附件 99.1
长期激励计划高管股票期权计划[ 5月6日]，2026年
| 高管股票期权计划 |
[ 2026年5月6日] | |||
|
|
| 1. | 目的 |
1.1本高管股票期权计划（“计划”）由公司设立，旨在鼓励公司、其子公司和指定关联实体的选定高级管理人员和高级管理人员在公司拥有更多的专有权益，为这些人员提供长期绩效激励，并协助公司和指定关联实体为这些职位吸引和留住关键人员。
| 2. | 定义 |
2.1在本方案中，下列用语具有以下含义：
| (a) | 「董事会」指不时以公司董事身份担任公司董事会成员的个人； |
| (b) | “禁售期”是指由于公司在内幕交易方面的适用法律或政策，参与者无法行使期权或出售股份的一段时间； |
| （c） | “控制权变更”是指： |
| （一） | 任何交易或系列交易，不论是以公司或附属公司合并、合并或合并的方式，与或与任何其他人（公司或附属公司的联属公司除外）进行，而公司或附属公司（如适用）在紧接该交易或系列交易之前未偿还的有表决权证券在其转换为或交换公司或附属公司（如适用）被合并、合并或合并为的公司或其他实体的有表决权证券后，紧接该交易或一系列交易后，该公司或其他已发行实体的有表决权证券所附表决票的60%以下； |
| （二） | 将公司（包括附属公司）或附属公司的全部或实质上全部资产转让、转易、出售、租赁、交换或以其他方式转让予任何其他人（公司的联属公司除外）； |
| （三） | 由任何人或一组共同或一致行动的人直接或间接及以任何方式合法收购公司或附属公司的该有表决权股份数目，即紧接该收购后已发行及已发行在外的有表决权股份总数的20%或以上，除非另一人或一组人先前已合法收购并继续持有比首次提及的人或一组人所占百分比更大的有表决权股份数目；或 |
| （四） | 公司董事会以决议认为控制权变更已经发生或即将发生； |
| Sun Life Financial Inc. |
2 |
| 高管股票期权计划 |
[ 2026年5月6日] | |||
|
|
| （d） | 「委员会」指董事会的管理资源委员会或可能由董事会为本计划的目的而指定的该等委员会（包括董事会）； |
| （e） | “公司”指Sun Life Financial Inc.、其继任者和受让人，计划中对公司行动的任何提及均指董事会采取的行动或在董事会授权下采取的行动； |
| （f） | 期权的“授予日期”是指根据计划向参与者授予期权的日期； |
| （g） | “指定关联实体”指公司拥有重大投资且公司为本计划目的指定的任何人（包括信托或合伙企业）或公司； |
| （h） | 参与者期权的“指定数量”是指参与者根据期权可购买的股份的最大数量，由公司在授予期权时指定； |
| （一） | 期权方面的“指定百分比”是指代表参与者在每个期权年度内可根据期权购买的最大股份数量的指定数量的百分比； |
| （j） | “残疾”是指根据其雇主维持的长期残疾计划确定的参与者的长期残疾，该计划经不时修订； |
| (k) | 期权方面的“最早行权日”是指期权可能被行使的最早日期； |
| （l） | “财政年度”是指公司的一个财政年度； |
| (m) | “包括”是指包括但不限于； |
| （n） | “正当理由”是指（i）就终止时在美国境外受雇的参与者而言，雇主可以合法终止该参与者的雇佣而无需通知或支付任何费用的情况（根据加拿大或加拿大某省或地区的就业标准立法的任何适用最低要求可能要求的情况除外）；（ii）就终止时在美国境内受雇的参与者而言，（a）参与者未能在重大方面履行其职责和责任，或在重大方面遵循公司或任何适用的附属公司或指定的附属实体的合法政策、程序、指示或指示，除非由于参与者的残疾，该失败不会在公司或子公司或指定的附属实体（如适用）以书面告知该失败后10天内由参与者纠正，（b）参与者的任何欺诈活动，（c）参与者因涉及欺诈、虚假陈述或违反信托的任何罪行而被定罪，（d）任何财务不当行为、故意不诚实行为，参与者在履行其职责和受雇责任时违反忠诚义务或任何故意行为，具有对公司、子公司或指定关联实体的声誉、业务或业务关系造成重大损害的效果，或（e）参与者的任何其他行为构成普通法上的因果关系； |
| Sun Life Financial Inc. |
3 |
| 高管股票期权计划 |
[ 2026年5月6日] | |||
|
|
| （o） | “最晚行权日”是指期权可能被行使的最晚日期； |
| （p） | “期权”指根据该计划授予参与者根据该计划购买股份的权利； |
| （q） | 期权方面的「期权价格」指公司指定的参与者可根据期权购买股份的价格； |
| （r） | 就期权而言，“期权年度”指自授出日期及该日期的任何周年日开始，并在紧接该日期的下一个周年日之前结束的一年； |
| （s） | 「参与者」指公司、附属公司或指定的附属实体的正式雇员，其已获公司指定参与该计划，并同意按公司可能指明的条款参与该计划； |
| （t） | “计划”指本执行人员股票期权计划，经不时修订和重述； |
| （u） | “退休”是指，除非委员会为该计划的目的另有决定： |
| （一） | 对于2019年7月31日或之前授予的期权，如果参与者未收到遣散费、代通知补偿金或类似付款，并在参与者在终止日期之前达到55岁和在公司（一家子公司）连续服务10年后启动终止，则参与者在至少三个月（或委员会全权酌情决定的较短期限）内终止与公司、子公司或指定关联实体的雇佣关系，或指定的附属实体；或 |
| （二） | 对于2019年7月31日之后授予的期权，在参与者未收到遣散费、代通知补偿或类似付款并在参与者达成后启动终止的情况下，参与者在至少六个月（或委员会全权酌情决定的较短期限）内终止与公司、子公司或指定关联实体的雇佣关系，在参与者终止日期之前，（i）在公司或雇主连续服务至少五年；（ii）至少55岁；及（iii）雇员在送达退休通知时的年龄及连续服务年限合计时的至少65岁的总和；或 |
| Sun Life Financial Inc. |
4 |
| 高管股票期权计划 |
[ 2026年5月6日] | |||
|
|
| （三） | 对于2022年11月23日或之前授予的期权，公司、附属公司或指定附属实体终止聘用参与者，但非出于正当理由，在参与者达成后，在参与者终止日期之前，年满55岁并在公司、附属公司或指定附属实体连续服务10年； |
| （五） | “股份”指公司股本中的普通股，包括该等股份可能根据股本重组、合并、合并、安排或其他重组计划转换、重新分类、重新指定、细分、合并、交换或以其他方式变更为的公司股本中的任何股份； |
| （w） | 「证券交易所规则」指公司股份上市的任何证券交易所的适用规则； |
| （x） | “子公司”指《保险公司法》（加拿大）定义的公司子公司，“子公司”指加拿大永明人寿保险公司； |
| （y） | “终止日期”是指（i）根据适用的雇佣标准立法适用于参与者的任何法定通知期的最后一天的日期，或（ii）如果没有此种最低法定通知期适用于参与者，则为参与者停止主动向公司、子公司或指定关联实体提供服务的日期；以及（除（i）中规定的情况外）不包括任何合同、法定、民事或普通法期限的终止通知或支付代替终止通知的期间，根据合同或普通法或民法向参与者支付或应付的遣散费或其他损害赔偿，在该日期之后； |
| （z） | “TSX”是指多伦多证券交易所；而 |
| （AA） | “美国参与者”是指（i）为美国公民的参与者，（ii）为《美利坚合众国国内税收法典》第7701（b）（i）（a）条所指的常住外国人的非美国公民，或（iii）其授予期权将受到美国税收的参与者，但前提是该参与者应被视为仅就此类期权而言的美国参与者。 |
2.2“基于证券的补偿安排”、“内部人”、“关联人”等术语具有《多伦多证券交易所公司手册》中赋予它们的含义。
| 3. | 期权的授予及期权价格的确定 |
3.1公司可根据该计划向未经历终止日期的参与者授予收购股份的期权。在授予每份该等期权时，公司应指定：
| (a) | 股份的指定数目； |
| (b) | 最早行使日期，除非公司另有决定，否则须为授出日期一周年； |
| Sun Life Financial Inc. |
5 |
| 高管股票期权计划 |
[ 2026年5月6日] | |||
|
|
| （c） | 除第3.3条另有规定外，最后行使日期，除非公司决定较早，否则须为授出日期的十周年； |
| （d） | 指定百分比，除非公司另有决定，自第四个期权年度起为50%，自第五个期权年度起为额外50%；及 |
| （e） | 期权价格，该价格由公司根据第3.2节确定。 |
3.2除非公司另有决定，但须经证券交易所规则规定的任何批准，否则期权价格应为授予日在多伦多证券交易所至少一手股份的交易的收盘价；如果在该日没有任何交易，则期权价格应为发生该交易的紧接前一个交易日的收盘价。期权价格可能以加元或美元表示和支付。期权价格以美元列示的，期权价格为上述确定的期权价格，按授予日前一个营业日的平均汇率折算成美元。尽管公司另有厘定期权价格，有关期权的期权价格须不低于授予期权日期的股份公平市场价值。
3.3如果最后一个行使日期在禁售期内或禁售期结束后的十个工作日内发生，则最后一个行使日期应延长至禁售期最后一天之后的第十个工作日。
3.4在符合计划条款的情况下，公司可确定任何期权的其他条款或条件（如有），包括：
| (a) | 有关根据计划行使期权的任何附加条件，包括有关股份市价及公司、附属公司、指定附属实体或业务单位的财务表现或业绩的条件；及 |
| (b) | 公司酌情决定的其他条款或条件。 |
3.5根据公司的酌情权，根据该计划授予的期权可能与任何数量的股票增值权相关。有关股份的每项该等权利应赋予参与者向公司交出未获行使的根据相关期权认购该股份的权利，并从公司收取金额等于市场价格（即参与者交出该认购权之日前五个交易日在多伦多证券交易所的平均每股收盘价）超过相关期权提供的期权价格的部分的现金。每次就相关期权所涵盖的股份行使权利均应终止该股份的该期权，且该股份的该期权不再具有任何效力或影响。未行使的权利应于相关期权被行使或期权终止时终止。
| 4. | 行使参与者的选择权 |
4.1在符合计划规定的情况下，参与者只能在最早行使日或之后行使期权，其后可不时酌情购买总数等于指定数量中先前未行使部分的总和的股份，但除非公司另有决定，
| Sun Life Financial Inc. |
6 |
| 高管股票期权计划 |
[ 2026年5月6日] | |||
|
|
| (a) | 在符合（b）的规定下，参与者在每个期权年度内可根据期权购买的最大股份数量应等于期权指定数量的指定百分比，且 |
| (b) | 如在任何期权年度内根据期权购买的股份数目少于在该期权年度内本可根据期权购买的最大数目，则差额应结转并不时加入紧接下一个期权年度根据期权可购买的最大股份数目，以此类推，但参与者根据期权可购买的指定数目的百分比不得超过百分之百（100%）。 |
4.2尽管有第4.1节的规定，
| (a) | 本公司可随时决定参与者可就整个指定数目行使期权； |
| (b) | 在参与者死亡的情况下，参与者的法定代表人可以就整个指定号码行使期权；和 |
| （c） | 根据参与者与公司或其任何子公司或指定关联实体之间的任何协议的条款，如果参与者在控制权发生变更后的24个月内与公司或其任何子公司或指定关联实体的雇佣关系被无故终止，则参与者可以就整个指定号码行使期权。 |
4.3如该参与者因除该参与者的死亡、伤残或退休或第4.2条所设想的原因以外的任何原因而停止受雇于公司或其任何附属公司或指定的附属实体，除非公司另有决定，否则该参与者的所有或该部分在该参与者的终止日期不可行使的期权应在该参与者的终止日期终止。参与者不能在其终止日期后收到新授予的期权。
4.4除非公司另有决定，参与者的期权应于以下日期中最早的日期终止，且不得在该日期后行使：
| (a) | 参与者因死亡或残疾而终止在公司或其任何附属公司或指定附属实体的雇佣关系后十二个月； |
| (b) | （i）就授出日期在2019年2月13日之前的期权而言，在参与者因退休而终止与公司或其任何附属公司或指定附属实体的雇佣关系后三十六个月；及（ii）就授出日期在2019年2月13日或之后的期权而言，在参与者因退休而终止与公司或其任何附属公司或指定附属实体的雇佣关系后六十个月； |
| （c） | 参与者的终止日期，如该参与者因正当理由而不再受雇于公司或其任何附属公司或指定的附属实体； |
| Sun Life Financial Inc. |
7 |
| 高管股票期权计划 |
[ 2026年5月6日] | |||
|
|
| （d） | 在参与者终止日期后60天，如该参与者因死亡、残疾、参与者退休、因正当理由或第4.2（c）条所设想的终止雇佣以外的任何原因，不再受公司或其任何附属公司或指定的附属实体雇用；及 |
| （e） | 在参与者终止日期后36个月，如该参与者不再受雇于公司或其任何附属公司或第4.2（c）条所设想的指定附属实体。 |
在任何情况下，参与者的期权均应终止，且不得在参与者期权的最后一个行权日之后行权。参与者不能在其终止日期后收到新授予的期权。
4.5雇员从公司转移至附属公司或指定附属实体、从附属公司或指定附属实体转移至公司，或从一个附属公司或指定附属实体转移至另一附属公司或指定附属实体，就本计划而言，不应被视为终止雇用，亦不应被视为终止雇用，如果参与者被公司视为继续保持雇佣关系的其他休假；在这种情况下，为本计划的目的，雇佣关系应持续到假期等于连续九十天之日或参与者的再就业权利不再受到法律或合同保障之日（以较晚者为准）之日，但如在休假结束时未续签积极就业，且除非公司另有决定，就本计划而言的雇佣关系应被视为在休假开始时终止。
4.6根据计划行使期权，须以书面通知公司或公司保留的计划管理人，指明并认购当时正就行使期权的股份数目，并随同以经核证的支票、银行汇票或电汇支付该公司或其他公司满意的类似付款方式支付该数目股份的总期权价格，金额为该数目股份的总期权价格。于接获该等通知及付款后，获行使期权的股份须作为公司缴足股款及不可评税的股份发行。自公司接获该通知及该等付款的营业日起，参与者（或透过他或她提出申索的人，视情况而定）有权作为行使期权的股份数目的持有人被记入公司的股份名册，并在其后尽快收到直接登记系统（DRS）声明。
| 5. | 根据该计划发行的股份数量上限 |
5.1根据本计划发行和未发行的期权可发行的股份数量限制为34,525，000股。根据本计划授出的期权可予预留发行的股份数目，连同根据公司任何其他与雇员有关的计划授出的期权或公司向任何一人授出的服务的期权可予预留发行的股份数目，不得超过已发行股份的1%。在每宗个案中，公司可不时指定该等其他最高数目，但在任何情况下均不会超过任何适用法律或证券交易所规则不时容许的最高数目。
| Sun Life Financial Inc. |
8 |
| 高管股票期权计划 |
[ 2026年5月6日] | |||
|
|
5.2如任何期权已终止或到期而未获完全行使，则任何已预留于行使期权时发行的未发行股份将于其后根据该计划授出的期权行使时成为可供发行的股份。
5.3根据本计划及公司任何其他基于证券的补偿安排：
| (a) | 向内幕信息知情人授予股票期权预留发行股票数量不超过已发行股份的10%； |
| (b) | 向内幕信息知情人发行的股票数量，在一年期限内，不得超过已发行股份的10%；以及 |
| （c） | 在一年期限内向任何一名内幕信息知情人及该内幕信息知情人的关联人发行的股份数量不得超过已发行股份的5%。 |
| 6. | 无零碎股份 |
6.1在行使期权时不得发行零碎股份，也不得在任何时候发行任何替代的剧本证书。因此，如果由于根据第8.1节作出的任何调整，参与者本来有权在行使期权时获得零碎股份，则他或她将有权仅购买下一个较低的股份整数，并且不会就如此被忽视的零碎权益进行付款或其他调整。
| 7. | 账目和报表 |
7.1公司应保存根据计划授予每个参与者的每个期权的详细记录，包括授予日期、指定数量和每个期权的期权价格、已行使期权的股份数量以及参与者根据期权仍可购买的最大股份数量。根据参与者提出的要求，并在公司决定的其他时间，公司应向参与者提供一份说明，说明其选择的细节。该声明应被视为已被参与者接受为正确，除非在该声明向参与者发出后30天内向公司发出相反的书面通知。
| 8. | 重组 |
8.1如发生涉及公司或子公司的任何公司事件或交易（包括但不限于股份变动或公司资本化），例如合并、合并、重组、资本重组、分立、股票红利、股票分割、反向股票分割、拆分、分拆、股份合并、股份交换、实物分红、特别现金股息、合并或其他类似的资本结构变化（向公司股东的正常现金股息除外），或任何类似的公司事件或交易，董事会，为防止不适当稀释或扩大参与者在计划下的权利，应全权酌情替代或调整：（i）根据该计划可能授予的股份或其他证券的数量和/或种类；（ii）受未行使期权约束的股份或其他证券的数量和/或种类；（iii）适用于未行使期权的期权价格；和/或（iv）适用于该计划或未行使期权的其他价值确定（包括业绩条件）；但是，没有调整将使公司有义务发行或出售零碎证券。所有调整均应善意遵守《所得税法》（加拿大）第7（1.4）款和/或《美利坚合众国国内税收法典》第409A条（如适用）。为免生疑问，公司根据其正常发行人出价、公司股东或公司任何第三方购买公司股份或其他股本证券，不构成根据本条第8.1款引起调整的公司事件或交易。
| Sun Life Financial Inc. |
9 |
| 高管股票期权计划 |
[ 2026年5月6日] | |||
|
|
8.2尽管《计划》有任何其他规定，在控制权发生变更的情况下，存续、继承或收购实体可以继续或承担任何未行使的期权或以类似期权替代未行使的期权。如果存续、继承或收购实体不继续或承担未行使的期权或以类似期权替代未行使的期权，或董事会另有决定，公司应向所有参与者发出书面通知，告知该计划应在紧接控制权变更之前生效终止，所有期权应被视为已归属和可行使，直至可根据期权购买的指定股份数量，而不考虑第4.1（a）款所载的限制，除非另有行使，否则已结算、交还，在计划终止前被没收或取消，应在计划终止前立即到期。
| 9. | 通知 |
9.1要求或允许向参与者或通过其主张或衍生任何权利的任何人发出的任何通知、声明、证书或其他文书，应通过以下方式发出：
| (a) | 亲自交付给参与者或通过其主张或派生权利的人（视情况而定），或 |
| (b) | 邮寄已付邮资或递送到公司人事记录中为参与者维护的地址，或 |
| （c） | 以电话或电子方式传达至参加者为此目的提供或由其提供的地址或地点的通知。 |
9.2任何规定或准许给予公司的通知、声明、证书或文书，须透过（a）邮寄预付邮资、（b）以其主要地址交付公司以引起公司秘书注意，或（c）如由公司确立，则以电话或电子方式传达至公司为此目的为参与者提供的地址或地点的通知。
9.3任何要求或准许给予参加者的付款，或任何通过他或她主张或衍生任何权利的人，须以第9.1（a）及（b）条及第9.2（a）及（b）条所指明的方式，或透过电汇，或收款人满意的其他类似付款方式给予。
9.4任何第9.1、9.2或9.3条所提述的付款、通知、报表、证明书或其他文书如已交付，则须当作已于交付之日给予或交付；如已邮寄，则须当作已于收货之日给予或交付。
| Sun Life Financial Inc. |
10 |
| 高管股票期权计划 |
[ 2026年5月6日] | |||
|
|
9.5没有就业权利，也没有额外权利。向参与者授予期权并不使该参与者有权根据计划获得任何额外的期权授予或信用，除非计划中有所描述。本文中的任何内容均不得赋予任何参与者保留为公司或任何子公司或指定关联实体的雇员或董事的权利。参与者不得就受期权约束的股份享有作为股东的权利，直至该等股份获得全额支付并获得发行。本计划不得解释为向参与者提供任何参与或继续参与本计划的权利，或代替参与的补偿或损害赔偿的权利，无论是在参与者的雇佣终止或其他情况下。为免生疑问，在终止雇用时，一段法定通知（如有的话）或代替实际或合理通知的付款，无论是不法或其他，均不应被视为为本计划的目的而延长雇用期限，除非在遵守适用的雇用标准立法的最低要求所必需的范围内。就本计划而言，参与者被积极雇用的一段实际或合理的通知期应被视为受雇期。
| 10. | 将军 |
10.1公司由董事会或在董事会授权下行事，可在不经股东批准的情况下，不时及任何时间，增加或修订计划或期权的任何条文，或终止计划，不论任何该等修订是否重大、基本或其他，且尽管有任何与之相反的普通法规则或权益规则，但以下须由亲自或委托代理人出席公司股东大会并参加表决的过半数股份持有人批准的事项除外：
| (a) | 根据该计划可发行的股票数量增加； |
| (b) | 任何会降低未行使期权的期权价格的修正； |
| （c） | 将导致期权或其他权利被取消和重新发行的任何修订； |
| （d） | 一项修订，将根据本计划授予的任何期权的期限延长至期权的最后到期日之后； |
| （e） | 修订或删除第3.1（c）节，以允许期权的最长期限超过10年； |
| （f） | 扩大公司的权限，允许超出第10.3条所设想的期权可转让性，而不是用于正常的遗产结算目的； |
| （g） | 允许引入或重新引入有资格酌情参与计划的非雇员董事的任何修订或增加先前对非雇员董事参与的限制的任何修订； |
| （h） | 对计划的任何修订，增加了可能行使期权的禁售期后的期限长度； |
| （一） | 增加或删除第5.3节中有关可发行股份或向内部人发行股份的百分比限制； |
| （j） | 增加或删除根据第5.1节期权向任何一人预留发行的股份百分比限制； |
| Sun Life Financial Inc. |
11 |
| 高管股票期权计划 |
[ 2026年5月6日] | |||
|
|
| (k) | 修订《计划》，规定通过股权发行获得其他类型的补偿；和 |
| （l） | 任何删除或减少根据本条第10.1条须经公司股东批准的修订范围的修订， |
为了更大的确定性，根据第6条或第8条进行的调整导致的变更除外。除非受影响的参与者另有约定，否则任何修订仅适用于在该修订日期或之后授予的期权。如果根据第6条或第8条进行修改，则不需要此种协议。
在不限制公司根据本条第10.1款在未经股东批准的情况下批准修订的一般权利的情况下，公司可由董事会或在董事会授权下行事，在未经股东批准的情况下对计划或任何选择作出以下类型的修订：
| (m) | 对“内务管理”或行政性质的修订，包括为纠正计划或任何选项中的任何歧义、错误或遗漏，或为更正或补充计划的任何条款或与计划的任何其他条款或任何选项不一致的任何选项而作出的任何修订； |
| （n） | 为遵守适用法律的规定或TSX和股票上市的任何其他证券交易所的规则、条例和政策而进行的必要修订； |
| （o） | 根据适用的税法，期权有资格获得优惠待遇所需的修订； |
| （p） | 对计划或任何期权的归属条款的修订； |
| （q） | 修订以包括或修改无现金行使功能，以现金或股份支付，其中规定从计划最高限额中全额扣除基础股份的数量； |
| （r） | 对计划或任何期权的终止或提前终止条款的修订，无论该等期权是否由内部人士持有，前提是该等修订不会导致延期超过期权的最后到期日；和 |
| （s） | 暂停或终止该计划所需的修订。 |
10.2公司有权管理、实施和解释该计划。公司对计划或根据本协议授予的任何期权的解释或实施可能产生的任何问题的确定应为最终决定，并对所有参与者和通过其中任何一方主张或衍生权利的其他人具有约束力。在管理该计划时，公司可能会寻求公司首席执行官的建议。公司亦可向委员会及公司任何董事、高级人员或雇员转授予其认为合适的与计划有关的职责及权力，而委员会亦可向公司任何董事、高级人员或雇员转授予其已获转授的与计划有关的职责及权力。公司亦可委任或委聘受托人、托管人或管理人管理或实施该计划。
| Sun Life Financial Inc. |
12 |
| 高管股票期权计划 |
[ 2026年5月6日] | |||
|
|
10.3该计划应使公司、其继任者和受让人受益，并对其具有约束力。任何参与者在计划或任何期权下的权益不得在其有生之年通过质押、转让或以任何其他方式转让或让与，除非经公司按公司合理厘定的条款及条件事先批准，并在符合联交所规则的任何规定下，参与者可将期权无偿转让予配偶、未成年子女或未成年孙子女。在任何此类允许的转让后，就计划而言，转让的期权应被视为继续由参与者持有，并应继续受计划条款和条件的约束，如同参与者仍是其唯一持有人一样。该选择权在其有生之年后，应使参与人的法定遗产代理人受益，并对其具有约束力。
10.4公司有义务根据本计划的条款和根据本计划授予的任何期权发行股票，但前提是公司收到其股东根据证券交易所规则的要求或公司或其顾问认为必要或可取的对该计划的批准（如有），并遵守适用于发行和分配该等股票的所有公共机构和当局的法律、规则和条例以及证券交易所规则。作为参与该计划的条件，每个参与者应同意遵守所有适用的公司政策，包括回拨政策和所有此类法律、规则和条例，并向公司提供所有可能需要的信息和承诺，以允许遵守此类法律、规则和条例。
10.5任何管理局或委员会成员不得对就该计划善意作出的任何行动或决定承担法律责任，而管理局及委员会成员有权就与该计划有关的任何申索向公司作出赔偿及补偿。
10.6指定雇员为参与者或向任何参与者授予任何期权，均不使任何参与者有权根据计划获得任何期权的授予或任何额外授予（视情况而定）。本计划或根据本计划采取的任何行动均不得干预参与者的雇主在任何时候终止参与者的雇佣的权利。
10.7参与计划应完全是自愿的，任何不参与的决定不应影响任何员工在公司、子公司或指定关联实体的就业。
10.8本计划于2001年3月30日开始实施，最近一次修订和重述截至2026年[ 5月6日]。
| Sun Life Financial Inc. |
13 |