附件 10.1过渡和分离协议这份由Lamb Weston控股公司 Holdings，Inc.（“公司”）与Bernadette Madarieta（“你们”）于2026年2月19日（“生效日期”）签订的过渡和分离协议（“分离协议”），记载了你们与公司及其子公司过渡和分离的某些条款。这份离职协议旨在支持公司首席财务官（“CFO”）职位的领导层过渡（“继任”）。本离职协议的条款还涉及您获得此处描述的某些福利的要求，如下文详细阐述。通过签署本离职协议，贵公司与本公司约定如下：1。关于首席财务官服务和离职的规定（a）你和公司同意，你将担任公司首席财务官至2026年4月2日（“过渡日期”）。（b）你与公司同意，自过渡日期起，你将不再担任公司首席财务官，但你将过渡成为为公司服务的非高级职员雇员，直至2026年4月30日（该日，即“离职日期”，以及该非高级职员雇佣期，即“咨询期”）。在过渡日期或之前，您同意您将迅速签署任何文件并采取公司可能需要或合理要求的任何行动，以实现或纪念停止担任CFO以及作为任何公司子公司或关联公司的高级职员或董事（如适用）。在咨询期内，您将受雇于公司，并将（i）担任公司特别顾问的非执行雇员角色，以及（ii）通过确保咨询期内持续保持较高的个人和团队成员表现来支持继任。在咨询期内，您将继续领取基本工资（自2026年2月1日起生效），并按照公司可能不时生效的正常薪资惯例支付。在符合附件 B上规定的条件的情况下，您仍将有资格获得公司2026财年的年度激励奖励（与2026年2月1日生效的目标值相同）。在过渡日期之后，您将没有资格获得任何进一步的股权奖励。如果您的雇佣在离职日期之前终止（公司无故终止导致的除外），您将不再有资格在您终止雇佣后获得基本工资或上述年度奖励。（c）在咨询期内继续受雇期间，你将继续有资格作为在职员工参加公司的健康、退休和福利计划。您保留您在公司所有福利计划、计划和安排下的所有累积既得利益（包括公司合格和不合格退休和递延补偿计划下的任何既得利益）的权利，但须遵守此类计划、计划或安排的条款。您持有的所有股权奖励将保持不变
2未偿还并在咨询期内继续归属并根据附件 B.根据计划和监管规则，您将有权获得公司与作为在职员工的服务期相关的公司401（k）计划和自愿递延薪酬计划的公司供款，以及公司在您的递延进入自愿递延薪酬计划的合格薪酬超过经修订的1986年《国内税收法》（“法典”）第401（a）（17）节限制的2026年计划年度的匹配供款。任何追溯401（k）计划校验超过计划年度2023、2024和2025的适用年度代码第415（c）节限制，将与其他符合条件的接受者同时作为公司对自愿递延补偿计划的贡献。（d）你同意，自离职日期或较早终止雇用之日起，你将终止担任（如有的话）公司及公司附属公司及联属公司雇员的所有其他职位，并同意你将迅速签立任何文件及采取公司可能需要或合理要求的任何行动，以落实或纪念你终止担任公司及其附属公司及联属公司的所有适用职位。尽管本离职协议中有任何相反的规定，公司仍保留有权终止与你的雇佣关系，并有权将你从（i）过渡日期前的首席财务官职位或（ii）离职日期前的特别顾问职位中无故免职；但前提是，如果你的雇佣在离职日期前被公司无故终止任一职位，你将继续有资格通过离职日期获得你的基本工资和年度奖励。就本离职协议而言，“原因”是指您故意从事对公司造成明显和重大损害的行为，无论是金钱上还是其他方面，或者您对重罪的定罪或nolo抗辩。就本定义的“因”而言，如果（1）在公司首席执行官或公司董事会任何成员的明确合法指示或指导下，或（2）由您善意并合理地相信您的作为或不作为符合公司的最佳利益，则您的任何作为或不作为均不得被视为“故意”。如果你在分居日期之前因故被解雇，公司将向你提供书面通知，具体说明构成“原因”的确切情况。2.考虑到您（a）签署本离职协议和（b）签署不早于您终止雇佣之日且不迟于您终止雇佣之日后21天的一般性放弃和索赔解除，其形式基本上以本协议所附的附件 A（“解除”），并让解除生效如解除中所述，您将有资格
3领取随附的附件 B上规定的福利，所有福利均需缴纳适用的预扣税（“福利”）。你承认并同意，这些福利包括因你终止与公司的雇佣关系而无法以其他方式获得的福利，除非你签署解除协议，否则这些福利将不会到期，并且这些福利构成对你在本离职协议和解除协议中所载的承诺和契约的公平和充分考虑。向您支付此类福利的条件是您在离职日期之前继续实质性遵守本离职协议的条款（包括实质性遵守下文定义和此处描述的限制性契约）以及实质性遵守公司的行为准则、政策、工作规则和期望（统称为“公司政策”）。如果你被认为在实质上不遵守本离职协议、限制性契约或公司政策，公司将向你提供书面通知，说明公司认为构成你重大不遵守的确切情况。此外，如果此类不合规与公司政策相关且可治愈，您将有十（10）个工作日来证明治愈，如果您证明治愈，由公司全权酌情决定，您将被视为在实质性合规中。3.限制性盟约签署本离职协议，即表示贵公司重申并在适用法律的规限下，同意遵守（a）贵公司于符合资格参与高管变更控制权离职计划参与协议（“参与协议”）时签署的（a）附件B中规定的限制性盟约义务（包括但不限于保密、不竞争和不招揽条款），尽管贵公司将不会根据该计划获得任何遣散费，（b）贵公司于2021年7月29日或之后收到的股权奖励的股权奖励协议（“股权奖励协议”），但在每种情况下，“物质产品、服务或活动”的定义将限于“为零售、餐饮服务或机构渠道开发制造或生产包装马铃薯和炸薯条产品”（上述（a）和（b）中的此类规定，经此处修改，统称为“限制性公约”）。尽管本分立协议或限制性契约中有任何与此相反的规定，本分立协议或限制性契约中的任何规定均不妨碍您在未事先通知公司的情况下向政府当局提供有关可能的法律违规行为的信息或以其他方式作证或参与任何政府当局就可能的法律违规行为进行的任何调查或程序。为明确起见，根据经修订的1934年《证券交易法》第21F条，不禁止您在未事先通知公司的情况下自愿向证券交易委员会提供信息。公司与你们之间的任何公司政策或个人协议均不得阻止你们向政府当局提供有关可能
4项违法行为，参与调查，在有关公司过去或未来行为的诉讼中作证，从事任何政府机构（例如EEOC、NLRB、SEC等）管理的受举报人法规保护的任何未来活动，或因直接向政府机构提供信息而获得政府管理的举报人奖励计划的金钱奖励。尽管如此，该公司仍主张且不放弃其律师-委托人对任何适当受特权保护的信息的特权。通过执行本分立协议，您代表，截至您签署本分立协议之日，您或您的代表没有对公司或其任何合法的前任、继任者、受让人、受托人、母公司、子公司、分部或其他关联公司，或上述任何各自的过去、现在或未来的委托人、合伙人、股东、董事、高级职员、雇员、代理人、顾问、律师、受托人、管理人、执行人或代表提出任何索赔、诉讼或指控。你承认并同意，你已及时收到或放弃就本离职协议所设想的终止你在公司的雇用而要求向你发出的所有适用通知。本公司同意，本分立协议不延伸、解除或修改根据公司的公司注册证书、章程或其他公司管辖法律或文书或您与公司的赔偿协议，您有权从公司或其保险人处获得的任何赔偿或垫付费用的权利。本公司不得以任何方式作出与本分立协议条款不一致的公开声明，或要求、促使或招揽任何第三方作出任何公开声明。公司应指示其现任高级管理人员和董事不得在现在或未来任何时候发表任何可合理预期会损害你的声誉的贬损言论或采取任何行动。4.限制条件本分居协议或限制性盟约中的任何内容，在因任何原因（包括但不限于因任何规范竞争或禁止非法商业行为的法律）而无效或不可执行的范围内，均不对当事人具有约束力；但前提是，在本分居协议或限制性盟约中的任何条款可以修改以使其根据适用法律可执行的范围内，应被视为如此修改并在法律允许的最大范围内执行。5.重大违约您同意，在发生任何实质性违反任何限制性契约的情况下，公司将有权获得衡平法和/或禁令救济，并且，由于此类重大违约的损害赔偿将无法确定或不切实际，因此将无法提供充分和充分的补救措施，公司或（如适用）任何及所有过去、现在或未来的母公司、子公司和
公司5家关联企业（“Lamb Weston Companies”）也将有权获得由您具体履行。除公司根据Lamb Weston控股公司 2016年股票计划（经不时修订或修订及重述）可能拥有的与股权或激励奖励有关的任何回拨权利外，概不因公司对贵公司拥有或可能拥有的任何债权而抵销或减少本分立协议项下欠贵公司的款项，但为清楚起见，如上文第2节所规定，如果贵方严重违反本离职协议或限制性契约的条款，本公司可停止支付本离职协议项下的任何利益。如果公司违反本离职协议，您将有权获得实际损害赔偿，包括任何无故逾期或未支付本离职协议项下所欠的任何款项，或任何无故未能提供本离职协议规定的任何其他利益。任何一方未能在任何时候强制执行本分居协议的任何条款或条件，均不妨碍该方在以后执行该条款或任何其他条款。6.没有重新就业您了解到，您在公司的雇佣在离职日期（或本离职协议中所述的更早日期）终止。你同意你不会寻求或接受与公司的雇佣，包括以独立承建商或透过任何第三方的身份分配给或代表公司，而公司没有义务考虑你未来的任何雇佣或分派。7.审查离职协议这份离职协议很重要。建议您在签署前仔细审查并咨询律师，以及您重视其建议的任何其他专业人士，例如会计师或财务顾问。如果您同意本分居协议的条款，请在下方注明您的协议的空格中签名。附件 B上指定的福利取决于您（a）签署本离职协议，（b）在不早于您终止雇佣关系之日且不迟于您终止雇佣关系之日后的21个日历日内签署释放，并且不撤销释放，以及（c）您继续在实质上遵守本离职协议的条款（包括在实质上遵守限制性契约），以及在您受雇于公司期间，公司政策。8.归还财产您同意在您终止与公司的雇佣关系后立即归还公司（如适用）您公司的车辆以及您所拥有或控制的公司的所有文件、记录、文件、报告、计算机、蜂窝电话和其他业务设备、钥匙以及其他实物或电子存储的财产，并进一步同意您将不会保留、转移或
6未经公司具体批准，使用前述事项的任何副本或节选。您同意在终止与公司的雇佣关系后立即将所有公司发行的信用卡归还公司，立即停止使用所有此类卡，并根据适用的公司政策和持卡人协议以及其中包含的时间限制支付任何和所有未偿余额。尽管有上述规定，您可以保留所有个人档案，包括与您的薪酬和公司福利相关的档案。9.未来合作您同意，在离职日期后至少18个月的期间内，您将可合理地为公司提供协助，以维持和过渡任何关键关系。此外，你同意，你应在没有任何额外补偿的情况下，回应公司关于你在受雇于公司期间了解公司业务的合理信息请求。你进一步同意就针对公司的任何未决诉讼以及未来可能对公司提出的任何索赔或诉讼与公司、其顾问及其法律顾问进行合理合作。此类合作应包括在合理的时间和地点让自己与面谈、审查文件、在证词或法律或行政程序中作证，以及在准备针对公司的任何未决或潜在的未来索赔的抗辩时向公司提供建议。公司同意（或促使其关联公司之一）向您支付/偿还因您与公司合作而合理产生的任何经批准的差旅费用，任何此类支付/偿还将根据公司不时生效的费用偿还政策进行。如果本第9节所述合作的时间承诺变得实质性，公司将与您就合理补偿您的时间作出安排。10.税务事项通过签署本离职协议，您确认您将全权负责因福利而可能对您征收的任何税款，根据本离职协议应付给您的所有金额将由公司适用的预扣税款，并且公司没有就您就本离职协议或福利确认的任何收入为您就税务结果作出任何陈述或保证。11.内部收入代码第409A条贵公司和本公司的意图是，本离职协议项下的付款和福利符合或豁免于守则第409A条及其下颁布的条例和指导（统称“代码第409A条”）；因此，在允许的最大范围内，本离职
7协议应被解释为符合该协议。尽管本离职协议有任何相反的规定，如果您是《守则》第409A条含义内的“特定雇员”（根据公司在过渡日期生效时确立的方法确定）（“特定雇员”），则根据《守则》第409A条被视为不合格的递延补偿的任何付款或福利，根据本离职协议在紧接您“离职”后的六个月期间内因“离职”而应支付，在遵守《守则》第409A条所需的范围内，并在适用Treas.Reg. 1.409A-1（b）（9）项下的相关例外情况后，改为在《守则》第409A条所指的您的“离职”后六个月的日期之后的第一个定期发薪日期支付或提供（视情况而定）。贵公司与本公司特此同意，前述句子中所述的六个月延迟适用于2024年和2025年授予贵公司的限制性股票单位。就代码第409A条而言，您根据本分离协议收取任何分期付款的权利应被视为收取一系列单独和不同付款的权利。在任何情况下，您都不得直接或间接指定根据本离职协议支付的任何被视为不合格递延补偿的日历年，但须遵守《守则》第409A条。对于本文中任何规定报销成本和费用或实物福利的条款，根据《守则》第409A条规定为递延补偿，报销或实物福利的权利不应被清算或交换为另一种福利，在任何纳税年度提供的符合报销条件的费用金额或实物福利不应影响在任何其他纳税年度提供的符合报销条件的费用或实物福利，且该等款项应于发生费用的纳税年度的下一个纳税年度的最后一天或之前支付。12.赔偿追讨政策尽管本分立协议中有任何相反的规定，但贵公司承认并同意，本分立协议及本协议所述的任何赔偿均受（a）为执行《交易法》第10D条的具体要求而可能不时生效的公司追回政策的条款和条件，以及据此颁布的任何适用规则或条例（包括适用的证券交易所上市标准或规则和条例）（“赔偿追讨政策”）和（b）自2017年5月24日起生效的公司追回政策（“2017年政策”）的约束，以及本离职协议的适用章节及任何相关文件自补偿追回政策及2017年政策生效日期起及之后均被视为由补偿追回政策及2017年政策的条款及条件所取代，并受其规限。
8 13.协议的性质通过签署这份分居协议，你承认你这样做是自由的、知情的和自愿的。贵方承认，在签署本离职协议时，贵方仅依赖于本离职协议中所写的承诺，而不依赖于本公司或Lamb Weston公司作出的任何其他承诺。本分居协议不是，也不会被视为承认责任或违反任何适用的合同、法律、规则、条例或任何种类的命令。本离职协议、解除协议和限制性契约包含公司、其他Lamb Weston公司和您之间关于您离开公司的全部协议，但构成限制性契约的所有离职后契约仍然完全有效。有关福利包括你因终止与公司的雇佣关系而在其他情况下无权获得的福利，构成对你在本离职协议（包括但不限于限制性契约）和解除中所载的承诺和契诺的公平和充分考虑，并完全满足你与公司或Lamb Weston公司之间的任何其他离职安排。本离职协议不得更改、修改、放弃或修改，除非经公司正式授权代表与你们签署书面文件。除另有明确规定外，本分居协议将根据爱达荷州的法律进行解释和执行，协议各方，包括其继任者和受让人，同意爱达荷州法院和联邦法院的管辖权。本文件中的标题仅供参考，不应以任何方式影响本分离协议的含义或解释。14.保密您同意在分居日期之前和之后对本分居协议的条款保持绝对保密；但前提是您应被允许向您的税务和法律顾问披露其内容，并进一步规定，如果/当公司公开披露此处规定的条款时，包括在提交给证券交易委员会的任何文件中，本保密条款将不再适用。[签名页如下]
9作为证明，贵公司与本公司自下述日期起已签立本离职协议。Bernadette Madarieta/s/Bernadette Madarieta日期：2026年2月19日LAMB WESTON HOLDINGS，INC。作者：/s/Steven J. Younes姓名：Steven J. Younes职务：首席人力资源官日期：2/19/2026
附件 A发布本发布由Lamb Weston控股公司（“公司”）和Bernadette Madarieta（“您”）之间发布，考虑到向您提供的某些利益以及您将从公司获得的某些利益，如公司与您于其中提及的适用日期签订的分居协议（“分居协议”）中所述。此处使用的未经定义的大写术语具有分离协议中赋予此类术语的含义。签署本新闻稿，贵公司与本公司特此约定如下：1。索赔解除您，为您自己和代表通过您主张的任何人，包括您的每一位法定代表人、管理人、执行人、继承人、继承人和受让人（统称“执行解除人”），特此全面、最终和永久地解除、免除和解除公司及其每一位法定前任、继承人、受让人、受托人、父母、子公司、分部和其他关联人，以及上述每一位各自过去、现在和未来的委托人、合伙人、股东、董事、高级职员、雇员、代理人、顾问、律师、受托人、管理人、执行人和代表（统称“公司解除当事人”）的任何和所有索赔，因由、诉讼、争议、责任、损失、损害赔偿、费用、开支和任何性质的要求，在法律上或公平上，不论已知或未知、断言或未断言、预见或未预见，执行解除令（或其中任何一方）现在已经、曾经或可能已经针对公司解除令当事人（或其中任何一方）基于、因任何作为、不作为、事项、事实、发生、交易、索赔、争论，截至并包括在您签署本新闻稿之日的过去任何时间内发生或存在的声明或事件，包括但不限于：（a）因您受雇于公司或其关联公司或从公司离职而产生或以任何方式与之相关的所有索赔；（b）所有赔偿或福利索赔，包括工资、佣金、奖金、假期工资、费用报销、遣散费、附加福利、股票期权、限制性股票单位、业绩股份或公司任何其他所有权权益被解除；（c）所有违约索赔，错误终止和违反善意和公平交易默示契约；（d）所有侵权索赔，包括欺诈、诽谤、侵犯隐私和情绪困扰的索赔；（e）所有其他普通法索赔；（f）所有索赔（包括歧视、骚扰、报复、律师费、费用或其他索赔），这些索赔是或可能由您或代表您在任何联邦、州或地方法院、委员会或机构提出的，或根据任何联邦、州、地方、就业、服务或其他法律、法规、法令、宪法条款、行政命令或其他法律来源提出的，包括但不限于以下任何法律，并不时修订：《就业年龄歧视法案》（“ADEA”），经1990年《老年工人福利保护法》（“OWBPA”）修订，1964年《民权法案》第七章，42 U.S.C. § § 1981 & 1981a，《美国残疾人法案》，同工同酬
法案、《雇员退休收入保障法》、2009年《礼来莱德贝特公平薪酬法案》、《家庭和病假法案》、2002年《萨班斯-奥克斯利法案》、《国家劳动关系法》、1973年《康复法案》、《工人调整再培训和通知法》、《统一服务就业和再就业权利法》、《联邦行政命令11246》和《遗传信息非歧视法案》。2.释放的范围尽管有本新闻稿第1节的规定，本新闻稿（a）中的任何内容均不得使公司免除其在分居协议中规定的任何义务（包括其中的附件 B）或任何依法不可放弃的主张，（b）须解除公司就你在受雇期间及在你对公司的职责范围内因你的任何作为或不作为而产生的任何第三方索赔而为你辩护和/或赔偿的任何义务，但以（i）你拥有任何该等抗辩或赔偿权利（包括根据你与公司的赔偿协议或在该等索赔由公司的董事及高级人员责任保险承保的范围内）为限，及（ii）适用法律许可，（c）须影响你就工人补偿或失业保险福利提出申索的权利，或（d）须解除根据公司的计划、计划及安排就你的既得权利提出的任何申索。您进一步确认，通过签署本新闻稿，您不放弃向EEOC、证券交易委员会或任何类似的州或地方机构提出对公司的指控、与之沟通或参与其任何调查的权利。但是，在法律允许的最大范围内，您放弃并解除因您或其他人可能提出的指控而获得任何形式的金钱救济的所有权利，包括但不限于任何费用、开支或律师费。你明白，这种放弃和释放金钱救济不会影响执法机构调查指控或代表他人寻求救济的能力。尽管有上述规定，你将不会放弃根据《守则》第401（a）条拟符合资格的公司任何退休计划，或根据经修订的1974年《雇员退休收入保障法》（COBRA）标题I的B副标题第6部分（如有），或根据经修订的1934年《证券交易法》第21F条，证券交易委员会提供的任何金钱奖励，你有权获得任何福利。通过执行本发布，您代表，截至您签署本发布之日，您或您的代表没有对公司被发布方提出任何索赔、诉讼、申诉或指控。3.根据OWBPA的要求，了解并自愿放弃ADEA，贵公司通过以下签名确认，关于本发布中根据ADEA放弃和释放的权利和索赔，贵公司特别承认并同意如下：
（a）你已阅读及理解本新闻稿的条款；（b）你已获告知，并在此获告知，并已有机会在签署本新闻稿前咨询律师；（c）该新闻稿以你理解的方式书写；（d）你是从（其中包括）公司及其他公司获释放方，您根据ADEA可能对他们提出的任何索赔；（e）本发布中包含的发布不涵盖权利或索赔在贵公司签署本新闻稿后可能出现的情况；（f）贵公司将获得有价值的对价，以换取您原本有权获得的金额以外的金额；（g）贵公司已获得至少21天的时间来考虑和执行本新闻稿（尽管贵公司可选择不使用全部考虑期）；（h）贵公司可在贵公司签署本新闻稿之日后的七天期间内撤销本新闻稿，且本发布将在七天撤销期届满后才会生效及可执行；及（i）任何该等撤销必须在该等七天撤销期届满前以书面向公司提交Eryk Spytek，总法律顾问兼首席合规官，Lamb Weston控股公司,599 S. Rivershore Lane，Eagle，Idaho 83616。如在该七天撤销期限内撤销本发布，则为无效。4.重申限制性盟约你同意并重申你对分居协议第3节所述限制性盟约的义务，并承认限制性盟约仍然完全有效。5.全部协议本新闻稿、分立协议、限制性契约以及其中引用的文件包含贵公司与本公司之间的全部协议，并优先于过去可能存在的任何其他书面或口头谅解或协议。您确认，没有就本发布提供任何其他承诺或协议（除上述内容外），并且没有任何其他承诺或协议将具有约束力，除非这些承诺或协议是书面的并由您和公司签署。[签名页如下]
我们同意本新闻稿中规定的条款和条件。Bernadette Madarieta日期：LAMB WESTON HOLDINGS，INC。作者：姓名：标题：日期：
如果（a）您担任首席财务官至过渡期并一直是在职员工直至离职日期（或公司在离职日期前无故终止您的雇佣关系），（b）您双方均在终止雇佣后21天内执行解除雇佣并让解除生效，每一项均如离职协议中所述，以及（c）您继续在实质上遵守离职协议的条款（包括在实质上遵守限制性契约），以及在受雇于公司期间，公司的行为准则、政策、工作规则、期望，您将有资格享受以下福利：1。就您持有的所有股权奖励而言，您的终止将被视为符合提前退休条件的终止。对您未行使的股权奖励的处理应受制于《Lamb Weston控股公司 2016年股票计划》（经不时修订或修订及重述）的条款和规定以及适用的奖励协议的其他条款（在生效日期有效的所有情况下），这些条款适用于因提前退休而终止与您的雇佣关系的情况（但应放弃在奖励的授予日之后至少服务一年才能获得此类提前退休待遇的要求除外，除非，离职日前，你主动终止雇佣关系或公司因故终止雇佣关系）。“提前退休”应具有适用的授标协议中规定的含义。2.在离职日期之后，您将有资格获得1,500，000美元的遣散费（“离职工资”）。公司将根据公司不时生效的发薪惯例，以等额分期方式向您支付离职工资（减去适用的税款），开始时间不迟于附件 A中规定的发布生效日期之后的第二个发薪期，并在其后18个月期间结束时公司的最后一个发薪日结束。3.在离职日期之后，公司将向您支付分期付款（减去适用的税款），这些款项旨在支付您根据1985年综合综合预算和解法案（“COBRA”）继续团体医疗保险的部分费用，相当于如果您是在职员工，公司将为您支付的费用。这些款项将根据公司不时生效的发薪惯例分期等额支付，开始时间不迟于附件 A中规定的发布生效日期之后的第二个发薪期，并在（a）首次付款后18个月的日期和（b）您受雇于任何其他雇主的日期中较早者结束。4.您将有资格获得由Challenger，Gray & Christmas提供的为期12个月的高级职业介绍服务，该服务将由公司直接支付给服务提供商（但前提是公司为此类职业介绍服务支付的费用上限为25,000美元）。5.您将继续有资格获得公司2026财年的年度激励奖励，该奖励将受适用计划条款的约束（包括视公司实际表现而定，同时根据该计划支付的金额将支付给其他
在职员工），前提是您符合计划目的的收入将按年计算（即不按比例分配）。