截至2025年9月27日

Sonia L. Coleman女士

c/o 华特迪士尼公司

南布埃纳维斯塔街500号

加利福尼亚州伯班克91521

RE：由华特迪士尼公司与索尼娅·科尔曼（Sonia Coleman）于2023年4月8日对该特定雇佣协议作出的第二次修订（“协议”).

尊敬的科尔曼女士：

本函件协议将确认本协议现修订如下，自本协议之日起生效。

1.现将《协定》第1款全部删除，改为：

就业.根据本协议的条款和条件，公司特此聘用执行人员，执行人员特此接受公司聘用，任期自2023年4月8日起（“开工日期"）并于2028年6月30日（或根据第5款确定的较早日期）结束。根据本协定雇用行政人员的期间，称为"雇佣期限.”

2.现将《协定》第2款第一句全文删除，改为：

在受雇期间，Executive应担任公司的高级执行副总裁和首席人事官，并在公司及其子公司担任与Executive的高级执行副总裁和首席人事官职位一致的其他职位，这些职位由公司合理分配。

3.现将《协定》第3（a）款第一款全部删除，改为：

基本工资.自2025年9月27日起，行政人员将获得1,000，000美元的年度基本工资。后续薪酬金额由公司全权酌情决定；提供了,然而、该等后续年化薪酬均不得低于高管最近一期的年化薪酬金额。尽管本协议或任何其他反映行政人员基本工资（定义见下文）的公司文件有任何其他规定，

公司可以在不超过连续或累计最长六个月的任何时间段内，将高管的基本工资削减任何金额，最高可达高管当时基本工资的50%，前提是在此适用期间迪士尼制定了一项迪士尼范围内的减薪计划，该计划广泛适用于与高管水平相当的员工。

4.现将《协定》第3（b）款全部删除，改为：

年度奖励奖金.执行人员应有机会根据一般适用于公司最高级管理人员的年度奖金计划赚取年度酌情奖励奖金，因为该计划可能不时生效（“年度计划”).高管在本协议任期内的每个完整会计年度的年度计划下的目标年度激励奖金机会，应为该会计年度结束时有效的高管基本工资的百分之一百七十五（175%）。年度计划项下作为年度奖金应付予执行人员的实际金额，须视乎公司董事会或负责管理该年度计划的公司董事会委员会根据年度计划订立的业绩目标的达成情况而定（以下简称“薪酬委员会”），就公司业绩目标而言，该目标应与根据年度计划为公司其他高级管理人员制定的目标基本相同，但个别业绩标准可能不同，以反映职责差异。前一句不得限制公司董事会或薪酬委员会在年度计划管理中的任何权力或酌处权。根据本款第3款（b）项须支付的任何奖金，应与年度奖金一般按照年度计划的规定支付给公司最高级管理人员的同时支付，但须视高管在该奖金支付之日之前是否继续受雇于公司而定。倘行政长官的雇用持续至排定的到期日并于该日结束，公司行政总裁将酌情向薪酬委员会建议在考虑行政长官在该财政年度的贡献而发生终止的财政年度的年度现金红利。此类奖金应在向高级管理人员支付年度现金奖金的同时支付，并应基于绩效目标的实际实现情况，按照在适用的绩效期结束前高管一直受雇的方式进行评估。

5.现将《协定》第3（c）款全部删除，改为：

股权奖励的资格.在遵守本协议条款的情况下，执行人员有权参与一般提供给公司最高级管理人员的任何股票期权、限制性股票单位、业绩份额、业绩单位或其他基于股权的长期激励薪酬计划、计划或安排，其条款和条件与一般适用于此类其他高级管理人员的条款和条件基本相同，但奖励的规模除外

向执行人员作出的决定应反映执行人员在公司的立场以及薪酬委员会对执行人员绩效和竞争性薪酬做法的评估。对于本协议任期内的每个完整财政年度，高管应获得年度奖励，其目标会计奖励价值（该价值应根据一般适用于公司最高级管理人员的政策和做法确定）为预期在该财政年度结束时有效的高管基本工资的三百七十五（375%）；据了解，奖励形式应由薪酬委员会确定，该形式应以公司适用的一项或多项计划的条款为准。前一句不应限制公司董事会或委员会在管理任何此类长期激励计划方面的任何权力或酌处权，具体理解为，薪酬委员会可根据其对高管绩效和/或影响公司的任何经济、金融和/或市场条件的评估，调整（即减少或增加）就任何财政年度作出的任何奖励的目标奖励价值。就任何此类奖励向高管传达的实际利益可能低于、高于或等于目标奖励价值，因为此类利益将取决于一系列业绩和其他因素，例如公司普通股的价值以及满足任何适用的归属要求和业绩条件。

6.的定义“预定到期日”现将《协定》第5（e）段全文修改如下：

“预定到期日”是指2028年6月30日。

7.的定义“因故终止”现将第5（e）款全部删除，改为：

“因故终止"指基于行政长官（i）被裁定贪污、欺诈或构成重罪的其他行为；（ii）故意未经授权披露机密信息；（iii）未能、忽视或拒绝实质性履行行政长官受雇的职责；或（iv）严重违反公司政策或对公司或其任何关联公司的财务状况或商业声誉造成重大损害的任何其他作为或不作为而作出的终止，该终止可在（a）公司发出通知后立即生效，前提是公司应合理且善意地确定该通知中指明的行为或因由不可治愈（有一项理解是，该通知应合理详细地描述引起该通知的行为或因由，并应说明公司已确定该行为或因由不可治愈的原因）；或（b）在公司发出二十个工作日通知后，如果公司应并善意地确定该通知中指定的行为或因由是可治愈的（有一项理解，即该通知应合理详细地描述引起该通知的行为或因由，并应说明公司为何

确定此类行为或因由是可治愈的，以及公司认为应该或可以采取哪些步骤来纠正此类行为或因由，但前提是，此类补救机会仅应由公司在因上述第（iii）条而终止执行人员在本协议下的雇用时提供）；但如果执行人员已在根据（b）款亲自向执行人员发出通知或执行人员以其他方式收到通知后的五个工作日内，公司无权因故终止执行人员的雇用，开始善意补救该通知中指明的行为或原因，并在收到该通知之日后20个工作日内完成该补救。

8.的定义“有正当理由终止”现将第5（e）款全部删除，改为：

“有正当理由终止”指在公司未能按照下述程序纠正下列任何事件后30天内，由执行人员根据本协议终止对执行人员的雇用：（i）行政人员根据本协议享有的薪酬权利减少（即减少基本工资、第3（b）款规定的目标奖金机会或第3（c）款规定的目标年度酌情奖励奖励，但第3（c）款允许的情况除外，据了解，执行人员未能在任何财政年度获得等于或大于目标奖金机会的实际奖金，或未能就授予的任何股权奖励获得等于或大于归属于该奖励的目标年度激励价值的金额，并不是减少该等补偿权利）；（二、）由公司免去执行人员的公司高级执行副总裁及首席人事官职务；（三、）自本协议签署之日起，行政人员的职责和责任大幅减少；（四、）将与行政人员的职位或职责实质上不一致或严重损害行政人员作为公司高级执行副总裁及首席人事官的职能能力的职责，以及行政人员当时担任的任何其他职位，分派予行政人员；（v）将Executive的主要办公室迁至大洛杉矶地区以外超过50英里的地点；或（六）公司严重违反本协议的任何条款。此外，随着控制权发生变更（定义见公司2011年股票激励计划（“2011年股票计划”）、经修订和重述的2005年股票激励计划（“2005年股票计划”）和经修订和重述的1995年股票激励计划（“1995年股票计划"）），就2011年股票计划、2005年股票计划和1995年股票计划（连同2011年股票计划和2005年股票计划）第11条而言，构成触发事件的任何事件计划"），因为这些计划可能不时被修改和/或取代，也应构成执行人员可以根据本协议以正当理由实施终止的事件。尽管有上述规定，终止不应被视为有充分理由的终止（A）如行政长官已书面同意发生

引起因正当理由而终止索赔的特定事件（并且可以合理地将此种同意理解为一般与此类事件发生的时间段有关），或（B）除非执行人员在实际知悉其中一项事件的发生后三个月内已向公司交付书面通知，述明执行人员有意以正当理由终止执行人员的雇用，并指明该终止的事实依据，而该事件如能得到纠正，则不应在收到该通知后30天内得到纠正。

9.现将《协定》第7（d）款全部删除，改为：

非招揽员工.在受雇期内，以及在符合适用法律规定的情况下，在任何行政人员的雇用终止后的一年期间内，行政人员不得直接或间接招揽公司或其任何关联公司的任何雇员，其职责和能力由行政人员因受雇于公司而知晓（行政人员的个人助理除外）。

10.现将《协定》第8（j）段全部删除，改为：

通告.根据本协议要求或希望交付的任何通知应以书面形式交付，并应亲自、通过电子邮件、快递服务或挂号邮件交付，要求回执，并应在亲自交付、通过电子邮件或通过快递和通过挂号邮件发送时于实际收到时生效，在邮寄之日起三个工作日后，地址如下（或有权获得通知的一方此后根据本协议条款指定的其他地址）：

If to the company：

华特迪士尼公司

南布埃纳维斯塔街500号

加利福尼亚州伯班克91521

关注：行政总裁

传真：（818）560-5760

和

高级执行副总裁，

首席法律与合规官

传真：（818）569-5146

如果执行：

到公司人力资源记录中列为高管主要住所的地址（或在电子传输的情况下，到公司记录中包含的电子邮件地址）和高管在公司的主要受雇地点。

经特此修订，本协议将根据其条款继续充分生效。如前述内容准确地反映了贵方对我们双方协议的理解，请在下面提供的空格中如此注明，并在方便时尽早将本协议的已执行副本退还给我们。

非常真正属于你，
华特迪士尼公司
签名：			/s/肖娜·斯旺森
职位：						协理总法律顾问
日期：						2025年9月27日

接受并同意：
/s/索尼娅·科尔曼
索尼娅·科尔曼
日期：			2025年9月27日