寄语我们的股东

我们很高兴代表欧加隆的董事会和执行领导团队，邀请您参加将于美国东部夏令时间2026年6月9日（星期二）上午9点举行的2026年年度股东大会。

2025年对欧加隆来说是进步的一年，但也是对整个医疗保健行业和我们的业务提出挑战的一年。在这种背景下，我们仍然专注于推进我们的使命，为每天更健康提供有影响力的药物和解决方案。通过严格的运营重点，我们驾驭了一个动态的环境，从而在我们的业务中取得了有意义的进展。这一年，欧加隆产生了62亿美元的收入和19亿美元的调整后EBITDA 1，反映了我们多元化药物组合的实力和全球影响力。

几个关键领域的强劲贡献推动了我们2025年的财务业绩。我们的生物仿制药特许经营权超出预期，这得益于HadlimaTM（阿达木单抗-bWWD）销售的稳健表现，该年度全球除外汇外增长了61%。在美国，Hadlima仍然是总处方的领先生物仿制药之一。Vtama®（Tapinarof）在第一个完整年度实现了1.28亿美元的全球收入，为我们最新的皮肤病学资产建立了坚实的发展轨迹。合情合理®（galcanezumab-gNLM）和我们的生育组合在2025年也强劲增长，其业绩帮助部分抵消了AtozetTM（依折麦布和阿托伐他汀）失去排他性以及整个业务的其他不利因素的影响。

财经纪律仍是全年工作重点。我们在2025年实现了超过2亿美元的运营成本节约，使我们能够保持调整后的EBITDA利润率与上一年一致，尽管毛利率面临压力。

该公司在2025年做出的最重要的决定之一是降低我们的派息率，并将这些多余的资金用于削减债务。我们还剥离了Jada®系统，产生约3.9亿美元的净收益，这将有助于减少2026年的净债务。这些决定共同标志着我们致力于改善欧加隆的资产负债表，使我们能够在未来寻求增长机会。

随着我们推进这些运营和财务优先事项，我们也度过了一段领导层过渡期。董事会任命乔·莫里西（Joe Morrissey）为临时首席执行官，并任命我为执行主席——这些行动旨在支持业务连续性和稳定性。与此同时，董事会发起了一个CEO遴选委员会，由一家全球领先的搜索公司提供支持，并正在积极评估候选人，以确定欧加隆的下一任常任CEO。这些行动反映了我们对强有力治理和长期战略管理的承诺。

展望2026年，我们的优先事项很明确：维持整个投资组合的业绩，继续降低杠杆率，并有选择地投资于我们拥有有意义的竞争优势的地方。通过这一切，我们为每一位女性创造更美好、更健康的每一天的愿景仍然是核心。依赖我们产品的患者指引着我们前进的方向。10000多名员工——我们称之为创始人——的奉献精神和我们明确的目标，让我们对未来的机会充满信心。

感谢您一直以来对欧加隆的支持与信任。

真诚的，

致欧加隆股东：

诚邀您参加将于2026年6月9日（星期二）上午9：00（东部夏令时间）举行的欧加隆公司年度股东大会，我们将在会上就以下事项进行投票表决。您将可以通过访问www.virtualshareholdermeeting.com/OGN2026通过网络直播参加年会、投票和提交问题。代理材料的互联网可用性通知首先被邮寄，代理材料首先在2026年4月24日或前后提供给我们的股东。

经营项目：

·选举随附委托说明书中指定的十名董事，任期一年，至2027年年度股东大会止；

·在不具约束力的咨询基础上批准我们指定的执行官的薪酬；

·批准对《Organon & Co. 2021年激励股票计划》进行修订及重述；

·批准聘任普华永道会计师事务所为我们2026年独立注册会计师事务所；以及

·审议会议或其任何休会或延期之前可能适当提出的其他事项。

感谢您一直以来对欧加隆的支持和关注。

真诚的，

柯克·韦弗

总法律顾问及公司秘书

2026年4月24日

你的投票很重要—马上投票

我们鼓励您仔细阅读随附的代理声明，并立即使用以下任何一种方法进行投票，即使您打算参加年会网络直播。如果您愿意，提前投票将有助于避免额外的征集费用，并且不会阻止您在年会期间投票。

网络或电话投票，请手持您的代理材料互联网备查通知、代理卡或投票指示表上包含的16位控制号码并按指示操作。互联网和电话投票设施将于美国东部夏令时间2026年6月8日晚上11：59关闭。如果你的股票在股票经纪账户或由银行或其他代名人持有，你的网络或电话投票能力取决于你的经纪人的投票过程。请遵循您的经纪人、银行或代名人提供给您的指示。如需更多信息，请参阅第97页开始的关于年会和投票部分的问答。

要获准参加虚拟会议，请手持您的代理材料互联网可用性通知、代理卡或投票指示表中包含的16位控制号码，并访问www.virtualshareholdermeeting.com/OGN2026。

只有在股权登记日2026年4月14日营业结束时在欧加隆记录在案的股东才有权投票。截至记录日期的在册股东名单将在年会日期前一天结束的10天的正常营业时间内提供，地址为我们公司总部的公司秘书办公室，地址为30 Hudson Street，Floor 33，Jersey City，New Jersey 07302。

如果您对您的股票投票有任何疑问或需要协助，请致电800-662-5200（或银行和经纪商可拨打203-658-9400拨打对方付费电话）联系我们的代理律师Sodali & Co.，或发送电子邮件至OGN.info@investor.sodali.com。

目 录

本代理声明包括1995年美国《私人证券诉讼改革法案》安全港条款含义内的“前瞻性声明”，包括但不限于有关欧加隆的环境、社会和治理目标的声明以及与历史或当前事实无关的所有其他声明。前瞻性陈述可以用“将”、“预期”、“可能”、“相信”、“使命”、“愿景”、“战略”、“雄心”、“项目”、“潜力”、“可能”、“结果”、“可能”、“可能”、“应该”、“估计”、“预期”、“计划”、“打算”、“将”、“寻求”、“继续”、“目标”、“努力”、“目标”、“渴望”、“未来”等词语和类似含义的词语来识别。这些陈述是基于欧加隆管理层目前的信念和期望，并受到重大风险和不确定性的影响。如果基本假设被证明不准确，或者风险或不确定性成为现实，实际结果可能与前瞻性陈述中所述的结果存在重大差异。可能导致结果与前瞻性陈述中描述的结果存在重大差异的因素包括，我们无法在预期的时间范围内或根本无法执行我们的ESG战略，以及在欧加隆向SEC提交的文件中发现的其他因素，包括欧加隆最近的10-K表格年度报告和随后的报告，这些报告可在美国证券交易委员会的互联网站（www.sec.gov）上查阅。无论由于新信息、未来事件或其他原因，欧加隆不承担公开更新任何前瞻性陈述的义务。

网站参考资料

在本代理声明中，我们确定了可在我们的网站上完整获得的某些材料，并向读者推荐我们网站上提供的其他信息。欧加隆网站上包含的信息，或可通过该网站获得的信息，不会也不应被视为通过引用并入本代理声明。

代理声明摘要

随附的代理请求是代表董事会（“董事会”）征集的，供Organon & Co.（“欧加隆”、“公司”、“我们”、“我们”或“我们的”）2026年年度股东大会使用。请在投票前查看整个委托书和欧加隆的2025年10-K表格年度报告（“年度报告”）。预计将在会议上提出的表决项目与董事会的表决建议一起列出如下。

2026年年度股东大会

我们是谁

欧加隆是一家全球性的医疗保健公司，其使命是为每一天更健康提供有影响力的药物和解决方案。拥有涵盖女性健康和普通药物的70多种产品组合，其中包括生物仿制药。欧加隆致力于推进医疗保健领域的可及性、可负担性和创新性。

我们欧加隆专注于以下关键领域，以解决对女性产生独特、不成比例或不同影响的健康需求，同时在140多个市场扩大获得基本治疗的机会：

我们还寻求与寻求通过利用其全球足迹、规模和世界级商业能力将其产品商业化的生物制药创新者合作的机会。我们认为，这一战略支持长期增长和价值创造。

截至2025年12月31日，欧加隆在全球拥有超过10,000名员工。欧加隆总部位于新泽西州泽西市。

自2021年6月以来，欧加隆作为一家独立的上市公司运营，其普通股在纽约证券交易所（“NYSE”）交易，股票代码为“OGN”。欧加隆普通股被纳入标普 SmallCap 600指数。由于将欧加隆的普通股按比例分配给默沙东的股东，即我们所说的“分拆”，欧加隆与美国新泽西州拉威市默克制药公司（“默沙东”）分离。

高管薪酬要点（第51页）

人才委员会监督我们的高管薪酬计划，该计划旨在支持我们的高管薪酬理念和目标，使高管薪酬与股东利益保持一致，并促进我们正在进行的业务战略。人才委员会将审查并考虑对我们高管薪酬计划的修改，以反映我们的业务战略、业绩和不断发展的公司治理实践。

我们的高管薪酬实践证明了我们对负责任的薪酬和治理原则的承诺。有关我们2025年高管薪酬构成部分的更多信息，请参阅薪酬讨论与分析（“CD & A”），从第51页开始。

薪酬发言权谘询投票（第54页）

2025年，股东们表明了他们对我们的高管薪酬计划的支持，大约78%的投票数投票赞成薪酬发言权提案。根据欧加隆对股东参与的浓厚兴趣以及我们按绩效付费的方法，人才委员会继续评估和完善我们的高管薪酬计划，以促进我们的高管和股东各自利益之间的一致。

我们要求我们的股东在不具约束力的咨询基础上批准我们指定的执行官（“NEO”）的薪酬，如第45页的提案2中进一步描述的那样。

公司治理要点（第8页）

我们积极监测我们的公司治理实践，以确保我们继续按照高标准的道德、商业诚信和公司治理来管理我们的业务。我们的公司治理实践授权董事会制定目标和监督绩效，并加强董事会和管理层的问责制。为此，我们投入了相当多的时间和资源，目的是确保：

●我们的政策反映了我们的价值观和经营目标；

●我们以公开、诚实、透明的方式运作；而

●我们有一个有效的公司治理结构。

我们在下面重点介绍我们公司治理实践和政策的一些重要方面。

我们的董事提名人（第32页）

我们的董事会由具有广泛专业知识、技能、经验和观点的董事组成，这些董事提供了管理我们的业务以及加强和支持高级管理层所需的强有力的监督和战略方向。如下图所示，我们的董事由在符合欧加隆的业务和长期战略并反映董事会对不同观点和观点的承诺的领域拥有专长的个人组成。我们的董事中有70%是女性，30%是男性，50%自我认同为种族或民族多元化，50%自我认同为白人。

以下图表提供了有关每位董事提名人的汇总信息。有关每个人的背景、技能组合和专业领域的详细信息，可以从第32页开始找到。

● =委员会主席● =委员会成员

董事资格及专长

我们的董事负责根据其受托责任监督公司的业务。这一重大责任需要具有各种素质、属性和专业经验的高技能个人。我们认为，董事会是全面的，相关观点和经验达到了平衡，如下图所示。

根据特拉华州法律，董事会负有监督欧加隆及其业务管理的法律责任。董事会的首要职责是代表我们股东的最大利益并采取行动。为此，董事会选出首席执行官（或临时首席执行官）并监督高级管理团队，该团队被授权开展欧加隆的日常业务。

董事会已采纳企业管治原则（“企业管治原则”），连同我们经修订和重述的公司注册证书、经修订和重述的章程以及董事会委员会章程，构成董事会及其委员会的管治框架。公司治理原则涵盖广泛的主题，包括董事会的作用和组成；董事会和董事会委员会的运作；董事资格；过度管理、辞职和退休年龄政策；董事薪酬；股份所有权准则；继任规划；对首席执行官（或临时首席执行官）的评估；董事导向和继续教育；董事会、委员会和董事绩效评估；以及股东参与。

公司治理原则和董事会委员会章程至少每年由董事会及其委员会进行审查，并酌情根据不断变化的法律、监管和证券交易所上市要求、不断演变的最佳做法以及我们的股东和其他成员的观点进行修订。

此外，作为我们道德和合规计划的一部分，我们的董事会批准了一项行为准则，可在我们的网站www.organon.com/about-organon/mission-vision-and-values/code-of-conduct上查阅。我们网站上包含、或可通过我们网站访问的信息不构成本代理声明的一部分，也不以引用方式并入本文。

董事会在战略规划中的作用

董事会——作为一个整体并通过其四个常设委员会行事——充分参与并参与了欧加隆的战略规划过程。每位董事都有义务随时了解欧加隆的业务和战略，因此他或她可以在制定和制定计划方面向管理层提供监督和指导，并就对欧加隆具有重要意义的事项做出知情决策。

董事会的监督和指导与欧加隆战略计划的制定和审查密不可分。通过对对欧加隆业务具有重要意义的战略问题行使健全和独立的商业判断，董事会为欧加隆的长期成功确定方向。

董事会对风险的监督

董事会对欧加隆风险的监督是董事会参与战略规划的重要组成部分，董事会有两种主要的风险监督方法。第一种方法是通过欧加隆的企业风险管理（“ERM”）流程，该流程使董事会能够监督欧加隆面临的最重大风险。第二种方法是通过董事会四个常设委员会的职能

—人才委员会、审核委员会、环境、社会及管治委员会（“ESG委员会”）及投资组合发展委员会。

管理层已建立ERM流程，以促进采用完整的全企业范围方法来评估以下六个不同风险领域的风险，这些领域的职责相互重叠：

ERM流程的目标是提供持续的努力，在整个欧加隆实施，并与其既定的价值观和目标保持一致，以合乎道德的方式行事，识别和评估风险，监测风险并采取商定的缓解行动。如果ERM过程确定了重大风险，则会将其提升至执行领导团队进行审查，然后作为我们ERM更新的一部分提交给董事会进行审查。审计委员会定期审查ERM流程，以评估其是否足够稳健和有效运作。

每个董事会委员会通过与执行领导团队、业务专营权负责人和/或合规和公司职能的直接互动，监督与委员会相关的特定风险领域。委员会可直接与管理层讨论风险，或在适当情况下可能将风险提升至董事会或其他董事会委员会考虑。以下是董事会委员会在风险监督方面的职责示例：

·审计委员会对监督欧加隆与网络安全相关的风险管理计划负有主要责任，尽管董事会参与了专门针对网络风险、威胁和保护的定期审查、桌面和讨论，如“董事会对信息安全的监督，包括网络安全和数据隐私”下所述。审计委员会还通过与首席财务官、总法律顾问、首席信息安全官、首席道德与合规官、公司财务总监和内部审计主管的互动，监督与财务、业务诚信、合规以及内部控制、披露控制和相关财务报告相关的风险。

·人才委员会对我们有关高管薪酬计划的政策和做法负有风险监督责任。根据适用的纽交所上市标准，人才委员会还审查我们首席执行官（或临时首席执行官）的薪酬以及我们其他高管的薪酬。人才委员会还对欧加隆与其人力资本资源管理相关的计划、政策和做法进行监督，包括人才和经验的多样性。

·ESG委员会监督欧加隆的公司治理，包括董事会及其委员会的做法、政策和程序，考虑董事会的规模、结构和需求，审查董事会的可能候选人，向董事会推荐董事提名人选以供批准，并在ESG相关风险和合规监督方面发挥作用。

针对风险管理的ERM流程和董事会委员会方法利用董事会的领导结构，使董事会能够以全企业范围的方法和通过特定权限领域对风险进行监督。

董事会监督信息安全，包括网络安全和数据隐私

我们的审计委员会主要负责监督我们与网络安全相关的风险管理计划，尽管董事会参与了定期审查、桌面演习和专门讨论网络风险、威胁和保护的讨论。我们的信息安全和隐私计划规定，董事会收到我们的首席信息安全官和首席道德与合规官的年度报告，讨论我们管理信息安全风险的计划，包括数据安全风险、网络安全事件的风险，以及在适用的情况下补救任何潜在的网络安全事件。审计委员会还分别收到首席信息安全官和首席道德与合规官关于信息安全和数据隐私的定期简报，并至少每年与我们的首席信息安全官就我们的信息技术举行会议。审计委员会定期收到有关我们的网络安全风险管理计划的最新信息，并向董事会报告我们面临的主要风险以及为管理和减轻这些风险而正在采取的步骤。董事会和审计委员会都会收到关于我们的网络准备情况、安全控制和网络安全投资的定期报告。此外，我们的董事被告知事件模拟和应对计划，包括网络和数据泄露。有关更多信息，请参阅“第1C项。网络安全”包含在我们于2026年2月26日向SEC提交的截至2025年12月31日止年度的10-K表格中。

信息安全、隐私和网络安全风险管理计划重点

董事的独立性

公司治理原则要求我们的绝大多数董事必须是独立的。在做出独立性决定时，董事会遵守SEC和纽交所制定的所有相关标准。董事会在作出董事独立性认定时会考虑所有相关事实和情况。

要被视为独立，董事必须满足纽约证券交易所制定的明线独立性测试，并且董事会必须肯定地确定该董事与欧加隆没有直接或间接的重大关系。

董事会还严格考虑对审计委员会和人才委员会成员的更高独立性要求。ESG委员会定期审查董事会确定董事独立性的方法，并酌情提出变更建议，供董事会审议和批准。

独立性决定

董事会已确定，除我们的执行主席Carrie S. Cox外，欧加隆的每位现任董事和提名人，即Robert Essner、Alan Ezekowitz医学博士、博士，Helene Gayle医学博士、M.P.H.，Rochelle B. Lazarus，TERM5，TERM5，Deborah Leone，Philip Ozuah医学博士，TERM6，TERM7，医学博士，TERM0辛西娅·巴顿、Cynthia M. Patton、Grace Puma、TERM9、Ramona Sequeira和Shalini Sharp —根据纽约证券交易所上市标准是独立的。董事会审计委员会、投资组合发展委员会、人才委员会和ESG委员会的所有成员在这些标准下都是独立的，审计委员会和人才委员会的所有成员分别满足纽交所上市标准中对审计委员会成员和薪酬委员会成员的增强独立性要求。

在做出这些决定时，董事会考虑了欧加隆与每位董事所服务的其他组织之间存在的关系，以及在日常业务过程中，这些组织与欧加隆或我们的一家子公司之间可能发生交易的事实。董事会还评估了是否存在任何其他可能损害董事独立性的事实或情况。

关联交易

关联人交易政策与程序

董事会已采纳书面关联人交易政策和程序（“关联人政策”）。关联人政策由审计委员会管理，管理审计委员会对我们或我们的任何子公司与任何“关联人”之间的交易的审查、批准、批准或不批准，其中自我们上一个完整财政年度开始以来所涉及的金额将或可能预计超过100,000美元，并且其中一个或多个此类关联人拥有直接或间接的重大利益。《关联人政策》将“关联人”定义为包括自欧加隆上一个会计年度开始以来担任董事、董事提名人或执行官的任何人、任何超过5%的股东，或任何这些人的任何直系亲属。

根据关联人政策，管理层将向审计委员会提供与需要审计委员会批准的交易相关的所有重要信息。在批准或不批准任何此类交易时，审计委员会将考虑所有相关因素，包括（如适用）欧加隆进行交易的商业理由、进行交易的替代方案、交易的条款是否与相同或类似情况下的非关联第三方一般可获得的条款相当、该关联人在交易中的利益程度，以及交易导致实际或明显利益冲突的可能性。审计委员会的任何成员如被视为与正在审查的交易有关的关联人，将不得参与该交易的讨论或批准。

审计委员会将在整个任期内视需要审查和评估正在进行的关联人士交易，但不少于每年一次，以帮助确保交易符合审计委员会的任何准则，以及交易对欧加隆保持公平合理，并符合欧加隆及其股东的利益。

若干关连人士交易

欧加隆的每位董事、董事提名人和执行官都必须每年完成一次董事和高级职员（“D & O”）问卷调查。D & O调查问卷要求（其中包括）提供有关任何董事、董事提名人、执行官或其直系亲属是否在与欧加隆或其子公司的任何关联人士交易或拟议交易中拥有权益，或与已进入或提议进行此类交易的公司存在关系的信息。

公司秘书办公室对D & O问卷进行审查后，会收集、汇总回复并将其分发给欧加隆内的责任领域，以识别任何潜在的关联人交易。所有相关关系和任何交易，连同应付款项和应收款项，都是为每个人和从属关系编制的。管理层向审计委员会提交关联关系、关系、交易和适当补充信息的报告，供其审查。根据这些信息，审计委员会确定，自2025年1月1日以来，没有根据SEC条例S-K第404（a）项要求披露的交易。

董事会领导Structure

自分拆以来，考克斯女士曾作为独立主席领导董事会。2025年10月，由于前任首席执行官辞职和莫里西先生被任命为临时首席执行官，董事会审查了领导结构，决定任命考克斯女士为临时执行主席。在做出这一决定时，董事会认为，考克斯女士的独特经验将有助于指导公司和首次担任临时首席执行官的莫里西先生的日常工作，董事会的持续独立领导可以通过设立首席独立董事职位来实现。鉴于考克斯女士作为执行主席的管理职责，董事会确定她不再具备独立董事资格。在任命Essner先生为首席独立董事时，董事会独立董事考虑了他作为ESG委员会主席的丰富制药经验和作用。基于这些考虑，他们认定，Essner先生完全有能力为管理层提供建设性、独立的指导。

执行主席和首席独立董事的职责包括但不限于以下方面：

董事会会议和委员会

根据《公司治理原则》，董事应出席定期董事会会议、适用的董事会委员会会议以及股东年会。全体董事出席2025年董事会及其任职的董事会委员会至少75%的会议。欧加隆 2025年年度股东大会于2025年6月10日召开。当时在董事会任职的十一名董事中有九人出席了2025年年度股东大会。

董事会于2025年召开了10次会议，董事会独立董事于2025年召开了13次执行会议。直到2025年10月26日，担任董事会主席的考克斯女士主持了执行会议。继考克斯女士于2025年10月26日被任命为执行主席后，当时被任命为首席独立董事的埃斯纳先生主持了独立执行会议。

董事会的四个常设委员会分别由独立董事组成，分别是审计、ESG、人才和投资组合发展委员会。此外，董事会可能会不时设立其他委员会，以便在需要时专注于特定问题。所有常设委员会均由董事会批准的章程管理，可在我们的网站https://www.organon.com/about-organon/leadership/corporate-governance/上查阅。每个委员会每年评估其绩效并审查其章程。有关这些委员会的更多信息见以下几页。在被任命为执行主席后，考克斯女士不再被视为纽交所上市标准下的独立董事，因此退出了所有有独立性要求的董事会委员会，包括她担任主席的人才委员会。从第14页开始进一步描述主要职能、当前委员会领导层和成员，以及每个委员会在2025年举行的会议数量。

我们对环境、社会和治理的态度

在欧加隆，我们的使命是为更健康的每一天提供有影响力的药物和解决方案。我们专注于解决对妇女有独特、不成比例或不同影响的健康需求，同时在140多个国家扩大获得基本治疗的机会。

除了本代理声明中讨论的治理事项以及我们认为对以符合道德和合规的方式开展业务至关重要的基本要素之外，我们为我们的企业公民意识和可持续发展努力感到自豪。我们有许多与环境事务、社会投资和治理相关的倡议（通常被称为“ESG”倡议和计划）。以下是我们ESG举措中的重点领域（1）：

ESG在欧加隆的重要性

建立一家强大、可持续和有韧性的公司需要我们考虑社会、环境和治理事项带来的长期风险和机遇。成功应对这些挑战有助于降低政治、声誉和监管风险，推动员工敬业度，并提高我们作为负责任合作伙伴的声誉，所有这些都有助于为股东和其他利益相关者创造长期价值。此外，通过解决与性别相关的健康差距，我们正在帮助为妇女、家庭和社会建立一个更可持续的未来。

欧加隆的ESG治理

我们制定了旨在促进董事会对整个ESG计划进行强有力监督的做法和政策。

欧加隆的ESG战略

自2021年成立以来，欧加隆踏上了制定ESG战略的稳健进程。我们分析了领先的ESG报告标准和框架，包括可持续会计准则委员会（“SASB”）、全球报告倡议组织（“GRI”）和气候相关财务披露工作组（“TCFD”），进行了ESG优先级评估，采访了内部主题专家，聘请了我们的主要股东，并征求了我们广泛员工的意见。鉴于监管要求的加速、美国总统的行政命令以及利益相关者预期的演变，这一ESG战略在2025年得到了更新。在此过程中，定期与董事会的执行领导团队、审计委员会和ESG委员会进行单独和联合磋商，各自批准了最终计划，全体董事会也是如此。

2024年ESG报告是我们于2025年8月发布的最新报告，其中详细披露了我们在ESG目标和目标以及TCFD指数方面取得的进展。此外，我们还提交了下一份CDP气候和水报告。这些增强的披露导致ISS、MSCI和晨星信息 Sustainalytics等关键第三方ESG评估机构的得分和排名有所提高。

2023年3月，我们发起了一项名为“她的计划就是她的力量”的为期三年的倡议。这项规划建立在我们努力的基础之上，通过与联合国人口基金（即联合国性健康和生殖健康机构）开展全球合作，帮助减少意外怀孕并赋予妇女和女孩权力，该机构侧重于创新、教育和宣传；一个全球赠款计划，重点是提供资源帮助妇女和女孩控制其生殖健康；以及美国与非政府组织开展新的规划，以扩大获得教育、产品和其他资源的机会。这些努力有助于实现我们的ESG目标，即通过向1亿妇女和女孩提供负担得起的避孕选择，防止1.2亿例意外怀孕。自该倡议开始以来，截至2024年底，我们已为大约7600万妇女提供了获得我们避孕产品的机会。

2026年3月，欧加隆推出了“她的健康计划”，重点关注推动创新、教育和妇女健康问题的获得，尤其关注那些疾病和健康领域，在这些领域，妇女受到独特、不同或不成比例的影响。我们目前正在评估赠款申请，并将在适当时候就选定的举措另行发布公告。

有关欧加隆的ESG战略和举措的更多信息，请查阅我们在2025年ESG报告中发布的2024年数据，该报告可在我们的ESG微型网站www.organon.com/about-organon/environmental-social-governance上查阅。

董事会成员标准和董事提名程序

ESG委员会负责筛选和提名董事候选人，供董事会考虑选举。作为这一过程的一部分，ESG委员会考虑当时董事会的组成，包括经验的深度、专业技能、专业知识的平衡以及其成员所代表的观点和观点的多样性。ESG委员会评估主动确定的潜在候选人以及其他董事会成员、管理层、股东或搜索顾问推荐的候选人。2025年，ESG委员会保留了一家全球猎头公司，以协助识别和评估潜在的董事候选人。以这种身份，这家猎头公司帮助根据董事会所需的资格和经验制定和完善候选人简介，确定可供ESG委员会考虑的潜在候选人，进行初步的候选人外联和筛选，酌情进行参考和背景调查，并协助协调与董事会成员的候选人面谈和整体寻找过程。

个人经验、资历、属性、技能

ESG委员会每年评估董事会的组成，以评估董事会建立的技能、经验、特征和其他标准目前是否在董事会整体上以及在个别董事中得到体现，并根据欧加隆的预期需求评估未来可能需要的标准。董事会应拥有均衡的成员，代表相关领域的经验、专业知识类型和背景。其中包括制药行业专业知识、全球管理经验、营销、销售和公关技能、上市公司治理专业知识、女性健康经验、医疗专业知识、风险管理经验和金融专业知识。ESG委员会在其规划和董事搜寻过程中使用了这些投入。

正如本节后面的董事传记所描述的那样，我们的董事拥有广泛的公共和私营公司的经验、资历和技能，拥有广泛的个人和集体经验。

以下图表突出了董事会考虑获得资格的关键背景、经验和技能，并非旨在详尽列出我们的董事的技能或对董事会的贡献。我们的董事充分体现了这些属性。我们的董事通过教育、直接经验和监督责任，培养了这些技能方面的能力。有关每位董事的资格和相关经验的更多信息，请参见第32页开始的个人履历描述。

技能类别：

董事会认可一项原则，即应该拥有适合欧加隆当前和未来全球业务和战略举措、机遇和挑战的技能、经验和视角多样性的平衡。董事会认识到，保持具有不同背景、技能、专业知识和其他差异化个人特征的多元化成员可促进包容性，培养广度思维，增强董事会的审议能力，并有助于董事会的整体有效性，以更好地代表欧加隆及其股东的长期利益。

要被考虑成为董事会成员，候选人还必须符合以下最低标准：

ESG委员会代表董事会，致力于在搜寻过程中积极物色和招聘范围广泛的高素质候选人。在评估潜在候选人是否适合董事会时，ESG委员会（或在ESG委员会指导下行事的任何猎头公司）会考虑多样性的好处，包括思想、观点、经验和教育、个人和专业背景的多样性。

欧加隆致力于鼓励在其董事会内以多样化的方式表达观点、观点和经验。ESG委员会和董事会认为，董事会目前的成员强烈反映了广泛的思想、观点、经验、教育和专业背景等特征。ESG委员会和董事会评估其在这方面的整体有效性，作为年度董事会评估过程的一部分。