美国
证券交易委员会
华盛顿特区20549
表格8-K
本期报告
根据第13或15（d）条）
《1934年证券交易法》
报告日期（最早报告事件的日期）：2026年3月26日
Bloom Energy Corporation
（在其章程中指明的注册人的确切名称）
（委员会文件编号）
|
|
|
|
| （国家或其他法团管辖区） | （I.R.S.雇主识别号） | |
|
|
|
|
| （主要行政办公室地址） | （邮编） | |
(408) 543-1500
（注册人的电话号码，包括区号）
不适用
（前名称或前地址，如自上次报告后更改）
如果表格8-K的提交意在同时满足注册人根据以下任何规定的提交义务，请选中下面的相应框：
|
|
根据《证券法》第425条规定的书面通信（17 CFR 230.425） |
|
|
根据《交易法》（17 CFR 240.14a-12）规则14a-12征集材料 |
|
|
根据《交易法》（17 CFR 240.14d-2（b））规则14d-2（b）进行的启动前通信 |
|
|
根据《交易法》（17 CFR 240.13e-4（c））规则13e-4（c）进行的启动前通信 |
根据该法第12（b）节登记的证券：
| 各类名称(1) |
交易 符号（s） |
各交易所名称 在其上注册 |
||
|
|
|
|
用复选标记表明注册人是否为1933年《证券法》第405条（本章第230.405条）或1934年《证券交易法》第12b-2条（本章第240.12b-2条）所定义的新兴成长型公司。
新兴成长型公司☐
如果是新兴成长型公司，请用复选标记表明注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第13（a）节规定的任何新的或修订的财务会计准则。☐
| 项目5.02 | 董事或某些高级人员离任；选举董事；委任某些高级人员；某些高级人员的补偿安排 |
2026年3月26日，Bloom Energy Corporation（“公司”或“Bloom”）发布新闻稿，宣布Simon Edwards已被任命为公司首席财务官（“CFO”），自2026年4月13日（“生效日期”）起生效。自生效日期起，公司代理首席财务官兼首席会计官Maciej Kurzymski将继续担任公司首席会计官。
爱德华兹现年39岁，从人工智能公司Groq，Inc.加入Bloom，他在2025年12月至2026年3月期间担任首席执行官，并在2025年9月至2025年12月期间担任首席财务官，负责领导公司的全球金融运营，并指导公司度过快速扩张和基础设施建设时期。在加入Groq，Inc.之前，Edwards先生曾在多家基于云的软件公司担任首席财务官，包括2023年5月至2025年9月的Conga Corporation和2019年2月至2023年4月的ServiceMax，Inc.，通过两家公司的增长和利润率扩张，他负责领导财务、企业发展和收入运营团队。在其职业生涯的早期，爱德华兹先生曾在通用电气担任高级财务职务，包括通用电气数字公司的首席财务官，并在该公司的公司审计部门担任高管，这使他在制造、服务、数字化转型和数据驱动的卓越运营方面拥有坚实的基础。他拥有西英格兰大学的学士学位和宾夕法尼亚大学沃顿商学院的工商管理硕士学位。
Edwards先生与他被选为高级职员所依据的任何其他人之间没有任何安排或谅解，并且他与公司的任何董事或执行官没有任何家庭关系。Edwards先生在根据S-K条例第404（a）项要求披露的任何交易中没有直接或间接的重大利益。
就Edwards先生的任命而言，公司与Edwards先生签订了一份信函协议（“要约函”），确定了他的薪酬，概述如下。
薪酬；年度奖励奖金。爱德华兹的基本年薪将为55万美元。Edwards先生将有资格参加公司的年度现金激励计划，目标年度激励奖金为其年度基本工资的70%。2026年年度激励奖金按比例发放。
股权奖励。Edwards先生将获得公司A类普通股股份数量的股权授予，具体如下：
| 1 | 目标价值为1,590，000美元的限制性股票单位（“RSU”）。所授受限制股份单位的三分之一将于归属开始日期的一周年归属，其余股份将在随后两年内按季度归属，直至自归属开始日期起计三年后受限制股份单位全部归属，但须遵守Edwards先生的继续受雇情况和公司的标准条款和条件。 |
| 2 | 绩效股票单位（“PSU”），目标价值为1,590，000美元。私营部门服务单位将根据三年业绩期完成后的时间和业绩成就组合归属。获得的PSU数量将从PSU目标数量的0%到200%不等。这笔赠款取决于Edwards先生是否继续受雇以及公司的标准条款和条件。 |
就业、控制权变更和遣散协议。公司已与Edwards先生订立其标准形式的雇佣、控制权变更和遣散协议（“遣散协议”）。遣散协议将要约函中所载及上述的补偿条款铭记于心，并
规定了在公司无故终止或Edwards先生有充分理由（“合格终止”）终止对Edwards先生的雇用的情况下支付遣散费。在符合条件的终止的情况下，在Edwards先生执行且不撤销有利于公司的解除索赔的情况下，Edwards先生将有权获得（i）相当于其基本工资的一次性付款，以及（ii）最长12个月，为Edwards先生及其受抚养人偿还COBRA保费。如果此类符合条件的终止发生在控制权变更完成之前的三个月内或之后的12个月内，那么，在Edwards先生执行且不撤销有利于公司的解除索赔以代替上述福利的情况下，Edwards先生将有权获得（i）相当于其基本工资加目标奖金之和的（a）1.5倍的一次性付款和（b）终止年度的按比例目标奖金，一次性支付，（ii）最多18个月，为Edwards先生及其家属偿还COBRA保费，以及（iii）完全加速所有未偿股权奖励，假设绩效奖励情况下的目标绩效，除非适用的绩效奖励协议另有规定。
上述对遣散协议的描述通过参考公司于2021年8月6日以表格10-Q提交的季度报告中作为附件 10.5提交的雇佣、控制权变更和遣散协议的表格进行整体限定，而上述对要约函的描述通过参考要约函全文进行整体限定，该要约函的副本将与公司下一个季度报告中的表格10-Q一起提交。
| 项目7.01 | 监管FD披露 |
Bloom Energy于2026年3月26日发布了宣布Edwards先生任命的新闻稿，现以8-K表作为本当前报告的附件 99.1提供。
本项目7.01和随附的附件 99.1中包含的信息均已提供，根据经修订的1934年《证券交易法》（“交易法”）第18条的规定，不应被视为“已提交”，或以其他方式受该部分的责任约束，也不应被视为通过引用并入根据经修订的1933年《证券法》或《交易法》提交的任何文件中，无论该文件中的任何通用公司语言如何，除非在该文件中通过具体引用方式明确并入。
| 项目9.01 | 财务报表及附件 |
附件
| 附件 |
附件标题或说明 |
|
| 99.1 | 新闻稿，日期为2026年3月26日 | |
| 104 | 封面页交互式数据文件（嵌入内联XBRL文档中） | |
签名
根据经修订的1934年《证券交易法》的要求，注册人已正式安排由以下签署人代表其签署本报告并获得正式授权。
| Bloom Energy Corporation | ||||||
| 日期：2026年3月26日 | 签名： | /s/Shawn M. Soderberg |
||||
| Shawn M. Soderberg | ||||||
| 首席法务官兼公司秘书 | ||||||