美国证券交易委员会
华盛顿特区20549
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表格
8-K
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本期报告
根据1934年《证券交易法》第13或15（d）条
报告日期（最早报告事件的日期）
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（在其章程中指明的注册人的确切名称）
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（成立状态）
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（委员会文件编号）
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（IRS雇主识别号）
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不适用
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（主要行政办公室地址及邮编）
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（邮编）
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汀布莱克庄园公园大道1391号
密苏里州切斯特菲尔德
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63017
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（企业总部地址）
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（邮编）
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(
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（注册人电话，包括区号）
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不适用
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（前名称或前地址，如自上次报告后更改）
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如果表格8-K的提交旨在同时满足注册人在以下任何规定下的提交义务，请选中下面的相应框：
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根据《证券法》第425条进行的书面通信（17 CFR 230.425）
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根据《交易法》（17 CFR 240.14a-12）规则14a-12征集材料
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根据《交易法》（17 CFR 240.14d-2（b））规则14d-2（b）进行的启动前通信
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根据《交易法》（17 CFR 240.13e-4（c））规则13e-4（c）进行的启动前通信
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根据该法第12（b）节登记的证券：
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各类名称
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交易代码
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注册的各交易所名称
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用复选标记表明注册人是否为1933年《证券法》第405条（本章第230.405条）或1934年《证券交易法》第12b-2条（本章第240.12b-2条）所定义的新兴成长型公司。
新兴成长型公司
☐
若为新兴成长型公司，请勾选注册人是否选择不使用延长的过渡期，以符合《交易法》第13(a)条规定的任何新的或修订的财务会计准则。☐
第5.02项董事或某些高级人员离任；选举董事；任命某些高级人员；某些高级人员的补偿安排。
2026年3月26日，人力资源和薪酬委员会（“薪酬委员会”）建议，且邦吉 Global SA（“公司”）董事会（“董事会”）批准，一项特殊的、一次性的基于绩效的激励计划（“高管整合激励计划”）适用于公司的某些高级管理人员，包括首席执行官和其他指定的执行官。
高管整合激励计划包括如下所述授予的基于绩效的限制性股票单位（“PBRSU”）（“PBRSU奖励”）。 PBRSU奖励一般将根据在自2026年1月1日开始至2028年12月31日结束的三年业绩期间（“业绩期间”）内实现特定的累计运行率成本协同目标而归属和支付（如果有的话），但须遵守适用的奖励协议的条款和条件。
高管整合激励计划是在与完成收购Viterra Limited相关的持续整合努力中建立的。该计划旨在激励加速整合和协同增效捕获计划的执行，并奖励持续的执行重点，以在多年的范围内成功执行这些整合计划。
董事会批准授予公司指定执行官的PBRSU奖励金额如下：
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姓名和职务
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授予的PBRSU数量
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Gregory Heckman，首席执行官
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63,281
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Christos Dimopoulos，全球市场执行副总裁兼首席可持续发展官
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7,959
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Julio Garros，首席运营官
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19,501
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John Nepl，首席财务官
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12,099
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Joseph Podwika，首席法务官
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3,900
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根据PBRSU奖励获得的任何PBRSU通常将在薪酬委员会对业绩期结束时的业绩进行认证后归属并以公司注册股份的股份进行结算，但参与者在适用的归属或结算日期之前继续受雇的情况除外，适用的奖励协议中另有规定的情况除外；此外，特别是关于Heckman和Neppl先生作为我们执行管理团队的成员，但一般遵守股东批准的执行管理团队的最高总薪酬金额。
项目9.01 财务报表及附件
（d）：展品。
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附件编号
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说明
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104
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封面页交互式数据文件（嵌入内联XBRL文档中）
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签名
根据经修订的1934年《证券交易法》的要求，注册人已正式安排由以下签署人代表其签署本报告并在此获得正式授权。
日期：2026年4月1日
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BUNGE Global SA
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签名：
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/s/丽莎·韦尔-亚历山大
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姓名：
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丽莎·韦尔-亚历山大
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职位：
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秘书
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