附件 10.2
Snap集团有限公司新加坡分公司
12 Marina Boulevard # 16-03/04
新加坡滨海湾金融中心018982
2026年5月1日
阿吉特·莫汉
ajit@snap.com
ajit@snap.com
亲爱的阿吉特：
作为您自愿转回新加坡的一部分，Snap Group Limited新加坡分公司（the“公司”）根据下述条款向您提供就业机会。
1.职务.正如所讨论的，您与Snap Inc.的雇佣关系，将于2026年4月30日（“终止日期”）经双方协议终止，并且在该日期之后，您将不再是Snap Inc.的员工。自终止日期起，您的工资将终止，您根据Snap Inc提供的福利计划、计划、合同或实践拥有或可能拥有的任何权利将终止，除非适用法律要求。在您满足本协议中的入职前条件的前提下，自2026年5月1日（“入职日期”）起，您将开始根据本协议在公司全职受雇，担任Snap的首席商务官，向Snap Inc.的首席执行官汇报。在这个职位上，您将负责推动全球范围内的收入增长和规模商业创新。这个角色负责监督全球销售、业务发展和货币化战略，确保与产品、营销和区域团队保持一致，以最大限度地扩大市场份额和长期价值创造。作为执行领导团队的关键成员，您将塑造Snap Inc.的上市愿景，拓展国际机遇，并建立高影响力的合作伙伴关系，从而在快速发展的数字生态系统中保持竞争优势。通过签署这封信（the "协议”），你与公司确认，你没有任何合同或其他法律义务会禁止你在公司履行你的职责。
2.Compensation.
a.基本工资.您将获得每月11.25万新加坡元的起薪，在公司每月的定期发薪日支付。电子工资单可能会发给你，而不是纸质的。作为公司定期薪酬审查的一部分，将定期审查您的薪酬，但公司没有义务增加您的薪酬，但须遵守适用法律。公司还将根据《中央公积金法案》向您的中央公积金账户缴纳所有必要的缴款。
b.可自由支配奖金.您可能有资格获得年度酌情奖金。请注意，您是否获得酌情奖金，以及金额，将由公司全权酌情决定。根据适用法律，所支付的任何奖金将不会是出于任何目的的正常或预期工资的一部分，包括在终止时计算遣散费（如果有的话）。
c.代扣代缴和扣除.本第2条或本协议其他条款中提及的或以其他方式支付给您的与您受雇于公司有关的所有形式的补偿均需缴纳适用的预扣税和工资税以及以下每月固定扣除额：
（一）雇员在中央公积金缴款中的份额（如适用）。
（二）在适用的情况下向相关自助小组作出贡献。
此外，在适用法律允许的范围内，公司可能会从你的赔偿或其他应付给你的款项中扣除你欠公司的任何款项（包括偿还上述任何金额）。
d.每月固定津贴.你的固定每月津贴，如果有，将在你的开始日期后的14天内确认并以单独的文件提供给你。除非另有书面通知，否则你享有此类津贴的权利将从你的开始日期开始累积。
3.工作地点和工作时间.您的正常工作地点将在公司位于新加坡的办事处。您还同意前往公司可能要求的其他地方并在其工作，包括新加坡和世界其他地区，以适当和高效地履行您的职责。作为专业人士、经理或行政人员，你被要求并被期望遵守正常办公时间（可能适用）。然而，你可能会根据公司的需要和/或根据你的角色可能预期和要求保持工作时间表的灵活性，包括在你的休息日和/或在上述正常办公时间之外工作，以便及时和令人满意地完成你的职责。因此，您同意，您花费的任何额外工作时间不会使您有权按超时费率或其他方式获得任何额外付款。
4.员工福利.作为公司的雇员，您将有资格参加公司目前和以后维持的、通常可供贵国公司类似情况的雇员使用的雇员福利计划（如果有的话）。福利可能有额外的条款和条件以及资格标准。公司可视需要或适当不时修改或终止福利。您还将有权根据公司的政策（在《员工手册》和公司或集团公司的内联网网站（如适用）中列举），但在不低于适用的法定最低标准的情况下，将向您提供以下内容的副本：
（一）带薪和不带薪休假权利（如病假、产假、陪产假、收养、育儿和延长育儿假）；和
（二）医疗福利。
5.休假/带薪休假.你将有权根据公司的政策享受年假，但在任何情况下都不低于适用的法定最低限度，这将按比例分配给部分受雇年份和兼职雇员。预计您将在每个日历年度结束前休任何法定假期。任何在下一年年底前未休的一年内累积的假期将被没收，但须遵守适用法律。如果在你的雇佣关系终止时，你休的年假超过了截至终止之日的应计权利，则此种缺勤应被视为无假缺勤，公司将有权根据适用法律从应付给你的任何款项中扣除适当的金额。
6.疾病.如因疾病、受伤或其他丧失工作能力而缺勤，您或代表您的人必须尽快通知我们，但不迟于其开始的48小时内，说明缺勤原因及其可能持续的时间，并应在整个缺勤期间保持公司的最新情况。公司将遵守任何适用的最低法定病假或病假工资规定，并可能要求您提供与您的疾病相关的医疗证明或其他表格。
7.就业前条件.
a.工作证.根据法律规定，您受雇于公司取决于您是否提供了您的身份的法律证明和在您将受雇的国家工作的授权。此类文件必须在您的开始日期之前或当天提供给我们，否则此提议将被撤销或与您的任何雇佣关系可能被终止。
b.出口管制许可证.该要约还取决于收到适用法律可能要求的任何出口许可或其他批准。公司没有义务申请任何可能需要的出口许可证或其他批准，我们也不能保证相关政府机构将颁发此类许可证或批准。
8.机密资料及发明转让协议.和所有公司员工一样，作为你受雇于公司的条件，你将被要求签署并遵守公司随附的标准保密信息和发明转让协议（见附件A).
9.雇佣关系.与公司的雇佣关系没有特定期限，将受制于下文第10节中所述的终止程序。你的工作职责、头衔、薪酬和福利，以及公司的人事政策和程序，可能会根据适用法律的规定，由公司酌情决定不时发生变化。
10.终止.公司将有权在任何时候通过向您发出三个月的书面通知（或支付代替通知）而绝对酌情决定终止您的雇佣关系。如果你想辞职，上述书面通知期限同样适用于你。经适当查询后，如公司根据适用法律有正当理由，公司可在不通知的情况下终止您的雇用（或代付薪酬）。所有福利将在终止雇用时终止，但须遵守适用法律。
11.停牌.公司有权根据适用法律，在其认为适当的任何期间和条款中暂停您的全部或任何职责。公司可随时行使暂停的权利，并可在任何内部调查完成或继续之前这样做，作为纪律措施，或基于适用法律允许的任何其他原因。在停职期间，您将继续是公司的雇员，但须遵守本协议项下的义务，并可能获得公司根据适用法律确定的全额、部分或不支付的薪酬。
12.游园假.公司还可能在您的终止或辞职通知的任何期间安排您“休园假”。在休园假期间，公司可：（a）要求你履行与你的正常职责不同的职责；（b）要求你不出席工作；（c）要求你完全停止履行职责或停止与公司雇员、顾问、供应商、客户和潜在客户进行任何业务往来；或（d）将你排除在公司或任何集团公司的任何场所之外。在此期间，你将继续领取你的工资和由你的工作提供的所有合同福利，你必须继续遵守下文第13条。
13.一般义务、外部活动和合作义务.作为一名员工，你将被期望坚持公司的专业、忠诚、正直、诚实、可靠和尊重所有人的标准。你们还将被要求遵守不时公布或修订的公司政策和程序（尽管这些政策和程序不构成本协议的一部分，公司可能会在通知或不通知你们的情况下修订、修改或撤回公司政策和程序）。您在为公司提供服务的同时，同意未经公司书面同意，不从事任何其他雇佣、咨询或其他商业活动。此外，当您将服务提供给
公司，你将不会协助任何个人或实体与公司竞争，准备与公司竞争，或雇用公司的任何雇员或顾问。您进一步同意，在您受雇于公司期间以及在您的雇佣关系终止后，您将与公司合作，并就涉及公司的任何未决或未来内部调查、政府或监管调查向公司提供服务。
14.网络使用和数据访问.贵公司对集团公司通信系统和设备（包括电子邮件和计算机）的任何使用必须符合公司或集团公司可能不时发布的任何政策。此外，就你在受雇于公司期间可能接触到他人（集团公司内部或外部）的个人数据而言，你亦同意你将严格遵守所有适用的数据保护法律、法规和指南以及公司或集团公司不时发布的有关数据保护和隐私的任何政策，并且你承认违反任何此类规则很可能被视为严重不当行为。
15.杂项.
a.集团公司.术语“集团公司”本协议中指公司及其任何现有或未来的母公司、子公司、关联公司、继任者或受让人。
b.通讯.只要本协议或任何相关文件已以英文以外的语文提供给你们，如有任何歧义或不一致之处，将以英文文本为准，但须遵守适用法律。本公司亦可将任何与你受雇有关的文件交付予你，并以电子方式要求你同意该等文件。贵方特此同意以电子交付的方式接收此类文件，并在适用的情况下，同意通过电子签名、点击式接受条款或公司可能建立和维护的其他在线系统执行此类文件。
c.可分割性.本协议的条款是可分割的，如果其中任何一项或多项条款被确定为非法或以其他方式不可执行、全部或部分，则仍将在法律允许的最大范围内执行，其余条款不受影响。
d.管辖法律和论坛.本协议将受新加坡共和国法律管辖，不实施任何法律冲突原则，任何无法由双方解决的争议将提交新加坡共和国法院专属管辖。
e.整个协议.本协议取代和取代贵公司与本公司就本协议所述事项达成的任何事先谅解或协议，无论是口头的、书面的或默示的。本协议不得修改或修改，除非您与Snap Inc.的首席人事官双方签署明确的书面协议，但公司保留不时更改您的工作职责、头衔、薪酬和福利以及公司的人事政策和程序的权利，但须遵守适用法律。
f.对口单位.本协议可以在两个或两个以上的对应方签署。这些中的每一个都将被视为原件，它们将共同构成一个单一的协议。
【签名页如下】
如果您希望接受此要约，请在本协议和随附的保密信息和发明转让协议上签字并注明日期，并交还给我。此要约如未获接纳，将于2026年5月7日收市时届满。如有任何问题，请随时与Scott Withycombe联系。我们期待您的回应！
非常真正属于你，
SNAP集团有限公司新加坡分公司
签名：/s/Scott Withycombe
姓名：Scott Withycombe
标题：Snap Inc.首席人事官代表Snap Group Limited新加坡分公司
接受并同意：
签名：/s/阿吉特·莫汉
姓名：Ajit Mohan
姓名：Ajit Mohan
日期：2026年5月6日
附件：保密信息和发明转让协议