展览10.7

赔偿摘要

董事和指定执行干事

OHIO VALLEY BANC公司。

董事

Ohio Valley Banc Corp.（“俄亥俄河谷”）的所有董事还担任其子公司俄亥俄河谷银行公司（“银行”）的董事。俄亥俄河谷的董事由银行支付其作为银行董事提供的服务的报酬，而不是俄亥俄河谷。该银行的每位非俄亥俄河谷或其任何子公司雇员的董事（“非雇员董事”）每月因其服务获得750美元。作为Ohio Valley或其任何子公司雇员的银行每位董事（“员工董事”）每月可获得350美元的服务。此外，经董事会2024年12月批准，该银行每位董事在2025年1月收到了22000美元的年度聘用金，用于N在-Employee directors and monthly forE雇员D年内将提供服务的总监制，按新成员或退休成员服务时间按比例分配。2025年12月，董事会批准支付2026年1月支付的22000美元年度聘用金，用于N在-Employee directors and monthly forE雇员D年度内提供服务的总监制，按新成员或退休成员服务时间按比例分配。

担任该行执行委员会成员的每位非雇员董事每月可因其服务获得2000美元。此外，每一位担任执行委员会成员的非雇员董事在每年1月或2月获得16695美元的年度聘用金，用于作为该委员会成员在该年度内提供的服务，按为新成员或退休成员服务的时间按比例分摊。员工董事在执行委员会任职不会获得额外报酬。

经董事会2024年12月批准，LPA于2025年期间就向公司及其子公司提供的法律服务收到了2.3万美元的聘用费，该聘用费为Brent A. Saunders。2025年12月，Ohio Valley董事会批准向Saunders先生支付23,000美元的聘用费，用于2026年期间向公司及其子公司提供的法律服务。

作为银行团体定期人寿保险计划的一部分，该银行为每位董事维持一份人寿保险保单，其死亡抚恤金在死亡时为每年董事费的两倍，在65岁时减少35%，在70岁时减少50%。人寿保险保单于退休时终止。Miller和Wiseman先生作为银行的雇员，根据银行的团体定期人寿保险计划的条款，被排除在这项福利之外。每位董事均有权获得退休和递延薪酬协议，并且银行已与所有这些人执行协议，但Miller先生和K. Ryan Smith先生已选择不参与董事递延薪酬计划。这些文件作为俄亥俄河谷向美国证券交易委员会提交的各种文件的证据提交，详见俄亥俄河谷截至2025年12月31日止财政年度的10-K表格年度报告的附件索引。

指定执行干事

以下列出俄亥俄河谷代理声明中薪酬汇总表中所列俄亥俄河谷执行官（“被点名的执行官”）的当前薪酬：

某些指定的执行官有权参与多项福利安排，包括Ohio Valley Banc Corp.奖金计划、俄亥俄河谷银行公司高管团体终身分立美元计划、高管递延薪酬计划和补充高管退休计划（目前仅适用于Messrs. Wiseman、Miller和Shockey）。这些福利计划列于俄亥俄河谷提交的各种文件的展品中，如俄亥俄河谷截至2025年12月31日的财政年度的10-K表格年度报告的附件指数中所述，并在俄亥俄河谷2026年年度股东大会的代理声明中进行了描述。此外，指定的执行官有权参加所有员工均可获得的各种福利计划，包括利润分享退休计划、401（k）计划、员工持股计划、团体定期人寿保险、健康保险、残疾保险和灵活的补偿/自助餐厅计划，如俄亥俄河谷2026年年度股东大会的代理声明中所述。