美国
证券交易委员会
华盛顿特区20549
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表格
8-K
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本期报告
根据第 13 或 15(d) 条
1934年证券交易法
报告日期（最早报告事件的日期）：
2026年5月28日
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（在其章程中指明的注册人的确切名称）
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不适用 | ||||||||||||||||||
| （州或其他司法管辖 注册成立） |
（佣金 档案编号） |
（IRS雇主 识别号） |
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c/o
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不适用 | |||||||||||||||||||
| （主要行政办公室地址） | （邮编） | |||||||||||||||||||
注册人的电话号码，包括区号：(
408
)
664-9329
不适用
（前名称或前地址，如自上次报告后更改）
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如果表格8-K的提交旨在同时满足注册人在以下任何规定下的提交义务，请选中下面的相应框：
根据该法第12（b）节登记的证券：
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根据《证券法》第425条规定的书面通信（17 CFR 230.425）
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根据《交易法》（17 CFR 240.14a-12）规则14a-12征集材料
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根据《交易法》（17 CFR 240.14d-2（b））规则14d-2（b）进行的启动前通信
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根据《交易法》（17 CFR 240.13e-4（c））规则13e-4（c）进行的启动前通信
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| 各类名称 |
交易
符号（s）
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各交易所名称
在其上注册
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用复选标记表明注册人是否为1933年《证券法》第405条（本章第230.405条）或1934年《证券交易法》第12b-2条（本章第240.12b-2条）所定义的新兴成长型公司。新兴成长型公司
☐
如果是新兴成长型公司，请用复选标记表明注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第13（a）节提供的任何新的或修订的财务会计准则。☐
项目2.02经营成果和财务状况。
2026年6月1日，Credo Technology Group Holding Ltd（“公司”）发布新闻稿，公布了截至2026年5月2日的财年财务业绩。特此提供新闻稿一份，作为附件 99.1。
就经修订的1934年《证券交易法》（“交易法”）第18条而言，本8-K表当前报告第2.02项中的信息，包括随附的附件 99.1，不应被视为“已提交”，或以其他方式受该部分责任的约束，也不应被视为通过引用并入根据经修订的1933年《证券法》或《交易法》提交的任何文件中，无论此类文件中的任何通用合并语言如何。
项目5.02董事或某些高级人员离任；选举董事；任命某些高级人员；某些高级人员的补偿安排。
2026年5月28日，公司董事会（“董事会”）根据公司2021年长期激励计划（“计划”），批准公司首席执行官William Brennan以基于业绩的限制性股票单位（“特殊PSU”）的形式获得基于业绩的特别股权奖励。授予特别事业单位是为了表彰Brennan先生执行公司长期战略计划的独特资格，旨在激励和奖励该计划的实现及其转化为为股东非凡的长期价值创造，并进一步激励他的长期奉献精神和留任。薪酬委员会认为，特殊事业单位是一次性的特殊股权机会，在没有特殊和不可预见的情况下，这将是提供给Brennan先生五年的唯一股权奖励（履行期间的大致长度）。
特殊事业单位100%以业绩为基础，并与基于收入和股价增长的六个逐渐具有挑战性的业绩障碍挂钩。具体地说，特别事业单位有资格在自授予日起至2031年6月30日止的五年业绩期间（“业绩期间”）实现（i）收入目标（“收入目标”）和（ii）股价目标（“股价目标”）的情况下，分六个基本相等的批次（见下表）归属。与公司雄心勃勃的战略计划相关的收入目标障碍预计，到2031财年年底，公司过去四个季度的收入将增长近四倍，达到50亿美元。这一目标是该奖项设计的核心，这需要相对于公司的战略计划有意义到非凡的表现，才能实现最后三期。股价目标旨在确保，无论实现收入目标的障碍如何，布伦南先生只有在同时为股东实现持续、渐进的股价增值时，才能实现高于目标的薪酬结果。在确定股价目标障碍时，董事会考虑了该公司股票的显着波动性，该公司股票目前的交易价格接近历史股价高点，并将这些障碍设定为较前30个日历日平均价格和6个日历月平均股价大幅溢价。
除下文就第1档和第2档所述情况外，必须同时实现收入目标和股价目标障碍，才能使每一档特别PSU成为收入（这些成就可能在履约期内的任何时间发生，不需要同时发生）。各批次特殊事业单位的收入目标和股价目标障碍如下：
| 批次 | 收入目标障碍 | 股价目标障碍 | 赚取的PSU （#普通股） |
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| 1 | $2,500,000,000 | $244.70 | 239,500 | ||||||||
| 2 | $3,500,000,000 | $293.64 | 239,500 | ||||||||
| 3 | $4,500,000,000 | $342.58 | 239,500 | ||||||||
| 4 | $5,500,000,000 | $391.52 | 239,500 | ||||||||
| 5 | $6,500,000,000 | $440.46 | 239,500 | ||||||||
| 6 | $7,500,000,000 | $489.40 | 239,500 | ||||||||
每个收入目标障碍的实现情况将根据公司在业绩期内结束的任何连续四个财政季度（为免生疑问，包括包括授予日在内的财政季度）的总收入（如公司向SEC提交的年度和季度报告中所报告）的总和来衡量。
每个股价目标障碍的实现将基于业绩期间任何6个日历月期间和任何30个日历日期间同时计量的公司每股普通股（“普通股”）的平均收盘价，两者均在业绩期间的同一交易日结束。在任何情况下，特别事业单位的任何部分都不会实现一次以上，并且不会对绩效水平之间的绩效进行插值（下文所述者除外）。上述2,500，000,000美元的第1期收入障碍比公司2026财年约1,335，116,000美元的收入增加了约87%，上述244.70美元的第1期股价障碍比2026年4月（30个日历日）的平均股价150.02美元增加了约63%，比2025年11月至2026年4月（6个日历月）的平均股价138.38美元增加了77%。
尽管存在上表中的障碍，但如果在业绩期间的任何时间实现收入目标等于或超过5,000，000,000美元（即公司战略计划下的收入目标），则前两批特别PSU（或479,000股普通股）将被视为实现，尽管这些批次的相应股价目标有任何实现（或没有实现）。
如果公司发生控制权变更（如计划中所定义），业绩条件的实现将仅根据在该控制权变更中向公司股东提供的每股普通股价格来衡量，如果该价格等于或超过上表中列出的某一档股票价格障碍的适用美元价值，则满足股价障碍的任何先前未赚取的一档或多档将被视为已实现。出于这些目的，线性插值将适用于股价障碍之间的表现。在控制权发生变更时获得的任何部分特殊PSU将转换为基于时间的奖励，但须基于Brennan先生在履约期结束时的持续服务或公司无“因由”或由他“正当理由”（每一项均在奖励协议中定义）终止Brennan先生的服务（以较早者为准）而继续基于服务的归属。
除控制权变更后的上述情况外，特别事业单位的归属取决于Brennan先生是否继续为公司服务——可能是作为雇员，也可能是作为董事会的非雇员成员——直至董事会薪酬委员会证明特定部分的收入目标和股价目标均已实现之日。如果Brennan先生在归属日期之前因任何原因终止服务，则特殊事业单位的任何未归属部分将被没收（而在公司因“原因”终止的情况下，特殊事业单位的任何未归属部分，无论是否已归属或未归属，将被没收）。
在任何特殊PSU归属时交付给Brennan先生的普通股将受到自适用的归属日期起一年期间（或者，如果更早，则直至控制权变更结束）的销售限制。
上述对特殊事业单位的描述完全受管辖特殊事业单位的授标协议条款的限制，其副本将作为公司截至2026年8月2日的财政季度提交的10-Q表格季度报告的证据提交，并以引用方式并入本文。
项目9.01 财务报表及附件。
（d）展品。
签名
根据经修订的1934年《证券交易法》的要求，注册人已正式安排由以下签署人代表其签署本报告并在此获得正式授权。
| Credo Technology Group Holding Ltd | ||||||||
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日期：2026年6月1日
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签名： | /s/Daniel Fleming | ||||||
| Daniel Fleming | ||||||||
| 首席财务官 | ||||||||