附件 10.19
MEMO
日期：2023年7月31日
致：史蒂夫·亨利
执行副总裁兼首席运营官（现名）
CC：Doug Sheaffer，执行副总裁兼首席人力资源官
Josee Turgeon，Total Rewards和HR共享服务副总裁
来自：John D. Williams
非执行主席-卓越纸业集团
主题：
晋升为总裁，纸和包装和总薪酬包尊敬的史蒂夫，
作为下一阶段的继任计划，我很高兴地宣布，我们正在提拔你担任该职位
造纸与包装总裁。在这个角色中，您将负责监督业务部门运营的所有日常职责，并确保根据纸质和包装战略计划实现所有目标。
为表彰您晋升为造纸与包装总裁，并与我们的薪酬理念保持一致，我很高兴向您提供以下总薪酬调整，自2023年7月1日起生效。这将在你将于8月11日收到的薪水中看到。此次上调的追溯金额届时也将一次性支付。
www.domtar.com
附件 10.19
总目标补偿包汇总 |
造纸与包装总裁 |
基本工资 |
$600,000 |
目标红利% |
80% |
目标奖金$ |
$480,000 |
目标现金补偿总额 |
$1,080,000 |
LTI % |
120% |
LTI $ |
$720,000 |
目标薪酬总额 |
$1.800,000 |
2023年留用奖金（基数的50%） |
$300,000 |
总目标包价值 |
$2,100,000 |
Special Retention & Claw Back AGMT |
$200,000 |
本备忘录所述的薪酬、短期激励、长期激励和奖金将根据公司的员工福利计划、薪酬计划、计划、指导方针和政策提供，并将在所有情况下（包括在发生任何冲突的情况下）遵守此类计划、计划、指导方针和政策的管理条款和条件。请注意，公司可能会不时修改任何此类计划、政策、计划、指南和程序，恕不另行通知。
史蒂夫，谢谢你的努力和奉献。我们认为，随着我们继续推进Paper Excellence和Resolute Integration并带领业务部门进入下一阶段，确保我们的高级领导的连续性对业务的未来至关重要。我对你的领导能力充满信心，并对我们所有人的未来感到兴奋。如果您对上述任何项目有任何疑问，请联系Doug、Josee或我。
真诚的，
Domtar Corporation（为其自身及其子公司和关联公司）
John D. Williams
非执行主席-卓越纸业集团
接受：
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