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附件 1

 

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2025年度信息表2025年3月27日| Magna International Inc.


内容

年度资料表格

 

 

 

  2     前瞻性陈述
  4     公司Structure
  4     关于麦格纳
  6     我们的行业
  9     我们的业务和战略
  16     风险因素
  24     业务说明
  37     创新与研发
  40     资本Structure、融资&信用评级
  44     董事和执行官
  47     法律程序
  48     其他信息
  49     日程安排
  A-1     附录1 – 2024财年可持续发展报告


有关本文件的重要信息

这份年度信息表(“AIF”)提供有关Magna International Inc.(“Magna”)的信息,包括其所处行业、公司结构、战略、与其业务和运营相关的风险因素、产品和服务、可持续发展活动以及与其业务活动相关的其他信息。

读者要注意的是,在本次AIF中:

 

 

我们使用“您”和“您的”来指股东、潜在投资者或读者,而“我们”、“我们的”、“公司”和“麦格纳”是指曼格纳国际公司,以及(如适用)其子公司;

 

我们使用“执行管理层”一词来指我们的首席执行官,以及我们的公司执行副总裁;

 

我们使用“运营集团管理”一词是指我们每个以产品为基础的业务部门内的高级管理人员,与本AIF中“第6节-业务描述-产品与服务”中描述的能力相对应;

 

除非另有说明,本AIF中的美元金额以美元表示;

 

提及“财政年度”是指所述年度的1月1日至12月31日的财政年度或财政年度;

 

披露的销售数据是根据美国公认会计原则(“美国公认会计原则”)编制的;

 

我们已提及特定客户或竞争对手的,除另有说明外,该提及包括客户或竞争对手的经营分部和子公司;

 

设施和雇员数字包括某些权益核算业务,除非另有说明;

 

提述我们的“通函”是指我们于2025年3月27日就我们将于2025年5月8日举行的虚拟2025年年度股东大会(“会议”)发出的管理资料通函/代理声明;及

 

除非另有说明,信息截至2025年3月27日为最新信息。

 

 

前瞻性陈述

我们披露“前瞻性信息”或“前瞻性陈述”(统称“前瞻性陈述”),以提供有关管理层当前预期和计划的信息。此类前瞻性陈述可能不适合用于其他目的。

前瞻性陈述可能包括财务和其他预测,以及关于我们未来计划、战略目标或经济表现的陈述,或上述任何一项所依据的假设,以及其他不是历史事实的陈述。我们使用“可能”、“将”、“可以”、“应该”、“将”、“可能”、“预期”、“预期”、“假设”、“相信”、“打算”、“计划”、“目标”、“预测”、“展望”、“项目”、“潜在”、“估计”、“未来”、“目标”等词语以及暗示未来结果或事件的类似表述来识别前瞻性陈述。

本AIF中的前瞻性陈述包括但不限于与以下相关的陈述:

 

 

实施我们的业务战略;

 

实施我们针对特定部门的战略举措;

 

实施我们的可持续发展战略和倡议,实现可持续发展目标/承诺;

 

我们对资本结构的态度,包括:维持强劲的资产负债表;维持强劲的投资级评级;

 

提供强劲的投资资本回报率;为增长而投资;实现我们的目标杠杆率;未来通过股息向我们的股东回报资本;以及回购流动性过剩的股票;

 

实施我们的供应链举措;和

 

对未来环境清理和修复成本的估算。

 

 

前瞻性陈述基于我们目前可获得的信息,并基于我们根据我们的经验和我们对历史趋势、当前状况和预期未来发展的看法以及我们认为在当时情况下适当的其他因素作出的假设和分析。

虽然我们认为我们有合理的基础做出此类前瞻性陈述,但它们并不是对未来业绩或结果的保证。实际结果和发展是否符合我们的预期和预测受到许多风险、假设和不确定性的影响,其中许多是我们无法控制的,其影响可能难以预测,包括但不限于:

 

2年度信息表


宏观经济、地缘政治等风险

 

 

对自由贸易协定的威胁;

 

国际贸易争端;

 

利率水平;

 

地缘政治风险;

汽车行业相关风险

 

 

北美电动汽车项目延期、取消和销量减少;

 

经济周期性;

 

区域生产量下降;

 

车辆可负担性不断恶化;

 

电动汽车采用速度不确定;

 

竞争激烈;

战略风险

 

 

车辆的演变;

 

不断变化的业务风险状况;

 

技术与创新;

 

对移动出行和科技公司的投资;

客户相关风险

 

 

客户集中;

 

市场变化;

 

专注于EV的原始设备制造商(“OEM”)的增长;

 

与以电动汽车为重点的新型主机厂开展业务的风险;

 

对外包的依赖;

 

客户合作与巩固;

 

消费者消费利率变化;

 

客户采购订单;

 

潜在的OEM生产相关中断;

供应链风险

 

 

供应基地;

 

供应商索赔;

 

供应链中断;

 

区域能源供应和定价;

制造/运营风险

 

 

产品发布;

 

运营表现不佳;

 

重组成本;

 

减值;

 

吸引/保留熟练劳动力;

 

领导专长和继任;

定价风险

 

 

报价/定价假设;

 

客户定价压力/合同安排;

 

大宗商品价格波动;

 

废钢/铝价波动;

保修/召回风险

 

 

维修/更换费用;

 

保修条款;

 

产品责任;

气候变化风险

 

 

转型风险和实体风险;

 

战略及其他风险;

IT安全/网络安全风险

 

 

IT/网络安全漏洞;

 

产品网络安全漏洞;

收购风险

 

 

固有并购风险;

 

收购整合和协同效应;

其他业务风险

 

 

合资企业;

 

知识产权;

 

在国外市场开展业务的风险;

 

相对外汇汇率;

 

阿根廷货币贬值;

 

养老金风险;

 

税务风险;

 

资本投资回报;

 

财务灵活性;

 

信用评级变动;

 

股价波动;

 

股息;

法律、监管和其他风险

 

 

法律和监管程序;

 

法律的变化;和

 

环保合规。

 

 

在评估前瞻性陈述或前瞻性信息时,我们提醒读者不要过分依赖任何前瞻性陈述,读者应具体考虑可能导致实际事件或结果与此类前瞻性陈述所表明的存在重大差异的各种因素,包括本AIF“第5节——风险因素”下更详细讨论的上述风险、假设和不确定性。

 

Magna International Inc. 3


1.公司Structure

发行人

麦格纳最初于1961年11月16日根据加拿大安大略省的法律注册成立。我们的章程文件目前包括日期为2017年12月31日的经修订和重述的公司章程,这些章程是根据《商业公司法》(安大略省)发布的。

我们的注册和总部位于337 Magna Drive,Aurora,Ontario,Canada L4G 7K1。我们的普通股在多伦多证券交易所(“TSX”)交易代码为“MG”,在纽约证券交易所(“NYSE”)交易代码为“MGA”。有关我们主要附属公司及投资的名单,请参阅附表A。

2.关于麦格纳

概述

麦格纳不仅是汽车领域的全球最大供应商之一。We is a mobility technology company built to innovation,with a global,entrepreneurial team of over 170,000 employees(1)横跨28个国家的341个制造业务和106个产品开发、工程和销售(“PDE & S”)中心(2),具体如下:

 

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凭借超过65年的专业知识,我们的互联产品生态系统与我们的整车专业知识相结合,使我们能够在扩展的交通环境中推进移动性。

我们的业务在根据技术机会、产品相似性以及市场和经营因素确定的四个经营分部下进行管理,具体如下:

 

   

车身外观和结构

   

Power & Vision

   

座椅系统

   

整车

 

 

我们的内部财务报告与我们的业务管理方式保持一致。因此,我们向我们的首席运营决策者提供上述报告分部的关键内部运营绩效衡量标准,以用于评估运营绩效、分配资源,并帮助规划我们的长期战略方向和未来全球增长。

 

 

(1) 

员工人数包括我们全资或控股实体的超过158,000名员工以及根据权益法核算的某些业务的超过12,000名员工。

 

(2) 

制造业务和PDES中心包括按权益法核算的某些业务。

 

4年度信息表


我们的企业文化

麦格纳是更安全、更好的出行方式的倡导者,它设想未来的技术,并提供创新的解决方案,通过增强人们的移动方式,对出行和社会产生积极影响。在麦格纳的基金会是一个由文化驱动的创业型、去中心化、公平的企业组织,其关键要素如下:

企业家精神与权力下放

我们遵循职能和运营分散化的公司政策,我们认为这可以提高灵活性、客户响应能力和生产力。

 

   

我们的制造和组装业务是通过“部门”进行的,每个部门都是在预先确定的准则范围内运作的自主业务部门。每个部门都是一个独立的利润中心,由总经理授权,总经理有权在我们的员工章程、我们的全球劳工标准政策和我们的运营原则(如下所述)以及我们的公司政策的框架内决定工资率、工作时间和供应来源。

 

   

各部门按运营集团中的产品领域在全球范围内保持一致。运营集团管理层负责监督其产品领域内的部门,包括批准部门业务计划和编制运营集团业务计划以提交给执行管理层。我们的运营集团在执行管理层成员监督下的四个报告分部下保持一致,以确保运营集团:利用跨集团的协同效应;共享研发和最佳实践;并始终如一地接近影响其业务和我们客户的技术趋势。

 

   

我们的执行管理团队由我们的首席执行官领导,与投资界互动,负责我们的长期战略规划和未来增长,并监督运营集团管理层的绩效。此外,我们的执行管理层:分配资本;监督合并、收购、处置和战略联盟;管理全球营销和客户战略;制定员工政策和计划;管理领导力培训、发展和继任规划;监督和支持我们的可持续发展和环境、社会和治理(“ESG”)战略、目标和全球举措;制定共同财务、内部控制、合规、IT、质量、劳工和就业、环境、健康与安全、人体工程学和其他政策、计划或全球标准。

雇员章程&全球劳工标准政策

麦格纳的《员工章程》为公司在塑造我们如何履行对员工的承诺方面提供了方向。我们致力于培养一种根植于公平和关爱员工的文化。这一承诺是麦格纳理念的核心,在这一理念中,员工和管理层共同努力,以确保公司的成功。我们的全球劳工标准政策进一步阐明了我们公平的企业文化,并为我们对基本人权和国际劳工关系的承诺提供了框架。请参阅“附录1 –可持续发展报告–第4.2节对员工的公平和关注”,了解我们的人力资源原则的描述,包括我们的员工章程,以及我们的全球劳工标准政策的细节及其规定的关键承诺。

核心价值观

麦格纳独特的文化始于我们的核心价值观,这反映了我们作为个人和公司的身份。我们的核心价值观是我们组织的基石,推动我们对员工的承诺,并使我们能够为所有利益相关者提供非凡的价值。我们“想大了”、“从不沉淀”、“有协作力”、“负责任”的价值观,指引着我们的行动、决策和互动,培育了诚信和卓越的文化。

卓越运营

麦格纳的卓越运营思维培养了一种不懈执行、持续改进和问责制的文化。我们采用创新的团队驱动方法来完善流程和系统,为我们的客户和利益相关者提供价值。我们以人为本的方法驱动创新和工匠精神,创造一个安全、尊重和回报的工作场所。与我们的MAFACT评估系统相关联,(详见本AIF中的“第6节–业务描述–制造与工程”和“未来工厂(FOF)倡议”)这些原则能够实现一致的衡量和改进,从而减少浪费、提高效率并提高产品质量。通过整合先进的制造技术和Factory of the Future倡议,我们正在塑造一个更智能、更可持续的移动出行未来。

基于激励的管理层薪酬

我们维持管理层基于激励的薪酬体系,该体系将短期激励薪酬与适用业务部门的运营绩效直接挂钩,以盈利能力衡量。就我们的部门和运营集团而言,短期激励公式是基于部门或运营集团的息税前利润,在考虑了一笔资金使用费用之后。对于我们的执行管理层来说,短期激励与麦格纳的税前利润和自由现金流挂钩。我们的运营集团管理层和执行管理层的成员还可以获得与投资资本回报率(ROIC)、股价表现和相对股东总回报率等指标挂钩的基于股权的激励。我们的高管薪酬方法在我们的通函标题为“薪酬与绩效报告”和“薪酬讨论与分析”的章节中有更详细的描述。

 

Magna International Inc. 5


3.我们的行业

一般

全球汽车行业是全球最具活力的行业之一。该行业正在迅速发展,以应对社会、与移动相关的和经济趋势,包括向低碳经济的过渡,这正在加速从内燃机向电力推进的转变。这些趋势详见“Section 4 – Our Business & Strategy – Industry Trends”。一级汽车供应商(“一级供应商”)为车辆和轻型卡车的原始设备制造商(“主机厂”或“汽车制造商”)设计、设计和制造零部件、总成、系统、子系统和模块。Tier1供应商从Tier2和其他次级供应商处采购子组件,这些子组件集成到Tier1供应商直接向OEM销售的产品中。

全球汽车行业具有周期性,对广泛的宏观经济、政治和其他趋势都很敏感,如本AIF中“第4节——我们的业务与战略”中所述。在整个2024年,汽车行业继续经历了一系列宏观经济和行业挑战:

 

   

汽车产量减少,包括在某些关键市场;

   

日益加剧的贸易保护主义可能会扰乱现有的汽车供应链,并迫使汽车供应商和原始设备制造商做出低效的长期投资决策;和

   

电动汽车(“EV”)采用速度不确定,这可能导致EV计划延迟、推迟和取消。

有关这些趋势如何影响麦格纳和汽车行业的详细信息,请参阅“第4节–我们的业务和战略–宏观经济、政治和其他趋势”和“行业趋势”。另请参阅我们管理层对截至2024年12月31日止年度的经营业绩和财务状况的讨论和分析(“MD & A”)中的“行业趋势”。

汽车生产市场

原始设备制造商历来在这些车辆主要销售的地区生产汽车,因此,许多原始设备制造商在多个国家建立了制造设施。虽然我们认为这一历史做法将长期持续下去;目前,鉴于对进口商品征收新的或更高的关税或威胁,一些以中国为基地、专注于电动汽车的主机厂,如比亚迪和奇瑞已宣布在欧洲建立制造工厂,我们看到制造本地化的趋势在全球范围内继续存在,以满足不断变化和波动的需求。有关麦格纳全球制造足迹的详细信息,请参阅这家AIF的“第6节-业务描述-制造与工程”。

中国、欧洲、北美、日本、印度、韩国是全球最大的汽车生产市场,约占全球生产汽车的89%。(1)中国约33%的全球产量份额在2024年领先所有国家,美国和日本紧随其后,份额分别为11%和9%。(1)随着时间的推移,中国、印度以及北美和西欧以外的某些市场对汽车的本土需求有所增加。这种不断增长的本土需求帮助提振了这些国家的本土汽车行业,并通过独立投资和/或与当地合作伙伴的合资企业,吸引了北美、欧洲和亚洲汽车制造商对制造业的投资。就中国而言,零部件系统和车辆设计、开发和工程的迁移不断增加,尤其是针对电动汽车,预计将进一步有利于该市场的汽车行业。

客户

主机厂2024年轻型车产量超8900万辆。(1)按2024年轻型汽车产量计算,占比约76%或约6800万辆的前15家主机厂分别为:(1)

 

1.Toyota Motor Corporation

  

 9.铃木汽车株式会社

2.大众集团

  

10.浙江吉利控股集团

3.现代汽车集团

  

11.日产汽车公司

4.Stellantis N.V.

  

12.宝马股份公司

5.通用汽车公司

  

13.梅赛德斯-奔驰集团股份公司

6.比亚迪汽车

  

14.雷诺S.A。

7.福特汽车公司

  

15.奇瑞汽车

8.本田公司

  

中国汽车市场过去十年的可观增长带动了几家中国主机厂的显着增长,如上文所述,包括比亚迪汽车、吉利和奇瑞。此外,汽车电气化的日益增长的趋势导致出现了以电动汽车为重点的新型主机厂,尤其是在中国。见本AIF“第5节–风险因素–专注于电动汽车的OEM的增长;与较新的专注于电动汽车的OEM开展业务的风险”。

有关我们在合并基础上以及在每个报告分部内的主要客户的名单,请参阅本AIF中的“第6节-业务描述-产品与服务”。

 

 

 

(1) 

标普全球

 

6年度信息表


竞争

尽管在许多产品领域存在很高的进入壁垒,以及全球一级汽车供应行业的高度资本密集性质,但来自许多不同来源的竞争是激烈和加剧的。对于我们的大多数运营集团而言,竞争主要来自汽车制造商和其他“传统”一级供应商,包括一家或多家汽车制造商可能有直接或间接投资的供应商。然而,随着电气化和电子化在汽车价值链中的重要性日益增加,一些老牌电子和半导体芯片及制造公司已进入或扩大其在汽车行业的存在,成为包括我们在内的一级供应商的直接竞争对手。此外,颠覆性技术创新者正在通过开发高价值的产品和服务来改变汽车行业的竞争格局,特别是在与汽车电气化、汽车自主、新型移动性和连接性相关的领域,而传统汽车供应商可能无法与之匹敌。由于这些趋势,一些供应商寻求通过与技术和软件公司建立战略合作伙伴关系、合资企业或合作来增强其竞争地位。最后,竞争也加剧了,因为汽车制造商减少了一级供应商的数量,以配合其增加从高产量全球平台制造的汽车数量和范围的战略。

汽车制造商为特定项目选择汽车供应商的依据由多个因素决定,其中可能包括:价格;整体关系,包括创新、质量/保修、发布执行和交付及时性方面的历史表现;制造足迹;专有技术;资金实力;测试和验证用于汽车行业应用的新技术的能力;内部工程和工具能力的范围;碳足迹以及与客户的可持续性/ESG目标和目标的一致性;以及现有协议。

在许多情况下,被汽车制造商要求对任何单个产品进行投标的竞争对手的数量已经减少。由于汽车制造商越来越倾向于与更少的供应商打交道,并以更早和更深入的参与来奖励那些供应商,我们预计会进一步减少。

根据2023年全球汽车零部件对主机厂的销售额,全球排名前10的一级供应商分别是:(1)

 

   
供应商    重点汽车产品(2)    供应商    重点汽车产品(2)

1.罗伯特·博世

   动力总成解决方案、底盘系统控制、电气驱动、汽车多媒体、电子、后市场产品、转向    6.现代摩比斯(3)    车载信息娱乐系统、制动、转向、灯具、安全、悬挂、自动驾驶、电气化系统、高级驾驶辅助系统

2.采埃孚腓特烈港股份公司

   电气化动力总成、底盘、传动系统、制动系统、方向盘、自动运输系统、电子和高级驾驶辅助系统、主被动安全系统    7.爱信公司(3)    动力总成、底盘和车辆安全系统、车身电子、车辆导航系统

3.Magna International Inc.

   车身和底盘、外饰、动力总成、主动驾驶辅助、电子、后视镜和照明、机电一体化、座椅系统、车辆工程和制造、车顶系统    8.大陆集团    自主出行、被动安全、刹车、底盘、运动和运动控制系统、轮胎、橡胶、电动出行、互联出行

4.当代Amperex

科技股份有限公司。

   电动汽车电池模组、电芯及管理系统、电池材料。    9.福维亚集团    座椅、内饰、清洁移动(排气系统)、照明、氢气移动、电气化和能源管理、驾驶舱、电子和软件集成

5.电装株式会社(3)

   热力系统、动力总成系统、电气化系统、移动电子、传感器系统&半导体    10.Lear Corporation    座椅、配电和连接系统、电池断开系统、电子系统、软件和连接服务、电子控制模块、电气化产品、连接产品

 

Magna International Inc. 7


注意事项:

(一)汽车新闻(副刊)(2024年6月24日)。

(2)重点汽车产品说明以各一级供应商网站信息为基础。

(三)OEM子公司或OEM被投资方。

虽然目前没有单一的一级供应商供应与我们竞争的全系列产品,但许多一级供应商可以生产一些或许多与我们目前生产的相同类型的组件、组件、模块和系统。我们的一些竞争对手可能比我们拥有更多的技术或其他资源,其中一些可能在我们经营的市场中更强大。在我们的报告分部中,我们在每个产品能力范围内的主要竞争对手的名单可以在本AIF的“第6节-业务描述-产品与服务”中找到。另见本AIF“第5节——风险因素”中“竞争激烈”“技术与创新”相关的风险因素。

 

8年度信息表


4.我们的业务和战略

业务驱动因素

我们的业务和经营业绩依赖于三个关键地区——北美、欧洲和中国——的客户的轻型汽车生产。通常,OEM汽车生产水平与汽车销售水平保持一致,因此受到此类水平变化的影响。最近,汽车行业面临逆风,包括我们一些关键市场的汽车产量下降,以及宏观经济、地缘政治、贸易/关税和其他风险。虽然我们向全球许多主机厂供应系统和组件,但我们并不是为每辆车供应系统和组件,我们的内容价值也不是从一辆车到另一辆车的一致。因此,相对于市场趋势的客户和程序组合,以及我们在特定车辆生产程序上的内容价值,是我们业绩的重要驱动因素。下文列出了影响生产量、产品/客户组合和内容以及立法/监管趋势的关键因素。

 

 
增长驱动力    潜在影响增长动力的因素

汽车产量

  

◾车辆销售水平,受以下因素影响:

◾一般宏观经济和政治情况

◾车辆可负担性

◾电动汽车采用速度不确定

◾消费者信心水平,这可能受到与就业、住房和股市相关的消费者看法和大趋势以及其他宏观经济和政治因素的影响

◾利率和/或信贷的可获得性

◾燃料和能源价格

◾相对币值

◾OEM、供应商或次级供应商生产中断

◾供应链和基础设施

◾自由贸易安排

◾对纳入其中的车辆或部件或材料征收关税

◾熟练劳动力的可用性和相对成本

◾劳工中断

◾大宗商品价格

◾监管考虑因素,包括环境、排放和安全标准

客户组合

  

◾OEM外包以及他们的供应商偏好和关系

◾我们的产品组合与原始设备制造商的要求之间的一致性

◾我们与每个OEM客户之间的业务关系

◾我们为全球车辆平台提供来自多个生产地点的产品和系统的能力

◾我们产品的竞争力

◾由于某些知识产权,我们的产品和系统的排他性

◾OEM合作与整合

◾我们增加对不断增长的原始设备制造商的销售的能力

程序混合

  

◾OEM外包策略,以及他们的供应商偏好和关系

◾我们为全球车辆平台提供来自多个生产地点的产品和系统的能力

◾我们的产品组合与原始设备制造商的要求之间的一致性

◾我们的资本配置决策

◾我们的产品和系统与竞争产品相比的竞争地位以及此类产品和系统对终端消费者的总体成本

◾我们的产品和系统相对于竞争产品的定价

◾我们的客户对我们产品质量声誉的感知,以及交付的及时性

◾我们的产品工程能力

◾我们为生产前工程费用提供资金的能力

◾我们相对于主机厂的权限范围,关于采购纳入我们供应的系统的子组件或产品

◾消费者对我们销售的产品和系统的“接受率”

◾我们运营团队之间的协作

促进可持续性和安全性的立法/监管趋势

  

◾要求提高燃油效率、降低碳排放和/或增强安全功能的监管行动

◾淘汰内燃机车辆相关法规时间表

 

Magna International Inc. 9


宏观经济、政治等走势

全球汽车行业具有周期性,如上所述,汽车生产和/或销售可能受到广泛的宏观经济、政治和其他因素的影响。下文将讨论目前影响该行业的一些此类因素。

 

 
宏观经济、政治&其他趋势    说明    对麦格纳的潜在影响

贸易保护主义加剧

  

◾对自由贸易协定的威胁,特别是根据美国-墨西哥-加拿大协定(“USMCA”)在北美的威胁,引发了人们对国际贸易争端发展或升级的担忧

◾对从加拿大、墨西哥、欧洲和中国进口到美国的商品征收或威胁征收新的或更高的关税,连同这些国家可能颁布的报复性反制措施,将对现有的汽车供应链产生重大干扰

◾政府向原始设备制造商施压,要求其在销售车辆的市场本地化生产车辆

◾一级供应商也可能提高本地化程度,以满足不断变化和波动的需求

  

◾汽车供应商和整车制造商无法做出高效的长期投资决策

◾生产效率低下

◾影响盈利能力的不可收回成本

◾车辆可负担性降低导致车辆需求和产量减少

◾商品定价扭曲

◾相对外汇汇率和股市波动加剧

◾未来业务亏损

◾次优库存水平

◾来自次级供应商的定价压力

◾生产波动带来的留住员工方面的挑战

◾金融对供应基础的压力

利率升高

  

◾与2020年之前的水平相比,北美和欧洲的关键贷款利率仍然较高。尽管所有地区的利率都有所放松,但风险仍然存在,即如果通胀上升或未能下降,利率可能会上升。

◾信贷的可得性和成本都是影响消费者信心的因素,消费者信心是汽车销售以及汽车生产的关键驱动因素

  

◾如果利率在较长一段时间内保持较高水平,则借贷成本会更高

◾由于消费者对汽车的需求减少而导致销量下降,进而导致产量下降

供应链中断

  

◾贸易争端导致的供应链效率低下

◾地缘政治冲突或不确定性导致的供应链中断

◾极端天气事件导致的供应链中断事件频次增长

  

◾销售额下降

◾影响盈利能力的不可收回成本

◾我们的生产线被停止/重新启动的生产效率低下

◾客户的罚款或业务中断索赔

◾未来业务亏损

◾声誉受损

◾次优库存水平

◾来自次级供应商的定价压力

◾金融对供应基础的压力

◾生产波动带来的留住员工方面的挑战

 

10年度信息表


 
宏观经济、政治&其他趋势    说明    对麦格纳的潜在影响

地缘政治冲突

  

◾美国与中国、墨西哥、加拿大等最大贸易伙伴关系恶化

◾乌克兰和中东持续的军事冲突

◾从地缘政治盟友国家制造和采购的政治压力

  

◾经济增长和消费者信心减弱

◾贸易保护主义加剧

◾钢铁、铝和能源供应(尤其是天然气和石油)、航运/运输和物流、车辆生产和/或供应链中断

◾增加出口管制和制裁限制

◾规划和投资的不确定性

◾利率升高

◾大宗商品价格

◾相对外汇汇率

◾物理和网络安全威胁增加

经济/政治不确定性

  

◾消费者信心恶化,包括由于地缘政治事件的直接/间接影响,例如贸易争端和军事冲突

  

◾汽车销量下降,产量下降

◾规划和投资的不确定性

◾来自主机厂的定价压力和供应基础上的财务压力增加

监管重点关注气候影响

  

◾政府规定在未来某些日期限制销售配备ICE发动机的新车

◾政府当局、客户、股权投资者、贷方、评级机构、员工和其他利益相关者加强对企业对气候变化的影响和抵御能力的审查

◾聚焦能源减量和向可再生/碳中和能源转型

◾提高对ESG指标披露的预期

◾展现可持续战略和运营的公司投资需求增长

◾对气候相关事件造成供应链中断风险的高度关注和关注

  

◾与某些长期产品组合变化相关的资本支出增加

◾关注减少能源机会以降低能源成本

◾脱碳战略/承诺可能需要增加资本支出和/或涉及更高的运营成本,包括购买可再生能源的更高成本

◾对麦格纳普通股需求增加/减少的可能性,基于市场对公司可持续性的看法

◾气候相关事件对汽车供应链、运输路线和电网造成中断的风险

 

Magna International Inc. 11


行业趋势

汽车行业正被一系列趋势所定义,下文将讨论这些趋势及其对麦格纳的潜在影响。

 

 
汽车行业趋势    说明    对麦格纳的潜在影响

向电动汽车过渡的不确定性

  

◾转型步伐因地区、汽车细分市场和主机厂而异

◾某些主要在北美的原始设备制造商一直在推迟或取消计划中的电动汽车项目和/或减少产量

◾全球销售的电动汽车数量不断增长,但由于某些车型的电动汽车生产/供应与消费者需求不一致,部分市场的增长率有所放缓

  

◾管理层更多关注追求与所做投资相关的商业回收

◾发生潜在无法收回的前期生产、工装、工程等成本提前生产产生

◾生产效率低下,包括由于未利用或未充分利用的生产能力和/或受影响设施的劳动力计划中断。

◾主机厂的大量开发和工程成本可能会增加主机厂之间的协作和外包给供应商

监管重点降低CO2排放

  

◾近年来,可持续性考虑推动了减少汽车排放的监管行动

◾迄今为止,监管行动一直是推动向电动汽车过渡的主要因素

◾尽管近年来出现趋势,但监管环境可能会根据北美和欧洲的政治和其他变化而发生转变

  

◾持续的机会,通过轻量化、更高效的传动系统、电气化和主动空气动力学来支持OEM客户的努力

◾麦格纳的多元化产品组合在很大程度上与动力总成选择无关

中国电动汽车主机厂增长情况

  

◾中国主机厂电动汽车技术和车辆的快速增长和发展为它们寻求拓展全球市场提供了优势

◾某些中国主机厂已宣布进入墨西哥和欧洲市场

  

◾中国主机厂对中国和欧洲传统主机厂造成不利影响的潜在销售损失

◾与中国主机厂的新商机潜力

中国政策旨在增长高价值的国内开发/生产

  

◾持续的中国政府专注于增加高价值、高科技产品在中国的工程、开发和制造

  

◾工程、开发、制造持续本土化

◾中国国内企业是否会比在华经营的外资企业更受青睐存在不确定性

◾美国和西欧可能增加与具有战略重要性和/或技术先进的产品和技术有关的出口管制限制

ADAS特性和系统需求持续增长

  

◾近年来与车辆安全相关的监管要求增加,刺激了ADAS特性和系统的增长

◾增强ADAS能力需要大量投资,由于竞争激烈,包括来自成熟技术公司的竞争,投资回报不确定

  

◾增长麦格纳高价值内容的机会,尤其是在我们的Power & Vision部门

◾吸引和留住高技能工程师和软件人员的潜在挑战

◾潜在无法实现期望的规模和竞争定位

 

12年度信息表


 
汽车行业趋势    说明    对麦格纳的潜在影响

持续提升的产品保修预期和产品召回水平

  

◾过去十年,主机厂更倾向于召回可能存在问题产品的车辆

◾召回频率和严重程度的增加,连同其他因素,影响了召回保险的覆盖范围和定价

  

◾主机厂定价压力增大,包括承担更大保修责任的压力

◾产品召回升高及相关产品更换成本风险,即使根本原因未与OEM达成一致或无法确定

◾更高的自保保留和、召回保险的承保范围限制降低,以及某些次级供应商更不愿意承担与其组件故障相关的保修/召回费用的全部成本,创造了更大的净敞口

主机厂合作联盟/合并

  

◾联合平台开发、动力总成共享、和/或采购

◾区域合资企业

◾合作伙伴关系扩展到车辆生态系统的新领域(原材料/电池;组件/软件;基础设施/售后)

◾不时进行代工整合

  

◾主机厂定价压力增大

◾销量增加,麦格纳与先导代工关系牢固

◾销量减少,其中麦格纳与铅代工关系较弱

 

Magna International Inc. 13


我们的企业战略

麦格纳在一个快速发展、高度竞争、周期性、精益求精的全球制造业中运营。为推动长期成功,我们专注于以下关键领域:

 

 

产品组合

  

麦格纳的产品方法涉及通过长期所有者的镜头来查看我们的产品组合。作为这种做法的起点,我们的每一项业务都必须满足以下要求:

 

◾在具有重大盈利机会的有意义或不断增长的市场经营;

 

◾具有较强的市场定位和盈利性增长,或两者兼而有之的路径;以及

 

◾具备可持续竞争优势。

 

对我们产品组合的这些要求已经在许多不同的业务和市场上实现了规模和市场领先的定位。例如,我们的投资组合反映了:

 

◾在车身和底盘、全轮驱动/前轮驱动、变速器、插销、后视镜和合同车辆组装方面处于全球领先地位;

 

◾ADAS全球定位前五;

 

◾外饰北美领先,座椅前三市场定位;以及

 

◾在外饰和座椅两方面欧洲市场定位前五。

 

采用战略投资组合管理,我们寻求在领先市场取得强劲表现。实际上,这涉及管理我们所有的业务以持续改进,同时将资本投资部署到最符合我们长期投资组合优先事项的领域。

 

其中一个优先事项是专注于能够实现盈利增长,同时对车辆推进方法保持不可知论的业务——目前我们的大部分产品组合都是这种情况。

 

LOGO

 

然而,我们认为电气化提供了增长机会,尽管采用的速度可能不是线性的。随着我们道路上的车辆比例从ICE过渡到EV,麦格纳的战略定位是增加我们可以为客户提供的内容和价值。

客户策略

  

虽然我们向每一个主要的整车制造商供应产品和系统,但目前我们的大部分销售是面向六个客户。在继续支持这些客户的同时,我们增加了重点,并加强了与一些不断增长的北美、欧洲和中国主机厂的关系,以实现销售多样化。对于传统上不将业务外包给已建立的供应商网络之外的原始设备制造商,我们寻求机会性增长机会,同时对新进入的原始设备制造商的整体产品和业务可行性进行仔细评估。

 

鉴于汽车行业的快速发展,我们继续定期评估我们的战略与OEM客户之间的一致性,利用我们的跨集团活动来确定和追求战略业务奖项,以及评估和加强风险缓解。

可操作

卓越

  

作为一家高度工程化的汽车产品制造商,我们致力于持续改进和卓越运营。我们实现卓越运营的方法基于三个要素:

 

◾在基础上执行——在程序发布、产品质量和保修管理方面加强扎实的执行;

 

◾改善我们最具影响力的部门——将注意力集中在对麦格纳整体影响最高的运营部门的长期利润率转型上;以及

    

◾利用我们的智能工厂计划——从我们的未来工厂计划和我们的MAFACT操作系统开发的新制造流程被提炼成用例,其中

 

14年度信息表


 
  

被跨组扩展以利用共同机会。

资本配置

  

有纪律、有利可图的增长方法是一项基本原则。这一广泛的原则被提炼为三个基本组成部分:

 

◾保持强劲的资产负债表——强劲的资产负债表对于保持我们的流动性和高投资级信用评级至关重要。因此,我们的目标调整后债务/调整后EBITDA杠杆率范围目前在1.0倍至1.5倍之间。

 

◾投资和管理增长——我们专注于增值投资,以支持长期自由现金流的产生。这包括有机(对我们业务的投资)和无机(并购)机会,它们在我们需要额外产能的领域提供优势的产品能力、客户多样化或地理足迹。我们愿意退出与我们的要求和产品组合战略不一致且近年来已经这样做的业务,包括通过出售我们以前的内饰业务(2015年)、流体压力和控制集团(2019年),以及德国的某些外饰业务部门(2021年)、巴西的座椅业务、法国的动力总成业务(2023年)、我们以前在俄罗斯的部门(2023年)以及印度的车身和底盘业务(2024年)。总体而言,我们的目标是通过创新、尖端技术和制造保持可持续的竞争优势,并利用我们的投资来支持实现这一目标。

 

◾将资本回报股东——我们相信为股东提供稳定的股息。通过股票回购获得额外的资本回报来补充股息,我们用过剩的流动性为其提供资金。

人与人才

  

我们致力于建立在公平和关心人的基础上的运营理念。这种理念是一种文化的一部分,在这种文化中,员工和管理层分担责任,帮助确保我们的成功。我们的员工章程通过以下基本原则阐明了这一理念:

 

◾工作保障;

 

◾安全健康的工作场所;

 

◾公平待遇;

 

◾有竞争力的工资和福利;

 

◾员工股权和利润参与;

 

◾通信和信息;和

 

◾员工热线。

 

Magna International Inc. 15


5.风险因素

我们所竞争的行业和我们开展的业务受到许多风险和不确定性的影响。我们的短期和中期运营成功,以及我们通过公司战略创造长期价值的能力,都受到许多风险和不确定性的影响。这些风险和不确定性,连同一些假设,是本AIF中所做前瞻性陈述的基础。为了充分理解这些风险、不确定性和假设,除了本AIF中包含的其他信息外,您还应该仔细考虑以下风险因素:

宏观经济、地缘政治等风险

 

 

对自由贸易协定的威胁:汽车行业的历史增长得益于通过双边和区域贸易协定实现的货物、服务、人员和资本的自由流动,特别是根据北美自由贸易协定(1994 – 2020)和美国-墨西哥-加拿大协定(2020 –至今)在北美。美国现任政府已表示有意重新谈判USMCA,并正在对从加拿大、墨西哥、欧洲和中国进口到美国的商品征收新的或更高的关税。连同这些国家可能颁布的任何报复性措施,这些措施将增加我们的投入成本、客户为我们的产品支付的价格,并可能增加消费者的借贷成本。反过来,这进一步降低了消费者的车辆负担能力,这可能对我们产品的需求、我们的销售、盈利能力和竞争地位产生重大不利影响。

 

 

国际贸易争端:除其他外,国际贸易争端可能会减少对汽车的需求和产量,扰乱全球供应链,扭曲商品定价,损害汽车供应商和汽车制造商做出有效长期投资决策的能力,造成相对外汇汇率的波动,并助长股市波动。实施制裁、关税和/或干扰汽车供应链的贸易争端升级可能会对我们的运营、盈利能力和有效执行公司战略的能力产生不利影响。

 

 

利率:与2020年之前的水平相比,北美和欧洲的主要贷款利率仍然较高。尽管所有地区的利率都有所放松,但风险仍然存在,即如果通胀上升或未能下降,利率可能会上升。信贷的可得性和成本都是影响消费者信心的因素,消费者信心是汽车销售以及汽车生产的关键驱动因素。消费者对车辆需求的实质性持续下降可能导致车辆产量从我们业务计划中假设的水平进一步减少,这可能对我们的盈利能力和财务状况产生重大不利影响。更高的利率也将对我们的借贷成本产生不利影响,如果时间延长,可能会对我们的盈利能力产生不利影响。

 

 

地缘政治风险:地缘政治危机的发生可能造成一些风险,包括:能源供应(尤其是天然气和石油)、航运/运输和物流、车辆生产和/或供应链的中断;经济增长和消费者信心减弱;实体或网络安全威胁增加;和/或这些风险因素中其他地方描述的其他风险恶化,例如商品价格、相对外汇汇率和在外国市场开展业务的风险。现有地缘政治危机的扩大或恶化,或发生重大新的地缘政治风险,可能对我们的业务和运营产生重大不利影响。

汽车行业相关风险

 

 

北美电动汽车项目延期、取消和减产:主要在北美的某些原始设备制造商一直在更新其电动汽车战略,推迟或取消计划中的电动汽车项目和/或将产量降低到我们之前引用的水平以下。由于这些行为,我们正在向客户寻求商业回收,但我们可能无法完全收回生产前产生的各种预生产、工具、工程和其他成本,或无法在我们的商业计划最初设想的时间范围内收回它们。我们还可能遇到生产效率低下的情况,包括由于未利用或未充分利用的产能和/或受影响设施的劳动力计划中断。电动汽车项目的推迟或取消,或计划产量的减少,加上未能从我们的客户那里获得商业回收以抵消相关成本和低效率,可能会对我们的盈利能力产生重大不利影响。

 

 

经济周期性:通常,全球汽车行业是周期性的,经济周期扩张和收缩的时间存在潜在的区域差异。在正常的行业周期中,消费者信心下降通常会转化为汽车销量和产量下降。经常降低消费者信心的因素包括:经济、政治和其他情况恶化;与就业、住房和股市相关的消费者看法和大趋势;军事冲突;通胀加剧(尤其是燃料和能源价格);以及利率上升。汽车产量较我们业务计划中假设的水平大幅下降可能会对我们的盈利能力和财务状况产生重大不利影响。

 

 

地区产量下降:北美、欧洲和中国是我们的主要汽车生产地区,我们的经营业绩主要依赖于这些地区客户的轿车和轻型卡车生产。任何或所有这些地理区域的汽车产量显着或持续下降可能会对我们的运营、销售和盈利能力产生重大不利影响。

 

16年度信息表


 

车辆可负担性恶化:由于多种因素的综合影响,消费者的车辆可负担性正变得更加严峻,这些因素包括:车辆价格上涨;与先进电子系统相关的成本;车辆融资成本上升;以及相对外汇汇率的变化。由于汽车可负担性恶化,消费者对汽车的需求出现实质性、持续下降,可能导致汽车产量低于我们业务计划中假设的水平,这可能对我们的盈利能力和财务状况产生重大不利影响。

 

 

电动汽车采用的步伐不确定:尽管全球销售的电动汽车数量继续增长,但由于消费者对以下问题的不确定性,一些市场的增长率有所放缓:汽车的负担能力;购买电动汽车的政府补贴减少;对不断发展的电池技术的担忧;对续驶里程的焦虑;充电基础设施不足;新的、专注于电动汽车的原始设备制造商和/或很少或没有运营和保修历史的新电动汽车车型的增长;以及电动汽车的快速折旧和残值恶化。如果电动汽车项目的计划生产量没有实现,我们可能无法收回与此类项目相关的资本投资,或在预期的时间范围内收回此类投资,这可能对我们的盈利能力和财务状况产生重大不利影响。

 

 

竞争激烈:汽车供应行业竞争激烈,且日趋激烈。我们的一些竞争对手的市场份额比我们在某些产品或地理市场的份额更高或增长更快。此外,多家老牌电子、半导体芯片和代工企业已进入或扩大在汽车行业的布局。与此同时,颠覆性技术创新者一直在推出传统汽车供应商可能无法比拟的新颖产品和服务解决方案。未能成功与现有或新的竞争对手竞争可能会影响我们全面实施公司战略的能力。

战略风险

 

 

Evolution of the Vehicle:我们企业战略的成功与我们的业务增长能力以及在展示长期增长的产品领域的能力相关。我们产品组合中的一些系统预计将长期下降,包括手动变速器、机械全轮驱动/四轮驱动系统和油箱系统。我们的较高增长产品的销售额未能达到或高于此类产品的行业增长率,可能会对我们的盈利能力和财务状况产生重大不利影响。

 

 

不断变化的业务风险状况:由于我们在电池外壳、电气化动力总成、ADAS和电子产品等产品领域的敞口,我们业务的风险状况不断变化。因此,我们可能会面临新的或加剧的风险,包括:由于从ICE转向EV产量的不确定性,预测、规划和资本配置风险,作为可选项目提供给消费者的ADAS系统和/或功能的take-rate;对ICE车辆特有的某些产品的需求减少;对具有领先技术的产品进行盈利回报的报价面临挑战;OEM客户对复杂新产品的严格测试和验证要求;新产品和领先技术的保修和召回风险增加;产品责任风险增加;交易对手风险增加;我们的一些产品、工艺和/或资产的技术过时风险增加;以及在高需求领域难以吸引或留住具有关键技能的员工。实现一项或多项此类风险可能会对我们的运营、盈利能力或财务状况产生重大不利影响。

 

 

技术与创新:虽然我们继续投资于我们认为对我们的长期增长至关重要的技术和创新,但汽车行业正在经历重大的电气、电子和软件驱动的变革和颠覆。我们预测技术变化的能力,以及及时成功开发和引入新的和增强的产品和/或制造工艺的能力,将是我们保持竞争力能力的重要因素。此外,我们的成功取决于我们吸引、培养和留住具备所需技术和/或软件技能的员工的能力。如果我们在持续开发创新产品和/或工艺方面不成功或不如我们的竞争对手成功,我们可能会在竞标新业务时处于竞争劣势,可能无法收回我们的部分或全部工程、研发成本,这可能对我们的盈利能力和财务状况以及全面实施公司战略的能力产生重大不利影响。

 

 

对移动性和技术公司的投资:除了我们的开发活动外,我们还投资了各种移动性和技术公司,以及投资这类公司的基金,未来可能还会继续这样做。然而,投资这类公司涉及高度风险,包括我们与其有供应关系的部分或全部投资价值的潜在损失和/或供应连续性风险。其中一些投资的股份或单位目前没有公开市场,因此,我们可能无法在未来将这些投资货币化。在某些情况下,我们可能与与我们有商业供应关系的技术驱动供应商持有股份或股份购买权证;虽然此类股权的价值可能会受到此类计划的商业前景的影响,但我们退出投资的能力可能会因我们的商业供应关系的存在而受到损害。对当前或随后成为公开交易的公司或基金的投资每季度“按市值计价”,这可能导致我们在任何特定季度记录未实现的收益或损失。上述任何投资相关风险的实现都可能对我们的盈利能力和财务状况产生不利影响。

客户相关风险

 

 

客户集中度:虽然我们为所有主要的原始设备制造商供应零部件,但我们的大部分销售是给六个客户:通用汽车、戴姆勒、福特、宝马、大众和Stellantis。此外,主机厂的增长率因地区和细分市场而异,显著

 

Magna International Inc. 17


 

一些专注于电动汽车的原始设备制造商在某些市场的增长,例如中国。市场份额从我们的主要客户转移可能会对我们的盈利能力产生重大不利影响,因为我们无法通过替代原始设备制造商的充分销售增长来抵消这种销售损失。

 

 

市场转变:虽然我们为全球生产的各种车辆提供零部件,但我们并不为所有生产的车辆提供零部件,零部件的数量或价值也不是在我们为其提供零部件的车辆之间平均分配。此外,近年来,我们在某些EV车型上经历了内容的集中。市场份额从我们拥有重要内容的车辆以及我们的销售可能更加集中的车辆细分市场转移,可能会对我们的销售和盈利能力产生重大不利影响。

 

 

专注电动汽车的主机厂增长情况:近年来涌现出包括特斯拉、比亚迪、吉利、蔚来、上汽、小鹏、Rivian等一批专注电动汽车的主机厂。尽管存在重大关税和其他保护主义逆风,一些以中国为基地、专注于电动汽车的主机厂,如比亚迪和吉利,已经通过从中国出口的汽车进入欧洲市场,而比亚迪和奇瑞都宣布了在欧洲国家制造电动汽车的计划。虽然我们正在与一些较新的以电动汽车为重点的原始设备制造商进行增长并瞄准进一步增长,但我们并没有与所有人建立关系,也没有与我们的传统客户建立起这样的关系。未能充分增加我们对那些取得重大商业成功的专注于电动汽车的原始设备制造商的销售,可能会对我们的长期战略产生不利影响。与此同时,我们向其供应系统的更新的以电动汽车为重点的原始设备制造商的失败可能会对我们客户多元化战略的成功产生不利影响,并产生下文所述的交易对手风险。

 

 

与较新的以电动汽车为重点的原始设备制造商开展业务的风险:与我们的传统客户相比,与较新的以电动汽车为重点的原始设备制造商开展业务带来了增量风险和挑战,包括由于:他们相对较短的运营历史;有限的财务、流动性/资本或其他资源;不太成熟的产品开发和验证流程;其产品/服务的不确定市场接受度;以及未经测试的商业模式。这些因素可能会提高我们与此类原始设备制造商打交道时的交易对手风险,特别是在以下方面的回收:生产前(包括工装、工程和发射)和生产应收款;库存;固定资产和资本化的生产前支出;以及在原始设备制造商不再能够承担此类成本的情况下,与我们作为新车组件的合同制造商或供应商的角色相关的其他法定保修、召回和第三方索赔,例如在菲斯克海洋SUV上。新的专注于电动汽车的原始设备制造商无法取得商业成功,或与我们开展业务的任何此类原始设备制造商破产或资不抵债,可能会对我们的盈利能力和财务状况产生重大不利影响。

 

 

依赖外包:我们依赖主机厂的外包,包括将整车组装外包给我们的合同车辆制造业务。这种外包的程度取决于许多因素,包括:外包生产相对于主机厂内部生产的成本、质量和及时性;主机厂设施未利用产能的程度;关税;以及主机厂和工会之间的集体谈判协议和劳资关系。当前,多家主机厂整车组装产能过剩。此外,由于电动汽车的零部件比内燃机汽车少,一些原始设备制造商可能会内购某些零部件或系统的生产,以维持集体谈判协议和/或与政府激励措施相关的承诺的就业水平。原始设备制造商减少外包,或失去任何材料生产或组装计划,再加上未能获得足够数量和利润的替代计划,可能会对我们的盈利能力产生重大不利影响。

 

 

客户合作和巩固:竞争的主机厂以不同的方式进行合作和协作以节省成本,包括通过:联合采购活动;平台共享;动力总成共享;联合研发;以及区域合资。此外,汽车行业此前也经历过代工整合。虽然OEM合作和整合可能带来机会,但它们也带来了风险,即我们可能会失去未来的业务,或者在某些生产计划上面临更大的定价压力,其中任何一种都可能对我们的盈利能力产生不利影响。

 

 

消费者接受率变化:消费者偏好的变化可能会影响我们销售的某些类型产品的“接受率”。这类产品的例子包括:全轮驱动系统;动力升降门;主动空气动力学系统;ADAS;以及具有某些选项包或选项选择的整车。如果消费者偏好的转变导致我们不销售的产品或我们以较低利润率销售的产品的“接受率”更高,我们的盈利能力可能会受到不利影响。

 

 

客户采购订单:来自我们客户的合同由一揽子采购订单组成,这些订单通常提供客户年度需求的供应,而不是特定数量的产品,客户可以随时终止。如果采购订单被终止和/或如果预测的生产量未能在我们的业务计划所设想的时间范围内实现,我们可能会有各种预生产、工装、工程、专用程序资本以及在生产前产生的其他成本无法轻易从我们的客户那里收回。我们还可能遇到生产效率低下的情况,包括由于未利用或未充分利用的产能和/或受产量取消或减少影响的设施的劳动力计划中断。未能从客户那里获得商业回收以抵消此类成本和其他运营效率低下,以及关税导致的更高成本,可能会对我们的盈利能力产生重大不利影响。

 

 

与OEM生产相关的潜在中断:任何重大的OEM生产中断,包括由于客户或次级供应商设施的劳工骚乱、零部件短缺或自然灾害,将导致我们的生产中断,这可能对我们的销售和盈利能力产生重大不利影响。

 

18年度信息表


供应链风险

 

 

供应基地:我们依赖多家供应商为我们提供与我们的业务相关的广泛所需组件。汽车供应商的财务状况受到许多因素的影响,包括经济状况和产量。经济状况显着恶化或产量减少可能会恶化我们供应基地的财务状况,除其他外,这可能导致:向我们或我们的客户供应关键部件的中断;和/或我们的生产线或我们客户的生产线的临时停工;所有这些都可能对我们的盈利能力产生重大不利影响。

 

 

供应商索赔:投入成本增加、汽车产量不足、项目延期或取消、知识产权问题、关税和其他因素可能导致我们的供应商向我们提出商业或法律成本回收索赔,这可能对我们的盈利能力产生不利影响。

 

 

供应链中断:原始设备制造商和一级汽车供应商可能会遇到供应中断或其他关键制造投入受到限制的情况,原因有多种,包括:政府监管或干预;贸易和关税争端;地缘政治和/或军事冲突;航运或其他运输路线中断;自然灾害;劳动力中断;零部件短缺;知识产权索赔;以及流行病。供应链中断使我们无法及时向客户供应产品,可能会导致一系列潜在的不利后果,包括:无法挽回的价格上涨;高昂的、无法挽回的成本,例如溢价运费或重新采购供应的成本;我们的客户和供应商的罚款、业务中断索赔或其他商业索赔;未来业务的损失;以及声誉受损。长期供应链中断或限制的影响可能对我们的运营和盈利能力产生重大不利影响。

 

 

区域能源供应和定价:由于地缘政治和军事冲突、供需失衡、政府监管、恶劣天气事件以及与向可再生能源发电过渡相关的挑战,区域能源供应不时受到干扰。不可预见的供应中断、需求激增、长期能源中断和/或能源价格大幅上涨可能对我们的运营和盈利能力产生重大不利影响。

制造/运营风险

 

 

产品发布:启动生产是一个复杂的过程,其成功取决于广泛的因素,包括:我们的客户相对于开始生产的设计更改的时间和频率;产品成熟度和复杂性;我们自己的生产准备情况,以及我们的客户和供应商的制造设施;制造和验证过程的稳健性;发布数量;工具和设备的质量和生产准备情况;熟练员工的充足性;以及初始产品质量。我们未能成功推出新产品或整车可能会导致对我们的商业或诉讼索赔,这可能对我们的盈利能力产生重大不利影响。此外,重大的产品或项目启动失败可能会对我们的声誉、未来与一个或多个客户的业务招股说明书和/或执行我们战略的能力产生不利影响。

 

 

运营表现不佳:我们可能不时会有运营部门的盈利表现未达到预期水平。汽车制造业务的规模和复杂性往往使表现不佳的部门难以实现快速扭亏为盈。我们任何运营部门的显着或长期表现不佳都可能对我们的盈利能力和运营产生重大不利影响。

 

 

重组成本:我们可能会出售一些产品线和/或缩小规模、关闭或出售我们的一些运营部门。通过采取此类行动,我们将产生重组、缩小规模和/或其他重大的非经常性成本。这些成本在某些国家可能高于其他国家,并可能对我们的盈利能力产生重大不利影响。

 

 

减值:我们过去曾记录与合营企业股权、商誉和长期资产相关的重大减值费用,未来可能会再次这样做。若干潜在情况中的任何一种情况的发生都可能导致减值指标,包括:任何重大生产合同的提前终止、损失、重新谈判条款或延迟执行;我们的任何产品或生产资产的技术过时;产量低于预期;以及客户资不抵债。在进行减值分析时,我们对以下方面做出前瞻性假设:扭亏为盈计划对表现不佳的业务的影响;新的商业机会;对当前和未来业务的项目价格和成本假设;新项目启动的时间和成功;以及预测产量。如果不满足这些前瞻性假设,任何由此产生的减值损失都可能对我们的盈利能力产生重大不利影响。

 

 

技能劳动力吸引/保留:我们的业务建立在成功吸引、发展和保留公司从“车间”到执行管理的各级员工的基础上。我们行业的高技能工人以及有才华的专业人士和领导者的市场竞争异常激烈,特别是在我们的许多业务所在的主要全球汽车和技术中心。无法满足我们对技术工人、有才华的专业人士和领导者的需求,无论是通过招聘还是内部培训和发展活动,都可能影响我们以盈利方式开展业务和/或有效实施我们的战略的能力。

 

 

领导专长和继任:有效的继任规划计划和实践是我们整体人才管理战略的关键要素。虽然我们认为,迄今为止,我们的领导层发展和继任计划在促进领导层过渡方面发挥了有效作用,但我们以盈利方式开展业务和/或成功实施战略的能力可能会受到

 

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未能:识别、培训、培养和支持高绩效领导者;确保从过渡领导者到继任者的有效知识转移;和/或通过关键角色的领导过渡以其他方式促进组织的稳健性和复原力。

定价风险

 

 

报价/定价假设:从授予新生产业务到开始生产之间的时间通常介于两到四年之间。由于产品定价通常是在授予时确定的,我们面临着从授予时到开始生产期间由于投入成本、生产量和其他报价假设的变化而产生的重大定价风险。无法有效报价,或在项目授予和生产之间出现投入成本、生产量或其他报价假设的重大变化,可能会对我们的盈利能力产生重大不利影响。

 

 

客户定价压力/合同安排:我们面临来自原始设备制造商的持续定价压力,包括通过以下方式:报价预先要求;在协议有效期内相互商定降价的长期供应协议;非合同年度价格让步要求;消化与产品设计、工程和工具相关的成本的压力,和/或通过产品的单价摊销这些成本;承担增量保修成本的压力;以及原始设备制造商拒绝完全抵消通货膨胀的价格上涨。由于其购买力和汽车供应行业的高度竞争性质,原始设备制造商对其供应商拥有显着的影响力。由于我们向六家最大的OEM客户提供广泛的零部件组合,与我们的竞争对手相比,这些客户可能能够对我们施加更大的影响力。我们试图通过多种方式抵消价格优惠和成本,包括通过与客户的商业谈判、提高运营效率和降低成本的努力。我们无法完全抵消价格优惠、消化设计、工程和工装成本,和/或在整个生产周期内完全收回这些成本,可能会对我们的盈利能力产生重大不利影响。此外,虽然我们试图与供应商谈判符合我们与OEM客户之间合同条款的合同条款,但我们这样做可能并不总是成功的。在某些情况下,我们的客户与供应商合同条款之间的任何此类差距都可能对我们的盈利能力产生不利影响。

 

 

商品价格波动:某些关键原材料和我们零部件使用的商品,包括钢铁、铝、树脂和能源的价格可能会波动。在某些情况下,我们的风险得到缓解,因为我们根据客户转售计划购买钢铁、铝,以及在更有限的范围内购买树脂。如果此类商品采购不是根据客户转售计划进行的,我们寻求通过以下方式抵消商品价格上涨:将此类上涨转嫁给我们的客户;设计商品含量降低的产品;实施对冲策略;或其他方式。如果我们无法抵消商品价格上涨,这种额外的商品成本可能会对我们的盈利能力产生不利影响。

 

 

废钢/铝价波动:我们的一些制造设施在其制造过程中产生了大量工程废钢和/或铝,但通过销售此类废钢回收了部分价值。废钢和废铝价格也可以波动,并不一定与钢材或铝价同向变动。废钢/铝价格不时下跌可能对我们的盈利能力产生不利影响。

保修/召回风险

 

 

维修/更换费用:我们负责与我们向客户供应的缺陷产品相关的维修和更换费用。我们的某些产品,例如变速器和电池外壳,在发生更换时通常具有更高的单位和人工服务成本。其他产品,如摄像头、雷达、侧门插销,则以单车2倍或4倍的倍数供应,这可能导致在事件中都需要更换的重大成本。原始设备制造商和/或政府监管机构可以发起安全或受监管产品的召回,这可能会使我们面临召回的行政成本风险,此外还有缺陷产品的维修/更换成本,即使在我们对召回的必要性或任何所谓缺陷的责任提出异议的情况下也是如此。请参阅本AIF中“第10节—法律程序”中披露的索赔。维修或更换有缺陷产品的义务可能对我们的运营和盈利能力产生重大不利影响。如果此类义务是由于产品召回而产生的,我们可能会面临声誉损害,行政和维修/更换成本的组合可能会对我们的盈利能力产生重大不利影响。

 

 

保修条款:在某些情况下,我们面临保修、产品责任和召回费用的风险。我们目前正面临越来越大的客户压力,要求他们承担更大的保修责任。当产品或系统故障的根本根本原因无法确定,或者根本原因存在争议时,某些客户寻求对保修费用承担部分责任,例如本AIF中“第10节—法律程序”中披露的保修索赔的情况。我们产品的保修条款是基于我们对解决与产品缺陷相关的现有或可能的索赔所需金额的最佳估计。超出保修条款的保修索赔可能会对我们的盈利能力产生重大不利影响。此外,我们的动力总成系统、电子设备和整车计划的保修条款也是根据我们或我们的客户对适用的产品类型的保修经验以及在某些情况下适用的客户协议中的条款制定的。实际保修经验导致成本超过我们的保修规定,可能会对我们的盈利能力产生重大不利影响。

 

 

产品责任:我们无法保证我们为确保高质量产品而采用的设计、工程、测试、验证和制造措施将完全有效,特别是随着电子内容和产品复杂性的增加和/或随着我们进入更新的产品领域,如eDrives或ADAS。如果我们的产品未能按预期或政府要求执行

 

20年度信息表


 

法规,和/或在任何此类故障导致或据称导致人身伤害和/或财产损失或其他损失的范围内,我们的客户或政府监管机构可能会发起此类产品的产品召回和/或可能会向我们提出第三方产品责任索赔。产品责任索赔的辩护,特别是北美的集体诉讼索赔,可能代价高昂,对我们的判决可能会损害我们的声誉,并对我们的盈利能力产生重大不利影响。

气候变化风险

 

 

过渡风险和物理风险:我们附在本AIF之后的可持续发展报告详细讨论了过渡和物理气候变化风险,以及我们为缓解这些风险所做的努力。鼓励读者回顾此类气候风险披露。

 

 

战略和其他风险:本节讨论的一些风险因素包含在向电动汽车过渡的背景下与汽车行业和我们的业务相关的战略和其他风险的详细讨论,包括:北美电动汽车计划延期、取消和销量减少;电动汽车采用的不确定步伐;车辆的演变;不断变化的业务风险概况;客户集中度;市场转移;专注于电动汽车的原始设备制造商的增长;以及对外包的依赖。鼓励读者完整回顾这整个风险因素部分。

IT安全/网络安全风险

 

 

IT/网络安全漏洞:尽管我们已经建立并继续加强旨在保护我们的IT系统和基础设施的安全控制,但无法保证此类安全措施将有效防止未经授权的物理访问或网络攻击。我们IT系统的重大漏洞可能:导致资金被盗;导致我们的制造业务中断;导致包括员工个人数据在内的敏感数据丢失、销毁或不当使用;或导致我们、我们的客户或我们的供应商的知识产权或机密信息被盗。上述任何情况的发生都可能对我们的运营和/或声誉产生不利影响,并可能导致对我们的索赔,这可能对我们的盈利能力产生重大不利影响。

 

 

产品网络安全:车辆网络攻击的风险随着设计用于将车辆连接到外部网络的技术的扩散而上升。尽管车辆和系统级网络安全控制和保护通常由我们的OEM客户管理和/或指定,但我们无法保证此类控制和保护将有效防止通过我们的产品之一进行的网络入侵。此外,OEM客户可能仍会寻求追究我们的财务责任,即使OEM指定了网络安全控制和保护措施。任何此类网络入侵都可能导致声誉受损,并导致对我们的索赔,从而对我们的盈利能力产生不利影响。

收购风险

 

 

固有并购风险:收购受到一系列固有风险的影响,包括承担增量监管/合规、定价、供应链、商品、劳资关系、诉讼、环境、养老金、保修、召回、IT、税收或其他风险。虽然对收购目标的尽职调查旨在减轻此类风险,但这些努力可能并不总是足以识别与收购相关的所有风险和责任,包括由于以下原因:获取信息的机会有限;进行尽职调查的时间限制;无法访问目标公司的设施和/或人员;或尽职调查过程中的其他限制。此外,我们可能会识别出我们无法通过适当的合同赔偿或其他保护措施充分减轻的风险和责任。任何此类风险的实现都可能对我们的盈利能力产生重大不利影响。

 

 

收购整合和协同效应:我们可能无法从我们的收购中成功整合或实现预期的协同效应和/或此类收购在中短期内可能具有稀释性。这些结果中的任何一个都可能对我们的盈利能力产生重大不利影响。

其他业务风险

 

 

合资企业:我们通过具有合同安排的合资企业开展我们的某些业务,根据这些合同安排,我们与我们的合资伙伴(s)分担管理责任。合资经营存在一系列风险,包括与以下相关的风险:我们的合资伙伴未能履行合同义务;我们与合资伙伴之间的潜在冲突;合资伙伴的战略目标可能与我们自己的不同;决策方面的潜在延迟;在合资企业内实施我们的部分或全部政策、做法和控制,或控制法律和监管合规的能力有限;以及非全资运营固有的其他风险。此类事件发生的可能性及其对我们的潜在影响因合资安排而异,但是,任何此类风险的发生都可能对我们的运营、盈利能力和声誉产生不利影响。

 

 

知识产权:我们拥有对我们的业务和产品组合很重要的知识产权。我们的知识产权是保护我们的创新活动和保持我们的竞争优势的重要因素。我们的知识产权可能会不时受到质疑,包括通过主张知识产权侵权索赔,这可能导致我们:被阻止生产和销售某些产品;必须许可被侵权的产品/技术;和/或招致金钱损失。上述后果可能会对我们的销售、盈利能力以及全面实施公司战略的能力产生不利影响。

 

Magna International Inc. 21


 

在国外市场开展业务的风险:在我们的传统市场北美和欧洲以外的市场开展业务会带来许多潜在风险,包括与以下相关的风险:政治、民事和经济不稳定和不确定性;军事冲突;腐败风险;高通胀和我们收回与通胀相关的成本增加的能力;贸易、海关和税收风险;潜在的制裁和出口管制风险;征收风险;货币汇率;货币管制;资金汇回的限制;基础设施不足;吸引和留住合格员工的竞争;以及与开展国际业务相关的其他风险。此类事件发生的可能性及其对我们的潜在影响因国家而异,并且是不可预测的,但是,任何此类风险的发生都可能对我们的运营、盈利能力和财务状况产生不利影响。

 

 

相对汇率:我们的盈利能力受到我们的美元报告货币兑加元、欧元、人民币以及我们产生收入和产生费用的其他货币的变动的影响。相对货币价值的重大长期波动,特别是美元、加元、欧元或中国人民币的相对价值的重大变化,可能对我们的盈利能力和财务状况产生不利影响,此类相对货币价值的任何持续变化都可能对我们在某些地理区域的竞争力产生不利影响。

 

 

养老金风险:我们在加拿大、美国和德国的一些现任和前任雇员参加了固定福利养老金计划。尽管北美的此类计划已对新参与者关闭,但加拿大现有的参与者仍在继续积累收益。我们在德国的固定福利养老金计划没有资金,在加拿大和美国的计划可能没有全额资金。由于多种因素导致计划资金状况降低,我们在北美的养老金筹资义务可能会显着增加,这些因素包括:资本市场表现疲软;利率下降;未能实现足够的投资回报;计划投资组合固有的投资风险;以及其他因素。大幅增加我们的养老金筹资义务可能会对我们的盈利能力和财务状况产生不利影响。

 

 

税务风险:在任何特定时间,我们都可能面临因税务或转让定价法律的变化、不利的法院裁决、税务重新评估或其他原因而产生的税务风险。如果我们无法实施措施来抵消这些风险敞口,它们可能会对我们的盈利能力产生不利影响。我们在一些国家蒙受了损失,我们可能无法完全或部分抵消我们在这些国家赚取的收入。在某些情况下,如果我们不能在这些国家产生利润和/或如果我们完全停止在这些国家开展业务,我们可能根本无法利用这些损失。我们无法利用税收损失可能会对我们的盈利能力产生不利影响。

 

 

资本投资回报:近年来,我们通过资本支出支持新设施、扩建现有设施、购买生产设备和收购,在我们的业务中投入了大量资金。过去在此类投资上取得的回报并不一定表明我们可能在未来投资上取得的回报,我们无法在未来投资上取得等于或超过过去投资回报的回报可能会对我们的盈利水平产生重大不利影响。

 

 

财务灵活性:发生我们业务计划中未考虑的经济冲击、情况迅速恶化或长期衰退可能导致我们的现金资源枯竭,这可能对我们的运营和财务状况产生重大不利影响。

 

 

信用评级变动:无法保证目前授予我们的任何信用评级将在任何时期内保持有效,或任何评级在未来不会被评级机构完全修改或撤销。一个或多个机构授予我们的信用评级下调可能会增加我们的借贷成本或影响我们谈判贷款的能力,这可能对我们的盈利能力、财务状况和我们普通股的交易价格产生不利影响。

 

 

股票价格波动:我们普通股的交易价格无法预测,可能由于多种因素而大幅波动,其中许多因素不在我们的控制范围内。

 

 

股息:我们的董事会(“董事会”)可能会在某些情况下确定减少或暂停我们的股息符合公司的最佳利益。在这种情况下,我们普通股的交易价格可能会受到重大影响。

法律、监管和其他风险

 

 

法律和监管程序:我们可能不时卷入监管程序,或对包括客户、供应商、前雇员、集体诉讼原告和其他人在内的各方提出的法律、合同和其他索赔承担责任。根据任何潜在诉讼或索赔的性质或持续时间,我们可能会产生大量成本和费用,被要求为这些事项投入大量管理时间和资源,并因监管程序而遭受声誉损害。在持续的基础上,我们试图评估对这些诉讼或索赔作出任何不利判决或结果的可能性,尽管很难以任何程度的确定性预测最终结果。除本AIF中披露的情况以及我们不时在合并财务报表和/或我们的MD & A中披露的情况外,我们不认为我们目前参与的任何诉讼或索赔将对我们的盈利能力产生重大不利影响;但是,我们无法就此提供任何保证。

 

 

法律变化:当前我们主要市场的监管环境发生重大变化,包括税法变化、征收关税和贸易壁垒、对CO采取更严格的监管方式2排放、软件和数据隐私、采购电气部件、获得稀土矿物,以及对汽车制造商或消费者施加额外成本的其他法律,可能会对我们的盈利能力产生不利影响。

 

22年度信息表


 

环境合规:虽然我们经常尝试估算环境清理责任,但这样的工作是复杂的。此外,环境法律法规复杂,变化频繁,并且随着时间的推移往往变得更加严格和昂贵。在某些情况下,我们可能会被指定为受污染场地的潜在责任方(“PRP”)。与成为PRP相关的成本可能很大,具体取决于场地条件和参与PRP的数量。因此,我们可能产生的材料成本或负债大大超过我们预留的金额,这可能对我们的运营、盈利能力、财务状况或声誉产生不利影响。

 

Magna International Inc. 23


6.业务说明

地理市场和客户

主要客户

虽然我们向全球范围内的大量客户提供产品和服务,但对我们六个最大客户的销售额占我们2024年和2023年合并销售额的比例如下:

 

     

麦格纳

销售

排名

 

代加工

排名(1)

  客户  

占比

麦格纳销售

  2024   2023
       

1

   5  

通用汽车

  15%   15%
       

2

   7  

福特

  13%   12%
       

3

  13  

梅赛德斯-奔驰

  13%   14%
       

4

  12  

宝马

  11%   12%
       

5

   4  

Stellantis

  11%   12%
       

6

   2  

大众汽车

  11%   11%
       
       

其他

  26%   24%
       
   

合计

  100%   100%

注意:

(1)基于2024年全球轻型车产量。

客户管理办公室

我们拥有一支全球架构的销售、工程和营销团队,分布在全球多个地点,我们的客户在那里维护工程、商业和/或制造设施。汽车厂商内部的各个经营分部和子公司,通常会发起很多自己的采购决策。由此,一家汽车制造商可能会有效地构成多个客户。

采购订单

我们的销售额是通过客户要求对特定产品进行报价以及生产零件所需的工具和模具而产生的。我们产品的采购订单通常是针对一个或多个型号,并且通常在每个型号的使用寿命内延长,通常为四到七年。然而,我们的汽车制造商客户发出的采购订单通常不要求他们购买我们产品的任何最低数量。授权我们提供特定数量产品的此类采购订单下的发布是出于计划、原材料和生产目的而发布的,这通常比预期交付日期提前一到四个月。我们在任何一年根据采购订单供应的产品的实际数量取决于这些产品所包含的特定车型的汽车制造商生产的车辆数量。

我们的经验是,一旦我们收到特定车型或计划的产品采购订单,我们通常会继续供应这些产品,直到该车型或计划结束,尽管我们大多数客户的采购订单允许他们为方便而终止采购订单。此外,作为我们采购合同的一部分,我们通常被要求在任何型号的生产结束后提供长达15年的服务部件,前提是我们是生产停止时的合同供应商。汽车制造商可能会出于多种原因停止向我们采购其生产要求,包括如果我们拒绝接受降价或其他让步的要求,以及如果车辆没有达到他们的销售目标。如果发生后一种情况,我们仍然被要求提供长达15年的服务部件,尽管我们可能可以协商,这将作为一次性预先购买的方式提供。

制造、可持续发展与工程

卓越运营

麦格纳体现了一种更好、更快、更高效地做事的心态,同时保持高质量并为我们的利益相关者提供价值。为了衡量和提高绩效,我们利用麦格纳工厂概念或“MAFACT”评估流程,根据我们的运营原则,重点关注卓越运营的关键要素。这一系统使我们能够跟踪进展、发现机会并在我们的运营中实施一致的改进。

可持续性

我们致力于成为一个负责任的企业公民,以平衡利润、人和地球的方式开展业务。麦格纳接受气候变化的现实以及在我们的运营中解决可持续性问题的重要性。为此,我们致力于

 

24年度信息表


为了实现我们业务的脱碳,并承诺在范围1、2和3的GHG排放方面实现近期(到2030年)和净零(到2050年)的科学目标。为了支持这些目标,我们承诺到2025年在我们的欧洲业务中实现100%的可再生电力使用,到2028年在我们的加拿大业务中实现,到2030年在全球范围内实现。有关我们的可持续发展战略、举措、目标和迄今为止取得的成就的完整描述,请参阅“附录1 –可持续发展报告”。

未来工厂(FOF)倡议

我们继续寻找将领先的制造趋势整合到我们的运营中的方法,包括数据分析,以及人工智能(AI)能力,这些能力旨在,除其他外:增加人类操作员可用的信息,以增强决策;将某些流程自动化,以提高效率和安全性;优化材料和工艺流程;并对设备进行预测性维护。具体来说,我们的一些全球设施已经实施了新技术应用、软件和流程的组合,以便受益于更高效和有效的工厂解决方案,这被称为我们的“未来工厂(FOF)”方法。支持这些举措的是对基础工业4.0连接基础设施的投资。麦格纳在建立共同的数据收集、管道、治理结构和分析构建块方面取得了重大进展,这些构建块支持大规模有效采用FoF解决方案。到2024年,我们的智能工厂解决方案市场使全球各部门能够确定并计划实施经过验证的解决方案。已经实施了100多个解决方案,甚至还确定了更多用于未来实施的方案。我们的FoF活动的一些例子如下。

 

 

先进机器人&数字孪生

 

我们的企业研发团队开发了核心先进机器人系统,用于大批量生产,使用最先进的2D/3D视觉系统和先进的机器人轨迹规划,并支持AI简化、快速实施

该系统已在麦格纳的十多个设施中推出,超过90个系统正在大批量生产。作为我们计划的“规模化实施”方法的一部分,该系统继续在所有麦格纳运营集团的其他设施中进行规模化,以优化成本

先进的机器人平台允许性能持续升级,并持续引入由软件功能赋能的低成本硬件

    

 

协作无围栏机器人系统

 

我们的企业研发团队正在与多家机器人公司、初创公司、研究实验室和大学合作,以开发可在麦格纳范围内推广的使能技术。重点关注领域包括目前机器人无法实现的部分到部分组装操作

协作机器人可以在人旁边实现自动化,而无围栏则可以让工业机器人在人靠近时减速/停止

消除机器人细胞的围栏和防护占用更少的占地面积,并允许人类工人自由移动和进入

从无围栏机器人系统中获得的洞察力,让麦格纳能够以安全、协作、高效的方式共同开发、测试和验证下一代无围栏机器人技术,用于大批量汽车生产

 

    

 

预测性维护

 

我们所有经营集团的分部积极对注塑机、压机、焊缝、加工细胞等实施预测性维护。来自机器控制器的数据以及额外的传感器被实时收集和处理,从而可以在新出现的维护问题发展为更大的问题之前确定并解决这些问题

这些活动允许提高生产和效率,包括减少设备停机时间,以及避免意外的设备故障

这个灵活的硬件和软件平台适用于麦格纳的标准I40基础设施,可实现关键构建块的快速扩展和重用

         

 

视觉检查和增强现实

 

我们的企业研发团队与供应商合作伙伴合作,正在使用低成本摄像头实现AI支持的视觉系统的多个用例,以识别缺陷、跟踪质量和工艺条件,从而允许实时的过程监控和反馈

麦格纳与多个供应商合作,但也开发内部能力,以支持未来扩展用例和改进技术

内部能力和标准基础设施可实现跨多个用例的快速扩展和解决方案开发

    

 

数据分析和数字基础设施

 

我们的企业IT团队、运营团队、部门和企业研发团队正在整个企业范围内实施标准和数据连接

标准化的数字基础设施可实现更快、更智能的分析解决方案,最终有助于决策制定

标准化的数字基础设施还能够实现更低成本、更快地实施响应工业4.0的车间解决方案——它定义了由于日益互联互通和智能自动化而对技术、行业和社会的快速变化

 

 

 

    

 

自主移动机器人

 

我们新的移动、研发和部门/运营集团团队正在多个部门开发和实施用于物料搬运的移动机器人

内部和供应商合作伙伴硬件和软件解决方案的组合,支持规划仿真、路线优化以及机器人硬件和软件

这些解决方案能够提高劳动效率、更好地利用地板和货架空间以及优化材料库存和跟踪

 

Magna International Inc. 25


设施

截至2024年12月31日,我们在每个指定地理区域拥有以下制造和PDE & S设施:

 

LOGO

我们的制造和PDE & S设施分别占地约8120万和410万平方英尺。这些设施在第三方租赁和我们拥有的租赁之间进行了细分,如下所述。此时,从任何单一业主处租赁的物业(按面积计)的最大百分比约为14%。

 

LOGO

我们的设施租约通常至少有五年的期限,有一个或多个续租选择。除其他条款外,我们的租约通常要求我们将设施恢复到我们在租约开始时收到的状态(合理磨损除外)。由于租赁期的长短、制造业务的性质、在租赁期内对租赁物业所做的修改的程度等因素以及其他因素,这样做的成本有时可能很高。

我们作为物业的租户和业主,也受到环境法律法规的约束。我们与第三方房东的租约一般规定,我们必须根据所有适用的法律,包括环境法,维护租赁物业。麦格纳定期在入住之前或开始时在制造、组装和仓储地点进行第1阶段环境评估,如有必要还进行第2阶段现场调查,以确定在租赁或自有场地存在的任何实际和潜在的预先存在的环境问题。麦格纳负责解决我们物业产生的某些环境影响,包括租赁条款或监管要求所定义的现有影响的恶化。我们与第三方房东的租约一般也包含在环境问题上有利于房东的赔偿,这些赔偿可能会在租约终止后继续有效。

关键零部件和原材料

我们的关键采购部件包括:冲压件、电子产品、半导体芯片、模制件、压铸、锻造、封面材料、线束。我们重点采购的原材料是钢、树脂和铝。虽然我们努力从我们开展业务的区域供应商处采购这些组件和原材料的大部分,但价格、质量、运输成本、仓储成本、关税、关税、供应的可用性、交付的及时性以及客户要求等因素都会对决定

 

Magna International Inc. 27


某些供应商的来源。在某些情况下,我们受到OEM客户的指示,从特定供应商处采购组件或商品,我们采购用于我们生产的汽车座椅的皮革基本上就是这种情况。当出现短缺或我们选择为一项全球计划采购一家供应商时,我们也会在海外采购一些关键零部件和原材料。我们生产零部件所用的原材料,如钢铁、树脂、铝、天然气和电力的价格继续波动。

我们合并的钢铁和铝的大约三分之二是通过汽车制造商运营的转售计划获得的,余额通常是通过随市场指数波动的年度或六个月合同获得的。根据客户钢铁转售计划,我们不会受到钢铁和铝价格波动的影响,从而有助于管理我们的生产成本。我们的某些业务产生钢铁和铝废料,我们通常以随公布的市场指数波动的价格出售。我们的大部分树脂采购直接随市场指数波动,尽管我们确实在大约四分之一的树脂采购中参与了一些客户转售计划。在某些情况下,我们的客户指示我们以特定价格从特定供应商处购买某些其他原材料。根据精益制造原则,我们通常不会将关键原材料或成品的库存大幅超过满足生产和船期合理要求的库存。

产品与服务

热门节目

我们基于2024年产量和整车组装销量排名前十五的程序/平台分别是:

 

     
客户   车辆   能力
 

身体

外观&

结构

  Power & Vision  

座位

系统

 

完成

车辆

  LOGO   LOGO   LOGO   LOGO   LOGO   LOGO   LOGO   LOGO  

 

LOGO

                     

一般

电机

 

全尺寸SUV &

皮卡车

                     
                     

梅赛德斯-

奔驰

 

梅赛德斯-奔驰

G级

                   
                     
Stellantis   吉普大切诺基                      
                     
福特   福特全顺                      
                     
通用汽车  

GMC Acadia,别克飞地,

凯迪拉克XT6,雪佛兰Blazer,雪佛兰Traverse

                   
                     
福特   福特F系列超级职责                        
                     
宝马   宝马X1                      
                     
宝马   宝马X5                    
                     

梅赛德斯-

奔驰

 

奔驰GLE/GLE轿跑,

梅赛德斯-奔驰GLS

                     
                     
福特  

福特Escape、福特Kuga、林肯

海盗船

                     
                     
Stellantis   克莱斯勒小型货车                        
                     
Stellantis   内存接机卡车                    
                     
宝马   宝马X3                        
                     
福特   福特远征,林肯领航员                        
                     
捷豹   I-Pace                                

注意:所代表的能力可能不在每辆车或每辆车的每个装饰级别上。此外,我们在每个产品领域的能力范围从组件到全系统,只有其中的一部分可以在任何特定程序中得到体现。我们的屋顶系统能力不存在于列出的程序/平台上。

产品组合

我们将继续按照本AIF中第4节“我们的业务与战略–企业战略”中所述的战略发展我们的产品组合。开发响应定义“未来汽车”的全球大趋势的创新技术和解决方案需要研发(“R & D”)支出,以及资本投资和获取工程

 

28年度信息表


具备必要软件和其他专业知识的人才。我们认为,在典型年份,我们“传统”业务带来的相对稳定的盈利能力和现金生成为我们提供了为实现与产品领域相关的机会所需的研发和资本投资提供资金的能力,例如电气化、ADAS和其他与未来汽车一致的领域。

我们最近的一些创新可以在“Section 7 – Innovation and Research & Development – Innovations and Innovation Awards”中找到。

产品细分领域

以下是按报告分部对我们的产品和服务能力、流程、顶级客户和主要竞争对手的描述。以下制造设施和PDE & S中心的数量包括合资设施。

 

车身外观和结构

我们的车身外部和结构部门包括我们的车身和底盘系统,以及外部系统运营。

 

           

155*

制造设施

 

22*

PDE & S中心

 

20

各国

 

64,050

员工

 

$ 17.0b

2024年销量

           

 

*

该数字包括与其他报告部门共享的某些制造设施和PDE & S中心。

顶级细分节目

 

 

客户

   车辆
 

1.通用汽车

   全尺寸SUV &接机卡车
 

2.福特

   福特F系列超级职责
 

3.梅赛德斯-奔驰

   梅赛德斯-奔驰GLE/GLE轿跑、GLS
 

4.Stellantis

   吉普大切诺基
 

5.福特

   福特Bronco Sport

分部趋势及策略重点

在我们的车身外观和结构部门,我们的目标是支持我们的客户努力交付燃料消耗更少、产生更低CO的车辆2排放,特别是通过减轻车辆重量、增强空气动力学和使用多种材料。我们目前为客户提供广泛的轻量化产品解决方案,例如热塑性举升门,以及通过先进制造工艺形成的减重产品,例如热冲压、高压铝铸造和多材料细木工。

 

Magna International Inc. 29


产品能力

车身和底盘

 

 

 

产品

 

身体系统

底盘系统

电池外壳

工程与测试

       

关键流程

 

成型技术:

液压成型

冷冲压,包括高强钢&铝

烫印

辊压成型

高压铝铸件

高级焊接&连接

密封和粘接剂粘接

铝挤压件拉伸弯曲

 

精加工技术:

e-coating

高温蜡涂层

热处理

机械加工

粉末涂料

铝铸件转换镀膜

       

顶级客户

 

宝马

福特

通用汽车

奔驰

Stellantis

大众

       

主要竞争对手

 

Benteler International AG

Flex-N-Gate公司

F-Tech Inc。

格奥尔格·菲舍尔有限公司。

Gestamp Automoci ó n S.L。

Martinrea International Inc。

Metalsa,S.A. de C.V。

敏实集团有限公司。

Nemak,S.A.B. de C.V。

Autokiniton US Holdings,Inc。

 

30年度信息表


外饰

 

 

 

产品

 

筋膜

外饰

前端模块

车身护板&升降门

工程玻璃

步助攻

密封

集成系统

       

关键流程

 

模塑技术:

 

大吨位模压

●最高可达4000吨产能

●结构&嵌件成型

●机器人测序

●烈焰

 

压缩模压

● 1500至2500吨压缩能力

●热塑性、热固性、碳纤维&玻璃增强材料

 

特种模制

● MulitShot

●包覆成型

●插入成型

●三元乙丙模塑

● PUR

 

绘画

1K & 2K溶剂或水技术

高&低烘烤能力

静电旋转铃应用

 

组装、连接和排序过程:

及时组装&测序

柔性流水线实现

加盟技术

●电阻植入焊&粘接

●超声波&振动焊接

●激光切割&焊接

 

共挤成型

●共挤PVC、TPO、PP、TPV和三元乙丙

●双重挤压

●组合工艺:与注塑共挤、挤出

 

玻璃封装

●模塑用玻璃封装PVC、TPV/TPE/TPS

● IMM600吨1500吨

●塑胶与金属五金贴合

 

免费金属成型

●冲压–最高800T级递进和机械转移

●轧辊成型–包括在线焊接

●焊接–机器人MIG、现货、投影

       

顶级客户

 

宝马

福特

通用汽车

日产

Stellantis

大众

       

主要竞争对手

 

农银集团

Flex-N-Gate公司

Plastic Omnium S.A。

R ö chling集团

Samvardhana Motherson Peguform

SRG全球公司。

 

Magna International Inc.国际有限公司TERM0 31


Power & Vision

我们的动力和视觉部门包括我们的全球动力总成系统、电子系统以及机电一体化、镜子和照明以及屋顶系统业务。

 

           

109*

制造设施

 

62*

PDE & S中心

 

25

各国

 

57,650

员工

 

$ 15.4b

2024年销量

           

 

*

该数字包括与其他报告部门共享的某些制造设施和PDE & S中心。

顶级细分节目

 

 

客户

   车辆
 

1.通用汽车

   全尺寸SUV &接机卡车
 

2.宝马

   宝马X1
 

3.奇瑞

   奇瑞瑞虎8系
 

4.奇瑞

   Jetour旅行者
 

5.Stellantis

   内存接机卡车

分部趋势及策略重点

在我们的动力和视觉领域,我们寻求实现电气化、高级驾驶辅助系统和自动驾驶趋势带来的机会。我们相信,通过利用我们通过与LG Electronics Inc.的合资企业对高压技术进行的投资,包括高度集成的一次和二次电驱动系统,以及电力牵引电机和逆变器等单个组件,我们的动力总成业务处于有利地位,可以从向电气化的转变中受益。在投资电气化技术的同时,我们继续优化我们市场领先的传统产品的运营,例如4WD/AWD系统和变速器。我们的Vision Systems业务目前是基于摄像头的驾驶辅助系统的领先供应商,我们继续投资于先进的驾驶辅助技术,以扩展我们可以为客户提供的辅助驾驶系统专业知识。我们将继续利用我们在提供和集成传感器套件方面的专业知识来创建功能、软件和中间件的无缝功能。车辆连接也是我们业务的一个关键方面,我们开发先进的系统,可实现车辆、基础设施和其他设备之间的无缝通信。这些投资既包括内部研发,也包括对移动和技术公司的风险资本投资和战略关系。

 

32年度信息表


产品能力

动力总成

 

 

 

产品

 

高压电驱系统及组件(eMotors*;逆变器、车载充电器*,用于混合动力和BEV的变速箱、电子离合器和机电一体化模块)

 

传动系统(专用混动驱动、双离合/混动双离合及手动变速器)

传动系统(AWD/4WD产品,包括分动箱和后驱模块)

金属成形产品(变速器、ICE、传动系统部件)

 

*通过我们与LG Electronics Inc.的合资企业。

       

关键流程

 

动力总成系统组装和最终测试

流动形成,

冲压纺纱

grob、roller & cam模样条成形

精密重型冲压

剖面仪处理

模内精切

齿轮、轴的软、硬加工

CNC加工&拉削

旋转摇曳

热处理

焊接,包括激光、电子束(EB)、电容放电(CD)、惯性、电阻&金属惰性气体(MIG)/钨惰性气体(TIG)

eMotors的组装&最终测试*、逆变器和车载充电器*

 

*通过我们与LG Electronics Inc.的合资企业。

       

顶级客户

 

宝马

奇瑞

福特

通用汽车

奔驰

日产

雷诺

雷诺-日产-三菱

Stellantis

大众

       

主要竞争对手

 

爱信集团

蓝色Nexus

博格华纳公司。

达纳公司。

恩波电子

GKN公司

JATCO Ltd。

利纳马公司

日本电产株式会社

Robert Bosch GmbH

舍弗勒股份公司

法雷奥公司。

采埃孚集团

 

Magna International Inc.国际公司TERM0 33


电子学

 

 

 

产品

 

远摄模组(单声道和立体相机)

远程摄像头头

车内感应摄像头

雷达

热传感

域控制器

       

关键流程

 

印制电路板组装

大容量flash编程

自动化影像&机器视觉摄像头组装能力

电路中和功能测试

完整的ADAS工程服务;系统、电气设计、软件设计、网络安全、功能安全、机械设计与验证

       

顶级客户

 

通用汽车

奔驰

Stellantis

斯巴鲁

大众

沃尔沃

宝马

       

主要竞争对手

 

Aptiv PLC

Continental AG

电装株式会社

福维亚集团

Robert Bosch GmbH

法雷奥公司。

采埃孚集团

镜子

 

 

 

产品

 

车内反光镜

外后视镜

摄像头监控系统

驾驶员/乘员监控系统

智能执行器

       

关键流程

 

电子集成

注塑

绘画

手工和自动化装配

       

顶级客户

 

宝马

福特

通用汽车

奔驰

Stellantis

大众

       

主要竞争对手

 

Ficosa International S.A。

Gentex Corporation

SMR汽车

照明

 

 

 

产品

 

前向照明

后照灯

点亮格栅/面板/显示器

       

关键流程

 

电子集成

注塑

硬涂/防雾处理

金属化

手工和自动化装配

       

顶级客户

 

通用汽车

Stellantis

大众

吉利

       

主要竞争对手

 

常州星宇车灯系统有限公司

Hella KGaA Hueck & Co.(现为Forvia集团的一部分)

Koito Manufacturing Co。

马瑞利汽车照明

法雷奥公司。

机电一体化

 

 

 

产品

 

锁存系统

门模块

充电端口门

电力系统

铰链

门把手

       

关键流程

 

电子集成

光冲压

注塑

手工和自动化装配

       

顶级客户

 

宝马

福特

通用汽车

雷诺-日产-三菱

Stellantis

       

主要竞争对手

 

ADAC汽车

爱信股份

Brose Fahrzeugteile GmbH & Co. KG

Inteva Products,LLC

Kiekert AG

屋顶系统

 

 

 

产品

 

模块化屋顶

硬顶和软顶

纺织折叠屋顶

       

关键流程

 

完整面料封面的“剪裁与缝制”

背光粘合

手动和自动化完整的可伸缩车顶总成

       

顶级客户

 

宝马

奔驰

雷诺-日产-三菱

Stellantis

丰田

       

主要竞争对手

 

维美德汽车公司。

伟巴斯特集团

 

34年度信息表


座椅系统

我们的座椅系统部门包括我们的全球座椅系统业务。

 

           

69*

制造设施

 

9*

PDE & S中心

 

16

各国

 

33,550

员工

 

$ 5.8b

2024年销量

           

 

*

该数字包括与其他报告部门共享的某些制造设施和PDE & S中心。

顶级细分节目

 

 

客户

   车辆
 

1.Stellantis

   吉普大切诺基
 

2.福特

   福特Escape
 

3.宝马

   宝马X5
 

4.Stellantis

   克莱斯勒小型货车
 

5.福特

   福特全顺

分部趋势及策略重点

由于我们在基于严格的设计标准的座椅完整集成和提供创新的座椅解决方案方面的专业知识,我们的座椅系统集团继续保留并赢得新的业务。利用我们的Seating Systems集团在座椅机构和垂直整合方面的实力,我们正在开发和提供可重构的座椅解决方案,使消费者能够更有效地使用他们的车厢。随着对可持续发展的更多关注,我们正在发展一个强大的颠覆性座椅解决方案组合,使用循环经济作为我们的框架。

产品能力

座椅系统

 

 

 

产品

 

完整的座椅系统

座椅结构、机构&硬件解决方案

泡沫和装饰产品,包括可持续座椅解决方案

       

关键流程

 

传统“剪缝”技术

手工和自动化装配

       

顶级客户

 

宝马

长安

比亚迪

福特

吉利

通用汽车

Stellantis

大众

       

主要竞争对手

 

Adient公司

福维亚集团

Lear Corporation

 

Magna International Inc.TERM0 35


整车

我们的整车部门包括我们的全球整车工程和制造业务。

 

           

11*

制造设施

 

28*

PDE & S中心

 

10

各国

 

12,425

员工

 

$ 5.2B

2024年销量

           

 

*

该数字包括与其他报告部门共享的某些制造设施和PDE & S中心。

分段程序

 

 

客户

   车辆
 

1.梅赛德斯-奔驰

   梅赛德斯-奔驰 G级
 

2.塔塔汽车

   捷豹I-Pace
 

3.宝马

   宝马Z4轿跑
 

4.塔塔汽车

   捷豹e-Pace
 

5.丰田

   丰田Supra

分部趋势及策略重点

我们的整车业务继续为寻求值得信赖的整车外包合作伙伴的传统客户提供OEM级别的专业知识,以及为其传统、电气化、自动驾驶和/或新的移动/MaaS概念寻求专业知识的新市场进入者。传统主机厂目前代表了我们整车集团业务客户的绝大部分。然而,与包括亚洲主机厂和新的主机厂进入者在内的非传统客户的工程销售继续增长。MaaS提供商代表了新机会的重要来源,因为它们通常不具备传统主机厂的车辆开发、工程、集成和组装能力,因此需要外包合作伙伴将其概念商业化。在这一领域,我们还通过进一步加强和利用我们在不同推进系统方面的专业知识,专注于利用我们在替代能源存储和推进系统方面的专业知识。此外,我们继续专注于自动驾驶系统的集成和测试,我们为客户提供高度自动化车辆最通用的测试环境之一。

产品能力

车辆工程与制造

 

 

 

产品

 

整车制造

工程服务

       

关键流程

 

白车身

油漆

组装

       

顶级客户

 

奔驰

宝马

塔塔汽车

       

主要竞争对手

 

传统和新型主机厂

 

合约制造商

NEVS AB

维美德汽车

VDL Nedcar B.V。

 

工程服务

Bertrandt集团

EDAG Engineering GmbH

IAV GmbH

工装与工程

作为我们生产计划的一部分,我们设计、设计和制造供我们自己使用的工具,以及销售给我们的客户。我们的生产计划中使用的工具通常由我们从第三方购买,并在传递的基础上销售给我们的客户。此外,我们以独立的方式为客户制造工装,这是单独销售的工装,不属于生产安排。我们还提供独立于我们的生产项目的工程服务,以及我们有生产销售的项目。

收购和资产剥离

有关我们在过去三个财政年度的收购和资产剥离的更多详细信息,请参阅“附表B –收购和资产剥离”。

 

36年度信息表


7.创新与研发

聚焦创新科技

我们历来强调技术开发以及产品和工艺创新是我们企业战略的关键要素。详见“第4节——我们的业务和战略——我们的企业战略”。我们继续投入大量资源开发和商业化创新技术,这将为我们的客户提供额外的价值。此外,我们的目标是通过电气化、人工智能、驾驶辅助、轻量化、邻近移动市场(如微型移动、材料、燃油效率和能源效率)方面的创新来推进我们的可持续发展目标,这些市场既适用于最终用途产品,也适用于我们的制造工艺。

我们预计,随着这些制造商和合作伙伴进一步让像我们这样的供应商参与整体车辆概念、开发和制造过程,我们与汽车制造商和新的移动合作伙伴在创新产品和工艺技术开发方面的参与将会增加。

我们的研发过程

我们的研发活动在我们的部门/运营集团层面和公司层面进行。我们的部门/运营团队与我们的客户合作,以确定产品和技术差距。麦格纳的企业研发团队,在我们企业研发高级副总裁的全球指导下,分析了有望推动未来移动性和汽车发展的关键大趋势。作为这些努力的一部分,我们的企业研发团队与我们当前和潜在OEM客户的先进工程和产品开发团队合作,以了解他们的产品战略,并更好地使我们自己的产品战略和技术开发与客户需求保持一致。

我们所有的研发项目都遵循创新发展过程(IDP)——一个多阶段的过程,旨在将想法转化为最终可以商业化和规模化的创新。该过程的初始阶段旨在促进想法的产生,除其他外,包括:确定关键客户(内部或外部)需求;确定潜在技术和工业或学术合作伙伴;了解和分析社会、数字、人口、监管、行业和其他趋势,这些趋势可能会产生对新的汽车和移动技术的需求,从而推动其发展;审查学术研究;收集和筛选通过创新计划提交的想法;审查非汽车行业的新兴技术;以及汽车客户的投入。

对那些在这一初始阶段取得进展的概念进行了进一步评估,包括:符合我们关于电气化、自主、新型移动、车辆连接和先进制造的战略;商业化潜力;以及进一步发展的风险和挑战。选定的创新然后通过后续阶段向产品或工艺实现、验证以及最终的产品发布进展。

我们的研发计划得到了我们企业研发团队的支持,并涉及与他们的密切合作。我司/运营组研发团队与我司企业研发组共同开展技术开发工作,必要时成立具体工作组,讨论开发技术解决方案。

由于我们的创新活动,我们开发了多项产品、工艺和材料创新,其中一些在本第7节“创新和创新奖”下进行了描述。

作为我们自身创新努力的关键部分,并且为了进一步获得公司之外的创新思维,我们与初创企业和早期公司、发明家、企业家、大学、技术机构和风险投资界合作,帮助将创新思想推向市场。我们还从其他行业寻找最佳创意,并将其应用于移动出行——我们称之为“自动排位赛”的过程。作为我们持续努力开发创新解决方案以应对新型移动和汽车行业的技术挑战的一部分,在过去一年中,我们考虑了数千项潜在的创新,这导致了几个活跃的项目。这些项目包括:支持ADAS特性的新型传感器和软件技术;与电力驱动和电力电子相关的效率和性能技术;支持我们战略重点的生成工程工具、先进的类人机器人、检测系统、数字孪生/仿真和数据分析技术的人工智能解决方案。

作为我们在行动中的协作过程的一个例子,麦格纳与通用汽车和Wipro合作开发了SDVerse,这是一个开创性的汽车软件B2B市场。SDVerse通过透明的数字平台连接买家和卖家,彻底改变了软件采购和采购流程。这项行业首创的举措旨在使参与者能够降低成本、简化运营并加速软件定义车辆(SDV)的开发。通过利用SDVerse,麦格纳培育了一个更加互联的生态系统,鼓励原始设备制造商、供应商和软件开发商之间的协作和共同创造。这一平台不仅扩大了获得新创新的机会,还通过竞争提高了效率,提升了客户的车辆质量。我们协同产品创新过程在行动中的另一个例子—— 2024年,我们加快了与供应商和学术界的研发合作,以开发类人机器人能力。从多伦多大学开始,还包括与麻省理工学院、亚利桑那州、密歇根州、滑铁卢等多所大学的研究协议,麦格纳正在努力测试和开发新兴的机器人能力。机器人硬件的改进,但更重要的是,基于AI的解决方案的快速发展正在为机器人创造机会,让他们的能力要强得多。在视觉系统中利用AI,任务和路径规划和控制系统可能会大大增加机器人在制造业中的应用,支持我们未来卓越运营的整体工厂。

 

Magna International Inc.TERM0 37


知识产权

我们拥有并使用与我们的运营相关的众多专利、商标和其他知识产权。此外,我们的某些运营集团在有限的基础上将其技术许可给第三方。我们还许可和使用他人拥有的专利。不时有知识产权侵权的主张是由我们提出的或针对我们提出的。目前,我们认为任何未决索赔的结果,无论是积极的还是消极的,都不会对我们产生重大不利影响。虽然总的来说,我们的知识产权和许可在我们的业务运营中被认为是重要的,但我们并不认为它们如此重要,以至于任何一项专利或许可的到期都会对我们的业务产生重大影响。有关与我们的知识产权相关的风险的讨论,请参阅本AIF中的“第5节–风险因素–“知识产权”。

创新与创新奖

我们认为,创新一直是麦格纳成功的基础,也是我们竞争力的重要因素,是关键的运营优先事项,也是我们企业战略的关键要素。我们目前的战略重点旨在应对关键的行业趋势,如“第4节——我们的业务和战略——我们的企业战略”中所述。最近的一些创新实例如下:

创新

 

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下一代800V EDRIVE

 

  麦格纳下一代800V eDrive解决方案是一款DROP-in解决方案,其中包含多项先进技术,从而显着减轻重量和尺寸,增强性能,延长续驶里程和更高的可持续性。这一创新提供了增强的灵活性,这是由于其轻巧(75公斤)的设计以及与麦格纳上一代eDrive相比降低20%的高度。一项关键技术和供应商行业首创的进步是能够将eDrive绕驱动轴旋转90度,这允许在前后车空间进行更好的系统集成。该系统提供250千瓦的峰值功率和5000牛·米的峰值轴矩,在实际驾驶(包括全球协调轻型车辆测试循环(WLTC)和高速公路驾驶)中也实现了高达93%的效率,在广泛的车速范围内显着提高了效率。eDrive系统所需铝和重稀土材料较少,导致CO显著降低2与上一代eDrive相比,生产过程中的排放量减少了大约20%。

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专门的激励性系统

 

  麦格纳与一家位于北美的OEM获得了专门的eDrive系统业务奖项,展示了其为不同市场需求提供量身定制的解决方案的能力。该系统旨在增强电动汽车的性能和效率,特点是最先进的电机技术和集成软件控制。专门的eDrive系统紧凑、轻便、可扩展,使汽车制造商能够优化车辆动态和能源效率。这一创新凸显了麦格纳对推进电气化和提高下一代电动汽车性能的承诺。

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专用混合驱动系统

 

  麦格纳凭借其首个专用混合动力驱动系统奖项继续加速混合动力创新,旨在满足全球汽车制造商不断变化的需求。这一创新系统将电动机技术与内燃机效率相结合,提供电动和混合动力模式之间的无缝过渡系统,其中包括麦格纳的DHD Duo系统(一种纵向前驱解决方案,具有先进的双电子马达和多速设计),提供增强的性能、改进的燃油效率和减少的排放,使其成为适用于多个车辆平台的适应性解决方案,无需进行结构修改。通过利用先进的工程和设计,专用驱动系统强调了麦格纳致力于为混合动力市场提供可扩展、灵活的动力总成解决方案。

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可重新配置的座椅系统

 

  麦格纳与一家中国主机厂签订了一份重要的商业合同,以提供可重新配置的座椅系统,重新定义内部车辆的灵活性。这些座椅系统采用了先进的机制,允许多种座椅安排,针对舒适性和空间利用率进行了优化。动力转体座椅与近两米动力长轨的集成,前后排和中控台共享,打造出一270度驾驶员和前排乘客座椅的旋转。这一配置增加了前后座椅的座椅轨迹铰接距离。通过融合尖端材料和直观设计,可重构座椅系统迎合了消费者对个性化和多功能汽车内饰不断增长的需求,并突出了麦格纳在增强舱内为全球汽车制造商提供的体验产品。

 

38年度信息表


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受损驾驶检测技术

 

麦格纳展示了一种基于呼吸和摄像头的预开发技术,旨在对抗受损驾驶。我们新的受损驾驶检测技术决定了驾驶员是否以快速、可靠和负担得起的方式“适合驾驶”。该集成解决方案结合了内部传感系统的关键要素,该系统利用摄像头技术通过瞳孔信号检测驾驶员分心、嗜睡和中毒,并与空气和气体传感领域的领导者Senseair开发的红外传感器技术相结合。座舱嵌入式传感器,放置在驾驶员附近,测量和量化驾驶员稀释呼气中的酒精和二氧化碳水平,以被动检测血液中酒精浓度升高或超过法定限值。

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eDS DUO为Mercedes-Benz带来电力

 

麦格纳与梅赛德斯-奔驰的长期合作伙伴关系通过eDS Duo电驱动系统达到了一个新的里程碑,现在为这款标志性越野车的首款全电动车型提供动力。这套2速、双电动马达系统提供了卓越的牵引力,实现了“G-Turn”等先进功能。采用碳化硅和解耦技术,实现效率和性能最大化。为这款传奇车型提供了三代分动箱,麦格纳现在驱动着它的电气化未来。这一创新凸显了麦格纳与行业一起进化的能力,加强了其作为推进尖端移动解决方案的值得信赖的合作伙伴的作用。

创新奖

近年来,我们的多项产品和工艺创新获得赞誉和奖项。最近,麦格纳被:

 

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2024年汽车新闻PACE奖得主,我们的集成驾驶员和乘员监控系统是一种行业首创的解决方案,通过将麦格纳的高分辨率摄像头、红外发射器和电子控制单元完全集成到车辆的车内后视镜中,降低了封装的复杂性。该系统会主动监测驾驶员的头部、眼睛和身体运动,如果检测到分心行为、嗜睡或疲劳的迹象,则会发送可定制的声音或视觉警报。

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荣获两项2024年汽车新闻PACEPilot Innovation to Watch奖项,用于试点后、商业前创新,包括:

 

 

EcoSphereTM100%熔体可回收泡沫和饰件,这是一种简单、智能、可持续的座椅解决方案,通过使用基于聚酯的单一材料和麦格纳创新的100%熔体可回收泡沫和饰件系统,消除了垃圾填埋场中座椅泡沫垫和饰件罩的处理。EcoSphere将在2025年为生产做好准备,通过减少最终进入垃圾填埋场的座位数量来提高可持续性。

 

 

模块化和可扩展的主动格栅快门组件,这是一种创新且具有成本效益的解决方案,只需使用大约七个通用部件即可轻松适配许多车辆,以创建多达90种格栅快门变化。麦格纳每年生产近300万个主动式格栅百叶窗,自2015年以来,航空产品套件已经为显着减少二氧化碳做出了贡献。

 

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五项2023 通用汽车年度供应商奖的获得者,该奖项旨在表彰麦格纳在多个产品线的质量、创新和性能方面的卓越表现。

 

Magna International Inc. 39


8.资本Structure、融资&信用评级

资本Structure方法

我们的目标是保持公司的财务灵活性,以保持在追求机会和抵御行业低迷的地位,包括通过以下方式:

 

   

保持充足的流动性,包括承诺的信贷额度,以运行我们的运营,并通过符合我们产品战略的有机增长、创新支出和收购继续投资于我们的业务;

   

保持BBB +或更好的强投资级信用评级,以及达到或超过穆迪投资者服务公司强投资级信用评级标准的调整后债务与调整后EBITDA比率;

   

随着收益的增长,股息会随着时间的推移而增长;和

   

回购流动性过剩的股票。

我们的资本结构和战略方法的其他核心要素包括:

   

降低我们的资本支出占销售额的百分比,从而增加自由现金流的产生;

   

利用股票回购来部署有机增长和收购不需要的多余现金;和

   

提供强劲的投资资本回报率。

根据上述战略,我们近年来对我们的业务进行了大量投资,并以股息和股份回购的形式向我们的股东返还了大量资本。我们有一笔调整后的债务(1)经调整EBITDA的1.75倍比率(1)在2024年底,我们的资本结构战略仍维持1.0– 1.5倍调整后EBITDA的长期目标范围。我们的调整后负债率目前超过了我们的目标范围,原因是我们发行了票据为2023年收购Veoneer主动安全业务提供资金,并进行了投资以支持新的业务奖励。然而,我们致力于进入我们的目标范围。

法定股本

我们的法定股本包括无限数量的普通股和99,760,000股优先股,可系列发行,均无面值。截至2025年3月19日,即我们会议的记录日期,共有281,735,503股普通股已发行和流通。没有发行或流通的优先股。

以下是对我们法定股本的重要属性的简要描述,并通过参考我们章程文件中的详细规定对其进行整体限定,这些详细规定列出了我们的普通股和优先股的属性。

普通股

我们的普通股持有人有权:

 

   

在我们股东的所有会议上举行的每一普通股一票表决,但另一类或一系列股份的持有人会议除外;

 

   

收取我们董事会可能宣布的任何股息,但须遵守优先于我们普通股的任何股份所附带的优先权;和

 

   

在我们的债务得到偿付后,并根据优先于我们普通股的任何股份持有人的权利,接收我们在我们清算、解散或清盘时可供分配的所有财产和资产,无论是自愿或非自愿的,或为清盘我们的事务而在我们的股东之间进行的任何其他资产分配。

有关我们证券的进一步市场详情,请参阅“附表C –证券市场”。

优先股

我们的董事会可以在不经我们的任何股东批准的情况下,确定个别系列优先股的股份数量,并确定其属性,并不时发行该系列的股份。每个此类系列的股份将有权优先于我们的普通股,但在支付股息以及在我们清算、解散或清盘时可供分配的所有财产和资产的分配方面,将与其他所有系列的优先股享有同等地位,无论是自愿还是非自愿,或为清盘我们的事务而在我们的股东之间进行的任何其他资产分配。没有发行或流通的优先股,我们目前预计不会发行任何此类股份。如果我们将来真的发行优先股,我们会期望仅仅为了合法的融资目的而发行,而不是为了阻止控制权变更交易。

 

 

(1)

调整后的债务是通过计算我们的长短期债务和经营租赁负债并加上养老金义务和某些其他穆迪调整来计算的。调整后EBITDA的计算方法是将我们调整后的息税前利润加回折旧、经营租赁费用和利息收入,并加上与其他费用、净额和养老金义务费用的现金部分相关的调整。在每一种情况下,这种调整都反映了穆迪使用的计算这种比率的方法。

 

40年度信息表


修订股份条文等事宜

未经有关类别或系列的持有人批准,不得删除或更改我们的优先股、我们的一系列优先股和我们的普通股的附加条款。此外,未经类别持有人或有关类别的每个系列的批准,不得创建任何类别排名在我们的优先股或我们的普通股之前或与其平价的股票。除法律要求的任何其他同意或批准外,任何需要给予的批准必须由出席为此目的而正式召集的有关类别或系列的持有人会议或在会上投票的人所投票数的三分之二给予。

股息

下表列出了过去三年每个季度就我们的普通股支付和应付的现金股息。

 

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我们打算继续从我们的运营现金流中支付季度股息,目的是定期增加与我们自2010年以来的做法一致的股息。麦格纳的季度股息连续十五年增长。宣布和支付股息,包括股息率,由我们的董事会每季度进行审查,并由董事会酌情考虑我们的现金流、资本要求、我们的财务状况以及他们认为相关的其他因素。见“第5节——风险因素”。

股息再投资计划(DRIP)

自1994年以来,我们一直维持股息再投资计划,其中注册股东可以选择通过将支付的现金股息投资于他们的股票来购买额外的普通股。

融资和证券/公司交易

高级无抵押票据

我们目前有以下未偿还的高级无抵押票据:

 

     
发行日期    发行金额    息率    到期日
     

2015年9月23日

   $650,000,000    4.150%    2025年10月1日
     

2017年9月25日

   600,000,000    1.500%    2027年9月25日
     

2020年6月15日

   $750,000,000    2.450%    2030年6月15日
     

2023年3月10日

   350,000,000加元    4.95%    2031年1月31日
     

2023年3月17日

   550,000,000    4.375%    2032年3月17日
     

2023年3月21日

   $300,000,000    5.980%    2026年3月21日
     

2023年3月21日

   $500,000,000    5.500%    2033年3月21日
     

2024年3月14日

   $400,000,000    5.050%    2029年3月14日
     

2024年5月30日

   450,000,000加元    4.800%    2029年5月30日

描述上述每一份票据的招股说明书补充文件(或就4.95%和4.80%加元计价票据而言,发行备忘录)已提交,可在SEDAR +(www.sedarplus.ca)上查阅。

于2024年6月17日,我们于到期时偿还了原于2014年6月发行的以美元计价的3.625%高级无抵押票据。

信贷便利

我们维持27亿美元的银团循环信贷安排(“全球信贷安排”),我们在2024年3月对其进行了修订,将到期日从2028年6月24日延长至2029年6月25日。该贷款包括一笔1.5亿美元的墨西哥贷款和一笔用于加拿大、美国、

 

Magna International Inc. 41


和欧洲,这是完全可以在各个司法管辖区之间转移的,可以用美元、加元或欧元提取。截至2024年12月31日,该融资项下无未偿金额。

我们还维持一项8亿美元、364天的银团循环信贷额度,将于2025年6月24日到期,可提取美元或加元。截至2024年12月31日,364天贷款项下无未偿金额。

于2023年3月6日,我们与若干金融机构订立银团信贷协议,提供一笔为期3年的8亿美元及5年期的6亿美元的无抵押定期贷款(“定期贷款”)。2023年期间,该公司从3年期贷款中提取了1亿美元,从5年期定期贷款中提取了3亿美元。定期贷款项下的剩余贷款承诺金额随后被取消。我们将继续维持2024年4亿美元的定期贷款。截至2024年12月31日,定期贷款项下未偿还总额为4亿美元。

商业票据计划

我们维持一个欧元商业票据计划(“ECP计划”)和一个美国商业票据计划(“USCP计划”),这两个计划均由我们的全球信贷工具提供支持。根据ECP计划,我们的一家间接全资子公司可能会不时发行欧元商业票据,但总额最高不超过10亿欧元或等值的替代货币(从2024年9月的5亿欧元增加)。根据USCP计划,我们可能会不时发行商业票据,但总额最高不超过20亿美元或等值的替代货币(从2023年3月的10亿美元增加)。截至2024年12月31日,我们在ECP计划下有0美元的未决问题,在USCP计划下有2.71亿美元。

正常课程发行人投标

2024年2月13日,多伦多证券交易所接受了我们的意向通知,就购买最多300,000股麦格纳普通股(“之前的NCIB”)进行正常的发行人投标,约占我们普通股“公众持股量”的0.1%。2024年11月5日,多伦多证券交易所接受了我们的意向通知,以终止之前的NCIB并建立新的正常课程发行人投标,涉及购买最多28,500,000股麦格纳普通股(“新NCIB”),约占我们普通股“公众持股量”的10%。先前的NCIB和新的NCIB的主要目的过去和现在都是为注销而购买,以及为我们基于股票的薪酬奖励或计划和/或我们对递延利润分享计划的义务提供资金的购买。先前的NCIB于2024年2月15日开始,并于2024年11月6日终止。新的NCIB于2024年11月7日开始,将不迟于2025年11月6日终止。

截至本AIF日期,根据先前NCIB和新NCIB购买的普通股已分别在TSX或NYSE以购买时的现行市场价格并根据TSX的规则和政策或根据1934年美国证券交易法下的规则10b-18进行,或通过其他已公布的市场进行,或通过TSX允许的其他方式进行。

我们已根据截至2025年3月19日的新NCIB以及根据我们于2024年2月15日开始并于2024年11月6日终止的先前NCIB为下述目的购买了以下普通股:

 

   
     新NCIB     先前NCIB  
   

购买及注销的股份

     5,699,444       0  
   

为基于股票的薪酬奖励或计划和/或递延利润分享计划购买和保留的股份

     135,270       98,636  
   

合计

      5,834,714        98,636

评级

截至本次AIF召开之日,我们获得的评级情况如下表所示:

 

       

信用评级机构

 

发行人

评级

 

高级债

评级

 

短期

债项评级

 

展望/

趋势

       

Dominion债券评级服务(DBRS)(1)

  A(低)   A(低)   R-1(低)   稳定
       

穆迪投资者服务公司(Moody’s)(2)

  A3   A3   P-2   稳定
       

标准普尔(标普)(3)

  A-   A-   A-2  

注意事项:

 

(1)

DBRS的发行人和优先债务评级基于其长期评级规模,范围从“AAA”到“D”,这代表了从信用质量最高的发行人到已根据破产、无力偿债或清盘立法申请或在用尽宽限期后未能履行义务的发行人的范围。处于“A”评级类别的评级处于八大类相关规模的第三高类别,被DBRS认为信用质量良好,具有实质性的金融债务支付能力。“高”和“低”等级用于表示特定评级类别内信用的相对信誉。没有这些名称之一表明评级处于类别的中间位置,不包括未使用“高”、“中”或“低”名称的AAA和D类别。DBRS评级趋势为DBRS对相关评级前景的看法提供了指导,评级趋势属于三类之一——“正面”、“稳定”或“负面”。评级趋势表明,如果目前的趋势继续存在,或者在某些情况下,除非挑战得到解决,DBRS认为评级走向的方向。“正面”或“负面”并不一定表明即将发生评级变化,而是该趋势表明,与给予“稳定”趋势相比,该评级在未来发生变化的可能性更大。

 

42年度信息表


 

DBRS的短期债务评级基于其商业票据和短期债务评级表,范围从“R-1(高)”到“D”,代表从信用质量最高的发行人到已根据破产、无力偿债或清盘立法申请或在用尽宽限期后未能履行义务的发行人的范围。“R-1(低)”类别的评级代表十大类相关规模的第三高类别,被DBRS认为信用质量良好,具有实质性的金融债务支付能力。

 

(2)

穆迪的高级无担保发行人评级是对我们未来相对信用的一种看法。该信用评级基于一个评级表,对于全球汽车供应商而言,该评级表的范围从“AAA”到“C”,这代表了从信用风险最小的债务到几乎没有恢复前景的违约债务的范围。“A”评级类别的发行人处于九大类相关规模的第三高类别,被穆迪认为信用风险较低。授予全球汽车供应商的总体评级的确定是基于对发行人在五个广泛加权类别中的表现的评估,其中一些被进一步细分为若干加权子因素,每个因素都映射到上述范围内的特定字母评级。然后将每个子因子的指示评级类别(即AAA、AA等)转换为一个数值,然后将该数值乘以该子因子的权重,然后将结果加总得到一个复合加权因子得分,该分数本身然后根据AAA到C的评级范围映射回字母数字评级。穆迪将数字修饰符1、2或3附加到从AA到Caa的每个通用评级分类中。修饰语1、2和3表示该义务分别位于其通用评级类别的高端、中端或低端。穆迪的评级展望是关于发行人评级在中期内可能走向的意见,属于正面、负面、稳定或发展中四类之一。

 

(3)

标普的发行人信用评级是当前评价我们按时足额偿付财务义务的整体资金能力(即资信情况)的一个意见。该信用评级基于从“AAA”到“D”的评级表,表示从极强的履行财务义务的能力到未能在到期时支付一项或多项财务义务的范围。长期发行人评级处于“A”评级类别的发行人处于十大类别相关规模的第三高类别,且被标普认为具有较强的履行财务承诺的能力,但较高评级类别的发行人更容易受到环境和经济状况变化的不利影响。从“AA”到“CCC”的评级可以通过添加正(+)或负(-)号来修改,以显示在主要评级类别内的相对地位。没有这些指定之一表明评级处于该类别的中间位置。标普评级前景评估的是信用评级在中期(通常是六个月到两年)的潜在方向,但不一定是评级变化的前兆。

信用评级旨在为投资者提供一个独立的衡量债务和证券信用质量的指标。评级机构授予我们或我们的优先债务的信用评级不是购买、持有或出售我们的债务或证券的建议,因为此类评级不涉及特定投资者的市场价格或适当性。不保证任何评级将在任何特定时期内保持有效,或任何评级将不会在未来被评级机构完全修改或撤销(如果其判断情况需要的话)。请参阅本AIF中的“第5节-风险因素-“信用评级变化”。我们已在正常过程中就我们证券的评级转让向上述评级机构支付了款项。此外,我们向穆迪和标普支付了款项,以确认我们在ECP计划和USCP计划下发行优先票据和继续发行的评级。

 

Magna International Inc. 43


9.董事和执行官

董事

我们的董事会目前由以下成员组成:

 

   
Name & Municipality of Residence    董事自    主要职业
   

Mary S. Chan(1)

美国亚利桑那州

   2017年8月10日   

Nikola Corporation首席运营官和企业

董事

   

Hon. V. Peter Harder

加拿大安大略省

   2020年1月10日    参议员兼Corporate Director
   

Jan R. Hauser(2)

美国马萨诸塞州

   2022年8月1日    Corporate Director
   

Seetarama(Swamy)Kotagiri

美国密歇根州

   2021年1月1日    麦格纳总裁兼首席执行官
   

Jay K. Kunkel

日本东京

   2023年5月11日    Corporate Director
   

Robert F. MacLellan(3)

加拿大安大略省

   2018年5月10日    Northleaf Capital Partners董事长兼Corporate Director
   

Mary Lou Maher

加拿大安大略省

   2021年5月6日    Corporate Director
   

William A. Ruh

美国蒙大拿州

   2017年5月11日   

首席执行官,Lifestyle Solutions Real Estate and

Corporate Director

   

Indira V. Samarasekera博士. Indira诉Samarasekera

加拿大不列颠哥伦比亚省

   2014年5月8日    Corporate Director
   

彼得·斯克拉

加拿大安大略省

   2025年2月14日    Corporate Director
   

Matthew Tsien

美国华盛顿

   2023年5月11日    Corporate Director
   

Thomas Weber博士

德国巴登-符腾堡州

   2022年1月1日    Corporate Director
   

Lisa S. Westlake

美国佛罗里达州。

   2019年5月9日    Corporate Director

注意事项:

 

(1)

Chan女士在2025年2月19日根据美国破产法第11章提交自愿破产保护申请时,是Nikola Corporation(“Nikola”)的首席运营官。在Nikola摆脱破产保护之前,Chan女士将保留其首席运营官的职位。

 

(2)

Hauser女士曾是Proterra Inc.(“Proterra”)的董事,该公司于2023年8月7日根据美国破产法第11章提交自愿破产保护申请。Proterra的股份自2023年8月17日起暂停买卖。豪瑟女士作为Proterra董事的任期于2024年3月13日结束,当时Proterra摆脱了破产。

 

(3)

董事会主席。

我们的所有董事,除了Peter Sklar(于2025年2月14日被任命为我们的董事会成员),都是在2024年5月9日举行的年度股东大会上由我们的股东选举产生的。每位董事的任期在我们下一届股东年会结束时届满。我们的每一位现任董事都被提名参加会议的选举。

所有董事均已担任上述主要职业(或在同一雇主的其他职位)不少于五年,但以下情况除外:

 

   

Chan女士于2016年1月至2023年10月担任VectoIQ LLP的管理合伙人;

 

   

Harder先生于2016年3月至2020年1月担任加拿大政府在参议院的代表;

 

   

Kunkel先生曾于2018年11月至2020年9月担任天纳克联邦辉门公司执行副总裁兼天纳克亚洲业务总裁;

 

   

Maher女士于2017年10月至2021年2月期间兼任毕马威加拿大公司质量与风险部门加拿大管理合伙人和毕马威国际公司包容性和多元化全球主管;

   

Ruh先生于2019年1月至2023年12月担任Lendlease集团数字部门首席执行官;

 

   

Sklar先生于1993年1月至2023年5月担任BMO资本市场的股票研究分析师;和

 

   

Tsien先生曾在通用汽车及其集团公司担任多个职务,包括于2020年6月至2021年10月期间担任执行副总裁、首席技术官、通用汽车 Ventures总裁,以及于2014年1月至2020年6月期间担任通用汽车中国公司执行副总裁兼总裁。

除我们的首席执行官Kotagiri先生外,我们的董事会已确定所有其他董事为适用法律下该术语含义内的“独立董事”。

 

44年度资料表格


董事会委员会

我们的董事会有四个常设委员会:审计委员会;治理、提名和可持续发展委员会(“GNSC”);人才监督和薪酬委员会(“TOCC”);以及技术委员会。

我们的董事会章程、审计委员会章程以及其他董事会委员会的章程的副本可在我们的网站(www.magna.com)上查阅,已在SEDAR +(www.sedarplus.ca)和EDGAR(www.sec.gov/edgar)上备案,并通过引用方式并入本AIF。有关我们审核委员会的额外资料载于我们提交会议的通函“企业管治–审核委员会的报告”项下,该通函以提述方式并入本AIF。

截至本AIF举行之日,这些委员会的成员如下:

 

       
姓名   

审计

委员会

  

治理,

提名&

可持续性

委员会

  

人才

监督&

Compensation

委员会

  

技术

委员会

       

Mary S. Chan

               
       

Hon. V. Peter Harder

        LOGO        
       

Jan R. Hauser

               
       

Jay K. Kunkel

               
       

Robert F. MacLellan(1)

                 
       

Mary Lou Maher

   LOGO             
       

William A. Ruh

                LOGO
       

Indira V. Samarasekera博士. Indira诉Samarasekera

             LOGO   
       

彼得·斯克拉

               
       

Matthew Tsien

               
       

Thomas Weber博士

               
       

Lisa S. Westlake

               

委员LOGO委员会主席

注意事项:

 

(1)

董事会主席

有关我们委员会架构的更多详情,请参阅我们通函的“企业管治”部分。

 

Magna International Inc. 45


执行干事

我们的执行官目前由以下人员组成:

 

 
Name & Municipality of Residence    主要职业
 

Seetarama(Swamy)Kotagiri

美国密歇根州

  

总裁兼首席执行官(自2021年1月起)

 

Patrick W.D. McCann

加拿大安大略省

  

执行副总裁兼首席财务官(自2022年1月起)

 

约翰·H·法雷尔

加拿大安大略省

  

执行副总裁兼首席运营官(自2024年12月起)

 

Tom J. Rucker

密歇根州伯明翰

  

执行副总裁兼首席人事和业务转型官(自2024年12月起)

 

布鲁斯·克鲁尼

加拿大安大略省

  

执行副总裁兼首席法务官(自2020年7月起)

 

马泰奥·德尔·索博

加拿大安大略省

  

Magna New Mobility执行副总裁(自2022年1月起)

 

乌韦·盖辛格

德国黑森州

  

执行副总裁(自2021年2月起)兼麦格纳欧洲总裁(自2023年5月起)

 

鲍里斯·舒尔金

美国密歇根州

  

执行副总裁(自2021年2月起)兼首席数字和信息官(自2022年4月起)

 

Eric J. Wilds

美国密歇根州

  

执行副总裁兼首席战略与商务官(自2024年11月起)

如果我们的执行官在过去五年内没有担任过上述职务,他们在我们担任过以下职务或职位和/或在过去五年内有过以下主要职业:

 

   

在成为我们的首席执行官之前,Kotagiri先生于2020年1月至2020年12月担任曼格纳国际总裁,并于2014年1月至2020年1月担任执行副总裁兼首席技术官。他还曾于2018年5月至2020年12月担任Power and Vision总裁;

 

   

McCann先生于2019年5月至2021年12月担任财务高级副总裁,并于2016年1月至2019年4月担任Cosma集团副总裁;

 

   

Farrell先生于2013年1月至2022年12月担任Cosma International总裁,并于2023年1月至2024年11月担任总裁(Cosma、外观和座椅);

 

   

Rucker先生于2019年10月至2022年12月担任麦格纳动力总成总裁,于2023年1月至2024年11月担任总裁(MPT、MML、电子和整车);

 

   

Cluney先生于2018年7月至2020年7月担任Power and Vision执行副总裁兼总法律顾问;

 

   

Del Sorbo先生于2020年1月至2022年1月担任业务发展副总裁,并于2017年1月至2020年1月担任业务发展副总裁–外部、座椅、镜子、封口和Cosma集团;

 

   

Geissinger先生于2021年2月至2023年5月担任运营效率执行副总裁,于2019年4月至2021年2月担任Power & Vision集团总裁兼运营高级副总裁,于2017年1月至2019年3月担任流体压力与控制集团高级副总裁;

 

   

Shulkin先生于2021年2月至2022年3月担任技术与投资执行副总裁,于2020年7月至2021年2月担任技术与发展高级副总裁,并于2011年5月至2020年7月担任研发副总裁;和

 

   

Wilds先生于2018年1月至2020年1月担任Magna Power和Vision业务发展与战略执行副总裁,并于2020年1月至2024年10月担任首席销售与营销官。

 

46年度资料表格


证券实益所有权

截至2025年3月19日,我们有281,735,503股已发行和流通在外的普通股。截至2025年3月19日,我们的所有董事和执行官(作为一个集团21人)实益拥有或行使控制或指导超过442,794股普通股,约占该类别的0.2%。我们持有的已发行和流通在外的普通股如下:

 

LOGO

10.法律程序

监管程序

公司可能不时卷入监管程序。麦格纳的政策是遵守所有适用的法律,包括反垄断法和竞争法。根据此前完成的对遗留反垄断风险的全球审查,该审查导致2020年9月与欧盟委员会达成和解,并于2022年6月与巴西联邦竞争管理局达成和解,这两起案件都涉及关闭系统的供应,麦格纳目前预计不会承担任何重大责任。然而,我们可能会受到恢复原状和解、民事诉讼、名誉损害和其他后果的影响,包括由于上述具体提及的事项。

其他

在正常的经营活动过程中,我们可能会成为与客户、供应商、前雇员以及其他方面的诉讼和索赔的或有责任。此外,我们可能会或可能会承担环境修复费用,以使环境污染水平回到可接受的法律限度内。我们会持续评估对这些事项的任何不利判断或结果的可能性,以及任何相关的可能成本和损失。

在对每个单独问题进行分析后,确定这些或有事项所需的准备金(如果有的话)。由于每个事项的新发展或方法的变化,例如处理这些事项的结算策略发生变化,所需的拨备可能会在未来发生变化。

保修、产品责任和召回费用

在某些情况下,我们面临保修、产品责任和召回成本的风险,目前正经历越来越大的客户压力,以承担更大的保修责任。某些客户寻求在无法确定产品或系统故障的根本原因的情况下,对保修费用施加、部分责任。由于成本的性质,我们对预期的未来成本做出最佳估计,但是,此类成本的最终金额可能存在重大差异。对于大多数类型的产品,我们仅在与产品缺陷问题相关的金额很可能且可合理估计时才对现有或可能的产品缺陷问题索赔进行核算。然而,对于某些整车组装、动力总成系统和电子合同,我们根据特定客户协议的条款和/或我们的保修经验记录对未来保修相关成本的估计。

产品责任和召回条款是根据我们对解决现有索赔所需金额的最佳估计建立的,这些估计通常考虑到:可能被退回的单位数量;被更换产品的成本;移除和更换缺陷部分的人工;以及客户与召回相关的管理成本。在进行这一估算时,还需要判断我们、客户以及在某些情况下供应商之间最终协商分摊的成本。在适用的情况下,与此种规定有关的保险赔偿也记录在案。

2023年12月,我们收到一名客户的通知(“通知函”),通知我们客户初步确定麦格纳的一个运营集团承担与两次产品召回相关的总计3.52亿美元的费用。该通知函已触发90天的谈判期,涉及两次召回的总成本的财务分配。如果在此期间未能成功完成此类谈判,根据其条款和条件,客户可酌情从麦格纳借记高达与召回相关的实际发生的零件和劳动力成本的50%。我们认为,有问题的产品符合客户的规格,因此,我们正在大力挑战客户的决心。麦格纳目前预计不会产生任何重大负债。

 

Magna International Inc. 47


11.其他信息

附加信息

我们的通函载有以下额外资料:

 

   

我们的董事和指定执行官的薪酬和债务;

 

   

我们有表决权的证券及其主要持有人;和

 

   

根据我们的股权补偿计划授权发行的证券。

关于我们的更多财务信息在我们截至2024年12月31日止年度的合并财务报表和我们的MD & A中提供。这些文件和有关我们的其他信息可在SEDAR +、www.sedarplus.ca、EDGAR网站www.sec.gov/edgar和我们的网站www.magna.com上找到。

管理层及其他在重大交易中的权益

兹在我们的会议通告中提述“管理层及其他内幕人士在若干交易中的权益”,该通告以提述方式并入本AIF。

转让代理&注册商

我们普通股的转让代理和注册商是TSX信托公司,其在安大略省多伦多的主要办事处如下。我们在美国的普通股的共同转让代理和共同登记人是Continental Stock Transfer & Trust Co.,其在纽约州纽约的办事处如下。

 

多伦多证券交易所信托公司      Continental Stock Transfer & Trust Co。
301 – 100阿德莱德街西      1 道富,30楼
多伦多,on M5H 4H1      纽约,NY 10004
  电话:1-800-387-0825416-682-3860
  传真:1-888-249-61891-514-985-8843
  邮箱:shareholderinquiries@tmx.com

专家的兴趣

我们2024财年的独立审计师是德勤律师事务所。德勤律师事务所在《安大略省特许专业会计师职业行为规则》以及美国证券交易委员会(SEC)和美国上市公司会计监督委员会(PCAOB)采用的适用规则和条例的含义内是独立的。有关向我们的独立核数师支付的费用的额外资料载于我们的通函“会议业务–重新委任德勤律师事务所为麦格纳的独立核数师”项下,该通函以提述方式并入本AIF。

 

48年度信息表


日程安排

附表a

主要附属公司及投资

子公司

截至2024年12月31日,我们的主要附属公司及其各注册成立司法管辖区的名单载于下文。我们的法律结构(包括我们子公司的法律结构)不一定代表我们的运营结构。

 

   

子公司(1)(2)

  

投票表决

证券

  

管辖权

注册成立

   

1305290安大略公司。

   100%    安大略省
   

曼格纳国际投资有限公司。

   100%    卢森堡
   

曼格纳国际欧洲有限公司

   100%    奥地利
   

麦格纳汽车欧洲有限公司

   100%    奥地利
   

麦格纳汽车控股有限公司

   100%    奥地利
   

麦格纳金属成形有限公司

   100%    奥地利
   

Magna Steyr GmbH & Co. KG

   100%    奥地利
   

Magna Steyr Fahrzeugtechnik GmbH & Co. KG

   100%    奥地利
   

工程中心Steyr GmbH

   100%    奥地利
   

麦格纳动力总成有限公司

   100%    奥地利
   

Magna PT Beteilgungs GmbH

   100%    奥地利
   

Magna Electronics Foreign HoldCo AB

   100%    瑞典
   

麦格纳电子AB

   100%    瑞典
   

Magna Automotive Holding(Germany)GmbH

   100%    德国
   

麦格纳PT控股有限公司

   100%    德国
   

Magna PT B.V. & Co. KG

   100%    德国
   

麦格纳融资卢森堡加拿大ULC

   100%    艾伯塔省
   

麦格纳美国控股公司。

   100%    特拉华州
   

Cosma International of America,Inc。

   100%    密西根州
   

Intier Automotive of America,Inc。

   100%    特拉华州
   

Intier Automotive of America Holdings,Inc。

   100%    特拉华州
   

Magna Seating of America,Inc。

   100%    特拉华州
   

Magna Exteriors Holdings,Inc。

   100%    特拉华州
   

Magna Exteriors of America,Inc。

   100%    特拉华州
   

Magna Mirrors of America,Inc。

   100%    密西根州
   

曼格纳国际(香港)有限公司

   100%    香港
   

麦格纳外饰公司。

   100%    安大略省
   

Magna Powertrain de Mexico,S.A. de C.V。

   100%    墨西哥
   

麦格纳座椅公司。

   100%    安大略省
   

Magna Internacional de Mexico,S.A. de C.V。

   100%    墨西哥
   

麦格纳动力总成公司。

   100%    安大略省
   

Formex Mexico S.A. de C.V。

   100%    墨西哥

注意事项:

 

(1)

该表显示了我们拥有或我们对其行使控制或指示的所有有表决权证券和每一类无表决权证券所附投票的百分比。母/子关系通过缩进来识别。百分比代表在一家子公司的总股本权益,并不一定表示百分比投票控制。

 

(2)

未显示的子公司各自占我们总合并收入和总合并资产的比例均低于10%(尽管并非所有显示的子公司必然各自占我们总合并资产和总合并销售额的比例均超过10%),如果作为单一子公司综合考虑,则占我们总合并收入和总合并资产的比例均低于20%。

 

Magna International Inc. 49


投资

我们的本金权益法投资如下:

 

     
合资经营  

麦格纳股权

所有权%

  合作伙伴(s)   报告部分
     

Litens Automotive Partnership

 

76.7%

(非控股50%投票权)

  Litens高级管理层现任和退休成员   Power & Vision
     

湖北HAPM MAGNA座椅系统有限公司

  49.9%   湖北航空精密机械有限公司   座椅系统
     

LG麦格纳e-PowerTrain有限公司。

  49.0%   LG电子公司。   Power & Vision
     

北汽Bluepark麦格纳汽车有限公司

  49.0%   蓝天新能源产业投资有限公司   整车

 

50年度信息表


附表b

收购和资产剥离

我们在过去三个会计年度完成了多项收购、资产剥离、融资以及证券/公司交易,包括下面列出的那些。这些收购均不构成National Instrument 51-102 –加拿大证券管理人的持续披露义务中该术语含义内的“重大收购”。有关以下所列收购和/或资产剥离的更多信息,请参见我们截至2024年12月31日止年度的综合财务报表附注7、截至2023年12月31日止年度的综合财务报表附注7以及截至2022年12月31日止年度的综合财务报表附注21。

收购

 

 
年份   收购
 
2024  

和系统电子100%的普通股和表决权权益。HES开发和生产微型电子组件和电子系统。

 
2023  

持有Veoneer主动安全业务的主体100%的普通股股份及表决权权益。Veoneer AS向全球供应主动安全产品,包括主动安全集成系统、雷达、摄像系统、舱内传感、热传感、光探测等。

 
2022  

投资印度电气化移动服务提供商YULU Mobility,与YULU Mobility一起,在一个新的电池交换实体(“Magna Yuma”)中建立51%的控股权益,以支持移动和所需基础设施的电气化。

资产剥离

 

 
年份   资产剥离
 
2024  

剥离公司在印度的车身外饰和结构业务(1)

 
2023  

出售公司在俄罗斯的部门

 
2022  

 

注意:

1.更多信息见我们截至2024年9月30日止三个月的未经审计财务报表附注4。

 

Magna International Inc. 51


附表c

证券市场

我们的普通股在多伦多证券交易所上市交易,交易代码为“MG”,在纽约证券交易所上市交易代码为“MGA”。

截至2024年12月31日止年度,TSX和NYSE分别报告的我们普通股的最高和最低销售价格和股票交易量如下:

 

           
 

多伦多证券交易所高

(加元)

 

多伦多证券交易所低

(加元)

 

多伦多证券交易所

成交量

 

纽约证券交易所高

($)

 

纽交所低

($)

 

纽约证券交易所

成交量

           

一月

  79.2   71.61   12,771,258   59.53   52.91   21,141,308
           

2月

  79.98   71.67   38,598,456   59.37   53.01   33,664,348
           

三月

  75.93   70.27   18,381,333   56.12   51.90   23,808,672
           

四月

  73.48   65.31   16,343,776   54.36   47.42   35,035,752
           

可能

  66.66   60.27   42,140,511   48.64   43.96   60,905,162
           

六月

  62.1   55.93   23,399,898   45.52   40.83   24,916,419
           

7月

  63.6   56.93   24,100,485   46.44   41.43   30,267,038
           

8月

  61.27   52.25   38,706,765   44.39   38.01   44,182,723
           

9月

  58.73   51.79   22,725,760   43.54   38.05   30,485,796
           

10月

  61.06   53.95   21,000,462   44.30   39.40   29,435,968
           

11月

  65.78   57.47   34,309,226   47.00   41.31   37,251,091
           

12月

  66.42   59.00   23,128,432   47.22   41.00   29,281,312

 

52年度信息表



内容

 

 

 

可持续发展报告

 

A-5    我们对可持续未来的承诺
A-6    可持续发展指标摘要
A-8    简介
A-11    可持续发展治理
A-19    气候相关机会
A-24    气候相关风险和风险缓解
A-32    非气候可持续性要素
A-52    可持续发展指标

 

 

 

Magna International Inc. A-2


LOGO

将可持续发展与卓越运营融为一体

可持续发展和卓越运营在麦格纳交织在一起,推动效率、创新和长期盈利能力。

我们的可持续发展举措继续通过优化资源、简化流程和推进创新来创造竞争优势。我们培养了一种创造力和责任感的文化,为整个组织的环境管理和卓越绩效提供了动力。

将可持续发展嵌入我们的日常运营和战略,减少了我们对环境的影响,同时提高了业务绩效。这种整合使我们能够最大限度地减少浪费并做出更明智的决策,同时保持领先于行业趋势。

最终,我们定位于持久成功,同时为我们的利益相关者和社会创造价值。

 

LOGO

 

 

 

A-3年度信息表


LOGO

筑牢根基

在过去的一年里,我有幸参观了麦格纳的许多制造地区。各地的共同主线是对效率、可持续性以及为社区做最好的事情的承诺。

2024年,我们制定了雄心勃勃的目标,以减少对环境的影响,加强负责任的采购,并加强我们的社会承诺。我们在提高供应链透明度、启动创新试点计划以及完善能源效率方法方面取得了长足进展。我们将继续建立坚实的基础,以在我们的欧洲业务中实现2025年100%可再生电力目标,并在2030年实现基于科学的目标。

事实证明,我们的一些目标比预期的更具挑战性,但为我们提供了关键的见解,我们正在与合作伙伴和供应链分享,以微调我们的方法。

我们仍然致力于卓越运营,并将可持续性更深入地嵌入我们的业务中,有目的地进行创新,并与利益相关者合作以加速我们的进步。

 

LOGO

 

 

Magna International Inc. A-4


我们对可持续未来的承诺

麦格纳的脱碳目标建立在卓越运营和创新的原则之上。作为汽车行业的全球领导者,麦格纳制定了雄心勃勃的净零排放目标。麦格纳已通过科学目标倡议(SBTI)批准了近期和长期的基于科学的减排目标,SBTI已验证麦格纳到2050年实现的基于科学的净零排放目标。

麦格纳的脱碳和能源目标

 

   

目标

   目标年份    现状
   

已实施能源项目1年节能5%
(从2022年绝对能源使用量开始)

   2023    已实现
   

1年能源强度降低5%(与2022年相比)

   2023    超过
   

1年能源强度降低10%(拉伸目标)(与2022年相比)

   2023    超过
   

已实施能源项目1年节能5%
(从2022年绝对能源使用量开始)

   2024    已实现
   

2年能源强度降低10%(与2022年相比)

   2024    已实现
   

环境、社会和治理(ESG)评分占供应商支出的90%

   2025    步入正轨
   

欧洲业务100%可再生电力

   2025    步入正轨
   

5年能源强度降低20%(与2022年相比)

   2027    步入正轨
   

加拿大业务100%可再生电力

   2028    步入正轨
   

全球运营中100%可再生电力

   2030    步入正轨
   

价值链(范围3)排放量比2021年基线减少25%
(近期基于科学的目标)

   2030    步入正轨
   

全球运营(范围1和2)排放量较2021年基线减少42%
(近期基于科学的目标)

   2030    步入正轨
   

净零排放减排(范围1、2、3绝对减排90%)
(以科学为基础的长期目标)

   2050    步入正轨

我们的可再生电力进展

 

    

哪里

我们是

  

年过

年度进展

  

哪里

我们要去

占全球所用电力的百分比,即可再生电力

   23%    + 100bps   

~37%

预计2025年底

使用可再生电力的分区

  

140

(~41%)

   +37   

>200 (~59%)

预计2025年底

100%可再生电力的分区

  

90

(~26%)

   +15   

>165 (~48%)

预计2025年底

具有现场太阳能发电的部门

  

36

(~11%)

   +18   

~20

进行中或正在调查

 

A-5年度信息表


可持续发展指标摘要

Magna GHG排放量(范围1,2和3)

 

             

专题

  ISSB代码  

公制

(公吨(t)

CO2e)

     2024           2023           2022       

2021 

基线

 

变化

2021

基线(3)

             

排放

  ISSB S2,29(a)(i)(1)   范围1排放   418,963      424,561      433,636      436,267      i4.0%    
             
  ISSB S2,29(a)(i)(2)   范围2(基于市场的)排放   1,158,866      1,150,656      1,168,803      1,089,730      h6.3%    
             
    ISSB S2,29(a)(i)(3)   范围3排放   不可用(1)   57,842,606(2)   56,561,629      58,655,441      i1.4%(4)  

Magna GHG排放(范围3,按类别)

 

       

专题

  类别        2023               2022         

2021 

基线

 

范围3

排放量

Category(Metric

吨(t)CO2e)(5)

 

 

第1类

购买的商品和服务

 

 

 

30,165,695

 

 

25,281,422

 

 

22,762,020

 

 

第2类

资本货物

 

 

 

533,363

 

 

374,450

 

 

372,331

 

 

第3类

燃料和能源相关活动

 

 

 

319.890

 

 

321,287

 

 

318,366

 

 

第4类

上游运输&配送

 

 

 

959,848

 

 

839,782

 

 

791,049

 

 

第5类

运营中产生的废物

 

 

 

318,272

 

 

371,767

 

 

306,063

 

 

第6类

商务旅行

 

 

 

43,955

 

 

36,055

 

 

26,924

 

 

第7类

员工通勤

 

 

 

136,815

 

 

132,106

 

 

132,015

 

 

第8类

上游租赁资产

 

 

 

与麦格纳无关

 

 

第9类

下游运输&配送

 

 

 

771,287

 

 

685,877

 

 

910,907

 

 

第10类

已售产品加工

 

 

 

759,782

 

 

879,317

 

 

1,047,424

 

 

第11类

使用已售产品

 

 

 

23,160,992

 

 

26,973,570

 

 

31,362,035

 

 

第12类

已售产品的报废处理

 

 

 

585,007

 

 

591,251

 

 

529,872

 

 

第13类

下游租赁资产

 

 

 

与麦格纳无关

 

 

第14类

特许经营

 

 

 

与麦格纳无关

 

 

第15类

投资

 

 

 

87,700

 

 

74,745

 

 

96,435

       
    合计   57,842,606   56,561,629   58,655,441

注意事项:

 

(1)

2024年范围3排放清单在编制本可持续发展报告时没有。这些排放量将在我们每年提交的CDP中报告。

 

(2)

我们的范围3数据基于适用年份的已完成库存。我们的范围3排放数据包括十一个相关类别。范围3类别8、13和15与麦格纳无关。

 

(3)

根据我们基于科学的近期和净零目标,我们在上表中使用了2021年的排放报告基线。

 

(4)

与2021年基线相比,2023年范围3排放量。

 

(5)

数据收集的改进或用于计算范围3排放量的方法的变化(例如,可获得主要数据以取代行业平均值等次要数据)可能导致范围3清单的波动。

 

Magna International Inc. A-6


非气候指标

 

         

专题

  SASB代码   公制   计量单位   2024(1)   从变化
2019年基线(2)    

 

能源

管理

 

 

TR-AP-130a.1

 

 

能源消耗总量

 

 

 

千兆焦耳(GJ)
兆瓦时(MWh)

 

 

 

20,243,182吉焦/

5,623,106兆瓦时

 

 

 

i 12.1%

   

 

电网供应能源消耗的百分比

 

 

 

百分比(%)

 

 

58.8%

 

 

h 380bps

     

 

消耗的能源中属于可再生能源的百分比

 

 

 

百分比(%)

 

 

14.0%

 

 

   

 

能量强度

 

 

兆瓦时(兆瓦时)/
销售额(USDM)

 

 

 

131兆瓦时/美元

 

 

i 19.1%

       

 

能源强度降低

 

 

兆瓦时(兆瓦时)/
销售额(USDM)

 

 

 

目标:≥ 5% p.a。

实际:-0。8% (2024)

 

 

 

 

废物

管理

 

 

TR-AP-150a.1

 

 

制造业务产生的废物总量

 

 

 

公吨(t)

 

 

1,520,274吨

 

 

   

 

产生的有害废物百分比

 

 

 

百分比(%)

 

 

4.0%

 

 

     

 

产生的废物中被回收的百分比

 

 

 

百分比(%)

 

 

89.2%

 

 

   

 

从填埋场转移的危险废物百分比

 

 

 

百分比(%)

 

 

93.7%

 

 

   

 

垃圾从填埋场分流

 

 

百分比(%)

 

 

目标:≥ 95% p.a。

实际:96.1%(2024年)

 

 

 

 

管理

   

 

年度取水量

 

 

兆升(ML)

 

 

6,409毫升

 

 

i 17.2%

       

 

减水

 

 

百分比(%)

 

 

目标:1.5% p.a。

到2030年达到15%(与2019年相比)

实际:17%(2024年)

 

 

 

 

Environmental

管理

 

 

 

 

年度补救费用

 

 

报告货币(美元)

 

 

< 150万美元

 

 

无实质性变化

   

 

已知事件的聚合补救平衡

 

 

 

报告货币(美元)

 

 

2000万美元

 

 

无实质性变化

   

 

环境违法行为> 10,000美元USD

 

 

 

 

 

0

 

 

       

 

因此类环境违法行为而支付的金额

 

 

 

报告货币(美元)

 

 

0

 

 

 

健康与安全

 

 

 

 

事故频繁率

 

 

1.0 =每100名工作人员1次误工工伤/疾病

40小时/周,50周/年

 

 

 

0.47

 

 

i 54.8%

       

 

事故严重率

 

 

10.0 = 10个损失工作日/100名员工在工作

40小时/周,50周/年

 

 

 

9.15

 

 

i 25.9%

 

环境&

健康与安全

认证

 

 

 

 

 

ISO 14001认证部门

 

 

 

 

 

 

281(3)

 

 

 

 

   

 

ISO 50001认证部门

 

 

 

 

 

 

26(3)

 

 

 

 

     

 

ISO 45001认证部门

 

 

 

 

 

 

200(3)

 

 

 

 

 

竞争性

行为

 

 

TR-AP-520a.1

 

 

因与反竞争行为条例相关的法律诉讼而蒙受的金钱损失总额

 

 

 

报告货币(美元)

 

 

NIL

 

 

 

性别多样性

 

 

 

 

女性雇员百分比(4)

 

 

 

百分比(%)

 

 

29%

 

 

   

 

处于关键岗位的女性百分比

 

 

 

百分比(%)

 

 

19%

 

 

       

 

麦格纳董事会中的女性占比%

 

 

 

百分比(%)

 

 

42%(4)

 

 

h 600基点

注意事项:

 

(1)

与排放量有关的2024年数据,以及取水量已由独立的第三方验证公司进行验证。能源管理、废物管理、健康和安全数据是初步的。

 

(2)

划线表示的项目在基准年份没有被跟踪。我们使用了与我们之前的可持续发展报告一致的其他指标的2019年基线。

 

(3)

获得适用认证的麦格纳设施百分比为:ISO 14001(~72%)、ISO 50001(~7%)、ISO 45001(~51%)。

 

(4)

仅限全资运营。

 

(5)

截至2025年2月14日,董事会中的女性比例为38%,这是继Peter Sklar先生于该日被任命为我们的董事会成员之后。

 

A-7年度信息表


简介

在麦格纳,我们致力于通过我们的产品和工艺带来改变,并继续表现出对我们的员工和他们所居住的社区的关心和关心。

 

 

LOGO

麦格纳被公认为2025年加拿大最负责任的公司之一。新闻周刊/Statista奖在其第一年中,表彰了来自13个行业的加拿大700家最大私营和上市公司中的精选公司,以表彰他们对气候、社会福利和负责任治理的承诺。

 

 

LOGO

麦格纳的气候变化承诺

我们认识到气候变化的现实及其对地球的影响。因此,我们今天专注于做正确的事情,这样我们的企业利益就不会以牺牲后代人的生存能力为代价。尽管应对气候变化需要全球集体应对,但麦格纳决心在应对这一对我们星球的生存威胁方面发挥自己的作用。2024年,我们获得了SBTI对麦格纳近期和净零排放减排目标的批准,以及SBTI对麦格纳到2050年基于科学的净零排放目标的验证。

本可持续发展报告第1.4节概述了麦格纳净零承诺的细节。

可持续价值创造的方法

总体而言,我们可持续价值创造的方法涉及:

 

 

为我们的客户设计、设计、制造和交付创新的产品解决方案,实现了减轻重量、降低油耗和减少碳排放的共同目标;

 

优化和创新我们的制造工艺,以提高资源和投入效率,以及产品质量;

 

到2030年,提高我们工厂的能源效率并将我们的运营过渡到100%可再生能源,以实现我们的SBT要求,即范围1和范围2的排放量比2021年的基线减少42%;

 

让我们的供应链参与进来,到2030年将范围3的排放量从2021年的基线减少25%;

 

继续专注于我们的净零排放承诺,即到2050年将范围1、2和3的排放量在2021年基线基础上减少90%;

 

公平对待我们的员工,关注他们的健康、安全和普遍福祉;

 

作为一个好的社区伙伴,特别是在我们的员工生活和工作的社区;和

 

通过沟通、监测以及必要时的纠正行动,增强我们供应链在人权和工作条件方面的可持续性。

 

Magna International Inc. A-8


LOGO

这份可持续发展报告旨在让我们的利益相关者更好地了解我们如何处理创造可持续的长期价值以及我们对可持续发展相关风险的管理。该报告的结构符合国际可持续发展标准委员会(ISSB)的IFRS S1和S2气候相关披露标准,即可持续发展会计标准委员会(SASB)的汽车零部件会计标准,并在可能的情况下;还包括与欧洲可持续发展报告标准(ESRS)一致的2024年完成的关键披露。这首次包括概述我们与ESRS一致的双重重要性评估的结果,并披露用于完成定性和定量气候情景分析的情景。虽然本报告目前可能无法向利益相关者提供通过ISSB、SASB和ESRS框架寻求的所有信息;但随着我们对适用数据的收集和验证的改进,我们将继续发展和加强我们的披露。虽然ISSB和SASB汽车零部件框架主要涉及与气候相关的因素,但这份可持续发展报告旨在超越这些项目,让利益相关者更好地了解定义我们可持续价值创造方法的广泛的环境、社会和治理举措。

双重重要性评估

2024年,麦格纳进行了全面的双重重要性评估(DMA),作为我们加强可持续发展报告承诺的一部分。DMA评估公司的运营和价值链如何影响人和环境(影响重要性),并确定对公司具有潜在重大财务影响的可持续性问题(财务重要性)。这一过程有助于识别影响、风险和机会,并评估其重要性。这项评估超越了气候镜头,以了解我们对社区和生态系统的影响和风险。

 

 

LOGO

我们的DMA由一个内部团队与第三方咨询公司合作领导。我们首先建立了一份与可持续发展相关的主题清单,以确定影响、风险和机会。这一主题范围来自ESRS和其他相关来源中的可持续发展问题,包括:SASB汽车零部件和SASB汽车可持续发展会计准则等可持续发展框架、我们之前的可持续发展报告、其他麦格纳披露文件、ESG评级框架和行业同行报告。基于这一主题领域,确定了影响、风险和机会(IRO)陈述的综合清单。

这些IRO是通过详细的利益相关者参与流程使用以下标准进行评估的:

 

 

影响评估:根据严重程度(规模、范围和不可补救)和可能性评估正面和负面影响。

 

财务评估:根据财务规模和可能性评估风险和机会。

DMA为该公司确定了一份重要主题清单。

 

A-9年度信息表


LOGO

 

  *

某些主题,例如网络安全和反竞争做法,不符合我们的DMA方法下的适用阈值。尽管如此,它们仍然是麦格纳的重要优先事项,我们在这些领域的活动已在本可持续发展报告中披露。

 

 

  **

这一类别涉及砍伐森林和植物卫生。

 

麦格纳的DMA与欧盟的企业可持续发展报告指令(CSRD)保持一致,并增强了我们可持续发展报告的透明度和问责制。DMA还将帮助进一步聚焦我们的可持续发展风险管理活动,并为相关战略优先领域提供信息。

我们计划每年审查麦格纳的材料主题清单,并根据需要在关键的内部和外部利益相关者的支持下正式更新我们的DMA。

 

Magna International Inc. A-10


1.

可持续发展治理

 

1.1

董事会监督

麦格纳董事会是公司的最高决策机构,但根据适用法律或麦格纳公司章程或细则为股东保留某些权利的情况除外。因此,董事会通过以下方式负责对公司的全面管理:根据适用的公司法(《商业公司法》(安大略省))以及其他适用法律规定的法律要求,监督对麦格纳公司业务和事务的管理;并与管理层共同寻求创造长期股东价值。除适用法律、我们的公司章程和章程外,董事会根据书面董事会章程运作。董事会章程已在SEDAR +(www.sedarplus.ca)上向证券监管机构提交,可在麦格纳网站(www.magna.com)的领导力和治理部分查阅,该章程划定了董事会监督职责,包括与可持续发展相关的一些领域,例如:公司文化;公司治理;战略;风险;股东参与;以及基本的公司行动。

董事会对监督(包括气候相关问题)采取统筹协调的方法。这包括对以下方面的监督:

 

 

公司的企业文化,包括对创新/研发的承诺,以及公司治理的整体方法;

 

 

长期战略,包括可持续发展战略和近期业务计划;

 

 

基本的公司行为,包括收购/资产剥离和资本分配;

 

 

主要企业政策;

 

 

企业风险管理,包括可持续性风险;

 

 

我们的执行管理层整体薪酬体系,植根于盈利能力,推动了对我们的气候战略至关重要的理想管理行为,包括运营效率。

 

 

重大公开披露(包括本可持续发展报告);

 

 

公司准备遵守新出现的可持续发展/ESG相关立法;和

 

 

股东参与,包括可持续发展/ESG主题。

与气候相关的问题和其他可持续性问题通常由董事会通过董事会的战略规划流程至少每年审议一次。通常情况下,麦格纳最资深的企业研发主管会识别和分析影响汽车行业的物质趋势,包括气候相关问题引起的汽车和移动趋势。然后在年度董事会战略会议上讨论重大机遇和风险。战略会议的指导、反馈和其他产出被纳入下一次业务规划会议的运营集团业务计划。气候和其他可持续性问题也可能出现在董事会面前,与其监督基本公司行动有关,例如审查/批准材料收购/资产剥离、三年业务计划和资本支出。此外,董事会每年都会监测我们在减少碳足迹方面的进展,并审查/批准公司的重大公开披露,例如我们的年度信息表/包含本可持续发展报告的40-F表格年度报告。董事会还审查/批准其他公开披露,例如我们的《供应链中打击强迫劳动和童工报告》,并审查公司在准备新出现的可持续发展报告方面的进展,尤其是CSRD。

 

  1.1.1

GNSC和TOCC角色

董事会部分通过单独由独立董事组成的常设委员会履行职责。其中一个委员会,即GNSC,支持董事会监督该公司处理可持续性和气候变化问题的方法,包括与麦格纳的整体战略、利益相关者的期望、监管和自愿框架、市场规范和最佳实践保持一致。GNSC评估了麦格纳减少碳足迹的总体方法、我们的环境合规计划的有效性、公司在人权和供应链尽职调查方面的方法、公司ESG计划中气候要素的持续有效性,以及麦格纳识别、监测和减轻与这些领域相关的任何重大风险敞口的行动。董事会的TOCC还支持董事会的可持续监督活动,评估麦格纳对可持续发展的某些非气候要素采取的方法,包括其推进工作场所多样性和包容性的方法,以及职业健康和安全合规,以及麦格纳为识别、监测和减轻与这些领域相关的任何重大风险敞口而采取的行动。

与董事会一样,GNSC和TOCC各自维护一份书面章程,其中概述了其具体的角色和责任。GNSC和TOCC章程已在SEDAR +上备案,可在Magna网站(www.magna.com)的Leadership & Governance部分查阅。GNSC负责的事项包括:公司治理、可持续性和其他事项。GNSC在可持续性方面的监督作用范围一般包括与气候相关的问题,以及环境管理和合规等相关要素。随着麦格纳以广泛和包容的方式定义“可持续性”,将超越气候相关问题的领域包括在内,GNSC的作用也延伸到供应链可持续性等问题。GNSC定期审查麦格纳与可持续性主题相关的政策、做法和公开披露,并就这些项目向董事会提出建议。2024年期间,GNSC收到了有关麦格纳企业风险管理计划、其不断演变的可持续发展战略、实现其运营脱碳承诺的进展、范围3脱碳战略和活动、ESG监管和报告发展以及与供应链监测相关的活动(包括供应商ESG要求)等方面的最新信息。GNSC还审查了该组织的可持续发展报告,提供了投入,并批准了该组织的可持续发展报告,并提交了其

 

A-11年度资料表格


就董事会批准可持续发展报告向董事会提出的建议。此外,GNSC还收到了有关麦格纳环境合规和管理计划绩效的报告。TOCC的职责包括:人才管理和继任规划、高管和激励薪酬、员工健康和安全以及其他事项。2024年期间,TOCC收到了有关麦格纳职业健康和安全管理计划、领导力发展和继任规划、人力资源/人才管理战略以及文化和员工敬业度等方面的最新信息。

 

  1.1.2

其他董事会委员会

除了GNSC和TOCC,董事会还保留了另外两个常设委员会——审计委员会和技术委员会。虽然这两个委员会都没有具体的可持续性责任,但每个委员会都可能在委员会的主要作用和责任间接产生的可持续性风险和机会方面发挥作用。

麦格纳审计委员会通过监督财务和审计相关事项,包括财务风险和披露,为董事会提供支持。如果与气候相关或其他可持续性风险在财务上具有或可能具有重大意义,审计委员会将通过其审议财务报表或以其他方式披露风险的性质和规模而参与其中。在2024年期间,审计委员会收到了有关(其中包括)麦格纳道德和法律合规计划的最新信息,包括我们的行为和道德准则的管理、合规培训举措以及公司合规委员会的活动。

技术委员会支持董事会的监督职责,就技术趋势、相关机会和风险、研发和创新、以技术为重点的收购以及公司技术与其战略优先事项之间的一致性向其提供建议。因此,技术委员会的作用范围包括寻求实现气候相关挑战创造的机会的产品和工艺。对此,技术委员会进行了技术趋势、机会和风险的“深潜”审查,包括大型铸件技术格局、集成系统、动力总成电气化趋势以及自主移动机器人技术和市场。此外,技术委员会审查了麦格纳与麦格纳整体战略相关的研发/创新举措。

 

1.2

管理

气候相关问题是首席执行官的一部分责任。作为麦格纳最高级别的管理层成员,首席执行官在产品组合和战略规划、业务规划、资本支出、创新/研发、制造生产力和效率以及其他关键领域指导和指导执行管理层和运营集团总裁,包括设定麦格纳近期和净零承诺并在实现方面取得进展。CEO也是负责客户管理、股东参与/投资者关系以及人才管理的最高主管。气候可持续性对汽车行业未来的关键性通常意味着,与气候相关的问题通过CEO职责的所有上述领域交织在一起。与此同时,在气候可持续性目标方面取得明显进展的重要性要求CEO级别的参与和指导,以确保组织一致性。

为了协助我们的首席执行官,麦格纳的首席运营官担任气候相关和其他可持续发展事务的执行“冠军”(“可持续发展冠军”)。可持续发展冠军直接向麦格纳的首席执行官报告可持续发展事宜,并帮助协调和调整公司各运营团队的可持续发展优先事项。运营集团管理层负责制定产品战略以应对、行业和其他趋势,以及商业机会和风险,包括因气候相关挑战而出现的风险。

我们还有一个自下而上的可持续发展结构(见下文麦格纳的脱碳组织Structure),在我们三个主要管理级别(部门、运营集团和公司)中的每一个级别都有代表。我们大约99%的制造部门都有一位能源管理冠军,他与我们全球能源团队的成员合作,确定并实施高优先级的能源管理项目。全球能源团队在我们所有的部门和运营团队中发挥作用,分享能效/管理案例研究和最佳实践。每个运营集团的日常可持续发展活动通过集团可持续发展“领导”进行协调。运营集团可持续发展领导定期与我们的可持续发展与能源全球总监互动,后者负责监督和跟踪关键的可持续发展指标和KPI,例如能源削减目标,以及实现我们近期和净零承诺的进展。全球总监向可持续发展冠军报告,与运营集团可持续发展领导和跨职能企业领导人合作,包括运营改进、研发、环境、采购、法律、金融和房地产,以制定麦格纳的长期可持续发展和脱碳战略以及近期目标。关于我们不断发展的可持续发展战略以及我们对实现近期和净零目标的承诺,我们向可持续发展冠军报告了我们的能源削减进展和举措,通过可持续发展冠军与运营集团总裁的定期互动,帮助提高这些举措在我们运营集团的可见度。

一系列旨在帮助我们实现近期和净零目标的举措正在进行中,包括我们大多数运营部门的能源优化举措,以及全球分阶段向可再生电力过渡。此前,我们在运营集团内推出了新举措,重点关注生命周期评估(LCA)、可持续材料和供应链脱碳。每一项倡议都由各自主题的运营集团级别冠军领导,直接支持我们的脱碳战略的执行。LCA Champions监督运营集团LCA流程和要求,包括理解框架管理

 

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LCA和客户要求。可持续材料冠军协助制定可持续材料采购计划,确定与当前和未来产品相关的潜在可持续材料,确定并监督可持续材料认证计划的参与,并支持我们的采购团队与OEM客户和供应商就相关可持续材料主题进行沟通。供应链可持续发展冠军为其运营团队协助所有ESG相关供应链主题,并支持供应商ESG监测和纠正行动。他们还将监督运营集团遵守我们的ESG提名标准(在第4.9. 3.3节中讨论)。

麦格纳的脱碳组织架构如下:

 

 

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气候变化问题之外的可持续性方面通常通过矩阵结构进行管理,在该结构中,全公司职能支持由运营集团和部门实施或管理的举措。以这种方式管理的职能领域的例子包括:环境管理和合规;职业健康和安全;质量和运营改进;人才管理,包括多样性和包容性;道德和法律合规;游说和政治参与;网络安全;数据隐私;供应链管理;材料合规。

 

1.3

我们可持续发展计划的关键更新

在2024年和2025年迄今,我们的可持续发展计划以多种方式发展,包括:

能源效率和脱碳

 

 

通过我们的ECO50能源削减项目倡议(在2.3.1节中讨论),实现了大约3600万美元的年度能源成本规避。

 

 

推出了新的全球能源效率追踪器,这使我们能够更好地追踪提高能源效率的有针对性的举措,并监测我们所有设施的能源效率举措和技术的实施情况。

 

 

改进了我们的节能案例研究交流流程,以更有效地传播我们成功的节能战略和技术,并推动更多的节能项目。

 

 

修订了我们的MAFACT 6.10能效模块,以加强能效和能源减少要求,并在可行的情况下促进现场使用可再生能源。我们还重新设计了MAFACT 6.11可持续发展模块,以加强新引入的供应链可持续发展主题,并提供工具支持麦格纳部门制定长期可持续发展战略,以减少范围3排放。MAFACT将在我们的AIF的第6节中进行更详细的讨论。

 

 

启动人工智能融入基础设施设备试点项目,通过智能控制和优化提高能效。

 

 

让麦格纳参与安大略省的一项长期可再生能源采购计划,为麦格纳未来10年的可再生电力供应和价格安全提供保障。这一安排将使麦格纳分部到2028年在加拿大实现100%的可再生电力,比麦格纳的全球目标提前两年。

 

A-13年度资料表格


 

增加与麦格纳研发团队的接触,以研究为麦格纳部门开发更可持续的产品和更可持续的流程。

培训和能力建设

 

 

针对关键职能员工开展关于负责任采购和全球供应链法的强制性强化合规培训,涵盖童工、人口贩运、强迫劳动、负责任使用第三方劳务经纪人等问题。

 

 

开发了一个碳扫盲网络研讨会系列,以帮助教育麦格纳员工,无论其地点或背景如何,都了解碳排放。主题包括介绍碳排放和排放核算、范围1和3排放、范围1减排方法、深入探讨范围3类别1和11以及可再生电力。网络研讨会系列还包括对联合国可持续发展目标、水的使用和风险以及生物多样性的介绍。

 

 

实施了一项新的培训和认证计划,在涵盖能源管理不同方面的五个不同模块中培训我们的能源冠军。

 

 

为全球麦格纳分部举办了专门的范围3排放核算培训,以更好地了解如何量化和计算范围3排放以及减少此类排放的策略。

 

 

开发了新工具,以跟踪在麦格纳分部完成的可持续发展事件、生物多样性项目、循环和回收项目以及其他与联合国可持续发展目标相关的可持续发展项目,以突出超出能源削减和可再生电力的分部努力。

负责任的供应链举措

 

 

扩大了供应链活动,包括在我们的供应商记分卡流程中推出新的供应商ESG(S-ESG)支柱,以及对我们的供应商的强制性Magna最低要求(MMR)(在4.9. 3.3节中讨论)。

 

 

为使用第三方M2030平台的供应商引入了供应商环境绩效(S-EP)披露计划,以支持我们基于科学的目标。正如1.4.5节所讨论的,这一S-EP计划将有助于我们的脱碳活动,并提高我们对供应链范围3排放的透明度。

 

 

与供应商环境伙伴关系(SP)合作推出Transform Auto,这是一个支持北美各地汽车供应链采购可再生能源的计划。该程序的定位使其可扩展到其他区域。

可持续发展报告

 

 

完成了麦格纳首次双重重要性评估和气候情景分析,目前正在制定气候转型计划。

 

 

发布了麦格纳关于在供应链中打击强迫劳动和童工的首份年度报告。

 

1.4

麦格纳的净零承诺

 

  1.4.1

基于科学的目标

应对气候变化的斗争正在导致移动出行领域的重大变革。作为行业内的全球领导者,麦格纳制定了雄心勃勃的目标,正如在第A-8页的麦格纳气候变化承诺中所讨论的那样。

麦格纳以不断改进和创新而自豪。近70年来,我们通过提供一些最先进的移动解决方案,展示了我们对设计的承诺;我们继续利用这种独创性和企业家精神来应对我们世界上最紧迫的挑战之一:气候变化。根据最新的政府间气候变化专门委员会(IPCC)2023年气候变化报告,需要将重点放在真正的脱碳和消除碳上,以将全球变暖控制在1.5度以下。为了满足我们社区、客户和利益相关者的期望,麦格纳做出了基于科学的近期和2050年净零承诺。

麦格纳对净零排放的追求始于我们的近期承诺,即到2030年将范围1和范围2的排放量减少42%,并将范围3的排放量从2021年的基线分别减少25%。我们的近期承诺是朝着我们到2050年实现净零排放的承诺的启动点,该承诺要求按照SBTi净零标准的要求,将范围1、2和3的排放量从2021年的基线减少90%。

 

  1.4.2

履行我们承诺的路线图

实现净零排放是一项雄心勃勃的复杂挑战。我们已迈出第一步,表明我们的承诺,并概述我们的净零排放战略。我们还通过与内部和外部利益相关者的合作,制定了一个框架。通过利用所有运营集团和部门的专家来确定最合适的技术解决方案,同时监测新兴技术,我们将继续朝着我们的净零目标前进。我们的战略和路线图将继续发展,包括通过我们的气候情景分析、制定正式的气候过渡计划以及我们不断增长的LCA活动,如下文第1.4.3节所述。

 

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在我们继续发展净零路线图的过程中,我们专注于以下四大支柱:

 

 

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随着麦格纳在每个支柱内开展活动,在运营集团和部门的支持下,我们的重点将继续放在节能和减排上。在短期内,我们的净零承诺得到了我们的目标的支持,即到2025年在欧洲实现100%可再生电力,到2028年在加拿大实现100%可再生电力,到2030年在全球实现100%可再生电力。为了支持这项努力,麦格纳的全球能源线索已直接纳入我们的全球可持续发展组织。每个部门的能源冠军对于实现我们致力于实现减排的净零承诺以及成本节约和风险最小化至关重要。我们的制造业务已经取得进展,该业务在2024年实施了约26.1万兆瓦时的节能项目。

2024年排放和能源绩效

2024年,我们的绝对范围1排放量与2023年相比下降了1.3%(至418,963公吨)。与2023年相比,我们的范围2(基于市场的)排放量略有增加0.7%(达到1,158,866公吨)。我们范围2排放量的增加归因于麦格纳的能源消耗与2023年相比有所增加。能源消耗的上升主要是由于:

 

 

2024年几个电动汽车相关设施的生产爬坡;

 

 

供应商涂装作业的垂直整合;以及

 

 

某些地区的冬季天气较冷。

尽管麦格纳的绝对能源消耗有所增加,但我们仍实现了比2021年基线降低约19%的能源强度,这在很大程度上是由于我们在2023年和2024年分别成功实现了5%的节能项目目标。在可再生电力方面,我们在2024年也做出了重大努力,包括:

 

 

扩大现场可再生能源——与2021年相比,2024年使用现场可再生能源的部门数量翻了一番;以及

 

 

增加可再生电力采购–与2021年相比,2024年增加60%。

这些努力导致不可再生绝对能源消耗减少3%,不可再生能源强度分别比2021年下降18%。我们相信,与我们2021年的基线相比,与2024年相比,我们的第一个区域可再生能源目标(到2025年底,我们的欧洲业务的可再生电力使用量达到100%)的预期实现将显着降低我们的绝对范围2排放水平。

 

  1.4.3

气候情景分析

2024年,我们进行了详细的气候情景分析,以确定我们的风险和机会,以帮助管理不确定性、测试业务弹性并为我们的战略提供信息。这一分析符合CSRD、ISSB的IFRS S2气候相关披露标准。气候情景分析确定了可能影响麦格纳运营和价值链的关键气候风险和机遇,并将帮助麦格纳将其气候举措与相关风险和机遇保持一致,以推动可持续增长。

 

A-15年度信息表


气候情景分析涉及评估包括物理和过渡风险的两个故事情节或情景:

 

  1)

净零(NZE)故事情节:这代表了一种低排放情景,与2100年气温比工业化前水平上升1.5 ° C相一致。在这种情况下,世界已经大规模转型,以限制气候变化。故事情节从国际能源署(IEA)和世界能源展望(WEO)的2050年净零情景中得出过渡情景,并使用基于IPCC SSP1-RCP 2.6情景的第6次评估报告的物理情景。

 

  2)

STEPS Storyline:这代表了一种温和的排放情景,即当前的措施仍在继续,但未能限制升温,全球气温上升有望在2100年高于工业化前水平2.4° C。在这种情况下,世界只会做出适度的努力来限制气候变化。故事情节基于IEA和WEO的IEA声明的过渡情景政策情景(STEPS),以及IPCC SSP2-RCP4.5情景,来自其第6次实体情景评估报告。

 

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选择这些故事情节的原因如下:

 

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展望未来,我们将与主要的内部利益相关者合作,以确定将我们的气候情景分析纳入我们现有风险管理框架的机会。

1.4.4可持续材料和生命周期评估

我们致力于通过战略性使用可持续材料和全面的LCA来推进可持续发展。在2024年期间以及2025年迄今为止,我们应OEM客户的要求为我们的产品完成了多项LCA和LCA数据表。我们的

 

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该方法旨在支持我们的工程和其他部门处理可持续材料、设定内部目标和满足OEM客户要求。

LCA是我们可持续发展努力不可或缺的一部分,它提供了与产品生命各个阶段相关的环境影响的全面评估。这包括原材料提取、制造、分配、使用和报废处置。通过进行彻底的LCA,我们可以发现改进的机会,减少我们的碳足迹,并增强我们产品的整体可持续性。

我们的可持续材料战略是我们致力于减少环境影响和实现净零目标的基石。该战略包括制定和实施路线图,指导我们的组织就可持续材料做出知情决策。通过利用我们的集体专业知识、知识和创新,我们的目标是加速向低碳经济转型,并将麦格纳定位为全球可持续发展领导者。

在内部,我们的路线图和指导方针是所有部门的宝贵资源,帮助他们了解可以和必须与客户和供应商讨论的内容。这些文件定期更新,以反映可持续材料领域的最新发展。我们目前还在制定可持续材料标准,该标准将与我们的供应商共享,以支持一致和标准化的方法。

1.4.5解决范围3排放问题

麦格纳制定了近期节能目标(详见2.3.1节)和可再生电力目标(详见1.4.2和2.3.1节),以解决我们的范围1和2排放问题。对于范围3排放,我们的近期和净零排放目标分别是到2030年减少25%和到2050年减少90%,同时考虑到所有15个排放类别(其中12个与麦格纳相关)。虽然麦格纳打算致力于减少所有相关类别的影响;但将重点关注第1类(购买的商品和服务)和第11类(使用已售产品),根据我们目前的范围3排放清单,它们约占我们范围3排放量的90%。

 

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A-17年度信息表


我们维持两个工作组(上文讨论过):可持续材料,以及专注于供应链脱碳的供应链可持续。2024年,这些跨职能小组贡献了关于商品和技术的深入知识,这些知识将有助于执行我们的净零战略。

2024年,我们还采取了具体行动,协助我们的供应商开展脱碳努力,包括:

Manufacture 2030 Rollout

向供应商推出Manufacture 2030(M2030)平台,旨在提高我们供应链的环境绩效。我们致力于减少碳排放并改善我们产品的影响,以造福于我们的客户、合作伙伴、投资者和监管机构。我们知道,单靠我们无法实现这一雄心壮志。出于这个原因,我们正在通过M2030将我们的碳减排计划演变为环境绩效披露。该计划旨在帮助我们的供应商减少排放并改善其设施的环境绩效。我们希望我们所有有价值的供应商通过M2030提交环境绩效披露。2024年,我们举办了虚拟活动,与我们的供应链就M2030的好处进行互动。这些活动的重点是:

 

   

行业的未来:为什么减碳是汽车行业的战略重点

 

   

该计划:我们与M2030的合作将如何使供应商目标和削减计划与行业预期保持一致

 

   

M2030可以为各种规模的供应商提供的好处

转型汽车倡议

麦格纳与汽车行业的原始设备制造商合作,通过创建和推出Transform Auto计划来支持脱碳。这一举措旨在支持汽车行业向可再生能源过渡,它支持麦格纳的脱碳举措,因为我们供应商的范围2排放占麦格纳范围3排放的一部分。

Transform Auto倡议是一项综合计划,旨在促进汽车供应商采用可再生能源和可持续做法。该倡议侧重于几个关键领域,包括社区太阳能项目、绿色电价计划和公用事业规模的可再生能源采购。通过与供应商和利益相关者接触,麦格纳旨在创造一个促进创新和可持续发展的协作环境。该倡议的关键组成部分是:

 

   

Community Solar项目:Transform Auto正在积极支持供应商承包伊利诺伊州和纽约州的社区太阳能项目。这些项目为供应商提供了一个无需现场安装即可获得可再生能源的机会。该倡议包括教育网络研讨会和可行性评估,以帮助供应商评估社区太阳能的潜在好处。

 

   

绿色关税计划:麦格纳评估了各种绿色关税计划,以确定那些最适合其可持续发展目标的计划。重点是提供节省成本、灵活的合同条款和最低限度的终止处罚的项目。麦格纳参与像DTE的MyGreenPower这样的计划非常成功,该公司正在鼓励其他供应商探索类似的机会。

 

   

公用事业规模Renewable能源采购:该倡议还探索了公用事业规模可再生能源采购的备选方案,例如场外购电协议(PPA)。

 

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2.气候相关机会

2.1企业战略

为了推动长期成功,麦格纳专注于一些关键领域,作为其企业战略的一部分。曾经对气候相关机会至关重要的战略领域是麦格纳的产品组合。

麦格纳的产品方法涉及通过长期所有者的镜头来查看我们的产品组合。作为这种做法的起点,我们的每一项业务都必须满足以下要求:

 

   

在具有重大盈利机会的有意义或不断增长的市场经营;

 

   

具有较强的市场定位和盈利增长,或两者兼而有之的路径;

 

   

具备可持续竞争优势。

对我们产品组合的这些要求已经在许多不同的业务和市场上实现了规模和市场领先的定位。例如,我们的投资组合反映了:

 

   

在车身和底盘、全轮驱动/前轮驱动、变速器、插销、后视镜和合同车辆组装方面处于全球领先地位;

 

   

ADAS全球定位前五;

 

   

外饰北美领先,座椅前三市场定位;以及

 

   

在外饰和座椅两方面的欧洲市场定位前五。

采用战略投资组合管理,我们寻求在领先市场取得强劲表现。实际上,这涉及管理我们所有的业务以持续改进,同时将资本投资部署到最符合我们长期投资组合优先事项的领域。

其中一个优先事项是专注于能够实现盈利增长,同时对车辆推进方法保持不可知论的业务——目前我们约90%的产品组合都是这种情况。

 

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然而,我们认为电气化提供了增长机会,尽管采用的速度可能不是线性的。随着我们道路上的车辆比例从ICE过渡到EV,麦格纳的战略定位是增加我们可以为客户提供的内容和价值。

有关麦格纳企业战略的详细描述,请参阅麦格纳网站www.magna.com上的麦格纳当前年度信息表

 

A-19年度信息表


2.2市场与产品

向低碳经济转型已经并有望继续提供进入新产品和服务市场的机会。最近为利用这种转型带来的机会而开发的一些新产品包括:

 

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下一代800V EDRIVE

 

  麦格纳下一代800V eDrive解决方案是一款DROP-in解决方案,其中包含多项先进技术,从而显着减轻重量和尺寸,增强性能,延长续驶里程和更高的可持续性。这一创新提供了增强的灵活性,这是由于其轻巧(75公斤)的设计以及与麦格纳上一代eDrive相比降低20%的高度。一项关键技术和供应商行业首创的进步是能够将eDrive绕驱动轴旋转90度,这允许在前后车空间进行更好的系统集成。该系统提供250千瓦的峰值功率和5000牛·米的峰值轴矩,在实际驾驶(包括全球协调轻型车辆测试循环(WLTC)和高速公路驾驶)中也实现了高达93%的效率,在广泛的车速范围内显着提高了效率。eDrive系统所需铝和重稀土材料较少,导致CO显著降低2与上一代eDrive相比,生产过程中的排放量减少了大约20%。
LOGO   专门的激励性系统
  麦格纳与一家位于北美的OEM获得了专门的eDrive系统业务奖项,展示了其为不同市场需求提供量身定制的解决方案的能力。该系统旨在增强电动汽车(EV)的性能和效率,特点是最先进的电机技术和集成软件控制。专门的eDrive系统紧凑、轻便、可扩展,使汽车制造商能够优化车辆动态和能源效率。这一创新凸显了麦格纳对推进电气化和提高下一代电动汽车性能的承诺。
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专用混合驱动系统

 

  麦格纳继续加速混合动力创新,首次授予专用混合动力驱动系统奖项,旨在满足全球汽车制造商不断变化的需求。这一创新系统将电动机技术与内燃机效率相结合,提供电动和混合动力模式之间的无缝过渡。系统,其中包括麦格纳的DHD Duo系统(一种纵向前驱解决方案,具有先进的双电子马达和多速设计),提供增强的性能、改进的燃油效率和减少的排放,使其成为适用于多个车辆平台的适应性解决方案,无需进行结构修改。通过利用先进的工程和设计,专用驱动系统强调了麦格纳致力于为混合动力市场提供可扩展和灵活的动力总成解决方案。

2.3资源效率

2.3.1能源

我们在2024年的全球能源支出总额约为4.94亿美元,按类型细分如下:

   

电力–约4.11亿美元

   

天然气–约6200万美元

   

其他(丙烷;液体汽油;柴油;区域供热;蒸汽;煤气)– 2100万美元

作为我们可持续发展和运营效率努力的一部分,我们专注于优化能源使用,这可能会节省总体能源成本。然而,随着我们继续预测中期销售和设施数量的增长,我们预计我们的总能源消耗可能会增加。因此,我们专注于变得更加节能(以相对于销售额的能源消耗来衡量),以便至少让我们的能源消耗增长速度放缓。

结合我们促进能源效率的努力,我们为每个运营集团制定了能源削减目标,如下图所示。2023年,我们实现了1年的目标,完成了相当于每个运营集团2022年绝对能源使用量减少5%的能源项目,我们超过了旨在将能源成本强度降低10%(实现约11%)的1年延伸目标。在2024年,我们通过完成节能项目,将绝对能源使用量再降低5%,以此反映我们在2023年取得的成就。我们还实现了能源强度比2022年降低10%。

 

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我们还制定了一个分阶段的可再生能源战略,首先关注欧洲和美国,其次是加拿大,然后是我们经营的其他市场。2024年,在可行的情况下,我们消耗的全球电力中有23%来自可再生能源属性证书(EAC)证明的可再生能源,或来自光伏(太阳能电池板)或太阳能热系统的现场发电。截至2024年底,我们的140个设施以某种形式使用可再生电力,自2020年以来,部门数量增加了6倍,其中90个这样的部门使用100%可再生电力。

可再生电力采购

2024年,我们购买了约73.6万兆瓦时的可再生电力,自2021年以来增长了约60%。在近期和中期,采用可再生能源可能会增加我们的能源成本,但我们正在努力通过减少能源使用来抵消这种增加的影响。我们的可再生电力努力得到了战略合作伙伴关系的支持,例如我们与安大略发电公司达成协议,到2028年,我们的加拿大设施将拥有100%的可再生电力——比计划提前两年。

现场可再生电力

我们在2024年产生了51,283兆瓦时的现场太阳能电力——比2023年增加了五倍。麦格纳的36个设施都安装了现场太阳能电池板,是2023年的三倍。随着时间的推移,我们的可再生能源自发电有所增长,然而,与购买EAC相比,自发电对我们来说是一个更加有限的机会,因为我们的绝大多数设施都是租赁的,以及其他因素,例如,某些自有设施的太阳能电池板的占地面积限制,和/或电网相对清洁的地点的设施,这使得自发电在经济上不可行。

为支持加速我们的可再生能源转型,麦格纳正在积极整合其全球各部门的可再生电力解决方案,以加强我们对可持续发展和卓越运营的承诺。除了减少碳排放和空气污染,我们认为可再生电力是一项明智的投资——降低运营成本并带来长期成本节约。展望未来,我们致力于在2025年实现欧洲100%可再生电力目标,到2028年实现加拿大100%可再生电力目标,到2030年实现全球100%可再生电力目标。

能源效率活动

我们约99%的部门都有积极的能源团队,在各自的部门推行能源效率措施。这些团队在企业层面得到全球能源团队的支持,该团队帮助确定和促进能源减少倡议,包括通过以下方式:旨在促进减少能源使用战略的培训课程;区域基准会议;通过时事通讯定期交流;内部节能协作网站;以及最佳做法分享。

我们的部门为减少我们的能源消耗和提高能源效率而对其设施和流程进行的一些增量变化包括:

 

   

安装LED照明灯及安装照明控制装置进入楼宇管理系统(BMS);

 

   

设备启动/停机/空转程序,实现生产停机期间的节能;

 

   

压缩空气泄漏识别和修复举措;

 

   

使用吊扇,在我们的运营范围内均匀混合空气温度;

 

   

计算机控制的公用事业和HVAC系统,以允许改进性能和减少能源;

 

   

安装能源计量和监测系统,对我们所有制造设施的要求;

 

   

门、坞密封维修,减少热量损失;

 

   

高效冷水机、压缩机升级;

 

   

将空气省煤器和热回收单元集成到暖通空调系统中;

 

   

软件管理和占用-传感器控制的照明和节能照明改造;

 

   

在某些设施使用太阳能电池板;

 

   

设备、供热机组安装保温床垫;

 

   

回收某些高热工艺产生的余热,用于其他领域;

 

A-21年度信息表


   

在电机和泵上安装变频驱动器;以及

 

   

参与我们经营所在的一些司法管辖区的公用事业提供商提供的节能和奖励计划。

2024年,能源团队推出了新的全球能效跟踪器,该跟踪器概述了所有站点的能效改进活动,并引入了评分系统,我们预计该系统将推动进一步的持续改进,并对未来几年的节能产生积极影响。

我们努力减少能源消耗并在更节能的基础上运营设施,这是我们正式的MAFACT系统的一部分——主要的运营评估审计工具,用于支持我们的卓越运营。MAFACT系统建立了实现运营效率的标准,确定了基准,并促进了Magna各部门之间的最佳实践共享。将能源管理要素纳入MAFACT等核心运营评估工具,意在强化能源管理在整个组织的重要性,并帮助实现潜在的成本节约。2024年,我们在所有运营集团实施了超过1500个能源项目,产生了约76,000吨CO2使用基于位置的方法相当于每年节省的费用。鉴于能源优化对于实现我们的净零目标和进一步激励我们的部门的重要性,我们为能源效率和可持续发展相关的资本改进建立了单独的批准类别。

2024年,我们发起了能源成本优化(ECO50)倡议,这是一项旨在通过2024年和2025年实施的能源削减项目和现场可再生能源发电实现每年节省5000万美元的活动。该举措的重点一直是运营效率、停机时间能源使用以及现场可再生能源。已完成的项目实例包括:

 

   

在我们的一个墨西哥分部中,尽量减少在被动模式下工作的设备;

 

   

消除我们中国分部之一的油漆店喷雾亭的漏洞;

 

   

我们在法国的一个部门用热泵更换燃气供暖系统;

 

   

在我们位于奥地利格拉茨的麦格纳斯太尔工厂安装11,200千瓦现场太阳能项目。

在这场为期24个月的运动开展12个月后,该倡议实现了每年约3600万美元的能源成本规避。该倡议强调了麦格纳致力于将能源效率和可持续性纳入我们的运营。

2.3.2水

我们实施了每年1.5%的减水量目标,目标是到2030年将用水量减少15%,在每种情况下都以2019年为基准年。迄今为止,我们实现了这一目标,在2024年底实现了17%的削减。虽然我们不是一个重要的用水户,但预计实现减水量将导致成本节约,可能是通过(全部或部分)抵消适用的水务公司收取的费率的任何增加。总体而言,我们预计不会有任何实质性的节省。我们成立了一个工作组,以推动制定我们打算在2025年底前推出的新的水战略。

2.3.3浪费

我们还实施了零垃圾填埋(“ZWTL”)目标。送往垃圾填埋场的垃圾,既承担了麦格纳承担的经济成本,也承担了整个社会承担的环境成本。尽管实现我们的ZWTL目标将有助于降低或消除经济成本,但我们预计任何此类节省都不会是实质性的。2024年,我们将垃圾填埋场产生的96.1%的垃圾改道。

2.3.4生物多样性

2024年,麦格纳成立了一个工作组,该工作组正在制定一项2025年战略,旨在评估我们对生物多样性的潜在影响。

我们维持植物卫生项目,旨在通过跨境进出口流程防止植物病害(即虫害和霉菌)的传入和传播。我们适用于供应商和托运人的植物卫生政策符合国际植物保护公约(IPPC)处理木材包装材料(例如木托盘)的标准,并包括ISPM-15(植物卫生措施国际标准)的要求。我们的植物卫生项目包括针对内部员工和供应商的培训课程,以及旨在确认遵守我们政策的审查。

2.3.5包装和运输

麦格纳的全球包装和运输指南旨在促进将材料安全、高效地包装和运输到全球麦格纳设施。这些准则强调零件质量、人体工程学考虑以及使用可持续材料以尽量减少对环境的影响。我们的供应商有责任遵守这些标准,并在整个运输过程中确保材料质量。该指南详细介绍了包装的开发和批准过程,概述了麦格纳及其供应商的责任。这包括定义首选的包装系统,批准包装计划,并确保符合当地法规。具体要求涵盖定价、设计、容器选择、人体工程学考虑和测试。可持续性是一个关键焦点,指导方针促进可回收材料的使用和减少浪费。麦格纳鼓励塑料包装使用树脂识别码,以方便回收利用,并不鼓励浪费、过度或不可回收的包装。该指南遵循废物消除的层次结构:减少、再利用、再循环。供应商应不断识别和纠正浪费的包装做法,确保所有使用的材料都是可回收的,并为循环经济做出贡献。

 

Magna International Inc. A-22


2.4韧性

整个汽车行业正在投资于旨在使移动产品和服务解决方案适应低碳经济的创新。“第3节——气候相关风险和风险缓解”中以下的风险缓解因素以及可持续发展报告本节讨论的实现机会的举措,以及我们的AIF“第4节——我们的业务和战略”中涉及的因素,预计将促进我们适应低碳经济并取得成功的能力。

 

A-23年度信息表


3.气候相关风险和风险缓解

麦格纳在本可持续发展报告“第1节——可持续发展治理”中描述的治理结构中,同时维护自上而下和自下而上的流程,用于识别和评估与可持续发展相关的风险。为了充分理解下文列出的风险,您还应该仔细考虑我们的AIF中“第5节-风险因素”中列出的风险因素。

3.1转型风险与风险缓释

3.1.1监管政策行动

与气候变化相关的适用近期政策行动通常属于以下类别之一,每一类都可能对麦格纳产生间接影响:

 

   

平均车队排放量或燃油效率法规:主要汽车生产地区的政府制定了具有挑战性的平均车队排放量或燃油效率目标,包括欧盟(“欧盟”)、中国和美国在内的原始设备制造商必须达到这些目标,详情如下。作为我们战略规划过程的一部分,我们定期监测与排放和燃料效率相关的法规变化:

欧盟:欧盟法规一般要求原始设备制造商实现欧盟全机队平均排放93.6克CO22025-2029年轿车/km(153.9g CO2货车/公里),以及49.5克CO2/km(g CO为90.62/km vans)从2030-2034年,每辆都基于全球统一轻型车辆测试程序(WLTP)。作为欧盟批准的“适合55岁”立法的一部分,目标是从2035年起减少100%,这意味着0g CO2汽车和货车均为/km。平均车队经济性超过目标的汽车制造商必须为在欧盟注册的每辆汽车支付超额排放罚款。对不合规的原始设备制造商征收的罚款可能会转嫁给购车消费者,这可能会影响对这类汽车的需求,从而影响对为这类项目供应的麦格纳产品的需求。此外,欧盟法规包含旨在促进零排放和低排放汽车(“ZLEV”)发展的激励措施。CO2如果2025年至2029年任何一年在欧盟注册的ZLEV份额超过25%,则适用于任何特定OEM的排放目标将被放宽;但是,从2030年起,根据适用于55的立法,此类激励措施将被取消。

中国:中国自2021年以来一直保持针对颗粒物排放的严格(国六)排放法规。2023年,被称为中国VI-B的中国排放标准新阶段实施,不再允许不符合规定的车辆在中国生产、进口或销售(受截至2023年12月31日的6个月宽限期限制)。中国正在加快制定国七汽车排放标准,预计将于2025年正式发布。这些标准有望大幅降低NOX、颗粒物、CO2排放。

美国:美国EPA针对2023-2026年车型的乘用车和轻型卡车的新车排放标准在该期间的严格性有所提高,并将导致2026年全车队的平均燃油经济性约为40 mpg。2024年3月,美国环保署发布了新的排放标准,从2027年车型年到2032年车型年,该标准的严格性每年都会提高。如果维持,新标准将导致全行业的平均目标为:

 

   

85克/英里CO2对于轻型汽车,到2032年,与2026年车型年标准相比,预计车队平均GHG排放量减少50%,并且

 

   

274克/英里CO2对于中型车辆,到2032年,与2026年车型年标准相比,预计车队平均GHG排放量减少44%。

此外,2024年6月,美国国家公路交通安全管理局(NHTSA)公布了最终的企业平均燃油经济性(CAFE)标准——对2027至2031款车型年的车辆使用一加仑燃油必须行驶多远进行了规定。这些标准将有效地使轻型汽车的平均燃油经济性到2031年车型年达到每加仑约50.4英里。2022年,美国还宣布从2027车型年开始,对卡车、货车和公共汽车的烟雾形成排放制定更严格的标准。美国环保署的新规定比现行规定强80%以上,是20多年来重型汽车清洁空气标准的首次更新。

然而,美国新一届政府已采取措施,取消支持电动汽车(EV)的政策,包括取消电动汽车购买激励措施,撤销上届政府的行政命令,目标是到2030年新车销量的50%实现零排放,并停止为2022年美国《通胀削减法案》和《基础设施投资和就业法案》中指定的电动汽车基础设施提供资金。此外,现任政府已发出信号,计划取消上述讨论的部分或全部汽车尾气排放标准。

全球范围内,电动汽车市场持续增长,2024年售出的汽车中近五分之一是电动汽车。中国等国家和欧洲国家正以强有力的政府支持和激励措施引领冲锋。在全球范围内,收紧排放标准意在促进向ZEV过渡。为了达到更高的监管标准,原始设备制造商一直在研发上投入大量资金。尽管由于监管要求,ZLEV/ZEV的生产正在加速,但如果ZLEV/ZEV的销量没有达到预期水平,包括由于政府政策逆转,产量可能需要减少。低于预期的产量可能会影响我们收回各种前期生产、工装、工程和其他成本的能力。

 

Magna International Inc. A-24


提前生产,或在我们业务计划最初设想的时间范围内恢复它们。此外,我们可能会遇到生产效率低下的情况,包括由于未利用或未充分利用的产能和/或受影响设施的劳动力计划中断。

 

   

逐步淘汰新的ICE发动机:除了更严格的车队排放和燃油效率标准外,承诺或加速现有承诺逐步淘汰新ICE发动机销售或注册的国家和次国家司法管辖区的数量正在增加。作为其适用于55项立法的一部分,欧盟将要求降低100%的CO2到2035年有效禁止在欧盟成员国销售新的汽油和柴油燃料汽车的排放,到2030年临时减少55%。

英国于2024年1月出台了新规(《零排放汽车(ZEV)授权》),要求在英国主机厂销售的所有新车和货车中,22%的比例为零排放,到2030年这一比例将升至80%,并最终在2035年之前全面禁止销售ICE新车。

在北美,加拿大通过电动汽车可用性标准加速强制淘汰ICE和柴油动力汽车,该标准要求到2035年轻型汽车的所有新销量为ZEV;临时目标要求从2026年起ZEV达到20%,到2030年至少达到60%。从2026年开始,在加拿大提供车辆销售的公司将被要求提供越来越多的车队比例作为ZEV,到2035年增加到100%。加拿大政府也在投资充电基础设施,以支持更多地采用ZEV。

在美国,加利福尼亚州空气资源委员会(CARB)通过了Advanced Clean Cars II法规。该法规规定,到2035年,加州将禁止使用ICE动力汽车,并包括ZLEV在这几年的渐进式目标。美国几个州和哥伦比亚特区都有现行法律,要求各州的排放政策与加利福尼亚州的政策相似。目前美国已有17个州全部或部分采用了加州的低排放或零排放汽车法规。此外,以下美国各州通过了加利福尼亚州的Advanced Clean Cars II法规:科罗拉多州;特拉华州;马里兰州;马萨诸塞州;新泽西州;新墨西哥州;纽约州;俄勒冈州;罗德岛州;佛蒙特州;华盛顿州和哥伦比亚特区。

鉴于汽车开发的筹备时间较长,预计此类法规和拟议法规将越来越多地影响到本十年的OEM和汽车供应商的产品规划和开发,并已导致几家OEM为特定品牌或其整车产品建立EV目标。尽管全球销售的电动汽车数量持续增长,但销量增长速度在2024年开始放缓。因此,某些原始设备制造商(主要在北美)一直在更新其电动汽车战略,推迟或取消计划中的电动汽车项目和/或减少当前项目的产量。由于这些行动,我们可能无法收回生产前产生的各种预生产、工装、工程和其他成本,或在我们的业务计划最初设想的时间范围内收回它们。此外,我们可能会遇到生产效率低下的情况,包括由于未利用或未充分利用的产能和/或受影响设施的劳动力计划中断。尽管有上面讨论的项目延期,我们的前六大客户中的每一个都保持着到2030-2035年提高电动汽车产量的雄心勃勃的目标。2024年,电动汽车约占全球轻型汽车总产量的13%,根据目前的标普全球(AutoBase)轻型汽车产量预测,预计到2030年将达到32%(到2035年将达到45%)。

 

   

拥堵城市中心车辆限行:全球多个城市市政府出台拥堵城市中心个人用车限行措施,努力降低CO2排放,改善城市空气质量。限制类型的例子包括:无车区;通行费收费;以及通过车牌限制使用。继续扩大此类举措可能会减少对个人用途车辆的需求,这可能会影响我们的盈利能力。

我们试图通过多种方式减轻与气候变化相关监管相关的适用政策风险,包括:

 

   

监测和评估全球监管动态;

 

   

与我们的OEM客户进行早期互动,以了解他们的产品优先事项和法规合规要求;

 

   

内部研发,包括我们对行业和其他趋势的持续分析,并结合对移动性和技术初创企业的投资策略;和

 

   

运营集团和公司层面的战略规划流程,包括董事会对战略计划的监督。

就影响我们运营的直接政策行动而言,我们预计将继续加强与工业排放和向空气、水和地面排放污染物相关的环境法规。我们目前在我们运营的国家面临严格的环境法规,并制定了全球环境管理计划,以遵守或超过监管标准。我们的环境管理计划定期更新,以应对不断变化的环境法律法规。有关该计划的描述,请参阅本可持续发展报告中的“第4.1节–环境管理”。

 

A-25年度信息表


在考虑上述或其他与气候相关的政策行动的潜在影响时,我们鼓励读者回顾一下我们在AIF中“第5节-风险因素”中的以下风险因素:

 

对自由贸易协定的威胁

  

专注于电动汽车的主机厂的增长

国际贸易争端

  

与Newer开展业务的风险

地缘政治风险北美电动汽车计划

  

专注于电动汽车的主机厂

延期、取消和交易量减少

  

减值

区域成交量下降

  

法律的变化

车辆可负担性恶化

  

市场转变

消费者接受率变化

  

客户采购订单

电动汽车采用步伐不确定

  

客户定价压力/合同安排

车辆的进化

  

环境合规

从中长期来看,碳定价举措可能会对我们的盈利能力构成风险。据世界银行称,2024年,共有110项碳定价举措在53个国家和40个地方以下司法管辖区实施或计划实施,这些举措将涵盖占全球GHG排放量24%的排放量。

目前,我们的一些业务受到两个排放交易计划的影响:

   

欧盟排放权交易计划(ETS):我们的麦格纳斯太尔整车组装业务参与欧盟排放权交易计划,该计划根据‘总量控制与交易’原则运作。对该系统覆盖的运营商可排放的某些GHG的总量设置了上限。随着时间的推移,该上限会降低,从而使总排放量下降。在上限范围内,运营商购买或获得排放配额,他们可以根据需要相互交易。对可用津贴总数的限制确保了它们具有价值。价格信号激励减排并促进对创新低碳技术的投资,同时交易带来灵活性,以便在成本最低的地方减排。每年之后,运营商必须交出足够的配额,以完全覆盖其排放,否则将被处以重罚。如果一个装置减少了排放,它可以保留备用配额以满足其未来的需求,或者将其出售给另一个缺少配额的运营商。

 

   

安大略省排放性能标准(EPS)计划:虽然我们目前没有任何设施被强制要求加入EPS计划,但我们在安大略省的两个设施自愿参与该计划,我们安大略省的其他几个设施也可能自愿选择加入。安大略省排放绩效标准条例用于确定工业设施每年必须达到的排放限值,目的除其他外,是鼓励安大略省的工业部门减少温室气体排放。在安大略省EPS下注册的设施必须量化并向当局报告其GHG排放数据,对此类排放数据进行核实,并且必须遵守其排放限值。安大略省EPS计划下的设施的合规义务是其经核实的总排放量与安大略省EPS计划规定的经核实的年度总排放量限制之间的差额。设施可以通过减少其GHG排放量或提交遵约文书来履行其遵约义务。可用的两个合规工具是(i)超额排放单位(EEU),其中设施支付每吨CO的碳价2e超过年度排放限值;(ii)排放绩效单位(EPU),即设施因排放的GHG少于其在该计划下的年度排放限值而获得的积分。该计划将未来几年的碳价格与加拿大的联邦基准保持一致,这将导致欧盟成员国的价格每年上涨。

到目前为止,上述讨论的碳定价方案并未对我们的盈利能力产生重大影响。我们正在推行能源削减措施,并为我们的制造设施制定脱碳战略,详见本可持续发展报告。然而,从中长期来看,碳定价举措可能会影响我们的盈利能力,因为我们无法在一定时间范围内和/或以使我们能够抵消或避免碳定价举措的成本的成本实施成本节约或能源削减措施。

3.1.2客户驱动的政策行动

我们的一些OEM客户已经设定了碳减排目标,并正在向一级供应商发起挑战,以支持这些目标。一些这样的代工目标和预期比我们自己的脱碳目标更激进。在某些情况下,我们被要求引用基于100%可再生能源用于生产的未来计划的供应。尽管我们预计会达到或超过客户的期望,但无法在预期的时间范围内做到这一点可能会导致一些未来业务的损失。

3.1.3气候相关诉讼

我们目前不认为气候变化相关诉讼对我们构成重大法律风险。然而,如果原始设备制造商受到气候变化诉讼的不利影响,像麦格纳这样的一级供应商有可能面临额外的定价压力。鼓励读者回顾一下我们AIF“第五节–风险因素”中“客户定价压力/合同安排”的风险系数。

3.1.4技术

对支持向ZLEV过渡的汽车技术的投资可能是巨大的,特别是在混合动力和电动汽车的电池系统等产品领域。虽然我们的产品战略目前不包括为ZLEV产生或储存能量的电池系统或其他组件,但我们已获得多个电池外壳项目,目前提供一系列电气化传动系统产品、混合动力双离合变速器(“HDT”)、专用混合动力变速器(“DHT”),以及完整的电驱动(“e-Drive”)

 

Magna International Inc. A-26


系统。我们还将产品供应扩展到与ZLEV相关的其他领域——例如,与合资伙伴合作,我们可以为客户提供完整的EV平台。过去几年,我们在电气化解决方案方面的研发支出一直很可观,随着电气化相关技术的不断发展,预计未来几年将继续如此。此外,我们的OEM客户正在对ZLEV的开发进行大量投资,这正在影响他们的盈利能力,并可能导致我们的定价压力增加。

随着ZLEV中长期在整体汽车市场的占比上升,我们预计我们的手动变速器和传统DCT的销量将会下降,HDT、DHT和e-Drive系统的销量将会增加。电气化传动系统解决方案的日益采用从长期来看对我们的AWD和4WD业务产生了不利影响,因为通过在混合动力或全电气化传动系统中使用电动机可以实现AWD。然而,OEM产品计划显示,机械AWD和4WD计划将延续到大约未来十年。我们寻求通过增加e-Drive系统等电气化产品的销售来抵消机械AWD和4WD系统的排量。

总体而言,我们认为,我们为OEM客户提供的产品范围为我们提供了竞争优势,并有效对冲了与向ZLEV过渡相关的市场不确定性。如下图所示,我们的绝大多数产品对于所使用的车辆推进系统类型“不可知”,因此与ZLEV保持相关性。

就传动系统产品而言,我们认为从我们的机械传动系统专业知识中获得的专业知识对于我们提供满足客户需求的创新电气化解决方案的能力至关重要。除了继续提供一系列机械和电气化传动系统产品外,我们的目标是通过以下方式降低技术过渡风险:

 

   

与我们的OEM客户进行早期互动,以了解他们的产品优先事项和法规合规要求;

 

   

内部研发包括我们对行业和其他趋势的持续分析,并结合对移动性和技术初创企业的投资策略;和

 

   

运营集团和公司层面的战略规划流程,包括董事会对战略计划的监督。

在考虑上述或其他与气候相关的政策行动的潜在影响时,我们鼓励读者回顾一下我们在AIF中“第5节-风险因素”中的以下风险因素:

 

竞争激烈

  

重组成本

消费者接受率变化

  

技术与创新

以电动汽车为主的主机厂增长情况

  

法律的变化

与Newer开展业务的风险

  

市场转变

专注于电动汽车的主机厂

  

对外包的依赖

车辆可负担性恶化

  

减值

电动汽车采用步伐不确定

  

客户定价压力/合同安排

车辆的进化

  

对移动和技术公司的投资

客户采购订单

  

知识产权

3.1.5市场

在向低碳经济转型的过程中,影响我们产品市场的一些风险在上文“第3.1.1节–监管政策行动”和“第3.1.4节–技术”中进行了描述。此外,对个人移动车辆的需求也存在潜在风险,因此对我们的产品而言,来自技术驱动的共享移动解决方案,如叫车和共享乘车。迄今为止,此类共享出行解决方案尚未对新车需求产生实质性影响,预计在近期至中期内不会产生此类不利影响。无论如何,我们自己与新移动出行相关的战略旨在降低我们业务的风险,并根据我们可以为新的移动出行客户提供的能力的广度实现机会。

此外,为了增强我们对消费者行为潜在转变的理解,我们对预计将推动未来个人和共享出行趋势的各种因素进行了自己的分析,包括通过以下方式:

 

   

监测和分析可能为新的汽车和移动技术创造需求并推动其发展的社会、数字、人口、监管、行业、地缘政治和其他趋势;

   

学术研究回顾;

 

   

收集和筛选通过创新计划提交的想法;和

 

   

与我们的OEM客户和新的移动市场进入者进行早期互动,以了解他们的产品优先事项。

我们目前预计,我们业务所需的关键商品(包括钢铁、铝或树脂)不会出现长期供应限制。然而,钢铁和铝的生产过程是碳密集型的,低碳替代品的供应相对稀缺。随着整个行业脱碳和净零努力的增加,低碳钢铁和铝的价格可能会在近期和中期内上涨,直到低碳产品的供应足以满足不断增长的需求。在近期和中期,ZLEV产量的增加也可能使我们不供应的汽车电池系统所需的稀土矿物和其他金属的供应紧张,包括用于电动汽车电池的镍、钴和锂,用于电动汽车充电基础设施的铜以及用于电动汽车电机磁铁的稀土金属。地缘政治事件和贸易争端,也会通过在全球市场上制造不确定性和波动性,对稀土矿产的供应产生重大影响。这类争端通常会导致关税、出口限制或其他可能使关键材料供应紧张的措施。然而,这种供应限制可能有助于刺激替代电池技术的发展或低

 

A-27年度信息表


碳燃料和/或促进可促进氢燃料电池或其他技术的市场渗透的技术突破。我们打算继续开发和提供e-Drive系统等解决方案,这些解决方案对电力来源(电池或氢燃料电池电堆)是中立的,以减轻与当前ZLEV电源技术所需的稀土矿物或其他商品的供应限制相关的潜在风险。

在考虑市场风险的潜在影响时,鼓励读者回顾一下我们AIF中“第5节——风险因素”中的以下风险因素:

 

北美电动汽车项目延期,

  

供应链中断

取消和成交量减少

  

报价/定价假设

利率

  

商品价格波动

竞争激烈

  

技术与创新

消费者接受率变化

  

市场转变

电动汽车采用步伐不确定

  

对外包的依赖

车辆的进化

  

客户定价压力/合同安排

车辆可负担性恶化

  

对移动和技术公司的投资

以电动汽车为主的主机厂增长情况

  

与Newer开展业务的风险

  

专注于电动汽车的主机厂

  

3.1.6声誉

由于轻型汽车是全球GHG排放的贡献者,像麦格纳这样的一级供应商可能会因参与汽车行业而面临声誉风险。这类风险类型的例子包括以可持续发展为重点的客户可能造成业务损失、投资者对我们股票的需求减少以及吸引人才的挑战。我们的一些OEM客户正在他们的采购决策中嵌入可持续性标准,如果他们认为麦格纳在可持续性方面落后于其他供应商,可能会减少向我们的采购。包括投资者和员工在内的利益相关者以及未来的员工越来越关注公司的可持续发展努力。投资者可能会出售被认为可持续性较差的被投资公司的股票。此外,年轻的劳动力人口希望在他们认为可持续的公司工作,这使得如果公司被认为落后,公司很难吸引这类人才。然而,原始设备制造商和一级供应商一直在积极主动地适应气候变化并向低碳经济过渡,研发和技术创新方面的大量支出就是明证,以降低CO2排放,特别是通过电气化和动力总成效率,以及在自己的运营中设定脱碳目标。与此同时,基于其可持续发展战略和向低碳经济转型的承诺,特定的原始设备制造商可能被视为或多或少具有可持续性。同样,特定车型甚至整车细分市场可能被认为或多或少具有可持续性。作为向所有主要原始设备制造商提供范围广泛的系统的供应商,我们预计不会因我们可能向任何特定的原始设备制造商、车辆或车辆细分市场提供产品而对我们的声誉产生任何影响。无论如何,我们相信,我们专注于轻量化、提高燃油经济性和降低排放的研发和技术创新,连同我们的可持续发展战略,包括我们的净零承诺,以及令人尊敬的ESG评级,有助于降低潜在的声誉风险。

3.2物理风险和风险缓释

3.2.1急性

随着与气候变化相关的极端天气事件的频率和严重性增加,包括洪水、风暴、野火、龙卷风、海啸、冰雹和其他自然天气危害,我们面临这样的事件可能对我们的一个或多个设施或我们的客户和/或次级供应商的设施造成重大损害的风险。虽然在影响我们其中一个设施的急性气候事件中,我们的首要关切将是员工的安全和福祉,但财产损失和业务中断将是主要的财务风险。

严重破坏我们其中一个设施的急性气候事件可能会扰乱我们的生产和/或阻止我们向客户供应产品。此类事件可能导致我们产生许多成本,其中许多可能无法收回,包括:与我们设施的任何损坏的物理修复相关的成本;与溢价运费或重新采购供应相关的成本;我们客户的罚款或业务中断索赔;未来业务和声誉损失的损失;以及未来更高的保险费用。

极端气候事件也可能在近期、中期和长期扰乱整个行业的供应链。美国联邦机构国家环境信息中心(National Centers for Environmental Information)估计,最近五年,美国数十亿美元的天气和气候灾害数量已从上世纪80年代的年均3起大幅上升至年均23起。近年来,全球各地发生了多起极端天气导致的供应中断事件,包括:

   

美国墨西哥湾沿岸发生飓风,导致汽车零部件交付延迟和生产暂停。

 

   

东南亚的台风破坏了越南和泰国的基础设施和物流网络,影响了汽车零部件的供应。

 

   

印度和孟加拉国发生洪水,扰乱了汽车制造所需原材料的生产和交付。

 

Magna International Inc. A-28


这类事件可能导致关键材料短缺,进而推动价格走高。由于替代材料的溢价运费等因素,在受影响材料的中断得到解决之前,减轻此类事件影响的努力通常会导致更高的近期成本。随着这类事件的频率增加,我们可能会被迫维持生产所需的各种材料和组件的较高库存,以尽量减少潜在的中断。

我们维持一项全球财产风险控制(PRC)计划,以支持我们努力减轻员工的安全风险、有形财产风险以及因极端天气事件而导致业务中断的可能性。该计划包括在第三方财产风险工程咨询公司支持下的风险工程,包括以下要素,以促进我们设施的物理弹性并最大限度地降低我们运营中断的风险:设施选址的预筛选;购置风险评估;定期设施检查;设施建设设计审查和建议;以及培训和教育。我们的第三方风险工程顾问通常每年进行200多次实物现场评估,以评估各种风险,包括与自然灾害有关的风险,还对关注领域进行有针对性的分析。顾问利用瑞士再保险网络和慕尼黑再保险自然灾害数据库,分析了400多个独特的麦格纳地点,以评估与气候相关的暴露,包括:洪水、大风、风暴潮、野火、龙卷风、海啸、冰雹、闪电、温度变化、降水、海平面上升风险和水安全。分析结果构成与我们的中国集团就将在我们的设施中实施的潜在风险控制建议进行讨论的基础。

在某些情况下,该计划通过识别和评估我们直接供应链的潜在风险(包括自然灾害),将风险评估扩展到我们的直接供应商,这可能会扰乱业务运营。为了增强我们的监测能力,我们使用了第三方软件平台,其中包括对供应链风险的实时监测,包括干旱、洪水、地震、山体滑坡和热带风暴等天气事件。在发现此类供应链风险时,可能会进行更详细的评估,以更好地了解供应链风险,包括在可行的情况下进行进一步的现场评估。

在考虑急性身体风险的潜在影响时,鼓励读者回顾一下我们AIF中“第5节-风险因素”中的以下风险因素:

 

供应链中断

  

法律和监管程序

半导体芯片供应

  

气候变化风险–转型和物理风险

中断和价格上涨

  

区域能源供应和定价

  

如果发生极端天气事件,损害我们的任何制造部门并导致该部门员工受伤或死亡,可能会对我们的声誉产生重大不利影响,并可能导致对我们提出法律索赔。

气候变化因素可能会影响保险范围的可用性和保费,特别是高风险地区的房产。此外,我们可能需要自行投保更高级别的风险,如果发生极端天气事件导致我们的一个或多个设施受损,这可能会对盈利能力产生重大不利影响。

3.2.2慢性

作为我们中国计划的一部分,我们聘请了一名顾问,根据已确定的地震、风暴/飓风、洪水暴露区和野火区域以及水资源安全程度低的区域绘制我们的全球足迹,以协助我们进行足迹规划,以及我们对与此类自然灾害相关的潜在风险的理解和努力应对。这一足迹测绘工作提供了以下结论:

 

   

财产风险集中:我们所处的财产/资产风险高度集中的前十个地理区域,即35公里半径内的多个地点,约占财产风险计划下总保险价值(“TIV”)的46%。这些地理区域位于奥地利、加拿大、德国、墨西哥和美国。所有财产/资产价值集中的区域都被认为是“低”地震危险区域,没有受到热带气旋的影响。

 

   

地震带:科学研究越来越多地将气候变化对地震活动的影响联系起来。更具体地说,人们认为,由于快速变化的应力条件,改变冰和水负荷的气候变化可能导致更频繁的断层运动和地震。我们在奥地利、德国、斯洛文尼亚、斯洛伐克共和国、摩洛哥、葡萄牙、印度、土耳其、日本、意大利、罗马尼亚、北马其顿、塞尔维亚、中国、美国和墨西哥开展业务,约占我们财产风险计划下TIV的5%,这些地区位于“中度高”或更大地震危险区域。在地震危险性被认为“非常高”或“极端”的地区,没有麦格纳行动。

 

   

热带气旋区:墨西哥、日本、中国、印度和美国某些地区的运营,约占我们财产风险计划下TIV的4%,位于飓风风险区1至5区,其中墨西哥有2个地点,中国有1个地点,

 

A-29年度信息表


 

根据慕尼黑再保险公司的自然灾害评估网络(NATHAN)分类,印度1个地点和美国1个落在3区。各热带气旋区的TIV如下:

 

 

慕尼黑再保险(NATHAN)热带气旋区

   TIV占比  
 

5区:> 300公里/小时

     NIL  
 

4区:252-300公里/小时

     NIL  
 

3区:213-251公里/小时

     0.7 %
 

2区:185-212公里/小时

     2.2 %
 

1区:142-184公里/小时

     6.9 %
 

0区:76-141公里/小时

     19.1 %
 

无危险:< 76公里/小时

     71.1 %

 

   

汛区:洪水风险通常分为50年、100年、200年和500年的洪水风险。这些类别的定义基于瑞士再保险的CatNet全球洪水区(GFZ)分类,显示了我们的地点数量以及每个类别按TIV划分的比例如下。这些信息提供了对整个物业组合中可能存在的洪水危险的洞察。现场特定洪水灾害判定需要高度精确的地理编码、现场完成楼层标高等相关施工细节。在许多情况下,完成了站点级别的审查和验证,以确认暴露:

 

     

类别

   洪水概率   

数量

地点

 

TIV占比

半径5公里内

 
     

50年

   一年内发生的几率为50分之一(2%)      22       1.3%  
     

100年

   一年内发生的概率为100分之一(1%)      70       10.1%  
     

200年

   200分之一(0.5%)的几率在一年内发生      104       12.1%  
     

500年

   一年内发生的概率为500分之一(0.2%)      38     2.7%  
     

   公认洪水区以外      532       73.9%  

气候变化与海平面上升以及洪水发生频率和严重程度的增加有关,这使得位于当前海岸线方圆5公里范围内的房产面临更大的沿海洪水风险。我们共有十三(13)个分区位于距离海岸线或水体五公里或更近的地方,因此可能受到与气候变化相关的海平面上升或洪水影响的更高风险:

 

   

分区数目

   地点(s)    水体
   

2

   美国密歇根州    密西根湖
   

1

   美国俄亥俄州    伊利湖
   

1

   美国加利福尼亚州    圣佩德罗溪
   

1

   加拿大安大略省    安大略湖
   

1

   英国利物浦    默西河
   

1

   意大利巴里    亚得里亚海
   

1

   土耳其Kocaeli    萨潘卡湖
   

1

   摩洛哥丹吉尔    大西洋
   

1

   巴西圣卡塔琳娜州    Rio Piral
   

1

   中国杭州    东海
   

1

   中国台州    东海
   

1

   日本神奈川    翁达河

其中两个此类分区(土耳其Kocaeli和中国台州)占TIV不到0.1%,位于海岸线一公里范围内。

 

   

野火:我们位于巴西的一个分部,占TIV的不到1%,被认为面临重大的野火风险。所有其他野火风险被认为是中等到可以忽略不计。根据与森林和草原的接近程度并考虑地形和气候条件,对野火风险进行审查。

 

Magna International Inc. A-30


   

Tornados:对龙卷风危害的审查是根据历史上F2至F5(见下文F-Scale)事件的发生和强度根据气象数据。根据瑞士再保险的危害数据,大约85%的房产价值属于中度至“未观察到龙卷风”类别。另外15%属于重要、高和非常高类别,代表美国不同地点。

 

藤田秤(F-Scale)

 

F0

   < 73英里/小时
 

F1

   时速73至112英里
 

F2

   时速113至157英里
 

F3

   时速158至206英里
 

F4

   时速207至260英里
 

F5

   261 +每小时

 

     

类别

  

F2 – F5龙卷风每年

(每2,500平方公里)

   数量
地点
  占比
TIV的
 
     

很高

   >每年0.75次龙卷风      4        1.9 %
     

   每年> 0.5至< 0.75龙卷风      18       5.8 %
     

重大

   每年> 0.35至< 0.5场龙卷风      51       7.3 %
     

适度

   每年> 0.2至< 0.35龙卷风      46       7.3 %
     

   每年> 0.1至< 0.2龙卷风      179       17.3 %
     

很低

   <每年0.1次龙卷风      332       41.1 %
     

无观察

   不在龙卷风区域      136       19.4 %

 

   

水安全:缺水是世界多个地区的痼疾,预计会因气候变化的影响而加剧。

作为财产风险管理计划的一部分,我们在2022年进行了水安全风险评估。水安全意味着可接受数量和质量的水的可靠性/安全性,因为水是许多生产过程中的关键输入,也是喷头保护系统的生命线。供水减少或失败可能会对受影响地区的运营造成重大影响。确定水安全暴露的方法基于世界资源研究所(WRI)Aqueduct Global Maps 3.0的“基线水压力”4,该方法测量的是在集水尺度上取水量与可用可再生地表和地下水的比率。取水包括家庭、工业、灌溉和牲畜的消耗性和非消耗性用途。可用的可再生水供应包括上游消费用水户和大型水坝对下游水供应的影响。所使用的指标是通过将“基线水压力”得分倒置计算得出,并换算成0-100的比例,以百分比表示“水的可得性”。低值代表缺水地区,原因是取水量高或供水不足。

2022年评估显示,被认为水安全“低”的地区有61个地点,约占2022年TIV的14%。评估表明,中国、德国、印度、意大利、墨西哥、西班牙和美国的暴露地点。然而,就面临的水安全风险而言,墨西哥是最严重的地区,因为大约50%的受影响地点在墨西哥。虽然我们目前试图通过减少用水和再利用活动来减轻缺水风险的影响,包括使用处理过的废水灌溉场地上的绿地,但水安全分析被用于与我们的风险工程顾问进行更多讨论,包括为减轻受影响地区的水安全风险的行动计划提出潜在的额外建议。

在考虑慢性身体风险的潜在影响时,我们鼓励读者回顾一下我们AIF中“第5节-风险因素”中的以下风险因素:

 

供应链中断

  

区域能源短缺和定价

气候变化风险–转型和物理风险

  

 

A-31年度信息表


4.可持续性的非气候要素

4.1环境管理

 

270+

 

设施ISO 14001

认证

 

 

25+

 

设施ISO50001

认证

 

    

麦格纳致力于通过技术创新和工艺效率,在所有运营中成为健康、安全和环境实践的行业领导者,以最大限度地减少我们的运营对环境的影响,并提供安全和健康的工作条件。为推进这一目标,麦格纳的健康、安全和环境政策(“HSE政策”)承诺,除其他外,麦格纳:

 

遵守并在合理可能的情况下超过所有适用的健康、安全和环境法律法规,并符合我们基于普遍接受的环境实践和行业行为准则的内部标准;

定期评估和监测影响健康、安全和环境事项的过去和现在的商业活动;

提高包括能源和水在内的自然资源的高效利用;

最大限度减少废物流和排放,包括CO2e;

实施《麦格纳环境原则》中定义的环境可持续性目标,这些目标可在我们的wesbite上获得;

利用创新的设计和工程来减少我们的产品在车辆运行期间和报废时对环境的影响;

确保系统的审查计划得到实施,并在任何时候对每一个

我们的运营,目标是持续改善健康、安全和环境事项,零事故或环境事件;和

至少每年向董事会报告一次。

HSE政策全文见麦格纳网站(www.magna.com)。

 

Magna International Inc. A-32


4.1.1环境合规

麦格纳受有关排放、土壤和地下水质量、废水排放、废物管理和危险物质储存的广泛环境法律法规的约束。麦格纳维持一项全球环境计划,其中包括对我们的设施进行内部和第三方审计和检查,以确保其符合当地法规、内部企业环境要求和行业最佳实践,详情如下:

 

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作为ISO 14001认证合规的一部分,部门管理层以及麦格纳环境部门向员工提供一般环境意识培训。此外,麦格纳环境部门定期为我们的制造设施的代表举行会议,以便:

 

   

强化麦格纳对环境责任的承诺;

 

   

传达地方和区域法规的变化;和

 

   

分享环保、合规和可持续举措方面的最佳实践。

4.1.2危险废物和工业排放

我们运营着一些使用对环境敏感的工艺和危险材料的制造设施。我们认为,所有这些操作在所有重大方面都符合危险废物和工业排放管理的适用政府标准。偶尔,我们的运营可能会在例行审查期间收到当地监管机构的违规通知或类似通信。我们过去已经并将在未来继续迅速处理任何此类通知。根据我们的初步数据,2024年麦格纳产生的聚合废物中约有4%是危险的,与2023年相似。我们试图通过以下方式减少最终进入安全垃圾填埋场的危险废物数量:回收、再利用或能源回收举措。通过此类举措,麦格纳2024年产生的危险废物中约有94%是从安全的垃圾填埋场转移的。

 

A-33年度信息表


4.2公平与关心员工

 

LOGO

 

4.2.1我们对麦格纳员工的承诺

 

 

我们致力于建立在公平和关心人的基础上的运营理念。这一理念是员工和管理层共同承担起确保我们公司成功的责任。我们的员工章程是我们业务的基础文件,通过以下原则阐明了这一理念:

 

 

工作保障–以更好的价格制造更好的产品,从而具有竞争力,是增强工作保障的最佳方式。麦格纳致力于与员工共同努力,帮助保护他们的工作安全。为协助员工麦格纳将提供工作辅导和培训,以及员工和家庭援助计划。

 

安全健康的工作场所–麦格纳致力于为员工提供安全健康的工作环境。

 

公平待遇–麦格纳提供基于个人资格和表现的平等机会,不受歧视或偏袒。

 

有竞争力的工资和福利–麦格纳为员工提供信息,使他们能够将包括工资和福利在内的总薪酬与其直接竞争对手的员工以及与其部门竞争人员的当地公司的员工所获得的薪酬进行比较。如果发现总薪酬不具有竞争性,将进行调整。

 

员工权益&利润参与–麦格纳认为,每个员工都应该分享公司的财务成功。

 

沟通与信息–通过管理层与员工之间的每月定期会议、持续改进会议以及通过各种出版物和视频,我们让员工随时了解公司和行业发展。我们还定期进行员工意见调查,以帮助促进员工敬业度,并从员工那里获得宝贵的反馈,以帮助推动持续改进。

 

热线–如果员工有问题,或觉得上述原则没有得到满足,我们鼓励他们联系热线登记他们的投诉。使用热线的人不必提供姓名,但如果选择这样做,将严格保密。热线调查人员将对使用热线的人作出回应。该热线致力于调查和解决所有关切或投诉,必须向麦格纳全球人力资源部报告结果。我们还为员工和其他利益相关者维持一条保密和匿名的举报热线,该热线由我们的审计委员会监督。详见下文第4.5节——“企业道德与合规”。

 

 

我们还维持一项全球劳工标准政策,该政策将我们现有的做法与我们的公平企业文化相一致。这项政策为我们对基本人权和国际标准的承诺提供了一个框架,这些标准有助于支持积极的员工关系,包括:

 

 

促进多样性、包容性和相互尊重的重要性,无论个人差异如何;

 

不容忍任何形式的骚扰,包括身体上、性上、心理上或言语上的虐待;

 

确保雇员不会根据适用法律提供的保护面临歧视,包括基于种族、国籍或社会出身、肤色、性别、宗教、性别认同、残疾或性取向的歧视;

 

谴责童工现象;

 

拒绝强迫或强制劳动;

 

维护安全健康的工作场所;以及

 

为员工提供适当的休息和休闲时间。

 

 

我们发布了一份奴隶制和人口贩运声明,列出了麦格纳为解决我们的运营和供应链中的奴隶制和人口贩运风险而采取的步骤。该声明可在我们网站的“财务报告和公共文件”部分找到,网址为www.magna.com。

 

 

我们对员工的承诺继续获得认可,包括:

 

 

《福布斯》:美国最佳大型雇主(2025)

 

福布斯:加拿大最佳雇主(2023和2024年)

 

《财富》:全球最受尊敬的公司(2023 & 2024年)

 

内置:最佳工作场所(2023和2024年)

 

来自Glassdoor的“开放公司”认证

 

美世中国:最健康工作场所奖(2024-2025)

 

智联招聘:中国最佳雇主奖(2024年)

 

Universum:最具吸引力雇主奖–奥地利、加拿大和墨西哥(2024年)

 

前程无忧:2024年中国卓越雇主100强;多元化和包容性卓越(2024年);顶尖毕业生雇主品牌(2024年)

 

Magna International Inc. A-34


4.2.2集体权利

正如我们的全球劳工标准政策和我们的行为和道德准则(“准则”)所包含的标准所反映的那样,我们致力于提供能够促进我们的员工获得有尊严、有道德和尊重的待遇的工作环境。

我们的全球劳工标准政策阐明了我们尊重员工自由结社和自行选择是否希望根据当地法律由第三方代表的权利。我们在多个地区运营工会和非工会设施,并在存在其他形式的代表性结构的地方拥有设施,例如劳资委员会,和/或适用全行业关税协议的地方拥有设施。在美洲、欧洲和亚洲等我们的核心地区,我们有一些由工会正式代表的地点,当地的集体谈判协议已经到位。在存在此类安排的情况下,我们努力与这些组织保持积极和富有成效的业务关系,从而产生具有竞争性的行业协议。

我们无人任职的设施中的员工受益于一套循序渐进且以人为中心的人力资源政策,再加上协商关注解决方案,其中包括我们的公平委员会、员工倡议、员工意见调查、开放流程和我们的热线,所有这些都旨在以建设性和尊重的方式主动解决个人和工作场所问题。

4.2.3麦格纳的开放流程

麦格纳维持一个全面的门户开放流程,据此,员工有权将问题和关切事项提交给组织各级领导层,而不必担心遭到报复。这一过程使管理层和员工能够协作,共同解决工作场所问题。这一过程包括定期使用员工意见调查、焦点小组和当地的持续改进行动计划,重点是保持积极的工作环境。

作为我们开放流程的一部分,我们在许多北美和欧洲制造工厂以及印度和中国的各种制造工厂都设有公平委员会。这些公平委员会使员工能够通过由管理层和同事组成的同行审查委员会解决他们的许多担忧。我们的大多数北美制造工厂也有一名员工倡导者,他与我们的员工和管理层合作,根据我们的员工章程、全球劳工标准政策和运营原则,帮助快速解决工作场所出现的任何问题。

4.2.4领导力发展/人才管理

我们的人才管理战略与我们当前的业务目标和汽车行业正在进行的转型密切相关。认识到对精干和精通数字技术的员工队伍的日益需求,我们通过有针对性的吸引和招聘、专业发展和继任规划,专注于建立这样的员工基础。

我们人才管理战略的核心是我们不断发展的领导力发展系统,旨在识别、培训和培养未来的领导者,使其具备管理快速转型、复杂的全球业务所需的技能和专业知识。该开发框架建立在业务和制造环境中的最佳实践之上,其中包括多个级别的程序,包括我们的旗舰运营管理加速器(OMA)程序。

OMA计划旨在为我们的部门培养未来总经理和助理总经理的人才库。这个为期一年的项目将大学教师的教学与麦格纳领导团队领导的实际学习机会融为一体。参与者,必须满足严格的验收标准,从事涵盖金融、制造、供应链管理的综合模块,每个模块由虚拟、面对面和自主学习组件组成。该计划还包括沉浸式植物学习课程,在真实世界环境中提供实践体验。OMA计划的一个关键特征是顶点项目,参与者在该项目中解决其部门内的现实问题或机会,确保他们的学习应用于有形的业务挑战。

4.2.5员工培训&学习生态系统

下表中的培训模块代表了所需的基线,由公司主导的培训在2024年由指定类别的员工完成——通常是有计算机/电子邮件访问权限的白领员工——约占我们员工总数的25%:

 

A-35年度信息表


 

课程

 

课程目标

  

受训人员

(2024)

 

Ethics & Legal Compliance:Code of Conduct & Ethics

 

加强麦格纳行为和道德准则以及相关政策的重要性,包括基于与客户、供应商和同事合作的场景。

  

~47,400

 

伦理&法律合规:利益冲突

 

通过关于个人职场关系、采购业务以及如何处理礼物和娱乐的场景化培训工作。

  

~42,500

 

全球供应链中的劳工、人权和环境合规:全球供应链法简介

 

概述全球供应链法律以及对管理运营和全球供应链的影响,以及负责任的采购相关风险管理做法以及与不合规供应商开展业务相关的法律和监管风险。

  

~24,000

 

全球供应链中的劳工、人权和环境合规:第三方服务提供商、人员配置机构和劳工经纪人——降低强迫劳动风险

 

审查与第三方服务提供商、人力资源机构和劳务经纪人的内购特遣队工人相关的潜在风险,以及对不合规的劳动做法的理解,如何以合法方式安排此类安排,并认识到强迫劳动情景的警告信号。

  

~23,500

 

全球供应链中的劳工、人权和环境合规:青年工人的道德就业&防止童工

 

了解围绕年轻工人合法就业的国际条约和监管要求,包括与雇用年轻工人相关的法律框架和义务,确保遵守适当的就业条款和培训、学徒和教育计划的条件。

  

~23,700

 

信息安全风险:年中培训

 

加强员工在保护麦格纳信息方面的作用,包括敏感信息的处理、分类和共享以及数据隐私和保护

  

~43,600

 

信息安全风险:安全智能未来

 

审查与网络安全和社会工程以及人工智能安全和数据风险相关的风险、政策和最佳实践。

  

~42,500

 

监管和安全培训:风险缓释

 

审查公司和员工在产品质量和安全监管要求方面的风险管理责任

  

~24,700

 

监管和安全培训:风险缓释

 

强化了麦格纳的‘质量文化’和监管合规的重要性,麦格纳的

“畅所欲言”的文化以及将风险缓解置于决策最前沿的必要性。

  

~39,000

除了上述培训,我们继续通过专注于我们的可持续发展目标和优先事项的专门培训来促进可持续发展文化。可持续发展培训于2024年由~5650名员工完成。我们还开发了碳扫盲网络研讨会系列,以帮助对麦格纳员工进行有关碳排放的教育,详见第1.3节。此外,我们还进行了专门的范围3排放核算培训,以帮助全球的麦格纳部门更好地了解范围3排放是如何量化和计算的,以便他们能够更好地了解减少此类排放的战略。

所有新员工在加入公司时都必须接受关于Code和相关主题的合规入职培训,作为入职流程的一部分,所有新的人事经理都要接受高级道德培训。所有面向客户的员工在招聘时都会接受高级反垄断培训。

 

Magna International Inc. A-36


基于目前在我们的学习管理系统中跟踪的培训模块,麦格纳员工在2024年完成了超过520,000小时的培训(平均每位跟踪员工7.5小时)。然而,向麦格纳员工提供的绝大多数培训是通过运营集团/部门人员或麦格纳部门主题专家的成员在工厂层面进行的。尽管目前没有在全球范围内对这种工厂级别的培训进行跟踪,但随着我们更多的培训活动被集中记录在我们的学习管理系统中,我们的目标是在未来改进这种跟踪。这种厂级培训除其他专题外,一般包括:

 

   

工业卫生;

 

   

设备的使用和遵守安全规程;

 

   

一般安全和意识;

 

   

质量和产品安全;

 

   

当前和新出现的法律要求;

 

   

可持续性;

 

   

能源效率;和

 

   

员工健康和保健。

我们还:

 

   

保持由全球团队支持的持续学习机会,在我们主要足迹地点的以下区域为车间员工到高级管理层提供本地化资源:

 

   

制造操作、技术技能、学徒;

 

   

业务和职能知识和技能;

 

   

领导能力、人际交往能力、指导和辅导。

 

   

基于商业和制造环境中的最佳实践,针对每一级别的领导层提供卓越领导力计划(LE)

除了上述的结构化培训,麦格纳的培训和发展生态系统为员工提供了广泛的按需培训和发展资源,通过自我定制的学习来增强和未来证明他们的技术和其他技能。员工可以访问集中式学习者仪表板,该仪表板使他们能够访问不同类型的学习内容,包括灵活学习的移动访问;并根据员工的职位简介提供个性化学习建议。麦格纳的学习中心目录中有超过83,000项以多种语言提供的学习内容,涵盖:文化与参与、多样性与包容性、工程与研发、环境与可持续发展、道德、法律与合规、金融、健康与安全、人力资源、IT与软件、领导力、MAFACT、制造、专业技能、质量、销售与业务发展以及供应链与采购。

4.3我们工作场所的多样性和包容性

麦格纳致力于在全球范围内吸引、留住和发展代表性不足的人才。为了履行这一承诺,麦格纳确定的多元化和包容性战略支柱(“D & I”)举措由我们的执行管理层通过我们的多元化和包容性理事会主席进行审查和批准。定期向董事会提供有关公司如何推进D & I战略的最新信息。

我们在2024年的关键D & I优先事项转向加速多样性、培养包容性文化、确保人才公平以及成为首选公司,如下所述:

4.3.1加速多样性

我们的执行管理层继续加强包容性和多样化组织的重要性。我们继续向所有领导层推出便利研讨会,以更好地为领导者配备工具和资源,以推动包容性行为。我们为员工提供了D & I培训,并为所有员工提供了各种D & I工具和资源。为了进一步推进我们的D & I进展,我们实施了三个员工主导、志愿者资源社区:种族与民族(EDGE);LGTBQ +和盟友(PRIDE);以及女性交流。这些社区支持执行麦格纳的D & I战略,提高认识并帮助营造更具包容性的环境。除其他外,员工资源社区提供了指导和职业发展的机会。

4.3.2培育包容文化

我们所有的员工都是我们业务的关键利益相关者。我们还认识到,员工的多样性有助于我们推动卓越运营。《员工章程》中概述的公平待遇原则——我们通过员工会议、培训和沟通加强了这一原则——一直是在麦格纳培养包容性工作场所的关键要素。任何认为我们没有遵守《宪章》原则的员工都可以通过麦格纳热线寻求补救。

我们力求遵守所有适用的劳动和就业法,包括禁止歧视和骚扰的法律以及规定合理照顾差异的法律。我们致力于提供平等的就业和职业发展机会,不受基于性别、种族、民族背景、宗教、残疾或任何其他受法律保护的个人特征的歧视。这在我们的行为准则文件和培训中得到了解决,所有麦格纳员工都必须完成这些工作。建设在

 

A-37年度信息表


作为在麦格纳建立的意识、教育和建设性对话的基础,我们继续优先考虑包容性计划,以支持我们的员工在多元化的其他方面。

4.3.3人才公平

我们努力确保所有员工都有平等的机会加入组织并在组织中成长,正如我们的员工章程所承诺的那样。为了推动进步,我们寻求通过我们的人才吸引和管理流程嵌入相关的包容实践。作为我们继任规划计划的一部分,我们将继续物色高潜力候选人,并为他们提供发展计划,以支持他们晋升为高级职位。我们对人才和继任讨论进行了指导,目标是为符合继任资格的候选人提供适当的关注。我们还为员工提供相关的D & I培训,并提供了各种D & I工具和资源。

4.3.4首选公司

我们专注于成为一家首选公司和对社会、社区和地球的关键贡献者。我们正在通过战略合作伙伴关系、与致力于提高妇女地位、少数族裔和不同背景员工的D & I思想领袖、协会和非营利组织合作、促进包容性工作文化;以及解决多样化劳动力需求的战略和行动来推进我们在这一领域的举措。这些伙伴关系帮助我们对我们的活动和进展进行基准测试,并为我们的D & I议程提供对最佳实践和新兴主题的洞察。认识到在关键技术职业流中改善性别多样性的重要性,并支持下一代科学、技术、工程和数学(STEM)人才的发展,我们与一些促进技术职业流中性别多样性的组织建立了战略合作伙伴关系。我们目前的战略合作伙伴关系包括:汽车妇女联盟;建设梦想;汽车多样性、包容性和进步中心(CADIA);催化剂;第一机器人—— STEM中的女孩;她的职业生涯;电气和电子工程师协会(IEEE);Indspire;Inforum;KnowledgeStart;国家黑人工程师协会(NSBE);女王大学工程学会;西班牙裔专业工程师协会;女性工程师协会(SWE);WISE(科学和工程中的女性);以及制造业中的女性。我们还参加了各种汽车咨询小组,以帮助保持对行业多样性和包容性的强烈关注。我们正在利用专注于包容性的组织的经验,以确保麦格纳继续被定位为一家首选公司。

4.3.5性别多样性

我们正在继续推进我们的议程,以增加麦格纳的女性人数。在全球范围内,我们全资拥有的业务中约有29%的员工是女性。在我们的全资运营中,共有约5,579名员工担任关键角色,其中1,037名员工,即19%为女性。与上一年相比,我们全资拥有的业务中的女性百分比和担任关键角色的女性百分比均持平。女性在我们的劳动力中的代表性不足在IT、运营和产品工程职业流中最为明显,这是整个汽车行业的一致趋势。我们认识到,需要做出改进,我们正在推行战略,以加速女性在董事和管理级别的角色,以及在我们最关键的运营和技术角色中的进步,在这些角色中,代表性不足的程度最大。

此外,董事会作为一个整体继续倡导改善性别代表性和领导层和其他关键角色的其他多样性,以及STEM职业流。除了大力倡导外,董事会的女性董事,目前占我们董事会的38%,也寻求机会与公司的高绩效女性员工进行指导和分享她们的经验。认识到董事会在其自身组成方面树立的重要榜样,董事会维持董事会多元化政策(位于董事会章程中)。与加拿大善政联盟的建议一致,如果男女董事之间的平衡在三年滚动时间框架内介于40%和60%之间,就可以实现性别均等。假设在2025年5月8日的麦格纳年度股东大会和特别股东大会上选举所有董事会提名人,董事会中的女性比例将为38%。除了上面讨论的董事会性别代表性之外,在麦格纳年度股东大会上,38%的被提名者是多元化的被提名者(基于LGBTQ +或在其母国代表性不足的少数群体)。

 

Magna International Inc. A-38


4.4职业健康与安全

4.4.1健康和安全标准与合规

 

190+

 

设施ISO 45001

认证

 

 

 

  

我们各部门的健康和安全计划必须包括风险评估和评估的特定领域,这些领域至少包括:机械和设备安全;事故和事故管理;个人防护设备;应急准备政策和行动计划;消防;人体工程学;心理健康/压力;工业卫生和化学/生物物质的处理;以及在高空和密闭空间工作。

 

我们对提供安全和健康的工作环境的承诺是通过对我们的全球设施进行健康和安全审计和检查的定期计划来实现的。这些审计和检查涵盖了上述特定的最低限度主题。审计旨在满足文件要求,而检查则评估物理危险。审计和检查现场进行,随后进行报告

要求该机构制定一项行动计划,以解决缺陷或最佳做法。行动计划每季度由高级运营集团管理层进行审查。

该合规计划纳入了国际和地区标准,包括:ISO 45001、加拿大标准协会(CSA)、美国国家标准协会(ANSI)、Conformit é Europ é enne(CE),以及特定国家的标准。审计和检查由了解麦格纳标准和特定国家要求的专家进行。立法变更、事故趋势和行业标准变更被纳入该计划,作为该计划年度审查的一部分,每三年更新一次审计要求。该计划的关键要素详述如下:

 

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我们的健康及安全部门与我们各部门的代表定期举行会议,以加强我们对提供安全和健康的工作环境的承诺,并分享有关职业健康和安全的最佳做法。认为我们没有履行提供安全和健康工作环境的承诺的员工可以通过Magna热线寻求补救。

4.4.2人体工程学程序

麦格纳致力于最大限度地减少和消除人体工程学风险因素。支持员工福祉的一个关键项目是我们的人体工程学项目,该项目旨在降低肌肉骨骼损伤的风险。该计划由每个部门的人体工程学委员会管理,并在企业人体工程学家的支持和指导下,根据一套既定标准定期评估部门的人体工程学。

 

A-39年度信息表


4.5企业道德与合规

4.5.1行为和道德准则

我们致力于在全球范围内以合法和合乎道德的方式开展业务。我们的准则同样适用于我们所有的董事、执行官和员工,阐明了我们以合规为导向的价值观和期望。我们的首席执行官、执行管理层、运营集团管理层和董事会一直并将继续加强《守则》的原则。

该准则涉及多个特定领域的行为标准,包括:

 

   

如何举报涉嫌违反《守则》的行为,禁止对善意举报此类违法行为的人员进行报复;

 

   

尊重人权、多样性和包容性;

 

   

以诚信、公平和尊重的态度开展业务;

 

 

   

遵守所有法律法规,包括反腐败/贿赂和反托拉斯/竞争法;

 

   

游说和政治捐款;

 

   

全面、准确、及时的公开披露,包括财务报告;

 

   

禁止内幕交易;

 

   

遵守环境、职业健康和安全法律;

 

   

保护个人数据;

 

   

尊重人权、多样性和包容性;

 

   

谨慎沟通,保护好保密信息和个人信息;

 

   

管理利益冲突;

 

   

赠送和接受礼品及娱乐活动;以及

 

   

遵守相关企业政策。

该守则在我们网站(www.magna.com)的“为员工”部分披露,并以28种不同语言发布在我们的员工内联网上,我们会定期审查所有经董事会批准的修订。我们还通过采取涵盖特定主题的政策来补充《守则》的要求,包括:贿赂和不当付款、工具做法、礼品和娱乐、反报复、谨慎沟通、利益冲突、制裁和贸易禁运、反垄断和竞争、数据隐私以及进行内部道德调查(所有这些也可在我们的网站(www.magna.com)上查阅)。

4.5.2全球合规方案

 

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为了帮助我们的员工理解我们准则背后的价值观、标准和原则,我们实施了一项由审计委员会监督的全球合规计划(“计划”),其中包括通过不同的模式(e-learning live in-person,以及虚拟讲师指导)对员工进行与合规和道德相关的各种主题的培训。我们还提供专门的合规培训模块,针对特定功能受众和高风险区域。除了提供有关合规和道德主题的一般培训外,这些专门模块的设计是交互式的,并包含了现实生活中的场景和练习,我们认为这会放大我们的项目期望并更有力地引起参与者的共鸣。

 

该计划由麦格纳合规委员会(“合规委员会”)监督,该机构包括代表我们的财务、法律、人力资源、运营、内部审计、销售和营销、技术、信息、研发和合规职能的主要公司官员。合规委员会的任务是,除其他外,为我们的计划提供总体方向,批准关键举措,并确保我们的跨职能运营集团合规委员会在全球范围内执行我们计划所需的要素。

2025年,麦格纳连续第四年入选全球最具道德企业获奖者®Ethisphere,定义和推进道德商业实践标准的全球领导者。

 

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4.5.3麦格纳热线

麦格纳热线是一条举报热线。该热线是保密的,记者可以保持匿名(当地法律要求披露记者身份的情况除外),可供员工和我们供应链各级的客户和供应商等其他利益相关者随时以29 +种语言通过电话或在线进行报道。报告由独立的第三方服务提供商接收和跟踪。麦格纳热线的报告(人力资源性质的报告除外)由我们的内部审计部门审查,并在适当情况下根据我们的内部道德调查政策进行调查。调查由麦格纳内部审计部门、企业安全团队、内部律师和/或外部法律顾问(如适用)进行。我们维持一个调查监督委员会,这是合规理事会的一个小组委员会,每季度(并根据需要临时召开会议)审查此类调查,以保持纪律的一致性,并促进早期意识和监督。审计委员会接受副总裁的季度陈述,内部审计涉及Magna热线活动以及合规、欺诈、财务报告和其他调查(HR相关调查除外)的细节。

4.6产品质量和最终用户安全

4.6.1我们的雄心

在麦格纳,我们的雄心是在产品质量和最终用户安全方面引领汽车行业。我们致力于提供超越客户期望的创新、可靠和安全的产品,并为可持续的未来做出贡献。我们的集成管理系统旨在将质量和安全嵌入我们产品生命周期的每个阶段,从设计和开发到制造和交付。

我们的首要目标是实现零召回。我们旨在通过持续改进、严格测试、主动风险管理,消除产品缺陷,提升产品可靠性。通过注重质量和安全,我们努力保护最终用户,维护客户对我们品牌的信任。

4.6.2产品符合性

我们的产品设计和开发流程纳入了所有相关的地方、国家和国际法规和标准。我们对合规的承诺反映在我们持续的监测和改进努力中,我们定期评估和更新我们的合规措施,以纳入最新的技术进步和行业最佳实践。

保持IATF 16949、ISO 9001、ISO 45001等认证是我们对高质量标准承诺的一部分。2024年底,所有向主机厂供应产品的部门都获得了IATF认证。我们还与我们的供应商密切合作,以支持他们遵守我们严格的合规要求。

4.6.3一体化产品管理系统

在麦格纳,确保我们产品的安全性至关重要。我们对产品安全采取的综合方法包括:

 

   

安全管理系统:实施主动和稳健的系统,包括风险评估、通过防错识别危险以及缓解策略,以防止事故发生并促进产品全生命周期的安全。为了支持我们的雄心,我们使用以下系统:

 

   

防错技术,主动识别问题;

 

   

危机管理系统已经到位,并得到适当的高级管理层监督的支持;

 

   

我们的全球保修管理系统(GWMS)识别客户索赔数据,以监测趋势、异常情况和潜在的领域逃逸。我们与客户在最终用户安全方面开展合作。

 

   

事件和召回管理:建立高效的事件和召回管理流程,以迅速解决任何安全问题,最大限度地减少对最终用户的风险,并通过对标、通读和吸取经验教训的活动防止再次发生。

 

   

年度员工培训:为员工和供应商提供有关安全标准的持续培训,以支持对最佳实践的透彻理解和一致应用。我们每年对超过10万名员工进行风险缓解和安全合规方面的培训。

   

客户参与:积极与客户就产品安全和性能进行接触,然后利用这些信息推动持续改进和创新。我们根据客户的特定要求不断跟踪我们的绩效。我们去年获得的109个专注于交付质量的客户奖项证明了我们参与计划的实力。

4.7游说&政治参与

麦格纳致力于在我们的游说活动和政治参与中坚持最高标准的诚信。我们根据适用法律和道德规范并根据我们的可持续发展承诺开展此类活动的方法如下:

 

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4.7.1核心承诺

我们在这方面的核心承诺是:

 

   

游说:麦格纳承诺遵守适用法律,并在所有游说活动中维护最高水平的诚信。我们的游说战略和做法在设计时考虑到了我们利益相关者的最大利益。我们致力于与政策制定者进行诚实和合乎道德的接触。

   

政治参与:麦格纳致力于成为负责任的企业公民,这包括确保遵守有关政治捐款和支出的适用法律。

 

   

承诺的全面性:我们在游说方面对诚信的承诺是整体性的,涵盖我们业务的所有领域,并得到高级管理层的支持。专门的治理结构支持遵守这一战略,并在公司层面分配问责制。

我们的战略支持麦格纳有兴趣促进与麦格纳相关的公共政策,并教育政策制定者了解我们的业务,同时遵守有关游说和政治捐款的所有相关法律法规,以及涉及政府官员的支出,包括此类金额的报告和披露。

4.7.2实施措施

为了履行我们的承诺,我们采取了多项措施:

   

披露:根据法律要求,有关我们游说活动的详细信息。

   

审批程序:麦格纳为涉及政府官员的支出建立了预先审批程序(“Disclose IT”报告制度)。

   

利益相关者参与:虽然我们的战略是全面的,并得到高级管理层的支持,但我们认识到让利益相关者参与实施我们在公司层面的游说战略的重要性。加强利益相关者参与的努力正在进行中。

麦格纳将遵守有关竞选资金、政治捐款和其他相关支出的所有适用法律法规,包括报告和披露要求。麦格纳定期就其政治支出以及其他政治和游说活动是否符合适用法律的问题咨询内部和外部法律顾问。麦格纳的游说策略会受到定期审查和更新,以反映法律要求和行业最佳实践的变化。

4.8数据安全、网络安全和隐私

4.8.1企业网络安全

我们的企业网络安全战略是由我们的信息安全、风险和合规部(“ISRC”)制定的,该部门最终向我们的执行副总裁兼首席数字和信息官报告。该战略采用了我们准则中的指导原则以及企业风险考虑因素进行设计,并与包括国家标准与技术研究院在内的行业标准、相关ISO标准以及适用的客户要求保持一致。我们的董事会对麦格纳的企业IT/信息安全系统和网络安全计划负有风险监督责任,并在定期会议上收到有关该计划的报告。

我们的网络安全举措基于五个关键考虑:

 

   

Identify –发展对系统、人员、资产、数据和能力的网络安全风险的组织理解;

   

Protect –制定和实施针对网络安全风险的适当保障措施,并继续提供关键服务;

   

Detect –内部和外部24 × 7监控网络攻击的所有信息流量,包括勒索软件和其他恶意软件;

   

响应–我们的安全运营中心拥有适当的事件响应计划/流程以及必要的资源和专业知识,以应对检测到的威胁;和

   

Recover –我们的安全运营中心与IT运营部门合作,通过重建受影响的系统和恢复数据备份来尽快恢复。

我们致力于与我们的客户和其他利益相关者合作,以便根据需要持续监测和实施适当的网络安全标准和要求。此外,我们确保遵守所有有关网络安全或隐私法规(例如下文定义和详述的GDPR)的政府规则和法规,这些直接影响网络安全要求。我们对第三方(例如基于云的)服务的选择过程包括一种尽职调查方法,确保使用行业标准安全保证方法对此类服务进行评估,以评估和解决与第三方技术服务相关的风险,并与我们对网络安全的整体方法保持一致。

我们基于风险评估、持续监测和定期独立网络安全成熟度评估等多种考虑,定期评估和调整信息安全管理策略。这使ISRC能够识别并优先应对因我们的业务变化或不断变化的威胁环境而产生的剩余风险。麦格纳制定并实施了集中式企业网络安全政策、合规措施以及培训和意识计划,旨在支持执行我们的网络安全战略,以尽量减少我们的风险。

 

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对我们共享的全球电信和计算机基础设施的网络安全治理集中在ISRC之下。ISRC促进识别我们的风险敞口,并要求实施适当的安全控制。我们制定了及时升级IT系统的流程,包括修补和其他保护措施。

4.8.2产品嵌入式和解决方案软件网络安全

除了上述集中举措外,我们的分散运营模式在产品固有的风险/安全问题方面为我们的运营团队分配了网络安全责任。然而,ISRC提供了各种基于标准的方法,以协助我们的运营团队评估各自的产品网络安全风险和成熟度。通过这一评估,我们的部门和运营小组随后能够确定可能需要的适当网络解决方案。我们的技术委员会通过委员会对麦格纳产品嵌入式或解决方案软件网络安全的风险监督责任来支持董事会。

4.8.3隐私

麦格纳致力于根据适用法律保护我们利益相关者的隐私。我们的准则阐明了我们处理员工隐私和保护其个人信息的方法。我们仅为合法经营或就业目的、法律要求或经个人同意收集、使用和披露个人信息。此外,与任何其他资产一样,包含商业秘密和专有信息的机密信息是我们业务的宝贵组成部分,我们的目标是保护它。

麦格纳已在我们在欧盟、摩洛哥、巴西、泰国、中国和印度的部门建立了数据隐私组织和计划。该计划包括发布政策和程序、员工培训、差距评估和实施数据隐私管理系统。

除了我们的一般隐私和保密承诺外,我们的全球数据隐私政策(“隐私政策”)已经建立。隐私政策旨在指导我们遵守(其中包括)欧盟《通用数据保护条例》(“GDPR”)、中国《个人信息保护法》、巴西《通用数据保护法》、泰国《个人数据保护法》和印度《数字个人数据保护法》。

隐私政策规定了一般数据保护原则、数据控制者和处理者的责任、可以转移个人数据的情况、数据主体的权利和在数据泄露情况下必须采取的行动,以及解决数据保留期问题。隐私政策附有各种正式和全面的程序,由我们的合规委员会制定和监督。

已实施一项培训计划,以解决所有员工的一般数据隐私意识问题,并为那些将处理个人数据作为日常工作一部分的员工提供更具体的规则。最后,我们组织中负责处理数据主体的隐私请求或解决数据泄露问题的那些员工,已经获得了执行此类职责的量身定制的培训和资源。

此外,麦格纳继续监测在拥有麦格纳业务的其他地区快速变化的数据隐私环境中的立法和监管发展。

4.9供应链责任

对透明、可持续和负责任的供应链的要求正在迅速演变。更严格的法律法规已经并将继续在世界各地的司法管辖区推出。不断演变的监管环境包括有关尽职调查、供应链映射、商品/产品追踪和报告的更广泛的义务。

麦格纳致力于在其供应链中进行负责任和合乎道德的采购,并旨在实施可持续的长期采购战略。麦格纳的承诺得到其治理结构、全面的政策/合同框架、供应商参与活动以及通过实时监测、供应商自我评估问卷(SAQs)以及必要时的供应商审计进行的供应商风险监测和分析的支持。

4.9.1政策和合同框架

4.9. 1.1供应商行为准则

我们要求自己和供应商遵守高道德标准。我们的供应商行为和道德准则(“供应商准则”)是我们与供应商业务关系中的基础文件。它概述了我们通过我们的准则在麦格纳内部应用的原则,以及我们对每一家向麦格纳提供商品或服务的公司的期望,其中包括:

   

道德商业行为,例如遵守反垄断/竞争、反腐败/贿赂和出口管制法律;冲突矿产报告;利益冲突的避免和报告;以及保护Magna知识产权和机密信息;

   

员工权利,包括我们的员工章程、全球工作条件和全球劳工标准政策中规定的权利;和

   

环境责任与合规。

 

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4.9. 1.2全球劳工标准

麦格纳的所有员工和供应商都必须遵守我们的全球劳工标准,这些标准阐明了我们对管理工人权利的各种国际公认框架的承诺,包括《联合国世界人权宣言》、国际劳工组织基本公约(其中包括禁止强迫和童工相关做法的公约)以及国际劳工组织关于工作中的基本原则和权利宣言。全球劳工标准已纳入我们的供应商守则。

4.9. 1.3人权与环境标准

Our Human Rights & Environmental Statement(the“Human Rights Statement”)是对麦格纳在人权和环境标准、内部和供应链要求方面的价值观和承诺的全面总结。人权声明概述了我们的人权和环境风险识别和评估过程,以及我们控制、预防和必要时补救问题的方式。

这一政策框架构成了我们与供应商的整体合同关系的组成部分。它阐明了我们公平的企业文化,并作为对《联合国世界人权宣言》、国际劳工组织(“国际劳工组织”)基本公约以及国际劳工组织《工作中的基本原则和权利宣言》所反映的人权和国际劳工标准的普遍认可。该框架还反映了对使用强迫或童工的明确和明确的禁止——无论是内部还是供应商。根据这些政策以及适用的采购条款和条件,我们的供应商必须配合审计和调查活动,以验证他们遵守这些标准。根据《供应商守则》,供应商还应要求自己的供应商和次级供应商建立类似的政策,以促进一致的承诺。

我们希望我们的供应商能够满足《供应商守则》、《全球劳工标准》和《人权声明》中规定的标准,即使在满足这些标准可能不被视为通常商业文化一部分的司法管辖区,如果不这样做,可能会导致麦格纳终止供应关系。这些政策的全文可在我们的网站(www.magna.com)上查阅。

我们也继续支持和参与行业努力,制定有关商业道德、环境标准、工作条件和员工权利的共同标准。我们将继续与我们的供应商接触,以提高人们对可持续性和遵守监管标准、遵守监管标准以及遵守监管标准和麦格纳核心价值观的重要性的认识。例如,我们是德国汽车行业对话(“Branchendialog AutomobilIndustrie”)的成员公司,这是一个由来自汽车行业的相关参与者以及具有汽车供应和价值链中人权风险专业知识的民间社会组成的多方利益相关者论坛。

4.9.2我们供应链中的人权与全球工作条件

尊重人权是我们核心公司价值观的一部分,我们认识到我们在防止强迫/童工和促进对社会负责的商业行为方面的责任。我们致力于在全球范围内以合法和合乎道德的方式开展业务,我们寻求在我们经营所在的所有司法管辖区全面遵守所有适用的劳工和其他法律。虽然这些司法管辖区有一系列不同的法律,但麦格纳的政策框架同样适用于我们在全球的所有业务,以便为我们自己的员工以及我们供应链中的员工的公平待遇建立一个共同和一致的基线。我们要求我们自己的员工遵守高道德标准,并期望我们的供应商、供应商、顾问、独立承包商、代理商或代表我们聘用的任何第三方做出同样的承诺。

我们期望我们的供应链将遵守我们的全球劳工标准、我们的供应商守则和我们的人权声明,其中非常注重保护人权和工作条件,包括严格禁止使用儿童、未成年人、奴隶或强迫劳动。我们的全球工作条件是我们供应商一揽子计划的组成部分,该计划强调保持全球工作条件和标准的重要性,这些工作条件和标准将导致我们所有全球运营地点以及我们供应链的所有员工获得有尊严和尊重的待遇。我们的任何供应商未能遵守其条款都可能导致麦格纳终止供应关系。

关于第三方服务提供商和人员配置机构,我们保持多项监督和尽职调查做法,包括:

 

   

一项关于“与人事代理机构开展业务和3rdParty Service Provider”,其中列出了与3开展业务时的最佳实践rd向麦格纳提供与劳工相关服务的一方供应商,包括:尽职调查要求;禁止使用可能导致债务束缚的条件的费用或工人债务安排;要求透明的雇佣条款;对合同工进行检查,以核实符合道德和法律的雇佣条件;

   

与3一起使用的服务协议模板rd党工供应商,以确保特遣队工人遵守适用于麦格纳正式全职员工的相同道德标准。服务协议模板包括(其中包括)稳健的审计和调查条款;

   

一个报告不合规供应商的系统,旨在帮助防止与被禁止的供应商开展业务;

   

对劳工相关供应商进行逾2,600项‘人力’审核;及

 

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一项全球劳工和就业审计计划,旨在评估地方部门一级与人力资源合规相关的问题、政策和做法,以及在各种领域遵守麦格纳政策和当地法律的情况,包括公平工作条件和防止强迫和童工现象。

4.9. 2.1治理

除了就我们对人权和工作条件的承诺设定“高层基调”外,执行管理层还批准实施本可持续发展报告中描述的政策、程序、系统和工具,包括通过麦格纳合规委员会,该委员会定期和临时更新为遵守涵盖社会风险的相关法律法规而实施的措施。

麦格纳的几个公司职能集中管理政策,在某些情况下,还实施针对一般社会风险的活动,特别是针对强迫/童工风险的活动。其中包括:

   

麦格纳的全球人力资源职能(包括麦格纳的健康、安全和环境部门),负责确保在我们自己的业务范围内尊重工作条件和就业标准合规、人权、安全和员工健康,以及环境标准,并管理各种尽职调查和审计流程;

   

一名人权官员(HRO)监督我们遵守德国供应链尽职调查(Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz(LKSG))(“德国法案”)的情况。我们还有一个由麦格纳高级领导层组成的全球咨询委员会,负责提供指导并定期接收有关HRO和德国法案合规团队活动的报告。

   

麦格纳的全球采购和供应商管理职能负责指导4.9.3小节所述的供应商基础内的尽职调查流程;

   

我们的道德和合规职能监督我们的道德和合规计划,更新关键政策,例如我们的行为准则和供应商准则,以及道德和合规培训,以及相关调查和补救行动;

   

其他专家职能部门向其职能领导层提供定期和临时报告;和

   

我们的全球可持续发展团队也为ESG政策、实践和倡议提供整体支持。

麦格纳的合规委员会监督我们的道德和合规计划,包括我们的合规计划所要求的要素是否由我们跨职能的运营集团合规委员会在全球范围内执行。

有效实施和执行与人权相关的合规活动的日常责任由麦格纳的每个运营集团及其各自的业务部门和合作伙伴在我们的总体政策框架内并在上述麦格纳公司职能的支持下进行管理。

董事会层面的监督由麦格纳董事会治理、提名和可持续发展委员会(涉及供应链风险)和人才监督与薪酬委员会(涉及健康和安全风险以及与我们自己的员工队伍相关的社会风险)提供。我们的审计委员会监督我们的全球合规计划。

我们每年根据加拿大《打击供应链中的强迫劳动和童工法案》(“加拿大强迫劳动法”)报告我们在强迫劳动/童工方面的活动。该报告可在我们的网站(www.magna.com)上查阅。

我们维持跨职能工作组,以协调实施活动,以履行解决人权和社会风险的法律法规规定的义务,包括《德国法》、《加拿大强迫劳动法》、《美国维吾尔强迫劳动预防法》、《欧盟企业可持续发展尽职调查指令》(CSDDD);以及欧盟关于禁止在工会市场上使用强迫劳动制造的产品的法规。

4.9. 2.2培训和能力建设

鉴于人权的重要性,我们对指定类别的员工实施了关于负责任采购和全球供应链法的强制性强化合规培训,涵盖童工、人口贩运、强迫劳动和负责任地使用第三方劳动力经纪人等问题。该培训对跨多个职能领域的员工进行强制性培训,负责招聘和供应商/供应商选择和监督,例如人力资源、采购、法律和质量,以及其他职能领导。有关每个培训模块的更多详细信息,以及2024年完成培训的受训人数,可在第4.2.5节中找到。

麦格纳通过各种机制传达其供应商所期望的标准,包括:供应商会议/圆桌会议;直接的买方互动;与供应商的通信;我们的公司网站和供应商信息门户;以及我们要求供应商完成的自我评估问卷或审计产生的纠正行动计划(如第4.9. 3.4节所述)。

我们的供应商圆桌会议邀请主要供应商参与讨论的主题包括能源减少、脱碳、可持续材料和产品、供应链弹性以及人权和工作条件。我们目前正在制定路线图,以增加对供应商的培训机会,并进一步建立供应商对可持续性和供应链责任的意识。

4.9.3供应链管理

我们的供应链管理系统旨在提高供应链弹性;增强我们供应链的透明度;提高供应商的可持续性表现;并满足监管要求。

 

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4.9. 3.1一般

麦格纳的供应链管理集团专注于我们认为是世界级供应链管理不可或缺的一些要素,例如:标准化的供应商质量和交付绩效评级;具体的角色和责任;流程和标准;全球培训;以及风险管理。建立了供应商质量和交付绩效评级,以帮助优化业务奖励决策。在我们的大部分采购决策中,我们使用跨职能的采购团队,以帮助支持在我们的供应基地内放置新业务时遵守我们的内部标准。为了提高对我们供应链风险管理计划关键要素的认识,包括我们的供应商代码中的要求,我们不断向内部采购员工提供全球在线培训。

我们继续增加供应链管理的数字化,包括专注于支出分析和在线运输风险跟踪,以及某些资产的电子标签和追踪。

作为我们提高整个供应链可持续发展绩效战略的一部分,我们正在为我们的项目奖励标准开发ESG组件,如下文“供应商审查”中所述。

我们在供应链ESG风险管理方面的治理框架和关键活动如下:

 

 

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4.9. 3.2风险评估、监测和供应链映射

我们根据风险发生的可能性、风险发生时影响的严重性以及我们对风险的贡献程度(如果有的话)来识别、评估和确定风险的优先级。在我们的供应链中,对某些风险的优先排序可能还包括与我们接近风险以及我们影响供应商缓解风险的能力有关的考虑。我们对供应链风险的分析和优先排序包含了一些投入,包括:来自内部职能专家的专业知识;来自我们使用的尽职调查工具的信息和趋势,例如我们的第三方实时警报风险监测平台;重点关注的监管领域,包括针对特定实体、地区和/或商品的法规/执法活动;来自SAQ和审计的供应商特定信息,以及来自独立报告或数据库(即人权指数)等公共来源的信息。

我们的风险分析和尽职调查活动以全球或行业标准和框架为依据,包括:《联合国工商业与人权指导原则》、《联合国世界人权宣言》、《经合组织尽职调查准则》

 

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Multinational Enterprises,the ILO conventions/declarations referenced in our Global Labor Standards;and the AIAG/Drive Sustainability’s Automotive Industry Guiding Principles to Enhance Sustainability Performance in the Supply Chain(its Automotive Sustainability Pr

我们实施了第三方供应链风险监测和映射工具(PreWave),该工具监测并提供影响供应链的实时警报,涵盖34个类别,包括:人权风险(即强迫/童工)、运营问题、财务或法律问题、企业社会责任事件(即环境事件、恶劣的工作条件)、工业事故、产品事件(即召回)、网络风险、自然灾害、治理风险(即企业不法行为)、劳工骚乱和政治动荡。通过该工具的供应链映射能力,麦格纳能够在通过平台进行的日常实时供应链风险监测之外,通过自下而上的映射,对特定风险领域进行定期分析。在2024年,我们定期对关键商品(例如半导体和铝)以及不时在UFLPA实体清单上确定的实体进行了有针对性的供应链映射。我们目前正在与PreWave联合开展一个试点项目,通过该工具进一步增强我们的Tier n映射能力。

4.9. 3.3供应商点评

麦格纳对生产供应商的审查流程旨在评估其整体运营、业绩和财务状况。我们使用记分卡提供对供应商的持续监测和评估,其中跟踪(除其他外)供应商是否具有某些行业认可的环境、健康和安全认证,例如ISO 14001和ISO 18001。2025年,供应商审查记分卡得到增强,包括强制性供应商ESG(“S-ESG”)评级。这第四个评级支柱确立了关键的ESG要素,作为未来与麦格纳开展业务的最低要求。S-ESG评级基于与行业一致的第三方自我评估问卷(下文详细讨论)和Magna人权和工作条件最低要求(MMR)中收到的供应商评分。S-ESG评估我们供应商的环境影响和对可持续性的承诺,包括评估供应商的劳动实践、人权、职业健康和安全标准,以及公司治理结构、遵守全球法规和负责任的供应链管理。所有现有和潜在的新直接材料供应商都必须获得S-ESG评分。

此外,在2025年,通过M2030平台(在第1.4.5节中讨论)披露环境绩效(例如排放、废物和水消耗)将成为参与RFQ流程和授予未来业务的必要先决条件。这是加强我们的范围3排放清单和促进麦格纳减少范围3排放的活动的关键一步,以实现我们的近期和基于科学的净零目标。

未达到足够的S-ESG评级,或存在偏差或违规行为的供应商可能会被要求采取一些步骤,其中包括:向麦格纳提供额外信息以核实调查结果;参与现场审计;和/或实施纠正行动计划/改进时间表。偏离麦格纳最低要求可能会导致供应关系终止。2024年没有任何生产供应商因违反工作条件或人权而被终止生产。我们已经终止了与一些临时人员配置/劳工机构的业务关系,这些机构不符合上文第4.9.2节中讨论的我们的全球人员配置机构政策的要求。

4.9. 3.4评估和审计供应商

为了支持我们新的S-ESG评级,我们邀请了大约4800家供应商(约占采购支出的75%)完成NQC SAQ,这是一家第三方供应链管理和审计组织,通过其SupplierAssurance平台收集和分析供应商的回应并对其整体绩效进行评级。完成SAQ所需的范围内供应商数量预计将在2025年扩大至采购支出的90%以上。自评问卷(目前SAQ5.0)是由全球主机厂开发的标准汽车行业可持续发展问卷。麦格纳分部还为每年请求OEM客户而完成的SAQ要求提供与若干主题相关的信息,包括文件,其中包括:可持续性管理;工作条件和人权;健康和安全;商业道德;环境合规;供应商管理;以及负责任的原材料采购,以及专门针对遵守特定立法要求的问题,例如德国法案(定义见下文)。除了要求供应商完成SAQ,麦格纳自己的每个运营部门都要完成自评。

除了SAQ评分流程,麦格纳的所有生产供应商都包含在我们的PreWave第三方风险监测和映射工具中。每个供应商都有一个风险记分卡,其中包括对平台中监测的34个类别中的每一个类别的总体评级和评级。

在审计方面,麦格纳是负责任供应链倡议(RSCI)的创始成员,该倡议是一个由汽车原始设备制造商、一级供应商和行业协会组成的协会,该协会建立了与社会合规、职业安全和环境保护相关的汽车供应链尽职调查标准化评估计划。根据我们的风险评估流程,麦格纳在2024年启动了对六(6)家供应商的RSCI审计。四(4)家供应商在2024年完成了全面的RSCI审计,一家供应商完成了初步审计,预计将在2025年第一季度进行后续审计,还有一家供应商由于不再是麦格纳的战略供应商,因此没有进行后续审计。已完成审核的4家被审核供应商获授全面或临时RSCI标签,彰显合规

 

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与RSCI评估标准。未收到RSCI标签的经审核供应商进行补救活动。麦格纳预计,它将在2025年继续扩大审计计划,重点关注关键商品和关键地区。

4.9. 3.5供应商申诉机制

我们维持一个举报人机制,即Magna热线(在第4.5.3节中详细讨论)。该热线包括我们供应链的单独提交层。经查,如确认违规,将启动消除和补救的纠正措施。

4.9.4责任材料

麦格纳专注于负责任的原材料采购,并对相关物质进行管理,以遵守适用法规,满足客户和行业规范,并降低与原材料提取/加工相关的环境和社会风险。为此,我们实施了尽职调查和报告做法,旨在履行与负责任地采购原材料相关的义务,以及对我们产品中的化学物质进行负责任的管理。

4.9. 4.1原材料合规

冲突Minerals/扩展Minerals

根据美国证券交易委员会(SEC)的规定,我们必须每年报告我们有关起源于刚果民主共和国或毗邻国家的“冲突矿产”(锡、钽、钨和黄金,也称为3TG)的尽职调查活动。与我们的客户、供应商和其他行业采取的方法一致,我们每年都在进行一个确定我们制造或购买的任何产品是否含有此类“冲突矿物”的过程。我们要求所有相关供应商使用标准化的冲突Minerals报告模板向我们报告,包括确定我们供应链中3TG的冶炼厂和精炼厂。我们的供应商被要求在其整个供应链中级联相同的要求。

我们根据经合组织关于来自受冲突影响地区和高风险地区的Minerals负责任供应链的尽职调查指南设计了我们的冲突矿物活动。预计2025年对我们的冲突Minerals计划进行的计划增强将提高供应商的响应率,并进一步增强我们的危险信号分析和补救能力。我们在延伸矿物方面的活动目前包括收集有关钴和云母的信息。我们的扩展矿产调查计划将在2025年扩展到包括收集有关铜、天然石墨、锂和镍的信息。

我们的冲突Minerals计划的全部细节可在我们最新的冲突矿物报告中找到,该报告可在我们的网站www.magna.com和美国证券交易委员会的EDGAR网站(www.sec.gov/edgar)上查阅。我们继续与我们的供应商接触,以提高人们对“冲突矿物”报告要求的认识和准确性,并通过我们成为负责任的Minerals倡议(RMI)的成员,支持继续开展跨行业努力,以确定和验证无冲突的冶炼厂和精炼商。

欧洲联盟森林砍伐条例(“EUDR”)

欧盟DR旨在防止在欧盟范围内消费的产品在全球范围内造成森林砍伐或森林退化。该条例禁止在欧盟市场投放、供应和出口某些原材料和相关产品,除非此类商品/产品“无毁林”,并遵守生产国的相关立法。对麦格纳来说,欧盟报告涵盖的最相关的商品/产品是皮革和天然橡胶,以及潜在的木材。

麦格纳目前正致力于实施旨在遵守欧盟DR严格的风险评估、尽职调查、可追溯性和报告要求的系统和流程,这些要求将于2025年12月生效。

4.9.4.2对产品中的物质进行负责任的管理

REACH和其他化学品立法

麦格纳实施了一项综合计划,旨在遵守欧盟的REACH(化学品的注册、评估、授权和限制)法规和其他全球化学品法规,包括《欧盟报废汽车指令》、《关于持久性有机污染物的斯德哥尔摩公约》、《美国有毒物质控制法》(TOSCA)、《加拿大化学品管理计划》、《日本化学物质控制法》、《美国65号提案》。该方案的重点是确定和管理化学品在产品和工艺中的使用,并确保其符合化学品管理法规规定的严格要求。麦格纳的化学品管理方法,包括风险评估、持续监测,以及与供应商和OEM客户合作,以在汽车产品中安全使用化学品。

全氟辛烷磺酸

全氟和多氟烷基物质(PFAS)(又称“永久化学品”)是一组由大约10,000种合成化学品组成,具有独特的性能(低摩擦力、耐热性、化学/燃料稳定性、低渗透性和耐用性)。这类化学品不易分解,在环境中停留时间较长。因此,它们可能对人类健康和生态系统构成重大风险。不同国家的PFAS法规差异很大,反映出管理与这些持久性化学品相关风险的不同方法。一些司法管辖区,例如加拿大,对PFAS提出了严格的报告要求,以期建立基线数据,以支持未来的监管行动。美国和欧洲等其他司法管辖区已经或已经提出法规

 

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禁止或逐步淘汰某些产品中的PFAS。除了遵守现有的报告义务外,麦格纳目前还监测当前和新出现的PFAS法规,并正在开发工具和流程,以使我们的运营团队能够评估和解决PFAS法规对其产品组合的潜在影响,并在有替代品的情况下与我们的供应链合作开始替代活动。

4.9.5供应商多样性

为了支持构成我们供应链管理计划一部分的供应商多元化努力,我们作为企业成员参与了多个行业公认的供应商多元化组织,包括:

 

全国少数群体供应商发展委员会(NMSDC)

  

全国资深商业发展委员会(NVBDC)

  

妇女商业企业全国理事会(WBENC)

加拿大土著和少数群体供应商委员会(CAMSC)

  

全国LGBT商会(NGLCC)

  

残疾:在

女性商业企业加拿大理事会(WBE Canada)

  

Great Lakes妇女商业委员会(GL-WBC)

  

WEConnect国际

密歇根少数族裔供应商发展委员会(MMSDC)

     

此外,我们还支持密歇根拉美裔商会(MHCC)、美国拉美裔商会(USHCC)、亚太美国商会(APACC)、底特律LGBT商会、上州SC LGBT +商会、资深自有企业圆桌会议(VOBRT)、供应商多元化专业人员委员会(CSDP)、孟菲斯少数族裔商业委员会(MMBC)以及全国商业联盟。我们还参与了多项供应商多样性倡导活动、会议和采购博览会,其中包括许多由我们的OEM客户组织的活动,例如GM供应商包容板、Stellantis红娘、宝马供应商多样性大会、丰田机会交易所和本田网络合作伙伴关系。

4.10为我们运营所在的社区做出贡献

4.10.1对社区和社会的承诺

麦格纳认识到回馈社会的重要性。我们在支持许多全球社会和慈善事业方面有着悠久的历史,主要是在我们员工生活和工作的世界各地的社区。

虽然我们的大部分企业捐赠是为了一般的慈善事业,但我们已经确定了与我们的业务最直接相关的七个联合国可持续发展目标。麦格纳在每个相关发展目标方面的活动和成就实例如下:

 

 
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自2017年以来,通过每年参加世界宣明会Global 6K for Water,已从员工捐款和麦格纳的匹配计划中筹集了超过200万美元,该活动旨在为有需要的社区带来改变生活的清洁水。供应商环境伙伴关系(SP)——一个由全球汽车制造商及其供应商共同致力于通过汽车供应链推进环境可持续性的协会——此前曾授予麦格纳SP的社区影响力奖,以表彰我们对全球6K水挑战的支持。

 

  

麦格纳的企业健康举措有助于支持全球员工持续的身心健康。

 

  

麦格纳已向医疗基础设施捐款超过2500万美元,向红十字会和其他组织捐款超过100万美元,以援助全球救灾工作。麦格纳的员工救灾基金为符合条件的员工及其家人在发生灾害时提供经济援助。2024年,该项目帮助了奥地利、巴西、加拿大、中国、德国、匈牙利、印度、意大利、墨西哥、摩洛哥、波兰、塞尔维亚、西班牙、泰国和美国的133名员工。

 

  

此外,在飓风海伦(南卡罗来纳州)和西班牙洪水(瓦伦西亚)摧毁当地麦格纳社区后,西班牙和美国的数千名员工获得了人道主义援助救济资金和物资的支持。

 

  

麦格纳在全球各地的地点组织食品活动和筹款活动,以支持当地的粮食银行并解决粮食安全问题。

    

 

A-49年度资料表格


 
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麦格纳在全球范围内赞助并积极参与FIRST Robotics,以鼓励学生考虑科学、技术和工程方面的职业。FIRST组织以导师为基础的项目,帮助参与者培养科学、工程和技术技能,同时也培养自信、沟通技巧和领导力

 

麦格纳接受一种学习文化,包括一项支付员工追求与工作相关的证书课程和大学学位的项目

 

员工可获得Magna资助的奖学金,供子女攻读大学学位

 

我们在几个国家与大学和技术机构建立了合作伙伴关系,以发展人才管道并帮助促进技术贸易发展

 

麦格纳通过WorldSkills赞助多个区域和国际技能竞赛,以增强学生的技术行业发展和成长机会

 

我们支持加拿大高等研究院,这是一家总部位于加拿大的全球性研究组织,汇集了来自世界各地的顶尖研究人员团队,以解决重要而复杂的问题

 

我们支持Skills USA和Ontario,这两个组织倡导和刺激青少年世界级技术和就业技能的发展

 

我们支持接力教育的Renewable能源 STEM(科学、技术、工程和数学)研讨会,该研讨会为麦格纳运营所在的7个国家/地区的7000多名儿童提供支持。这些研讨会为学生带来了交互式的STEM体验,否则他们可能无法获得此类编程。

 
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麦格纳的女性交易所员工资源社区努力为其女性员工赋权、发展和认可,并鼓励学生追求STEM职业。2024年,WX的成员比同行更有可能获得晋升,更有可能留在麦格纳。

 

麦格纳董事会维持以性别平等为目标的董事会多元化政策(如果男女董事之间的平衡在40%至60%之间,在三年的时间范围内评估)。目前,我们的董事会成员中有38%是女性。

 

自2016年以来,作为其整体供应商多元化计划的一部分,麦格纳已向女性拥有的企业/供应商花费了超过23.8亿美元

 

麦格纳庆祝和表彰世界各地女性的许多贡献,包括每年通过现场全球活动庆祝国际妇女节,让员工与公司中的杰出女性建立联系并向其致敬

 
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麦格纳:

 

近年来完成了数千个能源/可持续发展项目,从而在其全球业务中实现了显着且持续的能源、排放和成本节约。2024年,我们实施了约26.1万兆瓦时的节能项目。

 

创建全球大胆视角奖,展示未来的学生车辆设计。汽车设计大赛每年从北美、欧洲和中国学生的参赛作品中选出一名获奖者

 

赞助了安大略省Scanlon Creek自然中心的发展。基于通用设计和净零碳原则,这座新建筑的建造将创建一个社区中心,所有年龄和能力的人都可以在这里访问屡获殊荣的创新节目,将他们与自然联系起来,同时建立环境知识和意识。

 

继续增加我们对可持续发展奖的年度承诺,该奖项向麦格纳全球各部门开放,专注于三个类别:(i)产品卓越和创新;(ii)推进精益和可持续努力的流程改进;(iii)人——在教育和培训、健康和安全、多样性和包容性以及其他社会影响领域克服员工和社区挑战的项目。

 

 

Magna International Inc. A-50


 
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麦格纳以种族和族裔为中心(EDGE)、LGTBQ +和盟友(PRIDE)员工以及女性交易所资源社区,支持员工主导的学习机会,以促进开放对话和理解,以及指导和职业发展的机会

 

在麦格纳年度股东大会的选举中,38%的董事会提名人是多元化的被提名人(基于LGBTQ +或在其本国代表性不足的少数群体)

 

自2016年以来,作为其整体供应商多元化计划的一部分,麦格纳已向少数族裔拥有的企业/供应商花费了超过37亿美元

 

所有经理都需要进行无意识偏见培训,任何麦格纳员工都可以参加

 

麦格纳与北美的多个United Way机构合作,支持大量提供基于社区的解决方案以解决贫困和不平等问题的组织

 

麦格纳与其他行业领导者合作,支持大底特律和大多伦多地区的各种减贫努力,包括支持Pope Francis Center和Inn from the Cold,这些组织为无家可归的人提供重要服务

 
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麦格纳:

 

已实施零垃圾到填埋目标。2024年运营产生的总废物产出中约94%被回收或从垃圾填埋场转移,如果包括能源回收,则上升至约96%

 

全球23%的电力消耗来自可再生能源(我们全球能源采购中约14%为可再生能源)

 

将其能源强度降低约10%,(与2022年相比),实现了为2024年设定的2年10%的目标

 

实现了其长期(2030年)用水减少目标,在2024年实现了比我们2019年基线减少17%的取水量

 

已获得铝业管理倡议(ASI)为其在欧洲的五个部门提供的性能标准认证。ASI是铝价值链唯一的自愿可持续性标准。ASI的独立第三方认证侧重于材料管理,包括涉及产品设计、生命周期评估、工艺报废管理以及产品报废回收

 

表彰我们的美国外饰部门之一的可持续发展承诺奖,以表彰其创新的工艺改进,从而减少了漆线操作气流,从而显着节省了能源。

 

表彰了我们MML和Exteriors集团的部门,它们因开发了一种创新的回收工艺,减少了浪费并促进了制造过程中材料的再利用而获得了可持续发展承诺奖。这项工作也获得了外部认可,获得了商业智能集团颁发的2024年可持续发展奖。

 

正在推行多项包装和物流举措,并与行业合作伙伴保持一致,以限制材料的整体使用并提高整个供应链的运输效率,包括通过麦格纳联合主持的供应商环境伙伴关系委员会发布汽车包装指南

 

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麦格纳:

 

已与SBTI批准了近期和长期的基于科学的减排目标,SBTI已验证我们到2050年基于科学的净零排放目标

 

致力于到2025年在其欧洲业务中实现100%可再生电力使用,到2028年在其加拿大业务中实现100%可再生电力使用,到2030年在其全球业务中实现100%可再生电力使用。目前有140个分区使用可再生电力,其中90个分区100%使用可再生电力。

 

是国际可持续发展标准委员会(ISSB)技术办公室的财务赞助者,该办公室正在建立气候变化相关披露标准的全面全球基线

 

A-51年度信息表


5.可持续发展指标

在这份可持续发展报告中,我们根据SASB框架进行报告,以及ISSB IFRS S2气候相关披露标准涉及范围1、2和3排放。SASB建立并维护行业特定标准,协助公司向投资者披露可持续发展信息。下文所示的SASB指标由相关的SASB汽车零部件可持续性会计准则代码标识。我们目前获得了我们范围1和2排放数据的独立第三方验证,以及我们的取水数据。我们致力于在未来几年继续加强数据收集/验证过程,从而提高数据质量。

5.1能源管理和排放

5.1.1能源

能源管理数据载列如下。

 

     

SASB会计计量指标(TR-AP-130a.1)

   2024(1)      2023      2022  
     

麦格纳消耗的能源总量

    

20,243,182吉焦/

5,623,106兆瓦时

 

 

    

20,077,657吉焦

5,577,127兆瓦时

 

 

    

19,859,666吉焦

5,516,574兆瓦时

 

 

     

麦格纳消耗的能源由电网供应的百分比

电力

     58.8%            59.0%            58.0%      
     

麦格纳消耗的能源中属于可再生能源的百分比

     14.0%(2)        12.9%(2)        8.8%(2)  

注意事项:

(一)初步数据。

(2)2024年可再生电力使用百分比为23%(2023年为22%;2022年为17%)。

相对于销售额的能量强度如下:

 

     
         2024             2023             2022     
     

能源强度(MWh/销售额(USDM))

   131兆瓦时/美元    130兆瓦时/美元    146兆瓦时/美元

结合我们促进能源效率的努力,我们制定了上文第2.3.1节详述的能源削减目标。

5.1.2排放量

消耗的能量可以转化为CO2基于区域转换因子的排放。为了帮助我们和我们的利益相关者更好地评估与我们产生的排放相关的趋势,我们根据总销售额、员工人数和我们设施和办公室的总平方英尺来跟踪排放“强度”。这些强度指标帮助我们确定我们是否正在通过以每美元销售额、每名员工和每平方英尺为基础实现排放正常化而变得更有效率。范围1和2排放的原始数据以及强度指标列于下文。麦格纳的范围1和范围2报告遵守《GHG协议企业会计和报告准则》(“GHG协议”)。麦格纳在其范围3报告中遵守SBTI的《GHG协议企业价值链(范围3)标准和指导》。我们使用普遍接受的排放因子,例如可从《GHG议定书》、国际能源协会(IEA)、美国EPA获得的排放因子,包括其eGrid数据库、英国能源安全部和NET-Zero、ecoinvent和CEDA(综合环境数据档案),以及其他地方或区域参考资料。我们的范围1和2排放数据每年由独立的第三方验证公司进行验证。

 

     

ISSB S2,29(a)(i)

      2024           2023           2022     
     

范围1排放量(公吨)

     418,963       424,561       433,636  
     

范围2排放量(公吨)(1)

     1,158,907       1,150,656       1,168,803  
     

范围1 & 2排放量(公吨)(2)

     1,577,870       1,575,217       1,602,439  
     

销售额(美元,百万)

     42,836       42,797       37,840  
     

销售强度(CO2公吨/美元销售额)

     0.0000368       0.0000368       0.0000424  
     

员工

     170,000         179,000         168,000    
     

雇员强度(公吨/雇员)

     9.3       8.8       9.5  
     

平方英尺(百万平方英尺)

     85.3       83.8       84.4  
     

平方英尺强度(公吨/平方英尺)

     0.0185       0.0188       0.0189  
     

范围3排放量(公吨)

     (3)      57,842,606       56,561,629  

注意事项:

(1)基于市场的排放量计算方法。

 

Magna International Inc. A-52


(2)销售强度、员工强度和平方英尺强度根据合并范围1和2排放计算。

(3)编制本可持续发展报告时尚未获得的2024年范围3排放清单。这些排放量将在我们每年提交的CDP中报告。

关于我们的净零承诺以及向SBTI提交近期和净零目标以供验证,我们按照下表提交了2021年范围1、2和3的基准排放量:

 

 

排放类型

   2021年基准年
 

范围1(tCO2e)

     436,267  
 

范围2(tCO2e)

     1,089,730  
 

范围3(tCO2e)

     58,655,441  
 

合计

     60,181,438   

5.2水和美国废物管理

5.2.1水

我们实施了每年1.5%的减水量目标,目标是到2030年将用水量减少15%,在每种情况下都将2019年作为我们取水7740毫升的基准年份。我们在2024年的取水量比我们2019年的基线减少了17%,超过了我们2030年的总体目标。取水数据每年由独立的第三方验证公司进行验证。

取水数据如下:

 

     

说明

       2024            2023           2022    
     

取水量(ML)

   6,409    6,571    6,292

5.2.2 美国废物管理

减少废物和消除废料是我们制造活动的重要考虑因素,包括作为我们在全球范围内实现设施卓越运营的努力的一部分。我们实施了零垃圾到填埋目标,目的是消除填埋垃圾。

废物数据载列如下:

 

     

SASB会计计量指标(TR-AP-150a.1)

     2024(1)            2023            2022      
     

麦格纳制造产生的废物总量

     1,520,274吨        1,365,712吨        1,476,282吨  
     

麦格纳产生的有害废物百分比

     4.0%(2)          3.9%(2)          4.3%(2)    
     

麦格纳产生的废物被回收的百分比

     89.2%(3)          91.8%(3)          87.2%(3)    

注意事项:

(一)初步数据。

(2)2024年,约94%的此类危险废物通过回收、再利用或能源回收举措从安全的垃圾填埋场转移(2023年为92%;2022年为90%)。

(3)就2024年而言,如果将能源回收也列为回收废物类别,这一数字将为96.1%(2023年为96.2%;2022年为90.9%)。

5.3环境整治

为遵守环境法律法规而产生的总成本,包括清理和补救成本,迄今尚未对麦格纳产生重大不利影响,如下所述。

 

     

说明

      2024           2023           2022    
     

年度补救费用

   < 1.5m    < 100万美元    < 100万美元
     

已知事件的聚合补救平衡

   2000万美元    1880万美元    1630万美元
     

环境违法行为> 10,000美元USD

   0    1    0
     

因此类环境违法行为而支付的金额(美元)

   不适用    $30,000    不适用

5.4产品安全

麦格纳面临产品保修、产品责任和召回成本的风险,目前正经历越来越大的客户压力,要求其承担更大的保修责任。在无法确定产品或系统故障的根本原因的情况下,某些客户寻求对保修费用施加部分责任。对于大多数类型的产品,我们只考虑现有或可能的产品保修索赔。然而,对于某些整车组装、动力总成系统和电子合同,麦格纳也会根据特定客户协议的条款和/或麦格纳的保修经验记录对未来保修相关成本的估计。产品责任

 

A-53年度资料表格


召回条款是根据麦格纳对解决现有索赔所需金额的最佳估计建立的,该估计通常考虑到:可能被退回的单位数量;被更换产品的成本;移除和更换缺陷部件的人工;以及客户与召回相关的管理成本。在适用的情况下,此类准备金在扣除从次级供应商获得的追偿以及相关的保险追偿后入账。由于净成本的不确定性,实际产品负债成本可能与我们对未来成本的最佳估计存在重大差异。2024年,我们的保修费用(净额)比2023年增加了6400万美元。请参阅我们截至2024年12月31日止年度的合并财务报表附注15,该报表已在SEDAR + www.sedarplus.ca上提交,并在Magna网站(www.magna.com)上。

有关我们有关质量和最终用户安全的活动的描述,请参见第4.6节。

5.5燃油效率

我们的产品战略,在本次AIF的“第4节–我们的业务与战略–我们的企业战略”中进行了讨论,其中的核心要素包括提供产品解决方案,以支持客户实现提高燃油效率和降低车辆CO的目标2排放。

我们目前正在审查使用欧盟环境可持续经济活动分类法的要求,与欧盟CSRD报告制度下即将承担的报告义务有关。我们的初步分析表明,欧盟分类法下的潜在相关类别为:(i)3.18:“零排放个人助行器的移动部件的制造、维修、维护、改造、再利用和升级”。这将包括我们生产的“对提供和改善车辆的环境性能至关重要”的组件,即我们由麦格纳动力总成运营集团生产的电气化动力总成。我们的高压产品组合涵盖了纯电动汽车的整个系列,从单个组件到完整系统——从eAxles和eDrive变速器到高度集成的eDrives;(ii)3.3:“生产用于运输的低碳技术”,其中可能包括我们的麦格纳斯太尔运营集团的完整电动汽车组装;(iii)3.4:“制造电池”,其中可能包括通过我们的车身和底盘集团制造相应的组件,例如电池壳/外壳。

5.6物资采购

SASB汽车零部件标准确定了美国国家研究委员会(NRC)定义的关键材料,其中钴、镁、钽和钨与我们的产品最相关。我们不采购此类原材料的原始形式,但是,它们可能存在于我们采购的组件和子组件中。我们的关键采购原材料是钢、树脂和铝,我们的关键采购部件包括:冲压件、电子产品、芯片、模制件、压铸、锻造、封面材料、线束。参见我们的AIF“第6节-业务描述-制造与工程-关键零部件和原材料”中的讨论。

我们通过多种方式解决与供应更加有限的关键材料和关键商品/原材料有关的战略风险,包括:供应商多样化;酌情携带过剩库存;以及设计和设计我们的产品,以尽量减少使用稀缺/有限的材料,而不受客户规格的限制。

我们是铝管理倡议(ASI)的成员,我们的五个动力总成部门已根据ASI的绩效标准获得认证,该标准支持负责任的铝供应链,其中包括:为评估铝价值链中的ESG绩效提供共同标准,并建立可独立审计的要求,为满足认证标准提供客观证据,包括产品设计、生命周期评估、工艺报废管理以及产品报废回收。此外,我们正在探索根据ASI托管链标准进行认证,这代表了更高级别的承诺。我们是Catena-X的一部分,这是一项旨在为我们整个供应链的可持续材料实施标准化流程的合作倡议。

关于与关键材料相关的声誉风险,我们维持一个冲突矿物方案,包括确定我们的任何产品是否含有冲突矿物的年度过程,并通过我们成为负责任矿物倡议(RMI)的成员,支持继续开展跨行业努力,以确定无冲突的冶炼厂和精炼厂。我们还就钴和云母向请求OEM客户报告。

5.7竞争行为

麦格纳的政策是遵守所有适用的法律,包括反垄断法和竞争法,我们实施了一项强有力的合规培训计划,以减轻反垄断违规的风险。我们的全球合规计划在本可持续发展报告的第4.5节-“企业道德与合规”中进行了描述。

我们此前完成了一项专注于反垄断风险的全球审查,目前预计不会产生与审查相关的任何重大责任。请参阅我们的AIF的“第10节-法律程序”。

 

     

SASB会计计量指标(TR-AP-520a.1)

       2024             2023             2022     
     

因与反竞争行为条例相关的法律诉讼而蒙受的金钱损失总额

   NIL    NIL    120万美元(1)

 

Magna International Inc. A-54


注意:

 

(1)

2022年6月,与巴西联邦竞争管理局Conselho Administrativo de Defesa Economica(CADE)就2019年开始的行政程序达成和解,该程序涉嫌与供应汽车门锁和相关产品有关的反竞争行为。

5.8健康与安全

我们致力于为员工提供一个安全、健康的工作场所。这一承诺是通过对我们的全球设施进行健康和安全审计和检查的定期计划来实现的。结合我们的健康和安全计划,我们跟踪工作场所事故的频率和严重程度,并进行事故后审查,以制定行动计划,以减少/消除未来的类似事故。

 

     

说明

      2024(1)          2023           2022    
     

事故频次(2)(4)

   0.47    0.55    0.64
     

事故严重率(3)(4)

   9.15    13.48    15.75

注意事项:

 

(1)

初步数据。

 

(2)

频率1.0换算为每100名工作40小时/周、50周/年的员工有1次受伤或生病。

 

(3)

严重性10.0意味着每100名工作40小时/周、50周/年的员工损失10个工作日。严重率报告截至2025年2月13日,但可能会发生变化,包括由于员工继续因事故而损失工作日。

 

(4)

全球生产设施和某些工程地点。

伤亡事故的发生是管理层和董事会都非常关注的问题。TOCC审查与Magna物业上的员工或第三方的重大伤害和所有死亡相关的情况,并向董事会报告。2024年,麦格纳工厂没有发生员工死亡事故。

5.9多样性

员工群体中的多样性对我们很重要,我们努力在整个公司创造一个包容的工作环境。作为我们促进包容性工作场所努力的一部分,我们跟踪与员工队伍中的性别多样性相关的指标。

 

     

说明

      2024           2023           2022    
     

全球雇员中女性所占百分比(全资运营)

     29.0%           28.0%            28.0%     
     

担任关键角色的妇女

     19.0%           18.0%(1)          18.0%     
     

麦格纳董事会中的女性

     42.0%           38.0%(2)          42.0%     

注意事项:

 

(1)

在5579个此类角色中,有1037名女性担任关键角色。

 

(2)

截至2025年2月14日,董事会中的女性比例为38%,这是继Peter Sklar先生于该日被任命为我们的董事会成员之后。

5.10其他可持续发展报告

除了这份可持续发展报告,其他与可持续发展相关的关键公开报告,包括:

   

年度CDP报告,为投资者和客户提供与企业GHG排放、用水、毁林风险以及因气候变化而感知到的企业风险相关的信息。

   

年度冲突矿产报告,按照SEC要求,

   

关于打击供应链中的奴工和童工的年度报告。

这些报告中的每一份都可在我们的网站www.magna.com上查阅。

麦格纳还直接向我们的客户提供ESG信息。这些评估是供应商要求,通常遵循北美汽车行业协会(Automotive Industry Action Group)和欧洲(CSR Europe/Drive Sustainability)或Ecovadis等第三方平台批准的通用报告模板。

我们还继续为ESRS和CSRD做准备,其中将包括基于我们的DMA的相关Magna实体的广泛ESG报告要求。

 

 

A-55年度信息表


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