美国
证券交易委员会
华盛顿特区20549
表格
目前的报告
根据第13或15（d）条
1934年《证券交易法》
报告日期（报告的最早事件日期） :
（其章程所指明的注册人的确切姓名）
（成立法团的国家或其他管辖权）
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| （委员会档案编号） |
（雇主身份证号码） |
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| （主要执行办公室地址） |
（邮编） |
（登记人的电话号码,包括地区号码）
N/A
（自上次报告以来更改的前名称或前地址）
如果表格8-K的提交旨在同时满足登记人根据下列任何条款承担的提交义务（见下文第A.2号一般性指示） ,请选中适当的方框:
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根据《证券法》第425条提交的书面信函（17CFR230.425） |
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根据《交易法》第14a-12条征集材料（17CFR240.14a-12） |
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根据《交易法》 （17CFR240.14d-2（b） ）第14d-2（b）条启动前通信 |
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根据《交易法》 （17CFR240.13e-4（c） ）第13e-4（c）条启动前通信 |
根据该法第12（b）条登记的证券:
| 每一类的标题 |
交易 符号 |
每个交易所的名称 在其上注册 |
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用支票标记表明登记人是否为1933年《证券法》第405条（本章第230.405条）或1934年《证券交易法》第12b-2条（本章第240.12b-2条）所界定的新兴增长公司。新兴增长公司
如果是新兴增长公司,则以核对标记表明登记人是否选择不使用延长的过渡期来遵守《交易法》第13（a ）节规定的任何新的或修订的财务会计准则。☐
| 项目2.02 | 业务结果和财务状况 |
2020年7月15日,Wa ters Corpora tion（ "公司" ）公布了截至2020年6月27日的财政季度的某些初步销售结果。有关的新闻稿的副本在此作为证据99.1提供,并在适用的范围内作为参考结合于此。
| 项目5.02 | 董事或某些人员的离职；选举董事；任命某些人员；某些人员的补偿安排 |
2020年7月15日,公司宣布,Uddi Ba tra 博士已被聘任为公司总裁兼首席执行官（ "CEO" ） ,并从2020年9月1日起担任公司董事会成员。此前,49岁的巴特拉博士曾担任德国达姆斯塔特公开交易的Merck KGa A公司77亿美元生命科学业务的首席执行官,该公司在美国和加拿大经营MilliporeSigma 。
关于Ba tra 博士的聘用,2020年7月14日,该公司与Ba tra 博士签订了一份求职信（ "就业协议" ） 。《就业协议》规定,自2020年9月1日起,Ba tra 博士将担任公司总裁和首席执行官,并被任命为公司董事会成员。根据《就业协定》的规定,Ba tra 博士有权领取1000000美元的年基薪,并有资格根据公司董事会赔偿委员会酌情确定的业绩目标获得年度奖金。年度奖金的目标金额是巴特拉博士基本工资的125% ,而巴特拉博士的最大年度奖金机会是他基本工资的250% 。此外,Ba tra 博士将有权获得2021年的股权奖励,因为在每年向公司高管颁发股权奖励时（预计将于2021年2月颁发） ,其价值为5,000,000美元的股权奖励。该奖项的组织形式和条件将与提供给公司其他执行人员的条款和条件相同。
《就业协定》还规定,在开始就业时,Ba tra 博士将收到下列资料:
| • | 2020年9月1日的限制性股票单位裁定,裁定的限制性股票单位数目,除以该日期公司普通股的收盘价2500000美元。受限制股票单位的授予三分之一在授予日期的前三个周年纪念日的每一个周年纪念日,一般须在每个授予日期继续雇用,并须符合公司股权激励计划的其他条款及条件。在因死亡或残疾而终止雇用（如《雇佣协定》所界定） 、公司无故终止雇用（如《雇佣协定》所界定）或巴特拉博士因良好理由而终止雇用（如《雇佣协定》所界定）时,裁决将全部授予。 |
| • | a 不合格2020年9月1日发行的股票期权,其价值为2,500,000美元。不合格股票期权授予将在授予日期的前五个周年每年授予所依据的普通股的20%股份,一般视每个授予日期的持续雇用和公司股权激励计划的其他条款和条件而定。在因死亡或残疾而终止雇用、公司无故终止雇用或巴特拉博士因良好理由而终止雇用时,该奖项将全部归还。 |
如果Batra博士因原因以外的原因而被公司终止雇用,或如果他因良好理由辞职,Batra博士将有权获得24个月的连续工资和目标年度奖金,但须执行索赔释放和继续遵守《就业协定》所载的限制性条约。此外,Batra博士将有权获得与Batra博士及其受抚养人在终止雇用之前立即参加的人寿保险、事故保险、健康保险和牙科保险计划下本应支付的保险费数额相等的一次性付款,其期限为终止雇用之日后的24个月。如果Batra博士在其终止雇用当年7月1日或之后受雇,他也有权获得按比例计算该年度的年度奖金,根据实际业绩（包括任何主观业绩衡量标准）计算。
受到不信任和不邀约根据终止雇用的情况,在终止雇用后的一至两年内实行限制。该协定包括某些其他习惯条款,包括保护机密资料和文件、转让知识产权、偿还业务费用、赔偿和保险保险以及偿还专业费用。
在执行《雇佣协议》方面,公司与Batra博士于2020年7月14日签订了一项更改控制/解雇协议（ "更改控制协议" ） 。在执行《雇佣协议》方面,公司与Batra博士于2020年7月14日签订了一项更改控制/解雇协议（ "更改控制协议" ） 。《控制变动协议》规定,如果在控制变动之前（如《控制变动协议》所界定）9个月内,以及在最终导致控制变动的实质性讨论开始之后,或在控制变动之后18个月内,公司以原因以外的理由（如《控制变动协议》所界定）终止Batra博士的雇用,死亡或残疾（如《控制变动协议》所界定） ,或Batra博士因良好理由辞职（如《控制变动协议》所界定） ,然后,在执行索赔释放后,公司将向Batra博士支付相当于（I）的一笔总付款项。三十六36倍三十六（36） -控制更改日期后的一个月。上述根据控制变更协议应支付的款项将减少根据该协议已支付或应支付的任何遣散费或类似款项。此外, 《控制变动协议》规定了任何未清的股权裁定和有资格或不合格根据某些公司福利计划提供的资本积累福利,如该等公司福利计划在终止雇用日期仍未获评估或无法执行,而巴特拉博士在该等终止雇用日期当日持有该等福利计划,则该等公司福利计划的资本积累福利可在该等控制变更后转让或行使。
上述有关《雇佣协议》及《管制变动协议》的描述并不完整,而是参照《雇佣协议》及《管制变动协议》全文全文加以限定,该等文本将以表格提交公司的季度报告10-Q 截至2020年6月27日的财政季度
| 项目7.01 | 监管fd披露 |
2020年7月15日,公司发布了一份新闻稿,宣布如上所述聘用CEO。该新闻稿的副本在此作为证据99.1提供,并在此引入作为参考。
| 项目9.01 | 财务报表和展览 |
| 展览 |
说明 |
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| 99.1 |
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| 104 |
封面页交互数据文件（嵌入在Inline XBRL文档中） 。 |
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签字
根据1934年《证券交易法》的规定,登记处已正式安排下列签署人代表其签署本报告并获得正式授权。
| 沃特世公司 |
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| 日期:2020年7月15日 |
通过: |
Sherry L. Buck |
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| 姓名: |
Sherry L. Buck |
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| 标题: |
高级副主席及 |
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| 首席财务官 |
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