附件 10.1

就业和非竞争协议

本就业和非竞争协议（本“协议”）由伊利诺伊州的公司Addus HealthCare，Inc.（“公司”）与居住在伊利诺伊州的个人（“执行官”）Heather Dixon（“执行官”）签署并在双方之间自2025年8月4日（“生效日期”）起生效。公司和高管以下有时被单独称为“当事人”，统称为“当事人”。

然而，公司、其母公司及附属公司（统称“Addus HealthCare集团”）提供家庭护理、家庭健康和临终关怀服务。

然而，双方希望签订本协议以确保执行人员的就业，所有这些都是根据本协议规定的条款和条件；

然而，凭借公司根据本协议条款聘用的行政人员，行政人员将获得并熟悉与Addus HealthCare集团有关的某些有价值的机密和专有信息；

因此，考虑到本协议所载的相互盟约和协议，拟受法律约束的双方同意如下：

在聘用期内，公司将聘用该高管担任总裁兼首席运营官，这是一个直接向公司首席执行官（“CEO”）汇报的高级管理职位。行政人员的主要职责和责任应是监督和指导Addus HealthCare Group的运营，包括管理和提供家庭护理、家庭健康和临终关怀服务，以及履行首席执行官或董事会可能指派给她并与行政人员作为公司总裁和首席运营官的职位相一致的其他行政职责和责任。行政长官可在就业期内维持其在伊利诺伊州的主要住所。

公司将在聘期内向高管支付如下薪酬：

（i）年度奖金。经薪酬委员会酌情决定，行政人员应有资格（但无权）获得本协议所载的附件 A中规定的年度奖金。薪酬委员会可全权酌情根据附件 A所描述的数量和质量因素或薪酬委员会不时认为适当的任何其他因素，决定行政人员可能有权获得的年度奖金（如有）的金额。根据本条第3（b）款应付的所有款项（如有）应在Addus HomeCare最近完成的财政年度的经审计财务报表完成后不超过三十（30）天内支付，但在所有情况下，应在发生业绩的财政年度的下一个财政年度支付，并应受到适用的预扣和扣除。奖金不是工资，是在发放当天获得的。要有资格获得奖金，高管必须积极受聘，并且不得在该日期或之前发出终止通知，除非本协议中有明确规定。

（二）签约奖金。为促使执行人员在开始日期开始受雇于公司，公司应向执行人员支付100万美元五十万美元（1,500，000美元）的签约奖金，但须缴纳所有必要的税款和预扣款项，并在开始日期之后的第一个定期安排的发薪日期支付。如果在开始日期两周年之前因合理原因终止或无正当理由终止，执行人员同意按比例偿还相当于1/24的金额^第于该等终止生效日期后的每个月的签约奖金于两周年前留存，须于该等终止生效日期后六十（60）天内偿还予公司。

人们认识到，行政人员在履行本协议规定的职责时，可能需要为旅行（例如机票、汽车租赁等）、娱乐和住宿支出款项。在受雇期间，公司应根据公司既定的政策和程序，包括根据公司的常规业务费用核查惯例从执行人员处收到的逐项核算的书面收据，补偿执行人员在受雇期间因履行本合同规定的职责而产生的合理业务费用。此类费用应包括但不限于与行政人员从其位于伊利诺伊州的家中前往公司位于德克萨斯州弗里斯科的总部有关的所有差旅、住宿和膳食费用。

在受雇期间，执行人员有权根据董事会可能不时为类似情况的雇员制定或维持的计划、计划或安排，并根据其政策获得福利，这些政策可由董事会全权酌情决定发生变化。截至开始日期的福利有：

（i）执行人员严重违反或不履行其在本协议项下的任何职责或义务（除非是由于以下定义的残疾），而执行人员在收到公司首席执行官或董事会关于此类违反或不履行的书面通知后未能纠正，该通知应指定一段不少于十（10）个工作日的合理期限（如果可以纠正的话），在该期限内，该违约或不履行必须得到首席执行官或董事会（如适用）合理满意的纠正，为防止因合理原因而终止；但条件是，在任何十二（12）个月的滚动期内，仅允许执行人员有机会纠正此类违约或不作为共两次；

（ii）故意从事对Addus HealthCare Group或其业务或商誉造成实质性损害或可能合理预期会造成实质性损害的任何行动；

（iii）违反行政人员对Addus HealthCare Group的受托责任；

（iv）实施任何涉及欺诈、滥用或挪用Addus HealthCare集团的金钱或其他财产、犯重罪、使用违禁药物、滥用或滥用处方药或非处方药、习惯性使用其他麻醉剂或长期旷工的行为；

（v）行政人员的重大过失或故意不当行为；

（vi）实施构成严重不服从的行为，例如但不限于故意无视首席执行官或董事会的任何合理指示；或

（vii）在收到首席执行官或董事会关于该不足的书面通知后，未能及时有效地履行任何重要职责，且未能纠正任何该等业绩不足，而该通知须指定不少于十（10）天的合理期限（如可治愈），在该合理期限内，业绩不足必须得到首席执行官或董事会（如适用）的合理满意，以防止因合理理由而终止；但前提是，在任何十二（12）个月的滚动期内，仅允许执行人员有机会总共两次纠正此类绩效缺陷。

在每种情况下，执行人员可在向公司发出不少于三十（30）天的书面通知后，（a）有正当理由（定义见下文）或（b）无正当理由终止其在公司的雇用；但条件是，在收到该通知后，公司可酌情随时通过向执行人员发出书面通知的方式加快该终止的生效日期。行政人员终止对行政人员的雇用应终止雇用期限，但不影响行政人员根据本条例第9节承担的义务，该义务在本条例规定的期间内仍然有效。如本文所用，“正当理由”是指（i）高管基本工资的任何减少，（ii）高管雇佣职责和责任的任何实质性减少，（iii）公司对本协议任何重大条款的任何实质性违反，但公司在收到高管发出的书面通知后十（10）天内补救的违约除外，（iv）行政长官对公司首席执行官或董事会以外的人的直接报告职责发生变化；或（v）行政长官从其位于伊利诺伊州的家中搬迁或要求行政长官搬迁至公司位于德克萨斯州弗里斯科的主要办公室。

（i）根据本条例第3（a）条在终止生效日期前任何期间的任何未付基薪；

（ii）在终止生效日期前的任何期间根据本条例第5条累积但未支付的利益；及

（iii）在根据第6（b）条终止的情况下，有资格获得第5（e）或（f）条（如适用）所述的人寿或伤残保险福利。

不论公司是否选择在第7条规定的规定通知期内使用行政人员的服务，该等款项均须支付予行政人员。

（i）根据本条例第3（a）条在终止生效日期前任何期间的任何未付基薪；

（ii）根据本条例第3（b）条按比例计算的奖金的一部分，其依据是根据公司当时有效的奖金计划，如果她的雇用没有被终止，该高管本应有权获得的奖金，该部分应在公司确定发生终止的年度结束后支付给其高管的奖金数额之后支付，该确定将基于公司的实际表现；

（iii）根据适用的计划或安排的条款，在终止生效日期之前的任何期间内根据本条例第5条应计但未支付的任何利益；

（iv）以行政人员严格遵守下文第9节所述离职后限制并受适用的预扣和扣除为条件，金额等于行政人员基本现金补偿（定义见下文）的遣散费（“基本遣散费”）将在行政人员终止雇用后的十二（12）个月期间在公司的正常发薪日期等额分期支付（受适用的预扣和扣除的限制），再加上税后现金支付，相当于高管可获得的COBRA延续保险的保费与公司类似情况的在职员工根据公司的健康、牙科和/或视力保险计划支付的保费金额之间的差额（从高管终止雇佣后的第一个日历月开始计算，然后乘以12个月），期限为高管终止雇佣之日后一（1）年，将在公司的定期发薪日期等额分期支付（以适用的预扣税款和扣除额为准）。

就本协议而言，“基本现金补偿”是指对高管有效的最高年度基本工资。

就本协议而言，“年度现金补偿”是指（a）高管有效的最高年度基本工资和（b）（i）高管最近完成年度的奖金（不包括绩效期间结束后为绩效授予的任何特别奖金）（如果有的话）或（ii）高管当年目标奖金的年化金额中的较高者的总和。

（i）在距离任何Addus HealthCare Group分支机构五十（50）英里的地理半径范围内，以委托人、顾问、顾问、代理人、融资人或雇员的身份参与、协助或拥有任何利益，该商业实体正在或即将参与提供与Addus HealthCare Group相竞争的商品或服务；

（ii）向任何个人或实体招揽或接受任何业务（或帮助任何其他人招揽或接受任何业务），而该个人或实体在生效日期是Addus HealthCare Group的客户，或在受雇期间成为Addus HealthCare Group的客户，但不从事该业务的客户除外；

（iii）诱导或企图诱使Addus HealthCare Group的任何雇员终止该雇员与Addus HealthCare Group的关系或以任何方式干预Addus HealthCare Group与其任何雇员之间的关系；或

（iv）诱导或企图诱使Addus HealthCare Group的任何客户、转介来源、供应商、供应商、被许可人或其他业务关系停止与Addus HealthCare Group开展业务，或以任何方式干扰任何此类客户、转介来源、供应商、供应商、被许可人或业务关系与Addus HealthCare Group之间的关系。

就本协议而言，“业务”一词是指提供Addus HealthCare Group执行的类型和性质的家庭护理、家庭健康和临终关怀服务的业务和/或Addus HealthCare Group执行的任何其他业务活动或提议执行的积极开发中的计划或服务和/或Addus HealthCare Group在本协议日期或之后在执行人员受雇于公司期间从事的任何其他业务活动。

就本协议而言，“限制期”一词是指自公司或行政人员因任何原因终止对行政人员的雇用之日起至该日期一周年结束的期间；但如果行政人员有资格获得第8（c）节所述的补偿，则“限制期”系指自公司或行政人员因任何原因终止对行政人员的雇用之日起至该日期二周年止的期间

尽管有上述规定，本文中的任何规定均不得禁止执行人员拥有Addus HealthCare Group竞争对手的任何证券的百分之一（1%）或更少，如果此类证券在国家认可的证券交易所上市或在场外交易。如果在执行本条第9（b）款时，法院认为在当时存在的情况下本文所述的限制是不合理的，双方当事人同意，在这种情况下合理的最长期限、范围或地理区域应取代该法院在该情况下确定为合理的所述期限、范围或区域。

本协议包含各方对本协议所述事项的全部理解。各缔约方确认，除本协议中明确规定的内容外，不存在任何形式的保证、陈述、承诺、契诺或谅解。本协议取代并取代执行人员与公司或其前身或任何子公司之间的任何和所有其他协议，因此任何和所有此类雇佣协议或安排均被终止，并被视为不再具有任何效力或影响。

本协议或本协议项下执行人员的任何权利或义务均不得由执行人员转让，她所声称的任何此类转让均无效。公司可转让其在本协议项下的全部或任何权利。

除本协议另有规定外，本协议项下所有通知和其他通信均为书面形式，如亲自送达、隔夜快递服务发送、挂号信或挂号信邮寄（要求回执）、预付邮资或通过电子邮件发送至对方在公司计算机网络上的电子邮件地址（拒绝时不视为发送电子邮件的除外），则在收到或拒绝时视为发出。通知各缔约方的，如以隔夜快递服务方式邮寄或寄送，应寄往以下地址：

任何缔约方均可根据本条第12款向所有其他缔约方发出此类变更通知，从而更改其通知地址。

除本协议双方签署书面协议外，本协议不得变更、修改、修正。

任何一方对违反本协议任何条款的放弃不起作用或被解释为任何一方对任何后续违约的放弃。

本协议的条款是可分割的，本协议双方的意图是，如果本协议的任何条款无效或不可执行，则任何条款的此种无效或可执行性不应影响本协议的其余条款，但仍应保持完全的效力和效力，如同该无效或不可执行的条款或条款被遗漏一样。

本协议旨在遵守或豁免守则§ 409A，因此，在允许的最大范围内，本协议应被解释为遵守或豁免守则§ 409A。尽管有任何其他相反的规定，就本协议任何规定在终止雇佣时或之后支付“递延补偿”（该术语在§ 409A中定义）的条款而言，终止与公司的雇佣关系不应被视为已发生，除非该终止也是《财政部条例》第§ 409A和第1.409A-1（h）节所指的与公司的“离职”，并且就本协议的任何此类规定而言，提及“离职”、“终止”，“终止雇用”或类似用语，即为“离职”。如果执行人员是《守则》§ 409A规定的该词所指的特定雇员，则对于根据《守则》§ 409A被视为不合格的递延补偿且因离职而应支付的任何付款，应在（i）自该离职之日起计算的六（6）个月期限届满之日和（ii）在《守则》规定的范围内的执行人员死亡之日（“延迟期”）中较早的日期支付该款项。延迟期届满时，所有延迟支付的款项应一次性支付给执行人员，根据本协议到期的所有剩余款项应按照本协议规定的正常支付日期支付或提供。在本协议项下的任何补偿或实物福利构成《守则》第§ 409A条所指的不合格递延补偿的范围内，（i）本协议项下的所有此类费用或其他补偿应在行政人员发生此类费用的纳税年度之后的纳税年度的最后一天或之前进行，（ii）获得此类补偿或实物福利的任何权利不受清算或交换为另一种福利的限制，以及（iii）没有此类补偿，有资格获得补偿的费用，或者在任何一个纳税年度提供的实物福利，应当以任何方式影响其他任何一个纳税年度符合报销条件的费用或者应当提供的实物福利。就代码§ 409A而言，执行人员根据本协议收取任何分期付款的权利应被视为收取一系列单独和不同付款的权利。在任何情况下，根据本协议支付的任何款项，如构成就《守则》§ 409A而言的非合格递延补偿，均不得被抵消、反索赔或以任何其他金额补偿，除非《守则》§ 409A另有许可。

本协议应受德克萨斯州法律的管辖，并应根据德克萨斯州法律加以解释、解释和执行，适用于德克萨斯州居民完全在德克萨斯州订立和履行的协议，不包括任何其他州的法律冲突条款。

本协议项下的义务，其性质将在本协议终止后继续存在，包括但不限于第8和9节，应在本协议因任何原因终止后继续存在。

除下文所述外，任何由本协议引起或与本协议有关的争议或索赔（包括但不限于有关可仲裁性以及与行政人员受雇于公司或终止此种雇用有关的任何争议）或违反该协议的情况，应根据自提交仲裁之日起生效的《美国仲裁协会商事仲裁规则》以仲裁方式解决，该仲裁由获授权在德克萨斯州执业并由公司和行政人员（“仲裁员”）共同选定的人管理。公司与执行人员无法在十五（15）日内就仲裁员达成一致意见的，应在十五（15）日内各自选定一名仲裁员，公司与执行人员选定的仲裁员应在十五（15）日内指定第三名仲裁员担任仲裁员（此时应由仲裁员单独对争议或索赔进行判断）。仲裁聆讯应在仲裁员选定后的九十（90）个日历日内开始，除非公司和执行人员相互同意延长这一时间期限。仲裁将在德克萨斯州达拉斯市进行。仲裁员将拥有发出指示和作出仲裁员认为公正的命令的全部权力。尽管如此，除根据第15条外，仲裁员明确无权、有权或有权更改、更改、修正、修改、增加或减少本协议的任何条款。仲裁员应在仲裁听证结束后三十（30）日内出具书面决定，载列仲裁员裁决或决定所依据的主要调查结果和结论。仲裁协议将具体可执行。仲裁员作出的裁决应是终局的、具有约束力的（不存在欺诈或明显错误），任何仲裁裁决可通过在任何有管辖权的法院作出的判决予以执行。公司和执行机构应各支付仲裁员费用的二分之一（1/2）。尽管有上述任何相反的规定，如果公司寻求禁令救济和/或具体履行以补救违反、逃避、违反或威胁违反本协议的行为，执行人员不可撤销地放弃其通过仲裁或在德克萨斯州的州或联邦法院以外的任何司法管辖区或场所对任何此类争议作出裁决的权利（如果有的话）。对于任何此类行动，行政部门进一步不可撤销地同意德克萨斯州的州和联邦法院的属人管辖权。

本协议任何一方或任何受让人、继承者、继承人或一方的个人代表均不得在任何诉讼、诉讼程序、反索赔或基于本协议或任何附属协议或双方之间的交易或关系或产生的任何其他诉讼程序中寻求陪审团审判。任何一方都不会寻求将放弃陪审团审判的任何此类行动与不能或没有放弃陪审团审判的任何其他行动合并。本第二十条的规定已由本协议缔约方充分讨论，这些规定不得有任何例外。此处没有任何一方以任何方式同意或向此处的任何其他方表示，本第20条的规定不会在所有情况下都得到充分执行。

作为证明，双方自上述首次写入之日起已签署本协议。

狄克逊雇佣协议签署页

附件 A
奖金

高管有资格根据公司对高管业绩与既定公司和/或个人目标相比的评估，在每种情况下，由董事会薪酬委员会酌情决定，获得奖金，目标金额为适用日历年内高管年度基本工资的90%（对任何部分受雇年份按比例分配）。薪酬委员会应每年审查并确定与这些目标相关的目标和门槛、目标和最高水平。