lyFT-20250724

美国

证券交易委员会

华盛顿特区20549

表格 8-K

本期报告

根据第13或15（d）条）

《1934年证券交易法》

报告日期（最早报告事件的日期）： 2025年7月24日

Lyft, Inc.

（在其章程中指明的注册人的确切名称）

特拉华州

001-38846

20-8809830

（国家或其他管辖
注册成立）

（佣金
档案编号）

（IRS雇主
识别号）

贝里街185号 , 套房400

旧金山 , 加州 94107

（主要行政办公地址，含邮政编码）

(844) 250-2773

（注册人电话，包括区号）

不适用

（前名称或前地址，如自上次报告后更改）

如果表格8-K的提交旨在同时满足注册人在以下任何规定下的提交义务，请选中下面的相应框：

☐ 根据《证券法》第425条规则的书面通信（17 CFR 230.425）

☐ 根据《交易法》（17 CFR 240.14a-12）规则14a-12征集材料

☐ 根据《交易法》（17 CFR 240.14d-2（b））规则14d-2（b）进行的启动前通信

☐ 根据《交易法》（17 CFR 240.13e-4（c））规则13e-4（c）进行的启动前通信

根据该法第12（b）节登记的证券：

各类名称

交易
符号

各交易所名称
在其上注册

A类普通股，每股面值0.00001美元

LYFT

纳斯达克全球精选市场

用复选标记表明注册人是否为1933年《证券法》第405条（17 CFR § 230.405）或1934年《证券交易法》第12b-2条（17丨CFR CFR § 240.12b-2）中定义的新兴成长型公司。新兴成长型公司 ☐

若为新兴成长型公司，请勾选注册人是否选择不使用延长的过渡期，以符合《交易法》第13(a)条规定的任何新的或修订的财务会计准则。☐

项目5.02董事或某些高级人员离任；选举董事；任命某些高级人员；某些高级人员的补偿安排

通过员工激励薪酬计划

2025年7月24日，Lyft, Inc.（“公司”）董事会（“董事会”）批准了公司的员工激励薪酬计划（“计划”）。

该计划规定了公司员工可能因实现绩效目标或计划管理人酌情选择的其他条款和条件而获得的激励奖励。管理人有权酌情选择任何公司员工参与该计划，包括公司指定的执行官David Risher（首席执行官）、Erin Brewer（首席财务官）和Lindsay Llewellyn（首席法律和商务官、公司秘书）。

根据该计划，管理人可酌情为每个参与者建立一个目标奖励和一个奖金池，任何实际奖励将从该奖金池中支付。计划管理人还可以制定适用于计划下任何奖励的任何绩效目标。任何此类绩效目标可包括但不限于计划中列出的目标。绩效目标可能因参与者而异，因奖而异。

该计划将由董事会或董事会任命的委员会管理。除非及直至董事会另有决定，董事会的薪酬委员会将管理该计划。计划管理人可将其在计划下的权力及权力转授予公司一名或多于一名董事及/或高级人员，该转授可随时撤销。董事会可与指定管理该计划的任何委员会同时管理该计划，并可撤销先前授予的部分或全部权力的授予。计划管理人可在实际奖励支付前的任何时间，根据其认为相关的因素，更改参与者的实际奖励，和/或更改分配给奖金池的金额。该计划的管理人也可在实际奖励支付前的任何时间更改任何适用的绩效目标。实际奖励一般将以现金一次性支付，条件是计划管理人有酌处权通过授予股权奖励结算实际奖励，授予的条款和条件包括任何归属要求，由管理人确定并根据公司可能不时生效的适用股权计划。要获得实际奖励，参与者必须受雇于公司（或其母公司、子公司或其他关联公司，如适用）直至实际奖励支付之日，除非计划管理人另有决定。实际奖励的支付一般将在适用的履约期结束后并在实际奖励获得计划管理人批准后在切实可行范围内尽快进行。

计划管理人有权在任何时候修改、修订、暂停或终止计划或计划的任何部分，前提是此类行动不会实质性地改变或实质性地损害参与者在未经该参与者同意的情况下获得的任何实际奖励的任何权利或义务。该计划将继续有效，直至根据其条款终止。

上述计划摘要通过引用作为附件 10.1所附的计划全文进行整体限定，并以引用方式并入本文。

项目9.01 财务报表及附件

（d）展品：


附件没有。						附件说明
10.1						Lyft, Inc.员工激励薪酬计划
104						封面页交互式数据文件（格式为内联XBRL）

签名

根据《1934年证券交易法》的要求，注册人正式授权下述代表人签署的情况下，代表人具有签署权。


		LYFT公司。

日期：	2025年7月29日	/s/艾琳·布鲁尔
		艾琳·布鲁尔
		首席财务官