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EX-10.2 3 fy2026 _ q2x8kxneoxex102.htm 展览10.2 文件

附件 10.2

亲爱的乔希，

代表华特迪士尼公司（the“公司”），本函确认我们对首席执行官职位的聘用（“要约函”).

自2026年3月18日起，你将担任公司行政总裁，并在公司及其附属公司担任与你作为公司董事会职位一致的其他职务（“板”）可合理地不时指派。你应单独和直接向董事会报告。公司全体高管应直接或间接向你报告。您的工作地点应为公司位于加利福尼亚州伯班克的公司总部。

关于你被任命为首席执行官，董事会将在公司召开2026年年度股东大会后任命你为董事会成员。在你获委任为董事会成员后及在你受聘为首席执行官期间，公司亦应在每届任期届满时提名你连任董事会成员，但须视你是否继续受聘为首席执行官而定。

工资.你的起始年度基本工资将为2,500，000美元，每周支付。你的基本工资将根据公司对其最高级管理人员的做法，不时进行审查。

年度奖金计划.你将有机会根据一般适用于公司最高级管理人员的年度奖金计划赚取年度酌情奖励奖金，因为该计划可能不时生效（“年度计划”).年度计划下你的目标年度激励奖金机会

在您继续受雇期间的每个会计年度，应为您在该会计年度结束时有效的基本工资的250%。根据年度计划作为年度奖金实际应付予你的金额，须视乎董事会或负责管理该年度计划的董事会委员会根据年度计划订立的业绩目标的实现情况而定（以下简称“薪酬委员会”），就公司业绩目标而言，该目标应与根据年度计划为公司其他高级管理人员制定的目标基本相同，但个别业绩标准可能不同，以反映责任差异。前一句不得限制委员会或薪酬委员会在管理年度计划方面的任何权力或酌处权。根据本款须支付的任何奖金，须与一般按照年度计划的规定向公司最高级管理人员支付的年度奖金同时支付（但在任何情况下不得迟于该奖金所涉及的财政年度结束后的历年的3月15日），但以你在该等奖金支付日期之前继续受雇于公司为限（执行计划第4（a）条和第4（b）条规定的情况除外）。

长期激励计划.您将有权参与公司最高级管理人员一般可获得的任何股票期权、限制性股票单位、业绩份额、业绩单位或其他基于股权的长期激励薪酬计划、计划或安排，其条款和条件与一般适用于其他此类高管的条款和条件基本相同，但向您作出的奖励的规模应反映您在公司的立场以及薪酬委员会对您的业绩和竞争性薪酬做法的评估。对于继续受雇期间的每个财政年度（从2026年12月的年度奖励开始），您将获得目标会计奖励价值（该价值应根据普遍适用于公司最高级管理人员的政策和做法确定）为26,250，000美元的年度奖励；据了解，奖励的形式应由薪酬委员会确定，该形式应以公司适用的一项或多项计划的条款为准。前一句不得限制委员会或赔偿的任何权力或酌处权

委员会在任何此类长期激励计划的管理中，具体理解为，薪酬委员会可根据其对您的业绩和/或影响公司的任何经济、金融和/或市场条件的评估，调整（即减少或增加）就任何财政年度作出的任何奖励的目标奖励价值。就任何此类奖励向您传达的实际利益可能低于、高于或等于目标奖励价值，因为此类利益将取决于一系列业绩和其他因素，例如公司普通股的价值以及满足任何适用的归属要求和业绩条件。

晋升奖.就开始根据本协议提供服务而言，公司应向薪酬委员会建议，您将获得一次性奖励，目标会计奖励价值为9,705，000美元，由

公司根据其政策和惯例一般理解，奖励的形式应由薪酬委员会决定，而该形式应受公司适用的一项或多项计划的条款（“奖项”).就此类奖励向您传达的实际利益可能小于、大于或等于目标奖励价值，因为此类利益将取决于迪士尼普通股的价值、适用归属要求的满足情况，以及就基于业绩的限制性股票单位而言，取决于迪士尼在确定您的整体业绩和对公司业务的贡献的程度方面行使的酌处权，在每种情况下，具体如本奖励协议中规定的那样。此类奖励应按每年三分之一（1/3）的比率安排在授予日的第一个至第三个周年纪念日归属，但以基于业绩的股票单位提供的奖励的任何部分除外，该部分将在授予日的第三个周年日断崖式归属，在所有情况下，取决于您是否继续受公司雇用以及适用的股票激励计划和奖励协议的其他规定。请注意，此要约函为贵司正式长期激励奖励推荐。如果本要约函中的奖励金额与以书面或口头形式传达给您的任何其他奖励金额之间存在差异，则以本函为准。

福利.你将有资格参加（i）由公司不时赞助或维持并普遍提供予其执行人员的每项福利福利计划，包括但不限于每项该等团体人寿、住院、医疗、牙科、健康、意外或伤残保险、假期或类似计划或计划，不论现时是否已有或日后成立，及（二、）公司根据其一般适用条款为其执行人员发起或维持的每一项养老金、利润分享、退休、递延补偿或储蓄计划，无论其现已存在或此后成立。

附加条件.你将有权根据公司当时的政策和惯例获得一般提供给公司其他执行人员的额外津贴。

追回政策.根据公司追回政策的条款，如同对不时生效的所有执行官一样，公司及其董事会保留在任何时间（无论是在您受雇期间或之后）向您寻求或获得之前支付的任何奖励薪酬（包括从出售公司证券中实现的利润）的追偿或取消任何未偿奖励的权利，这是该政策或适用法律允许的。就本段而言，此要约取决于贵公司是否执行回拨保单确认书，该确认书的副本作为附件 A附后。

高管离职计划.根据迪士尼高管遣散费计划的条款，本聘书中描述的雇佣构成受保高管的雇佣（“执行计划"），自2026年2月2日起生效，可根据执行计划的条款不时修订，一般适用于公司最高级管理人员。为免生疑问，根据行政计划条款，您是否有权获得福利取决于是否满足行政计划中规定的每一项资格标准。

辞去职务.一旦你因任何原因终止与公司的雇佣关系，你将被视为已辞职，自动生效且无需采取任何进一步行动，不再担任首席执行官职务以及任何及所有职务、董事职务（包括董事会成员），以及你随后在公司或其任何附属公司或关联公司担任的其他职务。你同意签署和交付公司合理要求的任何文件，以证明或实施任何此类辞职。

保密协议.你们此前签署了日期为2020年5月18日的华特迪士尼公司及关联公司保密协议，根据其条款，该协议仍然完全有效。

赔偿.贵公司与本公司为日期为2020年5月18日的赔偿协议的订约方，该协议根据其条款保持完全有效。政策.您的受雇须遵守公司合理提供并由公司不时作出解释的任何适用政策（包括但不限于《华特迪士尼公司及附属公司商业行为准则》手册和员工政策手册）的条款和条件，但在符合员工政策手册的情况下，本条款的任何规定均不妨碍您（i）从事慈善活动和社区事务，以及（二、）管理您的个人投资，只要第（i）-（ii）款所列活动不会单独或总体上实质性地干扰您适当履行职责和责任。您了解，此优惠条款并不意味着特定时期的雇佣，因此您的雇佣是随意的；您或公司可以随时终止，无论有无原因。这份声明是你与公司就你受雇期限这一主题达成的全部协议。

没有口头修改。除非你与公司授权人员签署书面协议，否则不得修改或修改你的雇佣条款和条件。任何口头陈述、陈述或协议均不具有约束力。

管治法.本要约函应受加利福尼亚州法律管辖，不涉及冲突原则或适用任何其他司法管辖区法律的法律选择原则。

真诚的，



/s/索尼娅·科尔曼
索尼娅·科尔曼

高级执行副总裁兼首席人事官


确认并同意：

/s/乔希·达马罗

签名：			乔希·达马罗

日期：			2026年2月2日

附件 A

追回政策确认

本人，即以下签署人，同意并承认，本人完全受并受制于华特迪士尼公司的追回政策（可能不时修订、重述、补充或以其他方式修改的“政策"），包括但不限于署长根据该政策有权要求本人同意，作为继续受雇的条件，（i）同意仲裁或同意在署长不时指定的特定论坛中的管辖权和地点，与本政策的适用或执行有关的任何问题，及/或（ii）向公司偿付根据本保单寻求强制执行追讨赔偿或就与本保单的管理有关的任何其他争议而招致的任何及所有费用及开支。如果保单与本人作为一方的任何雇佣协议的条款、任何已授予、授予、赚取或支付任何补偿的补偿计划、计划或协议的条款或任何赔偿协议或任何赔偿协议或任何其他获得赔偿的权利之间存在任何不一致，则应以保单的条款为准。如果管理人确定授予、授予、赚取或支付给我的任何金额必须被没收或偿还给公司，我将立即采取任何必要行动以实现此类没收和/或偿还。本确认书中使用的任何未经定义的大写术语应具有保单中规定的含义。

签名：

日期

姓名：

职位：