1 VWR INTERNATIONAL，LLC Radnor Corporate Center Building One，Suite 200100 Matsonford Road，Radnor，PA 190872023年7月19日Benoit Gourdier via electronic mail RE：Employment Letter Agreement尊敬的Benoit：以下信函协议包含您与VWR Management Services，LLC的雇佣条款，自本协议签署之日起生效，根据该协议，Benoit Gourdier（“您”）将向Avantor，Inc.及其多家关联公司提供服务。此处使用的“Avantor”或“公司”应统称为VWR International，LLC、Avantor，Inc.及其所有不同的关联公司。起始位置：总裁，Biopharma生产起始日期：您的目标起始日期为2024年10月23日。如因任何原因，需要变更聘用的第一天，可经双方书面同意后办理。履职情况：您将担任Avantor领导班子成员。作为BioPharma Production的总裁，您将履行该职位惯常的职责、职能和责任，并由BioPharma Production的执行副总裁合理合法地指示，或在没有此类指示的情况下，由首席执行官指示。我们打算，您将不迟于2024年3月31日晋升为执行副总裁，负责生物制药生产，担任Avantor执行领导团队的成员。作为Biopharma Production的执行副总裁，您将履行该职位惯常的职责、职能和责任，这些职责、职能和责任可能由首席执行官合理合法地指示，或在没有此类指示的情况下，由董事会指示。基本工资：每年475000美元，在Avantor的正常发薪日期分期支付。年度奖金：您有资格参加Avantor的激励薪酬计划（ICP），目标奖金为基本工资的80%。您的2023年奖金将根据该日历年度的工作天数按比例分配。实际奖金发放不保，金额可能会有变化
2基于多个因素，包括整体业务结果和你的个人表现。签约奖金：股权奖励：Avantor同意一次性支付给您150,000美元的签约奖金（“签约奖金”）。签约奖金须缴纳所有必要的税款和预扣税，最迟应在您受聘之日起三十（30）天内支付。如果您在收到后十二（12）个月内自愿离开公司（例如，出于除附件I中定义的“良好理由”之外的任何原因），您必须在您的终止生效之日向Avantor全额偿还签约奖金。Avantor, Inc. 2019年股权激励计划之签字股权奖励将由您领取。目标价值为35万美元的限制性股票奖励。限制性股票单位将在授予日周年日的四（4）年内每年归属25%（25%）。目标价值为35万美元的股票期权奖励。股票期权将在授予日周年日的四（4）年内每年归属25%（25%）。拟授予的限制性股票单位数量和股票期权数量将按照贵公司股权估值惯例，以贵公司聘用日的收盘价计算。尽管本信函协议中有任何规定，所有股权授予均应完全由进行此类授予所依据的适用股权计划和授予协议控制。从2024年开始，您将被包括在有资格参与年度股权授予流程的人群中，目标公平市场价值为2,000，000美元。根据公司政策，授予您的2024年股权价值取决于令人满意的业绩表现。作为参考，2023年度执行领导团队股权奖励金额授予如下：业绩股50%、限制性股票25%、股票期权25%。另类奖励：如果您在2024年3月31日之前未晋升为执行副总裁，Biopharma Production，除因事由（定义见附件1）被Avantor终止雇佣外的任何原因，您将有权获得您的签约股权奖励的全部和立即归属。福利：您将有权参加Avantor处境相似员工可获得的所有假期、健康、福利和其他类似福利。您将有权享受每年四（4）周的假期。2023年休假将根据您的聘用日期按比例分配。
3您将有资格参加每年两个自愿执行计划。首先，财务规划和报税服务可以通过Avantor选择的提供商进行，也可以一次性一次性支付2万美元的税前费用。其次，通过Avantor的指定提供者进行全面的高管身体和健康筛查。移民和办公地点：在其他委员会提供服务遣散费/限制性契约：此就业机会取决于您在美国的工作能力。虽然Avantor将尽最大努力帮助您获得适当的工作签证，但如果任何请求被拒绝、延迟或附加条件，它不能保证一定会获得批准，也不承担任何责任。所有此类认定均由USCIS和DOS负责，超出了Avantor的权限范围。此外，一旦您的工作签证获得保障，那么您就有责任保持在美国的工作资格，并就任何可能影响您工作签证的个人变化向Avantor提供建议。您可能需要在马里兰州远程工作，但您将被要求定期前往Avantor位于宾夕法尼亚州拉德诺、新泽西州桥水或其他地点以满足业务需求、参加团队会议，并且在任何时候，执行副总裁、生物制药生产和/或首席执行官都可能需要您的光临。在公司任职期间，应专职关注公司的业务事务。只有在生物制药生产执行副总裁事先明确批准的情况下，您才可以在其他实体的董事会任职，或者在首席执行官没有此种批准的情况下，您才可以在董事会任职。如果您因正当理由（定义见附件1，不考虑控制权变更的先决条件）或被Avantor无故终止对Avantor的雇用，但控制权变更后的两年期间内（每一年的定义见附件1）除外，您将有权获得（a）等于您当时有效的年基本工资的金额，该金额在终止后十二（12）个月内于Avantor的正常发薪日期等额分期支付，（b）您的目标奖金，按比例分摊至该终止的日历年，在该终止后十二（12）个月期间在Avantor的正常发薪日期等额分期支付，以及（c）在（i）您有资格从新雇主处获得健康福利或（ii）该终止后十二（12）个月中较早者结束的期间内的持续健康福利。前一句所述于贵公司终止后六十（60）天以上应予支付（或提供）的付款（及利益），须由贵公司在贵公司终止后五十（50）天内以本函件协议附件2所附表格的形式执行及不撤销一般释放。如果您因正当理由（定义见附件1）终止与Avantor或其继任者（如适用）的雇佣关系，或由
4 Avantor（定义见附件1）在控制权变更后的两年内无故（a），您将有权获得（a）总额等于（i）您当时有效的基本工资之和的1.5倍，加上（ii）您在该终止年度的目标奖金，在此种终止后的十二（12）个月期间内，在Avantor的正常发薪日期等额分期支付，以及（b）在（i）您有资格从新雇主处领取健康福利或（b）此种终止后的十八（18）个月中较早者结束的期间内的持续健康福利。前一句所述在你方终止后六十（60）天以上应予支付（或提供）的付款（及利益），须由你方最迟于你方终止后五十（50）天内以本函件协议附件2所附表格执行及不撤销一般释放。如果您的雇佣关系因您的残疾（定义见附件1）而被Avantor终止，您将有权获得在终止日期之前应计的任何补偿和福利，包括您终止时到位的Avantor标准适用的残疾保险福利。如果您因死亡而终止与Avantor的雇佣关系，您的受益人或遗产（如适用）将有权获得在终止日期之前应计的任何补偿和福利，包括您终止时到位的Avantor标准适用人寿保险福利。如果您的雇佣被您无正当理由（定义见附件1）终止，您将仅有权获得在终止日期之前累积的任何补偿和福利。任何此类辞职应要求由您在终止合同至少九十（90）个日历日前向首席执行官和首席人力资源官送达书面通知Avantor、通过电子邮件或挂号信方式，并且您未能提供此类书面通知将被视为您对本协议的重大违反。若您的雇佣关系被Avantor（定义见附件1）因故终止，您将仅有权获得在终止日期之前应计的任何补偿和福利。如因任何原因终止你的雇佣关系，你同意受制于附件1所载的限制，这些限制是本信函协议的一部分（“雇员契约”）。在您因任何原因终止与Avantor的雇佣关系后，您没有义务以任何理由寻求其他工作或减轻任何遣散费。此外，不得因应占任何补偿而抵销于您终止与Avantor的雇佣时应付予您的款项
在您受雇于Avantor之后的5次就业。在符合上述通知要求的情况下，您或Avantor均可随时终止与Avantor的雇佣关系。除本遣散费/限制性契约部分的上述规定外，在您终止与Avantor的雇佣关系后，您将无权从Avantor获得任何其他工资、蚂蚁形式的补偿或福利，除非Avantor的员工福利计划中另有具体规定或适用法律另有明确要求。尽管本文有任何相反的规定，如果由于您被定性为Avantor的“特定雇员”（在财政部条例第1.409A-1（i）条的含义内），根据本协议到期的任何付款将使您根据经修订的1986年《国内税收法典》（“法典”）第409A条被征收的任何税款，则此种否则会导致此类税款的付款应在您“离职”后的第一个工作日即一百八十（180）天（在法典第409A条及其下的条例的含义内）一次性支付，及任何余下款项将根据本条前述条文支付。个人服务协议：作为与公司订立本函件协议的条件，您应签署并同意受个人服务、保密和发明协议的约束，其格式如本协议所附，作为附件 A。整个协议：本函件协议，（包括本协议所附的任何附件）以及上述提及的个人服务、保密和发明协议载列了您与Avantor之间就本协议及其标的事项的全部谅解，并取代和优先考虑贵公司与Avantor之间就本协议及其标的事项事先达成的一切口头或书面谅解和协议，该谅解和协议终止，并自本函件协议执行时起不再生效。本函件协议，以及您在本协议项下的所有权利和义务，不得由您转让或委托。你方违反前述规定所进行的任何声称的转让、转授，自发生之日起无效，不具有效力和效力。本信函协议可由Avantor转让给作为Avantor几乎所有业务运营的利益继承者的个人或实体，或转让给Avantor的子公司或关联公司。此次转让后，Avantor在本协议项下的权利和义务即成为该子公司、关联方或继承人或实体的权利和义务。守则第409A条：本信函协议将被解释为根据守则第409A条避免任何税款。就§ 409a而言，根据本信函协议支付的每笔款项将被视为单独的付款。关于
6根据本信函协议提供的任何受§ 409A约束的偿还，在一个日历年内有资格获得偿还的费用数额不能影响在任何其他日历年内有资格获得偿还的费用。【签名页如下】
7 VWR Management Services，LLC by：VWR International，LLC，其唯一成员by：__________________________ Name：Meghan Henson Title：Executive Vice President & CHRO accepted and agreed/s/Benoit Gourdier _________ Benoit Gourdier日期：2023年7月20日__________
附件 A-个人服务、保密和发明协议见附件。
Avantor, Inc.个人服务、保密性和发明协议本个人服务、保密性和发明协议（“协议”）是由目前总部位于Radnor Corporate Center，Building One，Suite 200,100 Matsonford Road，Radnor，PA 19087（与其各种关联公司，“Avantor”或“公司”）的Avantor, Inc.与受雇于Avantor的Benoit Gourdier（“主管”或“I”）之间签订的。Avantor健全的商业政策要求其商业秘密、技术和非技术诀窍、商业知识、计划、系统、商业方法、商业记录和客户关系受到保护，并且不被任何与Avantor竞争或想要竞争的个人或公司利用。双方希望证明他们之间雇佣关系的条款，特别是提出某些限制，这些限制将适用于在终止与Avantor的雇佣关系的情况下执行人员。考虑到并作为Avantor雇用条款的一部分，现商定如下：1。补偿和福利。高管有权获得工资、年度奖金和其他货币报酬，这些报酬由Avantor在受雇开始时确定，此后可定期调整增加。执行人员还应有权根据上述计划的参与要求参加各种公司雇员福利计划（例如，健康保险、退休等），并且此处所载的任何内容均不得授予与福利计划条款有任何不一致的福利资格。2.高管的一般义务；利益冲突。在受雇于Avantor期间，本人同意在正常营业时间内将基本上所有的工作时间都投入到Avantor上。在任职于Avantor期间，本人同意按照Avantor所指示，尽最大努力履行与本人在Avantor所担任的职务和职务相关的职责，不从事任何其他性质被Avantor确定为与Avantor、其供应商或其客户具有竞争性的业务或活动，并遵守Avantor的任何利益冲突政策。本人确认并同意，在未事先获得Avantor首席执行官的书面批准的情况下，在我受雇于Avantor期间，我将不会在任何其他公司的董事会任职。本人进一步同意，在已向本人提供书面形式的此类政策、惯例和程序，以及Avantor和/或其关联公司关于为Avantor提供服务的合法指示的范围内，在符合本人在Avantor的职位和头衔的范围内，遵守公司的所有政策、惯例和程序。3.没有现有的限制性协议。本人谨声明，我不是任何限制我现在或将来为Avantor工作的权利或执行Avantor不时要求的活动的合同的一方。4.先前的雇主信息。本人同意，我不会不当使用或披露我的前任或现任雇主、负责人、合伙人、合营者、客户或供应商，或这些个人或实体的供应商或客户的任何机密或专有信息或商业秘密，并且我不会违反我可能与任何此类雇主、个人或实体签署的任何保密或专有权利协议。
2 5.不披露信息。本人承认，在履行与Avantor的职责过程中，本人将拥有属于Avantor的机密信息，包括但不限于有关业务方法、计划、系统、客户名单和客户关系、供应商名单和供应商关系、成本和价格信息、分销和后勤信息，以及与Avantor的业务有关的其他不为公众所知的信息。我承认，Avantor的业务在很大程度上依赖于Avantor与其由其联营公司提供服务的客户之间的关系，并且Avantor拥有并将委托我提供机密信息，而这些信息必须仍然是TERM3的财产。本协议所称“机密信息”是指Avantor的商业秘密、技术和非技术诀窍、技术和业务知识和信息、计划和制度、业务方法、客户名单和客户关系，包括但不限于研究、开发、制造、采购、会计、数据处理、工程、营销、销售、销售和开具发票等方面的信息，这些信息是在本人受雇于Avantor期间从或通过Avantor获得的。“机密信息”不应包括除因本人违反本协议或本人与Avantor之间任何其他协议项下义务而导致的已为或已为公众所知的或进入公共领域的任何信息。本人同意，除法律、任何有管辖权的法院或任何政府机构或当局或经认可的传票权另有规定外，本人在此后的任何时间均不会向第三方披露机密信息或将机密信息用于除推进Avantor业务以外的任何目的。尽管有上述规定，本协议中的任何规定均不得禁止或阻碍行政部门就可能违反任何美国联邦、州或地方政府或执法部门、机构或实体（统称为“政府实体”）就可能违反任何美国联邦、州或地方法律或法规的行为进行沟通、合作或提出投诉，或以其他方式向任何政府实体进行披露，在每种情况下均受任何此类法律或法规的举报人条款保护，前提是在每种情况下此类沟通和披露均符合适用法律。本人理解并承认，个人不应因（i）仅为报告或调查涉嫌违法行为而向联邦、州或地方政府官员或向律师秘密披露的商业秘密，或（ii）在诉讼或其他程序中提交的投诉或其他文件中披露的商业秘密而根据任何联邦或州商业秘密法承担刑事或民事责任，如果此类提交是密封的。本人进一步理解并承认，个人因举报涉嫌违法行为而提起雇主报复诉讼的，可以向个人的代理律师披露商业秘密，并在法院诉讼程序中使用商业秘密信息，个人对含有商业秘密的任何文件进行盖章备案的；不泄露商业秘密的，依照法院命令的除外。除本款规定或适用法律另有规定外，在任何情况下，未经Avantor事先书面同意，本人均无权披露Avantor的律师-委托人特权或律师工作产品所涵盖的任何信息，或商业秘密。6.转让发明。本人将及时、充分地向Avantor披露，将以信托方式为Avantor的唯一利益而持有，并将独家地向Avantor转让本人对任何和所有发明、发现、设计、开发、改进、版权材料和商业秘密（统称“发明”）的所有权利、所有权、权益，以及在本人受雇于TERM3期间，本人单独或共同可能构思、开发或沦为实践的所有发明、发现、设计、开发或商业秘密（在此统称“发明”）的所有权利、所有权、权益。对于因如此转让给Avantor的任何发明的任何专利申请而导致的侵犯任何专利的行为，本人特此放弃并放弃向Avantor提出的任何及所有任何性质的权利要求，无论我现在或以后可能提出。
3我的转让义务不适用于我能证明的任何发明：（a）它是完全靠我自己的时间开发的；（b）在其开发过程中没有使用任何Avantor的设备、用品、设施、服务或商业秘密信息；和（c）它与（i）Avantor的业务没有直接关系，或（ii）与实际或可证明预期的Avantor的研究或开发没有直接关系；和（d）它不是由我为Avantor进行的任何工作引起的。7.排除和许可的发明。我在此附上了一份清单，其中描述了属于我的、由我在受雇于Avantor之前做出的、我希望已从本协议中排除的所有发明。如果没有附上这样的清单，我代表没有这样的发明。如果在我受雇于Avantor的过程中，我将我拥有的或我拥有权益的一项发明纳入公司的产品、工艺或机器中，Avantor特此授予并应拥有独家免版税、不可撤销的全球许可，以制造、制造、使用和销售该发明，而不受我的所有权或权益范围的限制。8.版权和专利的申请。我将执行与执行本协议条款有关的任何适当宣誓或核实任何适当文件。如果由于本人的精神或身体状况或任何其他原因，Avantor无法获得本人的签名以申请或继续就上述转让给Avantor的任何美国或外国专利或版权涵盖发明提出任何申请，本人在此不可撤销地指定并委任Avantor及其正式授权的高级职员和代理人为本人的事实上的代理人和代理人，代表本人并代为执行和提交任何此类申请，并作出所有其他合法许可的行为，以进一步起诉和颁发美国和外国专利及其版权，其法律效力和效力与由本人执行的相同。在本人受雇期间或之后可能出现的任何干预、诉讼或其他法律程序中，本人将应Avantor的要求作证，而我与该证词相关的合理费用将由Avantor支付。9.第三方信息。我承认，Avantor已经收到并将收到来自第三方的机密或专有信息，但Avantor有义务对此类信息进行保密，并仅将其用于某些有限目的。这些信息应被视为不包含除因本人违反本协议项下义务或我与Avantor之间的任何其他协议而导致的任何已为或已为公众所知的或进入公共领域的信息。在本人受雇期间及其后，除法律、任何有管辖权的法院或任何政府机构或当局或认可的传票权要求外，我不会为除Avantor或该等第三方以外的任何人的利益披露或使用该等信息，或以任何与我知悉的该等第三方之间的任何协议不一致的方式披露或使用该等信息。10.终止。本人确认，本协议不构成任何特定期限的雇佣合同，并且我或Avantor均可在任何时间、有或无理由地“随意”终止雇佣关系。我同意在终止雇佣关系时，无论出于何种原因或无任何原因，我都将及时将所有机密信息记录，包括我所拥有的副本，以及所有其他发给我的有形财产，交还给Avantor
4作为雇员，处于合理的职能或修理状态。我还将退还属于Avantor的任何钥匙、通行卡、身份证或其他财产。归还所有公司财产是领取遣散费的条件，如果有的话。11.不放弃。对于本人在特定时间或在特定情况下的任何违约行为，Avantor未执行本协议的任何规定，不应被视为对该等规定的永久放弃，也不应阻止任何一方违约时该等规定的后续执行。12.无法挽回的伤害。本人同意，本人对本协议的任何已证明的违约行为，均会对Avantor造成金钱损失无法充分赔偿的无法弥补的损害。如果Avantor证明存在违约行为，则应推定不可挽回的损害，且本人明确放弃作为Avantor获得禁令救济的先决条件的任何担保要求。Avantor还可以寻求损害赔偿和律师费。13.本协议的可转让性。本协议中Avantor与本人所签订的服务属于个人行为，因此本人不得将本协议转让给任何其他个人或实体。但是，本协议可由Avantor转让给Avantor业务的继任者或Avantor的关联公司。14.可分割性。双方的意图是，本协议应在发生履行本协议或寻求执行本协议的司法管辖区的当地、州和/或联邦法律允许的最大范围内可强制执行。如果有管辖权的法院根据发生履约或寻求强制执行的司法管辖区的规定，确定本协议的一项或多项规定不可执行，则此种确定不影响本协议其余部分的可执行性。15.其他协议。本协议连同本人与Avantor于2023年7月__签署的信函协议（包括所附的附件）（“信函协议”），载列本协议各方之间的唯一和完整的协议，并取代及取代本人与Avantor就本人的受雇、其条款、条件和责任以及/或本协议或信函协议所载的任何其他标的物而订立的任何及所有先前的协议，不论是口头、书面或默示的协议。本协议和信函协议，包括所有附件，作为一个协议一并考虑。本协议不会有任何修改，无论是口头的、默示的、书面的，或以其他方式，除非通过我和Avantor的一名高级职员签署的书面协议，其中提及拟修改的本协议的特定段落，并以书面形式说明对该段落的具体修改。本协议和信函协议，包括所有附件，将取代和优先考虑本人与Avantor及其关联公司之间就本协议及其标的事项所达成的一切口头或书面谅解和协议。【签名页如下】
在此作证，双方已于2023年7月___日签署本协议。/s/Benoit Gourdier Executive – Signature Avantor，INC。Benoit Gourdier Executive – Print Name by：its：
附件1-雇员契约1。竞业禁止、不邀约及不贬损。您确认，在您受雇于Avantor或其任何子公司或关联公司的过程中，您将熟悉Avantor及其子公司和关联公司的商业秘密以及有关Avantor及此类子公司和关联公司的其他机密信息，并且您的服务将对Avantor及此类子公司和关联公司具有特殊、独特和非凡的价值。因此，你同意：（a）竞业禁止。在受雇期间及其后的十二（12）个月期间，阁下不得在世界任何地方直接或间接拥有、管理、控制、参与、咨询、为任何业务或组织提供服务或受雇于与阁下离职时所从事的业务（“业务”）相竞争的业务或组织，而该业务或组织与Avantor或其任何子公司或关联公司所从事的业务（“业务”）。本文中的任何内容均不得禁止您成为公开交易的公司任何类别的已发行股票不超过2%的被动所有者，只要您没有积极参与该公司的业务。（b）非邀约。在雇佣期间及其后的二十四（24）个月期间，不得直接或间接（i）诱导或企图诱导Avantor或其任何附属公司或关联公司的任何雇员离职，或以任何方式干预Avantor或其任何附属公司或关联公司与其任何雇员之间的关系，（ii）在离职后一百八十（180）天内聘用曾为Avantor或其任何附属公司或关联公司雇员的任何人，（iii）诱使或企图诱使Avantor或其任何附属公司或关联公司的任何客户、供应商、被许可人或其他业务关系停止与Avantor或该等附属公司或关联公司开展业务，或以任何方式干扰任何该等客户、供应商之间的关系，被许可人或业务关系与Avantor或其任何附属公司或关联公司或（iv）直接或间接收购或试图收购与该业务有关的任何业务的权益，且Avantor或其任何附属公司或关联公司在紧接分立前的十二个月（12）期间已就收购该等业务进行了磋商，而该等业务由TERM2或其任何附属公司或关联公司进行。（c）非贬损。在受雇期间及其后的任何时间，您不得贬低Avantor或其任何子公司或关联公司或任何高级职员、雇员、董事、股东或Avantor子公司或关联公司的成员。（d）强制执行。如果在执行第1节或第2节时，法院认为在当时存在的情况下本文所述的限制是不合理的，则双方当事人同意以在这种情况下合理的最长期限、范围或地理区域代替所述期限、范围或区域，并允许法院修改本文所载的限制，以涵盖法律允许的最长期限、范围和区域。由于您的服务是独一无二的，并且由于您可以访问机密信息，本协议各方同意，金钱损失将是任何违反本附件1的不充分补救措施。因此，在发生违反或威胁违反本附件1的情况下，Avantor或其任何子公司或关联公司或其继任者或受让人除了可以现有的对其有利的其他权利和补救措施外，还可以向任何有管辖权的法院申请具体的履行和/或禁令或其他救济，以强制执行或防止任何违反本附件1规定的行为（不张贴保证金或其他证券）。
2（e）额外致谢。贵公司确认，第1及2条的规定是考虑到：（i）受雇于Avantor或其子公司或关联公司，以及（ii）额外的良好和有价值的对价，包括支付工资和奖金，如本信函协议所述。此外，你同意并承认第1及2条所载的限制并不妨碍你谋生，亦不会不合理地限制你谋生的能力。此外，您确认（a）Avantor及其子公司和关联公司的业务将在世界各地进行，（b）尽管Avantor或其任何子公司或关联公司，或其各自的任何高管或雇员（包括您）处于公司注册状态或主要办事处，预计Avantor及其子公司和关联公司将在其遍布世界各地的行业内开展业务活动并拥有宝贵的业务关系，以及（c）作为您职责的一部分，您将环游世界，以促进Avantor或其任何子公司或关联公司的业务和关系。您同意并承认不执行第1和第2节对Avantor及其任何子公司和关联公司的潜在损害大于其通过禁令或其他方式执行对您的任何潜在损害。你方承认，你已仔细阅读本附件1，并已认真考虑本附件1对你方施加的限制，完全同意其对现在存在或未来将要发展的Avantor及其任何子公司和关联公司的机密和专有信息进行合理和适当保护的必要性。你们明确承认并同意，本附件1施加的每一项限制在主题、时间段和地理区域方面都是合理的。2.定义。“关联关系”是指，就任何人而言，任何控制、受该人控制或与该人或该人的关联关系处于共同控制之下的人。“董事会”是指Avantor的董事会。“原因”是指（i）就涉及道德败坏的重罪或犯罪对nolo contendere定罪或提出抗辩，或就Avantor或其任何子公司或关联公司或其任何客户或供应商实施欺诈，（ii）在向阁下提供提前十五（15）天的书面通知和对该等不作为进行补救的合理机会后，严重且多次未能按照董事会或监事或报告的合理指示履行职责，（iii）有关Avantor或其任何附属公司或联属公司的重大疏忽或故意不当行为，或（iv）违反公司的重大规则或政策。你的停止雇用不应被视为因故，除非和直至，如果能够得到纠正，构成原因的作为或不作为在你收到关于该作为或不作为的书面通知后十五（15）个日历日内没有得到纠正。“控制权变更”应具有《Avantor, Inc. 2019年股权激励计划》中赋予的含义。“残疾”应具有Avantor长期残疾保单中赋予的含义。“雇佣期间”是指您受雇于Avantor或其任何子公司或关联公司的期间，无论此类雇佣是否根据本信函协议或其他协议的条款进行。
3“正当理由”指，在控制权变更后的两年期间内，（i）您的基本工资、奖金机会、权力、职责或责任大幅减少，（ii）Avantor未能在到期时向您支付任何补偿金，该补偿金是根据信函协议规定向您支付的，（iii）您的主要工作地点搬迁至紧接控制权变更前距离您的主要工作地点方圆五十（50）英里以外的地点，（iv）（iv）Avantor的任何其他作为或不作为，构成Avantor对信函协议的重大违反；但若要使您的正当理由辞职生效，您必须在您实际知悉任何该等事件的发生且该等事件的发生未由Avantor在您向Avantor发出该等书面通知之日起三十（30）个日历日内将该等事件的发生或任何构成正当理由的事件的书面通知送达Avantor。“人”是指个人、合伙企业、有限责任公司、公司、协会、股份有限公司、信托、合营企业、非法人组织、投资基金、任何其他经营实体和政府实体或其任何部门、机构或政治分支机构。“离职”是指您因任何原因不再受雇于Avantor或其任何子公司或关联公司。“附属公司”是指，就任何人而言，任何公司、有限责任公司、合伙企业、协会或商业实体，其中（i）如果一家公司，在选举董事、经理或其受托人时有权（不考虑任何或有事项的发生）投票的股份的总投票权的多数在当时由该人或该人的一个或多个其他子公司或其组合直接或间接拥有或控制，或（ii）如果一家有限责任公司、合伙企业、协会，或其他商业实体（公司除外），其多数合伙企业或其他类似所有权权益在当时由该人或该人的一个或多个子公司或其组合直接或间接拥有或控制。就本协议而言，一人或多人在有限责任公司、合伙企业、协会或其他商业实体（公司除外）中拥有多数所有权权益，如果该人或多人应被分配有限责任公司、合伙企业、协会或其他商业实体的多数收益或损失，或应是或控制该有限责任公司、合伙企业、协会或其他商业实体的任何董事总经理或普通合伙人。就本协议而言，对任何人的“子公司”的提及仅在该人拥有一个或多个子公司时才生效，除非另有说明，否则“子公司”一词是指Avantor的子公司。3.杂项。（a）适用法律。本附件1应受宾夕法尼亚州联邦法律管辖并按其解释，但不实施任何法律选择或法律冲突规则或规定（无论是宾夕法尼亚州联邦或任何其他司法管辖区的规则或规定），这些规则或规定会导致适用宾夕法尼亚州联邦以外的任何司法管辖区的法律。（b）同意管辖。就本附件1引起的任何诉讼、诉讼或其他程序或在此设想的任何交易而言，贵公司在此不可撤销地服从美国宾夕法尼亚州东区地区法院和宾夕法尼亚州联邦地区法院的非专属管辖权。你进一步
4同意以挂证或挂号邮件方式将任何程序、传票、通知或文件送达至您上述地址或其他地址，或送达您在事先书面通知Avantor中指定的其他人的注意，即为在宾夕法尼亚州联邦就您已提交上一句所述管辖的任何事项的任何诉讼、诉讼或程序中的有效程序送达。贵公司不可撤销和无条件地放弃对因本附件1引起的任何诉讼、诉讼或程序或在此拟在美国宾夕法尼亚州东区地区法院或宾夕法尼亚州联邦的州法院进行的交易的设置地点的任何异议，并在此不可撤销和无条件地放弃并同意不在任何该等法院进行辩护或主张在该法院提起的任何该等诉讼、诉讼或程序已在不方便的法院提起。（c）附加协议。本附件1的规定是对您与Avantor之间的个人服务、保密和发明协议条款的补充，但不取代该条款的规定。（d）相互放弃陪审团审判。由于与复杂交易有关的争端由经验丰富的专家以最迅速和经济的方式解决，而当事人希望适用的州和联邦法律适用（而不是仲裁规则），因此当事人希望他们的争端由适用此类适用法律的法官解决。因此，为实现司法制度和仲裁利益的最佳结合，本信函协议的每一方（包括Avantor）在此放弃在为解决此处任何一方之间或任何一方之间的任何争端而提起的任何诉讼、诉讼或程序中由陪审团审判的所有权利，无论是在合同、侵权或其他情况下产生的，
附件2-General Release I，Benoit Gourdier（“Gourdier”或“I”），考虑到并受制于VWR Management Services，LLC，一家特拉华州有限责任公司（连同其关联公司，“公司”）履行其在截至2023年7月__的雇佣信函协议（“信函协议”）下的义务，特此解除并永久解除截至本协议日期公司以及公司所有现任和前任董事、高级职员、代理人、代表、雇员、继任者和受让人以及公司的直接或间接所有者（统称“被解约方”）在以下规定的范围内。1.我理解，根据信函协议的“遣散费/限制性契约”部分向我支付或授予的任何付款或福利部分代表签署本一般公告的对价，而不是我已有权获得的工资、工资或福利。本人理解并同意，除非本人执行本一般释放且不在下文允许的期限内撤销本一般释放或违反本一般释放，否则本人将不会获得信函协议“遣散费/限制性契约”部分规定的付款和利益。本人亦确认并声明，本人已收到（截至本协议日期）因公司受雇而有权获得的所有付款和福利。2.除下文第4段规定和协议中明确在我与公司的雇佣关系终止后仍然有效的条款外，本人（为本人、我的继承人、遗嘱执行人、管理人和受让人）在知情的情况下自愿解除并永久解除公司和其他解除权利方的任何和所有索赔、诉讼、争议、诉讼、诉讼因由、交叉索赔、反索赔、要求、债务、补偿性损害赔偿、违约金、惩罚性或惩戒性损害赔偿、其他损害赔偿、费用和律师费索赔，或法律和衡平法上任何性质的责任，过去和现在（截至本一般免责声明生效和可强制执行之日）以及本人、我的配偶或我的任何继承人、遗嘱执行人、管理人或受让人可能对公司或任何已获解除的当事人提出的已知或未知、怀疑或索赔，这些索赔产生于或与我受雇于公司或与我的离职或终止于公司有关（包括但不限于根据以下情况产生的任何指控、索赔或违反：1964年《民权法案》第七章，经修订的；1991年《民权法案》；经修订的1967年《就业年龄歧视法案》（包括《老年工人福利保护法》）；经修订的1963年《同工同酬法》；1990年《美国残疾人法案》；1993年《家庭和病假法案》；《工人调整再培训和通知法》；1974年《雇员退休收入保障法》；任何适用的行政命令计划；《公平劳动标准法》；或其州或地方对应方；或根据任何其他联邦、州或地方民事或人权法律，或根据任何其他地方、州、或联邦法律、法规或条例；或根据任何公共政策、合同或侵权行为，或根据普通法；或根据公司的任何政策、做法或程序产生；或任何关于错误解除义务、违约、造成情绪困扰、诽谤的索赔；或任何关于成本、费用或其他费用的索赔，包括在这些事项中产生的律师费）（所有上述情况在此统称为“索赔”）。3.本人声明，本人并无就任何权利、要求、要求、诉讼因由或上述第2款所涵盖的其他事项作出转让或转移。4.本人同意，本一般发布不放弃或解除本人在执行本一般发布之日后可能拥有的任何权利或主张。我承认并同意我的
2与公司离职符合信函协议的条款，不得作为任何索赔或诉讼（包括但不限于根据1967年《就业年龄歧视法案》提出的任何索赔）的依据。5.在签署本通则时，本人承认并打算将其作为对以上提及或暗示的每一项索赔的有效禁止。本人明确同意，本一般免责声明应根据其每一项和所有明示条款和规定，包括与未知和未怀疑的索赔有关的条款和规定（尽管有任何州法规明确限制未知、未怀疑和未预料到的索赔的一般免责声明的有效性），以及与上述或暗示的任何其他索赔有关的条款和规定，被赋予充分的效力和效力。本人承认并同意，此项豁免是本一般公告的重要条款，若无此项豁免，本公司将不会同意该协议的条款。本人进一步同意，如果我应向公司提出索赔以寻求损害赔偿，或者如果我应在政府机构代表我提出的任何索赔中寻求向公司追偿，本一般免责声明应作为此类索赔的完整抗辩。我进一步同意，截至本一般新闻稿执行时，我不知道有任何第2段所述类型的未决索赔。6.本人同意，本全面解除或提供本次全面解除的代价，在任何时候均不得被视为或解释为公司、任何获解除放盘方或本人承认任何不当或非法行为。7.本人同意本通函及信函协议为机密，并同意不披露有关本通函或本函协议条款的任何信息，但本人的直系亲属以及本人就本协议的含义或影响或根据法律要求咨询过的任何税务、法律或其他顾问除外，本人将指示上述每一项内容不向任何人披露。尽管在此有任何相反的规定，每一方（以及每一关联公司和代表任何此类方行事的人）同意，每一方（以及该方的每一名雇员、代表和其他代理人）可向任何和所有人（不限于任何种类）披露协议中所设想的本次交易的税务处理和税务结构，以及向该方或该人提供的与此类税务处理和税务结构有关的任何种类的所有材料（包括意见或其他税务分析），遵守任何适用的联邦或州证券法所必需的范围除外。本授权无意允许披露任何其他信息，包括（但不限于）（i）与本次交易的税务处理或税务结构无关的任何材料的任何部分，（ii）协议参与者或潜在参与者的身份，（iii）任何财务信息（除非此类信息与本次交易的税务处理或税务结构有关），或（iv）与本次交易的税务处理或税务结构无关的任何其他条款或细节。8.我的理解是，本一般公告中的任何非披露条款并不禁止或限制我（或我的律师）回复美国证券交易委员会（SEC）、美国全国证券交易商协会（NASD）、任何其他自律组织或政府实体对本一般公告或其基本事实和情况的任何询问。此外，我的理解是，本协议中的任何内容均不得禁止或阻止我就可能违反任何美国联邦、州或地方法律或法规的行为向任何美国联邦、州或地方政府或执法部门、机构或实体（统称为“政府实体”）进行沟通、合作或提出投诉，或以其他方式向任何政府实体进行披露，在每种情况下，这些披露均受到任何此类法律的举报人条款的保护，或
3条规定，前提是在每种情况下，此类通信和披露均符合适用法律。本人理解并承认，个人不应因（i）仅为报告或调查涉嫌违法行为而向联邦、州或地方政府官员或向律师秘密披露商业秘密，或（ii）在诉讼或其他程序中提交的投诉或其他文件中披露商业秘密而根据任何联邦或州商业秘密法承担刑事或民事责任，如果此类提交是盖章提交的。本人理解并进一步承认，个人因举报涉嫌违法行为而提起雇主报复诉讼的，可以向个人的代理律师披露商业秘密，并在法院诉讼程序中使用商业秘密信息，如果个人将任何包含商业秘密的文件盖章归档；并且不披露商业秘密，除非依据法院命令。除本款规定或适用法律规定外，在任何情况下，未经公司事先书面同意，本人均无权披露公司的律师-委托人特权或律师工作产品或商业秘密所涵盖的任何信息。9.尽管本一般发布中有任何相反的规定，本一般发布不应放弃、减少或以任何方式影响在本协议日期之后因公司或任何已解除协议的一方的任何违约行为而产生的任何权利或索赔。10.凡有可能，本通则的每项规定均应按适用法律规定的有效和有效方式加以解释，但如本通则的任何规定根据任何司法管辖区的任何适用法律或规则被裁定在任何方面无效、非法或不可执行，则该等无效、非法或不可执行不应影响任何其他规定或任何其他司法管辖区，但本通则应在该司法管辖区进行改革、解释和执行，如同该无效、非法或不可执行的规定从未载于本通则。11.通过执行本协议，本人明确放弃根据1967年《就业年龄歧视法案》（“ADEA”）产生的任何和所有权利或主张，并且：（a）我承认我对根据ADEA产生的权利或主张的放弃是书面的，并且得到我的理解；（b）我明确理解本放弃是指根据ADEA产生的权利或主张；（c）我明确理解通过执行本一般发布，本人不放弃在豁免执行日期后可能产生的ADEA项下的任何权利或债权；（d）本人承认放弃本人在ADEA项下产生的权利或债权是为了换取信函协议中概述的对价，这大大超出了我有权获得的权利；（e）我承认公司明确建议我在执行本一般发布前咨询我选择的律师；（f）我已获公司告知，在向我提出本一般发布后，我有至少二十一（21）天的时间考虑本一般发布；（g）我承认我已获公司告知我有权在执行后七（7）天内撤销（如果我执行本一般发布）我对根据ADEA产生的权利或索赔的放弃，并且说
4在七（7）天撤销期届满前，豁免不会亦不会生效或可强制执行；（h）我明白此项豁免并非与离职奖励或其他终止雇佣计划有关；（i）我承认，尽管有任何其他相反规定，在本协议（g）段指明的撤销期届满前，不得支付或提供根据信函协议应付我的任何款项或利益，而我未行使我的撤销权利，且所有公司财产已由我退还公司。日期：_____________________________________________________贝努瓦古迪埃