Quest Diagnostics利润分享计划

（修订及重述，

自2021年8月15日起生效）

第一条定义			3
第二条资格和参与			18
2.1.    资格			18
2.2.    参与情况			18
2.3.    受益人指定			19
第三条捐款			21
3.1.    员工税前贡献			21
3.2.    雇主对等供款			25
3.3.    雇主可自由支配的供款			26
3.4.    滚存捐款			27
3.5.    最大可扣减供款			28
3.6.    实际延期百分比测试安全港			28
3.7.    雇主向受托人缴付供款			29
3.8.    没有员工税后或罗斯捐款			29
3.9.    平均贡献百分比测试安全港			29
3.10.    乌塞拉			30
3.11.    纠正性贡献			31
第四条分配给账户的款项			33
4.1.    账户			33
4.2.    帐目估值			33
4.3.    帐户余额通知			33
4.4.    员工税前供款的分配			34
4.5.    雇主对等供款的分配			34
4.6.    雇主可自行支配供款的分配			34
4.7.    最大添加量			34
4.8.    代码第415节下的计划聚合和分解			38
第五条归属和分配			40
5.1.    正常退休			40
5.2.    残疾			40

5.3.    离职前死亡			40
5.4.    离职后死亡			40
5.5.    离职			41
5.6.    付款方式			44
5.7.    现金支出；同意			45
5.8.    福利的支付			46
5.9.    直接滚存			51
5.10.    根据QDRO向替代收款人付款			53
5.11.    自愿直接转移			54
5.12.    对某些分配的限制			54
第六条贷款和提款			56
6.1.    向参与者提供的贷款			56
6.2.    困难提取			59
6.3.    非艰苦条件提款			61
6.4.    提取Quest普通股的股息			62
6.5.    授予Quest普通股某些股息			64
6.6.    合格的预备役人员分配			64
第七条信托基金			65
7.1.    贡献			65
7.2.    受托人			65
7.3.    投资选择			65
7.4.    参与者的投资方向			66
7.5.    计划和信托的交易及其他费用和支出			67
第八条计划管理			69
8.1.    一般情况			69
8.2.    计划发起人和计划管理员			69
8.3.    名为受托人的计划			69
8.4.    上诉委员会、福利管理委员会和投资委员会的组织和运作			72
8.5.    雇主:赔偿和信息			73
8.6.    D.索赔福利——初步审查			73
8.7.    拒绝给予福利——上诉程序			75

8.8.    与申索利益有关的其他条文			76
8.9.    用尽行政补救办法；时效期限；地点			76
8.10.    记录			76
第九条计划的修改和终止；合并和转让			78
9.1.    计划的修订			78
9.2.    计划的终止			79
9.3.    合并计划；转移资金			79
第十条与计划中所包括的雇主有关的规定			82
10.1.    关联公司参与该计划			82
10.2.    其他组织参与该计划的情况			84
10.3.    服务及终止服务			84
第十一条前重规定			85
11.1.    顶重状态的确定			85
11.2.    最低分配			85
11.3.    雇主同时持有固定福利和固定缴款计划对最低福利的影响			86
11.4.    对归属的影响			86
11.5.    不适用的要求			87
11.6.    头重脚轻的定义			87
第十二条			89
12.1.    管辖法律			89
12.2.    建筑			89
12.3.    参与者的权利；无罪释放			89
12.4.    挥霍条款			90
12.5.    事实错误			90
12.6.    追回多付款项			90
12.7.    计划更正			91
12.8.    同意计划条款			91
12.9.    支付便利；未兑现的支票；无法找到的收款人			91
12.10.    预扣所得税			92

12.11.    书面和电子通信			92
第十三条计划的通过			93

附录A参与雇主A-1

附录B2016年前计划和合并计划:特殊规则和保护利益B-1

附录C2009年前的AMP计划、AMP计划和AMP合并计划:特殊规则和保护利益C-1

附录D2016年前计划和合并计划的子账户，以及从AMP计划D-1转移的子账户

附录E Celera计划和Solstas计划Roth供款子账户E-1

附录F遗属年金分配规定F-1

附录G2015年后合并计划:
特殊规则和受保护的福利G-1

附录H从Hackensack子午线健康系统H-1调来的参与者

导言

自1973年10月1日起，MetPath Inc.为符合条件的员工制定了MetPath Inc.的利润分享计划。该计划随后被修订和重申，重新命名，并与其他一些计划进行了合并。自1996年12月31日起，该计划再次进行了修订，并对其进行了完整的重述，以反映奎斯特诊疗公司（“Quest Diagnostics ”）的康宁公司和员工持股计划的采用，并更名为奎斯特诊疗公司的利润分享计划（以下简称“计划”).2010年，根据美国国税局（以下简称“国税局”）的允许，转移了某些真正的波多黎各居民的帐户的全部价值。IRS ”）Quest Diagnostics Puerto Rico固定缴款计划的2008-40年收入裁决。

自1月1日起生效， 2016, 对该计划进行了修订和重述，以纳入以下内容:（i）在12月31日营业时间结束之前的计划修订， 2015年和截至该日期的不同计划的合并，包括， 但不限于， 将奎斯特诊疗公司的401（k）储蓄计划合并为该计划，该计划于12月31日营业时间结束时生效， 2015.自1月1日起生效， 2021年对计划进行了修订和重述，以纳入对先前重述的修订1-8。自8月15日起生效， 2021, 本修订和重述的计划文件包含以下更改:（i）Quest Diagnostics临床实验室， Inc.成为该计划的发起人；Quest Diagnostics利润共享计划成为该计划的名称；根据该计划分配与治理相关的职责和权限。上述计划重述， 除法律另有规定或规定外， 还包括某些必要或适当的技术或澄清修改，以促进并与行政当局保持一致， 计划的管理或解释，

根据《国内税收法》（以下简称“《税法》”），该计划仍具有税收资格代码”）第401（a）和401（k）节是根据《守则》第401（a）（27）节制定的利润分享计划，其中包括根据ERISA第407（d）（6）节和《守则》第409和4975（e）（7）节制定的员工持股计划，其中应包括《守则》第409（h）条的股份分配要求和《守则》第409（e）条要求的参与者通过表决权，以及《守则》第401（k）条规定的现金或延期安排。还打算将该计划作为ERISA第407（d）（3）条规定的合格个人帐户计划，并满足ERISA部分的要求

404（c），并被解释，维护和管理为美国劳工部法规2550.404c–1（b）（1）所指的“ERISA第404（c）条计划”。

除非本文有明确规定，否则与雇用（或其受益人）断绝（或切断）的参与者的利益和权利将根据计划或当时适用的合并计划的条款确定，该条款自该离职之日起生效。限制或限制提款，贷款或其他分配，或以其他方式要求对参与者帐户的任何部分进行单独会计处理的任何规定，如果取消这些规定，将对第401（a）和401（k）条规定的计划资格产生不利影响，对于参与者帐户的这一部分，应继续有效，本计划的任何规定均不得解释为消除或减少退休后继续存在的任何提前退休福利或补贴，或适用于参与者帐户的可选形式的福利，除非在第1.401（a）-4条，第1.411（d）-3条和第1.411（d）-4条允许的范围内。

第一条

定义

在本文中，除非上下文另有要求，否则以下单词和短语应具有指示的含义:

帐户–（如适用）以下各项的总和:（1）参与者的员工常规税前子账户，员工税前追赶子账户，雇主匹配子账户和转期子账户；（2）参与者根据本协议所附附录可能拥有的其他记录保存子账户；（3）由部门授权的其他记录保存子账户。

附属机构–公司或非法人行业或企业:（1）雇主是其成员的受控公司集团（定义见《守则》第414（b）节）的成员；（2）行业或由雇主共同控制的业务（如《守则》第414（c）条所定义）；（3）包括雇主的附属服务集团（如《守则》第414（m）条所定义）的成员；或（4）根据《守则》第414（o）条要求与雇主合并；提供在符合上述定义的时间之前或之后的任何时间，任何此类公司或非法人贸易或业务均不得视为关联公司，提供此外，被关联公司雇用的身份仅适用于其雇主为关联公司期间的个人，而不适用于其关联公司身份之前或之后的任何时间。

可分配收益/损失–在计划年度中可分配给必须退还给参与者或根据第三条或第四条的任何限制被没收的捐款的收入或损失。收入或损失可以通过任何合理的方法来计算收入或损失，如果该方法在计划年度的计划中对所有参与者和所有纠正分配一致使用，与该计划将收入或损失分配到参与者帐户的方法相同。

上诉委员会-上诉委员会，根据第8.3（d）节的规定。

适当的要求-参与者以部门或计划记录人员提供的形式和方式提出的适合预期目的的请求。如果部门和计划的记录员同意，可以通过电话或互联网执行适当的请求。要构成适当的请求，必须正确填写该请求。

并且，如果需要书面形式，则应按规定执行并交付给部门或计划的记录保管人（视情况而定）。

受益人–参与者根据第2.3条指定的任何人，在该参与者死亡后根据本协议可能支付的利益。

福利管理委员会-由董事会任命的福利管理委员会，有权按照计划中的规定行事，包括作为第8.2（a）节中规定的计划管理员行事，并将其确定的职责委派给他人。

福利设计委员会-由董事会任命的福利设计委员会，该委员会有权按照董事会和计划中的规定行事。

董事会-公司董事会或该董事会的委员会，由该董事会授权并代表该董事会行事。

追赶税前贡献–雇主根据第3.1（b）节根据符合条件的员工达成的减薪协议向计划供款。追补税前缴款也指根据《守则》第414（v）条，由参与包含合格现金或递延安排的合并计划的参与者进行的税前缴款。

代码-1986年《国内税收法》，不时修订。提及守则的特定条款应包括该条款，根据该条款颁布的任何有效法规以及修改，补充或取代该条款的未来法律的任何类似条款。

公司-特拉华州公司Quest Diagnostics Clinical Laboratories，Inc.或其任何后续公司。

递延补偿–《守则》第3401（a）条所定义的雇员工资，以及雇主（在雇主的行业或业务过程中）向雇员支付的所有其他补偿，根据《守则》第6041（d）条，雇主必须向雇员提供书面声明，6051（A）（3）和6052，不包括报销或其他费用津贴，服务奖励，表彰奖励，现金和非现金附带福利

（例如，员工折扣），搬迁费用，递延补偿和福利，但包括员工对本计划的税前供款，对代码第125条计划的税前员工供款以及根据代码第132（f）（4）条购买合格的运输附带福利的税前员工供款。

为此目的:

（a）《守则》第125条规定的金额包括员工无法获得现金代替团体健康保险的任何金额，因为该员工无法证明他拥有其他健康保险。

（b）只有在雇主不要求或不收集有关员工其他健康保险的信息（作为健康计划注册过程的一部分）的情况下，该金额才会被视为《守则》第125条规定的金额。

虽有上述各段的规定， （1）延期补偿应包括金额（例如， 奖金， 在雇员与雇主解聘后，雇主支付的佣金或未使用的假期， 但只有在雇员离职后不迟于30天内支付这些款项的情况下才能支付；（2）除上述（1）中明确规定的情况外， 递延补偿不应包括遣散费或其他形式的离职后补偿；（3）递延补偿不应包括以下任何一种产生的补偿:法定股票期权的不合格处置；根据员工股票购买计划对股票的处置如果期权价格低于授予期权时股票的公平市场价值；授予或行使时非法定股票期权的价值；限制性股票的归属；限制性股票的股息或股息等价物的支付；或类似的基于权益的薪酬要素，

在任何计划年度，超过265,000美元（或根据《法典》第401（a）（17）（b）条可能适用的其他金额）的递延补偿将不予考虑，提供在任何日历年的1月1日生效的美元增加（如果有的话）对从该日历年开始的计划年度有效。

系-Quest Diagnostics的人力资源部门，由Quest Diagnostics的首席人力资源官监督。

资格服务–

（a）截至任何日期，雇员的合格服务期（定义见下一句）的总和，包括根据（b）小节记入的任何合格服务。为此目的，合格服务期是指根据本计划要求确认的一段时间，从雇员的就业开始日期或随后的再就业开始日期开始，到服务日期起的遣散期结束。

（b）资格服务还应包括以下内容:

(1)与关联公司（而该组织是关联公司）的雇佣期，如果该雇员受雇于雇主，则该雇佣期将构成该计划下的资格服务；

(2)与雇主（不是作为雇员）的雇佣期，包括《守则》第414（n）条所指的租赁雇员的雇佣期，如果该个人被雇用为雇员，这将构成该计划下的资格服务；提供如果从租赁雇员的最后一天到该个人的雇用开始日期之间超过五（5）个日历日，则不应考虑《守则》第414（n）条所指的租赁雇员的雇用；

(3)就公司交易而言，（i）根据先前雇主发起的计划条款构成资格服务的与先前雇主的雇佣期，或根据公司交易指定的雇佣期，在每种情况下，均以统一和非歧视性的方式适用，并符合适用的法律；

(4)对于合营企业雇主的任何雇员，在合资企业成立之前，与该雇主的合资企业伙伴（或不是雇主的关联公司）的连续雇佣期，这构成了根据合资企业伙伴的计划提供的资格服务，以统一和非歧视性的方式适用，并符合适用的法律；

(5)对于从不是雇主的合资企业直接将工作转移给雇主的雇员:（i）如果合资企业是雇主，则与合资企业的连续雇佣期限构成本计划下的资格服务，与雇主有连续雇佣关系的时期

合营企业成立前的合营伙伴，按照合营伙伴发起的计划的条款，以统一和不歧视的方式适用，并符合适用的法律，构成资格服务；

(6)《法典》第414（u）条规定的合格兵役期限；和

(7)在采用本计划且不是关联公司的实体中的雇佣期，但仅限于采用日期之后的期间，并且仅在该计划由该实体维护期间。

（c）在任何情况下，资格服务均不得根据（b）款的一个以上段落记入贷方。

合格员工-根据第2.1节有资格参加的雇主的雇员。尽管有上述规定，就本计划而言，以下雇员不应被视为合格雇员:

（a）一名受集体谈判协议所涵盖的雇员，而该协议规定了不同的退休计划，或在雇主与雇员代表之间经过真诚的谈判后，未就任何退休计划作出任何规定；

（b）因其雇主采用本计划的条款而被排除在本计划之外的雇员；

（c）非居民外国人的雇员，并且没有从雇主那里获得劳动收入（根据《法典》第911（d）（2）条的定义），而该收入构成了美国境内来源的收入（根据《法典》第861（a）（3）条的定义）；要么

（d）只在波多黎各提供服务的雇员。

雇员被雇主或附属公司以普通法雇员的身份发放工资的个人。尽管有上述规定，就本计划而言，以下个人不应被视为雇员:

（a）被其雇主归类为“独立承包商”或“顾问”的个人，无论美国国税局，其他政府机构或任何其他实体出于任何原因将该个人重新分类；要么

（b）被归类为《守则》第414（n）条所指的雇主的租赁雇员的个人（不包括从另一雇主租赁的合资企业雇主的租赁雇员），无论该个人出于任何原因被美国国税局重新分类，其他政府机构或任何其他实体。

为了这些目的，“租赁雇员”或“独立承包商”或“顾问”包括被雇主视为租赁雇员的任何个人（为了根据《守则》第414（n）条确定此类身份，不考虑该个人的服务年限或服务时间）或独立承包商或顾问，即使该个人的身份具有追溯力或预期会发生变化，或者该个人出于任何其他目的被视为普通法雇员。

员工税前追赶子帐户–根据第4.4节分配给参与者的，参与者帐户中可归因于追补税前缴款的部分。参与包含合格现金的合并计划的参与者的员工税前追赶子帐户或递延安排还应持有从该合并计划转移到本计划的任何金额，该金额代表该合并计划下该参与者的税前追赶帐户的余额，如果该帐户与该计划下的雇员税前追赶子帐户具有相同的属性。

员工税前贡献–根据雇主与参与者之间签订的减薪协议，雇主根据第3.1节向计划提供的常规税前供款和追补税前供款，包括定期的税前缴款和从包含合格现金或递延安排的合并计划转移到本计划的后续税前缴款。

员工常规税前子账户–参与者帐户中根据第4.4节分配给该参与者的常规税前捐款所占的部分。参与合并计划的员工的常规税前子账户包含合格现金或递延安排的，还应持有从该合并计划转入本计划的任何金额，代表该合并计划下该参与者的常规税前缴款帐户的余额。如果该账户与员工计划下的常规税前子账户具有相同的属性。

雇主–上下文可能表明，公司和已采用该计划且尚未终止参与该计划的任何其他实体（或其继任者）共同或单独进行。雇主名单载于附录A，并会不时更新。

雇主供款–雇主为提供本计划下的利益而向受托人提供的付款。雇主供款包括雇员的税前供款，雇主可支配供款，雇主匹配供款和合并计划下的类似供款（包括罗斯供款）。但是，参与者的滚存供款和税后（但不是罗斯）供款不被视为雇主供款。

雇主可自由支配的供款–雇主根据第3.3条向计划供款。

雇主对等供款–雇主根据第3.2条向计划供款。

雇主匹配子账户–根据第4.5节的规定，参与者帐户中可归因于雇主对等供款的部分。包含合格现金的合并计划参与者的雇主匹配子账户或递延安排还应持有从该合并计划转移到本计划的任何金额，该金额代表该合并计划下该参与者的雇主匹配缴款帐户的余额，如果该帐户与该计划下的雇主匹配子帐户具有相同的属性。

雇佣开始日期–较早的:

（a）较晚的:

(1)雇员首次为雇主服务一小时的日期；或

(2)雇员的雇主成为附属公司的日期；或

（b）如雇员的先前服务已记入贷方，则为经调整的日期。对于导致合并计划的公司交易，除非部门确定该交易另有指示，否则应将先前的服务贷记给受控集团的所有员工，其中包括成为公司员工的该计划的发起人

或与该交易相关的关联公司。对于未导致合并计划或与合资企业有关的公司交易，应向与该交易有关的已成为公司或关联公司雇员的个人提供先前服务的信贷，按部门要求与交易条款一致.在这两种情况下，该部门都会通知计划的记录保管员，将获得先前服务信用的个人的姓名，以及他们调整后的就业开始日期。

然而，如属重新受雇的雇员（并受第2.2条规限），其受雇开始日期即为其重新受雇开始日期。

埃里萨-1974年的《雇员退休收入保障法》，不时进行修订。提及ERISA的特定条款应包括该条款，根据该条款颁布的任何有效法规以及修改，补充或取代该条款的未来法律的任何类似条款。

高薪员工–在任何计划年度中，任何“高薪在职雇员”或“高薪前雇员”的在职或前雇员，如下所述:

（a）“高薪在职员工”是指:

(1)在上一个或当前计划年度的任何时候，是雇主或关联公司的5%所有者（在代码第416（i）节的含义内）；要么

(2)从雇主或关联公司获得的第415条补偿超过120,000美元（根据代码第415（d）条以相同的时间和方式进行了调整，但基期是截至9月30日的日历季度，根据第415条的规定，在上一计划年度，他是薪酬最高的20%的雇员中的一员。

（b）“高薪前雇员”是指在当前计划年度之前离职（或被视为已离职）的雇员，在当前计划年度不为雇主或附属公司提供任何服务，并且在离职年度或在其55岁生日或之后结束的任何计划年度中都是“高薪在职员工”。

服务时间雇员为雇主或附属公司履行职责而获得报酬或有权获得报酬的一小时。

投资委员会-第8.3（e）节规定的投资委员会。

投资选择-根据第7.3节，参与者可以根据第7.4节选择一种投资替代方案，用于其帐户的投资。

合并计划–合并到本计划中的计划，或者，如果上下文需要，合并到另一个合并计划中的计划，如本附录中所述，该计划可能会不时进行修改或补充。

正常退休年龄-65岁，除非本附录中另有规定。

参与者-根据第二条的规定已开始但未终止参与计划的合格员工，或根据计划拥有非零账户余额的前合格员工。根据第5.10节，在QDRO下为其设立账户的替代受款人被视为参与者，其目的是为其账户指定投资选择，根据第6.4节进行选择，为其账户指定受益人，并向其账户收取费用。同样，已为其建立帐户的已故参与者的受益人，或尚未开始参与计划但已进行滚存供款的合格雇员，出于为其帐户指定投资选择的目的，被视为参与者，根据第6.4条作出选择，指定受益人为其帐户，并将费用记入其帐户。

遣散期-从雇员离职之日起至其再就业开始之日止的一段时间。

计划-Quest Diagnostics利润分享计划，包含在此或随后进行修订。

计划年份1月1日至12月31日。

QDRO -判决、法令或命令:

（a）涉及向参与者的配偶、前配偶、子女或其他受扶养人（“替代收款人”）提供子女抚养费、赡养费或婚姻财产权利；

（b）创建或承认存在替代收款人的权利，或将收取参与者全部或部分利益的权利转让给替代收款人；

（c）是根据国家的国内关系法（包括共同财产法）制定的；和

（d）否则符合代码第414（p）节的要求。

QJSA部分–如附录F所述，参与者帐户中受强制性联合和遗属年金分配以及适用法律的相关要求约束的部分。

合格兵役-符合《美国法典》第414（u）（5）节和第38篇第43章定义的合格兵役。

Quest Diagnostics -奎斯特诊疗公司，特拉华州的一家公司，或其任何后续公司。

Quest Diagnostics普通股–Quest Diagnostics的任何类别的普通股或Quest Diagnostics的任何类别的不可赎回优先股，这些优先股可转换为普通股，并且可以在成熟的证券市场上进行交易（这些条款在代码第409（L）节中定义），符合ERISA第407（d）（5）条的要求并在奎斯特诊疗公司股票基金下持有的证券，包括在奎斯特诊疗公司股票基金下首次持有时符合这些要求的证券。

奎斯特诊疗公司股票基金–第7.3（b）节中描述的投资选项。该计划是ERISA第407（d）（3）条规定的合格个人帐户计划，以及该计划下参与者帐户的部分投资于奎斯特诊疗公司股票基金的股票将符合代码第401（a）条规定的股票红利计划和ERISA第407（d）（6）条以及代码第409和4975（e）（7）条规定的员工持股计划的资格，包括代码第409（h）条的股票分配要求和代码第409（e）节的参与者通过投票的要求。

再就业开始日期–雇员在遣散期结束后首次为雇主提供一小时的服务。

税前定期捐款–雇主根据第3.1（a）节根据符合条件的员工达成的减薪协议向计划供款。常规税前供款也指根据代码第401（k）节进行的税前供款，但不是代码

第414（v）条，由参与包含合格现金或递延安排的合并计划的参与者做出。

规则–由美国财政部，美国劳工部或其他联邦机构（视情况而定）有效颁布并在相关时间生效的任何法规，裁决或其他解释。对法规或其部分的引用包括该法规或部分以及修改，补充或取代该法规或部分的任何类似法规或部分。

转期子账户–参与者帐户中可归因于其根据第3.4节提供的滚存捐款的部分。参与合并计划的参与者的滚存子账户也应持有从该合并计划转入本计划的任何金额，代表该合并计划下该参与者的滚存供款账户的余额。如果该帐户与计划下的滚转子帐户具有相同的属性。

第415条赔偿-《法典》第415（c）（3）条所指的补偿，包括“遣散费后补偿”。““离职后补偿”是指以下金额，如果该金额是在雇员离职（定义见第1.415（a）-1（f）（5）条）之前向雇主支付的，则应为第415条补偿，并在其与雇主的雇佣关系被遣散后2个月内，或在包括其与雇主的服务日期起的遣散期在内的时效年度终结时，支付予该雇员的款项，如该款额为:

（a）定期补偿在正常工作时间内提供的服务，或补偿在正常工作时间以外提供的服务（如加班或轮班津贴），佣金，奖金或其他类似付款，如果他继续在雇主工作，则在离职前就会向他支付这笔款项；

（b）未使用的累积病假、假或其他假，但前提是如果他的工作继续下去，他本可以使用该假；

（c）根据一项不合格的无资金准备的递延补偿计划，提供如果他继续受雇于雇主，则只在其毛收入中包括此种付款的情况下，才会同时向他支付此种款项；或

（d）雇主向一名因服了合格兵役而目前未为雇主提供服务的前雇员支付的款项，但不得超过他本应获得的数额如果他继续为雇主服务，而不是服合格的兵役。

自服务日期起的遣散费–

（a）除（b）款另有规定外，（1）或（2）中以较早者为准:

(1)雇员离职、退休、离职或死亡的日期，提供在该日期后的12个月内，他没有为雇主或关联公司赚取一个小时的服务时间；要么

(2)雇员因辞职、退休、退职或死亡以外的任何原因（例如休假、休假、疾病、残疾或请假）而不在雇主或附属机构任职（带薪或不带薪）期间的第一个日期的一周年；提供如果他因（a）其雇主或附属公司（包括但不限于，（b）根据1993年《家庭和医疗假法》或与家庭成员的合格兵役有关的某些情况而休假），并在此种休假结束后返回雇主或附属机构从事积极工作，或者（b）符合条件的兵役，并且他在其再就业权利受到联邦法律保护的期间内返回现役，则他不应因这种缺席而被视为已从服役日期起离职。

（b）（1）对于因第（2）款所述的“为人父母的目的”而在第一天一周年之后缺勤的雇员，其从服务日期起的离职时间应为第一天缺勤的第二周年。

(2)以下被视为“为人父母的目的”:

（a）雇员怀孕；

（b）雇员子女的出生；

（c）与员工收养子女有关的将子女安置在员工处；或

（d）在出生或安置后立即开始的一段时间内照顾这样的孩子。

(3)由于“为人父母的目的”而请假的第一天和第二天之间的时间既不是归属服务的一年，也不是遣散期。

(4)福利管理委员会可以要求雇员提供信息，以确定缺勤是出于“为人父母的目的”，以及缺勤的天数。如果雇员没有及时提交此类信息，则（b）款不适用于他。

完全残疾和永久残疾–当参与者的身体或精神状况使其无法为雇主或附属机构履行职责，并可能导致死亡或长期持续死亡时，应将其视为完全永久残疾。根据《联邦社会保障法》或其雇主的长期残疾计划（如果有的话），他有权获得残疾福利金。就本计划而言，根据《联邦社会保障法》或其雇主的长期残疾计划（如果有的话）做出的决定是决定性的。

信托协议-根据第七条与受托人达成的协议。

信托基金-受托人收到的所有资金，连同所有收入，利润和增量，并减去由此产生的任何费用或付款。

受托人–此类个人或金融机构，或适用的信托协议中指定的他们的组合，以信托方式持有计划的任何资产，以提供计划下的利益，包括最初根据该计划指定的受托人的任何继任受托人。

估价日期-每个工作日。

归属Quest Diagnostics普通股股息子账户–根据第6.5（a）节，参与者帐户中由奎斯特诊疗公司股票基金下收到的现金股利组成的部分，与参与者帐户的部分（货币购买养老金计划子帐户或QJSA部分的其他部分除外）相关，未完全归属。

归属服务年数–

（a）雇员的归属服务期限的总和（定义见下一句），包括根据（b）款贷记的任何归属服务，但不包括根据（c）款忽略的任何归属服务。就本（a）款而言，归属服务期是指根据本计划要求确认的每一段时间，从雇员的雇佣开始日期或任何随后的再雇佣开始日期开始，并从服务日期起的遣散期结束。

（b）归属服务还应包括以下内容:

(1)与关联公司（而该组织是关联公司）的服务期限，如果参与者受雇于雇主，则该服务将构成计划下的归属服务；

(2)在《守则》第414（n）条所指的情况下（但不考虑第414（n）（2）（b）条的要求），作为租赁雇员与雇主的服务期限，如果参与者被雇用为雇员，这将构成该计划下的归属服务；提供如果该个人作为租赁雇员的最后一天服务与其雇用开始日期之间超过五（5）个日历日，则不应考虑该服务；

(3)就公司交易而言，（i）根据先前雇主发起的计划的条款构成归属服务的与先前雇主的雇佣期，或根据公司交易指定的雇佣期，在每种情况下，以统一和非歧视性的方式适用，并符合适用的法律；

(4)对于合营企业雇主的任何雇员，在合资企业成立之前，与该雇主的合资伙伴（或不是雇主的关联公司）的连续雇佣期，这构成了根据合资伙伴的计划提供的归属服务，以统一和非歧视性的方式适用，并符合适用的法律；

(5)对于从不是雇主的合资企业直接将工作转移给雇主的雇员:（i）如果合资企业是雇主，则与合资企业的连续雇佣期限构成本计划下的归属服务，与雇主有连续雇佣关系的时期

合营企业成立前的合营伙伴，按照合营伙伴发起的计划的条款，以统一和非歧视性的方式适用，并符合适用的法律，构成归属服务的合营伙伴；

(6)《法典》第414（u）条规定的合格兵役期限；和

(7)在采用本计划且不是关联公司的实体中的雇佣期，但仅限于采用日期之后的期间，并且仅在该计划由该实体维护期间。

（c）在任何情况下，根据（b）款超过一段的规定，均不得将归属服务年数记入贷方。

第二条

资格和参与

2.1.资格

符合条件的员工在成为合格员工后，可在行政上可行的情况下尽快向员工缴纳税前供款。符合资格的雇员应有资格获得:（a）在完成12个月的资格服务后，在行政上可行的情况下尽快获得雇主对等供款；（b）在完成12个月的资格服务后，在行政上可行的情况下尽快获得雇主酌情供款（如果有的话），在符合第3.3（b）节规定的资格要求之后。

2.2.参与情况

（a）符合第2.1节要求的每一名合格雇员，可通过提出适当的要求，根据第3.1（a）节和（如适用）第3.1（b）节订立减薪协议。

（b）成为参与者的合格雇员应在其仍然是雇员或保留贷记其帐户的金额的前雇员期间一直是参与者。但是，如果他仍然是一名雇员，但不是一名合格的雇员，他将没有资格进行雇员税前供款或接受雇主对等供款和雇主酌情供款（如果有）。如他因未有任何款项记入其帐户而被解雇，则自离职之日起，他即不再是一名参与雇员。

（c）如果曾是参与者的雇员终止就业并被重新雇用为合格雇员，则他有资格在其再就业开始日期之后，在行政上可行的情况下尽快向雇员缴纳税前供款。就他是否有资格收取雇主对等供款及雇主酌情供款（如有的话）而言，他亦会获记入他在遣散费生效日期前所赚取的资格服务金。

（d）如果一名不是参与者的雇员离职并被重新雇用为合格雇员，他应在其重新雇用开始日期之后在行政上可行的情况下尽快成为参与者。他便有资格作出

雇员在成为参与者之日起在行政上可行的情况下尽快提供税前供款，并且在他完成12个月的资格服务之日起在行政上可行的情况下，有资格获得雇主对等供款和雇主酌情供款（如果有的话），考虑再就业开始日期之前及之后的服务资格.

2.3.受益人指定

（a）开始参与时，每个参与者应以部门可能不时确定的方式指定受益人。在没有参与者有效指定受益人的情况下，他被视为指定其配偶为受益人，但如果他在死亡时未婚，或者如果他指定为受益人的所有人都不在他的身后，他被视为指定了以下受益人:（1）由他随后参加的Quest Diagnostics控制组的成员赞助的团体定期人寿保险计划下指定的受益人；（2）由他的雇主赞助的团体定期人寿保险计划下指定的受益人，不是Quest Diagnostics控制组的成员，然后他参加了该控制组；或（3）他的遗产，如果没有根据上述（1）或（2）中所述的雇主团体定期人寿保险计划有效指定受益人。

（b）已婚参与者的受益人应为其配偶，除非:（1）他获得配偶同意（如下所述）指定另一人为其主要受益人；或（2）他确定由于没有配偶而无法获得配偶同意， 配偶无法找到，或存在适用法规规定的其他情况。配偶同意书须:（i）以部门批准的表格作出， 该配偶不可撤销， 确认该项指定及该项指定的效果，并由该部门的代表或公证人见证。作为上述第（三）款的替代条款， 配偶一方可以签署一份不可撤销的一般同意书，该同意书不指明指定的受益人，并允许参与者在未来无需配偶进一步同意的情况下对其受益人的指定进行更改。任何此种一般同意应符合第1.401（a）-20条的规定， Q&A-31（c），

（c）如果在提交受益人指定时未婚的参与者后来结婚，或者在提交受益人指定时已婚的参与者（或

被视为已提交）受益人指定后与另一配偶结婚，除非他的配偶以（b）款规定的方式同意，否则在他去世之日他事先指定（或视为指定）的受益人（与他结婚的配偶除外）是无效的。

（d）在参与者死亡后，在其帐户余额分配完成之前，已为其建立帐户的受益人被视为参与者，目的是为其帐户指定投资选择，并根据第6.4条进行选择，为他的帐户指定一个受益人，并将费用记入他的帐户。

（e）根据本计划，任何配偶或受益人的权利均应遵守就参与者的帐户签发的任何QDRO的规定。

第三条

捐款

3.1.员工税前贡献

（a）税前定期捐款

(1)合资格雇员可与其雇主订立减薪协议，并在协议中订明该协议的内容。雇主将在每个工资期内将合格员工的递延补偿减少指定的百分比，并代表合格员工向计划缴纳确定的金额。此类捐款被称为“税前定期捐款”。“在必要的程度上，该部门可能会忽略或修改符合条件的员工在正常税前供款方面的减薪协议，以确保（a）符合（c）款的超额延期规则；（b）未超过第3.5和4.7节规定的限制；以及（c）根据《法典》第404条，所有供款均可扣除。正常的税前供款可能是在适用的工资期内应支付给合格员工的递延补偿的1%至35%之间的任何完整百分比。

(2)符合条件的员工有资格定期进行税前供款的减薪协议，在其提出适当要求之日起，在行政上可行的情况下尽快生效。

(3)参与者的常规税前缴款应根据其根据第7.4节生效的投资选择在各种投资选择中进行投资。

(4)与常规税前缴款有关的减薪协议已生效的参与者可以通过提出适当的请求来选择更改此类协议，包括预期中止此类协议。此种新的选举应在其提出适当请求之日后行政上可行的情况下尽快生效。

(5)参与者的常规税前缴款应根据第4.4节记入其雇员的常规税前子账户。

（b）追赶税前贡献

(1)在计划年度结束前年满50岁的合格雇员可与其雇主签订减薪协议，协议内容经双方同意。雇主将在每个工资期内将其递延补偿减少一个指定的百分比（超出其递延补偿相对于常规税前供款减少的指定百分比），并代表合格的雇员将如此确定的金额贡献给计划。这种额外的贡献被称为“追赶税前贡献”。“追赶税前贡献可能是1%到1%之间的任何一个百分比， 加上常规的税前缴款， 在适用的工资期内，否则应支付给合格员工的递延补偿的70%。应按照以下规定缴纳追缴的税前缴款: 并受制于， 代码第414（v）节。出于第3.1（c）（1）节中规定的《守则》第402（g）条限制（除非经《守则》第414（v）条修改）或第4.7节中规定的《守则》第415条限制的目的，不应考虑追赶税前贡献。该计划不应被视为未能满足计划中执行法规第401（k）（3）节的要求的规定， 401（k）（12）， 410（b）或416， 在适用的情况下， “由于做了追赶性的税前贡献。，

(2)有资格补交税前缴款的参与者的减薪协议在其提出适当要求之日起行政上可行时立即生效。

(3)参与者的追赶性税前缴款应根据适用于其常规税前缴款投资的投资选择进行投资。

(4)实际上已就追补税前缴款达成减薪协议的参与者，可以通过提出适当的请求，选择更改此类协议，包括预期中止此类协议。此种新的选举应在其提出适当请求之日后行政上可行的情况下尽快生效。

(5)根据第4.4节的规定，参与者的税前追赶缴款应记入其雇员的税前追赶子帐户。

(6)如果在计划年度结束时，参与者最初指定为常规税前供款的员工税前供款的金额未超过（a）该计划年度的《守则》第402（g）条的限制，（b）第3.1（a）（1）或（c）节规定的递延补偿限额的35%，该计划年度的最高代码第415（c）节的限额，那么，他做出的任何税前贡献并最初被指定为追补税前贡献的雇员，在其最初被指定为税前常规贡献的雇员税前贡献的总和的范围内，应被重新定性为税前常规贡献。以前被重新定义为常规税前供款的员工税前供款不超过此类限制。

(7)为了弥补税前贡献，参与者必须在整个计划年度（他是合格员工的那一部分）中定期贡献至少5%的递延补偿。

（c）超额延期

(1)在任何日历年内，任何参与者均不得根据本计划代表他进行常规的税前缴款，其总额不得超过在该日历年内有效的代码第402（g）节所载的美元限额。为上一句的目的，正常的税前缴款应视为在递延薪金的发薪日作出，而不论缴款何时实际转入信托基金。

(2)（a）如果在任何日历年中，代表参与者在本计划下进行的常规税前供款的总和，加上他在任何担保人维护的任何其他合格现金或递延安排（定义见代码第401（k）节）下的其他选择性延期，根据任何简化的雇员养老金（定义见法典第408（k）节），或根据法典第403（b）节用于代表他购买年金合同，都超过了第（1）款的限制，则不得迟于该历年的下一个3月1日通知本署:（i）他已经超过了限制。（a）他希望分配给他的（根据可分配收入/损失进行调整的）本计划下的常规税前供款，或（b）他在本计划下的常规税前供款的金额（如果他非常有资格），他希望重新定性为追赶税前供款（经调整的）对于可分配的

收入/损失），尽管他同意减薪，但他不会超过限制。该部门可要求他提供合理的证据，证明他已超过第（1）款的限制。

如果在任何日历年中，代表参与者根据计划进行的常规税前供款的总和，加上他在雇主或关联公司维护的任何其他合格现金或递延安排（定义见代码第401（k）节）下的其他选择性延期，根据由雇主或关联公司赞助的简化雇员养老金（定义见代码第408（k）节），或根据代码第403（b）节用于让雇主或关联公司代表他购买年金合同的简化雇员养老金（定义见代码第408（k）节），超过了第（1）款的限制，那么他就被认为已经通知了部门。尽管他同意减薪:（一）他已经超过了限额。并且他希望分配给他，或者（如果他如此有资格）将这种超额延期的金额（根据代码第414（v）条允许的范围）重新定性为追赶性税前贡献（根据可分配的收入/损失进行调整），以使他不会超过限制。

不迟于下一个4月15日，该部门可以（但没有义务）根据（a）项要求或认为已要求进行分发。即使法律或本计划有任何其他规定，也可以进行这种分配。除非适用的法规另有规定，否则这种分配不应减少根据第4.7节被视为年度增加的常规税前捐款的金额。未根据本（a）项分配的任何金额应继续按照计划的条款持有。

（b）在根据（a）项分配了超额的经常性税前缴款（如果有的话）之后，与此类已分配的常规税前供款有关的雇主匹配供款（如果有的话）应从该参与者的雇主匹配子账户中提取（包括可分配的收入/损失），并根据第3.2节用于减少未来的雇主匹配供款。在根据（a）项对超额的常规税前供款（如果有的话）进行重新定性之后，雇主与以下单位作出的对等供款（如果有的话）

对于这种重新定义的常规税前供款，如果该金额最初被视为追赶匹配供款，则在一定程度上不会做出此类雇主匹配供款，从该参与者的雇主匹配子账户中提取（并附带可分配的收入/损失），并根据第3.2节的规定用于减少未来的雇主匹配供款。

(3)超过《守则》第414（v）条限制的追缴税前缴款应根据与上述（1）和（2）项所述规则类似的规则退还给参与者。雇主就超额追缴的税前供款所作的对等供款，应按上文第（2）（b）项的规定处理。

3.2.雇主对等供款

（a）雇主应向信托基金提供与雇主对等的供款，该供款相当于每个合格雇员在每个工资期内所作雇员税前供款的100%，但仅考虑他就该工资期所作的雇员税前供款，这些供款的利率不超过他的递延补偿的5%（但仅限于《守则》第401（a）（17）（b）条的限制）。根据福利设计委员会的决定，雇主可以仅以现金，仅以Quest Diagnostics普通股或现金和Quest Diagnostics普通股的组合进行匹配供款。

（b）代表参与者作出的雇主对等供款应根据适用于其常规税前供款的投资选择进行投资。

（c）如果《守则》第402（g）条的限制小于《守则》第401（a）（17）条的限制的5%，则非高薪雇员的常规税前供款等于《守则》第402（g）条的限制，并且还进行了追赶税前供款，然后，非高薪员工将获得雇主匹配的供款，以弥补他的税前供款。尽管如此，非高薪雇员将仅在满足本第3.2节的匹配缴款公式所需的范围内，就其追赶税前缴款获得雇主匹配缴款。否则，雇主不得

根据第3.1（b）（6）节的规定，将追补税前供款重新定性为常规税前供款的追补税前供款除外。

（d）雇主对等供款应根据第1.401（k）-3（c）（5）条汇给受托人，除非根据第3.1（b）（6）节对常规税前供款进行重新定性的任何雇主匹配供款，应在计划年度结束后，在行政上可行的情况下尽快做出，该计划年度的常规税前供款最初被指定为追补税前供款。雇主对等供款代表参加者作出的供款，须根据第4.5条记入其雇主对等分帐户。

3.3.雇主可自由支配的供款

（a）雇主可以选择在任何计划年度向雇主酌情缴款，其金额应表示为递延补偿的百分比，并应根据第4.6节进行分配。根据福利设计委员会的决定，雇主可自行决定仅以现金，仅以Quest Diagnostics普通股或现金和Quest Diagnostics普通股的组合进行供款。

（b）在获得福利设计委员会的书面批准后，雇主可以选择在遵守《守则》的前提下，在指定的时间段内以现金支付一次或多次付款，从而为雇主提供可自由支配的供款。适用于这种雇主自行决定供款的任何要求，应在福利设计委员会的书面批准中明确规定，并可能包括与以下方面有关的规定:（1）资格；（2）分配；（3）归属；（4）没收的处理。如果福利设计委员会的批准中没有另有规定，则根据本第3.3（b）节授权的雇主可支配供款在归属，分配和没收方面的要求应与适用于根据第3.3（a）节授权的雇主可支配供款的要求相同。

（c）雇主可自由支配的现金供款应以与常规税前供款相同的方式进行投资。如果雇主作出了可自由支配的供款，则应将其记入该部门确定的子帐户。

3.4.滚存捐款

（a）符合资格的雇员（不论他是否满足第2.1节的初始资格要求）可通过提出适当的请求，请求从以下（b）小节所述的计划类型中向计划提供滚存供款。

（b）（1）该计划将接受代码第402（f）（2）（a）节中定义的合格滚存分配的直接滚存，其来源如下:

（a）代码第401（a）或403（a）节中描述的合格计划，不包括税后员工或Roth供款；

（b）《守则》第403（b）条所述的年金合同，不包括税后雇员或罗斯公司的供款；要么

（c）根据《法典》第457（b）条规定的合格计划，由州，州的政治分区，或州的任何机构或部门或州的政治分区维护，但不包括税后雇员或罗斯的供款。

(2)根据代码第402（f）（2）（a）节的定义，该计划将从以下方面接受符合条件的员工对符合条件的滚存分配的贡献:

（a）代码第401（a）或403（a）节中描述的合格计划，不包括税后员工供款；

（b）守则第403（b）条所述的年金合同，不包括税后雇员供款；

（c）根据《法典》第457（b）条规定的合格计划，由州，州的政治分区，或州的任何机构或部门或州的政治分区维护，但不包括税后员工供款。

(3)该计划将接受符合条件的员工从《守则》第408（a）或408（b）条所述的个人退休账户或年金中获得的部分分配的滚存供款，但不接受《守则》第408A条所述的罗斯个人退休账户或年金的部分分配，一个继承的个人退休帐户或一个简单的个人退休帐户保持不到两（2）年。

（c）部门可能会要求要求申请滚存供款的合格员工提供部门认为的任何文件和/或证明。

必须合理地得出结论，认为滚存供款满足上述（b）小节中规定的条件。

（d）滚存供款通常必须是现金；实物滚存供款（但不包括前雇主的股票）仅允许与涉及雇主的公司交易（由部门确定）有关，然后仅允许如果部门和受托人确定这种贡献的管理在行政上是可行的。滚存供款应记入参与者的滚存子账户，并应始终100%归属。如果符合条件的员工没有以其他方式开始参与该计划，则提供滚存供款， 就其滚存子账户而言，他应被视为参与者， 除非并且直到他根据第7.4节做出不同的投资选择，否则应将其投资于投资委员会指定的适用的合格默认投资选项。“参与者的滚存供款应根据其根据第7.4节有效的未完成的投资选择进行投资。，

（e）如果部门在合理地得出结论认为合格员工的滚存供款符合上述（b）款规定的条件后，后来确定该供款不符合这些条件，则应指示受托人向他分配该滚存供款的金额，在确定后的合理时间内，根据投资经验，可归因于该金额的费用（如果有），分配（如果有）和提取（如果有）进行调整。

3.5.最大可扣减供款

在任何情况下，雇主都没有义务在计划年度向雇主缴纳超过其根据《守则》第404条可扣除的最高金额的款项。

3.6.实际延期百分比测试安全港

该计划旨在满足代码第401（k）（3）（a）（以下简称“ADP测试“）因为:（1）（a）雇主匹配供款率不会随着参与者的员工税前供款率的增加而增加，（b）按雇员税前供款的每一比率计算的雇主对等供款的总额，至少相等于如果雇主对等供款是根据守则部分所述的百分比作出，则雇主对等供款的总额。

401（k）（12）（b）（i），（c）雇主就高报酬雇员的任何雇员税前供款而按任何雇员税前供款的比例作出的对等供款的比率，不得高于对于不是高薪员工的合格员工而言；（2）部门在计划年度开始前的一段合理时间内（或在适用的情况下，在成为合格员工之前的一段合理时间内）为每位合格员工提供服务，关于他在计划下的权利和义务的书面通知足够准确和全面，以评估他的权利和义务，并以普通合格员工能够理解的方式书面通知。

尽管该计划旨在成为有关员工税前供款的“安全港”401（k）计划，以下一句的规定应适用于符合条件的雇员，在此期间，他们有能力支付雇员的税前供款，但没有资格获得雇主匹配的供款。该计划应使用当年的测试方法，满足针对此类参与者的ADP测试。

3.7.雇主向受托人缴付供款

除非第3.1或3.2节规定了较早的供款时间，否则雇主应在法律规定的时间内向受托人支付其雇主在每个计划年度的供款，包括延长该计划年度结束的纳税年度的联邦所得税申报表的提交时间。

3.8.没有员工税后或罗斯捐款

包括罗斯在内的参与者不得向该计划作出税后贡献。

3.9.平均贡献百分比测试安全港

该计划旨在满足代码第401（m）（2）条（“ACP测试”）的要求，因为:（1）（a）雇主匹配供款率不会随着参与者的雇员税前供款率的增加而增加，（b）按雇员税前供款的每一比率计算的雇主对等供款的总额，至少等于雇主对等供款的总额，如果雇主对等供款是根据《守则》第401（k）（12）（b）（i）条所述的百分比作出的，则雇主对等供款的总额，（c）雇主就高报酬雇员的任何税前供款，按任何税前供款的比率，就该雇员的任何税前供款而作出的对等供款的比率，并不高于就并非高报酬雇员的雇员而作出的供款比率；（2）

在计划年度开始前的一段合理时间内（或在适用的情况下，在有资格获得雇主对等供款之前的一段合理时间内），部门为每名符合条件的员工提供服务，关于他在计划下的权利和义务的书面通知足够准确和全面，以评估他的权利和义务，并以普通合格员工能够理解的方式书面通知；（3）雇主代某参与人就其雇员的税前供款作出的对等供款，不得超过其递延补偿的6%。

3.10.乌塞拉

尽管本计划有任何相反的规定，但将根据Userra和Code第414（u）节的规定提供与合格兵役有关的供款，福利和服务信贷。符合条件的雇员仅因合格的兵役而缺勤，应遵守以下特别规则，并享有以下特权:

（a）仅出于确定根据计划和《守则》适用的所有限制的目的，参与者或雇主根据本节规定的所有“补交供款”均被视为在最初错过的计划年度内进行。为了应用这些限制，参与者将被估算为补偿金额，该金额等于他在计划年度的合格兵役期间（或其部分）如果他在整个期间都被雇用的情况下应获得的金额作为一名合格的雇员，其工资或薪金（包括合同规定的假日、假期或病假工资、合同奖金和其他合同规定的直接报酬）在其开始这种合格的兵役服务之前生效。

（b）在符合条件的兵役结束后，参与者在其再就业权利受到Userra条款保护的时间内恢复在雇主或附属机构的就业，应有权弥补他本可以做出的错过的员工税前贡献，但在其恢复受雇于雇主或附属公司（不论是否当时符合资格的雇员），并在下列最早发生日期结束的期间内的任何时间，服这种合格的兵役:（1）（2）在服完合格兵役后恢复工作的日期；（3）在恢复工作的一段时间后发生的日期；（3）在恢复工作后开始工作的一段时间后发生的日期

符合条件的兵役，相当于符合条件的兵役的缺勤时间的三（3）倍。除非适用的法规另有允许，否则任何此类“补偿”雇员的税前供款应通过预扣工资的方式进行。

（c）在一定程度上，雇主必须为参与者向计划供款，以遵守Userra和Code第414（u）节的规定，在他的再就业权利受到联邦法律保护的时间内，当他作为雇主或附属公司的雇员恢复服务时，应缴纳此类款项。

（d）如果参与者提供了上文（c）段所述的“补偿”员工税前供款，雇主应向其雇主对等供款账户缴款，其金额应等于雇主对等供款本应为其利益所作的数额，以供分配给雇主对等供款。如果他的补发选择递延缴款是在他的估算薪酬已经赚取（没有调整，以反映投资收益或损失，或收入或支出，应归因于此）。

（e）如果一名参与者在服合格兵役期间死亡，他的受益人有权获得计划规定的任何额外福利（与合格兵役期间有关的应计福利除外），前提是参与人恢复就业，然后在第二天因死亡而被解除就业。

（f）如果符合条件的服兵役的参与者根据第5.5（a）节的规定因离职而选择从计划中获得分配，则不允许他在此期间或“弥补”雇员的税前贡献，自分配之日起的六个月期间。

（g）领取差别工资（定义见法典第3401（h）（2）节）的合格兵役参与者，如果他没有服合格兵役，将被视为支付该工资的雇主的合格雇员，差额工资的支付应作为第415条的补偿和递延补偿处理。

3.11.纠正性贡献

（a）如果有必要纠正未遵守计划规定的情况，纠正从帐户中分配或贷记帐户的金额中所犯的错误，以恢复该部分

根据计划的任何规定被没收的帐户，或者如果雇员本应被包括为参与者，但由于任何原因被错误地排除在外，纠正或恢复应首先从雇主的供款和没收中进行，然后从有关计划年度的信托基金收入中进行，但前提是这些金额尚未根据计划的规定进行分配。任何所需的额外金额都可以由雇主自行决定向计划提供特别供款（但要考虑到《守则》第162条规定的可扣除性规则，如果适用，则要受可扣减供款和最大年度增加额的限制（定义见第4.7（a）（1）节）），可以选择作出。任何此类错误或特殊贡献的更正，应按部门规定的方式进行更正、分配或贷记。

（b）本款（b）项的规定只适用于因雇主的裁决或协议而有权获得补发工资的雇员或前雇员，而不考虑损害的减轻。如果本款适用的人是合格雇员或本应成为合格雇员， 在该等欠薪裁决或协议生效后， 和如果他以前没有根据第3.1节选择为雇员提供税前供款，但在收到有关本节规定的通知之日起30天内，他根据第3.1节选择为雇员提供税前供款（追溯至任何日期）他过去或现在有资格这样做）， 然后，他可以选择任何雇员税前供款，以前没有代表他，但， 在适用本款的上述规定后， 本应根据第三条的规定作出的赔偿，应从该等欠薪裁决或协议的收益中作出。另外， 如果任何此类雇员或前雇员有资格根据第三条或第十一条的规定在任何先前的计划年度参与分配雇主对等或可支配的供款， 在该等欠薪裁决或协议生效后，其雇主须作出雇主对等供款及酌情供款相等于雇主对等供款的款额。以及（分别）根据第三条或第十一条的规定在每个此类计划年度生效后，在先前或根据前一句进行的任何员工税前供款生效后，应分配给他的可支配供款。此种额外缴款的数额应记入他的帐户。根据本款所作的任何额外贡献应按照， 并受制于， 该计划的适用条款，

第四条

分配给账户的款项

4.1.账户

（a）本部门应以每个参与者的名义建立和维护一个记录保存帐户，包括以下记录保存子帐户，根据本第四条分配给每个参与者的所有金额以及收益或损失均贷记入该帐户，并应从费用（如有）中扣除，分配（如果有的话）和提款（如果有的话）可归因于这样的子帐户:一个雇员常规税前子帐户，一个雇员税前追赶子帐户和一个雇主匹配子帐户。本部门还应维护参与者根据本附录可能拥有的其他记录保持子账户，以及其他记录保持子账户，例如，滚转子账户，根据计划或部门的授权以及由此产生的收益或损失，并应从每个子帐户中扣除费用（如果有的话），分配（如果有的话）和提取（如果有的话）。

（b）单独账户或分账户的维持不应要求将信托资产分开。而任何参与者不得因计划中规定的分配或因维护帐户或子帐户而获得信托的任何特定资产的任何权利或权益。

4.2.帐目估值

参与者的帐户（或其适用的子帐户）应在计划年度的每个工作日（“评估日期”）以公平的市场价值进行估值。在每个此类估值日期，信托基金的收益或损失应按照一致的非歧视方法分配到每个受影响参与者的帐户（或其适用的子帐户）。

4.3.帐户余额通知

在每个日历季度的最后一天，以及在部门可能指示的其他时间，计划的记录员应向每个参与者提供有关在刚刚完成的期间内记入其帐户和适用子帐户的捐款金额以及其帐户和适用子帐户的余额（包括任何分配）的信息，自上一次此类对账单生效之日起，贷款和提款或费用记入他的帐户和适用的子帐户。

4.4.员工税前供款的分配

符合条件的员工根据第3.1（a）节规定的常规税前供款应分配给其员工的常规税前子账户，并根据第7.4节的规定在当时可用的投资选项中进行投资。符合条件的员工根据第3.1（b）节缴纳的税前追缴款应分配给其员工的税前追缴子帐户，并以与其常规税前缴款相同的方式进行投资。

4.5.雇主对等供款的分配

根据第3.2条代表合资格雇员作出的雇主对等供款，应拨入其雇主对等分帐户，并应以与其常规税前供款相同的方式进行投资。

4.6.雇主可自行支配供款的分配

任何雇主根据第3.3（a）条可自行支配的供款，或根据第5.5（e）条可获分配的没收，应分配给在该计划年度的最后一天是在职合格雇员的参与者，并且符合第2.1节的资格要求，可以获得该雇主的可支配供款。此类分配应与计划年度各自的递延补偿（受代码第401（a）（17）（b）条的限制）成比例。第11.2节要求的雇主可支配供款，以及第3.11节要求的任何雇主供款，应按照这些条款的规定进行分配，并以与常规税前供款相同的方式进行投资，并且可以由福利设计委员会酌情决定仅以现金进行，仅以Quest Diagnostics普通股或现金和Quest Diagnostics普通股的组合。

4.7.最大添加量

（a）就本节而言，以下术语具有以下含义:

(1)“年度新增项目”表示对于任何时效年度（定义如下）:

（a）在雇主或关联公司（或条例1.415（f）-1（c）中定义的前任雇主）维护的所有合格的定额供款计划（包括代码第403（b）节中描述的年金合同）中，以下金额的总和贷记到参与者的帐户中:

（一）雇主供款，即使此类雇主供款是超额供款（如代码中所述）

第401（k）（8）（b）条）或超额总供款（如代码第401（m）（6）（b）条所述），或通过分配更正了此类超额供款或超额总供款；

（二）员工供款，包括强制性供款（如《守则》第411（c）（2）（c）条及其下的规定所定义）和员工自愿供款；

（三）没收；

（四）分配给《守则》第415（1）（2）条所定义的任何个人医疗帐户的供款，该帐户是根据《守则》第401（h）条建立并由雇主或关联公司维护的养老金或年金计划的一部分；

（五）根据《守则》第419A（d）条的规定，在计划年度或之前的任何计划年度的任何时间，是或曾经是关键雇员的任何雇员的退休后医疗福利分配到单独帐户中的金额，由雇主或关联公司维护；和

（六）转移到计划中的任何资产的价值与对价之间的差额，即雇员或雇主将资产转移到计划中，以换取低于转移到计划中的资产的公允市场价值的对价。

（b）尽管有上述规定，参与者的年度增加不包括以下内容:

（一）雇主根据《法典》第411（a）（3）（d）或（7）（c）条恢复其应计福利，或根据《法典》第415（k）（3）条的规定，根据政府计划（《法典》第414（d）条的定义），在发生恢复的时效年度内，无论该计划是否

将还款时间限制在代码第411（a）节允许的最大范围内；

（二）根据《守则》第414（v）条和第1.414（v）-1条进行的税前追缴捐款；

（三）为弥补因受托人的行动（或不行动）而造成的计划的部分或全部损失而支付的款项，而该行动（或不行动）有合理的责任风险根据ERISA或其他适用的联邦或州法律，违反信托义务（由于未能向计划汇出供款而产生的信托义务除外），在这种情况下，处于类似位置的参与者在付款方面受到类似的待遇。这包括根据劳工部的命令，劳工部的自愿信托纠正计划或法院批准的和解协议向计划支付的款项，以将损失恢复为合格的固定缴款计划；

（四）根据第1.402（g）-1（e）（2）或（3）条分配的超额选择性延期；

（五）滚存捐款（如代码第401（a）（31），402（c）（1），403（a）（4），403（b）（8），408（d）（3）和457（e）（16）条所述）；

（六）偿还从计划中向参与者提供的贷款；

（七）《法典》第411（a）（7）（b）条（根据《法典》第411（a）（7）（c）条）和《法典》第411（a）（3）（d）条）中所述的先前计划分配的还款或《法典》第415（k）（3）条所述的政府计划（定义见《法典》第414（d）条）的还款；

（八）将福利或雇员供款从合格计划直接转移到固定供款计划；

（九）根据守则第404（k）（2）（a）条，根据员工持股计划对雇主证券的股息进行再投资；和

（x）员工对《守则》第415（k）（2）（b）条所定义的合格生活费安排的供款。

(2)“时效年份”指计划年度，除非计划修正案对此进行了更改。尽管有上述规定，如果计划自时效年度的最后一天以外的日期终止，则该计划应被视为已修改以更改其时效年度。

（b）代码第415条限制

(1)尽管有任何相反的规定， 在任何情况下，都不得在计划和任何其他固定缴款计划的限定年度内对参与者进行年度增加（根据《守则》第414（v）条进行的追补税前缴款除外）， 在《法典》第415（c）节的含义内， 雇主或关联公司维护的费用超过53,000美元（根据《法典》第415（d）条进行了调整）或雇主或关联公司在时效年度内每年从第415条获得的100%的较低者。前一句中提到的补偿限制不适用于根据《法典》第415（a）（2）或415（l）（1）条被视为年度增加的任何医疗福利（《法典》第401（h）或419A（f）（2）条的含义）。如果由于将时效年更改为不同的连续12个月期限而创建了较短的时效年， “上述最高限额应根据短时效年内的月数按比例减少。，

(2)如果由于在计算计划年度的参与者第415条补偿时存在合理错误，由于没收的分配或其他事实和情况（由IRS确定）可能证明可以使用此特别规则，根据本计划和雇主的任何其他固定缴款计划，参与者帐户中的年度增加额在一个时效年度内超过了第（1）款的限制，那么超出的金额只能根据IRS员工计划合规解决方案系统（“EPCRS ”），如《2019-19年收入程序》或任何替代指南中所述。

(3)《守则》第415条的规定及其下的规定在上述未规定的范围内通过引用并入本文。

4.8.代码第415节下的计划聚合和分解

（a）为了适用第4.7节的限制，所有由“雇主”（或“前任雇主”）维护的固定缴款计划（无论计划是否已终止），参与者每年收到的增加（定义见第4.7（a）（1）节）被视为一个计划。“雇主”是指采用本计划及其关联公司的雇主，但出于第4.7节和本节的目的，将通过应用代码第415（h）节来做出决定，并将根据第1.414（c）-5条（经第1.415（a）-1（f）（1）条修改）考虑免税组织。就本（a）款而言:

(1)如果前雇主维持一项计划，而该计划的参与者在为前雇主提供服务时根据该计划累计了一笔福利，则前雇主是该计划的参与者的“前任雇主”，但前提是该福利是根据雇主维持的计划提供的。为此目的，第1.415（f）-1（b）（2）条中以前附属的计划规则适用，就好像雇主和前任雇主根据第1.415（a）-1（f）（1）和（2）条中所述的规则在紧接停止附属关系（和作为）之前构成单一雇主一样如果根据条例1.415（a）-1（f）（1）和（2）中所述的规则，他们在停止隶属关系后立即构成不相关的雇主，而终止隶属关系是导致前任雇主关系的事件，例如利益转移或计划赞助。

(2)对于参与者的雇主，在事实和情况下，在雇主之前的前实体是参与者的“前任雇主”，雇主是参与者为其提供服务的前实体的全部或部分贸易或业务的延续。

（b）为了根据《守则》第415条汇总计划，为了将《守则》第415条的限制适用于雇主，考虑了雇主的“先前附属计划”，但以前的关联计划被视为在“终止关联”之前立即终止。就本款而言，雇主的“前附属计划”是指在终止附属关系之前

由构成雇主的一个或多个实体实际维护（根据条例1.415（a）-1（f）（1）和（2）中所述的雇主隶属关系规则确定）， 在联盟关系结束后， 并非由构成雇主的任何实体实际维护（根据条例1.415（a）-1（f）（1）和（2）中所述的雇主隶属关系规则确定）。就本段而言， “停止隶属关系”是指根据第1.415（a）-1（f）（1）和（2）条所述的雇主隶属关系规则，导致一个实体不再与一个或多个其他实体作为单一雇主合并的事件（例如，在受控集团之外出售子公司）， 或导致计划实际上不由根据第1.415（a）-1（f）（1）和（2）条的雇主隶属关系规则构成雇主的任何实体维护（例如，将计划赞助转移到受控集团之外），

（c）两个或两个以上的固定缴款计划根据代码第415（f）节不需要聚合的内容并且自时效年度的第一天（定义见第4.7（a）（2）节）起的法规不会仅仅因为在该时效年度的较晚时候汇总而不满足《法典》第415条对时效年度参与者的要求，提供在要求汇总计划的日期之后，不会将年度增加的费用记入参与者的帐户。

第五条

归属和分配

5.1.正常退休

当参与者在达到正常退休年龄时或之后离职时，其整个帐户的价值（根据第4.2条确定）应100%归属，并应在其退休后在行政上可行的情况下尽快支付。在符合第5.7（a）条的规定下，部门应指示受托人根据第5.6和5.7条向退休的参与者提供该既得金额。根据第5.8（g）（5）节的规定，参与者未能选择分配被视为将分配推迟到其“规定的开始日期”的当前选择。

5.2.残疾

当参与者在其从服务日期起离职之前完全永久残疾时，其整个帐户的价值（根据第4.2节确定）应100%归属。在参与者完全和永久残疾之后，在行政上可行的情况下，部门应根据第5.7（a）节的规定，指示受托人根据第5.6节和第5.7节向参与者提供该金额。根据第5.8（g）（5）节的规定，参与者未能选择分配被视为将分配推迟到其“规定的开始日期”的当前选择。

5.3.离职前死亡

如果参与者在服务日期起离职前死亡，则其整个帐户的价值（根据第4.2节确定）应自动100%归属，并应在行政上可行的情况下尽快根据第5.6节支付给受益人，除非受益人延迟分配，在遵守第5.8（c）节的前提下。

5.4.离职后死亡

如果参与者在从服务日期起的遣散费之后但在根据计划开始接受其福利之前死亡，他的帐户的既得部分（根据第5.5（b）条确定）的价值（根据第4.2条确定），在部门接到死亡通知后，在行政上可行的情况下，应尽快根据第5.6条支付，除非在符合第5.8（c）条的规定的情况下，受益人推迟分配。但是，如果这样的参与者开始受益

在他去世前根据计划支付的款项，这种分配形式的规定应控制他去世后的付款。

5.5.离职

（a）在行政上可行的情况下，在参与者因除第5.1条规定的退休、第5.2条规定的残疾、第5.3条规定的死亡、下文（b）（1）款规定的减刑或终止雇用以外的任何原因而被解聘后， 根据第9.2节，计划的部分终止或视为部分终止， 部门应指示受托人将其帐户的既得部分（根据（b）款确定）的价值（根据第4.2条确定）分配给该参与者。虽有前一句， 根据第5.7（b）节， 在进行分配之前，可能需要获得参与者的同意。根据《法典》第401（k）（2）（b）（i）（i）条的规定，合格服兵役超过30天的参与者被视为已被解雇并可以选择从其雇员的税前缴款子账户中收取分配款项，因为这种离职；根据第3.10（g）节， 他的权利，使雇员税前供款应暂停六（6）个月后，这种分配。如果在雇主中断工作的参与者在收到其帐户的分配之前被雇主或关联公司重新雇用， 由于这种遣散费，他无权获得第5.5节规定的分配， 但在随后因任何原因离职后，有权获得本协议所确定的分配。，

（b）（1）参与者在其雇员的税前供款，雇主匹配，滚存供款，既得Quest Diagnostics普通股股息和既得资金购买养老金计划股息子账户（如适用）以及其雇主在2016年之前根据该计划作出的可支配供款（如果有的话）中始终拥有100%的既得百分比。此外，如果参与者在达到正常退休年龄之日受雇于雇主或关联公司，或者由于减少效力而终止与雇主或关联公司的雇佣关系，则他应100%归属其整个帐户。

(2)除上文第（1）款规定或根据第3.3（b）节的规定外，参与者应在雇主可自由支配的余额中享有既得百分比

根据根据以下时间表确定的计划，在2015年之后做出的贡献以及任何收益或损失:

归属服务年数			既得利益
不到两年			0%
2年但不到3年			20%
3年但不到4年			40%
4年但不到5年			60%
5年但不到6年			80%
6年或6年以上			100%

（c）参与者帐户中因任何原因从服务日期起未归属于其遣散费的任何部分，将从以下较早的日期起被没收:

(1)计划年度的最后一天，即参与者连续五（5）年的遣散期；要么

(2)参与者全部既得帐户余额的分配。

就上文第（2）款而言，终止参与人如其帐户（滚存供款分帐户除外）内并无既得利益，则该参与人自离职之日起，被当作已收到其全部既得帐户余额的分配。

（d）撤销既得部分—如果在参与者对其整个帐户价值的既得权利少于100%且其帐户的未归属部分尚未根据上述（c）小节被没收时提款:

(1)在分配时，应为参与者在其未归属的子帐户中的权益单独设置子帐户；和

(2)在任何相关的时间，参与者在单独的子帐户中的既得部分应为由公式确定的金额（“X”）:

x=p）-。

就上述公式而言:P是相关时间的既得百分比；AB是相关时间的特定子账户余额；D是分配的金额；R是在相关时间的该子账户余额与分配后的该子账户余额的比率。

（e）没收的适用—在计划年度内发生的没收应首先用于恢复先前被没收的再就业参与者的子帐户（如果有），然后将使用任何剩余的没收来减少或补充雇主匹配或

根据第3.11节，对计划进行纠正性分配（以及此类纠正性分配的收益）或支付计划费用。

（f）没收的恢复—

(1)尽管有任何相反的规定，如果参与者根据本计划放弃了其帐户的任何部分，但返回了雇主或关联公司的雇员，如果他在以下日期中的较早者之前，从他的帐户中无息地向计划偿还了先前分配的全部金额，则没收的金额将重新分配到他的帐户中:

（a）连续五（5）年的遣散期；或

（b）这是他重新就业5周年的开始日期。

如参与人在其帐户（滚存供款分帐户除外）赚取既得利息之前，已从服务日期起被遣散，而根据上文（c）款，该参与人被当作已收到该等既得利息的分配，如果他在连续五（5）年的遣散期之前被雇主或关联公司重新雇用，则被没收的金额将重新分配到他的帐户中。

(2)此后，参与者在根据本（f）款重新分配的金额中的既得百分比将根据计划的条款确定，就好像以前没有发生过没收一样。恢复参与者帐户所需的款项应来自根据本节没收的其他参与者帐户，或在必要时，来自雇主的额外供款。

（g）一年的遣散期–就本节而言，一年的遣散期是指连续12个月的遣散期。

（h）如果计划的归属时间表被修改，或者计划以任何直接或间接影响参与者既得百分比的计算的方式被修改，则完成三（3）年或更长时间的归属服务的每个参与者可以在以下所述期间内选择，在不考虑这种修改或变更的情况下，确定他的既得百分比。前一句中提到的选举期将从通过对归属时间表的修订之日开始，并将在此后60天内结束，如果晚一些，则在以下较晚的60天后结束:

(1)该修正案生效的日期；和

(2)由部门向参加者发出有关修订的书面通知的日期。

就本（h）款而言，参与人如已完成三（3）年服务（不论是否连续），将被视为已完成三（3）年服务，在上述选举期限届满之前，不考虑代码第411（a）（4）节中包含的例外情况。

5.6.付款方式

（a）正规形式

(1)按计划分配的正常形式是一次总付。

(2)在参与人选择时，持有的奎斯特诊疗公司股票基金的投资付款将以Quest Diagnostics普通股（仅全股）的形式分配，但在没有进行这种选择的情况下，将以现金分配。其他投资只能以现金支付，但与公司交易有关的分配除外，如果随后的雇主计划的受托人将接受此类实物付款作为滚存供款，则受托人可酌情决定是否进行实物付款。

(3)在分配开始之日结束的180天期间内，参与者可以选择在（b）项下的一种选择中支付其计划福利。

(4)任何参与人如欲根据（b）款的选择权支付其利益，须透过适当的请求作出该等选择。他在（b）款所规定的选择中选择接受其利益，可由他在截至开始支付利益之日的180天期间内的任何时间和任何次数撤销。在开始支付福利金后，在任何情况下都不允许选择或取消可选方法。

(5)拥有一部分归属于QJSA部分的既得帐户的参与者，在分配该部分时将遵守附录F的规则。

（b）可用选项

参与人可以选择在不超过（a）10年或（b）参与人的预期寿命或其本人和受益人的共同预期寿命的较短期间内，按月、季度或年度从信托基金中分期支付，而不是一次性支付。预期寿命是在付款开始时确定的，以后不再重新计算。分期付款应从其帐户内的各子账户按比例支付。

5.7.现金支出；同意

（a）如果参与者根据第5.1条退休， 根据第5.2条丧失工作能力或根据第5.5条被解雇而其帐户的既得部分的价值（根据第4.2节确定）在第一个估值日（及其确认日）之时不超过$1,000，此后，该帐户将在第一个估值日（及其确认日）进行估值，以确定其是否超过$1,000， 部门应指示受托人在评估日期（及其确认日期）之后，尽快在行政上可行的情况下，根据第5.6（a）节向他分配该金额。如果在该估值日（或其确认日）他帐户的既得部分的价值超过$1,000， 但在随后的任何评估日期之前，该帐户的价值为$1,000或以下，以确定该帐户是否超过$1,000， 部门应指示受托人在该评估日期之后，尽快在行政上可行的情况下，根据第5.6（a）节向他分配该金额。就本第5.7（a）条而言， 参与者帐户的价值应通过将帐户中可归因于滚存捐款（以及可归因于其的收益或损失）的部分（代码第402（c）节的含义）包括在内来确定， 403（A）（4）， 403（b）（8）， 408（D）（3）（A）和457（E）（16），

（b）如果参与者根据第5.1条退休，根据第5.2条丧失工作能力或根据第5.5条被解雇并且他帐户的既得部分的价值（根据第4.2节确定）超过$1,000（并且在随后的每个评估日期（或其确认日期），该帐户的价值超过$1,000，以确定该帐户是否超过$1,000），则不得在他根据第5.8（g）（5）条规定的“规定的开始日期”之前进行分配，除非他通过适当的请求同意进行这种分配。分发应不迟于获得其书面同意之日起180天内开始。根据第5.8（g）（5）节的规定，他有权将任何分配推迟到“规定的开始日期”。此类通知应为

在分配开始的日期之前，给定不少于30天且不超过180天的时间。尽管有前一句的规定，只要通知通知告知他，他有权在收到通知后至少30天内决定是否选择分发，就可以在通知发出后不到30天内开始分发。

5.8.福利的支付

（a）除（b）款规定的情况外，如果参与者的帐户应根据本第五条到期并应支付，并且他没有根据计划选择（或被视为选择）其他方式，其帐户的支付应不迟于计划年度结束后60天开始，该计划年度最晚发生以下情况:

(1)他年满65岁的日期；

(2)他开始参与该计划之日起十周年；和

(3)他被雇主解雇了。

（b）本节（c）-（f）小节的要求将适用于确定所需的最低分配，并将优先于计划中任何不一致的规定。（c）-（f）款要求的所有分配将根据《守则》第401（a）（9）条的规定以及《守则》第401（a）（9）（g）条的最低分配附带利益要求来确定和做出。

（c）（1）参与者的全部权益将在其要求的开始日期之前或之后开始分配给他。

(2)自第一个分配日历年起，分配（如果不是一次性分配）只能在以下一个期间（或其组合）进行:

（a）他的生活；

（b）他和他指定的受益人的生命；

（c）一定不会超过他的预期寿命的时期；或

（d）不超过他和他指定的受益人共同和最后的预期遗属的期限。

(3)如果他在分配开始之前去世，他的全部权益将（或将开始）分配，但不得迟于以下时间:

（a）如果他的未亡配偶是他唯一指定的受益人，则除以下（d）中规定的情况外，将在他去世的日历年度之后的日历年度的12月31日之前开始向未亡配偶分配，或者，在他年满70岁的日历年的12月31日（如果更晚的话）之前。

（b）如果他的未亡配偶不是他唯一指定的受益人，则将在他去世的日历年度之后的日历年度的12月31日开始向指定的受益人进行分配。

（c）如果在其死亡之日没有指定的受益人，但在其死亡之年的下一年的9月30日仍然是受益人，则其全部利息将在包含其死亡五周年的日历年度的12月31日之前分配。

（d）如果他的未亡配偶是他唯一指定的受益人，而未亡配偶在他去世后但在开始向未亡配偶分配之前去世，则除（a）项外，本第（3）款将适用，如同未亡配偶是参与人一样。

就本（c）（3）款及（e）款而言，除非上文（d）款适用，否则分配被视为自其规定的开始日期开始。如果从任何保险公司购买的年金下的分配不可撤销地在他规定的开始日期之前开始向他（或在（a）项要求开始分配的日期之前向他的尚存配偶）开始，则分配的开始日期被视为分配实际开始的日期。

(4)除非他的权益是以从保险公司购买的年金的形式分配的，或者在规定的开始日期或之前以一笔金额分配的，否则从第一个分配日历年开始，将根据第5.8节的（d）和（e）小节进行分配。如果他的权益是以从保险公司购买的年金的形式分配的，则将根据《守则》第401（a）（9）条及其规定的要求进行分配。

（d）（1）在参与者的一生中，每个分配日历年将分配的最低金额为以下两者中的较小者:

（a）在第1.401（a）（9）-9条的统一生命期表格中，以他在分配日历年的生日时的年龄，将他的帐户余额除以分配期间而得到的商数；或

（b）如果他在分配日历年度中唯一指定的受益人是他的配偶，其帐户余额除以条例1.401（a）（9）-9中的共同和最后一个遗属表中的数字得出的商数，使用他们在分配日历年度中生日时的已达年龄。

(2)要求的最低分配将根据本（d）款确定，从第一个分配日历年开始，直到并包括包括包括其死亡日期的分配日历年。

（e）（1）（a）如果参与者在要求的分配开始之日或之后死亡，并且有指定的受益人，在其死亡后的每一日历年分配的最低金额是其帐户余额除以其剩余预期寿命或其指定受益人的剩余预期寿命中较长者所得的商数，计算方法如下:

（一）他的剩余预期寿命是用他去世时的年龄来计算的，随后的每一年都会减少一岁。

（二）如果他的未亡配偶是他唯一指定的受益人，则未亡配偶的剩余预期寿命是在他去世的那一年之后的每个分配日历年度，使用该未亡配偶在该年的生日时的年龄计算的。对于未亡配偶死亡年份之后的分配日历年度，未亡配偶的剩余预期寿命是使用未亡配偶在该配偶死亡的日历年度中截至该配偶生日的年龄计算的，并在随后的日历年度中每减少一岁。

（三）如果其未亡配偶不是其唯一指定受益人，则指定受益人的剩余预期寿命按受益人当年的年龄计算

在他去世的那一年，以后每一年减少一次。

（b）如果参与者在要求的分配开始之日或之后死亡，并且在其死亡时没有指定的受益人，但在其死亡之年的次年9月30日仍是受益人，在他去世后的每一分发日历年将被分配的最低金额是他的帐户余额除以他的剩余预期寿命得出的商，该预期寿命是用他去世当年的年龄计算的，随后的每一年减去一。

(2)（a）除第（c）（4）款另有规定外，如参与人在规定的分派开始日期前去世，而有指定的受益人，根据（e）款第（1）项的规定，在他去世后的每一分配日历年中，分配的最低金额是其帐户余额除以其指定受益人的剩余预期寿命得出的商数。

（b）如果他在要求的分配开始日期之前去世，并且在他去世时没有指定的受益人，并且在他去世的第二年的9月30日仍然是受益人，他的全部权益将在他去世五周年的日历年的12月31日前完成分配。

（c）如果他在规定的分配开始日期之前去世，他的未亡配偶是他唯一指定的受益人，而未亡配偶在根据（c）（2）（a）款要求向未亡配偶开始分配之前去世，则本（e）（2）款将适用，就好像未亡配偶是参与者一样。

（f）就本第5.8节而言，以下单词和短语应具有指示的含义:

(1)指定受益人–根据计划第2.3节指定为受益人的个人，以及根据代码第401（a）（9）条和第1.401（a）（9）-1条，Q&A4指定为受益人的个人。

(2)分发日历年度-要求最低分配的日历年。对于在参与者死亡之前开始的分配，第一个分配日历年度是包含其要求的开始日期的日历年度之前的日历年度。对于在他去世后开始的分配，第一个分配日历年是根据（c）（3）款要求开始分配的日历年。他的第一个分配日历年度所需的最低分配将在他要求的开始日期或之前进行。其他分配日历年度的最低分配要求，包括其要求的开始日期发生的分配日历年度的最低分配要求，将在该分配日历年度的12月31日或之前进行。

(3)预期寿命-预期寿命根据以下表格中的一项计算得出，视情况而定:（i）单一生命表，统一生命表，或条例1.401（a）（9）-9中的联合和最后幸存者表。

(4)账户余额–截至分配日历年度（评估日历年度）之前的日历年度中最后一个估值日的帐户余额增加了任何捐款的金额以及在评估日期之后的评估日历年度中的日期分配到帐户余额中的已分配或没收，并通过在评估日期之后的评估日历年度中进行的分配而减少。评估日历年的帐户余额包括在评估日历年或在分配日历年（如果在评估日历年分配或转移）中滚转或转移到计划的任何金额。

(5)要求的开始日期–参与者年满70岁或退休的日历年的较晚年份之后的日历年的4月1日，除非参与者是5%的所有者，在这种情况下，则是他达到70岁的日历年之后的日历年的4月1日。

(6)5%所有者–就本节而言，如果参与者在计划年度结束时或在他年满70岁的日历年内的任何时候是代码第416节中定义的5%所有者，则将其视为5%所有者。根据本节，一旦要求的分配开始分配给5%的所有者，他们必须继续分配，即使他在随后的一年中不再是5%的所有者。

5.9.直接滚存

（a）尽管计划中有任何相反的规定，否则将限制分配者根据本节的选择，分配者仍可在部门规定的时间和方式进行选择，将符合条件的滚存分配的任何部分直接支付给分配者指定的符合条件的退休计划。就本节而言，以下术语具有以下含义:

（b）（1）“合资格的滚存分配”是指将余额的全部或任何部分分配给分配者的贷方， 除非符合条件的滚存分配不包括:（i）任何分配这是一系列实质上相等的定期付款（不少于每年）中的一种，这些付款是为分配者的寿命（或预期寿命）或分配者与分配者的指定受益人的共同寿命（或共同预期寿命）支付的， 或在指定的十年或更长时间内；根据《守则》第401（a）（9）条要求进行的任何分配；困难分配；根据第3.1（c）条进行的纠正性分配， 3.4（e）， 3.6, 4.7（b）（2）或5.12（c）， 或类似的更正；（v）根据第6.1条违约贷款产生的视为分配，该分配也不是抵销分配；在一个日历年内合理地预期总额低于200美元的任何分配；任何分配的部分这不包括在总收入中（确定时不考虑雇主证券未实现净增值的排除）；根据第6.4节的选择直接支付给参与者的Quest Diagnostics普通股的股息；和第1.402（c）-2条所述的任何其他分配。就上述第条而言， 根据计划，从指定的罗斯账户进行的分配和从其他账户进行的分配可以被视为根据单独的计划进行的分配。Roth供款的任何分配仅在以下情况下才被视为合格的滚存分配:此类Roth供款被滚存到《守则》第408A条所述的Roth个人退休帐户或年金中，或滚存到接受的合格信托中， 并同意单独核算， 罗斯的贡献。分配的一部分不应仅仅因为该部分由不包括在总收入中的税后雇员供款组成而不是合格的滚存分配。然而， 此类部分只能转移到代码第408（a）或408（b）节中描述的传统个人退休帐户或年金， 一个罗斯，

《守则》第408A条所述的个人退休账户或年金，或《守则》第401（a）或403（b）条所述的固定缴款计划，该计划同意单独核算如此转移的金额，包括分别核算这类分配中包括在总收入中的那部分和这类分配中不那么包括的那部分。“合格的滚存分配”还包括根据第2.3节分配给参与者指定的非配偶受益人，提供否则，该分配符合以下条件的合格滚存分配，并且该分配是针对合格的退休计划进行的。

(2)“合格退休计划”是代码第408（a）或408（b）节中描述的传统个人退休账户或年金， 在代码第408A节中描述的罗斯个人退休帐户或年金， 代码第403（a）节中描述的年金计划， 代码第403（b）节中描述的年金合同， 代码第401（a）节中描述的合格计划，或由国家维护的代码第457（b）节中的合格计划， 一个国家的政治分区， 或州的任何机构或机构或州的政治分区，并同意将从本计划转入该计划的金额单独核算。如果符合条件的滚存分配的任何部分可归因于指定的Roth子帐户的付款或分配， 与此部分有关的合格退休计划仅是从其子账户进行付款或分配的个人的另一雇主计划下的指定Roth帐户，或该个人的Roth个人退休帐户或年金。合格退休计划的定义也适用于分配给未亡配偶， 或根据QDRO作为替代受款人的配偶或前配偶，

(3)“分配者”通常是指雇员或前雇员。此外，雇员或前雇员的尚存配偶，以及雇员或前雇员的配偶或前配偶（根据QDRO是候补收款人）在配偶或前配偶的利益方面是分配者。上述（2）中合格退休计划的定义适用于本文所述的分配者。

(4)“分配者”还包括个人，该个人是该雇员或前雇员的指定受益人（根据代码第401（a）（9）（e）节的定义），而不是该雇员或前雇员的未亡配偶（或根据QDRO的前配偶）。非配偶的“符合条件的退休计划”

指定受益人是代码第408（a）或408（b）节中描述的传统个人退休帐户或年金，根据代码第402（c）（11）节，该帐户或年金将被视为继承的IRA，或代码第408A条中描述的罗斯个人退休帐户或年金，但非配偶指定的受益人不能选择将罗斯个人退休帐户或年金视为受益人自己的。

(5)为此目的，在条例规定的范围内，为一个或多个指定受益人的利益而维持的信托将与指定受益人的待遇相同。

(6)“直接滚存”是指计划向分配者指定的合格退休计划支付的款项。

(7)该部将通过根据本节进行的选举程序。在支付符合资格的滚存分配之前的合理时间内，部门将向分配者提供一份通知，说明他在本节下的权利以及代码第402（f）条可能要求的其他信息。

(8)本节旨在遵守《守则》第401（a）（31）条，并将根据该《守则》部分及其下的规定进行解释。

5.10.根据QDRO向替代收款人付款

（a）尽管本计划有任何其他规定， 如果该部门认定一项家庭关系令是一项QDRO， 除非QDRO另有明确规定， QDRO中指定的候补受款人应一次性收到QDRO中分配给他的款项。在收到候补受款人的适当请求后，部门应指示受托人在行政上可行的情况下尽快将该金额分配给候补受款人。该部门对一项国内关系令是否属于“QDRO”的决定是最终的、决定性的。根据本计划为其设立账户的替代受款人应被视为参与者，以便为其账户指定投资选择， 根据第6.4条进行选举， 指定他的账户的受益人，并将费用记入他的账户， 但除非根据第3.11条有需要，否则无权代表他作出供款。“在QDRO条款要求的范围内，前配偶可以被视为雇员的配偶或未亡配偶。，

（b）尽管计划中有任何其他规定，但在收到已执行的QDRO，收到引用计划的合并文件或部门向计划的记录管理人提供的指示后，计划的记录管理人应对参与者的帐户施加付款限制。限制支出的范围和期限应由部门通过的程序确定，并以统一且无歧视的方式适用。

（c）可向受《家庭关系令》规限的参与者的帐户，以及为该命令所指明的候补受款人设立的独立帐户（如有的话），征收由部门决定数额的行政费用。此类收费应根据部门采取的程序征收，并以统一和无歧视的方式执行。

5.11.自愿直接转移

就业状况发生变化的参与者， 例如， 通过转移到不是雇主的附属公司， 这样，他就不再是一名合格的员工，而且在可预见的将来也不会重新获得这种资格， 除非他肯定地选择相反的方式，否则被视为已要求在从服务日期开始的遣散费之前分配其帐户。此类帐户只能通过根据由雇主或参与者目前所在的关联公司维护的代码第401（k）节的规定，通过转移到另一笔现金或递延安排来分配， 或者很快就会， 有资格参加。第5.5（h）节的规定应适用于该受让人计划的归属时间表，就好像对本计划的归属时间表进行了修订一样。根据本节支付的款项应作为上诉委员会的完全解散， 福利管理委员会， 福利设计委员会， 投资委员会， 该部门及其雇主对这一计划的态度，

5.12.对某些分配的限制

（a）在以下最早发生的事件或《守则》或适用法规允许的其他事件之前，不能将可归因于常规或追补税前供款或雇主匹配供款的贷记到参与者帐户中的金额分配:

(1)他的“离职”一词在《法典》第401（k）（2）（b）（i）（i）（无论何时发生离职）中定义为完全和永久残疾或死亡；

(2)他已经59岁了；

(3)根据第6.2条证明的经济困难；或

(4)在雇主或关联公司未建立或维护第1.401（k）-1（d）（4）（i）条所定义的替代性定额供款计划的情况下终止计划。根据本款第（4）项进行的分配必须一次总付。

（b）尽管本计划有任何相反的规定，但如果本计划下的任何可选形式的福利允许在参与者年满62岁之前进行分配，则退休，死亡，完全和永久残疾或自服务日期起至计划终止之前的遣散费，对于归属于《法典》第414（l）条所指的资产（包括转移后的收入）和转移负债的利益，没有可选的福利形式，从符合《法典》第401（a）条规定的货币购买养老金计划或设定受益计划（不包括那些可归因于税后自愿雇员供款或直接或间接滚存供款的转移资产和负债的部分，提供根据转让人计划，该部分不受此类分配限制的约束，或者根据本计划，此类分配限制已被放弃）。

（c）本节中的任何规定均不得阻止福利管理委员会向参与者进行分配，只要福利管理委员会确定这种分配是根据EPCRS允许的纠正程序纠正资格缺陷所必需的。或任何其他自愿合规计划。

第六条

贷款和提款

6.1.向参与者提供的贷款

参与人是ERISA第3（14）节中定义的“利益相关方”，可以通过提出适当的请求，向信托基金申请贷款。应适用下列附加规则:

（a）贷款应以合理的等值基础提供给所有合格的参与者；提供该部门应保留批准或拒绝贷款的权力，并可以根据信誉，参与者的其他义务，影响工资扣除的州法律以及可能对雇主从参与者的工资中扣除贷款还款的能力产生不利影响的任何其他因素进行合理的区分。

（b）除根据（k）款转移到本计划或合并到本计划中的先前存在的贷款外，或如本款（b）的最后一句所述，参与者在任何时候只能有一（1）笔未偿还贷款。就本（b）款而言，根据（e）款拖欠的贷款被视为未偿还贷款。在偿还一笔计划贷款和发放一笔新贷款之间，必须至少有14天（或由部门决定的其他期限），提供根据部门规定的程序，可以免除最短工作日的限制。尽管有上述规定，在2020年3月27日至2021年1月31日期间，即使参与者已经有一笔未偿还的贷款，参与者也可以获得一笔贷款，并且只要这两笔贷款都未偿还，贷款的最大数量应增加到两（2）。

（c）新贷款的最低金额应为1,000美元。如果由于以下限制，参与者的既有帐户余额不足以支持最低贷款额贷款，则不得进行贷款。任何贷款的最高金额，当添加到本计划的任何现有贷款的未偿余额中时，应为（1）或（2）中的较小者:

(1)$50,000，减去在贷款日期前一天结束的一年期间该计划的最高未偿还贷款余额超过贷款日期该计划的未偿还贷款余额；要么

(2)在贷款日期，参与者帐户的既得部分的价值（根据第4.2节确定）的一半（）。

就此限制而言，雇主及其关联公司的所有计划应被视为一个计划。就本（c）款而言，根据本计划或另一计划违约的贷款被视为未偿还贷款，并且自该贷款被视为违约以来应计利息被视为该贷款未偿还余额的一部分。

（d）参与者必须以书面形式同意将其帐户在计划中的既得部分的价值（或，如果较少，则为借款金额）的一半（）作为贷款担保。所有贷款应在不超过五（5）年的期限内偿还本金和利息的基本水平，不少于每季度一次，除了参与者用于购置或建造在合理时间内使用的任何住宅单位的贷款（在贷款时确定）作为参与者的主要住所，应在不超过十（10）年的期限内偿还。

（e）任何贷款都应根据单独的书面文件中包含的书面参与贷款计划进行，该文件在此通过引用并入并成为计划的一部分。此类参与者贷款计划可以由福利管理委员会不时以书面形式进行修改或修正，而无需修改本节。此类贷款计划将包括但不限于以下内容:

(1)授权管理参与者贷款计划的人员或职位的身份；

(2)申请贷款的程序；

(3)批准或拒绝贷款的依据；

(4)对所提供贷款的类型和金额有限制（如果有的话）；

(5)确定合理利率的程序；

(6)偿还贷款的程序，例如，在什么情况下不需要通过工资扣除来偿还，以及是否允许提前还款（全部或部分）；

(7)在休假期间和终止雇用时对贷款的处理；和

(8)构成违约的事件以及为保护计划资产将采取的步骤。

（f）贷款金额应根据部门确定的程序从其帐户中的投资中提取。贷款的本金和利息的支付应按照部门确定的程序记入其账户中的投资。

（g）尽管本计划有任何相反规定，但如果参与者违反了根据本节提供的贷款，则在《守则》和《条例》允许的范围内，贷款违约将是可分配事件。

（h）本部门应以统一和非歧视性的方式适用本节的规定，该规定不应与第2550.408B-1条相抵触。

（一）已婚参与者的既得帐户中有一部分属于QJSA部分，则不得根据本第6.1条从该部分获得贷款，除非在以贷款为抵押之日结束的180天期间内，其配偶已向该部门提交了一份书面同意书，该同意书应由该部门的代表进行公证或见证，并应确认贷款的效力。在没有配偶同意的情况下，就（c）（2）款而言，其既得帐户的该部分无须理会。

（j）尽管本节有任何相反规定，但在2016年1月1日之前提供的贷款应遵守计划（或合并计划（如适用））的条款以及在提供此类贷款时有效的贷款计划。

（k）尽管该计划有任何其他规定，

(1)对于因合格的兵役而休假的参与者，根据《守则》第414（u）（4）条的允许，该计划将暂停偿还贷款，并将根据适用法律的要求调整贷款利息；和

(2)在另一类经批准的请假期间（最多12个月的宽限期），参与人的贷款偿还可能会被暂停，提供任何贷款的全部金额必须在适用于该贷款的原始偿还期内偿还，但不得超过该计划允许的最长期限，即暂停期限。

（l）在与公司交易有关的情况下，将前雇主的计划参与者的帐户方便地大量滚转到本计划中，

来自前任计划的符合受托人管理要求的参与者贷款可以包括在此类展期中。滚入本计划或合并到本计划中的已有贷款，在进行滚转或合并时仍应遵守其条款，除非由于在滚转或合并的未决期间暂停还款而发生重新摊销（由部门确定），工资发放频率的变化或类似情况。任何此类滚转或合并贷款将不受本计划施加的但不受法律要求的贷款的任何限制，但在确定参与者是否可以从本计划获得后续贷款时将予以考虑。

（m）尽管有本节的上述规定，在第5.10（b）节规定的付款限制有效的范围内，不得提供贷款。

6.2.困难提取

（a）在提出适当要求后，并经部门或记录保管人批准，参与者应被允许在仍受雇于雇主的情况下提取其帐户的全部或部分价值。提取的款项可能不会偿还给信托基金。提款应按部门决定的顺序记入账户内的可用子账户。在每个子帐户内，提款应根据部门可能确定的程序，从单独的投资选项中扣除。

（b）只有在根据（c）（1）款确定的是参与者因其迫切和重大的经济需要而退出，并且是满足根据（c）（2）款确定的这种需要所必需的情况下，参与者才可根据本6.2条进行退出。对于是否存在财务困难以及为满足这些困难所造成的直接财务需要而必须提取的金额，该部应按照（c）分节规定的标准和限制，以统一和不歧视的方式作出决定。要求在此项下退出的参与者可能需要提交该部认为必要的任何文件，以确定是否存在财务困难，以及为满足困难造成的需要而退出的必要金额。

（c）(1)迫切和重大的财政需要.为（b）分节的目的，只有在以下情况下，才会认为是由于参与人的紧急和重大财务需要而提款:

（a）他，他的配偶，子女或受抚养人的费用（根据《法典》第152条的定义，不考虑《法典》第152（b）（1）条，（b）（2）及（d）（1）（b））根据守则第213（d）条可予扣除的（或为获得所需的）医疗服务（不考虑开支是否超过经调整总收入的7.5%而厘定）；

（b）与购买或建造其主要住所直接相关的费用（不包括抵押付款）；

（c）为他、他的配偶、子女或受抚养人（根据《法典》第152条的定义，不考虑《法典》第152（b）（1）、（b）（2）和（d）（1）（b）条）支付在接下来的十二（12）个月的中学后教育期间的学费，相关教育费用以及食宿费用；

（d）为防止他被逐出其主要住所或因其主要住所的抵押而丧失抵押品赎回权而必须支付的款项；

（e）为其已故的父母，配偶，子女或受抚养人支付的丧葬费或丧葬费（根据《法典》第152条的定义，而不考虑《法典》第152（d）（1）（b）条）；

（f）根据《法典》第165条（在不考虑《法典》第165（h）（5）条的情况下，以及损失是否超过其调整后总收入的10%的情况下确定），修复其主要住所的损坏的费用；或

（g）他因联邦紧急事务管理署根据Robert T.Stafford灾难救济和紧急援助法案宣布的灾难而遭受的费用和损失（包括收入损失），酒吧。L.100-707，条件是他在灾害发生时的主要住所或主要工作地点位于联邦紧急事务管理局指定的对灾害提供个人援助的地区。

（h）上文（a）、（c）和（e）款下与其“主要受益人”有关的费用，其方式与配偶或其他受扶养人的费用相同，如果这些费用满足本节的所有要求。为此目的，“主要受益人”是指在参与者死亡时对其帐户的全部或部分享有无条件权利的受益人。

(2)满足需要所需的数额.为了（b）款的目的，只有在以下情况下，退出才被认为是满足参与者根据第（1）款的需要所必需的金额:

（a）不超过第（1）款规定的需要量；

（b）根据雇主或附属公司可能发起的任何计划（包括本计划），他已经获得了所有他有资格获得的非困难分配；

（c）他已向税务局提供书面陈述（包括使用第1.401（a）-21（e）（3）条所界定的电子媒介），或采用税务局局长所订明的其他形式他没有足够的现金或其他可合理利用的流动资产来满足需求，而该部门并不实际了解相反的情况；以及

（d）尽管有（a）-（c）项的规定，如他的提款符合根据第1.401（k）-1（d）（2）（c）条订明的方法，则他的提款可被视为是为满足第（1）款下的需要所需的款额。

（d）除了满足困难造成的直接财务需求所必需的金额外，参与者还可以提取必要的金额，以支付分配产生的任何联邦，州或地方所得税或合理预期的罚款。

（e）任何参与者如已要求提取困难款项，而其帐户的任何部分已投资于奎斯特诊疗公司股票基金，则根据第6.4条，在第6.4（a）条所规定的范围内，其选择须受限制。

（f）尽管有本节的上述规定，也不能从QJSA部分或安全港匹配缴款中提取困难提取，也不能在第5.10（b）节规定的付款限制有效的范围内提取。

6.3.非艰苦条件提款

（a）年满62岁后受雇于雇主或关联公司的参与者，可以选择在达到该年龄后的任何时间以第五条（或附录F，如果适用）规定的形式分配其既得帐户的全部或任何部分。

（b）受雇于雇主或附属机构并年满59岁的参与者，可选择从其既得帐户（QJSA部分除外）提取现金。

（c）除可根据第6.2条提取的款项外，在任何12个月期间内，参与者应被允许出于任何原因提取其雇员税后子账户（如果有的话）的全部或部分价值。

（d）根据本第6.3节选择的任何退出应通过适当的请求进行，并应在收到适当请求后在行政上可行的情况下尽快支付。提取的款项可能不会偿还给信托基金。

（e）提款应按部门确定的顺序记入账户内的可用子账户。在每个子帐户内，提款应根据部门可能确定的程序，从单独的投资选项中扣除。

（f）某些合并计划受计划附录中包含的其他规则的约束。

（g）尽管有上述规定，在第5.10（b）节规定的付款限制有效的范围内，不得提取非艰苦条件的款项。

6.4.提取Quest普通股的股息

（a）根据该部制定的程序，参与者可以选择:

(1)接受直接支付的Quest Diagnostics普通股的任何现金股息，否则可分配给他的帐户；要么

(2)将这种现金股利再投资并分配到他的账户上。

参与人如没有根据（a）（1）款作出选择，将被当作已根据（a）（2）款作出再投资选择。实际上并无根据（a）（1）款作出选择，但已根据第五条作出选择的参与者:（i）在“除权日”（例如，记录日期前三（3）个工作日）；或开始收到在股息支付日期前十（10）个工作日期间（或部门可能确定的其他期间）内待决的帐户分配，将被视为已选择

根据（a）（2）款进行的再投资，涉及:（i）截至记录日的股息权利，或在股息支付日之前尚未分配的帐户部分。如果参与者提出了请求对于根据第6.2节提出的在股息支付日期之前的十（10）个工作日期间（或部门可能确定的其他期间）内待决的困难提取，或在该期间（或该其他期间）内已批准的困难提取（视部门决定而定），他将被视为已根据（a）（1）款选择直接以现金支付该季度股息。在确定任何困难分配的金额时，将考虑此类现金支付，除非根据本第6.4节进行更改，否则此类参与者关于未来现金股利支付的选择将恢复为他先前的选择。

在任何情况下，根据第6.4节的规定，不得在将Quest Diagnostics普通股的现金股息支付到信托基金的计划年度结束后的90天内，对该信托基金进行任何分配。

Quest Diagnostics普通股的股票红利应重新投资于奎斯特诊疗公司股票基金。

（b）根据第6.4（a）（1）条作出的收取直接股息的选择，在股息支付日之前的十（10）个营业日（或部门决定的其他期间）内作出，将自该日起生效该股息支付日期；否则，该选择将仅对随后的股息支付日期有效。除下文第（e）分节另有规定外，他可根据第6.4（a）（1）条选择直接支付的股息，是奎斯特诊疗公司股票基金中Quest Diagnostics普通股股票的现金股息的100%，并在股息记录日分配到他的帐户（其中，出于计划目的，应在“除息日”确定），提供如果他选择直接支付100%的股息，则应支付的现金股息总额必须等于或超过最低金额。最初的最低金额为10美元，并可能根据部门的决定而增加。就本第6.4节而言，“工作日”不包括节假日或周末。

（c）根据本第6.4节进行的任何选择应继续有效，直到参与者预期撤销为止。任何此类选择或撤销应在部门指定的时间和方式进行。

（d）尽管有（b）和（c）小节的规定，根据（a）小节，参与者的选举可能会因其根据第6.2节提出的艰苦条件分配请求而被撤销，如果有必要，根据第5.10（b）节所述的计划的家庭关系命令程序，参与者的选举也可能会被撤销。

（e）如果就Quest Diagnostics普通股宣布的现金股息而言，根据第6.4（a）（1）节直接支付的股息少于该股息的100%是授权的，则参与者可以按照部门制定的程序进行选择，根据第6.4节直接支付的百分比。

（f）任何未及时兑现的股息支付支票应按照第12.9节的规定处理。

（g）本第6.4节旨在遵守《守则》第404（k）节的要求，并应相应地进行管理和解释。

6.5.授予Quest普通股某些股息

（a）对于Quest Diagnostics普通股的现金股息，该股息是从参与者的帐户中收到的，而不是QJSA部分，该部分未完全归属，并分配给奎斯特诊疗公司股票基金，当信托基金收到时，应将其直接转至已归属的Quest Diagnostics普通股股息子账户，并应在收到时100%归属。

（b）对于Quest Diagnostics普通股的现金股息，该股息是参与者未完全归属的QJSA部分收到的，并分配给奎斯特诊疗公司股票基金，当信托基金收到时，应直接将其转入既得资金购买养老金计划股息子账户，并应在收到时100%归属。

6.6.合格的预备役人员分配

在提出适当的要求后，作为储备组成部分的成员，或被命令或被要求履行现役超过179天或无限期的期限的参与者，可以提取其雇员税前供款子账户的全部或部分价值。根据本节进行的分配必须在该命令或通知之日起至不迟于现役期间结束的期间内进行。

第七条

信托基金

7.1.贡献

第三条规定的雇主和参与者的缴款应支付给受托人。除本计划第12.5节的规定外，所有雇主的供款都是不可撤销的，并且只能用于参与者及其受益人的专有利益或用于支付管理计划的合理费用。

7.2.受托人

（a）福利管理委员会有权任命受托人，并维持与受托人（包括根据信托协议任命的任何继任者）的信托协议，以建立计划下的信托基金。受托人必须遵守根据信托协议、计划和ERISA的条款作出的指示。除受托人本身外，任何计划受托人均不应对任何受托人在分配或委托给该受托人的任何职责方面的任何作为或不作为承担责任。

（b）除信托协议另有规定外，受托人无权管理信托基金。参与者应能够根据第7.4节的规定，将贷记其账户的金额和未来对其账户的缴款作为当时可用的投资选择，用于指导投资。

7.3.投资选择

（a）除第7.3（b）（1）及8.3（e）（3）条另有规定外，投资委员会已获授权选择、监察及更换根据第7.4条可供参与指示的投资选择，而投资选择应包括:

(1)在独立于受托人或其关联公司或其专有的注册受监管投资公司（“共同基金”）中的权益；

(2)根据《法典》第401（a）条的规定，为雇员福利计划的集体投资而维护的团体，普通或集体信托中的一个或多个权益，该计划独立于受托人或其关联公司，或归其所有。如果受托人（或其他人）维护的团体，普通或集体投资基金或信托可以由符合《法典》第401（a）和501（a）条规定的计划和信托进行投资，则是这样

使用时，该基金或信托的管辖规定应在适用法律要求的范围内以引用方式并入；要么

(3)投资委员会可能不时决定的其他投资工具。

（b）（1）在符合ERISA和适用法律的范围内，投资选择之一将是奎斯特诊疗公司股票基金，该基金将投资于Quest Diagnostics普通股（流动性可能需要的除外）。根据第8.3（e）节，投资委员会负责监督根据第7.3（b）节继续提供这种投资选择，而不进行更改或调整，是否符合ERISA和适用法律的要求。

（2）奎斯特诊疗公司股票基金将按单位会计制管理。如果发生与Quest Diagnostics普通股有关的任何现金或股票股利，股票分割或资本重组，则该股利，分割或资本重组应根据截至该股息，分割或资本重组的记录日每个帐户持有的单位贷记的Quest Diagnostics普通股的数量分配给帐户。

7.4.参与者的投资方向

（a）在遵守第7.4（d）节的前提下，参与者应能够根据部门或记录管理人可能不时制定的行政规则和程序，将所有贷记到其帐户中的投资选项中的所有金额用于指导投资。该计划旨在满足ERISA第404（c）条的要求，并被解释，维护和管理为第2550.404c–1（b）（1）条所指的“ERISA第404（c）条计划”。除下文（d）款另有规定外，参加者的投资指示在其作出更改前均属有效。投资期权之间的转让应遵守第7.4（d）节规定的任何限制，此类投资期权的条款，以及就奎斯特诊疗公司股票基金而言，Quest Diagnostics的证券法合规政策。参与人帐户的任何部分都不需要保留在奎斯特诊疗公司股票基金中。

（b）在没有有效的投资选择权的情况下，参与者的帐户应自动投资于适用的默认投资选择权，该选择权由

投资委员会。根据ERISA第404（c）（5）节的规定，这种默认投资选项旨在成为“合格的默认投资替代方案”。

（c）第6.1条下的贷款被视为借款人在其账户中投资于反映其根据第6.1条的规定执行的贷款的票据部分的自我指导投资。尽管本计划有任何其他相反的规定，除借款人的帐户外，任何帐户均不得分享已支付的贷款利息，也不得承担因贷款而产生的任何费用或损失。

（d）在分配给奎斯特诊疗公司股票基金的任何付款期内，参与者不得选择代表自己获得超过25%的供款。另外，如果参与者帐户价值的百分之二十五（25%）或以上投资于奎斯特诊疗公司股票基金，则参与者不能将其帐户中的资产转移到奎斯特诊疗公司股票基金或如果转让将导致百分之二十五（25%）或更多的他的帐户被投资于奎斯特诊疗公司股票基金。尽管有本（d）款前面的句子，如果任何雇主匹配或雇主自行决定的供款是奎斯特诊断普通股，该部分应投资于奎斯特诊疗公司股票基金，而不考虑25%的限制。

7.5.计划和信托的交易及其他费用和支出

（a）参与者特定的费用。福利管理委员会可规定任何与投资有关的交易费用（例如，资产的取得、出售或交换的费用，由于参与者指示而对投资期权征收或产生的经纪佣金和服务费）应从指导此类投资的参与者的各自账户中扣除。参与者指导的交易费用，包括但不限于与第6.1节规定的贷款相关的费用以及与QDRO确定相关的费用，也可以从指导参与者的帐户中收取。

（b）一般计划费用。管理计划和信托基金的所有其他费用，包括记录费用、行政费用和上诉委员会、福利管理委员会或投资委员会的费用，应从信托基金中支付，包括由信托基金授权的一些或所有参与人账户的费用

福利管理委员会，提供根据福利管理委员会的决定，这些管理费用（或其中的一部分）可以由雇主支付。

第八条

计划管理

8.1.一般情况

一个人可以就该计划以一种以上的受托人身份任职，并可以雇用一个或多个人就其受托责任提供建议。如果某人无偿担任受托人，则除非雇主支付，否则此人在此种服务中发生的所有适当费用应从信托基金的资产中报销。计划受托人仅具有根据计划和信托协议明确分配给该人的特定权力，义务，责任和义务。

8.2.计划发起人和计划管理员

（a）公司是“计划发起人”（该术语在ERISA第3（16）（b）节中定义），并维护该计划，以使雇主的合格雇员受益。福利管理委员会是计划的“计划管理员”和“管理员”（该术语分别在ERISA第3（16）（a）节和代码第414（g）节中定义）。

（b）该部门负责该计划的日常管理工作。福利管理委员会可以将所有或任何部分的此类部长级职责委托给记录员或其选择的计划的其他服务提供商。在计划中提及提交给部门或计划记录管理人或服务提供者的表格、通知或申请，以及由部门或计划记录管理人或服务提供者制定的程序，均被视为包括提交给部门或服务提供者的表格、通知或申请，以及由部门或服务提供者制定的程序，可向其提交此类文书的部门或计划记录管理人或其他人或服务提供者。

8.3.名为受托人的计划

（a）根据ERISA第402（a）（2）节的定义，福利管理委员会应是计划的“指定受托人”，涉及与计划的运营和管理有关的所有酌情决定，包括解释计划的权力。

（b）董事会有权指定另一人或委员会作为全权行政事务的指定受托人。任何在行政事务方面行使这种指定的受托职能的人，都不应从行政事务中获得任何补偿。

这类服务的信托基金。除非法律另有规定，否则任何以指定的受托人身份行事的人都不需要保证金或其他担保。

（c）福利管理委员会有酌情权解释和解释该计划，并在与该计划的条款一致的情况下，除（d）款就根据第8.6或8.7条提出的索赔或上诉规定的情况外，决定根据该计划可能产生的与以下方面有关的所有问题:

(1)个人参加该计划的资格；

(2)任何参与者或受益人在本协议项下可能享有的利益金额；和

(3)计划条款未具体涵盖的有关计划管理的自由裁量权决定。

当福利管理委员会在履行其在本协议项下的职责时，需要根据计划的任何规定进行管理，解释或做出决定时，它应在统一，公平和非歧视的基础上这样做。福利管理委员会（或其授权人）的决定是最终决定，对所有利益相关方都具有约束力。

（d）董事会应任命上诉委员会的成员，其成员不必是另一个计划委员会的成员，也不必以与计划有关的任何其他受托人身份行事，并且已将作为指定受托人的酌处权和责任委托给了该委员会:

(1)审核根据第8.7条就最初申索遭拒绝而提出的上诉；

(2)在提出上诉后，确定任何参与者或受益人是否有资格获得计划下的福利；和

(3)在此种上诉中解决本计划条款未具体涵盖的任何情况。

上诉委员会（或其代表）的决定是最终决定，对所有利益相关方都具有约束力。

（e）（1）管理局须委任投资委员会的成员，而该等委员会的成员无须是另一计划委员会的成员，亦无须就该计划以任何其他受信人身分行事。

(2)在不违反第8.3（e）（3）条有关奎斯特诊疗公司股票基金的限制的前提下，投资委员会作为指定的受托人（根据ERISA的定义），在根据计划为参与者指导的投资提供的投资选择的选择和监控方面具有酌处权和权力。投资委员会也有责任根据计划的条款，选择和监测默认的投资选择，以确定在奎斯特诊疗公司股票基金内应保持的流动性数额和这种流动性资产的投资，保留和解雇投资经理，并做出其他与投资相关的酌情决定，包括但不限于规范，根据ERISA第3（21）节提供建议的投资顾问和根据ERISA第3（38）节提供建议的投资经理。

(3)关于奎斯特诊疗公司股票基金，投资委员会有责任监测继续维持这一投资选择是否符合ERISA和适用法律的要求。如果投资委员会的监测表明，根据这些要求以及投资委员会就可能采取的行动提出的任何建议，改变当时的奎斯特诊疗公司股票基金结构可能是适当的，则投资委员会应通知联委会。然后，联委会应决定，作为奎斯特诊疗公司股票基金的指定受托人，应采取什么行动（如果有的话）来继续维持该基金，作为根据计划进行的参与人指导的投资的一种投资选择。

(4)投资委员会还应制定或促使制定与计划的目标和ERISA的要求相一致的投资政策声明。

（f）受托人从信托基金中支付的款项应根据并按照部门（或其授权人）的书面指示进行。

（g）在ERISA第404（c）节的规定要求的范围内，投资委员会还应是计划中确定的受托人。

8.4.上诉委员会、福利管理委员会和投资委员会的组织和运作

（a）上诉委员会、福利管理委员会和投资委员会可分别从其成员中选择一名主席，并任命一名秘书，该秘书不必是成员。每个委员会的行动应由其成员的过半数投票决定。各委员会的主席或秘书（如适用）可代表委员会签立任何证书或其他书面指示。每一此种委员会均可通过和执行与其职能有关的适当议事规则。各委员会可订立章程，阐明委员会开展工作所应遵循的原则。

（b）上诉委员会、福利管理委员会和投资委员会各应在接到通知后，在各该委员会不时决定的一个或多个地点和时间举行会议。会议可由主席（如有的话）、秘书或任何两名委员召集。各委员会在任职时的多数成员应构成业务交易的法定人数。每个委员会也可以以一致的书面同意代替会议。

（c）委员可随时向董事会发出书面辞职通知，分别辞去上诉委员会、福利管理委员会和投资委员会的职务。董事会应任命替换的委员会成员。被雇主或附属公司分别委任为上诉委员会、福利管理委员会和投资委员会成员的个人，自其不再受雇之日起，被视为已辞去委员会成员的职务，除非董事会采取积极行动，将他保留在适用的委员会中。

（d）本规定概不妨碍上诉委员会、福利管理委员会和投资委员会的成员分别成为参与者，或就因影响所有参与者而对自己产生影响的计划事项采取行动。但是，委员会委员不得就特别影响到自己的事项采取行动。如果适用前一句导致不存在就任何事项采取行动的法定人数，董事会应任命必要数量的临时成员，以便委员会采取行动。

（e）福利管理委员会可以保留其认为对计划管理必要或可取的会计师，律师，顾问，记录管理人和其他人，并有权依赖雇主提供的所有记录以及表格，估值，由受托人或其任命的会计师，律师，顾问，记录管理人和其他人提供的证书和报告，并根据福利管理委员会选择或批准的任何律师提出的所有意见。

（f）除（e）分节外，本条的规定也应适用于董事会或福利管理委员会可能设立的其他委员会或小组委员会。

8.5.雇主:赔偿和信息

（a）公司和其他雇主应共同和分别赔偿董事会，上诉委员会，福利管理委员会，福利设计委员会的每个成员，投资委员会和雇主或关联公司的任何其他雇员，与该计划有关的任何信托或其他责任均分配或委派给他们，并承担任何和所有责任，这些个人因根据计划和ERISA履行其职责，责任和义务而采取的任何作为或不作为所产生的费用和支出，但因该个人故意的不当行为或重大过失而产生的责任和索赔除外。为此目的，公司和其他雇主可以获得、支付和保持现有的一项或多项保险单。任何计划资产不得用于任何赔偿。

（b）雇主应就与计划有关的所有事项提供充分和及时的信息，如上诉委员会、福利管理委员会、福利设计委员会、投资委员会、部门、受托人或代表计划聘用的其他服务提供者可能要求有效履行各自的职责。此信息的接收者有权依赖雇主提供的所有记录。

8.6.D.索赔福利——初步审查

（a）计划下的所有索赔要求必须在计划或计划受托人（或其代表或代理人之一）的通信包含索赔所质疑或质疑的信息之日起一年内提交。所有根据本条例提出的利益申索

计划应根据第8.2（b）节提交给部门，该部门应首先负责确定任何参与者或受益人是否有资格获得福利。所有利益要求均应以书面形式提出，并应阐明该参与人或受益人认为足以使其有权获得所要求的利益的事实。本部门可采用申请福利的表格，在这种情况下，所有的福利申请都应采用这种表格。根据要求，该部应向参与人和受益人提供所有此类表格。

（a）在部门收到福利索赔后，它应确定所有必要的事实，以确定申请人根据本计划的规定获得福利的权利和本计划规定的金额。部门应在收到有关福利的书面请求后90天内，以书面形式将其对此类索赔的决定通知申请人。未在上述期限内作出决定的，视为驳回诉讼请求。

（b）如果对任何利益的要求被拒绝，通知应以申请人能够理解的方式书写，并应包括:

(1)拒绝的具体理由或者理由；

(2)具体提及拒绝所依据的相关计划条款；

(3)说明申请人为完善索赔要求所需的任何补充材料或资料，并说明为何需要这些材料或资料；

(4)对该计划的索赔审查程序的说明；以及

(5)在复审上诉被驳回后，申请人有权根据ERISA第502（a）条提起民事诉讼的声明。

（d）如因特殊情况而须延长处理首次申索的时间，有关部门须在首次90天期限届满前，向申索人提供有关延期的书面通知及理由。在任何情况下，这种延长都不得超过收到最初的福利要求后180天。

8.7.拒绝给予福利——上诉程序

（a）如果申请福利的申请被部门、申请人或其正式授权的代表拒绝，费用由申请人自行承担，可在收到驳回申请的书面通知后60天内或在该申请被视为被驳回之日起60天内，通过向上诉委员会提出复审的书面请求，对驳回申请提出上诉。在提出此种上诉时，申请人或其正式授权的代表可审查有关的计划文件，并可以书面形式提出问题和意见。

（b）上诉委员会应在收到复审请求后60天内作出复审决定，除非特殊情况需要延长处理时间，在这种情况下，应尽快作出决定，但不得迟于收到复审请求后120天。如果需要延长期限，应在原60天期限结束前向申请人提交延长期限的书面通知，而该延期通知书须指明需要延期上诉委员会预期作出决定的时间及日期的特殊情况。

（c）关于审查的决定将考虑所有提交的信息，无论这些信息是提交的还是在最初的决定中考虑的。复审决定应以书面形式作出，书面形式应使申请人能够理解，并应包括:

(1)拒绝的具体理由或者理由；

(2)具体提及拒绝所依据的相关计划条款；

(3)一份声明，说明索赔人有权根据要求免费获得与索赔人索赔有关的所有文件、记录或其他资料的合理查阅和副本；以及

(4)在复审上诉被驳回后，申请人有权根据ERISA第502（a）条提起民事诉讼的声明。

（d）未在上述期限内作出复议决定的，视为复议驳回。上诉委员会经复核后的决定将是最终决定，对各方都有约束力。

8.8.与申索利益有关的其他条文

就第8.6节和第8.7节而言，如果一份文件、记录或其他信息符合以下条件，则该文件、记录或其他信息应被视为与索赔“相关”:

（a）在进行利益确定时所依赖的；

（b）在确定养恤金的过程中提交、审议或生成的，而不考虑在确定养恤金时是否依赖此类文件、记录或其他信息；或

（c）证明在确定福利时遵守了所需的行政程序和保障措施。

8.9.用尽行政补救办法；时效期限；地点

（a）任何申请人不得在任何州或联邦法院或衡平法法院，或在任何行政法庭或仲裁员面前提起任何诉讼或程序，要求根据计划获得利益，除非并直到他用尽了上述各节所述的索赔上诉程序。所有此类索赔和上诉必须在计划文件或简要计划说明中规定的时间范围内提出。

（b）如果索赔人已遵守并用尽了该计划下的适当索赔和上诉程序，并打算行使其根据ERISA第502（a）条提起民事诉讼的权利，他必须在最后一次所需上诉被驳回之日起一年内提起诉讼。如果索赔人在一年内没有提起诉讼，他将被禁止根据ERISA提起与其索赔有关的诉讼。

（c）由本计划引起或与之相关的所有诉讼或诉讼均应在联邦地区法院提起并提起诉讼，该法院的管辖权包括新泽西州的哈德逊县。每个参与者，索赔人或其他人都同意并服从联邦地区法院对他的个人管辖权，该法院的管辖权包括新泽西州哈德逊县的任何此类诉讼或诉讼。每个参与者，索赔人或其他人都同意通过挂号信，要求的回执以及规则或法律允许的任何其他方式，就任何此类诉讼或诉讼向他送达程序。

8.10.记录

上诉委员会、福利管理委员会和投资委员会的所有行为和决定应由其秘书和所有人正式记录。

该等纪录，连同根据该计划履行其职责所需的其他文件，须由该秘书保管。任何该等委员会的纪录及文件，须随时开放供该委员会所指定的任何人查阅及复制。

第九条

计划的修订和终止；合并和转让

9.1.计划的修订

（a）董事会和福利设计委员会均有权在任何时候对计划进行全部或部分修改，包括在认为必要的范围内进行追溯。尽管有前一句，公司的任何高级管理人员仍可执行:

(1)被认为是必要或适当的技术或澄清修订，以促进计划的管理，管理或解释，或使计划与计划保持一致，或使计划符合《守则》或其他适用法律的要求，并将其维持为计划；

(2)增加或修改雇主的公司交易或合资企业安排所产生的业务规定的任何修正案（例如，对先前服务的信贷）；

(3)与公司交易有关或在其他情况下认为适当的情况下，将另一项具有税收资格的固定缴款计划合并到本计划中的修正案；

(4)在有关官员的考虑下，任何不会增加计划下的福利或以其他方式增加雇主与计划有关的成本的修正案；要么

(5)任何实体对作为雇主参与计划的修正。

（b）在该修正案通过之日或生效之日，任何参与人或受益人的应计权益金额不应因此受到不利影响。该等修订不得具有将信托基金的本金或收入的任何部分转归雇主的效果。任何修正案均不得取消或减少任何提前退休福利或退休后继续提供的补贴，或受《法典》第411（d）（6）条保护的可选福利形式。除非在该修正案中有明确规定，否则修正案不应影响在修正案生效日期之前离职的任何参与者的权利和义务。

9.2.计划的终止

（a）该公司预计将无限期地继续执行这一计划， 但是，继续执行并不被视为一项合同义务，董事会可以随时全部或部分终止该计划。此外， 每位雇主保留在任何时候终止适用于自己的计划的权利。如果雇主在任何时候终止或部分终止计划参与或永久终止其供款， 或者如果计划部分终止， 除非适用法规另有要求或允许，否则受此影响的每个参与者应在其资金或贷记的范围内完全归属其帐户。还有， 福利设计委员会可能会将一组参与者的账户完全授予他们，因为他们会受到业务剥离的影响， 裁员， 减少效力或其他类似交易， 在这种情况下，应适用上述有关部分终止的规则， “即使根据代码第411（d）（3）节的规定，真正的部分终止并没有发生。，

（b）如果雇主终止本计划，则福利管理委员会应自终止之日起对信托基金进行估值。信托基金中适用于本计划尚未终止的任何雇主的部分不受影响。受终止合同影响的参与人和受益人的账户，应根据终止合同的雇主的指示，继续作为信托基金的一部分进行管理，根据第5.6节的规定分配给这些参与人或受益人，或转移到由该雇主维持的合格计划中。计划终止时，应仅在《守则》第401（k）（10）条允许的范围内分配可归因于员工税前供款的金额以及贷记到受类似分配限制的子帐户的金额。

9.3.合并计划；转移资金

（a）根据第9.1条授权的指示，受托人可以与《守则》第401（a）条所述的其他退休计划的受托人达成合并协议或直接转让资产协议，包括任何选择性转让，并接受直接转让计划资产，或作为任何此类协议的一方直接转让计划资产，或采取适当步骤将另一项具有税收资格的固定缴款计划合并到本计划中。

（b）如果另一个固定缴款计划已并入或已并入该计划并成为该计划的一部分（“合并计划”），合并计划中的每个参与者在紧接合并计划之前

合并应在合并之日成为本计划的参与者，但只有在他当时是合格员工并满足第2.1节的资格要求时，他才应是积极的参与者。在任何情况下，参与者在其帐户中的既得利益都不应归因于转移的金额（可以在一个或多个“合并计划子账户”）从合并计划中减去合并之时及合并后立即从合并计划中扣除的金额（适用的投资损失除外， 费用， （提款或分配），而不是合并前合并计划中该金额的既得利益， 而这样的转移， 合并或合并（在法律要求的范围内）不得以其他方式导致消除或减少该参与者的任何第411（d）（6）节保护的利益，除非在第1.401（a）-4条和第1.411（d）-4条允许的范围内， 或违反第5.12节的任何分配限制或根据该其他计划适用于他们的其他限制。尽管本计划有任何其他相反的规定， 参与者的服务， 如果有的话， 合并计划下的资格和归属目的的贷记应包括在合并计划下的资格服务和归属服务年限中。特别规定， 如果有的话， “适用于参与者的合并计划子账户应特别反映在本协议的附录中。，

（c）第9.3（b）节的规定也适用于在2016年1月1日之前合并到计划中的计划。

（d）尽管本计划有任何相反的规定，在任何期间内，任何参与者或代表任何参与者根据合并计划作出任何贡献，均不得根据本计划作出任何贡献。

（e）（1）经福利管理委员会同意，可根据守则第401（a）条将（守则第414（l）条所指的）款额从其他符合税务资格的计划转移至本计划，提供（a）转移此类资金的计划允许进行转移；（b）转移不会损害计划或信托的免税地位，也不会对雇主造成不利的税收后果。按照部门的指示，如此转移的金额应作为一个单独的子账户建立。

(2)尽管有任何相反的规定，从另一个合格计划直接转移到本计划（或具有这种转移效力的交易）应

除非在第1.401（a）-4条和第1.411（d）-4条允许的范围内，否则只有在不会导致第9.3（b）条所述的转让人计划下的第411（d）（6）条保护利益的消除或减少的情况下，才被允许。

第十条

计划中包含的与雇主有关的规定

10.1.关联公司参与该计划

（a）经福利设计委员会同意，任何附属机构均可为其雇员的利益采用该计划。已采用该计划的关联公司可随时终止其对该计划的参与。未终止参与本计划的关联公司，应在附录A中列出。

（b）通过成为雇主，该附属公司同意:

(1)本计划的规定，包括但不限于本第十条及其任何修正案，应控制雇主的雇员及其受益人在本计划下的义务，权利和福利；

(2)董事会，上诉委员会，福利管理委员会，福利设计委员会，投资委员会，部门和任何其他计划代表是其代理人，代表其行使分别授予上诉委员会，福利管理委员会的所有权力和权限，福利设计委员会、投资委员会和该计划下的部门.这种代理代理权的授权将继续下去，直到针对该雇主的计划终止为止；

(3)受托人须将雇主的所有供款及其所有增量作为一项信托基金混合、持有及投资；

(4)计划的任何费用，凡由雇主支付的，应由各雇主按相同比例支付。该雇主雇用的所有参与者的贷方总额等于所有参与者的贷方总额，或以福利管理委员会确定的其他方式；

(5)它将受到上诉委员会、福利管理委员会、福利设计委员会、该部和投资委员会分别作出的所有解释、作出的决定和采取的行动的约束，以及联委会直接或通过福利设计委员会作为计划财产授予人采取的所有行动的约束；

(6)它将执行其他行为，包括但不限于向计划中支付部门认为必要的金额，以分配给雇主的雇员，以保持计划遵守适用法律；和

(7)它会， 根据第8.5节的规定， 共同和个别地赔偿董事会的每一位成员，并使其不受伤害， 上诉委员会， 福利管理委员会， 福利设计委员会， 投资委员会和雇主或关联公司的任何其他雇员，与该计划有关的任何信托或其他责任均分配给他们（委托或承担）；以及该计划的参与者和受益人， 以及他们各自的继承人和分配人， 反对任何诉讼理由， 损失， 负债， 损害， 成本， 或任何性质的费用（包括， 但不限于， 律师费和诉讼费， 不管是否提起诉讼， 就像国税局计划取消资格一样， 由于雇主不遵守计划的任何条款或要求而产生或与之相关的其他制裁或合规费用或劳工部的信托违约制裁和处罚）；雇主对计划的任何故意或疏忽的作为或不作为；以及雇主在计划方面的任何遗漏或提供不正确的信息，导致该计划无法满足符合税收资格的计划的要求，

（c）如雇员在雇主之间调职，有关雇员应随身携带累积归属和资格服务。此种转移不会造成本协议项下的离职，因此，将该雇员转移给的雇主应以与该雇员被转移的雇主相同的方式对该雇员承担本协议项下的义务。雇员将工作从雇主转移到不是雇主的附属公司，也不应造成本协议项下的离职。

（d）为解释本计划，任何雇主作出的供款通常应视为公司或雇主作出的雇主供款。雇主缴纳的会费所产生的没收额应用于所有参与者的利益。

10.2.其他组织参与该计划的情况

（a）非附属机构的机构，经福利设计委员会同意，可采用该计划。根据本计划成为雇主的任何非关联组织应立即向福利管理委员会提供一份决议或证明其通过本计划的其他文件的副本，该决议应包括根据第10.1节要求关联公司做出的相同承诺。

（b）如果任何雇主不是关联公司，则该计划应被视为代码第413（c）节中所述的多个雇主计划。第十条中的任何内容均不得视为修改第一条中所述“雇主”的定义，例如，与任何关联公司无关的受控公司集团可以采用该计划，但在该计划和适用法规要求的范围内，该团体应被视为一个雇主。

10.3.服务及终止服务

根据该计划，员工的服务包括在这些实体为雇主期间为任何和所有雇主提供的所有服务。在一家雇主终止雇佣关系并立即在另一家雇主开始雇佣关系的雇员没有终止雇佣关系、被解雇、从服务日期起被解雇或离职。

第十一条

头重粮

11.1.顶重状态的确定

（a）在任何计划年度，该计划都将被视为“重中之重的计划”。如果在确定日期:（1）在该确定日期，作为关键雇员的参与者的帐户的价值超过了所有参与者在该确定日期的帐户价值的60%（但不包括根据《守则》第414（v）条的补充供款及其收入），排除前关键员工（“60%测试”）；或（2）该计划是头重脚轻的所需聚合组的一部分。尽管有60%测试的结果，对于任何计划年度，该计划不应被视为“头重脚轻”计划，在该计划年度中，该计划是不是“头重脚轻”的要求或许可聚合组的一部分。

（b）就60%测试而言:

(1)在确定日期结束的一年期间内（或者，如果是出于离职，死亡或残疾以外的原因而进行的分配，则在确定日期结束的五年期间内）从帐户进行的所有分配均应考虑在内；

(2)如果参与者在有关计划年度的计划中是非关键雇员，但在任何先前的计划年度中，他是该计划的关键雇员，则不应考虑其帐户；和

(3)如果在截至确定日期的一年期间内，参与者在任何时候都没有为雇主提供任何服务，则其帐户不应被考虑。

11.2.最低分配

尽管有第4.5节和第4.6节的规定，对于任何计划年度，如果该计划是一项最重要的计划，该计划年度分配给非关键雇员的参与者帐户的雇主对等供款和可支配供款（统称）的比率在计划年度结束时仍由雇主（或任何关联公司）雇用的人（无论计划年度内任何此类参与者的服务时间或薪酬水平如何）不得少于以下较低者:

（a）调整后的非关键员工第415条薪酬的3%（3%），根据代码第401（a）（17）条进行限制；要么

（b）根据《法典》第401（a）（17）条的规定，调整后的第415条补偿的最高总百分比，即雇主做出（或要求做出）对等供款，可支配供款和员工税前供款，并根据第四条为计划年度的任何关键员工分配。

如果参与者因受雇于雇主或任何关联公司而被一个以上的固定缴款计划覆盖，则本节要求的最低分配应通过汇总所有此类计划下的分配来确定。

11.3.雇主同时持有固定福利和固定缴款计划对最低福利的影响

如果雇主（或任何关联公司）在这个固定缴款计划之外还维持一个固定福利计划，这两个计划都是头重脚轻的，那么:

（a）如果符合条件的非关键雇员仅被福利确定型计划覆盖，则应提供福利确定型计划下的最低福利；以及

（b）如果符合条件的非关键员工不属于设定受益计划，但属于设定缴款计划，或者属于两个计划，则应提供此类非关键员工第415条规定的最低5%（5%）的补偿。如果参与者因受雇于雇主和/或任何关联公司而被一个以上的固定缴款计划覆盖，则本节要求的最低分配应通过汇总所有此类固定缴款计划下的分配来确定。

11.4.对归属的影响

（a）如果在任何计划年度中，该计划都是头重脚轻的，那么尽管该计划中包含相反的内容，在计划变得头重脚轻之后，每个参与者有一个小时的服务时间，应归属于其帐户中可归因于雇主供款的部分（如果该部分当时未完全归属且不可没收），具体如下表所确定:

归属服务年数			既得百分比
少于3个 3个或更多			0% 100%

（b）参与者在其帐户中的既得百分比不得低于在最近的头重脚轻的计划年度的最后一天确定的百分比。此外，如果计划在任何时候都是头重脚轻的，然后不再是头重脚轻的，至少有三（3）年的归属服务（从最近的头重年的最后一天确定）的参与者的帐户中的归属百分比不得低于如果计划没有停止头重脚轻的情况下的百分比。

11.5.不适用的要求

本条的要求不适用于任何计划年度，在该计划年度中，该计划仅由符合第401（k）（12）或401（k）（13）条要求的现金或递延安排组成，以及符合《守则》第401（m）（11）或401（m）（12）条的要求的对等捐款。

11.6.头重脚轻的定义

确定日期–对于任何计划年度，即上一个计划年度的最后一天。

关键员工–在包含确定日期的计划年度内的任何时间是或曾经是:（1）雇主的高级职员，该计划年度的第415条年度薪酬超过$170,000（根据代码第416（i）（1）（a）条进行了调整），但在任何情况下都不应考虑官员的人数。由于主要雇员超过以下两者中的较低者:（a）50或（b）全体雇员的3%或10%中的较高者；（2）雇主的5%所有者；或（3）雇主的1%所有者，其第415条规定的年度薪酬超过15万美元。为了确定5%和1%的所有者，聚合规则和代码第414（b），（c）和（m）节的规则都不适用。关键员工的受益人被视为关键员工，继承的福利将保留为雇主提供服务的员工的福利性质。关键员工的身份将根据代码第416（i）（1）节进行识别。

非关键员工–任何不是关键员工或曾经是关键员工的员工。非关键雇员的受益人被视为非关键雇员，但前提是受益人既不是关键雇员也不是关键雇员的受益人。

许可聚集组–由雇主（或关联公司）维护的每个员工养老金福利计划，该计划被视为所需聚合组的一部分，加上

或由雇主（或关联公司）维护的更多其他员工养老金福利计划，这些计划不是所需聚合组的一部分，但在与所需聚合组一起考虑时满足代码第401（a）（4）和410节的要求。

所需的聚合组–由雇主（或任何关联公司）维护的每个员工养老金福利计划（无论是否终止），其中一名关键员工参加了包含确定日期的计划年度，以及由雇主（或任何关联公司）维护的其他员工养老金福利计划，无论是否终止，其中没有关键员工参与，但在此期间使关键员工参与的员工养老金福利计划能够满足代码第401（a）（4）或410节的要求。

第十二条

杂项

12.1.管辖法律

除联邦法律规定的优先事项外，该计划应根据新泽西州的法律（不考虑其法律冲突规定）进行解释，规范和管理。

12.2.建筑

本计划（第I条除外）中的标题和小标题仅为方便参考而插入，不影响本条款的解释。在任何必要的结构中，男性应包括女性或中性，单数为复数，反之亦然。

12.3.参与者的权利；无罪释放

既不设立本计划和信托基金，也不对本计划和信托基金进行任何修改， 也不设立任何基金或帐户，也不支付任何利益， 会给， 或被理解为给予， 对任何参与者来说， 受益人或其他人针对雇主或附属公司的任何法律或衡平法权利， 或任何董事， 其职员或雇员， 或者， 除非本文另有规定， 受托人， 但在ERISA和其他适用法律规定的范围内除外。雇主或附属公司明确保留其受纪律处分的权利， 出院， 在任何时候解雇或终止任何雇员与雇主或关联公司的关联，其程度应与该计划从未生效一样，无论该行动对其在本协议项下的权利有何影响， 除非在此明确规定的范围内，否则此类诉讼不会对雇主或关联公司或信托基金提出任何索赔。雇主不承担支付本合同规定的任何利益的责任， 本协议项下的所有利益应仅从基金中支付。没有参与者， 受益人或其他人将有权为任何目的检查雇主或关联公司的任何账簿或记录，但ERISA授予检查权的任何文件除外， 以及向该参与者提供的家具， 受益人或其他人由利益管理委员会就出现在， 也可以是基于， 任何此类账簿或记录将是最终的， 对此类参与者具有约束力和决定性， 受益人或其他人，

12.4.挥霍条款

除非根据QDRO的规定，并且根据ERISA第206（d）（4）条的某些判决和解决方案，或者根据《法典》或1996年《强制性受害者赔偿法》的要求，否则不提供任何利益，付款，本计划下的收益或分配应受参与者或受益人的任何债权人的索赔要求或参与者或受益人的任何债权人的任何法律程序的约束。参与者和受益人均无权转让，折算，预期或转让本计划下的任何利益，付款，收益或分配。

12.5.事实错误

尽管有任何相反的规定， 在雇主的要求下， 雇主的贡献是由事实的错误造成的， 或根据《守则》第404条的规定，以雇主供款的可扣除性为条件， 可由受托人在雇主供款支付后一（1）年内或在不允许扣除（在不允许的范围内）退还给雇主， 以较晚者为准。为了前一句的目的， 根据《守则》第404条，所有雇主的供款应以其可抵扣额为条件。除非本计划另有规定， 在下列情况下，任何如此退还的雇主供款均应进行调整，以反映其在任何信托基金收益或损失中所占的比例份额: 在一定程度上， 根据适用的规定是允许的。尽管本计划有任何相反的规定， 任何参与者或受益人对信托基金的任何资产或计划下的任何利益的权利或主张，应受制于， 并受限于， 这一节的规定，

12.6.追回多付款项

如果计划支付了超额费用，则计划有权根据福利管理委员会的选择，在任何时候:

（a）向受款人追回多付的款项；

（b）从以后的任何付款中抵销多付的款额；或

（c）两者的结合。

该计划应被视为已通过与该多付款项的人的协议建立了公平的留置权。该收款人应根据要求执行和交付所需的文书和文件，并应采取一切必要措施，以确保对计划的追偿权。

12.7.计划更正

除根据第3.11及5.12（c）条拟采取的行动外， 福利管理委员会或部门， 与雇主一起， 可以对计划错误进行其认为必要的更正，包括， 但不限于， 根据《法典》第401（a）条的规定，为保留计划的税收资格而进行的更正，或根据ERISA纠正可能的信托违约。在不限制其在先前判决下的权力的情况下， 福利管理委员会可对计划文件进行更正， 可操作， 根据计划中描述的方法或EPCRS或其任何后续协议允许的方法，人口统计和雇主资格失败。福利管理委员会或部门还可以承担或协助适当的计划受托人或计划官员对可能的信托违约进行纠正，包括， 但不限于， 根据美国劳工部自愿信托纠正计划或其任何后续计划进行的更正。来纠正操作错误， 受托人可能被要求从计划中分配（或从帐户中扣除）税前供款或既得雇主匹配供款， 包括收益或损失， 如果这些金额是由于操作错误造成的，而不是由于代码第402（g）或415条的失败， 或者ADP或ACP测试失败，

12.8.同意计划条款

就本协议的所有目的而言，合格的员工在成为参与者时，以及任何其他人在成为受益人或替代收款人时，均被最终视为已同意本计划的条款和条件，并受其约束。

12.9.支付便利；未兑现的支票；无法找到的收款人

（a）如果该部门发现任何参与人或受益人因身体、精神或法律上的不称职而无法处理其事务，则由该部门自行决定，可能会导致应付给该个人的任何款项支付给被部门视为要维持或负责维持该个人的人。任何此类付款将被视为对该个人帐户的付款，并将构成该计划和信托基金对此类付款的任何责任的完全解除。

（b）如果一个人在收到所有付款之前死亡，或者在兑现代表这种付款的任何或所有支票之前死亡，这种付款将支付给他的受益人，或者在没有受益人的情况下，按照第2.3（a）节的规定。

（c）如果受托人无法向根据计划应付款的参与者或其他人付款，因为在做出合理的努力以确定其身份或下落之后，受托人无法确定其身份或下落或找到他（包括一份到期付款通知书，邮寄至雇主记录中所示的他最后已知的地址），或因为发给他的一张支票至少90天没有兑现，如此可分配（或分配）的金额应按照计划当时针对“过期”支票的“未偿还支票减少自动流程”（在前一种情况下，就好像实际上已签发支票一样）进行处理。

12.10.预扣所得税

根据适用的所得税法的要求，应从根据本计划应支付的任何款项中预扣款项。

12.11.书面和电子通信

与计划有关的所有通知和其他通信，包括与此类文件有关的签名，可以执行并存储在纸上，电子或其他媒体上。任何以电子方式执行或存储的文件都应遵守《电子签名法》。在适用法规允许的范围内，部门和计划的记录管理员可以使用电话或电子媒体来满足本计划的任何通知要求。此外，在适用法规允许的范围内，可以通过电话或电子方式提供参与者对立即分发的同意。在适用法规允许的范围内，部门和计划的记录管理人还可以使用电话或电子媒体进行计划交易，例如招募参与者，进行或更改减薪选举，选择或更改投资分配，申请计划贷款和其他交易。

第十三条

通过计划

尽管有任何相反的规定，本修订和重编计划是在以下条件下获得通过和维护的:根据《美国国税局法典》第401（a）和401（k）条，该计划被视为符合资格，并且根据《法典》第501（a）条，本信托被豁免。

作为其采用该计划的证据，本公司已促使其授权人员于本__2021年8月26日_签署本文书，自2021年8月15日起生效，除非本协议另有规定或法律要求。

Quest Diagnostics Clinical Laboratories，Inc.

由:Cecilia K. McKenney

头衔:高级副总裁兼CHRO

附录A

参与雇主

截至2021年1月1日，该计划中参与该计划的雇主的名称（和组织管辖权）为:

任务控制组的成员 美国医学实验室股份有限公司（American Medical Laboratories，Incorporated，DE） Athena Diagnostics，Inc. Blueprint Genetics Inc. 诊断参考服务公司 Examone LLC Examone World Wide，Inc. 例如，NJ，Inc.的全球范围 Labone，LLC Labone of Ohio，Inc. Mid America Clinical Laboratories，LLC* Quest HealthConnect，LLC Nomad Massachusetts，Inc. 病理学建设伙伴关系（医学博士） Phenopath实验室，PLLC（华盛顿州） Quest Diagnostics Clinical Laboratories，Inc. Quest Diagnostics Domestic Holder LLC Quest Diagnostics Holdings Incorporated 奎斯特诊疗公司 奎斯特诊疗公司（医学博士） 奎斯特诊疗公司（内华达州） Quest Diagnostics Infectional Disease，Inc. Quest Diagnostics International LLC Quest Diagnostics Investments LLC Quest Diagnostics LLC Quest Diagnostics LLC Quest Diagnostics LLC Quest Diagnostics Massachusetts LLC Quest Diagnostics Nichols Institute Quest Diagnostics Nichols Institute，Inc. Quest Diagnostics of Pennsylvania Inc. Quest Diagnostics应收款公司 Quest Diagnostics TB，LLC			Quest Diagnostics Terracotta LLC Quest Diagnostics Ventures，LLC ReproSource生育诊断公司 Specialty Laboratories，Inc. Quest Diagnostics Health&Wellness，LLC Unilab公司 Ameripath Cincinnati，Inc.（俄亥俄州） Ameripath Cleveland，Inc. Ameripath Consolidated Labs，Inc. Ameripath Florida，LLC Ameripath Hospital Services Florida，LLC Ameripath，Inc. Ameripath Indianapolis，P.C. Ameripath Kentucky，Inc. Ameripath Lubbock5.01（A）公司（德克萨斯州） Ameripath New York，LLC Ameripath Texas Inc. Ameripath Tucson，Inc. ClearPoint诊断实验室有限责任公司 Cleveland HeartLab，Inc. 科罗拉多病理学顾问公司 Consolidated DermPath，Inc. 威斯康辛州皮肤病理学（威斯康辛州） DFW5.01（a）公司（德克萨斯州） 诊断病理学服务公司（OK） 皮肤病理学研究所，P.C. Kailash B.Sharma，M.D.，Inc. Kilpatrick Pathology，P.A.（北卡罗来纳州） Med Fusion，LLC 核医学和病理学协会 Ocmulgee医学病理学协会
不属于Quest控制组成员的雇主 Desert Pathology Medical Group，Inc. 特许（内华达州）联合病理学家 俄克拉何马州有限责任公司诊断实验室（OK） DGXWMT JV，LLC Quest Diagnostics Venture LLC

*自2021年1月1日起，曾在2021年1月1日参加美国中部临床实验室退休储蓄计划的参与者的归属服务，应等于从该参与者的福利服务日期开始的总时间，正如Mid America Clinical Laboratories，LLC向公司传达的那样，

对于该参与者自2021年1月1日起有权获得的归属服务的年限，金额应为最终决定。

附录B

2016年前计划和合并计划:
特殊规则和受保护的福利

就附录B、C和D而言，以下定义适用:

合并计划.提前医疗计划、AML-East计划、AML-West计划、AMP计划、CBCLS计划、Celera计划、CDS计划、Converge计划、CPF养老金计划、CPF储蓄计划、Damon计划、Deyor计划、Focus计划、Hemocue计划，Labone（k）计划、Labone养老金计划、Labportal计划、马里兰医学实验室计划、MedPlus计划、MetWest计划、尼科尔斯研究所计划、Quest员工持股计划、足病病理学实验室计划、Solstas计划、Statlab计划、Summit计划和Unilab计划，视具体情况而定，可以是单独的，也可以是集体的。

合并日期合并计划并入本计划的日期。每个合并计划的合并日期在本附录末尾的表格中列出。

以下规定补充了第五条和第六条的相应部分。与AMP计划有关的相应规定载于附录C。

5.3离职前死亡

如果帐户中包含QJSA部分的参与者死亡，其未亡配偶为受益人，则QJSA部分应通过购买年金合同支付，该合同规定了配偶一生的年金支付，除非配偶根据第5.6条选择一次性或分期收取QJSA部分。根据第5.8（c）节的规定，付款应在配偶指定的时间开始，但在任何情况下都不得早于参与者死亡之日后行政上可行的日期。

5.5离职

（b）（1）参与者在任何时候都应100%归属于2016年之前生效的计划或合并计划的帐户的每一部分，而不是他先前的ESOP雇主股票子帐户，他先前的ESOP雇主供款子帐户，他的AML-East或AML-West前雇主匹配子账户，他的前焦点计划匹配子账户，他的前Unilab雇主

缴款子账户，他先前的Labone货币购买子账户，他先前的Labone雇主匹配子账户，他先前的雇主5年期子账户，他先前的雇主6年期货币购买子账户，他先前的雇主6年期子账户，他的Celera计划匹配子账户，他的Converge计划雇主非选择性缴款子账户，他的Converge Plan雇主匹配缴款子账户（除非他是2011年1月1日之前雇用的Converge Plan的参与者），他的Solstas Plan雇主非选修和2011年之前和2012年之后的匹配缴款子账户，他的Carilion Plan转移非选修账户子账户，他的Medex转移匹配账户子账户，他的Medex转账非选择性账户子帐户和他的峰会计划雇主匹配和非选择性供款子帐户。

（2）参与者在其先前的ESOP雇主股票子账户（如有的话）的以下百分比中拥有既得权益，只计及在1996年12月31日或之后的雇佣期内贷记的归属服务年数:

归属服务年数			既得利益
小于2			0%
2个或更多			100%

尽管有上述规定，（i）在1999年8月16日之前是在职雇员或正在休假的参与者应自动100%归属于其先前的ESOP雇主股票子帐户；以及在8月16日之前终止雇用的参与者，1999年，其归属服务不到两年（仅考虑1996年12月31日或之后的雇佣期的归属服务年数），并且随后在8月16日之后返回为雇员，在发生五（5）个连续一年的遣散期之前，从他的雇用终止之日起立即开始，自他被重新雇用之日起，应自动100%归属于他以前的ESOP雇主股票子帐户。

（3）参与者在其先前的ESOP雇主供款子账户（如有的话）中，在考虑到所有归属服务年限的情况下，拥有以下百分比的既得利益:

归属服务年数			既得利益
少于3个			0%
3个或更多			100%

（4）AML-East计划参与者或AML-West计划参与者在其先前雇主Match子账户（如果有）的以下百分比中拥有既得利益:

归属服务年数			既得利益
0			0%
1			25%
2			50%
3个或更多			100%

（5）Unilab计划参与者在其先前Unilab雇主供款子账户（如果有的话）的以下百分比中拥有既得利益:

归属服务年数			既得利益
0			0%
1			10%
2			20%
3			50%
4个或更多			100%

（6）Labone（k）计划参与者在其先前的Labone Employer Match子账户（如果有）中拥有以下百分比的既得利益:

归属服务年数			既得利益
少于3个			0%
3个或更多			100%

（7）Labone Pension Plan参与者在其先前的Labone Money Purchase Plan子账户中拥有以下百分比的既得利益:

归属服务年数			既得利益
少于5个			0%
5个或更多			100%

（8）参与者在其先前的Focus Plan Match子帐户（如果有）中的以下百分比中拥有既得利益:

归属服务年数			既得利益
0			0%
1			20%
2			40%
3			60%
4			80%
5个或更多			100%

（9）参与者在其前雇主的五年期子账户（如果有的话）中拥有以下百分比的既得利益:

归属服务年数			既得利益
0			0%
1			20%
2			40%
3			60%
4			80%
5个或更多			100%

（10）参与者在其前雇主的六年货币购买和前雇主的六年子账户（如果有的话）中拥有以下百分比的既得利益:

归属服务年数			既得利益
0-1			0%
2			20%
3			40%
4			60%
5			80%
6个或更多			100%

（11）参与者在其赛莱拉计划匹配供款（如果有的话）的以下百分比中拥有既得利益:

归属服务年数			既得利益
0			0%
1			25%
2			50%
3			75%
4个或更多			100%

截至2009年1月1日，其Celera BHL计划匹配供款（如果有的话）已转移到Celera计划的参与者，在这些匹配供款中拥有100%的既得利益。

尽管如此，参加者于（a）年满59岁（即赛莱拉计划下的正常退休年龄）后终止雇佣关系时，应100%归属于赛莱拉计划的对等供款（如有的话）；（b）年满55岁并完成至少5年的服务（根据Celera计划，这是提前退休年龄）；或（c）他已经完全和永久残疾（为此包括

由其雇主批准的医生来决定，而不是根据《联邦社会保障法》或其雇主的长期残疾计划（如果有的话）来决定。

（12）尽管有上述规定，参与人于年满59岁时，须100%归属于其Celera计划子账户。

(13)Converge计划的参与者在其Converge计划雇主非选择性供款（如果有）的以下百分比中拥有既得利益；此时间表还适用于2011年1月1日或之后雇用的参与者的Converge计划雇主匹配供款（如果有）:

归属服务年数			既得利益
0			0%
1			33%
2			66%
3个或更多			100%

在2011年1月1日之前雇用的Converge计划的参与者将完全（100%）归属于他的Converge计划雇主匹配供款（如果有）。

(14)Solstas计划的参与者在其2012年后的Solstas计划雇主对等供款（如果有的话）中拥有以下百分比的既得利益:

归属服务年数			既得利益
少于3个			0%
3个或更多			100%

(15)Solstas计划的参与者在其Solstas计划雇主的非选择性和2011年前的对等供款（如果有的话）中拥有以下百分比的既得利益:

归属服务年数			既得利益
小于2			0%
2			25%
3			50%
4			75%
5个或更多			100%

(16)Solstas计划的参与者在某些合并到Solstas计划中的计划产生的子帐户中拥有既得利益，具体如下:

（i）以下归属时间表适用于:（1）Carilion计划转移非选择账户；（2）Medex转移匹配账户；

（3）如果该前Medex雇员在2007年1月1日之后有一个小时的服务时间，则Medex转移非选择性帐户。

归属服务年数			既得利益
少于3个			0%
3个或更多			100%

以下归属时间表适用于在2007年1月1日后没有服务时间的前Medex雇员的Medex转移非选任帐户。

归属服务年数			既得利益
少于5个			0%
5个或更多			100%

在适用的范围内，参与者应完全（100%）归属于其:（1）Medex Highlands转移帐户；（2）DLI计划帐户；（3）Carilion计划转移匹配帐户；（4）Oracle Diagnostic Laboratories，Inc.。转移帐户；（5）海斯临床实验室转移帐户；（6）SOLSTAS计划下的先前金钱购买养老金计划缴款。

(17)峰会计划的参与者在其峰会计划雇主匹配和非选择性供款（如果有的话）的以下百分比中拥有既得利益:

归属服务年数			既得利益
少于3个			0%
3个或更多			100%

(18)适用于AMP计划的归属条款包含在附录C中。

（h）（1）如果参与者的雇用因第5.1条规定的退休以外的任何原因而终止，则根据第5.2条规定的残疾，第5.3条规定的死亡或第5.5（a）条规定的减记，当他在其先前的ESOP雇主股票子帐户和/或其先前的ESOP雇主供款子帐户中没有既得利益时，尽管如此，福利管理委员会仍应将他视为在其终止雇用之日已收到其先前ESOP雇主股票子帐户和/或先前ESOP雇主缴款子帐户的分配，并应没收其先前的全部ESOP

雇主股票子帐户和/或他以前的全部ESOP雇主供款子帐户尽快在行政上可行的日期后，他的雇用终止。如果前参与者在发生五（5）个连续一年的遣散期之前以雇员身份返回，该遣散期从其终止雇佣之日起立即开始，则其先前的ESOP雇主股票子帐户和/或其先前的ESOP雇主供资子帐户，自没收之日起确定，应在其再就业后，在行政上可行的情况下尽快将其完全恢复。在这种情况下，这些子帐户应首先从该计划年度的没收中恢复，如果这些没收不足以恢复这些子帐户，则雇主应在必要的范围内提供特别捐款，以使其子帐户完全恢复。

（2）如AML-East计划参与者或AML-West计划参与者的雇佣因第5.1条所指的退休、第5.2条所指的伤残以外的任何原因而终止，第5.3条所指的死亡或第5.5（b）（1）条所指的减刑在他未完全归属于其前雇主Match子账户时，则福利管理委员会应酌情遵循第（i）款规定的程序或下文第（ii）款规定的程序:

（i）（a）如参与人在其终止受雇时，在其先前的雇主Match分账户中并无既得权益，尽管如此，福利管理委员会仍应将他视为在其终止雇用之日收到了分配，并应在其终止雇用之日起行政上可行的情况下，尽快没收其先前的雇主Match子帐户。如果该参与者在连续五（5）年的遣散期之前以雇员身份返回，则在其视为分配之日确定的其先前雇主Match子账户，应在其再就业后的行政可行范围内尽快完全恢复给他。

（b）如参与人在其终止受雇时，在其前雇主Match分账户中拥有25%或50%的既得权益，而他收到该等既得权益的分配

在他产生连续五（5）年的遣散期之前，他的前雇主Match子账户的剩余部分应在分配日期之后行政上可行的情况下尽快没收。如果这样的参与者在连续五（5）年的遣散期之前以雇员身份返回，并且如果他在不迟于其再就业之日起五周年时，全额偿还因其终止雇佣关系而支付给他的分配款项，则他的前雇主匹配自其既得利益分配之日起确定的子帐户，应在作出偿还后，在行政上可行的情况下尽快将其全部归还给他。

（c）参与者的先前雇主匹配子账户应首先从该计划年度的没收中恢复，如果此类没收不足以恢复该先前雇主匹配子账户，雇主应在必要的范围内提供特殊供款，以使参与者先前的雇主匹配子账户完全恢复。

如果参与者在终止雇用时在其先前的雇主Match子账户中拥有25%或50%的既得利益，并且如果他在产生五（5）个连续一年的遣散期之前没有收到该既得利益的分配，在发生连续五（5）年的遣散期后，在行政上可行的情况下，应尽快没收其先前雇主Match子帐户的剩余部分。

（3）如Unilab计划参与者的雇佣因任何原因而终止，但并非因第5.1条所指的退休、第5.2条所指的伤残、第5.3条所指的死亡或第5.5（b）（1）条所指的减低效力而终止，而该终止的原因是该参与者未完全归属于其Unilab先前的雇主供款分帐户，然后，福利管理委员会应酌情遵循以下第（i）款或第（ii）款规定的程序:

（i）（a）如参与人在终止受雇时，在其Unilab先前的雇主供款分帐户中并无既得权益，尽管如此，福利管理委员会仍应将他视为在其终止雇用之日收到了分配，并应在其终止雇用之日起行政上可行的情况下，尽快没收其先前Unilab雇主分摊子账户的全部款项。如果该参与者在连续五（5）年的遣散期之前以雇员身份返回，则在其视为分配之日确定的Unilab雇主供款子账户，应在其再就业后的行政可行范围内尽快完全恢复给他。

（b）如果参与人在终止雇用时部分归属于其先前的Unilab雇主缴款子账户，并且如果他在连续五（5）年的遣散期之前收到了既得利益的分配，Unilab先前的雇主分摊子账户的剩余部分应在分配之日后行政上可行的情况下尽快予以没收。如果这样的参与者在连续五（5）年的遣散期之前以雇员身份返回，并且如果他不迟于其再就业之日起五周年时，全额偿还因其终止雇佣关系而支付给他的分配款项，则他在Unilab的雇主供款分帐户，在其既得利益分配之日起确定的，应在作出偿还后，在行政上可行的情况下尽快将其全部恢复给他。

（c）参与者先前的Unilab雇主供款子账户应首先从该计划年度的没收中恢复，如果此类没收不足以恢复该Unilab雇主供款子账户，则雇主应做出

在必要的范围内提供特别供款，以使参与者先前的Unilab雇主供款子账户完全恢复。

如果参与者在终止雇用时部分归属于其先前的Unilab雇主供款子账户，并且如果他在连续五（5）年的遣散期之前没有收到这种既得利益的分配，在发生连续五（5）年的遣散期后，在行政上可行的情况下，应尽快没收其Unilab雇主供款子账户的剩余部分。

（4）如参与人的雇佣因任何理由而终止，但并非因第5.1条所指的退休、第5.2条所指的伤残、第5.3条所指的死亡或第5.5（a）条所指的减低效力而终止，而该终止的原因是该参与人未完全归属于其先前的焦点计划匹配子账户（如有的话），然后，福利管理委员会应酌情遵循以下第（i）条或第（ii）条规定的程序:

（i）如果参与者在终止雇用时在其先前的Focus Plan Match子账户中没有既得利益，尽管如此，福利管理委员会仍应将他视为在其终止雇用之日已收到分配，并应在其终止雇用之日起行政上可行的情况下，尽快没收其全部先前的Focus Plan Match子帐户。如果此类参与者在连续五（5）年的遣散期之前以雇员身份返回，则在其视为分配之日确定的其先前的Focus Plan Match子帐户应在行政上可行的情况下尽快完全恢复给他。

（a）如果参与者在终止雇用时部分归属于其先前的Focus Plan Match子帐户，并且如果他在连续五（5）年发生一年的遣散期之前收到了既得利益的分配，

在分配日期之后，在行政上可行的情况下，应尽快没收其先前的重点计划匹配子账户的剩余部分。如果这样的参与者在连续五（5）年的遣散期之前以雇员身份返回，并且如果他不迟于其再就业之日的五周年之前偿还因终止雇用而支付给他的分配的全部金额，则他的优先重点计划匹配子账户，该账户在分配其既得利益之日确定，应在作出偿还后，在行政上可行的情况下尽快将其全部归还给他。

（b）参与者的优先重点计划匹配子账户应在该计划年度的没收中首先恢复，如果此类没收不足以恢复该优先重点计划匹配子账户，雇主应在必要的范围内做出特殊贡献，以使参与者的优先重点计划匹配子账户完全恢复。

如果参与者在终止雇佣关系时部分归属于其先前的Focus Plan Match子账户，并且如果他在连续五（5）年的遣散期之前未收到此类既得利益的分配，在连续五（5）年的遣散期发生后，在行政上可行的情况下，应尽快没收他的优先重点计划匹配子账户的剩余部分。

（5）如趋同计划参与者的雇用因第5.1条所指的退休、第5.2条所指的伤残以外的任何原因而终止，根据第5.3节死亡或根据第5.5（b）（1）节减少效力时，他没有完全归属于他的Converge计划雇主非选择性供款或雇主对等供款（用于2010年后的雇用）子帐户，然后，福利管理委员会应酌情遵循第（i）款或下文第（ii）款规定的程序:

（i）（a）如参与人在其终止受雇时，在该汇集计划子账户中并无既得权益，尽管如此，福利管理委员会仍应将他视为在其终止雇用之日已收到分配，并应在其终止雇用之日起行政上可行的情况下，尽快没收其在该Converge Plan子帐户中的全部权益。如果该参与者在连续五（5）年的遣散期之前以雇员身份返回，则自其视为分配之日起确定的此类Converge Plan子帐户应在其再就业后行政上可行的情况下尽快完全恢复给他。

（b）如参与人在终止受雇时，在该汇合计划子账户中拥有33%或66%的既得利益，而他在招致连续五（5）年的遣散期之前，已收到该既得利益的分配，该汇合计划子账户的剩余部分应在分配之日后行政上可行的情况下尽快予以没收。如果这样的参与者在连续五（5）年的遣散期之前以雇员身份返回，并且如果他不迟于其再就业之日起五周年时，全额偿还因终止雇用而支付给他的分配款项，则应在其既得利益分配之日确定该趋同计划子账户，应在作出偿还后，在行政上可行的情况下尽快将其全部归还给他。

（c）该参与者的汇合计划子账户应首先从该计划年度的没收中恢复，如果这些没收不足以恢复该汇合计划子账户，雇主应在必要的范围内提供特殊供款，以使该参与者的收敛计划子账户完全恢复。

如果参与者在终止雇用时在该Converge Plan子账户中拥有33%或66%的既得利益，并且如果他在产生五（5）个连续一年的遣散期之前没有收到该既得利益的分配，在连续五（5）个一年的遣散期发生后，在行政上可行的情况下，应尽快没收此类收敛计划子账户的剩余部分。

（6）如参与人的雇佣因第5.1条所指的退休以外的任何原因而终止， 第5.2节规定的残疾， 根据第5.3节死亡或根据第5.5（a）节减少效力，而他在其Carilion计划转移中没有既得利益， Medex传输匹配， medex非选修转换， Summit Plan雇主对等供款或Summit Plan非选择性供款子帐户（视情况而定）， 然而，福利管理委员会应将他视为在其终止雇用之日已收到相关子账户的分配，并应在其终止雇用之日起行政上可行的情况下尽快没收其在这些子账户中的全部权益。如果前参与者在发生连续五（5）年的遣散期之前以雇员身份返回，该遣散期从其终止雇用之日起立即开始， 他对这些子帐户的兴趣， 从没收之日起确定， 应在其再就业后，在行政上可行的情况下尽快将其完全恢复。在这种情况下， 子账户应首先从该计划年度的没收额中恢复， 如果这些没收不足以恢复这些子帐户， “雇主应在必要的范围内提供特殊的供款，以使他的子帐户完全恢复。，

(7)如果Solstas计划参与者的雇用因第5.1节规定的退休，第5.2节规定的残疾以外的任何原因而终止，第5.3条规定的死亡或第5.5（b）（1）条规定的效力减少，当他未完全归属于其Solstas计划雇主非选任和2011年前或2012年后的对等供款子账户时，则福利管理

委员会应酌情遵循下文第（i）款或第（ii）款规定的程序:

（一）（a）如果参与者在终止雇用时，在其Solstas计划雇主非选任和2011年前或2012年后的对等供款子帐户中没有既得利益，尽管如此，福利管理委员会仍应将他视为在终止雇用之日已收到分配，并应在终止雇用之日起行政上可行的情况下，尽快没收其整个Solstas计划雇主非选任和2011年前或2012年后的对等供款子账户。如果这样的参与者在连续五（5）年的遣散期之前以雇员身份返回，则他的Solstas计划雇主非选任和2011年之前或2012年之后的对等供款子账户，自其视为分配之日起确定，应在其再就业后，在行政上可行的情况下尽快将其完全恢复。

（b）如果参与者在终止雇用时部分归属于他的Solstas计划雇主非选择性和2011年前匹配缴款子账户，并且如果他在产生五（5）个连续一年的遣散期之前收到了既得利益的分配，索尔斯塔斯计划雇主非选任和2011年前匹配缴款子账户的剩余部分应在分配之日后行政上可行的情况下尽快没收。如果这样的参与者在连续五（5）年的遣散期之前以雇员身份返回，并且如果他在不迟于其再就业之日的五周年之前偿还因终止雇用而支付给他的全部分配款项，则他的Solstas计划雇主非选择性和2011年前的对等供款子帐户，自该日期起确定

他的既得利益的分配，应在作出偿还后，在行政上可行的范围内尽快完全恢复给他。

（c）参与者的Solstas计划雇主非选任和2011年之前或2012年之后的匹配缴款子账户应首先从该计划年度的没收中恢复，如果此类没收不足以恢复该Solstas计划雇主非选任和2011年之前或2012年之后的匹配缴款子账户，雇主应在必要的范围内提供特殊供款，以使参与者的SOLSTAS计划雇主非选择性和2011年之前或2012年之后的匹配供款子账户完全恢复。

如果参与者在终止雇用时部分归属于他的Solstas计划雇主非选择性和2011年前的对等供款子帐户，并且如果他在产生五（5）个连续一年的遣散期之前没有收到该既得利益的分配，在连续五（5）年的遣散期发生后，他的Solstas计划雇主非选任和2011年前匹配缴款子账户的剩余部分应在行政上可行的情况下尽快没收。

6.3非艰苦条件提款

（a）AML-East计划参与者应被允许在任何12个月内从其雇员的税后子账户中提取最多两笔款项。

（b）除根据第6.2节可提取的款项外，MedPlus计划参与者，LabPortal计划参与者，AML-East计划参与者，AML-West计划参与者，Unilab计划参与者或Labone401（k）计划参与者应被允许出于任何原因提取其先前计划滚转子账户的全部或部分价值。同样，应允许趋同计划参与者或首脑会议计划参与者出于任何原因分别从其趋同计划或首脑会议计划的滚转子账户中提取全部或部分价值。

（c）即使第6.3条有任何其他规定，在任何情况下均不得:（1）准许公积金退休金计划参加者从其金钱购买退休金计划子账户提取款项，（2）允许Labone退休金计划参与者从其先前的Labone货币购买计划子账户中提款，或（3）允许Solstas计划参与者在年满62岁之前从其货币购买退休金计划子账户中提款或从服役之日起支付遣散费。

（d）参与者如被确定为完全及永久伤残，可从其Celera计划或Hayes临床实验室分帐户作出在职支取。

合并日期

每个合并计划的合并日期如下:

合并计划名称			合并日期
Advance Medical&Research Center，Inc.退休计划			1990年5月1日
Continental Bio临床实验室服务有限公司利润分享和退休储蓄计划			1992年1月1日
StatLab，Inc.退休计划			1993年3月1日
CPF/MetPath储蓄和退休计划			1993年7月1日
临床病理学设施有限公司退休金计划			1993年7月1日
Deyor Laboratories401（k）利润分享计划和信托			1994年1月1日
MetWest公司员工的利润分享计划和信托协议。			1994年4月1日
Damon Corporation养老金计划			1994年1月1日至1994年6月1日*
Maryland Medical Laboratory，Inc.401（k）利润分享计划和信托			1995年1月1日
尼科尔斯研究所401（k）计划			1995年1月1日
足病理学实验室有限公司利润分享计划			1995年1月1日
MedPlus，Inc.401（k）计划			2002年1月2日
LabPortal，Inc.401（k）计划			2002年7月1日
奎斯特诊疗公司员工持股计划			2002年10月1日
AML-East401（k）计划			2003年1月3日
APL Healthcare Group Inc.利润分享和401（k）计划{a/k/a AML-West计划}			2003年1月3日
临床诊断服务401（k）计划			2003年6月2日
Unilab401（k）计划			2004年1月2日
Labone，Inc.利润分享401（k）计划			2007年3月1日
Labone，Inc.货币购买养老金计划			2007年3月1日
Focus Diagnostics，Inc.利润分享和401（k）计划			2008年3月13日
Hemocue，Inc.401（k）利润分享计划			2009年7月14日
Celera401（k）计划			2012年5月31日
Solstas Lab Partners Group，LLC401（k）储蓄计划			2015年2月17日

Converge Diagnostic Services401（k）利润分享计划信托			2015年2月27日
Summit Health，Inc.401（k）计划			2015年11月30日
奎斯特诊疗公司的401（k）储蓄计划{a/k/a AMP计划}			2015年12月31日

*对于Damon Corporation养老金计划的前参与者，有几个不同的合并日期，具体取决于该前参与者在转移到雇主之前受雇的Damon Corporation实体:

Damon Corporation实体名称			合并日期
美国卫生资源公司			1994年1月1日
Damon Clinical Laboratories，Inc.			1994年1月1日
Damon Clinical Laboratories，Inc.-康涅狄格州的地点			1994年1月1日
Damon Clinical Laboratories，Inc.			1994年1月1日
Damon Clinical Laboratories，Inc.（德克萨斯州）-堪萨斯州和密苏里州			1994年1月1日
Damon公司			1994年1月1日
卫生保健实验室有限公司			1994年1月1日
Damon Clinical Laboratories，伊利诺伊州的普通合伙企业			1994年3月1日
Damon Clinical Laboratories，Inc.*			1994年4月1日
Damon Clinical Laboratories，Inc.-堪萨斯州和密苏里州以外的所有地点*			1994年4月1日
Damon临床实验室-休斯敦公司。*			1994年4月1日
纽约Damon Clinical Laboratories，Inc.			1994年4月1日
Damon Clinical Laboratories，Inc.–康涅狄格州以外的所有地点**			1994年5月1日
Damon Clinical Laboratories–Pittsburgh，Inc.			1994年6月1日

*从1994年1月1日起，在这些实体工作的个人成为MetWest Inc.的雇员，但在1994年3月31日之前继续参加Damon计划。

**从1994年1月1日起，在该实体工作的个人成为Metpath New England Inc.的雇员，但在1994年4月30日之前继续参加Damon计划。

E.2014年前根据汇合计划提供的服务

定义.以下定义应用于收敛计划，并且可能需要在计划的当前管理中进行引用。

服务时间–2014年1月1日之前:

（1）雇员因履行职责而直接或间接获得雇主补偿或有权获得补偿的每一小时（这些小时在履行职责的计算期间记入雇员名下）；

（2）雇员因履行职责以外的原因（如休假、假日、疾病、陪审团等）而直接或间接获得雇主补偿或有权获得雇主补偿的每一小时（不论雇佣关系是否已经终止）

（b）在适用的计算期间内（这些时数将根据第2530.200b-2条计算和贷记）；以及

（3）雇主在不考虑减轻损害赔偿的情况下判给或同意支付欠薪的每一小时（该等小时在该判给或协议所关乎的计算期内，而不是在该判给或协议所关乎的计算期内，记入雇员账内），已达成协议或付款）。

同一服务时数不得根据（1）或（2）（视属何情况而定）及（3）记入贷方。

尽管有上述规定:（a）在雇员不履行职责的任何一个连续期间（无论该期间是否在一个计算期间内发生），要求将不超过501小时的服务记入雇员的贷项；（b）一小时雇员直接或间接获得报酬或有权获得报酬的，由于在一段时间内没有履行任何职责，如果该付款是根据仅出于遵守适用的工人补偿的目的而制定的计划支付或到期的，则无需将其记入该雇员的贷方，或失业补偿或残疾保险法；（c）不需要将服务时间记入仅补偿雇员发生的医疗或医疗相关费用的付款中。

就本定义而言，付款被视为由雇主支付或应由雇主支付，无论该付款是由雇主直接或间接通过以下方式支付或应由雇主支付:雇主向其供款或支付保费的信托基金或保险公司，不论已作出或应向信托基金、保险公司或其他实体作出的供款是为了特定雇员的利益，还是代表一组雇员的利益。

合格的服役期应包括在尚未计入的服役时数内。为了计入合格兵役期间的服务小时数，该雇员通常在该期间为雇主或附属机构安排工作的每小时应计入服务小时数。

尽管有上述定义的规定，如果雇主没有保留准确反映雇员可信赖的实际服务时间的记录

根据此项规定，该员工每周至少工作一小时，将获得45小时的服务。

就本定义而言，出于资格和归属的目的，在未参与的关联公司工作的服务小时将被记入贷方。第2530.200b-2（b）和（c）条的规定通过引用并入本文。

服务中断一年–2014年1月1日之前:

（1）雇员未完成至少501小时服务的连续12个月计算期（根据归属服务一年的定义）。

（2）根据1993年《家庭和医疗假法》规定的任何一段不带薪假，或与一名家庭成员的合格兵役有关的某些情况，不应被视为或计入一年的服务中断。

（三）仅为确定在一个计算期间内是否发生了一年的服务中断，用于参与和归属目的， 因产假或陪产假原因或合格的兵役而缺勤的个人，将获得本应记入该个人的服务时数的学分。如果这些时间无法确定， 每天将使用8小时的服务。就本段而言， 旷工；旷工孕产（a）由于个人怀孕的原因；（b）由于该个人的子女出生的原因；（c）由于该个人收养子女而将子女安置在该个人身边的原因；或（d）为了在出生或安置后立即开始的一段时间内照顾孩子的目的。然而， 在任何情况下，由于产假或陪产假原因而被视为服务时间的时间都不会超过501小时。根据本款记入的服务时数将记入:（一）在开始缺勤的计算期内，如果为防止在该期间中断服务一年而必须计入；或（二）在所有其他情况下， 在接下来的计算期间，

服务转换.以下规则适用于自2014年1月1日起生效的从服务时数方法到经过时间方法的转换，并且可能需要在计划的当前管理中参考:

（1）在服务时数计算方法下，汇合计划决定归属服务。如果参与者在此期间参与了Converge计划

从2013年1月1日开始的计划年度，在从1月1日开始的计划年度中，至少有1,000小时的服务用于归属目的，2013年，并且对于从2014年开始的他的雇佣开始日期的周年日开始的一年，也有一年的归属服务（根据经过时间法），该参与者应从1月1日起记入两年的归属服务，2013年至2014年他的工作开始日期的周年纪念日。

（2）在服务时数计算方法下，汇合计划决定符合资格的服务。如果在从1月1日开始的计划年度中，Converge计划下的员工至少有1000个小时的服务时间，以符合资格，2013年，并且在2014年开始工作的周年纪念日开始的一年中，也有12个月的服务（根据已经过时间法），该参与者应从1月1日起记入24个月的资格服务，从2013年到2014年，他开始工作的周年纪念日。

附录C

2009年前的AMP计划、AMP计划和AMP合并计划:
特殊规则和受保护的福利

A.2009年前的年度预算计划

（a）关于奎斯特诊疗公司401（k）储蓄计划（“AMP计划”）生效至2008年12月31日，以及自2009年1月1日起从AMP计划下的基于服务小时的服务贷记方法转换为AMP计划下的基于经过时间的服务贷记方法，可以在下面的C小节中找到。

（b）在12月31日之前有效的AMP计划的参与者，2008年在根据AMP计划在2009年之前的计划年度向他的帐户支付的对等供款（及其收益或损失）的余额中有一个既得百分比，该余额是根据以下时间表确定的:

归属服务年数			既得利益
不到1年			0%
1年但不到2年			20%
2年但不到3年			40%
3年但不到4年			60%
4年但不到5年			80%
5年或5年以上			100%

（c）截至2008年12月31日有效的AMP计划的参与者，如果他们在59岁时受雇于Quest Diagnostics或附属公司，则将100%归属于其2009年前的AMP计划帐户。

（d）截至2008年12月31日有效的AMP计划的参与者可以随时选择提取其在2009年之前根据AMP计划设立的滚存缴款子账户的全部或部分。

B.合并计划和合并日期

就本附录C而言，适用以下定义:

AMP合并计划.解剖病理学协会计划，查佩尔-乔伊斯计划，医学博士Jill A.Cohen，P.C.计划，病理学附属服务计划，病理学

助理，P.C.计划，病理学协会，P.S.C.计划和专业实验室计划，视情况而定，可以单独或集体进行。

合并日期-AMP合并计划并入AMP计划的日期。下表列出了每个AMP合并计划的合并日期。

合并计划名称			合并日期
Chappell-Joyce Pathology Association，P.A.利润分享计划			2001年1月1日
Pathology Associates，P.S.C.退休计划			2002年1月1日
参考病理学服务利润分享401（k）计划			2003年1月1日
解剖病理学协会退休储蓄计划			2005年1月1日
Pathology Associates，P.C.激励储蓄计划			2005年5月1日
Specialty Laboratories，Inc.401（k）利润分享计划			2007年1月1日
Jill A.Cohen，M.D.，P.C.401（k）利润分享计划和信托			2007年3月1日
病理学附属服务公司员工的401（k）利润分享计划和信托			2010年2月22日

C.祖传条款

以下规定补充了第五条和第六条的相应部分:

在相应的生效日期（以下简称“生效日期”）之前，有资格参加AMP合并计划（如上文所列）的每位合格员工合并日期“）（如上所述）将此类AMP合并计划合并到AMP计划中，在该合并日期及之后有资格参与AMP计划。由于合并，参与者在其帐户中的既得利益应归因于在各自的合并日期及之后从AMP合并计划转入AMP计划的金额，在各自的合并日期之前，他在AMP合并计划下的帐户中的既得利益。

如果AMP合并计划根据工时计算方法分别确定了资格服务或归属服务，则应根据福利管理委员会颁布的规则以统一且无歧视的方式分别确定资格服务或归属服务，并在适用法律允许的范围内，但不少于根据该方法确定的时间，计算时间或经过时间，以分别导致更大的资格服务或归属服务的结果为准。

包含合格现金或递延安排的AMP合并计划的参与者的雇员税前缴款帐户也应持有从该AMP合并计划转移到AMP计划的任何金额，代表

该参与者在该AMP合并计划下的税前缴款帐户，以及归因于该帐户的投资经验，费用，分配和提款。

尽管本计划有任何其他相反的规定，但对于以下所列AMP合并计划的参与者所产生的利益，应适用以下规定:

1）为附录C的目的而制定的定义

（a）“提前退休日期”，就Jill A.Cohen，M.D.，P.C.计划的前参与者而言，是指55岁或服务满十（10）年之日的较晚者。

（b）“先前的公司供款”是指可归因于从解剖病理学协会计划转移到AMP计划的资产的先前的公司供款。

（c）“前雇主酌情供款”是指前雇主酌情供款，可归因于从Pathology Associates，P.C.计划转移到AMP计划的资产。

（d）“先前雇主对等供款”是指归因于从病理学附属服务计划转移到AMP计划的资产的先前雇主对等供款。

（e）“先前的安全港非选项供款”是指根据Jill A.Cohen，M.D.，P.C.计划做出并转移到AMP计划的任何安全港非选项雇主供款。

（f）“专业实验室前期供款”是指根据专业实验室计划的条款做出并转移到AMP计划的任何对等或雇主非选择性供款。

2）归属雇主供款

（a）Jill A.Cohen，M.D.，P.C.计划的前参与者在任何时候都应在其先前的雇主安全港非选择性供款中享有100%的既得百分比。

（b）解剖病理学协会计划的前参与者在任何时候都应在其先前的公司供款中拥有100%的既得利益。

（c）病理学附属服务计划或Pathology Associates，P.C.计划的前参与者应根据以下时间表分别在其前雇主的酌情供款或其前雇主的对等供款中享有其既得利益:

归属服务年数			既得百分比
不到两年			0%
2年但不到3年			20%
3年但不到4年			40%
4年但不到5年			60%
5年但不到6年			80%
6年或6年以上			100%

（d）于2006年12月31日根据专业实验室计划已完成三（3）年或以上的归属服务，并于2007年1月1日或之后加入AMP计划的专业实验室计划的前参与者，在任何时候，他在专业实验室的贡献都应拥有100%的既得利益。

（e）除前述（d）款另有规定外，Specialty Laboratories，Inc.401（k）利润分享计划的前参与者，截至12月31日，尚未根据该计划完成三（3）年或更长时间的归属服务，或在2006年12月31日之前已根据该计划完成三（3）年或更长时间的归属服务，但在2007年1月1日或之后未参加AMP计划或本计划的人，应根据以下时间表在其先前的专业实验室贡献中确定其既得利益:

归属服务年数			既得百分比
不到1年			0%
1年但不到2年			20%
2年但不到3年			40%
3年但不到4年			60%
4年但不到5年			80%
5年或5年以上			100%

正文中第5.5节的规定适用于雇主在2008年之后根据AMP计划作出的可支配供款（如果有的话）。

（g）尽管有上述规定，如参与人在其正常退休日期受雇于雇主或附属公司，则其提早退休日期（只适用于先前的退休日期）

在Jill A.Cohen，M.D.，P.C.计划的参与者，确定其完全和永久残疾的日期或他去世的日期，他应分别100%归属于他的前雇主可支配供款和他的前雇主匹配供款。

（h）尽管有上述规定，参与人在年满65岁后，须100%归属于其全部AMP计划帐户。

D.其他分账户

本计划的参与者还可能拥有其他子帐户，包括但不限于先前的帐户和附录D中列出的帐户。根据代码第411（d）（6）条，针对此类子帐户需要保留的所有利益，权利和特征应予以保留，包括，但不限于在职提取的权利，年金或其他可选分配形式的权利，以及在适用的情况下，要求配偶同意分配，贷款或在职提取。

附录D

2016年前计划和合并计划的子帐户，
以及从AMP计划中转出的子帐户

a.对于参加合并计划（AMP计划除外，在下面的B.中处理）或在2016年之前生效的计划中的参与者（除非与具有相同特征和特权的另一个子帐户合并）所维护的子帐户包括但不限于以下内容:

（a）预支医疗计划子账户；

（b）AML-East Plan分账户；

（c）AML-West Plan分账户；

（d）CBCLS雇主供款子账户；

（e）CDS计划子账户；

（f）Celera Plan BHL Match子账户

（g）赛莱拉计划匹配子账户

（h）Roth优先计划子账户

（i）康宁股票基金子账户；

（j）Covance股票基金子账户；

（k）中央公积金货币购买退休金计划子账户；

（l）养恤基金养恤金计划子账户；

（m）中央公积金储蓄计划子账户；

（n）达蒙计划子账户；

（o）代尔计划子账户；

（p）雇员税后子账户；

（q）雇员税前追赶子账户；

（r）雇员经常税前子账户；

（s）雇主匹配子账户；

（t）Quest股票配对子账户；

（u）职工持股多样化分账户；

Labone（k）计划子账户；

（w）Labone养恤金计划分账户；

LabPortal Plan子帐户；

（y）马里兰医学实验室计划子账户；

（z）MedPlus计划子账户；

MetWest计划子账户；

货币购买养老金计划子账户；

尼科尔斯研究所计划子账户；

合伙关系分帐户；

足病理学实验室计划子账户；

1999年后现金匹配子账户；

1999年后股票匹配子账户；

1999年前现金匹配子账户；

1999年前的股票配对分帐户；

前雇主匹配子账户；

雇员持股计划前雇主供款分帐户；

先前的ESOP Quest股票子账户；

优先重点计划匹配子账户；

前Labone货币购买养老金计划子账户；

前Labone雇主匹配子账户；

优先计划雇主供款子账户；

优先计划雇主合格子账户；

预先计划转期子账户；

前利润分享子账户；

Unilab先前的雇主分摊子账户；

合格的非选择性供款子账户；

转期子账户；

Statlab计划子账户；

Unilab计划子账户；

归属雇主股票股息子账户；

既得资金购买养老金计划股息子账户；

趋同计划雇主非选任和雇主匹配（2010年后招聘）子账户；

Solstas Plan雇主非选择性及2011年前对等供款子账户；

Solstas Plan2011年和2012年雇主对等供款子账户；

Solstas计划2012年后雇主对等供款子账户；

Carilion计划转帐非选项子账户；

Medex转账匹配子账户；

如果该前Medex员工在2007年1月1日之后有一个小时的服务时间，则该Medex转移非选项子账户；

如果该前Medex员工在2007年1月1日之后没有一个小时的服务时间，则该Medex转移非选项子账户；

Medex Highlands转账分帐户；

DLI计划子账户；

Carilion计划转拨匹配子账户；

Oracle Diagnostic Laboratories，Inc.转出子账户；

Hayes临床实验室转出子账户；

在Solstas计划子账户下的先前金钱购买养老金计划缴款；和

Summit Plan雇主匹配和非选择性供款子帐户。

b.如果是2016年前参加AMP计划的人，则该个人在AMP计划下的所有适用子帐户，包括由AMP合并计划或AMP计划产生的子帐户，该计划于2008年12月31日生效，通常，除非与具有相同特征和特权的另一个子帐户合并，否则将继续在此计划下进行维护。除了上面列出的子帐户外，这些子帐户可能包括但不限于以下内容:

先前的公司供款子账户；

前雇主可酌情供款分帐户；

前雇主对等供款子账户；

先前的安全港非选择性供款子帐户；和

先前的专业实验室贡献子账户。

c.根据《法典》第411（d）（6）条要求保留与该子账户有关的所有利益，权利和特征，在进行此类转让后应予以保留，包括但不限于在职提款的权利，年金或其他可选分配形式的权利，以及适用时的要求，配偶同意分配，贷款或在职提取。

附录E

赛莱拉计划和索尔斯塔斯计划罗斯分担子账户

以下规定适用于合并到Celera401（k）计划（于2012年5月31日合并到该计划中）和Solstas计划（于2015年2月17日合并到该计划中）下的罗斯供款子账户。

a.以下定义适用于本附录E的目的:

“指定的罗斯捐款”是指为Celera计划或Solstas计划的参与者的帐户做出的贡献参与者不可撤销地指定为Roth供款，但须遵守代码第402A条。赛莱拉计划参与者或Solstas计划参与者指定的Roth供款的一部分可能包括代码第414（v）条下的Roth追赶供款。

“罗斯滚存捐款”是指根据《守则》第402A（e）（1）条所述的适用退休计划，从Roth选择性递延账户直接结转的款项，或，如果是赛莱拉计划或索尔斯塔斯计划的参与者做出的贡献，并且仅是根据赛莱拉计划或索尔斯塔斯计划（如适用）制定的程序做出的，从代码第408A节中描述的Roth IRA，但仅限于该Roth IRA的分配有资格滚转到合格计划的范围。

b.第4.1节（a）小节（“账户”）修改如下:

应为每个赛莱拉计划或索尔斯塔斯计划参与者单独设置子账户，并记录与代表其在该计划下作出的捐款数额有关的相关数据。合并到Celera计划或根据Solstas计划代表他进行的，指定为Roth捐款和他的滚存捐款金额，即Roth滚存捐款。

c.赛莱拉计划或索尔斯塔斯计划不允许“罗斯转换”。

附录F

遗属年金分配规定

本附录F的规定仅适用于参与者，该参与者的帐户中有一部分属于货币购买养老金计划的子帐户，如附录B，附录C或附录D所示，归属于货币购买养老金计划的既得货币购买养老金计划股息子账户或任何其他子账户（或他的账户包括从受代码约束的计划直接转移或合并的资产）第417节）。本附录F的年金规定仅适用于他帐户的这一部分（“QJSA部分”），并可以通过以下（c）段所述的“合格选举”放弃。

为此目的，适用以下定义:

货币购买养老金计划子账户–作为货币购买养老金计划的参与者的帐户中的一部分，该计划是该计划或AMP计划的前身或合并到该计划或合并到该计划中。

既得资金购买养老金计划股息子账户–根据第6.5（b）条，参与人账户中由奎斯特诊疗公司股票基金项下收到的现金股利组成的部分，该部分股利与参与人的货币购买养老金计划子账户（或附录B所示的货币购买养老金计划的任何其他子账户）的一部分相关联，附录C或附录D或从受代码第417条约束的计划中直接转移或合并的资产）未完全归属。参与者在其既得资金购买养老金计划股息子账户中始终拥有100%的既得百分比。

（a）自动和可选的年金要求.如果参与人有QJSA部分，则其QJSA部分的分配应通过购买年金合同进行，该合同规定以以下年金形式之一支付，除非他选择根据第5.6节提供的另一种支付形式:

（1）在给付日已结婚的参与人的“自动年金表格”是50%合格的联合和遗属年金。

（2）在给付日已婚的参与人的“可选年金表格”是75%合格的联合和遗属年金。

（三）给付给付日未结婚的参与人的“自动年金表”为单身终身年金。

除“自动年金表格”外，他选择的任何付款形式均无效，除非是“合格的选择”；提供如果他选择了上述（2）中的“可选年金形式”，则无需征得其配偶的同意。

（b）合格的退休前遗属年金要求.如果拥有QJSA部分的已婚参与者在其福利支付日之前死亡，他的配偶应通过购买一份规定终身支付的年金合同，在QJSA部分中获得他的既得利益的分配，除非他的配偶选择根据第5.6节提供的另一种支付形式获得分配。该参与者可以指定非配偶受益人仅根据“合格的选择”获得其QJSA部分的分配，除非其配偶先前已同意将该非配偶受益人指定为其QJSA部分的唯一受益人。

（c）合格的选举程序.

（1）在该参与者的利益开始分配之前不少于七（7）且不超过180天， 他及他的配偶（如有的话）须获给予书面通知，说明如他在开始付款日期已结婚， 根据本附录的规定，权益将以50%（或75%）合格的联合和遗属年金的形式支付，除非他， 在其配偶的同意下， 在开始付款前选择相反的付款方式。如果受益人不是配偶，则选举不需要配偶的同意。通知应说明， 以一种他和他的配偶都能理解的方式， 符合条件的共同和遗属年金的条款和条件， 选择一种可选形式或撤销这种选择的财务影响， 以及配偶同意选择任择形式的权利。另外， 该通知应告知他，他有30天的时间来选择是否以第5.6节所述的可选形式支付福利，以代替上文（b）款规定的自动形式，

（2）参与人可通过适当的请求，选择根据第5.6条或根据下文（d）款的其中一项选择，将其QJSA部分一次付清。他根据第5.6条选择一次领取其福利金，或根据（d）款规定选择领取其福利金，可由他在截至其福利金支付之日的180天期间内的任何时间和任何次数予以撤销

开始。在开始支付养恤金之后，在任何情况下都不允许选择或取消可选的分配方法。

（3）在以下情况下，他的利益开始以本附录所订的50%（或75%）合资格的共同及遗属年金以外的形式分配的日期，可在收到上述书面通知后不到30天内开始支付:

（a）他已获提供资料，清楚显示他有至少30天时间考虑是否放弃50%（或75%）合资格的共同及遗属年金，并（如有需要，经其配偶书面同意）选择另一种形式的分配；

（b）他获准撤销任何肯定分配选择，最少直至利益支付日期为止，或（如该日期较后）在他被提供50%（或75%）合格的联合和遗属年金的次日开始的七（7）天期限届满之前的任何时间；和

（c）开始支付其权益的日期，是在向他提供书面通知的日期之后的日期。

（d）可选表单

（1）年金合同，由投资委员会从保险公司（或类似来源）购买，利用参与者的QJSA部分的既得部分的价值，该部分规定了在他的整个生命周期内每月的平等付款，并包含适用法规要求的其他条款和规定。

（2）年金合同，由投资委员会从保险公司（或类似来源）购买，利用参与者的QJSA部分的既得部分的价值，它规定在他的一生中每月支付相等的款项，并且在他去世后，在受益人的一生中继续向受益人支付这种每月付款（或其一半或四分之三）。如果受益人在其死亡时不在人世，则不应支付本协议项下的任何额外利益。该年金合同应包含适用法规要求的其他条款和规定。

（三）由投资委员会从保险公司（或类似来源）购买的年金合同，该年金合同使用的是保险公司的既得部分的价值

参与者的QJSA部分规定，在他的一生中，如果他在120个月付款之前死亡，则该部分将继续支付给他的受益人，直到120个月付款的其余部分已经支付。该年金合同应包含适用法规要求的其他条款和规定。（此选项不适用于受益人。

（e）尽管本计划有任何相反的规定，但在本计划下的任何可选形式的福利允许在参与者退休，死亡，完全和永久残疾或自服务日期起的遣散费之前以及在计划终止之前进行分配的范围内，对于他的QJSA部分，除了可归因于税后自愿雇员供款或直接或间接滚存供款的资产和负债的任何部分外，不提供可选形式的福利。

（f）就本附录而言，以下术语具有以下含义:

（1）“合格的联合和遗属年金”是指根据《法典》第401（a）（11）条的规定，在计划规定的最早退休年龄支付的直接年金，这是支付给一个参与者的生活，其遗属年金支付给他的配偶的生活，至少等于50%，但不超过100%的年金应付金额在他和他的配偶共同生活。如果他的配偶不是他在其福利支付日与之结婚的同一配偶，则不应根据合格的共同和遗属年金向其配偶支付遗属年金。

（2）“合格退休前遗属年金”是指在参与人的未亡配偶在其福利支付日之前死亡时，为其未亡配偶的一生支付的年金。

（3）“给付日期”是指:

（a）《守则》第417（f）（2）（a）（i）条所描述的以年金形式支付款额的第一个期间的第一天；

（b）如属不以年金形式支付的利益，则指根据该计划而须支付的合资格共同及遗属年金的开始日期，而该合资格共同及遗属年金的开始日期与不以年金形式支付的利益的开始日期相同；

（c）（如属根据追溯年金开始日期须支付的款额）追溯年金开始日期；或

（d）向保险人购买不可撤销的承诺，以支付根据计划到期的利益的日期。

附录G

2015年后合并计划:
特殊规则和受保护的福利

A.就本附录G而言，适用以下定义:

合并计划:指在2016年1月1日或之后并入本计划的计划。

合并日期:指合并计划并入本计划的日期。下表列出了2016年1月1日或之后并入本计划的每个合并计划的合并日期:

合并计划名称			合并日期
Med Fusion401（k）计划			2018年1月18日
MEDXM401（k）计划			2019年3月1日
克利夫兰心脏实验室401（k）计划			2019年5月2日
ReproSource，Inc.401（k）退休计划			2019年7月25日
Phenopath Laboratories401（k）计划			2019年8月1日

加:美国中部临床实验室401（k）计划

b.为参与合并计划的参与者（除非与具有相同特征和特权的另一个子帐户合并）而维护的子帐户包括但不限于以下内容:

（a）先前的Roth计划子帐户，包括代表以下合并计划的参与者作出的捐款，该参与者不可撤销地指定为Roth捐款，但须遵守代码第402A条，包括根据代码第414（v）条进行的任何Roth追赶捐款，以及任何Roth滚存捐款，以:

（1）Med Fusion401（k）计划。

（2）MEDXM401（k）计划。

（3）克利夫兰心脏实验室401（k）计划。

（4）ReproSource，Inc.401（k）退休计划。

Phenopath Laboratories401（k）计划。

C.特殊规定和受保护的福利

（a）Med Fusion401（k）计划

（1）Med Fusion401（k）计划参与者应100%归属于在Med Fusion401（k）计划合并到本计划后转移到本计划的子帐户。

（2）作为Med Fusion401（k）计划参与者的参与者可以从其Med Fusion401（k）计划子账户中进行在职取款，该账户在Med Fusion401（k）计划与本计划合并时已转移到本计划中如果他决心彻底、永久地成为残疾人。”

（b）MEDXM401（k）计划

（1）无

（c）克利夫兰心脏实验室401（k）计划

（1）曾是克利夫兰心脏实验室401（k）计划参与者的参与者，应在经过的时间基础上，就其QACA Match子帐户（在克利夫兰心脏实验室401（k）计划与本计划合并时已转移到本计划中）遵守为期2年的悬崖归属时间表。

（d）ReproSource，Inc.401（k）退休计划

（1）作为ReproSource，Inc.401（k）退休计划参与者的参与者应100%归属于ReproSource，Inc.401（k）退休计划与本计划合并后转移到本计划的子帐户。

Phenopath Laboratories401（k）计划

（1）Phenopath Laboratories401（k）计划参与者，凡年满55岁并已完成至少五（5）年服务期的人，可从其雇主供款子账户中提款，该账户在Phenopath Laboratories401（k）计划与本计划合并时已转入本计划。提取的款项可能不会偿还给信托基金。在该子账户内，提款应根据福利管理委员会可能确定的程序，从单独的投资选项中扣除。

（2）曾是Phenopath Laboratories401（k）计划参与者的参与者，如已退休或以其他方式终止受雇，则该参与者可部分撤回其Phenopath Laboratories的全部或任何部分

在Phenopath Laboratories401（k）计划与本计划合并后转移到本计划的401（k）计划子账户。提取的款项可能不会偿还给信托基金。提款应按福利管理委员会决定的顺序记入账户内的可用子账户。在每个子账户内，提款应根据福利管理委员会可能确定的程序，从单独的投资选项中扣除。

（f）加:中美洲临床实验室401（k）计划

附录H

从以下机构转来的参与者
哈肯萨克子午线健康系统

本附录H的规定应适用于某些参与者，这些参与者以前是Hackensack Meridian Health的雇员， Inc.， 新泽西州的一家非盈利公司。根据实验室管理协议的条款， 截至7月2日， 2020, 并不时修订（“LMA”）， 在Quest Diagnostic Incorporated（“QDI”）和HMH之间， QDI已同意向LMA提供在附件A中列出的实验室之一中雇用HMH雇用的每个人，这些人（i）不受积极的绩效改进计划的约束， 没有最后的书面警告， 并且不会因在1月1日之前的12个月内启动的2级严重违规行为（根据HMH的政策定义）而受到纪律处分， 2021, 符合所有适用的联邦和州法律法规， 包括但不限于1988年《临床实验室改进修正案》的要求， 经修正后， 及相关规定， 关于他或她的工作职责， 已准备就绪， 愿意并能够在有或没有LMA附件I中规定的合理便利的情况下履行其工作的基本职能；令人满意地完成QDI的雇用前筛选和要求，这些筛选和要求适用于QDI在相关职能或具有类似工作职责的所有员工。任何接受雇主提供的工作机会的人， 报到， 并在1月1日开始与雇主积极合作， 2021, 或LMA中可能指定的较晚日期， 在本文中称为“转移的员工”。”,

1.每位被转移的员工在其被雇主雇用之日（“开始日期”）立即有资格参加该计划。

2.每个被转移员工的归属服务应等于他或她根据HMH赞助的退休计划的条款有权享有的归属服务年限，他或她在该计划中或者，她在紧接开始日期（统称为“HMH计划”）之前参加了开始日期，加上他或她根据开始日期开始的计划条款有权获得的归属服务期。就前一句而言，HMH根据LMA的附件O传达给QDI的归属服务年限，对于根据HMH计划转让的员工有权享有的归属服务年限，应为最终的最终决定。

3.如果且仅当转移的金额满足计划的滚存供款要求时，每个转移的员工才有权将其在HMH计划中的帐户的全部或任何部分转移到计划中。

4.在以下（a）段所述的期间内，QDI应向某些转移雇员的帐户支付（或促使适用的雇主支付）额外的雇主供款（“过渡贷项”），其金额等于下表中指定的每个此类转移雇员的递延补偿的百分比:

调动的员工			延期百分比 Compensation
截至2020年12月31日，继续根据PMC积极养老金计划（包括工会参与者）或HUMC积极养老金计划累积福利的积极参与者			2%
拥有2020年应计福利的运营商固定缴款计划参与者			2%
截至2020年12月31日，有资格根据HMH401（k）计划获得过渡信贷的前子午线现金余额计划参与者			3%

此类过渡信贷应遵守以下规定:

（a）过渡时期的贷项应缴款

（一）在2021年12月31日之后，尽快向所有在2021年12月31日受雇的被转移雇员，基于雇主在被转移雇员的开始日期至2021年12月31日结束的期间内支付的每名此类被转移雇员的递延补偿；和

（二）在2022年6月30日之后，根据雇主在2022年1月1日至2022年6月30日期间支付的每名此类转移雇员的递延补偿，尽快向所有在2022年6月30日受雇的合格转移雇员提供。

（b）在2021年12月31日或2022年6月30日根据QDI政策获得批准休假的转移雇员，应有权获得该日期应支付的过渡信贷，但为免生疑问，在上述任一日期之前，因任何原因（包括但不限于死亡，残疾，自愿或非自愿解雇）终止雇用关系的转移雇员，无权获得自该日期起应支付的过渡信贷的任何部分。

（c）过渡时期抵免额应全部归属。

5.任何被雇主雇用的人，如果不符合调任雇员的条件，应被视为新雇用的雇员，他或她以前在HMH的服务不应出于任何目的而被考虑在内。