附件 10.12
拜切公司官员退休人员计划
拜切公司（“公司”）制定了以下官员退休人员计划（“计划”），旨在帮助吸引和留住高管层的顶尖人才。就本方案而言，“退休”一词是指在该干事的年龄和服务年限之和至少为70岁时自愿终止雇用，条件是该干事至少有十年的服务年限，并至少连续担任过三年的干事。此外，“高级职员”仅指经董事会批准担任公司执行官的个人。
为符合该计划的资格，该人员除须满足所有资格要求外，还须真诚合作，以确保与其预期退休有关的平稳过渡，包括向公司提供不少于一（1）年的提前通知（除非公司另有同意）。
a)官员退休人员医疗计划
1)退休——如上文所述，如果高级职员符合退休定义并与公司签订了适当的竞业禁止协议（受当地法律法规约束），他或她有权获得医疗福利（见下文覆盖范围）。
2)包括在内的受抚养人——配偶和任何符合条件的受抚养人，在退休人员离开时有资格在退休人员的医疗计划下得到保障，有资格获得保障。
3)承保范围——符合条件的人员自退休人员离职之日起承保，与在职雇员在退休人员和配偶一生中可获得的承保范围相同，或直至医疗保险可用。符合条件的受抚养人将得到保障，直到受抚养人不再符合当时现行公司医疗计划的资格。此外，符合该计划承保资格的任何人的最长承保年限为十年。
4)保费——公司向退休人员（或其配偶）收取如果退休人员是在职员工公司本应支付的那部分承保保费。
b)股票期权
尽管《2017年综合激励计划》（不时修订）或该高级人员的适用股票期权协议中有任何相反规定，如某高级人员因退休而停止受雇于公司或其附属公司（可能适用），符合上述退休定义，并已执行并遵守其与公司的竞业禁止协议，则所授出的期权应继续归属，并按照其原归属时间表成为可行使。除另有规定外，期权的任何未行使部分可在（i）期权持有人终止雇佣后两年或（ii）期权归属日期后两年（以较晚者为准）之前行使，但无论如何不得超过指定的期权到期日。
附件 10.12
c)限制性股票–基于绩效和时间的
尽管《2017年综合激励计划》（不时修订）或该高级人员的适用限制性股票协议中有任何相反规定，如某高级人员因退休而停止受雇于公司或其附属公司（可能适用），符合上述退休定义，并已执行并遵守其与公司的竞业禁止协议，所有限制性股票授予应继续按照其原归属时间表归属。
d）业绩股
尽管2017年综合激励计划（不时修订）或高级人员的适用绩效份额协议中有任何相反规定，如高级人员因退休而停止受雇于公司或其附属公司（可能适用），符合退休定义，如上文所述，并已执行并遵守其与公司的竞业禁止协议，则所有绩效份额授予应继续按照其原始归属时间表归属。
最后更新日期：2025年12月9日