密和商誉的必要范围，以及（ii）这些商业利益以及协议中确定的商业利益无法通过本第VI.B.（4）节所载的不竞争契约以外的限制性契约得到充分保护，包括但不限于协议中规定的不招揽、不披露和不使用限制。
增编2号:
第X节中的语言。管辖法律和地点 击，特此替换为以下内容：
a.雇员同意，雇员在本协议项下的所有义务对雇员的继承人、受益人、法定代表人具有约束力。
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非竞争
b.双方同意，除第VI.B.（4）节所载的不竞争盟约外，明尼苏达州的法律应适用于协议的解释和可执行性，而不考虑法律冲突原则。雇员和公司进一步同意，他们之间的任何索赔或争议，除根据第VI.B.（4）节所载的不竞争契约产生或与之相关的索赔或争议外，应仅在明尼苏达州、亨内平县地区法院或美国明尼苏达州地区法院进行裁决或仲裁（根据相互仲裁协议可能要求）。雇员和公司特此同意这些法院的属人管辖权，并放弃对此类场所不方便或不适当的任何异议。
c.双方同意，就第VI.B.（4）节所载的不竞争盟约而言，麻萨诸塞州联邦的法律应适用于该协议的解释和可执行性，而不考虑法律冲突原则。雇员和公司进一步同意，他们之间根据第VI.B.（4）节所载的不竞争契约产生或与之相关的任何索赔或争议，应在（1）美国麻萨诸塞州地区地区法院东部分部进行裁决，如果该法院对争议具有标的管辖权；或者，如果没有，则在（2）萨福克县高等法院的商业诉讼开庭，或者，如果商业诉讼开庭因任何原因不受理此案，则在（3）萨福克县高等法院进行裁决。雇员同意并同意马萨诸塞州联邦或州法院的属人管辖权和地点，以解决根据第VI.B.（4）节所载的不竞争契约产生或与之相关的任何争议或诉讼，雇员放弃在任何此类法院的任何此类程序中对属人管辖权或地点的任何反对或抗辩。
增编3号:
第XI.I节中的语言。整个协议，修订 击，特此替换为以下内容：
雇员同意，该协议构成双方之间的全部协议和谅解，并取代雇员与公司就协议范围内的所有事项达成的任何先前口头或书面协议。不得修改、放弃或解除协议的任何条款，除非该等放弃、修改或解除以书面形式同意，并由公司的雇员和首席法务官或首席人力资源官或其指定人员签署。雇员同意，在雇员执行协议或本马萨诸塞州增编之日后，雇员的职称、职务职责或职责、报告结构、薪酬或雇员的任何其他雇佣条款或条件的任何变更或变更，不影响协议和本马萨诸塞州增编中规定的限制性契约的有效性或范围。限制性契约将保持有效、有效和可执行，尽管雇员的雇佣有任何此类变化或变化。本协议应根据其条款强制执行，不得解释为对任何一方不利。
内布拉斯加州
增编1号:
第III.A节中的语言。“业务伙伴”受到打击，特此替换为以下内容：
“业务伙伴”指任何客户（下文定义）、承运人（下文定义）、顾问、承包商、供应商、种植者或供应商，其雇员在最后一天（下文定义）之前的两（2）年内与其直接提供或合作提供与公司业务（下文定义）有关的产品或服务。
增编2号:
第VI.B.节中的语言被删除，特此替换为以下内容：
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非竞争
b.在限制期内和在限制地理区域内，员工不得直接或间接（通过他人）：
(1)业务合作伙伴非招揽：以及就竞争业务而言，招揽或转介或试图招揽或转介任何业务伙伴给竞争对手。
(2)业务伙伴/不干涉/不分流：（a）诱导、鼓励或促使任何业务伙伴终止与公司的关系或（b）限制、转移、减少或以任何不利于公司的方式修改业务伙伴与公司的业务关系。
(3)员工不招揽/不干涉：（a）招聘或招揽公司任何雇员或代理人与任何竞争业务或代表其受雇或服务；（b）企图干扰公司与其任何雇员或代理人之间的合同或关系；或（c）导致或企图导致公司任何雇员或代理人终止或减少与公司的受雇或服务。
(4)非竞争：为员工就竞争业务为公司履行的业务合作伙伴履行相同或相似的责任。协议中的任何内容均不旨在阻止雇员将雇员的资金投资于从事与公司直接竞争业务的人的证券，前提是该人的证券在注册证券交易所上市交易或在场外市场活跃交易，且雇员的持股占该人证券的已发行股份总数或本金金额的百分之一（1%）以下。
北达科他州增编
增编1号:
第VI.B节中的语言通过添加以下内容进行修改：
与竞争性活动和招揽有关的限制仅适用于员工受雇于公司期间。雇员进一步承认，这些限制并不妨碍雇员行使合法的职业、行业或业务，因为这些限制仅适用于雇员受雇于公司期间。
增编2号:
第X节中的语言。“管辖法律和地点”修改后增加了以下内容：
雇员了解，在北达科他州居住和工作期间，本协议第VI.B节中有关限制性盟约、招揽客户和竞争活动的限制将受北达科他州法律的约束。
俄克拉何马增编
增编1号:
第VI.B.（1）节中的语言“业务合作伙伴非招揽”及第VI.B.（2）款“业务伙伴/不干涉/不分流”受到打击，特此替换为以下“客户非招揽”规定：
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非竞争
客户非招揽.员工承诺并同意，在限制期内，员工不会直接向公司已建立的客户招揽商品、服务或商品与服务的组合销售。
增编2号:
第VI.B.（4）节中的语言“非竞争”修改后增加了以下内容：
有关竞争活动的限制仅适用于雇员受雇于公司期间。此外，雇员承认，这些限制并不妨碍雇员行使合法的职业、行业或业务，因为这些限制仅适用于雇员受雇于公司期间。
俄勒冈州增编
增编1号:
语言在“现在，因此”协议第1页的部分修改为包括以下文字：
该协议是在员工初次受雇于公司时签署的，是此类受雇的条件，或者是在员工获得俄勒冈州修订法规（ORS）第653.295条含义内的“后续善意晋升”时签署的，原因之一是员工的责任增加以及获得机密信息和商业秘密的机会。如果本协议是在初次受雇时执行的，雇员承认，雇员在开始工作前至少两（2）周在书面工作邀请中被告知，雇员必须订立本协议作为受雇的条件。如果在“后续善意推进”的情况下被执行，员工在知情的情况下自愿放弃任何关于员工的新角色不构成“后续善意推进”的论点。
增编2号:
第IV.D节中的语言。“非披露义务的额外法律例外”修改后，在该节末尾添加以下句子：
本协议中的任何规定均不禁止员工讨论或披露构成非法歧视或骚扰的行为，包括性侵犯。
增编3号:
第VI.B.（1）节中的语言“业务合作伙伴非招揽”及第VI.B.（2）款“业务伙伴/不干涉/不分流”全盘打击，取而代之的是：
在限制期内以及就竞争业务而言，雇员不得直接或间接：（a）招揽、转介或试图招揽或转介任何业务伙伴给竞争对手；（b）与任何业务伙伴进行交易或试图进行业务交易；或（c）诱导或鼓励任何业务伙伴终止与公司的关系或以其他方式停止接受公司的服务或产品。
增编第4号:
第六节中的措词补充如下：
除本节规定外，第VI.B.（1）节中的竞业限制不适用于雇员，如果（a）根据俄勒冈州法律，雇员未被归类为从事行政、行政或专业工作的雇员，可免于加班；或者，（b）当时
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非竞争
员工从公司离职，员工未获得ORS 653.295规定金额的工资和佣金总额，按年计算（以下简称“非合格员工”）。然而，即使雇员是不符合资格的雇员，公司可全权酌情选择强制执行第V1.B节中的竞业禁止限制。（1）在最长限制期内向雇员支付相当于（a）雇员离职时雇员年总基本工资和佣金的百分之五十（50）的补偿；或（b）ORS 653.295规定的最低年报酬的百分之五十（50）中的较高者。如公司通过同意支付本条所指的款项而选择强制执行第VI.B.（1）条，将以书面通知雇员。雇员理解并承认，公司选择不支付本节所列的补偿仅在雇员为非合资格雇员且选择不支付并不解除非豁免雇员在协议中的任何其他离职后限制的情况下才影响第VI.B.（1）节的适用性，包括第VI.B.（3）节通过VI.B.（4）和第IV.A节的限制。
弗吉尼亚增编
增编1号:
第IV.B节中的语言。“机密资料及商业秘密的期限”受到打击，特此替换为以下内容：
对于保密信息，这一不披露、不使用的义务，自最后一日起持续两（2）年。员工理解，商业秘密受法规保护，不受任何具体时间限制。如果员工对此类信息是否属于受保护信息有任何疑问，员工同意在使用、披露或分发任何机密信息或商业秘密之前与公司联系。
增编2号:
第VI.B.（1）-（2）节中的语言“业务合作伙伴非招揽”和“业务伙伴/不干涉/不分流”修改后增加了以下内容：
根据Virginia Code § 40.1-28.7：8，如果Employee有资格成为“低工资雇员”，则第VI.B.（1）-（2）节中规定的限制不适用。
增编3号:
第VI.B.（3）节中的语言“员工不招揽/不干涉”受到打击，特此替换为以下内容：
就雇员知道（或合理地应知道）是公司当时的雇员或代理人的任何个人而言，（a）招聘或招揽公司的任何雇员或代理人受雇于或代表任何竞争业务提供服务；（b）试图干扰公司与其任何雇员或代理人之间的合同或关系；或（c）导致或试图导致公司的任何雇员或代理人终止或减少与公司的雇用或服务。
增编第4号:
第VI.B.（4）节中的语言“非竞争”受到打击，特此替换为以下内容：
在限制地理区域内，履行与竞争业务有关的员工在最后一天前两（2）年内为公司履行的相同或类似职责。协议中的任何内容均无意阻止雇员将雇员的资金投资于从事与其直接竞争业务的人的证券
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非竞争
公司如该人的证券在注册证券交易所挂牌交易或在场外市场交易活跃，而雇员的持股占该人的已发行股份总数或证券本金额的百分之一（1%）以下。如果雇员根据Virginia Code § 40.1-28.7：8有资格成为“低工资雇员”，则本条款VI.B.（4）中规定的限制不适用。
华盛顿增编
增编1号:
第VI.B.（2）节中的语言“业务伙伴/不干涉/不分流”受到打击，特此替换为以下内容：
客户非招揽：（a）招揽任何客户终止与公司的关系或（b）招揽任何客户限制、转移、减少或以任何不利于公司的方式修改客户与公司的业务关系。
增编2号:
第VI.B.（3）节中的语言“员工不招揽/不干涉”受到打击，特此替换为以下内容：
员工非招揽：征集公司任何员工终止与公司的雇佣关系。
增编3号:
第VI.C节中的语言通过添加以下内容进行了修改：
双方同意，根据本条VI.C.延长任何限制性契约期限的请求不得超过雇员最后一天后的十八（18）个月。
增编第4号:
第VI.E节中的语言.是通过添加以下内容进行修改的：
本协议的任何条款、款或节，包括但不限于第VI节的全部或部分内容。“限制性契约”，根据华盛顿州法律是或被确定为不竞争契约，只有在雇员的收入超过年度法定最低薪酬时才有效和可执行，该最低薪酬可按比例分配给服务不足一年，用于执行第49条RCW中的不竞争契约。这一强制执行不竞争契约的法定最低赔偿额不影响本协议任何其他部分的可执行性。
增编第5号:
协议中增加了新的第VIF节：
如果员工因非自愿裁员而被终止雇佣，则本协议中的竞业禁止契约将不会被强制执行，除非公司全权酌情选择支付相当于终止时员工在竞业禁止契约强制执行期间的基本工资的员工补偿，减去员工通过后续雇佣获得的任何补偿（以下简称“竞业禁止补偿”）。公司将书面告知员工是否会选择支付竞业禁止补偿以强制执行本协议中的任何竞业禁止契诺。不竞争补偿的支付将在公司定期安排的发薪日按月分期进行，直至公司选择终止
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非竞争
付款，且在任何情况下不得超过员工最后一天后的十二（12）个月。如果公司通知员工其选择根据本条VIF.支付竞业禁止赔偿，员工同意在竞业禁止契约强制执行期间的每月第五天或之前向公司提交一份书面陈述，披露员工上个月赚取的总赔偿金额，以及公司可接受的工资单或其他付款证据。雇员明白，公司有权抵销雇员从不竞争补偿的后续分期付款中赚取的任何补偿，或者终止所有进一步支付的不竞争补偿。如果在竞业禁止契约强制执行期间，雇员报告在终止时在公司赚取的薪酬等于或高于雇员的基本工资，雇员理解竞业禁止契约将根据其条款可强制执行，而无需额外的竞业禁止补偿。在支付之前，任何时候都不是所赚取或拖欠的竞业禁止赔偿。如无疑问，公司保留选择不支付任何不竞争补偿的权利，或在选择支付不竞争补偿后，随时以任何理由停止支付。员工理解并同意，本节和潜在的竞业禁止补偿仅适用于公司因非自愿裁员而终止员工雇佣的情况。
增编第6号:
第IV.D节中的语言。“非披露义务的额外法律例外”修改后，在该节末尾添加以下句子：
本协议中的任何规定均不禁止员工讨论或披露员工根据华盛顿州、联邦或普通法合理认为是非法歧视、非法骚扰、非法报复、违反工资和工时或性侵犯的行为，或被确认为违反公共政策明确授权的行为。
增编第7号:
第X节中的语言。“管辖法律和地点”受到打击，特此替换为以下内容：
雇员同意，雇员在本协议项下的所有义务对雇员的继承人、受益人和法定代表人具有约束力，华盛顿州的法律应管辖本协议的解释和可执行性，而不考虑法律冲突原则。雇员和公司同意，他们之间的任何索赔或争议应仅在华盛顿州适当的高级法院或华盛顿东区或西区美国地区法院进行裁决或仲裁（根据相互仲裁协议可能要求）。雇员和公司特此同意这些法院的属人管辖权，并放弃对此类场所不方便或不适当的任何异议。
威斯康星附录
增编1号:
第III.A节中的语言。“业务伙伴”受到打击，特此替换为以下内容：
“业务伙伴"指任何客户（下文定义）、承运人（下文定义）、顾问、承包商、供应商、种植者或供应商，在最后一天（下文定义）之前的两（2）年内，与其直接或间接（例如，通过员工直接监督的员工）提供或合作提供与公司业务（定义见下文）相关的产品或服务。
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非竞争
增编2号:
第三节中的语言。“竞争业务”受到打击，特此替换为以下内容：
“竞争业务”指公司以外的任何个人或组织的任何产品、流程、系统或服务（已存在或正在开发中），与公司业务（已存在或正在开发中）相竞争，雇员在最后一天之前的两（2）年内在公司工作或负责的业务。
增编3号:
第IV.B节中的语言。“机密资料及商业秘密的期限”受到打击，特此替换为以下内容：
这种不披露、不使用的义务，只要信息是保密的，就一直存在。然而，员工理解，非商业秘密的机密信息仅应在最后一天之后的两（2）年内受到保护，并且仅应在未经授权披露或使用此类机密信息可能会对公司造成竞争性损害的地理区域内受到保护。员工也明白，商业秘密受法规保护，不受任何时间限制。如果员工对此类信息是否属于受保护信息有任何疑问，员工也同意在使用、披露或分发任何机密信息或商业秘密之前与公司联系。本协议不限制或影响成文法和普通法对机密信息和商业秘密的保护。
增编第4号:
第VI.B.（2）节中的语言“业务伙伴/不干涉/不分流”及第VI.B.（3）款“员工不招揽/不干涉”受到打击，特此替换为以下内容：
(2)业务伙伴/不干涉/不分流：且就竞争业务而言：（a）诱导、鼓励或导致任何业务伙伴终止与公司的关系或（b）限制、转移、减少或以任何不利于公司的方式改变业务伙伴与公司的业务关系。
(3)员工不招揽/不干涉：（a）招聘或招揽公司任何关键雇员（定义见下文）受雇于或服务于任何竞争业务或代表其服务；（b）代表竞争业务，试图干预公司与其任何关键雇员之间的合同或关系；或（c）代表竞争业务，导致或试图导致公司任何关键雇员终止或减少与公司的雇用或服务。就本条第VI.B.（3）款而言，“关键员工”是指以下人员：（i）受雇于公司，并且是与员工有重要联系并获得有关可用于说服关键员工离开公司的工作或在紧接最后一天之前的十二（12）个月内由员工监督的人，以及（ii）是经理、高级职员、董事，或公司高管；和/或拥有公司的机密信息和/或商业秘密，可能被竞争业务用于竞争性损害公司。
增编第5号:
第VI.C款全面打击。
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非竞争
| 本日在明尼苏达州伊甸草原执行： | ||||||||||||||
| 员工： | ||||||||||||||
| 签名： | 罗宾逊全球物流有限公司 | |||||||||||||
| /s/安吉·弗里曼 | ||||||||||||||
| 首席人力资源和ESG官 | ||||||||||||||
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