2026年3月18日

尊敬的老股东：

诚邀您参加将于2026年5月7日（星期四）上午8：00举行的梅特勒-托利多公司2026年年度股东大会。更多详情以及会议拟采取行动事项的说明，请参阅秘书的会议通知和出现在以下页面的代理声明。

我们已经分发了代理材料的互联网可用性通知，而不是向选择接收此类通知的股东交付纸质副本。该通知提供了有关在线访问代理材料的信息，并描述了可供所有股东使用的投票方法。收到通知的股东还将有机会通过提供的说明索取代理材料的纸质副本。若要更改您将来接收代理声明的方式，请按照通知中的说明提出请求，如果您收到了代理材料的纸质副本，请在代理卡上的适当空格中提出请求。

如收到代理材料的纸质副本，可按照通知上的说明进行网络或电话投票，或签署并交回代理卡。请尽快提交投票，以便计票。

	真诚属于你的，
	罗兰·迪格尔曼
	董事会主席

日期和时间	​	你的投票很重要！
	​	​	​	​	​
2026年5月7日星期四 美国东部时间上午8点	​	位置 弗里德，弗兰克，哈里斯， Shriver & Jacobson LLP， 麦迪逊大道535号， 纽约，纽约	谁能投票 只有股东 收盘时的记录 3月9日交易， 2026年有权 在年度会议上投票 会议。	年度报告 一份我们的2025 年度 报告随函附上	邮寄日期 在或大约 2026年3月18日

	根据董事会的命令
	Michelle M. Roe
	首席法务官兼公司秘书

关于将于2026年5月7日举行的年度会议提供代理材料的重要通知：

本委托书和我们的2025年年度报告可在www.mt.com/proxyonline和www.investorvote.com/MTD查阅。

无论您是否计划参加本次年会，请您尽快提交投票。您可以按照您的代理材料互联网可用性通知上的说明，通过互联网或电话进行投票。如收到代理材料的纸质副本，也可填写并交还代理卡进行投票。

本委托书是在梅特勒-托利多公司代表董事会为2026年年度股东大会征集代理时提供的。

拟进行表决的提案

股东大会将对以下议案进行投票表决。董事会并无接获适当通知，亦不知悉除下文所示以外，将于会议上处理的任何额外事务。

我们知道在年会前没有其他要提的事项。如果其他需要股东投票的事项出现在会议之前，则代理人中指名的人有意根据其合理判断就这些事项对代理人进行投票。

有权投票的股东

截至2026年3月9日（“记录日期”）收盘时已发行的每一股普通股有权在年度会议上就适当提交会议的每一事项拥有一票表决权。截至登记日，已发行普通股20,248，505股。

必须达到出席会议的法定人数才能举行会议。法定人数是截至记录日期公司已发行普通股的大多数。本人出席会议并亲自参加表决、网络投票、电话投票或邮寄适当交回代理卡的，您的股份均算作出席会议。

如果您不提供代理或自己投票的股份，您的股份将不会被投票。已签署并返回但不包含指示的代理人将被投票“支持”提案一、二、三。

如何投票

By Proxy — You may vote your shares by proxy.你可以通过代理投票。如果您通过代理投票您的股份，您是合法地指定另一个人根据您的指示投票您的股份。以代理投票方式，填写、签署，并按您的代理卡上描述的方式邮寄寄回随附的代理卡。或者，您可以按照您的代理卡或代理材料的互联网可用性通知上的说明，通过互联网或电话进行投票。

出席会议—您可以通过出席会议并亲自投票表决您的股份的方式投票表决。会议在Fried，Frank，Harris，Shriver & Jacobson LLP的办公室举行，地址在致股东的通知中注明。

即使你计划出席会议，我们也鼓励你通过代理投票表决你的股份。这将使我们能够在开会前收到选票，以确保出席会议的法定人数。如果你通过代理投票并随后决定改变你的投票，你可以在会议投票截止前的任何时间撤销你的代理。但是，您只能通过签署另一份日期更晚的代理、填写一份书面撤销通知并将其返回到会议前代理卡上的地址，或亲自在会议上投票来做到这一点。

投票制表；投票结果

该公司任命了一名独立的选举监察员，该监察员还将投票结果制成表格。会议的投票结果将在会议结束后及时以提交给美国证券交易委员会的8-K表格披露。

弃权和经纪人不投票

弃权票和“经纪人不投票”将被视为出席并有权投票的股份，以确定出席会议的法定人数。然而，弃权票和“经纪人不投票”并不构成对任何事项的“赞成”或“反对”投票，因此在计算所投票数时将不予考虑，但如果某一项目需要获得法定多数或所有已发行和流通股的特定比例的批准，则将具有反对票的效果。

为客户持有记录股份的经纪商通常无权就“非常规”事项进行投票，除非他们收到客户的投票指示。当经纪人没有收到此类指示时，就会发生“经纪人不投票”。

在年会上提交给股东的唯一例行事项是批准普华永道会计师事务所为独立注册会计师事务所。因此，如果您不投票您的股份，您的经纪人有权代表您就该提案投票，但不能就提交给股东的任何其他事项投票。

董事会提名人选如下。如果当选，每一位被提名人的任期将持续到明年的年度股东大会，直到他们的继任者被正式选出并合格为止。所有被提名人目前都是董事。董事会没有理由相信任何被提名人如果当选将无法或不愿意任职。在被提名人不能任职的情况下，被指定为公司代理持有人的人将投票给其余被提名人，并投票给董事会可能提名的其他人。

如果就该董事所投的多数票被投“赞成”，则该董事将当选。但是，如果被提名人数超过拟当选董事人数，则由所投票数的复数的赞成票选出一名董事。所投的票应包括赞成或反对董事的票。弃权不算对董事投下的一票。如果在需要过半数投票时，过半数未能重新选举现任董事，他或她应继续任职至下一次年度会议并直至其继任者被正式选出；或直至董事会接受其辞呈（该董事必须提出的辞呈），或在更早的情况下将其免职。如董事会接纳现任董事的辞呈，或如非现任董事提名人未获选出，董事会可全权酌情根据公司附例第二条第1及2条的规定，填补任何由此产生的空缺，或减少董事会的规模。

董事提名人的资格

我们董事会的成员在他们的职业生涯中有着不同的背景和经历。这些个人背景和经历更好地使董事会能够履行职责。

Roland Diggelmann现年58岁，自2022年8月起担任董事，自2024年5月起担任董事会主席。他最近于2019-2022年担任Smith & Nephew plc的首席执行官。在担任这一职务之前，他曾于2012年至2018年担任罗氏诊断首席执行官，并于2008年至2012年担任亚太区董事总经理。

在其职业生涯的早期，Diggelmann先生曾在Zimmer Holdings、CenterPulse和Sulzer Medica担任过多个高级管理职务。他是Sonova Holding AG的董事并担任提名和薪酬委员会主席，并且是瑞士公民。

Diggelmann先生带来了为制药/生命科学行业客户服务的10多年执行经验，这是我们公司的一个关键终端市场。他作为跨国公司首席执行官的经验、他广泛的国际专业知识，以及他作为上市公司董事的知识，将提供宝贵的见解。

Domitille Doat-Le Bigot现年53岁，自2020年2月起担任董事。她担任提名和公司治理委员会主席。她拥有ESSEC商学院和墨尔本商学院的工商管理硕士学位。她是Eurazeo LBO Strategies投资组合的技术、AI加速和数据方面的运营合伙人。

从2024年4月到2026年，Doat-Le Bigot女士在Eurazeo担任首席数字和信息官以及合作伙伴委员会成员。她于2021年4月加入Eurazeo，担任首席数字官。她目前是Gaztransport & Technigaz（GTT）的董事会和审计委员会成员，并在2020年之前一直是嘉士伯集团的董事会成员。

在加入Eurazeo之前，Doat-Le Bigot女士曾于2016年至2021年在达能担任首席数字官，并于2014年至2016年在国际独立数字机构Fred & Farid Group担任副总经理兼上海和巴黎技术和数据主管。在2014年之前，她曾在Cisco和育碧娱乐担任创意管理以及数字制作和设计职位。

Doat-Le Bigot女士在数字、数据、网络安全战略和转型方面拥有丰富的专业经验，曾在四大洲的多家公司工作。我们受益于她在数据驱动、互动策略方面的主题专长，以及她广泛的国际经验。

Elisha W. Finney现年64岁，自2017年11月起担任董事。她担任审计委员会主席。她拥有乔治亚大学风险管理和保险工商管理学士学位，金门大学工商管理硕士学位。

Finney女士是ICU医疗，Inc.和Viatris Inc.的董事，她是这两家公司审计委员会的成员。她此前曾担任Cutera，Inc.的董事至2019年6月，Irobot Corporation至2021年11月，NanoString Technologies，Inc.至2024年6月。

Finney女士自1999年起担任瓦里安医疗公司的首席财务官，直至2017年6月退休。她于1988年加入瓦里安，在被任命为首席财务官之前曾担任过多种财务职务。

芬尼女士是一位经验丰富的首席财务官。在她的财务领导下，瓦里安实现并持续了长达数十年的收入和盈利增长。她还拥有在瓦里安任职期间的重要领导和公司治理经验，并曾在其他董事会任职。

Pablo Perversi现年55岁，自2025年11月起担任董事。自2026年5月7日起，他将加入审计委员会。他是全球领先的食品和饮料公司达能（Danone）的欧洲、中东和非洲地区总裁，也是其执行委员会成员。在担任现职之前，他曾于2023年至2025年担任达能欧洲区总裁，并于2017年至2022年担任百乐嘉利宝首席创新、质量和可持续发展官兼美食部门总裁。在此之前，他曾于1993年至2017年在联合利华担任过越来越多的职务，他在那里的最后一个职位是欧洲食品公司副总裁。

Perversi先生是食品行业全球组织的一位非常有成就的领导者，食品行业是我们公司的重要市场。他在欧洲、拉丁美洲和亚洲的品牌食品公司担任领导职务30多年的丰富经验将为我们的业务提供宝贵的视角。

Thomas P. Salice今年66岁，自1996年10月起担任董事。他担任薪酬委员会主席，并在提名和公司治理委员会任职。他拥有哈佛大学工商管理硕士学位。Salice先生是SFW Capital Partners，LLC的联合创始人、负责人和管理成员。Salice先生在2022年7月之前一直担任沃特世公司的董事，目前担任私营公司Caron Products and Services Inc.、Gerson Lehrman Group, Inc.、Pion Inc.和RDI Technologies的董事。

Salice先生自2005年1月起担任SFW Capital Partners的管理成员。1989年6月至2004年12月，他在AEA Investors，Inc.担任过多种职务，包括董事总经理、总裁兼首席执行官和副主席。

Salice先生在金融行业拥有超过35年的经验，包括作为分析工具部门和相关服务业务的投资者，这使他在关键公司业务领域拥有广泛的运营、行业和战略知识。Salice先生在战略规划、企业融资、投资者关系、并购以及与董事会相关的其他领域拥有深入的经验。

Brian Shepherd今年60岁，自2024年7月起担任董事。他目前在审计委员会任职。自2026年5月7日起，他将轮值退出审核委员会，加入薪酬委员会。Shepherd先生最近于2021年2月至2024年6月担任罗克韦尔自动化公司软件与控制高级副总裁。在担任此职务之前，他曾于2017年至2020年担任海克斯康生产软件和智能工厂部门总裁。Shepherd先生此前曾在PTC Inc.担任过多个高级领导职务，在该公司任职的20年期间，包括担任企业部门执行副总裁兼总经理，以及产品开发执行副总裁。

Shepherd先生作为服务于工业自动化行业的高管带来了多年的广泛领导经验，工业自动化行业是公司非常重要的增长领域。他使用数据和分析来推动业务价值的经验以及他在定义和执行战略以推进智能工厂和SaaS解决方案方面的专业知识将为我们的业务提供有价值的视角。

Michael J. Tokich今年57岁，自2026年2月起担任董事。他在审计委员会任职。自2025年8月起，Tokich先生担任全球领先的医疗保健和生命科学产品和服务提供商STERIS plc的高级财务顾问。在担任现职之前，Tokich先生最近曾在STERIS担任高级副总裁兼首席财务官。Tokich先生于2000年加入STERIS，在2008年被任命为首席财务官之前担任过多个高级财务职务。

Tokich先生在一家美国上市公司担任高级财务负责人已有20多年的经验。除了金融方面的专长，Tokich先生还拥有运营和IT方面的经验，为我们的业务带来了宝贵的见解。

沃尔夫冈·维南德现年54岁，自2023年11月起担任董事。他在薪酬委员会任职。自2024年7月起，担任全球最大的医药行业合同开发和制造组织（CDMO）Lonza Group Ltd.的首席执行官。他在波恩大学学习化学，随后在科隆大学获得有机和生物有机化学博士学位。此外，他还拥有巴黎高等商学院（HEC Paris）国际金融高级管理硕士学位。

2019年1月至2024年3月，Wienand博士担任Siegfried Holding AG的首席执行官，该公司是一家全球领先的制药行业CDMO。他于2010年加入Siegfried，最初担任首席科学官，随后担任首席战略官，之后成为首席执行官。在Siegfried之前，Wienand博士曾在全球领先的特种化学品公司Evonik Industries AG担任高级管理职务。Wienand博士在2024年12月之前一直担任肖特制药的非执行董事会成员。

Wienand博士作为一家成功的服务提供商的CEO，为制药行业带来了高度相关的经验，这是该公司的一个关键终端市场。他作为首席执行官和领导全球战略和创新、工艺开发和制造的重要经验为我们的业务提供了宝贵的视角。

Ingrid Zhang今年53岁，自2023年2月起担任董事。她在提名和公司治理委员会任职。她目前是诺华国际公司的首席商务官。在担任这一职务之前，她曾于2023年10月至2024年5月担任诺华中国总裁兼董事总经理，于2022年至2023年10月担任诺华创新药物中国区总裁，于2017年至2022年担任诺华制药中国区总裁，并自2011年以来在诺华担任了其他几个职责日益增加的领导职务。在加入诺华公司之前，张女士曾在阿斯利康、辉瑞和麦肯锡公司担任多个高级管理职务。

张女士是一位非常有成就的商业领袖，她从她在制药行业的经验中带来了广泛的知识，这是我们公司的重要市场。她在制定有效战略以驾驭充满活力的中国市场方面的专业知识提供了宝贵的见解。

董事会建议你投票选举每
以上所列的董事。除非另有说明，代理人将被投票“支持”每一位被提名人
在代理中指定。

董事会Structure；董事会领导Structure

公司章程要求董事会由五至十名董事组成。截至年会，董事人数将固定为九名，包括一名独立的非执行董事会主席，以及八名其他独立董事。每位董事任期一年，至下一次年度股东大会为止。董事会下设三个委员会：审计委员会、薪酬委员会、提名与公司治理委员会。

董事会的主要任务包括监督公司的战略和治理事项，审查公司的财务事项，以及评估公司如何针对目标执行。管理层的任务包括制定战略和运营公司运营。董事会主席作为管理层和董事会之间的重要联络人发挥作用，帮助确保董事会履行其监督职责。

虽然董事会主席是独立的，但董事会还设立了一名牵头董事（牵头董事），根据需要协助董事会主席，并监督董事会主席未出席的所有董事会议。Salice先生目前担任首席董事。

公司治理亮点；公司治理准则

我们认识到健全的、面向长期的治理的良好框架的重要性。我们的公司治理通常与《公司治理常识原则》（Commonsense Principles 2.0）中规定的最佳实践原则保持一致。我们强调我们在治理方面的以下最佳做法：

治理亮点：

Mettler-Toledo International Inc. 10 2026年代理声明 董事会在风险监督中的责任一般 董事会在监督风险方面发挥着关键作用，例如与可持续发展主题、网络安全和人工智能（AI）相关的风险。 董事会参与监督公司的风险管理过程，具体如下。每年，在公司首席财务官的指导和监督下，公司都会进行全面的企业风险评估，其中包括公司管理的企业范围风险主题的详细信息，还涵盖与可持续发展主题、网络安全和人工智能相关的风险。董事会收到年度企业风险评估的全部结果，包括对所提出的风险的评估以及公司为减轻这些风险而采取的行动的详细描述。审计委员会每年与管理层详细审查企业风险评估结果，并每年向董事会报告其审查情况。 公司运营道德和合规计划，以诚信和遵守公司行为准则和相关法律法规的方式加强绩效。作为董事会风险监督职责的一部分，公司每年向董事会提供关于道德和合规计划的全面更新，并向审计委员会提交关于商业道德和合规的年度认证更新。 公司的行为准则规范了公司董事会、执行官和员工的所有行为。董事会没有批准任何执行官或董事在2025年放弃行为守则。行为准则的副本可在www.mt.com的“关于我们/投资者关系/公司治理”下获得，任何提出要求的股东均可获得印刷版。 在其风险监督角色中，董事会还监督该公司对其网络安全和人工智能治理项目的管理。该公司至少每年向董事会提供一次关于网络安全（以及其他重要信息安全主题）和人工智能的全面更新，也作为上述年度企业风险评估的一部分。该公司还向董事会提供有关这些主题的额外更新，视情况而定。 该公司有积极的网络安全计划，我们采用了NIST网络安全框架，并满足了ISO 27001：2022标准中规定的核心企业IT流程和系统以及我们的中国业务部门的控制要求。我们承担来自认证第三方的年度审计，以及合格的外部渗透评估公司，以确保适当和有效地应用安全控制。对于我们的产品开发生命周期流程，我们的网络安全管理系统已通过IEC 62443-4-1认证，该系统解决了一般操作技术（OT）的安全性问题，也特定于工业自动化和控制系统。我们的项目还包括网络安全实践演练、针对所有员工的强制性季度网络安全培训、员工电子邮件钓鱼测试、技术安全控制、增强的数据保护以及备份和保护系统的维护。 该公司维护着一个内部AI风险委员会，仅由公司员工组成，他们是法律、合规、IT和网络安全领域的内部主题专家。人工智能风险委员会起草人工智能相关政策和程序，评估人工智能项目，并就公司实施已获批准的项目提供建议。AI风险委员会由AI指导委员会监督，该委员会包括首席信息官、首席法务官、首席人力资源官、部门负责人以及销售和营销负责人，他们都直接向首席执行官报告。 董事Domitille Doat-Le Bigot在担任董事会成员期间提供了与网络安全相关的宝贵专业知识和见解。Doat-Le Bigot女士在担任Eurazeo首席数字和信息官期间，负责监督网络安全事务，包括管理一个负责IT和网络相关主题的团队，例如SOC实施、培训、审计、补救计划、保险和基础设施投资。Doat-Le Bigot女士对ISO 27001认证也有很深的了解。她获得了IBM的网络安全专业证书，该证书需要每年重新认证。Doat-Le Bigot女士还是全球信息保障认证（“GIAC”）认证的事件处理员（“GCIH”），涉及多种关键信息安全主题。Doat-Le Bigot女士的知识和经验为董事会对网络安全风险管理主题的监督提供了宝贵的视角。 董事Brian Shepherd，在其大约三十年的职业经验过程中，获得了与产品相关的广泛的网络安全和人工智能主题相关的重要行业和技术专长。Shepherd先生曾担任罗克韦尔自动化公司软件与控制高级副总裁；海克斯康生产软件和智能工厂部门总裁；并在PTC Inc.担任多个高级领导职务，包括企业部门执行副总裁兼总经理，以及产品开发执行副总裁。在之前的高级管理职位上，Shepherd先生通过使用NIST CSF 2框架和SOC 2 Type2认证等整个生命周期的安全开发方法，负责基于技术的硬件和嵌入式、内部部署和云软件产品的开发、交付、支持和治理。他还负责了包括人工智能相关能力在内的许多产品，包括数据分析、异常检测、 ​ Mettler-Toledo International Inc. 11 2026年代理声明 机器学习，以及数据优化。Shepherd先生为我们的董事会带来了与产品相关的网络安全和人工智能专业知识领域相关的宝贵经验和见解。 该公司还运营一个可持续发展计划GreenMT，该计划将在以下关于董事会在与可持续发展主题相关的风险监督中的责任的部分中进行更详细的描述。 董事会对上述各公司方案的内容和运作情况了如指掌，以便对这些方案的实施和有效性进行合理监督。 董事会在与可持续发展主题相关的风险监督中的责任 该公司运营着一项可持续发展计划，即GreenMT，该计划旨在保持其运营的长期可持续性，帮助客户在其业务中实现可持续发展，在其供应链中推广全球最佳实践，吸引、发展和留住最优秀的员工，并倡导良好的治理实践。欲了解有关GreenMT的更多信息或获取我们最新的企业责任报告副本，请访问www.mt.com的“关于我们/可持续发展”下。 董事会对公司的可持续发展事务管理进行监督，董事会继续随时了解新的和正在进行的可持续发展，包括气候主题。可持续发展更新是董事会和委员会会议全年的定期议程项目，管理层成员在这些会议上向董事会和委员会成员提供定期更新。每个董事会委员会还经常审查可持续发展主题。正如上节所述，董事会在一般风险监督中的作用，公司的年度企业风险评估涉及与可持续发展相关的风险。董事会还定期就可持续发展主题开展股东参与。该公司的可持续发展努力得到了业内最受尊敬的评级机构的积极认可。 鉴于可持续发展主题的重要性，公司可持续发展战略的监督责任由全体董事会承担，不会下放给委员会。首席执行官和高级管理层成员对可持续发展事务负有直接责任。董事会和高级管理层对公司可持续发展主题的监督结构如下：   董事会     审计委员会、薪酬委员会和 提名和公司治理委员会     首席执行官   代表性话题 查看我们的公司 责任报告at www.mt.com/sustainability 了解更多详情。 环境支柱 ​ 社会支柱 ​ 治理支柱 高效利用资源 保持我们的运营长期可持续 ​ 负责任的供应链 在我们的供应链中推广全球最佳实践 ​ 良好的公司治理 倡导善治做法 可持续产品与服务 支持客户的可持续发展目标 ​ 敬业员工 吸引、发展、留住最优秀的员工 ​   管理团队 高级管理层与 直接责任 与可持续发展事项有关。 可持续发展主管 各部门负责人 全球供应链主管 市场组织负责人 ​ 可持续发展主管 首席人力资源官 全球供应链主管 各部门负责人 市场组织负责人 ​ 可持续发展主管 首席法务官& 公司秘书 首席财务官 三个董事会委员会各自有不同的职责协助董事会发挥其可持续发展监督作用，具体如下： Mettler-Toledo International Inc. 12 2026年代理声明 话题。更多内容请看薪酬讨论与分析，在标题为薪酬方案要素——年度现金激励部分。 Mettler-Toledo International Inc. 13 2026年代理声明 梅特勒-托莱多董事会2026年人口统计矩阵：   迪格尔曼 Doat-Le Bigot 芬尼 Perversi Salice 牧羊人 托基奇 维南德 张 平均 年龄 58 53 64 55 66 60 57 54 53 58 任期（年）* 4 6 8 <1 28 2 <1 2 3 6 性别 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 女 ​ • • ​ ​ ​ ​ ​ • ​ 男 • ​ ​ • • • • • ​ ​ 委员** ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 审计 ​ ​ 椅子 • ​ ​ • ​ ​ ​ 提名 ​ 椅子 ​ ​ • ​ ​ ​ • ​ Compensation ​ ​ ​ ​ 椅子 • ​ • ​ ​ 独立 • • • • • • • • • ​ 民族起源 瑞士 法国 美国 阿根廷 美国 美国 美国 德国 中国 ​ Mettler-Toledo International Inc. 14 2026年代理声明 董事胜任能力；自我评价；董事会茶点；董事退休政策 董事会开发了上述技能和经验能力矩阵，以确定相关技能并帮助确定董事在多大程度上拥有所需技能。每年，董事会进行自我评估，每位董事个人完成对董事会及其委员会的自我评估。董事会主席随后与每位董事进行单独讨论。全体董事会随后审查自我评估的综合结果。 董事会认识到定期更新董事会的重要性，并在董事会上保持年龄、任期、技能、知识、经验、背景和观点的适当平衡。因此，董事会通过了一项政策，根据该政策，董事将不会在其72岁以下的年度会议上竞选连任nd生日。近几年刷新了三分之二的董事会席位。 董事股份所有权 该公司的股权所有权准则要求非雇员董事在被任命为董事会成员的五年内持有价值相当于其现金保留金五倍的公司股份。所有董事目前均遵守所有权准则。薪酬讨论与分析–股权持有指引提供的额外资料，适用于董事持股。 联系董事会 包括股东在内的感兴趣的各方可通过以下方式单独联系董事会、董事会主席或首席董事，或将董事作为一个整体联系起来：发送电子邮件至LeadDirector@mt.com；或定期邮寄至Mettler-Toledo International Inc.，地址为1900 Polaris Parkway，Columbus，Ohio 43240，收件人：首席董事。 董事薪酬 董事（董事会主席Diggelmann先生除外，其薪酬将在下文中单独说明）由年度现金保留金和委员会成员费用补偿。董事出席董事会和委员会会议所产生的差旅费和其他合理自付费用报销。董事还可获得年度股票期权授予和股票授予。除董事会主席的限制将在下文单独讨论外，所有董事都必须在授予之日后的两年内保留从授予股票中获得的股份，从2024年11月的授予开始。 以下概述了2025年董事薪酬的要素： 年度现金保留金 $90,000 年度授予股票期权—近似值 $90,000 年度授予股票—近似价值 $90,000 每年向首席董事授予股票–近似值 $40,000 委员会成员费用： Mettler-Toledo International Inc. 15 2026年代理声明 广泛的国际专业知识，以及他作为上市公司董事的知识，为公司提供了宝贵的见解。他拥有强大的技术背景和创新驱动型公司的经验，他在与公司相关的行业和业务方面拥有广泛的国际经验，包括凭借他在其他董事会的服务。 Diggelmann先生将大量时间用于担任董事会主席。Diggelmann先生的职责和责任广泛，包括但不限于以下方面： Mettler-Toledo International Inc. 16 2026年代理声明 Mettler-Toledo International Inc. 17 2026年代理声明 董事会—运营 董事会下设三个委员会：审计委员会、薪酬委员会、提名&公司治理委员会。每个委员会都有权在其认为适当的情况下聘请顾问或顾问来履行其职责。各委员会的成员和会议情况见下表。 姓名 审计(1) Compensation(2) 提名&企业 治理(3) Domitille Doat-Le Bigot     X Elisha W. Finney X     Richard Francis   X   Michael A. Kelly X X   Thomas P. Salice   X X Brian Shepherd X ​ ​ 沃尔夫冈·维南德 X X ​ Ingrid Zhang ​ ​ X         2025年会议总数 4 5 4 Mettler-Toledo International Inc. 18 2026年代理声明 委员会章程 董事会的每个委员会都有一份书面章程，详细阐述了委员会的职责。每年对章程进行审查，并根据需要进行更新，以符合相关规定。委员会章程可在公司网站www.mt.com的“关于我们/投资者关系/公司治理”下找到，任何提出要求的股东均可免费获得印刷版。各委员会的主要职能如下：   审计 ​ Compensation ​ 提名& 公司治理   Mettler-Toledo International Inc. 19 2026年代理声明 审计委员会报告 审计委员会协助董事会监督公司的会计和财务报告流程以及对公司合并财务报表的审计。审计委员会根据书面章程运作，其副本可在公司网站www.mt.com的“关于我们/投资者关系/公司治理”下找到。在履行监督职责时，审计委员会与公司的独立注册会计师事务所和公司管理层分别讨论了2025年年度报告所载的经审计合并财务报表，并审查了公司的内部控制和财务报告。 公司的独立注册会计师事务所普华永道会计师事务所（PWC）负责审计公司的合并财务报表以及公司对财务报告的内部控制。普华永道出具综合审计报告，包括对（1）合并财务报表是否按照美国公认会计原则在所有重大方面公允反映公司及其子公司的财务状况、经营成果、现金流量，以及（2）公司是否在所有重大方面保持有效的财务报告内部控制的意见。 经审计的合并财务报表 在与普华永道审查公司经审计的合并财务报表时，审计委员会讨论了上市公司会计监督委员会的适用要求要求讨论的事项，包括经修订的审计标准第1301条和证券交易委员会，以及其他事项，包括但不限于： Mettler-Toledo International Inc. 20 2026年代理声明 独立注册会计师事务所费用   审计费用 审计相关 费用 税费 所有其他费用 2025 $4,556,550 $53,100 $452,300 $2,000 2024 $4,373,325 $151,200 $260,765 $2,000 审计费用——指（i）年度合并财务报表审计和财务报告内部控制的费用，（ii）审阅季度报告中关于表格10-Q的合并财务报表，以及（iii）就法定审计和某些监管备案提供的审计服务的费用。 与审计相关的费用——就2025年和2024年而言，代表与财务报告相关的员工福利计划审计和认证服务的费用。 税费——代表税务咨询和合规相关服务的费用。 其他费用——指技术性财务会计和报告应用软件许可的费用。 审计委员会认定，普华永道提供“审计相关费用”、“税费”和“其他费用”类别中包含的服务，与普华永道保持其独立性是一致的。所有非审计服务均由审计委员会根据下述程序事先批准。 审计委员会批准非审计服务 审计委员会根据以下框架批准普华永道提供的所有非审计服务： Mettler-Toledo International Inc. 21 2026年代理声明 建议2 批准独立注册会计师事务所 你们被要求批准任命普华永道会计师事务所（PWC）为该公司的独立注册公共会计师事务所。审计委员会已任命普华永道这一独立公共会计师对公司截至2026年12月31日的财政年度的合并财务报表进行审计和报告，并为其提供可能需要的其他服务。如果对该提案投出的多数票（不包括弃权票）被投票“赞成”，普华永道的任命就会获得批准。 审计员出席年会 普华永道的一名代表预计将出席年会。如果他们愿意，他们将有机会发表声明，并可以回答适当的股东问题。 对审计费用数额的限制 我们与普华永道没有现有的直接或间接谅解或协议，这些谅解或协议对当前或未来年度的审计费用设置了限制。有关普华永道收费的更多详情，请参阅上面的审计委员会报告。 董事会建议你投票赞成批准任命 作为独立注册会计师事务所的普华永道会计师事务所。代理人将被投票“赞成” 批准对普华永道的任命，除非委托书中另有说明。 ​ Mettler-Toledo International Inc. 22 2026年代理声明 提名及企业管治委员会报告 提名和公司治理委员会协助董事会确定和推荐个人被股东提名参加董事会选举。该委员会负责就董事会各委员会的结构和成员组成向董事会提供建议，并制定适用于公司运营的公司治理准则。提名和公司治理委员会根据书面章程运作，其副本可在公司网站www.mt.com的“关于我们/投资者关系/公司治理”下找到。我们将在下文描述委员会提名董事进入董事会的流程、委员会采用额外的公司治理最佳实践，以及委员会在2025年参与与公司治理相关的其他活动。 董事提名程序 董事会应由表现出正直、敬业、可靠、了解公司事务、对公司业务有大致了解、有能力一起工作的成功人士组成，并代表各种技能、经验、专长、行业知识、背景和观点。还将考虑更长期的董事会继任，同时考虑到各自董事会成员的人口统计数据。提名和公司治理委员会根据技能和经验能力矩阵（在“董事会–一般信息–董事会组成；董事资格”下描述）评估现任和未来的董事，以确保董事会拥有相关技能和经验的适当组合。 Mettler-Toledo International Inc. 23 2026年代理声明 薪酬讨论与分析 执行摘要 本薪酬讨论与分析描述了我们的高管薪酬方案，重点关注我们指定的高管的薪酬。 我们2025年任命的执行官 姓名 标题 Patrick Kaltenbach 总裁兼首席执行官 Shawn P. Vadala 首席财务官 Marc de la Gu é ronni è re 欧洲和北美市场组织负责人（截至2026年1月1日，北美市场组织、全球服务、商业卓越负责人） 苏珊·格雷厄姆-布莱斯 首席人力资源官 Richard Wong 亚洲及太平洋地区主管 我们的高管薪酬计划的主要要素   ​ ​ 长期激励 薪酬要素 基本工资 现金激励 股票期权 限制性股票单位 业绩份额单位 类型 现金 现金 股权 股权 股权 履约期 不适用 1年 5年期按比例归属；业绩期权的断崖式归属 3年按比例归属 3年履约期，悬崖归属 业绩计量 不适用 EPS，净现金流，销售，个别目标，包括量化可持续目标 股价升值；业绩期权的销售增长 股价升值 相对股东总回报（rTSR） 我们的高管薪酬计划的目标 Mettler-Toledo International Inc. 24 2026年代理声明 Mettler-Toledo International Inc. 25 2026年代理声明 PM & P直接向薪酬委员会报告，薪酬委员会可随时更换PM & P或聘请额外顾问。PM & P应要求出席薪酬委员会会议，并在会议间隙与薪酬委员会主席进行沟通；然而，薪酬委员会对公司高管的薪酬做出所有决定。 PM & P应薪酬委员会的要求，为公司高管和其他关键员工以及董事会和董事会主席提供各种高管薪酬服务。PM & P提供的服务包括就高管薪酬计划的主要方面和不断发展的最佳实践向薪酬委员会提供建议，并就公司的计划设计和奖励与公司业绩相关的竞争力提供市场信息和分析。 我们薪酬同行组的角色 在评估公司高管薪酬的竞争力时，薪酬委员会会定期对高管薪酬进行基础广泛的调查，并对仪器和电子行业的高管薪酬进行调查。2024年，薪酬委员会利用PM & P和Willis Towers Watson（“WTW”）的服务，分别提供美国和某些非美国薪酬数据，使用的是与可比行业科技公司（包括科学仪器公司）的首席执行官和高级管理人员薪酬相关的机密调查，以及与公司规模相似的公司。PM & P还提供了以下同行公司的同行公司薪酬数据： 安捷伦科技 阿美特克 Bio-Rad Laboratories 布鲁克公司。 Fortive公司。 Hologic IDEX公司。 直觉外科 Nordson Corporation Revvity 瑞思迈 罗克韦尔自动化 泰里达因技术 泰利福 沃特世公司。 赛莱默 薪酬委员会还审查了WTW提供的与CEO相关的数据以及某些瑞士和其他非美国工业上市公司的其他高管薪酬数据，这些公司的规模和国际组织结构与该公司相似。 薪酬顾问的独立性 薪酬委员会每年审查其外部顾问提供的服务，并认为PM & P在提供高管薪酬咨询服务方面是独立的。薪酬委员会对其与PM & P的关系进行了具体审查，并确定PM & P在2025年为委员会所做的工作没有引起任何利益冲突，这符合《多德-弗兰克法案》提供的指导，或SEC和纽约证券交易所的适用规则和条例。在作出这一决定时，赔偿委员会注意到，在2025年期间： Mettler-Toledo International Inc. 26 2026年代理声明 Mettler-Toledo International Inc. 27 2026年代理声明 薪酬委员会直接评估首席执行官对其个人目标的绩效，并审查首席执行官对其他执行官个人目标绩效的建议。薪酬委员会根据每个参与者的绩效目标审查公司绩效的审计结果，并确定每个参与者获得的奖励支付（如果有的话）。 现金奖励支付占基薪%   成就与目标水平 姓名 <90% 100%（目标） 130%（最大） Patrick Kaltenbach — 50% 169.4% Shawn P. Vadala — 45% 157.5% 其他指定的执行干事 — 45% 160.5% 该计划规定，100%实现的目标应该是具有挑战性和雄心勃勃的，但也应该是现实的和可以实现的，以便有可能实现并超过这些目标。超额或未完成目标对年度激励的影响可能很大。因此，公司和董事会谨慎和考虑地对待目标设定过程。我们认为，目标的设定与POBS Plus计划的理念一致，即它们具有挑战性且雄心勃勃。在过去五年中，指定执行官的平均目标绩效为105分，可能为130分。 2025年门槛、目标、最大值、实际绩效 2025年业绩目标 门槛 目标 最大值 实际 调整后的非公认会计原则每股收益(1) $42.29 $43.62 $47.61 $42.89 净现金流(2) 10.058亿美元 10.602亿美元 12.234亿美元 10.421亿美元 集团销售（按预算汇率） 38.143亿美元 38.929亿美元 41.287亿美元 38.855亿美元 Mettler-Toledo International Inc. 28 2026年代理声明 长期激励 我们历史上用来将薪酬与业绩挂钩的另一种方法是授予股票期权，我们认为这使管理层的长期利益与公司股东的长期利益保持一致。指定执行官的股票期权一般在五年内归属，每年20%，从授予日期的一周年开始。所有期权（包括下文所述的履约期权）的期限为到期前十年。我们预计，未来的股票期权授予通常会有五年的归属时间表和十年的期限。 指定的执行官通常还会获得绩效份额单位的目标奖励，根据该奖励，如果满足某些绩效条件（包括市场标准），个人将在未来获得普通股份额。该公司的业绩份额单位基于三年期的相对股东总回报（rTSR），具体而言，该公司与构成标普 500医疗保健指数和标普 500工业指数的每一家公司的相对表现。这些单位有三年的悬崖归属。公司必须实现大于30第百分位业绩为业绩份额单位开始归属。公司若实现60的单位将100%归属第百分位表现，若公司相对表现在75分位单位将按200%归属第百分位或更高。 归属时间表如下表所示（所示的点之间应用线性插值）：   rTSR百分位排名 所赚取的股份占目标的百分比 门槛 ≤ 30% 0%   45% 50% 目标 60% 100%   67.5% 150% 最大值 ≥ 75% 200% 当公司的绝对股东总回报为负值时，业绩份额单位的归属百分比上限为目标的100%。在过去三年中，基于公司根据上述标准的表现，业绩份额单位，包括2021年4月授予首席执行官的非周期赠款，归属如下： 格兰特 履约期结束 所赚取的股份占目标的百分比 2020年11月 2023年11月 4.7% 2021年4月 2024年4月 0.0% 2021年11月 2024年11月 0.0% 2022年11月 2025年11月 0.3% 2025年，被点名的高管还获得了限制性股票单位授予。这些赠款一般从授予日的一周年开始，每年分三期等额归属。 在确定每个指定执行官的股权赠款金额时，薪酬委员会评估个人工作的相对重要性、个人的贡献和表现、他们的服务年限、他们的总薪酬，以及上述相对于每个个人的股权竞争性信息。Graham-Bryce女士在2025年2月11日加入公司时还获得了限制性股票单位的授予。这笔赠款旨在为她提供与其先前就业相关的部分替代补偿。她还在2025年2月11日获得了业绩份额单位授予和股票期权授予，这些授予是在她加入公司后的2025财年。关于2025年的指定执行官，上述因素导致了“基于计划的奖励的授予”表中描述的授予日期公允价值的股权授予。 2023年11月9日，在与独立薪酬顾问PM & P协商后，薪酬委员会决定在常规授予之外向CEO进行一次性股权授予，包括40%的限制性股票单位和60%的业绩期权。薪酬委员会认定，这一包含严格、预先设定的业绩条件的一次性股权授予激励了长期增长，并与股东利益保持良好一致。限制性股票单位自授予日起一周年开始，每年分三期等额归属。性能选项有四个- ​ Mettler-Toledo International Inc. 29 2026年代理声明 年度业绩期限与悬崖归属。在归属时收到的最终期权数量将由公司在2024年1月1日开始至2027年12月31日结束的业绩期间以当地（不变）货币计量的复合年有机增长率确定。归属时间表如下表所示（所示的点之间应用线性插值）：   复合年增长率 所赚取的股份占目标的百分比 门槛 <3% 0%   3% 50% 目标 4% 100% 最大值 ≥ 5% 150% 2025年5月8日，正如公司在2025年5月12日提交的8-K表格中所披露的那样，董事会薪酬委员会在薪酬委员会独立薪酬顾问的指导下，批准了2025年长期激励奖励的分叉授予结构和构成，仅适用于2025日历年。2025年长期激励分叉，约一半于2025年5月授予，约一半于2025年11月授予。作为分叉的一部分，薪酬委员会以这种方式构建了每份授予的构成：1/3业绩份额单位、1/3不合格股票期权和1/3限制性股票单位。委员会认为，将2025年长期激励奖励分成两笔赠款并修改每笔赠款的构成，在当前环境下提高了薪酬计划的保留性和激励性目标。 薪酬委员会还认为，过去的业绩只是决定未来赔偿金额时需要考虑的一个因素。 股权授予实践和政策 薪酬委员会批准所有股权授予。股权授予通常在每年进行整体年度薪酬审查时（通常在每年10月底或11月初）进行一次。然而，如上所述，2025年的股权授予分为两笔，一笔在5月，一笔在11月。薪酬委员会和董事会会议日期提前数年确定，股权授予的整体价值在会议日期获得批准。过去，委员会还向个别执行干事开始担任执行干事时提供了初步赠款。所有期权的行权价格均等于授予日公司股票在纽约证券交易所的收盘价。 包括股票期权在内的股权奖励不因预期重大非公开信息的发布而授予，重大非公开信息的发布不以期权或其他股权授予日为准。用于此类年度奖励的股票激励价值根据Black-Scholes估值模型在授予日确定。然后，这些价值将用于确定授予接受者的股票期权数量。 此外，我们一般不会（i）在根据我们的内幕交易政策设立的交易禁售期内授予股票期权，或（ii）在提交我们的定期报告或提交或提供披露重大非公开信息的8-K表格之前的四个工作日或之后的一个工作日的任何时间授予股票期权。在2025财年，（i）在提交或提供披露重大非公开信息的10-Q表、10-K表或8-K表之前四个工作日开始并在提交或提供此类报告后一个工作日结束的任何期间，我们没有指定的执行官被授予具有有效授予日期的股票期权，以及（ii）我们没有为影响高管薪酬价值的目的披露重大非公开信息的时间。 股权指引 薪酬委员会认为，高级管理人员的持续薪酬中有很大一部分与股东利益挂钩很重要。薪酬委员会对要求个人积累股权所有权的执行官实施了如下股权所有权准则： 类别   所需股权价值 首席执行官   $5,500,000 首席财务官   3倍基本工资 其他执行干事   2倍基本工资 ​ Mettler-Toledo International Inc. 30 2026年代理声明 以下类型的股权计入所有权要求：直接持有的股份、归属限制性股票单位（如有）、归属股票期权的价内价值。个人自被任命为官员之日起有五年时间满足所有权要求。如果个人在相关时间段内未达到要求，薪酬委员会有酌情权不向该人进一步授予股权。如果个人达到了他们的要求，但随后由于股价下跌而跌破，他们将有24个月的时间来重建他们的所有权，但须由薪酬委员会酌情决定。所有高级职员均满足股权所有权准则。 追回政策 董事会认为，就基于激励的薪酬制定补偿或“回拨”政策是良好的公司治理，符合股东的利益，特别是关于全部或部分基于“财务报告措施”（因为该术语由纽约证券交易所的适用规则或标准定义）而授予、赚取或归属的任何薪酬。出于基本公平的考虑，董事会希望在某些会计重述影响基于激励的薪酬的情况下更正错误，以确保不会错误地授予金额。 董事会采取了符合《纽约证券交易所上市公司手册》第303A.14节要求的回拨政策。追回政策适用于所有执行官和某些其他个人。如果公司因重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求而被要求编制财务报表的会计重述，包括任何必要的会计重述，以更正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大影响的错误，或者如果该错误在本期更正或在本期未更正而导致重大错报，董事会应要求偿还或没收任何适用员工在紧接公司被要求编制会计重述之日前的三（3）个完整会计年度内收到的任何超额激励薪酬。该公司截至2025年12月31日的财政年度的10-K表中包含全额回拨政策作为附件 97。在截至2025年12月31日的最后一个完成的财政年度期间或之后的任何时候，公司都没有被要求编制会计重述报表或根据公司的追回政策被要求收回错误判给的赔偿。截至2025年12月31日，不存在因应用公司的追回政策而需要收回的错误判给赔偿的未偿余额。 公司股权套期保值及质押政策 董事会和公司高管及其指定人员被禁止进行任何对冲公司证券所有权的交易，包括交易公开交易的期权、看跌期权、看涨期权或其他与公司证券直接相关的衍生工具，也一般被限制进行质押公司证券所有权的交易。这项政策不适用于非执行官员的雇员。 内幕交易政策和程序 公司已采纳内幕交易政策，规管公司证券的购买、出售及其他处置，适用于所有公司人员，包括董事、高级职员及雇员。公司还遵循回购其证券的程序，该程序使公司本身受制于其内幕交易政策。该公司认为，其内幕交易政策和回购程序是合理设计的，旨在促进遵守内幕交易法律、规则、法规以及纽约证券交易所的上市标准。该公司内幕交易政策的副本作为附件19.1和19.2提交到公司截至2025年12月31日的财政年度的10-K表格中。 购股计划 根据股份购买计划，执行人员可使用其根据POBS Plus计划应付的全部或部分现金奖励购买公司股份，但须经薪酬委员会批准。该计划下的股票发行价格将等于发行日的纽约证券交易所收盘价，发生在每年3月15日或之前不久。根据该计划发行的所有股份自发行之日起五年内受限制，在此期间不得出售、转让、转让或以其他方式处置，也不得质押或以其他方式质押，死亡或伤残的情况除外。 税收均等协议 该公司与Kaltenbach先生和Graham-Bryce女士签署了税收平等协议，这两人都是非美国公民和非美国居民，他们在瑞士为自己的收入缴纳所得税。这些个人不会从这些协议中获得任何现金福利，其原则是让员工处于完全相同的位置（即没有更好和没有更差的情况），就好像他们的一部分收入没有被美国征税一样。根据税收均衡协议，公司已同意支付这些高管因其工作而在美国到期的增量税收所承担的税款 ​ Mettler-Toledo International Inc. 31 2026年代理声明 公司在那里。由于这些个人的境况没有比他们没有受到美国税收的影响更好和更差，因此薪酬委员会认为，在确定员工每年的薪酬时，考虑公司根据税收均衡协议支付的美国税款是不合适的。如果由于公司支付了这些美国税额而导致个人的瑞士税较低，则个人必须根据税收均衡协议向公司付款。 就业协议 该公司是与每一位被点名的执行官签订雇佣协议的一方。这些协议规定了基本工资，但须进行调整并参与我们的现金激励计划和其他员工福利计划。每份协议都禁止高管在终止雇佣后的6-12个月内与公司竞争。这些协议没有固定期限。他们的有效任期为6-12个月，因为他们可能会被任何一方无故终止，并且在通知期内，高管有权根据协议获得全额补偿，包括支付基本工资、目标现金激励和延续福利。 股权补偿安排在下文题为“基于计划的奖励的授予”和“财政年度末的杰出股权奖励”的章节中分别进行了描述。在终止或控制权变更的情况下，雇佣协议的操作在下文“终止或控制权变更时的付款”下单独描述。 CEO薪酬比例 这些信息是根据S-K条例第402（u）项和2010年7月颁布的《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》的要求提供的。 对于此次披露，我们确定了截至2023年12月31日的员工中位数，考察了2023年1月1日至2023年12月31日期间的薪酬。所考虑的员工总数约为1.73万人；我们没有排除任何员工。我们使用年终本地工资记录来确定员工的中位数。我们没有应用任何重大假设、调整或估计，没有应用生活成本调整，也没有使用统计抽样。 Kaltenbach先生2025年的年度总薪酬，包括上文薪酬方案要素——长期激励一节中所述的一次性股权赠款，为6,741，212美元，如下文薪酬汇总表所披露。根据薪酬汇总表规则计算，我们的员工2025年年度总薪酬中位数为56,972美元。相应地，我们CEO的薪酬与员工中位数的比率为118：1。 薪酬比例受公司开展业务的地区组合以及员工在不同国家从事的工作性质的影响。该公司约45%的员工总数分布在低成本国家，包括中国、印度、墨西哥、东南亚和东欧。其中许多员工参与组装和制造任务，特别是在中国和墨西哥。 我们在北美和中国的员工几乎都是全职员工。这符合这些地区的行业惯例。在欧洲，我们有一些国家的兼职员工人数更多（高达约15%），这符合当地的做法。 薪酬水平受市场和竞争条件驱动，在高级管理人员薪酬的情况下由董事会薪酬委员会监督，在大多数其他情况下由首席人力资源官监督。薪酬委员会和首席人力资源官负责建立薪酬安排，让公司留住、吸引和激励员工。 ​ Mettler-Toledo International Inc. 32 2026年代理声明 行政薪酬表 补偿汇总表(1) 姓名及校长 职务 年份 基地 工资 ($) 股票 奖项 ($)(5) 期权 奖项 ($)(6) 非股权激励计划薪酬（美元）(7) 所有其他报酬（美元）(8) 合计 ($) Patrick Kaltenbach(2) 总裁兼首席 执行干事 2025 1,145,999 3,267,808 1,635,033 462,984 229,388 6,741,212 2024 1,123,528 1,526,729 3,055,452 808,940 424,215 6,938,864 2023 1,081,471 2,468,360 4,436,956 167,628 376,574 8,530,989 Shawn P. Vadala 首席财务官 2025 490,000 1,109,148 555,304 198,450 31,950 2,384,852 2024 457,500 504,294 1,009,412 306,176 25,525 2,302,907 2023 450,000 485,421 970,372 93,375 27,900 2,027,068 Marc de la Gu é ronni è re 欧盟和北美负责人(3) 2025 312,535 616,380 411,530 137,367 75,305 1,553,117 2024 302,680 372,739 747,163 207,327 74,402 1,704,311 2023 295,782 369,582 740,757 95,356 70,374 1,571,851 苏珊·格雷厄姆-布莱斯(4) 首席人力资源官 2025 396,539 845,324 385,777 156,851 564,810 2,349,301 Richard Wong 亚洲及太平洋地区主管 2025 424,542 392,439 196,950 161,847 33,526 1,209,304 2024 410,582 181,176 361,211 214,266 33,544 1,200,779 2023 398,253 175,414 349,414 59,087 59,469 1,041,637 Mettler-Toledo International Inc. 33 2026年代理声明 Mettler-Toledo International Inc. 34 2026年代理声明 杂项个人福利，除非另有说明，否则价值均不超过25,000美元，包括子女津贴、就学津贴、住房津贴、税收均衡计算、公司对超出所有员工可用范围的某些保险的缴款、公司食堂的膳食价值、公司对个人退休账户的缴款，以及开支津贴（Kaltenbach先生和Graham-Bryce女士的情况）和交通津贴（Vadala先生、de la Gu é ronni è re先生和Wong先生的情况）。在格雷厄姆-布莱斯女士的案例中，2025年的津贴包括就学津贴（32,044美元），2025年的杂项福利包括与她加入公司相关的一次性补偿，包括现金替代补偿（195,722美元）、搬迁费用（89,647美元）以及与这些费用相关的税收总额（27,699美元）。在黄先生的案例中，2023年的杂项福利是一次性服务周年奖。 姓名 年份 税 均等化 退休 贡献 保险 津贴 杂项 福利 Patrick Kaltenbach 2025 $(71,555) $239,827 $28,543 $18,745 $13,828 2024 134,807 233,165 28,014 18,745 9,484 2023 96,235 224,422 27,204 18,745 9,968 Shawn P. Vadala 2025 不适用。 18,200 不适用。 13,750 0 2024 不适用。 15,525 不适用。 10,000 0 2023 不适用。 17,900 不适用。 10,000 0 Marc de la Gu é ronni è re 2025 不适用。 58,224 不适用。 17,081 0 2024 不适用。 57,320 不适用。 17,082 0 2023 不适用。 54,382 不适用。 15,992 0 苏珊·格雷厄姆-布莱斯 2025 67,000 97,747 23,905 59,648 316,510 Richard Wong 2025 不适用。 10,588 不适用。 22,938 0 2024 不适用。 10,606 不适用。 22,938 0 2023 不适用。 11,443 不适用。 22,938 25,088 ​ Mettler-Toledo International Inc. 35 2026年代理声明 基于计划的奖励的赠款   预计未来支出 非股权激励下 计划奖励(1) 【POBS加码现金激励】 授予日期 预计未来支出 股权激励下 计划奖励(2) 所有其他股票奖励：股票或单位的股份数量 (#)(3) 其他全部期权授予：证券标的期权数量 (#)(4) 期权奖励的行使或基础价格 （$/SH） 授予日股票和期权奖励的公允价值 ($)(5) 姓名 门槛 ($) 目标 ($) 最大值 ($) 门槛 (#) 目标 (#) 最大值 (#) Patrick Kaltenbach 0 572,999 1,941,322 11/11/2025 0 436 872 576 1,495 1,445.06 2,497,382   ​ ​ ​ 05/08/2025 ​ 679 1,358 728 1,855 1,101.63 2,405,459 Shawn P. Vadala 0 225,000 787,500 11/11/2025 0 145 290 192 500 1,445.06 832,754   ​ ​ ​ 05/08/2025 ​ 235 470 252 640 1,101.63 831,699 Marc de la Gu é ronni è re 0 141,908 506,138 11/11/2025 0 108 216 0 370 1,445.06 412,259   ​ ​ ​ 05/08/2025 ​ 174 348 186 475 1,101.63 615,652 苏珊·格雷厄姆-布莱斯 0 178,443 636,446 11/11/2025 0 35 70 46 120 1,445.06 200,127   ​ ​ ​ 05/08/2025 ​ 58 116 62 160 1,101.63 205,938   ​ ​ ​ 02/11/2025 ​ 74 148 338 476 1,331.97 825,037 Richard Wong 0 192,675 687,209 11/11/2025 0 51 102 67 175 1,445.06 291,652   ​ ​ ​ 05/08/2025 ​ 84 168 90 230 1,101.63 297,737 Mettler-Toledo International Inc. 36 2026年代理声明 财政年度结束时的杰出股权奖   期权奖励(1) ​ 股票奖励 姓名 数量 证券 底层 未行使 期权 (#) 可行使 数量 证券 底层 未行使 期权 (#) 不可行使 股权激励计划奖励：证券标的未行权未兑现期权数量（#） 期权 运动 价格 ($) 期权 格兰特 日期 期权 到期 日期 ​ 数量 股份或 单位 股票那 还没有 既得（#）(2) 市场 价值 股份或 单位 股票那 还没有 既得 ($)(2) 股权 激励 计划 奖项： 数量 不劳而获 股票， 单位或 其他权利 有 未归属 (#)(3) 股权 激励计划 奖项： 市场或 未到期股份的派息率， 单位或 其他权利 有 未归属 ($)(3) Patrick Kaltenbach     ​       ​ 1,632 2,275,318 3,769 5,254,702   3,692 923 ​ $1,233.47 01/25/2021 01/25/2031 ​           3,848 962 ​ $1,175.19 04/01/2021 04/01/2031 ​           5,268 1,317 ​ $1,484.40 11/04/2021 11/04/2031 ​           3,789 2,526 ​ $1,225.87 11/03/2022 11/03/2032 ​           942 4,413 ​ $1,024.55 11/09/2023 11/09/2033 ​ ​ ​ ​ ​   ​ ​ 2,504 $1,024.55 11/09/2023 11/09/2033 ​ ​ ​ ​ ​   1,235 4,940 ​ $1,260.97 11/12/2024 11/12/2034 ​ ​ ​ ​ ​   0 1,855 ​ $1,101.63 05/08/2025 05/08/2035 ​ ​ ​ ​ ​   0 1,495 ​ $1,445.06 11/11/2025 11/11/2035 ​ ​ ​ ​ ​ Shawn P. Vadala     ​       ​ 445 620,415 1,257 1,752,497   3,040 0 ​ $ 595.31 11/08/2018 11/08/2028 ​           4,060 0 ​ $ 720.81 11/07/2019 11/07/2029 ​           2,805 0 ​ $1,103.74 11/05/2020 11/05/2030 ​           1,740 435 ​ $1,484.40 11/04/2021 11/04/2031 ​           1,260 840 ​ $1,225.87 11/03/2022 11/03/2032 ​           972 1,458 ​ $1,024.55 11/09/2023 11/09/2033 ​           408 1,632 ​ $1,260.97 11/12/2024 11/12/2034 ​ ​ ​ ​ ​   0 640 ​ $1,101.63 05/08/2025 05/08/2035 ​ ​ ​ ​ ​   0 500 ​ $1,445.06 11/11/2025 11/11/2035 ​ ​ ​ ​ ​ Marc de la Gu é ronni è re     ​       ​ 187 260,714 940 1,310,539   1,424 356 ​ $1,484.40 11/04/2021 11/04/2031 ​           984 656 ​ $1,225.87 11/03/2022 11/03/2032 ​           742 1,113 ​ $1,024.55 11/09/2023 11/09/2033 ​ ​ ​ ​ ​   302 1,208 ​ $1,260.97 11/12/2024 11/12/2034 ​ ​ ​ ​ ​   0 475 ​ $1,101.63 05/08/2025 05/08/2035 ​ ​ ​ ​ ​   0 370 ​ $1,445.06 11/11/2025 11/11/2035 ​ ​ ​ ​ ​ 苏珊·格雷厄姆-布莱斯     ​       ​ 446 621,809 167 232,830   0 476 ​ $1,331.97 02/11/2025 02/11/2035 ​           0 160 ​ $1,101.63 05/08/2025 05/08/2035 ​           0 120 ​ $1,445.06 11/11/2025 11/11/2035 ​         Richard Wong     ​       ​ 157 218,889 451 628,780   1,000 0 ​ $ 595.31 11/08/2018 11/08/2028 ​           622 0 ​ $ 720.81 11/07/2019 11/07/2029 ​           645 0 ​ $1,103.74 11/05/2020 11/05/2030 ​           632 158 ​ $1,484.40 11/04/2021 11/04/2031 ​           450 300 ​ $1,225.87 11/03/2022 11/03/2032 ​           350 525 ​ $1,024.55 11/09/2023 11/09/2033 ​ ​ ​ ​ ​   146 584 ​ $1,260.97 11/12/2024 11/12/2034 ​ ​ ​ ​ ​   0 230 ​ $1,101.63 05/08/2025 05/08/2035 ​ ​ ​ ​ ​   0 175 ​ $1,445.06 11/11/2025 11/11/2035 ​ ​ ​ ​ ​ ​ Mettler-Toledo International Inc. 37 2026年代理声明 Mettler-Toledo International Inc. 38 2026年代理声明 期权行使和股票归属于2025财年   期权奖励   股票奖励 姓名 数量 股份 收购 运动时 (#) 净 价值 已实现 运动时 ($)   数量 股份 收购 关于归属 (#) 价值 已实现 关于归属 ($) Patrick Kaltenbach 2,000 875,900   325 467,789 Shawn P. Vadala 4,520 4,049,421   — — Marc de la Gu é ronni è re 12,935 9,327,535   — — 苏珊·格雷厄姆-布莱斯 — —   — — Richard Wong — —   — — 终止或控制权变更时的付款 无论终止类型如何，在控制权发生变化或终止雇佣时，指定的执行官都无权获得任何报酬。 在给予必要的6-12个月通知后，公司可以终止对每一位被指定的执行官的雇用。指定的执行官在合同通知期内继续领取基本工资、现金奖励和福利。只要个人仍然受雇，股权赠款将继续如期归属。指定的执行官在受雇的最后一天没收未归属的股权授予，并因故终止已归属的股权授予。 授予指定执行官的股权不会加速，也不会在控制权发生变化时自动归属。 薪酬与绩效   ​ ​ ​ ​ 平均 总结 Compensation 表合计 对于非PEO 命名 行政人员 军官 ($)(4) 平均 Compensation 实际支付 至非PEO 命名 行政人员 军官 ($)(5) 初始固定价值 100美元投资 基于： 净 收入 （$，in 千）(7) 调整后 非公认会计原则 收益 每股 ($)(8) 年份 总结 Compensation 表合计 PEO（美元）(1) (2) Compensation 实际支付给 PEO（美元）(2) (3) 合计 股东 返回 同行组 合计 股东 返回(6) (a) (b) （c） （d） （e） （f） （g） （h） （一）   PEO – 1 PEO – 2 PEO – 1 PEO – 2             2025 6,741,212 不适用。 8,798,416 不适用。 1,874,143 2,208,203 122.33 105.51 869,193 42.89 2024 6,938,864 不适用。 6,518,309 不适用。 1,647,649 1,724,112 107.37 102.34 863,140 41.11 2023 8,530,989 不适用。 4,664,662 不适用。 1,438,196 309,455 106.43 102.86 788,778 38.26 2022 6,472,835 不适用。 4,632,617 不适用。 1,534,933 1,165,135 126.83 108.96 872,502 39.39 2021 12,046,903 816,467 15,803,547 17,202,243 1,977,815 4,311,764 148.92 139.00 768,985 33.61 (1) （b）栏中报告的美元金额是在薪酬汇总表的“总额”栏中为我们的首席执行官（s）报告的每一相应年度的总薪酬金额。 (2) 2021年，该公司有两名首席执行官（PEO）。 奥利维尔·菲利奥尔 （PEO – 2，上表中）是截至2021年4月1日的PEO。 Patrick Kaltenbach （PEO – 1，上表）为2021年4月1日以来的PEO。 (3) （c）栏中报告的美元金额代表相应年度适用PEO的“实际支付的补偿”。实际支付的补偿是根据S-K条例第402（v）项的要求计算的，调整了补偿汇总表的总数，以反映随着时间的推移在某些时间点的股权奖励估值变化。它没有反映实际支付给我们PEO的美元金额。 (4) （d）栏中报告的美元金额表示每个适用年度薪酬汇总表“总额”栏中公司指定的执行官（NEO）作为一个群体（不包括PEO）报告的金额的平均值。上述所有时期的非PEO近地天体均为Shawn P. Vadala和Marc de la Gu é ronni è re。对于2021年，这些时期的部门主管Peter Aggersbjerg也是一名NEO。从2021年到2024年，过程分析主管格里·凯勒也是一名近地天体。对于2022,2023，2024，and 2025 Richard Wong也是一个NEO。对于2025年，首席人力资源官Susan Graham-Bryce也是一名NEO。 (5) （e）栏中报告的美元金额表示相应年度作为一个群体（不包括PEO）向NEO“实际支付的补偿”的平均金额。实际支付的补偿是根据S-K条例第402（v）项的要求计算的，调整了补偿汇总表的总数，以反映随着时间的推移在某些时间点的股权奖励估值变化。它没有反映实际支付给我们近地天体的美元金额。为进行这些计算而包括的近地天体在脚注4中进行了描述。 (6) 表示加权同业组TSR，根据显示回报的每个时期开始时各自公司的股票市值加权。用于此目的的同业组是以下已发布的行业指数：SIC Code 3826 Index – Laboratory Analytical Instruments。 (7) 报告的美元金额代表公司适用年度的经审计财务报表中反映的净收入金额。 (8) 虽然公司使用了许多财务和非财务业绩衡量标准来评估公司薪酬计划的绩效，但公司已确定，非GAAP每股收益是财务业绩衡量标准，在公司评估中，它代表了公司用于将最近完成的财政年度实际支付给公司NEO（包括PEO）的薪酬与公司业绩挂钩的最重要的业绩衡量标准（没有其他要求在表中披露）。   ​ Mettler-Toledo International Inc. 39 2026年代理声明 2025年的股权奖励调整包括以下各项的加法（或减法，视情况而定），如下表所示：调整PEO薪酬，脚注【正文Block】 年份 已报告 总结 Compensation 表合计 PEO（$） 已报告 价值 股权 奖项（美元） 年终 公允价值 股权 奖项 授予（美元） 年复一年 公允价值变动 优秀 和未归属 股权 奖项（美元） 变化 公允价值 股权 奖项 授予 前几年 既得 年内（$） Compensation 实际支付 对PEO（$） PEO – 1             2025 6,741,212 4,902,841 5,518,423 634,953 806,668 8,798,416 股权奖励的授予日公允价值表示适用年度薪酬汇总表中“股票奖励”和“期权奖励”栏中报告的金额总和。每个适用年度的股权奖励调整包括加法（或减法，（如适用）以下各项：（i）在适用年度内授出的任何股权奖励截至该年度终了时尚未归属和未归属的年终公允价值；（ii）在适用年度终了时（从上一财政年度终了时起）在以前年度授予的任何奖励截至适用年度终了时尚未归属和未归属的公允价值的变动额；（iii）在适用年度归属的以前年度授予的奖励，等于截至归属日（自上一会计年度末）公允价值变动的金额。用于计算公允价值的估值假设与授予时披露的估值假设并无重大差异。 表示加权同业组TSR，根据显示回报的每个时期开始时各自公司的股票市值加权。用于此目的的同业组是以下已发布的行业指数：SIC Code 3826 Index – Laboratory Analytical Instruments。 (7) 报告的美元金额代表公司适用年度的经审计财务报表中反映的净收入金额。 (8) 虽然公司使用了许多财务和非财务业绩衡量标准来评估公司薪酬计划的绩效，但公司已确定，非GAAP每股收益是财务业绩衡量标准，在公司评估中，它代表了公司用于将最近完成的财政年度实际支付给公司NEO（包括PEO）的薪酬与公司业绩挂钩的最重要的业绩衡量标准（没有其他要求在表中披露）。 调整后每股收益（EPS）是一种非GAAP衡量标准。就2025年而言，不包括已购无形摊销（税后净额）2110万美元、重组费用（税后净额）1450万美元以及与先前收购相关的或有对价相关的净收益（税后净额）360万美元减去收购交易成本（税后净额）170万美元。还不包括目标中未考虑的经营业绩以及因减少与解决税务审计相关的不确定税务状况负债和估值备抵而产生的1950万美元非现金收益。2024年，不包括2010万美元的外购无形摊销（税后净额）、1600万美元的重组费用（税后净额）， ​ Mettler-Toledo International Inc. 40 2026年代理声明 以及其他成本（税后净额）30万美元。还不包括因与解决税务审计有关的不确定税务状况负债减少而产生的2300万美元一次性非现金福利。2023年，不包括2050万美元的购买无形摊销（税后净额）和2650万美元的重组费用（税后净额）。调整后的每股收益也有所增加，以将我们的实际税率重述为我们在非经常性项目之前的预算税率。2022年，不包括购买的无形资产摊销（税后净额）1980万美元、收购交易成本（税后净额）70万美元以及重组费用（税后净额）780万美元。调整后的每股收益在2022年也有所减少，以重述我们的实际税率为非经常性项目之前的预算税率，并排除目标中未考虑的经营业绩。2021年，不包括1630万美元的购买无形摊销（税后净额）、与增加的或有对价和交易成本有关的820万美元的收购费用（税后净额）以及420万美元的重组费用（税后净额）。调整后的每股收益在2021年也有所减少，以重述我们的实际税率为非经常性项目之前的预算税率，并排除目标中未考虑的经营业绩。 最重要的财务绩效指标 公司用来将最近完成的会计年度实际支付给公司NEO（包括PEO）的高管薪酬与公司业绩挂钩的最重要的财务业绩衡量指标如下： 确定NEO薪酬的最重要措施 非GAAP每股收益 净现金流 按预算汇率计算的集团销售额 相对于标普 500医疗保健指数和标普 500工业指数的总股东回报率 分析薪酬与绩效表中呈现的信息 我们为我们指定的执行官部署了短期和长期激励措施的组合，以确保薪酬与绩效保持一致。我们在上表中列出了对实现这种一致性最重要的绩效衡量标准。我们在之前标题为薪酬方案要素的薪酬讨论和分析部分中更全面地讨论了每一项措施，以及它在确定指定高管薪酬方面的作用。 下面的图表描述了在2021年1月1日至2025年12月31日的五年期间，“实际支付的补偿”（根据S-K条例第402（v）项规定的计算得出）与某些财务绩效指标之间的关系。在此期间，公司的财务业绩总体上比2021年有所改善，而实际支付的薪酬与2021年相比有所下降。 ​ Mettler-Toledo International Inc. 41 2026年代理声明 已实际支付补偿及累计TSR   实际支付的赔偿金和净收入 ​ Mettler-Toledo International Inc. 42 2026年代理声明 实际支付的薪酬和调整后的非公认会计准则每股收益 公司累计TSR与同业组累计TSR 下图描述了我们的TSR与同行集团的TSR之间的关系：SIC代码3826指数–实验室分析仪器，假设2020年12月31日的投资为100.00美元。 ​ Mettler-Toledo International Inc. 43 2026年代理声明 薪酬委员会报告 薪酬委员会协助董事会审查和监督公司高管的薪酬。薪酬委员会根据一份书面章程运作，该章程的副本可在公司网站www.mt.com的“关于我们/投资者关系/公司治理”下找到。 薪酬委员会负责建立薪酬安排，使公司能够留住、吸引和激励员工。薪酬委员会审查公司的总薪酬预算，并制定公司高管的年度薪酬，包括首席执行官。它还对董事的薪酬进行评估和设定。在履行职责时，薪酬委员会接受董事会主席、首席人力资源官和首席执行官关于高管和董事薪酬金额和形式的投入和建议。 薪酬委员会已审查并与管理层讨论了本委托书所载的薪酬讨论和分析。在此审查和讨论的基础上，薪酬委员会向董事会建议，并经董事会批准，将薪酬讨论和分析纳入本委托书。   薪酬委员会成员恭敬地提出：       Thomas P. Salice，主席   Michael A. Kelly   沃尔夫冈·维南德 ​ Mettler-Toledo International Inc. 44 2026年代理声明 建议3 咨询投票批准高管薪酬 根据2010年7月颁布的《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》（“多德-弗兰克法案”），公司股东有权在年度会议上投票批准公司指定执行官的薪酬，正如本代理声明中根据《证券法》和《交易法》规定的S-K条例第402项披露的那样。 正如本委托书的薪酬讨论和分析部分以及随附的表格和说明中更全面地描述的那样，我们的薪酬方案由三个主要要素组成：基本工资、年度现金激励和长期激励薪酬。我们的目标是确保薪酬的三个主要要素得到认真考虑和公平，并确保高管有动力进一步促进股东的利益，包括短期和长期的利益。公司过去曾就我们用来激励、留住和奖励高管的激励计划寻求股东的批准。这些激励计划，包括集团管理层POBS Plus激励制度和2013年股权激励计划（经修订和重述，自2021年5月6日起生效），占公司向我们的高管提供的薪酬的大部分。 我们在为股东带来卓越业绩方面有着悠久的记录。在截至2025年12月31日的20年期间，该公司的股东总回报率为2,426%，而标普 500指数的总回报率为706%。我们的高管薪酬计划对我们推动强劲财务业绩以及吸引和留住高素质团队来经营公司的能力发挥了重要作用。 我们相信，我们的高管薪酬计划是透明的，符合当前的最佳实践，适当地对标同行，并有效地支持我们的公司和我们的业务目标。 Mettler-Toledo International Inc. 45 2026年代理声明 股份所有权 本表显示了截至2026年3月9日的记录日期，董事、执行官和拥有公司5%以上普通股的所有者拥有多少公司普通股（除脚注1中指出的5%股东的情况外）：   实益拥有的股份(1) 实益拥有人名称 5%股东： 数 百分比 领航集团 先锋大道100号。 宾夕法尼亚州马尔文19355 2,513,052 11.6% 贝莱德，公司。 50哈德逊院子 纽约，NY 10001 1,666,731  8.0% Capital International Investors 南希望街333号 55楼 洛杉矶，加利福尼亚州 90071 1,024,636  5.0%   直接 间接(2)数 合计 百分比 董事：         罗兰·迪格尔曼 732 691 1,423 * Domitille Doat-Le Bigot 295 1,103 1,398 * Elisha W. Finney 374 1,561 1,935 * Michael A. Kelly(3) 1,811 3,343 5,154 * 巴勃罗·佩尔弗西 63 0 63 * Thomas P. Salice(4) 73,839 3,343 77,182 * Brian Shepherd 146 91 237 * Michael J. Tokich 50 0 50 * 沃尔夫冈·维南德 183 341 524 * Ingrid Zhang 207 481 688 *           任命的执行干事：         Patrick Kaltenbach 2,041 21,273 23,314 * Shawn P. Vadala 4,844 13,697 18,541 * Marc de la Gu é ronni è re 1 3,609 3,610 * 苏珊·格雷厄姆-布莱斯 113 148 261 * Richard Wong 385 3,921 4,306 *           全体董事和执行官作为一个群体（17人）： 85,367 59,078 144,445 0.71% Mettler-Toledo International Inc. 46 2026年代理声明 附加信息 薪酬委员会环环相扣与内幕人士参与 薪酬委员会由Salice、Kelly和Wienand先生组成，他们都不是公司或其子公司的高级职员或雇员，也没有任何关系需要公司在2025年根据美国证券交易委员会S-K条例第404项进行披露。公司董事会或薪酬委员会成员与其他任何公司的董事会或薪酬委员会成员之间不存在相互关联的关系，过去也不存在这种相互关联的关系。 向股东提供10-K表格和年度报告 本代理声明随附公司截至2025年12月31日止财政年度致股东的年度报告，包括合并财务报表。年度报告不应被视为代理征集材料或将被视为进行任何征集的通信手段。 该年度报告可在公司网站www.mt.com的“关于我们/投资者关系/年度报告”项下查阅。经书面请求，公司将免费向每位被征集代理的人提供一份向SEC提交的截至2025年12月31日的财政年度的10-K表格年度报告副本。索取任何此类材料副本的书面请求应直接联系投资者关系部，电话：Mettler-Toledo International Inc.,1900 Polaris Parkway，Columbus，Ohio 43240-2020，USA，电话+ 16144384794。 电子交付年度报告和委托书 如果您希望通过互联网以电子方式接收未来的年度报告、代理声明和其他材料，以及股东通讯，请按照您的代理卡上的指示要求此类电子交付。以电子方式接收材料的选举将继续进行，直到您撤销为止。您将继续拥有通过邮寄、电话或互联网投票您的股份的选择权。 如何提交股东提案和董事提名 股东提议将被纳入明年的代理声明。股东可以提出可能是适当主题的提案，以纳入代理声明并在年度会议上审议。要进行审议，必须按照《交易法》第14a-8条规则的程序及时提交纳入代理声明的提案。一般来说，要获得纳入公司明年年会代理声明的资格，股东提案必须不迟于2026年11月18日在公司主要执行办公室收到。与此相关的提案和问题应以书面形式提交公司秘书。 董事提名将列入明年的代理声明。根据我们的章程第一条第13条中的代理准入规定提名一人参选董事，一名股东或一组最多二十（20）名股东，至少连续三年拥有公司已发行股票的至少3%，可以提名并在公司的代理材料中包括最多由两名董事或董事会20%中的较大者组成的董事提名人。为及时起见，任何代理访问提名通知必须不早于公司为上一年度年会发出代理声明之日的第150天（2026年10月19日）且不迟于周年纪念日（2026年11月18日）的第120天向公司秘书提交。然而，如年会日期在最近一次年会周年日之前三十（30）天或之后三十（30）天以上，则股东必须在不迟于（i）该会议日期前一百八十（180）天或（ii）该会议日期首次公开宣布或披露后的第十（10）天的营业时间结束时发出通知，以较迟者为准。任何该等通知亦须遵守我们的附例所订明的时间、披露、程序及其他规定。 股东提案和董事提名将在明年年会上进行介绍。作为与第14a-8条规则下的提案和“代理访问”提名不同的独立事项，任何股东提案或董事候选人的提名将在明年的年度会议上审议但未包括在公司的代理声明中，必须根据我们的章程提交，其副本可向公司秘书索取。股东就任何该等建议或提名发出的通知，必须在不少于上一年度年会一周年日期前九十（90）天或一百二十（120）天，在公司主要执行办公室送达或邮寄并由公司秘书接收。因此，我们必须在不早于2027年1月7日和不迟于2027年2月6日收到有关明年年会的任何此类提案或提名的通知。然而，如果年会日期更 ​ Mettler-Toledo International Inc. 47 2026年代理声明 在该周年日之前三十（30）天或之后六十（60）天以上，股东的通知必须在（i）该会议日期前九十（90）天的日期或（ii）公司首次就该会议日期作出公开公告或披露的日期后的第十（10）天的营业时间结束前（以较晚者为准）收到。任何此类通知还必须遵守我们的章程中规定的时间、披露、程序和其他要求。 征求意见的费用 征集代理的费用由公司承担。除利用邮件征集代理外，我们的一些高级职员、董事和雇员，他们都不会因此获得额外补偿，可以亲自或通过互联网或其他方式征集代理。按照惯例，我们将应要求补偿经纪公司、银行、受托人、被提名人和其他人在向其委托人转发代理材料方面的自付费用。 向共享地址的股东交付文件 如果您是Metler TOLEDO股票的实益拥有人，但不是记录持有人，则您的经纪人、银行或其他代名人只能向共享地址的多名股东交付本委托书和我们的2025年年度报告的一份副本，除非该代名人收到了一名或多名股东的相反指示。应书面或口头请求，我们将迅速将本代理声明和我们的2025年年度报告的单独副本交付给一位股东，地址为一份文件的单一副本交付给的共享地址。希望收到代理声明和年度报告的单独副本的股东应将此请求通过书面形式提交给Investor Relations，Mettler-Toledo International Inc.,1900 Polaris Parkway，Columbus，OH 43240，USA或致电+ 16144384794。共享地址的股东如果正在收到多份代理材料和年度报告，并且希望在未来收到此类材料的单一副本，应联系其经纪人、银行或其他代名人，要求在未来仅将每份文件的单一副本邮寄给共享地址的所有股东。 其他事项 我们知道在年会前没有其他要提的事项。如果任何其他需要股东投票的事项应在会议之前提出，则代理人中指名的人有意根据其合理判断就任何该等事项对代理人进行投票。 ​           梅特勒-托莱多 国际公司。         背书_线_____________背包______________     MR A样本 指定（如有） 加1 加2 加3 加4 加5 加6                        使用黑色墨水笔，用X标记您的投票，如本例所示。 请不要在指定区域外写字。           C123456789       000000000.000000转 000000000.000000转 000000000.000000转 000000000.000000转 000000000.000000转 000000000.000000转   你的投票很重要–投票方法如下！ 您可以通过网络或电话投票，而不是邮寄这张卡。     以电子方式提交的选票必须在美国东部时间2026年5月6日晚上11：59前收到。       线上 上www.investorvote.com/MTD或扫二维码—登录详情位于下方阴影栏。       电话 美国、美国领土和加拿大境内拨打免费电话1-800-652-投票（8683）       节省纸张、时间和金钱！ 报名参加电子递送，地址为 www.investorvote.com/MTD         2026年年会代理卡 1234 5678 9012 345             如以邮寄方式投票，请在随附信封内签名、拆下并返回底部部分。     A 提案—董事会建议表决为列出的所有被提名者，以及为建议2和3。     1.选举董事       为 反对 弃权   为 反对 弃权   为 反对 弃权     1.1-罗兰·迪格尔曼 1.4-Pablo Perversi 1.7-Michael J. Tokich                                 1.2-Domitille Doat-Le Bigot   1.5-Thomas P. Salice 1.8-沃尔夫冈·维南德                                 1.3-1.3-1.3-1.3-1.3-1.3-1.3-1.3-1.3-1.1-1.1-1.1-1.1-1.1-1.1-1.1-1.1-1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1。 1.6-1.6-1.6-1.6-1.6-1.6-1.6-1.6-1.6-1.6-1.6-1.6-1.6-1.6-1.6-1.6-1.6-1.6-1.6-1.6-1.6-1.6-1.6-1.6-1.6-1.6-1.6-1.6-1.6-1。 1.9-Ingrid Zhang       为 反对 弃权   为 反对 弃权 2.批准独立注册会计师事务所 3.咨询投票批准高管薪酬             B 授权签名——这一部分必须填写，您的投票才能计算在内。请在下方注明日期并签名。   请完全按照此处出现的姓名签名。共同所有人应各自签字。以律师、被执行人、管理人、法人主管人员、受托人、监护人、托管人身份签字时，请提供全称。 日期（mm/dd/yyyy）—请在下方打印日期。   签名1 —请在方框内保持签名。   签名2 —请在方框内保持签名。 / /               C1234567890   1个U P X 684295 J N T MR A样本（此区域设置为容纳 140个字符）MR A样本和MR A样本和 MR A样本和MR A样本和MR A样本和 MR A样本和MR A样本和MR A样本和                 04972B                                       您可以查看2025年年度报告致股东和2026年委托书 网址为：https://www.investorvote.com/MTD。     小步快跑产生影响。 通过同意接收电子来帮助环境 交付，请在www.investorvote.com/MTD注册       如以邮寄方式投票，请在随附信封内签名、拆下并返回底部部分。     代理-Mettler-Toledo International Inc.   2026年年度股东大会通知   董事会为年度会议征集的代表—— 2026年5月7日   以下签署人兹委任Roland Diggelmann和Shawn P. Vadala及其各自为以下签署人的代理人（各自具有替代权），以代表以下签署人的股份并行使以下签署人如亲自出席则将拥有的所有权力，出席将于2026年5月7日或在其任何延期或休会时举行的丨梅特勒-托利多国际梅特勒-托利多公司年度股东大会。   该代理人所代表的股份将由代理人根据反面标记的指示进行投票。如果没有表明此类指示，代理人将有权投票选举董事会以及第2和第3项。   各代理人有权酌情就会议之前可能适当提出的其他事项进行表决。   （待表决项目出现在反面）                 C  非表决项目   地址变更—请在下方打印新地址。   评论—请在下方打印您的评论。