展览99.2

修正

Aceragen公司。

2021年股票激励计划

Aceragen，Inc. 2021年股票激励计划（以下简称“计划”）的本修正案（以下简称“修正案”）自生效之日起生效。

W i t n e s s e t h：

然而，Aceragen，Inc.（“Aceragen”）维持该计划；

鉴于根据《计划》第9（d）节，Aceragen董事会（“董事会”）可随时修订、中止或终止《计划》或其任何部分，但须遵守《计划》中规定的限制

鉴于特拉华州公司Idera Pharmaceuticals, Inc.（“Idera”）、特拉华州公司Bell Merger Sub I，Inc.（母公司的全资子公司（“First Merger Sub”）、特拉华州有限责任公司Bell Merger Sub II，LLC（Idera的全资子公司）（“Second Merger Sub”，连同First Merger Sub）和Aceragen（由于合并（定义见合并协议），Aceragen将与Second Merger Sub合并，存续实体将是Idera的全资子公司。

鉴于根据并在符合合并协议条款的情况下，由于合并，Aceragen普通股的股份应在第一个生效时间（如合并协议所定义）转换为根据合并协议第1.5和1.6节进一步规定的交换比率（如合并协议所定义）确定的母公司股票支付股份（如合并协议所定义）的若干股份的收取权；

鉴于根据合并协议的条款并受其约束，由于合并，连续雇员持有的每份公司期权（这些条款在合并协议中定义）在第一个生效时间之前尚未行使和未行使，无论是否已归属，均不再代表获得Aceragen普通股股份的权利，并应在第一个生效时间承担并转换为购买根据交换比率确定的母公司股票支付股份数量的期权，根据《合并协议》第1.10节的进一步规定（“期权转换”，以及此类公司期权，“转换期权”）；

因此，自第一个生效时间（“生效日期”）起生效，Aceragen希望对本修正案中规定的计划的某些条款进行修订。

然而，委员会已决定本修订不会对参与者在计划下的权利造成重大及不利的影响，因此，本修订适用于计划下所有在生效时仍未获授予的奖项，并对其持有人具约束力。

因此，现以合并结束为条件（合并协议中定义的每个术语），并自生效之日起生效，现对本计划作如下修订：

1.在期权转换的同时，该计划应由Idera承担，Aceragen在该计划下的所有义务均为Idera的义务。就本计划下的所有目的和在任何时候根据本计划授予的任何奖励而言，提及“公司”均指Idera，除文意另有所指外，“公司”一词应包括经修订的1986年《国内税收法》第424（e）或（f）条所界定的Idera目前或未来的任何母公司或子公司，以及根据该条制定的任何条例（“守则”），以及由董事会确定的Idera拥有控股权益的任何其他商业企业（包括但不限于合资或有限责任公司）。在不限制上述规定的情况下，（i）“普通股”一词是指Idera的普通股股份，每股面值0.00 1美元（根据合并协议的规定，在适用范围内进行调整）；但除非优先股转换提案（如合并协议中所定义）获得批准，否则，“普通股”是指母公司可转换优先股（如合并协议中所定义）的股份，在可转换期权适用的范围内，（ii）“公司董事会”指Idera公司的董事会。

2.资格

公司的所有雇员、高级职员和董事，以及公司的顾问和顾问（这些术语是根据经修订的1933年《证券法》（《证券法》）或任何后续形式为表格S-8的目的而定义和解释的）都有资格根据该计划获得奖励。根据该计划获得奖励的每个人都被视为“参与者”。“奖励”是指期权（定义见第5条）、限制性股票（定义见第6条）、限制性股票单位（定义见第6条）和其他基于股票的奖励（定义见第7条）。

（c）授予非雇员董事的酌处权裁决只能由一个委员会授予和管理，该委员会的所有成员均为《纳斯达克市场规则》第5605（a）（2）条所界定的独立董事。

（g）重新定价的限制。除非该行动获得公司股东的批准，否则公司不得（第8条另有规定的除外）：（1）修订根据本计划批出的任何未行使期权，以提供低于该未行使期权当时的每股行使价的每股行使价，（2）取消任何尚未行使的期权（不论是否根据本计划批出），并根据本计划批出新的奖励（依据第4（b）条批出的奖励除外），该奖励涵盖相同或不同数目的普通股，且每股行使价低于被取消期权当时的每股行使价，（3）取消任何每股行使价高于当时公平市场价值的未行使期权，以换取现金付款，但依据第8条除外，或（4）根据该计划采取任何其他行动，构成纳斯达克股票市场（“纳斯达克”）规则所指的“重新定价”。

（h）没有重装选项。根据本计划授予的任何期权均不应包含任何条款，使参与者有权在行使原期权时自动授予额外期权。

（d）修订计划。董事会可随时修订、中止或终止该计划或其任何部分，但（i）根据纳斯达克规则需要股东批准的任何修订均不得生效，除非且直至公司股东批准该等修订；（ii）如果纳斯达克修订其公司治理规则，使该等规则不再要求股东批准纳斯达克对股权补偿计划的“重大修订”，则自纳斯达克规则修订生效之日起及之后，对计划的任何修订（a）实质上增加根据计划授权的股份数目（根据第4（b）或8条除外）、（b）扩大根据计划可批出的奖励类别、或（c）实质上扩大有资格参与计划的参与者类别，均不具有效力，除非及直至公司股东批准该等修订。此外，如在任何时间，根据《守则》第422条或任何有关激励股票期权的后续条文作出的任何其他修改或修订，须经公司股东批准，则董事会未经批准，不得作出该等修改或修订。除非在修正案中另有规定，根据本条第10（d）款通过的对计划的任何修正案均适用于在修正案通过时计划下所有尚未偿付的赔偿金的持有人，并对其具有约束力，但委员会须在考虑到任何相关行动后确定该修正案不会对参与者在计划下的权利产生重大不利影响。

本意是根据《守则》第409a条豁免或按照《守则》第409a条颁发所有授标。

（i）依据本计划向参加者提供的与终止雇用有关的任何付款、补偿或其他利益的任何部分构成《守则》第409A条所指的“不合格递延补偿”，以及（ii）该参加者是《守则》第409A（a）（2）（b）（i）条所界定的指明雇员，在每种情况下，由公司按照其程序决定，而该决定对参加者具有约束力，除非《守则》第409A条允许，否则不得在“离职”日期（根据《守则》第409A条确定）（即“新的支付日期”）后六个月加上一天之前支付补偿或其他福利。在离职日期至新的付款日期之间的期间内本应支付给参加者的任何款项的总和，应在新的付款日期一次性支付给参加者，其余的款项将按原定时间表支付。

如本计划的任何条文或付款、补偿或其他利益在符合《守则》第409A条的规定下被确定为不符合资格的递延补偿，但不符合该条的条件，则本公司不作出任何陈述或保证，亦不对参加者或任何其他人负任何法律责任。

尽管《计划》或本《加利福尼亚补充协议》中有任何相反的规定，但除《加利福尼亚补充协议》第1（c）节和第4节外，本《加利福尼亚补充协议》的规定在任何时候均不适用于依据经修订的《加利福尼亚公司法典》第25102（o）节不依据《计划》发售或出售证券的情况。本《加利福尼亚补编》第1（c）节和第4节的规定不适用于不涉及依据经修订的《加利福尼亚公司法》第25102（o）节提供或出售证券的裁决。

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作为证明，下列签署人已安排本修正案自下述日期起执行，但自生效日期起生效。