美国
证券交易委员会
华盛顿特区20549
表格8-K
本期报告
根据第13或15（d）条）
《1934年证券交易法》
报告日期（最早报告事件的日期）：2026年1月7日
（在其章程中指明的注册人的确切名称）
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| （州或其他司法管辖区 注册成立） |
（佣金 档案编号） |
（I.R.S.雇主 识别号） |
马萨诸塞州贝德福德01730
（主要行政办公室地址）（邮编）
(781) 457-9000
（注册人的电话号码，包括区号）
不适用
（前名称或前地址，如自上次报告后更改）
如果表格8-K的提交旨在同时满足注册人在以下任何规定下的提交义务，请选中下面的相应框：
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根据《证券法》第425条规则的书面通信（17 CFR 230.425） |
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根据《交易法》（17 CFR 240.14a-12）规则14a-12征集材料 |
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根据《交易法》（17 CFR 240.14d-2（b））规则14d-2（b）进行的启动前通信 |
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根据《交易法》（17 CFR 240.13e-4（c））规则13e-4（c）进行的启动前通信 |
根据该法第12（b）节登记的证券：
| 各类名称 |
交易 |
各交易所名称 |
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用复选标记表明注册人是否为1933年《证券法》第405条（本章第230.405条）或1934年《证券交易法》第12b-2条（本章第240.12b-2条）所定义的新兴成长型公司。
新兴成长型公司☐
如果是新兴成长型公司，请勾选注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第13（a）节提供的任何新的或修订的财务会计准则。☐
| 项目2.02 | 经营业绩和财务状况。 |
2026年1月8日，Anika Therapeutics, Inc.（“公司”）发布新闻稿，重申截至2025年12月31日止年度的指引。随本报告于表格8-K上提供一份新闻稿副本，作为附件 99.1。
正如之前宣布的那样，公司预计2025年按渠道划分的收入范围如下：
| • | 商业频道，持平，为47至4950万美元，同比增长12%至18%。 |
| • | OEM渠道，不变，为62至6500万美元，同比下降16%至20%。 |
此外，公司预计调整后EBITDA占收入的百分比将为正3%至负3%。
就经修订的1934年《证券交易法》（“交易法”）第18条而言，本当前报告第2.02项中包含的8-K表格和附件 99.1中的信息不应被视为“已提交”，或以其他方式受该部分责任的约束，也不应被视为通过引用并入根据经修订的1933年《证券法》或《交易法》提交的任何文件中，无论此类文件中的任何通用合并语言如何。
| 项目5.02。 | 董事或某些高级人员离任；选举董事；任命某些高级人员；某些高级人员的补偿安排。 |
总裁兼首席执行官过渡
2026年1月8日，公司宣布，自2026年2月1日（“过渡日期”）起，Cheryl R. Blanchard将从其总裁兼首席执行官的职位上过渡。布兰查德博士将过渡担任公司董事会（“董事会”）执行主席，任期十二（12）个月，至2027年1月31日。担任执行主席后，布兰查德博士将担任董事会特别顾问，任期六（6）个月，至2027年7月31日。在担任董事会特别顾问后，布兰查德博士将继续担任公司雇员六（6）个月，截至2028年1月31日（“预计离职日期”），并在2028年年度会议之前继续担任董事会董事。
2026年1月8日，公司宣布，现任执行副总裁、首席财务官和首席运营官的史蒂夫·格里芬（Steve Griffin）已获董事会任命，担任公司总裁兼首席执行官，自2026年2月1日起生效。由于被任命为总裁兼首席执行官，格里芬先生将接替布兰查德博士担任公司首席执行官，并将继续担任公司首席财务官。
2026年1月7日，公司与布兰查德博士订立过渡服务和离职协议（“过渡协议”）。根据过渡协议，布兰查德博士将辞去公司总裁兼首席执行官的职务，自过渡日期起生效。布兰查德博士将在预计的离职日期之前继续在董事会任职。根据过渡协议，Blanchard博士将获得相当于紧接过渡日期前有效的基本工资率的十八（18）个月的金额，并在二十四（24）个月内按照公司的发薪惯例按比例按比例支付，从过渡日期后的第一个发薪日开始。布兰查德博士仍有资格继续享受公司健康、牙科和视力福利，但须按在职员工费率共同支付保费金额。根据适用的奖励协议和股权计划的条款，她根据公司2017年综合激励计划和任何其他股权计划授予的股权奖励将继续在她的整个服务关系中归属。布兰查德博士还将有资格获得2025年现金奖励奖金，这是由董事会全权酌情决定的。
于2026年1月7日，公司与Griffin先生订立雇佣协议（“Griffin协议”），据此，他将于2026年2月1日开始受聘为首席执行官。根据格里芬协议，格里芬先生将获得69万美元的基本年薪，从2026财年开始，他的目标年度奖金将是其基本工资的75%。与他的任命有关，
根据公司2017年综合激励计划，Griffin先生将被授予一项或多项股权奖励，自过渡日期起生效，目标授予日公允价值为2,450，000美元，包括50%（50%）的限制性股票单位和50%（50%）的股票增值权。根据格里芬协议的规定，限制性股票单位和股票增值权可由公司酌情以公司普通股的股份或现金结算。这些奖励将在过渡日期的前三个周年纪念日的每一天以等额分期方式归属，但以Griffin先生通过相关归属日期在公司的持续服务为前提。
上述对《过渡协议》和《格里芬协议》的描述并不完整，而是通过参考每份此类协议的全文对其整体进行限定，这些协议分别作为附件10.1和10.2附于本8-K表格当前报告中，并通过引用并入本文。
有关格里芬先生的履历信息载于公司于2025年4月28日向美国证券交易委员会提交的2025年年度股东大会的代理声明中，这些信息通过引用并入本文。Griffin先生与任何其他人之间不存在任何选择Griffin先生担任总裁兼首席执行官的安排或谅解。本公司或其任何附属公司与Griffin先生之间并无根据S-K条例第404（a）项须呈报的关联方交易。Griffin先生与本公司任何董事或执行人员并无家庭关系。
董事离任
于2026年1月7日，Susan N. Vogt通知董事会，她已辞任董事会及董事会所有委员会成员，自2026年2月1日起生效。Vogt女士与公司在与公司运营、政策或实践有关的任何事项上没有任何分歧。
选举董事
2026年1月7日，根据其治理和提名委员会的建议，董事会任命史蒂夫·格里芬加入董事会，自2026年2月1日起生效。Griffin先生将担任III类董事，直至2026年年度股东大会任期届满，届时他将参加公司股东的选举。
赔偿协议
公司与各董事订立赔偿协议。每份赔偿协议均规定公司在适用法律允许的最大范围内，赔偿和垫付与每个人作为董事向公司提供服务或应公司要求向其他实体提供服务（如适用）所产生的索赔、诉讼或诉讼有关的某些费用和成本。
上述对赔偿协议的描述以赔偿协议形式的全文为准，其全文作为附件 10.3附于此，并以引用方式并入本文。
| 项目9.01。 | 财务报表及附件 |
（d）展品。
| 附件 |
说明 |
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| 10.1 | 阿尼卡医疗，Inc.与Cheryl R. Blanchard于2026年1月7日签署的过渡服务和离职协议 | |
| 10.2 | 阿尼卡医疗，Inc.与Stephen Griffin签订的雇佣协议自2026年1月7日起生效 | |
| 10.3 | 阿尼卡医疗，Inc.与其每位董事之间的赔偿协议表格 | |
| 99.1 | 2026年1月8日新闻稿 | |
| 104 | 封面页交互式数据文件（嵌入内联XBRL文档中） | |
签名
根据《1934年证券交易法》的要求，注册人正式授权下述代表人签署的情况下，代表人具有签署权。
| Anika Therapeutics, Inc. | ||||||
| 日期：2026年1月8日 | 签名： | /s/伊恩·麦克劳德 |
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| 伊恩·麦克劳德 | ||||||
| 副总裁、首席财务官兼财务主管 | ||||||