附件 99.1

年度特别会议通知
股东和投资者的可得性
材料

Brookfield Asset Management Ltd.（“BAM”）的年度股东大会和特别股东大会将于2026年5月7日（星期四）下午2：30（纽约时间）在纽约州纽约市Liberty Street 225号Brookfield Place 10楼举行，会议内容如下：

我们将在会议之前考虑任何可能适当提出的其他事项。

如无法亲自出席会议，可通过网络直播加入并观看会议；链接将在会议召开前在https://bam.brookfield.com“新闻与活动——活动与财经日历”项下提供。您将无法通过网络直播进行投票。有关如何出席、旁听、登记及在会上投票的更多信息，请参阅通函中的“投票问答”。

于2026年3月10日收市时如您为BAM的股东，则您有权在会议上投票。在投票前，我们鼓励您在通函「会议业务」一节检视会议业务。

我们将在我们的网站上以10-K表格（统称为“投资者材料”）发布该通函和2025年年度报告的电子版，以供股东审查——这一过程被称为“通知和访问”。投资者材料的电子副本可在https://bam.brookfield.com的“新闻和活动——活动和财务日历”以及www.sec.gov/edgar和www.sedarplus.ca下查阅。

在Notice and Access下，如果您想要任何投资者材料的纸质副本，请致电1-866-989-0311或发送电子邮件至bam.enquiries@brookfield.com与我们联系，我们将在您提出请求后的三个工作日内免费邮寄材料，前提是该请求是在会议日期或其任何休会日期之前提出的。为了在提交投票的截止日期前提前收到投资者材料，我们建议您在2026年4月21日下午5：00（纽约时间）之前与我们联系。凡报名电子化递送投资者材料的股东，将继续以邮件形式收到。

会议投票须知

登记在册的股东和正式委任的代理持有人将能够亲自出席会议并实时投票。见通函“投票问答”。未正式委任自己为代理持有人的非登记股东将可作为嘉宾出席会议，但不能提问或投票。

如欲委任以代理人或投票指示表格形式确定的管理层提名人以外的人（包括如你是非登记股东而希望委任自己出席会议），你必须

审慎遵守通函及代表委任表格或投票指示表格上的指示。见通函“投票问答”。

注册持有人的资料

出席会议的登记股东和正式委任的代理持有人（包括已正式委任自己为代理持有人的非登记股东）将可亲自以投票方式投票。

如果您不出席会议并希望通过代理投票，我们必须在2026年5月5日（星期二）下午5：00（纽约时间）之前收到您的投票。您可以通过以下方式进行代理投票：

非注册持有人的资料

非登记股东将收到一份投票指示表，并附有本通知的实物副本。如希望投票，但未出席会议，投票指示表格必须按照表格上的指示填写、签名并交回。也可以在会前按照投票指示表上的说明进行电话或互联网投票。

致股东的信

致我们的股东，

我们很高兴代表贵公司董事会，邀请您参加Brookfield Asset Management Ltd.（“BAM”）2026年年度股东大会及特别股东大会。会议将于2026年5月7日（星期四）下午2：30（纽约时间）在纽约州纽约市10楼自由街225号布鲁克菲尔德广场举行。您可以阅读随附的管理信息通告第7页开始的会议业务。该通函还提供了有关在会议上投票表决贵公司股份、我们的12名董事提名、我们的公司治理实践以及董事和高管薪酬的重要信息。有关如何亲自出席我们的会议或访问我们的网络直播，以及参与我们的会议的更多详细信息，请参阅该通函的“投票问答”部分。

2025年亮点¹

2025年是该行业又一个创纪录的年份。Firmwide，我们在收益、融资、部署和实现方面实现了历史新高。在这一年里，我们通过50多只基金筹集了1120亿美元的资金，这突出了我们投资平台的广度以及跨越战略和地域的投资者需求的实力。

筹款活动范围广泛，涵盖基础设施、可再生能源和转型、私募股权、房地产和信贷，并得到我们与全球机构投资者、主权财富基金、保险渠道和私人财富客户持续扩大关系的支持。重要的是，90%的筹资来自我们的互补战略，这凸显了我们产品供应的规模和多样化以及互补战略的日益重要。

我们继续大规模部署资本，年内在整个平台投资了660亿美元。这些投资集中在我们认为长期需求强劲、我们的运营专业知识和全球采购能力提供竞争优势的领域。

由于我们的资本筹集和部署活动，收费资本增长至6030亿美元，同比增长12%。这一增长直接转化为强劲的财务业绩。这一年，与费用相关的收益增长了22%，达到30亿美元，可分配收益增长了14%，达到27亿美元。这些创纪录的业绩既反映了我们的资本基础规模，也反映了我们业务在多个资产类别和战略中的多样化。

总体而言，强劲的业绩反映了我们全球平台的质量、我们投资能力的深度，以及我们与世界各地投资者建立的长期合作伙伴关系。

战略举措

在整个2025年，我们执行了几项重要举措，以扩大我们的平台，深化我们在关键投资战略方面的能力，并使公司能够在全球经济中抓住不断增长的机会。

这包括我们宣布收购Oaktree的剩余股份，进一步加强我们与世界领先的另类信贷管理公司之一的合作伙伴关系。交易完成后的完全所有权将使我们能够更好地将公司的能力交付给客户，并加强我们投资团队、产品开发团队和销售团队之间的协作。

此外，Brookfield Wealth Solutions宣布收购英国领先的退休收入产品提供商Just Group。该交易预计将于2026年上半年完成，并受制于包括监管部门批准在内的惯例成交条件。交易完成后，BAM将成为Just Group投资组合很大一部分的投资经理。我们将开始通过这些投资管理协议赚取投资管理费，随着资金被部署到布鲁克菲尔德战略中，预计会随着时间的推移产生额外费用。

我们还完成了对一家专业抵押贷款信贷管理公司和一家消费者信贷解决方案业务的多数股权的收购，并增加了我们对专注于消费者信贷解决方案的其他合作伙伴管理公司的所有权股份。

¹我们在本通函中披露了一些财务指标，这些指标是使用不按照美国公认会计原则的方法计算和列报的，以及根据适用的美国和加拿大证券法的某些前瞻性信息和前瞻性陈述。见本通函第65页“关于使用非公认会计原则措施的警示性声明和前瞻性声明”。

综合起来，这些举措将贡献大约2亿美元的年化费用相关收益，为我们的收益基础进一步增加规模和多样化。

这一年的另一项重要举措是继续发展我们的人工智能基础设施计划。我们正在通过一项1000亿美元的全球计划来支持这项努力，该计划的重点是建设支持快速采用人工智能所需的数据中心、计算能力和发电量。作为这项努力的一部分，我们推出了我们的人工智能基础设施基金，目标是100亿美元，预计这将是同类基金中最大的基金。该基金已经获得了50亿美元的承诺，包括来自战略有限合伙人、英伟达和科威特投资局的承诺。

我们还宣布了西屋公司与美国政府之间800亿美元的战略合作伙伴关系，以支持在美国部署新的核电产能。随着电力需求随着人工智能和数字基础设施的增长而上升，核电将在提供可靠、低碳的基荷发电方面发挥关键作用。

我们继续积极管理我们的资产负债表和资本结构。年内，我们完成了三笔总额为25亿美元的公债发行，加强了我们的流动性状况。这些举措增强了我们的平台，使我们能够在未来几年继续在全球范围内扩展业务。

当前市场环境

最近，整个另类资产管理行业的宏观经济不确定性和波动性增加，凸显了我们盈利基础的韧性和持久性以及我们业务实力的重要性。

今天，我们几乎所有的可分配收益都与费用相关——这是我们行业中最稳定和可预测的收益形式。这些收入的95%以上来自我们长期或永久管理的资本，为未来收益提供了非凡的可见性。我们平台横跨资产类别、产品、客户和地域的广度加强了这种持久性。通过确保没有单一业务主导我们的收益基础，我们受益于跨市场环境的多元化，可以在经济周期中继续增长，同时投资于经历强劲结构性顺风的行业。

重要的是，我们的投资策略与许多其他经理人有着明显的不同。我们的重点是并一直是构成全球经济支柱的真实资产和基本服务业务。这些资产产生稳定的现金流，提供通胀保护并提供下行弹性——这些特征继续吸引全球投资者不断增加的配置。

因此，我们对在更广泛的替代品领域引起担忧的一些领域的敞口有限，例如传统软件业务。我们的私募股权和信贷投资组合对软件的敞口很小，这反映了我们长期以来对基于资产的投资的关注。如果市场错位加剧，我们的Oaktree业务——世界上最有经验的机会主义信贷投资者之一——处于有利地位，可以利用这一机会。凭借可观的可用流动性和快速、大规模部署资本的能力，Oaktree历来在市场错位时期产生了一些最强劲的回报。

与此同时，我们有意将公司定位于受益于人工智能的日益普及。人工智能基础设施的建设正在成为历史上最大的投资周期之一，推动了对电力、数据中心和计算基础设施的前所未有的需求。

这不仅是一个重大的投资机会，也是客户需求的一个主要领域。全球投资者正在寻求通过我们最近推出的人工智能基础设施基金等策略接触支持人工智能采用的基础设施。鉴于我们在所投资行业的规模和领导地位，以及横跨基础设施、能源、私募股权、房地产和信贷的更广泛的布鲁克菲尔德生态系统的连通性，我们在支持下一阶段的全球基础设施建设方面具有独特的优势。

这种具有韧性的收益、有纪律的投资以及对强大的结构性增长趋势的敞口的组合，使我们能够在未来几年继续为股东带来强劲的增长和有吸引力的回报。

2026年展望

展望未来，我们预计2026年将是布鲁克菲尔德又一个创纪录的年份。我们拥有强劲的筹资势头，几个关键的旗舰战略即将上市，包括我们的旗舰基础设施和私募股权基金，我们预计这两个战略都将代表我们迄今为止筹集的最大年份。这些基金得到了我们互补战略持续增长的支持，这些战略正在将我们的影响范围扩大到更广泛和日益多样化的投资者基础。我们还看到财富渠道的势头越来越大，目前市场上有六只私人财富基金，并且存在的不断扩大，这进一步使我们的资本基础多样化并增强了筹资的持久性。

加上我们的收费资本基础持续增长，这些驱动因素增强了我们对业务长期盈利增长的信心。为了反映这些支持性的顺风和我们对2026年及以后的强劲增长前景，我们的董事会批准将我们的股息提高15%，即按年计算每股2.01美元。

我们仍然专注于执行我们的长期战略，为我们的投资者复利资本，并继续打造世界领先的另类资产管理平台之一。

股东大会

请花时间阅读我们的通函并确定您将如何投票您的股份。您参加我们的年度和特别股东大会对我们很重要，我们鼓励您参与这一重要进程。

我代表董事会对您对我们的持续信任表示感谢。我们期待您在5月7日加入我们^第.

你真正的，

“Bruce Flatt”

Bruce Flatt

董事会主席
2026年3月

管理信息通告

目 录

第一部分-投票信息

本管理层信息通函（“通函”）乃就Brookfield Asset Management Ltd.（“BAM”）的管理层就将于2026年5月7日（星期四）下午2：30在纽约州纽约市Liberty Street 10楼225号Brookfield Place举行的年度和特别股东大会通知和提供投资者材料（“通知”）中提及的BAM年度和特别股东大会（“会议”）征集代理而提供。（纽约时间）。会议还将进行网络直播。详见本通函第2页“投票问答”。本通函中提述“BAM”、“我们”或“我们的”均指Brookfield Asset Management Ltd.，而提述“BN”则指Brookfield Corporation。

本次招标将主要通过邮寄和电子邮件向股东发送代理材料的方式进行，就本通函的传递而言，根据通知和访问，通过在我们的网站https://bam.brookfield.com的“新闻和活动——活动和财务日历”下、在我们的EDGAR资料www.sec.gov/edgar和我们的SEDAR +资料www.sedarplus.ca上发布本通函进行。有关更多信息，请参阅下面的“通知和访问”。代理人也可以由BAM的正式员工以名义费用亲自或通过电话征集。征集费用由BAM承担。

除另有说明外，本通函所载资料截至二零二六年三月十日止。由于BAM以美元营运，而其财务业绩则以美元呈报，因此本通函中的所有财务资料均以美元计值，除非另有说明。所有提到C $的都是指加元。为便于比较，除非另有说明，本通函中所有加元金额均按Bloomberg L.P.（“彭博”）报告的2025年平均汇率1.00加元= 0.7 159美元换算为美元。

谁能投票

截至2026年3月10日，BAM有1,638，167,514股A类有限表决权股份（“A类股份”）和21,280股B类有限表决权股份（“B类股份”）流通在外。A类股在纽约证券交易所（“NYSE”）和多伦多证券交易所（“TSX”）联合上市，代码为“BAM”。B类股份均为私人持有（详见本通函第6页“有表决权股份的主要持有人”）。截至2026年3月10日（“记录日期”）营业时间结束时A类股份和B类股份的每一登记在册持有人均有权收到会议通知并在会上投票。除本通函另有规定外，于该日期A类股份或B类股份的每名持有人均有权亲自或通过代理人就会议或其任何休会前的所有事项进行投票。

A类股份和B类股份的股份条件规定，在适用法律的规定下，除任何其他必要的股东批准外，所有须由股东批准的事项（选举董事除外）必须由A类股份持有人和就决议投票的B类股份持有人所投的多数票批准，每一票作为单独类别投票。

除下文另有规定外，A类股份持有人有权作为一个类别选举BAM董事会（“董事会”或“董事会”）的二分之一成员，B类股份持有人有权作为一个类别选举董事会的另一半成员。然而，在任何时候：

流通在外的A类股和B类股，将有权在该股东大会上选举董事会成员的二分之一，减去BN（或其继任者）根据上述（i）项选出的董事人数；和

截至2026年3月10日，BN及其子公司实益拥有约69%的A类股份，因此，A类股份持有人和B类股份持有人将作为单一类别共同投票选举董事会。详见本通函第7页“选举董事”。

通知和访问

BAM正在使用National Instrument 54-101 —与报告发行人的证券受益所有人的沟通以及National Instrument 51-102 —持续披露义务（“通知和访问”）的通知和访问条款，为登记股东和非登记股东以电子方式提供会议材料。除了在EDGAR网站www.sec.gov/edgar和SEDAR +网站www.sedarplus.ca上发布之外，BAM已在其网站https://bam.brookfield.com的“新闻和活动——活动和财务日历”下发布了这份通函和委托书表格，而不是向股东邮寄会议材料。BAM已向所有股东发送该通知及委任代表或投票指示表格（统称“通知包”），通知彼等本通函可于网上查阅及解释如何查阅本通函。BAM不会将通知包直接发送给非在册股东。相反，BAM将向中介机构（定义见本通函第3页）支付款项，以将通知包转发予所有非登记股东。

BAM选择使用Notice和Access是因为它可以减少印刷纸质材料的使用，因此符合BAM的可持续发展理念。此外，采用Notice和Access显着降低了与BAM股东大会相关的打印和邮寄成本。

凡已签署以电子方式交付本通函及BAM日期为2026年3月2日的10-K表格年度报告（其中包括管理层的讨论及分析以及截至2025年12月31日止财政年度的综合财务报表）（“年度报告”）的登记及非登记股东将继续以电子邮件方式收到。除非股东致电1-866-989-0311或发送电子邮件至bam.enquiries@brookfield.com联系BAM，否则任何股东将不会收到本通函的纸质副本，在此情况下，BAM将在任何请求的三个营业日内邮寄本通函，前提是该请求是在会议日期或其任何休会日期之前提出的。我们必须在2026年4月21日下午5：00（纽约时间）之前收到您的请求，以确保您将在提交投票的截止日期之前提前收到纸质副本。若贵公司的请求是在会议之后且在本通函备案后一年内提出的，BAM将在该请求后10个日历日内邮寄本通函。

投票问答

我在投什么票？

谁有权投票？

A类股份持有人及B类股份持有人（如适用）于2026年3月10日收市时各自有权就上述业务项目每股投一票。

登记在册的股东可在会议当天通过向BAM的转让代理人TSX Trust Company（“转让代理人”）办理登记，亲自出席会议并参加投票。你的投票将在会议上进行并计算在内。未正式委任自己为代理持有人的非登记股东将可作为嘉宾出席会议，但不能投票。

股东如欲委任以代理或投票指示表形式识别的管理层提名人以外的其他人士，须审慎遵守通函及其代理或投票指示表形式的指示。

我是记名股东还是非记名股东？

在册股东以其名义出具的持股凭证或直接登记系统对账单或以在册股东身份出现在BAM账簿上。

非登记股东是非登记股东的BAM股份的实益拥有人。在许多情况下，由非登记股东实益拥有的A类股份要么登记：

如果您是非登记股东，且您的股份是以中介机构的名义持有，请参阅本通函第5页“如果我的股份不是以我的名义登记，而是以中介机构的名义持有，我该如何对我的股份进行投票？”以获取投票指示。

如不确定自己是记名股东还是非记名股东，请与过户代理人联系。

怎么投票？

A类股份持有人和BAM B类股份持有人可以通过以下三种方式之一进行投票：

如果我打算亲自出席会议并投票呢？

如您是登记在册的股东或正式委任的代理持有人，并计划于2026年5月7日出席会议，并希望亲自在会议上投票表决您的股份，请在您到达会议时向转让代理人登记。你的投票将在会议上进行并计算在内。

如贵司股份以中介机构名义持有，且拟亲自出席会议并投票，请参阅本通函第5页“如本人股份未登记在本人名下，而是以中介机构名义持有，我如何投票表决本人股份？”以获取投票指示。

如果我打算在开会前通过代理投票怎么办？

如果您是登记股东，您可以在2026年5月5日（星期二）下午5：00（纽约时间）之前通过代理投票，具体如下：

一、邮寄：提供的信封内或寄给转账代理人的一封内²；或

二、通过电子邮件：扫描并发送代理至proxyvote@tmx.com。

您可以通过在代表委托书表格空白处写明此人（或公司）的姓名，指定以代理人形式指名的人员或其他特定人员（不必是BAM的股东）作为代理人代表您出席会议。

如果你是非登记股东，而你的股份是以中间人名义持有，要指挥实益拥有的股份的投票，请参阅本通函第5页“如果我的股份不是以我的名义登记，而是以中间人的名义持有，我该如何投票我的股份？”以获取投票指示。

谁在征集我的代理？

该代理权正由BAM管理层征集，相关费用将由BAM承担。

如果我签了发给我的代理会怎么样？

签署代理人将任命Olivia（Liv）Garfield或Cyrus Madon，他们每个人都是BAM的董事，或您指定的其他人，在会议上投票或拒绝投票表决您的股份。

我可以委任这些董事以外的人投票表决我的股份吗？

可以，您可以委任代理人表格或投票指示表上指名的BAM董事以外的其他人或公司为您的代理人。把这个人（或公司）的名字写在代理人表格或投票指示表的空白处。你委任的人不需要是股东。请确保您指定的其他人正在参加会议，并且知道他或她已被指定投票您的股份。

填妥的代理表格怎么办？

不迟于2026年5月5日（星期二）下午5：00（纽约时间），即会议召开日前两个工作日，通过邮寄或扫描方式将其装在提供给您的信封中寄回给转账代理，并通过电子邮件发送至proxyvote@tmx.com。

会前可以用网络投票吗？

是啊。如果您是登记在册的股东，请访问www.meeting-vote.com并按照本网站的说明操作。您将需要您的控制号码（位于代理表格上）来向系统表明自己的身份。你必须在不迟于2026年5月5日（星期二）下午5时（纽约时间）之前提交投票，也就是会议当天的前两个工作日。

如果您是非注册股东，并且您的中介机构提供此选项，请访问www.proxyvote.com并按照本网站上的说明进行操作。您将需要您的控制号码（位于投票指示表上）来向系统表明您的身份。您必须在不迟于2026年5月4日（星期一）下午5：00（纽约时间）之前提交投票，这是2026年5月5日代理存款日之前的一个工作日。有关更多详细信息，请参阅您的投票指示表上的说明。

如果我改变主意了，我是否可以提交另一个代理或收回我的代理，一旦我给了它？

是啊。如果您是登记股东，您可以交付另一份正确执行的代理表格，日期更晚，以与您交付原始代理相同的方式替换原始代理。如果您希望撤销您的代理，请准备一份由您（或您的书面授权的律师）签署的大意为此的书面声明，如果股东是一家公司，则盖上其公司印章或由该公司的正式授权人员或律师签署。本对账单必须在不迟于最后一个工作日的下午5点（纽约时间）之前送达至下方地址的BAM公司秘书。

²关注：Proxy Department，P.O. Box 721，Agincourt，Ontario M1S 0A1

在会议日期之前的2026年5月6日（星期三）或会议的任何休会，或在2026年5月7日（星期四）会议开始之前的董事会主席（“主席”）或休会之日。您也可以在会议期间通过提交在线投票进行投票，这将撤销您之前的代理。

公司秘书

Brookfield Asset Management Ltd.

布鲁克菲尔德广场

自由街225号，8楼

纽约州纽约10281-1048

对于非记名股东，如果你提供了你的投票指示并改变了你对投票的想法，你可以通过联系你的中间人来撤销你的代理或投票指示。如果你的中介人提供了网络投票的选项，你可以通过在中介人提供的网站上更新你的投票指示来改变你的指示，只要你在中介人的截止日期前提交你的新指示。

如何要求以电子方式送达投资者材料？

选择电子化分发投资者材料，填写通知包随附的索取材料电子化递表并通过邮寄方式退回过户代理。³您也可以通过访问转账代理的网站：services.tsxtrust.com/edelivery在线提交您的请求。

如果我给我的代理人，我的股份将如何投票？

代表表格上列明的人必须根据你的指示投票支持或反对或拒绝投票，或者你可以让你的代理持有人为你决定。如果你就任何要采取行动的事项指定一个选择，你的股份将被相应地投票。在没有投票指示的情况下，管理层收到的代理人将对提交给会议股东的所有决议投赞成票。有关进一步资料，请参阅本通函第7页「会议业务」。

如果对这些事项进行修改或者其他事项提请会议怎么办？

代表名单上的人将对通知中确定的事项的修订或变更以及可能适当提交会议的其他事项拥有酌处权。

于本通函日期，BAM管理层并不知悉任何修订、更改或其他事项预期将于会议召开前提出。如有任何其他事项妥妥地在会前提出，代表委任表格上列明的人士将根据其最佳判断对其进行表决。

谁来计票？

转账代理对代理进行计数和制表。

如果我的股份不是登记在我名下，而是以中介机构的名义持有，我该如何投票表决我的股份？

你的中介人须就你实益拥有的股份数目向你寄发投票指示表。非登记股东如需协助，应按照收到的表格说明，及时联系中介机构。

非登记股东不希望出席会议并参加表决，且希望在会前投票的，必须填写并签署投票指示表，并按照表上的指示交回。如果贵中介提供这些选项，您也可以在会前按照互联网上投票指示表上的指示通过访问www.proxyvote.com并按照本网站上的指示进行电话投票。见本通告第4页“能否提前过会网络投票？”。

由于BAM对访问其非登记股东姓名的权限受到限制，如果您参加会议，BAM可能没有您的持股情况或您的投票权利的记录，除非您的中介机构已指定您为代理持有人。

³301-100 Adelaide Street West，Toronto，Ontario，M5H 4H1；或发送电子邮件至shareholderinquiries@tmx.com。

因此，如果您希望在会议上以网络投票方式投票，您需要在投票指示表上提供的空格中插入您的姓名，并按照其中提供的指示返回。

未正式指定自己为代理持有人的非登记股东将无法在会议上投票，但可以作为嘉宾参加。

BAM已向CDS和DTC以及中介机构分发该通知包的副本，以继续分发给非登记股东。要求中介机构将通知包转发给非登记股东。

有表决权股份的主要持有人

50多年来，Brookfield的合伙人（“合伙企业”或“合伙人”）相互合伙拥有其在Brookfield的大部分投资。这包括对BN及其最近分拆的公司A类股的重要所有权：BAM和Brookfield Wealth Solutions Ltd.（BNT-NYSE，与BN和BAM一起称为“Brookfield”）。除了A类股份的所有权之外，合伙人自创建以来还拥有每个实体的B类股份。

合作伙伴之间的这种所有权框架一直是布鲁克菲尔德文化的重要基础，有助于布鲁克菲尔德的治理，从而能够毫不妥协地专注于为所有利益相关者创造长期价值。

合伙人包括布鲁克菲尔德现任和前任高级管理人员和董事。我们认为，该伙伴关系促进了具有企业家精神、协作性和符合布鲁克菲尔德长期利益的决策。该伙伴关系的财务实力和可持续性的特点是始终如一地关注更新——长期成员指导新一代领导人，并在财务上支持他们被接纳为合作伙伴。我们认为，这是维护我们长期文化和愿景的关键组成部分。该伙伴关系仍然坚定地专注于布鲁克菲尔德的长期成功，以造福所有利益攸关方，贯穿所有经济条件。

截至2026年3月10日，合作伙伴共同拥有约：4.69亿股BN A类股份（按全面摊薄基准），约占BN已发行及流通A类股份的20%；4.54亿股BAM A类股份（直接或通过BN对BAM的73%所有权，按全面摊薄基准），约占BAM已发行及流通A类股份的28%；以及3900万股BNT A类股份，属于BN的“配对实体”，因为BNT A类股份可按一对一的方式交换为BN A类股份，约占BNT已发行在外流通A类股的60%。

合伙人在Brookfield证券中的经济权益主要包括（i）股份的直接所有权，以及合伙人个人基础上的间接所有权（例如通过控股公司和基金会持有的股份）；以及（ii）合伙人在Partners Value Investments L.P.（“PVI”）持有的股份中的比例实益权益。PVI是一家公共投资合伙企业，其主要业务活动是长期拥有Brookfield的股权。截至2026年3月10日，合作伙伴拥有PVI约90%的权益单位。PVI拥有约1.81亿BN A类股、3000万股BAM A类股及1200万股BNT A类股（每股按全面摊薄基准）。

为了培养Brookfield的长期稳定性和连续性，指定了一组长期合作伙伴来监督B类股票的管理。根据这些安排，B类股份由信托（“信托”）持有。在信托中的实益权益及其受托人的表决权权益如下：三分之一由Bruce Flatt先生持有，三分之一由Jack L. Cockwell先生持有，三分之一由Brian W. Kingston先生、Brian D. Lawson先生、Cyrus Madon先生、TERM4先生、Samuel J.B. Pollock先生和Sachin Shah先生共同持有。因此，没有任何个人或实体控制信托。

在受托人的股东之间发生根本分歧的情况下（直至分歧得到解决），三名个人已被授予管辖和指导信托行动的权力。这些人是，而且他们的继任者必须是，与布鲁克菲尔德有联系的长期和受人尊敬的商业同事。这些人，目前都不是合伙人，分别是Messrs. Marcel R. Coutu、Frank J. McKenna和奥唐奈勋爵。

据公司董事及高级人员所知，并无任何其他人士或法团实益拥有、行使控制权或指示，拥有收购期权等合约安排，或以其他方式持有公司的有表决权证券，并附带公司任何类别的已发行有表决权证券的10%以上的投票权。

第二部分–会议事项

我们将在会上讨论六个项目：

我们还将在会议之前考虑其他可能适当到来的业务。

于本通函日期，管理层并不知悉该等项目有任何变动，亦预期不会在会议上提出任何其他项目。如果有变化或新项目，您或您的代理持有人可以在您或您的代理持有人认为合适的情况下就这些项目对您的股份进行投票。代表委任表格上所指名的人士，将对会议之前可能适当提出的任何变更或新项目拥有酌处权，并将根据他们的最佳判断对其进行表决。

年度报告中包含了BAM截至2025年12月31日止财政年度的年度财务报表。年度报告可在BAM网站https://bam.brookfield.com的“新闻与活动——活动与财务日历”下、EDGAR的www.sec.gov/edgar和SEDAR +的www.sedarplus.ca上查阅，某些章节正通过邮件发送给已与BAM联系以索取纸质副本的BAM的登记股东和非登记股东。报名电子递送年报的股东将通过电子邮件收到。

董事会由12名董事组成，均由会议选举产生。在会议上并根据BAM的章程，由于截至2026年3月10日Brookfield Corporation及其子公司实益拥有超过50%的已发行流通A类股份，A类股份和B类股份的持有人将在整个董事会的选举中作为单一类别一起投票。见本通告第1页“可投之人”。

据此，如果您拥有A类股或B类股，您可以对所有12名董事的选举进行投票。现提议下列人员为会议选举候选人：

多数投票政策

董事会已采纳一项政策，规定如选举一名董事提名人时投赞成票的股份总数少于为该名董事投票及扣留的股份总数的过半数（在每种情况下，并非按本通函第8页“累积投票选举董事”一节所述的累积基准），则该被提名人将于会议结束后立即提出辞呈。在会议召开后的90天内，董事会将决定是否接受董事的辞职，并将发布一份新闻稿，宣布董事会的决定，其副本将提供给多伦多证券交易所。如无特殊情况，董事会将接受辞呈。辞呈将于获董事会接纳后生效。如果董事会决定不接受辞职，新闻稿将充分说明做出该决定的原因。提出辞呈的董事不参加审议该辞呈的董事会会议。多数投票政策不适用于涉及有争议的董事选举的情况。

董事累积投票

BAM章程对董事选举中的累积投票作出规定。有权对董事选举进行投票的BAM的一个类别或系列股份的每个股东有权投出等于该持有人所持股份所附票数的票数，乘以该股东应选出的董事人数以及在董事选举中有权与该股东一起投票的类别或系列股份的股份持有人的票数。股东可将其全部选票投给一名候选人，或以股东认为合适的任何方式在候选人之间分配该等选票。股东投票给一名以上候选人而未明确候选人之间的选票分配情况的，视为该股东在该股东投票支持的候选人之间平均分配其选票。

股东如希望在被提名人之间不平等地分配其投票，并已委任代理人指定的管理代表，则必须亲自在会议上或通过其他适当形式的代理人进行，该代理人可向BAM的公司秘书索取。

代理投票

A类股份及B类股份持有人将于委任代表上指定的管理层代表，拟将该等委任代表所代表的投票投给本通函第9至14页所载的建议选举提名人，并在其中平等投票，除非已提供该等委任代表的股东已指示该等股份在董事选举中以其他方式投票或拒绝投票。

董事提名人

12位董事提名中的11位，分别是Blattman、Coutu、Cutler、Flatt、Johnson、Kingston和Madon以及Mses。Braly、Garfield、Gilbert和Noble在2025年5月5日举行的年度股东大会上当选为董事会成员，正在竞选连任。余下的董事提名人Karsh先生获委任为董事会成员，自2026年2月3日起生效，现正参选。董事会建议在会议上选举这12名董事提名人担任BAM的董事，直至下届股东年会或直至选出或委任其继任者。

董事会认为，董事提名人的集体资格、技能和经验使BAM能够继续保持一个运作良好的董事会，并具有多元化的视角。董事会认为，就个别及整体而言，董事提名人具备必要的资格，以有效监督BAM的业务及战略。

我们预计不会有任何董事提名人无法担任董事。如果董事提名人在会前告诉我们他或她将不能担任董事，以代理人形式指定的管理层代表，除非在董事选举中被指示拒绝投票，否则保留自行决定投票给其他董事提名人的权利。

每位董事的履历均包含有关该董事的信息，包括其截至2026年3月10日的背景和经验、BAM持股情况以及所担任的其他上市公司董事会职务。有关董事股份拥有权要求的进一步资料，请参阅本通函第40页的“董事股份及DSU拥有权要求”。

以下12名个人由BAM A类股和B类股持有人提名选举为董事。

Angela F. Braly(a) 年龄：64岁 董事自：2025年 （独立）(b)   专长领域： CEO经历；政府和公共政策；医疗保健；保险	Braly女士是WellPoint，Inc.（“WellPoint”）的前任董事会主席、总裁兼首席执行官，该公司是一家健康福利公司，现名为Elevance Health Inc。她曾于2010年至2012年担任WellPoint董事会主席，并于2007年至2012年担任总裁兼首席执行官和董事会成员。在此之前，Braly女士曾担任WellPoint的执行副总裁、总法律顾问和首席公共事务官，以及密苏里州蓝十字蓝盾的总裁兼首席执行官。2016年至今，她在埃克森美孚公司董事会任职。她曾于2015年至2025年在BN董事会任职，于2013年至2021年在Lowe’s Companies，Inc.任职，于2009年至2024年在宝洁公司任职，包括在审计委员会任职。她拥有南方卫理公会大学法学院法学博士学位，以及得克萨斯理工大学工商管理学士学位、工商管理学士学位。
	BAM董事会/委员会成员			过去五年的公共董事会成员
	板			BAM	2025年–至今
	审计委员会			埃克森美孚公司	2016 –至今
				国阵	2015 – 2025
				宝洁公司	2009 – 2024
				劳氏公司。	2013 – 2021
	实益拥有、控制或指示的A类股份及递延股份单位（DSU）数目
	年份	A类股	DSU（e）	股份和DSU总数	股份上市日期 所有权准则是 遇见了（f）
	2026	—	18,652
	2025	—	14,147	18,652	遇见了
	改变	—	4,505

BAM。弗拉特先生是布鲁克菲尔德公司的首席执行官。Karsh先生是Oaktree的联合主席。Flatt先生不以BAM董事身份领取薪酬（详见本通函第38页“董事薪酬”）。

2026年董事提名人汇总

以下总结了2026名董事提名人的资格，这些资格导致董事会得出结论，每位董事提名人都有资格在董事会任职。

董事会由12名董事组成，鉴于其业务的多样性以及有效监督BAM的治理并向管理层提供战略建议所需的各种经验和背景，BAM认为该董事人数适当。BAM审查现任和拟任董事在众多领域的专业知识，包括下表所列领域。

2025年董事出席情况

我们认为，除非积极治理，否则董事会不可能有效。我们希望我们的董事出席所有董事会会议和他们各自的委员会会议。董事不能亲自出席的，可以视频、电话会议方式参加。下表显示了2025年每位董事出席的董事会和委员会会议次数。导演

竞选连任的候选人出席了2025年100%的董事会会议。董事会及其各委员会举行非公开会议，管理层没有出席所有会议，包括通过电话会议举行的会议。

马克·卡尼先生从董事会卸任，自2025年1月16日起生效。Allison Kirkby女士以及Samuel J.B. Pollock和Satish Rai先生从董事会辞职，自2025年3月17日起生效。

2025年董事投票结果

以下是在2025年5月5日举行的BAM年度股东大会上作为单一类别共同投票选举董事的A类股和B类股持有人的投票结果。

在2026年5月7日举行的会议上，A类股股东和B类股股东将作为单一类别共同投票选举董事。

根据审计委员会的建议，董事会提议续聘德勤律师事务所为BAM的外部审计师。德勤律师事务所是BAM的首席外部审计师。德勤担任BAM的外部审计师，自其

阵型。外部审计师的任命必须获得就决议投票的A类股股东和B类股股东所投多数票的批准，每一方作为单独类别投票。

在任命外部审计师时可能要求的任何投票中，以代理形式指定的管理层代表打算投票支持重新任命独立注册公共会计师事务所德勤作为外部审计师，并授权董事确定将支付给外部审计师的薪酬，除非该股东已在代理形式上指明，该代理所代表的股份将被拒绝参加与任命外部审计师有关的投票。

首席会计师事务所费用

德勤截至2025年12月31日止财政年度向BAM收取的审计费用总额约为420万美元。

德勤亦不时根据审计和非审计服务预先批准政策（“审计政策”）向BAM提供咨询服务和其他非审计服务。审计政策规范外部审计师提供审计和非审计服务，并每年由审计委员会进行审查。审计政策规定了审计委员会对许可审计、审计相关、税务和其他非审计服务的预先批准。它还规定了外聘审计员不允许提供的若干服务，包括使用外聘审计员编制财务信息、系统设计和实施任务。

下表列出了德勤截至2025年12月31日和2024年12月31日止财政年度按合并基础向BAM收取的费用的进一步信息。

审计费用包括通常由外部审计师提供的与我们对BAM的法定审计有关的服务的费用，包括根据公认审计准则进行审计或审查所必需的服务的费用。这一类别还包括一般只有外部审计师才能合理提供的服务，包括与向证券监管机构提交的某些文件有关的安慰函和同意书。

与审计相关的费用用于传统上由外聘审计员执行的其他法定审计、鉴证和相关服务，例如尽职调查服务。更具体地说，这些服务包括，除其他外：对我们子公司的法定审计、员工福利计划审计、与收购相关的会计咨询和审计、证明法规或法规未要求的服务，以及有关财务会计和报告标准的咨询。

税费主要用于协助准备纳税申报表和税务咨询服务。

所有其他费用包括某些允许的咨询和咨询服务的费用。

审计委员会已收到德勤关于其独立性的陈述，并在确定德勤独立于BAM时考虑了上述关系。

BAM认为，其薪酬目标和高管薪酬方法使管理层的利益与股东的长期利益高度一致。BAM的高管薪酬处理方法详见本通告第41页开始的“薪酬讨论与分析”。

BAM有一项政策规定，A类股票持有人有机会就BAM按年度计算高管薪酬的方法进行咨询投票。该政策反映了BAM为实现其目标并确保高水平股东参与度而不断做出的努力。

董事会在Blattman、Flatt、Kingston和Madon先生弃权的情况下，一致建议A类股持有人投票赞成以下咨询决议（“薪酬决议发言权”）：

决议，在谘询基础上且不减损董事会的角色及责任，A类有限投票权股份持有人接受本通函所披露的高管薪酬办法。

在可能要求就薪酬发言权决议进行的任何投票中，以代理形式指定的管理层代表打算就该代理所代表的股份有权获得的薪酬发言权决议投票，除非该股东已以代理形式指明该代理所代表的股份将被投票反对薪酬发言权决议。

2025年关于BAM高管薪酬方法的咨询决议结果

以下是A类股份持有人在2025年5月5日举行的年度股东大会上对关于BAM高管薪酬方法的咨询决议的投票结果。

咨询投票

关于薪酬决议的发言权是一项咨询投票，因此，结果对董事会没有约束力。然而，董事会和董事会治理、提名和薪酬委员会将在考虑未来薪酬政策、程序和决定时考虑投票结果。董事会欢迎就BAM的高管薪酬做法发表意见和提出问题。希望与主席、首席独立董事或其他董事会成员联系的股东可以通过BAM的公司秘书进行联系。

会上，股东将被要求考虑并投票表决2026年管理层股票期权计划决议，该决议全文载列如下，批准由BAM实施2026年管理层股票期权计划（“2026年计划”）。

BAM使用期权收购A类份额是其长期激励高管薪酬安排的重要组成部分。BAM认为，这一做法实现了高管与股东利益的一致，有助于吸引和留住合格且有积极性的高级管理人员和员工。

BAM于2022年成立的管理层购股权计划（“2022年计划”）规定根据根据2022年计划授出的购股权获行使而发行最多1750万股A类股份。截至2026年3月10日，收购约922万股A类股份的期权已获授予，但未根据2022年计划行使，剩余约256万股可供进一步授予。2026年2月3日，董事会批准了2026年计划，根据TSX的要求，该计划需要股东批准。制定2026年计划的目的是确保仍有足够数量的期权来收购可供发行的A类股票，以使公司能够继续其目前的做法，即向其高管授予期权作为现金补偿的替代方案。2026年计划的实质条款与2022年计划基本相同，将规定发行最多2000万股A类股份，约占截至2026年3月10日已发行及已发行A类股份的1.22%。2022年计划条款概要见本通告第60页“基于安全的补偿安排”。

股东批准

TSX要求股东批准上述2026年计划的通过，该计划必须由就2026年计划投票的A类股持有人和B类股持有人在会议上所投的多数票通过，每个人作为一个类别分别投票。董事会一致建议股东投票赞成以下决议（“2026年管理层购股权计划决议”）：

决议公司2026年管理层购股权计划，规定最多20,000，000股A类股份保留发行，现予批准，并授权公司任何董事或高级人员以公司名义及代表公司签立或安排签立、交付或安排交付所有该等文件及文书，以及作出或安排作出所有该等其他作为及事情，如该董事或高级人员认为为执行本决议的意图可能是必要或可取的。

在可能要求就2026年管理层股票期权计划决议进行的任何投票中，以代理形式指定的管理层代表打算将该代理所代表的股份有权获得的投票投给2026年管理层股票期权计划决议，除非该股东已在代理形式上指明该代理所代表的股份将被投票反对2026年管理层股票期权计划决议。

会上，股东将被要求考虑并投票表决托管股票计划修订决议，该决议全文载列如下，批准BAM对托管股票计划的修订。

托管股票计划旨在激励和保留董事会指定的某些高管或其他个人，并在较长时间内，以比替代长期所有权计划（例如期权计划）稀释性更低的方式，进一步使他们的长期利益与其他股东的长期利益保持一致。由于根据托管股票计划新发行的任何A类股份将通过注销A类股份而全部抵消，因此托管股票计划将不会随着时间的推移导致净稀释。

该托管股票计划成立于2022年，规定发行最多1100万股A类股，约占截至2025年12月31日BAM已发行在外流通A类股的0.67%。当发行A类股份以换取托管股份时，根据托管股票计划未来发行的剩余A类股份数量将减少。在一家托管公司清盘或合并时，一家或多家托管公司所持有的、就BAM发行的A类股份换取托管股份而注销的A类股份的数量，将加回可供未来发行的A类股份的数量。

2026年2月3日，董事会批准了对托管股票计划的修订，根据TSX的要求，该修订需要股东批准。采纳修订的目的是（i）确保仍有足够数量的A类股可供发行，以使BAM能够继续其目前向高管授予托管股份作为现金补偿或期权的替代方案的做法，以及（ii）更新修订条款，以明确要求股东批准任何修订，以允许BAM酌情引入非雇员董事作为托管股票计划下的合格参与者。托管股票计划将保持基本相同的条款，但将进行修订，将根据托管股票计划可供发行的A类股份的最高数量增加至1500万股A类股份，约占截至2026年3月10日已发行和流通的A类股份的0.92%。由于上述原因，这一增长将不会导致净稀释。有关托管股票计划的条款概要，请参阅本通函第60页“基于安全的补偿安排”。

股东批准

多伦多证券交易所要求股东批准上述托管股票计划的修订，该修订必须由就托管股票计划投票的A类股持有人和B类股持有人在会议上所投的多数票通过，每个人作为一个类别分别投票。董事会一致建议股东投票赞成以下决议（“托管股票计划修订决议”）：

决议特此批准修订公司的托管股票计划，现将根据公司的托管股票计划可供发行的A类股份的最高数量由11,000，000股增加4,000，000股至15,000，000股，并授权公司的任何董事或高级人员以公司名义及代表公司签立或安排签立、交付或安排交付所有该等文件及文书，以及作出或安排作出所有该等其他作为及事情，如该董事或高级人员认为执行本决议的意图可能是必要或可取的。

在可能要求就托管股票计划修订决议进行的任何投票中，以代理形式指定的管理层代表打算将该代理所代表的股份有权获得的投票投给支持托管股票计划修订决议，除非该股东已在代理形式上指明该代理所代表的股份将被投票反对托管股票计划修订决议。

第三部分–公司治理实践声明

治理

BAM致力于良好的公司治理。因此，我们的目标是继续加强董事会和管理层的问责制，以维护公众对BAM的信任，并促进BAM和我们股东的长期利益。

公司治理 ·多数独立董事会，设七名独立董事 ·主席和首席执行官分开 ·牵头独立董事 ·独立董事每次董事会和委员会会议后的非公开会议 ·审计委员会和治理、提名与薪酬委员会仅有独立董事 ·董事会和审计委员会的风险监督 ·可持续发展事项的监督 ·董事会和委员会自我评价 ·稳健的商业行为和道德准则 ·董事会多元化政策 ·董事出席100%的会议召开情况		Compensation ·高管薪酬方案，强调长期激励，其中奖励反映了一段时间以来的强劲表现（本通函“薪酬讨论与分析”部分有更详细的描述） ·董事股份所有权指引要求董事持有股份及股份单位的价值至少为其年度保留人的2倍 ·独立董事被要求以递延股份单位提取其年度聘用金的33.3%，不考虑现有所有权 ·高管至少5倍年薪和行权后持有期要求的股份留存政策 ·高管激励奖励/股权报酬受追回 ·反套期保值、卖空和质押限制
	股东权利 ·年度董事选举 ·董事多数投票 ·董事累积投票 ·积极的股东参与

BAM全面的公司治理政策和实践符合美国证券交易委员会的要求、纽约证券交易所的上市标准以及经修订的2002年美国萨班斯-奥克斯利法案（“萨班斯-奥克斯利法案”）下的适用条款。它们也与CSA和多伦多证券交易所采用的指导方针一致。

董事会

董事会的任务

董事会直接并通过两个委员会监督BAM业务和事务的管理：审计委员会和治理、提名和薪酬委员会（“GNCC”，即审计委员会和GNCC各一个“委员会”，统称“委员会”）。董事会和各委员会的职责载于书面章程，每年由董事会审查和批准。所有董事会和委员会章程均已发布在BAM网站https://bam.brookfield.com的“Governance — Governance Documents”下。董事会章程亦作为附录A附于本通函内。

董事会负责：

董事的期望

董事会已通过董事预期章程（“预期章程”），其中载列了BAM对个人和专业能力、股份所有权、会议出席情况、利益冲突、情况变化以及辞职事件的预期。董事应提前提请主席或委员会主席注意任何潜在的利益冲突，并避免就此类事项进行投票。董事还应在以下情况下向主席提交辞呈：（i）他们无法出席至少75%的董事会定期会议，或（ii）如果他们卷入法律纠纷、监管或类似程序，承担新的责任，或经历可能对BAM或其担任董事的能力产生不利影响的其他个人或专业情况变化。《期望宪章》每年进行一次审查，并在BAM网站https://bam.brookfield.com的“治理——治理文件”下发布一份副本。

董事会会议

每次董事会会议的议程由主席与首席财务官和公司秘书协商确定，然后再分发给全体董事会。

董事会至少每季度开会一次，以审查和批准收益、考虑股息支付并审查特定业务项目，包括交易和战略举措。董事会视需要举行额外会议，以考虑特殊事务。董事会还每年召开一次会议，审查BAM的年度经营计划和长期战略。

董事会会议主要在纽约州纽约市举行。2025年，预定的董事会会议有五次，包括四次定期会议和一次于2025年11月举行的年度战略会议。除在英国伦敦举行的一次董事会会议外，所有会议均在纽约州纽约市举行。2026年，预定的董事会会议有五次，包括四次定期会议和一次年度战略会议。

独立董事会议

没有管理层董事出席的独立董事非公开会议在每次定期安排和特别董事会会议结束时以及在年度战略会议结束时举行。董事会的每一次非公开会议均由首席独立董事主持，首席独立董事就任何需要管理层采取行动的事项向首席执行官汇报。独立董事2025年非公开会议共5次。

委员会的非公开会议也在每次委员会会议后举行，没有管理主任出席，由各自的委员会主席主持，主席就需要管理层采取行动的任何事项向适当的执行人员汇报。

独立董事

董事会有一项政策，即首席独立董事及其至少大多数董事是独立的，以确保董事会独立于管理层运作并有效监督管理层的行为。BAM每年从董事那里获取信息，以确定其独立性。董事会根据GNCC的建议决定哪些董事被视为独立董事，GNCC根据适用证券法规定的准则评估董事独立性。

在此过程中，董事会对每位董事提名人进行分析，以确定他们是管理层董事、关联董事还是独立董事。

董事会主席是弗拉特先生，他不是独立董事。然而，每个委员会都完全由独立董事组成，董事会有一名首席独立董事Coutu先生。此外，可不定期成立独立董事专门委员会，以审查特定事项或交易。董事会鼓励独立董事与主席定期进行公开对话，讨论独立董事提出的事项。

下表列示在会议上参选的董事，以及每名被提名人是否会是独立^(a)，管理^(b)或附属^（c）导演：

董事会认为上述被列为“独立”的七名董事（约占董事会的58%）是独立的。

任期限制和董事会换届

GNCC牵头努力确定并招募候选人加入董事会。在这方面，GNCC的观点是，董事会应在董事会服务时间长所带来的经验与更新需求和新观点之间体现平衡。

GNCC不支持强制性退休年龄、董事任期限制或其他强制性董事会更替机制，因为它认为此类政策的规范性过强；因此，BAM不存在任期限制或其他强制董事会更替的机制。GNCC确实认为，定期为董事会增加新的声音可以帮助BAM适应不断变化的商业环境，董事会更新仍然是一个优先事项。

GNCC根据批准的董事标准和技能要求定期审查董事会的组成，并酌情提出更新董事会的变更建议（有关BAM确定董事会候选人的流程的更多信息，请参阅本公司治理实践声明中的“治理、提名和薪酬委员会”部分）。假设会议上所有董事提名人均当选，则12名董事中将有8名自BAM于2022年12月成立以来一直在董事会任职。

董事会多元化政策

BAM致力于提高董事会的多样性。我们在许多全球司法管辖区的深厚根基为我们提供了关于多样性的观点，以及我们的观点，即董事会应反映与其战略优先事项相关的多元化背景。这包括（但不限于）基于性别、种族和民族的多样性，以及商业专长和国际经验的多样性等因素。

为实现董事会的多元化目标，董事会通过了以下书面政策：

该委员会反映了性别、族裔和种族背景的多样性。在12名董事中，两名董事自我认定为种族多元化，四名为女性。因此，如果所有董事提名人都在会议上当选，董事会将继续保持17%的族裔多元化，50%的独立董事和大约33%的整个董事会将是女性，如下文董事提名人的性别指标表所示。

董事会中的女性

GNCC负责实施董事会多元化政策，监测实现其目标的进展情况，并向董事会建议应对政策进行的任何必要修改。

董事持股指引

预期章程规定了董事的股份所有权要求，这些要求之所以存在，是因为BAM认为，如果董事本身对BAM有经济敞口，他们可以更好地代表股东。BAM要求每位董事持有的A类股份、限制性股份和/或递延股份单位（“DSU”）的总价值至少等于董事会不时确定的董事年度聘用费（“年度聘用费”）的两倍。新任董事自加入董事会之日起有六年时间达到这一最低经济所有权要求。所有董事都必须以DSU的形式提取其年度保留金的三分之一。

董事定向

BAM的董事迎新计划包括与高级管理层成员的私立教育课程和全面的迎新套餐。这些会议包括有关BAM的各种业务、其文化、其公司治理实践、其处理可持续发展事务的方法和风险管理的信息，以及有关管理BAM事务和监督管理层的董事会和委员会框架的信息。每位新董事都将被告知将被寄予的期望以及他们将被要求对BAM做出的承诺。

董事教育和实地考察

BAM为董事提供定期的继续教育。在所有定期安排的董事会会议上都会留出时间，由负责或熟悉这些业务的高管主持，就BAM业务的不同领域进行介绍。在轮流的基础上，向董事提供对BAM一个业务部门的深入分析，以进一步教育董事了解BAM及其业务活动。董事还酌情接受有关公司治理和董事受托责任的新发展和趋势的介绍。

董事晚宴在所有定期安排的董事会会议之前或之后立即举行，并且在这些晚宴上通过与BAM业务相关领域的介绍的方式提供董事教育。这些演讲增加了董事对各种业务活动和举措的了解。通常会邀请更多的初级高管参加董事会晚宴，以便让董事们能够接触到下一代高管，并更好地使董事会能够从继任的角度评估BAM的替补实力。

BAM的季度董事会材料包括一份一般市场报告，其中包含有关发达和新兴经济体的详细信息。此外，在一年中的整个过程中，作为董事会和委员会会议的一部分，董事们都有权参加一些教育会议，并且在这些会议之外，参加BAM的“董事教育系列”。迄今为止，BAM已举办教育课程，主题包括SEC和监管合规、可再生能源和影响力投资以及人工智能。

BAM已承诺为董事会提供非现场访问，以访问BAM的业务运营以及纽约和伦敦以外主要市场的其他相关目的地，而这些地方通常会定期举行定期安排的董事会会议。这些非现场访问将旨在为董事提供一个机会，让他们能够直接了解BAM的运营情况，并更详细地了解其资产管理运营情况。非现场访问还为董事提供了一个会面和评估BAM在这些市场的区域领导地位的机会。

董事承诺

GNCC监测对每位董事在董事会服务之外的时间和注意力提出的要求。这包括，除其他外，审查董事所担任的其他上市公司董事会的数量，以确保没有董事对其他上市公司有过多的承诺，这可能会导致董事作为董事会成员提供有效监督的能力下降。在这方面，要求每位董事在接受另一家上市公司的董事职位之前通知主席。

GNCC的观点是，限制董事可以担任的其他上市公司董事会数量的政策过于规范，会不必要地限制我们的候选董事人才库。相反，GNCC的理念是在上下文中考虑一名董事的所有外部承诺，并确定每位董事是否能够代表BAM的股东有效地服务。GNCC已确定，所有被提名的董事都能够投入所需的时间和注意力，作为董事会成员提供有效监督。

联锁董事职位

GNCC监控所有董事之间相互关联的董事会和委员会成员。当一家上市公司的两名董事在另一家公司的董事会任职时存在董事会联锁，当两名董事一起在另一家董事会任职并且也是同一董事会委员会的成员时存在委员会联锁。目前BAM的董事中不存在联锁的董事会或委员会成员。

董事会各委员会

董事会各委员会协助董事会有效运作，并帮助确保独立董事的意见得到有效代表：

这些委员会的职责分别载于书面章程，每年由董事会审查和批准。每个委员会的章程，其中包括各自委员会主席的职位说明，可在BAM网站https://bam.brookfield.com的“治理——治理文件”下查阅。董事会的政策是，委员会必须完全由独立董事组成。可不时成立特别委员会，以审查特定事项或交易。虽然董事会保留对公司治理事项的全面责任，但每个委员会除了其其他职责外，还对公司治理的某些方面负有具体责任，如下所述。

审计委员会

审计委员会负责监督BAM的财务报告和相关内部控制的制度和程序，以及BAM外部和内部审计师的绩效。它负责在获得全体董事会批准之前审查某些公开披露文件并向公众发布，例如BAM的季度和年度财务报表以及管理层的讨论和分析。审计委员会还负责推荐独立注册会计师事务所被提名为外部审计师，并负责批准由外部审计师执行的任何非审计工作的分配，但须遵守审计委员会的审计政策。审计委员会定期与BAM的外部审计师和内部审计师举行非公开会议，在管理层不在场的情况下，酌情讨论和审查具体问题。审计委员会于2025年召开了四次会议。

除了上述的独立董事外，审计委员会的所有成员还必须满足《萨班斯-奥克斯利法案》和加拿大证券法规定的额外“独立性”测试，即他们的董事费用必须是并且是他们直接或间接从BAM获得的唯一报酬。此外，审计委员会要求其所有成员向董事会披露与BAM现任或前任内部或外部审计师的任何形式的关联，以确定这种关联是否影响董事的独立地位。

截至2026年2月23日，审计委员会由以下三名董事组成：Coutu先生（主席）和MS。Braly和Gilbert，除Braly女士外，均为独立董事，并在2025年全年担任审计委员会成员，她于2025年3月17日被任命为审计委员会成员。董事会已确定所有

这些董事独立于审计委员会服务，并根据纽交所规则具备财务知识，Coutu先生符合《交易法》定义的“审计委员会财务专家”的资格。Coutu先生拥有工商管理硕士学位，在投资银行和企业融资方面拥有超过27年的经验。他是加拿大油砂有限公司的前任总裁兼首席执行官，以及海湾加拿大资源有限公司的前任首席财务官。Braly女士是WellPoint，Inc.的前任首席执行官、总裁兼董事会主席，拥有丰富的审计委员会经验，包括曾在BN和宝洁公司的审计委员会任职。Gilbert女士拥有哥伦比亚商学院工商管理硕士学位，是一名特许金融分析师（“CFA”）和特许另类投资分析师特许持有人。Gilbert女士在资产管理业务方面拥有超过20年的专业经验，是格拉斯哥金融联盟净零技术专家咨询小组的主席，也是其CEO Principals Group的成员，并担任大卫洛克菲勒基金和Synergos研究所投资委员会的主席。

治理、提名和薪酬委员会

GNCC有责任与主席协商，不时评估董事会及其委员会的规模和组成；审查董事会运营的有效性及其与管理层的关系；评估董事会、其委员会和个别董事的表现；审查BAM关于公司治理实践的声明，并审查和建议董事的薪酬。GNCC在2025年召开了三次会议，包括三次定期会议。

董事会制定了评估董事会、其委员会和个别董事业绩的正式程序—— GNCC每年审查董事会、其委员会的业绩和个别董事的贡献（有关年度董事评估过程的更多信息，请参阅本公司治理实践声明中的“董事会、委员会和董事评估”部分）。

GNCC还负责审查拟提名的董事会选举或任命候选人的全权证书，并推荐董事会成员候选人，包括拟在年度股东大会上提名的董事会成员候选人。为做到这一点，GNCC维持一份“常青”候选人名单，以确保能够迅速确定具备所需技能的优秀候选人，以填补计划内或计划外的空缺。候选人根据董事会制定的标准进行评估，以确保董事会拥有促进健全治理和董事会有效性所需的人才、质量、技能、多样性、观点和其他要求的适当组合。GNCC还负责监督BAM处理可持续发展事务的方法，其中包括审查其可持续发展倡议以及有关可持续发展事务的任何重大披露。

GNCC至少每年审查一次委员会的组成，以确保委员会成员符合相关治理准则，确保独立董事的工作量平衡，并酌情轮换委员会职位。在这样做时，GNCC与主席协商，并向董事会提出建议，董事会任命委员会成员。

GNCC还负责审查并向董事会报告BAM的管理资源事项，包括确保有一个用于继任计划的多元化资源池、高级管理人员的职位描述和年度目标、一般的高管薪酬形式，包括评估与薪酬计划相关的风险以及首席执行官和其他高级管理人员的薪酬水平。BAM CEO的薪酬由GNCC制定。GNCC还对照书面目标审查高级管理层的绩效，并就此提出报告。此外，GNCC负责审查通过BAM的道德热线、BAM人力资源部门的转介或其他方式提请委员会注意的任何工作场所不当行为索赔指控。

在每年审查BAM的薪酬政策和做法时，GNCC将寻求确保高管薪酬计划提供与公司风险状况一致的风险和回报的适当平衡。GNCC还将寻求确保BAM和我们资产管理业务的补偿做法不会鼓励高级管理团队过度承担风险行为。参与长期激励计划，意在劝阻高管过度冒险，以实现短期不可持续的业绩。

GNCC的所有成员都符合标准的董事独立性测试，因为他们没有在董事会看来可以合理预期会干扰行使其独立判断的关系。董事会已对GNCC的所有成员采取了更高的独立性测试，这意味着董事会已确定没有

GNCC成员与高级管理人员之间存在可能损害该成员对BAM高管薪酬做出独立判断能力的关系。这一额外的独立性测试符合纽交所上市标准中的测试。此外，GNCC评估其保留的任何顾问的独立性，以遵守上述纽交所上市标准。

此外，GNCC每年都会审查并向董事会推荐一些BAM的行为准则和公司政策，包括适用于BAM的董事、管理人员和员工以及BAM的投资和资本市场活动的《商业行为和道德准则》（“行为准则”）和准则，包括此类活动何时能够获得管理层批准以及何时需要获得董事会批准的门槛和其他标准，以供批准。

截至2026年2月23日，GNCC由以下四名董事组成：MSE。加菲尔德（主席）、吉尔伯特和诺布尔以及卡特勒先生，他们都是独立董事，在2025年全年都是GNCC的成员，但卡特勒先生除外，他被任命为GNCC成员，自2025年3月17日起生效。

报告

每位委员会主席在其委员会开会后向理事会提交一份报告。委员会提交联委会的报告提供了对委员会会议期间收到的事项的审查、委员会作出的任何决定的摘要以及委员会认为相关的任何其他信息。此外，作为委员会报告的一部分，委员会将建议其提议供理事会通过的任何决议。每个委员会每年向股东提供一份报告，重点介绍其在上一年的工作和成就。

董事会、委员会及董事评估

董事会认为，定期和正式的评估过程可提高董事会整体、各委员会和个别董事的绩效。每年向独立董事发送一次调查，邀请他们就提高董事会及其委员会有效性的领域提出意见和建议。这项调查的结果由GNCC审查，GNCC根据要求向委员会提出建议。每位独立董事还会收到一份自我评估问卷，所有董事都必须完成一项技能集评估，GNCC将其用于规划目的。

主席或首席独立董事每年与每位非管理董事进行私下面谈，讨论董事会及其委员会的运作，并就个别董事的贡献提供任何反馈。这一面谈过程还包括同行审查，每位董事就其在董事会的同事的表现向主席或首席独立董事提供反馈。主席或首席独立董事向GNCC报告这些面谈情况，以此作为向董事会建议措施的基础，以提高个别董事的绩效和董事会的整体有效性。

董事会和管理层职责

牵头独立董事

BAM有单独的主席和首席执行官。主席是Flatt先生，首席执行官是Teskey先生。由于董事会未任命独立主席，董事会已任命Coutu先生为首席独立董事。联委会通过了每一位主席、首席独立董事和首席执行官的书面职位说明，概述如下，以及每一位委员会主席的职位说明。这些职位描述每年由董事会审查，并发布在BAM网站https://bam.brookfield.com的“治理——治理文件”下。

主席管理联委会的业务，并确保联委会及其各委员会有效履行《联委会章程》中确定的职能。此外，主席还负责：在与首席执行官、首席财务官和公司秘书协商后批准每次董事会会议的议程；确保董事获得履行职责所需的信息；确保适当的委员会结构到位；提供一个评估系统，以评估董事会整体、委员会和个别董事的绩效；并与BAM的首席执行官和高级管理层合作，监测战略规划、政策实施和继任规划方面的进展。

首席独立董事一般负责促进独立于管理层和非独立主席的董事会运作。首席独立董事的职责包括：维护和提高公司治理质量；协调其他独立董事的活动；酌情与BAM的股东和其他利益相关者进行直接咨询和沟通；主持BAM独立和非关联董事的所有非公开会议，并确保在这些会议期间提出的事项与首席执行官和主席一起审查并及时采取行动；如果出现主席可能或可能被认为存在冲突的情况，则向董事会提供领导，回应任何董事所报告的任何利益冲突或潜在利益冲突；并在必要时召集独立董事会议。

首席执行官为BAM提供领导，并根据董事会批准的政策和方向，管理BAM的业务和事务并监督其战略计划的执行。此外，首席执行官还负责以下职能：向董事会提交以供批准的BAM年度战略计划；向董事会提交以供批准持续进行的BAM的资本和运营计划；担任BAM的主要发言人；向董事会提交以供批准的高级管理层和继任计划的年度评估；任命或终止BAM的高级管理人员；在其公司和资产管理活动中为BAM的可持续发展方法确定方向；并与首席财务官一起，建立和维护适当的控制措施和程序，以确保BAM财务报告和公开披露的准确性和完整性。

管理层与董事会的关系

BAM的高级管理团队向董事会报告并对董事会负责。管理层成员应主席邀请参加董事会会议，应各自委员会主席邀请参加委员会会议。

管理层向董事提供的信息对于董事会的有效性至关重要。除了在会议上向董事会及其委员会提交的报告外，管理层还及时向董事通报公司发展情况和管理层在追求公司目标方面作出的关键决定。董事每年评估管理层向董事会提供的信息的质量、完整性和及时性。

战略规划

该委员会负责监督BAM成为跨基础设施、能源、私募股权、房地产和信贷领域的全球领先另类资产管理公司的战略。为了促进这一战略，BAM制定了年度经营计划，以确保股东、董事会和管理层对BAM战略方向和业绩目标的观点的兼容性，并有效利用股东资本。董事会每年在年度战略会议上召开一次会议，通常在第四季度的早期举行，以审查高级管理层提交的战略举措和年度业务计划。向董事会报告并审议与批准的年度业务计划相关的重大拟议偏差。

在董事会的年度战略会议上，董事会审查了BAM的商业模式，即通过从机构和公开市场投资者那里以各种形式筹集和管理收费资本来增加与收费相关的收益和可分配收益。⁴BAM能够通过制定新的投资策略来筹集资金，以帮助其客户实现其财务目标，并通过为其客户产生具有吸引力的风险调整后回报。为了给旗下基金带来强劲的业绩回报，BAM利用其全球影响力，以有利的估值识别和收购优质资产，为其审慎融资，然后通过成熟的运营业务集团，寻求提升这些资产的现金流和价值。BAM的战略计划旨在为股东实现有吸引力的长期总回报，同时最大限度地降低风险并提高我们各个利益相关者群体的价值，以实现BAM的最佳利益。在年度战略会议上，董事会评估战略计划和管理层的年度成就与计划中规定的公司目标。

每次董事会会议都会花费时间在整个组织的企业机遇和战略举措的背景下与管理层讨论BAM的战略。委员会每季度审查适用于BAM及其业务的当前全球经济环境，据此可考虑对BAM的战略进行调整。

⁴与费用相关的收益、可分配收益和收费资本是非公认会计准则衡量标准。见本通函第65页“关于使用非公认会计原则措施的警示性声明及前瞻性声明”。

风险管理监督

管理风险是董事会活动的一个组成部分。BAM建立了一个风险管理框架，用于在整个组织内管理风险，董事会在监督采用纪律严明和重点突出的风险管理方法方面发挥着核心作用。

鉴于BAM业务的多样化和范围，BAM寻求确保风险由尽可能接近其来源的管理，并由在业务或风险领域拥有直接和持续的知识和专长的管理团队进行管理。因此，业务特定风险一般在业务单元层面进行管理，因为每项业务的风险根据其独特的性质和运营特点而有所不同。与此同时，BAM采用协调一致的方法来应对可能对整个资产管理业务产生影响的风险，以及在整个组织范围内其影响往往更加普遍和相关的风险。还强调了一种协调一致的方法，在这种方法中，管理层可以汇集专门知识，以更好地管理此类风险。

管理层至少每季度向董事会及其委员会报告在管理关键风险的战略方面的发展和进展。

董事会对风险管理进行治理监督，重点关注BAM面临的更重大风险，并以管理层的风险评估流程为基础。董事会已将对特定类别风险的监督责任授予其委员会如下：

审计委员会

监督与BAM的财务报告系统和程序以及相关审计流程（内部和外部）相关的风险管理。审计委员会的部分职责是审查和批准内部审计计划，该计划旨在确保与风险管理活动和组织优先事项保持一致。

治理、提名和薪酬委员会

监督与BAM的治理结构和管理资源事项相关的风险管理，包括董事会和委员会活动的有效性以及潜在的利益冲突、继任计划、高管薪酬、高级管理人员的角色和年度目标，以及针对这些目标的绩效。

关联交易

根据其章程，GNCC负责审查和监督涉及BAM的所有重大关联方交易和涉及潜在利益冲突的情况，其中包括BAM与一名执行官、董事、主要股东或其直系亲属之间的交易。GNCC还负责确保不会发生任何与BAM及其股东的利益不一致的关联交易。凡涉及潜在利益冲突的关联交易或情况根据适用的证券法需要由独立的特别委员会处理，BAM将组建这样的委员会。有关GNCC的更多信息，请参阅本通告第27页的“治理、提名和薪酬委员会”。

可持续性

布鲁克菲尔德的可持续发展

我们认为，价值创造和可持续的商业实践是相辅相成的目标。凭借作为所有者和运营商100多年的经验，我们为价值进行投资，并寻求在经济周期中为我们的客户带来强劲的风险调整后回报。我们的投资策略在我们的整个历史中始终保持一致——我们专注于利用我们的运营专业知识，通过在我们的运营业务和投资组合公司内进行战略和运营改进来提高长期价值。

我们的可持续发展政策编纂了我们将可持续发展考虑因素纳入决策的长期战略。它基于以下指导原则：减轻我们的运营对环境的影响；努力促进我们员工的福祉和安全；坚持强有力的治理实践，作为良好的企业公民。

如需更多信息，我们将在我们的网站上发布年度可持续发展报告，其中提供了有关我们在整个业务中整合可持续发展的方法的详细信息。我们的披露考虑了可持续会计准则委员会（SASB）和全球报告倡议组织（GRI）标准，并与气候相关财务披露工作组（TCFD）的建议保持一致。

可持续发展组织和治理

我们的董事会监督我们的业务，包括审查主要战略举措，并在全年收到有关公司可持续发展举措的进展报告。

我们的可持续发展方法有来自每个业务集团的首席执行官和可持续发展负责人的赞助和监督，并得到高级管理人员的支持。职能领导（即技术服务和人力资源）负责在其职能领域内制定、实施和监测相关的可持续性因素。

将可持续发展融入我们的投资流程

作为我们对我们拥有控制权或重大影响力的投资进行尽职调查的一部分，我们寻求评估与可持续发展相关的机会和风险，并将其纳入整体投资决策中。这包括利用行业指导来确定最有可能对特定行业公司的财务状况或经营业绩产生重大影响的可持续性因素。

我们的可持续发展尽职调查议定书就评估贿赂和腐败、网络安全、健康和安全、人权、现代奴隶制和气候相关风险等因素向投资团队提供指导。如有必要，我们将进行更深入的尽职调查，酌情与内部和第三方专家合作。

除de minimis或follow on investments之外的投资，必须得到适用的投资委员会的批准。投资团队向投资委员会介绍每笔交易的优点、重大风险、缓解措施和重大改进机会，包括可持续性方面及其对投资回报的潜在影响（如果有的话）。作为每项收购的一部分，投资团队制定定制的整合计划，其中除其他事项外，包括适用的可持续发展相关事项，以供评估或实施。

与我们的管理方法一致，每个投资组合公司内的管理团队有责任在我们相关投资团队的支持下，通过投资的生命周期管理可持续发展机会和风险。管理团队从财务和运营两个角度定期向各自的董事会报告，包括纳入重大可持续性因素的关键绩效指标。

在准备剥离资产时，我们寻求概述来自几个不同因素的潜在价值创造，包括相关的可持续性考虑。

人力资本发展

我们的人民是我们最重要的资产。协作、创业和纪律的核心价值观是我们全公司文化的基础。我们投资于我们的员工，让他们为未来的领导能力做好准备。我们全公司的文化，从我们与客户打交道到员工和高管之间的互动，由相互尊重、团队合作和热情定义，并围绕我们的核心价值观：

员工构成

我们致力于一个客观、无歧视并符合所有适用立法和善政的招聘过程。这是基于我们致力于提供平等的就业机会，目标是吸引最合格的人才加入我们的业务。我们主动招聘符合布鲁克菲尔德领导者属性并有潜力在我们组织内发展的人员。我们的接班流程侧重于通过延伸角色和曝光来培养早期职业候选人。

我们员工基础的构成和构成表明了我们的重点，即随着我们的成长，我们的员工反映了我们经营所在的社区。我们认识到，一支包含各种背景的员工队伍对我们的成功至关重要。多元化的员工队伍不仅强化了我们长期专注、利益一致、协作的核心原则，还提供了一个更有活力、更有趣的工作环境。我们的全球员工自我识别他们的种族；以下结果展示了我们截至2025年12月31日的多样性状态。这些数字不包括在完成对Oaktree的收购后将过渡到Brookfield的员工和运营员工。

全球族裔多样性指标

沟通和披露政策

BAM有一项披露政策（“披露政策”），其中总结了其关于向投资者、分析师和媒体公开披露信息的政策和做法。披露政策确保BAM与投资界的沟通及时、一致并符合所有适用的证券法。披露政策每年由董事会审查，并发布在BAM网站https://bam.brookfield.com的“治理——治理文件”下。

BAM通过全面的年度报告、季度中期报告及定期新闻稿向股东随时通报进展和动态。BAM的网站提供摘要信息，并随时可以访问其向分析师和投资者提供的已发布的报告、新闻稿、法定文件和补充信息。在遵守适用的证券法的情况下，BAM可能会通过其网站独家传播重要信息，股东和其他人有关BAM及其事务的信息，请查阅该网站以查阅这些信息。

管理层和股东亲自参加年度股东大会和纽约年度投资者日（“投资者日”），管理层可以在这些活动中回答问题。在投资者日，管理层向股东、投资者和分析师介绍我们最近的表现、我们对未来的计划以及我们的前景。希望与主席或其他董事会成员联系的股东可以通过BAM的公司秘书通过电话1-866-989-0311或发送电子邮件至bam.enquiries@brookfield.com联系。

BAM还保持投资者关系计划，及时回复问询。管理层定期与投资者和投资分析师会面，并通过网络直播主持季度电话会议，讨论BAM的财务业绩，这些电话会议的记录被发布在BAM的网站上。管理层确保及时向媒体通报事态发展，并有机会与BAM的指定发言人会面并讨论这些事态发展。

商业行为和道德准则

BAM的政策是，其所有活动均以诚实信用的方式进行，并符合所有适用的法律和监管要求。为此，BAM维持行为准则和积极的工作环境政策，并将其纳入行为准则。这些政策共同规定了董事和员工作为BAM团队成员应如何行事的指导方针和原则。保存我们的企业文化对组织至关重要，遵守行为准则，包括我们的积极工作环境政策，是实现这一目标的关键组成部分。

BAM的所有董事、高级职员和员工均需在加入时提供他们熟悉并将遵守行为准则的书面确认。BAM的所有董事、高级职员和员工都必须每年提供同一份确认书。该委员会每年都会审查行为准则，以考虑是否批准对BAM标准和做法的更改。董事会通过审计委员会对遵守行为准则的情况进行监督，该委员会定期从BAM的内部审计师那里收到关于任何不合规问题的报告。

该行为准则可在BAM网站https://bam.brookfield.com的“治理—治理文件”下查阅，并已在EDGAR的www.sec.gov/edgar和SEDAR +的www.sedarplus.ca上备案。

审计委员会的报告

Angela F. Braly（2025年3月17日加入）

妮莉·吉尔伯特

有关NI 52-110第5部分要求的审计委员会的更多信息，请参阅年度报告第141页的“审计委员会”部分，该部分可在EDGAR网站www.sec.gov/edgar和SEDAR +网站www.sedarplus.ca上查阅。

审计员费用

有关德勤于截至2025年12月31日止年度就所提供服务收取的费用的说明，请参阅本通函第18页。

审计委员会于2025年召开了四次会议。此外，审计委员会主席定期会见外聘审计员、内部审计员和管理层。

本报告已获审核委员会采纳及批准：

Marcel R. Coutu，主席，Angela F. Braly和Nili Gilbert。

治理、提名和薪酬委员会的报告

Scott Cutler（2025年3月17日加入）

妮莉·吉尔伯特

戴安娜·诺布尔

GNCC在2025年召开了三次会议。

本报告已获得治理委员会成员的通过和批准：

Olivia（Liv）Garfield，Chair，Scott Cutler，Nili Gilbert和Diana Noble

第四部分-董事薪酬和股权所有权

董事薪酬

补偿要素

董事会2025年财政年度的薪酬方案如下：

担任BAM董事的管理层成员不以董事身份获得任何报酬。

GNCC每年都会审查支付给非管理董事的薪酬，考虑到BAM运营的复杂性、担任BAM董事所涉及的风险和责任、参加定期安排和特别董事会会议的要求、预期参加委员会以及支付给可比公司董事的薪酬。

2025年，除Flatt、Kingston、Madon、Blattman和Powell先生外，董事们合计获得了年度董事薪酬，总价值为1,885，104美元，不包括与董事会成员无关的所有其他薪酬。董事薪酬包括现金和其他薪酬597,731美元以及价值1,287，373美元的BAM DSU，这两项薪酬分别约占2025年期间支付给这些董事的薪酬总额的32%和68%。

除上段所述的现金和DSU薪酬外，未就非管理董事的董事会成员身份向其支付其他薪酬。

2025年董事薪酬

下表列示了BAM董事在2025年期间收到的薪酬^(a):

董事出席董事会或委员会会议的差旅和其他自付费用也得到报销。2025年期间，除Flatt先生、Kingston先生、Madon先生、Blattman先生和Powell先生外，董事们共收到355,923美元用于偿还这些费用。

下表列出有关授予董事（不包括Flatt、Kingston及Madon先生）的期权及其他以股份为基础的奖励的资料，该等董事的奖励与其作为BAM雇员的角色有关，并于本通函第58页开始的“指定行政人员的薪酬”项下披露。

截至2025年12月31日的卓越股份奖励（不包括指定的执行董事）

下表显示了于2025年12月31日授予并由BAM董事持有的既得DSU的数量和市场价值。

截至2025年12月31日的已发行托管股份（不包括指定的执行董事）

下表显示了于2025年12月31日授予并由BAM董事持有的托管股份数量和市值：

截至2025年12月31日的未行使期权（不包括指定的执行干事董事）

下表显示了于2025年12月31日BAM董事已授予并持有的未行使期权的数量和市值。

董事的股权

董事股份和DSU所有权要求

董事会认为，其董事能够更好地代表BAM的股东，前提是他们有一致的经济利益。因此，董事须持有价值至少为其年度保留总额两倍的BAM的A类股份、DSU和/或限制性股份（“董事持股指南”）。这一最低所有权要求目前为非管理董事50万美元。董事必须在加入董事会的六年内达到这一最低所有权要求。

所有独立董事均须在DSU领取至少33.3%的年度留存人（见本通函第49页“长期持股计划”）。根据这些要求，所有非管理董事都可以选择以DSU或现金形式领取年度聘用金。

反套期保值政策

为了保持BAM与其董事之间的利益一致，BAM一般禁止所有董事，包括管理层和关联董事，使用衍生工具或其他金融工具来保留其在BAM中的股份或股份单位的合法所有权，同时减少其对BAM股价变化的风险敞口。此外，董事不得通过卖空或利用衍生品的方式持有BAM或其关联公司的任何证券的空头头寸。这使股东能够确定董事对BAM股权的真实经济敞口。在有限的情况下，董事可能被允许进行交易，该交易具有对冲该董事所持有的任何直接或间接权益的经济价值的效果，但仅限于交易（i）在完全遵守所有适用规则和条例的情况下执行和披露；（ii）已获得首席执行官、总裁或首席财务官的批准，并在适当情况下，GNCC；及（iii）有关该董事直接或间接持有的权益超过该董事根据董事持股指引须持有的权益。迄今为止，没有董事对其在BAM中的直接或间接权益进行经济价值套期保值。

董事的股权

下表列出了12名拟被提名人在会议上参加董事会选举时所持有的A类股份、DSU和A类股份的按比例权益的总数。有关董事提名人的个人股权所有权以及第6页所述的合伙企业所有权的信息，请参见本通函第9至14页。

第五部分-薪酬讨论与分析

目 录

薪酬讨论与分析概述

布鲁克菲尔德的投资方法是收购估值合理的优质资产和业务，并积极利用我们广泛的运营经验来提升我们所购买的东西的价值。一旦我们优化了收益状况并且投资已经去风险化，我们就会寻求机会主义地出售业务，以实现最大的风险调整后收益。我们的目标是从我们的另类投资业务中创造与费用相关的收益和附带权益流量的长期可持续增长，从而增加长期股东价值。我们认为，A类份额的长期价格是衡量我们是否实现这一目标的最相关和最合适的尺度。

在这种投资方法上成功执行需要一个长期专注于经营业务的管理团队，以协作关系为前提，在好的和更困难的时期遵循我们投资策略的纪律，以及着眼于长期的创业精神。为了推进我们的投资方法，我们采用了一种人才管理战略，旨在（i）吸引那些接受这种长期关注并展示我们的协作、纪律和创业价值观的人，以及（ii）确保我们发展并留住他们。我们为做到这一点而采取的政策和做法是经过深思熟虑的。我们关注他们，是因为他们明显支持，而且我们相信会继续支持，我们长期经营业务的方法。

我们人才管理战略的首要目标是：

补偿办法

我们的人才管理战略的一个关键组成部分是我们的薪酬方法。我们数十年的经验告诉我们，我们对薪酬采取的方法对于执行我们的长期商业计划至关重要。我们的赔偿方法的一些亮点包括：

我们对股权薪酬的重视，具有长期归属和保留要求，确保我们的高管以符合股东长期利益的方式做出决策并承担风险。在大多数情况下，专门基金管理集团的高管的薪酬安排还包括与所管理基金的长期业绩更直接相关的部分。这其中包括BAM的首席财务官，她除了负责监督公司的财务、财务、税务和投资者关系职能外，还是布鲁克菲尔德基础设施债务和结构性解决方案业务的联席主管，她的长期薪酬有一定比例与该业务的长期业绩挂钩。为适用基金的投资者创造的价值与在此类计划下支付的款项直接相关，而这一价值反过来又有利于BAM。向致力于基金的高管支付这些款项的时间会延迟，直到基金的业绩基本实现并确定风险结果，从而确保在我们的每项业务中，奖励风险管理和长期价值创造的原则是一致的。这些计划下的奖励有相同的5年归属期，离任高管将没收未归属的奖励。此外，在某些情况下，由于不遵守规定，既得奖励可能会被没收。除非另有特别说明，否则本通函中的其余讨论将侧重于指定的执行官（载于本通函第44页），但也涉及具有公司责任的BAM的高管。

补偿安排在股东和管理层之间建立利益一致

虽然我们的薪酬安排的目标与许多公司表达的目标相似，但我们用来实现这些目标的政策和做法在某些方面与市场惯例有所不同。我们制定的薪酬政策和做法旨在使我们的高管与我们为股东创造非凡价值的目标保持一致，重点是长期管理业务。更具体地说，我们的薪酬计划始终着眼于长期：

此外，我们采取了以下进一步支持长期所有权重点和与股东保持一致的政策：

鉴于我们的补偿方法具有重大的长期性，我们不会在归属条款中添加业绩条件。一般来说，业绩归属涉及设定特定的业绩指标，在高管有权根据长期计划获得价值之前，BAM必须在特定的业绩期间达到这些指标。这些规定包括三年的履约期，这是相当常见的。如上所述，我们的薪酬计划规定了五年的更长归属期。我们认为，在我们的薪酬计划中增加短期业绩指标将不利于我们的整体长期重点，并可能会带来倾向于短期业绩而不是长期价值创造的行为风险。虽然我们尊重那些使用这些指标的人，但我们已经审查了这种方法，认为这不符合我们的股东或企业的最佳利益。

我们的高级管理团队的价值创造几乎完全基于长期的股价——我们不提供在弱市中表现强劲或实现管理层设定的内部目标的业绩乘数——只有当我们的股东实现长期价值时，我们的管理层才能从他们的股权奖励中获得价值。

以下部分详细描述了BAM的高管薪酬理念和计划以及我们的GNCC在这些计划下的决定，以及在做出决定时考虑的因素。

2025年业务概况

除了我们的企业活动之外，BAM的运营还被组织成五个主要的投资策略。这些战略包括基础设施、能源、私募股权、房地产和信贷。某些高管：（i）对整体公司活动负有责任；（ii）掌管BAM的主要业务单位、部门或职能之一；或（iii）为BAM履行类似的政策制定职能，均为BAM的执行官。截至2025年12月31日，共有五名行政人员。

BAM在薪酬讨论与分析中描述的薪酬理念适用于所有企业高管；但是，重点是我们的“指定执行官”在2025年的薪酬，他们是：

（a）康纳·特斯基于2026年2月3日被任命为首席执行官。Bruce Flatt仍然是BAM的主席和控股股东国阵的首席执行官。

GNCC建议全体董事会最终批准对BAM指定执行官和其他执行官的薪酬。

董事会已责成执行官们建立专注于现金流长期可持续增长的全球资产管理业务。下表概述了2025年的主要业务成就：

2025年经营成果

治理、提名和薪酬委员会的作用

管治、提名及薪酬委员会成员及专长

女士。加菲尔德（主席）和诺布尔于2022年12月9日被任命为GNCC成员，吉尔伯特女士于2023年6月9日被任命为GNCC成员，卡特勒先生被任命为GNCC成员，自2025年3月17日起生效。GNCC的四个成员中的每一个都是独立的，董事会认为GNCC集体拥有履行其任务所需的知识、技能、经验和背景。

治理、提名和薪酬委员会的任务

GNCC有一项具体的书面授权，负责审查和批准执行官员的薪酬。这包括对指定的执行干事和其他执行干事的业绩进行年度评估。GNCC就指定执行官的薪酬向董事会提出建议，董事会就薪酬事项给予最终批准。

GNCC根据要求召开会议，并至少每年召开一次会议，以监测和审查管理层薪酬政策、管理层继任计划、多样性以及BAM管理资源的总体构成和质量。GNCC在2025年举行了三次会议，并在2026年安排了三次定期会议。2025年期间，没有一项GNCC的建议被理事会拒绝或修改。

对标高管薪酬与薪酬同行组

薪酬和短期激励是薪酬的要素，可以很容易地进行基准测试；然而，长期激励更难进行基准测试，因为其价值取决于每个组织使用的基本假设，并且可能不会在各个组织之间保持一致。由于长期激励是BAM激励计划的一个重要重点，GNCC没有定义同行群体，也没有将指定执行官的薪酬与同行群体进行比较。管理层对高管进行年度薪酬基准测试，并酌情与GNCC共享结果。如上所述，GNCC认为，BAM目前的薪酬政策有助于吸引和留住顶尖人才，并鼓励高管评估与其决策和行动相关的风险，并最大限度地降低高管从以牺牲长期价值为代价、在短期内增加BAM业绩的风险中获益的能力。GNCC还认为，如本通函第42页“补偿办法”所述，BAM目前的补偿政策符合BAM的其他目标。

独立薪酬顾问

GNCC有权保留独立的薪酬顾问，但在2025年没有这样做。GNCC若未来聘请外部薪酬顾问，将采取适当步骤确保其独立于BAM或其管理层，并且不向其提供其他服务。

继任规划

GNCC每年都会评估是否有合适的继任人选担任执行官职位，包括首席执行官和其他指定的执行官。具体而言，向GNCC提供了一份潜在领导候选人名单，并审查了他们的表现、技能、当前职责和继续发展的计划。此外，GNCC每年都会花时间审查，与管理层、初级主管的业绩和发展。GNCC认为，这一审查对于继任规划目的和薪酬授予过程都很重要。布鲁克菲尔德长期以来一直从内部培养高管，而不是从外部招聘，授予长期激励是奖励和留住这些高管的重要组成部分。

多样性

BAM致力于工作场所的多样性，这对于BAM的长期成功非常重要，而BAM积极支持能够胜任领导职务的多元化员工群体的发展和晋升。领导任命完全基于绩效，而不是基于其他因素，因为管理层和董事会认为，绩效应该是确定特定候选人是否有能力为BAM带来价值的指导因素。因此，董事会没有为女性在行政职位上的代表性制定正式目标。然而，BAM继任计划过程的一个基石是为能够获得执行官职位的员工的发展和晋升采取量身定制的方法。为每个人量身定制发展计划，允许BAM考虑个人的需求，包括基于性别的考虑。这种量身定制的高管发展方法首先要确定能够展示出在BAM中担任执行官职位所需的技能和属性的个人。每年都会对这些人的进展进行审查，以确保为每个人提供实现其潜力的机会。发展机会包括接触新的能力或技能、业务部门之间的转移、重新安置、角色扩展和其他延伸机会。

虽然BAM尚未对女性在执行官职位上的任职比例制定正式目标，但管理层和GNCC积极监测按业务单位和地域汇总确定的能够担任执行官职位的女性所占百分比。2025年，在被确定为有潜力担任执行官职位的个人中，约43%的人自我认定为种族多元化，约39%为女性。管理层和GNCC每年都会审查一次高绩效员工的汇总，包括按性别和地域、向这些人提供的发展机会类型以及他们薪酬的逐年变化，以监测BAM与增加女性在高级管理职位上的代表性相关的活动。

赔偿相关风险

GNCC每年都会审查BAM的薪酬方法、政策和做法以及BAM在公司层面和业务部门内的激励计划。2025年，GNCC于2025年11月完成了这项审查。

GNCC还审查长期持股计划的条款和条件，以及任何拟议的修订，并在当前补偿做法、监管变化和BAM目标的背景下考虑计划的适当性和有效性。GNCC收到有关BAM为对冲其A类股份的市场价格未来上涨对BAM的影响而就BAM的递延股份单位计划下产生的负债而订立的财务安排的最新信息。对于2025年，GNCC确定这些计划是适当和有效的。

GNCC审查了BAM的薪酬政策和做法，包括BAM激励计划的设计，以确保其：

本次审查分别考虑了部署资本的业务（例如私募基金业务）和不部署资本的业务（例如服务业务的费用），因为与这些业务相关的补偿风险是不同的。

作为2025年审查的一部分，GNCC没有发现任何合理可能对BAM产生重大不利影响的风险。结论认为，BAM在企业层面和业务单位内对其高管的薪酬方式、政策和做法恰如其分：

在得出结论时，GNCC考虑了以下几点：

GNCC还报告称，指定执行官的薪酬安排与本通函第42页“薪酬方法”中概述的BAM薪酬计划的目标一致，支持在更长期内创造股东价值，以及吸引和留住以长远眼光做出决策的高管，并鼓励对所做出的决定和采取的行动相关的风险进行评估。以下与执行干事薪酬有关的做法支持这一结论：

补偿的关键要素

负有公司责任的高管的总薪酬由以下要素组成：基本工资、年度管理层激励计划奖励（“奖金”）以及参与BAM的长期持股计划和标准福利。

处于职业生涯早期阶段的高管的总薪酬也包括根据BAM的长期持股计划进行的奖励但其总薪酬中有较大比例以基本工资和奖金奖励的形式出现，以确认其个人需求并在另类资产管理行业内具有竞争力。此外，随着这些高管承担越来越多的责任，每年总薪酬的变化往往会更大。

随着高管在BAM内的进展，他们有机会根据BAM的递延股份单位计划或BAM的限制性股票计划以DSU而不是现金的形式领取年度红利。这使高管能够随着时间的推移增加他们对BAM的所有权权益。

下表概述了补偿的每个要素，随后是与BAM的红利和长期持股计划相关的更多详细信息。

年度管理层激励计划（“奖金计划”）

BAM认为，鉴于其在决策时注重长期，其影响难以在短期内评估，因此过于强调年度激励以及根据年度运营或个人绩效目标的实现情况公式化地计算奖励，可能无法适当反映完全符合BAM长期战略的决策。因此，根据奖金计划作出的奖励通常约占执行官总薪酬的10%。

GNCC认为，其行使酌处权和判断力的能力对于确保年度激励措施在管理层的决策和采取的行动中反映对风险的评估以及考虑年内发生的意外情况或事件至关重要。因此，对于包括指定的执行官在内的执行官，GNCC首先审查管理团队在实现更广泛的业务计划目标方面的集体表现。这些目标既包括短期运营目标，也包括与实施长期经营战略相关的目标。鉴于强调长期价值创造，年初设定的一些目标在年内发生变化并不罕见。每年，GNCC都会审查：

因此，年度奖励奖励是根据GNCC的：

Flatt先生的薪酬结构仅包括基本工资和长期股权奖励，进一步加强了对长期决策的关注。此外，鉴于BAM认为协作方式是实现其长期目标的基础，指定执行官的奖金计划奖励金额往往相似，并且每年通常不会出现大幅波动。

对于其他高管而言，激励奖励更多地基于个人高管的绩效（以特定目标的实现来衡量），而较少基于集体绩效。

长期持股计划

BAM的长期持股计划意在：

BAM有三种类型的长期持股计划。根据以下计划作出奖励：

支持调整的关键政策和做法

GNCC维持包含领先薪酬治理原则的薪酬计划。下文重点介绍了BAM的一些高管薪酬政策和做法，这些政策和做法旨在（i）鼓励高管考虑与其决策相关的风险，（ii）将高管因长期有害的行为而获得短期奖励的风险降至最低，以及（iii）加强管理层利益与股东长期利益的一致性。

以下概述了BAM包含领先薪酬治理原则的政策和实践：

持股指引

执行官必须持有A类股票、DSU、限制性股票或拥有基础A类股票的其他股本证券，其价值等于基本工资的五倍，基于所持证券的市场价值，并且必须在被指定为执行官的五年内达到。截至2026年2月23日，所有须符合股份拥有权要求的执行人员均已这样做。任何尚未满足所有权要求的执行官仍将按计划在适用的时间范围内满足所有权要求。

补偿激励和股权激励补偿（回拨）

根据BAM的追回政策（“追回政策”），执行人员可能需要向BAM支付相当于根据BAM的任何激励性薪酬或长期激励计划（统称“奖励”）条款授予或支付给该执行人员或由其赚取的部分或全部现金付款或股权奖励。在以下情况下，可能需要支付这笔款项：（i）由于BAM存在重大不遵守美国联邦证券法下任何财务报告要求的情况或为避免出现重大会计错报，或者（ii）执行官被确定从事了GNCC确定为对BAM有害的行为，因此需要BAM编制会计重述。

GNCC拥有充分和最终的权力，可以根据回拨政策作出所有决定，包括但不限于是否适用回拨政策，如果适用，则由执行官偿还或没收的赔偿金额。如果BAM被要求编制会计重述，GNCC将审查其执行官（i）在开始担任执行官后、（ii）在紧接BAM被要求编制会计重述报表之日之前的三个完整财政年度内（以及在美国回拨规则规定的任何过渡期内）、（iii）在BAM拥有一类证券在美国证券交易所上市时、以及（iv）在美国回拨规则生效后获得的所有基于激励的薪酬。如果GNCC确定一名或多名执行官收到了与会计重述有关的任何错误授予的补偿，GNCC将向这些执行官寻求补偿所有这些错误授予的补偿，除非它确定美国回拨规则中规定的不切实际的例外情况之一是可用的。

为保护BAM的声誉和竞争能力，回拨政策也可能适用于在该执行官停止受雇于BAM期间或之后从事有害于BAM的行为的该执行官。有害行为包括GNCC在个别情况下认定构成：（i）欺诈、在职盗窃、挪用公款或其他非法活动；（ii）未遵守适用的财务报告、披露和/或会计准则；（iii）严重违反BAM的行为准则；或（iv）严重违反BAM的积极工作环境政策（包括其性骚扰相关规定）的任何行为或活动，无论是否与BAM的业务相关。在确定有害行为已经发生的情况下，追回政策涉及收到的任何赔偿：（i）在确定该执行干事从事有害行为之日或之后；和/或（ii）在确定该执行干事从事有害行为之日之前的两年期间。

如果确定（i）通过会计重述错误地向执行官授予基于激励的薪酬或（ii）该执行官从事有害行为，则GNCC将有能力：（x）要求该执行官重新支付支付支付给该执行官的任何奖励；（y）取消/撤销任何先前已

尚未归属，以及已归属但尚未由该执行干事行使的任何奖励；和/或（z）要求该执行干事偿还该执行干事就已归属该执行干事的任何奖励实现的现金价值。奖励包括目前正在进行现金支付或授予或支付的股权奖励的所有计划（DSU、托管股份和限制性股票）或任何已不再运作但仍有未兑现奖励的计划。

个人股权经济风险对冲

禁止所有高管进行具有对冲A类股高管任何直接或间接权益经济价值效果的交易，包括其参与长期持股计划。在有限的情况下，可允许高管进行交易，该交易具有对冲该高管所持有的任何直接或间接权益的经济价值的效果，但仅限于交易（i）在完全遵守所有适用规则和条例的情况下执行和披露；（ii）已获得首席执行官、总裁和首席财务官的批准，并在适当情况下，GNCC；及（iii）有关该个人直接或间接持有的权益超过该个人根据股份所有权指引须持有的权益。迄今为止，没有任何高管对其在BAM中的直接或间接权益的经济价值进行套期保值。

就业期间和就业后的期权行使持有期

为了尽量减少高管机会性地行使期权并在不适当的时间出售所收到的证券的任何可能性，并要求离职后拥有股份所有权，高管被要求在至少一年内继续持有A类股份的权益，该权益等于通过行使期权或交换托管股份实现的任何税后现金净收益。这一要求是明确的，并且是对任何股份所有权准则的补充。

管制条文的终止及更改

作为一般做法，BAM不向员工提供合同终止或终止后付款或控制权变更安排。具体而言，BAM未与其任何指定的执行官签订合同终止、终止后或控制权变更安排、雇佣合同或金色降落伞。

下表对BAM长期持股计划中的终止条款进行了汇总。终止、辞职、退休或控制权变更不会触发任何增量权利。这些规定的任何例外情况在停止雇用时按个人批准。例外情况由GNCC主席或理事会批准，视具体情况而定。

长期持股计划终止条款^(a)

2025年赔偿决定

董事会责成首席执行官和管理团队以符合长期股东价值创造的方式在全球范围内扩展资产管理业务。董事会和GNCC每年都会审查首席执行官的个人业绩以及执行官的业绩，内容涉及运营成果、年初制定的与实施长期业务战略相关的其他目标的实现情况以及其他成就。

每年，CEO都会向董事会提出年度经营计划。该计划同时纳入了短期和长期增长目标。本年度经营计划载列了BAM的战略方向，以及与实施BAM长期经营战略相关的具体经营目标和目标。这些目标和目标具有侵略性，鉴于该组织的机会主义和创业性质，为董事会提供了各种交易和举措的例子，管理层认为这些交易和举措将长期创造股东价值。

年度激励奖励和长期所有权奖励的确定不是公式化的，而是完全基于董事会对团队在这一年中为实施BAM的战略计划和对计划的任何修订而采取的具体行动的评估，所有这些都是在长期价值创造的背景下进行的，以及针对这一年中不可预见的发展而采取的其他行动。

治理、提名和薪酬委员会审查的信息

2026年2月，GNCC收到一份报告，详细说明了包括指定执行官在内的执行官的薪酬安排。报告总结了2025年薪酬总额，包括拟议的年度激励奖励和长期持股计划奖励以及拟议的2026年基薪。该报告还提出了一项

财富积累分析，包括先前授予的已归属和未归属长期股权计划奖励的“价内”价值，以及每位高管在年内行使的期权。

该报告分析了将在各种绩效结果下支付给指定执行官的2025年薪酬奖励的预期价值。GNCC根据A类股票在10年期间的预计表现，确定由此产生的补偿是合理和适当的。

所有高管的股权拥有程度是GNCC的重要考虑因素。它展示了高管将在多大程度上受益于股东价值的长期提升，并将被激励实现这一目标。因此，该报告还包含对所有高管的股权所有权的分析。它还总结了包括直接和间接持有以及通过长期持股计划持有的A类股在内的最高级管理人员的股权所有权，以及与各执行官组织的任期摘要。GNCC认定，执行官的重大股权所有权水平创造了一种利益一致，以在更长期内提高股东价值。

此外，该报告还载有根据执行官的建议向所有高管授予的定期和额外酌情期权奖励的摘要。GNCC认定这些安排是合理和适当的。

2025年奖励奖励

GNCC审议了本通告第44页概述的2025年BAM取得的重大成就。在考虑了这些成就后，GNCC确定管理层以符合长期股东价值创造的方式推进了长期业务战略。据此，2025年年度和长期激励奖励如下：

GNCC认为这些奖励符合奖励长期价值创造的薪酬方法，并且符合BAM的薪酬理念，即以基于长期股权的奖励的形式提供很大一部分高管薪酬。

被点名的执行官还获得了一项退休储蓄计划的年度捐款。他们参与这些退休储蓄计划的基础与受地域和市场差异影响的BAM的所有其他员工相同，并且他们没有任何权利从BAM获得未来的养老金福利或其他离职后福利。因此，BAM没有离职后义务向指定的执行官提供养老金、医疗或其他员工福利。

指定执行官薪酬组合

平均而言，在2025年授予我们指定执行官的薪酬价值中，大约70%（不包括Flatt先生）是以长期激励奖励的形式。在2025年授予Flatt先生的补偿价值中，大约90%是以长期股份所有权奖励的形式。这笔补偿的实际价值是随着时间的推移而赚取的，取决于A类股票的表现。下表列出了2025年指定执行官的薪酬组合。

支付予Flatt先生及其他指定执行人员的2025年薪酬构成部分的详情载于本通函第58页的薪酬汇总表。

首席执行官在BAM的所有权权益

与BAM使管理层和股东的利益保持一致并培养鼓励专注于长期价值创造的创业环境的理念相一致，Flatt先生在Brookfield工作的36年中，由于在该安排中处理了出色的长期激励奖励，以DSU和托管股份的形式积累了很多在BAM中的所有权权益。此外，与任何补偿安排不同，但在一定程度上使Flatt先生的利益与股东保持一致，Flatt先生拥有大量A类股票。该等所有权权益由Partners Value Investments L.P.（见本通函第6页“有表决权股份的主要持有人”）直接或通过所有权持有。

A类份额表现图表

下图详细介绍了BAM的A类股票在纽约证券交易所和多伦多证券交易所的股票表现。

自2022年12月9日（BAM公开上市日）至2025年12月31日期间，纽交所的总回报率为81.6%。被任命的执行官的平均薪酬总额同期增长了约0.9%。

NYSE（代码：BAM）

以下是自2022年12月9日以来，与纽约证券交易所综合总回报指数的累计总回报相比，BAM A类份额的累计总股东回报（假设股息再投资）。

假设分红的100美元投资累计总回报

被再投资

2022年12月9日-2025年12月31日

TSX（代码：BAM）

下文显示了自2022年12月9日以来，BAM A类份额的累计股东总回报（假设股息再投资），与标普/TSX综合全回报指数的累计总回报进行比较。

假设股息为100加元投资的累计总回报

再投资

2022年12月9日-2025年12月31日

指定执行官薪酬与费用相关收益的比率

下表显示了2023、2024和2025年授予指定执行官的薪酬总额，占FRE的百分比：

指定行政人员的薪酬

下表中已支付和披露的薪酬为截至2025年12月31日、2025年、2024年和2023年12月31日止年度指定执行官赚取的总金额。Flatt先生曾同时担任BAM和BN的首席执行官，他还收到了BN在截至2025年12月31日、2024年12月31日和2023年12月31日止年度支付并披露的薪酬。

补偿汇总表^(a)

激励计划奖励

Flatt先生没有资格获得年度现金奖励；他获得年度基本工资和托管股票。BAM无长期非股权激励计划方案。以下四个表格显示，对于每位指定的执行官（i）截至2025年12月31日尚未归属的已归属和未归属期权，（ii）截至2025年12月31日未归属的托管股份、限制性股份和DSU以及截至2025年12月31日已归属和未归属的托管股份、限制性股份和DSU的市场价值，以及（iii）2025年期间归属的所有期权和基于股份的奖励的价值。

截至2025年12月31日的未行使期权和基于股份的奖励

期权

托管股份、受限制股份及DSU^(a)